Zesde jaargang
juni 2011
2 Achtbaan Vesper APK 3 Functiemix Piet de Vogel 40 jaar op Boterdorp 4 Nieuwe directeur CBS de Poort Cursusboekje Willem Wouda neemt afscheid 5 Passend Onderwijs Vitaal grijs 6 Bestuurskantoor Juf Jorie neemt afscheid
1 personeelsnieuws juni 2011
nr. 2
“De tijd vliegt om”, zeggen we wel eens tegen elkaar. In het onderwijs lijkt een schooljaar nog het meest op een achtbaan. Een enkele keer kruipt de
waarna de afdaling weer begint.
Gebruik deze weken om te ont-
tijd voorbij. Het is
Als je niet oppast en je de week-
spannen. Trek lekker de natuur
enden te vol plant met allerlei
in als dat mogelijk is. Denk na
een achtbaan
activiteiten lijken ook deze ont-
over de betekenis van het leven.
waarin je kar-
spanningsmomenten meer op
Lees een goed boek, zorg voor
retje traag
een afdaling en begin je de
lichaamsbeweging en probeer te
werkweek zonder dat je je hebt
re-vitaliseren. Ga daarbij niet
kunnen opladen. Wij hebben wel
voorbij aan de Bron van het le-
punt. Snel kijk je nog even om je
eens van die weekenden en op
ven, want juist daar kan en mag
heen en voor je het weet duikt je
zondagavond hebben we dan het
een mens rust ervaren.
karretje met een duizelingwek-
gevoel dat ze ons het weekend
Spectrumgangers, bedankt voor
kende snelheid naar beneden.
hebben ontstolen. We vergeten
jullie inzet dit jaar en we hopen
Tijd om na te denken heb je
vaak dat wijzelf die „ze‟ zijn.
iedereen te ontmoeten tijdens
niet, een weg terug evenmin. Je
Wat voor ons ligt is de zomerva-
de Vesper op dinsdagavond
kunt slechts hopen op een goe-
kantie. Een periode van ruim vijf
16 augustus in de Dorpskerk te
de afloop.
weken waarin we tot rust mogen
Berkel en Rodenrijs.
Vakanties, weekenden soms lij-
komen. Iedereen binnen Spec-
De aanvang is zoals altijd om
ken ze even op de weg omhoog
trum wens ik een fijne tijd toe.
19.30 uur.
hebben we in alle teams gespro-
schap is iets van onschatbare
ken over onze visie en missie.
waarde. In de vesper staan we
dan net als in
omhoog rijdt naar een hoogte-
Voor de medewerkers van
We willen de kinderen meer dan
stil bij dat feit, we delen het met
een nieuw fenomeen. Ooit be-
de Bleiswijkse scholen
alleen kennis bijbrengen. We
elkaar en vragen Gods zegen op
gonnen als een Berkels initiatief
schrijven immers niet voor niets
ons werk. Een korte dienst van
hebben we de traditie om het
dat we de Bijbel als bron van
40 minuten, met na afloop koffie
schooljaar samen met alle me-
inspiratie gebruiken. De over-
en thee. Komen
dewerkers te beginnen op de
dracht van christelijke normen
jullie allemaal? We
eerste dinsdag na de zomerva-
en waarden en de kinderen ver-
hopen het van
kantie. In het afgelopen jaar
tellen van Gods goede bood-
ganser harte.
Wie een auto heeft die een aan-
maakt bij het ABP. 37 van de
automatisch goed verzekerd
tal jaren oud is moet die jaarlijks
200 en 13 daarvan bezoeken
omdat je bij de (semi-)overheid
laten keuren. Veel mensen vin-
hun persoonlijke gegevens met
werkt. Jaarlijks ontvangt u een
den het onzin, maar het voor-
een bepaalde regelmaat.
overzicht van het ABP en daarop
komt dat er wrakken op de weg
Als werkgever kunnen mensen
staan gegevens om via internet
komen die vervolgens door
gelukkig niet verplicht stellen
een eigen account aan te maken
slecht onderhoud ongelukken
hun „zaakjes‟ goed te regelen.
en verder in te kijken op de mo-
veroorzaken.
We adviseren u wel om een jaar-
gelijkheden. Doe het, en voor-
Jaarlijks spreken we iemand van
lijkse APK (algemene periodieke
kom verrassingen. Voor je op
het ABP, het pensioenfonds waar
keuring) te verrichten waar het
vakantie gaat controleer je ook
onze premies voor de opbouw
gaat om zaken als: oudedags-
of en waarvoor je precies verze-
van de oudedagsvoorziening
voorziening, wat gebeurt er met
kerd bent en dit is eigenlijk nog
worden ondergebracht. We spre-
je inkomsten als je arbeidsonge-
belangrijker.
ken van alles door en vragen
schikt wordt, wat houden nabe-
altijd even hoeveel personeelsle-
staanden over als je overlijdt? Je
den een account hebben aange-
bent tegenwoordig niet meer
2 personeelsnieuws juni 2011
Vorig jaar is een regeling opgenomen in het personeelsbeleidsplan en per 1 augustus 2010 zijn vervolgens 15 medewerkers benoemd in de LB-functie. Dit jaar zijn we bezig met een
Post-HBO-opleiding minimaal
ruimte is voor LB-medewerkers.
vervolg. We moeten nader om-
70 contacturen moet bevatten.
In het convenant Leerkracht van
schrijven wat we verstaan onder
Opleidingen voor IB, RT, Special
Nederland is namelijk aangege-
een gespecialiseerde leerkracht.
Educational Needs, taal- of re-
ven aan welke percentages LB-
De gezamenlijke besturenorga-
kencoördinator voldoen daar
ers we per jaar moeten voldoen.
nisaties hebben een functieom-
bijv. allemaal aan. We willen
Medewerkers die vinden dat ze
schrijving op papier gezet waar-
hierin duidelijkheid scheppen.
aan de criteria voldoen kunnen
bij ze de verschillen in compe-
We willen het voorstel van de
solliciteren. De procedure zal na
tenties tussen een LA- en een
besturenorganisatie integraal
de zomer worden uitgevoerd
LB-leerkracht duidelijk hebben
overnemen. In mei is het be-
waarbij de medewerkers met
gemaakt. Behalve deze verschil-
sproken met de PGMR, daarna is
terugwerkende kracht vanaf 1
len hebben ze ook aangegeven
het voorzien van advies/
augustus 2011 worden benoemd
dat het specialisme zich in eer-
instemming van de GMR.
(zie www.spectrum-spco.nl in-
ste instantie zou moeten richten
We willen de regeling nog voor
loggen rechtsonder met inlogco-
op taal/lezen, rekenen/
de zomer vaststellen en bekend
de: docs en wachtwoord: inzien
wiskunde, gedrag of zorg. We
maken. We zullen daarbij ook
en dan naar personeel en perso-
hebben zelf aangegeven dat de
aangeven op welke scholen nog
neelsbeleidsplan bijlage 19)
Waar blijft de tijd?
luisterende houding, Piet analy-
Ook al is Piet in-
seert en probeert altijd de die-
middels 40
In 1971 opende Christelijke Ba-
pere drijfveren bij ouders en
jaar werk-
sisschool Boterdorp haar deuren.
kinderen te doorgronden. Van
zaam bij
Het tuindersdorp Bergschenhoek
daaruit een zoektocht naar goe-
Boter-
groeide immers gestaag en de
de oplossingen en maximaal
dorp, hij
School met de Bijbel werd te
rendement.
denkt
klein om alle kinderen te huis-
Waar de opbrengsten voor taal,
nog niet
vesten.
lezen en rekenen tegenwoordig
veel na
Ruim honderd kinderen werden
als het allerhoogst te bereiken
over stoppen. Het onderwijs
om die reden overgeplaatst naar
ideaal worden aangeprezen, wil
is nog steeds leuk. Met de
de nieuwe school in de wijk Bo-
Piet graag aandacht voor de cre-
uitdagingen die er liggen, kun
terdorp in aanbouw. In een po-
atieve ontwikkeling van kinde-
je jezelf als mens nuttig maken.
ging om goed personeel aan te
ren. Taal, lezen en rekenen zijn
Het geeft veel voldoening. Tel
trekken deinsde het schoolbe-
belangrijk, maar het zijn midde-
daarbij op dat het al vele jaren
stuur er niet voor terug om po-
len waarmee je hogere doelen
plaatsvindt in een omgeving met
tentiële leerkrachten thuis een
kunt bereiken. De laatste jaren is
prettige collega‟s en iedereen
sollicitatiebezoek te brengen.
Piet als IB-er betrokken bij de
zal begrijpen, dat Piet nog even
Een proefles werd niet gegeven.
leerlingenzorg. Zijn brede erva-
doorgaat.
Men kende het gezin waaruit
ring met groepen en kinderen
We feliciteren hem met het be-
Piet afkomstig was en daarmee
komt hem daarbij goed van pas.
halen van deze mijlpaal. We
zat het wel goed. Zo startte Piet
Zijn specialiteit en affiniteit ligt
danken hem voor zijn inzet
in de tweede klas wat we nu
bij kinderen met dyslexie. Samen
en kennis en hopen
groep 4 noemen.
met ouders en kind wil hij zich
nog lang van zijn
Wie Piet beter leert kennen zal
inzetten voor een goede lees-
talenten gebruik te
hem gaan waarderen om zijn
vaardigheid.
mogen maken.
3 personeelsnieuws juni 2011
Cursusboekje zinsactiviteiten dan houdt Kees zich bezig met lezen, film, fotograferen, sporten en reizen. In de gesprekken voorafgaande aan de komst van Kees hebben we hem leren kennen als een gepassioneerd mens als het gaat om onderwijs. U kunt daarbij denken aan zaken als: de leerkracht maakt het verschil, men1 juni 2011 is Kees van Beuse-
sen met elkaar verbinden, han-
kom gestart als nieuwe direc-
delingsgericht werken, respect
teur. Kees is 46 jaar, getrouwd
hebben voor ouders, medewer-
en heeft twee tienerkinderen. Hij
kers en kinderen en dat alles
is lid van de Protestantse Kerk in
vanuit een positief christelijke
Nederland en hiervoor twee keer
levenshouding.
directeur van een andere school
We wensen Kees en het team
geweest. Blijft er tijd over na het
een succesvolle samenwerking
werken voor school en de ge-
toe.
Net als vorige jaren zal ook dit jaar in de laatste week van juni het Spectrum-cursusboekje verschijnen. Een aantal cursussen zijn onderwijsinhoudelijk van aard, een aantal hebben te maken met ICT-vaardigheden van de medewerkers en een aantal hebben te maken met training van persoonlijke vaardigheden. De waardering voor de cursussen is ieder jaar goed. Vraag uw directeur als u geen boekje hebt ontvangen en vergeet niet voor 1 september kenbaar te maken voor welke cursus u zich wilt inschrijven. Aan de cursussen zijn geen kosten verbonden voor de medewerkers van Spectrum.
In 1969 haalt Willem zijn diploma voor de Kweekschool en start hij met lesgeven. Een lange onderwijsloopbaan volgt. Voor hij echt
klas zitten bij meester Willem is
den en heeft hij afscheid geno-
kon beginnen
eigenlijk best een „feestje‟. De
men van zijn groep 8. In maart
moest hij nog
brede belangstelling van de
kwam hij echter weer terug om
wel zijn
meester draagt hij over op zijn
in te vallen voor meester Chris.
dienstplicht
kinderen. Ze leren luisteren naar
Meester Willem zegt niet mak-
vervullen maar
klassieke muziek, er komt een
kelijk nee en daar bof je als
daarna begon
blokfluitklasje als ze zelf be-
school maar mooi mee. Na de
het lesgeven.
langstelling hebben en ook de
zomer gaat de meester genieten
De laatste ja-
gewone vakken als taal, rekenen
van zijn pensioen. We wensen
ren waren het
en lezen komen bij de meester
het hem van ganser harte. Ge-
voornamelijk
op een manier aan bod dat goe-
weldig wat hij voor de ruim
groepen 8 die meester Willem
de opbrengsten verzekerd zijn.
1000 kinderen heeft betekend,
aan zich zag voorbij trekken
Lang voor de klas staan op een
die hij vanaf 1969 zag langsko-
maar zijn ervaring strekt zicht
school waar je ooit bent begon-
men. Meester Willem bedankt
uit tot en met de groepen 1.
nen, brengt met zich mee dat je
vanuit de
Meester Willem is in menig op-
kinderen in de klas krijgt waar-
grond van ons
zicht een all-rounder. Het lijkt
van je de vader of moeder ook al
hart.
hem allemaal zo makkelijk af te
in de klas hebt gehad. Meester
Moge God jou
gaan, maar zoals hij zelf aan-
Willem heeft niet altijd in Berkel
zegenen sa-
geeft: “ook ik moet mij goed
gewerkt. Delft, Den Haag en ook
men met je
voorbereiden en natuurlijk ver-
Zoetermeer deden mee. In fe-
vrouw en je
diepen in de kinderen”. In de
bruari is de meester 65 gewor-
kinderen.
4 personeelsnieuws juni 2011
Spectrum neemt deel in het Samenwerkingsverband Protestants Christelijk Primair Onderwijs Zoetermeer en omstreken waar het gaat om het leveren van intensieve zorg aan kinderen. Kinderen
eigen samenwerkingsverband op
regeling gaat verdwijnen. Voor
die we op
te zetten. Inmiddels is dat ach-
Spectrum betekent dat concreet
de basis-
terhaald omdat het ministerie
dat we het geld (35 rugzakleer-
school niet
totaal nieuwe samenwerkings-
lingen x € 6.000) niet meer re-
meer kunnen helpen in hun ont-
verbanden wil opzetten. Open-
gelrecht op schoolniveau bin-
wikkeling worden een enkele
baar, Room-Katholiek en Pro-
nenkrijgen.
keer aangemeld bij de PCL
testants Christelijk moeten
Het geld gaat met een bezuini-
(Permanente Commissie Leerlin-
daarbij gaan samenwerken in
ging van ongeveer 20% naar de
genzorg). Komt er een indicatie
een verband.
samenwerkingsverbanden en die
dan zijn ze toelaatbaar tot bv.
Van de ruim tweehonderd ver-
mogen dan zelf uitmaken hoe ze
de Prinsenhof voor speciaal ba-
banden wil OC&W er slechts 80
het geld inzetten. In eerste in-
sisonderwijs te Zoetermeer.
overhouden. Ook voor ons sa-
stantie zou dit 1 augustus 2012
In februari zaten verschillende
menwerkingsverband heeft dat
in werking treden maar dit is
schoolbesturen bij elkaar om
verstrekkende gevolgen. Gevol-
dus met de maatregelen rondom
zich te oriënteren op het feit dat
gen die nog niet zijn te overzien
Passend Onderwijs in ieder geval
het Zoetermeerse schoolbestuur
omdat de regelgeving nog on-
één jaar uitgesteld.
Unicoz uit ons samenwerkings-
bekend is.
We houden u op de hoogte.
verband wilde stappen om een
Wel is bekend dat de rugzak-
In het cursusboekje van 2010-2011 stond een oproep aan alle leerkrachten van 56 jaar en ouder om 18 maart mee te denken over leeftijdsbewust personeelsbeleid. De reden is vrij simpel. Waar we
ons? Hoe kan een werkgever
daarbij hoort het leveren van
nog geen tien jaar geleden met
rekening houden met al die ver-
een prestatie.
ongeveer 61 jarige leeftijd kon-
schillende wensen van mensen?
Wordt vervolgd!
den stoppen met werken door
De opbrengsten van de dag
Een verslag van de dag is te vin-
gebruik te maken van de FPU-
worden meegenomen in het ver-
den op: www.spectrum-spco.nl
regeling, zullen we binnen 10
der ontwikkelen van beleid. Een
onder personeel >>> Vitaal
jaar door moeten werken tot 66
ding staat vast: deze groep zit
Grijs
en uiteindelijk 67 jaar. Met 12
niet te wachten op een scala van
cursisten hebben we een dag
regels die gaan gelden als je
lang gesproken, nagedacht,
bijvoorbeeld 60 jaar bent. Maak
ideeën tegen het licht gehouden
er aub MAATWERK van, want wat
hoe je dit onderwerp het beste
geldt voor de één, geldt lang
zou kunnen aanpakken.
niet altijd voor de ander.
De trainers lieten ons eerst naar
Laat directeuren goede loop-
onszelf kijken. Hoe sta je in je
baangesprekken voeren waarbij
werk? Hoe zijn de fasen in een
welbevinden en welzijn vaste
mens z‟n leven eigenlijk opge-
onderdelen zijn.
bouwd? Wat maakt iedere fase
En wat ook duidelijk was en
bijzonder en wat vraagt dat van
blijft, je komt om te werken en
5 personeelsnieuws juni 2011
Op kantoor werken na de zomervakantie vijf personen.
Herman Wiegeraad werkt een
vijf dagen als management as-
basisscholen vormt hij het ma-
dag voor huisvestingszaken en
sistent en houdt zich bezig met
nagement van Spectrum-SPCO.
een dag als controller op finan-
bijna alle portefeuilles die te
Beleid voor de stichting wordt
ciën. De overige dagen is Her-
bedenken zijn. De laatste jaren
voorbereid. Daarna wordt het
man als directeur verbonden aan
gaat er steeds meer tijd zitten in
gedeeld met ouders en mede-
CBS De Wiekslag.
personeelszaken.
werkers en nadat het is vastge-
Ko Eradus werkt een dag voor
Dit heeft te maken met het feit
steld weer uitgevoerd. Dit alles
de scholen en houdt zich dan
dat er zes jaar geleden 120 me-
steeds in de cyclus van voorbe-
bezig met het verwerken van de
dewerkers verbonden waren aan
reiden/plannen – uitvoeren –
rekeningen en de betaling daar-
Spectrum en door de groei van
evalueren/bijstellen - en weer
van. Behalve de rekeningen
een aantal scholen en de fusie
verder gaan met uitvoeren.
houdt hij zich ook nog bezig
met Bleiswijk nu bijna 200.
Huisvesting – Financiën – On-
met contracten ed. en boven-
Om die reden komt Jeanne To-
derwijs – Identiteit – Personeel –
schoolse zaken die te maken
renvlied na de zomervakantie
Organisatie zijn de belangrijkste
hebben met ICT en het beheer
twee dagdelen op het bestuurs-
portefeuilles.
van de website van Spectrum.
kantoor werken om Michelle te
Bij dit alles streven we ernaar
Hiervoor is hij nog een halve dag
ondersteunen.
om de bezetting onder het lan-
per week bezig. De overige da-
Adriaan van Zanten werkt vijf
delijk gemiddelde te houden.
gen werkt hij als groepsleer-
dagen in de week als voorzitter
Het landelijk gemiddelde was in
kracht op CBS Boterdorp.
College van Bestuur. Samen met
2009 3,9%. Spectrum zat toen
Michelle van Litsenburg werkt
de directeuren van onze negen
op 2,0 % en nu op 2,9 %.
Bij elkaar heeft ze meer dan 30 jaar in het basisonderwijs gewerkt. Je zou denken dat mensen het dan wel gezien hebben. Juf Jorie niet. Dat ze stopt met
en zou er ook op dat punt van
ren. Je hebt veel voor ze mogen
werken is vooral
alles veranderen.
betekenen. Dank ook voor je
een besluit dat
Ze zal de groep missen, ze zal
bijdrage in het
voortkomt uit ver-
het RT-werk missen waarin ze
team.
standelijke over-
individuele kinderen altijd wilde
Het gemis is
wegingen. Eens zal
helpen om ze een stap verder te
van twee kan-
een mens moeten
brengen in hun ontwikkeling.
ten ook wij
stoppen met wer-
Stoppen met werken geeft ook
zullen jou
ken en misschien is
weer nieuwe kansen.
missen. Be-
2011 wel het juiste
Jorie is niet iemand om stil te
dankt en wij
moment. Bovendien is haar vas-
gaan zitten.
wensen jou
te duo-collega Mettie per 1
Jorie bedankt voor je nimmer
het beste toe.
maart verhuisd naar Hoogeveen
aflatende inzet voor de kinde-
Het personeelsnieuws voor medewerkers van Spectrum-SPCO verschijnt twee keer per jaar.
Eindredactie: Adriaan van Zanten Voorzitter College van Bestuur Spectrum-SPCO
Redactieadres: Eiberplein 1, Postbus 96, 2660 AB Bergschenhoek.
6 personeelsnieuws juni 2011
Tel./Fax: 010-5221657 E-mail:
[email protected] Vormgeving: Koproductie
