Aktivní politika zaměstnanosti

10. 6. 2014

Aktivní politika zaměstnanosti Krajská pobočka v Olomouci

Nezaměstnanost Nezaměstnanost k 31. 5. 2014 Poř. Na konci května celkový počet UoZ v kraji: 39 131 - počet UoZ je o 134 nižší než před rokem,

1.

Okres

PNO

Most

13,3 %

Jeseník

10,4 %

12. Přerov

9,9 %

:

- poprvé od 8/2012 meziroční pokles nezaměstnanosti, 9. :

- poprvé od 10/2013 počet UoZ pod 40 000 osob, - OC kraj 3. nejvyšší podíl nez. osob (PNO) v ČR (8,8 %), - 3 okresy mezi pětinou okresů s nejvyšším PNO v ČR,

:

16. Šumperk

9,0 %

:

- okres Prostějov vykazuje nižší PNO než průměr za ČR, - počet VM (2 293) nejvyšší od 12/2008, - na 1 VM připadá 17 UoZ (v ČR 12 osob),

20. Olomouc

8,6 %

:

42. Prostějov

7,1 %

:

- v červnu předpokládáme pokles nezaměstnanosti. 77.

Praha východ

3,4 %

Nezaměstnanost Vývoj podílu nezaměstnaných osob v OC kraji 11,0 10,0

Podíl nezaměstnaných osob v %

Olomoucký kraj 9,0

8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0

Česká republika

Nezaměstnanost Podíl nezaměstnaných osob v krajích k 31. 5. 2014

PNO v ČR: 7,5 %

Nezaměstnanost Regionální rozložení nezaměstnanosti Pověřený OÚ Počet 15-64 Počet UoZ Hanušovice 5 195 792 Javorník 8 354 1 195 Moravský Beroun 2 429 280 Kojetín 8 288 981 Přerov 46 838 4 859 Zlaté Hory 4 614 504 Lipník nad Bečvou 10 459 1 012 Uničov 15 500 1 444 VÚ Libavá 775 71 Šumperk 42 361 3 987 Šternberk 13 632 1 221 Olomouc 105 826 9 311 Jeseník 14 454 1 346 Zábřeh 22 804 1 935 Hranice 23 579 1 953 Hlubočky 2 881 231 Mohelnice 12 786 968 Konice 7 442 571 Prostějov 59 702 4 728 Litovel 16 060 1 068 Němčice n. Hanou 5 884 338

PNO 14,9 13,4 11,5 11,2 10,3 10,0 9,3 9,1 9,0 9,0 8,9 8,6 8,5 8,4 8,0 7,7 7,4 7,2 7,2 6,4 4,8

Nezaměstnanost Struktura nezaměstnanosti v kraji k 31. 5. 2014 Základní kategorie

Kategorie Počet (podíl)

Nezaměstnaní celkem 39 131

Ženy 19 395 (50 %)

Vzdělanostní struktura

Zdravotně postižení 3 823 (10 %)

Absolventi škol 2 034 (5 %)

Věková struktura 35%

6%

30% 26%

25%

33,9%

25%

31,5%

podíl věkové skupiny

20% 15% 43%

18,5%

16,1%

10% 5%

ZŠ a nižší SŠ s mat.

Vyučen VŠ

0% do 24 let

25 - 39 let

40 - 54 let

55 a více

§ 33 ZoZ, zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání

•

je věnována těm UoZ, kteří ji pro svůj zdravotní stav, věk, péči o dítě nebo z jiných vážných důvodů potřebují

•

zejména: UoZ nad 5 měs., mladí do 24 let, absolventi bez praxe, osoby nad 55 let, UoZ ohroženi sociálním vyloučením z důvodu dlouhodobé evidence

•

individuální akční plán – UoZ může kdykoliv v průběhu vedení v evidenci požádat o jeho vypracování, povinnost vypracování dle ZoZ je po nejpozději po 5 měsících evidence

Poradenská činnost na úřadech práce 1. Skupinové poradenské aktivity zajišťované ÚP nebo externími zařízeními /Job klub, bilanční diagnostika, poradenské programy zaměřené na PC kompetence, jazykové kompetence, kompetence pro trh práce – tzn. měkké dovednosti/ 2.

Individuální poradenství

Výměna informací mezi poradcem a uchazečem nebo zájemcem o zaměstnání, která směřuje k profesnímu uplatnění, k volbě či změně povolání, k řešení problémových situací, k orientaci na TP, k zařazení do RK, do PP, do projektů ESF, atd. 3.

Pracovní rehabilitace

činnost zaměřená na získání a udržení vhodného zaměstnání osob zdravotně postižených zahrnuje poradenství, možnost výběru rekvalifikace a přípravu k práci formou praxe u zaměstnavatele 4. Informační středisko pro volbu a změnu povolání (IPS) - poskytuje informace o možnostech studia na všech stupních a typech škol v České republice. Pořádá semináře o možnostech dalšího vzdělávání (pro různé cílové skupiny zájemců - dle nejvyššího dosaženého vzdělání)

Rekvalifikace UoZ §108

Rekvalifikací se rozumí •

získání nové kvalifikace, zvýšení, rozšíření nebo prohloubení dosavadní kvalifikace. Za rekvalifikaci se považuje i získání kvalifikace pro pracovní uplatnění fyzické osoby, která doposud žádnou kvalifikaci nezískala.

•

Uskutečňuje se na základě dohody mezi ÚP a UoZ nebo ZoZ.

•

Úřad hradí náklady na rekvalifikace a může poskytnou příspěvek na úhradu prokázaných nutných nákladů spojených s rekvalifikací (jízdné).

•

Po dobu rekvalifikace je vyplácená podpora v nezaměstnanosti ve výši 60% průměrného měsíčního čistého výdělku nebo základu pojistného.

•

na rekvalifikaci není právní nárok

Rekvalifikace UoZ §108

Rekvalifikace musí být potřebná – dosavadní kvalifikace uchazeče nebo zájemce o zaměstnání neumožňuje získání vhodného pracovního místa. Rekvalifikace musí být účelná - po ukončení rekvalifikace je reálná šance získat zaměstnání. Rekvalifikaci může provádět pouze: • zařízení s akreditovaným vzdělávacím programem podle tohoto zákona, • zařízení s akreditovaným vzdělávacím programem podle zvláštního právního předpisu, • škola v rámci oboru vzdělání, který má zapsaný v rejstříku škol a školských zařízení nebo vysoká škola s akreditovaným studijním programem podle zvláštního právního předpisu, nebo • zařízení se vzdělávacím programem podle zvláštního právního předpisu,

Zvolená rekvalifikace §109 a

Od 1.1.2012 si může UoZ nebo ZoZ sám zabezpečit rekvalifikaci – zvolit ji za tímto účelem. • UoZ si sám zvolí druh pracovní činnosti, na kterou se bude rekvalifikovat, • UoZ si sám zvolí rekvalifikační zařízení, které má rekvalifikaci provést • Úřad práce posoudí uplatnitelnost požadované kvalifikace na trhu práce • stanovena maximální výše nákladů rekvalifikace hrazená úřadem práce /50 tis. Kč v průběhu 3 let/, pokud se překročí, rozdíl ceny hradí UoZ

• úhrada jen po úspěšně složené závěrečné zkoušce • jiné náklady než cenu zvolené rekvalifikace úřad práce nehradí /nehradí zdravotní prohlídky, jízdné, podporu při rekvalifikaci/

Rekvalifikace zaměstnanců §110

Rekvalifikace zaměstnanců

Zaměstnavatelům, kteří provádějí rekvalifikaci v zájmu dalšího pracovního uplatnění svých zaměstnanců, mohou být na základě písemné dohody s příslušným úřadem práce plně nebo částečně hrazeny náklady spojené s touto činností (§110 odst. 1 zák. č. 435/2004 Sb., v platném znění). V tomto případě lze hradit jen kurzovné (nikoli náhradu mzdy, která přísluší rekvalifikovanému zaměstnanci po dobu rekvalifikace v pracovní době, ani např. cestovné nebo náklady na ochranné pracovní prostředky).

Rekvalifikace

Jaká je nabídka rekvalifikací (nejčastější kurzy)?

Do dělnických profesí - svářečské kurzy, řidič motorového vozíku, řidičská oprávnění, dřevorubec, obsluha stavebních strojů, obsluha CNC strojů…. Do služeb - všeobecný sanitář, pracovník v sociálních službách, strážný…. Do technicko hospodářských činností – počítačové kurzy, účetnictví, daně, mzdy, kurz pro začínající podnikatele, rekvalifikační kurz se zaměřením na administrativní práce, do oblasti prodeje…

http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/olk/poradenstvi

Opatření a nástroje APZ

Nástroje, jimiž je realizována aktivní politika úřadem práce • veřejně prospěšné práce • společensky účelná pracovní místa • překlenovací příspěvek • příspěvek na zapracování • příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program Nové nástroje APZ od r. 2014 • příspěvek na podporu aktivizace dlouhodobě vedených uchazečů o zaměstnání v evidenci Úřadu práce ČR formou podpory krátkodobých pracovních příležitostí (aktivizační příspěvek) • práce na zkoušku

Aktivní politika zaměstnanosti Veřejně prospěšné práce (VPP) • Vytváření časově omezené pracovní příležitosti spočívající zejména v údržbě veřejných prostranství, úklidu a údržbě veřejných budov a komunikací nebo jiných obdobných činnostech ve prospěch obcí nebo ve prospěch státních nebo jiných obecně prospěšných institucí, nejdéle však na 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců •

Příspěvek ve výši vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 10.000,- Kč měsíčně.

Aktivní politika zaměstnanosti Společensky účelná pracovní místa (SÚPM) • lze poskytnout zaměstnavateli příspěvek na vyhrazení ve výši vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 15.000,- Kč měsíčně (v roce 2014), • nebo zřízení na úhradu investičních nákladů souvisejících s vytvoření SÚPM, maximálně však do výše 100.000,- Kč se závazkem udržitelnosti na 1 rok • zvýhodnění zaměstnavatelů při přijetí do pracovního poměru dlouhodobě nezaměstnané osoby nebo osoby pečující o děti na zkrácený úvazek • max. doba poskytování příspěvků je 12 měsíců

Aktivní politika zaměstnanosti Nový nástroj APZ (§106 ZoZ)

• •

•

Příspěvek na podporu aktivizace dlouhodobě vedených uchazečů o zaměstnání v evidenci Úřadu práce ČR formou podpory krátkodobých pracovních příležitostí (aktivizační příspěvek) Aktivizační příspěvek je poskytován zaměstnavateli na úhradu odměny z dohody o provedení práce. trvání pracovní činnosti: 3 měsíce (uchazeč zůstává v evidenci ÚP), maximálně: 40 hodin měsíčně formou DPP, odměna: max. 60,- Kč/hod., příspěvek je poskytován zaměstnavateli, který vytvoří pracovní místo pro uchazeče o zaměstnání, vedeného v evidenci uchazečů o zaměstnání déle než 12 měsíců nebo který se ocitne v hmotné nouzi podle zákona č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi, vykonávané činnosti jsou zejména pomocné práce ve veřejném zájmu

Aktivní politika zaměstnanosti Práce na zkoušku

• • •

Cílem je zjistit připravenost cílové skupiny k nástupu na pracovní místo, vychází z programu Evropské komise „Záruky pro mládež“ s cílem snížit míru nezaměstnanosti mladých lidí věkové skupiny 15 – 24 let (včetně). Cílová skupina jsou UoZ do 30 let věku bez rozdílu vzdělání, evidovaní déle než 2 měsíce, postrádající pracovní zkušenosti nebo mající zkušenosti max. 2 roky po ukončení přípravy na budoucí povolání. trvání pracovní činnosti: maximálně 3 měsíce (uchazeč zůstává v evidenci ÚP, jedná se krátkodobé zaměstnání, které není překážkou pro vedení evidenci, UoZ uzavře se zaměstnavatelem DPP s maximálním rozsahem 80 hodin, výše příspěvku je stanovena na 60,- Kč a je zaměstnavateli proplácen úřadem práce zpětně po ukončení práce na zkoušku,

Aktivní politika zaměstnanosti Strategie APZ KrP v Olomouci 2014 Nástroj APZ

Výše příspěvku u plného pracovního úvazku

SÚPM vyhrazená

max. 15 000/10 000

Veřejně prospěšné práce

max. 10 000

SÚPM vyhrazené pro UoZ do 30 let věku (odborné praxe, tandem)

max. 24 000/20 000

SÚPM zřízená

max. 100 000

Aktivizační pracovní příležitost

60/hodina/3měsíce

Práce na zkoušku

60/hodina/3 měsíce

CHPM

příspěvek na zřízení

max. 120 000

příspěvek na provoz

podle ZoZ, § 76 – 48 000

Možnost dotace i na zkrácený úvazek.

Aktivní politika zaměstnanosti APZ v roce 2013

APZ financovaná z „národních“ prostředků počet vytvořených míst

počet umístěných uchazečů (příp. podpořených zaměstnanců)

Veřejně prospěšné práce SÚPM zřízená zaměstnavatelem

320 37

315 42

SÚPM vyhrazená zaměstnavatelem

759

745

-

210

29

36

CHPM, CHPD, CHPM SVČ – provoz

-

45

rekvalifikace

-

809

pracovní rehabilitace

-

15

celkem národní APZ

1 145

2 217

nástroj APZ

SÚPM - SVČ zřízená UoZ CHPM zřízená zaměstnavatelem

Aktivní politika zaměstnanosti APZ v roce 2013

APZ financovaná převážně z fondů EU počet vytvořených míst

počet umístěných uchazečů (příp. podpořených zaměstnanců)

1 948 2 080

1 913 2 006

-

979

187

461*

grantové projekty ESF

-

620

celkem ESF – OP LZZ

4 215

5 979

celkem národní APZ + ESF

5 360

8 196

nástroj APZ Veřejně prospěšné práce NIP SÚPM NIP rekvalifikace NIP RIP OP LZZ

* 78 UoZ umístěno na SÚPM, 109 na PPM; rekvalifikováno 274 UoZ

Nezaměstnanost Aktivní politika v roce 2014

Nástroj APZ (včetně OP LZZ)

Veřejně prospěšné práce SÚPM – zřízená a vyhrazená

SÚPM – SVČ

Počet nových míst (podpořených osob) od 1.1. do 31. 5. cca 4620

1 544 1 623 76

Zřízená chráněná místa pro OZP

27

Projekty ESF OP LZZ – cílené programy

150

UoZ v rekvalifikaci (i zvolené)

1 200

Projekty ESF  Podporují např. nezaměstnané při vstupu na trh práce, jejich přípravu na podnikání, rozvoj a doplňování kvalifikace v rámci celoživotního vzdělávání  Zaměřují se na boj proti všem formám diskriminace a nerovností souvisejících s trhem práce, včetně zlepšení možností uplatnění žen a osob se zdravotním postižením  Finanční prostředky jsou uvolňovány na základě soutěže mezi projekty, které mohou podávat různé instituce, včetně ÚP ČR a jeho krajských poboček  http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/olk/esf

Aktivní politika zaměstnanosti Projekty ESF národní

Aktuální individuální projekty ESF NIP – Vzdělávejte se pro stabilitu (podpora udržení PM u zaměstnavatelů v přechodně obtížné hospodářské situaci) NIP – Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců (POVEZ) /dříve VSPR adaptabilita/ - pro zaměstnavatele a OSVČ, kteří i přes negativní vývoj ekonomiky mají na trhu stabilní pozici s možností přechodu k růstu – úhrada vzdělávacích aktivit a mezd NIP – Vzdělávání a dovednosti pro trh práce (VDTP) – zabezpečení rekvalifikace, por. činností a pracovní rehabilitace NIP - Rozvoj služeb v oblasti VPM - zaměřen na spolupráce se zaměstnavateli v oblasti monitoringu a volných pracovních míst

Aktivní politika zaměstnanosti Projekty ESF regionální 1. Harmonizace zaměstnání a rodiny (pro UoZ s péčí o děti do 10 let) 2. Využijte zkušenost v OC kraji (UoZ ve věku + 45 let) 3. Zpět do práce v OC kraji (UoZ nad 12 měsíců evidence) 4. Šance pro vyučené (UoZ s nejvyšším vzděláním výuční list) 5. Odborné praxe pro mladé do 30 let v OC kraji (UoZ ve věku do 30 let, praxe maximálně 2 roky po ukončení přípravy na povolání)

6. Vzdělávejte se pro růst v Olomouckém kraji II! (vzdělávání zaměstnanců firem v kraji vybraných ekonomických činností 7. Generační tandem – podpora generační výměny (UoZ do 30 let včetně)

Aktivní politika zaměstnanosti Odborné praxe pro mladé v OC kraji do 30 let • Probíhá od 1.7.2013 do 30.8.2015

• cílová skupina: UoZ max. do 2 let po ukončení studia, minimálně středoškolské vzdělání • Cíl projektu: vybavení absolventů novými dovednostmi, které nezískali během studia, ale budou je potřebovat v novém zaměstnání • Odborná praxe je realizována formou společensky účelného pracovního místa. SÚPM je uzavřeno minimálně na dobu 6 měsíců a maximálně na dobu 12 měsíců. Mzdový příspěvek dosahuje výše až 24 000 Kč za měsíc (doba neurčitá).

Aktivní politika zaměstnanosti Odborné praxe pro mladé v OC kraji do 30 let

• Výhoda tohoto projektu spočívá v možnosti využití mzdového příspěvku na úhradu mzdových nákladů mentora. Mentor je člověk, který ve firmě zaměstnavatele již pracuje, a který část své pracovní doby zaučuje a školí účastníka. Mentora může zaměstnavatel v rámci projektu využívat až po dobu 6 měsíců od uzavření pracovního poměru s účastníkem projektu. • Odborné praxe se realizují jak u zaměstnavatelů v soukromé sféře, tak ve veřejné správě. Odborným praxím předcházejí povinné poradenské činnosti, v podobě skupinového a individuálního poradenství, které připravují účastníky pro efektivní výkon praxe u konkrétního zaměstnavatele. Je zde možnost využít i zvolenou rekvalifikaci.

Aktivní politika zaměstnanosti Generační tandem

• Projekt bude zaměřen na zajištění generační výměny a podpory mezigenerační solidarity na trhu práce prostřednictvím udržení v zaměstnání pracovníků v předdůchodovém věku a posílení souladu mezi kvalifikační nabídkou a poptávkou na trhu práce u osob na trh práce nově vstupujících. • Projekt podpoří přenos pracovních zkušeností na osoby vstupující na trh práce a to bez předchozích pracovních zkušeností.

• Realizací pilotního projektu byly pověřeny pouze tři kraje (Olomoucký, Karlovarský, Středočeský) z důvodu struktury zaměstnanosti.

Aktivní politika zaměstnanosti Generační tandem Cílovou skupinou projektu jsou uchazeči o zaměstnání: •

•

•

do 30 let věku (včetně), kteří mají pracovní zkušenosti v trvání maximálně 2 let, do 30 let věku (včetně) s přerušenou pracovní zkušeností z důvodu rodičovské dovolené či osobní péče o osobu závislou napomoci jiné fyzické osoby v délce minimálně 2 let, do 30 let věku (včetně) s přerušenou pracovní zkušeností z důvodu rodičovské dovolené či osobní péče o osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby v délce minimálně 2 let, kteří jsou opakovaně zařazeni do evidence uchazečů o zaměstnání, za podmínky, že mezi jednotlivými dobami evidence uchazeče o zaměstnání netrvalo jejich zaměstnání déle než 6 měsíců (včetně).

Aktivní politika zaměstnanosti Generační tandem

Aktivity projektu • Vstupní modul • Individuální poradenství • Odborná výuka - zvolená rekvalifikace, • Společensky účelné pracovní místo na uchazeče o zaměstnání i stávajícího zaměstnance, který provede zaškolení /SÚPM vyhrazené 20000,- Kč/ • Doba realizace projektu • 1.4.2014 - 31.10.2015

Stáže ve firmách – vzdělávání praxí

● Projekt Fondu dalšího vzdělávání (FDV) ● Příležitost pro občany ČR ke zvýšení vlastní uplatnitelnosti na trhu práce: ověření a zdokonalení svých znalostí a dovedností v praxi ● Zapojit do projektu se může:  Uchazeč o stáž Absolvent školy bez praxe Nezaměstnaný Osoba vracející se na pracovní trh (např. po MD) Zaměstnaní se zájmem o prohloubení kvalifikace



Poskytovatel stáže Firmy, které mají zájem vychovat si vlastní odborníky

● Informace o stážích ve firmách na: www.stazefefirmach.cz

.

Děkuji za pozornost. Ing. Bořivoj Novotný Tel.: 950 141 316 E-mail: [email protected]