Aanbevelingen voor werkgevers (WG) / werknemers (WN) Stemmen Het gesprek aangaan: - Neem persoonlijk zorgplan op in HR cyclus met/van werknemer
32
- Het gesprek met elkaar, zorg dat het onderdeel is van het HR systeem, het verhaal achter de mens
20
- Balans zorg-werk is vast onderdeel van alle gesprekken tussen WG en WN van sollicitatie t/m exit
14
- Verplicht dagelijks koffieautomaat gesprek over niet werkzaken: lief en leed
7
- Werkgever verantwoordelijk om het gesprek aan te gaan met medewerker, in 5 functioneringsgesprekken. Minimaal 2x per jaar - Vaste gesprekken zorg en werk. 2x per jaar om balans op te maken. Standaard bij functioneringsgesprek
5
- Bespreekbaar als vast agendapunt tijdens 3x per jaar functioneringsgesprek en 3x per jaar teamoverleg. Open gesprek met collega's
0
- 2 maandelijks gesprek met zorgdruk incl. oplossing op initiatief van werkgever
0
Af van vijfdaagse werkweek: - Verplichte werkweek van 4 dagen in verband met verdeling zorg + werkgelegenheid. 4 dagen = fulltime voor iedereen
46
- Flexibel werken mogelijk maken voor m/v en ondersteunen met ICT toepassingen. Ook WG moet af van 9-5 mentaliteit
10
- Parttime als norm stellen --> ruimte creëren, ook voor mannen
2
- Opnieuw verdelen van werk: functies bijvoorbeeld verdelen in brokken van 20 1 uur en die herverdelen
Cultuur switch: - Taboe doorbreken -> stoer maken van zorg
5
- Zorg voor een cultuur van gedeelde verantwoordelijkheid tussen WG en WN. 18 - Werkgever zal prioriteit geven aan geluk van de werknemer
4
-Opnemen in visie bedrijf
9
- Als werkgever trots zijn op je mensen (binnen en buiten werkvloer)
9
- Klimaat waarin bespreekbaar is: gelijke beloning, kinderopvang, flexwerk etc. 7 - Sturen op output en niet op aanwezigheid
8
- Als werkgever beginnen met cultuuromslag
15
- Cultuur omslag: compassie etc.
7
- Cultuur van betrokkenheid en aandacht installeren, alles kan besproken worden dus ook zorgbehoefte
7
Rolmodellen: - Rolmodellen op de werkvloer, middle management en board.
23
- Werkgever moet in speech zeggen hoe hij/zij zelf #nieuweverdeling vormgeeft
4
Verdere ideeën: - Ken de familie: neem jouw zorgpartners mee naar bedrijfsfeestjes (zichtbaarheid vergroten)
11
- Socialer maken werkplek: maak het agendapunt
9
- Flexibiliteit: in 't gesprek, werktijden, binnen de organisatie tussen WG en WN 8 - Werkgevers geven workshops per doelgroep (leeftijd ingedeeld) over combinatie werk en zorg: preventief aan de slag + kennisuitwisseling
7
- Grotere mix op werkvloer leidt tot betere inzicht in verdeling
7
- Mantelzorg en zorg voor kinderen krijgt waarde op CV
6
- Leeftijdsdagen omzetten naar zorgdagen
5
- Verlies niet de verbinding, loop niet te ver vooruit zodat de rest nog kan aanhaken
3
- Handreiking jaarlijks gesprek over werk en privé. Kapstok afspraken voor verlof/flexibel werken
2
- Meer faciliteiten voor werknemers om betere balans te creëren door middel van onder andere luisteren, brainstorm, persoonlijk contact
2
- Zorgtaken zijn een kans voor WG en WN om je te onderscheiden, maak het je mindset.
2
- Trots op mensen op de werkvloer (binnen en buiten) en hun sociale omgeving
1
- De werkgever sluit aan bij levensfase van de WN en de individuele omstandigheden. Bespreek dit regelmatig
1
- CAO = regels afschaffen en samen nieuwe regels in vertrouwen opstellen
0
- Maak welzijn onderdeel bedrijfsresultaat
0
- Manager begint te zwemmen, kijkt overal, is wendbaar, werknemers volgen en ze weten elkaar op persoonlijk vlak te vinden
0
- Maak ADV dagen welke verplicht zijn, inzetbaar als zorgdagen
0
- Werk + zorg meten, ook de inspanning
0
- Voucher systeem/strippenkaart inwisselen bij zorgpartners.
0
- Andere carrière paden mogelijk maken en faciliteren (middel: werk- zorgplan). 0
Aanbevelingen voor de overheid
Stemmen
Regelingen/financieringen: - Overheid gaan schooltijden en werktijden flexibiliseren en dit bij WGorganisaties aanjagen/in het onderwijs/kinderopvang
15
- Gelijk betaald zwangerschapsverlof voor mannen en vrouwen
15
- Gelijk loon en gelijk zorgverlof voor mannen en vrouwen
15
- Invoeren van zorg als vak en als stage in het onderwijs
11
- Herinvoering maatschappelijke stage dienstplicht. Voor m en v kennismaken met zorgvragen op jonge leeftijd
6
- 5 miljard investeren in centraal wonen projecten + meer professionele zorg
6
- Faciliteren kinderopvang 24/7: innovatieve systemen
4
- Overheidsdiensten flexibel in openingstijden (stadshuis, artsen etc.)
4
- Belasting beloningssysteem voor mantelzorgers, suggestie opleidingsvoucher 3 - Langer zwangerschapsverlof voor mannen en vrouwen 3 - Vaderschapsverlof (min. 2 weken) 2 - Kinderen denktank volwassenen 2 - Gratis kinderopvang tot 12 jaar + basisinkomen voor iedereen 0
Campagne: - Campagne waarin mensen laten zien dat zorg + werk wel samen gaan & sexy is
19
- Trots op de Zorgbob. SIRE, campagne, posters, t-shirts
6
- Campagne/voorlichting om cultuurverandering te weeg te brengen
4
- Campagnes om te verleiden tot betere verdeling
1
Basisinkomen: - Basisinkomen voor iedereen
21
- Basisinkomen
18
- Basisinkomen: minder bureaucratie nodig en iedereen de mogelijkheid geven 6 om zelf tijd in te delen
Nieuw soort werkweek: - Fulltime naar 32 FTE.
18
- 5e werkdag wordt 100% belast. De standaard werkweek wordt 4 dagen, opbrengsten van geld (belasting) en tijd wordt in zorg geïnvesteerd
2
- Het werk zo herverdelen dat iedereen max 30 uur werkt in flexibele omgeving 0
Verdere ideeën: - Gesprekstoon gelijkwaardig niet polariserend (concreet: WMO gesprekken ihkv: richten op zowel mannen/vrouwen)
6
- In 10 jaar 95% brede scholen met plaats voor verdeling zorg + arbeid
5
- Overheid moet duidelijke visie poneren en overheidsfunctionarissen dienen als voorbeeld: walk the talk
4
- Zelf rolmodel zijn op alle niveaus (goede voorbeeld geven)
3
- Participatiewet voor mantelzorgers, werkgevers moeten x 1/2 parttime mannen in dienst nemen
3
- Vouchers voor diensten: werk(st)ers, klusjes etc. Gemeente check, minder zwart werken.
3
- Emancipatie: mannen --> zorgtaken ook status geven. Imago verandering mogelijk gemaakt voor basisinkomen
2
- De overheid geeft iedereen PGB voor zorg waarin alle bestaande PGB zijn opgenomen
2
- Onderwijs/burgerschapsvorming
1
- Minder regelgeving, meer transparantie en eigen initiatief bij werkgever laten. Subsidieregeling ministerie overstijgend. 1 - De overheid mag als rolmodel alleen inspireren zodat dit een win-win situatie is voor allen (bewustzijn) 1 - Systeem zo inrichten dat zorgen loont!
1
- Ambtenaren op checklist WMO alle mannen rondom zorgbehoevende aan de keukentafel 1 - Fase afhankelijk beleid - fiscaal gestimuleerd
0
- Echte gesprekken over zorg
0
- Bewust op de agenda zetten, niet als vanzelf sprekend aannemen
0
- Transparantie meer in tijd zetten, levensloop/fases, generaties, denken, stimuleren
0
- Zorgnetwerk creëren: werkenden, niet werkenden, ouders, ouders met vrije dag
0
- Vaders bij erkenning automatisch ouderlijk gezag + zorgplicht geven
0
Aanbevelingen voor overheid voor (zorg)partners
Stemmen
Cultuur switch: - Maak zorg stoer en sexy en daarmee aantrekkelijker
12
- Afschaffen schoolplein maffia (doorbreken vaste waardepatronen)
11
- Door bewustwording via school, cultuur, overheid naar logische stap: samen zorg & werkplan
9
- Zorgtaken als waardevol, echt werk, uit anonimiteit halen
8
- Bespreekbaar maken van taboe onderwerpen en doorpakken
6
- Doorbreken van automatismen en dus communiceren over de zaken die je onmogelijk acht. Wees een olifant met dikke huis in de porseleinkast en doorbreek automatismen.
2
- Mantelzorg moet als normaal gezien worden: als iets dat iedereen door voor elkaar. Spreek mensen aan op wat zij doen voor anderen
2
- Het beeld van de zorgmythe loslaten: hou elkaar als vrouwen niet zo klein, schuldgevoel loslaten
1
- Zorg weer als werk waarderen
0
Gesprek: - Kies een vast moment om de balans op te maken en maak concrete afspraken (aantal uur per persoon etc.)
7
- Een preventief etentje over toekomstige zorgtaken en wensen, verwachtingen, betrokkenheid
7
- Afspraken maken en continu evalueren aan de keukentafel
2
- In gesprek tussen zorgpartners
1
- Gesprek aangaan over verdeling specifieke zorgtaken met "hulptroepen", hulp vragen: niet perse zelf doen, flexibel omgaan met het feit dat het soms anders kan
0
Praktische ideeën: - Zorgpartner App
11
- Zorg less voor vrouwen en zorg les voor mannen
4
- Maak het lekker zichtbaar. Draag button: ik mantelzorg
3
- Platform waar je je hulpvraag kwijt kunt
3
- Maak zorgers zichtbaar: zorg LinkedIn
1
Verdere ideeën: - Leer je kinderen nu al zorgen als investering in de toekomst (voorbereiding, persoonlijk kapitaal)
9
- Community denken: durf te vragen, durf te delen, uitruilen van diensten. Wat heb je nodig? Wat kan k geven?
9
- Maak de vader vanaf het begin deelgenoot en verantwoordelijk voor ouderschap inclusief actief verlof
6
- Zorgen is ook leuk: lol factor. Delen in gesprekken met zorgpartners dat het ook lol is, welke lol je hebt
6
- Zorgaanbod vanuit verschillende perspectieven
6
- Maak onderscheid tussen noodzakelijk en wenselijk
4
- Gaan ervan uit dat iedereen iets kan en elkaar ermee van dienst kan zijn (wederkerigheid)
3
- Zorginstellingen moeten zorgen dat we ook echt naar een daadwerkelijke participatiemaatschappij toe kunnen door zorg bij individuen neer te leggen en een coördinerende, leertaak aan te nemen 2 - Contact met elkaar in de wijk zoeken (bv: buurthuis, wijkteam), vraag/aanbod zorg/kinderopvang informeel regelen 2 - Jongens zorgzelfstandig en meisjes/vrouwen economisch zelfstandig
2
- Bewust zijn van zorguren (=zorgtaken) zodat je het goed kunt verdelen
2
- Normaliseren & egaliseren arbeid/zorg verdeling in de opvoeding en dit als voorbeeld in de opvoeding tonen
1
- Vaste persoon bij werkgever die zorgwerkplan maakt bij gezin/familie met als resultaat imago verandering van de zorg 1 - 1 keer in de maand zorg aanbieden aan iemand anders die hulp kan gebruiken
1
- Betaald zorgarrangement dichtbij huis
1
- Zorgpartners moeten zorg afstemmen op de verschillende fases in het leven middels zorgmodulen & scenario's voor mannen en vrouwen
1
- Vanuit wijkteams zorgverlening op de kaart zetten/versterken
1
- Respect voor ieders bijdrage
1
- Meer voorlichting over belang + waardering (mantel)zorg dmv jaarlijks "apk" gesprek ook voor mannen met familie/zorgpartners
0
