2015. Samenwerking. Infosessie zorg en Werk. - Welkom

8/04/2015

Samenwerking

Infosessie Zorg en Werk

●

○ ○ ○

Infosessie zorg en Werk -

Welkom

-

Programma: -

-

9u30 - 10u30: GTB + GOB (Tinne Steeman en Nele Van Hove ) 10u30 - 10u45: Vragen 10u45 - 11u00: Pauze 11u00 - 11u30 : Arbeidscoach Netwerk GGZ Kempen (Jens Cambré) 11u30 - 11u45: Arbeidstrajectbegeleider Meander (Koen Vanberghen) 11u45 - 12u00: afsluiting + vragen

Werk ○

Inhoudstafel

Intro

●

Hoe aanmelden bij werk? (werkzoekenden) • Geen arbeidsbeperking • Vermoeden van arbeidsbeperking • Duidelijke arbeidsbeperking Aanbod GTB Aanbod GOB Hoe aanmelden bij werk? (werknemers) • Begeleiding terug naar eigen werkgever • Loopbaanbegeleiding • Begeleiding werkenden

Zorg ○ ○

Arbeidscoach Netwerk GGZ Kempen Arbeidstrajectbegeleiding CGG De Meander

Filmpje

Werk Hoe aanmelden bij Werk? (werkzoekenden) °

Aanbod GTB °

Hoe aanmelden bij WERK? 1. Als werkzoekende 1. Geen arbeidsbeperking: VDAB 2. Vermoeden van een arbeidsbeperking: activerende instroom 3. Duidelijke arbeidsbeperking: GTB

Aanbod GOB °

Hoe aanmelden bij Werk? (werknemers)

1

8/04/2015

1.1

Geen arbeidsbeperking: VDAB

Casus: Geen arbeidsbeperking Casus R. Rachel een vrouw van 35 jaar psychologe. Is een aantal maanden geleden aangemeld in een residentiële setting met een burn-out. Ze heeft hier reeds een traject doorlopen en zou graag terug stappen zetten richting werk. Rachel heeft op dit moment geen werkgever meer en moet dus opzoek naar een nieuwe tewerkstelling. Rachel en het team zijn er van overtuigd dat Rachel voldoende vaardigheden heeft en over een grote zelfstandigheid beschikt om, mits steun van de afdeling, terug stappen te ondernemen richting een betaalde tewerkstelling.

● Aanmelden bij het onthaal van de werkwinkel van de woonplaats van de klant met een vraag voor begeleiding naar werk.

Wat kunnen WIJ doen ?

1.2 Vermoeden van arbeidsbeperking Casus: Vermoeden van een arbeidsbeperking Casus B. Is in begeleiding in een psychosociaal revalidatie centrum. Is hier aan de slag gegaan om terug stappen te zetten naar werk. B. is werkloos en is reeds begonnen met zoeken naar vacatures als lasser. B. stoot toch regelmatig op een aantal moeilijkheden. In het team is er samen met B. besproken of er eventueel extra ondersteuning nodig is. Na deze bespreking is er nog steeds twijfel of er sprake is van een arbeidsbeperking. Het team en B. stellen zich de vraag of hij baat zou hebben bij gespecialiseerde trajectbegeleiding?

Wat kunnen WIJ doen ?

1.2 Vermoeden van arbeidsbeperking ● De activerende instroom is een antwoord op de

wachtlijsten van vroeger. Klanten worden sneller ingepland, er is een vraagverduidelijking, klanten worden geactiveerd en hebben een aanspreekpunt binnen de organisatie. ● De gesprekken gaan in alle werkwinkels door op dinsdagvoormiddag om de twee weken en duurt gemiddeld 30 minuten. ● Zorgpartner mag mee aanwezig zijn indien dit aangewezen is, klant mag ook alleen komen.

● Klant neemt contact met de werkwinkel van de

woonplaats van de klant met vraag naar begeleiding naar werk en vermeldt dat hij mogelijks een arbeidsbeperking heeft. ● Klant wordt ingepland voor een gesprek in de ‘activerende instroom’ bij VDAB / GTB ● Doel van het gesprek: Inleiding en kennismaking De vraag van de klant Wat verwacht de klant van VDAB/GTB Uitklaren wie de begeleiding opneemt: VDAB of GTB

1.2 Vermoeden van arbeidsbeperking ● Na gesprek wordt er door VDAB en GTB overlegd welke dienst het meest geschikt is om klant te begeleiden. ● Indien GTB: Indien aangewezen, een driegesprek doen met begeleider zorg, klant en GTB begeleider.

2

8/04/2015

1.3 Duidelijke arbeidsbeperking Casus: duidelijke arbeidsbeperking

● Rechtstreekse aanmelding bij GTB in kader van het

samenwerkingsmodel Zorg en Werk Casus K. K. 30 jaar, heeft voor de opname gewerkt als verpleegster in een ziekenhuis. K. heeft al een aantal opnames achter de rug. Momenteel staat K. op invaliditeitsuitkering en heeft geen werkgever. K. voelt zich klaar om terug een rol op te nemen in de maatschappij, geleidelijk aan stappen te zetten naar arbeid. K. heeft echter samen met het team besproken om een gespecialiseerde begeleiding op te starten omwille van de afstand die ze ervaart tot de arbeidsmarkt.

• Toestemming adviserend geneesheer (bij ziekte-/invaliditeitsuitkering) • Competentieprofiel • Contact nemen met de werkwinkelverantwoordelijke van GTB met vraag voor afspraak • Afspraak voor driegesprek met toegewezen trajectbegeleider waar klant gedomicilieerd is. • Zorgpartner stuurt competentieprofiel + goedkeuring adviserend geneesheer naar toegewezen trajectbegeleider (voor het driegesprek)

Wat kunnen WIJ doen?

1.3 Duidelijke arbeidsbeperking Toestemming adviserend geneesheer ● Enkel bij mutualiteit/ziekte-uitkering mogen VDAB en GTB enkel een begeleiding opstarten indien er een getekend aanmeldingsformulier van de adviserend geneesheer is (crf samenwerkingsafspraken met RIZIV/MUT) ● Document met vraag meegeven met klant ● Klant maakt afspraak bij adviserend geneesheer

1.3 Duidelijke arbeidsbeperking • Turnhout: Berdien Geys • 0471 700 174

• Geel: Natalie Volders • 0498 601 810

• Westerlo: Bi Verbraecken • 0494 211 038

• Mol: Tini Swinnen • 0499 461 854

• Herentals: Leen De Bruyckere • 0494 150 871 Mail: [email protected]

1. Screening (GTB)

Aanbod GTB 1. 2. 3. 4. 5.

Screening Begeleiding Opleiding Begeleiding naar de werkplek Afsluiten

Indien arbeidsmogelijkheden onduidelijk zijn, wordt er doorverwezen naar: ● Onderzoeksteam (vroegere GA) ○ beroepsoriëntering ○ profiel van de arbeidscompetenties

OF ● Psychologische dienst van VDAB

3

8/04/2015

2. Begeleiding (GTB) ● Trajectplan ● Eventueel opleiding in het gewoon (VDAB) of gespecialiseerd circuit (GOB)

● Sollicitatie en bemiddeling ● Indien nodig aanvraag bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregelen (BTOM*)

2. Begeleiding (GTB) Soorten BTOM: ● Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) ● Tewerkstelling in beschutte werkplaats ● Bijstand van een doventolk ● Tegemoetkoming voor arbeidsgereedschap, kleding en arbeidspostaanpassingen ● Tegemoetkoming in verplaatsingskosten Meer info terug te vinden op de website van VDAB

● Arbeidszorg ● Activeringsbegeleiding (TAZ)

3. Opleiding (GTB)

Aanbod GOB

● Reguliere sector: •

VDAB

•

Derden (Projectencentrum, Keerpunt,…)

Gespecialiseerde opleidings-, begeleidings- en bemiddelingsdienst Supported Employment ° Empowerment ° Kansen creëren

● Gespecialiseerd circuit: •

GOB’s* (De Ploeg, De Kiem, GOCI)

GOB ● Betaalde tewerkstelling in het regulier arbeidscircuit ● Gezamenlijk traject:

GOB ● Vertrekt vanuit gezamenlijke doelstelling van werkgever en werkzoekende/werknemer: ○ duurzame tewerkstelling

○

Vraagverduidelijking

○

juiste match

○

Competentiegerichte match

○

functionele vertaling van competenties

○

Competentieversterkende opleiding

○

○

Coaching en training op de werkvloer

samen uitstippelen van een handelingsplan en acties.

○

Bemiddeling met werkgever

● Nazorgplan

4

8/04/2015

4. Begeleiding naar de werkplek (GTB) ● Sollicitatietraining via VDAB, GOB, GTB ● Individuele begeleiding naar normaal economisch circuit, beschutte werkplaats, sociale werkplaats ● Informatieverstrekking/sensibilisering werkgevers.

4. Begeleiding naar de werkplek (GTB)

● Hulp bij indiensttreding: • Aanvraag van (bijzondere) tewerkstellingsondersteunende maatregelen; • Informatieverstrekking aan werkgever; • Informatieverstrekking aan collegawerknemers.

5. Afsluiten van een traject (GTB) ● Steeds in overleg met klant

Hoe aanmelden bij WERK?

● Bij tewerkstelling ● Na twee jaar actief in arbeidszorg en geen doorstroom-mogelijkheid ● Indien betrokkene voorlopig niet-toeleidbaar verklaard werd door de psychologische dienst van VDAB

2. Als werknemer 1. Begeleiding terug naar eigen werkgever 2. Loopbaanbegeleiding 3. Begeleiding werkenden

2.1 Begeleiding terug naar eigen werkgever Casus: Begeleiding terug naar eigen werkgever Casus M. M. heeft een duidelijke arbeidsbeperking. Tijdens haar traject stelt ze de vraag naar tewerkstelling. M. heeft nog een werkgever. Ze zou graag stapsgewijs haar werk terug hervatten. Er werd reeds een aanvraag gedaan bij de adviserend geneesheer waar een positief advies is uit voortgekomen. Om deze stappen terug te nemen doet het behandelende team een aanvraag bij gtb. Wat kunnen wij doen ?

De feiten op een rijtje: ● 15% van de Belgische werknemers ervaart langdurige gezondheidsproblemen. ● Indien iemand 3 tot 6 maanden afwezig is, keert slechts 50% terug naar hun werkgever. ● Indien iemand meer dan 12 maanden afwezig is, keert slechts 10 à 20% terug naar hun werkgever. bron: IDEWE

5

8/04/2015

2.1 Begeleiding terug naar eigen werkgever Casus: loopbaanbegeleiding ● Indien er nog een werkgever is, wordt er in eerste

instantie gekeken of klant terug kan naar zijn eigen werkgever. ● Zie document: terug naar eigen werkgever

Casus F. F. is in een afrondingsfase. Zijn doelstelling is terug gaan werken. F. heeft echter nog een werkgever, maar is er niet helemaal van overtuigd dat hij hier naar wil terugkeren. Hij zou graag eerst nog eens alles op een rijtje zetten en bekijken wat de mogelijkheden zijn. Wat kunnen WIJ doen ?

2.2

Loopbaanbegeleiding voor werkenden

2.2 Loopbaanbegeleiding voor werkenden

● Loopbaanbegeleiding helpt je om een antwoord te

vinden op je loopbaanvragen ● Bijv. als iemand nog een werkgever heeft, maar niet

weet of hij/zij terug kan/wil naar zijn huidige job ● Wie komt in aanmerking? ● Je bent minimum 1 jaar deeltijds of voltijds aan het werk als werknemer of zelfstandige OF je ontvangt een ziekte-uitkering, maar hebt nog een contract ● Je hebt de laatste 6 jaar geen loopbaanbegeleiding gevolgd

● Loopbaancentra bij gespecialiseerde diensten: • Inzicht • De

(GTB) Ploeg

● Je vraagt een loopbaancheque twv 40 euro aan

online via Mijn Loopbaan 0800/30 700 ● meer info: www.vdab.be/loopbaanbegeleiding •

• telefonisch via

2.3 Begeleiding werkenden ● Jobbehoud

Zorg

● Op vraag van werkgever en werknemer ● Coaching en bemiddeling op de werkvloer ○ bv optimaliseren arbeidsomgeving ○ bv optimaliseren communicatie ○ bv aanpassingen arbeidspost ○ bv training nieuwe taken ○ bv omgan met veranderingen ○ ...

Arbeidscoach Netwerk GGZ Kempen °

Arbeidstrajectbegeleiding CGG De Meander

● Supported Employment

6

8/04/2015

Arbeidscoach

Casus arbeidscoach netwerk

Netwerk Geestelijke Gezondheidszorg Kempen

Casus B. B. een man van 25 jaar. Heeft een 1 jarige opname achter de rug. B. zijn traject loopt stilaan op zijn einde. B. was reeds aan de slag gegaan met het thema arbeid. Hij is daarom momenteel aan het solliciteren. Omdat B. zijn traject ten einde loopt kan de afdeling de nodige ondersteuning niet meer geven. Toch zou een ondersteuning van het luik zorg aangewezen zijn omwille van de kwetsbaarheid van de man.

(0471/70 35 04) [email protected]

ABC: Route 11 & Netwerk GGZ Kempen

ABC: Werkingsgebied

● Praktische & administratieve inbedding in Route11 ● Werkzaam voor ganse netwerk GGZ Kempen ● Aanmeldingen cfr netwerkafspraken

Partners rechtstreeks: 0471/70 35 04 ○ Anderen via aanmeldingsteam: 014/57 91 00

•

ABC: Missie ● Cliënten met een

psychische problematiek oriënteren naar betaalde arbeid.

ABC: Visie ● Mogelijkheden en beperkingen: vertrekken vanuit

vaardigheden en capaciteiten ● De cliënt is meer dan patiënt alleen ● Gelijkwaardigheid en overleg ● Cliënt is eigenaar en manager van begeleidingsplan ● Cliënt is deel van zijn context/ systeem

7

8/04/2015

ABC: Voordelen van arbeid ● Rolinvulling

ABC: Methodiek ● Er wordt op maat gewerkt vanuit volgende

methodieken:

● Identiteit ● Sociale contacten

○

Herstelvisie

● Structuur

○

Oplossingsgericht werken

● Inkomen

○

Systemische kijk waar aangewezen

⇒ Persoonlijk begeleidingsplan Samengevat: sociale inclusie en hervalpreventie

ABC: Doelgroep ● Arrondissement Turnhout ● Cliënten met een psychiatrische problematiek (te beschrijven in een DSM-IV code)

● Gemotiveerd om te streven naar betaalde arbeid ● Betaalde arbeid is realistisch binnen termijn van 2

jaar ● Actief investeren in arbeidstraject

ABC: Opstart ● Screening via partner netwerk GGZ Kempen of AMT ● Intake: ○ Gesprek ○ Bevragen: motivatie, arbeidsverleden, andere begeleidende diensten, mogelijkheden van de cliënt? ○ Informatie werking arbeidscoach (begeleidingsplan, … )

● Melding adviserend geneesheren bij opstart (door ABC)

● Verantwoordelijkheid en engagement van de cliënt ● Stabiliteit ● Niet opgenomen (semi-)residentiëel

ABC: Trajectbegeleiding (TB) ABC: Werking

● Bij TB is de cliënt (nog) niet aan het werk ● Persoonlijk begeleidingsplan

Trajectbegeleiding (Traject naar betaalde tewerkstelling)

Loopbaanbegeleiding (Ondersteuning tijdens tewerkstelling)

Coaching (actoren werk/ggz)

○ Doelstellingen ○ Nodige stappen om tot werkhervatting te komen worden

uitgewerkt en opgevolgd: • Administratie • Vrijwilligerswerk: arbeidsattitude, activatie, zelfzekerheid, structuur, sociaal functioneren, … • Sollicitatietraject • …

● Psychische stabiliteit opvolgen en bijsturen ● Brug tussen cliënt, GGZ en werk

8

8/04/2015

ABC: Loopbaanbegeleiding ● Cliënt is (betaald) aan het werk

ABC: Coaching ● Coaching van actoren werk

● Persoonlijk begeleidingsplan

○ Ondersteunen in aanpak van mensen met psychische

moeilijkheden

○ Back-up plan ○ Doelstellingen

○ Advies over realistische trajecten en risico’s op herval

○ Nodige stappen om werk vol te houden worden uitgewerkt en

○ Geruststellen van partners

opgevolgd, bv: • Coaching van cliënt op de werkvloer • Coachen van werkgevers/ collega’s • Gesprekken met cliënt buiten het werk • Betrekken van nodige begeleidingsdiensten (werk of GGZ) of ondersteunende diensten (bv poetshulp, gezinshulp, …) • …

○ …

● Coaching van actoren GGZ ○ Ondersteunen en adviseren mbt oriëntatie naar werk en

aangepast werk ○ Informatie over de bestaande diensten ○ Advies over realistische trajecten en risico’s op herval

● Psychische stabiliteit opvolgen en bijsturen

○ Advies over noodzakelijke administratieve stappen mbt werk

● Brug tussen cliënt, GGZ en werk

○ …

ABC: Praktisch ●

Duurtijd traject ABC: ○ Maximum 2 jaar ○ Traject wordt verlengd bij opname ○ Na 2 jaar aanspreekpunt bij vragen

ABC: Contact Jens Cambré ●

Tel:

0471/70 35 04

●

E-mail: [email protected]

●

Adres:

○ Na max duur kan een nieuw traject enkel na doorlopen van

psychosociaal revalidatieprogramma

●

Bijdrage cliënt: ○ Financiering vanuit het RIZIV ○ Begeleiding voor cliënten gratis

Arbeidstrajectbegeleiding CGG Kempen - De Meander (0471/70 35 04)

Gasthuisstraat 22 bus 2 2300 Turnhout

Casus arbeidstrajectbegleiding CGG De Meander Casus C. C. een man van 35 jaar. Verleden van middelen misbruik met nog steeds momenten van gebruik. De man is reeds een semi- residentieel traject aangegaan. Heeft hier al heel wat doelstellingen bereikt, maar zou graag terug een stap zetten richting arbeid. De man zijn traject in het centrum is nog niet op zijn einde, maar zou graag stapsgewijs en laagdrempelig een opstap maken naar arbeid. De deelnemer is een alleenstaande man met een klein netwerk.

[email protected] [email protected]

9

8/04/2015

Arbeidstrajectbegeleiding - CGG De Meander ●

CGG De Meander = het alcohol- en drugteam van het Centrum voor Geestelijke Gezondheidszorg Kempen. = voor mensen die een vraag hebben naar informatie, ondersteuning, begeleiding of behandeling rond alcohol, illegale drugs, medicatie en gokken. Wonende in het arrondissement Turnhout.

Aanbod Het aanbod van de Meander bestaat uit: ●

Vrijwillige hulpverlening

●

Arbeidstrajectbegeleiding

●

Preventie Onlinehulpverlening

●

Project AGM

Arbeidstrajectbegeleiding - CGG De Meander Arbeidstrajectbegeleiding: ●

●

Laagdrempelige begeleiding voor mensen die door middelengebruik moeilijkheden ervaren om werk te vinden of te behouden. De nadruk ligt op het vinden van een zinvolle dagbesteding.

Arbeidstrajectbegeleiding - CGG De Meander ●

Op vrijwillige basis

●

Ambulante werking (op afspraak)

●

Gesprekken mogelijk in Turnhout en

●

Herentals (al naargelang woonplaats/bereikbaarheid)

●

Avondconsultaties mogelijk (enkel Herentals)

●

‘Intensief’ (wekelijkse tot 2-wekelijkse contacten +

●

Arbeidstrajectbegeleiding - CGG De Meander ●

Oog voor samenwerking met andere hulpverleningsdiensten uit de regio (OCMW’s, VDAB / GTB, CAW-diensten, tewerkstellingsprojecten, …) + aandacht voor het (opnieuw) aansluiting vinden bij deze diensten.

●

Advies en consultfunctie naar andere diensten.

telefonische ondersteuning)

Arbeidstrajectbegeleiding - CGG De Meander ●

Brede kijk: niet enkel gericht naar de reguliere arbeidsmarkt (vrijwilligerswerk, werkervaringsplaats, sociale tewerkstelling, arbeidszorg, bijkomende opleidingen of cursussen,…) + voldoende aandacht voor de andere levensdomeinen.

10

8/04/2015

Arbeidstrajectbegeleiding - CGG De Meander ●

Ingebed in een multidisciplinair team (psychiater, maatschappelijk assistenten, psychologen) -> dubbele begeleidingen mogelijk!

Bijdrage Bijdrage is afhankelijk van het inkomen € 0 : behartenswaardige situatie / collectieve schuldenregeling € 4 : verhoogde tegemoetkoming / budgetbeheer / budgetbegeleiding € 11 : normaal tarief

Aanmeldingen

● Sinds 2013 alle aanmeldingen via het centraal aanmeldingsteam van Netwerk ● GGZ Kempen. www.ggzkempen.be * partners binnen het netwerk GGZ Kempen kunnen rechtstreeks aanmelden.

Contactgegevens Koen Vanberghen CGG Kempen – De Meander Parklaan 55 bus 17 2300 Turnhout 014 41 09 67 [email protected] [email protected] www.cggkempen.be

Afsluiting Vragen? Overzicht aanbod begeleiding rond arbeid

11