Werkkostenregeling: kies tijdig, kies bewust!

Beerbericht co

m

Een uitgave van De Beer Accountants & Belastingadviseurs

pa ge -fl

ip.

juli 2010

3 Btw-aftrek van uw privéauto

Vrije keuze voor een transparante relatie met de fiscus 7 De inkomensverklaring bij hypotheken 8 (On)duidelijkheid rondom

gh t©

py ri

Co

tijdig, kies bewust!

4 Horizontaal toezicht

Werkkostenregeling: kies tijdig, kies bewust! Het systeem van de (vrije) vergoedingen en verstrekkingen in de loonsfeer gaat in 2011 op de schop door de invoering van de ‘forfaitaire’ werkkostenregeling.

1 Werkkostenregeling: kies

u een regeling voor bedrijfsfitness, vergoedt of

de loonstrook 13 Hogere vergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag 14 Welke uren tellen mee voor de ondernemersaftrek? 15 Minder dan 500 kilometer

verstrekt u fietsen of betaalt u meer dan 16 Het omzetten van een

€ 0,19 per kilometer aan reiskostenvergoeding? De gegevens vindt u terug in uw

bedrijf naar een BV

boekhouding, het personeelshandboek, de individuele arbeidscontracten en aanvullende arbeidsvoorwaarden.

Als werkgever krijgt u te maken met drie overgangsjaren. Per 1 januari mag u het huidige

Stap 2: deel de kosten in

systeem handhaven of maximaal 1,4% van

Na deze inventarisatie moet u per vergoeding

de fiscale loonsom onbelast vergoeden en

of verstrekking bepalen of deze valt binnen

verstrekken aan uw werknemers. Wat is voor u

het forfait van de werkkostenregeling. Een

de beste keuze? Een stappenplan.

aantal kosten waarbij het zakelijk karakter overheerst, blijft buiten schot (gerichte vrijstel-

10

Tilburg in beweging Een interview

Stap 1: inventariseer alle vergoedingen

lingen). Dat geldt bijvoorbeeld voor reiskosten-

met Erik de Ridder, wet-

Breng alle bestaande vergoedingen en ver-

vergoedingen (maximaal € 0,19 per kilometer),

houder van financiën en

strekkingen binnen uw bedrijf in kaart. Wat

studiekosten en tijdelijke verblijfkosten. Ande-

economische zaken.

bent u bijvoorbeeld kwijt aan personeelsfees-

re kosten die niet onder de werkkostenregeling

ten, verstrekt u producten uit uw bedrijf, heeft

vallen, zijn onder andere relatiegeschenken 

Beerbericht | juli 2010

1

en de auto van de zaak (inclusief bijbe-

Let op

horende kosten zoals parkeerkosten).

Zijn de kosten lager, dan heeft u

Daarnaast zijn er kosten die wel onder

ruimte om nog iets extra’s onbelast te

de regeling vallen, maar waarvoor een

vergoeden of te verstrekken. Zijn de

nihilwaardering geldt.

kosten daarentegen hoger, dan gaat

Extra belastingaftrek voor elektrische personenauto’s

Lopende schadepolissen per 1 maart dagelijks opzegbaar

het verstandig om gebruik te maken

tenregeling. Of de werkkostenregeling

van de overgangstermijn en die tijd te

interessant voor u is, hangt af van de

benutten om bepaalde vergoedingen en

kostenvergoeding die u nu betaalt:

verstrekkingen af te bouwen.

co

m

tegen 80% eindheffing. In dat geval is

kingen vallen straks onder de werkkos-

welke vergoedingen/verstrekkingen zouden onder de regeling gaan vallen?

Stap 4: overleg met uw werknemers

U vindt een overzicht op www.debeer.

Het kan zijn dat u door de werkkosten-

nl/nl/actueel/werkkostenregeling.

regeling bestaande arbeidsvoorwaarden moet aanpassen. Hiervoor heeft u in de

Stap 3: bepaal de loonsom

meeste gevallen toestemming nodig van uw werknemers. Overleg daarom tijdig

pa ge -fl

Vervolgens moet u de fiscale loonsom voor 2011 inschatten. U kunt bijvoor-

met uw werknemers en/of de onderne-

beeld uitgaan van het totale bedrag aan

mingsraad. Ook is het verstandig om bij

brutoloon dat u dit jaar heeft uitbetaald

het afsluiten van nieuwe arbeidscon-

aan uw werknemers. Houd vervolgens

tracten nu al rekening te houden met de

rekening met veranderingen die u nu al

komst van de werkkostenregeling.

weet, zoals verwachte salarisverhogingen en personeelsuitbreiding of -inkrimping.

Quick Scan

Neem 1,4% van de loonsom en vergelijk

De Beer heeft een Quick Scan ontwik-

dit bedrag met het totaalbedrag van de

keld om snel de gevolgen van de nieuwe

kosten die onder de werkkostenregeling

regeling voor u in kaart te brengen. Bent

vallen. In 2010 is voorgesteld om het per-

u voordelig uit met het nieuwe forfait of

centage van 1,4% te verhogen naar 1,5%.

juist niet en welke maatregelen moeten er

Omdat we inmiddels te maken hebben

dan worden genomen. Binnenkort zullen

met een demissionair kabinet, is nu niet

onze cliënten hierover nader geïnfor-

duidelijk of deze verhoging doorgevoerd

meerd worden. 

gaat worden.

De Beer ondersteunt ‘Tilburg mooi zo, goed zo!’

Co

py ri

Vanaf 1 maart 2010 kan iedereen zijn lopende schadeverzekering dagelijks opzeggen met een opzegtermijn van één maand, nadat de contractvervaldatum is verstreken. Daarmee is een einde gekomen aan de stilzwijgende verlenging van schadeverzekeringen. Maatschappijen moeten hun klanten voortaan tijdig melden op welke datum de polis afloopt. De nieuwe regeling is van toepassing op de meeste schadeverzekeringen, zoals bijvoorbeeld auto-, inboedel- en reisverzekeringen. Verzekeraars die niet zijn aangesloten bij het Verbond van Verzekeraars hebben geen verplichtingen.

kosten. Het meerdere is namelijk belast

Niet alle vergoedingen en verstrek-

gh t©

Dit jaar is een extra belastingaftrek voor elektrische personenauto’s mogelijk. Deze worden met terugwerkende kracht tot 1 januari 2010 onder de Milieu-investeringsaftrek (MIA) gebracht. Door de extra fiscale tegemoetkoming voor elektrische auto’s wordt het voor ondernemers aantrekkelijker om te investeren in een schone auto van de zaak. Het bedrag dat de ondernemer mag aftrekken, is afhankelijk van het model en type auto en kan 40, 30 of 15 procent van de aanschafwaarde van de auto zijn. De bedragen staan in de milieulijst (www.senternovem. nl/VAMIL_MIA/milieulijst). Al eerder was bekend dat vanaf 2010 zeer zuinige personenauto’s (waaronder elektrische auto’s) in aanmerking komen voor de kleinschaligheidsinvesteringsaftrek (KIA). De KIA en MIA mag de ondernemer combineren.

de werkkostenregeling u extra geld Let op

ip.

Actueel

Onlangs was een aantal van onze kopieermachines en printers aan vervanging toe. Dat wil niet zeggen dat de oude apparaten het niet meer deden en dus zocht De Beer een nuttige bestemming. Hierbij kwamen we snel uit bij Mooi zo Goed zo Tilburg. Deze Tilburgse stichting wil met het realiseren van kleinschalige wensen van gewone mensen de leefbaarheid in de stad verbeteren. Mooi zo Goed zo wordt op enthousiaste wijze uitgevoerd door projectleider Annemiek Hamers. En zo hebben diverse verenigingen en stichtingen weer goed werkende apparatuur gekregen.

2


drs. Stefan Leenhouwers belastingadviseur / btw-specialist

m

Btw-aftrek van uw privéauto

Aftrekbare btw

pa ge -fl

ip.

co

Wanneer u als ondernemer in de inkomstenbelasting (eenmanszaak/VOF/maatschap) besluit om uw privéauto zakelijk te gebruiken, dan mag u voor alle zakelijke ritten € 0,19 per kilometer als autokosten opvoeren. De werkelijke autokosten, zoals de brandstof en het onderhoud, zijn door deze regel niet aftrekbaar van de winst. Maar wist u dat het zakelijk gebruik van uw privéauto wél aftrekmogelijkheden biedt voor de btw?

de winst aftrekken. Aan de hand van de btw-administratie blijkt

Rekent u de auto voor de btw ook tot uw privévermogen, dan

dat aan u € 800 aan btw is berekend voor benzine, onderhoud en

mag u de btw bij aanschaf niet in vooraftrek brengen. Maar

reparaties. Wanneer u een kilometeradministratie bijhoudt, kunt

wat dacht u van de btw op onderhoud, reparaties en benzine (hierna

u naar rato de btw aftrekken over de zakelijke kilometers in verhouding tot het totaal

kortheidshalve gebruiksen onderhoudskosten)? Enkele regels op een rij: • Btw op de gebruiksen onderhoudskosten

aantal gereden kilometers. Houdt u deze administratie niet bij, dan kunt u € 600 aftrekken van de btw, namelijk 75% van € 800 = € 600.

gh t©

is aftrekbaar voor zover u de auto gebruikt voor btwbelaste ondernemersactiviteiten. • De zakelijke ritten blijken uit een kilometeradministratie. kilometeradministratie voorhanden is, mag u 75% van de btw op alle gebruiksen onder-

dat u met uw privéauto vrijwel uitsluitend voor de onderneming rijdt, is het uiteraard verstandig om een kilometeradministratie bij te houden zodat u meer dan 75% van de btw kunt aftrekken! Privéauto naar de zaak? U kunt besluiten de privéauto alsnog over te

Co

houdskosten aftrek-

Wanneer u vermoedt

py ri

• Wanneer er geen

Let op

ken. Dit geldt dus

hevelen naar de zaak,

ook voor de kosten

maar dat is meestal niet zo

van de privéritten!

voordelig. Bovendien kunt u de btw die u bij aankoop

Voorbeeld

van de auto heeft betaald –

U heeft een bedrijf gestart en besluit om privé een tweedehands

als u de auto later naar de onderneming overhevelt – niet alsnog

auto te kopen die u ook zakelijk gaat gebruiken. De zakelijke kilo-

in aftrek brengen. 

meters kunt u nu tegen € 0,19 per kilometer als autokosten van


3

Horizontaal Toezicht

m

mr. Bart van Mechelen FB directeur / belastingadviseur

co

Vrije keuze voor een transparante relatie met de fiscus

pa ge -fl

ip.

Op 7 april heeft De Beer met de Belastingdienst een convenant Horizontaal Toezicht gesloten. Dit convenant bevat een aantal afspraken die betrekking hebben op de kwaliteit van en de wijze waarop De Beer de verschillende aangiften – loonheffing, inkomsten-, omzeten vennootschapsbelasting -verzorgt voor klanten die kiezen voor horizontaal toezicht.

belastingdienst heeft gesloten. De Beer voldoet aan

De essentie van horizontaal toezicht is dat vóór het

de kwaliteitsnormen van het SRA. De belastingdienst

indienen van een aangifte de kaarten open op tafel

erkent dit kwaliteitssysteem en wil van deze

worden gelegd. Mogelijke fiscale discussiepunten

kwaliteit gebruik maken. De Belastingdienst

worden gemeld en daarover vindt meteen overleg

vertrouwt erop dat de aangiftes juist zijn.

plaats. Een horizontaal toezicht-klant weet dus altijd

De focus van de controle door de belas-

van tevoren waarover gediscussieerd gaat worden. De

tingdienst komt bij horizontaal toezicht

belastingdienst neemt over zo’n discussiepunt snel een

meer te liggen bij de beoordeling van

standpunt in. Dat is onderdeel van de afspraken.

werkprocessen en –procedures van

gh t©

Essentie: kaarten vooraf op tafel

Doel is om tot aanvaardbare aangiften te komen. ‘Aanvaardbaar’ wil zeggen: aangiften die berusten op verdedigbare standpunten, zonder wezenlijke fouten. Het streven is niet om altijd, hoe dan ook, met de belastingdienst op één lijn te

Iedere cliënt maakt zijn eigen keuze: horizontaal of verticaal toezicht.

py ri

komen. Worden we het niet eens dan zal uiteindelijk de

de fiscaal adviseur. De kans op

kwestie aan de rechter worden voorgelegd. Dat is niet anders

controle bij een individuele belastingplichtige wordt stukken minder, hoewel de belastingdienst wel steekproefsgewijs ingediende aangiften blijft controleren. Keuzevrijheid Cliënten van De Beer

hebben volledige keuzevrijheid. Horizontaal toezicht

discussiepunten dan wordt een horizontaal toezicht-

ligt ‘in de vitrine’ naast verticaal

Co

dan de huidige praktijk. En zijn er geen

aangifte meteen afgedaan met een aanslag conform

toezicht. Het hebben van een

aangifte. Het snel hebben van zekerheid over de

horizontaal toezicht-convenant

fiscale positie kan, zeker voor een bepaalde categorie

biedt De Beer de mogelijkheid

ondernemers en instellingen, als een voordeel worden

een extra service te bieden aan

gezien.

hen die dat willen. De klant kiest wat het best bij

4

Geen controle meer?

hem past. Niet meedoen bete-

Het convenant dat De Beer gesloten heeft is geënt op

kent ook geenszins een ‘zwarte

de overkoepelende afspraak die landelijke beroepsor-

stip’ in het dossier bij de fiscus.

ganisatie SRA (Samenwerkende Registeraccountants

Dan blijft de situatie gewoon

en Accountant-Administratieconsulenten) met de

zoals die nu is.


Onze manier van adviseren is daarbij uit-

we het onze taak om mee te gaan in de

ben van zekerheid, dan is de keuze

drukkelijk niet afhankelijk van de keuze

ontwikkelingen van deze tijd en onze

voor horizontaal toezicht wellicht te

horizontaal of verticaal toezicht. De Beer

cliënten dus de keuze tussen horizontaal

overwegen. Heeft het hebben van een

blijft werken zoals het altijd gedaan heeft:

en verticaal toezicht te kunnen bieden. En

horizontaal-toezicht-afspraak - en dus het

optimaal opkomen voor de fiscale belan-

dat kan met het onlangs met de belas-

label van ‘transparantie’ - een bepaald

gen van onze cliënten, binnen de moge-

tingdienst gesloten convenant, waarmee

positief uitstralingseffect voor uw bedrijf

lijkheden van wet- en regelgeving. Een

wij overigens het eerste niet-landelijke

of instelling, dan geldt hetzelfde. En wie

ander toezichtmodel beperkt niet de cre-

kantoor in de regio Midden-Brabant zijn

zich comfortabeler voelt bij het meer

ativiteit van onze adviseurs. Onze aanpak

dat horizontaal toezicht kan aanbieden. 

‘gesloten’ houden van de kaarten, of wie

verandert dus niet, maar wél vinden

wil afwachten, zal (voorlopig) in het verticaal toezicht

Co

py ri

gh t©

pa ge -fl

ip.

blijven zitten.

co

eerst deze nieuwe ontwikkelingen eens

m

Hecht u veel belang aan het snel heb-

Beerbericht Beerbericht| juli | juli2010 2010

5

m co ip. pa ge -fl gh t© py ri Co 6


Hans Bekkers AA teamleider accountancy

geval. De accountant is zeker van belang

startersaftrek bij startende ondernemers,

bij zo’n aanvraag.

de investeringsaftrek, de zelfstandigenaf-

Allereerst kan hij de bank een toelichting

trek en de MKB-vrijstelling. Deze facilitei-

verstrekken op de (vaak fiscaal gerichte)

pa ge -fl

ip.

bijvoorbeeld willekeurige afschrijving en

ten zorgen ervoor dat de (fiscale) resulta-

jaarrekeningen en aangiften inkom-

ten van de ondernemer verlaagd worden.

stenbelasting. Neem bijvoorbeeld een

Gunstig voor de ondernemer, immers,

startende ondernemer die fors geïnves-

er dient minder inkomstenbelasting te

teerd heeft en gebruik maakt van de

worden betaald.

faciliteit van willekeurige afschrijving. De

Maar op het moment dat de ondernemer

accountant kan dan de cijfers normalise-

een hypotheekaanvraag indient, kunnen

ren, waardoor de behaalde winsten van

deze fiscale faciliteiten juist tegen hem

de onderneming een meer getrouw beeld

werken. De bank ziet (begrijpelijk) het

geven van de (commerciële) realiteit.

liefst zo hoog mogelijke resultaten.

Daarnaast verlangen hypotheekverstrek-

gh t©

Hoewel het in het verleden voor ondernemers vaak al lastig was om een hypotheek voor een woning af te sluiten is dit in tijden van financiële crisis nog lastiger geworden. Anders ligt dit over het algemeen voor mensen die in loondienst zijn bij een werkgever. Daarbij verstrekt de werkgever een zogenaamde werkgeversverklaring, waarin onder meer het vaste inkomen is opgenomen. Bij ondernemers is dit anders, omdat het ondernemersrisico een rol speelt.

co

m

De inkomensverklaring bij hypotheken

Om het risico voor de hypotheekverstrek-

kers zoals gezegd steeds vaker een inko-

ker te verlagen dient vaak, zoals eerder

mensverklaring. Onlangs heeft het NIVRA

al genoemd, een inkomensverklaring

overeenstemming bereikt met de hypo-

van de accountant te worden overgelegd.

theekverstrekkers ING en Obvion, waarbij

De hypotheekverstrekker vraagt dan de

de rapportage van de accountant een

Bij een hypotheekaanvraag door onder-

accountant te verklaren dat de onderne-

hulpmiddel is, maar waarbij de genoemde

nemers verlangt de hypotheekverstrekker

mer in de toekomst aan de rente- en aflos-

kredietverstrekkers bevestigd hebben zich

vaak de volgende gegevens:

singsverplichtingen kan blijven voldoen

bewust te zijn van hun eigen verantwoor-

zonder dat de continuïteit in gevaar komt.

delijkheid. De accountant rapporteert

Maar net zo min als de ondernemer heeft

hierbij dat “niet is gebleken dat zich op

de accountant een glazen bol waarin de

dit moment omstandigheden voordoen

toekomst van de ondernemer te zien is.

op grond waarvan moet worden aange-

boekjaren;

py ri

• de jaarrekeningen over de laatste 3

• de aangiften inkomstenbelasting over de laatste 3 jaren;

• een inkomensverklaring van de accoun-

nomen dat de onderneming niet aan de

De accountant zit dan vaak in een lastig

verplichtingen kan voldoen”, aangevuld

De bank zal met deze stukken berekenen

parket. Enerzijds is hij verplicht zich te

met “toekomstige cijfers zullen altijd

of het verstrekken van een hypotheek een

houden aan de geldende wet- en regelge-

afwijken van de prognose” en “dat afwij-

aanvaardbaar risico is.

ving. Hij moet voldoende onderbouwing

kingen van significante invloed zijn op de

Co

tant.

hebben om een verklaring te verstrekken,

mogelijkheden om aan de toekomstige

Vaak is er een tegenstelling in de belan-

maar bij toekomstgerichte informatie

rente- en aflossingsverplichtingen te kun-

gen van de ondernemer enerzijds en de

wordt dit erg lastig. Anderzijds wil hij zijn

nen voldoen”. Hierdoor kan de accountant

hypotheekverstrekker anderzijds. De

cliënt-ondernemer natuurlijk graag van

ook bij een hypotheekverstrekking zijn

ondernemer wil niet te veel belasting

dienst zijn.

meerwaarde bewijzen, zonder afbreuk te

betalen en zal bij het bepalen van zijn

Nu rijst de vraag of de accountant de

doen aan de voor hem geldende wet- en

resultaat dus voorzichtige aannames

ondernemer aan zijn lot overlaat bij een

regelgeving.

doen. En aftrekposten opvoeren, zoals

hypotheekaanvraag, maar dat is niet het


7

(On)duidelijkheid rondom de

m

Onlangs verscheen in de media het bericht dat voor veel werknemers de eigen loonstrook niet duidelijk is. Daarom vonden wij het een goed idee om aan de hand van de standaard De Beerloonstrook de diverse posten eens te doorlopen. 1

co

Vaste gegevens (1) 1 BSN; staat voor Burger Service Nummer, voorheen het sofinummer. Onder dit (unieke) nummer staat de werknemer geregistreerd bij diverse instanties als

ip.

bijvoorbeeld de belastingdienst, het UWV en de gemeente. 2 Fulltime en Parttime factor; het aantal uur voor werkweek. 3 ZW/ WW/ WAO/ ZVW; geeft aan of de werknemer verzekerd is voor de genoemde verzekeringswetten (ZW = ZiekteWet, WW = WerkloosheidsWet, WAO = Wet op de ArbeidsOngeschiktheidsverzekering en ZVW = ZorgVerzekeringsWet). Cumulaties totalen van diverse salariscomponenten vanaf 1 januari t/m

pa ge -fl

een volledige werkweek en de daadwerkelijke

gh t©

de huidige periode Kolom “Periode” beschrijft de waarden binnen de huidige periode en in de kolom “Tm-periode” worden de totalen vanaf 1 januari t/m de huidige periode weergegeven.

8 Uren gewerkt; het aantal uren in deze periode waarop de berekening betrekking heeft.

9 Dagen sociale verzekeringen; het aantal gewerkte dagen binnen de betreffende periode.

10 Premieloon ZVW; de werkgever is verplicht om maan-

py ri

delijks een bruto vergoeding, de inkomensafhankelijke bijdrage, als tegemoetkoming aan de werknemer te

betalen. De vergoeding bedraagt 7,05% over het premieloon ZVW met een maximum voor iedere loonperiode. 11 Vakantietoeslag;

Co

• Mutatie vakantietoeslag; de grondslag waarover 8% vakantiegeld wordt berekend. • Opbouw vakantietoeslag; 8% reservering van het vakantiegeld.

• Deeltijdfactor vakantietoeslag; vakantietoeslag wordt naar rato verrekend en opgebouwd. Een volledige werkweek geldt als 100% opbouw. 12 Arbeidskorting; heffingskorting die in mindering wordt gebracht op de berekende loonbelasting. 13 Uurloon; het bruto salaris verrekend met het gemiddeld aantal uur per werkweek, zie 8.

8


loonstrook Vaste gegevens (2) 4 Betaalperiode; hier wordt aangegeven of de werkgever per maand of vier weken wordt betaald. 5 Loonheffingtabel; wit (inkomsten uit een huidige dienst-

m

betrekking, bijvoorbeeld salaris) of groen (inkomsten uit een vroegere dienstbetrekking, bijvoorbeeld pensioen of WW-uitkering). De verschuldigde belasting over de tingtabellen.

co

inkomsten wordt berekend aan de hand van loonbelas6 Loonheffingskorting; hier staat of rekening gehouden wordt met de loonheffingskorting. Dit is een periodieke

ip.

korting op de te betalen belasting. Deze korting mag slechts bij één werkgever tegelijkertijd toegepast worden. 7 Loonheffingpercentage; percentage loonbelasting/

pa ge -fl

premie sociale verzekeringen dat wordt toegepast bij uitbetaling van bijzondere beloningen (bijvoorbeeld vakantiegeld, overwerk, 13e maand). De hoogte van dit percentage wordt gebaseerd op het fiscaal jaarloon van het voorafgaand kalenderjaar.

Opbouw

hier worden betalingen en inhoudingen weergegeven om zo te komen tot de grondslagen voor Sociaalplichtig loon en Heffingsplichtig loon.

Co

py ri

gh t©

Tm-periode hier worden de totalen vanaf 1 januari t/m de huidige periode weergegeven van de eerder vermelde betalingen en inhoudingen. Specificatie hier wordt de feitelijke bruto-netto berekening weergegeven uitgesplitst naar “Tabel” (maandelijkse betalingen) en “Tarief” (eenmalige betalingen) 14 Loon/ salaris; dit betreft het bruto salaris dat door werkgever en werknemer overeengekomen is. 15 Sociaalplichtig loon; het bedrag waarover de sociale verzekeringspremies, zie 4, worden berekend. 16 Heffingsplichtig loon; over dit bedrag wordt de in te houden loonheffing (belasting) berekend. 17 Nettoloon; dit bedrag wordt uiteindelijk overgemaakt op de rekening van de werknemer. Vragen? Mocht u vragen hebben over het voorgaande of andere P&Ozaken, neemt u dan contact op met onze P&O-adviseur Stijn van den Broek ([email protected]) of onze loonadviseurs Carola Koks ([email protected]) en Angelique Koks (a.koks@ debeer.nl).


9

m co ip. pa ge -fl gh t©

Interview

Wil Vennix in gesprek met wethouder Erik de Ridder: lees over de ambitieuze plannen voor de 6e stad van Nederland!

mr. Wil Vennix FB directeur / belastingadviseur

Co

py ri

Tilburg in beweging In april is het nieuwe Tilburgse college van B&W geïnstalleerd. Erik de Ridder is de nieuwe CDA-wethouder voor financiën en economische zaken, tevens dorpenwethouder van Berkel-Enschot en Udenhout. Wie is deze man die staat voor ‘ondernemend’ Tilburg en wat kunnen de Tilburgse ondernemers de komende jaren verwachten? Beerbericht in gesprek met Erik de Ridder.

10


De bal rolt in Tilburg. En dan hebben we het niet louter over Willem II, maar ook over de gemeente Tilburg. Aangenaam verrast zijn we door de snelheid waarmee de afspraak kan worden gemaakt en de informele wijze waarop we worden ontvangen. En vooral niet te vergeten de ambitieuze uitspraken die tijdens dit interview ontvouwd worden. Enthousiast steekt hij van wal: “Ik vind het geweldig om met mijn stad aan de slag te zijn en goede dingen te doen voor Tilburg. Ik leg graag de verbinding tussen bedrijfsleven, overheid en onderwijs. Dat maakt het de mooiste baan die er is.”

Werkkostenregeling: kies tijdig, kies bewust!

Recommend Documents