a great place to work

a great place to work

...Op zoek naar de job van uw leven?

Welkom nieuwe, talentvolle medewerker. U bent op zoek naar de ‘job van uw leven’. Een functie waarin u zich gelukkig voelt. Met een mooie mix van talrijke factoren: functieinhoud, verantwoordelijkheid, vrijheid, een correcte verloning, groeikansen, een goede sfeer,… Een evenwichtig pakket functionele, economische en welzijnsvoordelen waardoor u zich geapprecieerd voelt en waardoor u uw kennis en vaardigheden verder kunt ontplooien. In az Glorieux vindt u de mogelijkheid om deze droom te realiseren. Ons ziekenhuis is continu op zoek naar waardevolle medewerkers. En we hebben u heel wat te bieden. In deze brochure ontdekt u waarom u graag wilt werken in az Glorieux. We nodigen u van harte uit voor een persoonlijk gesprek en een rondleiding in ons ziekenhuis. Alvast tot binnenkort?

Stefaan Blomme

Dr. Luc Dekelver

Meester Carlos De Wolf

Algemeen Directeur

Hoofdgeneesheer

Voorzitter van de Raad van Bestuur

3

Onze troeven

• • • • • • • • •

Mooie balans tussen werk en privé Betrokkenheid en verantwoordelijkheid Zelfontplooiing door vorming, training en opleiding Uitstekende collegiale sfeer en teambuilding Voortdurend constructief overleg, ook interdisciplinair Correcte verloning volgens ziekenhuisbarema’s Extralegale voordelen Werkzekerheid Drive om te innoveren en te moderniseren

5

Mijn naam is wie ik ben. In onze naam en ons logo

De baseline:

ontdekt u onze identiteit. Eén waar al onze medewerkers

ZVB / Totaalzorg / Vlaamse

zich achter scharen.

Ardennen De naam:

- ZVB staat voor respect. Respect

az Glorieux

voor het verleden; voor de inspan-

Onze naam is geïnspireerd door

ning van de Zusters van Barmhar-

stichter E.H. Stefaan Modest

tigheid. Maar ook voor patiënten,

Glorieux, die zich in Ronse inzette

bezoekers, voorschrijvende artsen en

voor de meest kwetsbaren in onze

collega’s.

maatschappij. Het is een naam met

- Totaalzorg door het aanbieden van

een opdracht: kwalitatief hoogstaan-

kwalitatieve gezondheidszorg aan

de zorg aanbieden aan jeugd, zieken

jeugd, zieken en senioren.

en senioren.

- Vlaamse Ardennen als groene, gezonde streek waar het goed wonen, werken en ontspannen is.

Het logobeeld:

De kleur:

Het logo is samengesteld uit een

Emoties en eigenschappen die aan

cirkel en een komma. De cirkel staat

groen zijn verbonden: optimisme,

symbool voor de ‘mens als heelheid’.

vertrouwen, harmonie en balans.

Voor een gezond lichaam en gezonde

Groen staat voor genezing en hoop.

geest. De komma wordt een dynami-

Geeft stabiliteit, richting, geloof.

sche toegang – een ingreep of incisie – in deze cirkel.

Het complete plaatje: Duidelijk, sprekend, herkenbaar,

6

Cirkel en komma zijn een

uniek, eenvoudig, degelijk, ernstig,

puntkomma. Een rust- en verbin-

toegankelijk, vriendelijk, menselijk,

dingspunt dat scheiding aanbrengt

hoopgevend.

maar meteen het verband tussen twee delen onderstreept. Grafisch vormen ze de ‘G’ van Glorieux.

“De naam Glorieux sluit perfect aan bij ons gedachtegoed en klinkt perfect in beide landstalen. De baseline drukt de unieke eigenheid van ons ziekenhuis uit. Veel meer dan woorden die elk ziekenhuis of elke onderneming zich kan toe-eigenen zoals kwaliteit, service en innovatie. We spelen onze sterke punten écht uit.” Dr. Steven Marcoen, chirurg dienst heelkunde.

“az Glorieux is een naam die goed bekt. Ook de baseline is goed gekozen. Als rasechte Ronsenaar vond ik het in eerste instantie vreemd dat onze stad niet in de naam vervat zat. Maar ik vond me onmiddellijk in het alternatief: ‘Vlaamse Ardennen / Pays des Collines. Onze prachtige regio blijft centraal staan. Meer zelfs, het gezonde en sportieve aspect wordt duidelijker uitgesproken.” Ruth Doms, diëtiste

Opdrachtverklaring

vzw Werken Glorieux az Glorieux

Het is de opdracht van vzw Werken Glorieux om vanuit

ZVB | Totaalzorg | Vlaamse Ardennen

een christelijk-evangelische inspiratie, kwalitatief hoog-

Algemeen Ziekenhuis Ronse

staande en betaalbare zorg aan te bieden aan kinderen,

Medisch Centrum Opbrakel

zieken en bejaarden. Wetenschappelijke kennis en kunde

Poste Médical Lessines

gaan hierbij gepaard met aandacht, respect en dienst-

Collectieve Autodialyse Oudenaarde

baarheid. Naar het voorbeeld van E.H. Stefaan Modest

Collectieve Autodialyse Waregem

Medisch Centrum Avelgem

Collectieve Autodialyse Zottegem

Congrescentrum

Glorieux, stichter van de Zusters van Barmhartigheid, gaat speciale aandacht uit naar de meest kwetsbaren van de

Glorieux Ouderenzorg

maatschappij. Elk contact met patiënten, bewoners of

WZC Hogerlucht

kinderen die aan onze zorgen zijn toevertrouwd, getuigt

WZC Sint Leonard

van een maximale waardering voor de unieke mens.

Serviceflats Louise Marie

WZC De Samaritaan

Serviceflats Forum Sint Hermes

Glorieux Kind- en jeugdzorg vzw Werken Glorieux. az Glorieux is een onderdeel van de eerste pijler van de

OOOC Glorieux

koepelorganisatie vzw Werken Glorieux. Naast ziekenzorg telt onze vzw twee

NOK Centrum

andere pijlers: ‘kind- en jeugdzorg’ en ‘ouderenzorg’. Samen zorgen zij voor het

Kinderverblijf Glorieux

hele levenstraject van de mens.

7

Dynamisch, toekomstgericht, menselijk “az Glorieux is een middelgroot ziekenhuis, geen mastodont. Het is een modern ziekenhuis op mensenmaat. Je kent je patiënten, hun wensen, verwachtingen, angsten. Tussen de collega’s is er wederzijds respect en heerst er een uitstekende sfeer. Doorheen het jaar gestimuleerd met gezamenlijke activiteiten. Vele collega’s groeiden hierdoor uit tot kennissen, zelfs vrienden. Hier heb je steeds iemand op wie je kan terugvallen.” Dr. Kristof Sas, dienst spoedgevallen

“De afdeling verloskunde is vaak de eerste kennismaking van patiënten met het ziekenhuis. Vroedvrouwen en artsen werken nauw samen aan de organisatie van de dienst en er heerst een grote overlegcultuur. Veiligheid en comfort van de patiënt worden prioritair gesteld. Het vraagt een blijvende inspanning van alle medewerkers om nieuwe projecten uit te werken, procedures up to date te houden en toe te passen, onze dienst naar buiten uit kenbaar te maken. Deze inspanningen worden beloond door de appreciatie van de patiënten.” Dr. Petra Scheir, diensthoofd gynaecologie en verloskunde

“De omkadering en de ondersteuning van het az Glorieux zijn voor een regionaal ziekenhuis absolute top. Niet alleen op menselijk vlak, maar ook wat betreft vernieuwingsprocessen en technologie. Hightechdiensten zoals dialyse, spoed, het Geboortehuis zijn slechts een greep uit ons ruime aanbod. En nog staan er heel wat nieuwe, ambitieuze projecten op stapel.” Dr. Luc Dekelver, hoofdgeneesheer

“In az Glorieux voel ik me thuis. Alles is hier aanwezig: de juiste technologie, het juiste materiaal, de juiste mensen. Diensten worden voortdurend vernieuwd, krijgen een nieuw elan. Bedden worden elektronisch, tv’s vervangen, kamers opgefrist. Zo kunnen we ons elke dag opnieuw inzetten om de beste zorg te verstrekken.” Ann De Kijvere, verpleegkundige cardiologie, pneumologie en nefrologie

“az Glorieux is een ziekenhuis dat vooruit wil, dat groeit. In 12 jaar dienst, zag ik heel wat veranderingen. Altijd ten goede. Toen ik hier startte was onze afdeling net vernieuwd. State of the art. Maar omdat gezondheidszorg voortdurend evolueert, kreeg onze dienst enkele maanden geleden een nieuwe, hedendaagse invulling. Het licht, de ruimte en de hightechuitrusting hebben de positieve sfeer nog

8

versterkt. Zowel bij ons als bij de patiënt.” Nele Gekiere, hef- en tilcoach en ergotherapeute

MODERN ZIEKENHUIS OP MENSENMAAT

az Glorieux in cijfers

acute bedden

404 bedden be 348 48 5 56

bedden daghospitalisatie

944 team medewerkers

94 94 850

artsen

ASSOCIATIE EN SUPERSPECIALISATIE

Efficiënte zorgverlening door interne artsen in het belang van patiënten, verplegend personeel en doorverwijzers Samenwerking is een sleutelwoord in az Glorieux. Niet alleen tussen collega’s, maar ook interdisciplinair en campusoverschrijdend. We streven naar het uitbouwen van associaties en associatieverbanden. Dankzij deze strategie is er geen overlapping of dubbel gebruik van diensten en kunnen we onze middelen bundelen om de zorgverstrekking te optimaliseren. De voordelen voor de patiënt zijn financieel, wetenschappelijk, organisatorisch, op het vlak van snelheid, opvolging,… Ook de voordelen voor onze interne artsen zijn groot. Associaties creëren ruimte voor superspecialisatie. Interne artsen krijgen de kans zich verder te ontwikkelen en expert te worden in hun specifiek vakgebied. Deze complementariteit versterken we nog meer door samen te werken met andere ziekenhuizen. Hierdoor geven we onze artsen de kans om actief betrokken te zijn bij specialismen die we zelf niet aanbieden. Zoals radiotherapie, cardiochirurgie, robotchirurgie,… Voorbeelden van samenwerkingsverbanden zijn: ADR, het Vlaams Ziekenhuisnetwerk K.U.Leuven, de samenwerking met UZ Leuven voor het elektronisch patiëntendossier,... Dr. Luc Dekelver, hoofdgeneesheer

10

ADR Via de ‘ADR-groepering’ bouwen het OLV Ziekenhuis (Aalst), het AZ Sint-Blasius (Dendermonde) en az Glorieux aan een nog efficiëntere zorgverstrekking in ZuidOost-Vlaanderen. De doelstellingen zijn: als cluster sterker worden, een complementaire strategie uitbouwen en topmedewerkers aantrekken. Artsen van de partnerziekenhuizen werken in dit systeem samen en verwijzen patiënten onderling door. Het gaat ook verder: cardiologen van ons ziekenhuis kunnen patiënten doorverwijzen naar het OLV Ziekenhuis en mogen zelf de cathlabs van de campus gebruiken. Ze krijgen hiervoor het statuut ‘toegelaten arts’. Ook het verpleegkundig beleid wordt op elkaar afgestemd via overleg, uitwisseling van kennis en vorming. Patiënten worden steeds opgevangen in het ziekenhuis dat het beste in staat is hen te helpen. De mentale afstand is voor hen klein. Met het systeem van de

superspecialisatie

optimalisatie samenwerking

ontwikkeling volledigheid

toegelaten artsen blijven ze in dezelfde handen. Stefaan Blomme, algemeen directeur

efficiëntie ADR en andere samenwerkingsverbanden creëren synergie tussen ziekenhuizen en afdelingen. De samenwerking is een belangrijke meerwaarde voor alle participerende ziekenhuizen. Artsen-specialisten (en verpleegkundigen) beschikken steeds over hoogtechnologische medische apparatuur, leren van elkaar en vullen elkaar aan.

interdisciplinair

groei

campus overschrijdend Directies ADR-groepering

bundelen voordelen

11

WAAROM KIEZEN ARTSEN-SPECIALISTEN VOOR AZ GLORIEUX? “az Glorieux biedt ons ruimte om onze carrière uit te bouwen zoals we dat zelf verkiezen. Autonomie en superspecialisatie worden aangemoedigd en ten volle ondersteund. “We hebben een relatief jong artsenkorps. In onze associaties vind je een mooie mix tussen jonge wolven die bulken van ambitie en ideeën en gevestigde waarden die hun kennis en ervaring uitdragen. Allen vinden we hier de vrijheid en de inspraak om onze expertise uit te bouwen of te consolideren. Steeds in de meest optimale omstandigheden.” Dokter Kristof Sas, dienst spoedgevallen

“Patiënten eisen tegenwoordig meer inspraak, zijn mondiger, stellen hogere kwaliteitseisen, willen meer comfort. De zorg willen ze het liefst zo snel mogelijk

12

en zo dicht mogelijk. De zorgvraag stijgt, wordt complex en multi-pathologisch. az Glorieux heeft alles in huis om een antwoord te bieden aan de verwachtingen van de patiënten. Daarvan ben ik overtuigd.”

“Gelegen op de grens van 3 provincies en 2 gewesten, is het az Glorieux gezegend met een diverse en uitgebreide patiëntenpopulatie. Dat zorgt niet alleen voor een erg gevarieerd patiëntencontact, maar ook voor een groot potentieel voor het ziekenhuis. Zelf heb ik het geluk dat ik met een brede waaier van deze patiënten in contact kan komen doordat ik via de sportpathologie en de prothesechirurgie zowel jongere als oudere patiënten behandel. Binnen onze dienst orthopedie, maar ook in het hele ziekenhuis, merk ik bovendien dat er een enorme dynamiek heerst om deze potentiële patiënten te bereiken en zo het invloedgebied van het az Glorieux uit te breiden. De mensen in deze instelling zitten niet vastgeroest in een vast stramien, maar streven continu naar méér en beter voor de patiënten en in een dergelijke ambitie kan ik mij perfect vinden. Daarnaast valt het mij ook erg op hoe weinig moeite het hier lijkt te kosten om tot onderling overleg te komen. Zowel binnen één dienst als tussen verschillende diensten (en als het nodig is zelfs met collega’s uit andere ziekenhuizen), is iedereen bereid om samen te zitten om te bespreken hoe en wat er verbeterd kan worden. Wat natuurlijk een erg goede zaak is voor de patiënt, die altijd op de eerste plaats komt. Bovendien krijg ik ook de mogelijkheid om nieuwe technieken aan te leren in gespecialiseerde ziekenhuizen, om daarmee ons eigen ziekenhuis nieuwe impulsen te kunnen geven. Op die manier hoop ik mijn steentje te kunnen bijdragen aan de uitbouw van de dienst orthopedie en van het ziekenhuis, door het beste van mezelf te geven in de diagnosestelling en behandeling van voornamelijk heup- en kniepathologie.” Dr. Pieter Vandenbussche, orthopedie

“Artsen-specialisten ontdekken in ons ziekenhuis de ideale condities om hun vak uit te oefenen, zich te (super)specialiseren en hun carrière uit te bouwen. az Glorieux heeft een modern en vooruitstrevend management, een transparant en toegankelijk beleid in een toonaangevend ziekenhuis met een state-of-the-art infrastructuur, architectuur en zorguitrusting.” “Er is een uitstekende samenwerking tussen directie, artsenkorps en verplegend personeel. We hebben de wil, de visie én de middelen om veranderingen en innovaties snel en efficiënt te realiseren.” Dr. Luc Dekelver, hoofdgeneesheer

13

Verplegen, een manier van... leven Zorgverlening, voor en door de mens az Glorieux is er voor en door de mens. Met respect en waardering voor patiënten en medewerkers. In elk contact eisen we van onszelf en onze medewerkers een sterke mensgerichtheid. Allen moeten we openstaan voor vragen, mogelijke problemen zien en klaarstaan om onze collega’s of patiënten bij te staan.

Betrokkenheid en verantwoordelijkheid Iedere medewerker krijgt van ons autonomie en bevoegdheid om zelf beslissingen te nemen en uitdagingen aan te gaan. Door het geven van verantwoordelijkheid kan onze organisatie sneller en efficiënter functioneren. De kwaliteit van de zorgverlening stijgt, evenals de motivatie en de tevredenheid van al onze medewerkers.

Advies en feedback Uiteraard ondersteunen we u in uw taak en uw verantwoordelijkheden. Heeft u een vraag, een suggestie of een idee? Dan kunt u steeds terecht bij uw hoofdverpleegkundige of bij de directie voor advies of feedback. Wij nemen graag de tijd om naar u te luisteren. En we zullen maximaal rekening houden met uw keuzes, interesses en verlangens.

Vormings-, Trainings- en Opleidingsbeleid De deskundigheid en motivatie van onze medewerkers is de sleutel tot de continue verbetering van onze dienstverlening en het vervullen van de hoge verwachtingen op het vlak van efficiëntie, kwaliteit en menselijkheid. In az Glorieux stimuleren we de professionele ontplooiing van onze medewerkers. Uw vorming, training en opleiding (VTO) krijgt absolute prioriteit. U krijgt volop de kans om uw kennis en vaardigheden op het vlak van zorgverlening verder te ontwikkelen. Zowel intern als extern.

14

Katrien Nelissen, directeur van het verpleeg- en zorgdepartement

MODERN ZIEKENHUIS OP Samenwerken

MENSENMAAT

In az Glorieux zijn er geen eilanden. Paramedici, verpleegkundigen en artsen werken nauw samen. Er is voortdurend constructief overleg tussen diensten, medewerkers,… De doelstelling is steeds het verlenen van kwalitatieve en menswaardige zorg. En het hoeft niet altijd werkgebonden te zijn. Ook buiten de werksfeer worden activiteiten georganiseerd voor en door onze medewerkers. De komende maanden en jaren zullen we dit verder uitbouwen. Wat dacht u van een sinterklaasfeest, een spetterend personeelsfeest en enkele teambuildingactiviteiten?

Iedereen welkom az Glorieux is multicultureel en meertalig. Iedereen is welkom: jong en oud, allochtoon en autochtoon, Waal en Vlaming. Patiënten worden steeds hoffelijk ontvangen en aangesproken in hun eigen taal. Deze hoffelijkheid vragen we ook aan onszelf en onze medewerkers. Zo werken we iedere dag in een uitstekende collegiale sfeer.

Verloning In az Glorieux krijgt u een correcte verloning, volgens de ziekenhuisbarema’s. Extralegale voordelen zijn gratis hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant met keuze aan maaltijden tegen zeer democratische prijzen, maximale mogelijkheden om te genieten van loopbaanonderbreking en sinds kort een voordelenkaart. Daarnaast zoeken we samen met u naar een mooie werk-privébalans. In onze onderneming geniet u een grote werkzekerheid.

15

WAAROM KIEZEN VERPLEGERS, PARAMEDICI EN BACK-OFFICERS VOOR AZ GLORIEUX? Verplegend personeel “Waarom zou ik az Glorieux aanraden? Vanwege de ziel en bezieling van de organisatie, de vooruitstrevendheid, de wil om te blijven evolueren en verbeteren, de mogelijkheid tot opleiding en zelfontplooiing. Het ‘samen werken’ en streven naar de beste zorgverlening.” Ann De Kijvere, verpleegkundige cardiologie, pneumologie en nefrologie

Paramedici “Een aangename en collegiale werksfeer, veelvuldig contact met patiënten en collega’s. Hier ben je onder mensen. Elke dag ontdek je nieuwe verhalen, nieuwe ervaringen. Bovendien vind je enorm veel variatie in je job. Het is altijd anders, altijd verrassend. En bovendien wordt je inzet geapprecieerd.” Nele Gekiere, hef- en tilcoach en ergotherapeute

“Een ziekenhuispsychologe is een recente discipline. Toen ik de job aannam na mijn studies moest ik mijn eigen weg banen. Mezelf profileren. In az Glorieux krijg ik de tijd en ruimte om mijn functie uit te bouwen en mijn meerwaarde aan collega’s te tonen. Om mezelf verder te bekwamen, mag ik een bijkomende opleiding psycho-oncologie volgen.” “In az Glorieux vind ik de wil om vooruit te gaan, de ruimte om ervaring op te doen, de mogelijkheid om zelfstandig beslissingen en initiatief te nemen, multidisciplinair samen te werken in een aangename sfeer.” Valerie Muyelle, klinisch psycholoog oncologie

“Het is aangenaam werken in een mooi uitgerust revalidatiecentrum. Omdat het revalidatiecentrum in een acuut ziekenhuis ligt is er ook veel variatie in het werk : wij zijn dicht betrokken bij de 1e-lijnszorg van acute pathologieën.

16

Er is ook ruimte voor specialisaties en bijscholing. Ons doel is, vaak jonge patiënten met een zware problematiek, de draad opnieuw te leren opnemen. Het multidisciplinair team is jong en dynamisch en overlegt wekelijks met de artsen.” Het revalidatieteam

Logistieke ondersteuning, “kwaliteit van de beste soort garanderen en leveren” Door de evolutie van de levens- en consumptiegewoontes, de vergrijzing, de toename van chronische ziekten, de eco-agenda, de vooruitgang van de nieuwe medische technologieën en behandelingen, maar ook de toename van de armoede is de gezondheidszorg een groeipool op vlak van economie, tewerkstelling en technologische innovatie geworden. Met onze logistieke diensten spelen wij hierop in door “kwaliteit” van de beste soort te leveren en garanderen. Projectmatige logistieke ondersteuning voor het az Glorieux profileren wij langs vier assen: • innovatie; • grondige upgrading van het talent; • grondige uitzuivering van het kostenplaatje; • discipline vereist van iedere werknemer. Via de sterktes en zwaktes van onze dienstverleningen (KPI’s) - reiken wij denkpistes en voorstellen (SLA’s) aan de verschillende actoren van de primaire processen. “Goed en veilig functioneren met de nodige discipline resulteert veelal in substantiële voordelen. Het leidt tot hogere kwaliteit, klantentrouw, personeelstrouw en lagere kosten.” Ir. Luc Hantson, Directeur planning en Logistiek

ICT departement, “Na functies bij Ernst & Young en Domo, koos ik voor de zorgsector. De focus ligt hier niet op winstbejag, maar op het menselijke aspect. Het hulp verlenen. Elke dag zie ik bij patiënten de meerwaarde die ik samen met mijn collega’s help realiseren.” “Het is ook een uitdaging. Zeker op ICT vlak is de zorgsector onontgonnen gebied. Dat maakt mijn werk complex, veelzijdig én boeiend. Het doel is steeds het optimaliseren van de dienstverlening zodat we de patiënt kunnen omringen met de beste zorgen.” Sandrine De Riemaecker, Directeur ICT

“Vandaag beslissen we, morgen voeren we uit. Onze directie wil vooruitgaan en verliest geen tijd. Een no-nonsense beleid dat ik erg apprecieer. In az Glorieux worden op ICT vlak vele vernieuwende projecten opgestart en gerealiseerd. Zoals het ontwikkelen van een elektronisch patiëntendossier met een directe meerwaarde voor artsen en patiënten.” “Zelfredzaamheid, verantwoordelijkheid, flexibiliteit en het nemen van initiatief worden aangemoedigd. Deze autonomie is voor mij erg belangrijk. Omdat we een kleine ploeg hebben, moeten we van alles op de hoogte zijn. Hierdoor heb ik een heel afwisselende job en leer ik elke dag bij.” Magali Bleuzé, ICT Projectleider

17

STAGE LOPEN IN HET AZ GLORIEUX De opvolging start al de eerste dag. Uw stagementor zorgt voor een aangename rondleiding door ons ziekenhuis en een eerste kennismaking met directie, artsen op uw dienst en directe collega’s. Bovendien krijgt u heel wat nuttige info. Niet alleen over de werking van ons ziekenhuis maar ook over de ontspanningsmogelijkheden, bezienswaardigheden, sport en cultuur,… Binnenkort krijgen stagiairs zelfs een ‘stagepakket’. Met een stadsplan, sport- en cultuurkalender, promomateriaal en zoveel meer. U krijgt de mogelijkheid om hier te overnachten in een kamer die voorzien is van alle comfort: televisie, douche, internetverbinding,… U krijgt dan een gratis ontbijt en avondmaal. Bovendien kunt u in het restaurant lunchen tegen zeer voordelige tarieven. az Glorieux ligt op de taalgrens en verzorgt dus patiënten uit Vlaanderen en Wallonië. Omdat we onze patiënten zoveel mogelijk aanspreken in hun eigen taal, verwachten we dat onze medewerkers en stagiairs zich kunnen uitdrukken in beide landstalen. Om u hierbij te helpen worden er in het ziekenhuis zeer regelmatig taalcursussen georganiseerd. Deze taalopfrissing én het toepassen ervan op de werkvloer, kan belangrijk zijn in de uitbouw van uw carrière. Doorheen de hele opleiding krijgt u bij ons alle kansen tot opleiding en het opdoen van ervaring. We zorgen voor een constante evaluatie, niet enkel op het einde. En indien u wilt, houden we ook na uw stage contact. Want wie weet, misschien bouwt u hier binnenkort uw carrière uit? Een goede ontvangst, stagebegeleiding en gedegen opleiding zijn daarom erg belangrijk. Katrien Nelissen, directeur van het verpleeg- en zorgdepartement

18

“Dit is mijn tweede kennismaking met az Glorieux. Na drie weken stage neurologie deze zomer, start ik nu mijn tweede stageperiode van drie maand op de afdeling inwendige ziekten. Gisteren was mijn eerste dag en net zoals vorige keer voelde ik me onmiddellijk welkom. Ik kreeg een nieuwe rondleiding en werd geïntroduceerd bij mijn nieuwe collega’s. Overal werd ik hartelijk onthaald.” “Eén van de grootste voordelen is het krijgen van mijn eigen kamer. Ideaal om geen tijd te verliezen door verplaatsingen. Ook al woon ik dichtbij in Oudenaarde. Het is een mooie en comfortabele ruimte met alle meubilair, televisie en internetaansluiting. En ik denk dat ik me zal inschrijven voor het befaamde taalbad. Ideaal om mijn kennis van het Frans aan te scherpen.” Karlien Vossaert, stagiaire inwendige ziekten

“Voor mensen het verschil maken. Pas nadat ik mijn job in de industriële sector verloor, ontdekte ik dat dit me vooruit drijft. Mijn ontslag werd op dat moment een opportuniteit. Ik besloot mijn leven een heel nieuwe wending te geven en een opleiding te volgen als verpleegkundige.” “Als stageplaats kies ik steevast voor Ronse. Op welke dienst ik ook terecht kom, ik word er steeds met open armen ontvangen. Collega-verpleegkundigen staan steeds klaar om vragen te beantwoorden en nemen zelf initiatief om me zaken aan te leren of om me bij te sturen. Bovendien krijg ik eigen verantwoordelijkheden en wordt er geluisterd naar mijn inbreng.” Peter Nachtergaele, stagiair paaz

Samen de toekomst voorbereiden … of hoe HR een toegevoegde waarde creëert! De ontwikkeling van organisaties gaat hand in hand met de ontwikkeling van mensen, daar zijn we van overtuigd. Vanuit het HR-departement zien we een toegevoegde waarde in het faciliteren van organisatieveranderingen. Het ondersteunen van deze groei realiseren we door het opgebouwde draagvlak binnen de organisatie en een doorgedreven kennis van de “markt”, de juridische context, nieuwe ontwikkelingen, ... Deze proactieve houding moet ons in staat stellen medewerkers aan te werven met een zeker groeipotentieel, ons vormingsbeleid flexibel te enten op de strategie, een competitief salaris aan te bieden, … M.a.w. we proberen onze mensen en hun omgeving zo goed mogelijk voor te bereiden en te helpen groeien zodat de doelstellingen van de organisatie kunnen gerealiseerd worden. Dit alles op een transparante en aantoonbare manier.

19 Thema’s die ons HR-beleid op vandaag kleuren zijn o.m. loopbaanontwikkeling, communicatie en engagement, …. Een dergelijk HR-beleid op poten zetten is een ambitieuze doelstelling, eentje die het ganse met veel plezier aangaat!”

Eveline De Roose, HR manager

WONEN, WERKEN, ONTSPANNEN IN DE VLAAMSE ARDENNEN Wonen in Ronse “De Stad Ronse en met uitbreiding de Vlaamse Ardennen / Pays des Collines is een streek met uitstekende troeven. Fietsers en wandelaars halen er hun hart op. We liggen op een boogscheut van Kortrijk, Lille, Gent en Brussel. Je hebt nooit last van fileleed. En wonen is er betaalbaar en aantrekkelijk. Zeker nu onze stad haar ambitieus citymarketingplan realiseert.” Karen Wilpart, medewerkster aankoopdienst

Groene stad in een groene omgeving. De ligging van Ronse is uniek. Met aan weerszijden van de taalgrens de tot de verbeelding sprekende Vlaamse Ardennen en de schilderachtige Pays des Collines. Ook in de stad zelf krijgt de natuur meer aandacht en ruimte. De parken in en rond het centrum worden aangelegd als stadstuinen. Woon zoals je wenst. Vrijwel de laagste vastgoedprijzen van het land. Beschikbare en betaalbare bouwgronden op mooie locaties. Kies uit een appartement in het centrum, een rijhuis aan de rand of een vrijstaande woning met tuin op het platteland. Het uitgebreide woonpatrimonium van de stad wordt voortdurend herbouwd, verbouwd en aangevuld. Zodat iedereen kan wonen zoals hij of zij dat wenst. Een bruisende stad met een sterk thuisgevoel. Een rijk verenigingsleven en een goed gevulde evenementenkalender. Ronse is een levendige stad die van feestelijke tradities houdt. Een stad op mensenmaat. Ronse investeert in stadsvernieuwing. De Grote Markt en de omliggende centrumstraten zijn volledig heraangelegd. Het zwaar verkeer hoeft niet meer dwars door de binnenstad en voetgangers krijgen meer plaats. Leefbaarheid en bereikbaarheid gaan hand in hand in deze compacte stad.

20

De Stadstuin. Op enkele minuten wandelen van de Grote markt ligt een open terrein van 11 hectaren. Sinds 2007 wordt hier gebouwd aan het grootste woonproject in de geschiedenis van Ronse. Met verschillende woningbouwprojecten en een uitgebreid aanbod van woontypes.

Werken in Ronse Bekroonde ondernemersstad. In 2002 werd Ronse uitgeroepen tot de meest ondernemende stad van Vlaanderen. Het resultaat van jarenlange inspanningen om leegstand terug te dringen en het winkelcentrum op te waarderen. De intense groei van de stad creëert ook nieuwe vacatures, nieuwe kansen. De nieuwe economie. Wonen, werken en vrijetijdsbeleving maken evenwaardig deel uit van het leven. De stad biedt de Ronsenaren zoveel mogelijk kansen om te werken en te ondernemen in hun eigen stad. Ze investeert voortdurend in onderwijs, vorming, begeleiding van werklozen, onderzoek en ontwikkeling.

Genieten midden in de groene heuvels... 21

Vrije tijd in Ronse “Ronse, dat is multiculturaliteit en tweetaligheid. Het is een kleine, gezellige stad met alle faciliteiten: kinderopvang, winkelen, onderwijs, zorg. En het hele jaar door evenementen en festiviteiten zoals de Bommels, de Fiertel en de Bruulconcerten.” Sandrine De Riemaecker, ICT Manager

Een stad om fier op te zijn. De historische stadskern met de Sint-Hermeskerk, de Crypte, het textiel- en folkloremuseum behoren tot het rijke patrimonium van de stad. We zijn ook fier op onze Art Decowijk en de Villa Carpentier gebouwd door Victor Horta. Maar er is zoveel meer dan enkel een waardevol verleden. Wandel- en winkelstad. Ronse beschikt al enkele jaren over een aantrekkelijk nieuw winkelcentrum. Het paradepaardje is de Grote Markt. Na het bezoeken van de vele boetiekjes kan je gezellig vertoeven op een terrasje. Genietend van de open ruimte en de geanimeerde drukte van de markt. Sportief uitleven. De schilderachtige heuvels vormen een uitgestrekt paradijs voor wandelaars, fietsers en mountainbikers. Sinds 2006 wordt de sport- en recreatiezone langs de Leuzesteenweg het sportieve Mekka van Ronse en omgeving. Het pronkstuk is de gloednieuwe, moderne sporthal. Cultuur in de Nieuwe Leie. Voor cultuurliefhebbers is er de vroegere textielfabriek ‘De Nieuwe Leie’: het nieuwe cultureel centrum van Zuid-Oost-Vlaanderen. Met een nieuwe academie, een schouwburgzaal en een cultuurcafé. Het wordt the place to be voor expo’s, cultuurmarkten, kinder- en muziektheaters, festivals, concerten, film- en dansvoorstellingen. Fiertel, Bommels en Bruulfeesten. De Fiertelommegang houdt onze folklore al sinds de middeleeuwen in ere. Elk jaar trekt deze ommegang duizenden deelnemers. Ook de Bommels, het eerste carnavalsfeest van het land, wordt in ere gehouden. En in juni en augustus zijn er de Bruulconcerten in het Bruulpark.

22

Hoofd, handen, hart in de gezondheidszorg... Visietekst: Stefaan Blomme, algemeen directeur Hoofd, handen en hart zijn onlosmakelijk verbonden met kwaliteitsvolle zorgverstrekking. Onze medewerkers zetten zich gepassioneerd in voor hun patiënten en collega’s (hart), nemen op elk moment de juiste beslissingen (hoofd) en weten van aanpakken (handen).

Hoofd = Kennis, inzicht, begrip. Het opnemen van verantwoordelijkheid, het openstaan voor verandering, het nemen van initiatief. We willen iedere medewerker blijven motiveren door zoveel mogelijk vrijheid, zelfstandigheid en autonomie te geven. Door het stimuleren van creatieve, efficiënte en professionele zorg garanderen we de patiëntveiligheid en de hoge kwaliteit van onze zorgverlening. Hart = Betrokkenheid, passie, motivatie, bezieling, beleving, enthousiasme. Ons ziekenhuis wordt aangestuurd vanuit een sociale logica, geen commerciële. We zijn hard voor de feiten maar hebben een hart voor de mensen. We omringen de patiënt met de juiste zorg én met aandacht en warmte. Handen = Het uitvoeren, concreet maken, aan de slag gaan. Het doen.

Ons credo: we nemen de tijd om onze medewerkers bij te staan, maar we verliezen geen tijd. Onze organisatie wordt professioneel en efficiënt uitgebouwd. Wat we doen, doen we zo goed mogelijk. In az Glorieux staat de patiënt centraal. Adequate hulpverlening op alle mogelijke vlakken is onze doelstelling. Van onszelf en onze medewerkers verwachten we steeds een helpende hand. Om op het juiste moment het hoofd koel te houden en in overleg met patiënt, familie en collega’s de juiste beslissingen te nemen. Met respect en waardering voor alle betrokkenen.

23

We zijn er voor én door mensen.

VZW WERKEN GLORIEUX

az Glorieux ZVB | TOTAALZORG | VLAAMSE ARDENNEN - Algemeen Ziekenhuis Ronse - Medisch Centrum Avelgem - Medisch Centrum Opbrakel - Poste Médical Lessines - Collectieve Autodialyse Zottegem - Collectieve Autodialyse Oudenaarde - Collectieve Autodialyse Waregem - Congrescentrum

Glorieux Ouderenzorg - WZC De Samaritaan - WZC Hogerlucht - WZC Sint Leonard - Serviceflats Forum Sint Hermes - Serviceflats Louise Marie

Glorieux Kind- & Jeugdzorg - OOOC Glorieux - NOK Centrum - Kinderverblijf Glorieux

• Wenst u meer informatie over az Glorieux? • Wilt u ons ziekenhuis beter leren kennen? • Heeft u interesse in een persoonlijk gesprek en een rondleiding? • Neem dan vandaag nog contact met ons op. Eveline De Roose, HR-manager az Glorieux - Glorieuxlaan 55 - 9600 Ronse T: 055 23 36 04 - F: 055 23 33 38

105758

[email protected] - www.azglorieux.be