ft
t'
lr'!
I
0a
I
í)- I
I ]qriJ$pÍiqi\i rulr/,.rdtf rt1
lf,rírdrl/l ilps
lU']Atluotltlasiíttl
lu
ruïutuotttrtq,, a
'l::,,:
raleq1?p@ 'uepd 6I/el0z (avrD ut spoz 'uep peoos u€uola$uaaleta uêpuoqle^ Iau uos uet 8! e4eJds sp iapz'uarel
q 4oa up t$il nA f^H lêH 'uaaÊuad p6aar^ pualapeu uaa a6arauen puolê6ao] uaprolr ;,al ]o 6u1paofuea6epgo ata\el uêa,,lJetlso6uo,, uaí à)eusplaqJe ap naa y[r1q nequLlJsaq )aLuauryaM uaa Jo lqtozJapuo uaproM aj uaaq )€tu uelpul-gN -dêexe
'Sutpaofuea uapoqa6uee ap
uet 6utuuê4
'='000'0tL g uea 6wpao6ta^ uaa lrapro^ 's! 6wp6et êp ]ep $uerqeaw uêê6PL! 6garu !!H ueld leenos têq u! a!]euluru)stpsp{ltJê€l ue^ s!. a\uds rcp ua] IeLl rêpuoreel^ 'apJa €p uee ueluno pluee loot6 uaa Vals fturaofJsr^ eA 'ueq les!3 -os uaLuo\a5uaeJa\o ugpuoglet ep tew leq Jeeu 1utzltutaa npuo opilq gg'Ztr'rt g uea uee 6u1peo6 -tatt uaa rcaa6t1raM ap walq llqreao 'All3lsluearooJ a1alaued'uallqcJe uet atpun! €p ut l66L lrenrqa1 I sputs ]sualp u! 'JAUJeWlJaa ap ue[ lguJo4ueaa^O -spÊqre ap uea 6u1pup1uo plaaue^ )a^ê6tqou aQ
uà
?^.rnow{frgi
sp a11ar*.aard
ryudqfr;pne q?oz EàpIn - ?: ap do laaproo: -uàItuo retqre.
J
I
-ueeraÀosp:e(y
ut^ ur
uàp
I
-splàqrE rp lep I
ap ur.,r,8urproc
O1uêilaíosp !êg)e
-aot laLu u epuoqluo lpJol^ lSW s1 p1elsa6too,t t e1p 6upaofuan ptu s1 ap ua ê!]eulwurstpspn$aal a6anuea 6peru ueld peltos pH 'pseeua6 lptora ue^ \!ilqs!tt lt'lt!l -p^ )eep jo ua )ee! gg totr uaryo& o] )oop pels€q ptêLlp,arêq e>lhpslLenpeep uaê jo ueprolt^ lLl3oz -rspuo ta,u etnpacotdsautputqwo €p ut uei a^leq -tag 'uaahp at reeqsJo€.laq Nnd6oo tlsstuauot€ ua qts!uqee] l!nueA ::r,arp 6w1a6et eO'tqcolJapua 1pto,u >[1pepuo4e paa6 ila ]ep ls!9a6 lp)oM latu nyqca lqteen' u{rz 6tpou uela 6a4eetu ua!êllq ns ua qaulgeds raaur swos Pp ê!]!Jsnf uêA ]oH laq €ppaproo uueeg'1upapuuat usa6 uyetq lduatq ap uet $gZ/CL1Z (UV1D) \eerdstrn-ptee64o1 }ussedaol'p1aq6t1t1c1uualauo uet u!!z ilíÊJds utLuuata uesl ua6ulapue.#apuo ueA s! *4lnsaJ
a0 'apuaopp^
pt1 ueld leepos laq lepu1 \{tlqezpoou ua pu€s-sed loo s! lapplLu nH 'Pop tuary6a1 uêa st 'uoo -ueAlua ue11nz uaorsuedsLuopJapno JaoA uau04u! -s6uOueAJaA uêa )eeut ualaoz 6utryla0ag$uatp a/v1 -naru uea6 a1p uauostad uee urol apaa6 ual 6u!p -aobtett\etstuo uoa lep uauoYoo^ laH '93/8U0002
u{lttLlq1 4at rlrsaq
I plt g 'ue u
pPopaq qeoz
6u1ut.
uer uap€tq ]aq us sJaulêu4taat atabuo{
uet sasudspÊqJe têLt u! OulLuaudo ap ue| uilêp)oiaq prj do 1t1Ute6 ptealnutolao ueq -qaq u€^u\Plslaop ueld penos totl !!q uaftved ep ap lep s! r$!lêLuauuee apuaoppy'6upe'trycnt1uaq
lgSg:t'ue Mg
uo8urqa6 do ur
'lsarr6-pree6go1 6ulssedaol'ê!leulul -ucslpsp!1gea; uea6 ue;d leelaos u1 6ulpeoDrel
uaaS lerraE lrp u
'
x)l3ulu^nrg
afulepeu aP ue^ ua1qleilet sueLlye 6wp1au F7,4 1aq s! '6eFtuo lapcelloc sp u! turc,poa^ \oo l€op ilaM'ueÉ pelcos laq ue^ pop loH 'píryaa1 uen puot6 da 1leetue6 ptêqjilêp -uo Qslt!il lp)of[ a€uJeeo 'pJoMt 99 rêuau4)aM ap ulJee/v pueeuJ êp )al suepspueew ualoue6^ -tspe! taq ue^ o/o801 tol ldoP6le 6utpeo6tans6u76 ueld peoos req u1 'pede6a-ol ap
ua\paaï
uetasuaduos
lprow 1pqgaq Itarr ot st psu $aqsbu4a6edsle 7at1 loo'!ëlpalqo apuaapp^ u[,2']4eeLu uea >pntqe6 nta64tan ap" ueiurtríutlsstuoglpunJ elaueuaO ag '€í0t ffi{
nen
L tol zt\z reqottlo L ue^ apopedsplaq6tllegê^oq ep,uapaa uaa toop ptaasuaduocao * 'uedopat st )xurol paqe6 n1u 6upepllanspnq6!fiewe^oq ap lep v€! laq ]ep lasproo
uet
s!
relqtaJualual êa
(uví>)
-uoluBI e(['ue: s1eu1d
ra n qro
-a8lrn uaaElsed
'f'l'3
'rlu looN (leel aO 'rur)
-ï?Jsï àSldopol SurzÍr,naol dolr
l60t t6t-tL zu3^ 3V 929€8ez'ru't!02 rsquro^ou 8z
u€
-BIs
su?ïe6
ur Surreproa
uoolsjauv ralqcal uolue)
tp
-oog uàp ue^ | Surraproa ap u
'opBllq:urua3 clo 1oo:8aq ouhtrv ap roo^ srrtrlBs uBt ='00e 3 N$V uu^ tut)J àp uurs ï8urd$lln azàp lol 'urt -soïsolord ap ul uatuootl uàp ueÀ llatproorà^'z'9 'l'5 ïe Surrapro,t llP lsíl^t ralqla:ualutuJtzJoo^ slu àpuaoPlqràl
arlule:d.ra1u1 ue.
roop àp u?p ]u -ovl ap uu^ 3l 18p laapjoo u3Àt
aq
1aqrgqreqírpry
Sulssqsaq
'ua8elp u+lstqsaro:d àp wol?ep ltot'u u"
uap UBA '9'} 'uarríllq uarlo"ldsaqtlo susqf 'àp p1a8'ue.:l lqrwqa8 uaqqàq uaro^ -uw8roo^ loq do u;lllJec )eI{ 's'Í Je^o ue Jeà.t rápJarr 8ou ;reu 'uazar'taB1t lpJo.tl uàlxoog uap us^ uc^ Sur.rap,ro'r ap tep aouà lplàl àputelsulroÀ lêH 'OIIINV NgV ue^ pr'r ap ua8al 6191 :aqualdas 1 eu uêítllsd ue^ )surolu$ràÁosptàqJ8 ep UEA null
pla$a8 ï{rlaSuo laq ur lpro^\
lslqrar ueÀ{ urr^ l3ru lslllotÍ
aSa
ralqlaruolu0l i)(l
ue aJapno
uea
-rlrjàuu€e elPJi(
l9 ue 93/8//0002 uÍlnq3lu rí'ue V-l89Ml
utlufi{l
.
't't
-Iaziloo^ roo^ st puor8slq:ar uaa8 ra lep olsnpuor àp lol lplal 1u11 'p8aza8do uaproÀ uoï Arl\n laq uur. Burruwalseol repuoz lêlu àlp 'plo8 piF àpFed -àquo Joo^ lsuloïuaaje^ospleqJu uaê {t-Ilàlsle?l ua -[fued uassnl tep uapnoqaS utplo'rv\ uP'ï l()o^ la!u rrlq)eruotuel ap ueÀ IoàpJoo 81do1;ooa làq reeu
-a8uee uaprorrr
r
lsuroluoaJa^osp pír1 appedaqao ]eur sJaueuïJan
làoru
pu?lsáqsJ:
fiq.reen lpr àp uu?ertt anpÍt )eH 'uêIraraq 0l >1oo
:
-ousSursleeJdJa -:a.r'r,
lrp
ualrnq 1[rp
pEao,raEeot
-uo rooA lsruoï( -àq Joo^ lsruoïr roo,rEelspuo.r8 r
De besloten vennootschap met tleperkte aanspra-
kelijkheid KPN 8V te Den Haag, verzoekende partij, gemachtigde: nrr. M.A. Schneider, teSen
Ii. Bies te Banholt, verwerende partij, gemachtigde: rnr. R.L.A. Neven. Het verloop van dt procedure
(;
red.)
I)e motivering I . l. NetCo Fixed Operation.s Business ïixsellence
Improvements is het bedrijfsonderdeel binnen KPN waarin de technieh netwerken, IT-infra.struc:tuur, glebouwen en bijvoorbeeld rnonteurs eijn ondergebracht. Het geiloemde segment is verantwoordelijk r.oor de operationcle activiteiten van KPN, voor de Nederlandse netwerken, zorvel vast als nrobiel, en voor de wholesale klanten en wholesaleportlirlio in Nederland. Het doel is het bieden van het beste netwerk en de beste I'f tegen een optimale prijs. Getracht wordt het doel te bereiken door zich te richten op netwerken en diensten, een volgende generatie dienstverlening en klantervaring. Deze Íbcus betekent ook dat het bedrijfsonderdeel moet worden aangepast aan de
nieuwe organisatie. f)e werkzaamheden worden niet meer allernaal zelf uitgevoerd, maar de regie wordt gevoerd over een kleire groep strategische partners die de dienstverlening zullen uitvoeren en er zal ook een kleinere organisatie worden ingericht. Ten gevolge daaruan is llies boventallig gewortlen. I .2. Bies, geboren op 25 juli 195 l, is op I f'ebruari 1997 in dienstvan (de rechtwoorgangervan) KPN getreden en was laatsteliik werkraam in de functie van architect. Het laatstgenoten brutoloon bedraagt € 4.752,32 per maand, te vermeerderen met vakantiebijslag. 1.3. I'ussen Koninklijke KPN N.V. enerz-ijds en AbvaKabo FNV, QIL\, CNV Publieke Zaak en VPP anderzijds is een sociaal plan gesloten. Art. 1.3. van dit plan bepaalt dat het sociaai plan loopt van I april 2012 tot en met 3l oktober 2013 en dan automati.sch eindigt, waarvoor geen opzegging nodig is. Het sociaal plan heeft geen nawerking. 2. KPN verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wnwege gewichtige redenen, bestaande in veranderingen in de onrstandigheden die bll-
furi:plrr*rrlit' Arbcid$È{hr I l'01":01.1, ad. I
lijkheidshalve spoedig tot een einde van de arbeidsovereenkomst rnoeten leiden. Binnen KPN doen zich de afgelopen jaren voortdrrrend reorganisaties voor als gevolg van veranderende m*rktomstandigheden en de lbcus op kernactiviteiten. Bies is als gevolg var zo'n reorganisatie boventallig geworden, onder toepassing van het sociaal plan, en er is geen passende functie meer beschikbaar. tsen vaststellingsovereenkomst met een vergoeding conf
zoals hierondt
na I juli 2013, zijn geeindigd 4.2. Voorts hr KPN br.; het r
0l
inhoud onvol. beperkte mate ke inhoud van overgelegde p noemdebila's
stelt Bies,
be:
gelden.
Bies miskent kantonrechter generieke fun, ningsafspraker doende is gebl zaam objectieÍ
de kantonrech specifieke doo zijn functie, zt doende aanne functie behore
aan de orde, waaronder de segmentering, de functie-inhoud, de uitwisselbaarheid ran functies, de aanwez.igheid van passende arbeid en de hoogte van aangeboden vergoeding. (ieconclu-
deerd wordt om - primair - het verzoek ai'te wijzen en KPN te veroordelen in de kosten van deze procedure en subsidisir de arbeidsovereetrkomst te ontbinden tegen een datum op of na I
Verder is vold maakt dat na I heden (securit
december 2013 en aan Bies ten laste van KPN een vergoeding ten bedrage van € 130.000,= hruto toe
een veel lager
uitgevoerd, dit r
4.3. Voor wat functies is door
te kennen ter compen$atie van de door llies te lijden inkomstenderving, pensioenschade en
sie van de kla
noodzakelijke kosten van rechtsbijstand.
heeft alsnog dr
4. De kantonrechter kornt tot het volgende oordeel. 4.1. Bies heefi in z.ijn verweerschrift aangevoerd
naar de uitwiss{ is evenwel aanr selbaarheid var
dat de klachtencommissie heeft geoordeeld dat
tot Meinderts e alsmede Mefie kantonrechter
Bies niet correct was gesegmenteerd op basis van
zijn werkzaamheden, dat Bies voorts boventallig was verklaard op basis van onvolledige informatie en bovendien niet tijdig en correct was geïnformeerd over zijn boventalligheid eu de verdere stappen. Naar het oordeel van de kantonrechter is evenwel voldoende aannemelijk gemaakt dat het feit dat desegmettatie en de boventalligheids-
verklaring niet geheel correct vedopen is, gecompenseerd is doordat Bies een verlengde boventalligheidsverklaring heeft verkregen over de periode I oktober 2012 tot I juli 2013. Bovendien is aannemelijk geworden dat hij daarmee ookeen periode van driekwartjaar langer gebruik heeft kunnen maken van de geboden faciliteiten, waaóij ten slotte nog wordt opgemerkr dat het dienswe$and,
Sdu Llilgcvcrs
*rywjsronlinc-ill
tot de uitwissel
fi$
voldoende is ar De Vrede en B, schil in schaal I uitwisselbaarhe 4.4. Bies heeft
t
richte herplaaa er juist onvoldl en dat van I(Pb worden. Naarl
ziinwenwelvd zoals de uitbes&
doordezeaanS! Verder is onvd
*wujaronline.d
n.fARu ,randeaÈeidsren
KPN doen
reorganisatias
narkomstaniteiten. Bies is oventallig get sociaal plan,
r beschikbaar. :t een v€rgoeI Bies
niet wi]-
thans ontbinIt aangeboden :
rat bedrag
kan
{Wuitkering on aan te vul-
rnnen uitzien is Bies reeds amheden. aantal punten
nentering, de
lvan functies,
ubeid en de rg. Geconclu-
verzoek af te le kosten van reidsovereenmopofna I van KPN een )0,= bruto ttle door Bies te
enschade en itand. .olgende oor-
i aangevoerd oordeeld dat I op basis van
boventallig ge informatie ts
was geïnfor-
n de verdere aÍrtonrechter gemaakt dat
zoals hieronder zal worden beslist. vijf maanden na I iuli 2013. te weten per I decemtrer 2013 zal
zijn geêindigd. +.2. Íoorts heeft llies aangevoerd dat de door KPN bii het verz
srelt Bies, bezwaarlijk als functieomschriiving gelden. Éies r-niskent evenwel naar het oordeel
van de
kantonrechter dat gebruik gemaakt wordt van generieke functieomschrijvingen die met planiing,safspraken nader worden ingevuld' Onvol-
anÀ.te is gebleken dat deze methode ongcnoegzaanr obleitiefis' Verder is naar het oordeel van de kantonrechter door Ilies ten aanzien van de
soecifieke door hem benoemde onderdelen van ziin functie. zr:rals daar is $oubleshooter, onvoldoende aannenreliik geu'orden dat deze tot de functie behorenVerder is voldoende door KPN aannemelijk gemaakt dat na I I maart 20t 3 door Bies werkzaanrheden (securitvtool en gebouwenregister) zijn uitgevoertl, clie voor een korte tijd golden en op een veel lager niveau lagen.
4.3. Voor wat betreft de uitwisselbaarheid van ftrncties is rioor Bies aangel'oerd dat, na de conclu-
sie van de klachtenconrmissie, KPN verzuilrrd heeft alsnog deugdelijk onderzoek te verrichten naar cle uitriisselbaarheid van f'uncties' Voldoende is evenwel aannemelijk geworden dat geen uitwisselbaarheid van functies bestaat met betrekking tot Meinclerts en Van der Linden (en De Koning) 'l'enslotte is de alsmede lr{e6eh en Hoffnrans.
kantonrechter van oordeel dat, met betrekking tot de uitrvisselbaarheid van functies, door KPN voldoende is aangetoond dat het verschil tussen l)e Vrede en Bies verklaard wordt door een verschil in schaal l0 en I 2, hetgeen voldoende is om
enstverband,
uitwisselbaarheid níet aan te nemen. 4.4. Bies heeft ten aanzien van de door KPN verrichte herplaatsingsinspanningen aangevoerd dat er juist onvnldoer, de inspanningen zijnwerricht en dat van KPN veel meer verwacht had mogen worden. Naar het oordeel van de kantonrechter zijn evenwel voldoende activiteiten ondernomen' zoals de uitbesteding aan KPN Perspectiefen de door deze aan Bies gedane aansporingen en hulp' Verder is onvoldoende door Sies bestreden dat
wrjaronlina.nl
ry6,.111ronline.ttl
ntalligheidsen is, gecomlde boventaler de periode
ndien is aanokeen perio-
reeftkunnen waarbij ten
SrJí
hij te weinig gesolliciteerd heeft en dat hij er ook
er niet in gisiaagd is onr andere passende arbeid te vinden. 4.5.1. Bies is van mening dat hem een hogere versoeding toekomt dan op grond van het voor heÀ eel.tJnde sociaal plan' Artikel -3'5 van het sociai plan is volgens Bies in strijd *,tt i: Wï gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid {WGBL) en daarom nielig' Artikel 3.5 van het sociaal plan luidt dat de beëindisingsvergoeding en cle mohiliteitsvergoeding .oirl.i nunit hoger zijn dan nodig is om' vanaf het ontslag tot de maand waarin de werknemer 65 wordt, àe wettelijke uitkeringer"r aan te vullen 108% van het laatstverdiende maandsalaris bij KPN. De beëindigingsvergoedingwordt dus afge-
tot
tot l08o/o van het laatst genoten rnaandsalaris, tot de maand waarin de werknemer 65 wordt. Bies stelt zich op het standprrnt dat artikel 3'5 van het sociaal plan ongerechfvaardigd onderscheid
toDt en wel
naar leeftijd maakt en daarmee in strijd is met artikel 7 van de WGBI-. Bies verwiist naar de uitspraak van de kantonrechter Maastricht van 20 ,lecenrber 2012, JAR 2A]83197. De kantonrechter heeli in die uitspraak een bevestigend antn'oord gegeven op de vraag ofartikel 3'5 van hct socital irlin onderscheid mlakt naar leettiid. I)e Maas-
irichtse kantonrechter stelt venolgens va'st dal sprake is van een legitiem doel te weten dat voordat werknemers als gevolg van het ontslag in een betere situatie komen dan waarin zii zou-hebben verkeerd ais het dienstverband niet zou zijn beëindigd. Maar het mitldel van maximering staat niet in een evenredige verhouding tot het'ïegirieme doel, aldus nog steeds de kentonrech-
ànlen *orclt
ter in Maastricht'
KPN wijst ter bestrijding van dit oordeel op de uitspraal van het Hof van Justitie (HvJ) virrl de
ËU van 6 decenrber 2012, IAR
201-1/19
(0dar/Baxter). 4.5.2. Met tretrekking tot het antwoord op de waag
ofsprake is van (direct) r:nderscheid overweegt de Ëantonrechter dat de regeling die neergelegd is in anikel 3.5 van hetsociaal plan en die, samen-
eevat, bepaalt dat nooit meer vergoeding, kan iurden ontvangen dan het ínkomen dat tot het bereiken van de 65-jarige leeftijd zou zijn genoten' verschil in behandeling oplevert dat rechtstreeks is gebaseerd op leeftijd' want jongere weíl$emers kan dlt, per delinitie varr leeftijd, niet overkomen'
LiiÍ3ever-t lerisPr{ldtli(Arbeidsrs(hl lt-01-lt)14'otl
l
l5
l)e kantonrechter overweeÍit vervolgens dat voldoende aannemelijk is geworden dat het sociaal plan tot doel heeft, welk doel ook voorkomt in de Wet Melding Collectief Ontslag, de nadelige gevo.lgen van een herstructurering van werknemers te compenseren althans te vsrzachten. Vergoedingen uit het sociaal plan behoeven derhalve niet enkel te zien op het opnieuw virrden van werk en op re-integratie in het arbeidsproces. De kantonrechter acht voldoende aannemelijk dat de partijen bij het sociaal plan (als uitzondering op het verbod van nngelijke Lrehandeling op grond van leettijd) t{oelstellingen hebben geftrrmuleerd, die verschil in de behrndeling rechtvaardigen. Deze houden verbantl met het scheppen van bijzondere arbeidsvoorwaa rdeir en bijzondere arbeidsonrstan-
digheden, rTref inbegrip van lrí)orwaarden voor ontslag voor jongeren en oudere werknerncrs, tcnernde hun opnenrirrg in het arbeidsproces te bevordercn cn hurl hescherming te verztkeren z.oels brd{reld in artikel 6 tid 1 lweede alinea Richtlijn 2000/?8. In hetoogis immers gehouden dat bepaalde werknemi:rs die geen of in vergelijkingmet anderen weinig nadeel ondervinden van verlies varr de dienstbetrekking, rnet een bijzondere regeling te maken krijgen als opgenomen in artikel .1,5 van heÍ vigerende socioal plan. Een zijdelingse maar ger;orlootde doelstelling kar: bovendien beperkingen stellen aan de mogelijkheid van - zoals het Hvl het noemt - rnistrruik, narnelijk dat een rverknerner een vergoeding krijgt die bedoeld is om te helpen bij het z.oeken naar nieu-
we dienstbetreRing, hoewel hij met
pen.sioen
gaat. Bovendien moet als legitiem doel worden
gezien te voorkomen dat de ontslagivergoeding ten goede konrt aan person€n die geen nieuwe dicnstbetrekking zoeken maàr een vcrvangingsinkonren voor ouderdomspensioen zuilen ontvangen.
Vr;or wat bctreti het antwoord op de vraag of de nriddelen voor het bereiken van hct doel possend zijn overweegt de kantonrechter allereerst dat werknenrers ten tijde l-an ontslag economisch beschermd zijn, zowel door de rechter in het kader van 68I en ó85 als door de btstaande werkloos-
heidsuitkering
bij bedrijtseconomisch
ontslag"
Verlaging van de ontsiagvergoeding li.ikt dan niet onredelijk met het oog op het doel van dergelijke sociale plannen. l)eze bestaat erin werknemers voor wie de overgilng naar een nieuwe werkkring vanrvege beperkte fi nanciêle middelen moeizaam zal verlopen" beter te bescheruretr,
16
/rrir|rí,ldrlir
ArbcidrrrchÍ il-01-20t4.
{11.
I
'l'en aanzien van het antwoord op de vraag of de rnaatregeien noadzakelij k zl1n, is de kantonrechter van oordeel dat allereerst het tiidstip waarop de werknemer voor het eerst aanspÍaak kan maken op een van de weltelijke ouderdonrspensioenen in dit geval niet inhoudt een pcnsioen wi,lilr()P wegens vervrr:egde pensionering wordt gekort, maar de volledige periode betreft totdat betrokkene AOW ontvangt. I3ovendien blijft het, rnede door het sociaal plan aangevulde, inkornen I 08?ir var: het laatstverrliende salaris tot die daturn van het pensioen bevatten. Voorts kan niet, ten eanzien van een orteveltlvic*rrgÀeid, worden gezegd, mede gelet op het ièit dat de regeling in artikel 3.5 van het sociaal plan het resuhaat van onderhandelingen is tussen de venegenwoordigers van werknemers en werkgevers die aldus eerr recht op collectieve ernderhandelin-
arrest van h( betekent dat sociaal plan
nietig is en d
criminatie
r
overeengekel
0l
De vergoedi
steld en aanl 4.ó. Het bor alle verwere pen. De ontl tussen partt
vergoeding: te noemen. i
een termijn
schrift in te 4.7. Dekantt geheel te co partijen de t
ofonvoldoende evenwicht hebben bepaald tussen hun respectieve belangen. De kantonrechter hecli vetler niet vastgssteld dat sprake is vun een onevenrediE; sterke veronachtzarning in de vorm van een evigcn hebben uitgeoefend, dat zij geen
I)e beslissinr De kantonr,
ontbindtde
dente onbillijkheid, zoals van een bijz.onder
tnet íngang kent aan Bir
slechte regeling vr;or ecn gehandicapte rverknemer of een oudere rverknemer.
toe
'foepassing van dc uitspraak van het Hof van tustitie van 2ó septernber 2013, (inmiddels verschenen in IAR 201312ó6) in de zaak'fohgaard,
va,
€ 34
betaling var compenseer
tijen de eige
brengt in het bovetrstaande geen verandering. Kort samengevat oordeelt het hof daarin dat, in
NOOT
het kadcr van de onevenredigheid van het nriddel,
geconcludeerd kan worden dat soms meer specihekc en subtielere nraatregelen nodig ziin, biivoorbeeld bepalingen die in individuele gevallen meer toelaten, maar ook misbruik bestralïbn. Maar in het algemeen kan volgens het HvI niet worden geëist dat de maatregel irhoudt dat elk geval atzonderiijk worclt onderzocht, om te bepalen wat het best aaÀ de speci{ieke behoeften van elke (werknemer maar in casu) ambtenaar beantwoortlt. De regeling dient, zo oordeelt het LIof van lustitie, immers zowel vanuit tech.nisch als economi.sch oogputt beheersbaar te blijven. Derhalve kan naar het oordeelvan de kantonrechter ook in het kader van deze in beginsel nog steeds een eenvoudige en op een snelle beslissing gerichte * ontbindingsprocedure ex artikel 7: 685
-
BW nietonderzocht worden nfeen daadwerkelijke bereidheid bestaat door te werken tot 65 en of claar wellictrt misbruik van wordt gemaakt in de zin van rechtsoverweging 69 van meergenoemd
Sdu [/íÍgcvers
www..laronlinc.nl
De vraag ol
ding in een overeêngel WGBL is m
vestigend b Groningen, Maastricht, De kantonn De kantonrr
0%
boventallig van het soc opgênomel maandsaía mer 65 wot
werknemer spraak van is geoordet
van KPN w KPN wijst c
wvt4.ldrt ttliilt
'p de vraag of de le
kantonrechter
Cstip waarop de raak kan rnaken
omspensioenen
:nsioen waarop ; wordt gekort, otdat betrokkerlijft her, mede inkomen 108% die datum van :nonevenwícht op
het Íeit dat ociaal plan het ussen
deverte-
Hof van Justitie' Het bovenstaande betekent dat in de ogen van de kantonrechter het sociaal plan niet vanwege leeftijdsdiscrininatie arrsst van het
nietig is en dat dus niet op grond van leeftiidsdis-
crimïnatie aan de tussen KPN en de bonden overeengekomen vergoeding getornd kan worden' De vergàeding die door KPN aan Bies is voorgesteld en aangeboden is derhalve voldoende'
4,6. Het boienstaande leidt tot de conclusie dat alle venveren van Bies dienen te worden verwornen. l)e ontbinding van de arbeidsovereenkolllst tussen partiien is geindiceerd en de aangeboden
ïersoeàins is gelei op de omstandigheden billijk t.,io.,r',.n] t>erhalt e behoeft aan KPN niet meer een termiin te worden gegund om het verz'oek-
nderhandelinofonvoldoen-
schrift in te trekken. 4.7. De kantonrechter ziet termen de proceskosten geheel te compenseren, in die zin dat elkvan de de eigen kosten draagt'
:n hun respec:eft verder niel
De àe.slíssírrg
m werkgevers
onevenredig t van een evi_
en bijzonder te werknemer
het Hof van Lmiddeis ver-
rk Toftgaard, verandering.
laarin dat, in n het middel,
iiartilen
L)e
kantonrechter:
(HvJEU' 6 spraak van het HvJEU inzake Odar december 2012, <JARr 2013/19, m€l noot van M. Koster). In dat arrest oordeelde het Hof onder meer dat leeftiidsonderscheid door het opnemen van een pensioenplafo nd obiectief gerechtvaardigd is en dus niet in strijd met artikel 2lid 2 en artikel 6 lid 1 van de BichtÍijn 2000/78/ÊG' De kantonrechter Amersfoort verwiist in het kader van de vraag of het gaat om een legitiem doel
naar artikel 6 lid 1 van de richtliin en voegt eÍ te aan toe dat als legitiem doel wordt gezíen goede voorkomen dat de ontslagvergoeding ten komt aan personen die geen nieuwe dienstbetrekking zoeken maar een vervangingsinkomen (zie voor ouderdomspensioen zullen ontvangen in merkt Koster arrest)' ook r.o. 44 van het Odar contrario dat a op Odar arrest het bii noot haar (vroeglpensioen de enkele mogeliikheid om met is voor rechwaardiging te gaan geen objectieve aftopping van de ontslagvergoeding tot de verwachte inkomensschade tot aan die (vroeg)pensioendatum. Het moetwel zo ziin dat
ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen Partijen met ingang van 15 december 2013; kent uu'n Èies ten laste van KPN een Yergoeding tot toe van € 34.412,65 bruto en veroordeelt KPN betaling van dez,€ vergoeding aan-Bies; compeiseert de proceskosten in die z'in' clat partijen de eigcn kosten dragen. NOOT
; meer speci_
zijn, bijvoorevalien meer
[en. Maar in niet worden elk geval afbepalen wat
:n van elke raar beant-
rlt
het Hof
rhnisch
als
blijven. antonrechryinsel nog e
beslissing
tikel 7:685 rdwerkelijot 65 en
of
nakt in de rgenoemd
tinronline.nl
De vraag of maximering van de vertrekvPrgoeding in een met representatieve vakbonden oveieengekomen sociaal plan in sfiiid is met de WGBL is meerdere keren in de rechtspraak bevestigend beantwoord {zie onder meer Ktr'
Groningen,3l mei 2012, (JARD 2012/231 en Ktr' Maasticht, 20 december, .JARr 2013/97)' De ka nton rechter te Amersfoort oordeelt anders' De kantonrechter verweÍpt de stelling van de boventallige werknemer van KPN dat artikel 3'5 van het sociaal plan (waarin een maximering is opgenomen tot 108% van het laatstgenoten maandsalaris tot de maand waarin de werknemer 65 wordt) in strijd is met de WGBL' De werknemêr verwiist zonder succes naar de uit-
spraak van de kantonrechter Maastrlcht waarin is geoordeeld dat artikel 3.5 van het sociaal plan van KPN wél onderscheid maakt naar leeftijd' KPN wijst op haar beurt (terecht) naar de uit-
r\t*'11, . i(n, uli
n
t. il I
Sil, (/llgct,ers
de werknemer ook daadwerkeliik met geen {vroeg)pensioen zou ziin gegaan indien
sprakê zou zijn geweest van voortitdig ontslag' Waar het Hof in het arrest Odar oordeelde dat het is toegestaan om bii de berekening van een ontslagvergoeding rekening te houden met het recht op pensioen, oordeelde het Hof in het arrest ïoftgaard (26 september 2013, <JARr 2013/266. met noot van M-S.A' Vegter) dat een reorganisatieontslag op een moment dat de ambtenaar in Denemarken de pensioenleeftiid van 65 iaar had bereikt eonder toekenning van wachtgeld verboden leeftijdsonderscheid opleverde. Het gekozen middel 'geen wachtgeld op 65-jarige teeftiid - was volgens het HoÍ niet noodzakeliik omdat ambtenaren in Denemarken niet verplicht ziin om met 65 iaar met pensioen
te gaan. Zii mogen doorwerken tot 70 iaar' Het Hoí overwoog dat de doelstellingen ook bereikt konden worden door het wachtgeld alleen toe te kennen aan die ambtenaren die daadwerkeliik bereid waren een anclere post te bekleden' Het Hof hanteerde hier dezelÍde overweging als in
het aÍrest Andersen (HvJEU 12 oktober 2010, <JARr 20101296) waàrin het Hof over een eveneens Deense wetteliike regeling oordeelde dat het middel niet noodzakelijk was. VegteÍ vraagt zich in haar noot bij het arrest ïoftgaard af of het verschil maakt oÍ sprake is van veÍvroegd pensioenontslag of van ontslag op de pensioen-
l]rrt-rprrdrnirÀrlridrr'rihl ll-(!l-2014'all l
t7
gerechtigde leeftiid en welke rol de reden van het ontslag speelt. In gevallen waarín sprake is van een pensioenontslag heeft het Hof immers steeds geoordeeld dat het ontslag obiectiêf gerechtvaardigd is zonder daï daarbij de beschikbaarheid van de werknerRer voor de arbeidsmarkt en ziin mogetiikheden om een noger pensioen op te bouwen bil langer doorwerken, meegewogen hoeven te worden {vgl' cJAR" 2O1Ol27g inzake Rosenbladt en cJARn 2AO7l28B inzake Patacios de Villa). In het arrest ïoftgaard oordeelde het Hof echter dat sprake is van verboden leeft ijdsdiscriminatie terwiil de ontslagdatum samenviel met de pensioenleeftiid' Vêgter denk dat dit is te verklaren omdat bii Ïoftgaard sorake was van een reorganisatieontslag en niet van een pensioenontslag. Anders gezegd: als Toftgaard was ontslagen vanwege het bereiken van de pensÍoengerechtigde leeftijd dan was vermoedelijk geen sprake geweest van verboden leeftildsonderscheid, aldus Vegter' De kantonrechter te AmersÍoort overweegt dat toepassing van het arêst Toftgaard geen verandering brengt in de vaststelling dat in het geval van de regeling van artikel 3'5 van het sociaal plan sprake is van een legitiem doel en een geschikt en noodzakeliik middel om dat doel te bereiken' In het algemeen kan volgens het Hof irnmers niet worden geèist dat €lk geval afzonderlijk moet worden onderzocht omdat de regeling zowel vanuit technisch als economisch oogpunt beheersbaar moet bliiven. Een ontbindingsprocedure leent zich niet voor een onderzoek of er daadwerkelifk bereidheid bestaat door tê werken na 65 iaar, aldus de kantonrechteÍ. Er is nog een verschil Íussen het anest Toftgaard en het aÍrest Odar. In Odar was sprake van een met de vakbonden overeengekomen sociaal plan {evena}s in de beschikking van de kantonrechtêr te Arnersfoorl) terwiil in ïoftgaard sprake was van een wettelilke regoling waarin het recht op wachtgeld wordt uitgesloten indien de ambtenaar de leeftiid van 65 jaar heeft bereíkt. Het Hof meíkt in het arrest Odar op dat het recht op collectieve onderhandelingen van werkgevêfs en werknemers dient te worden erkend als een gíondrecht en dat het overlaten aan sociale partners van het vinden van een evenwicht tussen hun beider belangen een niet te verwaarlozen flexibilireit biedt. De kantonrechter te Amersfoort overweegt op ziin beurt dat niet kan worden gezegd. gelet op het Íeit dat de regeling
,leliripf
rdrr, ic ArbeidrÍcdtt
I
I
0 I - 20
l't, rll- I
loonstop ap
in artikel 3.5 van het sociaal plan van KPN het resultaat is van onderhandelingen tussen de vertegenwoordigers van werknemer en werkgevers, dat zii geen oÍ onvoldoende evenwicht hebben bepaald tussen hun respectieve belangen. Dat is terecht. Overeenstemming met de {representatieve) vakbonden impliceert immers dat de belangen van alle betrokken werknemers zijn meegewogen (zie C.S. Kehrer-Bot ên E.L.J' Bruyninckx,'Leeftijdsondersohêid in een sociaal plan: de laatste stand van zaken', TAP Special
bijhaarweig nu ontbindit reden en stt omstandigh De kantonn
ontbinding
f
'{)
.
de werknee ondanks allt de werkgev door zich te tingen. De t
sloten niet onderzoek zitting is ge vasthouder medewerkit redelijkheid kunnen wot haar rc-inte
2, december 2010). lk juich de goed gemotiveeÍde beschikking van
de kantonrechter te AmersfooÍt toe en ben met de kantonrechter van meníng dat het aftoppen van een vertrêkvergoeding in h€t ínet de vakbonden overeengekomen sociaal plan tot 1087o van het laatstgenoten maandsalatis tot de pensioêngerecÈtigde leeftiid geen strijd met de WGBL
en haar re'j is de werkn dige reden
oplevert. E.L.J. Bruyninckx
niet meer
t
ander Iever
op. De
we
middelen, z en een loor succos geh
Kantonrechter Amsterdam 1 oktober 2013, nr. 2169779 EA VERZ 13-845 (mr. SissingI
gever wora NB. In KJA
werknemet een onderz zaak omda
Ontbinding wegens dringende reden. Niet meewerken aan re-intêgratio mot bêhulP van extem bureau, ondanks sancties wed
hebben
og.
voorbehou dit verweet hier een m
IBW art. 7'.629, 7'.618, 7 :6A51 7 maaft 2007 in dienst getreden bii de werkgever, taatstelíik ín de functie van bedriifsanalist. ln november 2011 heeft de werkneemster een zware hersenschudding gehad waarna zii contínu êen hevige hooídpiin is bliiven
De werkneemster is op
ervaren. De we*neemstar heeft zich op 17 januari 2012 ziek gemeÍd. De werkhewatting is niet voor'
spoedig verlopen waardaor de bedriiísarts
cle
werkneemster ap 28 februari 2012 heeft aangemeld voor een onafhankeliik onderzoek bii een extern medisch centrum. De werkneemster haeft gewei'
gerd hieraan mee te werken, De werkgever heeft vervol gens meerdere malen getracht de werkíteemster te prikketen tot het meewerken aan haar re' integratie door middel van verschillende waarschu' wingen en uíteindelíik door een \aonsanctie en
.ldl t/itgcveir
ww*'.jaronline .nl
Werkgever
verzoekte gemachtig, teSen
flft
werkneem: v€m,eerste procederet
Veiloop
va
1...; red.)
Cronden
v
L Als uitg
www.iaronlit
