BESLUITVORMING 4 redenen waarom je deze vorming niet mag missen

Programma RADAR 18

BESLUITVORMING

Alle praktische informatie over het programma en de inschrijving vind je op www.formaat.be/vorming.

4 redenen waarom je deze vorming niet mag missen

• Decisions, decisions … In een jeugdhuis worden voortdurend beslissingen gemaakt. Welke dj komt er op de fuif? Welke drankjes worden er geserveerd? Rode of blauwe verf voor het plafond? We geven je tips en tricks over hoe je het best tot een besluit kan komen.

• Het jeugdhuis als oefenterrein voor democratische besluitvorming Een jeugdhuis is een sociale samenleving met een belangrijke pedagogische opdracht. Jongeren leren er via hun engagement om te gaan met verantwoordelijkheid en met elkaar. Een besluit moet gedragen zijn door heel de groep. Ontdek hoe je daarvoor zorgt.

• Tot een compromis komen De Belgische politiek toonde het al: tot een compromis komen is niet altijd gemakkelijk. Iedereen heeft het recht op zijn eigen mening en mag die mening ook verdedigen. Toch moet iedereen soms wat water bij de wijn doen om tot een wederzijds akkoord te komen.

• Time is money Als vergaderingen in het jeugdhuis lang duren, is dat meestal omdat de vrijwilligers niet tot een besluit komen. Deze vorming zal jou en je medevrijwilligers dus heel wat tijd besparen.

Je hebt geen voorkennis nodig. Wel veel goesting. Je neemt verantwoordelijkheid in je jeugdhuis en wil alles weten over dit thema. Je neemt verantwoordelijkheid in je jeugdhuis en kent het thema. Voor ervaren rotten.

RADAR 18 • 1

CONFLICTHANTERING

EHBDDO



• Conflict?

• Je durft hierna geen energiedrankjes meer te drinken

Wat is een conflict? Hoe ontstaat een conflict? Wat is agressie? Hoe bouwt agressie zich op? Je gaat naar huis met heel wat kennis over conflicten en tips om een agressiebeleid op te stellen.

Dat drank en drugs een negatieve invloed kunnen hebben op lichaam en geest, dat weet je waarschijnlijk wel. Maar er zijn nog andere middelen die niet altijd even goed voor je zijn.

• Eerste hulp bij ambras

• Omdat je die zatte tooghanger niet altijd een glas water moet aanbieden

Vrijwilligers, bezoekers … Mensen zijn de kern van je jeugdhuis. Veel mensen samen, zorgt soms voor conflict. Wat doe je als er gevochten wordt? Hoe bemiddel je bij een ruzie tussen twee kernleden? Mag je iemand schorsen in het jeugdhuis? Wie mag er instaan voor de security tijdens activi¬teiten? We geven je tips en tricks mee om in het jeugdhuis om te gaan met conflicten.

• Ik, ik, ik Iedereen heeft een eigen manier om op conflicten te reageren, een stijl die afhankelijk is van je eigen persoonlijke eigenschappen, waarden en normen. Hoe meer stijlen iemand leert beheersen, hoe beter hij/zij met conflictsituaties kan omgaan. Probeer je in de ander te verplaatsen. Hoe komt het dat hij zo boos reageert? Veel conflicten ontstaan als gevolg van domme misverstanden.

• Safety first Na de vorming ken je de kneepjes van het conflicthanteringsvak. Je hoeft voortaan de ploeg van Safety First niet meer inschakelen om conflicten in je jeugdhuis aan te pakken. Het motto van je jeugdhuis is nu: “Discipline, dedication and friendship … maar Safety First!” http://vtm.be/safety-first/zero-tolerantie

DIGITAAL INFORMATIEBEHEER

Als je teveel gedronken hebt neem je vaak een glas water. Want water werkt zuiverend, toch? Water is jammer genoeg niet het magische sleutelwoord tot dronkenschap. Wat je best wél doet, leggen we je graag uit.

• Je wilt kunnen omgaan met iemand die onder invloed is en agressief is Het overkomt iedereen wel eens, een bezoeker drinkt teveel en wordt vervelend en agressief. Hoe zorg je ervoor dat je andere bezoekers hier geen last van hebben? Hoe reageer je hier het beste op?

• Oefenen in de praktijk Kun je niet wachten om de tips en tricks in de praktijk te brengen? Dat komt goed uit, we brengen namelijk een echte zatlap mee om alvast mee te oefenen. Goed, geen echte, maar wel een acteur die hard zijn best gaat doen om de zatte fles uit te hangen.

• Knock-out? Wat doe je als iemand bewusteloos raakt of ziek wordt na teveel drank of drugs? Jij raakt in elk geval niet meer in paniek, met onze tips hou je het hoofd koel.

EVALUEREN 4 redenen waarom je deze vorming niet mag missen


• Leren evalueren

• Verlies je soms het overzicht in alle documenten, verslagen en andere paperassen van je jeugdhuis?

Een jeugdhuis is een experimenteerruimte. Je proeft in een jeugdhuis van verschillende activiteiten en engagementen. In het jeugdhuis mag je dingen proberen en mag je op je bek gaan. Tussen al dat jong geweld door, moet je af en toe stilstaan en nadenken over waar je mee bezig bent.

Het kan al eens gebeuren dat je door de bomen het bos niet meer ziet bij alle informatie die het jeugdhuis ontvangt of zelf aanmaakt. Tijdens deze vorming laten we je zien hoe je digitaal meer overzicht creëert (of behoudt) in al die informatie. Je leert je gegevens centraliseren en beheren.

• Je wilt weten welke tools er bestaan om orde in de chaos te brengen Tijdens deze vorming kom je te weten welke tools (Google Drive, Dropbox, Assist …) er bestaan en hoe je ze moet gebruiken om de zaken op orde te krijgen. Leer hoe je de verschillende aspecten van je jeugdhuis kunt digitaliseren en onderhouden.

• Binnen een veelheid van gegevens de juiste behouden Welke informatie is relevant om te bewaren en welke niet? Wat is nuttig voor de toekomst? Wie moet die informatie kunnen raadplegen? We leren je hoe je relevante informatie kunt filteren.

• Evalueren = bijsturen = verbeteren Evalueren is een deel van een groter geheel. Eerst formuleer je een beginsituatie en doelstelling. Dan onderga je een proces. Vervolgens stuur je de beginsituatie en het proces bij. En zo verbeter je jezelf. Wil je verbeteren? Dan moet je evalueren.

• Hoe begin ik daar aan? Wat ga je evalueren? Wat net niet? Hoe doe je die evaluatie? Ga je voor een formele of informele evaluatie? Wat zijn de regels? Krijg antwoord op deze vragen. Zo wordt evalueren een fluitje van een cent.

• Aan de slag Tijdens de vorming krijg je een reeks werkvormen om te evalueren mee. Na de nodige theorie, zal je dus ook concreet aan de slag kunnen gaan. Test het uit in je eigen jeugdhuis en excelleer.

RADAR 18 • 2

GA VOOR VERANDERING 3 redenen waarom je deze vorming niet mag missen

• Je hebt fantastische ideeën Je barst van de straffe ideeën om van het jeugdhuis een betere plek te maken. Tijd om je ideeën uit te voeren. In deze vorming leer je hoe je ideeën omzet in concrete plannen.

• Verkoop je idee Natuurlijk wil je dat de bestuurders en vrijwilligers van je jeugdhuis enthousiast zijn over jouw wilde plannen. Hoe zorg je ervoor dat mensen achter je plannen staan? Door je goede ideeën zo goed te verkopen dat iedereen ze wil uitvoeren.

• Je wilt stoppen met smeken …

• Vrouwvriendelijk Boksen lijkt voor velen een echte mannensport, maar toch is deze vechtkunst ook weggelegd voor vrouwen. Boksen is een fysiek vrij zware sport en dat schrikt wel enigszins af. Sta je mannetje en leer de kneepjes van het boksvak.

• Ready to rumble … Boksen is kracht, techniek, snelheid, uithoudingsvermogen, coördinatie, inzicht … Een bitje, knockout, sparren, de ring, opstoot … allemaal termen die duidelijk zullen worden.

LICHTBAKKEN MAKEN 3 redenen waarom je deze vorming niet mag missen

… en je vrijwilligers spontaan actie laten ondernemen

• Een hippe lichtbak naar eigen ontwerp Tijdens deze vorming steek je de handen uit de mouwen en ontwerp en maak je je eigen (jeugdhuis)lichtbak. Bovendien leer je verschillende manieren kennen om een lichtbak te maken.

GROEPSDYNAMICA

• Je jeugdhuis in the spotlight


• Van, voor en door jongeren Jeugdhuizen zijn er in alle maten en gewichten. Wat ze echter allemaal gemeen hebben is dat ze van, voor en door jongeren zijn. Deze jongeren vormen jouw jeugdhuisgroep. Hoe wordt zo’n groep gevormd? Wat zorgt voor interne cohesie? Hoe ziet de groepsstructuur er uit? Ontdek het hier.

• “Ik vind dat …” Een groep bestaat uit een geheel van individuen die – als het even kan – ook nog eens samenwerken. Iedereen heeft zijn eigen mening en zijn eigen manier van werken. Om het groepsgevoel positief te houden, leer je hier hoe je feedback kan geven en ontvangen.

• Ben je een leidende leeuw? Een volgzame kameel? Tijdens deze vorming gaan we dieper in op de sociale en emotionele gedragingen van mensen. Het is niet alleen belangrijk om die gedragingen te onderscheiden en te ordenen, maar vooral om de onderlinge relaties te onderzoeken. Ontdek welk type het best bij jou past en welke types het meest met jou matchen.

• Work it! Of het nu gaat om een jeugdhuis, een jeugdbeweging, een plaatselijke voetbalploeg of een job: je moet kunnen functioneren in groep. Tijdens de vorming krijg je een reeks tools en skills aangereikt waarmee je ook buiten de muren van je jeugdhuis aan de slag kan.

Een eigen lichtbak voor het jeugdhuis? Hoe fancy is dat. Maak je eigen lichtbak, neem hem mee naar huis en hang hem tegen de voorgevel van je jeugdhuis. Vanaf nu vinden bezoekers zeer gemakkelijk de weg naar je jeugdhuis.

• In de leer voor sfeer Een schoon interieur trekt schoon volk. De inrichting van je jeugdhuis bepaalt je uitstraling. Het interieur geeft hoe dan ook een zekere boodschap mee. Uiteraard kan dat door je meubelen of je het gebruik van leuke accessoires in je interieur, maar een heel belangrijke factor wordt vaak vergeten: verlichting. Een toffe en zelfgemaakte lichtbak brengt ongetwijfeld meer sfeer in de keet.

MOTIVEREN 3 redenen waarom je deze vorming niet mag missen

• Motiveren, wie z’n best doet zal het leren Mensen motiveren. Geen simpele opdracht. Het ideale recept: een doordachte visie gekruid met passie, overtuigingskracht en de gepaste prikkel. Hoe combineer je deze dingen? Motiveren heeft alles te maken met het creëren van enthousiasme bij mensen. Maar hoe motiveer je mensen en hoe houd je hen gemotiveerd?

• Wie zijn ze, wat doen ze, wat drijft hen? (Dixit Paul Jambers)

INITIATIE BOKSEN 3 redenen waarom je deze vorming niet mag missen

Wat drijft mensen om engagement op te nemen in een organisatie? Welke argumenten werken wel en welke net niet? Hoe kan je mensen hun motivatie versterken?

• Hip, hipper, hipst

• You can do it

Boksen is in. Boksclubs groeien als paddenstoelen uit de grond en je hoort meer en meer mensen vertellen hoe leuk het is. Tijdens deze vorming maak je kennis met de bokssport en leer je verschillende soorten van boksen (Thaibox, kickbox …) kennen.

Na deze vorming heb jij de tools in handen om zelf mensen te motiveren én een beleid uit te stippelen voor je jeugdhuis.

RADAR 18 • 3

NAAR HET BUITENLAND SAMEN STERK 3 redenen waarom je deze vorming niet mag missen


• Je wil graag met je jeugdhuis naar het buitenland

• Samenwerken is meer dan samen werken

Dat kan. Er is veel mogelijk. Van groepsuitwisseling tot internationaal jongereninitiatief. Kom te weten wat de internationale mogelijkheden zijn voor je jeugdhuis.

Jouw jeugdhuis is er voor en door jongeren. Als je samenwerkt, bereik je meer dan alleen. Samenwerken is echter minder evident dan het lijkt. Ontdek tijdens deze vorming hoe je tot een succesvol resultaat komt door als groep samen te werken.

• Erasmus +/Youth in action Erasmus watte? Via Youth in Action ondersteunt de Europese Unie internationale ontmoeting en uitwisseling. Voor en door jongeren en jeugdwerkers van jeugdorganisaties in de vrije tijd. Het biedt je centen en ondersteuning om een internationaal project op poten te zetten. Ontdek de mogelijkheden tijdens deze vorming.

• Beslissen doe je niet alleen

• Van wild idee tot concreet plan

• Participeer, meneer (of mevrouw)

Al een idee wat je wil doen? Super. Breng je plannen mee naar de vorming en werk ze verder uit met de begeleiders. Maak kennis met de aanvraagformulieren. De begeleiders leggen je haarfijn uit hoe je deze moet invullen.

In het jeugdhuis krijgen zowel vrijwilligers als bezoekers inspraak. Wat jongeren zelf gecreëerd hebben en mee vorm gegeven hebben, zullen ze ook meer appreciëren en respecteren. In deze vorming kom je te weten hoe je participatieprocessen kan opstarten met verschillende doelgroepen in het jeugdhuis.

PROJECTMATIG WERKEN

• Together Everyone Achieves More

Je jeugdhuis is niet gebaat bij een alleenheerser. Door zo veel mogelijk jongeren te betrekken bij het beleid van je jeugdhuis, creëer je gedragenheid. Daardoor hebben jongeren het gevoel dat ze werkelijk hun ei kwijt kunnen in het jeugdhuis. Maar hoe doe je dat nu, samen beslissen?

There’s no I in TEAM. Teamwork makes the dreamwork. Clichés inderdaad. Maar ze zijn wel waar. Hoe zorg je ervoor dat je vrijwilligersgroep een sterk team wordt? Wie kan op welke manier en over welk thema inspraak in de werking hebben? Wie vervult welke rol in het team? Ontdek het samen met ons.


• Projectmatig werken? Een jeugdhuis is een broedplaats voor creatieve ideeën. Die omzetten in straffe projecten is een hele uitdaging. Wanneer spreek je van een project en hoe begin je eraan? Van boeiend proces tot product.

VERGADEREN 4 redenen waarom je deze vorming niet mag missen

• Geen kieken zonder kop Projectmatig werken veronderstelt een duidelijke omkadering. Het is geen al te strikte werking, maar je moet toch een duidelijk plan voor ogen hebben. Je pakt een project best aan in verschillende fasen. Leer hoe je planmatig aan de slag kan gaan.

• Organiseren en plannen

• Versterk je team

• Follow the leader

Projectmatig werken verbreekt de sleur in het jeugdhuis. Dat is zeker. Je werkt met een team voor een korte tijd samen om een doel te bereiken. Op deze manier krijgt elke medewerker de kans om te doen wat hij of zij leuk vindt. Je motiveert vrijwilligers door hen samen te laten werken aan een concreet project.

Hoe begeleid je een vergadering? Op welke manier wil je dat doen? Maak kennis met verschillende leiderschapsstijlen en pas ze toe. Ben jij stil of luid, aanwezig of afwezig, gestructureerd of los? Maak keuzes en ontdek je eigen leidersrol.

• Nieuwe jongeren

Neen, geen fashion modellen, maar vergadermodellen. Leer creatief zijn bij de opbouw van je vergadering. Maak kennis met de verschillende vormen van overleg. En leer je opties te zien en te kiezen.

Projectmatig werken biedt heel wat mogelijkheden voor het betrekken van nieuwe jongeren. Door buiten de bestaande structuur van het jeugdhuis te werken en in te spelen op de interesses van een nog niet actieve groep kan je hen, mits degelijke ondersteuning, laten proeven van jeugdhuiswerk. Met een bewuste strategie kan dit leiden tot een nieuwe instroom van vrijwilligers.

Hoe pak je een vergadering aan? Welke stappen moet je zetten voor je vergadert? En welke tijdens? Leer inspelen op de groep waar je mee vergadert. En weet met welk doel je een vergadering start.

• Maak kennis met modellen

• Gesprek voeren Er zijn zoveel manieren om met mensen te spreken. De begeleider leert je de verschillende technieken om gesprekken te voeren, om conflicten aan te pakken en het belang van inleving. Voordat je het weet vergader je als een pro.

RADAR 18 • 4

VRIJWILLIGERSGROEP ONDER DE LOEP

TIN GIETEN 3 redenen waarom je deze vorming niet mag missen

• Zeekat? Wat?


• What’s new, pussycat? Yes! Jij bent een van de nieuwe vrijwilligers van het jeugdhuis … Maar eeeuh, wat nu? Vraag je je af hoe het nu verder moet? Ontdek het hier.

• We proudly present to you … Tijdens deze vorming ontdek je verschillende manieren waarop je de nieuwe vrijwilligersgroep op de kaart kan zetten. Een berichtje op Facebook? Een advertentie in het gemeenteblad? Een nieuwe-bestuurders-fuif? Het kan allemaal.

Tijdens de workshop tin gieten dompelen we je onder in het kunstambacht van het gieten van juwelen en kleine objecten in sepia. Sepia? Dit natuurlijke materiaal is het skelet van een zeekat. Je kan het gewoon op het strand vinden en is perfect bruikbaar voor het maken van een gietmal. De typerende structuur van de sepia laat een unieke tekening na in je afgegoten werk.

• Je eigen juweel of object Ga zelf creatief aan de slag en maak je eigen juweel of object voor in het jeugdhuis. Hoe cool is dat?

• Let’s talk about it

• Let’s do this

Jij bepaalt zelf hoe de buitenwereld jouw nieuwe vrijwilligersgroep ziet. Let daarbij op zowel je verbale als non-verbale communicatie. Wat zeggen je handen, armen, benen en houding over jou? Een gezicht spreekt duizend woorden. Leer vlot en gericht communiceren, aandacht geven en actief luisteren.

We laten je zien dat er verder maar een handvol huis-, tuin- en keukengereedschappen, materialen en trucjes nodig zijn om dit kunstambacht te bedrijven. Je krijgt de knowhow mee om hier verder mee te experimenteren, bijvoorbeeld in de achtertuin van jouw jeugdhuis.

• Je eerste indruk telt Hoe de nieuwe vrijwilligersgroep zichzelf ziet, komt niet noodzakelijk overeen met hoe de buitenwereld die ziet. Dat eerste is je identiteit, het tweede je imago. Hoe zorg je er als nieuwe ploeg voor dat die twee overeenstemmen? Na deze vorming weet je dat.

INTERVISIE VOOR BESTUURDERS

EVENWICHTIG ENGAGEMENT



• Intervisie? Watte? Een gezellige en inspirerende uitwisseling tussen bestuurders van jeugdhuizen, dat is het. Misschien zit je als bestuurder soms met vragen, heb je het gevoel er alleen voor te staan, of wil je simpelweg goede ideeën uitwisselen. Door te luisteren naar de ideeën van anderen, leer je je eigen situatie anders bekijken. Cases uit je eigen jeugdhuis zijn het uitgangspunt.

• Tijd, je grote vriend of je grote vijand?

• Versterk je expertise

Tijd kan je niet manipuleren, die tikt gewoon iedere seconde voort. Maar je kan je tijd wel beter managen. Wie zijn tijd goed indeelt en plant kan tot een extra uur per dag aan tijd winnen. Dat is bijna een volledige werk/ schooldag winst op het einde van de week. Klinkt mooi, maar hoe doe je dat, zo’n extra uur cadeau krijgen?

Tijdens deze vorming versterk je je expertise als bestuurder. Het is een bijeenkomst van vrijwilligers die - net als jij - verzot zijn op hun jeugdhuis. Het draait om waar jij als bestuurder van wakker ligt. We wisselen ervaringen en kennis uit. Leg je vragen voor aan collega’s uit andere jeugdhuizen. Deel ideeën.

Druk, druk, druk. We hebben allemaal veel aan ons hoofd: het jeugdhuis, werk/school, hobby’s, vrienden, relaties … Hoe kan je je tijd beter indelen en gebruiken? Word manager van je eigen tijd.

• Win een extra uur per dag

• Sluit je lussen Elke opdracht, taak, afspraak is een open lus: ze staat geprogrammeerd in je hersenen als ‘to do’. Je kan die ‘to do’ negeren, maar zo lang je de lus niet sluit, blijft de taak aanwezig in je hoofd. Als je veel open lussen hebt, word je daar heel onrustig van. Je hebt het constante gevoel dat je nog heel wat dingen moet afwerken en dat zorgt voor stress. Je leert in deze vorming hoe je je lussen kan sluiten.

RADAR 18 • 5

• Juiste prioriteiten Je begeleiders leren je de juiste prioriteiten stellen. Vanuit een duidelijke persoonlijke missie leer je omgaan met de vele prikkels die op jou afkomen. Deze missie is jouw kompas dat je helpt om de juiste beslissingen te nemen. Door bewust te kiezen en te doen, groei je op professioneel en persoonlijk vlak. Op het einde van de dag vertrek je met handige tips.

SAMENWERKEN ALS RAAD VAN BESTUUR 3 redenen waarom je deze vorming niet mag missen

• Breng je rvb dichter bij elkaar Achter elk straf jeugdhuis zit een sterke be¬stuursploeg. Een groep geëngageerde jongeren die dag in dag uit de eindverantwoordelijkheid nemen in het jeugdhuis en de koers richting toekomst uitzetten. Niet altijd een evidente taak, maar zeker een boeiende uitdaging. Tijdens deze vorming kom je te weten hoe je de samenwerking binnen je raad van bestuur kan verbeteren en hoe je je rvb als groep meer kan laten “bonden”.

• Wie doet wat? Een goede taakverdeling en goede afspraken zijn van groot belang om je rvb te laten samenwerken. Een heldere interne communicatie, duidelijke afspraken en een concrete taakverdeling zorgen ervoor dat je als rvb een geoliede machine bent.

• Feedback geven en ontvangen Voor een goede samenwerking is het geven en ontvangen van feedback van essentieel belang. Elkaar op een deftige manier feedback geven draagt bij tot een prettige sfeer, meer rust en vertrouwen. Tijdens deze vorming leer je hoe je feedback geeft en hoe je feedback het beste ontvangt. Succes gegarandeerd.

START TO RAP 4 redenen waarom je deze vorming niet mag missen

• Yo, Yo Rappen is meer dan alleen swag. Rap houdt in dat je je eigen gevoelens op papier uitschrijft en uitwerkt in een muzikaal nummer. Het gaat vooral om gesproken woord en niet om toonladders. Het is dus meer dan gewoon een nummertje zingen.

• Een pro leert je de kneepjes van het vak Met een echte pro als begeleider die zijn/haar strepen al verdiend heeft in de rap krijg je first-hand-experience. Zo sta je even in de schoenen van een echte rapper.

• Je eigen raptekst Tijdens deze vorming werk je aan je eigen raptekst. Zo kan je je eigen verhaal vertellen.

• 50 cent? Eminem? Wie? 50 cent? Wie? Nadat jij je kunsten hebt vertoond in het jeugdhuis, praten ze alleen nog over jou. Je krijgt iedereen aan het dansen, maakt het feest compleet en niemand wil nog naar huis. Wie weet stoot je Dr. Dre wel van de troon als best betaalde rapper van de wereld. RADAR 18 • 6

BESLUITVORMING 4 redenen waarom je deze vorming niet mag missen

Recommend Documents