2016. (III. 18. MÁV-START Ért. 11.) sz. vezérigazgatói utasítás a mozgóbér rendszer évi szabályozásáról

ÉRTESÍTŐ

2016/11. SZÁM TARTALOM

Utasítások

oldal

12/2016. (III. 18. MÁV-START Ért. 11.) sz. vezérigazgatói utasítás a mozgóbér rendszer 2016. évi szabályozásáról .............................................

11. szám Budapest, 2016. március 18.

2

ÉRTESÍTŐ Teljesítmény-mutató: a szervezeti egységekre egységesen meghatározott és kitűzött, a feladatok teljesítését értékelő mutató.

Utasítások 12/2016. (III. 18. MÁV-START Ért. 11.) sz. vezérigazgatói utasítás a mozgóbér rendszer 2016. évi szabályozásáról 1.0. AZ UTASÍTÁS CÉLJA A MÁV-START Zrt. Üzemeltetés szervezet járműbiztosítási és járműjavítási szakterületén foglalkoztatott területi munkavállalók munkateljesítményének a MÁV-START Zrt. (továbbiakban: Társaság) céljaival összhangban történő ösztönzése. 2.0. HATÁLY ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1 Az utasítás személyi hatálya Az utasítás személyi hatálya a MÁV-START Zrt. Kollektív Szerződése 11. mellékletének személyi hatálya alá tartozó, és egyidejűleg a jelen utasítás 1. számú mellékletében meghatározott munkakörben foglalkoztatott munkavállalóira terjed ki. 2.2 Felelősség Jelen utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a Humánerőforrás-gazdálkodás vezető, a végrehajtásáért a munkáltatói jogkört gyakorlók, közvetlen munkahelyi vezetők, a Kontrolling szervezet, a Járműmenedzsment szervezet, a Járműbiztosítási Igazgatóságok, a Vasútijármű Javítás Szolnok és a humánpartnerek felelősek. 3.0. FOGALMAK Mozgóbér: ezen utasítás szabályai szerint megállapított olyan bérkeret, amelyből a munkavállalók a teljesítmény függvényében differenciáltan részesülnek. Társasági mutató: olyan, a társaság egészére jellemző gazdasági mutató, amely a társaság tárgyidőszaki tevékenységét összevontan jellemzi. A mutatók témakörei:  tárgyévi adózott eredmény,  EBITDA (adott negyedévvel záródó időszak halmozott üzemi eredménye + elszámolt értékcsökkenés),  szolgáltatási és minőségi mutatók

Társasági szintű kizáró feltétel: a jelen utasításban meghatározott társasági mutatók célértékének, vagy időarányosan előírt értékének nem teljesülése, amely esetén mozgóbér időszakosan vagy véglegesen nem fizethető. Egyén szintű kizáró feltétel: az adott időszaki (negyedévi) mozgóbér kifizetésből kizárásra kerülnek azon munkavállalók, akikkel szemben a kötelezettségszegésük miatt alkalmazott valamely hátrányos jogkövetkezményt tartalmazó munkáltatói határozat – függetlenül a kötelezettségszegés elkövetésének, illetve a határozat meghozatalának időpontjától – az adott negyedévben emelkedett jogerőre. Az adott negyedévi, a mozgóbér kifizetésből kizárandó munkavállalói listát – törzsszám, név – tartalmazó táblázatot a Munkajog szervezete legkésőbb az alábbi határidőkig elektronikusan megküldi a Munkaerő-gazdálkodás részére. I. negyedév esetén: 2016. április 20. II. negyedév esetén: 2016. július 20. III. negyedév esetén: 2016. október 20. IV. negyedév esetén: 2017. január 9. Tartósan távollévő munkavállalók: Akik átmenetileg nem tartoznak a statisztikai állományi létszámba, de a munkavégzésre irányuló jogviszony még fennáll (szülési szabadságon lévők, gyermekgondozás miatt távollévők, valamint a betegség vagy fizetés nélküli szabadság miatt 30 napot meghaladóan távollévők). Csoportvezetői pótlék: A munkáltató írásbeli megbízása alapján végzett csoportvezetői feladatokért a ténylegesen teljesített munkaidőre a KSZ 62. §-ában meghatározott csoportvezetői pótlék illeti meg a megbízott munkavállalót. A munkában nem töltött időre nem jár csoportvezetői pótlék. A csoportvezetői feladatokat ellátó munkavállaló távolléte idejére (pl. szabadság) eseti megbízást lehet adni olyan munkavállalónak, aki egyébként rendszeresen nem lát el csoportvezetői feladatokat. Az ideiglenes megbízás csak konkrét naptári napokra szólóan adható ki. 2/13 oldal


ÉRTESÍTŐ

12/2016. (III. 18. MÁV-START Ért. 11.) sz. VIG

4.0. AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA A járműbiztosítás és járműjavítás területi munkavállalói részére bevezetett, a szervezeti és az egyéni teljesítmények alapján differenciáláson alapuló, negyedéves gyakorisággal működtetett mozgóbér rendszer végrehajtási szabályainak összefoglalása.

4.3.2. A mozgóbér tömeg maximális összege a személyenként meghatározott tárgynegyedévi átlagos állományi létszám és a negyedév utolsó napján érvényes havi alapbér háromszorosának szorzata, valamint a tárgynegyedévben ténylegesen kifizetett csoportvezetői pótlék összesenjének 6 %-a

4.1 A mozgóbérben részesülők köre A mozgóbér kizárólag azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik az adott negyedévben mindvégig, megszakítás nélkül a MÁVSTART Zrt. Kollektív Szerződése 11. mellékletének személyi hatálya alá tartoztak, és munkakörük szerepel a mozgóbér rendszer szabályozás 1. számú mellékletében felsorolt munkakörök között.

4.3.3. Ezen összeg 100%-a differenciáltan osztandó fel az érintett munkavállalók között az előírt feltételek teljesülése esetén.

4.2 A mozgóbér havi mértéke 4.2.1. A havi elméleti mozgóbér az alapbér (csoportvezetői megbízatás esetében: az alapbér + kifizetett csoportvezetői pótlék) 6%-ának megfelelő összeg.A mozgóbér kifizetésére negyedévente, teljes mértékben differenciáláson alapulva, az értékelést követően kerül sor. A differenciálható összeg személyenkénti felosztásáról a közvetlen vezető meghallgatása után (csoportvezető, művezető) a munkahelyi vezető javaslata alapján a munkáltatói jogkört gyakorló vezető dönt. 4.2.2. A mozgóbér tömeget az 1. számú mellékletben szereplő szervezeti bontásban, az ott megjelölt szervezeti egységenként kell megállapítani. 4.3 A szervezetekre jutó, felosztható negyedéves mozgóbér keret kiszámítása 4.3.1. A mozgóbér számítási alapja a tárgynegyedévben teljes és részmunkaidős, statisztikai állományba tartozó, a 4.1 pontnak megfelelő munkavállalók személyenként meghatározott tárgynegyedévi átlagos állományi létszáma (0 és 1 közötti számérték) és a tárgynegyedév utolsó napján érvényes havi alapbére. Csoportvezetői megbízatás esetén a mozgóbér számítási alapja a fentiek szerint meghatározott alapbér, kiegészítve a tárgynegyedévben ténylegesen kifizetett csoportvezetői pótlék összegével.

4.3.4. Az értékelés célját szolgáló teljesítménymutatók a 2. számú mellékletben találhatók. A differenciált mozgóbér keret tényleges negyedévi értékét a Munkaerő-gazdálkodás számítja ki a szervezeti egységekre a teljesítménymutatókhoz tartozó súlyszám alapján. Ennek menete a következő: 1) Kizáró feltétel vizsgálata A 2. számú mellékletben meghatározott társasági mutatók időarányos (I-III., I-VI., I-IX., IXII.) teljesülését az elfogadott üzleti tervhez mérten a Kontrolling szervezet igazolja a 4. számú mellékletben rögzített időpontig. Amennyiben a társasági mutató nem teljesült, a tárgynegyedévre nem fizethető mozgóbér. Ha a társasági mutató későbbi teljesülése esetén a ki nem fizetett mozgóbér később kifizethetővé válik, akkor azt ki kell fizetni a tárgynegyedévre vonatkozó elbírálás szerint, ezért a folyamatot tovább is végre kell hajtani. Az adott negyedévben a kizáró feltételként szolgáló társasági mutatók időarányos nem teljesülése esetén a vezérigazgató a körülmények mérlegelése alapján a mozgóbér kifizetését engedélyezheti. 2) Teljesítménymutatók meghatározása A 2. számú mellékletben meghatározott teljesítménymutatók adott időszaki teljesülését a Járműmenedzsment szervezet igazolja a 4. számú mellékletben rögzített időpontig. A teljesítménymutatók esetében az aktuális negyedév teljesítménye kerül értékelésre az értékelt terület bázisként szolgáló 2015. I-XII. havi átlagához viszonyítva. Részteljesítés a 2. számú mellékletben meghatározott módon lehetséges.

3/13 oldal 11. szám Budapest, 2016. március 18.

ÉRTESÍTŐ 3) Mozgóbér keret és a nevesített felosztást lehetővé tevő táblázat meghatározása: A teljesítménymutatók alapján a Munkaerőgazdálkodás szervezet kiszámítja az 1. számú melléklet szerinti szervezeti egységekre a mozgóbér keretet. Amennyiben a teljesítménymutatók nem teljesülnek, a mozgóbér keret csökken. A Munkaerő-gazdálkodás előkészíti a nevesített felosztást lehetővé tevő táblázatokat és a humánpartnerek bevonásával átadja a munkáltatói jogkört gyakorló vezetők részére. 4.4 Általános szabályok 4.4.1. A 2. számú mellékletben szerepelnek az értékelés céljából meghatározott társasági és teljesítménymutatók megnevezései, leírásai és súlyszámai. A mutatók 2016. évre vonatkozó konkrét célértékeit (negyedéves bontásban, illetve halmozottan) a Kontrolling szervezet – együttműködve a Járműmenedzsment szervezettel – állítja elő a 4. számú mellékletben meghatározott időütemezés szerint. A mutatók célértékeit a Társaság mindenkori vezérigazgatója hagyja jóvá. 4.4.2. Az egyes szervezeti egységekhez tartozó teljesítménymutatók alapján megállapított mozgóbér tömeget teljes egészében az adott (1. számú mellékletben meghatározott) szervezeti egységnél kell felhasználni, a feltüntetett szervezeti egységek között átcsoportosítás nem lehetséges. Az adott szervezeti egységen belül a munkáltatói jogkörgyakorló a negyedéves értékelés alapján elvégzi a telephelyek kereteinek felülvizsgálatát és a tényleges teljesítmények alapján lehetősége van a telephelyek közötti keret átcsoportosításra. Az átcsoportosítás mértéke nem haladhatja meg a munkáltatói jogkörgyakorló által felosztható keret 20%-át. 4.4.3. A személyre szóló mozgóbér megállapítása során az egyéni teljesítményeket kell alapul venni. A mozgóbér személy szerinti mértékéről a közvetlen munkahelyi vezetők javaslata alapján a munkáltatói jogkört gyakorló vezetők döntenek. Az egyén negyedévre esedékes mozgóbére a munkavállaló havi alapbérének legfeljebb 75%-a lehet.


A munkavállaló kérésére a munkáltatói jogkört gyakorló vezető döntésének okairól tájékoztatást és indoklást ad. 4.4.4. Az egyéni teljesítmény értékelésének egyes szempontjai a 3. számú mellékletben találhatók. 4.4.5. A teljesítménymutatók alapján a negyedévre megállapított keret mértékéről a Munkaerő-gazdálkodás tájékoztatja a szakszervezeteket az 1. számú melléklet szerinti bontásban, a személyre szóló mozgóbér kifizetését követő hónap végéig. 4.4.6. A tárgyidőszaki mozgóbér kifizetése a 4. számú mellékletben található ütemterv szerint történik. A IV. negyedéves mozgóbér legkésőbb a február havi bérekkel márciusban kerül kifizetésre. A végleges, jóváhagyott adatokat tartalmazó táblázatot a Munkaerő-gazdálkodás munkatársa, a Humánerőforrás gazdálkodás vezető jóváhagyásával Excel táblázatban megküldi a Humán Szolgáltató részére legkésőbb az érintett bérszámfejtési hónap utolsó munkanapján. 4.4.7. Az adott negyedévre vizsgált időarányos társasági szintű kizáró feltételek bekövetkezése esetén, vagyis ha a meghatározott társasági mutatók célértéke, vagy időarányosan előírt értéke nem teljesült, mozgóbér – a vezérigazgató külön engedélye hiányában – nem fizethető. 4.4.8. A 4.1. pontban meghatározott jogosultsági körből a mozgóbér kifizetésére azok a munkavállalók jogosultak, akik az adott negyedévben mindvégig, megszakítás nélkül a MÁV-START Zrt. állományában voltak, és a kifizetés napján is munkaviszonyban álltak. A tartósan távollevő munkavállalók akkor jogosultak mozgóbérre, ha a negyedév folyamán volt ledolgozott munkanapjuk, ez esetben a statisztikai jelenlétük arányában keletkezik elméleti mozgóbér keretük.


ÉRTESÍTŐ


5.0. HIVATKOZÁSOK, BIZONYLATOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK, RENDELKEZÉSEK Jelen utasításban szabályozott tevékenységre a Közszolgálati Szerződés előírást nem tartalmaz. 5.1 Hivatkozások  Kollektív Szerződés  55/2014. (V. 22. MÁV-START Ért. 28.) sz. vezérigazgatói utasítás a csoportvezetői feladatokról 5.2 Hatályon kívül helyezések Nincsenek. 5.3 A normatív utasítást tartalmazó MÁVSTART Értesítő a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. részére megküldendő? Igen. 5.4 Vezérigazgatói meghatalmazás Jelen utasításhoz nem szükséges. 6.0. HATÁLYBA LÉPÉS Jelen utasítás a MÁV-START Értesítőben történő közzététel napján lép hatályba azzal, hogy rendelkezéseit 2016. január 1. napjától kell alkalmazni. Az utasítás 2016. december 31-ig hatályos. 7.0. MELLÉKLETEK 1. melléklet: Mozgóbér rendszerbe tartozó szervezetek és munkakörök meghatározása 2. melléklet: Társasági és teljesítménymutatók meghatározása, leírása és mérése 3. melléklet: Az egyéni értékelés szempontrendszere 4. melléklet: Mozgóbér rendszer ütemezése

Csépke András s.k. vezérigazgató


ÉRTESÍTŐ


1. sz. melléklet Mozgóbér rendszerbe tartozó szervezetek és munkakörök meghatározása Szervezetek: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Vasútijármű javítás Szolnok egységei JBI Budapest telephelyei JBI Debrecen telephelyei JBI Pécs telephelyei JBI Miskolc telephelyei JBI Szeged telephelyei JBI Szombathely telephelyei

Munkakörök: Ssz. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27

Munkakör Akkumulátor kihordó, telepkezelő Alkatrész mosóberendezés kezelő I. Alkatrész mosóberendezés kezelő II. Általános betanított munkás Általános karbantartó I. Általános karbantartó II. Általános segédmunkás Balesetelhárító járműszerelő I. * Balesetelhárító járműszerelő II. * Betanított féktechnikai lakatos Betanított járműlakatos CNC megmunkáló Csapágyöntő Csapágyszerelő Dízelmotor szerelő Egyéb felület előkészítő, szemcseszóró Elektroműszerész Elektronikus berendezés műszerész Épület karbantartó Féktechnikai lakatos Forgácsoló I. Forgácsoló II. Gépészeti diszpécser Gépkezelő I. Gépkezelő II. Géplakatos I. Géplakatos II.

Ssz. 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54

Munkakör Hegesztő I. Hegesztő II. Hegesztőrobot kezelő Jármű szerkezeti lakatos I. Jármű szerkezeti lakatos II. Járműmosó-műhelytakarító Járműszerelő betanított munkás Járműszerelő I. Járműszerelő II. Járműszerelő III. Járműszerelő IV. Járművillamossági szerelő I. Járművillamossági szerelő II. Klímaszerelő I. Klímaszerelő II. Kocsirendező Kötöttp. motor, erőátv.ber.szerelő Laboráns Mechanikai műszerész Műanyag bevonó Művezető I. Művezető II. Padló alatti kerékesztergályos Saját használatú mozdonyvezető Számítógépes matrica készítő Szerszámkészítő Szerszámlakatos 6/13 oldal


ÉRTESÍTŐ


1. sz. melléklet

Ssz. 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67

Munkakör Telepi rendező, váltókezelő Telepi vasúti járművezető Tisztítási átvevő I. Tisztítási átvevő II. Tolatásvezető Tolópad kezelő Tűzikovács Vasúti jármű asztalos I. Vasúti jármű asztalos II. Vasúti jármű csőszerelő I. Vasúti jármű csőszerelő II. Vasúti jármű fényező I. Vasúti jármű fényező II.

Ssz. 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80

Munkakör Vasúti jármű kárpitos I. Vasúti jármű kárpitos II. Vasúti járműszerelő I. Vasúti járműszerelő II. Vegyi elhárító járműszerelő * Villamos motortekercselő I. Villamos motortekercselő II. Villamosgép szerelő Villamos próbatermi diagnosztikus Villanyszerelő Víz-gázszerelő Vontató jármű üzembehelyező I. Vontató jármű üzembehelyező II.

* Amennyiben napi munkaidejének legalább 50%-ában produktív munkakörben foglalkoztatott. (Az adott negyedévben a Járműmenedzsment szervezet vizsgálja a feltételt és küldi meg a Munkaerő-gazdálkodás részére.)


ÉRTESÍTŐ


2. sz. melléklet Társasági és teljesítménymutatók meghatározása, leírása és mérése TÁRSASÁGI MUTATÓK – kizáró feltételek Társasági mutató 1.

Adózott eredmény

Társasági mutató 2.

EBITDA

Mérése: az elfogadott üzleti Jellege: Halmozott (göngyölt) mutató tervhez képest I. név: I-III. tény II. név: I-VI. tény Mérése: az elfogadott üzleti III. név: I-IX. tény Szerepe: kizáró feltétel tervhez képest IV. név: I-XI. tény és I-XII. várható Szerepe: kizáró feltétel

Mindkét társasági mutatónak egyidejűleg teljesülnie kell

TELJESÍTMÉNYMUTATÓK – Járműbiztosítási központok A teljesítménymutatók értékelése során mindig az adott negyedév teljesítménye kerül viszonyításra az üzleti (termelési) terv, illetve az értékelt terület bázisként szolgáló 2015. I–XII. havi átlagához. Teljesítmény-mutatók

Leírás

Mérés, célérték

Súly [%]

Járműbiztosítási Igazgatóságok / mozdony-, motorkocsi-, személykocsi műhelyek

Üzemkészség értékelés

A Telephely karbantartásba vont állagban lévő kocsijainak, motorkocsijainak, illetve mozdonyainak darabszám alapján súlyozott elvárt üzemkészsége

 100%, ha az elvárt szintet eléri, vagy afelett van,  50%, ha az elvárt értéktől való elmaradás legfeljebb 3%  0% ,ha az elmaradás meghaladja a 3%-ot.

80%

Járműbiztosítási Igazgatóságok / Teherkocsi műhelyek

Javításos kocsi db szám teljesítmény

Negyedéves darabszámos termelési terv teljesítése

 100%, ha a darabszám eléri a 90%-ot,  50 %, ha 80%  90% között van

50 %

A Telephely karbantartásba vont állagban lévő motorkocsijainak, illetve vonali mozdonyainak két műhelyhibás szolgálatképtelensége között megtett út viszonya az elvárt szinthez

 100%, ha az elvárt szintet eléri, vagy afelett van,  50%, ha az elvárt értéktől való elmaradás legfeljebb 10%  0%, ha az elmaradás meghaladja a 10%-ot.

20%

Szervezeti egység

Járműbiztosítási Igazgatóságok / Mozdony- és motorkocsi műhelyek

Szolgálatképtelenség értékelés


ÉRTESÍTŐ


2. sz. melléklet Szervezeti egység

Teljesítmény-mutatók

Leírás

Egy vizsgált járműre eső kritikus hibák száma kevesebb vagy egyenlő, mint a bázis

Járműbiztosítási Igazgatóságok / Teherkocsi műhelyek

Minőségi mutatók

Egy járműre eső fő hibák száma kevesebb vagy egyenlő, mint a bázis

Egy vizsgált járműre eső mellékhibák száma kevesebb vagy egyenlő, mint a bázis

Járműbiztosítási Igazgatóságok / Kocsijavítást végző műhelyek

Járműbiztosítási Igazgatóságok / Diszpécserek

Kocsikisorozás értékelés

Telephelyi gépkijárás értékelés

A Telephely – típusonként karbantartásba vont állagban lévő kocsik darabszáma alapján súlyozott – egy kocsira jutó vonatkésést okozó kisorozási esetszám értéke az elvárthoz képest

Vonatkésést okozó, telephelyi okokra visszavezethető késői mozdony, illetve motorkocsi kijárás

Mérés, célérték  100%, ha az elvárt szinten, vagy az alatt van,  50%, ha az elvárt értéktől való túllépés legfeljebb 10%  0%, ha meghaladja a 10%-ot az túllépés.  100%, ha az elvárt szinten, vagy az alatt van,  50%, ha az elvárt értéktől való túllépés legfeljebb 10%  0%, ha meghaladja a 10%-ot az túllépés.  100%, ha az elvárt szinten, vagy az alatt van,  50%, ha az elvárt értéktől való túllépés legfeljebb 10%  0%, ha meghaladja a 10%-ot az túllépés.  100%, ha az elvárt szinten, vagy az alatt van,  50%, ha az elvárt értéktől való túllépés legfeljebb 10%  0%, ha a túllépés meghaladja a 10%-ot.  100%, ha a negyedévben legfeljebb 3 db személyszállító- vagy 6 db tehervonat  50%, ha a negyedévben legfeljebb 5 db személyszállító- vagy 10 db tehervonat  0%, ha a fenti értékek közül bármelyiket meghaladja

Súly [%]

20%

25%

5%

20%

20%


ÉRTESÍTŐ


2. sz. melléklet TELJESÍTMÉNYMUTATÓK – Vasútijármű javítás Szolnok Szervezeti egység

Teljesítmény-mutatók

Leírás

Mérés, célérték

Súly [%]

Mennyiségi mutatószámok

Az éves üzleti terv alapján készített havi (negyedéves) gördülő tervben meghatározott kiadási darabszám tevékenység szerinti teljesülése  forgóváz csere  fővizsga javítás  nagyjavítások  (új kocsi gyártása)

A gördülő tervezésben meghatározott darabszámtól való eltérés nem haladhatja meg a -10%-ot.

50%

Vasútijármű javítás

Vasútijármű javítás

A produktív fizikai állományú munkavállalók kihasználtsági mutatója (produktivitása) Hatékonysági mutatók A javításra, gyártásra felhasznált munkaóra eltérése az üzleti tervben meghatározottól

Ismételt álló, illetve futópróbák száma a mozdonyok forgóváz cseréi és vasúti kocsik elvégzett fővizsgájának kiadás előtt Vasútijármű javítás

Minőségi mutatók

A garanciális időszak alatt egyértelműen a járműjavító javítási tevékenységére visszavezethető, vagy azzal összefüggő, ún. kiesett garanciális napok száma

A produktív fizikai állományú munkavállalók kihasználtsági mutatója (produktivitása) magasabb, mint 88%. A javításra, gyártásra felhasznált munkaóra eltérése az üzleti tervben (kalkulációban) meghatározottól nem nagyobb mértékű, mint +5%. A teljesülés feltétele, hogy legfeljebb a járművek 10%-ánál lehet egyszer ismételt álló-, vagy futópróbát tartani. (Vizsgált időszak: egy negyedév) A vizsgált negyedévben a kiesett garanciális napok száma nem haladhatja meg az összes, az adott negyedévben érintett garanciális járművek maximálisan elérhető üzemnapjainak 5%-át.

15%

15%

10%

10%

Vasútijármű javítás Csökkentő tényező: A baleseti súlyossági és gyakorisági mutatók előző évhez képesti romlása (-5%) 10/13 oldal 11. szám Budapest, 2016. március 18.

ÉRTESÍTŐ


3. sz. melléklet Az egyéni értékelés szempontrendszere Az egyéni teljesítmények közötti differenciáláshoz a közvetlen vezetőnek az alábbiakban részletezett szempontokat kell figyelembe vennie. Az egyes szempontok súlyát a vezetőnek kell mérlegelnie a munkavégzés jellegétől függően: fizikai vagy szellemi az adott munkakör. Az egyéni értékelés négy szempontot tartalmaz: 1. 2. 3. 4.

Egészség-, munka- és környezetvédelem Munkakörnyezet rendben tartása, tisztaság Teljesítmény, teljesítés, minőség Jelenlét

A szempontok meghatározása: 1. Egészség-, munka- és környezetvédelem A védőeszközök, munka- és segédeszközök rendeltetésszerű használata, megfelelő tárolása, állapotának elvárható megőrzése. A csere és/vagy javítás szükségességének jelzése. Engedély nélküli, nem jóváhagyott átalakítások mellőzése. A hulladékok kijelölt helyen történő szelektív gyűjtése. Az alapanyagok biztonságos tárolása meghatározott helyen, megfelelő módon. 2. Munkakörnyezet rendben tartása, tisztaság A rendtartás magában foglalja a munkavégzéshez közvetlenül nem szükséges dolgok eltávolítását a munkahelyről, illetve a szükséges dolgok rendszerezett tárolását. A tisztaság a munkahely tisztán tartását jelenti. A tisztaságra, rendtartásra való törekvés végső soron a hatékonyság növelését és a minőség javítását eredményezi. A szempont vizsgálatánál az IEU06 számú „A minőségi munkakörnyezet kialakítása és fenntartása” című Integrált Eljárási Utasításban megfogalmazottak az irányadóak. 3. Teljesítmény, teljesítés, minőség Olyan jellemzők összessége, amely meghatározza a munkavállaló munkájának eredményét, minősíti azt a követelmények/előírások tükrében, illetve befolyásolja annak további felhasználhatóságát, értékét és hasznosságát. A munkavállaló munkájának eredménye pl. alkatrész, félkész termék, számítás, jelentés, elemzés, szolgáltatás. A teljesítmény előfeltétele az előírások és utasítások (munkaköri, technológiai, műveleti, szakmai, stb.) követése és betartása. A minőség az elvárásoknak való megfelelést jelenti a határidők betartása mellett. 4. Jelenlét A munkavállaló tárgyidőszakra vonatkozó ledolgozott munkaidejének figyelembe vétele. A tárgyidőszakban bekövetkezett tartós betegállomány figyelembe vétele a keret megállapításakor megtörténik az átlaglétszám alkalmazásával. Emellett a tárgyidőszakban bekövetkezett nem tartós betegállományt, illetve egyéb, munkavégzésnek nem minősülő távolléti időt a vezető köteles figyelembe venni.


ÉRTESÍTŐ


4. sz. melléklet Mozgóbér rendszer ütemezése

Mozgóbér

Kizáró feltétel vizsgálata

Teljesítménymutatók értékelése *

Keretkiadás munkáltatóknak

Felosztó lapok leadása

A mozgóbér kifizetése

I. negyedév

3 x 6%

Április 26. kedd

Május 3. kedd

Május 10. kedd

Május 23. hétfő

Június 10. (Számfejtésre 05.31.)

II. negyedév

3 x 6%

Július 26. kedd

Augusztus 3. szerda

Augusztus 11. csütörtök

Augusztus 26. péntek

Szeptember 9. (Számfejtésre 08.31.)

III. negyedév

3 x 6%

Október 25. kedd

November 3. csütörtök

November 11. péntek

November 23. szerda

December 9. (Számfejtésre 11.30.)

IV. negyedév

3 x 6%

Legkésőbb a 2017. február havi bérekkel március 10.

**

A teljesítménymutatók értékelése során mindig az adott negyedév teljesítménye kerül viszonyításra a bázisként szolgáló 2015. I–XII. havi hálózati átlaghoz ** 2016. I–XI. havi tényadatok és a 2016. I–XII. havi várható értékek együttes vizsgálata alapján *


ÉRTESÍTŐ

Szerkeszti: MÁV-START Zrt. Kabinet Felelős kiadó: Csépke András vezérigazgató


2016. (III. 18. MÁV-START Ért. 11.) sz. vezérigazgatói utasítás a mozgóbér rendszer évi szabályozásáról

Recommend Documents