Werkwijzer heldere communicatie

Werkwijzer – heldere communicatie

Tesselschadestraat 11 1054 ET AMSTERDAM 020 521 8700 [email protected]

1

Inhoudsopgave Welkom

3

Voordat je aan het werk gaat: arbo-checklist

3

Legitimatie op de werkvloer

3

Urenstaat invullen en versturen

3

Reiskosten en/of andere kosten declareren

4

Declareren bij gebruik OV-chipkaart

4

Uitbetaling salaris

4

Loonheffingskorting

4

Loonstrook

4

Beloning

5

Loondoorbetaling bij erkende feestdagen

5

Ziektekostenverzekering

6

Pensioen

6

Sociale verzekeringen

6

Belastingen

6

Wijzigingen in jouw persoonlijke situatie

7

Ziekteverzuimreglement als je werkt in fase A met uitzendbeding

7

Ziekteverzuimreglement als je werkt in fase B of C of in fase A zonder uitzendbeding

8

Zwangerschapsverlof

10

2

Welkom Search & Co Groep maakt gebruik van de payroll services van About Payrolling & Services in Maarssen. Payrolling betekent dat je jouw dagelijkse werkzaamheden uitvoert bij de opdrachtgever, met als verschil dat About jouw salaris uitbetaalt en je op papier in dienst bent van About. Payrolling neemt de organisatie waar je werkt veel administratieve werkzaamheden uit handen, terwijl jij als werknemer zeker weet dat belangrijke zaken zoals betaling van salaris en vakantiegeld en vakantiedagen altijd tijdig en goed zijn geregeld. We vinden het belangrijk dat we helder met jou communiceren. In deze werkwijzer vind je een toelichting op de dienstverlening van Search & Co en About, onze manier van werken en andere informatie zoals het opbouwen van pensioen en wat te doen in geval van ziekte. Salaris, belastingen, payrolling en cao’s zijn ingewikkelde onderwerpen. Heb je er een vraag of opmerking over, bel dan gerust met een medewerker van About. Je kunt hen bereiken op nummer 0346 557 092.

Voordat je aan het werk gaat: arbo-checklist   





 

Zorg dat je weet bij wie je terecht kunt als je vragen hebt over arbo-zaken Als de organisatie waar je werkzaamheden gaat verrichten niets vertelt over de arbeidsomstandigheden en geen voorlichting- en instructiematerialen laat zien, vraag dan of er informatie en/of huisregels beschikbaar zijn Als er speciale aandachtspunten zijn met betrekking tot jouw werkzaamheden, bijvoorbeeld zwaar werk, lang werken achter een beeldscherm, veel zittend werk, agressieve klanten en zo voort, vraag dan om de procedures en/of instructies Als je persoonlijke beschermingsmiddelen nodig hebt als je bij voorbeeld gaat werken met gevaarlijke stoffen, vraag dan of deze beschermingsmiddelen beschikbaar worden gesteld door de opdrachtgever of hoe je aan deze beschermingsmiddelen kunt komen Als er speciale veiligheidsdiploma’s of –certificaten vereist zijn voor het uitvoeren van jouw werkzaamheden, zorg dan dat je deze papieren bij je hebt of treedt in overleg met de opdrachtgever om ervoor te zorgen dat je in het bezit komt van deze papieren Wees voorzichtig en houdt het bovenstaande in acht, voor jouw eigen veiligheid, maar ook voor de van anderen Bij twijfel of vragen neem dan altijd eerst contact op met jouw opdrachtgever. Indien je er niet uitkomt met de opdrachtgever, neem dan contact op met de administratie van About Payrolling & Services. Zij zorgen er dan voor dat je voorzien wotdt van uitgebreide informatie met betrekking tot de arbo-regels en andere. Want voor ons geldt net als voor jou: veiligheid voor alles.

Legitimatie op de werkvloer Als je aan het werk bent, moet je altijd een geldig legitimatiebewijs bij je hebben. Op jouw werk heb je een identificatieplicht. Bij controles van bij voorbeeld de arbeidsinspectie moet je je kunnen identificeren met jouw originele identiteitsbewijs. In deze situatie mag je gebruikmaken van een Nederlands rijbewijs.

Urenstaat invullen en versturen Alle uren die je hebt gewerkt voor jouw opdrachtgever vul je in op een urenstaat. Een urenstaat kun je download op http://www.searchco.nl/downloads. Vul de urenstaat zo volledig mogelijk in. Vermeld altijd alleen de gewerkte uren – dus geen pauze of lunch. Een invulvoorbeeld voor gewerkte uren: 7 uur en een kwartier 7 en een half uur 7 uur en drie kwartier

= 7,25 = 7,50 = 7,75

3

Na het invullen van de urenstaat laat je deze tekenen door jouw direct leidinggevende bij de opdrachtgever. Stuur (per mail, fax of post) de urenstaten liefst wekelijks en in ieder geval regelmatig in. Het langere tijd opsparen van urenstaten kan leiden tot onjuiste uitbetalingen en handelingen, zoals bij voorbeeld het ten onrechte uitkeren van reserveringen.

Reiskosten en/of andere kosten declareren Als je kosten hebt gemaakt voor jouw werk, mag je deze declareren als jouw opdrachtgever hier vooraf mee heeft ingestemd. Je kunt bij voorbeeld denken aan kosten van zakelijke kilometers die je met jouw eigen auto hebt gereden, kosten van openbaar vervoer en andere aan het werk gerelateerde kosten. Hiervoor moet je een declaratieformulier gebruiken zoals bij voorbeeld:   

Een declaratieformulier kosten openbaar vervoer Een declaratieformulier zakelijke kilometers Een declaratieformulier overige onkosten

We vragen je bij het declareren van kosten de declaratieformulieren van Search & Co Groep te gebruiken. Deze zijn te downloaden op http://www.searchco.nl/downloads. of op te vragen bij de administratie (020 521 8700).

Declareren bij gebruik OV-chipkaart Maak je gebruik van de OV-chipkaart en wil je reiskosten declareren, dan moet je bij het declaratieformulier transactieoverzichten aanleveren. Die overzichten kun je – na inloggen – vinden op de site www.ov-chipkaart.nl. Markeer de ritten die je hebt gebruikt voor jouw werk. Zonder deze overzichten kunnen we jouw reiskosten niet vergoeden. Het online transactieoverzicht is ook beschikbaar voor reizigers met een anonieme OV-chipkaart. Anonieme kaarthouders moeten zich wel eerst registreren voor Mijn OV-chipkaart. Bonnen van het opladen van de OV-chipkaart kun je niet gebruiken om jouw reiskosten te declareren. Deze vertegenwoordigen niet het afgelegde traject.

Uitbetaling salaris About Payrolling & Services verwerkt en verloont de door jou gewerkte uren wekelijks op maandag en dinsdag. Je ontvangt jouw salaris na inhouding van loonbelasting en sociale verzekeringspremies in de week volgend op de gewerkte week. De salarisbetalingen krijgen “Salaris week jaartal-weeknummer” als omschrijving mee. Het weeknummer staat daarbij voor de week waarin de uren zijn verloond. Op http://www.payrolling.nl/medewerkers/veelgestelde-vragen kun je lezen wanneer de salarissen worden uitbetaald.

Loonheffingskorting Heffingskortingen zijn kortingen op de inkomstenbelasting en premie volksverzekeringen. Door heffingskortingen hoef je minder belasting en premies te betalen. De loonheffingskorting is de heffingskorting die je krijgt als je werkt. Je moet aangeven of bij de berekening van de loonheffing About Payrolling & Services wel of niet rekening met de arbeidskorting moet houden. Werk je bij meer dan één werkgever, pas dan waar je het meeste verdient de loonheffingskorting toe! Anders krijg je mogelijk te veel korting die je later aan de belastingdienst moet terugbetalen.

Loonstrook Per e-mail ontvang je na elke verloning een loonstrook. Heb je geen e-mailadres, dan ontvang je eens per vier weken een loonstrook per reguliere post. Het kan zijn dat jouw opdrachtgever de urenstaat voor jou invult of automatisch de gewerkte uren doorgeeft aan Search & Co Groep. Jouw verdiensten kun je dan controleren op de loonstrook. Op http://www.payrolling.nl/medewerkers/veelgestelde-vragen kun je lezen wanneer de loonstrook wordt verstuurd.

4

Beloning De hoogte van het loon wordt bepaald door de opdrachtgever. Het loon is afhankelijk van onder meer leeftijd, ervaring, opleiding en functie. Jouw uurbeloning bestaat uit een bruto uurloon exclusief reserveringen. About Payrolling & Services is wettelijk en conform de CAO voor Uitzendkrachten verplicht een uurloon exclusief reserveringen, vakantiegeld, vakantiedagen en kort verzuimtoeslag uit te betalen. Jouw reserveringen worden na salarisverwerking berekend en aan jouw reserveringstegoed toegevoegd. Je kunt op jouw loonstrook aflezen wat je inmiddels aan reserveringen hebt opgebouwd. Een verzoek tot uitbetaling van de reserveringen moet je per e-mail of schriftelijk indienen bij About Payrolling & Services en is mogelijk in de volgende situaties: a.

b.

c.

Als je jouw loon bij een niet volledig gewerkte week (in verband met opgenomen snipper- en/of vakantiedagen) of bij het beëindigen van jouw dienstverband wenst aan te vullen met de opgebouwde reservering “Vakantiedagen”. Wij adviseren je het verzoek tot uitbetaling niet in een door jou gewerkte week te doen. Dit in verband met hogere fiscale inhoudingen. Als je, bij voorbeeld in verband met een bezoek aan de tandarts of dokter, jouw loon wenst aan te vullen met de opgebouwde reservering ‘Kort verzuim’. Conform de CAO wordt de nog niet uitgekeerde reservering kort verzuim automatisch in de eerste week van juni uitgekeerd. Als een dag waarop je normaal gesproken zou werken een nationale feestdag is, dan wordt ter compensatie van deze gemiste uren jouw loon aangevuld.

Zolang je werkzaam bent voor de opdrachtgever wordt jouw vakantiegeld automatisch in de eerste week van juni uitbetaald. Als je langer dan 6 weken uit dienst bent, worden alle reserveringen automatisch uitbetaald. In beide gevallen hoef je geen schriftelijk verzoek in te dienen.

Loondoorbetaling bij erkende feestdagen Bij erkende feestdagen (zoals vermeld in de ABU CAO) zal de doorbetaling gebeuren volgens artikel 38.2. Als een dag waarop de medewerker normaal gesproken zou werken, een officiële nationale feestdag is, dan wordt ter compensatie van de gemiste uren zijn of haar loon aangevuld uit de reservering ‘Feestdagen’. De medewerker heeft alleen recht op aanvulling uit de reservering ‘Feestdagen’ als deze dertien aaneengesloten weken direct voorafgaand aan de betreffende feestdag op de betreffende dag in de week ingeroosterd is geweest danwel heeft gewerkt. Vermeld svp op de urenstaat bij ‘diversen/opmerkingen’ de feestdag en hoeveel uur er normaliter wordt gewerkt. Als er geen aantal uren wordt vermeld, dan wordt door About 3 weken teruggekeken of je op de betreffende dag van de week hebt gewerkt en het gemiddelde aantal uren daarvan zal worden uitbetaald. Erkende feestdagen zijn:       

Nieuwjaarsdag Tweede paasdag Hemelvaartsdag Tweede pinksterdag Koningsdag Eerste en tweede kerstdag Bevrijdingsdag in lustrumjaren

Als er gewerkt wordt op een erkende feestdag, dan zal mbt eventuele toeslagen volgens de inleenbeloning betaald moeten worden wat gebruikelijk is binnen de organisatie van de opdrachtgever. Vermeld dit dan ook duidelijk op de urenstaat bij ‘diversen/opmerkingen’. Niet-erkende feestdagen worden niet doorbetaald en kunnen eventueel uit de vakantiedagenreservering worden betaald. Dit moet dan wel schriftelijk of via e-mail worden aangevraagd. Dat mag ook op de urenstaat worden geschreven. Niet-erkende feestdagen zijn:

5

  

Goede vrijdag Vrijdag na hemelvaart Bevrijdingsdag buiten lustrumjaren

In sommige gevallen mag de dag worden uitbetaald en doorberekend aan de klant. Vermeld dit dan duidelijk op de urenstaat.

Ziektekostenverzekering Basisverzekering Het is jouw verantwoordelijkheid zelf een basisverzekering af te sluiten. About Payrolling & Services draagt zorg voor de wettelijke inkomensafhankelijke werkgeversbijdragen en de uiteindelijke afdracht hiervan aan UWV/Belastingdienst. Het kan zijn dat je recht hebt op zorgtoeslag. Dit is afhankelijk van de hoogte van het inkomen. Zorgtoeslag kun je aanvragen bij de Belastingdienst en via www.toeslagen.nl. Als je in het buitenland woont en je werkt in Nederland, ben je verplicht om een basisverzekering bij een Nederlandse verzekeraar af te sluiten. Je betaalt premie in Nederland en hebt mogelijk recht op zorgtoeslag. Dit laatste is afhankelijk van de hoogte van jouw inkomen. Je kunt zowel in Nederland als in jouw woonplaats naar de dokter of andere zorgverlener. Voor het declareren van kosten maakt het wel uit of je in een EU/EER- of verdragsland zorgkosten hebt gemaakt. Meer informatie hierover kun je vinden op www.denieuwezorgverzekering.nl. Omdat je in Nederland werkt, ben je ook verzekerd voor de AWBZ. About Payrolling & Services werkt samen met Agis Zorgverzekeringen en heeft een collectieve ziektekostenverzekering afgesloten. Hierdoor krijg je als medewerker van Search & Co Groep 7 procent korting op de Agis Basispolis (basisverzekering) en 12 procent korting op de aanvullende verzekeringen van Agis. Daar word je pas echt beter van!

Pensioen De uitzendbranche kent een verplicht bedrijfspensioenfonds. Je wordt verplicht deelnemer als je 21 jaar of ouder bent en bij ons 26 weken hebt gewerkt. Als je al bij een uitzendorganisatie de referte-eis heeft behaald, zal About jouw deelnemerschap voortzetten. Je dient dan het statusoverzicht op te sturen dat je van de uitzendorganisatie hebt gekregen. Meer informatie over de pensioenregeling vind je op de site van StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten) www.stippensioen.nl of op onze site http://www.searchco.nl/downloads.

Sociale verzekeringen Omdat je door About Payrolling & Services wordt verloond, bouw je ook rechten op met betrekking tot sociale verzekeringen:

Werkloosheidsuitkering Als je onvrijwillig werkloos dreigt te worden of wordt, kun je aanspraak maken op een werkloosheidsuitkering als je voldoet aan de daarvoor wettelijk gestelde eisen. Meld je zo snel mogelijk aan bij het Centrum voor Werk en Inkomen (www.werk.nl).

Opbouw formeel arbeidsverleden About Payrolling & Services verloont, berekent en betaalt voor jou premies voor de diverse sociale verzekeringswetten. Dit heeft voor jou als voordeel dat je een formeel arbeidsverleden opbouwt, dat als grondslag wordt gebruikt voor onder meer de bepaling van het recht op een werkloosheidsuitkering.

Belastingen Teruggave loonbelasting Als je geen volledig jaar hebt gewerkt, kun je loonbelasting terugvragen. Voor teruggave van de eventueel teveel betaalde loonbelasting kun je terecht op www.belastingdienst.nl.

6

Jaaropgave Voor jouw belastingaangifte heb je een jaaropgave nodig. About Payrolling & Services stuurt uiterlijk in de tweede maand van het nieuwe jaar de jaaropgave op. Houdt About dus op de hoogte van het adres waar zij de jaaropgave heen moet zenden. Vergeet niet bij verhuizing ook About een adreswijziging te sturen.

Wijzigingen in de persoonlijke situatie Is jouw persoonlijke situatie gewijzigd? Laat het About dan weten. Stuur een e-mail aan [email protected].

Ziekteverzuimreglement als je werkt in fase A met uitzendbeding Ziekmelding Als je werkt in fase A met uitzendbeding en ziek bent, moet je je persoonlijk vóór 09:00 uur ziekmelden bij de organisatie waar je werkzaamheden zou gaan verrichten en bij About Payrolling & Services of bij Search & Co Groep. Als je tijdens het werk ziek wordt en niet meer kan werken, dan meld je dit bij de direct leidinggevende van de organisatie waar de werkzaamheden verricht worden en bij About of Search & Co. Niet-persoonlijke ziekmeldingen worden niet geaccepteerd, tenzij daarvoor goede redenen zijn.

Ziek Het UWV verzorgt namens About Payrolling & Services de verzuimadministratie, verzuimbegeleiding, de uitvoering van de Ziektewet en uitbetaling van het ziekengeld voor medewerkers die werkzaam zijn bij Search & Co Groep en neemt daarbij uiteraard alle bepalingen van de Wet bescherming persoonsgegevens in acht. About Payrolling & Services laat zich in de verzuimbegeleiding en reïntegratie ondersteunen door Refit.

Thuisblijven Eén van de casemanagers van Refit zal contact met je zoeken, bij voorbeeld in de vorm van een telefoongesprek of een huisbezoek. Ook kun je een oproep verwachten voor het spreekuur van de bedrijfsarts waarvoor je beschikbaar dient te zijn. Je bent verplicht om tot 18:00 uur thuis te blijven om contact en bezoek mogelijk te maken. Als je op een ander adres verblijft, dien je dit direct telefonisch te melden aan de casemanager van Refit. Slechts in overleg met de casemanager van Refit kun je toestemming krijgen om op bepaalde uren het (verpleeg-)adres te verlaten.

Bereikbaarheid Om snel het recht op ziekengeld te kunnen bepalen en tot uitbetaling van het ziekengeld over te kunnen gaan, is inzicht in het ziekteverzuim noodzakelijk. Er zal regelmatig contact zijn met de zieke medewerker. Je doet al het mogelijke om mee te werken aan het herstel. Ook aan een oproep om bij de bedrijfsarts te komen, dient direct gevolg te worden gegeven. In verband met de Wet Verbetering Poortwachter is het belangrijk intensief contact en overleg mogelijk te maken.

Spreekuur van de bedrijfsarts Uiteraard geef je gehoor aan een oproep van de bedrijfsarts om op het spreekuur te verschijnen. Als je daar absoluut niet toe in staat bent of alweer aan het werk bent, geef je dit uiterlijk 24 uur voor aanvang van de afspraak door aan de casemanager van Refit. Als je dit niet doet, is Refit genoodzaakt de kosten van het consult bij jou in rekening te brengen. Je hebt ook het recht om zelfstandig contact op te nemen met Refit.

Afspraak = afspraak Voor een snelle en correcte uitbetaling van het ziekengeld verwachten wij dat je je houdt aan de gemaakte afspraken.

Verblijf in het buitenland Als je tijdens jouw vakantieverblijf in het buitenland ziek wordt, dan moeten dezelfde regels worden gevolgd als bij een ziekmelding in Nederland. Je dient je ziek te melden bij About Payrolling & Services of bij Search & Co en je dient je direct onder medische begeleiding te stellen van het bevoegde socialeverzekeringsorgaan van het land waar je verblijft. Bij thuiskomst meld je je direct bij de casemanager van Refit. Uiteraard dien je alle medische informatie inzake arbeidsongeschiktheid te bewaren en

7

ter beschikking te stellen. Als je tijdens ziekte naar het buitenland wilt, dan dien je Refit hierover te informeren. Dit moet je minimaal twee weken van tevoren bij de casemanager van Refit doen.

Herstel Zodra je beter bent, dien je dit direct te melden bij About Payrolling & Services of Search & Co én bij de casemanager van Refit. Je hoeft niet op toestemming te wachten om aan het werk te gaan of om ander werk te zoeken. Het is ook mogelijk dat je gedeeltelijk jouw werkzaamheden hervat of andere vervangende werkzaamheden gaat verrichten. Voor de overige uren die je dan nog ziek bent, dien je je te houden aan de regels in het verzuimreglement.

Ziekengeld Je hebt 2 wachtdagen waarover geen ziekengeld wordt betaald. Als tegemoetkoming ontvang je hiervoor wekelijks bij je loon een wachtdagcompensatie conform de ABU CAO. Binnen enkele weken na ontvangst van jouw ziekmelding zal het UWV wekelijks het ziekengeld aan je overmaken. De hoogte van het ziekengeld is 70 procent van het gemiddelde dagloon en wordt bepaald door het UWV op basis van het laatst lopende dienstverband. De hoogte van jouw ziektegeld is 91 procent, waarvan 70 procent door het UWV wordt uitgekeerd. Na het overleggen van jouw loon-/uitkeringsspecificatie aan het UWV vult About Payrolling & Services de resterende 21 procent aan. Alle wijzigingen die gevolgen kunnen hebben voor jouw ziekengeld, dienen direct door jou gemeld te worden bij de casemanager van Refit. Als je je niet houdt aan de regels, dan kan dat gevolgen hebben voor het ziekengeld.

Activiteiten gericht op werkhervatting Als je ziek bent, dien je alles in het werk te stellen om weer gezond te worden zodat je spoedig je werk kunt hervatten. Overige activiteiten mogen jouw genezing niet belemmeren.

Privacy Er zal op worden toegezien dat privacygevoelige gegevens zorgvuldig worden behandeld. Het UWV en/of Refit zal geen medische gegevens verstrekken zonder dit met jou te hebben overlegd.

Refit De casemanagers van Refit zijn te bereiken op 088-336 5555, op werkdagen van 8:30 uur tot 17:30 uur.

Ziekteverzuimreglement indien je werkt in fase B of C of in fase A zonder uitzendbeding Ziekmelding Als je werkt in fase B of C of in fase A zonder uitzendbeding en ziek bent, dien je je persoonlijk vóór 09:00 uur ziek te melden bij jouw direct leidinggevende van de organisatie waar de werkzaamheden worden verricht en bij About Payrolling & Services op 0346 557 092 of bij Search & Co Groep op 020 521 8700. Als je tijdens het werk ziek wordt en niet meer kunt werken, dan meld je dit bij de direct leidinggevende van het bedrijf waar de werkzaamheden vericht worden en bij About Payrolling & Services of Search & Co. Niet-persoonlijke ziekmeldingen worden niet geaccepteerd, tenzij daarvoor goede redenen zijn.

Thuisblijven Arbodienst Arboned 365 of één van de casemanagers zal contact me je zoeken, bij voorbeeld in de vorm van een telefoongesprek of een huisbezoek. Ook kun je een oproep verwachten voor het spreekuur van de bedrijfsarts waarvoor je beschikbaar dient te zijn. Je bent verplicht om tot 18:00 uur thuis te blijven om contact en bezoek mogelijk te maken. Als je op een ander adres verblijft, dien je dit direct telefonisch te melden bij About Payrolling & Services. Slechts in overleg met Arboned 365 kun je toestemming krijgen om op bepaalde uren jouw (verpleeg-) adres te verlaten.

8

Bereikbaarheid Om snel het recht op ziekengeld te kunnen bepalen en tot uitbetaling van het ziekengeld te kunnen overgaan, is inzicht in het ziekteverzuim noodzakelijk. Er zal regelmatig contact zijn met de zieke medewerker. Je doet al het mogelijke om mee te werken aan het herstel. Ook aan een oproep om bji de bedrijfsarts van de arbodienst te komen, dient direct gevolg te worden gegeven. In verband met de Wet Verbetering Poortwachter is het belangrijk intensief contact en overleg mogelijk te maken.

Spreekuur van de bedrijfsarts Uiteraard geef je gehoor aan een oproep van de bedrijfsarts om op het spreekuur te verschijnen. Als je daar absoluut niet toe in staat bent, of alweer aan het werk bent, geef je dit uiterlijk 24 uur voor aanvang van de afspraak door aan de arbodienst en aan About Payrolling & Services. Als je dit niet doet, dient About alsnog de kosten voor het consult te voldoen. About is dan ook genoodzaakt om de kosten van dit consult bij jou in rekening te brengen. Je hebt ook het recht om zelfstandig contact op te nemen met de arbodienst.

Afspraak = afspraak Voor een snelle en correct uitbetaling van het ziekengeld verwachten wij dat je je houdt aan de gemaakte afspraken.

Verblijf in het buitenland Als je tijdens je vakantieverblijf in het buitenland ziek wordt, dan moeten dezelfde regels worden gevolgd als bij een ziekmelding in Nederland. Je dient je ziek te melden bij About Payrolling & Service of bij Search & Co en je dient je direct onder medische begeleiding te stellen van het bevoegde socialeverzekeringsorgaan van het land waar je verblijft. Bij thuiskomst meld je je meteen bij About Payrolling & Services. Uiteraard dien je alle medische informatie inzake de arbeidsongeschiktheid te bewaren en ter beschikking te stellen. Als je tijdens ziekte naar het buitenland wilt, dan dien je Arboned 365 hierover tijdig te informeren. Dit moet je minimaal twee weken van tevoren bij de casemanager van Arboned 365 doen.

Herstel Zodra je beter bent, dien je dit direct te melden bij Search & Co of bij About én bij Arboned 365. Je hoeft niet te wachten op toestemming om aan het werk te gaan of om ander werk te zoeken. Het is ook mogelijk dat je gedeeltelijk jouw werkzaamheden hervat of andere vervangende werkzaamheden gaat verrichten. Voor de overige uren die je dan nog ziek bent, dien je je te houden aan de regels in het verzuimreglement.

Ziekengeld Je hebt 1 wachtdag waarover geen ziekengeld wordt betaald. About Payrolling & Services betaalt het ziekengeld aan je uit. Alle wijzigingen die gevolgen kunnen hebben voor het ziekengeld, dienen direct door jou gemeld te worden bij About Payrolling & Services. Als je je niet houdt aan de regels, dan kan dit gevolgen hebben voor het ziekengeld.

Activiteiten gericht op werkhervatting Als je ziek bent, dien je alles in het werk te stellen om weer gezond te worden zodat je spoedig jouw werk kunt hervatten. Overige activiteiten mogen jouw genezing niet belemmeren.

Privacy Er zal op worden toegezien dat privacygevoelige gegevens zorgvuldig worden behandeld. De arbodienst zal geen medische gegevens verstrekken zonder dit met jou te hebben overlegd.

Arboned 365 Je kunt Arboned 365 bereiken op telefoonnummer 030 299 6510, op werkdagen van 8:30 uur tot 17:30 uur. Meer informatie op www.365.nl.

9

Zwangerschapsverlof Bij zwangerschap hebben werkneemsters recht op zwangerschapsverlof van ten minste 16 weken. Gedurende die periode betaalt UWV een zwangerschapsuitkering. De zwangerschapsuitkering wordt berekend over het inkomen dat je gemiddeld verdiende in een periode van 1 maand vlak voor het zwangerschapsverlof (het dagloon). De uitkering is 100% van dat dagloon. Er geldt wel een maximumdagloon voor deze uitkering. Raadpleeg uwv.nl voor de bedragen. Het zwangerschapsverlof is flexibel op te nemen: werkneemsters kunnen elk moment kiezen tussen zes en vier weken voor de uitgerekende datum. About Payrolling & Services vraagt deze zwangerschapsuitkering aan voor de werkneemster. Na jouw bericht vult About uiterlijk vijf weken voor aanvang van het verlof een zogenaamd formulier ‘Aanvraag WAZO-uitkering’ voor je in.

1 0