Bedrijven pakken probleem aan

Vlaams-Brabant Voor de job van je leven, dicht bij huis NATIONALE LOTERIJ SENSIBILISEERT PERSONEEL ROND E-MAIL

Bedrijven pakken e-mailprobleem aan E-mail is als autorijden: iedereen denkt dat hij het kan. Maar de praktijk blijkt anders. De Nationale Loterij, gevestigd in Brussel, kwam via zijn medewerkers te weten dat het te kampen had met een ‘e-mailprobleem’. En het startte een sensibiliseringsactie.

Opleidingen rond e-mail zijn vrij courant in het bedrijfsleven. Maar bij sommige bedrijven pakt men het iets ingrijpender aan. Bij Colruyt Group, met hoofdzetel in Halle, zijn bijvoorbeeld coaches rond werkvereenvoudiging aan de slag. Zij helpen onder meer medewerkers die worstelen met hun e-mail of kampen met een overvolle inbox. Soms gebeurt dat zelfs via persoonlijke training, bijvoorbeeld door naast de collega’s te gaan zitten. Bij andere organisaties, zoals De Nationale Loterij, gaat het nog breder. “Via diverse collega’s kregen we onlangs het signaal dat we iets aan onze e-mailcultuur moesten doen. Daar hadden we oren naar. We kaderden onze richtlijnen in een bredere aanpak rond timemanagement en hoe dat efficiënter kon”, vertelt Veerle Beyaert, talent management advisor bij Nationale Loterij. “We wilden de verantwoordelijkheid hiervoor zeker ook bij de medewerkers leggen en hen erop attent maken dat ze zelf een positieve rol kunnen spelen in dit verhaal.”

E-MAILS VAAK NIET GOED BEGREPEN Had de Nationale Loterij anno 2015 dan geen e-mail policy? Jazeker, maar die baseerde zich vooral op bepaalde procedures en principes, zoals het gebruik van private e-mail op kantoor. Maar daarmee verander je geen e-mailcultuur.

De aanpak bij de Nationale Loterij uitte zich in een aantal sessies waar de nodige tips werden gedeeld en opleiding werd verstrekt voor het verwerken van e-mail. “Met dit alles wilden we de bestaande gewoontes veranderen”,

“We raden sowieso aan om meer de telefoon te gebruiken” Veerle Beyaert, talent management advisor bij Nationale Loterij

aldus Veerle Beyaert. Er werden wel eens te veel en te vaak e-mails verstuurd. Of e-mails werden vaak niet goed begrepen. “E-mail en sterke emotionele boodschappen gaan moeilijk samen. Je kunt immers via e-mail niet ‘lezen’ hoe een boodschap binnenkomt bij de ontvanger. We raden sowieso aan om meer de telefoon te gebruiken.“

SPIEGEL VAN BEDRIJFSCULTUUR Beter e-mailen is niet alleen een kwestie van computervaardigheden of nuttige tips. Het gaat om een manier van werken, communiceren en omgaan met collega’s. “Wij wilden niet

minder communicatie, maar wel meer directe communicatie”, aldus Ingeborg Vijgen, internal communication advisor bij de Nationale Loterij. “Tot op zekere hoogte weerspiegelt het gebruik van e-mail ook de cultuur die er in een organisatie heerst. We willen evolueren naar een bedrijfscultuur met meer ruimte voor autonomie en verantwoordelijkheid op alle niveaus, en een nog grotere klantgerichtheid.” Ook kostenbesparing en efficiëntie speelden een rol. “Want elke mail moet gelezen worden door elke ontvanger. Zoiets kost kantoortijd.”

BEPERKTE OPSLAGRUIMTE De sensibiliseringsactie uitte zich op diverse vlakken: een oproep om mee te doen aan de (symbolische) e-mailloze vrijdag, het uitwerken van een muismatje dat werd ontworpen met tien e-mailtips (zie kader) maar ook specifieke opleidingen. “Van onze IT-afdeling kregen we ook wat cijfers die ons inzicht gaven in het e-mailgebruik op bedrijfsniveau”, aldus Veerle Beyaert. Eén van de belangrijke streefdoelen voor individueel gebruik is dat het zogenaamde Postvak IN van de mailbox beperkt moet zijn. Standaard beschikt iedereen over ‘slechts’ 100 MB opslagruimte. Veerle Beyaert: “Het is de bedoeling dat collega’s hun e-mails op geregelde tijdstippen verwerken en archiveren. Zware e-mails worden zoveel mogelijk voorkomen. Wil je bijvoorbeeld een zwaar bestand doorsturen, dan doe je dat het best via een link naar een gedeelde map.” Dropbox of Skype gebruikt de organisatie bewust niet. Medewerkers kunnen van thuis uit werken via een zogenaamde VPN-verbinding op de pc van het werk.

DIVERSE NIVEAUS

De e-mailaanpak bij de Nationale Loterij is opmerkelijk, omdat de vraag van de werkvloer komt en omdat hij grondig wordt doorgevoerd. “Enerzijds is het bij ons onderdeel van een grote cultuurverandering en anderzijds is er een relationele benadering. De manier waarop e-mail wordt gebruikt, heeft zeker invloed op het welbevinden of welzijn op kantoor”, aldus Ingeborg Vijgen. Ten slotte is er nog dat waar het bij veel organisaties bij blijft: de puur technische opleiding. “Mensen moeten ook leren hoe ze met hun e-mailprogramma moeten werken en alle functies kunnen gebruiken. Elke generatie maakt op een andere manier gebruik van e-mail en dit gebruik willen we in dezelfde richting sturen.” Ingeborg Vijgen (links) en Veerle Beyaert van de Nationale Loterij tonen het muismatje met e-mailtips.

William Visterin

De vier foute e-mails Iedereen krijgt ze (of verstuurt ze zelf weleens) op het werk: vier foute e-mails. 1. De paraplu e-mail. Dergelijke mails worden verstuurd of doorgestuurd om van een taak verlost te zijn en om zich er ook achteraf voor in te dekken … en dus de verantwoordelijkheid van zich af te schuiven. 2. De ‘Kijk eens hoe goed ik bezig ben’-e-mail. E-mails die vooral worden verstuurd om (onnodig) de status van een project mee te delen, en dan uitsluitend met het oog op bevestiging of aanzien. 3. De cc-mail. Dat is vaak een variant van de bovenstaande: je zet veel te veel mensen in copy, meer dan er eigenlijk geïnformeerd moeten worden. Deze mails zijn tijdrovend voor de ontvanger en vaak overbodig. 4. De laffe mail. Omdat je een moeilijke boodschap niet direct durft te brengen of de confrontatie met iemand niet durft aan te gaan, zet je het maar op mail (en dus op papier). Dan ben je er alvast van verlost.

De tien geboden voor e-mail De Nationale Loterij formuleerde tien geboden rond het efficiënt gebruik van e-mail, en maakte hiervoor zelfs een muismatje voor het personeel. “We hadden tientallen tips en herleidden die uiteindelijk tot tien absolute basics”, aldus Ingeborg Vijgen van de Nationale Loterij. 1. Een gesprek of telefoon gaat boven een e-mail 2. Onderwerp van de e-mail = samenvatting van bericht + deadline OF kort bericht + EOM (End of Message) 3. Wie in CC staat krijgt nuttige info, maar van hem/haar wordt geen actie of antwoord verwacht 4. Gebruik een hyperlink en een gedeeld informatieplatform om zware bijlagenbestanden te vermijden 5. Schrijf je uit op nieuwsbrieven die je toch niet leest 6. Schakel visuele of auditieve ontvangstsignalen uit 7. Behandel je e-mails volgens het 4D-principe: Do it now, Do it later, Delegate of Delete 8. Plan je lees- en antwoordtijden in 9. Beperk het gebruik van de functie reply all; antwoord bij voorkeur alleen de verzender van het bericht 10. Goed e-mailgebruik begint bij jezelf

2

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

? l i a t e r r o o v e i s s a P LIDL HEEFT DE PERFECTE OPPORTUNITEIT VOOR JOU! Lidl België is een jonge en snelgroeiende voedingsdiscounter van Duitse origine. Ons winkelpersoneel neemt dagelijks de tevredenheid van onze klanten ter harte. Dit draagt steevast bij tot ons succes.

Om onze verdere groei te ondersteunen, zĳn we voor

Ninove, Geraardsbergen, Ronse en Sint-Pieters-Leeuw op zoek naar

Store Managers Assistant Store Managers (m/v)

(m/v)

Ons aanbod voor deze functies: Een flexibele job dichtbij huis. • Je werkt met toffe collega’s en krijgt een grondige opleiding. • Tal van mogelijkheden om bij te leren en door te groeien.

Interesse? Vul het online sollicitatieformulier in op www.werkenbijlidl.be

MENSEN MAKEN LIDL

www.werkenbijlidl.be

Jouw kans om tot de besten te behoren! M.Ex.T. (www.mext.be) te Roeselare is dé leverancier van professionele EHBOdiensten en -producten voor meer dan 325.000 bedrijven en instellingen in de Benelux en Duitsland. Sinds zijn ontstaan in 1992 profileert MExT Belgium zich als één van de meest innovatieve bedrijven op de markt. Het brede productpallet voldoet aan de hoogste kwaliteitseisen en de individuele wensen van klanten uit diverse branches. MExT Belgium nv wenst verder te groeien door de aanwerving van een flexibele m/v:

Junior Sales Representative B2B

(3866)

Directe verkoop EHBO-materialen (regio Leuven)

Jouw taken: • Bezoeken van klanten en prospecten • Voorstelling van ons productgamma • Directe verkoop en levering • Nauwgezette administratie en communicatie met alle betrokken partijen • Correct stockbeheer. Je bent: • Nieuw op de arbeidsmarkt of hebt enkele jaren ervaring • Gebeten door de verkoop en het behalen van objectieven • Iemand die houdt van direct klantencontact en direct afsluiten • Dynamisch, assertief en gestructureerd.

Je mag rekenen op: • Ondersteuning van een persoonlijke telesecretaresse die jouw agenda dagelijks plant • Een uitstekende opleiding en coaching • Een aantrekkelijke vergoeding inclusief commissie en bonussen • Een plaats in een groeiende, ISO-gecertificeerde firma met uitstekende marktpositie. Klinkt als muziek in je oren? Mail ons snel op [email protected] of bel op 056 22 58 80. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, www.ab-i.be,

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

in loondienst of Zellik Botech in Zellik is een toonaangevend speler in industriële bouwwerken. Wij onderscheiden ons op de markt dankzij een ijzersterke combinatie van een oerdegelijk concept en bouwontwerp, innovatieve bouwtechnieken, een secure planning, all-in support en een onevenaanbare prijs-kwaliteits-verhouding. Momenteel zoeken wij een enthousiast (m/v) projectleider.

www.botech.be

Projectleider

als zelfstandige

Kantoor- en industriebouw Functie: Jij coördineert een bouwproject van A tot Z. Je zoekt o.m. geschikte aannemers en stuurt de werf. Dankzij het voortdurende contact met de klant kan je snel tegemoetkomen aan diens wensen en opmerkingen. Je zorgt dat elk project tijdig en volgens onze normen opgeleverd wordt en besteedt de nodige aandacht aan optimalisatie. Profiel: We zoeken een ambitieuze kandidaat met ruime ervaring in de bouwsector. Je beschikt over een diploma in een bouwkundige richting of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt ruime interesse in en kennis van de sector en staat organisatorisch en communicatief erg sterk. Deze functie kan in loondienst of als zelfstandige uitgeoefend worden.

Geïnteresseerd? Mail je cv naar [email protected] met vermelding van referentie K3284. Andress Consulting, Dalstraat 67, 1000 Brussel

www.andress.be

3

is

de

koepelorganisatie het

integrale

in water

beheer die de verschil lende Vlaamse publieke waterbedrijven

samen

brengt. De Vlaamse be drijven actief op vlak van watervoorziening en af valwatersanering

heb

ben

2012

zich

begin

verenigd in een nieuw overlegplatform. Met dit nieuw

overlegplatform

treedt AquaFlanders op als publieke vertegen woordiger over de vol ledige waterketen.

algemeen directeur Jouw functie Je geeft leiding over, begeleidt, coacht en motiveert de staf van AquaFlanders. Je waakt erover dat de operationele en financiële objectieven gerealiseerd worden. Je draagt actief bij tot de ontwikkeling van de organisatiedoelstellingen, dit zowel op korte, middellange als lange termijn. Je bent het uithangbord van AquaFlanders en promoot de organisatie naar alle stakeholders. Je communiceert op een transparante en effectieve manier. Jouw profiel Je combineert een masterdiploma met minimum 10 jaar relevante ervaring. Je hebt bij voorkeur kennis van de Vlaamse, Belgische en Europese watersector en inzicht in de besluitvormingsprocessen bij de overheid.

Ons aanbod We bieden jou een voltijdse, contractuele functie en een jaarwedde van min. 77 895 euro tot max. 101 860 euro, aangevuld met tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, dienstwagen, hospitalisatieverzekering, vakantiegeld en eindejaarstoelage). Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van 2 jaar. Interesse? Solliciteer uiterlijk op 24 april 2016 via www.jobpunt.be. Voor meer informatie kan je contact opnemen met Annemie Meert (0475 86 52 35 of [email protected]).

DELAVAL NV PRODUCT MARKETING MANAGER w w w. g l o b e t r a d e . b e DELUCO nv, gevestigd in KORTRIJK, is een internationale KMO met een familiale teamspirit. Onze klanten zijn voornamelijk Europese spelers, o.a. Quick, Danone, Kellogg’s, Inbev, … Ons eigen designteam ontwerpt op maat van de klant gadgets en toys die wij al dan niet onder licentie uitbrengen. Wij beschikken over een eigen aankoopvestiging in China en volwaardige verkoopkantoren in Frankrijk, Italië en Nederland. Ter ondersteuning van de financieel manager zoeken wij een (m/v):

BEDRIJFSBOEKHOUD(ST)ER • ba/ma accountancy - meertalig (ref. 73 014) • groeifunctie in internationale handelsomgeving

Werk met een sterk merk in een B2B markt. • Coördineer de ontwikkeling van nieuwe producten samen met R&D, Sales en Marketing om de strategische positie van de producten te versterken. • Organiseer de product launches in de Europese markt. • Luister naar de markt, identificeer en creëer nieuwe producten en oplossingen. • Werk mee aan een project met hoge impact voor het veranderen van de klantenervaring. • Je rapporteert aan het hoofd van het Product Management Milk Quality & Animal Health team. Marketeer met visie op goederen en diensten. • Minstens 5 jaar ervaring in een commerciële omgeving. • Kennis van de producten die gebruikt worden voor Milk Quality & Animal Health is een voordeel maar geen must. • Goede kennis van het Engels.

Functie: Na een grondige introductie in onze business zal je de algemene boekhouding van het moederbedrijf voeren. Dit omvat o.a. de aan- en verkoopboekhouding, de financiële verrichtingen, de aangiftes (BTW, intrastat, …), t.e.m. de voorbereiding van de afsluitingen. Daarnaast zal je ook analytische boekhouding voeren (projectanalyse) en mee instaan voor de opvolging van enkele dochterbedrijven (voorbereiding rapportering en controlling).

DeLaval NV is een dochteronderneming van de internationale Tetra Laval groep. Hun productengamma is voornamelijk gericht op de melkveehouderij. De sterke positie van DeLaval is samen met een efficiënt en betrouwbaar distributie- en servicenetwerk gebaseerd op haar hoogkwalitatieve en snel evoluerende producten.

Profiel: • ba/ma accountancy met een gezond oordeelsvermogen • leergierig en proactief • vertrouwd met Excel en cijfermatig sterk • kennis Engels en Frans • ervaring in een internationale handelsomgeving is een pluspunt. Aanbod: • een uitdagende job voor een gedreven professional • een brede functie met ruimte voor eigen inbreng en eigen initiatief • een jonge en expansieve teamspirit • een moderne werkomgeving • een aantrekkelijk salarispakket (te bespreken).

Sollicitaties via www.ceresrecruitment.eu of t.a.v. [email protected] Voor meer informatie bel naar 0483 391065

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80.

it’s good to be better www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Autobedrijf Gielkens Peerderbaan 1006

Jobs in te vullen of wilt u adverteren?

3960 Bree 089/46 43 18 [email protected]

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies.

Gevraagd voor onmiddellijk indiensttreding

[email protected] T 02 467 48 00

Ervaren automekanieker Elektronica kennis is een pluspunt

ASHYF00A

Let’s talk


AquaFlanders

Werken bij Noliko is proeven van een gedegen job met inhoud waarbij u uw talenten volledig kan inzetten en verder ontwikkelen. Een fijne werksfeer en ruimte voor eigen inbreng in een toffe ploeg geven u elke dag weer voldoening om ertegenaan te gaan. Noliko maakt deel uit van Greenyard Foods, een wereldspeler in verse en bereide groenten en fruit, alsook substraten. Gevestigd in Bree is Noliko de grootste Belgische producent van groente- en fruitconserven, deegwaren, bereide gerechten en sauzen in glas, blik en flexibele verpakking. Met 729 werknemers realiseren ze een omzet van meer dan € 200 miljoen. Op Europees vlak bevindt het bedrijf zich in de top 5 en besteedt veel zorg aan de kwaliteit en de veiligheid van de producten. Aandacht voor het milieu draagt Noliko hoog in het vaandel. De certificeringen en de getrouwheid van de klanten vormen hiervan het beste bewijs. Een continue uitdaging is de verdere strategische groei op de Europese markt. Daarom zoeken we ter versterking van het commerciële team in Bree een (m/v):

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

SALES DIRECTOR voor de afdeling aardappelen, groente en fruit

Functie: • Als Sales Director bent u verantwoordelijk voor de opmaak en uitvoering van het verkoopplan waarbij u rekening houdt met het strategisch plan, de marktsituatie en het productengamma. • U coacht een team van 6 accountmanagers en 12 binnendienstmedewerkers en samen realiseert u het verkoopbudget. • U onderhoudt contacten met de top 50 klanten, ziet toe op het commerciële kostenbudget en een consistente prijszetting. • Een belangrijke taak bestaat uit het afstemmen van vraag en aanbod. Hiervoor stelt u het verkoopprogramma op, stuurt u bij in functie van de oogst en communiceert u nauwgezet met productie. • U volgt eventuele klachten en debiteuren op. • Tot slot analyseert u de markt en brengt u trends in kaart met oog op verdere productontwikkeling, dit ook in samenwerking met de teams van de andere divisies van Greenyard Foods. • U rapporteert aan de Commercieel Directeur.

Profiel: • U beschikt over een master werken denkniveau. • U kan minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring voorleggen van een team van (key) accountmanagers. • Productkennis, ervaring in de markt en inzicht in categoriemanagement is een troef. • Als persoon bent u een geboren peoplemanager gedreven door een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en empathisch vermogen. • U bent flexibel, resultaatgedreven, stressbestendig en volhardend. • Vanuit uw sterke analytisch denkvermogen heeft u een goed inzicht in logistieke en productieprocessen. • U bent een vlotte communicator en onderhandelaar, zowel in het Nederlands als het Duits en het Engels. • Kennis van Frans is een pluspunt.

Aanbod: • U komt terecht bij Noliko, een internationaal gerenommeerd en sterk groeiend bedrijf. • Uw job is uitdagend met de nodige afwisseling en reële kansen tot doorgroei. • U kan rekenen op een degelijk salarispakket, inclusief extralegale voordelen (maaltijdcheques, medische kostenverzekering, aanvullend pensioenplan, ruim pakket aan sociale voordelen en representatieve bedrijfswagen). Zin om mee te bouwen? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])

www.motmansenpartners.be

De Warre (www.dewarre.be) is een hippisch centrum in Maaseik-Neeroeteren. De familie Schelfhout heeft concrete plannen om het domein van 20 ha een bredere en vernieuwende bestemming te geven. Om deze plannen mee vorm te geven en de verdere uitbouw en exploitatie van het domein te garanderen, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v):


BEDRIJFSLEIDER bereid om mee te investeren Functie: Je bepaalt, in overleg met de eigenaar, de nieuwe strategische doelstellingen van het domein om de marktpositie van De Warre te verstevigen. Je denkt creatief en innovatief mee over de mogelijkheden en je concretiseert de plannen ook effectief en rolt ze uit in de markt. Als hands-on ondernemer heb je een grote operationele verantwoordelijkheid en sta je in voor de dagelijkse leiding van de medewerkers. Je bent het aanspreekpunt voor klanten, leveranciers en andere stakeholders, zet samenwerkingsverbanden op en bouwt aan een uitgebreid netwerk om de vele mogelijkheden van De Warre beter bekend te maken. Ook volg je de ontwikkelingen in de markt nauwgezet op en detecteer je nieuwe opportuniteiten. Je fungeert als vertrouwenspersoon van de familie.

Profiel: Je beschikt over een master werken denkniveau en hebt daarnaast minstens een 5-tal jaar ervaring in een functie met eindverantwoordelijkheid (bv. als eventmanager of algemeen directeur in een aanverwante sector). Ervaring binnen en/of affiniteit met leisure of de evenementensector is een sterke troef. Als persoon ben je een gedreven ondernemer die getuigt van sterke commerciële, probleemoplossende en analytische skills. Bovendien weet je je team als geen ander te motiveren. Verder heb je oog voor innovatie, ben je creatief en klantgericht en beschik je over sterke organisatorische vaardigheden. Je kan je schriftelijk en mondeling perfect uitdrukken in het Engels en Nederlands. Kennis van het Frans en Duits is zeker een troef.

Aanbod: Je komt terecht in een innovatief, vooruitstrevend en marketinggedreven familiebedrijf met een sterke internationale aanwezigheid. Je kan van in de beginfase meedenken over de mogelijkheden en de uitbouw van het domein. De kans om mee in te stappen als medeeigenaar van de exploitatie is een extra troef voor een ondernemend manager. Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Geert Motmans (011 30 35 00 - [email protected])


Drukkerij Moderna (www.moderna.be), opgericht in 1947 als eenmanszaak, is vandaag uitgegroeid tot een ultramodern fullservice bedrijf met een zeer brede waaier aan druk- en afwerkingsmogelijkheden. Met maar liefst 5 heatset rotatiepersen, 1 performante 10-kleurenvellenpers en een eigen uitgebreide afwerkingsafdeling biedt Drukkerij Moderna een one stop shopping concept voor maatwerk. Met 90 medewerkers en vakmannen, uitmuntende kwaliteit en jaarlijkse investeringen in de nieuwste technologie maken zij hun slogan ‘wij drukken het verschil’ telkens opnieuw waar. Om de groei in de toekomst te blijven verzekeren, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v):

Niet-familiale

CEO

Functie: Als CEO bepaalt u in overleg met de familie de strategische doelstellingen van het bedrijf om de marktpositie van Drukkerij Moderna te verstevigen. Als hands-on ondernemer heeft u een grote operationele verantwoordelijkheid en werkt u aan de optimalisatie van de organisatiestructuur en het personeelsbeleid. U volgt de ontwikkelingen in de markt nauwgezet op, detecteert opportuniteiten en neemt belangrijke projecten zelf in handen. Tevens bent u het aanspreekpunt en de vertrouwenspersoon voor strategische klanten en leveranciers, medewerkers en andere stakeholders. U rapporteert aan de familie.



4

Profiel: U bent in het bezit van een masterdiploma, bij voorkeur in een technische richting en hebt daarnaast minstens een 5-tal jaar ervaring in een functie met eindverantwoordelijkheid (bv. als CEO, algemeen directeur of business unit manager). Sectorkennis is uiteraard een troef. Als persoon bent u een gedreven en beredeneerd ondernemer die getuigt van sterke probleemoplossende en analytische skills. U bent een charismatische en betrouwbare peoplemanager die mensen weet te enthousiasmeren, maar die ook een luisterend oor weet te bieden. Verder hebt u oog voor marktontwikkelingen en interne optimalisaties. U getuigt van communicatieve skills en dit zowel in Nederlands als Engels. Kennis van Frans en Duits is zeker een troef.

Aanbod: U komt terecht in een gezond, groeiend en innovatief familiebedrijf met een informele en toegankelijke cultuur. Drukkerij Moderna apprecieert initiatiefname en biedt een aantrekkelijk salarispakket.

Zin om mee te bouwen? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])


5

The Future of HR & Learning 21 april 2016 | i.s.m. VOV-VOCAP-Stimulearning

FUNCTIE: • Enerzijds sta je in voor het day-to-day management van het secretariaat (inclusief facturatie), anderzijds voor de dienstverlening aan de leden en de organisatie/ondersteuning van diverse activiteiten. • De commerciële rol houdt in: het ontwikkelen van acties voor ledenwerving en sponsoring, het samenwerken met en het opvolgen van de concessiehouder, het organiseren van initiaties en golfactiviteiten. • Je rapporteert aan het dagelijks bestuur en implementeert de visie die afgestemd is met hen.

PROFIEL: • Je bent een teamplayer die zeer handson is. Iemand die onze medewerkers en leden weet te enthousiasmeren en die zeer servicegericht is. • Je bezit een uitgesproken zin voor organisatie en netheid. • Eveneens beschik je over commerciële feeling en volg je de relaties met klanten en sponsors nauwgezet op. • Een grondige kennis van het Nederlands en Engels is vereist.

AANBOD: Je komt terecht in een bijzonder aangename werkomgeving waar een sfeer heerst van sport, ontspanning en professionaliteit. Het salaris is conform de verantwoordelijkheden in een VZW en een firmawagen is voorzien. Gegeven de aard van de activiteiten is regelmatig weekendwerk een must. INTERESSE? Solliciteer via www.sodevaconsulting.com. Voor bijkomende informatie kan je steeds contact nemen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. Sodeva Consulting & Development – Zemstbaan 24 – B-2800 Mechelen Tel. 015 42 16 55 – e-mail: [email protected]

Namiddagsessie:

Practical wisdoms

(Masterclass enkel voor leden) Ontvangst: 16u00 Avondsessie:

The Future of HR in a world of Exponential Technological Change (Open toegankelijk mits inschrijving) Ontvangst: 18u00: netwerkreceptie & Foodtalk 19u30: start

Spreker: Gerd Leonhard, HR Futurist, Author & CEO of TFA

De vzw Vereniging van de Stad en de Gemeenten van het Brussels Gewest (VSGB) vertegenwoordigt de gemeenten, OCMW’s en intercommunales van het Brussels Gewest. Haar taken bestaan uit adviesverlening, lobbying, informatie en vorming. Wij zoeken een

neDerlanDStaliGe juriSt(e) Voor onze StuDieDienSt

indiensttreding: 1 mei 2016 contract van bepaalde duur voor 6 maanden. aansluitend is een contract van onbepaalde duur mogelijk in geval van positieve evaluatie. Functie Binnen een team met juristen en een economist zal deze adviseur zich voornamelijk toeleggen op materies van gemeentelijk belang zoals overheidsopdrachten, vzw, handel, preventie, … • Juridisch advies verlenen • Gemeentebelangen behartigen en vertegenwoordigen ten aanzien van politieke en administratieve instanties van gemeenten, gewest en federale overheid • Werkgroepen, vormingen en studiedagen organiseren en uiteenzettingen geven • Thematische dossiers voorbereiden voor de leden van de VSGB • Opstellen van artikels en publicaties Diploma • Master in de rechten, bij voorkeur met specialisatie in administratief en publiekrecht • Relevante ervaring van minimum 3 jaar in een analoge functie

proceDure Gelieve uw sollicitatiebrief met CV vóór 15 april te zenden naar Stéphanie Melkebeke, hoofd van de algemene diensten, VSGB - Aarlenstraat 53 bus 4 – 1040 Brussel. E-mail: [email protected] De selectieproeven zullen in principe in april plaatsvinden. De geselecteerde personen zullen persoonlijk verwittigd worden vóór 18 april. Aanwerving mogelijk vanaf 1 mei. VoorwaarDen Naast een aantrekkelijk basisloon biedt de VSGB: • 100 % tenlasteneming van de verplaatsingskosten • Maaltijdcheques • Interessant vakantiestelsel

gezocht wegens continue groei:

Wees erbij en schrijf u in voor 18 april via

www.pmclub.be/kalender

consulenten dienstencheques (m/v) in de regio Limburg en Vlaams-Brabant met sterke administratieve skills en een professioneel denkvermogen

Jaarpartners PM Club

12 april

Kom op dinsdag 12 april om 18u30 langs op onze

meet & greet your job

in ons hoofdkantoor te Hasselt, Herkenrodesingel 8D 2.01. Ontmoet bij een hapje en drankje, je toekomstige collega’s. Stel hén tijdens een speeddating de vragen en ontdek of het ‘klikt’ met deze job. Meer info over de vacature, ons event en de inschrijving vind je op www.clixxs.be of via 011 51 02 02.

meet & greet your job om 18u30

Member of the Flexpoint Group

PM Club geniet het vertrouwen van

Maak werk van je nieuwe job! Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

Erkend bureau – VG.513/B – Lid Federgon

Events om reikhalzend naar uit te kijken


De VZW Brabantse Golf in Melsbroek werd opgericht in 1982 en is uitgegroeid tot een gerenommeerde club met momenteel 800 leden, een uitdagende golfbaan met 18 holes en een prachtig clubhuis in de kasteelgebouwen van het domein Cleyn Hoff. Kenmerkend voor deze Vlaamse en stijlvolle sportclub is de gezelligheid en open sfeer. Voor de verdere professionele ontwikkeling kijken wij momenteel uit naar een (m/v):

Echt even samen

Dichtbij huis ligt een land met bijna onwaarschijnlijke werkomstandigheden. Het is er elke dag lekker warm, het bruist van het leven en de mensen zijn er altijd in vakantiestemming. Op directieniveau zoekt Center Parcs nieuw talent (m/v):

MAINTENANCE DIRECTOR EUROPA Profiel: U beschikt over een master werken denkniveau op technisch, facilitair of bouwkundig vlak en u kan minstens 10 jaar leidinggevende ervaring voorleggen in het (projectmatig) beheren en uitvoeren van onderhoud aan installaties, terreinen en gebouwen en dit binnen een commerciële en internationale omgeving. Bovendien bent u op de hoogte van de weten regelgeving t.a.v. technische installaties en bouwkundige projecten. Kennis op gebied van veiligheid, riskmanagement en projectmanagement is een pluspunt. Als persoon beschikt u over uitstekende organisatorische en analytische skills, weet u het overzicht te bewaren en kan u prioriteiten stellen. U fungeert als een coach voor uw mensen en zelf weet u zich vlot op elk niveau binnen de organisatie te bewegen. U bent een uitstekende communicator en dit zowel in het Nederlands als het Frans en het Engels. Kennis van het Duits is een pluspunt. U kan werken vanuit België en Nederland, maar u bent wel bereid te reizen tussen de verschillende parken.


Functie: U bent verantwoordelijk voor een efficiënte organisatie van het onderhoud op een veilige en kwaliteitsvolle manier zodat de continuïteit van de bouwkundige en technische installaties, de technische en civiele infra en de buitenomgeving optimaal gegarandeerd wordt, dit over een scope van alle parken in België, Nederland, Frankrijk en Duitsland. Concreet betekent dit dat u de programma’s en normen definieert en dat u, conform het beleid, prioriteiten bepaalt op vlak van bouwkundige constructies, technische installaties, veiligheidssystemen, technische infrastructuur (gas, water, elektriciteit), binnenen buitenaanleg en energie- en afvalmanagement. U beheert zelfstandig uw budget, laat analyses uitvoeren ter verbetering van processen en systemen en u stelt beleidsvoorstellen op om de operationele kosten t.a.v. het onderhoud te optimaliseren. Daarnaast ziet u toe op een correcte uitvoering van het preventief onderhoud en levert u een actieve bijdrage aan het ISO14001-certificaat. U werkt dagelijks samen met de 3 Country Maintenance Managers, de Experten en het Groenteam en u rapporteert aan de Managing Director BE/NL.

Aanbod: U komt terecht in een uitdagende en verantwoordelijke functie binnen een internationale context. U krijgt een Belgisch contract aangeboden en het salarispakket is attractief, incl. bedrijfswagen en extralegale voordelen.

Zin om mee te bouwen? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])


Tenneco (www.tenneco.com) is a global leader in the development of the latest clean air and ride performance products and systems for automotive, commercial truck and off-highway original equipment markets and the aftermarket. Using a combination of leading-edge technology, manufacturing expertise and dedication to customer service, Tenneco has increased revenues to $ 8.4 billion annually and penetrated new markets to solidify its leadership in the global supplier industry. Tenneco counts nearly 29,000 employees worldwide, with more than 90 manufacturing facilities on 6 continents and 15 engineering centers around the world. To support their further growth and professionalization of the plant in Sint-Truiden, we’re looking for a motivated (m/f):

LAUNCH MANAGER Responsibilities: You take full responsibility for the introduction of engineering, manufacturing, process engineering, quality, maintenance, material management, shipping and receiving functions of the plant towards the achievement of successful Project Transfers and Launches. You make sure that the production requirements comply with customer quality standards and that the project performance complies with the budget. You are a liaison with department heads to assist in improving product introduction and you review and approve purchase requisitions to facilitate the project. You will report to the local Plant Manager and the Launch Director Europe. In each project you closely co-work with the project leaders.

Qualifications: You have an engineering degree with technical background and you are a seasoned launch or project manager with experience in complex and evolving technical environments. You are certified in project management and familiar with process changes and you have an APQP background, preferably in an automotive environment. You have excellent interpersonal skills and leadership qualities and you are self-motivated and energetic. Furthermore you are an innovative thinker and strong communicator who can work independently, yet still collaborate at all levels. You have a perfect knowledge of English (oral and written) and you speak Dutch.

Approval number: VG. 1560/B


6

Offer: You will join a very challenging, demanding and dynamic environment, with a passion for excellence, growth and innovation. Tenneco offers you the opportunity to create change in an open, connected and fast moving business domain. At all levels you will have the possibility to gear up. For passionate people Tenneco offers the ideal working environment where you can develop your career in a wide perspective. For this position we offer an attractive salary package with strong benefits. Interested? Send your motivation letter and CV to: Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt for the attention of Jeroen Smeulders, Tel.: 011 30 35 00, E-mail: [email protected]

Intergemeentelijk samenwerkingsverband voor ruimtelijke ordening en socio-economische expansie voor het arrondissement Aalst en Oudenaarde VOOR SPOEDIGE INDIENSTTREDING IS SOLVA OP ZOEK NAAR EEN M/V

RUIMTELIJK PLANNER/ STEDENBOUWKUNDIGE VOLTIJDS JOUW FUNCTIE: je staat in voor het opmaken van allerhande ruimtelijke plannen (ruimtelijke uitvoeringsplannen, verkavelings- en inrichtingsplannen …) waarvoor je vanaf de eerste potloodstreep tot en met de definitieve goedkeuring alle nodige stappen zet • je staat in voor het behandelen van stedenbouwkundige vergunningen • je biedt ondersteuning bij de uitbouw van het gemeentelijke GIS-beleid. JOUW PROFIEL: masterdiploma in stedenbouw en ruimtelijke planning dat voldoet om te kunnen worden geregistreerd als ruimtelijk planner • verantwoordelijkheidszin • goede redactionele en communicatieve vaardigheden • in staat zijn om zelfstandig en in teamverband te werken • kunnen omgaan met deadlines • flexibel inzetbaar in diverse projecten, onder wijzigende omstandigheden en op diverse werkplekken binnen het werkingsgebied • in het bezit zijn van een rijbewijs B en beschikken over een eigen wagen.

ONS AANBOD: een contract voor onbepaalde duur met een brutomaandwedde, aan de huidige index, afhankelijk van de nuttige ervaring, die varieert van € 3.525,07 tot € 6.514,02 • een groeps- en hospitalisatieverzekering • maaltijdcheques • andere gangbare sociale voorzieningen.


ADMINISTRATIEF MEDEWERKER PERSONEEL PARTTIME (80%) JOUW FUNCTIE: je staat in voor de administratieve uitvoering van verschillende aspecten binnen het HR-domein; dit omvat onder meer: de administratieve voorbereiding en opvolging inzake personeelsdossiers, in- en uitdiensttredingen, aanwervingsexamens, mutaties, functionele loopbaan, spontane sollicitaties, bezoeken controlearts, controles arbeidsgeneeskundige dienst, interimarbeid en jobstudenten … • het beheer van alle afgesloten verzekeringen: polissen, aangiften allerhande, mutaties, administratieve afhandeling, jaarlijkse afrekeningen … • de bijstand bij diverse taken van het diensten afdelingshoofd • het onderhoud van (telefonische) contacten met externe organisaties.

INTERESSE? Indien je deel wil uitmaken van een jong en dynamisch team, bezorg dan vóór vrijdag 13 mei 2016 een omstandig cv met motivatiebrief, een kopie van je diploma en een bewijs van goed zedelijk gedrag hetzij schriftelijk, aan de Voorzitter van SOLVA, mevr. Ilse Uyttersprot, Joseph Cardijnstraat 60, 9420 Erpe-Mere, hetzij via e-mail aan [email protected].

JOUW PROFIEL: diploma hoger secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld • verantwoordelijkheidszin • goede redactionele en communicatieve vaardigheden • in staat zijn om zelfstandig en in teamverband te werken • kunnen omgaan met deadlines • goede interpersoonlijke capaciteiten • kunnen plannen en organiseren • kennis hebben van de courante PC-toepassingen • zin voor initiatief en creativiteit • flexibel • nauwkeurig • luisterbereid en zeer discreet • functierelevante ervaring is geen vereiste, maar geldt als pluspunt • in het bezit zijn van een rijbewijs B.

Het eerste, schriftelijke gedeelte van de examenprocedure voor de functie ruimtelijk planner/ vindt stedenbouwkundige plaats op zaterdag 28 mei 2016; voor de functie administratief medewerker personeel op zaterdag 4 juni 2016. Indien je hiervoor slaagt, vindt een tweede, mondelinge proef plaats.

ONS AANBOD: een contract voor onbepaalde duur met een brutomaandwedde, aan de huidige index, afhankelijk van de nuttige ervaring, die varieert van € 1.816,15 tot € 3.324,03 • een groeps- en hospitalisatieverzekering • maaltijdcheques • andere gangbare sociale voorzieningen.

Meer informatie vind je op www.so-lva.be of kan bekomen worden bij Veerle Buyl op het nummer 053/64 65 20.

7 IZEGEM SIX is een dynamische klasse 8 bouwonderneming die samen met een jong en vooruitstrevend team van een 180-tal medewerkers een omzet van 42 miljoen euro realiseert. Het bedrijf omvat drie activiteiten: Dakwerken, HVAC & Sanitair en Renovatie. Voor de afdeling Renovatie is SIX momenteel op zoek naar een Business Unit Manager die deze afdeling zal leiden en verder uitbouwen. Deze afdeling is voornamelijk actief in de totaalrenovatie van woningen. De afdeling Renovatie realiseert vanuit kantoren te Izegem en Antwerpen 40% van de totale omzet en is snel groeiend. Zowel geografisch als op het gebied van nieuwe markten zijn er uitbreidingsmogelijkheden. Om deze ambitie waar te maken is SIX momenteel op zoek naar een (m/v)

Account Manager Industrie

Business Unit Manager Renovatie

Technisch adviseur met commerciële flair (regio Oost-Vlaanderen) Je functie: • Tijdens een grondige inwerkperiode word je, zowel binnen de onderneming als bij de buitenlandse fabrikanten, commercieel en technisch volledig vertrouwd gemaakt met de producten • Daarna initieer je projecten en begeleid je klanten vanaf de offertefase tot en met de implementatie. Het optimaliseren van het productieproces van de klant staat hierbij centraal. Je kan rekenen op de professionele support van de commerciële binnendienst • Je beheert de bestaande klantenportefeuille en ontwikkelt ook nieuwe contacten. Via regelmatige bezoeken genereer je verkoop en weet je gericht in te spelen op klantenbehoeftes en markttendensen • In deze boeiende functie ben je de aanspreekpartner voor diverse afdelingen (R&D, productie, inkoop) bij zowel bestaande als potentiële afnemers • Je bent werkzaam in tal van branches, waaronder de machine- en apparatenbouw, de plaatverwerkende industrie, de meubel- en de verlichtingsindustrie.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE742534. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Je functie: • Je runt autonoom de afdeling Renovatie en staat in voor de organisatie en werking ervan • Je volgt de resultaten van je afdeling nauwgezet op, analyseert de cijfers en waakt over de rentabiliteit en verdere groei • Je bepaalt, in nauw overleg met de aandeelhouders, de verdere uitbouw van deze afdeling aan de hand van een businessplan dat je na grondige marktanalyse voorstelt • Vanuit je ondernemerschap en economisch inzicht heb je oog voor opportuniteiten en durf je vernieuwende ideeën aanreiken • Je bent een empathische peoplemanager die een team weet te inspireren en aan te sturen op een coachende manier • Je onderhandelt op hoog niveau met verschillende klanten en stakeholders (onderaannemers, studiebureaus, overheden, architecten,…) en bouwt op deze manier een sterk netwerk uit • Je rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerders/aandeelhouders. Je profiel: • Je beschikt over een ingenieursdiploma in een bouwkundige richting, gecombineerd met relevante leidinggevende ervaring in een managementfunctie in de bouwsector • Je beschikt over een sterke technische achtergrond met betrekking tot bouwprojecten en openbare aanbestedingen • Je hebt (cijfermatig) uitstekende analytische en organisatorische vaardigheden in combinatie met een conceptueel denkvermogen • Als gedreven ondernemer hanteer je een no-nonsense, pro-actieve stijl en toon je een sterk engagement en verantwoordelijkheidszin • Vanuit je sterke interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden kan je overtuigen en weet je je team te enthousiasmeren • Je beschikt over een goede talenkennis (Nederlands, Frans, Engels). Aanbod: • Je krijgt de kans om autonoom een afdeling te leiden en verder uit te bouwen binnen een financieel gezond en ondernemend bouwbedrijf • Je wordt lid van een groeiende onderneming die haar succes te danken heeft aan een goede organisatie, planning, klantentevredenheid en kwaliteit, in combinatie met professionalisme en oog voor de mens.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE741026. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Hudson zoekt:

TALENT DAT ERUIT SPRINGT HR-ASSISTANTS MET PASSIE VOOR TAAL Ook in 2016 zet de dynamische groei van Hudson zich door. Daarom zoeken we nog een aantal gedreven HR-assistants die klaar zijn voor een duik in het frisse water van onze organisatie. Hudson biedt ruimte voor verantwoordelijkheid, ontwikkeling en kwaliteit binnen een werkomgeving met open communicatie en vertrouwen. • Ben jij de dynamische administratieve duizendpoot die zich in onze onderneming als een vis in het water voelt? • Draag je klantgerichtheid en flexibiliteit hoog in het vaandel? • Ben je een echte teamspeler? • Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging waar ruimte is voor autonomie en verantwoordelijkheid? • Wil je je carrière verder zetten binnen een HR-consultancy omgeving en zoek je een organisatie die jouw ambitie kan waarmaken? Neem dan contact op en kom ontdekken of HR-marktleider Hudson jouw loopbaan in een stroomversnelling kan brengen.

Interesse? Voor meer informatie, neem contact op via 09/242 54 24 of solliciteer via [email protected] met vermelding van de referentie BE742074. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Aanbod: • Een autonome functie met ruime verantwoordelijkheden in een dynamisch bedrijf met een duidelijke strategie en toekomstvisie • Een brede functie waarin je pionierswerk verricht, maar ook klantenrelaties opbouwt met aandacht voor techniciteit en resultaat • Een gedegen opleiding, zowel intern als bij de leveranciers, die tot de Europese marktleiders behoren • Enthousiaste en professionele collega’s • Een competitief salarispakket, aangevuld met een bedrijfswagen en extralegale voordelen.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je profiel: • Door een sterk technisch inzicht ben je in staat om creatieve oplossingen op maat van de klant te bedenken. Het schenkt je voldoening om met slimme oplossingen winst te realiseren • Je genoot een hogere technische opleiding en kan terugblikken op een eerste commerciële ervaring in een b2b-omgeving. Je bent geboeid door mechanica • Je bent zelfstandig ingesteld; je commerciële flair en resultaatgerichtheid maken van jou een succesvolle verkoper. Je bent zowel gericht op het uitbouwen van langetermijnrelaties, het aanpakken van innovatief projectwerk als op het uitbouwen van nieuwe contacten • Je kan je vlot uitdrukken, hebt een goede talenkennis (N/F/E/D) en bent vertrouwd met de nieuwe media.

Ondernemende manager met commercieel inzicht en goede peoplemanagementskills


AALST Beluma nv (www.beluma.be), gevestigd in Aalst, is een dynamisch bedrijf dat zich op de Belgische markt inzet als kennispartner in mechanische bevestigingssystemen. Het bedrijf maakt deel uit van de Onkenhout-groep, een familiale onderneming met vestigingen in Nederland, Duitsland en Tsjechië. Beluma richt zich met zijn toepassingen op verschillende sectoren in de industrie. Met een gezonde kijk op de huidige markt en steunend op de opgebouwde kennis en ervaring, streeft Beluma ernaar om de productie- en assemblageprocessen van de klant te optimaliseren. Het commerciële team staat garant voor een perfecte serviceverlening aan het toenemende aantal klanten. Om deze klantenrelaties nog te verstevigen, wenst Beluma zijn team te versterken met een (m/v)

Vlaams-Brabant

CARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS

Voor de job van je leven, dicht bij huis

PAUZES LEVEREN FOCUS OP

WAAROM JE NOOIT LANGER DAN 52 MINUTEN MOET WERKEN Sommige mensen verzetten graag zo snel mogelijk zoveel mogelijk werk, anderen spreiden hun taken liever uit over een hele dag. En terwijl de één snel uitdooft, vertoont de ander uitstelgedrag. Wat is dan het meest productief?

Volgens een studie van het sociale netwerkbedrijf Draugiem Group zouden werknemers het efficiëntst zijn als ze… 52 minuten werken en dan 17 minuten rust nemen. En dat patroon moeten ze doorheen de dag blijven herhalen.

DAGINDELING MAAKT HET VERSCHIL Hoe de onderzoekers tot die conclusie kwamen? Met een computerapplicatie. Daarmee controleerden ze hoeveel tijd werknemers nu precies spendeerden aan bepaalde taken en hoe productief ze dan wel waren. Een van de belangrijkste vast-

stellingen uit de vele berekeningen: eigenlijk maakt het niet zoveel uit hoelang onze werkdag duurt. Maar wat wél een verschil maakt: hoe we onze dag indelen. Werknemers die gedurende een relatief korte periode erg intensief werken en vervolgens van een pauze genieten, zijn opvallend efficiënter dan mensen die lange tijd aan één stuk door werken en minder maar langere breaks nemen. En na lang rekenen kwamen de onderzoekers uiteindelijk dus tot de meest efficiënte verhouding: 52 minuten werken, 17 minuten rusten. Werknemers die dat schema volgen, zouden zich maximaal kunnen toeleggen op hun opdrachten.

Werkgevers die zo’n patroon toelaten, zien volgens de onderzoekers verschillende voordelen. Werknemers zouden zich minder snel vervelen, en langer gemotiveerd, geëngageerd en productief blijven. Want door je opdrachten eventjes los te laten en vervolgens opnieuw op te nemen, blijf je net meer gefocust. We denken wel eens dat we onze focus verliezen door regelmatig te pauzeren, maar blijkbaar is dus het omgekeerde waar. Voor stevige opdrachten heeft het dan ook geen zin om er marathonwerk van te maken. Af en toe durven pauzeren, levert net meer op. Door soms een rustperiode in te lassen, onthouden we informatie beter en leggen we ook makkelijker verbanden. Volgens de onderzoekers ligt dat ook in lijn met wat andere studies aantonen: dat ons brein de moeilijkste problemen oplost wanneer we aan het dagdromen zijn.

PERFECT HAALBAAR OP EEN WERKDAG Volgens Travis Bradberry - medeoprichter van het bekende TalentSmart, dat onder meer sociale intelligentietesten ontwikkelt - valt dat 52-17-tempo perfect in te passen in een normale werkdag van acht uur. Bradberry geeft dus de raad om bij het begin van elke werkdag - of bij het einde van

GRATIS EBOOK. SUCCESVOL SOLLICITEREN. DOWNLOAD OP: HTTP://WWW.JOBAT.BE/EBOOKCV

de vorige - het werkschema van de dag in te delen in vakken van bijna een uur. Vervolgens kan je uitschrijven welke opdrachten je in welk tijdvak wil uitvoeren. Uiteraard moet je dat schema dan wel respecteren. Als je voor 52 minuten focus kiest, moet je je gedachten er ook bij houden. Vermijd tijdens die 52 minuten sms’jes, e-mails en al zeker Facebook.

WEG VAN WERK TIJDENS PAUZE “Als je pauze neemt, moet je dat ook verstandig doen”, zo meent Bradberry. Het heeft geen zin om zeventien minuten pauze te nemen, als je gewoon aan je computer blijft zitten. Neem dus ook afstand van je computer. Gebruik de minuten die je krijgt om een wandelingetje te maken, een paar bladzijden te lezen in een boek of om een babbeltje te doen met collega’s. Zo maak je je hoofd vrij om vervolgens opnieuw op je werk te kunnen focussen. Tot slot voegt Bradberry er het volgende aan toe: “Als je je natuurlijke energie afstemt op je werk, dan loopt alles een pak vlotter.” Probeer dus ook rekening te houden met je eigen natuur. Ben je een ochtendmens en werk je beter voor de middag? Of ben je toch een diesel die pas na de middag op volle toeren draait? Alleen jij weet dat het best. Plan de zwaarste opdrachten dus in op de ‘best mogelijke’ 52 minuten. (mr)

SURF NAAR JOBAT.BE VOOR NOG MEER TIPS

OPLEIDING

facebook.com/markmgzine

Wa� al� j� bedrĳf afhang� va� éé� persoo�? Het succes van teams hangt al te vaak af van één persoon. Zolang het goed gaat, is dat misschien zelfs geen probleem. Maar wat als deze persoon wegvalt? Zijn jij en jouw bedrijf er dan op voorbereid? Wat is het Zweedse nationale voetbalelftal zonder zijn sterspeler, kapitein én enfant terrible Zlatan Ibrahimovic? En wat met de Amerikaanse NBA-basketbalster LeBron James? Toen die in 2010 de Cleveland Cavaliers verliet, verloor dat team maar liefst 26 wedstrijden op rij.

door concurrent Henderson Global Investors. Het voorbeeld bij Gartmore lijkt uitzonderlijk, omdat zelden in bedrijven zoveel afhangt van één persoon of een beperkt aantal medewerkers. Al kan het vertrek van bijvoorbeeld een verkoper, manager of ontwerper een grote impact hebben. Vooral creatieve industrieën hebben hiermee te maken. Toen topontwerper Tom Ford ruim tien jaar geleden het modehuis Gucci verliet, werd gevreesd voor de toekomst van het merk. De vakpers had het over het ‘Tom Ford-syndroom’, een term die sinds dan in de modewereld courant is bij het verlies van een bepaalde sleutelfiguur, waardoor alles op de helling komt te staan.

OPLEIDING Sterspelers en topontwerpers hebben vaak meer macht dan de topman van een organisatie. Bedrijven hebben hier vaak geen antwoord op. Al kan het nastreven van evenwicht in een belangrijk team wel helpen, naast het inplannen en opleiden van opvolgers. Professionele voetbalclubs, en met name deze uit onze nationale competentie, hebben met dit fenomeen al lang moeten omgaan. Als een van hun sterspelers wordt verkocht aan een buitenlandse topclub, moeten er jongeren klaar staan om de leegte te vullen. (wv)

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me� meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

Sport en cultuur zijn sectoren waar vaak één persoon een gigantisch verschil kan maken. Qua prestaties, en vaak dus ook financieel. Toen de Oekraïense sterdanser Sergei Polunin bij het Royal Ballet de deur achter zich dichtsloeg, kreeg het balletgezelschap af te rekenen met een groot verlies aan de kassa. TOM FORD-SYNDROOM Ook in het bedrijfsleven kan het verlies van een sleutelfiguur vernietigende gevolgen hebben. De Britse investeringsgroep Gartmore verloor op een paar maanden tijd zijn twee beste fondsenmanagers, waardoor klanten massaal wegliepen. Kort nadien halveerde het aandeel van Gartmore in waarde. Het bedrijf werd uiteindelijk overgenomen

Let’s talk

Onze adviseurs luisteren graag naar jouw verhaal voor het gepaste advies

Verschijnt op 15 april in De Standaard, en op 18 april in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• • • •

Het ultieme dossier: solliciteren Remotie: een stap opzij op kantoor Hoe stress op het werk tegengaan? Zeven manieren om veel geld te verdienen

www.markmagazine.be Wil je adverteren?

[email protected] • 02 467 48 00

Bedrijven pakken probleem aan

Recommend Documents