Arbeid & werkgeverschap. Jules Sanders & Yara Peters Werkgeverslijn land- en tuinbouw Hengelo, 12 december 2014

Arbeid & werkgeverschap Jules Sanders & Yara Peters Werkgeverslijn land- en tuinbouw Hengelo, 12 december 2014

Programma  Cao Open Teelten (Jules)  Regeling piekarbeid (Jules)  Wet Werk en Zekerheid • Introductie (Jules) • Inhoud en praktijk (Yara)  Vragen

Cao Open Teelten (1)  Looptijd 1 juli 2014 t/m 30 juni 2015  Loonsverhoging 1,5% op 1 januari 2015 (stijging vanaf 07/2007: WML 14,29%, cao OT 10,25%)  Invoering piekarbeid  Oude ketenbepaling (3*3*1) tot 30 juni 2015  Invoering van het nieuwe functiehandboek  WAGA  Reparatie WW in combinatie met transitiefonds

Cao Open Teelten (2)  Nieuwe loonschaal voor mensen met arbeidsbeperking (stappen 1% - 2,5% van WML naar loongebouw OT)  Cao naleving

Regeling Piekarbeid (1)  Periode van verhoogd werkaanbod  Seizoensgebonden routinematig werk  Gerelateerd aan oogst of teelt (incl. be- en verwerking van de oogst)  Geen beperking doelgroep  Maximaal 8 weken (aaneengesloten)  Een keer per jaar per werknemer  Aanmelding uiterlijk 5e werkdag

Regeling piekarbeid (2)  Minimaal 6 maanden tussen tijdelijke of vaste arbeidsovereenkomst en piekarbeid  Minimaal 1 maand tussen piekarbeid en tijdelijke of vaste arbeidsovereenkomst  0,7% compensatie voor werknemer: ANW en arbeidsongeschiktheid  Colland premies: BPL 17,09% (21,70%), CAM 0,66%

Wet Werk en Zekerheid Introductie (1) Situatie 2013  Slechte economische situatie na jarenlange crisis  Afnemend consumenten vertrouwen, malaise in een aantal sectoren, oplopende werkloosheid  Weinig draagvlak sociale partners bij kabinetsbeleid Sociaal akkoord  Politieke en economische stabiliteit (vertrouwen)  Meer voorspelbaar beleid voor bedrijven  Bezuinigingspakket 2014 ad. 4,3 mld. van tafel  Tegengaan uitwassen van flexarbeid en schijnconstructies  Stimuleren vaste arbeid

Wet werk en Zekerheid Introductie (2) Voordelen werkgevers  Arbeidsrust en stabiliteit  Vereenvoudiging ontslagrecht  Ontslagvergoeding (transitievergoeding) gemaximeerd op € 75.000 of jaarsalaris  Inperking WW van 38 naar 24 maanden (bij cao te verlengen naar 38 maanden)

Wet werk en Zekerheid Introductie (3) Nadelen werkgevers  Ontslag- en transitievergoeding • 1 juli 2015: na 2 jaar dienstverband transitie vergoeding • Terugwerkende kracht: oude dienstverbanden tellen mee indien geen onderbreking van 6 maanden  Flexibele arbeid/ketenbepaling • WWZ: 3*2*6 uitbreiding bij cao naar max. 4*6*6 • Overgangsrecht: bij cao op 01/01/15 tot einde cao oude flexwet 3*3*1 of 30 juni 2016

Even voorstellen Hét aanspreekpunt voor agrarische ondernemers.  Landelijk georganiseerd  Netwerk van specialisten  Voor vragen én opmerkingen

• • • •

Website: www.werkgeverslijn.nl Kennisbank arbeid: www.kennisbankarbeid.nl Maandelijkse nieuwsbrief Bijeenkomsten en webinars

Wet Werk en Zekerheid Inhoud & praktijk Wijzigingen per 1-1-2015  Proeftijd  Aanzegplicht  Concurrentiebeding

Wijzigingen per 1-7-2015  Ketenbepaling  Ontslagroute  Transitievergoeding

WWZ Proeftijd 1-1-2015  Geen proeftijd bij contracten < 6 maanden  Bijvoorbeeld vakantiewerkers of piekarbeiders Overgangsregeling vanuit cao Open Teelten tot 1 juli 2015:  Maximaal 1 maand bij een contract van 3-12 maanden  Maximaal 2 weken bij een contract < 3 maanden

Tip! Voorbeeldcontracten downloaden in de kennisbank arbeid

WWZ Aanzegplicht 1-1-2015  Contracten aanzeggen die aflopen op of na 1 februari 2015  Uiterlijk 1 maand voor einddatum schriftelijk aanzeggen, ook bij verlenging!  Boete maximaal 1 maandsalaris

Tip! Download voorbeeld aanzegbrief in kennisbank arbeid

WWZ Concurrentiebeding 1-1-2015  Mag in tijdelijk contracten alleen worden overeengekomen bij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen  In arbeidsovereenkomst schriftelijk motiveren waarom dit aan de orde is  Zonder motivering is het beding nietig

WWZ Ketenbepaling 1-7-2015  Huidige ketenbepaling t/m 30 juni 2015: 3 x 3 x 31 dagen

 Nieuwe regels per 1 juli 2015: 3 x 2 x 6

WWZ Ketenbepaling Voorbeeld 1: Het 3e jaarcontract is gestart vóór 1 juli 2015 en eindigt na 1 juli 2015  Overgangsregeling: na 3e contract tussenpoos 6 maanden of contract voor onbepaalde tijd.

WWZ Ketenbepaling Voorbeeld 2: De huidige keten eindigt vóór 1 juli 2015 en een nieuwe keten start na minimale tussenpoos van 31 dagen ook vóór 1 juli 2015  Nieuwe keten, maximaal 3 contracten in 2 jaar.

WWZ Ketenbepaling Voorbeeld 3: De huidige keten eindigt vóór 1 juli 2015 en een nieuwe keten start na minimale tussenpoos van 31 dagen op of na 1 juli 2015  Contract onbepaalde tijd!

WWZ Ketenbepaling Voorbeeld 4: Het 2e jaarcontract loopt t/m 30 juni 2015 en u wilt de werknemer wél verlengen maar niet vast in dienst.

WWZ Ketenbepaling Voorbeeld 5: Het 2e jaarcontract loopt t/m 30 juni 2015 en u wilt de werknemer wél verlengen maar niet vast in dienst.

WWZ Ontslagroute 1-7-2015  Twee ontslagroutes: 1. UWV: bedrijfseconomische redenen en ziekte 2. Kantonrechter: andere redenen (bijv. conflict of disfunctioneren)  Ontslag met wederzijds goedvinden blijft mogelijk, maar kan binnen 14 dagen herroepen worden.

Tip! Zorg voor goede dossiervorming!

WWZ Transitievergoeding 1-7-2015  Voor alle werknemers die 24 maanden of langer in dienst zijn geweest en onvrijwillig ontslag krijgen  Uitzonderingspositie voor kleine bedrijven en bij faillissement  Hoogte vergoeding:  1/3 maandsalaris per gewerkt jaar  Hogere vergoeding bij > 10 jaar in dienst en 50-plussers met lang dienstverband

WWZ Transitievergoeding  Geen overgangsrecht: Voorafgaande arbeidsovereenkomsten die elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van korter dan 6 maanden tellen mee bij de berekening van de duur van het dienstverband.

WWZ Transitievergoeding Voorbeeld 6: Geen verlenging na vierde jaarcontract

WWZ Transitievergoeding Voorbeeld 7: Geen verlenging na vijfde halfjaarcontract

WWZ Transitievergoeding Voorbeeld 8: Werknemer is inmiddels 2 jaar ziek en het UWV heeft de ontslagaanvraag goedgekeurd.

Vragen? Werkgeverslijn land- en tuinbouw T 088 – 888 66 88 E [email protected] I www.werkgeverslijn.nl

Bekijk ook onze vraag & antwoord voor meer informatie!