Wijzigingen ontslagrecht I Flexrecht

Wijzigingen ontslagrecht I Flexrecht

Wijzigingen flexrecht Agenda: A. Aanleiding en wijzigingen in een notendop B. Onderwerpen vandaag: 1. Aanzegtermijn 2. Beperkende bedingen: A. concurrentiebeding B. proeftijd 3. Ketenregeling

Aanleiding en wijzigingen in een notendop Idee politiek (bonden) met WWZ: ● De rechtspositie van flexwerkers wordt versterkt. ● Het ontslagrecht wordt sneller, goedkoper en eerlijker. ● De WW wordt er meer op gericht om mensen weer snel aan het werk te krijgen. Daarnaast : ● Actieplan Schijnconstructies ● Regeling STAR driehoeksrelaties (Speciale payrollregels vervallen (p. 54 MvT)

Aanleiding en wijzigingen in een notendop Flexibele schil: omvang

Kamerstukken II, 2013-2014, 33818, nr. 3, p.52

Aanleiding en wijzigingen in een notendop Mate van ontslagbescherming bepaalde tijders EU 2013



Ontwikkeling in sneltreinvaart

Sociaal akkoord: 3 pijlers: 1. Flexrecht 2. Ontslagrecht 3. WW

11 april 2013

Wetsvoorstel Wet werk & zekerheid (Wwz) ter advisering naar Raad van State

9 sept 2013

Herfstakkoord: aantal maatregelen versneld ingevoerd

11 okt 2013

Ontwikkeling in sneltreinvaart Kritisch advies Raad van State

5 nov 2013

Behandeling EK

Ondanks kritieken (o.a. VAAN), Wwz aangenomen door TK, met enkele (kleine) amendementen

29 nov 2013

Nader rapport en indiening wetsvoorstel bij Tweede Kamer (TK)

18 feb 2014

24 mrt 2014

Brief van VAAN aan Eerste Kamer (EK): o.a. verzoek tot uitstel iwt

april /mei 2014

Beoogde inwerkingtreding Maatregel WW (alle arbeid passend na 6 mnd (= nu 12 mnd) Invoering wijzigingen ontslagrecht flexrecht (m.u.v. keten)

1 juli 2014

Keten

1 juli 2015

Stapsgewijze afbouw van de WW van 3 jr. en 2 mnd naar 2 jr. (gerealiseerd 1 jan 2019).

1 jan 2016

Transities op de arbeidsmarkt


Wijzigingen Flexrecht m.i.v. 1 juli 2014 1. Aanzegtermijn (7:668 BW) 2A. Concurrentiebeding (7:653 BW) 2B. Proeftijd (7:652 BW) ● Loondoorbetalingsplicht (7:628 BW leden 5 t/m 8, 10) met het oog op oproepcontracten ● Uitzendarbeid (7:691 BW)

m.i.v. 1 juli 2015 3. 7:668a BW: ketenregeling

Aanzegging bepaalde tijd ● Werkgever is verplicht een maand van te voren: ● Schriftelijk werknemer te berichten wel of niet te verlengen; ● Voorwaarden waaronder dat geschiedt. ● Aanzegging geldt niet bij: ● Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd korter dan zes maanden; of ● Bepaalde tijd niet gesteld op kalenderdatum (project); of ● Een uitzendovereenkomst met een uitzendbeding. ● Sanctie: vergoeding van een maand of pro rata (NB. niet bij faillissement of surseance) ● Onmiddellijke werking, m.u.v. arbeidsovereenkomsten die binnen een maand na 1 juli 2014, dus voor 1 augustus 2014, eindigen.

Aanzegging bepaalde tijd 0 mnd

11 mnd

12 mnd

Tijdige aanzegging 0 mnd

11 mnd

11 mnd, 2 wkn

Niet tijdige aanzegging

● Sanctie: vergoeding pro rata maand loon

12 mnd


5 mnd

6 mnd

1

11 mnd

12 mnd

2

Stilzwijgende verlenging

17 mnd

18 mnd

3

Stilzwijgende verlening

Einde van rechtswege

● Sanctie: één, twee of drie keer vergoeding gelijk aan maand loon verschuldigd? ● Vervaltermijn: 2 mnd na eindigen aok (7:686a lid 4 BW), maar pas latere iwt.


6 mnd

Aanzegging bij voorbaat …

● Tijdige aanzegging? Ja, want tijdig duidelijkheid, maar wg’s zullen daar niet toe overgaan (vlgs minister).

Aanzegging bepaalde tijd ● Dus: werkgevers pas uw administratie aan en zeg tijdig aan!

● Voorbeeld: bij niet verlenging: “Hierbij zeg ik u aan dat de arbeidsovereenkomst met ingang van [datum] van rechtswege eindigt en niet zal worden verlengd.”

● Voorbeeld: bij verlenging: “Hierbij zeg ik u aan dat de arbeidsovereenkomst met ingang van [datum] zal worden voortgezet voor de duur van [periode], onder de voorwaarden zoals die zijn opgenomen in de arbeidsovereenkomst van [datum].” Of: “Hierbij zeg ik u aan dat de arbeidsovereenkomst met ingang van [datum] zal worden voortgezet voor de duur van [periode], onder de volgende [(in aanvulling op de arbeidsovereenkomst van [datum] reeds geldende)] voorwaarden:”

Beperkende bedingen Martyn Top

©Höcker Advocaten • 15 april 2014

Concurrentiebeding: stand van zaken ● ● ● ● ● ● ●

Relatiebeding? Concurrentiebeding, ao, reglement, CAO? Schriftelijkheidsvereiste opgerekt; “Zwaarder drukken” Belangenafweging Schadeplichtig ontslag Concurrentiebeding en bepaalde tijd


Concurrentiebeding: wijzigingen ● Uitgangspunt: concurrentiebeding bij tijdelijke contracten verboden ● Uitzondering: de werkgever geeft gemotiveerd in de overeenkomst aan welke zwaarwichtige bedrijfsof dienstbelangen een concurrentie beding vereisen ● Sanctie: vernietiging ● Alle bepaaldetijdscontracten ● Geen rechten bij ernstig verwijtbaar ontslag ipv schadeplichtig ontslag ● Procedurele wijzigingen ©Höcker Advocaten • 15 april 2014

Concurrentiebeding ● Motivering vergeten: bestaat non-concurrentie beding niet ● Discussie motivering: toeslag zwaarwegend belang (# rechtspraak WAA) moment? Begin/einde contract … ● Verlenging ao: opnieuw overeenkomen concurrentiebeding aan te bevelen


Concurrentiebeding: tips ● Motivering bij elke verlenging, ook t.a.v. relatiebeding; ● Motivering in de arbeidsovereenkomst opnemen en niet daarbuiten; ● Werknemer wijzen op bestaan concurrentiebeding en belang daartoe bij beëindiging arbeidsovereenkomst.


Concurrentiebeding: voorbeeldbeding motivering “In de uitoefening van zijn functie zal Werknemer kennis opdoen van een samenhangend geheel van financiële, organisatorische en (marketing)technische informatie die Werkgever onderscheidt van haar concurrenten en in belangrijke mate haar marktpositie bepaalt. Werkgever heeft er een groot belang bij dat voornoemde kennis niet gebruikt wordt door haar concurrenten. Het in dit artikel opgenomen concurrentiebeding is derhalve noodzakelijk vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen als bedoeld in artikel 653 lid 2 BW." ©Höcker Advocaten • 15 april 2014

Proeftijd ● Huidige proeftijdregeling in vogelvlucht ● Schriftelijk aangegaan: ao, reglement, cao ● 1 maand voor ao’s < 2 jaar, 2 maanden > 2 jaar of onbepaald; ● IJzeren proeftijd; ● Ontslag is niet vernietigbaar, opzegverboden gelden niet. Opzegtermijnen ook niet; ● Nieuwe proeftijd? ● Misbruik en discriminatoir ontslag..


Proeftijd ● Proeftijd bij een tijdelijk contract van ten hoogste een half jaar wordt verboden ● In het BW wordt – conform de bestaande jurisprudentie – opgenomen dat een beding waarin een proeftijd is opgenomen nietig is in geval van opvolgende contacten (tenzij wezenlijk nadere vaardigheden) ● Doel: bijdrage aan beperkte inzet ao’s voor bepaalde tijd


Proeftijd, tips ● Neem geen proeftijd op in een contract voor bepaalde tijd, korter dan zes maanden


Ketenregeling Hannah Vera Hess


Huidige regeling: 7:668a lid 1 ● 3x3x3 ● Bij keten met: - periode > 3 jaar of meer dan 3 contracten, tussenpozen ≤ 3 mnd: - geldt laatste ovk. als aangegaan voor onbepaalde tijd


Huidige regeling: 7:668a lid 2 ● Ketenregeling geldt ook voor opvolgende werkgevers, als: - de nieuwe arbeidsovereenkomst wezenlijk dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden vereist én - tussen oude en nieuwe werkgever zodanige banden bestaan dat het inzicht van de oude werkgever aan de nieuwe werkgever moet worden toegerekend Contracten voor onbepaalde tijd tellen ook mee voor keten, enkel bij opvolgende werkgevers


Huidige regeling: ● Van de ketenregeling kan ten nadele van de werknemer worden afgeweken bij CAO. ● De huidige wettekst stelt daar geen grens aan. ● Voorbeeld: CAO contractspelers betaald voetbal


Beoogde regeling: ● probleem huidige regeling: te ruime mogelijkheid om werknemers langdurig en structureel in te schakelen o.b.v. tijdelijke contracten. ● Oplossing regering: herziening ketenregeling ● Beoogde inwerkingtreding: 1 juli 2015 (was aanvankelijk 1 juli 2014) ● Doel nieuwe regeling: - Voorkomen dat werknemers langdurig op basis van flexibele contracten worden ingezet. - Herstel verhouding flexibel–vast


Belangrijkste wijziging: :

3x3x3 wordt

3x2x6


3x2x6: ● 3 staat voor: 3 contracten (blijft dus hetzelfde) ● 2 staat voor: de maximumtermijn van de keten wordt verkort van 3 naar 2 jaar ● 6 staat voor: de tussenpoos wordt verlengd van 3 naar 6 maanden


2e belangrijke wijziging: ● De mogelijkheid bij CAO af te wijken van de termijn en het aantal contracten is begrensd: - de periode van 2 jaar kan worden verlengd tot maximaal 4 jaar - het maximum van 3 contracten kan worden verhoogd naar 6 (dus: 6x4x6) ● Voor slechts 2 categorieën: 1. uitzendovereenkomsten 2. in CAO opgenomen functies waarvoor de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering deze verruiming eist. • niet: bij normale schommelingen in bedrijfsvoering a.g.v. economische schommelingen • wel: i.v.m. productieproces, bijvoorbeeld als werkzaamheden projectmatig worden gefinancierd zoals in de cultuursector en academische sector • alleen in zwaarwegende gevallen ©Höcker Advocaten • 15 april 2014

andere uitzonderingen ketenregeling: ● uitgezonderd in de wettekst zelf: - werknemers van 18 die gemiddeld max. 12 uur per week werken (lid 11) - Aovk’s i.v.m. beroepsbegeleidende leerweg (lid 10) ● mogelijkheid bij schriftelijke overeenkomst af te wijken voor: - bestuurders van rechtspersonen, alleen m.b.t. de periode van 24 maanden (lid 7) ● mogelijkheid bij cao uit te zonderen: - voor door Minister genoemde functies > waarbij bestendig gebruik is en vanwege de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering noodzakelijk is dat alleen o.b.v. tijdelijke contracten wordt gewerkt (lid 7). VB: functie van profvoetballer - Aovk’s die hoofdzakelijk zijn aangegaan voor de educatie van de wn, alleen m.b.t. periode van 24 maanden en als dat noodzakelijk is voor afronding van de opleiding (lid 9) ©Höcker Advocaten • 15 april 2014

Wijziging lid 2: uitbreiding “opvolgend werkgever” Reikwijdte “opvolgend werkgever” opgerekt:

Ketenregeling van toepassing op “elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen een werknemer en verschillende werkgevers, die, ongeacht of inzicht bestaat in de hoedanigheid en geschiktheid van de werknemer, ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moeten worden elkaars opvolger te zijn.” Dus: eerder sprake van opvolgend werkgeverschap en dus sneller een keten.


Kort samengevat: ● 3x3x3 wordt 3x2x6 ● bij CAO kan ketenregeling maximaal worden verruimd tot 6x4x6, voor de uitzendovereenkomst en specifiek te noemen functies waarvoor intrinsieke aard v/d bedrijfsvoering die verruiming vereist ● bij wet/CAO/schriftelijke regeling voor bepaalde categorieën afwijkingen mogelijk (o.a. 18-minners met max 12 arbeidsuren per week en bestuurders van rechtspersonen voor wat betreft 24 mnd) ● reikwijdte begrip “opvolgend werkgever” uitgebreid, dus daarbij ketenregeling sneller van toepassing, tenzij afwijking bij CAO.


Overgangsrecht -

-

-

Inwerkingtreding 1 juli 2015; Nieuw recht van toepassing op aovk’s die op of na 1 juli 2015 zijn aangegaan, uiterlijk zes maanden na de daaraan voorafgaande aovk, tenzij: een CAO van toepassing is met een afwijkende ketenbepaling. Afwijking in CAO geldt tot expiratiedatum CAO en maximaal tot 1 januari 2017; De tussenpoos die vóór 1 juli 2015 begint, telt dus mee bij aovk’s gesloten op of na 1 juli 2015. Als een aovk voor bepaalde tijd op 1 juli 2015 de 24 maanden nog niet is gepasseerd, maar dat wel tijdens de duur van deze aovk gebeurt, dan blijft de oude ketenregeling van toepassing.


Overgangsrecht: wel/niet einde van rechtswege? 1 juli 2015

12 mnd

12 mnd

12 mnd

12 mnd

12 mnd

9 mnd

12 mnd

12 mnd

3 mnd+

3 mnd+

12 mnd

12 mnd

12 mnd 12 mnd


Tips ● Benut overgangsrecht ● Pas tijdig de standaardmodellen (aovk’s en brieven) aan, met het oog op: - aanzegtermijn (vanaf 6 maanden); - proeftijd (vanaf > 6 maanden) - concurrentiebeding, alleen met motivatie; ● Maak van de standaard van 3 x 1 jaarcontract: 3 x 8 maanden, of beter nog 2 x 8 maanden en 1 x 7 maanden

want: - optimale benutting van de periode van 24 maanden en maximaal aantal van 3 contracten; - in 1e contract van 8 maanden al de mogelijkheid v/e proeftijd - maar let op: aanzeggingsplicht en transitievergoeding bij 2 jaar (vandaar de optie van een laatste contract van 7 maanden) ©Höcker Advocaten • 15 april 2014

Höcker Advocaten Jasper van Hulst [email protected] Martyn Top [email protected] Hannah Vera Hess [email protected]

Van Eeghenstraat 98 1071 GL Amsterdam Tel. 020 - 577 77 00 Fax 020 - 671 97 10 Email [email protected] Site www.hocker.nl ©Höcker Advocaten • 15 april 2014

Wijzigingen ontslagrecht I Flexrecht

Recommend Documents