Zwaar weer houdt aan. Partnertoeslag AOW verlaagd Bpf stelt communicatiecommissie in Pensioencursus Uitkomsten communicatieonderzoek

jaa rg a n g 10 nummer 1 2 0 12

E e n u it g av e va n St icht i ng B ed r i j fsp ensi o enf onds v oor de Agrarische en Voedse lv oorz ienin g s h a n de l

Zwaar weer houdt aan   Partnertoeslag AOW verlaagd  •  Bpf stelt communicatiecommissie in •  Pensioencursus  •  Uitkomsten communicatieonderzoek •

Voorwoord

Colofon

Lage rente vertraagt herstel

AVH Magazine is een uitgave van Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel

Het jaar 2011 ligt weer achter ons. Ongetwijfeld heeft u rond de jaarwisseling al een flink aantal jaaroverzichten en terugblikken de revue zien passeren. Toch wil ik ook hier graag even terugblikken op het afgelopen jaar. Vooral omdat wat er in 2011 gebeurd is gevolgen kan hebben voor de toekomst.

Bpf AVH Laan van Zuid Hoorn 165 2289 DD Rijswijk Postbus 3144 2280 GC Rijswijk Tel.: 070 - 306 11 90 Fax: 08422 - 62369 [email protected] www.bpfavh.nl AVH Magazine verschijnt twee maal per jaar in een oplage van circa 24.000 exemplaren. AVH Magazine wordt gratis verzonden aan de deelnemers, werkgevers en gepensioneerden van Bpf AVH. Redactie: Bpf AVH Concept / Realisatie / Druk: Drecht Graphics, Dordrecht Informatie: Voor vragen of informatie over de artikelen kunt u terecht bij Bpf AVH, tel. 070 - 306 11 90. Op werkdagen bereikbaar van 08.30 tot 17.15 uur. Of raadpleeg www.bpfavh.nl Rechten: Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gereproduceerd zonder schriftelijke toestemming van de uitgever en / of andere auteursrechthebbenden. Bpf AVH kan geen aansprakelijkheid aanvaarden voor de volstrekte juistheid en volledigheid van alle in deze uitgave opgenomen teksten en beelden. Alle genoemde gegevens zijn onder voorbehoud. Aan de inhoud van dit magazine kunnen geen rechten worden ontleend. Waar in de tekst het woord ‘hij’ in algemene zin voorkomt, kan uiteraard ook ‘zij’ worden gelezen.

2

AVH Magazine

2011 is geen gemakkelijk jaar geweest. De economische crisis hield aan, de financiële markten bleven sukkelen en de rente bleef laag. Gevolg is dat de dekkingsgraad eind 2011 onder de vereiste dekkingsgraad van 105% ligt en er misschien maatregelen nodig zijn om weer op het herstelpad te komen. Dat zijn de momenten dat het even niet zo leuk is om bestuurder van een pensioenfonds te zijn. Je moet dan lastige keuzes maken die door niemand met gejuich ontvangen zullen worden. In die keuzes zijn we niet helemaal vrij. De wet en onze toezichthouder De Nederlandsche Bank leggen ons op wanneer we maatregelen moeten nemen en hoe we dat moeten doen. Vervelende maatregelen mogen bijvoorbeeld niet worden afgewenteld op één groep. De lasten moeten gelijk verdeeld worden over alle betrokkenen. Die zogenaamde evenwichtige belangenafweging valt niet mee. Veel zal afhangen van de ontwikkeling van de rente. Blijft die laag, dan zijn maatregelen onontkoombaar. In het uiterste geval kan dat betekenen dat ingegane pensioenen en/ of opgebouwde aanspraken uiterlijk op 1 april 2013 verlaagd moeten worden. Dat is uiteraard geen besluit dat we graag nemen. Maar doen we het niet, dan leggen we de rekening neer bij de jongeren. Zij moeten dan uiteindelijk meer premie gaan betalen om de tekorten aan te zuiveren. Solidariteit van jongeren met ouderen is een groot goed, maar die solidariteit kent wel grenzen. In moeilijke omstandigheden mag je ook van ouderen verwachten dat zij solidair zijn met de jongeren. Toch was er ook goed nieuws in het afgelopen jaar. In 2011 is een goed beleggingsresultaat behaald op onze portefeuille. De vacatures in de deelnemersraad en verantwoordingsorgaan zijn opgevuld, waardoor de medezeggenschap weer een nieuwe impuls heeft gekregen. Onze pensioencursus is van start gegaan, met een positieve beoordeling door de deelnemers. Zoals eerder gemeld in dit magazine hebben we het communicatie-onderzoek. Hoewel de uitkomsten niet altijd geruststellend waren als het gaat om het pensioenbewustzijn, bleek uit het onderzoek wel dat de communicatie vanuit Bpf AVH goed beoordeeld wordt. In 2012 zal onze nieuwe communicatiecommissie met de uitkomsten aan de gang gaan om onze communicatie verder te verbeteren. Communicatie zal sowieso een belangrijke rol gaan spelen als er maatregelen moeten worden genomen om de dekkingsgraad te verhogen. Ook minder leuke boodschappen moeten immers tijdig en duidelijk worden gemeld bij onze deelnemers, gepensioneerden en werkgevers. Dat is onze verantwoordelijkheid als bestuur en die nemen we serieus. Ik wens u een voorspoedig en (financieel) gezond 2012! Leo Welschen, voorzitter

avh magazine nummer 1 -2012

Inhoud

04

Zwaar weer houdt aan

08

09 06

Pensioencursus van start

11 12

Column

Communicatie: Uw mening telt

Wat kan ik doen voor een goed pensioen?

Partner toeslag AOW verlaagd

14 10

07

Bpf AVH stelt communicatiecommissie in

Opgepast!

Onzin over pensioen

15

Nieuw bloed in medezeggenschapsorganen AVH Magazine

3

herstel

Zwaar weer houdt aan De Nederlandse pensioen­ fondsen verkeren in zwaar weer. Dat is voor Bpf AVH niet

Dekkingsgraad De financiële toestand van een pensioenfonds wordt uitgedrukt in de dekkingsgraad. Dat is een maatstaf die aangeeft in hoeverre het fonds alle toegezegde pensioenen, ook wel verplichtingen genoemd, kan uitbetalen.

anders. Hoe staan we ervoor?

Kort gezegd, niet zo goed. Bpf AVH bevindt zich in een benarde positie. De dekkingsgraad is lager dan het vereiste minimum. Het is daarom niet

Bij een dekkingsgraad van 100% heeft het fonds precies genoeg geld om alle pensioenen ook daadwerkelijk uit te keren. Daarnaast moet het fonds een buffer hebben voor onvoorziene kosten. Pensioenfondsen moeten daarom een minimale dekkingsgraad van 105% aanhouden. De dekkingsgraad van Bpf bedroeg eind november 2011 94%. Dat is fors onder de vereiste 105%.

uitgesloten dat er verdere maatregelen nodig zijn om de situatie te verbeteren.

Zoals u kunt zien heeft de dekkingsgraad een grillig verloop. Oorzaak daarvan is de ontwikkeling van de rente.

4

Rente Voor de berekening van de verplichtingen, dus de huidige en toekomstige uitkeringen, moet Bpf AVH uitgaan van de rente op langlopende staatsobligaties. Die rente kan van dag tot dag verschillen. Hoe lager de rente is, hoe hoger de verplichtingen van het fonds. AVH Magazine

herstel

Hoe werkt dat nu met die rente? Stel, u heeft over een jaar € 100 nodig. Als de rente nu 5% is kunt u € 95 op de bank zetten. Over een jaar heeft u dan € 95 x 1,05 = € 100. Is de rente lager, dan krijgt u minder rendement en moet u dus een groter bedrag storten. Bij een rente van 2% moet u dan geen € 95, maar € 98 op de bank zetten. Zo werkt het ook bij pensioenfondsen. Bij een lagere rente moeten we met een lager verwacht rendement rekenen. Dat betekent dat we nu meer vermogen moeten hebben om te zijner tijd aan onze verplichtingen te kunnen voldoen. De genoemde bedragen in dit voorbeeld zijn afgerond op hele euro’s.

De laatste maanden vertoont de rente helaas weer voornamelijk een dalende lijn. Dat betekent dat de verplichtingen van Bpf AVH zijn toegenomen en de dekkingsgraad daalt. Vermogen Toch wordt het fonds niet ‘armer’. Integendeel, het vermogen is nog nooit zo groot geweest. Er worden nog steeds goede rendementen gehaald. Dat is te danken aan het voorzichtige beleggingsbeleid van Bpf AVH. Het vermogen neemt dus toe. Alleen stijgen de verplichtingen helaas nog harder. Dat drukt de dekkingsgraad. Maar als de rente weer stijgt, dan stijgt automatisch ook de dekkingsgraad. Het is dus iets dat je als pensioenfonds niet in de hand hebt. Overlevingstafels Om te berekenen hoelang er ongeveer uitgekeerd moet worden rekenen we met zogenaamde overlevingstafels. Daarin staat de gemiddelde levensverwachting van Nederlanders. Die overlevingstafels worden niet vastgesteld door het bestuur, maar door het Actuarieel Genootschap. In augustus 2010 is een nieuwe overlevingstafel gepubliceerd, waaruit bleek dat de levensverwachting sneller stijgt dan tot nu

toe werd aangenomen. Er zal dus langer uitgekeerd moeten worden. Daardoor stegen de verplichtingen verder en daalde de dekkingsgraad met nog eens 7 procent. Toekomst Het is goed mogelijk dat de rente nog wel even laag blijft en wellicht nog verder daalt. Centrale banken hebben er namelijk belang bij om de rente laag te houden, zodat overheden hun schulden goedkoop kunnen (her)financieren. Lage rentes zouden ook de economie stimuleren. Dat betekent echter wel dat pensioenfondsen geconfronteerd worden met het effect van lage(re) rentes op hun dekkingsgraden. Wat nu? Bpf AVH heeft een herstelplan ingediend bij onze toezichthouder De Nederlandsche Bank. Het ziet er echter naar uit dat we niet op het daarin uitgestippelde herstelpad kunnen komen, ook weer als gevolg van voornamelijk de lage rente. Dat houdt in dat er extra maatregelen nodig zijn. Het bestuur heeft in de regel een aantal sturingsmiddelen. Zo kan men het beleggingsbeleid aanpassen, de premie verhogen of de pensioenen tijdelijk niet indexeren. Een uiterste redmiddel is het verminderen van opgebouwde pensioenen, het zogenaamde korten. Het bestuur zal nu moeten beslissen welke middelen men nog kan inzetten. De eerlijkheid gebiedt wel te zeggen dat de sturingsmiddelen vrijwel uitgeput zijn. Er wordt al een aantal jaar niet of nauwelijks geïndexeerd, het beleggings­beleid kan door wettelijke beperkingen slechts beperkt worden aan­ gepast en een premieverhoging zal de dekkingsgraad nauwelijks verbeteren. De kans is dus aanwezig dat ook Bpf AVH uiteindelijk pensioenen zal moeten verlagen. Uiteraard doet het bestuur er alles aan om dit te voorkomen. De belangrijkste oorzaak voor de huidige problemen, de lage rente, kunnen wij als bestuur echter niet beïnvloeden. Blijft de rente laag, dan zijn wij helaas wel gedwongen maatregelen te nemen. Daarom willen we u nu alvast waarschuwen dat de mogelijkheid van korting bestaat. Als het zo ver komt zullen we u natuurlijk nader informeren.

AVH Magazine

5

diversen

Partnertoeslag De partnertoeslag is een toeslag op de AOW voor mensen met een partner die jonger is dan 65. Met ingang van 1 augustus 2011 is de AOWpartnertoeslag verlaagd. Vanaf 2015 wordt de toeslag zelfs helemaal afgeschaft.

AOW’ers met een partner die jonger is dan 65 krijgen bovenop de AOW een partnertoeslag. Tenminste, als de jongere partner zelf geen of weinig in­komen heeft. De toeslag wordt uitbetaald tot de partner ook 65 wordt.

Vanaf 2015 Met ingang van 2015 wordt de partnertoeslag afgeschaft. Mensen die op of na 1 januari 2015 de 65-jarige leeftijd bereiken en een jongere partner hebben ontvangen dan geen partnertoeslag meer.

Nu de partnertoeslag verlaagd en straks zelfs afgeschaft wordt kan dat een flinke terugval in inkomen betekenen voor AOW’ers met een jongere partner.

Het is belangrijk nu al goed na te denken of de afschaffing van de partner­ toeslag gevolgen voor u heeft. Bent u geboren op of na 1 januari 1950? En heeft u een jongere partner met weinig of geen eigen inkomen? Dan kan uw gezamenlijk inkomen met honderden euro’s dalen als u 65 wordt. U kunt dit opvangen door bijvoorbeeld nu al hiervoor te gaan sparen. Zodra uw partner 65 wordt stijgt uw inkomen weer, omdat u dan beide AOW ontvangt.

Verlaging Per 1 augustus jl. is de partnertoeslag met 10% verlaagd. Deze verlaging geldt alleen voor huishoudens met een ge­ zamenlijk inkomen vanaf €2.511,02 per maand. Is uw inkomen lager en ontvangt u partnertoeslag, dan blijft die toeslag ongewijzigd. Alle AOW’ers die te maken krijgen met een verlaging van hun toeslag hebben in juli 2011 een brief van de SVB ontvangen.

6

AVH Magazine

Meer informatie over de AOW vindt u op de website van de Sociale Verzekeringsbank www.svb.nl.

diversen

AOW verlaagd Pensioencursus van start Afgelopen november is de pensioencursus van AVH van start gegaan. Was u er niet bij? Dan heeft u iets gemist! Zo’n twintig mensen melden zich op 11 november in Rijswijk om ingewijd te worden in de wondere wereld van het pensioen. Leo van Kampen en Sandra Hofland, beleidsmedewerkers van onze pensioenuitvoerder, namen hen mee door de basics van het Nederlandse pensioenstelsel. De AOW, wetgeving en de pensioenregeling van Bpf AVH zelf, het kwam allemaal voorbij. Tot tevredenheid van de deelnemers, bleek uit de evaluatie­ formulieren; de cursus kreeg cijfers variërend van 7 tot 8,5. In de komende maanden zullen er nog twee bijeenkomsten gehouden worden. Dan gaat het onder andere over het beleggings­beleid en pensioenactualiteiten. Wilt u ook aanschuiven bij de cursus? Helaas is deze cursus vol. Maar mocht uit de evaluatie blijken dat de cursus aan een behoefte voldoet, dan zal er een nieuwe cursus worden georganiseerd. U leest dat uiteraard in dit magazine.

AVH Magazine

7

co mmunicatie

Bpf AVH stelt communicatie­ commissie in Sinds kort is Bpf AVH een commissie rijker: de communicatie­commissie. Even voorstellen…

Net als het bestuur bestaat de commissie uit bestuursleden van zowel werkgevers- en werknemerskant. Namens FNV Bond­ genoten en CNV Dienstenbond zitten Niels Suijker en Chris Lonsain in de commissie. De werkgevers worden vertegenwoordigd door Timo van den Brekel van de Nederlandse Aardappel Organisatie en Arjan Hess van de Gemzu (brancheorganisatie voor de zuivelgroothandel). Communicatie wordt steeds belangrijker. Daarom wil Bpf AVH een communicatiebeleid ontwikkelen waarmee deelnemers, werk­gevers en gepensioneerden zo goed mogelijk worden geïnformeerd. De communicatiecommissie gaat daarin een belangrijke rol spelen. Hun taak is het ontwikkelen van een vernieuwd communicatiebeleid op basis van de uitkomsten van het gehouden onderzoek (zie ook het artikel op pagina 12). Wat wil het fonds communiceren, aan wie, wanneer en hoe, dat zijn de vragen waarmee de commissie aan de slag gaat. Maar zeker ook: wat willen de deelnemers, werkgevers en gepensioneerden van ons? Kortom, er staat de commissie een schone taak te wachten en wij wensen hen veel succes!

8

AVH Magazine

diversen

Wat kan ik doen voor een goed pensioen?

U wilt natuurlijk een financieel comfortabele oude dag. Maar hoe weet u hoeveel u krijgt en of dat wel voldoende is? Met de volgende stappen krijgt u inzicht in uw pensioensituatie.

neer u uw dagen gaat doorbrengen in uw volkstuin. En hoeveel vaste lasten heeft u? Is uw hypotheek dan afbetaald? Heeft u spaargeld? Dat zijn belangrijke vragen.

4. Tref tijdig aanvullende pensioenmaatregelen

U kunt de AOW-bedragen vinden op de website van de Sociale Verzekeringsbank www.svb.nl.

Als u denkt niet uit te komen met uw pensioen kunt u een aanvullende pensioenvoorziening treffen. U kunt bijvoorbeeld banksparen of een lijfrente afsluiten. Doe dit wel tijdig! Hoe eerder u begint, hoe meer extra pensioen u kunt krijgen.

2. Lees uw Uniform Pensioenoverzicht!

5. Vraag zonodig deskundig advies

3. Bedenk hoeveel u nodig heeft als u stopt met werken

U kunt Bpf AVH bereiken op telefoonnummer 070 306 11 90 of [email protected].

1. Kijk hoeveel AOW u krijgt

Dit wordt jaarlijks in mei/juni toegestuurd aan alle deelnemers. Hierin kunt u zien hoeveel pensioen u heeft opgebouwd en hoe hoog uw uitkering wordt als u tot uw pensioen blijft deelnemen aan de pensioenregeling. Pensioen dat u bij vorige werkgevers hebt op­gebouwd kunt u vinden op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

Wat zijn uw plannen als u met pensioen gaat? Wilt u bijvoorbeeld veel gaan reizen, dan zult u meer geld nodig hebben dan wan-

Pensioen is ingewikkelde materie. Komt u er zelf niet uit? Neem dan contact op met Bpf AVH voor informatie over uw pensioen­ regeling. Voor informatie over banksparen, lijfrentes of andere mogelijkheden kunt u contact opnemen met een financieel adviseur.

Meer informatie? Kijk ook eens op www.pensioenkijker.nl. AVH Magazine

9

diversen

Onzin over pensioen Iedereen lijkt tegenwoordig wel een mening te hebben over pensioen(fondsen). We zetten een aantal veelgehoorde uitspraken op een rijtje. 1. Bestuurders van pensioenfondsen zijn allemaal graaiers In tegenstelling tot bestuurders in het bedrijfsleven ontvangen bestuurders van pensioenfondsen geen salaris en al helemaal geen bonussen. Zij krijgen enkel een vergoeding voor de tijd die zij besteden aan vergaderingen en overige werkzaamheden. Een dik­ betaalde functie is bestuurslid van een pensioenfonds zeker niet. Bestuurders van Bpf AVH ontvangen op dit moment € 410 per vergadering, inclusief voorbereiding. Dat is niet veel als je het afzet tegen de tijdsbesteding (circa tien uur per vergadering) en de verantwoordelijkheid die het bestuurslidmaatschap met zich meebrengt. Gemiddeld is een bestuurslid één dag per week met het pensioenfonds bezig, is men verantwoordelijk voor een vermogen van € 600 miljoen én hoofdelijk aansprakelijk voor wat er gebeurt bij het fonds. Bovendien zijn veel bestuurders in dienst van de organisatie die hen afvaardigt; de vergoedingen gaan dan naar de organisatie.

2. Ik krijg straks minder pensioen dan ik aan premie heb betaald Veel mensen denken dat zij door hoge kosten en tegenvallende beleggingsopbrengsten minder pensioen krijgen dan zij aan premie hebben betaald. Dat is niet zo. Uitgaand van de gemiddelde levensverwachting krijgt iedere deelnemer in euro’s fors meer aan pensioen uitgekeerd dan samen door werkgever en werkne-

10

AVH Magazine

mer aan premie-euro’s is betaald. Het pensioen kan oplopen tot vier keer zoveel als is betaald aan premie. Dit is afhankelijk van onder meer de economische omstandigheden, de hoogte van de premie en de inhoud van de pensioenregeling. De beleggingsopbrengsten op lange termijn en de relatief lage kosten van een pensioenfonds, maken het mogelijk veel meer uit te keren dan aan premie is betaald.

3. De kosten van mijn pensioenregeling zijn veel te hoog Pensioenfondsen zijn - in tegenstelling tot verzekeraars - geen commerciële instellingen. Zij maken dan ook geen winst. Daardoor zijn de kosten laag. Onderzoek van De Nederlandsche Bank uit 2006 wees uit dat de totale kosten van een collectief geregeld pensioen gemiddeld maar 3,5% van de premie bedroegen. Dat is bijna tien keer minder dan door velen gedacht wordt. Gemiddeld gaat maar liefst 96,5% van de premie naar de opbouw van pensioen. Ter vergelijking: de kosten van een individueel verzekerd pensioen, komen in hetzelfde onderzoek van De Nederlandsche Bank uit op ruim 25% van de premie. Wie zijn pensioen samen regelt bij een pensioenfonds, is dus goedkoop uit. En dat betekent heel eenvoudig meer pensioen voor hetzelfde geld.

4. Ik kan beter gaan sparen, dat levert meer op dan een pensioenregeling Voor een goed en betaalbaar pensioen is sparen niet genoeg. Het is ook nodig om te beleggen, want dat levert meer op dan sparen. Als we niet hadden mogen beleggen waren de pensioenen nu ongeveer de helft lager geweest, of de premies veel hoger. Voor hetzelfde pensioen waren we dan dus veel meer geld kwijt geweest. Zonder te beleggen zouden de pensioenfondsen nu honderden miljarden euro’s minder pensioenvermogen hebben.

column 5. Pensioenfondsen gebruiken mijn premies om te gokken op de beurs Om u te zijner tijd een goed pensioen te kunnen geven beleggen pensioenfondsen de pensioenpremies. Dat doen ze niet zomaar. Om de risico’s zoveel mogelijk te spreiden beleggen ze in verschillende producten (zoals aandelen en obligaties) en verschillende landen. Zo houden ze het risico zo laag mogelijk. Tegelijkertijd moeten ze wel risico’s nemen om rendement te kunnen maken. Met ‘veilige’ beleggingen als obligaties maken ze te weinig rendement om de uitkeringen op peil te kunnen houden. Daarom hebben ze ook risicovollere beleggingen, zoals aan­ delen, die meer opbrengen. Hoeveel risico een fonds kan nemen is afhankelijk van de gemiddelde leeftijd van de deelnemers. Hoe jonger, hoe meer risico er genomen kan worden. Jongeren hebben immers meer tijd om eventuele beleggingsverliezen op te vangen voor zij met pensioen gaan. Waar mogelijk proberen pensioenfondsen risico’s af te dekken door beleggingsconstructies, maar dat brengt wel kosten met zich mee. Er wordt dus wel degelijk verantwoord omgegaan met de beleggingen. Pensioenfondsen beleggen niet zomaar ergens in en gaan ook niet blindelings voor het hoogste rendement. Op de lange termijn levert dat goede beleggingsopbrengsten op. Op korte termijn kan het wel eens wat minder zijn, zoals nu het geval is.

6. Pensioenfondsbestuurders weten niet waar ze mee bezig zijn Het besturen van een pensioenfonds vereist behoorlijk wat deskundigheid, bijvoorbeeld op het gebied van wet- en regelgeving, beleggingen en communicatie. Die deskundigheid wordt bij­gehouden in het deskundigheidsplan, dat ook aan De Nederlandsche Bank wordt gestuurd. Is een bestuurder op één of meer deskundigheidsgebieden niet deskundig genoeg, dan wordt hij bijgeschoold. Om helemaal up-to-date te blijven heeft het bestuur jaarlijks een studiedag en worden bijeenkomsten bezocht waar op actuele zaken wordt ingegaan. Een bestuur wordt ondersteund door allerhande adviseurs. Uiteindelijk is het natuurlijk wel het bestuur dat een besluit neemt. Daarin wordt het advies van de adviseurs wel meegewogen. Het is daarom belangrijk dat bestuurders genoeg deskundigheid hebben om de adviezen te kunnen beoordelen. Dat controleert DNB aan de hand van het deskundigheidsplan. Pensioenfondsbestuurders weten dus heel goed waar ze mee bezig zijn.

7. Ik heb geen invloed op mijn pensioen Bedrijfstakpensioenfondsen worden bestuurd door werkgevers en werknemers. Dat gebeurt via werkgeversorganisaties en vakbonden. Door lid te worden van een werkgeversorganisatie of vakbond kunt u invloed uitoefenen. Maar ook als u geen lid bent behartigen zij uw belangen. Zij zitten er namelijk voor alle werk­ nemers, werkgevers en gepensioneerden. Meer directe invloed heeft u als lid van een deelnemersraad of verantwoordingsorgaan van het pensioenfonds. Hiervoor zijn regelmatig vacatures. Deelnemersraad en verantwoordings­ orgaan adviseren en controleren het bestuur van een pensioenfonds en spelen daarmee een belangrijke rol.

De deelnemersraad adviseert het bestuur van Bpf AVH gevraagd en ongevraagd over allerlei pensioenonderwerpen en komt op die manier op voor de rechten en belangen van alle deelnemers en gepensioneerden van Bpf AVH. René Weststrate, voorzitter van de deelnemersraad, doet dit samen de andere vier leden van de deelnemersraad. Hij vertelt u waar de raad zich sterk voor wil maken. Laat ik beginnen met u namens de deelnemersraad een goed en gezond 2012 toe te wensen. Ook in het nieuwe jaar hopen wij alle ontwikkelingen nauwlettend te volgen en u te informeren via deze rubriek. Een verheugend feit is dat de vacatures in de deelnemersraad vervuld konden worden. Na langere tijd met zijn tweeën geweest te zijn, hebben Sjaak Voorn en ik versterking gekregen in de personen van Wilma Bogaard, Ton van Leur en Astrid Rijkhoff. We zijn blij dat onze nieuwe collega’s hun kennis en expertise met ons willen delen! Een sterke deelnemersraad is een goede zaak. Het gaat immers om de oudedagsvoorziening van deelnemers en gepensioneerden. Zij dragen jarenlang premies af en daarom is het niet meer dan normaal dat zij inspraak hebben over de wijze waarop er met hun pensioen wordt omgegaan. Maar medezeggenschap vraagt veel van de mensen die een deelnemersraad vormen. Je bent namelijk (mede)verantwoordelijk voor een goede uitvoering van de pensioenregeling. Als vertegenwoordiger van de deelnemers en gepensioneerden moet je uit kunnen leggen waarom de deelnemersraad instemt met beslissingen van het bestuur, ook als het om minder populaire maatregelen gaat. Het zal u niet ontgaan zijn dat “Pensioenland” in zwaar weer verkeert. Dat betekent dat er wellicht ook bij Bpf AVH ingrijpende maatregelen genomen moeten worden, waar wij als deelnemersraad over moeten adviseren. Natuurlijk zullen wij kritisch naar die maatregelen kijken. Zijn ze wel echt nodig? Zijn er andere, minder ingrijpende maatregelen mogelijk? Worden de gevolgen wel eerlijk verdeeld over alle betrokkenen? Dat zijn de vragen die ongetwijfeld aan de orde zullen komen. Ook al is het bestuur uiteindelijk verantwoordelijk, als deelnemersraad beslis je mee en deel je dus in die verantwoordelijkheid. Die verantwoordelijkheid nemen wij serieus. In 2012 zullen er ook belangrijke beslissingen genomen gaan worden over de toekomst van de medezeggenschap. Niet door ons, maar door de politiek. Op dit moment is nog niet duidelijk wat dit gaat betekenen voor de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden van de deelnemersraad. We houden de vinger aan de pols en hopen u op de hoogte te houden. Samenvattend: 2012 wordt een spannend jaar! René Weststrate, Voorzitter deelnemersraad

AVH Magazine

11

co mmunicatie

Communicatie: uw mening telt! Onlangs heeft Bpf AVH een onderzoek gehouden onder deelnemers, werkgevers en gepensioneerden.

Communicatie is belangrijk. Zeker als het over een moeilijk onder­werp als pensioen gaat. We kunnen beter communiceren als we weten wat mensen willen, dus hebben we een onderzoek gehouden. In het onderzoek zijn een aantal vragen gesteld over pensioenbewustzijn, de tevredenheid over Bpf AVH en onze communicatiemiddelen. Pensioenbewustzijn Met de interesse in pensioen zit het wel goed: 75% van de deelnemers is matig tot zeer geïnteresseerd. Toch weet meer dan de helft niet hoe hoog hun pensioen zal zijn als zij stoppen met werken. Dat geldt niet alleen voor jongeren, maar ook voor ouderen. Ook de gepensioneerden geven aan dat zij voor­afgaand aan hun pensioen niet altijd wisten hoe hoog hun uitkering zou worden. Kennelijk is de interesse er dus wel, maar komt men er niet toe zich écht in het pensioen te verdiepen. Bent u geïnteresseerd in uw pensioen? Percentage Nee, maar ik ga ervan uit dat het goed zit 7% Nee, ik vind het veel te ingewikkeld 8% Nee, ik zou me daar eigenlijk meer in moeten verdiepen 10% Ik ben matig geïnteresseerd 17% Ja, ik ben geïnteresseerd 36% Ja, ik ben zeer geïnteresseerd 22% Wist u hoe hoog uw pensioen zou worden vóór pensionering? Percentage Ik wist precies hoe hoog mijn pensioen zou worden 16% Ik dacht het te weten, maar het bleek meer te zijn 1% Ik dacht het te weten, maar het bleek minder te zijn 12% Ik wist op hoofdlijnen hoe hoog mijn pensioen zou worden 30% Ik had geen idee 41%

12

AVH Magazine

Dat blijkt ook wel uit de kennis van de pensioenregeling. Die is matig. Veel onderdelen van de pensioenregeling blijken niet bij iedereen bekend te zijn. Opmerkelijk genoeg ook het ouderdomspensioen niet! Blijkbaar moeten we dus meer informeren over de inhoud van de pensioenregeling. Vertrouwen Gezien alle negatieve berichtgeving over pensioenfondsen waren we benieuwd hoe het gesteld is met het vertrouwen in Bpf AVH. Driekwart van de gepensioneerden en de helft van de deel­ nemers heeft vertrouwen in het fonds. Tegelijkertijd maakt men zich wel veel zorgen over de financiële situatie en de toekomstige uitkering. Krijg ik nog wel de uitkering die nu wordt toegezegd? Dat is duidelijk een vraag die deelnemers en gepensioneerden bezighoudt. Er wordt ook aangegeven dat men meer informatie wil over de financiële toestand van het fonds en meer inzicht in de risico’s die men loopt. Daar gaan we dan ook zeker mee aan de slag. Dienstverlening Vooral de werkgevers hebben regelmatig te maken met Bpf AVH. Zij moeten immers regelmatig gegevens aan ons verstrekken en ontvangen facturen voor de pensioenpremies. Een goede dienstverlening van het pensioenfonds is dan belangrijk. Gelukkig zijn de werkgevers in grote meerderheid tevreden met die dienstverlening. Toch proberen we de dienstverlening nog verder te verbeteren, bijvoorbeeld door de aanlevering van mutaties te vergemakkelijken. Communicatie De meerderheid van deelnemers en gepensioneerden is tevreden over de communicatie; men wordt voldoende geïnformeerd

communiicatie

en de informatie is begrijpelijk. Toch zijn er verbeterpunten. Zo zou meer informatie over de persoonlijke pensioensituatie op prijs worden gesteld. Gepensioneerden willen graag uitgebreide informatie over de indexatie. Het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) geeft een ander beeld; het wordt wel gelezen, maar is voor veel deelnemers moeilijk te begrijpen. Zij geven aan graag aanvullende informatie te willen bij het UPO. Wellicht kan het UPO ook wat worden aangepast. Werkgevers zijn positief over de communicatie van Bpf AVH. Wel vindt men dat Bpf AVH opvallender en actiever zou moeten communiceren naar werknemers om hen bewust te maken van de pensioenregeling. Uit het onderzoek blijkt dat ongeveer een derde van de deel­ nemers met een pensioenvraag bij hun werkgever aanklopt. Bijna alle werkgevers willen graag ondersteuning van het pensioenfonds bij het beantwoorden van die vragen. Uiteraard zullen wij bekijken hoe we aan die vraag tegemoet kunnen komen.

Onderwerp Waardering deelnemers Communicatie in het algemeen 6,2 Website 6,1 Magazine 6,4

Communicatiemiddelen Bpf AVH communiceert op meerdere manieren. Internet is tegenwoordig een belangrijk informatiemiddel. Toch weten deelnemers, gepensioneerden en werkgevers niet goed de weg te vinden naar de website van Bpf AVH. We zullen de website dus meer onder de aandacht moeten brengen. Bezoekers van de website zijn wel tevreden over de daar aangeboden informatie.Het magazine wordt behoorlijk goed gelezen en gewaardeerd. De artikelen in het magazine worden ervaren als relevant en begrijpelijk. Hoe nu verder? Uit het onderzoek zijn een aantal verbeterpunten naar voren gekomen. Die kunnen we niet allemaal tegelijk aanpakken. Onze communicatiecommissie gaat daarom bekijken welke van die verbeterpunten prioriteit hebben en welke communicatie­ middelen we in kunnen zetten. Dat wordt uitgewerkt tot een communicatieplan, dat aan het bestuur wordt voorgelegd. Wilt u meer weten over de pensioenregeling? Kijk dan eens op onze website www.bpfavh.nl.

Waardering gepensioneerden 7,4 niet bekend 7,2

Waardering werkgevers niet bekend niet bekend 6,5

AVH Magazine

13

diversen

Premies en parameters 2012 nog niet bekend U bent gewend in het januari-nummer van het AVH Magazine de premies en parameters voor het komend jaar aan te treffen. Bij het ter perse gaan van dit magazine waren de premies en parameters 2012 echter nog niet bekend. Reden daarvoor is dat het bestuur wil overleggen met CAO-partijen over de premiehoogte. In 2012 moet de premie omhoog. Het bestuur wil daarover overleggen met CAO-partijen alvorens een besluit wordt genomen. Zodra de premies en parameters bekend zijn zullen we die publiceren op onze website www.bpfavh.nl.

Opgepast! Wordt u gebeld door iemand die zegt een medewerker van Bpf AVH te zijn? Of u namens Bpf AVH te bellen? Vertelt die persoon dat u te weinig pensioen heeft opgebouwd en dat hij/zij dat graag recht wil zetten? Dan moet u goed oppassen! Momenteel zijn er personen/bedrijven actief die mensen telefonisch benaderen en zich voordoen als medewerker van een pensioenfonds of zeggen te bellen namens een pensioenfonds. Bpf AVH benadert echter nooit zomaar deelnemers, zeker niet om hen aanvullende pensioenproducten te verkopen.

14

AVH Magazine

Wat moet u doen als u gebeld wordt? •  Probeer de naam of het telefoonnummer van het bedrijf dat u belt te achterhalen. •  Laat Bpf AVH weten dat u gebeld bent en geeft de naam of het telefoonnummer door. U kunt ons bereiken op telefoonnummer 070 306 11 90 of via [email protected]. Wij zullen dan actie ondernemen om te voorkomen dat andere deelnemers door dat bedrijf benaderd worden. Alvast bedankt voor uw hulp!

diversen

Nieuw bloed in mede­zeggen­ schaps­organen

Sinds kort zijn de deelnemersraad en het verantwoordingsorgaan van Bpf AVH versterkt met een aantal nieuwe leden.

Deelnemersraad

De deelnemersraad bestaat uit vijf leden, 4 namens de deelnemers en 1 namens de gepensioneerden. Zij adviseren het bestuur over verschillende onderwerpen, zoals reglementswijzigingen, het indexatiebeleid en het jaarverslag. Volgt het bestuur het advies van de deelnemersraad niet op, dan kan de deelnemersraad in beroep gaan bij de Ondernemingskamer.

Naam: Ton van Leur Leeftijd: 67 jaar Functie: Controller bij Geest Nederland in ’s-Gravenzande Zit in: de deelnemersraad Namens: de deelnemers

Waarom wilde je in de deelnemersraad? Ik werd opmerkzaam gemaakt op de vacature. Gezien mijn financiële achtergrond ben ik altijd al geïnteresseerd geweest in pensioenen. Wat is je ervaring met pensioenen? Als directeur van verschillende bedrijven was ik ook verantwoordelijk voor Personeel & Organisatie. De pensioenregeling viel daar ook onder. Inmiddels ben ik zelf gepensioneerd en dus ervaringsdeskundige!

Naam: Astrid Rijkhoff Leeftijd: 37 jaar Functie: Hoofd P&O bij Hessing Zwaagdijk Zit in: de deelnemersraad Namens: de deelnemers

Waarom wilde je in de deelnemersraad? In mijn functie ben ik o.a. verantwoordelijk voor de pensioenregeling. Een onderwerp dat de laatste tijd behoorlijk in de belangstelling staat en bij medewerkers vragen oproept. Juist omdat er nu zoveel gaande is met betrekking tot pensioenen alsook het belang hiervan, kwam de vacature voor de deel­ nemersraad als geroepen. Wat is je ervaring met pensioenen? Ik ben inmiddels al weer zo’n elf jaar werkzaam als personeelsfunctionaris en dan heb je uiteraard veel te maken met arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen. Beroepsmatig ben ik dus al wat jaartjes met pensioen bezig. Om mijn pensioen­kennis te vergroten heb ik in 2002 ook de basiscursus collectieve pensioenen gedaan.

Naam: Wilma Bogaard Leeftijd: 22 jaar Functie: Medewerkster Personeelszaken bij Van Rijn te Poeldijk Zit in: de deelnemersraad Namens: de deelnemers

Waarom wilde je in de deelnemersraad? Op de afdeling personeelszaken krijgen we regelmatig vragen over pensioen. Het is een onderwerp dat speelt bij de medewerkers en dan is het handig als er iemand toch wat meer van weet. De deelnemersraad biedt mij de kans om die kennis te vergaren. Wat is je ervaring met pensioenen? Gezien mijn leeftijd heb ik uiteraard nog weinig ervaring met pensioen, maar ik kom het onderwerp in mijn werk geregeld tegen.

Verantwoordingsorgaan

Het verantwoordingsorgaan bestaat uit 2 deelnemers, 2 gepensioneerden en 2 werkgevers. Zij geven jaarlijks een oordeel over het beleid en de wijze waarop het is uitgevoerd en over de naleving van de principes voor goed pensioenfondsbestuur.

Naam: Rein Osinga Leeftijd: 64 jaar Functie: voormalig directeur van een AGF-groothandelsbedrijf en bestuurslid VBO Freshworld Zit in: verantwoordingsorgaan Namens: de werkgevers

Waarom wilde je in het verantwoordingsorgaan? Ik werd benaderd door Frugi Venta of ik in het verantwoordingsorgaan wilde. Al tijdens mijn actieve loopbaan vond ik het werknemersaspect, en dus ook de arbeidsvoorwaarden, erg belangrijk en dat vind ik nog steeds. Daarnaast kan ik natuurlijk bogen op de nodige ervaring en het zou zonde zijn die ervaring verloren te laten gaan. Wat is je ervaring met pensioenen? Ik heb tien jaar in het bestuur van Bpf AVH gezeten, waarvan een aantal jaren als voorzitter.

AVH Magazine

15

Bpf AVH wenst u een voorspoedig 2012 De Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel (Bpf AVH), verzorgt al meer dan veertig jaar de pensioenvoorziening voor de Agrarische groothandel. Bpf AVH biedt werknemers in deze sector financiële zekerheid voor de toekomst. Bpf AVH staat voor heldere communicatie, duidelijke afspraken en een goed georganiseerde administratie. Als werkgever kunt u rekenen op actuele informatie over pensioenregelingen en daaraan gerelateerde onderwerpen. Bpf AVH heeft oog voor het voorkomen van administratieve lasten. Met haar partner ABZend berichten-

dienst biedt zij de werkgevers een eenvoudige wijze van gegevens aanlevering. Ook de werknemers hebben hiervan voordeel. Zij kunnen rekenen op pensioenvoorzieningen en -regelingen die concreet en adequaat aansluiten bij hun behoeften. BPF AVH, een belangrijke investering in uw toekomst en die van uw werknemers. Postbus 3144, 2280 GC Rijswijk Tel. 070 - 306 11 90, Fax 08422 - 62369, [email protected]. Kijk voor meer informatie op www.bpfavh.nl

Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel