zesde jaargang december 2010 nr. 1
2 Voorwoord Advent Startende leerkrachten 3 Ontstaansgeschiedenis fusie Organisatiemodel Bestuurskantoor 4 Personeelsbeleid 5 Opleiden in de school Functiemix Website 6 Hanneke de Frel Wist u dat... Akte van benoeming 7 14 maanden SMW Van CASO naar RAET 8 Esis A en B webbased Personeelsuitje Nieuwjaarsreceptie
1 Personeelsnieuws december 2010
Dit nummer is voor een groot deel gewijd aan de fusie tussen Spectrum-VPCO en de Vereniging voor Stichting en Instandhouding van Scholen met de Bijbel te Bleiswijk. We zullen kort ingaan op het ontstaan van de nieuwe stichting en vervolgens die zaken noemen, die alle personeelsleden aangaan. De onderwerpen zullen uiteindelijk allemaal terug te vinden zijn op de nieuwe website die in ontwikkeling is. De geplande datum om de site in de „lucht‟ te krijgen is januari 2011. Behalve de zakelijke onderwerpen, staan er ook de normale artikelen in vermeld. We hopen dat iedereen dit nummer met interesse leest en adviseren het even te bewaren als naslagwerk.
De dagen worden korter, de nachten langer. De duisternis neemt toe en daar houden mensen niet van. Vroeger niet en tegenwoordig is dat niet anders. Veel licht dus, heel veel licht. Winkelcentra, gebouwen, onze
met advent ook over het Licht dat
herkent die mensen aan de vruch-
woonkamers, niets ontkomt aan
naar de wereld komt. We hebben
ten van hun geest: liefde, blijd-
schap, vrede, geduld, vriendelijkDe duisternis moet immers bestre- ook wederkomst) van de Here Jezus heid, goedheid, trouw, zachtmoeden worden. Hier en daar komt de naar deze wereld. digheid en zelfbeheersing. onze verlichtingsdrift.
het dan over de komst (en eigenlijk
discussie op of het nu wel of niet
Hij kwam om mensen te bevrijden
Met advent zetten we de zaken
met een kerstboom mag, want een
van angsten en van hun zonden.
weer eens op een rijtje. Het licht
kerstboom zou te veel verwijzen
Alles wat mensen bindt aan de
rondom ons herinnert ons daaraan.
naar het christelijke kerstfeest en
duisternis wil Hij op zich nemen.
Mooie momenten om met de kin-
zeker in overheidsgebouwen moe-
Mensen moeten leven in het Licht.
deren over door te praten en zo‟n
ten we dat voorkomen, maar ver-
Als dat lukt, mogen we op onze
discussie is ook goed om thuis
lichten zullen we.
beurt weer een kaarsje zijn, dat
voort te zetten.
De duisternis wordt altijd geassoci- brandt in de nacht.
Voor nu, een fijne advent toege-
eerd met negatieve dingen: het rijk
wenst en voor straks gezegende
Christenen mogen het Licht weer
van het kwaad, zonden, ongezellig- doorgeven! Hoe, doe je dat? Waar-
kerstdagen en een gezond en ge-
heid en ga zo maar door.
lukkig 2011.
aan herken je die mensen?
In het Christelijk geloof spreken we De bijbel is daar duidelijk over. Je
zo goed mogelijk te begelei-
speciale intervisiebijeenkomsten
den hebben we binnen Spec-
waarbij verschillende thema‟s cen-
trum een speciaal protocol ontwor- traal gesteld worden.
Je eerste echte baan in pen met aandachtspunten voor de het onderwijs is er één om niet snel starters, maar ook voor degenen te vergeten. Een eigen groep waar die hen begeleiden. Naast het in-
In november ging het over het voe-
je zelf verantwoordelijk voor bent.
Wat doe je met ouders die verbaal
werken op school hebben we ook
ren van oudergesprekken. Hoe houd je de regie over zo‟n gesprek?
Niet meer terugvallen op de men-
agressief worden? Verschillende
tor, zelf oudergesprekken voeren
gesprekstechnieken zijn geoefend
en ineens ben jij de persoon die
en aan het einde van de middag
soms nog een belangrijkere rol in
hadden de negen startende leer-
het leven van een kind lijkt te spe-
krachten het gevoel dat ze iets ge-
len dan de vader of moeder. Wat de
leerd hadden. Theorie werd steeds
juf of meester zegt is immers altijd
gekoppeld aan praktijkopdrachten.
waar, zeker als de kinderen jong
Menig ervaren leerkracht had ook
zijn. Om de startende leerkrachten
hier iets van kunnen leren. 2 Personeelsnieuws december 2010
Spectrum-VPCO is op 1 januari 2005 ontstaan uit een fusie tussen de verenigingen voor Protestants Christelijk Basisonderwijs te Bergschenhoek en Berkel en Rodenrijs. De vereniging in Bleiswijk heeft in de aanloop van die fusie aangegeven zolang mogelijk zelfstandig te willen blijven. Dat dit proces uiteindelijk snel is
een stichting.
verlopen heeft alles te maken met
Een stichting is over het algemeen
besloten de samen-
het feit dat besturen steeds meer
sneller in staat om in te spelen op
werking met Spectrum
verantwoordelijkheden krijgen en
actuele ontwikkelingen.
ook de risico's groter worden. Met
Naast dit argument speelde ook
te zoeken, hetgeen
risico‟s is het nu eenmaal zo, dat je
mee dat nieuwe wetgeving in het
heeft geresulteerd in
te organisatie.
voegde gezagsorganen vanaf 1 au-
De leden van de verenigingen heb-
gustus 2010 een scheiding moeten
ben verder besloten dat de rechts-
aanbrengen tussen bestuur en toe-
vorm beter omgezet kan worden in
zicht.
In 2009 heeft de VSISB
de fusie per
1 januari 2011.
die makkelijker opvangt in een gro- primair onderwijs aangeeft dat be-
De laatste jaren heeft Spectrum-
Met de scheiding tussen bestuur en onderwijs op de scholen.
VPCO gewerkt met een toezicht-
toezicht ontstaat een nieuw model
De rapportages van het College van
houdend bestuur. In de praktijk
dat zich als volgt laat omschrijven.
Bestuur en de schooldirecteuren, de
betekende dit, dat de algemene
De algemene directie wordt College gegevens van het leerlingvolgsys-
directie in samenwerking met de
van Bestuur en daarmee het be-
teem, tevredenheidonderzoeken,
schooldirecteuren verantwoordelijk
voegd gezag van Spectrum-SPCO.
financiële rapportages, sociale jaar-
was voor het ontwikkelen van be-
Zij houdt zich bezig met de ontwik- verslagen en natuurlijk het
leid, dat het bestuur dit vaststelde
keling van het beleid in samenwer-
bestuursjaarverslag en de
en dat hetzelfde management in
king met het management op de
verslagen van de scholen
samenwerking met de teams zich
scholen.
vormen een belangrijke bron
vervolgens bezig hield met de uit-
Het voormalige bestuur wordt in dit van informatie. De Raad van
voering van beleid.
model Raad van Toezicht en houdt
Toezicht volgt het College
Het bestuur toetste de mate waarin
zich niet langer bezig met de hoe
van Bestuur kritisch en zal
het beleid werd uitgevoerd en welke vraag. De Raad houdt toezicht en
gevraagd en ongevraagd
kwaliteit dit opleverde.
advies uitbrengen.
monitort op de kwaliteit van het
Algemeen directeur Adriaan van Zanten wordt per 1 januari voorzitter van het eenhoofdig College van Bestuur. Het College van Bestuur wordt ondersteund door een staf die beperkt van omvang is: ∎ Management assistent Michelle
baar. De overige tijd werkt hij op
Bleiswijk op deze terreinen. CBS De
van Litsenburg krijgt de functie van
CBS Boterdorp te Bergschenhoek.
Wiekslag had om die reden ook een
directiesecretaresse/
∎ Nieuw staflid is Herman Wiege-
adjunct-directeur met verschillende
bestuursondersteuner (fulltime).
raad. Hij gaat zich vanaf januari
managementtaken.
∎ Financieel medewerker Ko Eradus bezig houden met financiën taling van de rekeningen binnen
(controller) en krijgt ook de portefeuille huisvesting. Herman is twee
Spectrum en archiveert wat nodig
dagen inzetbaar voor dit werk. De
blijft verantwoordelijk voor de be-
is. Daarnaast is hij verantwoordelijk overige drie dagen blijft hij werkvoor de ICT op het bestuurskantoor zaam als directeur op CBS De Wieken onderhoudt hij de website van
slag. Voor de fusie deed Herman
Spectrum. Voor deze werkzaamhe-
ook al veel beleidsmatige werk-
den is hij voor drie dagdelen inzet-
zaamheden voor het bestuur in 3 Personeelsnieuws december 2010
De werkzaamheden worden ver-
nu onvoldoende ruimte om ieder-
richt vanuit het bestuurskantoor
een een plaats te bieden.
aan het Eiberplein 1j te Bergschen-
Het bestuurskantoor is bereikbaar
hoek. In de loop van schooljaar
onder telefoonnummer
2011-2012 zal worden omgezien
0105221657 of email:
naar een ruimere behuizing. Er is
[email protected]
Binnen Spectrum-SPCO werken bijna tweehonderd personeelsleden. Zij zijn verantwoordelijk voor de kwaliteit van het onderwijs en daarom van onschatbare waarde. De maatschappij waarin we leven is scholen ligt ruim onder het lande-
kan eens in de drie jaar een ver-
voortdurend aan verandering on-
goeding krijgen voor de aanschaf
lijk gemiddelde. Onderwijsgeven-
derhevig. Dit betekent dat er steeds den voelen zich heel verantwoorde- van een fiets. De fiets moet eerst andere eisen gesteld worden aan
lijk voor hun groep of wat voor taak zelf betaald worden en daarna kan
het onderwijs en dus ook aan het
ze hebben binnen school. Toch
personeel op de scholen.
komt het voor dat mensen zich ziek bestuurskantoor. Van de belasting
Twintig jaar geleden zag je nauwe-
moeten melden.
krijgt men vervolgens ongeveer een
lijks computers op de scholen, tien
Natuurlijk wordt dit altijd doorge-
derde terug als belastingvoordeel.
jaar geleden nauwelijks digitale
geven aan iemand van de leiding.
Jubileumgratificatie
schoolborden, vandaag is er geen
Wie langer ziek is komt in contact
Wie 25 jaar in dienst is bij het on-
school die nog zonder kan. Het is
met onze bedrijfsarts dr. Arie Ros
derwijs krijgt een half bruto-
men formulieren opvragen bij het
maar een voorbeeld maar zo zijn er van de Arbo Unie. Hij houdt
maandsalaris netto uitgekeerd.
nog veel meer te noemen. Perso-
spreekuur in Delft en neemt ruim
Wie 40 jaar in dienst is bij het on-
neel zal zich daarom voortdurend
de tijd om medewerkers te woord
derwijs krijgt een heel bruto-
moeten verdiepen in nieuwe in-
te staan. Zijn de problemen lang-
maandsalaris netto uitgekeerd.
zichten en werkwijzen. Binnen
durig en vragen ze een speciale
Voor wie 25 jaar bij Spectrum (of
Spectrum proberen we dat mogelijk aanpak dan kunnen we gebruik
diens rechtsvoorganger) in dienst is
te maken.
maken van diverse deskundigen bij
hebben we een verrassing. Helaas
Er is een cursusaanbod, er zijn
de Arbo Unie. Gaat het om een re-
geen halve of hele maandsalaris-
kenniskringen en wie zich wil scho- integratieproces met een specifieke sen, maar we laten het in ieder gelen krijgt over het algemeen veel
aanpak dan krijgen we ondersteu-
val niet ongemerkt voorbij gaan.
mogelijkheden. Deskundigheidsbe- ning van de re-
Wijzigingen in de persoonlijke le-
vordering wordt dus gestimuleerd
integratiedeskundige van het Ver-
venssfeer
en is een onderdeel van de norm-
vangingsfonds dhr. Steef Fillié.
Verandert uw adres, gaat u trouwen
jaartaak en het personeelsbeleid.
Je hoopt nooit met ze te maken te
of samenwonen, is er gezinsuit-
Andere onderwerpen uit het perso- krijgen, maar de medewerkers die
breiding? Stel uw werkgever op de
neelsbeleidsplan zullen we kort
het is overkomen geven aan dat ze
hoogte van dit feit. Graag even een
samenvatten:
zeer deskundig zijn en goede ad-
berichtje naar het bestuurskantoor.
Werkgelegenheidgarantie
viezen geven.
Bij feestelijke gebeurtenissen
Wie een vaste benoeming heeft bij
Extra reiskostenvergoeding
laten we graag iets van ons ho-
Spectrum heeft een baangarantie.
Wie op meer dan tien kilometer van ren, voorwaarde is dat we er
Dit betekent concreet dat als het
de school woont komt in aanmer-
leerlingenaantal op de school waar
king van een extra reiskostenver-
je werkt terugloopt je van werk ver- goeding. De hoogte is vastgesteld zekerd blijft. Overplaatsing naar
op € 0,10 p/km en wordt drie keer
een andere school is natuurlijk wel
per jaar uitgekeerd (mrt, jun, nov).
een mogelijkheid. Wie hiervoor het
De vergoeding is gemaximeerd
eerst in aanmerking komt is niet bij tot 25 km enkele reis. voorbaat aan te geven.
Fietsvergoeding
Verzuimbeleid
Iedere werknemer die minimaal
Het ziekteverzuim op de Spectrum- 50% op de fiets naar school komt 4 Personeelsnieuws december 2010
vanaf weten.
Rob Wilschut Al jaren kunnen studenten van Hogeschool Inholland stage lopen binnen de scholen van Spectrum. Het gaat hierbij om studenten van Inholland Rotterdam en Den Haag.
duurt een half jaar (semester) Na
den zijn over de stageschool en de
een half jaar krijgt de student een
opleiding. Tot nu toe zijn we tevre-
beoordeling. De beoordeling wordt
den over Opleiden in de school. We
gegeven door de leerkracht en in-
hebben meer zeggenschap over de
terne coach van de school. Iedere
studenten. We hebben een beter
school heeft een interne coach.
inzicht en kunnen meedenken over
Vanaf het schooljaar 2007/2008
Deze coach begeleidt de leerkrach- de inhoud van de opleiding. De ten en onderhoudt contacten met
kwaliteit van de begeleiding is ver-
de studenten die op de school sta-
beterd. En we krijgen een heel
ge lopen. Mocht de school zorgen
goed beeld van de studenten, ze-
hebben wij met Hogeschool Inhol-
hebben over een student, of dreigt
ker als ze vier jaar binnen onze
land een overeenkomst gesloten,
een beoordeling onvoldoende te
vereniging stage lopen. Er zijn al
waarbij is afgesproken dat wij de
worden dan wordt contact opgeno- heel wat oud studenten van Inhol-
studenten die bij ons stage lopen
men met Inholland, want zij blijven land binnen onze vereniging,
in de praktijk opleiden. Dit houdt
uiteindelijk eindverantwoordelijk.
het volgende in; Studenten van
Ook wordt contact opgenomen met zeer tevreden over zijn.
Inholland kunnen, als ze willen,
de bovenschoolse coach. De bo-
gedurende hun opleiding stage
venschoolse coach is iemand van
lopen op onze scholen. Het is wel
Spectrum (op dit ogenblik ben ik
de bedoeling dat ze op zo veel
dat). De hoofdtaak van de boven-
mogelijk scholen stage lopen. De
schoolse coach is de interne coa-
studenten worden in de praktijk
ches te ondersteunen. Bij serieuze
door ons begeleid en beoordeeld.
vragen en problemen onderhoudt
Hoe gaat de begeleiding in zijn
hij de contacten met Inholland. De
werk? De student wordt begeleid
bovenschoolse coach bezoekt min-
door de leerkracht van de groep
stens één maal per jaar de studen-
straks stichting werkzaam, waar we
waarin hij/zij stage loopt. Die stage ten, waarbij hij nagaat of ze tevre-
Voor de zomervakantie hebben de
le middelen voor de functiemix.
een specialist voor Engels, iets
bouwcoördinatoren en interne be-
Halen de scholen de streefpercen-
waar men als school in wil uitblin-
geleiders gesolliciteerd naar een LB tages niet dan worden ze gekort. -functie en zijn er in de maanden
ken. Voordat medewerkers hier
Het komende jaar moeten de scho- voor kunnen solliciteren zal het
mei/juni sollicitatiegesprekken ge- len onderzoeken aan welke specia- specialisme eerst moeten worden voerd. Inmiddels hebben we veer-
listen men behoefte heeft binnen
vastgesteld per school door het
tien personeelsleden in een LB-
de school. Een grote school met
College van Bestuur en zal er ook
functie. Het ministerie gaat de ko-
meer personeel kan meer specia-
een positief advies moeten worden
mende jaren controleren hoeveel
listen aantrekken. De scholen kun- afgegeven door de betrokken MR
medewerkers per school in een LB- nen zelf kiezen of ze reken-, taal-,
per school.
functie worden benoemd. Zij geven gedragsspecialisten in huis willen de scholen namelijk extra financië- krijgen. Men kan ook kiezen voor
De website van Spectrum is verouderd. Met de fusie reden genoeg om deze te gaan vernieuwen.
„hangen‟. Uitgangspunt is dat we
Bij deze vernieuwing zullen ook de
cifiek gedeelte voor het personeel.
ciaal wachtwoord en kan via inter-
websites van de scholen kritisch
Dit gedeelte bevat verschillende
net altijd inkijken hoe dingen gere-
worden bekeken. We streven naar
formulieren waar veel gebruik van
geld zijn binnen Spectrum. Wel zo
deze site toevoegen.
herkenbaar zijn als één organisatie, Nu krijgt iedere school iedere zomaar dat de scholen toch hun ei-
mer een map met de laatste versies
gen gezicht laten zien. Bij de over-
van de beleidsplannen, deze gaat
koepelende site komt ook een spe- vervallen. Iedereen krijgt een spe-
een overkoepelende site waaronder wordt gemaakt. We zullen ook de
handig en het bevordert een goede
ook alle scholen komen te
communicatie.
beleidsplannen van Spectrum aan 5 Personeelsnieuws december 2010
Na diverse gespreksrondes met
daarbij diverse opleidingen waarbij
sterke kandidaten is uiteindelijk
het management een steeds groter
Hanneke de Frel-Hofland voorge-
rol ging spelen. Om de stap te ma-
dragen en benoemd per 1 augus-
ken naar directeur is dan bijna lo-
tus 2010. Hanneke is 47 jaar en
gisch. Hanneke straalt enthousias-
heeft een brede ervaring op ge-
me uit en wil zich inzetten voor de
daan als groepsleerkracht, intern
verdere ontwikkeling van de
begeleider, ICT-er op scholen in
school. Natuurlijk samen met de
Delft, Zoetermeer, Boskoop en
collega‟s.
Met het vertrek van Eric Jan Huijser Waddinxveen. als directeur van CBS Prinses MáxiZe heeft een eigen praktijk gehad ma is de zoektocht naar een nieuvoor RT en is vertrouwd met de we directeur gestart. zorg aan kinderen. Bij dit alles
Hanneke is getrouwd en heeft vier kinderen, kerkelijk is ze aangesloten bij een PKN-gemeente in Zoetermeer waar ze woont. We wensen
In tegenstelling tot eerdere vacatu- heeft ze tal van nascholingscur-
Hanneke veel succes toe in haar
res voor de functie directeur waren sussen gevolgd om zich steeds
nieuwe baan en hopen dat ze zich
er ruim voldoende sollicitatiebrie-
verder te bekwamen in het onder-
snel zal thuis voelen binnen Spec-
ven en is de procedure opgestart.
wijs. De laatste jaren volgde ze
trum.
Spaarloon - levensloopregeling – pensioen – arbeidsongeschiktheid – nabestaandenpensioen Bovenstaande onderwerpen kunnen over het algemeen rekenen op weinig belangstelling bij de gemiddelde werknemer en dat is heel begrijpelijk.
Wist u dat iedere werknemer bij de overheid per maand € 51,08 belastingvrij kan sparen en dat dat € 600 is waarover je normaal gesproken ongeveer € 200 belasting betaalt?
Wist u dat als je geen gebruik maakt van spaarloon je ook kunt sparen voor tijd bij de zgn. levenslooprege-
Wist u dat je tegenwoordig diverse keuzes hebt
ling en dat je in twintig jaar tijd kunt
bij de opbouw van een pensioen en het dus ver-
sparen voor twee jaar verlof?
standig is, één keer per jaar je een half uurtje te verdiepen in wat je nu eigenlijk aan het opbou-
Wist u dat als je niets extra‟s geregeld hebt voor wan-
wen bent? Dit om teleurstellingen te voorkomen
neer je arbeidsongeschikt raakt je tegenwoordig bin-
als je met pensioen gaat.
nen een aantal jaren op het bijstandsniveau uitkomt?
Wist u dat als u overlijdt, de nabestaanden een uitkering krijgen, maar dat u tegenwoordig diverse keuzes kunt maken die hier betrekking op hebben? Deze onderwerpen schuiven we liever voor ons uit. Toch is dat niet verstandig. Verdiep u minimaal één keer per jaar in deze zaken en regel het voor uzelf of anders voor uw huisgenoten als u een gezamenlijke huishouding voert.
Medewerkers uit Bleiswijk krijgen
tegenstelling tot eerdere berichten
maand mei de uitkering
een nieuwe werkgever. Om die re-
ontvangen de medewerkers in de-
over de maanden januari
den krijgen de personeelsleden van cember geen vakantietoeslag over
t/m mei uitgekeerd. Te-
CBS De Poort en CBS De Wiekslag
de maanden juni tot en met de-
genwoordig houdt men dit
een akte van ontslag bij hun oude
cember. In het verleden werd bij
geld bij de nieuwe werk-
werkgever en direct daaraan ge-
verandering van werkgever overge- gever apart en gaat men in
koppeld een nieuwe akte van be-
gaan tot het uitbetalen van de op-
de maand mei gewoon de
noeming bij Spectrum-SPCO. De
gebouwde vakantierechten. Bij de
gehele vakantie-uitkering
rechten en plichten worden door de nieuwe werkgever startte je dan in
uitbetalen. Eigenlijk blijft
nieuwe werkgever overgenomen. In januari opnieuw en werd in de
het dus zoals het is.
6 Personeelsnieuws december 2010
Toen ik in september 2009 begon als schoolmaatschappelijk werker, verwachtte ik een interessante baan. Ruim een jaar later weet ik dat „interessant‟ een veel te neutrale term is voor wat me ± 27 u per week bezighoudt. Ik doe een poging om het te omschrijven… Elke dag loop ik op 1 of 2 scholen
zeker of angstig zijn, worstelen in
rond en doe ik huisbezoeken. Op
het contact met leeftijdgenoten of
sommige scholen vragen vooral
met school. Als ik hetzelfde pro-
ouders om hulp, op andere scholen bleem bij hun kind zie, zoeken we zijn het vaker de leerkrachten.
samen naar hulp voor het kind
Soms komen kinderen zelf iets vra- door de opvoeding goed door te gen. Eén van mijn eerste – en luch- lichten of door een SoVa- of andetigste - contacten was een 11-jarig re training, een geschikte club of meisje dat kwam vragen hoe ze het sport, een zomerkamp of een tactvol uit moest maken met haar
„maatjescontact‟ te zoeken. Als
afgelopen 14 maanden was voor
vriendje.
verdere hulpverlening nodig is,
mij de veerkracht van kinderen. Ik
De meeste hulpvragen zijn ernsti-
help ik ouders om een passend
ging soms een gesprek in met een
ger van aard. Ik schat dat van de
aanbod te vinden.
gevoel van grote ontoereikendheid:
±100 kinderen die ik heb begeleid, Met enige regelmaat ontmoet ik
wat kan ik dit kind, in zulke vrese-
er zo‟n 60 problemen hadden die
een kind dat geleerd heeft aan-
lijke omstandigheden, nog bieden?
voortkwamen uit (ruzies na) echt-
dacht te vragen door „zielig‟ te zijn. Tot mijn grote verwondering heb ik
scheiding. Ook afwijzing door en
Het is een uitdagende klus om ou-
heel wat kinderen gezien die over-
boosheid van ouders is iets waar-
ders te helpen om dit in te gaan
eind bleven dankzij het beetje aan-
mee veel kinderen worstelen. Ik
zien en positiever gedrag uit te
dacht dat de leerkracht en ik hen
teken, kleur en praat een aantal
lokken bij hun kind.
konden bieden. Soms hoor ik men-
keren met deze kinderen en merk
Omgaan met (een vermoeden van)
sen vertellen dat ze door een com-
dat aandacht en interesse veel
misbruik en mishandeling is iets
pliment van de juf of de vriende-
goed kunnen doen. Ik richt me
dat nooit went. Objectieve om-
lijkheid van een buurvrouw de
vooral op de kracht van een kind;
schrijving van signalen – die op
kracht vonden om door te leven en
samen ontdekken we wie hij (of zij) papier heel pover kunnen lijken –
zo opgroeiden tot evenwichtige
eigenlijk is, wat hij belangrijk vindt, en lobbyen bij AMK en Centrum
volwassenen.
goed kan, graag wil. Ik leer een
voor Jeugd en Gezin voelt dan zeer
Tenslotte nog iets over de (grote!)
kind om te gaan met (terugkerend)
ontoereikend, maar is meestal de
meerwaarde van het werken voor
verdriet of afwijzing. Tot mijn ver-
enige manier om een aanzet tot
een christelijke vereniging. Ver-
bazing (na jaren hulpverlening aan
(enige) verbetering te maken. Het
driet, onrecht en onvermogen heb-
volwassenen) wordt het incidentele
“Ik stond erbij en keek ernaar”-
ben niet het laatste woord. God
advies dat ik geef, veelal serieus
gevoel blijft echter altijd opspelen,
houdt van kinderen en vindt ze
genomen en opgevolgd, waardoor
en niet alleen voor mij. Vooral voor
heel belangrijk. Ik beschouw het als
een kind zich stukken beter voelt
leerkrachten is het vreselijk om te
een voorrecht om dit geloof, deze
en „steviger‟ presenteert.
zien hoe een kind verpietert, zon-
hoop en liefde te mogen uitleven,
Een andere categorie is die van
der het gevoel te hebben dat je iets doorgeven en voorleven.
betrokken, bezorgde ouders. Ze
kunt doen.
zien hun kind verdriet hebben, on- De grootste ontdekking van de
Joke Dubois
Een aantal keren per jaar ontvangt
gen dat iemand specifiek een loon- januari en februari, wordt volstaan
u een loonstrook. Niet iedere
strook moet ontvangen met be-
met een loonstrook van de maand
maand, dat hoeft ook niet als er
trekking tot bv de maand maart
januari. We kunnen dan ook geen
geen wijzigingen zijn met betrek-
ivm een hypotheekaanvraag. Echter loonstrook aanmaken over de
king tot de maand ervoor. Een en-
als het bruto en het netto salaris
kele keer krijgen we wel eens vra-
hetzelfde zijn als in de maanden 7 Personeelsnieuws december 2010
maand maart. >>
Per 1 januari 2011 zal er het een nomen door RAET. Dit staat los en ander gaan veranderen met be- van de fusie. De loonstrook zal er trekking tot de loonstroken. Tot die weer anders komen uit te zien. In
net als de afschriften van de bank-
datum werden de uitbetalingen van de maand januari wordt u hierover
Er wordt nog geen termijn ge-
salarissen geregeld door CASO.
verder geïnformeerd. Uiteindelijk
noemd.
Vanaf 1 januari wordt dit overge-
zal de loonstrook gaan verdwijnen
rekeningen en krijgen we alleen nog maar digitale loonstroken.
Iedere school in Nederland heeft tegenwoordig een geautomatiseerde leerlingenadministratie. Hierin worden alle gegevens opgenomen van de leerling en zijn ouders. Gegevens die belangrijk zijn, om-
taliseren. Hiervoor gaan we het ESIS komen dat iedere keer opnieuw
dat ze een voorwaarde zijn voor
-B administratiepakket gebruiken.
lijsten met namen moeten worden
bekostiging. Sinds 1 oktober zijn
In eerste instantie zijn de IB-ers
aangemaakt. Uiteindelijk kunnen
alle scholen in Nederland aange-
geschoold om met dit programma
ook alle verslagen worden toege-
sloten op BRON. Dit is een systeem
te werken omdat zij de spil in de
voegd aan dit programma zodat we
van het ministerie van onderwijs en leerlingenzorg zijn. In dit pakket
voortaan alles digitaal kunnen op-
daardoor worden alle gegevens
slaan en weer oproepen. Medewer-
direct doorgegeven aan het minis-
kers krijgen een bevoegdheid om
terie en volgt automatisch bekosti-
dingen te kunnen wijzigen of alleen
ging. Acht scholen (De Wiekslag
te lezen. Dit is afhankelijk van de
was in 2008 overgegaan op Par-
functie die men bekleedt.
nasSys) werken met het admini-
zijn ook een groot aantal toetsen
In 2011 zullen ook de groepsleer-
stratiepakket ESIS-A. Vanaf 2010
en testen opgenomen en omdat
krachten ingewijd worden in de
zijn we met deze acht scholen be-
het pakket gekoppeld is aan de
geheimen van ESIS-B. Nadere in-
zig het leerlingvolgsysteem te digi- basisadministratie, moet dit voor-
formatie volgt.
gaan met alle personeelsleden van
negen scholen op stap. Waar naar
Spectrum en de kinderen thuis te
toe houden we nog even geheim.
laten. Varen op de Spido, een acti-
Aan het eind van de middag wor-
viteitenprogramma in de Bies-
den we opgehaald in de dorpsker-
bosch, een bezoek aan Boymans
nen van Bleiswijk, Bergschenhoek
van Beuningen, Blijdorp by night,
en Berkel en Rodenrijs en daar
met z‟n allen naar de musical Les
worden we aan het einde van de
Een schoolreisje zonder kinderen is Misérables. Het waren steeds acti-
avond weer teruggebracht.
misschien geen echt schoolreisje,
viteiten die konden rekenen op veel Noteert u deze datum alvast in uw
maar toch is het bijzonder gezellig
deelnemers.
agenda! Het belooft weer een mooi
om één keer in het jaar op stap te
Vrijdag 15 april gaan we met de
uitje te worden.
Dinsdagavond 4 januari houden we jaarsreceptie geven we 4 januari
ze medewerkers te ontmoeten en
onze jaarlijkse nieuwjaarsreceptie.
ook extra aandacht aan de start
hebben daarnaast diverse gasten
De afgelopen jaren hebben we dat
van het nieuwe Spectrum-SPCO.
uitgenodigd, die een rol hebben
steeds gedaan in partycentrum het
De bijeenkomst wordt dit jaar ge-
gespeeld bij
Raedthuys te Berkel en Rodenrijs.
houden in de avonduren van 19.00
het fusiepro-
Het partycentrum is omgetoverd
tot 20.30 uur. We vieren de start
ces.
tot een wokrestaurant en daarom
van Spectrum en de nieuwjaarsbij-
Een uitnodi-
zijn we op zoek gegaan naar een
eenkomst in de Retraiterie aan de
ging volgt.
andere locatie. Behalve de nieuw-
Rotte te Bleiswijk. We hopen al on-
Het personeelsnieuws voor medewerkers van SpectrumVPCO verschijnt twee keer per jaar.
Eindredactie: Adriaan van Zanten Algemeen directeur Spectrum-VPCO
Redactieadres: Eiberplein 1j, Postbus 96, 2660 AB Bergschenhoek.
8 Personeelsnieuws december 2010
Tel./Fax: 010-5221657 E-mail:
[email protected] Vormgeving: Koproductie
