Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T

Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan worden. Vanuit de cao Open Teelten is het verplicht een arbeidsovereenkomst schriftelijk aan te gaan en deze door de werknemer te laten ondertekenen voordat hij of zij bij u aan het werk gaat. Een arbeidsovereenkomst kan aangegaan worden voor bepaalde of onbepaalde tijd. In geval van een contract voor onbepaalde tijd wordt over de duur van de overeenkomst niets bepaald. Een overeenkomst voor onbepaalde tijd, ook wel vast dienstverband genoemd, kiest u wanneer u er zeker van bent dat u voor langere tijd werk heeft voor de werknemer. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, ofwel een tijdelijk dienstverband, kan in tijdseenheden worden aangegeven, bijvoorbeeld in weken, maanden of jaren. Het is ook mogelijk dat in de arbeidsovereenkomst vastgelegd wordt dat deze eindigt na afloop van een bepaald project, bijvoorbeeld na afloop van het seizoen, of nadat de noodzaak van vervanging is opgehouden, bijvoorbeeld als de arbeidsovereenkomst aangegaan is om een zieke of zwangere werknemer te vervangen. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kiest u wanneer u niet zeker weet of u voor langere tijd werk heeft, of omdat het bijvoorbeeld om een tijdelijke arbeidspiek gaat. Volgen tijdelijke arbeidscontracten elkaar op? Op basis van de cao Open Teelten maakt u met de werknemer verdere afspraken over de invulling van het dienstverband. Denk hierbij aan zaken als functie, loon, arbeidstijden, werkdagen en vakantiedagen. In dit model treft u een voorbeeld arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en onbepaalde tijd welke u als leidraad kunt gebruiken bij het opstellen van de arbeidsovereenkomst met uw werknemer. Tevens is er een voorbeeld arbeidsovereenkomst toegevoegd die u kunt afsluiten met een werknemer die werkt op basis van de regeling voor de seizoensarbeider van de cao Open Teelten. Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T 088 – 888 66 88.

Model arbeidsovereenkomst cao Open Teelten

1

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Ondergetekenden Naam bedrijf: Rechtsgeldig vertegenwoordigd door: Adres: Postcode en vestigingsplaats: Hierna te noemen werkgever,

………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………….

Naam werknemer: Adres: Postcode en woonplaats: Geboortedatum: Burgerservicenummer (BSN): Hierna te noemen werknemer,

………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………….

verklaren hierbij een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende voorwaarden. 1. Werknemer treedt met ingang van __________ bij werkgever in dienst in de functie van _____________. De werkzaamheden worden hoofdzakelijk verricht op adres ____________________. 2. De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd en eindigt van rechtswege op __________. 3. Er wordt wederzijds een proeftijd in acht genomen van _____ maand(-en). Gedurende deze proeftijd kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst op ieder moment beëindigen. 4. Optie A: algemene bepalingen De arbeidsduur bedraagt ______ uur per week. Werknemer stemt ermee in dat door de aard van het werk de arbeidsduur kan fluctueren, waardoor dagelijks en/of wekelijks meer om minder uren worden gewerkt dan overeengekomen. Werkgever en werknemer maken met in achtneming van de bepalingen in de cao Open Teelten hierover afspraken. Optie B: arbeidstijd per jaar De arbeidsduur bedraagt ______ uur voor de totale looptijd van deze arbeidsovereenkomst / ______ uur per jaar. Werknemer werkt op de dagen______________ van _____ uur tot _____ uur. Wanneer structureel wordt afgeweken van dit jaarschema wordt de arbeidsovereenkomst in overeenstemming aangepast. Optie C: verschoven uren regeling De arbeidsduur bedraagt _______ uur per week. Werkgever en werknemer komen overeen gebruik te maken van de verschoven uren regeling. Op jaarbasis dienen verschoven meer- en minuren in evenwicht te zijn. Voor het vaststellen van de termijnen van verschoven uren gelden de bepalingen conform de cao Open Teelten. 5. Op deze arbeidsovereenkomst zijn van toepassing de huidige en toekomstige bepalingen van de cao Open Teelten. 6. Werknemer is ingedeeld in functiegroep ___ functiejaar ___. Bij indiensttreding bedraagt het salaris € ___ bruto per uur. Werkgever betaalt het salaris van de werknemer per week/ 4-weken/ maand en verstrekt bij elke uitbetaling een schriftelijke specificatie. 7. Werknemer heeft naar evenredigheid van de duur van het dienstverband recht op ___ vakantiedagen per kalenderjaar met behoud van salaris. De werknemer heeft recht op een vakantiebijslag van 8,25%. 8. Werknemer verklaart op de hoogte te zijn van en in te stemmen met het bij werkgever geldende bedrijfsreglement. Deze regels maken integraal onderdeel uit van deze arbeidsovereenkomst. Werkgever kan de arbeidsovereenkomst en het bedrijfsreglement eenzijdig wijzigen indien werkgever daarbij zwaarwichtig belang heeft dat het belang van werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.


2

9. Ingeval van arbeidsongeschiktheid meldt werknemer dit onmiddellijk, maar in ieder geval voor aanvang van de werkdag, aan werkgever, tenzij werkgever andere instructies heeft gegeven. Werknemer heeft recht op loondoorbetaling bij ziekte conform de bepalingen van de cao Open Teelten. 10. Werknemer verricht alle werkzaamheden die door of namens werkgever redelijkerwijs worden opgedragen naar beste vermogen en volgens de gegeven aanwijzingen. Dit geldt ook voor de werkzaamheden en activiteiten die ingeval van arbeidsongeschiktheid door de arbodienst als passend worden beschouwd. 11. Een tussentijdse beëindiging van deze arbeidsovereenkomst is mogelijk met in achtneming van de bepalingen in de cao Open Teelten. 12. Werknemer verstrekt aan werkgever voor aanvang van het dienstverband een afschrift van een geldig identiteitsbewijs in de zin van de Wet op de Identificatieplicht, onder gelijktijdige vertoning van het originele document. Werknemer kan steeds een geldig identiteitsbewijs op het werk tonen. Werknemer is verplicht om mutaties (adreswijzigingen en dergelijke) tijdig aan werkgever te melden. 13. Werknemer valt onder de pensioenregeling van het Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw. Deelname is verplicht met inachtneming van het gestelde in deze pensioenregeling. 14. Werknemer is verplicht tot geheimhouding van al hetgeen hij bij de uitoefening van zijn functie met betrekking tot de zaken en belangen van werkgever te weten komt. 15. Bedrijfsmiddelen, door werkgever ter beschikking gesteld aan werknemer ter uitoefening van zijn functie, blijven in eigendom toebehoren aan werkgever en dienen op eerste vordering van werkgever, doch uiterlijk bij einde van het dienstverband, door werknemer te worden ingeleverd. 16. Werkgever draagt zorg voor huisvesting van werknemer. Deze huisvesting voldoet minimaal aan alle wettelijke en gemeentelijke regels. Werknemer betaalt werkgever een vergoeding van € ___ per week voor het gebruik van deze voorziening.

Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt op __________ te ________________

________________________________ Handtekening werkgever


________________________________ Handtekening werknemer

3

Poolse vertaling arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (pagina 1 van 2)

Umowa o pracę na czas określony Niżej podpisani Nazwa firmy: Reprezentowana prawnie przez: Adres: Kod pocztowy i miejscowość: zwana dalej „pracodawcą”,

………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………….

Imię i nazwisko pracownika: Adres: Kod pocztowy i miejsce zamieszkania: Data urodzenia: Numer identyfikacji krajowej (BSN): zwany(-a) dalej „pracownikiem”,

………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………….

oświadczają niniejszym, iż zawierają umowę o pracę na następujących warunkach. 1.

Z dniem __________ pracownik zostaje zatrudniony przez pracodawcę na stanowisku _______________. Prace będą wykonywane głównie pod adresem ____________________. 2. Umowa o pracę zostaje zawarta na czas określony i wygasa z mocy prawa dnia __________. 3. Strony uzgadniają wzajemnie zastosowanie okresu próbnego wynoszącego _____ miesiąc. W trakcie okresu próbnego obie strony mogą rozwiązać umowę o pracę w dowolnym momencie. 4. Opcja A: postanowienia ogólne Czas pracy wynosi ______ godzin w tygodniu. Pracownik akceptuje fakt, iż w związku z charakterem pracy czas pracy może być zmienny, przez co liczba przepracowanych godzin dziennie i/lub tygodniowo może być większa lub mniejsza od ustalonego czasu pracy. Pracodawca i pracownik podejmą odpowiednie ustalenia w tym zakresie zgodnie z zapisami CAO dla Sektora Upraw Otwartych. Opcja B: czas pracy w roku Czas pracy wynosi ______ godzin przez cały okres trwania umowy o pracę / godzin w roku. Pracownik pracuje w dniach______________od godz. _____ do godz. _____. W przypadku odstępstw strukturalnych od powyższego harmonogramu rocznego umowa o pracę zostanie odpowiednio dostosowana. Opcja C: przepisy dotyczące przesuniętych godzin pracy Czas pracy wynosi ______ godzin w tygodniu. Pracodawca i pracownik uzgadniają, że będą korzystać z przepisów dotyczących przesuniętych godzin pracy. W ciągu roku saldo przesuniętych nadliczbowych i niepełnych godzin pracy powinno być równe. W przypadku określania terminów przesuniętych godzin pracy obowiązują postanowienia CAO dla Sektora Upraw Otwartych. 5. W odniesieniu do niniejszej umowy o pracę zastosowanie mają aktualne i przyszłe zapisy CAO dla Sektora Upraw Otwartych. 6. Pracownik zostaje przydzielony do grupy funkcyjnej ___ w ___ roku pracy na tym stanowisku. W chwili rozpoczęcia stosunku pracy wynagrodzenie wynosi ___ EUR brutto za godzinę. Pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie co tydzień/ co 4 tygodnie/ co miesiąc i przy każdej wypłacie wydaje mu pisemną specyfikację wynagrodzenia. 7. Proporcjonalnie do czasu trwania stosunku pracy pracownikowi przysługuje prawo do ___ dni płatnego urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym. Pracownikowi przysługuje prawo do dodatku urlopowego w wysokości 8,25%.


4

Poolse vertaling arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (pagina 2 van 2) 8.

9.

10.

11. 12.

13.

14. 15.

16.

Pracownik oświadcza, że zna i akceptuje regulamin wewnętrzny obowiązujący w firmie pracodawcy. Regulamin ten stanowi integralną część niniejszej umowy o pracę. Pracodawca może jednostronnie dokonać zmiany umowy o pracę i regulaminu wewnętrznego, jeżeli ma ku temu istotny powód, ze względu na który, w oparciu o zasady rozsądku i sprawiedliwości, interes pracownika musi ustąpić interesowi pracodawcy. W przypadku niezdolności do pracy pracownik natychmiast zgłasza ten fakt pracodawcy, a w każdym innym razie przed rozpoczęciem dnia roboczego, o ile pracodawca nie wydał innych instrukcji w tym zakresie. Pracownikowi przysługuje prawo do ciągłości wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby zgodnie z postanowieniami CAO dla Sektora Upraw Otwartych. Pracownik będzie wykonywał wszystkie czynności, jakie zostaną mu zlecone przez pracodawcę lub w jego imieniu, w możliwie najlepszy sposób i zgodnie z wydanymi wskazówkami. Obowiązuje to także w odniesieniu do prac i działań, które zostaną w przypadku niezdolności do pracy uznane za odpowiednie przez służbę BHP (tzw. „arbodienst”). Wcześniejsze rozwiązanie niniejszej umowy o pracę jest możliwe z uwzględnieniem postanowień CAO dla Sektora Upraw Otwartych. Przed rozpoczęciem stosunku pracy pracownik dostarczy pracodawcy kopię ważnego dokumentu tożsamości w myśl holenderskiej Ustawy o obowiązku identyfikacji, okazując przy tym oryginalny dokument. Pracownik powinien w dowolnym momencie być w stanie okazać w pracy ważny dokument tożsamości. Pracownik ma obowiązek zgłoszenia pracodawcy na czas istotnych zmian (takich jak zmiany adresu i tym podobne). Pracownik podlega programowi emerytalnemu w ramach zakładowego funduszu emerytalnego dla rolnictwa (Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw). Udział w tym programie jest obowiązkowy i wiąże się z koniecznością przestrzegania odnośnych zasad. Pracownik ma obowiązek zachowania tajemnicy odnośnie wszystkiego, czego dowiedział się w trakcie pełnienia obowiązków na swoim stanowisku na temat spraw i interesów pracodawcy. Narzędzia pracy, które pracodawca udostępnił pracownikowi na potrzeby pełnienia przez niego obowiązków na swoim stanowisku, pozostają własnością pracodawcy i muszą zostać dostarczone przez pracownika pracodawcy na jego pierwsze wezwanie, jednak nie później niż w momencie zakończenia stosunku pracy. Pracodawca zapewnia pracownikowi miejsce zakwaterowania. Miejsce zakwaterowania musi spełniać co najmniej wszystkie wymagania ustawowe i gminne. Pracownik płaci pracodawcy kwotę w wysokości ___ EUR za tydzień z tytułu korzystania z miejsca zakwaterowania.

Umowę sporządzono w dwóch egzemplarzach dnia __________ w ________________

________________________________ Podpis pracodawcy


________________________________ Podpis pracownika

5

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Ondergetekenden Naam bedrijf: Rechtsgeldig vertegenwoordigd door: Adres: Postcode en vestigingsplaats: Hierna te noemen werkgever,

………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………….


………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………….

verklaren hierbij een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende voorwaarden.

1. Werknemer treedt met ingang van __________ bij werkgever in dienst in de functie van _____________. De werkzaamheden worden hoofdzakelijk verricht op adres ____________________. 2. De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd. 3. Er wordt wederzijds een proeftijd in acht genomen van twee maanden. Gedurende deze proeftijd kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst op ieder moment beëindigen. 4. Optie A: algemene bepalingen De arbeidsduur bedraagt ______ uur per week. Werknemer stemt ermee in dat door de aard van het werk de arbeidsduur kan fluctueren, waardoor dagelijks en/of wekelijks meer om minder uren worden gewerkt dan overeengekomen. Werkgever en werknemer maken met in achtneming van de bepalingen in de cao Open Teelten hierover afspraken. Optie B: arbeidstijd per jaar De arbeidsduur bedraagt ______ uur per jaar. Werknemer werkt op de dagen______________ van _____ uur tot _____ uur. Wanneer structureel wordt afgeweken van dit jaarschema wordt de arbeidsovereenkomst in overeenstemming aangepast. Optie C: verschoven uren regeling De arbeidsduur bedraagt _______ uur per week. Werkgever en werknemer komen overeen gebruik te maken van de verschoven uren regeling. Op jaarbasis dienen verschoven meer- en minuren in evenwicht te zijn. Voor het vaststellen van de termijnen van verschoven uren gelden de bepalingen conform de cao Open Teelten. 5. Op deze arbeidsovereenkomst zijn van toepassing de huidige en toekomstige bepalingen van de cao Open Teelten. 6. Werknemer is ingedeeld in functiegroep ___ functiejaar ___. Bij indiensttreding bedraagt het salaris € ___ bruto per uur. Werkgever betaalt het salaris van de werknemer per week/ 4-weken/ maand en verstrekt bij elke uitbetaling een schriftelijke specificatie. 7. Werknemer heeft recht op ___ vakantiedagen per kalenderjaar met behoud van salaris. De werknemer heeft recht op een vakantiebijslag van 8,25%. 8. Werknemer verklaart op de hoogte te zijn van en in te stemmen met het bij werkgever geldende bedrijfsreglement. Deze regels maken integraal onderdeel uit van deze arbeidsovereenkomst. Werkgever kan de arbeidsovereenkomst en het bedrijfsreglement eenzijdig wijzigen indien werkgever daarbij zwaarwichtig belang heeft dat het belang van werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.


6

9. Ingeval van arbeidsongeschiktheid meldt werknemer dit onmiddellijk, maar in ieder geval voor aanvang van de werkdag, aan werkgever, tenzij werkgever andere instructies heeft gegeven. Werknemer heeft recht op loondoorbetaling bij ziekte conform de bepalingen van de cao Open Teelten. 10. Werknemer verricht alle werkzaamheden die door of namens werkgever redelijkerwijs worden opgedragen naar beste vermogen en volgens de gegeven aanwijzingen. Dit geldt ook voor de werkzaamheden en activiteiten die ingeval van arbeidsongeschiktheid door de arbodienst als passend worden beschouwd. 11. Zowel werkgever als werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst opzeggen met in achtneming van de bepalingen in de cao Open Teelten. 12. Werknemer verstrekt aan werkgever voor aanvang van het dienstverband een afschrift van een geldig identiteitsbewijs in de zin van de Wet op de Identificatieplicht, onder gelijktijdige vertoning van het originele document. Werknemer kan steeds een geldig identiteitsbewijs op het werk tonen. Werknemer is verplicht om mutaties (adreswijzigingen en dergelijke) tijdig aan werkgever te melden. 13. Werknemer valt onder de pensioenregeling van het Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw. Deelname is verplicht met inachtneming van het gestelde in deze pensioenregeling. 14. Werknemer is verplicht tot geheimhouding van al hetgeen hij bij de uitoefening van zijn functie met betrekking tot de zaken en belangen van werkgever te weten komt. 15. Bedrijfsmiddelen, door werkgever ter beschikking gesteld aan werknemer ter uitoefening van zijn functie, blijven in eigendom toebehoren aan werkgever en dienen op eerste vordering van werkgever, doch uiterlijk bij einde van het dienstverband, door werknemer te worden ingeleverd. 16. Werkgever draagt zorg voor huisvesting van werknemer. Deze huisvesting voldoet minimaal aan alle wettelijke en gemeentelijke regels. Werknemer betaalt werkgever een vergoeding van € ___ per week voor het gebruik van deze voorziening.





7

Poolse vertaling arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (pagina 1 van 2)

Umowa o pracę na czas nieokreślony Niżej podpisani Nazwa firmy: Reprezentowana prawnie przez: Adres: Kod pocztowy i miejscowość: zwana dalej „pracodawcą”,

………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………….


………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………….

oświadczają niniejszym, iż zawierają umowę o pracę na następujących warunkach. 1. 2. 3. 4.

5. 6.

7.

Z dniem __________ pracownik zostaje zatrudniony przez pracodawcę na stanowisku _____________. Prace będą wykonywane głównie pod adresem ____________________. Umowa o pracę zostaje zawarta na czas nieokreślony. Obie strony obowiązuje okres próbny w wymiarze dwóch miesięcy. W trakcie okresu próbnego obie strony mogą rozwiązać umowę o pracę w dowolnym momencie. Opcja A: postanowienia ogólne Czas pracy wynosi ______ godzin w tygodniu. Pracownik akceptuje fakt, iż w związku z charakterem pracy czas pracy może być zmienny, przez co liczba przepracowanych godzin dziennie i/lub tygodniowo może być większa lub mniejsza od ustalonego czasu pracy. Pracodawca i pracownik podejmą odpowiednie ustalenia w tym zakresie zgodnie z zapisami CAO dla Sektora Upraw Otwartych. Opcja B: czas pracy w roku Czas pracy wynosi ______ godzin w roku. Pracownik pracuje w dniach______________od godz. _____ do godz. _____. W przypadku odstępstw strukturalnych od powyższego harmonogramu rocznego umowa o pracę zostanie odpowiednio dostosowana. Opcja C: przepisy dotyczące przesuniętych godzin pracy Czas pracy wynosi ______ godzin w tygodniu. Pracodawca i pracownik uzgadniają, że będą korzystać z przepisów dotyczących przesuniętych godzin pracy. W ciągu roku saldo przesuniętych nadliczbowych i niepełnych godzin pracy powinno być równe. W przypadku określania terminów przesuniętych godzin pracy obowiązują postanowienia CAO dla Sektora Upraw Otwartych. W odniesieniu do niniejszej umowy o pracę zastosowanie mają aktualne i przyszłe zapisy CAO dla ` Sektora Upraw Otwartych. Pracownik zostaje przydzielony do grupy funkcyjnej ___ w ___ roku pracy na tym stanowisku. W chwili rozpoczęcia stosunku pracy wynagrodzenie wynosi ___ EUR brutto za godzinę. Pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie co tydzień/ co 4 tygodnie/ co miesiąc i przy każdej wypłacie wydaje mu pisemną specyfikację wynagrodzenia. Pracownik ma prawo do ___ dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownikowi przysługuje prawo do dodatku urlopowego w wysokości 8,25%.


8

Poolse vertaling arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (pagina 2 van 2) 8.

9.

10.

11. 12.

13.

14. 15.

16.

Pracownik oświadcza, że zna i akceptuje regulamin wewnętrzny obowiązujący w firmie pracodawcy. Regulamin ten stanowi integralną część niniejszej umowy o pracę. Pracodawca może jednostronnie dokonać zmiany umowy o pracę i regulaminu wewnętrznego, jeżeli ma ku temu istotny powód, ze względu na który, w oparciu o zasady rozsądku i sprawiedliwości, interes pracownika musi ustąpić interesowi pracodawcy. W przypadku niezdolności do pracy pracownik natychmiast zgłasza ten fakt pracodawcy, a w każdym innym razie przed rozpoczęciem dnia roboczego, o ile pracodawca nie wydał innych instrukcji w tym zakresie. Pracownikowi przysługuje prawo do ciągłości wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby zgodnie z postanowieniami CAO dla Sektora Upraw Otwartych. Pracownik będzie wykonywał wszystkie czynności, jakie zostaną mu zlecone przez pracodawcę lub w jego imieniu, w możliwie najlepszy sposób i zgodnie z wydanymi wskazówkami. Obowiązuje to także w odniesieniu do prac i działań, które zostaną w przypadku niezdolności do pracy uznane za odpowiednie przez służbę BHP (tzw. „arbodienst”). Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą wypowiedzieć niniejszą umowę o pracę z uwzględnieniem zapisów zawartych w CAO dla Sektora Upraw Otwartych. Przed rozpoczęciem stosunku pracy pracownik dostarczy pracodawcy kopię ważnego dokumentu tożsamości w myśl holenderskiej Ustawy o obowiązku identyfikacji, okazując przy tym oryginalny dokument. Pracownik powinien w dowolnym momencie być w stanie okazać w pracy ważny dokument tożsamości. Pracownik ma obowiązek zgłoszenia pracodawcy na czas istotnych zmian (takich jak zmiany adresu i tym podobne). Pracownik podlega programowi emerytalnemu w ramach zakładowego funduszu emerytalnego dla rolnictwa (Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw). Udział w tym programie jest obowiązkowy i wiąże się z koniecznością przestrzegania odnośnych zasad. Pracownik ma obowiązek zachowania tajemnicy odnośnie wszystkiego, czego dowiedział się w trakcie pełnienia obowiązków na swoim stanowisku na temat spraw i interesów pracodawcy. Narzędzia pracy, które pracodawca udostępnił pracownikowi na potrzeby pełnienia przez niego obowiązków na swoim stanowisku, pozostają własnością pracodawcy i muszą zostać dostarczone przez pracownika pracodawcy na jego pierwsze wezwanie, jednak nie później niż w momencie zakończenia stosunku pracy. Pracodawca zapewnia pracownikowi miejsce zakwaterowania. Miejsce zakwaterowania musi spełniać co najmniej wszystkie wymagania ustawowe i gminne. Pracownik płaci pracodawcy kwotę w wysokości ___ EUR za tydzień z tytułu korzystania z miejsca zakwaterowania.





9

1. De functie van de werknemer wordt ingedeeld op basis van het functiehandboek Open Teelten. In de cao Open Teelten is het referentie functieraster opgenomen in bijlage I. Het functiehandboek Open Teelten is ook digitaal op te vragen bij cao-partijen. 2. De arbeidsovereenkomst wordt voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd aangegaan. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet altijd de einddatum worden vermeld. Vanaf 1 januari 2015 moet een werknemer met een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer uiterlijk één maand voor het verstrijken van deze arbeidsovereenkomst schriftelijk worden aangezegd. 3. Voor een arbeidsovereenkomst langer dan zes maanden maar korter dan één jaar is de proeftijd maximaal één maand. Voor een arbeidsovereenkomst voor één jaar en langer is de proeftijd maximaal twee maanden. De proeftijd is alleen geldig als hij schriftelijk is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Bij contracten korter dan zes maanden mag vanaf 1 januari 2015 geen proeftijd meer worden overeengekomen. 4. Kies bij dit artikel op basis van welke cao-regeling u de arbeidsduur met uw werknemer wilt vastleggen. Optie A: algemene bepalingen De standaard arbeidsduur is 38 uur per week. Werkgever en de individuele werknemer kunnen in overleg een werkweek van maximaal 42 uur overeenkomen. Kijk voor meer informatie over de algemene bepalingen betreffende de arbeidsduur in artikel 13 van de cao Open Teelten. Optie B: arbeidstijd per jaar Het is ook mogelijk om met de werknemer een arbeidstijd per jaar af te spreken. De standaard arbeidstijd per jaar is 1983,6 uur en kan (schriftelijk) worden uitgebreid naar maximaal 2192,4 uur. Kijk voor de bepalingen omtrent arbeidstijd per jaar in artikel 14 van de cao Open Teelten. Optie C: verschoven uren regeling De werkgever kan met de werknemer een verschoven uren regeling overeenkomen. Gedurende 16 weken per jaar bedraagt de arbeidstijd dan maximaal 45 uur per week. Kijk voor de bepalingen omtrent de verschoven uren regeling in artikel 15 van de cao Open Teelten. Kijk voor meer informatie over flexibiliteit in de cao Open Teelten en welke optie bij uw bedrijf past op www.ltonoord.nl/flexibiliteit. 5. 6. Elke functie uit het functiehandboek (zie artikel 1 van deze voorbeeld arbeidsovereenkomst) is ingeschaald in een functiegroep. Bij elke functiegroep behoort een loonschaal gebaseerd op de cao. Kijk in de actuele loontabellen in het cao-boekje voor het salaris van de werknemer. 7. In artikel 28 van de cao Open Teelten zijn de bepalingen omtrent vakantie geregeld. Let erop dat een jeugdige of oudere werknemer recht kan hebben op extra vakantiedagen. 8. In een bedrijfsreglement worden de afspraken vastgelegd die voor het hele bedrijf gelden. Het is niet verplicht een bedrijfsreglement op te stellen, maar dit is zeker aan te raden. 9. Zie voor de loondoorbetaling bij ziekte artikel 22 van de cao Open Teelten.. 10. 11. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een tussentijds opzegbeding worden opgenomen. Indien dit niet gewenst is kan dit hele artikel verwijderd worden. 12. De werkgever dient de werknemer te identificeren voor de aanvang van het dienstverband. Kijk voor een stappenplan verificatieplicht op www.weethoehetzit.nl (informatie van de overheid).


10

13. Werknemers die 21 jaar of ouder zijn en in dienst komen bij een agrarische onderneming beginnen bij indiensttreding gelijk met hun pensioenopbouw. Kijk voor meer informatie op www.bplpensioen.nl. 14. 15. 16. Dit artikel alleen opnemen indien werkgever de huisvesting voor de werknemer verzorgd. Deze huisvesting moet aan de wettelijke en gemeentelijke voorwaarden voldoen. De werkgever mag de werknemer om een redelijke vergoeding vragen voor het verzorgen van deze huisvesting. Dit bedrag mag nooit hoger zijn dan 20% van het geldende wettelijk minimum (jeugd-) weekloon.


11

Arbeidsovereenkomst regeling voor de seizoensarbeider cao Open Teelten Ondergetekenden Naam bedrijf: Rechtsgeldig vertegenwoordigd door: Adres: Postcode en vestigingsplaats: Hierna te noemen werkgever,

………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………….


………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………….

verklaren hierbij een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende voorwaarden.

1. Werknemer treedt met ingang van __________ bij werkgever in dienst in de functie van seizoensarbeider. De werkzaamheden worden hoofdzakelijk verricht op adres ____________________. 2. De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd en eindigt van rechtswege op __________. 1 3. Op deze arbeidsovereenkomst zijn van toepassing de huidige en toekomstige bepalingen van de cao Open Teelten. 4. De gemiddelde arbeidsduur bedraagt 48 uur per week. Werknemer stemt ermee in dat door de seizoensmatige aard van het werk de arbeidsduur kan fluctueren binnen het gestelde in de Arbeidstijdenwet. Er worden dan dagelijks en/of wekelijks meer of minder uren worden gewerkt dan de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur. Werkgever en werknemer maken hierover in onderling overleg werkafspraken. Er kan sprake zijn van een toeslag, hiervoor gelden de bepalingen conform artikel 11 cao Open Teelten. 5. Werknemer ontvangt conform de regeling voor de seizoensarbeider een beloning op basis van het wettelijk minimum (jeugd-)loon, op basis van 38 uur per week. Bij indiensttreding bedraagt het salaris € ______ bruto per uur. Werkgever betaalt het salaris van de werknemer per week/ 4-weken/ maand en verstrekt bij elke uitbetaling een schriftelijke specificatie. 6. Werknemer heeft naar evenredigheid van de duur van het dienstverband recht op ___ vakantiedagen per kalenderjaar met behoud van salaris. De werknemer heeft recht op een vakantiebijslag van 8,25%. 7. Werknemer verklaart op de hoogte te zijn van en in te stemmen met het bij werkgever geldende bedrijfsreglement. Deze regels maken integraal onderdeel uit van deze arbeidsovereenkomst. Werkgever kan de arbeidsovereenkomst en het bedrijfsreglement eenzijdig wijzigen indien werkgever daarbij zwaarwichtig belang heeft dat het belang van werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. 8. Ingeval van arbeidsongeschiktheid meldt werknemer dit onmiddellijk, maar in ieder geval vóór aanvang van de werkdag, aan werkgever, tenzij werkgever andere instructies heeft gegeven. Werknemer heeft recht op loondoorbetaling bij ziekte conform de bepalingen van de cao.

1

De arbeidsovereenkomst mag worden aangegaan voor maximaal zes maanden per jaar.


12

9. Werknemer verricht alle werkzaamheden die door of namens werkgever redelijkerwijs worden opgedragen naar beste vermogen en volgens de gegeven aanwijzingen. Dit geldt ook voor de werkzaamheden en activiteiten die ingeval van arbeidsongeschiktheid door de arbodienst als passend worden beschouwd. 10. Een tussentijdse beëindiging van deze arbeidsovereenkomst is mogelijk met in achtneming van de bepalingen in de cao. 11. Werknemer verstrekt aan werkgever voor aanvang van het dienstverband een afschrift van een geldig identiteitsbewijs in de zin van de Wet op de Identificatieplicht, onder gelijktijdige vertoning van het originele document. Werknemer kan steeds een geldig identiteitsbewijs op het werk tonen. Werknemer is verplicht om mutaties (adreswijzigingen en dergelijke) tijdig aan werkgever te melden. 12. Werknemer is verplicht tot geheimhouding van al hetgeen hij bij de uitoefening van zijn functie met betrekking tot de zaken en belangen van werkgever te weten komt. 13. Bedrijfsmiddelen, door werkgever ter beschikking gesteld aan werknemer ter uitoefening van zijn functie, blijven in eigendom toebehoren aan werkgever en dienen op eerste vordering van werkgever, doch uiterlijk bij einde van het dienstverband, door werknemer te worden ingeleverd. 14. Werkgever draagt zorg voor huisvesting van werknemer. Deze huisvesting voldoet minimaal aan alle wettelijke en gemeentelijke regels. Werknemer betaalt werkgever een vergoeding van € ___ per week voor het gebruik van deze voorziening. 2




2

Dit artikel alleen opnemen indien werkgever de huisvesting voor de werknemer verzorgd. Deze huisvesting moet aan de wettelijke en gemeentelijke voorwaarden voldoen. De werkgever mag de werknemer om een redelijke vergoeding vragen voor het verzorgen van deze huisvesting. Dit bedrag mag nooit hoger zijn dan 20% van het geldende wettelijk minimum (jeugd-) weekloon.


13

Poolse vertaling arbeidsovereenkomst regeling voor de seizoensarbeider (pagina 1 van 2)

Umowa o pracę na podstawie przepisów dotyczących pracowników sezonowych zawartych w Układzie Zbiorowym Pracy (CAO) dla Sektora Upraw Otwartych Niżej podpisani Nazwa firmy: Reprezentowana prawnie przez: Adres: Kod pocztowy i miejscowość: zwana dalej „pracodawcą”,

………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………….


………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………….

oświadczają niniejszym, iż zawierają umowę o pracę na następujących warunkach. 1. Z dniem _______________________________ pracownik zostaje zatrudniony przez pracodawcę na stanowisku pracownik sezonowy. Prace będą wykonywane głównie pod adresem . 2. Umowa o pracę zostaje zawarta na czas określony i wygasa z mocy prawa dnia__________________ . 3. W odniesieniu do niniejszej umowy o pracę zastosowanie mają aktualne i przyszłe zapisy CAO dla Sektora Upraw Otwartych. 4. Średni czas pracy wynosi 48 godzin tygodniowo. Pracownik akceptuje fakt, iż w związku z sezonowym charakterem pracy czas pracy może zmieniać się w granicach ustalonych w holenderskiej Ustawie o czasie pracy. W takim przypadku liczba przepracowanych godzin dziennie i/lub tygodniowo może być większa lub mniejsza od ustalonego średniego czasu pracy. Pracodawca i pracownik będą uzgadniać to na drodze wspólnych konsultacji. Może być mowa o dodatku, w przypadku którego obowiązują zapisy artykułu 11 CAO dla Sektora Upraw Otwartych. 5. Zgodnie z przepisami dotyczącymi pracowników sezonowych pracownik otrzymuje wynagrodzenie na podstawie minimalnej stawki wynagrodzenia (dla osób niepełnoletnich) na podstawie 38 godzin pracy w tygodniu. W chwili rozpoczęcia stosunku pracy wynagrodzenie wynosi ______ EUR brutto za godzinę. Pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie co tydzień/ co 4 tygodnie/ co miesiąc i przy każdej wypłacie wydaje mu pisemną specyfikację wynagrodzenia. 6. Proporcjonalnie do czasu trwania stosunku pracy pracownikowi przysługuje prawo do ___ dni płatnego urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym. Pracownikowi przysługuje prawo do dodatku urlopowego w wysokości 8,25%. 7. Pracownik oświadcza, że zna i akceptuje regulamin wewnętrzny obowiązujący w firmie pracodawcy. Regulamin ten stanowi integralną część niniejszej umowy o pracę. Pracodawca może jednostronnie dokonać zmiany umowy o pracę i regulaminu wewnętrznego, jeżeli ma ku temu istotny powód, ze względu na który, w oparciu o zasady rozsądku i sprawiedliwości, interes pracownika musi ustąpić interesowi pracodawcy.


14

Poolse vertaling arbeidsovereenkomst regeling voor de seizoensarbeider (pagina 2 van 2)

8. W przypadku niezdolności do pracy pracownik natychmiast zgłasza ten fakt pracodawcy, a w każdym innym razie przed rozpoczęciem dnia roboczego, o ile pracodawca nie wydał innych instrukcji w tym zakresie. Pracownikowi przysługuje prawo do ciągłości wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby zgodnie z postanowieniami CAO. 9. Pracownik będzie wykonywał wszystkie czynności, jakie zostaną mu zlecone przez pracodawcę lub w jego imieniu, w możliwie najlepszy sposób i zgodnie z wydanymi wskazówkami. Obowiązuje to także w odniesieniu do prac i działań, które zostaną w przypadku niezdolności do pracy uznane za odpowiednie przez służbę BHP (tzw. „arbodienst”). 10. Wcześniejsze rozwiązanie niniejszej umowy o pracę jest możliwe z uwzględnieniem postanowień CAO. 11. Przed rozpoczęciem stosunku pracy pracownik dostarczy pracodawcy kopię ważnego dokumentu tożsamości w myśl holenderskiej Ustawy o obowiązku identyfikacji, okazując przy tym oryginalny dokument. Pracownik powinien w dowolnym momencie być w stanie okazać w pracy ważny dokument tożsamości. Pracownik ma obowiązek zgłoszenia pracodawcy na czas istotnych zmian (takich jak zmiany adresu i tym podobne). 12. Pracownik ma obowiązek zachowania tajemnicy odnośnie wszystkiego, czego dowiedział się w trakcie pełnienia obowiązków na swoim stanowisku na temat spraw i interesów pracodawcy. 13. Narzędzia pracy, które pracodawca udostępnił pracownikowi na potrzeby pełnienia przez niego obowiązków na swoim stanowisku, pozostają własnością pracodawcy i muszą zostać dostarczone przez pracownika pracodawcy na jego pierwsze wezwanie, jednak nie później niż w momencie zakończenia stosunku pracy. 14. Pracodawca zapewnia pracownikowi miejsce zakwaterowania. Miejsce zakwaterowania musi spełniać co najmniej wszystkie wymagania ustawowe i gminne. Pracownik płaci pracodawcy kwotę w wysokości ___ EUR za tydzień z tytułu korzystania z miejsca zakwaterowania.





15

Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T

Recommend Documents