Liberaal Verbond voor Zelfstandigen vzw
Moord op juwelier verhevigt strijd tegen winkelcriminaliteit
Wie geraakt nog aan personeel? Steeds meer vrije beroepen Kmo-werknemer heel productief Het sociaal verweer - Jaargang 61 - September 2007 - LVZ maandblad - Afgiftekantoor: GENT X
E D I T O R I A A L
L V Z
Betaalbare energie O
nze zelfstandigen en ondernemers verwachten heel wat van de nieuwe regering. Dat ze mensen aanmoedigt om een eigen zaak te starten, in plaats van hen te ontmoedigen. Dat ze inspeelt op
de enorme behoeften op de arbeidsmarkt. Dat ze de lasten op zelfstandigen en ondernemers beperkt. Dat ze zorgt dat onze bedrijven kunnen concurreren met het buitenland. Dat kan ze onder andere door te zorgen dat de energieprijzen binnen de perken blijven. Bij veel zelfstandigen en ondernemers is er regelrechte paniek over de aangekondigde prijsverhogingen van
Luc SOENS Directeur LVZ
Electrabel. Bakkers, slagers, superettes, constructiebedrijven, land- en tuinbouwers, winkels, enz krijgen straks
,,Dit zijn geen
een prijsverhoging tussen 10 en 20 procent te slikken op
normale prijsstijgingen.
hun gas- en elektriciteitsrekening.
Wie zelf dergelijke Ten eerste zijn dit geen normale prijsstijgingen. Wie zelf dergelijke plotse prijsverhogingen toepast, pleegt com-
plotse prijsverhogingen
merciële zelfmoord. Het is dus uitgesloten om deze
toepast, pleegt
extra-kost te gaan doorrekenen aan de klant.
commerciële zelfmoord’’
Van energieleverancier wisselen dan maar? Daarvoor is het huidige, zogezegd vrijgemaakte landschap veel te onvoorspelbaar. Wie kan trouwens uit aan de ingewikkelde tariefstructuren die de alternatieve energie-aanbieders hanteren? Hier ligt een taak voor de regering. Ofwel moet Electrabel een deel van de prijsverhogingen inslikken (dat kan perfect met de winst van het openhouden van de afgeschreven centrales), ofwel moet de markt doorzichtiger worden, met meer concurrentie en gelijkwaardige spelers. De particuliere verbruiker, maar zeker ook de zelfstandigen en ondernemers, hebben daar recht op.
INHOUD
11
4
Jonge landbouwers zien het zitten
8
KMO-werknemer vindt zichzelf productief
L i b e r a a l
Ve r b o n d
v o o r
13 14 15
Tijdskrediet oudere werknemers eenvoudiger Uw gezinswoning beter beschermd Lid in de kijker Unieke Da Vinci Expo
Z e l f s t a n d i g e n
v z w
1
A C T U A
L V Z
,,Wij willen Vlerick-school voor Onderhoudsreus Maintenance Partners boekt succes met eigen opleidingsinstituut voor technici ,,Er is een groot tekort aan technische werknemers voor onze activiteit, het onderhoud van roterende machines. En wie van school komt is vaak niet goed of niet genoeg opgeleid. Daarom doen we het nu maar zelf'', zegt Jeffrey Biesiot van Maintenance Parners School. ,,En we zijn ambitieus. Onze baas droomt ervan dat we uitgroeien tot de Vlerick-school voor de industrie''. Maintenance Partners ontstond enkele jaren geleden uit een management buyout na de fusie van ABB, Etamo en enkele andere bedrijven. In de grootste site in Zwijndrecht bij Antwerpen werkt 150 man, nog eens 200 anderen in acht vestigingen in Genk, Kuurne, Gent, Wallonië, Rotterdam, Vlissingen, Turkije en straks ook in Abu Dabi. De firma is marktleider in de Benelux voor het onderhoud, herstelling en revisie van alle elektrisch en mechanisch roterende machines. ,,Dus alles waar een as in zit, behalve auto's en dieselmotoren'', vat Jeffrey Biesiot samen. Het bedrijf wil groeien en heeft daarvoor elk jaar minstens 20 tot 30 nieuwe arbeidskrachten nodig. Maar daar bovenop zal over 10 jaar 10 procent van het personeel Maintenance Partners verlaten wegens pensionering. Onder hen de meeste leidinggevenden en alleszins de meest ervaren werknemers. Een levensgroot probleem, temeer ,,de industrie'' met een imagoprobleem kampt om voldoende en geschikte technische profielen aan te trekken. ,,Wij weten dat er veel inspanningen gebeuren om daar een mouw aan te passen. Maar voor ons waren die niet voldoende. Vandaar dat Maintenance Partners besloot om zelf gespecialiseerde opleidingen te verzorgen. Om de vaardigheden van ons eigen personeel op te drijven, voor de vele nieuwkomers, voor personeel van onze klanten én voor personeel van andere bedrijven in onze sector'', aldus Jeffrey Biesiot, die een
2
,,Waar het kan werken we ook samen met het bestaande onderwijs om de contacten te verbeteren. Zo was er een cursus veilig werken voor flensmonteurs (flensen zijn de verbindingen tussen 2 pijpen) in samenwerking met het GTI Beveren. Ook voor de school was dit zeer positief. Zo blijven zij contact houden met de realiteit van het leven in de bedrijven. Want dit gebeurt blijkbaar veel te weinig''.
,,Een nieuw aangeworven technicus kan zonder training of bijscholing pas na vijf jaar zelfstandig werken.’’
jaar geleden zelf werd aangetrokken om de Maintenance Partners School op te starten en te begeleiden. Sedert nieuwjaar werden reeds meer dan 30 opleidingen georganiseerd voor gemiddeld een 15-tal deelnemers. Soms zijn de lesgevers eigen personeel, soms specialisten van leveranciersbedrijven, soms leerkrachten uit het gewone onderwijs.
L i b e r a a l
Ve r b o n d
,,Zo geven we nu intensieve opleidingen rond basistechnieken als montage van pompen en andere gereedschappen, omdat we merken dat daar op school niet genoeg aandacht naartoe gaat. Ook hechten we veel belang aan opleidingen rond veiligheid, bv. voor rolbrugbestuurders en heftruckchauffeurs. En de technologische evolutie maakt dat een nieuw aangeworven technicus zonder training en bijscholing pas na vijf jaar zelfstandig kan werken. Dat is onhoudbaar''.
En de toekomst voor Maintenance Partners School? ,,We willen nog meer opleidingen en cursussen geven op vraag van onze klanten en andere bedrijven. Op een info-avond midden juni legden we heel goede contacten. En zelf hopen we voldoende mensen te kunnen opleiden, zelfs al zijn die aangeworven met een lager dan gewenst profiel, om aan de vraag naar nieuwe medewerkers voor Maintenance Partners te kunnen voldoen'', is ,,schooldirecteur'' Biesiot hoopvol. ,,Op termijn moeten we misschien streven naar een officiële erkenning als opleidingsinstituut en de school volledig afsplitsen van het bedrijf. Onze baas wil Maintenance Partners School laten uitgroeien tot de Vlerick-school voor technische beroepen in de industrie, dus waarom niet?''
v o o r
Z e l f s t a n d i g e n
v z w
A C T U A
L V Z
de industrie worden’’
Uniek in België
Een nieuwe zaak starten voor 1 euro* Beginnen als zelfstandige is niet vanzelfsprekend. Het gaat gepaard met veel administratieve formaliteiten en opstartkosten.
LVZ heeft voor u een uniek aanbod van 70 euro. In samenwerking met Attentia sociaal verzekeringsfonds biedt LVZ aan startende zelfstandigen en KMO's een starterscheque aan ter waarde van 70 euro.
Wat kan u met de starterscheque doen? U kan de cheque aanwenden voor terugbetaling van kosten van Kruispuntbank of van de Griffie van rechtbank van koophandel en voor BTW-activering.
de de de de
Voor inlichtingen en het volledig premiereglement kan u bellen of mailen naar Gillie Carprieaux (09-223.19.76 of
[email protected]) of een kijkje nemen op de website www.lvz.be. Jeffrey Biesiot: ,,Maintenance Partners School moet ons en andere bedrijven zuurstof geven om tekort en niveau van technici aan te pakken''
* De inschrijving bij de Kruispuntbank kost 71 euro. Met onze starterscheque kan u dus inschrijven voor 1 euro.
Aalter fietst voor meer werknemers
Oorlog om talent staat voor de deur De krapte op de arbeidsmarkt wordt inderdaad een gigantisch probleem, zo blijkt ook uit het onderzoek bij 750 Belgische bedrijven door de dienstengroep Manpower. Vanaf 2010, dat is dus over iets meer dan twee jaar, zullen er meer werknemers onze bedrijven verlaten dan er nieuwe arbeidskrachten beschikbaar zijn. Voor veel bedrijven zal het er dus op aan komen om ,,oudere'' werknemers (boven de vijftig jaar) in dienst te houden en te nemen en daarnaast op het juiste moment geschikte opvolgers klaar te stomen. De werkgevers moeten zich dus klaarhouden voor een ,,oorlog om talent'', daar hopelijk in gesteund door de overheid die maatregelen moet nemen om langer werken aanvaardbaar te maken.
L i b e r a a l
Ve r b o n d
v o o r
Z e l f s t a n d i g e n
In Aalter maakten 30 werknemers van het bouwbedrijf De Jaeger een fietstocht door hun streek in t-shirts waarop ze opriepen om de vele vacatures in hun bedrijf te komen opvullen. De fietstocht was een ludieke aankondiging van de eerste jobbeurs die eind september mee wordt georganiseerd door de nieuwe Aalterse ondernemerskring Theon.
v z w
3
A C T U A
L V Z
Jonge landbouwers zien het wel zitten Jonge land- en tuinbouwers uit gemengde, middelgrote bedrijven zijn het positiefst gestemd over de toekomstverwachtingen voor hun sector. Dat blijkt uit de eerste Vlaamse landbouwconjunctuurindex. Land- en tuinbouw blijft hoe dan ook een belangrijke economische activiteit in onze landelijke gebieden. En steeds meer boeren vinden interessante afzetmarkten in het nabije buitenland. In het algemeen waren de Vlaamse boeren dan ook zeer positief over 2006, maar zien ze de toekomst minder rooskleurig in. Vooral oudere landbouwers en de intensieve veetelers denken in de problemen te raken. Toch denkt bijna de helft van de Vlaamse landbouwers aan investeringen, in werktuigen, machines of gebouwen.
Internet Bedrijvengids veroordeeld De rechter heeft de Internet Bedrijvengids veroordeeld. Deze firma verstuurde formulieren die, eenmaal ondertekend teruggestuurd, de waarde hadden van een contract van twee jaar ter waarde van meer dan 2.000 euro met als enige tegenprestatie een vermelding op een website. Wie toch nog met Internet Bedrijvengids te maken heeft, kan onze diensten verwittigen. Ook de vanuit Nederland opererende Faxgids.be past bedenkelijke verkoopmethoden toe. We raden sterk af hiermee een overeenkomst af te sluiten.
4
Ondertussen probeert de overheid de administratieve rompslomp voor de boeren drastisch te beperken. Zo zijn de voorbije maanden belangrijke stappen gezet voor de éénmalige perceels-registratie (EPR) en het e-loket. Alle landbouwers en hun bedrijven zijn nu op dezelfde unieke manier gekend bij de Kruispuntbank voor Ondernemingen (KBO), de Vlaamse Mestbank en bij het Europees beleid (MTR). En voor het eerst dienden land- en tuinbouwers nog maar éénmaal hun percelen te laten registreren. Dit jaar gebeurde dit nog in grote mate op papier, in de toekomst kan dit volledig elektronisch. Een landbouwer of tuinder spendeert gemiddeld 5,5 uren per week aan administratie. Als hij zich daarbij wil laten bijstaan kost hem dat 8.500 euro per jaar.
Veertig procent meer vrije Het aantal beoefenaars van een vrij beroep is in België op tien jaar tijd met 40 procent gestegen. Er zijn nu bijna 200.000 architecten, advocaten, tandartsen, apothekers, enz. Ze maken bijna 20 procent uit van het totaal aantal zelfstandigen.
zoekers, kunstenaars en vertalers. Daarna volgen de medische beroepen (25 procent van het totaal) en de bouwtechnische beroepen (15 procent). Er zijn ook bijna 20.000 boekhouders, accountants, bedrijfsrevisoren en belastingconsulenten, en nog eens 15.000 advocaten, notarissen en gerechtsdeurwaarders.
Bijna de helft werkt in de zogenaamde ,,intellectuele diensten''. Het gaat om een hele waaier beroepen zoals verzekeringsmakelaars, marktonder-
In twee zelfstandige vrije beroepen ging het aantal boefenaars in die tien jaar naar beneden: apothekers (-12 procent), omdat ze steeds meer in dienstverband werken in plaats van als zelf-
L i b e r a a l
Ve r b o n d
v o o r
Z e l f s t a n d i g e n
v z w
A C T U A
L V Z ✔ Het aantal zelfstandigen is in 2006 met 1,5 procent gestegen tot 880.622 (+ 13.354). Er zijn vooral zelfstandigen in bijberoep bijgekomen (bijna 8.000).
T
✔ Er zijn ook weer bijna 700 gepensioneerden meer die nog als zelfstandige blijven werken. Ook het aantal vennootschappen die onder de regeling van de jaarlijkse vennootschapsbijdrage vallen, neemt voortdurend toe.
✔ Sedert vorige maand is het
E
mogelijk de maandelijkse loonstrookjes van de werknemers elektronisch te versturen. Binnen de onderneming moet daarover wel een akkoord zijn.
✔ Vanaf 1 november zal je na het indienen van een bezwaarschrift bij de belastingen ook een beroep kunnen doen op een fiscale bemiddelaar vooraleer eventueel naar de rechter te stappen.
L
✔ Dit jaar mag je maximum 2.605,15 euro aftrekken van uw beroepsinkomen als inbreng voor het Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen (VAPZ).
✔ Op 1 augustus is het non-
e beroepen in tien jaar tijd standige en notarissen (- 3,5 procent). Het laatste jaar was er ook een (beperkte) daling van het aantal artsen tandartsen en gerechtsdeurwaarders. Niet alle vrije beroepen staan er even goed voor. Bijna de helft zou niet rendabel zijn. Architecten staan er het slechts voor. ,,Er is veel instroom, met veel onrendabele solopraktijken als gevolg'', denkt Karel Tobback van de Federatie voor Vrije en Intellectuele Beroepen. ,,Daardoor worden veel architecten te afhankelijk van één of enkele aannemers.''
L i b e r a a l
Ve r b o n d
Ook gerechtsdeurwaarders hebben het niet gemakkelijk. Ze zagen hun omzetcijfers de jongste jaren soms spectaculair dalen. Door allerhande hervormingen moet ze minder deurwaardersexploten betekenen dan vroeger. En commerciële incassobureaus hebben een deel van het werk overgenomen. Beoefenaars van vrije beroepen moeten ook geduld hebben. Gemiddeld duurt het vijf tot tien jaar om voldoende cliënteel te verwerven om aan een treffelijk inkomen te geraken.
v o o r
Z e l f s t a n d i g e n
E
priortarief bij de Post verdwenen. Het gewone posttarief is 0,52 euro. Bedrijven kunnen wel tarieven behouden voor niet-dringende post via www.post.be.
✔ De Belgische belastingdruk op lage lonen is de hoogste van alle geïndustrialiseerde landen. Daardoor is het voor laaggeschoolde werklozen vaak niet interessant om een job te zoeken.
X
✔ Op www.cefip.be kan je zelf het fiskale voordeel van de notionele intrestaftrek berekenen. Met dat systeem krijg je ook belastingvermindering als je eigen vermogen investeert in je bedrijf.
v z w
5
A C T U A
L V Z Rentetoelage bij openbare werken Zelfstandigen en kmo's die hinder en financieel nadeel ondervinden van openbare werken, kunnen een rentetoelage krijgen om toch hun leningen te blijven afbetalen. De toelage kan 80 procent subsidiëren van de totale rentekost, is beperkt tot 4 procent van het geleende bedrag. De rentetoelage komt bovenop de veel te lage dagvergoeding van 44 euro die ondernemers kunnen krijgen als ze minstens 2 weken hun zaak moeten sluiten als gevolg van openbare werken, en die ook administratief veel te complex is.
Elektronische handtekening eenvoudiger Het wordt eenvoudiger om documenten elektronisch te ondertekenen. Er is een nieuwe dienst, e-Signing, gelanceerd door Certipost (een samenwerking van Belgacom en De Post). Zowel bedrijven, particulieren als overheden kunnen nu met de computer documenten elektronisch ondertekenen. Dat gebeurt met een professioneel digitaal certificaat dat ze kunnen kopen op www.certipost.be of via de elektronische identiteitskaart.
Cao pc 218 ondertekend Er is een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst ondertekend voor het paritair comité 218, waaronder vele honderdduizenden bedienden vallen. Het akkoord bevat een beperkte loonstijging van 18 euro op 1 januari. Brugpensioen op 58 kan als voldaan is aan de strengere voorwaarden uit het Generatiepact. Bedienden met 20 jaar nachtarbeid kunnen op brugpensioen op 56. Ook het stelsel van het tijdskrediet is verlengd tot 30 juni 2009. Tegen 1 januari 2009 moet er ook een alternatief zijn voor de leeftijdsgebonden loonbarema's (die niet meer mogen van Europa).
6
Eenvoudiger starten in bouwberoepen
Wie al in de bouw werkt, kan er nu makkelijker nog een andere bouwactiviteit bij doen.
Sedert 1 september is de vestigingswet voor alle beroepen uit de bouwsector vereenvoudigd en gemoderniseerd. Voor al deze beroepen is er een minimale gemeenschappelijke basiskennis uitgewerkt. Daarbij zijn er technische kennisvereisten voor nog slechts 9 groepen of ,,clusters'' van bouwberoepen. Zo mag een plafonneerdercementwerker ook automatisch dekvloeren (chape) leggen en gipskarton (gyproc, epdm) aanbrengen. Ook wordt de praktijkervaring om een bedrijf te
mogen starten, teruggebracht van vijf naar drie jaar. Eerder werden al voorbijgestreefde reglementeringen afgeschaft voor een aantal andere beroepen en werden de beroepen, uit de mobiliteitssector en uit die van de persoonsverzorging, vereenvoudigd en gemoderniseerd. Alleen voor de voedingsberoepen (restauranthouder, bakker,...) is de nieuwe regeling nog niet definitief uitgewerkt. Alle details over de nieuwe vestigingswet op www.lvz.be.
Beveiliging fiskaal aftrekken Zelfstandigen kunnen vanaf nu gemakkelijker een belastingvermindering van 20,5 procent bekomen op investeringen in veiligheid, zoals sloten op kassa's, alarmsystemen, kluizen, bewakingscamera's en inbraakwerend glas.
Er is niet langer eerst een advies en een goedkeuring nodig van een ,,technopreventieve adviseur'' van de gemeente. Men kan de aankoop doen en moet bij de factuur alleen nog een verklaring bijvoegen van een geregistreerde aannemer. Voor de bouwsector is een uitbreiding voorzien met sloten op werktuigen of hekken rond bouwterreinen.
Lagere loonkosten werkgevers Vanaf 1 oktober moeten werkgevers 0,25 procent minder doorstorten aan de fiscus van de bedrijfsvoorheffing die verschuldigd is op een bruto-loonsverhoging. Deze correctie op de loonnorm moet mee de loonkostenhandicap tegen het buitenland verzachten. Sedert 1 april zijn ook overuren goedkoper voor de werkgever. Voor overuren aan een wettelijk overloon van 20 procent is er een korting van 32,19 procent (ipv 24,75 procent) op de bedrijfsvoorheffing. Voor overuren aan 50 of 100 procent bedraagt de korting zelfs 41,25 procent. Wie de verhoogde percentages nog niet toepast, kan dit nog rechtzetten bij de eerstvolgende aangiftes voor de bedrijfsvoorheffing.
L i b e r a a l
Ve r b o n d
v o o r
Z e l f s t a n d i g e n
v z w
O N D E R Z O E K
L V Z
Kmo-werknemer vindt zichzelf heel productief De gemiddelde werknemer bij een kmo vindt zichzelf productief. Zeven op de tien vinden dat er genoeg plezier is op het werk. Twee op de drie werknemers wil nooit meer van werkgever veranderen. Dat blijkt uit cijfers van het consultancybureau SD Worx.
Op het werk ■ ■ ■ ■
■ ■
SD Worx maakt een profielschets van een kmo met exact 100 werknemers. Hiervoor baseert het zich op cijfers uit verschillende representatieve onderzoeken van zijn Kenniscentrum. Het resultaat is een doorsnede van de Belgische kmo-werknemer.
Wie zijn ze? ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■
76 werken voltijds. 61 hebben een bediendestatuut. 60 zijn mannen, en 40 zijn vrouwen. 50 zijn kinderloos. 37 werken in de lijn van de gevolgde opleiding. 25 zijn single. 19 hebben minder dan 1 jaar anciënniteit. 8 hebben meer dan 20 jaar anciënniteit. 2 zijn ouder dan 60 jaar.
Ze zeggen zoveel 8
■ ■ ■ ■
82 vinden zichzelf productief. 70 vinden dat er voldoende plezier is op het werk. 55 vinden hun kmo innovatief. 42 zitten op hetzelfde functieniveau bij het einde van hun loopbaan als bij de start. 35 zijn 15 minuten onderweg naar het werk. 11 zijn meer dan een uur onderweg naar het werk. 33 vinden dat er een mooi evenwicht is tussen werk en privé. 25 zijn ooit al eens gepest op het werk. 17 vinden dat privé overheerst. 6 verdienen minder dan 1.000 euro bruto per maand.
Blijven of vertrekken? ■ ■
■ ■
■
64 zeggen dat ze nooit meer van werkgever willen veranderen. 48 contacteren de VDAB als ze van job zouden willen veranderen, 43 gaan via een uitzendbureau, 35 via een selectiekantoor en 26 zou zelf op zoek gaan met eigen contacten. 29 kmo-medewerkers hebben angst om ontslagen te worden. 19 denken dat het zeer moeilijk zal zijn om aan een andere job te geraken. 3 kmo-medewerkers zijn op dit
”
moment actief aan het zoeken naar een andere job binnen hun eigen kmo.
En in grote bedrijven? Werknemers bij grote bedrijven zijn doorgaans tevreden. Tweederde van de werknemers noemt zich ambitieus. Toch is vier op de tien binnen het bedrijf nog nooit van functie veranderd. De helft is tevreden met zijn loon.
Hoe ziet een organisatie van 1.000 werknemers eruit? ■ ■
”
Het menselijke aspect is heel belangrijk in een familiebedrijf. Wij voelen ons goed bij de huidige situatie
”
Philippe VANAUDENHOVE Euro Shoe Groep
L i b e r a a l
Ve r b o n d
828 zijn tevreden. 566 zijn mannen.
v o o r
Europa kampt met energie, tewerkstelling en activiteitsgraad. Daar wordt nu in ons land niets aan gedaan
”
Pierre MACHARIS Topman VPK Packaging
Z e l f s t a n d i g e n
v z w
O N D E R Z O E K ■ ■ ■ ■ ■
L V Z
110 verdienen meer dan 4000 euro bruto. 85 zijn allochtoon. 80 verlaten dit jaar de onderneming. 63 zijn dit jaar gestart in de organisatie. 21 verdienen minder dan 1.000 euro bruto.
■
■
Verloning
Personeelswissels. Er zijn vandaag... ■ ■ ■ ■
■
■
64 vacatures. 41 dagen doorlooptijd nodig voor de invulling van een vacature. 46 medewerkers die actief uitkijken naar een nieuwe job. 294 medewerkers die het afgelopen jaar een of meer keer gecontacteerd werden voor een andere job. 220 zogenaamde 'jobhoppers': de organisatie is voor hen al minstens de vijfde werkgever.
■
■
■ ■ ■
Loopbaanplanning ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■
508 zijn gehuwd. 468 hebben geen kinderen onder 18 jaar. 434 zijn vrouwen. 409 hebben een diploma hoger onderwijs of zijn universitair. 308 hebben meer dan 20 jaar anciënniteit. 281 hebben een buitenfunctie. 270 zijn single. 249 werken in een ploegenstelsel. 239 zijn 50-plusser. 234 zijn minder dan een half uur onderweg naar het werk. 181 werken deeltijds. 151 zijn meer dan twee uur onderweg.
”
De evidente uitweg is een compromis tussen vele spelers. Maar de voorbije weken hebben geleerd dat ons land worstelt met een leiderschapscrisis Politicoloog Carl DEVOS
L i b e r a a l
”
Ve r b o n d
■ ■ ■
■
■
■
”
644 medewerkers noemen zichzelf ambitieus. 600 medewerkers hebben geen functiebeschrijving ter beschikking. 416 zijn nog niet van functie veranderd binnen dezelfde onderneming en 254 kijken uit naar een nieuwe job bij dezelfde werkgever. 389 werknemers hebben een job die helemaal niet aansluit bij hun behaalde diploma. 375 schatten hun doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf als eerder slecht tot zeer slecht in. 355 medewerkers hebben de afgelopen jaren geen gesprek gehad met
Ik kan als ondernemer niet begrijpen dat de Walen niet willen instemmen met de regionalisering van de arbeidsmarkt
”
Luc DE BRUYCKERE Voedingsgroep Ter Beke
v o o r
Z e l f s t a n d i g e n
hun leidinggevende over hun functioneren. 29,5 uren opleiding per jaar per werknemer, dit kost de werkgever 418 euro per medewerker. 9 ziektedagen per werknemer per jaar.
”
■ ■ ■ ■
■ ■ ■ ■
540 medewerkers vinden dat alle lonen van de organisatie openbaar moeten gemaakt worden. 512 medewerkers zegt dat de leidinggevende geen impact heeft op de verloning. 500 medewerkers vinden dat ze te weinig verloond worden in verhouding met hun prestaties. 430 medewerkers krijgen een hospitalisatieverzekering. 408 medewerkers ontvangen maaltijdcheques. 296 medewerkers zijn niet tevreden met het aantal uren dat ze per week werken. 222 medewerkers hebben een deel variabel loon. 216 medewerkers wachten al meer dan vijf jaar op loonsopslag. 184 medewerkers begrijpen hun loonbrief niet. 164 medewerkers kunnen gebruik maken van een systeem van thuiswerk. 154 bedrijfsgsm's rinkelen. 152 laptops van de onderneming worden 's ochtends opengeklapt. 90 bedrijfswagens vullen de parking. 24 medewerkers zonder bedrijfswagen beschikken toch over een tankkaart.
Laat ons, Walen en Vlamingen samen, al eens werk maken van het verkeer en de mobiliteit in en rond Brussel Jean STEPHENNE Grootste werkgever van Wallonië
v z w
” 9
L V Z
A F D E L I N G E N
Nieuwe Vlaamse ondernemer vindt milieuheffingen weg niet naar Europees geld op wegwerpzakjes Maar heel weinig bedrijven en kmo's vinden waar ze voordeel zouden kunSedert 1 juli is de milieuheffing van kracht op plastic zakjes. De zakjes moeten dienen als eindverpakking voor aankopen aan de kassa van supermarkten, superettes en kleine kruidenierszaken. Wegwerpzakjes uit plastiek die bij de bakker, beenhouwer of groeten- en fruitwinkels aan de kassa verdeeld worden én dienen voor het verzamelen van de aangekochte producten worden dus iets duurder en zullen in de meeste gevallen doorgerekend worden aan de klant. Veel handelszaken stoppen echter gewoon met de plastiek zakjes. De plastieken plooizakken die herbruikbaar zijn en gebruikt worden als eindverpakking in zowel de kleinhandel als gespecialiseerde zaken zoals kledingzaken en dergelijke zijn niet onderworpen aan de taksen.
weten wat ze van Europa mogen verwachten. Er is een ontstellend gebrek aan kennis of informatie over bijvoorbeeld Europese subsidieof steunmogelijkheden. Het Euro-Info Centre en Vlaams-Europees Verbindingsagent-schap (Vleva) moeten hier iets aan doen. Wat ondernemers en zelfstandigen weten over Europa halen ze dan nog uit de pers. De Europese besluitvorming, die nochtans ingrijpt in het economisch leven van ieder van ons, is bij de meesten volslagen onbekend. De kritiek is ook dat alles wel ergens op het internet zal te vinden zijn, maar dat het vooral voor kleine bedrijven en zelfstandigen zeer moeilijk is om precies te
nen bij hebben.
Ook financieel zou Europa iets kunnen betekenen voor onze bedrijven. Het zevende EU-kaderprogramma loopt over zeven jaar en is pas gestart. Het heeft een megabudget van meer dan 50 miljard euro (!). Tijdens het vorige kaderprogramma vloeide er 520 miljoen euro naar België, maar daar profiteerden vooral universiteiten en onderzoekscentra van. Het Euro-Info Centre en Vleva moeten vooral de kennis over Europa en de mogelijkheden voor bedrijven en kmo's beter bekend maken. Info en contact via www.vlaanderen.be/euroinfocentre en www.vleva.be
LVZ-Eeklo misnoegd over onbereikbare handelaars Midden augustus werd de drukke doortocht van Eeklo voor alle verkeer afgesloten wegens het Herbakkersfestival. Enkele honderden zelfstandigen, waaronder een groot winkelcentrum, gelegen langs deze belangrijke gewestweg, werden gedurende twee dagen zo goed als onbereikbaar. LVZ-Eeklo is daar niet over te spreken. Het gaat om een probleem dat wel in meer steden en gemeenten opduikt. ,,De politie die toezicht deed op de verkeersvrije doortocht had opdracht om niemand met de wagen door te laten. Heel wat zelfstandigen waren verplicht hun personeel naar huis te sturen'', aldus LVZ. ,,Bovendien bleek het achteraf helemaal niet nodig om de doortocht volledig af te sluiten. Een keerpunt aan de Markt was voldoende geweest om de festiviteiten ongestoord te laten plaats-
10
Het Herbakkersfestival was een succes, maar kon voor de middenstanders veel beter. Hoewel het in Eeklo niet de gewoonte is dat middenstandsorganisaties uitgenodigd worden op evalutatievergaderingen, zal LVZ toch vragen dat de Eeklose middenstand gehoord wordt. vinden. En op die manier zouden alle handelaars, ook met de wagen, min of meer bereikbaar gebleven zijn op deze commercieel belangrijke vrijdag en zaterdag''. LVZ betreurt dat noch de zelfstandigenorganisatie, noch de middenstanders en handelaars zelf op de hoogte waren gebracht van de gewijzigde verkeerssituatie. Het is ook niet de eerste keer dat het stadsbestuur van Eeklo onaangekondigd handelswegen letterlijk en figuurlijk afsluit voor klanten. LVZ vraagt dan ook dat het stadsbestuur beter zou communiceren met de handelaars en zelfstandigen van Eeklo.
Handelaars Leuven willen klacht indienen In Leuven willen de handelaars in de omgeving van het Ladeuzeplein zelfs klacht indienen en naar de rechter stappen. Tijdens het Marktrock-festival kon niemand de cafés, restaurants en winkels in hun buurt bereiken. De handelaars hebben zich nu verenigd en een advocaat onder de arm genomen, en willen het financieel verlies verhalen op de organisatoren van het muziekfestival. De klachtenregen kwam ook al ter sprake in de Leuvense gemeenteraad.
LV Z - Vo r m i n g
v z w
V O R M I N G Tijdskrediet voor oudere werknemers eenvoudiger
SOCIAAL ADVIES Achterstallige bijdragen soms opeisbaar met dwangbevel
Sinds 2002 kan een werknemer tijdens een werkonderbreking in dienst blijven en een onderbrekingsuitkering ontvangen. Het tijdskrediet geeft de werknemer de kans om zijn loopbaan flexibel te organiseren. In de nieuwe cao van de Nationale Arbeidsraad worden vanaf 1 juni vereenvoudigde maatregels toegelaten. Werknemers van 55 jaar kunnen nu altijd 1/5 loopbaanvermindering opnemen. Tot nog toe was dit niet mogelijk wanneer meer dan 5 procent van de werknemers van een bedrijf tijdskrediet genomen hadden. Als de werknemer een sleutelfunctie beoefent kan het tijdskrediet met maximaal 12 maanden worden uitgesteld. Omwille van de versoepeling van de annciënniteitsvoorwaarden mag de werknemer van 50 jaar al na 3 jaar gewerkt te hebben in de onderneming het recht openen op tijdskrediet. In onderling overleg kan die periode verkort worden. Ook krijgen de ondernemingen de mogelijkheid om per cao een 1/5 loopbaanvermindering te organiseren voor werknemers die in ploegen of cycli werken. De werkgever kan echter een tijdskrediet weigeren bij minder dan 10 werknemers; bij ernstige interne of externe redenen of om redenen in overleg met de ondernemingsraad of vakbondsafgevaardigde. Het opnemen van een voltijds tijdskrediet wordt beperkt tot een periode van twaalf maanden. Een mogelijke verlenging wordt toegestaan voor de opvoeding van een kind tot acht jaar, voor de zorg van een inwonend gehandicapt kind of zwaar ziek familielid, voor palliatieve zorgen of bij het volgen van een erkende opleiding. Tijdskrediet wordt het meest opgenomen door bedienden. Maar liefst 48 procent van de mensen die tijdskrediet aanvragen hebben de leeftijd van 55 tot 59 jaar.
LV Z - Vo r m i n g
L V Z
v z w
Door Tom Lacres Als zelfstandige moet je sociale bijdragen betalen aan een sociaal verzekeringsfonds. Het correct innen van die bijdragen is één van de taken van deze fondsen. Wanneer een zelfstandige echter nalaat stipt de bijdragen te betalen moet het sociaal verzekeringsfonds stappen ondernemen. Dit kan uitmonden in een gerechtelijke invordering, via de Arbeidsrechtbank of via een dwangbevel. Vroeger verliep een gerechtelijke invordering steeds via een dagvaarding voor de Arbeidsrechtbank. Alleen op die manier kon het sociaal verzekeringsfonds een uitvoerbare titel bekomen. Met deze uitvoerbare titel kon het fonds dan overgaan tot gedwongen invordering van de achterstallige bijdragen via een deurwaarder. Deze procedure is echter vaak tijdrovend en brengt bijkomende gerechtskosten met zich mee voor de schuldenaar. Daarom besliste de overheid dat de sociale verzekeringsfondsen vanaf 1 oktober 2005 de gerechtelijke invordering van de achterstallige bijdragen ook kunnen uitvoeren via een dwangbevel. Nog maar weinig zelfstandigen zijn op de hoogte hiervan. Het grote verschil met de gerechtelijke procedure is dat een sociaal verzekeringsfonds niet langer langs de Arbeidsrechtbank moet passeren voor het verkrijgen van een uitvoerbare titel. De fondsen kunnen met het dwangbevel zelf de beslissing nemen dat de gevorderde bedragen effectief verschuldigd zijn. Hiertoe wordt een uitvoerbaar verklaard kohier aangemaakt dat ter kennis gebracht wordt aan de schuldenaar. Dit gebeurt met een dwangbevel dat aan de schuldenaar betekend wordt. Via het dwangbevel verkrijgt het fonds
dus een uitvoerbare titel waarna onmiddellijk tot de gedwongen uitvoering via een gerechtsdeurwaarder kan worden overgaan. Het spreekt vanzelf dat de onderworpene verzet kan aantekenen tegen het dwangbevel. Dit moet gebeuren binnen de maand vanaf de betekening van het dwangbevel. Uiteraard moet een sociaal verzekeringsfonds, dat gebruik maakt van het dwangbevel, ook een aantal vaste procedureregels volgen. Zo moet het sociaal verzekeringsfonds voor het gebruik van het dwangbevel altijd nog een laatste bij ter post aangetekende herinnering sturen. Het dwangbevel kan ook alleen maar aangewend worden voor een zekere en opeisbare schuld. Het zal dus niet kunnen worden toegepast bijvoorbeeld wanneer er een betwisting is van de bijdragen of er een aanvraag is ingediend tot vrijstelling van bijdragen. Eén ding is echter zeker: het dwangbevel is een niet te onderschatten instrument voor de fondsen waarmee ze veel sneller tot een gedwongen invordering van achterstallige bijdragen kunnen overgaan.
Tom Lacres is adjunct directeur bij Attentia sociaal verzekeringsfonds
11
V O R M I N G
L V Z Hoe kies ik een vastgoedmakelaar? Door vastgoedconsulent Jan De Maesschalck
Iedereen die de jongste tien jaar een woning of appartement te koop stelde, kent dit fenomeen: de eerste dagen wordt u overspoeld door telefoontjes van vastgoedmakelaars die voorstellen uw eigendom voor u te verkopen. Op zich is dit een goed idee. Een woning verkopen is even iets anders dan een brood halen: het vereist onderhandelingsvaardigheden en is bovendien steeds meer onderworpen aan tal van reglementeringen, zodat de tussenkomst van een specialist geen overbodige luxe is. Zaak is dus die specialist te vinden, zodat u de verkoop van uw eigendom met een gerust gemoed uit handen geeft. Hoe gaat u hierbij best tewerk? Vooreerst selecteert u zelf drie of vier kantoren, die u zal uitnodigen om nader kennis te maken. Deze eerste selectie doet u best op basis van de locatie van het kantoor (reken maximaal een kwartier met de wagen van het te verkopen goed) en, voor zover u hiertoe over betrouwbare bronnen kan beschikken, de 'naam en faam' van het kantoor. Uiteraard kijkt u na of het kantoor over een beroepserkenning beschikt. De grootte van het kantoor speelt in mindere mate een rol. Grote kantoren kunnen weliswaar groter adverteren, maar dit betekent niet noodzakelijk dat uw pand meer ruimte krijgt. Bij kleinere kantoren hebt u dan weer meer kans op een persoonlijke afhandeling. Deze kantoren verzoekt u vervolgens om een gratis en vrijblijvende schatting van de woning en een vrijblijvende offerte voor de verkoop. Op deze manier beschikt u niet alleen reeds over een hoop praktische informatie, maar krijgt u ook een beter inzicht in de werking en de service van het kantoor. Let hier op de volgende zaken: Worden afspraken stipt nageleefd? Wordt de schatting ernstig en grondig uitgevoerd? Is de offerte over-
12
zichtelijk en volledig? Krijgt U alle gevraagde informatie op papier? Wellicht heeft u op dit moment reeds een voorkeur voor een bepaald kantoor. Met deze mensen, en eventueel nog met een tweede kantoor, kan u de laatste fase ingaan: nodig hen opnieuw uit, en vraag hen hun opdracht tot verkoop te komen toelichten. Toets deze overeenkomst aan het type-contract van de beroepsvereniging, dat u kan vinden op www.biv.be. Let er ook op dat de persoon die u bezoekt op al uw vragen kan antwoorden. De meeste makelaars vragen exclusiviteit: zij alleen mogen een koper voor u zoeken. Dit is een normale gang van zaken, en hoeft ook geen probleem te vormen, voor zover u zich goed voelt bij de door u geselecteerde makelaar. U heeft op dit moment immers geen behoefte meer aan een andere makelaar, en neemt dit kantoor onder de arm precies omdat u niet zelf zou hoeven te verkopen. Dus u kan deze exclusiviteit gerust aanvaarden voor de looptijd van de overeenkomst. Let er in elk geval op dat u steeds zelf de touwtjes in handen houdt. Teken de overeenkomst nooit vooraleer u zich er zelf volledig klaar voor voelt, en hoedt u voor makelaars die al 10 kopers voor uw eigendom hebben, nog vooraleer ze het hebben bezocht. Veel succes bij de verkoop!
LVZ maakt ook werk van sociaal-culturele vorming voor zijn leden. Dit is de
A G
agenda voor de komende weken. Al onze leden en geïnteresseerde
niet-
leden
zijn
welkom
deze
activiteiten.
op Wel
inschrijven op voorhand via
[email protected]
of
op
02-426.39.00.
E N D A
GEZONDHEID ■ Reuma, diagnose en behandelinginfoavonden Dr. Philippe Hermanns zal tijdens deze info-avond alle facetten van reuma onder de loep nemen en de behandeling uitvoerig medisch toelichten op 18 oktober te Zottegem, A. Scheirisstraat 31 en 22 oktober in Sint-Niklaas, Parklaan 20, telkens om 19u. ■ Patiëntenrechten Weet u welke rechten en plichten u heeft als patiënt? Advocaat Cathy De Waele vertelt u er meer over en beantwoordt al uw vragen. Dit kan op 17 oktober in Temse (Salon Den Oever) om 20u en op donderdag 25 oktober in de lokalen van de Liberale Mutualiteit Ronse, J.B. Guissetplaats om 19u.
Financiële steun voor milieuen energiebewust ondernemen Vlao, dat is het Vlaams Agentschap voor Economie, houdt vijf gratis informatiesessies voor bedrijven en ondernemers over financiële steunmaatregelen voor wie wil investeren in milieu- en energiebewuste
LV Z - Vo r m i n g
v z w
V O R M I N G ■ Gezondheids- en welzijnsbeurs Van vrijdag 18 tot en met maandag 22 oktober kan je in de stadszalen van SintNiklaas gratis voedings- en dieetadvies krijgen of beroep doen op de FIT-consult bij een van de 120 aanwezige standhouders waaronder uw Liberale Mutualiteit. ■ Aromatherapie Op donderdag 18 oktober om 14 uur vertelt herboriste Martine Van Huffel u in de Sint-Truidensesteenweg 229 in Tienen met plezier meer over de helende werking van geuren.
FILM ■ Opwarming van de aarde Hoe kan ieder van ons een steentje bijdragen tegen de opwarming van de aarde? Het antwoord krijgt u tijdens de vertoning en nabespreking van de film “An inconvenient truth” van Al Gore in Diest (zaal Casino) op zaterdag 13 oktober om 14 u en op donderdag 25 oktober om 14 uur in Asse (café Den Bloeyenden Wijngaerdt).
LEKKER ■ Calorie-arme desserten en gebak De feestdagen komen er sneller aan dan gedacht en daarom worden nieuwe nagerechten uitgeprobeerd op basis van lichte en gezonde ingrediënten. Afspraak in de Mutualiteitsafdeling “De Korenbloem” op 9 oktober om 14 uur in Aarschot.
maatregelen. Op drie uren tijd krijgt u een volledig overzicht van alle subsidiemogelijkheden. Inschrijven is verplicht. De sessies hebben telkens plaats om 15u30: ■ op dinsdag 18 september in Leuven ■ op donderdag 20 september in Hasselt ■ op maandag 24 september in Antwerpen ■ op dinsdag 25 september in Hooglede-Gits ■ op donderdag 27 september in Gent Meer info op www.vlao.be
LV Z - Vo r m i n g
v z w
L V Z
JURIDISCH ADVIES Uw gezinswoning beter beschermd Door advocate Cathy De Waele Bij een individuele ondernemer wordt geen onderscheid gemaakt tussen zijn beroeps- en privévermogen. Komt een zelfstandige in betalingsmoeilijkheden, dan is het mogelijk dat schuldeisers beslag leggen op de privéwoning. Vanaf 9 juni 2007 kunnen zelfstandigen hun woning laten beschermen zodat ze niet meer vatbaar is voor inbeslagneming door schuldeisers. Dit kan voor iedereen die zelfstandig is in hoofdberoep. Dus niet alleen voor eenmanszaken maar ook voor zaakvoerders of bestuurders van een vennootschap. De bescherming is enkel mogelijk voor het huis waarin de zelfstandige zelf woont (de zgn. hoofdverblijfplaats). Een gebouw dat enkel gebruikt wordt voor beroepsdoeleinden komt niet in aanmerking en dus ook niet een buitenverblijf. Een woning die zowel privé als beroepsmatig wordt gebruikt kan wel volledig beschermd worden als er minder dan 30 procent van de totale oppervlakte voor de beroepsactiviteit gebruikt wordt. Wordt er toch een groter gedeelte van het huis voor beroepsdoeleinden gebruikt, dan kan u enkel het gedeelte dat privé bewoond wordt laten beschermen tegen beslag. De bescherming geldt niet automatisch. U moet als zelfstandige zelf de nodige stappen ondernemen door bij de notaris een officiële verklaring in te vullen waarop alle details over uw woning worden opgenomen. De verklaring wordt dan opgenomen in een register bij het lokale hypotheekkantoor. Is uw partner medeeigenaar van de woning, dan moet hij/zij
hier ook mee akkoord gaan. De kostprijs bedraagt ongeveer 1.000 euro. De bescherming geldt niet voor alle schulden, maar enkel voor schulden die gemaakt worden in het kader van de beroepsactiviteit. De privéwoning van de zelfstandige zal dus niet beschermd zijn voor schulden die niets te maken hebben met de zelfstandige beroepsactiviteit. De bescherming tegen inbeslagname is niet van toepassing als een zelfstandige failliet gaat en er blijkt dat hij een ernstige fout zoals fraude heeft gepleegd, noch op schuldvorderingen die voortvloeien uit een strafrechtelijke veroordeling, zelfs indien zij op de beroepsactiviteit betrekking hebben. De bescherming tegen schuldeisers geldt enkel voor beroepsmatige schulden die ontstaan zijn na de officiële registratie bij de notaris. Voor schulden die van daarvoor dateren, blijft de privéwoning dus steeds vatbaar voor beslag. Wie voortaan een lening wil voor zijn zaak of praktijk en een dergelijke verklaring heeft afgelegd bij de notaris waardoor de woning niet meer vatbaar is voor beslag, zal wellicht wel andere waarborgen aan de bank moeten kunnen bieden. Het is altijd mogelijk om een ingediende verklaring terug te trekken.
13
V O R M I N G
L V Z
LVZ-lid in de kijker
Winnaars Just Baking Echte chocoladetaart is het favoriete gebak van Philip De Sutter, en daarmee het enige juiste antwoord op onze prijsvraag van vorige keer. Heel wat deelnemers gaven verkeerdelijk het lievelingsrecept voor confituur van De Sutter op (verse vijgenjam met sauterneswijn). Uit de talrijke inzendingen haalden we vijf winnaars. Zij kregen hun prachtige boek Just Baking (uitg. Lannoo, 39,95 euro) vol recepten van top-banketbakkers, reeds thuis toegestuurd. Het zijn: Sofia Nys uit Deerlijk, Veerle Engels uit Bonheiden, Catherine Jacquemin uit Vilvoorde, An Vakaet uit Merelbeke en Jacqueline Wevers uit Maasmechelen.
Carlos Wille: ,,Natuurlijk heeft buurtwinkel toekomst''
“Overnemer gezocht” Carlos Wille van Spar Wille-De Witte ,,Vierenveertig jaar lang heeft Monique hier in Eeklo aan de Tieltse Steenweg achter de toonbank gestaan, ikzelf pas vanaf 1985. Maar nu is het genoeg geweest. Als we geen overnemer vinden is het eind september definitief gedaan met onze Spar-winkel. Onze dochter Caroline heeft hier ook 28 jaar gewerkt, maar zij gaat in het bedrijf van haar echtgenoot werken''.
anders meer met de strenge milieunormen. Je moet vriendelijk zijn, uitleg geven en de mensen opvangen en sociaal contact bieden. Alles moet supervers zijn. De helft van onze omzet komt uit vers brood en banket, vleeswaren, kaas, groenten, fruit, bloemen. En service geven. Helpen bij het inladen, thuisbezorgen én bereid zijn om alles mooi in te pakken.''
,,Natuurlijk heeft een buurtwinkel nog toekomst. Maar je moet op de steun van een groter geheel kunnen rekenen, zoals Spar. Die kunnen scherpe prijsafspraken maken met leveranciers. Helemaal alleen, dat gaat niet meer.''
,,Ja, wij waren een monument in Eeklo en omstreken. Elke zondag tot laat 's avonds open, elke feestdag, elke hoogdag. Als je wist hoeveel flessen champagne hier op een nieuwjaarsdag voorbij de kassa gingen... Als er geen overnemer komt weet ik ook niet waar al de mensen op zondagnamiddag terecht zullen kunnen''.
,,En je moet er iets voor over hebben. Elke morgen om kwart over vijf rijd ik zelf naar onze bakker want als we om 7 uur openen wil ik zeker vers brood kunnen verkopen. En de winkel was doorlopend open tot 19 uur, behalve op dinsdag. Dat zijn lange dagen natuurlijk.'' ,,Hoe je als buurtwinkel kan overleven? Het moet proper zijn, maar dat kan niet
14
,,Wij hebben altijd in de zaak gewoond. Ook dat is voorbij. We hebben zopas een nieuwe woonst gevonden in Maldegem, aan de Kampel. Monique heeft het verdiend, ze wordt 65, ik ben blij dat ze een ander leven zal hebben.''
Duurzaam ondernemen op Open Bedrijvendag Open Bedrijvendag vindt dit jaar plaats op zondag 7 oktober. Honderden bedrijven stellen dan hun zaak open voor het grote publiek. Thema is dit jaar ,,duurzaam ondernemen'', in samenwerking met de Openbare Vlaamse Afvalstoffenmaatschappij, dat hiervoor awards zal uitreiken. Meer info op www.openbedrijvendag.be
DE KOERIER Is een uitgave van LVZ Livornostraat 25 - 1050 BRUSSEL TEL 02-426.39.00 - FAX 02-426.34.17 e-mail:
[email protected] - webwsite: www.lvz.be Verantwoordelijke uitgever: Roni De Waele Abonnementen: 110 euro voor 1 jaar, lidmaatschap LVZ inbegrepen. Storten op rek.nr. 425-5190021-35 Volledig aftrekbaar als beroepskost De uitgever is niet verantwoordelijk voor eventuele drukfouten.
LV Z - Vo r m i n g
v z w
H E T
L E V E N
L V Z
Unieke expo over Leonardo Da Vinci Tot 15 maart 2008 loopt een van de grootste en meest unieke tentoonstellingen over Leonardo Da Vinci in de Basiliek van Koekelberg. De expo met internationale omvang wordt naar aanleiding van de vijftigste verjaardag van het Verdrag van Rome georganiseerd door vzw Europa 50 en de Europese Commissie. Leonardo Da Vinci kwam de jongste jaren sterk in de belangstelling door het boek “De Da Vinci Code” van schrijver Dan Brown. Maar Da Vinci had vele gezichten. Zo was hij architect, uitvinder, ingenieur, filosoof, natuur- en scheikundige, beeldhouwer, schrijver en schilder. “Leonardo Da Vinci - The European Genius” omvat 5 luiken: zijn leven, zijn schilderijen, de geschriften en de codex,
L i b e r a a l
Ve r b o n d
zijn machines en tenslotte de Europese dimensie met zijn onderzoek en technologie. Meest opvallende werken op de expo zijn ,,De vlucht der vogels'', het enige zelfportret van da Vinci, en het nooit eerder geëxposeerde meesterwerk ,,Maria Magdalena''. De tentoonstelling toont ook een honderdtal originele tekeningen, schetsen en ontwerpen van Rafaël, Michelangelo, Canaletto, Albrecht Dürer en Jeroen Bosch. De makers van de tentoonstelling zijn dezelfde van ,,Ik was 20 in '45'' en ,,Made in Belgium''. ■ Alle dagen tot zaterdag 15 maart 2008. Meer info via http://www.expo-davinci.eu of
[email protected]
v o o r
Z e l f s t a n d i g e n
v z w
15
A U T O
L V Z De FORD evolutie
De in Genk gebouwde Mondeo onderging een ware gedaanteverandering: groter (4,78 tot 4,830 m afhankelijk van het model), breder, verbeterde wegligging, grotere veiligheid (dankzij nieuwe ophangingen en bredere wielsporen). Het motorengamma biedt keuze uit volgende versies: benzine versie van 145 pk (de 2,0 l Duratec met een 5-manuele versnellingsbak) en de sportieve 5 cilinder 2,5 l die 220 pk ontwikkelt met 6 versnellingen. Er zijn ook 3 turbodiesels beschikbaar: een 1,8 l TDCI van 125 pk (6 versnellingen) en twee 2,0 l versies met FAP filter (130 pk automaat of 140 pk in 6 manuele versnellingen). Begin 2008 is ook de 2,2 l TDCI van 175 pk beschikbaar. Je kan kiezen tussen een
5-deur berline of een Clipper break, er zijn 4 gradaties van afwerking waaronder de luxueuze Ghia en Titanium. Enkele merkwaardigheden: De Ford Mondeo start zonder sleutel met de Ford Power knop, het Easyfuelsysteem zorgt ervoor dat vergissingen aan de pomp uitgesloten zijn en de koffer biedt, in de Clipper break versie en bij omgeklapte zetels, tot 1745 l plaats. Dankzij de testdrives kunnen we de dynamische prestaties van de nieuwe Mondeo best waarderen. De 1,8 l TDCI zal waarschijnlijk een verkoopsucces zijn, hij verrast door stille en soepele versnellingen. De 2,0 l heeft slechts 9,4 sec. nodig om van 0 tot 100 km/u op te trekken. En de duurdere 2,5 l benzine-
motor haalt een topsnelheid van 225 km/u. Verbuik van de benzinemotoren ligt rond de 9,4 l. Voor de dieselmotoren schommelt dit tussen 5,7 l en 6,2 l. Prijs: 24.320 euro voor de 2,0 l benzinemotor; 24.600 euro voor de 1,8 TDCI; basisprijs van 31.075 euro voor de 2,5 l. Bij elke motorkeuze is er 950 euro supplement voor de Clipper breakversies. Ford Genk is een echte moderne productie eenheid geworden, dankzij het investeringsprogramma van 715 miljoen euro. De laatste generatie van de Galaxy en de S-Max worden er gelijktijdig gemonteerd met een capaciteit van 860 wagens per dag en een jaarlijkse productie van 270.000. J. MAYAR
De Focus convertible is een andere nieuwigheid van Ford. Het harde dak verdwijnt, door een druk op de knop, in luttele seconden in de koffer. Wij testten de 2,0 l benzinemotor met een middelverbuik van 7,96 l. Dankzij de windbescherming, die automatisch achter de voorste zetels omhoog komt, en de zijvensters is de tocht aan het hoofd minimaal. Eén klein probleempje: de lederen zetels zijn iets te hard. Basisprijs: 22.370 euro.
16
L i b e r a a l
Ve r b o n d
v o o r
Z e l f s t a n d i g e n
v z w
A U T O Deze 6 cilinder, 3,0 l turbodiesel van 145 kW is als elegante break zowel voor familiale gelegenheden als voor professionele doeleinden een ideale wagen. Middelverbuik van 7,5 l; topsnelheid tot 230 km/u met de manuele 6-versnellingsbak en 227 km/u met de automaat. De variabele twin turbo levert al vanaf een laag toerental sterke kracht. De wagen is 4,843 m lang en de koffer heeft 500 l capaciteit met een max. tot 1.650 l. De steptronic automaat is origineel en biedt tonnen rijplezier. Alle elektronische hulpsystemen qua stabiliteit en de remmen zijn voorzien. Typisch BMW: de optielijst is lang en kan de basisprijs van 36.735 euro met ongeveer 15.000 euro de hoogte injagen.
BMW 525 D TOURING
TOYOTA AURIS
Het succes van de Fabia duurt nu reeds 8 jaar en zal nog langer duren dankzij dit nieuwe model. Je hebt keuze tussen 4 benzinemotoren en 3 dieselmotoren, waaronder een buitengewone 1,4 l. drie-cilinder van 59 kW. Wij testten de 59 kW, met maxi koppel van 195 Nm vanaf 2.200 t/m, optrekken van 0 tot 100 km/u doen we in 12,9 sec en we bereiken een maximumsnelheid van 176 km/u. De wagen beschikt over een koffer van 300l, die met omgeklapte zetels max. 1.163 l plaats biedt. Voor de basisprijs van 13.390 euro heb je een polyvalente wagen met een sterke reputatie van goed weggedrag en hanteerbaarheid.
L i b e r a a l
Ve r b o n d
L V Z
De Auris (aurum goud) is een 4,22 m lange familiewagen met futuristische boordplank en console. Met niet minder dan 9 airbags kreeg de Auris 5 sterren op gebied van veiligheid in de Euro Ncap crashtest. Je hebt de keuze tussen 3- of 5-deurs, 4 gradaties van afwerking, 2 benzinemotoren (1,4 l van 97 pk of 1,6 l van 124 pk) en 3 turbodiesels (1,4 l van 90 pk, 2,0 l van 126 pk en 2,2 l van 177 pk, deze twee laatste met een 6-versnellingsbak). Wij reden met het 1,4 D-4D basismodel met een 5-versnellingsbak, basisprijs 16.830 euro. De kleine motor is niet zo geruisloos als de 2,0 l maar maakt dat goed in dynamisme. We trekken in 12 sec. op van 0 tot 100 km/u en halen een topsnelheid van 175 km/u.
SKODA FABIA
v o o r
Z e l f s t a n d i g e n
v z w
17
