Wet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu?
Caroline van der Zwet 26 november 2015
Onderwerpen • • • • • • • • • • • •
Kansen voor de mediator? Kort overzicht belangrijkste wijzigingen in ‘t ontslagrecht Gronden a t/m h Herplaatsingsverplichting Einddatum dienstverband Transitievergoeding Billijke vergoeding Termijnen en hoger beroep Vaststellingsovereenkomst Herroepingstermijn / ontbindingsmogelijkheid Tips en trucs Vragen
27-11-2015
Relevantie voor de mediator
27-11-2015
WWZ / Kansen voor de mediator? • 40% van de ontbindingsverzoeken wordt afgewezen • Limitatieve ontslaggronden in de wet maken ontslag lastiger (vooral bij disfunctioneren / verstoorde arbeidsverhouding) • Transitievergoeding laag / geen beëindiging vaak ongewenst: • WWZ introduceert hoger beroep wat leidt tot mogelijk lange(re) procedures • Ziekteprobleem is niet opgelost • Kortom: toegenomen wens voor alternatieve oplossing
27-11-2015
Belangrijkste wijzigingen van het ontslagrecht
27-11-2015
Belangrijkste wijzigingen van het ontslagrecht • UWV en Kantonrechter niet langer twee alternatieve routes voor ontslag maar twee aparte sporen • Limitatieve gronden voor ontslag opgesomd in de wet • Bewijslast is verzwaard • Termijnen zijn (ver)kort • Wettelijke vaste vergoeding die veel lager is dan kantonrechtersformule • Geen kantonrechtersformule meer en dus geen correctiefactor • Billijke vergoeding alleen in uitzonderingsgevallen • Einddatum bij kantonrechter staat vast 27-11-2015
Belangrijkste wijzigingen van het ontslagrecht
27-11-2015
Gronden a t/m h
27-11-2015
Gronden a t/m h Limitatieve gronden voor ontslag in de wet: (a) boventalligheid wegens bedrijfseconomische redenen (b) langer dan twee jaar arbeidsongeschikt en geen verwacht herstel of passende arbeid mogelijk in 26 weken (c) regelmatig ziekteverzuim dat onaanvaardbare gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering en geen verwacht herstel (d) ongeschiktheid tot verrichten van de arbeid mits tijdig in kennis gesteld en voldoende verbetergelegenheid geboden door wg (e) verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer zodanig dat de aovk niet kan voortduren (f) werkweigering op grond van een ernstig gewetensbezwaar (g) verstoorde arbeidsrelatie zodanig dat de aovk niet kan voortduren (h) andere omstandigheden die maken dat de arbeidsovereenkomst niet in stand kan blijven 27-11-2015
Grond (d) (d) ongeschiktheid tot verrichten van de arbeid mits tijdig in kennis gesteld en voldoende verbetergelegenheid geboden door werkgever
27-11-2015
Grond (e) (e) verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer zodanig dat de aovk niet kan voortduren
Onwil ipv onkunde Let op dat alleen ernstig verwijtbaar handelen kan leiden tot geen transitievergoeding en evt een eerdere einddatum (vb ruzie over niet re-integreren)
27-11-2015
Grond (g) (g) verstoorde arbeidsverhouding zodanig dat de aovk in redelijkheid niet kan voortduren Ernstig en duurzaam verstoord? Behoort niet door werkgever te worden veroorzaakt (uitlokking van slecht werkgeverschap)
27-11-2015
Herplaatsingsverplichting
27-11-2015
Herplaatsingsverplichting • Dit dient altijd te worden onderzocht, tenzij er sprake is van verwijtbaar handelen van de werknemer (e) • Herplaatsingstermijn is gelijk aan opzegtermijn wg vanaf ontslagdatum (zonder korting) • I.g.v arbeidshandicap herplaatsingstermijn = 26 weken
27-11-2015
Herplaatsingsverplichting
• arbeidsplaatsen in andere ondernemingen binnen het concern moeten mede in aanmerking genomen worden. • Passende functie = aansluiten bij opleiding, ervaring en capaciteiten van de werknemer (of binnen redelijke termijn m.b.v. scholing geschikt kan zijn: doch alleen als daar een vacature voor is)
27-11-2015
Scholingsverplichting
27-11-2015
Scholingsverplichting Algemene scholingsverplichting: Werkgever moet de werknemer in staat scholing te volgen die noodzakelijk is voor uitoefening van de functie en het voortzetten van de arbeidsovereenkomst indien de functie komt te vervallen of werknemer niet langer in staat deze te vervullen voor de (artikel 7:611a BW)
Bijzonder scholingsverplichting (ihkv ontslag) Herplaatsing niet mogelijk binnen redelijke termijn al dan niet met behulp van scholing (artikel 7:669 lid 1 BW)
27-11-2015
Einddatum dienstverband
27-11-2015
Einddatum dienstverband
• Opzegtermijn werkgever is nu in alle gevallen relevant • Fictieve opzegtermijn van belang voor WW-aanspraak • Wettelijke opzegtermijn varieert van 1-4 maanden • Contractuele opzegtermijn kan daarvan afwijken
27-11-2015
Einddatum dienstverband • Wettelijke regels voor bepalen einddatum zowel bij UWV procedure als bij kantonrechter: opzegtermijn wg • In beide gevallen (UWV en Ktr) aftrek proceduretijd • Resterende opzegtermijn wg moet nageleefd vanaf datum uitspraak met minimum van een maand • Geldt niet in geval van ernstig verwijtbaar handelen werkgever (latere datum mogelijk) of werknemer (eerdere datum mogelijk) • Rechter bepaalt einddatum indien geen tussentijdse opzegmogelijkheid is overeen gekomen
27-11-2015
Transitievergoeding
27-11-2015
Transitievergoeding Maandsalaris = laatste verdiende maandsalaris inclusief : • vaste reguliere emolumenten zoals vakantiebijslag, 13e maand, overwerktoeslag; en • 1/12 van gemiddelde bonus over de voorgaande drie kalenderjaren.
27-11-2015
Transitievergoeding • Niet bij einde dienstverband onder de 18 jaar • Niet betaalbaar bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer • Niet betaalbaar bij einde wegens pensioenleeftijd / AOW leeftijd • Werknemers boven de 50 met > 10 dienstjaren: vanaf 50 1 maandsalaris per dienstjaar (niet bij < 25 wn) • Maximum: €75.000 of, indien meer, een jaarsalaris (ook voor 50 plussers!)
27-11-2015
Transitievergoeding Kan in de vaststellingsovereenkomst worden afgeweken van de transitievergoeding? Ja hier mag van worden afgeweken (ten nadele van de werknemer maar ook ten voordele van de werknemer). Is de transitievergoeding ook verschuldigd als de werknemer al concreet uitzicht heeft op een andere baan? Ja, dat is alleen anders indien er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.
27-11-2015
Transitievergoeding Is de transitievergoeding ook betaalbaar bij langdurig zieke werknemers? • Ja • Reden waarom sommige werkgevers de arbeidsovereenkomst slapend laten doorlopen
27-11-2015
Billijke vergoeding
27-11-2015
Billijke vergoeding • Niet de bedoeling dat gevolgen van ontslag hierin tot uitdrukking komen (daar is de trvg voor) • Moet in relatie staan tot de ernst van het verwijtbaar handelen van de werkgever • Jurisprudentie laat nog geen duidelijke lijn zien maar hoog is deze vergoeding doorgaans niet. • Tombola
27-11-2015
Termijnen en hoger beroep
27-11-2015
Termijnen en hoger beroep Termijnen in de WWZ zijn kort! Binnen 2 maanden: bijna alle vorderingen over ontslag: • Vorderingen i.h.k.v. ontslag op staande voet (bij de rechter!) • Vernietiging wegens strijd met een ontslagverbod • Verzoek tot gefixeerde schadevergoeding wegens niet (volledig) in acht nemen opzegtermijn. • Verzoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst of een billijke vergoeding, bijv. na opzegging met ontslagvergunning • Hoger beroep Binnen 3 maanden: alle vorderingen m.b.t. de transitievergoeding 27-11-2015
Termijnen en hoger beroep Meest relevant voor mediator: • Termijn van vernietiging gegeven ontslag wegens strijd met opzegverbod of ontslag op staande voet • Als mediation 2 maanden duurt is de beurt voorbij!
27-11-2015
Vaststellingsovereenkomst
27-11-2015
Vaststellingsovereenkomst • Einddatum: let op einddatum in geval van BAZO • Vergoeding: afstand transitievergoeding niet nodig maar wel raadzaam • Laat werknemer afstand doen van enige andere vergoeding dan op grond van de overeenkomst (CAO, sociaal plan) • Neem ontbindingsbepaling op v 14 dagen voor werknemer
27-11-2015
Herroepingstermijn / ontbindingsmogelijkheid
27-11-2015
Herroepingstermijn / ontbindingsmogelijkheid • Werknemer heeft gedurende 14 dagen een ontbindingsmogelijkheid na datum totstandkoming van de vaststellingsovereenkomst (herroepen bij opzegging met instemming) • Wat is moment van totstandkoming? • 1 keer per zes maanden • N.v.t bij de bestuurder van een rechtspersoon • Werkgever moet werknemer informeren: sanctie op niet naleving = 3 weken • Wanneer eindigt de mediation? Aanpassen mediationovereenkomst? 27-11-2015
Tips en trucs
27-11-2015
Tips en trucs • Houd partijen weg van kantonrechtersformule en verwijtbaarheidsfactor • Let op termijnen en breng dit direct aan de orde! • Baseer vergoeding op belangen • Denk aan herroepingsmogelijkheid in vso • Laat vaststellingsovereenkomst opstellen/beoordelen door eigen juridisch adviseur van partijen • Breng i.h.k.v. BAZO de nadelen van een procedure aan de orde (afwijzing, onzekerheid over hoogte vergoeding, hoger beroepsmogelijkheid, hoge juridische kosten) • Pas op voor tactisch ingezette mediation!
27-11-2015
Vragen?
27-11-2015
Vragen?
Caroline van der Zwet
[email protected] Tel:
27-11-2015
030 744 04 72 06-29 59 71 64
