Beste Werkgevers Evenement

Beste Werkgevers Evenement

2015/2016

@nrccarriere @SatisAction #BWO2015

Agenda o

Opening

o

Michiel Schoemaker – Talent Management

o

Vragenronde

o

Mirjam Baars – Uitkomsten Beste Werkgevers Onderzoek en Nieuwe Helden Onderzoek

o

Mirjam Baars – Uitreiking awards Beste Werkgevers Onderzoek en Nieuwe Helden Onderzoek

o

Borrel @nrccarriere @SatisAction #BWO2015


2015/2016


2015/2016


2015/2016

Maar eerst.. Michiel Schoemaker

Rendement van talent NRC Carrière & SatisAction Evenement “het Beste Werkgeversonderzoek” Amsterdam, 7 december 2015 Dr. Michiel Schoemaker


Inhoud Talent

Transactioneel en relationeel managen

Aantrekkelijk werkgeverschap


Management en organisatie in 2015 o o o o o o o o o

Toenemende dynamiek en complexiteit: vraaggestuurd organiseren kortere lifecycles, flexibiliseren robotisering en digitalisering meer verantwoorden, meer transparantie netwerkvorming binnen en tussen organisaties meer afhankelijk van kennis en talent steeds meer nieuwe media …


Wat kenmerkt individueel talent? o o o o o o o o

Aanleg Passie, ambitie Doelgerichtheid, focus Discipline, oefenen, ervaring Context, regelruimte Coaching, leiderschap Plezier …


Wat kenmerkt collectief talent? o o o o o o o

Individueel talent + …… Samenwerken, gunnen Elkaars talenten kennen Vertrouwen, verbinden Socialiseren, lidmaatschap Context, coaching …

o

Kijken naar collectief talent wordt steeds belangrijker @nrccarriere @SatisAction #BWO2015


Leidinggeven aan mensen; wat werkt? o

Individueel: • Prestatiemotivatie, sterke punten, job crafting • Aandacht voor drijfveren en bindingsmotief • Balans talentontwikkeling en mobiliteit • Loopbaan: cyclus van leren naar dragen (of fuik?)

o

Collectief: • SPP, vlootschouwmodellen werkzaam tenzij…. • Aanpak duurzame inzetbaarheid cruciaal, m.n. bij ouder worden


De spanning tussen transactie en relatie Transactie o MDS, structuur en systeem o Control o OpEx en LSS


Relatie o Waarden en identiteit o Commitment o Werkgemeenschappen en samenwerken

Toekomst: balans zoeken o

2015, het transactionele overheerst in veel organisaties: • verdergaande rationalisering • meer control, audits, toezicht, protocollen • meer complexiteit en onzichtbaarheid

o

Meer aandacht voor het relationele via talentmanagement: • flexibel werken is en blijft een ‘must’ • werken aan organisatie-identiteit • versterken van sociaal kapitaal


Organiseren in communities


Organisatie-identiteit (1) Bron: Albert & Whetten

“Wie zijn wij eigenlijk als werkgemeenschap?” o o o

Wat staat centraal? Wat onderscheid ons van anderen? Wat verbindt verleden, heden en toekomst?

Deze werkgemeenschap heeft een bepaalde mate van cohesie, tussen de uitersten van de sekte en de gelegenheidscoalitie


Organisatie-identiteit (2)


Sociaal kapitaal o

“Sociaal kapitaal is de hoeveelheid actieve verbindingen tussen mensen: gebaseerd op vertrouwen, wederzijds begrip en gedeelde waarden en gedragingen waardoor mensen zich verbinden aan communities en effectief samenwerken mogelijk wordt”

o

Talent alleen is niet genoeg het gaat ook om sociaal kapitaal

(gebaseerd op Cohen & Prusak “In Good Company”)


Groepscharisma


Verbinden en vertrouwen


Prestatiemotivatie vanuit collectief


...en de arbeidsmarkt? o o

o

Grote verschuivingen gaande (robotisering, digitalisering) Er zijn verschillen tussen opleidingsniveaus en sectoren: • technisch versus administratief • regionale mobiliteit (LBO / MBO) • regionale aantrekkelijkheid (HBO / Ac) Impact van generaties?

o

Wat is de identiteit en aantrekkelijkheid van uw organisatie?


Slotopmerkingen Dit alles vraagt om: o Meer zicht op gewenste ruilrelatie organisatie – individu o Maatwerk in personeelsmanagement en employer brand (identiteit) o Koppelen technologische en sociale innovatie


Vragen?



2015/2016


2015/2016


2015/2016

Mirjam Baars

Dr. Mirjam Baars, MBA


Goed werkgeverschap

Arbeidsvoorwaarden


Werktevredenheid Leerklimaat

Arbeidsvoorwaarden o o o o o o o o o o o o

Primaire arbeidsvoorwaarden (salaris, salarisstijging) Secundaire arbeidsvoorwaarden (eindejaarsuitkering, winstdeling, pensioenen) Tertiaire arbeidsvoorwaarden (verzekeringen, lease-auto, gemaksdiensten) Vervoer Het Nieuwe Werken Flexibele werktijden Gezondheid Verlofregelingen Opleidingen (POP’s, ontwikkelbudgetten, 360 graden feedback) Loopbaanbegeleiding Interne doorstroom HR ken- en stuurgetallen (deeltijd, vrouwen, medezeggenschap, MVO, reorganisaties, ziekteverzuim, jaarcontracten)


Werktevredenheid/leerklimaat o o o o o o

Werkinhoud Werksfeer Werkdruk Doorgroeimogelijkheden Vrijheid in het werk Rapportcijfer tevredenheid werk

o o o o

Persoonlijke kwaliteiten Lerend voorbeeld Groepscohesie Innovatie


Dalende opleidingsbudgetten Opleidingsbudgetten 7

5,8

6

5,4 5 4,4

4,53

4,4

4,2

4,1

4,1

3,8

4

3

2

1

0 2007

2008

2009

2010

2011 profit


2012

2013

2014

2015

Aandacht voor talentontwikkeling op de werkvloer


Beste werkgevers o o o o o o o

Learning on the job (MBTI/Kernkwadranten) Sabbatical (na 3 jaar, 3 maanden) Talenten Motivatie Analyse Digitaal Portfolio Eigen opleidingshuis Doorstroomklasje Interne trainingen ook toegankelijk voor medewerkers van business partners


Beste werkgevers o o o o o o o o

Zelfsturing i.p.v. hiërarchisch leidinggevende Financiële bijdrage studerende kinderen van werknemers Bonussen voor het behalen van gestelde POP-doelen POP’s Trainingen 70/20/10 model Secondments (tijdelijke functie voor bepaalde tijd met recht op terugkeer eigen baan) Jaarlijks 3 loopbaanverlofdagen Externe coach


Nieuwe helden o o o o o o o o o

Rollen i.p.v. functies (holocracy) Dagstart/standup Weinig hiërarchie Gezamenlijke lunch Wekelijks 1-op-1 gesprek Sterke punten identificeren en benutten Sociaal hart Ritueel: fouten bespreekbaar maken Cultuurversterkers


En dan nu… wie zijn de winnaars

Beste Werkgever 2015/2016

Nr. 3 TOPdesk

Arbeidsvoorwaarden o o o o o o

Verzekeringen met korting Groot scala gemaksdiensten Collectieve winstdeling Gezonde lunch Gratis massage (onder werktijd) Interne loopbaanbegeleiding

Werktevredenheid & leerklimaat Voldoende mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling 84% 0%

50%

100%

Sociale contacten directe collega's plezierig 97% 0%


50%

100%


Nr. 2 ORMIT

Arbeidsvoorwaarden o

o o

o o o o

OR + Raad van Meedenkers Vergoeding alle kosten openbaar vervoer Workshop Vitaliteit: IQ, EQ, FQ, SQ MVO/ CSR Het Nieuwe Werken 70-20-10 Persoonlijk leerdossier

Werktevredenheid & leerklimaat Op onze afdeling leren we veel op de werkplek 84% 0%

100%

Trots op om bij deze organisatie te werken 95% 0%


50%

50%

100%


Nr. 1 Accenture

Arbeidsvoorwaarden o o o o

o o

Fit@Work programma Gratis fruit, gratis salade bar Vrouwen Naar de Top Iedere medewerker jaarlijks trainingsbudget ‘the Learning Journey’ (ontwikkelingsland) Interne loopbaanbegeleiding

Werktevredenheid & leerklimaat Op onze afdeling vindt men het belangrijk dat medewerkers zich breed ontwikkelen 75% 0%

50%

100%

Kan tegen leidinggevende vrij mijn mening geven

89% 0%


50%

100%

Volledige ranking Beste Werkgevers 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Accenture ORMIT TOPdesk Winvision Strict Macaw IG&H Consulting & Interim 8. Coca Cola Enterprises 9. Delta Lloyd 10.Bartosz ICT

11.Mirabeau 12.Twynstra Gudde 13.Voiceworks 14.Caesar Experts 15.Ultimum 16.Calco 17.ilionx 18.Tata Steel 19.Rubicon 20.Planon 21.YaWorks 22.Applied Micro Electronics “AME”BV


Top 10 Beste Werkgevers 1. Accenture 2. ORMIT 3. TOPdesk 4. Winvision 5. Strict 6. Macaw 7. IG&H Consulting & Interim 8. Coca Cola Enterprises 9. Delta Lloyd 10.Bartosz ICT @nrccarriere @SatisAction #BWO2015

Wie heeft de beste arbeidsvoorwaarden?

Beste arbeidsvoorwaarden

2015/2016

Nr. 1 Accenture

Volledige ranking arbeidsvoorwaarden 1. Accenture 2. Delta Lloyd 3. Coca Cola Enterprises 4. Macaw 5. TOPdesk 6. Winvision 7. IG&H Consulting & Interim 8. Tata Steel 9. ORMIT 10.Mirabeau

11. Strict 12. Twynstra Gudde 13. Gemeente Haarlemmermeer 14.Caesar Experts 15. Voiceworks 16.Bartosz ICT 17. ilionx 18.Calco 19.Planon 20.Ultimum 21. YaWorks 22.Rubicon 23.Applied Micro Electronics “AME” BV


En wie heeft de meest tevreden medewerkers?

Medewerkertevredenheid

2015/2016

Nr. 1 Bartosz ICT

Werktevredenheid Werksfeer binnen afdeling is goed

Binnen afdeling wordt goed samengewerkt 93%

0%

50%

95% 0%

100%

Trots om bij deze organisatie te werken

50%

Krijg voldoende mogelijkheden om hogerop te komen

97% 0%

50%

100%

100%

62% 0%


50%

100%

Volledige ranking medewerkertevredenheid 1. Bartosz ICT 2. ORMIT 3. Strict 4. Ultimum 5. Accenture 6. Voiceworks 7. IG&H Consulting & Interim 8. Rubicon 9. TOPdesk 10.Calco 11. Ilionx 12. Winvision

13. Mirabeau 14. YaWorks 15. Caesar Experts 16. Macaw 17. Planon 18. StudyPortals 19. Twynstra Gudde 20. Coca Cola Enterprises 21. Delta Lloyd 22. Tata Steel 23. Applied Micro Electronics “AME” BV


Dan nu… Dé Nieuwe Helden 2015/2016

Nieuwe Helden 2015/2016

Nr. 3 GlobalOrange

Arbeidsvoorwaarden o

o o o o

Handzaam boekje bij indiensttreding Geen overwerkmentaliteit Donaties maatschappelijke doelen Laag ziekteverzuim Bonussen


Leerklimaat o o o o o o

GO Bootcamp GO Toast ontbijtsessies Tacit Knowledge sessies Peer reviews Boekentips 360 graden feedback


Nr. 2 Kabisa

Arbeidsvoorwaarden o o o o

5-jarig jubileum (zwarte judoband) Laag verzuim Performance Management Cyclus Pensioenregeling


Leerklimaat o o o o o o o

Persoonlijke missie Competentietest Jaarlijkse trainingsdagen Lunch & Learn Pizzasessies Special Interest Groups Happiness meetings


Nr. 1 Springest

Arbeidsvoorwaarden o o o o o o o

Ziekte: 2 jaar volledige doorbetaling Eindejaarsuitkering Bonusstructuur (groepsprestaties) Optie-aandelenplan Biologische gezonde lunch Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen FairChain Koffie


Leerklimaat o o o o o o

Holacracy & GTD Town Hall (kennisdeling) Mentoring circle Chat-tool E-Learning Rollen i.p.v. functies

Volledige ranking Nieuwe Helden 1. Springest 2. Kabisa 3. GlobalOrange 4. Voys 5. Evident 6. XSARUS 7. Hiil 8. Netwerven 9. Veneficus 10.Pieterman

11.Experius 12.Vintura 13.Adviesgroep Novius 14.Solid Professionals 15.MessageBird 16.Expand Online 17.We/Provide 18.Ezwim 19.Dutch Network Group 20.Genexis


21.FINTREX 22.Viisi 23.GoalGorilla 24.CloseSure 25.ClickValue 26.Jibes 27.Skydreams 28.Chiever 29.Mollie 30.UNC Plus Delta 31.Label A

Top 10 Nieuwe Helden 1. Springest 2. Kabisa 3. GlobalOrange 4. Voys 5. Evident 6. XSARUS 7. Hiil 8. Netwerven 9. Veneficus 10.Pieterman


Hartelijk dank voor uw aandacht!


Beste Werkgevers Evenement

Recommend Documents