31 Rozvoj lidských zdrojů. Projekt IQ auto

SIMPLY CLEVER

Boj o talenty

Radka Čupíková Nábor a personální marketing – ZC/31 Rozvoj lidských zdrojů

Projekt IQ auto

www.iqauto.cz Innovation - Qualification of proffessional Preparation

1

SIMPLY CLEVER

Boj o talenty Realita na trhu práce České republiky - nepřízeň demografického vývoje

0-14

8000000

15-64

7000000

65+

6000000 5000000 4000000 3000000 2000000 1000000

20 50

20 45

20 40

20 35

20 30

20 25

20 20

20 15

20 10

20 05

20 02

*)

0

!!! Úbytek věkové skupiny 0-14 let o 15% Projekt IQ auto


v mil.

2

SIMPLY CLEVER

Boj o talenty Realita na trhu práce České republiky - boj na Mladoboleslavsku 1249

dívky

1289

chlapci

1122

celkem

984

618

621 525 487

631

668

rok 2007

rok 2008

597

rok 2009

Projekt IQ auto

497

rok 2010


3

SIMPLY CLEVER

Boj o talenty Realita na trhu práce České republiky - ne vše, co je dobré pro ekonomiku, je dobré pro firmy Pokles míry nezaměstnanosti za poslední 4 roky o 4,6 % 9

8,5

8,5

9,2

9,9

10,2 9 8,1 6,6

6

5,6

4,3

97 9 1

98 9 1

99 9 1

00 0 2

01 0 2

02 0 2

03 0 2

04 0 2

05 0 2

Projekt IQ auto

06 0 2

07 0 2


08 0 2

4

SIMPLY CLEVER

Boj o talenty Realita na trhu práce České republiky - je třeba si jen vybrat… Aktuální nabídka volných pracovních míst pro absolventy (za 1.kvartál 2008): ð vyučenci

22.506 nabídek

ð uchazeč s maturitou

10.119 nabídek

ð absolventi středních škol

7.200 nabídek

Počet absolventů 2008: ca 100 tis.

Dle oborů: ð vyučenci - výroba a logistika

13.880 nabídek

- doprava

4.156 nabídek

Projekt IQ auto


5

SIMPLY CLEVER

Boj o talenty Realita na trhu práce České republiky - perspektivní obory pohled ČR

IT strojírenství lékařské obory technické obory ekonomické obory stavebnictví řemesla zdravotnictví cizí jazyky učitelství sociální služby eletrotechnika právní činnost

potřeby Škoda Auto

14,3% 5,8% 5,4% 5,1% 4,5% 4,5% 4,4% 4,0% 3,4% 3,3% 3,2% 2,8% 2,5%

automobil. průmysl technika IT

strojírenství

elektro

Projekt IQ auto

řemesla


6

SIMPLY CLEVER

Boj o talenty Vývoj ve Škoda Auto Nástupy do dělnických profesí

cca 15% nástupy vyučenců

3472 3417

2786 2228 1364

1145 101

2082 1932 2000

700 43

120

1257

1097 299

751

598

120

93 994 995 996 997 998 999 9 1 1 1 1 1 1 1

329

716 99

149

1020 455 65

135

340

285

254

00 001 002 003 004 005 006 007 0 2 2 2 2 2 2 2 2 Projekt IQ auto


7

SIMPLY CLEVER

Boj o talenty Vývoj ve Škoda Auto Nástupy do THZ profesí

cca 33 % nástupy absolventů

109 118 87

76

111

104 101

77 74

464 377 285

93 9 1

94 9 1

247

95 9 1

96 9 1

305

97 9 1

109

111

316

98 9 1

276

99 9 1

67

349 198

00 0 2

01 0 2

202

02 0 2

87

106

72

235

222

150

03 0 2

331

323

04 0 2

Projekt IQ auto

05 0 2

06 0 2


07 0 2

8

SIMPLY CLEVER

Boj o talenty Struktura vzdělanosti – fakta v číslech 900,0 800,0

- studují na vysoké škole - studují na střední škole - připravují se v učilišti

700,0 600,0 500,0 400,0 300,0 200,0 100,0

19 94 19 95 19 96 19 97 19 98 19 99 20 00 20 01 20 02 20 03 20 04 20 05 20 06 20 07

19 93

0,0

Projekt IQ auto


9

SIMPLY CLEVER

Boj o talenty Jaká jsou očekávání absolventů Absolventi SOU

Absolventi SOŠ

1. Zajímavost práce

1.Jistota pracovního místa

2. Jistota pracovního místa

2. Perspektiva firmy

3. Perspektiva firmy

3. Zajímavost práce

4. Pracovní podmínky

4. Pracovní podmínky

5. Využití kvalifikace

5. Využití kvalifikace

6. Platové podmínky

6. Celková spokojenost

Projekt IQ auto


10

SIMPLY CLEVER

Boj o talenty Jak si na tom stojí Škoda Auto ð Ochrana zdraví ð Půjčky na ubytování ð Ubytování ð Penzijní připojištění ð Stravování ð Sociální výpomoc ð Pracovní oděvy ð Doprava ð Zdravotně postižení ð Rekreace ð Zákaznické centrum a příslušenství

Projekt IQ auto


11

SIMPLY CLEVER

Boj o talenty Jaká jsou očekávání firem – klíčové kompetence

Pozn. s poklesem hodnoty roste důležitost dané kompetence

Projekt IQ auto


12

SIMPLY CLEVER

Boj o talenty Vyhledávání/oslovení uchazečů - jak na to firmy jdou ? 84%

iniciativita 67%

doporučení zaměstnanců úřady práce

59% 55%

internet

51%

inzerát 33%

prezentace na školách jiný způsob personální agentury

20% 17% Pozn.možnost volby více nástrojů Projekt IQ auto


13

SIMPLY CLEVER

Boj o talenty Personální marketing ve Škoda Auto

priority ð výběr z vlastních zdrojů – burza práce - každé 2 týdny nová nabídka

ð osobní kontakt – prezentace na školách, Job Fairs - min. 60 prezentací na školách/rok, mimo odborné přednášky

ð inzerce (web, print,ostatní média) - kampaň podzim 2007

Projekt IQ auto


14

SIMPLY CLEVER

Boj o talenty Spolupráce zaměstnavatelů se školami 38%

praxe žáků a studentů v rámci výuky

25%

exkurze a návštěvy žáků a studentů na pracovišti

20%

participace pracovníků na výuce, přednášky ve školách účast na závěrečných zkouškách žáků i studentů

15% 14%

nabídka pracovních míst inzerovaná na školách vzdělávání vyučujících, výměna znalostí a zkušeností

11%

poskytování materiálu pro výuku

11%

participace na výzkumných či jiných projektech škol

10%

vyhlašování soutěží pro žáky

10% 6%

poskytování technického vybavení pro školy

5%

sponzorování škol sponzorování žáků a studentů

2%

potenciál placeného školného či stipendia Pozn.možnost volby více nástrojů Projekt IQ auto


15

SIMPLY CLEVER

Boj o talenty Očekávání zaměstnavatelů ve vztahu ke školskému systému ð praktická příprava budoucích absolventů ð přizpůsobování vzdělávací nabídky potřebám trhu práce ð propagace odborného vzdělávání, zvýšení atraktivity učňovského školství a především technických oborů ð výchova k větší samostatnosti ð intelektuální rozvoj, ale také upevňování morálních vlastností a sociálních dovedností

Projekt IQ auto


16

SIMPLY CLEVER

Boj o talenty Pomoc při prvních krocích - adaptační program

Nástroje Pracovní adaptace • vstupní zácvik a zaškolení • závisí na konkrétních podmínkách pracovního místa a na připravenosti pracovníka na danou práci. • výsledkem je určitá úroveň vyrovnávání se člověka s pracovní situací

Sociální adaptace

Adaptace na podnikovou kulturu

• cílem je dosáhnout zařazení zaměstnance do existujícího systému mezilidských vztahů na pracovišti i v podniku.

• cílem je pomoci novým zaměstnancům orientovat se v existujících soc. normách a standardech jednání, přizpůsobit se jim a dosáhnout, aby se zaměstnanci osobně identifikovali s činností podniku, která směřuje k jeho prosperitě a šíření dobrého jména.

• podstatu tvoří osobní styk s ostatními členy skupiny, kdy se jednotlivec seznamuje s projevy soc. chování.

Projekt IQ auto


17

SIMPLY CLEVER

Boj o talenty Pomoc při prvních krocích - Try-outové pracoviště

Projekt IQ auto


18

SIMPLY CLEVER

Boj o talenty Pomoc při prvních krocích - adaptační program ð ð ð ð ð ð ð ð ð ð

Stabilizace zaměstnanců (snížení fluktuace) Snížení počtu pracovních úrazů Rychlejší zapracování (na konkrétním FM, lepší orientace ve firmě) Možnost výběru zaměstnanců (v rámci zaškolení rozpoznání dovedností a správné rozmístění v týmech) Vyšší motivace zaměstnanců (znají své cíle…) Spokojenost zaměstnanců, šíření dobrého jména firmy Snížení nákladů na získání a zaškolení nových zaměstnanců Vyšší informovanost zaměstnanců o procesech (co předchází a co následuje na jeho práci) Zbavení stresu zaměstnance (při náboru ví, co čeho jde, zaškolení, má mentora…) Budování loajality zaměsnanců k firmě, k produktu, sounáležitost se Škoda Auto Projekt IQ auto


19

SIMPLY CLEVER

Boj o talenty Nezůstat stát na jednom místě - rozvoj a další vzdělávání Rozvojové programy ð koordinátoři týmu ð supervizoři ð další cílové skupiny

Zvyšování kvalifikace ð rekvalifikace ð doplnění ÚSO ð podpora při studiu na VŠ

Odborný rozvoj ðTechnická příprava ðNormativní kurzy ðJazyková a IT příprava ðBurza práce

„Pokud chceš chceš dosá dosáhnout trvalé trvalého úspě spěchu, musí musí motivace, která která tě žene k tomuto cí cíli, vychá vycházet z nitra. Nezá Nezálež leží na tom, kdo jsi, ani jak jsi starý „ P.J. Meyer Projekt IQ auto


20

SIMPLY CLEVER

Boj o talenty Jak se bránit konkurenci firemní kultura

Udržitelný rozvoj Inovativnost Tvorba hodnot Odpovědnost Vstřícnost k zákazníkovi Maximální výkonnost Respekt

Projekt IQ auto


21

SIMPLY CLEVER

Boj o talenty

Abyste mohli dělat věci jinak, musíte je jinak i vidět ? Paul Allaire

Projekt IQ auto


22

SIMPLY CLEVER

Boj o talenty

Děkuji za pozornost Radka Čupíková

Zdroj dat: VIP Kariera Potřeby zaměstnavatelů a připravenost absolventů škol 2007 Přechod absolventů SOŠ a SOU do praxe

Nábor a personální marketing [email protected] www.skoda-auto.com Projekt IQ auto


23

31 Rozvoj lidských zdrojů. Projekt IQ auto

Recommend Documents