AZ ÚJ MT. SZABÁLYAINAK TÜKRÉBEN dr. Kulisity Mária Menedzser Praxis Kft. 2013. november 5.
HÁTRÁNYOS JOGKÖVETKEZMÉNY
Általános szabályok -
munkavállalói vétkes kötelezettségszegés esetén, ksz-ben, munkaszerződésben, vagy módosításban szabályozott jogkövetkezmény. jogvesztő határidők (15 nap, 1 év), vagy felmondás, vagy hátrányos jogkövetkezmény, egyszerre nem írásban, indokolt határozatban, mely jogorvoslati tájékoztatást tartalmaz, a mv a munkavégzési köt. alól max. 30 napra mentesíthető (munkabért kell fizetni)
Hátrányos jogkövetkezmények általában - arányos - munkavállaló személyhez fűződő jogát és emberi méltóságát nem sérti, - vagyoni: max. egyhavi alapbér,
Konkrétan - figyelmeztetés (szóban/írásban) - a munkaviszonnyal összefüggő, annak feltételeit határozott időre módosító hátrány, a jutalom csökkentése, illetőleg megvonása, a személyi alapbér csökkentése meghatározott mértékben (pl. 20%) meghatározott ideig, áthelyezés másik munkakörbe vagy munkahelyre meghatározott ideig
A MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSE
Határozott idő kikötése
- nincs az a régi szabály, ha legalább egy munkanapot közvetlen vezetője tudtával tovább dolgozik, de: tényleges akkor is határozatlan vagy új határozott - változás: határozott idő meghosszabbítása – érdekmérlegelés: munkáltatói jogos érdek kell, nem irányulhat a mv. jogos érdekének csorbítására - nem tartalmazza az objektív okot
Határozott idő kikötése eredeti szöveg: határozott idejű munkaviszony azonos felek között történő hat hónapon belüli meghosszabbítására vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belül újabb határozott idejű munkaviszony létesítésére a munkaszervezéstől független, objektív ok fennállása esetén kerülhet sor és nem sértheti a munkavállaló jogos érdekét.
Hatályba lépett szöveg - 2012. évi LXXXVI. törvény 85.§ (2) bek. - csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges. A megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. - a kettő együtt értelmezendő, - a munkavállalói jogos érdek csorbítása adott (munkaviszony megszűnése indokolás nélkül), általában nem szükséges külön igazolni - a mt-i jogos érdeket a mt-nak kell bizonyítani
1990/70/EK irányelv az egymást követő határozott idejű munkaviszony létesítésének valamilyen objektív okon kell alapulnia -Adeneler ügy (C-212/04). - objektív ok: a megrendelések mennyiségének ingadozása nem
Bírói gyakorlat - MK. 6: érvénytelen, ha törvényes érdek nélküli és a munkavállaló jogos érdekének csorbítására vezetné (pl. terhes nő az őt megillető védelemtől elesik) - felvételkor határozott idő, majd 1,5-2 év színvonalas munkavégzés esetén határozatlan, - LB: önmagában a piaci viszonyokhoz igazodó rugalmas létszámgazdálkodás nem, de pl. alkalomszerű megrendelés, más konkrét sajátos gazdasági körülmények, - BH2003/34.- a női munkavállalók feltételezett és tényleges távolléte miatti fluktuáció nem
Új munkaviszony megszüntetési módok
felmondással a határozott idejű munkaviszonyt is a mt. személyében bekövetkezett változás miatt a mv-ra irányadó munkafeltételek lényeges és hátrányos megváltozása következtében a munkaviszony fenntartása aránytalan sérelemmel jár vagy lehetetlen (Mt. 40.§)
Írásbeliség - Mt. 22.§ (2): elektronikus dokumentum (információ, nyilatkozattevő személye, nyilatkozat időpontja beazonosítható) - Mt. 22.§ (4) - nem érvénytelen, ha a felek egyező akaratából tejesedésbe ment
Munkáltatói jogkör gyakorlója Mt. 20.§ - Gt. 28.§ nem korlátozza (régi EBH2003/977.) – a munkáltató határozza meg, de a jogszabályok keretei között (Gt., Hitelintézeti tv.) ügyvéd? munkaszervezeten kívül álló személy? ha nem a munkáltatói jogkör gyakorlója tette, érvénytelen – a munkaviszony megszüntetés jogellenes – utólag jóváhagyhatja – meddig? 20.§ (4): A munkáltató akkor hivatkozhat arra, hogy képviselője jogkörét túllépve járt el, ha a munkavállaló a körülményekből nem következtethetett alappal az eljáró
A közlés új szabályai - elektronikus dokumentum hozzáférhetővé válik – 2001. évi CVIII. törvény, Ptk. 214.§ - megtagadás, ismeretlen, elköltözött, aznap közölt - nem kereste – ötödik munkanap - problémás: próbaidő - vita esetén a jognyilatkozatot tevő bizonyítja a közlés szabályszerűségét
Átvétel megtagadása • (Utólag) jegyzőkönyv az átvétel • • • • •
megtagadásáról régi Mt. kötelező (LB Mfv.I.10.746/2010/4. ) ezt egyéb bizonyíték nem pótolhatja. – új Mt. szabad bizonyítás bizonyítás a mt-t terheli kik írják alá a megtagadástól számít a keresetindítási határidő nem kell postán kiküldeni, de ha igen, együttműködés
Közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés - két határidő 1) • -
megtámadási: - szubjektív 30 nap, objektív 6 hó, elmulasztása esetén ítéleti döntés (anyagi), 2) keresetindítási: - 30 nap (a megtámadás eredménytelenségétől? nem fogadja el, vagy 15 nap alatt nem válaszol) - eljárásjogi - elmulasztása: Pp. 130.§, permegszüntetés
Példa megállapodás aláírása: június 15., kereset postára adása: július 14. A megtámadásra irányuló akaratot a mt-val írásban nem közölte. Az anyagi jogi határidő érvényesülésének a feltétele, hogy a jogosulti megnyilatkozások az ellenérdekű félhez határidőn belül el is jussanak. Nem kötelező a jogorvoslati tájékoztatás (LB. Mfv.I.10.938/2007/5.).
Mit kell tartalmaznia a megtámadásnak? - megtámadási ok, - a megtámadás és a kereset kapcsolata
Jogorvoslati tájékoztatás szükségessége • ma egyértelmű: nem – 4/2013. (IX. 23.) KMK vélemény
Lemondás • „a munkáltatóval szemben egyéb igénye •
• • •
nincs, a jövőben sem lép fel semmilyen igénnyel” Joglemondás kiterjesztően nem értelmezhető, a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos igény fenn nem állásáról szóló munkavállalói nyilatkozat nem jelent kárigényről való lemondást (LB. Mfv.I.10.686/2000/3). A lemondás csak annak időpontjában ismert követelésekre vonatkozhat (EBH 2003/889). munkabérről – egyoldalú jognyilatkozattal nem, kölcsönös engedés? (BH1994/53.). új Ptk.: kifejezett
Ptk. szabályai - Lemondás a megtámadás jogáról: ugyanabban a szerződésben nem, - csak a megtámadási jog megnyílta után, - Ptk. 236.§ (4) a szerződés írásbeli megerősítése, a megtámadásról írásban lemond a megtámadási ok ismeretében (BH2010/244.)
Próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetés
Próbaidő - 3 hónapig terjedhet, ezen belül egyszer meghosszabbítható, Ksz: max. 6 hónap, - számítására a naptár szabályai (nem határidő!) - kötelező alakiságok (írásbeliség, jogorvoslati kioktatás) - tartalmi követelmények: a munkaviszony megszüntetés időpontja (azonnali hatály) - a közlés időpontja (BH 1999/526.). – a próbaidő alatt meg kell érkeznie a lejártáig (nem elég a postára adás) Az általános szabályok, alapelvek alkalmazása
Felmondás (határozott és határozatlan idejű munkaviszony)
Indokolási kötelezettség - munkáltatónak indokolni a határozatlant, - kivéve nyugdíjas (rokkantnyugdíjas is), vezető
- a határozottat mindkét félnek indokolni kell
A határozott idejű munkaviszony felmondása munkáltató: a) a felszámolási- vagy csődeljárás tartama alatt vagy b) a munkavállaló képességére alapított okból vagy c) ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik. munkavállaló: A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. - felmondási tilalmak, - felmondási korlátozások?
A munkavállaló képességére alapított felmondás különbségtétel a felmondási korlátozásoknál – más az eljárás, - határozott idejű munkaviszony megszüntetése felmondással (képességre alapítottan), - „akarja, de nem tudja”, „tudja, de nem akarja”
Bírói gyakorlat - a munkaköri feladatokra való alkalmatlanság: a munkavállaló a számára kijelölt munkafeladatot valamely személyében rejlő ok (képesség, adottság, készség) hiánya miatt nem tudja ellátni. - betegség, terhesség nem (Mfv.I.10.722/2005/3.) törvényes mentesülési ok felmondás nem alapítható
Törvény általi felmondási tilalmak - várandósság, - szülési szabadság, (örökbefogadó nő) - a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság - ha mindkét szülő, az anya, - a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, - 2001. évi XCV. tv. (25, 15 nap felkészítés, 3 évente hat hónap+60 nap külföldi szolgálatteljesítés) - a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap - 1997. évi CLIV. tv. 166.§, 30/1998. (VI. 24.) NM
Irányadó időpont a felmondás közlése, - - akkor is, ha a felmondási idő később kezdődik (Mt. 68.§ (1) bek.) - akkor is, ha a dátum eltér - csoportos létszámcsökkentésnél az előzetes tájékoztatás közlésének időpontja Kjt. – 30/A., 30/B.§ szerinti tájékoztatás
Tájékoztatási kötelezettség előzetes bejelentése esetén (objektív) - terhes nő - emberi reprodukciós eljárás - korai terhesség kinek a kockázata, és
ha a munkavállaló sem tudja?
- a munkavállaló bizonyítási kötelezettsége a tájékoztatás megtörténte
Emberi reprodukciós eljárás - az egészségügyről szóló 1997. évi CLIV. törvény, - az emberi reprodukcióra irányuló különleges eljárások végzésére vonatkozó részletes szabályok - 30/1998. (VI. 24.) NM rendelet - A reprodukciós eljárás csak a kérelmezők írásbeli beleegyező nyilatkozata alapján kezdhető meg [Eütv. 168. § (2) és (4) bekezdés], melyet megelőz egy nagyon részletes orvosi tájékoztatás – kezdet - hat hó
Felmondási korlátozások relatív korlát - határozatlan idejű munkaviszonynál - határozottnál? védett kor, anya/gyermekét egyedül nevelő apa gyermek 3 éves koráig – nincs fizetés nélküli szabadságon, rehabilitációs ellátásban vagy járadékban részesülő munkavállaló (2011. évi CXCI. tv., szünetel az ellátás) – egészségi okkal összefüggő képessége miatt – alapos ok (Kjt. 37.§ (9)) szakszervezeti tisztségviselő -
-
-
Védett kor - Új Mt. felmondás indokai szerint különböztet: - munkaviszonnyal kapcsolatos -
magatartás - a munkavállaló képessége - a munkáltató működésével összefüggő ok munkakör felajánlás - a portást is? a betöltött munkakörhöz szükséges képesség, végzettség, gyakorlat - mindet vagy egyet? - mindet - és ha a munkavégzés helye „Európa”, a mt. telephelyei - legalább azonos munkabér – nem
Védett kor II. - képesség (képzettség?), végzettség, gyakorlat szerinti munkakört
Gyermek hároméves koráig Vizsgálni kell-e, hogy miért nincs meg az állás? – mert határozatlan idejű munkaviszonyt létesített rendeltetésellenes
Végkielégítés - emelt összegű végkielégítést a végkielégítésre jogosultsághoz kapcsolja, ha nem jogosult, emelt összegűre sem, - nyugdíjasnak ez sem, - új Mt. nem jár, képességre, munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásra alapított felmondás esetén - új Mt.: a felmondás közlésének időpontja irányadó
A jogellenes megszüntetés jogkövetkezményei
Jogkövetkezmények - munkáltatói jogellenes megszüntetés: - helyreállítás kivételesen (rendeltetésellenes nem) - kártérítés, elmaradt jövedelemként max. 12 havi távolléti díj (de: határozott idő, időközben megszűnt volna, nem: visszahelyezés esetén) - mt-i felmondási időre járó távolléti díj - munkavállalói jogellenes megszüntetés (munkakör nem az előírt rendben való átadása): mv-i felmondási időre járó távolléti díj, határozott idő: hátralévő időre járó, legfeljebb 3 havi távolléti díj, - kártérítés
Elmaradt „jövedelem” -
korlát: max 12 havi távolléti díj, minden, ami jövedelem, pénzbeni és természetbeni? bruttó/nettó el nem bírált távolléti díj – elévülési időn belül (4/2013- (IX. 23.) KMK vélemény - kárenyhítési kötelezettség - nincs korlát: visszahelyezés
Kárenyhítési kötelezettség -
Mt. 179. § (4) bekezdés munkavállalónak kell bizonyítania, hogy eleget tett A kellő gondosság elmulasztása: - az állami foglalkoztatási szervvel nem működik együtt a munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése érdekében, nem köt álláskeresési megállapodást, a szerv által felajánlott megfelelő munkahelyet elutasítja, továbbá maga nem keres aktívan munkahelyet. az elmaradtmunkabér, egyéb járandóságok, illetve kár kapcsán az eset összes körülményének mérlegelése (kjt. volt 34.§ (5)).
Keresetindítási határidő • 30 nap • igazolás– 15 nap, 3 hónap, új szabály: hat • • • •
hó 4/2003. PJE korábbi bírói gyakorlat: ha nincs jogorvoslati kioktatás, vagy ha téves (még ha rövidebb is pl. egyeztetéstől 15 nap) 3 év, új Mt: ha nincs jogorvoslati kioktatás, max 6 hó 4/2013. (IX.23.) KMK vélemény
Keresetindítási határidő a munkavállalói azonnali hatályú felmondásnál 30 nap vagy 3 év, nincs jogorvoslati kioktatás EBH2006. 1445: 30 nap munkavállaló esetében EBH2002. 681: A munkáltató elévülési időn belül új Mt. egységesen 30 nap, Mt. módosítás (2013. VIII. 1-től): elévülési idő
Munkaügyi vita határidők: - közös megegyezésnél megtámadási (30)/keresetindítási (30), - egyoldalú intézkedésnél, ha nincs jogorvoslati kioktatás (max. 6 hó) - munkavállalói azonnali hatályú felmondás – 3 év közös megegyezésnél nincs jogorvoslati kioktatás fizetési felszólítás – max. minimálbér háromszorosa, keresetindítási határidők
Mérlegelési jogkörben hozott döntés nem támadható, kivéve alapelvek sérelme: - egyenlő bánásmód, - rendeltetésszerű joggyakorlás, - méltányos mérlegelés (nem a kiválasztásnál, csak a teljesítésnél)
KÁRTÉRÍTÉS
Ellenőrzési kör jogalkotó célja: szűkebben, mint a működési kör amire a mt-nak tevékenysége során ráhatása van - régi Mt. 174.§ (5) bek: különösen a munkáltató által feladatai során kifejtett tevékenységgel összefüggő magatartásból, a használt anyag, felszerelés, berendezés és energia tulajdonságából, állapotából, mozgatásából és működéséből eredő okok. telephelyen kívüli tevékenység
Kimentés konjuktív feltételek: - - ellenőrzési körön kívüli körülmény (pl. katona külföldi országban, kéményseprő, ügyfelek?), és - a mt-nak nem kellett vele számolnia, és - nem volt elvárható, hogy a károkozó a körülmény bekövetkezését elkerülje vagy a kárt elhárítsa (pl. más cég üzemeltetése)
Korlát - előreláthatósági klauzula - nem kell megtéríteni azt a kárt, aminek a bekövetkezése a károkozás idején nem volt előrelátható (háztartási kisegítő?, lakás elvesztése hitel nem fizetés miatt) - rész-oki kapcsolat, távoli okozati összefüggés, következményi károk
Részbeni mentesítés - bíróság mérlegelési jogköre, - rendkívüli méltánylást érdemlő körülmények - szempontok: a felek vagyoni helyzete, a jogsértés súlya, a kártérítés teljesítésének jogkövetkezményei - indokolás: kisegzisztenciájú mt-k, természetes személy mt-k
Munkavállalói kárfelelőség - változás a jogpolitikai célokban: korábban: a megelőzés, most reparáció? - felróhatósági alapú: nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható.
Mérték - szándékos vagy súlyosan gondatlan – teljes, - gondatlan: legfeljebb négyhavi távolléti díj, ksz: felemelheti nyolchavira, kivéve vezető: teljes - leltárhiány: ksz a mv-ra kedvezőtlen eltérés a mérték tekintetében (hat havinál több, egyetemleges nem)
Súlyos gondatlanság tudatállapot, körültekintés, munkakör, képzettség, oktatás tapasztalat, - Kjt. 81.§ pl. gazdálkodásra vonatkozó szabályok súlyos megsértése
Munkavállalói biztosíték -
írásbeli megállapodás, egyszer de ha felhasználták, újból munkaköre ellátása során mv-tól, 3. személytől pénzt vesz át, vagy ad át nekik, illetve közvetlenül ellenőrzi a fentieket - max: egyhavi alapbér (mbér változás esetén nem lehet emelni), - kezelés: e célra elkülönített számlán - jegybanki alapkamattal jár vissza a fenti munkakör megváltozásával, vagy a mv. megszűnésével
Kielégítés a biztosítékból - a munkabérből való levonás szabályai szerint, azaz: - végrehajtható határozat, - mv. hozzájárulása
Köszönöm a figyelmet!
