Aanbod Voorbereiding op Pensioen

Aanbod Voorbereiding op Pensioen Door toedoen van de bevolkingsveroudering, krijgt uw bedrijf, organisatie of instelling ongetwijfeld te maken met een toenemende uitstroom van medewerkers, die hun (brug)pensioenleeftijd naderen of bereiken. Daarom wensen steeds meer bedrijven en organisaties iets zinvols terug te doen voor de jarenlange inzet van hun trouwe en ervaren medewerkers. Het opstarten van een aangepaste programmareeks over ‘Voorbereiding op Pensioen (VOP)’ past volkomen in deze visie. Immers, wanneer medewerkers hun werkomgeving met een goed en tevreden gevoel en vanuit wederzijdse dankbaarheid kunnen verlaten, zijn zij de beste ‘ambassadeurs’ van hun oude werkplek. Bedrijven en organisaties geven hiermee terecht een aanzet naar een goed leeftijdsbewust en kwaliteitsvol personeelsbeleid. Uw instelling of organisatie kan hierin ook het voortouw nemen door de implementatie van een op maat van oudere medewerkers uitgewerkt opleidingsaanbod. Als gespecialiseerde vormingsorganisatie stelt Integraal VZW samen met én voor u een inhoudelijk attractief programma op, rekening houdend met uw wensen en uw concrete situatie.

Aarzel niet met ons secretariaat contact op te nemen voor verdere informatie: Integraal VZW, Willebroekkaai 37, 1000 Brussel. Telefoon: 02 21 22 221 - Mail: [email protected] URL: www.integraalvzw.be We zijn ervan overtuigd dat dit initiatief door uw oudere medewerkers zeker zal geapprecieerd worden en zien alvast uit naar een mooie samenwerking. Marc Gommers directeur Integraal vzw www.integraalvzw.be

1

Aanbod Voorbereiding op Pensionering Een gezonde switch van werk naar pensioen Op pensioen gaan betekent dat je plots weer zeeën van tijd hebt, maar het roept ook heel wat praktische vragen op. Ons HR-team van de Stad Genk helpt personeelsleden dan ook graag op weg om een gezonde switch te maken van werk naar pensioen. Collega’s die binnenkort op pensioen gaan, zijn samen met hun partner van harte welkom op onze 4-daagse cursusreeks die hen over verschillende aspecten van hun nieuwe levensfase grondig zal informeren maar zeker ook zal inspireren! Op het programma staan praktische sessies over successierecht, financiële toekomstplanning, de nieuwe pensioenreglementering, maar ook thema’s zoals ‘wat doe ik met mijn vrije tijd?’ of ‘tips voor een gezond, creatief en succesvol pensioen’ en nog zoveel meer komen uitgebreid aan bod. Het ganse programma staat onder begeleiding van een ervaren trainer. Iedere deelnemer ontvangt tevens twee mooie geschenkboeken met tal van nuttige ideeën en tips voor een succesvol en actief ouder worden.

Voorstellen inhoudelijk programma meerdaagse cursus Dagdelen Inhoud modulaire cursusreeks Pensioenvoorbereiding DAGDEEL 1 Voormiddag 9u30-12u30

Onthaal & verwelkoming Kennismakingsronde Voorstelling doel en opzet programma Pensioen in Zicht  Interactieve sessie ‘Gepassioneerd Gepensioneerd! – Het geheim van een succesvol pensioen’ Met pensioen gaan is iets heel persoonlijk. Met verwachtingen, uitdagingen en valkuilen. Het is niet de eerste verandering van belang in ons leven, maar wel een heel belangrijke. Je staat immers op de drempel van een nieuwe levensfase. Wat is eigenlijk de sleutel voor ‘succesvol ouder worden? Ouder worden kan immers op veel manieren. Je kunt versuikeren, verharden of verzuren, maar je kunt ook rijpen of beter en wijzer worden. Deze uiteenzetting geeft een klaar overzicht van de verschillende invalshoeken van met pensioen gaan. Bovendien bundelt de sessie tal van inspirerende gedachten die ervoor zorgen dat je leven na je zestigste alleen maar beter wordt. Een sessie vol inspiratie voor wie de tweede helft van zijn leven weldra zal instappen. Met concrete tips & tricks, waarmee men zijn/haar pensioen tot een succes kan maken. 2

 Spreker 1, trainer Voorbereiding op Pensioen, auteur van verschillende boeken over pensioenvoorbereiding en ervaringsdeskundige

DAGDEEL 2 Namiddag 14u00 tot 16u30

 Interactieve sessie ‘Erfrecht & Successierecht. Successieplanning & Financiële Toekomstplanning’  Huwelijksvermogensrecht  Erfrecht & schenkingsrecht: erfopvolging, wie erft wat, volle eigendom vs. vruchtgebruik, voorbehouden & beschikbaar deel, verschillende schenkingsvormen, testament, bank- & handgift, rest- & duolegaat, …). Recente fiscale gunstmaatregelen om erfenissen op een rechtvaardiger manier te belasten. Aandacht voor nieuwe ‘gezinsvormen’  Vlaams successierecht: hoe en wanneer aangifte, wie betaalt en erft wat, tarieven (rechte lijn, broers & zussen, anderen, nieuw samengestelde gezinnen, samenwonenden… ). Waardebepaling vruchtgebruik. Mogelijkheden vermindering van successie-aanslag. Generation skipping (“ik Opa/Oma testament”).  Tips voor een optimale successieplanning en financiële toekomstplanning  Praktijk- en cijfervoorbeelden  ….  Spreker 2, Master Personal Financial Planning. Erkend bemiddelaar in familie- & burgerlijke zaken. Gespecialiseerd in nalatenschappen, successierechten, huwelijksvermogenrecht en vastgoed.

DAGDEEL 3 Voormiddag 9u30-12u30

 Interactieve sessie ‘Pensioenreglementering, Pensioenwetgeving en Toegelaten Arbeid’ Met de recente en nieuwe pensioenmaatregelen sinds Di Rupo I leven er bij veel mensen een heleboel pensioenvragen die een afdoend antwoord vereisen. Om in deze zeer actuele materie klaarheid te scheppen handelt de sessie over de belangrijkste topics betreffende de nieuwe wettelijke pensioenregeling - & wetgeving voor pensioenen; en dit op een voor ieder begrijpelijke en toegankelijke wijze.  Impact van de nieuwe regeringsmaatregelen Di Rupo I 3

 gemengde loopbaan (ambtenaar, werknemer, zelfstandige)  aanvraagmodaliteiten (wie, wat, wanneer)  voorwaarden: leeftijdsvoorwaarde – voorwaarde loopbaanjaren  vervroegd pensioen (wanneer & gevolgen op pensioenbedrag)  gewaarborgd minimumpensioen  pensioenberekening  pensioenbedragen  mogelijkheden pensioen genieten en toch (verder) werken (actief ouder worden - toegelaten arbeid)  uitbetalingswijze pensioen  verdere info, hulp en begeleiding …...  Spreker 3, pensioenspecialist. Lid Raadgevend Comité voor de Pensioensector.

DAGDEEL 4 Namiddag 14u00 – 16u30

 Vervolgsessie voormiddag A. Individuele en persoonlijke vragen & praktijkvoorbeelden over ‘pensioenregeling & aanverwante materies.  Spreker 3, pensioenspecialist. Lid Raadgevend Comité voor de Pensioensector.

DAGDEEL 5 Voormiddag 9u30-12u30

 Interactieve uiteenzetting “Verander(en)de en (ver) nieuw(d)e relaties bij ouder worden. Intimiteit bij op rijpere leeftijd” Het is de bedoeling inzicht te krijgen wat relaties en intimiteit betekent op oudere leeftijd, wat de (biologische) veranderingen zijn bij man en vrouw (gevolgen op relationeel en andere vlakken) welke verschillen in interesses/problemen er zijn tussen mannen en vrouwen, hoe we de levenskwaliteit en onze levenstevredenheid kunnen verbeteren,… :  Speker 4, Docente Hogere Leergangen Sociale Wetenschappen HUB Brussel / Afdeling Seniorenconsulentenvorming. Verricht vorming en onderzoek naar het verouderingsproces bij 50+ mannen en vrouwen.e via vorming & onderzoek aandacht 4

besteedt aan het verouderingsproces bij 50+ vrouw

DAGDEEL 6 Namiddag 14u00 – 16u30

 Interactieve uiteenzetting ‘Wie gezond oud wil worden, moet jong ziek zijn’  Wat is (gezond) ouder worden? Extra-time in de toegevoegde levenstijd.  Is ouder worden ongezond? (progressieve achteruitgang, plast falen van belangrijke organen,…  Hoe gezond ouder worden? Gezond ouder worden het kàn!  Welke preventie en vroegdiagnoses. Hoe sneller, hoe beter!  Medicatie: elke dag pillen  Evenwicht & voeding: blijf in balans!  Conditie (lichamelijk & geestelijk) op peil houden!  Gezond ouder worden in uw wijk, gemeente, provincie,…  Wie zijn uw bondgenoten voor gezond ouder te worden …  Spreker 5, Professor Universiteit Antwerpen en Universiteit Gent. Hoofd vakgroep Huisartsgeneeskunde & Eerstelijnsgezondheidszorg

DAGDEEL 7 Voormiddag 9u30-12u30

 Interactieve sessie “Tijd voor je eigen tempo!” Geïllustreerd op basis van jarenlange gesprekken & ervaring van de trainer-spreker. Zeer interactief: we willen vooral de deelnemers zelf creatief laten nadenken over de nieuwe kansen, die een pensionering met zich kan meebrengen. De dromen van mensen laten uitkomen en komen tot een eigen actie- & toekomstplan? In dit dagdeel komt vooral de overgang naar pensionering en de daarmee gaande veranderingen aan bod. Doel van deze sessie is bewustwording van deze verandering, overgang en het zoeken naar evenwicht en een nieuwe balans.  Afscheid van werk. Positieve en negatieve punten van werken en vrije tijd  Eerst jarenlang je werktempo en nu eigen tempo: wat kan je hiermee?  Bewustwording van de andere tijdsbeleving / tijdsbeheer (hoe ga ik om met mijn tijd, structuur ik mijn dag, of leef ik het leven)  Veranderingen die dat met zich meebrengt?  Zingevingen & waarden? Wat wil ik zijn in relatie met tijd, als 5

persoon,....  Je competenties anders gebruiken? Bewust worden van je eigen competenties en deze omzetten in andere contexten of op andere domeinen.  Komen tot een nieuw evenwicht? Als partner, als individu, samen en ook alleen, je tempo synchroon met je partner of niet,….  …. → Spreker 6, trainer-eindeloopbaancoach

DAGDEEL 8 Namiddag 14u00 – 16u00

 Interactieve sessie “Tijd voor nieuwe kansen” Samen kijken we naar de toekomst van de kandidaat gepensioneerden. In deze sessie gaan we de eigen creativiteit van de deelnemers aanspreken.  Op pensioen gaan? Een obstakel, een trauma versus kansen (hoe ervaar je op pensioen gaan? Zie je hierin kansen voor jezelf en je gezin, familie,… ?)  Heb je nog dromen? Welke dromen heb je bewaard voor je pensioen? Met welke kan je aan de slag?  Zijn er dromen die je dichterbij wil laten komen, maar je durft niet goed?  Vooruitblikken en nieuwe doelen stellen  Wat kan op pensioen gaan inhouden?  Hoe kunnen we over gaan tot actie?  Belang van contact met vrienden, partner/ ….over je plannen  Belang van netwerken… ook als je op pensioen bent  …. → Spreker 6, trainer-eindeloopbaancoach

16u00 – 16u30

Evaluatieronde cursusreeks Afsluiting

Voorstel timing koffiebreaks: voormiddag: ca. 11u00 - namiddag: ca. 15u00

6

Extra documentatie naast de power point presentaties - Twee interessante (geschenk)boeken: o Handboek ‘Gefeliciteerd Gepensioneerd: Gids voor een succesvolle nieuwe

start!’: Waarde (verkooprijs): 19,95 euro ( 2013 – auteur Mark Claus – 185 pag.). Inhoud handboek : iemand is bijna met pensioen? Proficiat! De

mooiste tijd van zijn of haar leven komt eraan! Het boek Gefeliciteerd! Gepensioneerd! zal hem of haar helpen om het pensioen zinvol in te vullen. Hoe kan iemand positief, actief en creatief blijven als hij of zij met pensioen is? Hoe kan iemand ten volle genieten van de jaren die komen? En welke valkuilen kan hij of zij maar beter vermijden? En zoveel meer! Deze gids helpt iedereen die bijna met pensioen is om dat pensioen zo goed mogelijk in te vullen en zo veel mogelijk te ervaren en te weten te komen, te proberen, te proeven, te verkennen…. Auteur Mark Claus heeft zijn leven lang mensen begeleid die met pensioen gingen. Toen hij zelf met pensioen ging, begon hij te schrijven. Van zijn boeken zijn al vele duizenden exemplaren verkocht.

o Pocketboek ‘Het leven begint vandaag: 123 inspirerende gedachten voor de tweede helft van je leven!’. In het boekje staat de relativerende kracht van

humor centraal. Kortom, een boek dat een glimlach zal toveren op de gezichten van wie het leest, en mede door de mooie vormgeving zal gekoesterd worden. Naast dat het boek prikkelt om na te denken over uw eigen leven, stimuleert het ook om actief, positief en creatief vorm te geven aan de tweede helft van je leven en om daar vandaag alvast mee te beginnen. Een boek vol inspiratie om cadeau te doen aan wie vol vertrouwen de tweede helft van zijn leven is ingestapt. Waarde (verkooprijs): 12,95 euro (auteur Mark Claus – hardcover – 80 pag.).

7

- Informatiebrochure voor toekomstige gepensioneerden over pensioenreglementering (met info over o.a. pensioenstelsels (werknemers, ambtenaren, zelfstandigen), pensioenaanvraag (wat, wanneer, hoe,) voorwaarden, uitbetaling, overlevingspensioen, bij echtscheiding, .., toegelaten arbeid, bedragen bijverdienen, pensioenraming, speciale uitkeringen, pensioenbonus, overzicht met sociale en fiscale voordelen, nuttige adressen,cijfervoorbeelden openbare sector, ….) 60 bladzijden. Gratis beschikbaar voor elke deelnemer. - Evaluatieformulier: model van tevredenheids- en evaluatieformulier in te vullen door de deelnemers zelf op de laatste dagsessie van de vormingsreeks. - Na de reeks volgt ook een evaluatieoverleg (en eventuele follow up bespreking) tussen inrichter/organisator en aanbieder Extra begeleider cursusreeks: De mogelijkheid bestaat om tijdens de ganse duurtijd van de vormingsreeks een coördinator / cursusbegeleider steeds ter plaatse te hebben (alle dagdelen: inleiding sprekers, leiden van gesprekken & vraagstelling, afsluiten dagdelen, ….). De aanwezigheid van alvast een ervaren begeleider is een waarborg voor een interactieve en kwalitatieve groepsaanpak! Doelstelling cursus Doelstelling van de cursusreeks is het vergroten van het inzicht in de eigen situatie en ieders behoeften en wensen daarbij. De belangrijkste levensgebieden komen in het cursusprogramma aan bod: er is aandacht voor het intensievere contact met onder andere partner (relaties) en de wijze waarop je de nieuwe levensfase samen gaat invullen (vrienden, kennissen, …). Naast de noodzakelijke materiële informatie over inkomen, pensioen, successie- en financiële toekomstplanning,… komt het leren afstand nemen van het werk aan de orde. Ook hoe men de omgeving gaat verkennen op zoek naar nieuwe mogelijkheden voor tijdsbesteding (nieuwe waarden, zingeving,… ). Ervan uitgaande dat men wil gaan genieten van de verworven vrijheden en de mogelijkheden ten volle wil gaan benutten, wordt ruim aandacht besteed aan de ‘nieuwe deuren’ die opengaan. Kortom, het cursusaanbod bereidt oudere werknemers voor op een zinvol, creatief én actief ouder worden. Het programma is dan ook vooral op emancipatorische en ervaringsgerichte leest geschoeid. Bij de eigenlijke implementatie van de 4-daagse cursusreeks, hanteren we als instrument volgende methodieken en aanpakken: - Projectmatig van aard. - Rode draad: afscheid van arbeid, het leven met pensioen met zijn (nieuwe) kansen en zijn valkuilen. - Kleinschalige groepen - Zeer actieve rol van de begeleider-ervaringsdeskundige! - Voldoende tijd voor dialoog, groepsinteractie en ervaringsuitwisseling - Voldoende tijd voor informatie-, discussie- en gespreksmomenten - Met een start- & katalysatorfunctie om mensen tot nadenken te stemmen én in gang te steken (doel: positieve perspectief & gedragswijziging i.v.m. ouder worden)

8

-

De rol van de begeleider staat centraal en bestaat o.m. in het begeleiden van het emancipatieproces, het inleiden van de onderwerpen en het in goede banen leiden van de gesprekken en de groepsdiscussies, het stimuleren van de onderlinge (ervarings)uitwisseling en leren van elkaar.

 Integraal VZW Willebroekkaai 37, 1000 Brussel T 02 21 22 221 – F 02 238 04 70 [email protected] - www.integraalvzw.be

9