ZITTING VAN 21 MEI 2014

121

ZITTING VAN 21 MEI 2014

AANWEZIG: Lieven MEERT, voorzitter; Jan ARIJS, Annelies VAN DEN NEUCKER, André VAN DEN STEEN, Jordy DE DOBBELEER, Bart MIGNON, Tineke VAN DER DONCK, Renaat RAES, Dirk VAN OPDENBOSCH, Els DE GROOTE, leden; Carine COPPENS, secretaris AFWEZIG:

VERONTSCHULDIGD: Guy D'HAESELEER, lid;

De voorzitter opent de vergadering te 20 u. 00. Vervolgens gaat men over tot de behandeling van volgende punten van de agenda:

AGENDA: Gezien er geen opmerkingen zijn worden de notulen van de openbare zitting van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 23 april 2014 goedgekeurd met éénparigheid van stemmen. OPENBAAR PERSONEEL 1.

AANPASSING VAN DE PERSONEELSFORMATIE VAN HET WOONZORGCENTRUM: WIJZIGING BLOKKERINGSMECHANISME IN DE OVERGANGSFORMATIE

De Raad voor Maatschappelijk Welzijn, gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn en latere aanvullingen; gelet op het ocmw-decreet van 19 december 2008 gewijzigd bij decreet van 29 juni 2012; gelet op het akkoord betreffende de federale gezondheidssector - publieke sector - op 18 juli 2005 ondertekend in het Comité A; gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen

122

betreffende de rechtspositie van de secretaris en ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; gelet op het besluit van de Vlaamse regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; gelet op de raadsbeslissing van 11 oktober 2001 waarbij de modaliteiten van arbeidsduurvermindering voor de toepassing van het sectoraal akkoord van 29 juni 2001 binnen onze instelling vastgelegd werden; gelet op de raadsbeslissing van 16 september 2010 houdende vaststelling van de nieuwe personeelsformatie; gelet op de raadsbeslissing van 22 september 2011 houdende vaststelling van de nieuwe rechtspositieregeling voor de personeelsgroepen vermeld in artikel 104 §2 en §6 van het OCMW-decreet en latere wijzigingen; gelet op de raadsbeslissing van 8 december 2011 houdende vaststelling van de personeelsformatie en de bezetting; gelet op de raadsbeslissing van 12 september 2012 houdende aanpassing van de personeelsformatie en de rechtspositieregeling gelet op de raadsbeslissing van 12 december 2012 houdende aanpassing van de bezetting in de formatie; gelet op de raadsbeslissing van 2 december 2013 houdende goedkeuring van de meerjarenplanning 2014-2019; gelet op de raadsbeslissing van 23 april 2014 waarbij werd beslist een halftijds maatschappelijk werker projectmedewerker sociale zaken voor gelijke kansen en armoedebestrijding B1-3 in contractueel dienstverband toe te voegen aan het contingent Sociale Maribel; gelet dat er nog aanpassingen dienen te gebeuren in het overgangskader; overwegende dat vier gediplomeerde verpleegkundigen C3-4 in statutair dienstverband in het overgangskader momenteel vier gegradueerde verpleegkundigen C3-4 in contractueel dienstverband in het organiek kader blokkeren; overwegende dat het betreffende de vier gediplomeerde verpleegkundigen in het overgangskader de bedoeling is om het blokkeringsmechanisme te wijzigen van gegradueerd verpleegkundige naar bachelor verpleegkunde; overwegende dat ingevolge pensionering, definitieve vroegtijdige pensionering en bevordering een aantal statutaire betrekkingen in het overgangskader geschrapt worden en het blokkeringsmechanisme opgeheven wordt; overwegende dat in het uitdovend kader er maar drie betrekkingen meer van verzorgende/bejaardenhelpster bezet zijn;

123

overwegende dat een arbeidstrajectbegeleider in gesco dienstverband intussen in uitvoering van de raadsbeslissing van 23 januari 2013 omgezet werd naar contractueel dienstverband; overwegende dat drie zorgkundigen in gesco dienstverband in uitvoering van de raadsbeslissing van 8 december 2011 intussen omgezet werden naar contractueel dienstverband; overwegende dat deze aanpassing aan de personeelsformatie geen financiële meerkost met zich meebrengt ; gelet op het verslag aan de raad; gelet op het gunstig advies van het College van Burgemeester en Schepenen van 20 mei 2014 overwegende dat dit punt geagendeerd werd op het BOC van 20 mei 2014 en in afwachting van het beëindigen van de onderhandelingen; gelet op het visum van de financieel beheerder; op voorstel van de voorzitter; besluit met éénparigheid van stemmen

124

Artikel 1 De overgangsformatie ingedeeld per niveau wordt als volgt aangepast: • • • • • •

Gediplomeerd verpleegkundige in statutair dienstverband in het overgangskader : wijzigen blokkeringsmechanisme van gegradueerd verpleegkundige in contractueel dienstverband naar bachelor in de verpleegkunde in contractueel dienstverband. schrappen van de volgende statutaire betrekkingen ingevolge pensionering: 1 maatschappelijk werker en 1 schoonmaker en 3 verzorgenden schrappen van een statutaire betrekking van verzorgende ingevolge definitieve vroegtijdige pensionering schrappen van een statutaire betrekking van gegradueerd verpleegkundige ingevolge bevordering schrappen van een statutaire betrekking van verzorgende/bejaardenhelpster. Opheffen van het blokkeringsmechanisme ingevolge pensionering van een statutair vakman en schrappen van een statutair werkman

FUNCTIE af te schaffen - uitdovend

Graad

FTE

Statuut

FUNCTIE in de organieke formatie

-

-

-

-

Graad

FTE

Statuut

-

-

-

B1-3 BV5

3 2 2

contactueel contractueel

BV1-3

1

contractueel

Niveau A Totaal:

0

0

Niveau B Maatschappelijk werker Hoofdverpleegkundige Gegradueerde verpleegkundige

B1-3 BV5

3 2 2

statutair statutair

Maatschappelijk werker Afdelingsverantwoordelijke WZC

BV1-3

1

statutair

Bachelor in de verpleegkunde

4

4

125

Niveau C Preventiemedewerker

C1-3

Gediplomeerde verpleegkundigen Verpleegassistente

1

statutair

dooft uit zonder blokkering Gegradueerde verpleegkundige (A2) Bachelor in de verpleegkunde Zorgkundige Verzorgende - bedeler warme maaltijden

C3-4 C2-3

4 2

statutair statutair

Verzorgende Verzorgende/ Bejaardenhelpster

C1-2

4

statutair

C1-2

Verzorgende Animator Kok

C1-2 C1-3 C1-3

3 7 3 0,5 1

Totaal: Niveau D Vakman Hulpkok Bediende instellingen

tijd. statutair Zorgkundige statutair statutair statutair

Zorgkundige Animator kok

-

-

-

C3-4 BV1-3 C1-2

4 2

contractueel contractueel

D1-3

4

contractueel

C1-2

3 7 3 0,5 1

contractueel

C1-2 C1-2 C1-3

18,5 D1-3 D1-3 D1-3

Totaal:

3 1 1

contractueel contractueel contractueel

17,5 statutair statutair statutair

Vakman Hulpkok Medewerker woonzorgcentrum

D1-3 D1-3 D1-3

3 1 1

contractueel contractueel contractueel

5

5

statutair

statutair contractueel -

Niveau E Schoonmaker

E1-3

3 2

Schoonmaker Keukenhulp Keukenhulp

E1-3 E1-2 E1-3

1,5 1 2

statutair statutair contractueel ingevuld statutair statutair

Medewerker administratie

C1-3

3 2

Medewerker administratie Bediende woonzorgcentrum dooft uit zonder blokkering

C1-3 D1-3 -

1,5 1 -

126

½ Uitbater cafétaria –

E1 met gewaarborgde weddetrap E1-3

½ Wasvrouw Naaister

1

1

statutair

dooft uit zonder blokkering

-

-

-

statutair

dooft uit zonder blokkering dooft uit zonder blokkering

-

-

-

Totaal:

8,5

4,5

Algemeen totaal FTE:

36

31

127

Art. 2 DE ORGANIEKE FORMATIE WORDT ALS VOLGT AANGEPAST: Een arbeidstrajectbegeleider in gesco dienstverband werd intussen in uitvoering van de raadsbeslissing van 23 januari 2013 omgezet naar contractueel dienstverband wordt geschrapt Drie zorgkundigen in gesco dienstverband werden in uitvoering van de raadsbeslissing van 8 december 2011 intussen omgezet naar contractueel dienstverband wordt geschrapt

FUNCTIE

Graad

Statutair

BSKL19 BOKL19

1 1

2

2

A1a-3a A1a-3a A1a-3a

1 1 1

A1a-3a A1a-3a

1 1

5

5

Niveau B Systeemverantwoordelijke

B1-3

1

Preventieadviseur Deskundige secretariaat - Archief Human resources-verantwoordelijke Hoofdboekhouder Boekhouder Maatschappelijk werker sociaal huis Maatschappelijk werker Budgetbegeleider

B1-3 B1-3 B1-3 B4-5 B1-3 B1-3 B1-3 B1-3

Arbeidstrajectbegeleider Verantwoordelijke opnamebeleid Serviceflats Afdelingsverantwoordelijke WZC

B1-3

DECRETALE GRADEN Secretaris Financieel beheerder Totaal: Niveau A Diensthoofd algemene administratie Communicatieambtenaar Diensthoofd sociale dienst Kwaliteitscoördinator/hoofd bewonerszorg Directeur woonzorgcentrum Totaal:

Bachelor in de verpleegkunde Kinesitherapeut

Contractueel

OCMW-decreet

1

Art. 103 § 2 °6

0,5 2* + 7 + 1° 2 + 2° 2 + 1° 3

Art. 103 § 2 °8 Art. 103 § 2 °8 Art. 103 § 2 °8

1 1 1 1

Art. 103 § 2 °7 B1-3 BV5 BV1-3 BV1-3

1

1,5 2* + 1 1* + 5 +0,5 4*+2+0,5 2 +0,5

Art. 103 § 2 °7 Art. 103 § 2 °7 Art. 103 § 2 °7

128

Ergotherapeut Voedingsdeskundige

BV1-3 BV1-3 Totaal:

Niveau C Medewerker secretariaat / archief Medewerker secretariaat Medewerker financiële dienst Medewerker economaat Medewerker personeelsdienst Medewerker patrimonium Medewerker administratie sociale dienst Medewerker onthaal - Algemene administratie Onthaalbeambte Sociaal Huis Medewerker woonzorgcentrum Technisch beambte

2 0,5°

40,5

6

C1-3 C1-3 C1-3 C1-3 C1-3 C1-3

1 1° 2 + 2° 1 + 1° 1 + 1° 0,26

34,5

C1-3 C1-3 C1-3 C1-3 C1-3

1 1

Art. 103 § 2 °7 Art. 103 § 2 °7

1

Zorgkundige Animator

C1-2 C1-2

4* + 9+ 4+9 15* + 26 + 3° + 1 8* + 37 0,5* + 2,5

Kok

C1-3

1* + 1

Gegradueerd verpleegkundige (A2)

Totaal: Niveau D Bediende secretariaat Bediende financiële dienst Bediende personeelsdienst Bediende woonzorgcentrum Hulpkok Verzorgende - bedeler warme maaltijden Vakman Ploegbaas schoonmaak Ploegbaas wasserij Niveau E Keukenhulp Werkman Hulp wasserij Schoonmaker

C3-4

76,26

12,26

D1-3 D1-3 D1-3 D1-3

1

D1-3

1* + 1

D1-3

4* 4* 3*

12 E1-3 E1-3 E1-3 E1-3

1

Art. 103 § 2 °7 Art. 103 § 2 °7 Art. 103 § 2 °7 en °9

64

2*

D1-3 D1-3 D1-3 Totaal:

Art. 103 § 2 °7 Art. 103 § 2 °7

11

Art. 103 § 2 °7 Art. 103 § 2 °7 en °9 Art. 103 § 2 °7 Art. 103 § 2 °9

129

Totaal: Algemeen totaal FTE:

135,76

26,26

109,5

* Overgangskader – Blokkeringmechanisme (zie overgangsformatie) ° contractuele/statutaire betrekkingen ingevuld door gesco’s Gesco-betrekkingen

Art. 3 DE HUIDIGE BEZETTING EN DE TOEKOMSTIGE FORMATIE WORDT ALS VOLGT AANGEPAST:

130

HUIDIGE FORMATIE EN BEZETTING FUNCTIE

Graad

Statutair

Secretaris

BSKL19

1

Ontvanger

BOKL19

1

2

2

Contractueel

DECRETALE GRADEN

TOEKOMSTIGE FORMATIE Gesco

FUNCTIE

Graad

Statutair

Secretaris

BSKL19

1

Financieel beheerder

BOKL19

1

2

2


1 1 1

A1a-3a

1

A1a-3a

1

5

5

Systeemverantwoordelijke

B1-3

1

Preventieadviseur

B1-3

Contractueel

DECRETALE GRADEN

Totaal:

Totaal:

Niveau A Diensthoofd algemene administratie Communicatieambtenaar Diensthoofd sociale dienst Kwaliteitscoördinator/ hoofdbewonerzorg

A1a-3a A1a-3a B1-3

1 1 1

A1a-3a

1


Directeur woonzorgcentrum

A1a-3a

1


5

5

Totaal:

Totaal:

Niveau B

Niveau B


B1-3

Preventieadviseur

B1-3

1 1

Deskundige secretariaat - Archief Human resources verantwoordelijke

B1-3

1

B1-3

Hoofdboekhouder

B4-5

Boekhouder

B1-3

1 1 1

/ Maatschappelijk werker

B1-3

Budgetbegeleider

B1-3

3* + 6 + 1° 2 + 2°

Arbeidstrajectbegeleider Verantwoordelijke opnamebeleid - Serviceflats

B1-3

2 + 1°

B1-3

Afdelingsverantwoordelijke

BV5

1,5 2* + 1

1

1


B1-3

1

B1-3

Hoofdboekhouder

B4-5

Boekhouder Maatschappellijk werker sociaal huis

B1-3

1 1 1

Maatschappelijk werker

B1-3

Budgetbegeleider

B1-3

Arbeidstrajectbegeleider Verantwoordelijke opnamebeleid Serviceflats

B1-3

Afdelingsverantwoordelijke WZC

BV5

0,5 2* + 7 + 1° 2 + 2° 2 + 1° 3

B1-3

1

1,5 2* + 1

Gesco

131

WZC Bachelor in de verpleegkunde

BV1-3

Kinesitherapeut

BV1-3

Ergotherapeut

BV1-3

1* + 5+0,5 2+0,5 2 0,5

Voedingsdeskundige

Totaal:

41,5

7

BV1-3

Kinesitherapeut

BV1-3

Ergotherapeut

BV1-3

Voedingsdeskundige

34,5

Totaal:

Niveau C

41,5

7

Medewerker secretariaat / archief

C1-3

Medewerker secretariaat

C1-3

Medewerker financiële dienst

C1-3

Medewerker economaat

C1-3

Medewerker personeelsdienst

C1-3

Medewerker patrimonium Medewerker administratie sociale dienst Medewerker onthaal - Algemene administratie

C1-3

1 1° 2 + 2° 1+ 1° 1 + 1° 0,26

Onthaalbeambte Sociaal Huis

C1-3

Medewerker woonzorgcentrum

C1-3

Technische beambte

C1-3

34,5

Niveau C


C1-3


C1-3


C1-3


C1-3


C1-3


C1-3


C1-3


C1-3

Technische beambte

C1-3

Gegradueerde verpleegkundige (A2)


1* + 5 +0,5 4*+2+0,5 2+0,5 2 0,5

1 1° 2 + 2° 1+ 1° 1 + 1° 0,26

C1-3

2

C1-3

1* 1 1 1

C3-4

4* + 9

Zorgkundige

C1-2

15* + 26 + 3°+1

Animator

C1-2

0,5* + 2,5

C1-3

2

C1-3

1* 1 1 1


C3-4

Zorgkundige

C1-2

4*+ 9 4+ 9 15* + 26 + 3°+1 8* + 37

Animator

C1-2

0,5* + 2,5

132

Kok

1* + 1

C1-3 Totaal:

79,26

12,26

64

Kok 3

Niveau D

1* + 1

C1-3 Totaal:

79,26

12,26

Bediende secretariaat

D1-3

1

Bediende financiële dienst

D1-3

Bediende personeelsdienst

D1-3

Bediende woonzorgcentrum

D1-3 D1-3

64

3

Niveau D

1

1 1 1


D1-3


D1-3


D1-3


D1-3

Hulpkok Verzorgende - bedeler warme maaltijden

D1-3

2* 1* + 1

D1-3

4*


Vakman

D1-3

4*

Vakman

D1-3

Ploegbaas schoonmaak

D1-3


D1-3

Ploegbaas wasserij

1 0,5

D1-3 Totaal:

17,5

1

12

Ploegbaas wasserij

4,5

Niveau E

1 1 1 2* 1* + 1 4* 4* 3*

D1-3

1 0,5

D1-3 Totaal:

16,5

1

11

4,5

Niveau E

Keukenhulp

E1-3

2* + 2

Werkman

E1-3

1*

Hulp wasserij

E1-3

Schoonmaker

E1-3 Totaal:


E1-3

Werkman

E1-3

1,5 + 0,5°° Hulp wasserij 3* + 6,5°° + 17 Schoonmaker

33,5 178,76

Keukenhulp

33,5 27,26

111,5

41

2* + 2 1* 1,5 + 0,5°° 3* + 6,5°° + 17

E1-3 E1-3 Totaal:


32,5 176,76

32,5 26,26

109,5

41

133

Art. 4 Een halftijds maatschappelijk werker projectmedewerker sociale zaken voor gelijke kansen en armoedebestrijding B1-3 wordt buiten kader aan het contingent sociale maribel toegevoegd.

Sociale maribel - contingent FUNCTIE in de organieke formatie Communicatieambtenaar

Graad

FTE

Sociale Maribel

A1a-3a

1

Binnen kader

Totaal:

1

Human resources-verantwoordelijke

B1-3

1

Binnen kader


B1-3

3

Binnen kader

Arbeidstrajectbegeleider

B1-3

0,5

Binnen kader

maatschappelijk werker projectmedewerker sociale zaken voor gelijke kansen en armoedebestrijding

B1-3

0,5

Buiten kader

Binnen kader

Totaal:

5


C1-3

1


C1-3

1


C1-3

1

Binnen kader


C1-3

1

Binnen kader

Totaal:

Binnen kader

4

Keukenhulp

E1-3

1,5

Buiten kader

Werkman

E1-3

1

Buiten kader

Hulp wasserij

E1-3

0,5

Binnen kader

Schoonmaker woonzorgcentrum

E1-3

5

Schoonmaker PAH

E1-3

1,5

Buiten kader

Logistiek assistent

E1-3

2

Buiten kader


Buiten kader

11,5 21,5

Art. 5 Dit besluit wordt meegedeeld op de toezichtlijst die binnen de 20 dagen na deze zitting wordt verzonden naar het college van burgemeester en schepenen en naar de provinciegouverneur (art. 254 van het ocmw-decreet)

134

2.

AANPASSING PERSONEELSFORMATIE VAN HET WOONZORGCENTRUM INGEVOLGE HET STIJGEN VAN DE ZORGTEGRAAD

De Raad voor Maatschappelijk Welzijn, gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn en latere aanvullingen; gelet op het ocmw-decreet van 19 december 2008 gewijzigd bij decreet van 29 juni 2012; gelet op het akkoord betreffende de federale gezondheidssector - publieke sector - op 18 juli 2005 ondertekend in het Comité A; gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; gelet op het besluit van de Vlaamse regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; gelet op de raadsbeslissing van 11 oktober 2001 waarbij de modaliteiten van arbeidsduurvermindering voor de toepassing van het sectoraal akkoord van 29 juni 2001 binnen onze instelling vastgelegd werden; gelet op de raadsbeslissing van 16 september 2010 houdende vaststelling van de nieuwe personeelsformatie; gelet op de raadsbeslissing van 22 september 2011 houdende vaststelling van de nieuwe rechtspositieregeling voor de personeelsgroepen vermeld in artikel 104 §2 en §6 van het OCMW-decreet en latere wijzigingen; gelet op de raadsbeslissing van 8 december 2011 houdende vaststelling van de personeelsformatie en de bezetting; gelet op de raadsbeslissing van 12 september 2012 houdende aanpassing van de personeelsformatie en de rechtspositieregeling gelet op de raadsbeslissing van 2 december 2013 houdende goedkeuring van de meerjarenplanning 2014-2019; gelet op de raadsbeslissing van 12 december 2012 houdende aanpassing van de bezetting in de formatie; gelet op de nota van de heer S. SONCK, directeur woonzorgcentrum van 27 maart 2014 betreffende de aanpassing van de personeelsformatie; overwegende dat de huidige personeelsformatie in het WZC Klateringen op basis van het rapport van PROBIS van 25 april 2008 berekend werd op een zorgzwaarte van 68%;

135

overwegende dat de formatie evenwel niet mee groeide met de tweede stap van toename van de zorgzwaarte uit de meerjarenplanning 2008-2013 (eerste stap tot 68%, tweede stap tot 75%); overwegende dat de meerjarenplanning 2009-2013 voorzag in een toename van de graad van zorgbehoefte: in eerste instantie tot 68%, in een tweede fase tot 75%; overwegende dat die beoogde zorggraad werd behaald in de loop van 2011; overwegende dat er tevens gestreefd werd naar een dagelijkse bezetting van 98% en een RIZIV-bezetting van 96% en dat ook deze doelstelling werd gehaald sinds 2011; overwegende dat de nieuwe meerjarenplanning 2014-2019 een verdere toename van de graad van zorgbehoefte voorziet tot 82% tegen het einde van 2014, dat dit percentage werd behaald in februari 2014 en sindsdien op dat niveau gehouden wordt; overwegende dat door het toekennen van 4 VTE logistiek personeel als ondersteuning voor de verzorging, het kan overwogen worden niet de hele toename van de norm van 68% naar 82% in de personeelsformatie op te nemen; overwegende dat de stijging van verpleegkundig personeel echter primeert op de andere categorieën, gezien er een impact is op het RIZIV-forfait als de personeelsnorm aan verpleegkundigen niet volledig ingevuld wordt; overwegende dat om de stijging van de zorgtegraad naar 82 % op te vangen en de nodige kwalitatieve zorg te kunnen blijven voorzien, het meerjarenplan 2014-2019 voorziet om 3 bijkomende verpleegkundigen aan te werven; overwegende dat het in deze optiek de bedoeling is om 0,5 bachelor in de verpleegkunde en 2,5 gegradueerd verpleegkundige bijkomend te voorzien; overwegende dat voltijds tewerkgestelde personeelsleden in de openbare gezondheidssector, die de leeftijd van 45, 50 en 55 jaar bereikt hebben, recht hebben op een vrijstelling van arbeidsprestaties van respectievelijk 2, 4, 6 uur per week ofwel 96, 192 of 288 betaalde uren per jaar; overwegende dat in het kader van de arbeidsduurvermindering voor de opvang van de afwezigheid van 5,5 personeelsleden het noodzakelijk is het aantal zorgkundigen C1-2 op te trekken met 3 voltijds equivalenten in contractueel dienstverband; overwegende dat van deze 5,5 VTE er momenteel 3 VTE bezet zijn door zorgkundigen en dat op latere termijn deze 3 VTE zullen bezet worden door personeelsleden werkzaam in andere functies dan verzorging of verpleging; overwegende dat het organigram van het OCMW Ninove aan de nieuwe situatie aangepast wordt; overwegende dat de totale meerkost van deze operatie nl. de kaderuitbreiding en bezetting van drie functies van verpleegkundigen voorzien is in de meerjarenplanning 2014-2019; overwegende dat de meerkost van het optrekken van het aantal zorgkundigen met drie niet in de uitgaven voorzien is in de meerjarenplanning doch ze zullen slechts bezet worden indien er volledige subsidiering tegenover staat op basis van het federaal akkoord arbeidsduurvermindering;

136

gelet op het verslag aan de raad; gelet op het gunstig advies van het College van Burgemeester en Schepenen van 20 mei 2014; overwegende dat dit punt geagendeerd werd op het BOC van 20 mei 2014 en in afwachting van het beëindigen van de onderhandelingen; gelet op het visum van de financieel beheerder; op voorstel van de voorzitter; besluit met éénparigheid van stemmen Artikel 1. Alle betrekkingen zijn voorzien in voltijdse equivalenten maar kunnen halftijds bezet worden. De organieke personeelsformatie ingedeeld per niveau wordt aangepast als volgt: Toevoegen van: • • •

0,5 VTE bachelor in de verpleegkunde BV 1 2 ,5 VTE gegradueerd verpleegkundige C 3-4 3 VTE zorgkundigen C1-2

Art. 2 DE HUIDIGE BEZETTING EN DE TOEKOMSTIGE FORMATIE WORDT ALS VOLGT AANGEPAST:

FUNCTIE

Graad

Statutair

BSKL19 BOKL19

1 1

2

2


1 1 1

A1a-3a A1a-3a

1 1

5

5

Niveau B Systeemverantwoordelijke

B1-3

1

Preventieadviseur

B1-3

DECRETALE GRADEN Secretaris Financieel beheerder Totaal: Niveau A Diensthoofd algemene administratie Communicatieambtenaar Diensthoofd sociale dienst Kwaliteitscoördinator/hoofd bewonerszorg Directeur woonzorgcentrum Totaal:

Contractueel

1

OCMW-decreet

Art. 103 § 2 °6

137

Deskundige secretariaat - Archief Human resources-verantwoordelijke Hoofdboekhouder Boekhouder Maatschappelijk werker sociaal huis Maatschappelijk werker Budgetbegeleider Arbeidstrajectbegeleider Verantwoordelijke opnamebeleid Serviceflats Afdelingsverantwoordelijke WZC Bachelor in de verpleegkunde Kinesitherapeut Ergotherapeut Voedingsdeskundige Totaal: Niveau C Medewerker secretariaat / archief Medewerker secretariaat Medewerker financiële dienst Medewerker economaat Medewerker personeelsdienst Medewerker patrimonium Medewerker administratie sociale dienst Medewerker onthaal - Algemene administratie Onthaalbeambte Sociaal Huis Medewerker woonzorgcentrum Technisch beambte

B1-3 B1-3 B4-5 B1-3 B1-3 B1-3 B1-3 B1-3 B1-3 BV5 BV1-3 BV1-3 BV1-3 BV1-3

1 1 1 1 0,5 2* + 7 + 1° 2 + 2° 3

1

41

6

C1-3 C1-3 C1-3 C1-3 C1-3 C1-3

1 1° 2 + 2° 1 + 1° 1 + 1° 0,26

1,5 2* + 1 4*+2+0,5 +0,5 2 +0,5 2 0,5°

Art. 103 § 2 °8 Art. 103 § 2 °8 Art. 103 § 2 °8 Art. 103 § 2 °7 Art. 103 § 2 °7 Art. 103 § 2 °7 Art. 103 § 2 °7 Art. 103 § 2 °7 Art. 103 § 2 °7

35

C1-3 C1-3 C1-3 C1-3 C1-3

1 1

Art. 103 § 2 °7

1 Art. 103 § 2 °7

Gegradueerd verpleegkundige (A2)

C3-4

4+9 +2,5

Zorgkundige Animator

C1-2 C1-2

8* + 37+3 0,5* + 2,5

Kok

C1-3

1* + 1

Totaal:

78,26

12,26

Niveau D Bediende secretariaat Bediende financiële dienst Bediende personeelsdienst Bediende woonzorgcentrum

D1-3 D1-3 D1-3 D1-3

1

Hulpkok Verzorgende - bedeler warme

D1-3 D1-3

Art. 103 § 2 °7 Art. 103 § 2 °7 Art. 103 § 2 °7 en °9

69,5

2* 1* + 1 4*

Art. 103 § 2 °7 Art. 103 § 2 °7 en °9 Art. 103 § 2 °7

138

maaltijden Vakman Ploegbaas schoonmaak Ploegbaas wasserij

D1-3 D1-3 D1-3 Totaal:

Niveau E Keukenhulp Hulp wasserij Schoonmaker

12

Art. 103 § 2 °9

3*

1

11

E1-3 E1-3 E1-3 Totaal:


141,76

* Overgangskader – Blokkeringmechanisme (zie overgangsformatie) ° contractuele/statutaire betrekkingen ingevuld door gesco’s Gesco-betrekkingen

26,26

115,5

139

Artikel 3 DE HUIDIGE BEZETTING EN DE TOEKOMSTIGE FORMATIE WORDT ALS VOLGT AANGEPAST:

HUIDIGE FORMATIE EN BEZETTING FUNCTIE

Contractueel

TOEKOMSTIGE FORMATIE

Graad

Statutair

BSKL19

1

Secretaris

BOKL19

1

Financieel beheerder

2

2

DECRETALE GRADEN

Gesco

FUNCTIE

Graad

Statutair

BSKL19

1

BOKL19

1

2

2


1 1 1

A1a-3a

1

A1a-3a

1

5

5


B1-3

1

Preventieadviseur

B1-3 B1-3

1

B1-3

1 1 1

Contractueel

DECRETALE GRADEN

Secretaris Ontvanger Totaal:

Totaal:



1 1 1

A1a-3a

1



A1a-3a

1


5

5


B1-3

1

Preventieadviseur

B1-3


B1-3

1

B1-3

1


Hoofdboekhouder

B4-5

1

Hoofdboekhouder

B4-5

Boekhouder Maatschappelijk werker sociaal huis

B1-3

1

Boekhouder Maatschappelijk werker sociaal huis

B1-3

Totaal:

Totaal:

Niveau B

Niveau B

B1-3

1

0,5

B1-3

1

0,5

Gesco

140


B1-3

Budgetbegeleider

B1-3

Arbeidstrajectbegeleider Verantwoordelijke opnamebeleid - Serviceflats Afdelingsverantwoordelijke WZC

B1-3

2* + 7 + 1° 2 + 2° 2+1

B1-3

1,5

BV5


BV1-3

Kinesitherapeut

BV1-3


BV1-3

1

2* + 1 4*+2+0,5 2+05 2 0,5

Totaal:

40,5

6


B1-3

Budgetbegeleider

B1-3

Arbeidstrajectbegeleider Verantwoordelijke opnamebeleid Serviceflats

B1-3

2* + 7 + 1° 2 + 2° 2+1

B1-3

1,5

Afdelingsverantwoordelijke WZC

BV5


BV1-3

Kinesitherapeut

BV1-3


BV1-3

34,5

2* + 1 4*+2+0,5+0,5 2+0,5 2 0,5

Totaal:

Niveau C

1

41

6


C1-3


C1-3


C1-3


C1-3


C1-3


C1-3

1 1° 2 + 2° 1+ 1° 1 + 1° 0,26


C1-3


C1-3

Technische beambte

C1-3


C3-4

35

Niveau C


C1-3


C1-3


C1-3


C1-3


C1-3


C1-3


C1-3


C1-3

Technische beambte

C1-3


C3-4

1 1° 2 + 2° 1+ 1° 1 + 1° 0,26

C1-3

2

C1-3

1* 1 1 1 4+ 9

C1-3

2

C1-3

1* 1 1 1 4+ 9 +2,5

141

Zorgkundige

C1-2

8* +37

Animator

C1-2

0,5* + 2,5 1* + 1

Kok

C1-3 Totaal:

79,26

12,26

64

Zorgkundige

C1-2

8* +37+3

Animator

C1-2

0,5* + 2,5 1* + 1

Kok 3

Niveau D

C1-3 Totaal:

81,76

12,26


D1-3

1


D1-3


D1-3


D1-3


D1-3

Vakman

D1-3


D1-3

69,5

3

Niveau D


D1-3


D1-3


D1-3


D1-3


D1-3

Vakman

D1-3


D1-3

Ploegbaas wasserij

1

1 1 1 2* 1* + 1 4* 3*

D1-3

1 0,5

D1-3 Totaal:

16,5

1

11

Ploegbaas wasserij

4,5

Niveau E

1 1 1 2* 1* + 1 4* 3*

D1-3

1 0,5

D1-3 Totaal:

16,5

1

11

4,5

Niveau E

Keukenhulp

E1-3

Werkman

E1-3

Hulp wasserij

E1-3

Schoonmaker

E1-3

2* + 2 1*

Keukenhulp

1,5 + 0,5°° Hulp wasserij 3* + 6,5°° + 17 Schoonmaker

E1-3

2* + 2 1*

E1-3

1,5 + 0,5°° 3* + 6,5°° + 17

E1-3

142


33,5 176,76

33,5 27,26

108

41


33,5 182 ,76

33,5 26,26

115,5

41

143 Art. 4 Dit besluit wordt meegedeeld op de toezichtslijst die binnen de 20 dagen na deze zitting wordt verzonden naar het College van Burgemeester en Schepenen en naar de provinciegouverneur (art. 254 van het ocmw-decreet).

3.

OPENVERKLARING VAN 12 VOLTIJDSE BETREKKINGEN VAN ZORGKUNDIGE IN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND TE BEGEVEN UIT WERVINGSRESERVE

De Raad voor Maatschappelijk Welzijn, gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn en latere aanvullingen; gelet op het ocmw-decreet van 19 december 2008 gewijzigd bij decreet van 29 juni 2012; gelet op de beslissing van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 21 februari 2002 waarbij beslist werd om voor de werving van personeel aan te sluiten bij Jobpunt Vlaanderen, erkend selectiebureau van de overheid, door de aankoop van aandelen; gelet op de beslissing van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 16 september 2010 houdende vaststelling van de nieuwe personeelsformatie en latere wijzigingen; gelet op de artikelen 10,13, 14, 15, 16, 19, 22, 23 24 van de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel in het WZC Klateringen betreffende het verloop van de selectie met inbegrip van de timing en de samenstelling en werking van de selectiecommissie; gelet op de beslissing van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 25 april 2012 waarbij beslist werd over te gaan tot het organiseren van examen met het oog op de aanleg van een wervingsreserve voor de betrekkingen van verplegend, verzorgend en paramedisch personeel: bachelor in de verpleegkunde, kinesitherapeut, ergotherapeut, gegradueerd verpleegkundige, zorgkundige; gelet op de beslissing van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 11 september 2013 waarbij beslist werd om de lopende procedure betreffend de examens voor verplegend, verzorgend en paramedisch personeel verder te zetten; gelet op de beslissing van het vast bureau van 2 december 2013 houdende goedkeuring van het samenwerkingsvoorstel met HUDSON; gelet op de beslissing van het Vast Bureau van 21 januari 2014 houdende kennisname van de kandidaturen; gelet op de beslissing van het vast bureau van 21 januari 2014 waarbij een aangepast samenwerkingsvoorstel en de selectiecommissie goed gekeurd werd; gelet op de beslissing van het Vast Bureau van 21 januari 2014 waarbij beslist werd om de uiterste datum voor het indienen van kandidaturen voor de betrekking van bachelor in de verpleegkunde met 8 dagen te verlengen ; gelet op de beslissing van het Vast Bureau van 25 maart 2014 houdende kennisname van de einduitslag examens WZC Klateringen;

144 gelet op de beslissing van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 23 april 2014 houdende aanleg wervingsreserve voor de betrekkingen van gegradueerd verpleegkundige, zorgkundige en ergotherapeut; overwegende dat de geldigheidsduur van de reserve aanvangt vanaf de eerste dag van de maand volgend op de datum van het eindrapport van de selectie namelijk 1 april 2014; overwegende dat er in de personeelsformatie 12 betrekkingen van voltijds zorgkundige in contractueel dienstverband vacant zijn in de huidige personeelsformatie, overwegende dat de aanstellende overheid de betrekkingen open verklaart; overwegende dat de Raad voor Maatschappelijk welzijn 12 betrekkingen van voltijds zorgkundige in contractueel dienstverband dient open te verklaren zodat er daarna kan overgegaan worden tot de aanstelling van 12 voltijds zorgkundigen, uit de aangelegde wervingsreserve, met een contract van onbepaalde duur vanaf 1 juli 2014. gelet op het visum van de heer ontvanger; op voorstel van de voorzitter; besluit met éénparigheid van stemmen Artikel 1 in de personeelsformatie 12 betrekkingen van voltijds zorgkundige in contractueel dienstverband open te verklaren te begeven uit de wervingsreserve. Art. 2 Dit besluit wordt meegedeeld op de toezichtlijst die binnen de 20 dagen na deze zitting wordt verzonden naar het college van burgemeester en schepenen en naar de provinciegouverneur (art. 254 van het ocmw-decreet).

4.

OPENVERKLARING VAN 6 VOLTIJDSE BETREKKINGEN VAN GEGRADUEERD VERPLEEGKUNDIGE IN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND TE BEGEVEN UIT WERVINGSRESERVE

De Raad voor Maatschappelijk Welzijn, gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn en latere aanvullingen; gelet op het ocmw-decreet van 19 december 2008 gewijzigd bij decreet van 29 juni 2012; gelet op de beslissing van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 21 februari 2002 waarbij beslist werd om voor de werving van personeel aan te sluiten bij Jobpunt Vlaanderen, erkend selectiebureau van de overheid, door de aankoop van aandelen; gelet op de beslissing van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 16 september 2010 houdende vaststelling van de nieuwe personeelsformatie en latere wijzigingen; gelet op de artikelen 10,13, 14, 15, 16, 19, 22, 23 24 van de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel in het WZC Klateringen betreffende het verloop van de selectie met inbegrip van de timing en de samenstelling en werking van de selectiecommissie;

145

gelet op de beslissing van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 25 april 2012 waarbij beslist werd over te gaan tot het organiseren van examen met het oog op de aanleg van een wervingsreserve voor de betrekkingen van verplegend, verzorgend en paramedisch personeel: bachelor in de verpleegkunde, kinesitherapeut, ergotherapeut, gegradueerd verpleegkundige, zorgkundige; gelet op de beslissing van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 11 september 2013 waarbij beslist werd om de lopende procedure betreffend de examens voor verplegend, verzorgend en paramedisch personeel verder te zetten; gelet op de beslissing van het vast bureau van 2 december 2013 houdende goedkeuring van het samenwerkingsvoorstel met HUDSON; gelet op de beslissing van het Vast Bureau van 21 januari 2014 houdende kennisname van de kandidaturen; gelet op de beslissing van het vast bureau van 21 januari 2014 waarbij een aangepast samenwerkingsvoorstel en de selectiecommissie goed gekeurd werd; gelet op de beslissing van het Vast Bureau van 21 januari 2014 waarbij beslist werd om de uiterste datum voor het indienen van kandidaturen voor de betrekking van bachelor in de verpleegkunde met 8 dagen te verlengen; gelet op de beslissing van het Vast Bureau van 25 maart 2014 houdende kennisname van de einduitslag examens WZC Klateringen; gelet op de beslissing van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 23 april 2014 houdende aanleg wervingsreserve voor de betrekkingen van gegradueerd verpleegkundige, zorgkundige en ergotherapeut; overwegende dat de geldigheidsduur van de reserve aanvangt vanaf de eerste dag van de maand volgend op de datum van het eindrapport van de selectie namelijk 1 april 2014; overwegende dat de aanstellende overheid de betrekkingen open verklaart; overwegende dat er momenteel in de personeelsformatie 8 betrekkingen van voltijds gegradueerd verpleegkundige vacant zijn en dat er 6 geslaagde kandidaten opgenomen zijn in de wervingsreserve; overwegende dat de Raad voor Maatschappelijk welzijn 6 betrekkingen van voltijds gegradueerd verpleegkundige dient open te verklaren zodat er daarna kan overgegaan worden tot de aanstelling van 6 voltijds gegradueerd verpleegkundigen uit de aangelegde wervingsreserve, met een contract van onbepaalde duur en met ingang van 1 juli 2014; gelet op de beslissing van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 21 mei 2014 houdende aanpassing van de personeelsformatie van het woonzorgcentrum wijziging blokkeringsmechanisme in de overgangsformatie; gelet op de beslissing van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 21 mei 2014 houdende aanpassing van de personeelsformatie van het woonzorgcentrum ingevolge stijgen zorgtegraad; gelet op het visum van de heer ontvanger;

146 op voorstel van de voorzitter; besluit met éénparigheid van stemmen Artikel 1 in de personeelsformatie 6 voltijds betrekkingen van gegradueerd verpleegkundige open te verklaren te begeven uit de wervingsreserve. Art. 2 Dit besluit wordt meegedeeld op de toezichtlijst die binnen de 20 dagen na deze zitting wordt verzonden naar het college van burgemeester en schepenen en naar de provinciegouverneur (art. 254 van het ocmw-decreet).

5.

GOEDKEURING VERLENGING BEHEERSOVEREENKOMST TUSSEN STADSBESTUUR NINOVE EN OCMW NINOVE IN HET KADER VAN HET TEWERKSTELLINGSPROJECT LOGISTIEK MAALTIJDENBEDELING

De Raad voor Maatschappelijk Welzijn, gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn en latere aanvullingen; gelet op het ocmw-decreet van 19 december 2008 gewijzigd bij decreet van 29 juni 2012; gelet op de raadsbeslissing van het OCMW van 9 juni 2011 waarbij in het kader van een sociaal tewerkstellingsproject lokale diensteneconomie een beheersovereenkomst met het Stadsbestuur goedgekeurd werd; gelet op de gemeenteraadbeslissing van 19 juni 2012 waarbij de procedure van het gewijzigd sociaal tewerkstellingsproject - logistieke maaltijdbedeling - werd vastgesteld evenals de nieuwe beleidsovereenkomst tussen stad en OCMW en dit laatste onder voorbehoud van bekrachtiging door de gemeenteraad in zitting van 13 september 2012; gelet op de raadsbeslissing van het OCMW van 12 september 2012 waarbij de OCMW raadsbeslissing van 9 juni 2011 ingetrokken werd en de nieuwe beheersovereenkomst stad Ninove-OCMW Ninove goedgekeurd werd, dit onder voorbehoud van bekrachtiging door de gemeenteraad in zitting van 13 september 2012. gelet op de gemeenteraadsbeslissing van 20 december 2012 houdende verlenging van de beheersovereenkomst tussen het stadbestuur en het OCMW Ninove; gelet op de raadsbeslissing van 20 maart 2013 houdende verlenging van de beheersovereenkomst tussen het stadbestuur en het OCMW Ninove; gelet op de gemeenteraadsbeslissing van 20 juni 2013 houdende verlenging van de beheersovereenkomst tussen het stadbestuur en het OCMW Ninove; gelet op de raadsbeslissing van 26 juni 2013 houdende beheersovereenkomst tussen het stadbestuur en het OCMW Ninove;

verlenging

van

de

gelet op de gemeenteraadsbeslissing van 27 februari 2014 houdende verlenging van de beheersovereenkomst tussen het stadbestuur en het OCMW Ninove;

147 overwegende dat de stad het sociaal tewerkstellingsproject in het kader van lokale diensteneconomie echter niet kon indienen (oktober/november 2011) daar het niet voldeed aan de gestelde voorwaarden en dus niet in aanmerking kwam voor subsidiëring; overwegende dat de stad dit sociaal tewerkstellingsproject wel kon realiseren binnen het contingent gesubsidieerde contractuelen van de Stad; overwegende dat met dit project invulling wordt gegeven aan lokale behoeften naar dienstverlening door tewerkstelling van mensen die moeilijk de weg vinden naar de arbeidsmarkt; overwegende dat het OCMW Ninove door het ondertekenen van deze beheersovereenkomst zorgt voor een betere ondersteuning van het verzorgend en verplegend personeel in WZC Klateringen en voor bijkomende tewerkstelling van een specifieke doelgroep; overwegende dat dit project een tewerkstelling van 9 voltijdse equivalenten inhoudt; overwegende dat het stadsbestuur hiervan 4 voltijdse equivalenten (kunnen opgesplitst worden in halftijdse functies) ter beschikking stelt aan het OCMW Ninove om logistieke ondersteuning te verlenen bij maaltijdenbedeling in wzc Klateringen; overwegende dat in de beheersovereenkomst afspraken worden gemaakt waarin de selectie en de modaliteiten van de terbeschikkingstelling worden opgenomen; overwegende dat artikel 9 van de beheersovereenkomst voorziet dat de overeenkomst wordt afgesloten voor de duur van de bestuursperiode, zijnde de vorige legislatuur, en telkens voor de duur van de nieuwe bestuursperiode kan verlengd worden; overwegende dat begin 2014, na één werkingsjaar, het tewerkstellingsproject geëvalueerd diende te worden op zijn meerwaarde op het aantal voltijdse equivalenten en de werkomstandigheden van het verplegend en verzorgend personeel vooraleer over de verlenging van dit project tot het einde van deze bestuursperiode beslist wordt; overwegende dat de gemeenteraad de beheersovereenkomst Stad/OCMW in het kader van het tewerkstellingsproject logistiek maaltijdenbedeling verlengde tot 30 juni 2019; op voorstel van de voorzitter; besluit met éénparigheid van stemmen Artikel 1 De verlenging tot 30 juni 2019 goed te keuren van de beheersovereenkomst tussen het stadsbestuur Ninove en het OCMW Ninove in het kader van het tewerkstellingsproject logistiek maaltijdbedeling. Art. 2 Dit besluit wordt meegedeeld op de toezichtlijst die binnen de 20 dagen na deze zitting wordt verzonden naar het college van burgemeester en schepenen en naar de provinciegouverneur (art. 254 van het ocmw-decreet). Art. 3. de personeelsdienst te belasten met de verdere afhandeling van dit dossier.

148 SOCIALE DIENST 6.

GOEDKEURING FORMELE BEVESTIGING DEELNAME AAN HET REGIONAAL SAMENWERKINGSVERBAND MET CAW IN KADER VAN SCHULDBEMIDDELING, BUDGET IN ZICHT (BIZ)

De Raad voor Maatschappelijk Welzijn, gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn en latere aanvullingen; gelet op het ocmw-decreet van 19 december 2008 gewijzigd bij decreet van 29 juni 2012; gelet op het schrijven van de heer Patrick SEYS, algemeen directeur CAW Oost-Vlaanderen; gelet op de vraag officieel toe te treden tot het regionaal samenwerkingsverband schuldbemiddeling; overwegende dat de dienst schuldbemiddeling van het OCMW Ninove al sinds 2011 deel uitmaakt van de overlegvergaderingen georganiseerd door het samenwerkingsverband CAW- OCMW’s regio Aalst; overwegende dat het Bijzonder Comité Sociale Dienst op 9 mei 2014 een gunstig advies verstrekte, op voorstel van de voorzitter; besluit met éénparigheid van stemmen Artikel 1 Goedkeuring deelname aan het samenwerkingsverband schuldbemiddeling met ingang van 1 januari 2014. Art. 2 Dit besluit wordt meegedeeld op de toezichtlijst die binnen de 20 dagen na deze zitting wordt verzonden naar het college van burgemeester en schepenen en naar de provinciegouverneur (art. 254 van het ocmw-decreet).

7.

BESLISSING TOT INDIENEN VAN PROJECTVOORSTEL TOT SUBSIDIËRING VAN LOKALE KINDERARMOEDEBESTRIJDING: KINDERARMOEDE: DE BOOM IN!

De Raad voor Maatschappelijk Welzijn, gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn en latere aanvullingen; gelet op het ocmw-decreet van 19 december 2008 gewijzigd bij decreet van 29 juni 2012; gelet op het decreet van 21 maart 2003 betreffende de armoedebestrijding (het armoededecreet); gelet op de wijziging van het armoededecreet van 21 maart 2003, namelijk een invoeging van het hoofdstuk ‘subsidiëring lokale kinderarmoedebestrijding’ artikel 18/1;

149

gelet op de Vlaamse beleidsprioriteit lokale kinderarmoedebestrijding waaraan lokale besturen op lokaal niveau invulling kunnen geven in hun strategische meerjarenplannen, conform het Planlastendecreet; gelet op de omzendbrief van 14 februari 2014 over de subsidiëring lokale kinderarmoedebestrijding uitgegeven door minister Ingrid Lieten, Viceminister-president van de Vlaamse Regering en Vlaams minister van Innovatie, Overheidsinvesteringen, Media en Armoedebestrijding; overwegende dat de subsidie voor Ninove is vastgelegd op 54 741,65 euro per jaar gedurende de periode 2014-2019; gelet op het meerjarenplan 2014-2019 van het OCMW Ninove waarbinnen de bestrijding van kinderarmoede een prioritaire beleidsdoelstelling is (actieplan 2.2.1) overwegende dat we door deze subsidie een mooi kinderarmoedenetwerk kunnen opzetten en uitbouwen; overwegende dat het Bijzonder Comité voor de Sociale Dienst op 9 mei 2014 een advies verstrekte, stellende dat het Bijzonder Comité voor de Sociale Dienst aanbeveelt om dit projectvoorstel in te dienen; op voorstel van de voorzitter; besluit met éénparigheid van stemmen Artikel 1 De Raad beslist tot indienen van het projectvoorstel Kinderarmoede: de boom in! met het oog op het verkrijgen van de subsidie voor lokale kinderarmoedebestrijding. Art. 2 Dit besluit wordt meegedeeld op de toezichtlijst die binnen de 20 dagen na deze zitting wordt verzonden naar het college van burgemeester en schepenen en naar de provinciegouverneur (art. 254 van het ocmw-decreet). Art.3 De Raad belast de sociale dienst/projectuitwerking met de uitvoering van dit besluit.

8.

KENNISGEVING VAN DE INHOUD VAN DE TEVREDENHEIDSENQUÊTE VOOR DE DIENSTEN 'POETSDIENST AAN HUIS' EN 'MAALTIJDEN AAN HUIS'.

De Raad voor Maatschappelijk Welzijn, gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn en latere aanvullingen; gelet op het ocmw-decreet van 19 december 2008 gewijzigd bij decreet van 29 juni 2012; gelet op de groeikansen geformuleerd door het Europees Sociaal Fonds na de kwaliteitsaudit van 4 oktober 2010 waarbij wordt aanbevolen om tevredenheidsonderzoeken periodiek uit te voeren bij verschillende klantengroepen;

150 overwegende dat we met onze thuiszorgdienst (poetsdienst aan huis en maaltijden aan huis) een groot doelpubliek bereiken; overwegende dat de tevredenheid van onze gebruikers zeer belangrijk is in onze dienstverlening; overwegende dat we optimaal kunnen inspelen op de behoeften van onze gebruikers als we de behoeften kunnen detecteren via een tevredenheidsenquête; gelet op het feit dat er in het verleden reeds tevredenheidsenquêtes zijn afgenomen en we op diezelfde basis willen verder werken; op voorstel van de voorzitter; besluit met éénparigheid van stemmen Artikel 1 De Raad voor Maatschappelijk Welzijn neemt kennis van de tevredenheidsenquêtes zoals voorgesteld. Art. 2 Dit besluit wordt meegedeeld op de toezichtlijst die binnen de 20 dagen na deze zitting wordt verzonden naar het college van burgemeester en schepenen en naar de provinciegouverneur (art. 254 van het ocmw-decreet). Art. 3 De dienst kwaliteit te belasten met de uitvoering van dit dossier.

SENIORENBELEID 9.

KENNISGEVING RAPPORT KWALITEITSINDICATOREN WZC KLATERINGEN 2013

De Raad voor Maatschappelijk Welzijn, gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn en latere aanvullingen; gelet op het ocmw-decreet van 19 december 2008 gewijzigd bij decreet van 29 juni 2012; gelet op het decreet van 17 oktober 2003 betreffende de kwaliteit van de gezondheids- en welzijnsvoorzieningen; gelet op het referentiekader integrale kwaliteit van wonen en zorg in de woonzorgcentra van 2013 van het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid; op voorstel van de voorzitter; besluit met éénparigheid van stemmen Artikel 1 De Raad voor Maatschappelijk Welzijn neemt kennis van het rapport van de kwaliteitsindicatoren van WZC Klateringen voor 2013.

151 Art. 2 Dit besluit wordt meegedeeld op de toezichtslijst die binnen de 20 dagen na deze zitting wordt verzonden naar het College van Burgemeester en Schepenen en naar de provinciegouverneur (art. 254 van het ocmw-decreet).

10. KENNISNAME BOORDTABELLEN De raadsleden nemen kennis van de boordtabellen van de maand april 2014.

ZITTING VAN 21 MEI 2014

Recommend Documents