werk & carrière 8 ● Een uitgave van LOI Hogeschool over arbeidsmarkt en carrièrekansen ● jaargang 4 ● 2012
Op weg naar je droombaan
”Leuk werk moet je zelf creëren” Filmmaker/presentatrice Fidan Ekiz
”Goed idee? Wacht niet te lang” Jantien Herfst zette haar eigen mannenmodebedrijf op
”Wees gepast brutaal” Het nieuwe solliciteren
Inhoudsopgave
Inhoudsopgave
In crisistijd naar een droombaan
4
”Ik heb me te pletter gewerkt”
Filmmaker/presentatrice Fidan Ekiz
9 8
Docent en cursisten aan het woord
”Visitekaartje? Social media!”
”Van een blije klant krijg ik energie” Rubriek: SWITCH
Gadgets
13
”Droombaan? 1.500 meter banaan!”
20
Column Jeroen Riemeijer
”HBO-diploma belangrijker dan ooit”
17
Goed voorbereid de arbeidsmarkt betreden
Huub van Zwieten, spreker en auteur
16
Veelgestelde vragen
Het nieuwe solliciteren
Rubriek: De ideale werkgever
&
19
Onze studieadviseurs zijn er voor al je vragen
Vrijheid, vertrouwen en … gympen
Facts Figures
? ? ”Wees gepast brutaal”
22
?
20
14
Test jezelf …
… en vind de baan die bij je past
22
12
18 HBO-deelprogramma Online marketing
COLOFON
Oplage: 35.000
Traffic fotografie: LOI/Erica Klap
Informatie en contact:
Verschijningsdata: 3x per jaar
Teksten: Isabel Michelotti, Joeke
LOI Hogeschool
Dit is een uitgave van LOI Hogeschool.
Realisatie: RedactiePartners
Berg, Marieke de Witte, Mathilde
Telefoon: (071) 545 1234
Niets uit deze uitgave mag worden
MediaGroep, www.redactiepartners.nl
Sanders, Merijn van Grieken,
Internet: www.loihogeschool.nl
overgenomen of vermenigvuldigd
Projectleiding: Annemarie Moerman
Annemarie Moerman
Postadres: Postbus 4200,
zonder voorafgaande schriftelijke
Vormgeving: Ewald Siffels
Beeldbewerking: Roel van Rooijen
2350 CA Leiderdorp
toestemming van de uitgever.
Fotografie: Rick Nederstigt, LOI/John Bakker
2 Werk & CarriÈre
Onze favoriete apps
Je kan al snel niet meer zonder
22
23 Werk & CarriÈre 3
Thema
De werkvloer
Ken je talent en volg je hart In crisistijd naar een droombaan
Foto: Imageselect
Is het op de huidige arbeidsmarkt verstandig om vol voor je droombaan te gaan? Of is dat in deze tijd onrealistisch en blijft het helaas bij dromen? Het antwoord? Het hangt helemaal af van je aanpak, de sector die je kiest en je wensen en talenten. Toen Nina Nannini (37) geschiedenis ging studeren in de jaren negentig, vroeg iedereen haar: wil je werkloos worden? Daar werd ze kwaad om, maar nadat ze was afgestudeerd, moest ze wel zestig sollicitatiebrieven versturen voordat ze haar eerste baan kreeg op de marketing- en salesafdeling van General Electric. Nannini wist dat ze graag iets wilde doen met media en bij Reed Elsevier kwam haar wens in vervulling toen ze nog geen vier jaar later – op redelijk jonge leeftijd – uitgever werd. De juiste papieren had ze niet, maar daar liet ze zich niet door weerhouden. ”Succes is voor mij weten waar je wilt komen en de discipline hebben om daar stap voor stap naartoe te werken”, vertelt ze. ”Je moet goed voor jezelf opkomen, proactief zijn en onderhandelen. En durf te doen wat bij je past.” Na elf jaar in loondienst creëerde Nina onlangs voor zichzelf
4 Werk & CarriÈre
opnieuw een droombaan: haar eigen bedrijf. ”Ik kan als zelfstandig ondernemer meer mijn eigen ideeën en concepten uitvoeren. Zo organiseer ik nu reizen voor professionele trainingen in Italië, het land waar ik ben geboren en waar mijn familie en vrienden wonen.”
”Je moet goed weten waarvoor je warmloopt” Breed inzetbaar Door de crisis is het de komende jaren minder makkelijk om net als Nannini je eigen bedrijf te starten of je droombaan te vinden. ”De bomen groeien niet meer tot in de hemel”, vertelt Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsvraagstukken aan de Universiteit van Tilburg. ”Met solliciteren moet je proactiever zijn, want de
werkgelegenheid komt niet snel meer terug op het oude niveau.” ”De arbeidsmarkt is niet altijd heel goed voorspelbaar, maar het lijkt erop dat de groei op dit moment vooral zit in de sectoren techniek, metaal en zorg”, zegt Wilthagen. ”Mijn advies: richt je op die sectoren. Dat betekent niet dat je tegen wil en dank verpleegkundige of lasser moet worden; je kunt bijvoorbeeld ook iets met communicatie doen in die branche. Verder is door ontvolking in bepaalde gebieden de kans dat je je droombaan vindt in bijvoorbeeld het onderwijs in de regio kleiner dan in de randstad. En is specialiseren tijdens de studie niet meer zo nodig, je moet vooral breed inzetbaar zijn. Werkgevers hebben vaak liever dat je die specialisatie doet als je bij hen werkt.” Al tijdens je opleiding zou je in deze sectoren een bijbaan of stage moeten doen, vindt Wilthagen. ”Ook kan het helpen om jezelf via social media onder de aandacht te brengen bij werkgevers die je interessant vindt. Maak een LinkedIn-profiel aan en zorg dat je in de community komt van werkgevers; volg ze. Heel vaak wordt op die manier gerekruteerd.” Ondanks de
crisis blijft het volgens de hoogleraar belangrijk om je hart en talent te volgen. ”Die motivatie heb je absoluut nodig, anders wordt het niets. Maar dat betekent niet dat je er blind voor moet gaan.”
”Je droombaan bereik je door doelgericht te studeren of werken” Warmlopen We konden het ons jarenlang permitteren om dat wel te doen, maar zijn nu in een tijd beland dat we reëel moeten zijn, vindt ook Inge Hindriks. Ze is coach en heeft haar eigen bedrijf, Soulstainability, dat onder meer Het Talentenspel organiseert waarbij de spelers hun talenten kunnen vinden. ”Je moet zeker niet zomaar je baan opzeggen om voor je droombaan te gaan. Je kunt ook met kleine keuzes binnen je huidige baan dichter bij je droom komen of naast een parttime baan iets doen wat je inspireert. Het is belangrijk om te achterhalen wat je talenten zijn, want daar haal je
Werk & CarriÈre 5
Thema
Thema
energie uit.” Als je je talenten kent, ben je er nog niet. ”Veel mensen kiezen wat uit een beroepskeuzetest komt, maar ergens goed in zijn hoeft niet doorslaggevend te zijn”, stelt coach en consultant Iris Dorreboom, die samen met Rudi de Graaf het boek ”De droombaan veroverd” schreef. ”Je moet ook goed weten waar je echt warm voor loopt en wat jouw werk betekenis geeft. Anders vind je je droombaan niet.”
”Achterhaal wat je talenten zijn, want dat levert energie op”
Je droombaan heeft te maken met het doel dat je wilt bereiken in je leven. Andere banen kunnen een middel zijn om dat doel te verwezenlijken. ”Als je huidige baan voor 80 procent in de juiste richting gaat, zit je goed”, zegt Dorreboom. ”Het kan ook zijn dat je droombaan nog niet bestaat. Als je op een bepaald moment ongelukkig wordt van je werk, zit je in elk geval op de verkeerde weg.” Zorg dat je goed in de gaten houdt wat werkelijk belangrijk is voor jou. Als geld een belangrijke drijfveer voor je is, kies dan ook een baan waarmee je goed verdient. Als je goed weet wie je bent en wat je wilt, lukt het beter om jezelf te presenteren aan de werkgevers of opdrachtgevers die bij je passen. Dorreboom: ”Zet jezelf zo neer dat je kan worden gevonden. Je moet erop uit en iedereen vertellen wat je wilt, zelfs als je bij de bakker staat. Je weet nooit wie dan opeens zegt: Ik ken nog wel iemand die ...”
”De werkgelegenheid komt niet meer snel terug op het oude niveau” Bijbeltje Jennifer van Balkom (35) koos voor die aanpak. Na haar opleiding aan de Hogere Hotelschool werkte ze in de marketing, maar ze voelde dat ze eigenlijk iets anders wilde doen. ”Ik mailde mensen met de vraag: Waar vind jij dat ik goed in ben? Ik ben ook heel veel koffie gaan drinken met familie, vrienden en kennissen. Uit die gesprekken kwam een patroon naar voren: ik wilde iets doen met trainingen en coaching, maar wist niet in welke vorm precies.” Om dat te achterhalen deed Van Balkom veel research op internet; ze las blogs en sloot zich aan bij online communities, zoals die van Ben Tiggelaar, wiens boek ”Dromen Durven Doen” haar ”bijbeltje” is. Daarna schreef ze een businessplan voor haar eigen ”droomonderneming”. ”Je kan zo’n plan ook schrijven voor een gewone baan. Er staat in detail in wat ik kan, wil, hoe ik dit ga doen en wie mij daarvoor gaat betalen. Daarnaast praat ik met een coach die me hierin motiveert en ondersteunt.” Intussen heeft Jennifer het coaching- en adviesbureau LifeEngineer opgericht. De crisis heeft haar nooit ontmoedigd. ”Ik geloof dat je motivatie krijgt door je hart te volgen. Dat straal je uit en mensen pikken dat op.”
Foto: iStockphoto
6 Werk & CarriÈre
Zeven stappen richting je droombaan 1. Zet je belangrijkste talenten, krachten en waarden op een rij. Wat zijn je topprestaties? Waarvoor bedanken mensen je? Zijn er patronen te vinden? 2. Vorm een beeld van wat je werkelijk wilt. Luister naar je hart, beschrijf je levensdoel en droombaan. Wat is het doel van je werk? Wat doe je precies op een dag? Werk je voor een baas of jezelf? Waar werk je? Hoeveel verdien je? 3. Als je weet wat je droombaan is, probeer je die te realiseren. Beschrijf de kloof die je nog moet overbruggen en inventariseer wat je daarvoor nog nodig hebt. Welke opleidingen of cursussen kun je volgen? Welke kennis en talenten kun je inzetten? Welke hulpmiddelen zijn aanwezig? Schrijf dit alles op in een apart schrift of document dat je steeds weer kunt bijwerken. 4. Begin bij de eerste actie die je moet ondernemen. Bedenk een concreet doel dat hierbij hoort. Beschrijf en onderneem daarna de volgende actie(s) totdat je droombaan is bereikt. 5. Manage je tijd goed. Bekijk per dag wat je prioriteiten zijn, laat er één absoluut zijn en inventariseer wat jouw tijdvreters zijn, zoals onderbrekingen door anderen, uitstelgedrag, verschuiven van prioriteiten, slechte planning, wachten op antwoord. 6. Het kan helpen om te overleggen met een coach of intervisiegroep. 7. Schrijf een businessplan over jezelf als product en de werkgever of opdrachtgevers die je wilt vinden. Foto: iStockphoto
En acht valkuilen die je moet omzeilen 1. Feedback vermijden: kritiek is leerzaam, dus vraag anderen hoe ze jou zien, wat ze denken dat jouw talenten zijn en wat bij jou past. Zij zien weer andere dingen dan jij. 2. Fouten vermijden: wacht niet op perfectie, anders blijf je de droom uitstellen. 3. Te snel opgeven: probeer door te zetten tot je er bent, tegenslagen horen erbij. 4. Denken dat het voor jou niet is weggelegd: je kunt altijd honderd redenen bedenken waarom dat zo is. Ga daar niet in mee, maar wees wel realistisch. 5. Niet kunnen omgaan met ”nee”; een afwijzing bij een sollicitatie is geen afwijzing van wie je bent. Er is geen match, maar laat dat je niet demotiveren. 6. Verkeerd omgaan met mensen die je koers proberen te wijzigen. Zorg dat je kunt vertellen wat je wilt zonder in de stress te schieten, mee te praten of in de slachtofferrol te kruipen. 7. Je bent zelf de grootste barrière: wees je bewust van negatieve overtuigingen die je belemmeren, zoek naar positieve gedachten om vol te houden. 8. Geen doelen stellen en slecht omgaan met tijd. Een verslaving aan urgente taken kan ervoor zorgen dat je niet toekomt aan belangrijke taken waarmee je je droombaan realiseert. Foto: Imageselect
Werk & CarriÈre 7
Interview
LOI-cursisten en -docent
Docent en cursisten aan het woord
”Precies wat ik wil”
”Droombaan sinds 17de”
Foto’s: Rick Nederstigt
Filmmaker/presentatrice Fidan Ekiz
”Leuk werk moet je zelf creëren”
”Mensen leren begrijpen”
Naam: Diana van den Broek (30) Functie: Vertaler en LOI-docent Doceert: Inleiding Juridisch vertalen Engels
Naam: Casper van Harten (23) Functie: Zelfstandig ondernemer Studie: NIMA Marketing A
Naam: Martine Janssen (33) Functie: Onderofficier Landmacht Studeert: HBO-bachelor Toegepaste psychologie (klassikaal)
”Ik vond talen vroeger op school altijd de leuk-
”Ik heb al heel jong mijn droombaan gevonden. Op
”Door mijn werk ben ik nieuwsgierig gewor-
ste vakken. Toen wist ik al dat ik vertaler wilde
mijn zeventiende begon ik mijn eigen bedrijf ”Cas
den waarom mensen dingen doen die totaal
worden. Later ontdekte ik dat er in Maastricht
Events”; een evenementenbureau dat onder meer
onlogisch zijn. Waarom schiet iemand die
een vertaalacademie was. Die heb ik gedaan in
bruiloften en bedrijfsfeesten organiseert. Inmiddels
heel nuchter is in bepaalde situaties totaal
de richtingen Engels en Spaans en vervolgens
is het meer een succesvol boekingskantoor dat
in de stress en wordt iemand die rustig is
bleef ik hangen op mijn stageplek. Daarna
entertainment en artiesten regelt op grote en
opeens heel driftig? Ik heb voor mijn werk
heb ik vijf jaar voor een ander vertaalbureau
kleine feesten. Ik organiseer nu alleen ”in opdracht
veel in conflictgebieden gezeten en snap niet
gewerkt. Het was precies wat ik wilde. Ik
van”, omdat het helemaal zelf organiseren van een
waarom mensen elkaar vreselijke dingen
heb nooit overwogen om iets anders te doen.
evenement in deze economisch lastige tijd een té
aandoen. Deze studie helpt me onder meer
Vervolgens heb ik me gespecialiseerd naar
groot risico met zich brengt. Als het door de crisis
om dat beter te begrijpen. Ik ben eraan be-
juridisch vertaler. Ik heb hiervoor onder meer
verkeerd gaat met mijn bedrijf wil ik liever niet
gonnen nadat ik in Afghanistan op een mis-
een cursus gevolgd bij de Stichting Instituut
op mijn dertigste zonder een diploma zitten. Ik
sie was. Ik zou ongeveer vijftien tot twintig
voor Gerechtstolken & -Vertalers en een Master
heb mijn opleiding Commerciële Economie aan de
uur per week moeten besteden aan deze
Vertalen aan de VU. Sinds tweeënhalf jaar heb
Hogeschool nooit afgerond. Daarom doe ik nu NIMA
opleiding, maar dat lukt niet altijd. Ik was
ik mijn eigen vertaalbureau ”Van den Broek
Marketing A waarvoor ik net examen heb gedaan.
laatst op een oefening en dat was zo hectisch
Vertalingen”. Voor het ondernemen heb ik
Als ik dat heb gehaald, wil ik beginnen met NIMA
dat ik even niet toekwam aan studeren. Ik
niet heel bewust gekozen. Ik verhuisde naar
B. In mijn werk is marketing heel belangrijk. Mijn
zou het heel mooi vinden als ik mensen kan
Argentinië waardoor het iets sneller ging. Ik
website is mijn visitekaartje en in veel gevallen dé
helpen en begeleiden die tijdens een missie
kon daar voor mijn oude werkgever blijven
manier waarop (potentiële) klanten mij kunnen
iets hebben meegemaakt. Ik ben waarnemer
werken en dat ging vanaf het begin goed. Sinds
vinden en bereiken. Ik moet online goed vindbaar
voor de artillerie, ga mee op patrouille en als
een tijdje ben ik ook docent bij de LOI. Ik sta
zijn. Mijn bedrijf groeit nog steeds en ik hoop dat ik
een conflict ontstaat dat gevaarlijk is, ben ik
niet voor de klas, maar studenten sturen mij
dit ondanks de crisis door kan zetten de komende
de ogen en oren. Ik moet zorgen dat de gra-
hun vertalingen en ik kijk die opdrachten na en
jaren. Mocht het toch misgaan, wil ik niet driehoog-
naten en raketten op de juiste plek komen
stuur ze weer terug. Voor dit vak vertalen stu-
achter gaan werken in een magazijn, alleen omdat
en zo min mogelijk schade aanrichten bij
denten juridische contracten zoals geboorte- of
ik geen diploma heb. Bij een vacature vragen ze
burgers. Ik doe dit al sinds 1997, maar weet
huwelijksakten; eigenlijk alle documenten van
meestal ook dat papiertje en tegenwoordig sollici-
niet hoe lang ik dit nog volhoud. Ik begon
de notaris. Het docentschap is voor mij geen
teren soms honderden mensen op dezelfde functie,
met deze baan uit idealisme, maar word
is tv-presentatrice én tafeldame bij De Wereld Draait Door. Soms moet ze
einddoel maar een welkome afwisseling.”
dus dan ben je nergens zonder opleiding.”
steeds meer realist.”
zichzelf even knijpen. ”Ik heb dingen waargemaakt die een brug te ver leken.”
”Fidan Ekiz (35) overwon haar angsten en onzekerheden voor dat ene doel: haar droombaan. Het ”HAVO-meisje uit Rozenburg” maakt nu documentaires,
Foto’s: Rick Nederstigt
8 Werk & CarriÈre
Werk & CarriÈre 9
Interview
Interview
tje. En doordat ik één vak maar niet haalde, kreeg ik mijn propedeuse pas in het tweede of derde jaar. Ik wil altijd uitblinken in alles wat ik doe, maar daar lukte dat niet. Frustrerend. Ik heb meerdere keren gedacht dat die opleiding het niet was voor mij. Er was een docent die vond dat ik, samen met een Marokkaanse medestudente, op bijles voor grammatica moest. ”Anders red je het niet”, zei hij.
”Mijn diploma heb ik gekopieerd en op zijn deur geplakt”
”Voor een zaal vol mensen voelde ik voor het eerst dat ik het goed heb gedaan”
”I did good. Dat dacht ik toen ik een tijdje terug voor een groep studenten van de School voor Journalistiek (SvJ) stond. Daar, in Utrecht, studeerde ik jaren geleden ook. Ik heb me er vaak onzeker gevoeld, gedacht dat ik het niet kon. Nu werd ik gevraagd om adviezen te geven aan mensen die, net als ik toen, dromen van een carrière in de journalistiek. Zo voor die zaal vol mensen voelde ik voor het eerst dat ik het goed heb gedaan.
”Ik hoef niet beroemd te zijn, maar bekendheid opent wel deuren” Ik was niet zo’n meisje dat altijd al precies wist wat ze wilde worden. Ik haalde achten en negens op de HAVO, maarRuud gingPos toch naar de MAVO in mijn Foto:
10 Werk & CarriÈre
woonplaats. Ik wilde bij mijn vriendinnen zijn. Op de HAVO voelde ik me niet op mijn gemak. Misschien lag het ook wel aan hoe ik eruitzag. In de brugklas zeiden ze in de wc tegen me: ”Dit is het meisjestoilet hoor.” Ik leek net een jongetje. Heel nieuwsgierig De HAVO deed ik later alsnog, want ik wilde studeren. Ik weet niet of je die drang kunt afschuiven op het feit dat mijn ouders Turks zijn. Zij hebben die kans nooit gekregen, maar als kind zag ik dat helemaal niet zo. Ik was gewoon heel nieuwsgierig en mijn ouders hebben dat gestimuleerd. Mijn vader las veel en keek films, mijn moeder heeft een artistieke, creatieve kant. Ik heb van allebei een beetje. Intellectueel wilde ik worden; ik las en schreef gedichten, keek arthousefilms en do-
cumentaires. In die tijd was ik totaal niet cynisch, zullen we maar zeggen, alles kon. Mijn zus, die VWO deed, nam brochures mee naar huis over studies. Journalistiek zat daarbij. Toen ik die folder las, dacht ik: dat is precies wat ik wil. Je leert veel, doordat je voor elk verhaal moet researchen, vragen moet stellen. Dat zou mijn nieuwsgierigheid voeden. En schrijven natuurlijk, daar hield ik van. Bleu buitenbeentje Met de trein naar Utrecht, dat was voor een dorpsmeisje al de wijde wereld intrekken. Op de open dag van de SvJ voelde ik al dat ik me daar kon ontwikkelen. Studeren geeft zo veel vrijheid. Je treedt buiten je vertrouwde wereldje, moet jezelf opnieuw bewijzen. Makkelijk vond ik het niet. Ik was nog zo bleu, voelde me een buitenbeen-
Statement Natuurlijk schreef ik niet alleen maar foutloze topverhalen. Maar ik wist ook dat journalistiek om meer draait dan dat; om creativiteit, nieuwsgaring, nieuwsgierigheid.… Ik had echt het ge voel dat die docent strenger voor ons, studenten met een andere etnische achtergrond, was dan voor andere studenten. Toen ik mijn diploma had gehaald, heb ik het gekopieerd en op zijn deur geplakt. Dat was mijn statement. Ik was zo blij dat ik klaar was. Ik wilde mijn grote helden – journalisten die documentaires maken, reizen, als correspondent werken – achterna. Daar heb ik alles aan gedaan. Als je werk wilt doen dat je leuk vindt, moet je dat zelf creëren. Ik probeerde bij het Rotterdams Dagblad over Turkije te schrijven en op te vallen. Toen de functie van correspondent voor de GPD (de persdienst voor regionale kranten – red.) in Istanbul vrijkwam, kreeg ik die baan. Ik was de enige bij de GPD die Turks sprak; een beetje geluk moet je ook hebben. Altijd op pad
Dolgelukkig was ik. Ik belde elke ochtend met mijn opdrachtgever, leverde vier artikelen per week. Dat is veel voor een correspondent, hoorde ik later. Zelfs wanneer mijn familie of vrienden langskwamen in Istanbul ging ik op pad. Achteraf vind ik dat overdreven. Alsof ik van mezelf nooit vrij mocht hebben, geen sociaal leven mocht opbouwen. Aan de andere kant: een goede referentie naar aanleiding van mijn correspondentschap zorgde er wel voor dat ik, met amper tv-ervaring, bij Pauw & Witteman werd aangenomen. Na vier jaar was ik toe aan wonen en werken in Nederland. Ik had over zo’n beetje alles
wel geschreven in Turkije en mijn familie en vrienden woonden natuurlijk ook nog in Nederland. Het was precies het goede moment, want later had ik waarschijnlijk nooit meer een tv-carrière kunnen opbouwen. Terwijl ik televisie zo leuk bleek te vinden. Dat bondige, in een korte tijd toch iets interessants laten zien; ik krijg er een kick van. Dat mensen zeiden dat ik er oog voor had, was een extra motivatie om ermee door te gaan. Supereng Bij Pauw & Witteman heb ik ontzettend veel geleerd over televisiemaken. Daardoor wist ik ook dat het moment daar was om een documentaire over de generatie van mijn ouders, die vanuit Turkije naar Nederland is gekomen, te maken. Dat was altijd een droom en
beter relativeren. Ik kan als tafeldame wel lief gaan zitten kijken en niets zeggen, maar ik wil het gesprek op gang houden. Het is niet leuk om vervolgens dingen over jezelf te lezen waarvan je denkt: zo ben ik niet. Maar ik weet inmiddels dat mijn leven er niet van afhangt. Ik zou het erger vinden als ze bij DWDD zeggen dat ze niet met me door willen, dan dat iemand op Twitter roept dat-ie me niet leuk vindt.
Eigen pretpakket Met de jaren ben ik zelfverzekerder geworden. Het enige wat blijft, is die angst om iets te moeten doen wat ik niet leuk vind of minder goed kan. Dat is het nadeel van je eigen pretpakket op werkgebied creëren. Ik hoef echt niet beroemd te zijn, maar gezichtsbekendheid is wel belangrijk omdat het deuren opent naar
”Ik heb kansen gekregen en geluk gehad, maar me ook te pletter gewerkt” die kans kreeg ik van de VARA, waar ik in dienst was gekomen. In diezelfde periode deed ik mee aan een brainstorm over een tv-programma, waarna de vraag kwam of ik vóór de camera wilde. Supereng vond ik het eerste programma waaraan ik meewerkte. Maar mijn nieuwsgierigheid won het van mijn angst en het smaakte naar meer. Als je met je hoofd op televisie komt, en vooral in DWDD, volgt ook de kritiek. Ik krijg er een dikke huid van, kan steeds
de dingen waarvan ik gelukkig word: regisseren, op pad gaan, mensen interviewen, persoonlijke verhalen horen. Toch beheerst mijn werk niet meer mijn hele leven. Vroeger had ik geen rust, ging ik maar door. Ik heb kansen gekregen en geluk gehad, maar ik heb me ook te pletter gewerkt. The sky was the limit. Nu kan ik denken: als ik doe wat ik nu doe, ben ik gelukkig. Op die film regisseren na dan, en die Oscar natuurlijk.”
Wie is Fidan Ekiz? Naam: Fidan Ekiz (35) Geboren: Rozenburg Opleidingen: MAVO, HAVO, School voor Journalistiek (SvJ) aan de Hogeschool van Utrecht Werkte als: journalist bij Rotterdams Dagblad, Turkije-correspondent (GPD, RTL Nieuws), redacteur bij Pauw & Witteman en Waan van de Dag Is nu: documentairemaker (het prijswinnende Veerboot naar Holland), tv-presentatrice (Vrouw & Paard, Storm op Komst en Let’s Make Love) en tafeldame bij De Wereld Draait Door Burgerlijke staat: relatie
Werk & CarriÈre 11
Zelfontplooiing
Zelfontplooiing
”Visitekaartje? Social media!” Je cv op LinkedIn, een profiel op Facebook, een eigen website, tweeten en bloggen. Allemaal manieren om je interesses, kennis en kwaliteiten onder de aandacht te brengen bij potentiële werkgevers. Als je dicht bij jezelf blijft, zet je jezelf bijna automatisch neer als merk. Personal branding wordt dit ook wel genoemd. Voor wie zich afvraagt waarom dit überhaupt nuttig is, heeft auteur en spreker Huub van Zwieten het antwoord: ”Jezelf online presenteren is een makkelijke manier om in contact te komen met mensen waar je misschien ooit iets aan hebt.
namelijk beïnvloeden nog voordat die persoon je ooit heeft ontmoet. Elke werkgever checkt een sollicitant op Google. Door de juiste dingen over jezelf op internet te zetten, heb je al voor het sollicitatiegesprek een voorsprong.”
Personal branding klinkt verheven, maar het komt er simpelweg op neer dat mensen weten waarvoor ze bij jou terechtkunnen. En waarvoor niet.” Van Zwieten is expert op dit gebied. Hij organiseert trainingen en workshops over personal branding en schreef er meerdere boeken over. Glad verhaal ”Een helder digitaal visitekaartje kan je je droombaan opleveren”, zegt de deskundige. ”Het gaat niet om een glad verhaal, maar om het scheppen van de juiste verwachtingen. Personal branding is een must voor iedereen die minder werk wil doen dat hij niet leuk vindt, en meer dat hij wel leuk vindt. Dankzij social media kun je het beeld dat iemand van jou heeft,
doel is mijn netwerk vergroten. Ik volg de mensen die er in mijn branche toe doen en weet zo precies wat er speelt. Ondertussen post ik dingen over mezelf. Dat ik daarmee een merk creëer, gaat eigenlijk onbewust.” Nathalie Soeteman geeft trainingen en workshops over onder meer personal branding en adviseert bedrijven op het gebied van social media. ”Jouw personal brand geeft weer wie jij bent. On- en offline. Daar is geen scheidslijn tussen. Durf jezelf te laten zien, als mens. Met jouw unieke pakket maak je het verschil.”
”Durf jezelf te laten zien, als mens”
”Personal branding is een must voor iedereen die leuk werk wil doen”
Huub van Zwieten
”Elke werkgever checkt op Google wie je bent” Uniek pakket Melissa Marijnen is beginnend ondernemer. Als freelance projectmanager koos ze er bewust voor om te gaan twitteren. ”Ik had geen idee waar ik moest beginnen, maar als je een duidelijk doel hebt, gaat het al snel bijna vanzelf. Mijn
Op de voorpagina Dat betekent volgens Soeteman niet dat je alles maar op internet moet zetten. ”Denk na over de mogelijke consequenties van je publicatie. Ik vraag mezelf altijd af:”Zou ik het erg vinden als dit op de voorpagina van een grote krant zou staan? Als het antwoord ja is, zet ik het niet online.” Marijnen: ”Ik tweet alleen dingen waarvan ik denk dat mijn volgers er iets aan hebben. Vaak gaat het niet eens over wat ik zelf ergens van vind, maar stuur ik linkjes door van iets interessants wat ik heb gelezen.”
Do’s: • Bepaal wat jou anders maakt dan anderen. • Blijf dicht bij jezelf, zorg dat het jou aanspreekt. • Houd je profiel overzichtelijk. • Vraag jezelf af waarom je iets schrijft en wat je ermee wilt bereiken. • Probeer dingen uit en vraag mensen met wie je op één lijn zit om reactie. Dont’s: • Denk niet te veel na over je doelgroep. • Kijk niet te veel naar anderen. • Wees niet bang om fouten te maken. • Wees niet puur gericht op kortetermijnresultaat. • Doe je niet anders voor dan je bent en lieg nooit.
Foto: iStockphoto
12 Werk & CarriÈre
”Van een blije klant krijg ik energie”
Twitterend naar nieuwe baan Facebook en Twitter worden steeds meer ingezet bij de zoektocht naar een nieuwe baan. Ruim een op de vijf werkzoekenden zet social media in bij het vinden van werk. Dat aandeel groeit behoorlijk, zo blijkt uit onderzoek van adviesbureau Intelligence Group. Toch zijn vacaturesites (55 procent), open sollicitaties (38 procent) en het eigen netwerk (34 procent) nog steeds de meest gebruikelijke manieren om werk te zoeken. Vooral oudere mensen vertrouwen nog op de ”traditionele” wijze, zoals advertenties in een krant. (Bron: ANP)
Show me the money! Een nieuwe uitdaging? Je droom werkelijkheid maken? Of gewoon zin om iets totaal anders te doen? Dan is het tijd voor een carrièreswitch. Jantien Herfst (29), technisch consultant, ging parttime werken om haar eigen mannenmodebedrijf op te zetten. ”Mode vond ik altijd al leuk; als kind had ik een eigen naaimachine. Na de middelbare school studeerde ik in Engeland een jaar aan de modeacademie. Daar begon ik me af te vragen of ik echt ontwerper wilde worden of dat ik mode meer zag als een passie naast een baan. Ik keerde terug naar Nederland om de universitaire studie Technische Bestuurskunde & Management te volgen. Die basis van wiskunde en natuurkunde maar toch ook een bestuurlijke kant, spraken me aan. Ik koos ervoor vakken gericht op ondernemerschap erbij te volgen, omdat ik wist dat ik die kant op wilde.
”Ik creëer: van niks maak ik iets” Koffer met kleding De mode zakte een beetje weg in die tijd. Het creatieve zocht ik in bijbaantjes en nevenactiviteiten, waarin ik bijvoorbeeld evenementen organiseerde. Na mijn studie werd ik al snel gevraagd om Dnamo, een incubator – een broedplaats voor startende ondernemers met een innovatief bedrijfsidee – op te starten. Maar na een paar jaar begon het toch wel te kriebelen. Ik wilde voor mezelf beginnen. Ik heb de knoop doorgehakt, ben minder gaan werken bij Dnamo en ging samen met een oud-studievriendin brainstormen. Zij is net als ik ingenieur, maar heeft ook als styliste gewerkt. Dus we delen die passie voor mode. Zo ontstond House of Einstein: mannen die niet van
shoppen houden maar er wel goed uit willen zien, kunnen via ons een koffer met speciaal voor hen geselecteerde kleding thuisgestuurd krijgen.
”Als je een goed idee hebt, moet je niet te lang wachten” Boterham op mijn bord Als je een goed idee hebt, moet je niet te lang wachten, weet ik uit ervaring. We hebben het concept begin maart bedacht, vervolgens een enquête gehouden onder mannen – het merendeel was positief – en afspraken gemaakt met grote en kleine modemerken. Niet veel later gingen we van start en in mei hadden we vijftien merken en de eerste dertig klanten. Plus een wachtlijst met nog eens dertig man. Het runnen van mijn eigen bedrijf maakt me gelukkig, omdat ik creëer: van niks maak ik iets. Ik krijg energie van een blije klant, daar doe ik het echt voor. Ik werk er nog steeds naast, omdat ik toch een boterham op mijn bord wil hebben. Maar mijn doel is dit fulltime te doen en te groeien als bedrijf.” Tip Wil je een bedrijf opstarten, maar weet je niet hoe je moet beginnen? Jantien tipt: ”Ga actief op zoek in de ondernemerswereld. Kijk rond en praat erover met anderen. Een idee is niks waard tot je het uitvoert.” www.houseofeinstein.com
Was voorheen nog een aangename werksfeer doorslaggevend voor Nederlanders om ergens te gaan werken, nu zijn salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden steeds belangrijker. In 2012 vindt maar liefst 67 procent van de werknemers deze zaken zwaar wegen bij de keuze voor een baan. Vorig jaar was dat nog maar 34 procent. Toch vindt nog steeds drie op de vier Nederlanders een prettige omgeving het belangrijkst bij de keuze voor een werkgever. Mannen kiezen vaker voor sterke bedrijven die toekomstperspectief bieden, terwijl vrouwen zaken als bereikbaarheid, flexibiliteit en een goede balans tussen privéleven en werk belangrijker vinden. (Bron: ManagersOnline.nl)
Vrouw doet huishouden Huishoudelijke taken worden nog altijd voor het grootste deel uitgevoerd door vrouwen. In bijna driekwart van de Nederlandse gezinnen is de vrouw de meeste tijd kwijt aan het huishouden. In slechts 4 procent van de gezinnen neemt de man de meeste huishoudelijke taken op zich. Dit blijkt uit onderzoek van marktonderzoeksbureau Markteffect onder meer dan duizend samenwonende Nederlanders. Opvallend is dat veel mannen dénken dat de taakverdeling thuis gelijk verdeeld is, terwijl de vrouw het daar niet mee eens is. De meeste gelijkheid is te vinden bij jonge samenwonende stellen (18-25 jaar). Zodra de vrouw 25 is, gaat zij meer in huis doen. (Bron: Markteffect.nl)
Werk & CarriÈre 13
Facts an figures
Trends
Werkt Het Nieuwe Werken?
Van hiërarchie naar gedeeld leiderschap
Het Nieuwe Werken werkt niet voor iedereen, concludeert onderzoekster Marjette Slijkhuis van de Rijksuniversiteit Groningen. Veel onafhankelijkheid is funest voor mensen die behoefte hebben aan structuur en zekerheid. Zij voelen zich juist gemotiveerd als een leidinggevende ze in de gaten houdt. Dat geldt vooral voor mensen die in hun baan volgens strakke protocollen en regels werken, zoals boekhouders, financieel medewerkers en handhavers van wet- en regelgeving van de overheid. (Bron: Trouw.nl)
Leidinggeven op basis van hiërarchie en een strikte scheiding van rollen en functies is passé. De toekomst? Gedeeld leiderschap. Bedrijfskundige en psycholoog Ber Damen in Het Berenschot Leiderschapsboek: ”Vroeger zat de meeste kennis in de top van de organisatie, dus was het logisch dat daar de beslissingen genomen werden. Tegenwoordig zijn mensen steeds beter opgeleid en hebben ze beter toegang tot de relevante informatie. Daarom weten ze onderin vaak preciezer wat er moet gebeuren dan bovenin.” (Bron: P&Oactueel)
Daten bij de koffieautomaat
Terug naar de techniek
Een knipoog boven de computer, een snelle aanraking bij de koffieautomaat. De werkplek is een broeinest voor relaties. De Belgische hoogleraar psychologie S. Lievens deed zeven jaar lang onderzoek naar relaties op de werkvloer en schreef er het boek ”Passie op de Werkvloer” over. Zijn conclusie: zo’n ”stiekeme” relatie heeft een enorme aantrekkingskracht. (Bron: Bol.com)
Veel mensen die een technische studie hebben gevolgd en uiteindelijk ergens anders gingen werken, willen terug de techniek in. Volgens het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek gaat het om maar liefst 167.000 mensen. Bijna de helft van deze groep is bereid zich te laten omscholen als ze daardoor een aantrekkelijkere functie kunnen bemachtigen. (Bron: Intelligence-group.nl)
Productiever door powernap Een kort dutje overdag zorgt ervoor dat je weer helemaal fris en helder bent. De powernap wint terrein en zorgt er aantoonbaar voor dat je minder stress hebt en productiever gaat werken. Overigens wisten mensen dit eeuwen geleden ook al: grootheden Napoleon, Leonardo da Vinci en Winston Churchill hielden allemaal een powernap ’s middags. (Bron: Manageyourlifenow.com)
Fa cts
&
Figures
In de houding
Even snel …
Hoe kun je het beste thuiswerken of studeren? Zorg voor een goede werkplek! Het klinkt als een open deur, maar nog steeds heeft het gros van de mensen last van schouders, nek en polsen na langdurig gebruik van de computer. Zorg dus voor een goede stoel en zet toetsenbord en beeldscherm op de juiste hoogte. (Bron: Carp)
Het is heel verleidelijk om tijdens het thuiswerken of studeren ”even snel” naar de winkel te gaan of een klusje in huis te doen. Maar al deze keren ”even snel” worden al snel een uur of meer. Zorg dat alle klusjes zijn gedaan, zodat je met een opgeruimd huis én hoofd die computer of boeken in duikt. Dat werkt een stuk productiever. (Bron: Zakelijk.infonu.nl)
Half Nederland werkt parttime Bijna de helft (48,3 procent) van de werkende Nederlanders werkt parttime. Dat blijkt uit statistieken van onderzoeksorganisatie Eurofound. Daarmee staat Nederland boven aan de Europese lijst. Bulgarije telt de minste parttimers, namelijk slechts 2,4 procent. Het zijn vooral vrouwen die in deeltijd werken. Bijna een derde van de Europese vrouwen werkt parttime, tegenover 8 procent van de mannen. (Bron: Nu.nl)
Studeren voor de kroeg
Persoonlijke ontwikkeling, springplank naar een droombaan en honger naar kennis. Het zijn allemaal belangrijke redenen om te gaan studeren. Maar toch blijkt uit een poll van website Studenten.nl dat de meeste studenten veel vrije tijd, drank en seks belangrijker redenen vinden om te gaan studeren. Kanttekening: de enquête is gehouden onder slechts vierhonderd studenten. Heel representatief zal het niet zijn, toch?! (Bron: Studenten.nl)
Workaholisme omdat het moet Hard werken is goed, maar te hard niet. Onderzoek onder negenduizend werkende Nederlanders (o.l.v. een hoogleraar) heeft uitgewezen dat workaholics niet ongekend hard werken omdat ze dat leuk vinden, maar omdat ze het gevoel hebben dat ze dit moeten. Dat is niet alleen ongezond voor de werknemer, maar op lange termijn ook een gevaar voor werkgevers: workaholics hebben meer kans op een burn-out. (Bron: P&Oactueel)
14 Werk & CarriÈre
Eerder eten, beter slapen Ontbijten als een keizer, lunchen als een koning en dineren als een bedelaar. Het is goed om te leven naar dit oude gezegde. Uit onderzoek van het Amerikaanse Salk Institute for Biological Studies blijkt namelijk dat het beter is voor nachtrust en gezondheid als je je eettijden aanpast. Dat wil zeggen: eten tussen 9 uur ’s morgens en 16.00 u ’s middags. Dat blijkt uit tests op muizen, maar volgens de onderzoekers kunnen de bevindingen ook van toepassing zijn op mensen. (Bron: Lifehacker.com.au)
Lekker ding leidt af
Eerste hulp bij speechstress
Argwaan richting collega’s
Veel mensen vinden spreken in het openbaar voor een groep mensen doodeng. Vandaar Het Speechboekje van Huib Hudig. Hij was jarenlang speechschrijver en heeft nu zijn eigen speech trainingsbedrijf. In tien stappen loodst hij de lezer door het hele proces van het schrijven van een speech. Hij legt onder meer uit hoe je een goede grap schrijft, je die vervolgens goed uitspreekt en – niet onbelangrijk – hoe je ruimte laat voor applaus. (Bron: Bol.com)
Werkt die collega wel echt als hij zegt thuis of op een andere locatie te werken? Drie op de tien werknemers twijfelt wel eens aan de inzet van collega’s, zo blijkt uit onderzoek. Terwijl vertrouwen toch de belangrijkste basis is voor Het Nieuwe Werken. Ondanks de argwaan, denkt twee derde van de werknemers dat het bedrijf productiever wordt en beter werkt door flexibelere werkwijzen. (Bron: HNW-inbedrijf.nl)
Een knappe baas op het werk is leuk om naar te kijken, maar het leidt alleen maar af van het werk. Zowel mannen als vrouwen geven toe dat een aantrekkelijke baas hun werk negatief beïnvloedt. Mannen worden door een mooie vrouw uit hun concentratie gebracht, vrouwen voelen zich geïntimideerd door een hunk als leidinggevende. Ook een ”lekker ding” van hetzelfde geslacht als baas werkt niet goed. Mannen voelen zich bedreigd, vrouwen zijn jaloers. (Bron: Jobat.be) Werk & CarriÈre 15
Zelfontplooiing
arbeidsmarkt
”Wees gepast brutaal” Het nieuwe solliciteren
”HBO-diploma belangrijker dan ooit”
er vrijstelling worden aangevraagd voor een aantal onderdelen bij een eventueel vervolg naar een volledige bachelor”, legt Hoogendoorn uit.
De twee best betaalde bijbanen Jongeren opgelet! Een bijbaan in de sales of als chauffeur betaalt het beste. Het bruto-uurloon ligt hier boven de 10 euro. Een bijbaan als post- of folderbezorger of een bijbaan in de tuinbouw levert het minste op; in deze branches zit het gemiddelde bruto-uurloon onder de 6 euro. Internet wordt het meest ingezet voor het vinden van een bijbaan. Vacaturewebsites en zoekmachines zijn het populairst. (Bron: Bijbanen.nl)
Vakkennis verdiepen Bij een bacheloropleiding behaal je na vier jaar een erkend getuigschrift en mag je de beschermde titel achter je naam zetten. Eenmaal met dit diploma op zak, kun je met een postbachelor studie je vakkennis verder verdiepen. Een MBA is nog een trede hoger en is een
Flexwerken wint aan populariteit Het aantal mensen dat zonder een vast contract werkt, is tussen 2001 en 2011 toegenomen van 13 naar 18 procent. Dat heeft het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) berekend. Vooral onder
Het is niet de makkelijkste tijd om een baan te vinden en daarom kun je de arbeidsmarkt maar beter goed voorbereid betreden. Een diploma is belangrijker dan ooit. LOI Hogeschool biedt uiteenlopende opleidingen aan en heeft er net een nieuwe graad bij: de Associate Degree.
Foto: iStockphoto
Een paar standaardsollicitatiebrieven mailen en achterover leunend op een reactie wachten. Ooit oogstte je hiermee misschien succes, maar die tijd is voorbij. ”Actie!”, zeggen de deskundigen. ”Afwachten is dodelijk. Zorg dat je opvalt!” Duidelijke taal is nodig. Anno 2012 is de concurrentie namelijk groot. ”Voor jou zijn er niet tien of twintig, maar honderden anderen.” Die harde maar realistische boodschap komt van coach Emmy Wiggenraad en recruitment consultant Harald van Klaveren. Allereerst is het handig om te weten dat in goed solliciteren veel tijd en energie gaat zitten, het is bijna een fulltimebaan. Daarom is het volgens Wiggenraad belangrijk om te weten wat je wel en niet wilt en wat je kwaliteiten zijn. ”Wees je bewust van wie je bent en wat je sterke kanten zijn. Je opleiding is slechts een onderdeel, zeker in de huidige economische crisis moet je breed durven kijken.” Dat heeft Wiggenraad zelf ook gedaan. Ze werkt als senior business consultant bij een grote organisatie en heeft haar eigen praktijk voor coaching en counseling. ”Ik ben mijn carrière begonnen als docente. Ik heb nog steeds profijt van mijn studie en werkervaring maar dan in een ander werkgebied.”
”Voor jou zijn er honderd anderen” Oma’s onderbroek Als je weet wat je wilt, is het belangrijk dat anderen dat ook weten. ”LinkedIn is ontzettend belangrijk. Iedereen kijkt daar op. Je profiel op de netwerksite moet netjes en goed zijn ingevuld”, aldus Van Klaveren. ”Dat geldt overigens voor je hele online aan-
16 Werk & CarriÈre
wezigheid. Die dronken foto’s op Facebook met de onderbroek van je oma op je hoofd zijn misschien heel grappig. Maar besef wel dat, als je je profiel niet goed hebt afgeschermd, je potentiële werkgever dit ook kan zien.” Behalve op internet netwerken, is het volgens Wiggenraad net zo belangrijk om je persoonlijke netwerk in te schakelen. ”Je kan tegen vrienden, familie en buren verzuchten dat je een baan zoekt en hoe moeilijk het is. Maar veel beter is het om ze actief te vragen of ze iets voor je weten of eens rondvragen.” Vrienden en familie kunnen je ook helpen bij het solliciteren. ”Vraag ze om kritisch je brieven te lezen en feedback te geven”, tipt Van Klaveren.
”In de huidige economische crisis moet je breed durven kijken” Persoonlijk afgeven Omdat er op iedere aangeboden vacature tegenwoordig heel veel reacties komen, is het belangrijk om op te vallen. ”Je kan best brutaal zijn, maar wel gepast brutaal”, zegt Van Klaveren. ”Stap binnen bij het bedrijf waar je wilt werken en lever je brief persoonlijk af.” Die brief moet overigens kort en bondig zijn. Wiggenraad: ”In die enorme stapel brieven vraagt de werkgever zich af ”what’s in it for me”, als jij dat binnen een paar duidelijke zinnen kan uitleggen, spreekt dat zeker aan.”
Internetlek levert droombaan op Javier Pieternella (35) had een goede baan bij het ministerie van Defensie. Toen hij ’s avonds op internet zat, stuitte hij op een lek in de beveiliging. Hij besloot van zijn hobby zijn nieuwe beroep te maken. ”Van huis uit ben ik programmeur, maar dat raakte op de achtergrond toen ik bij Defensie ging werken in een andere functie. Internet, en vooral de beveiliging daarvan, heeft altijd mijn interesse gehad. De laatste twee jaar was ik me daar buiten werktijd steeds meer in aan het verdiepen. Tijdens het surfen stuitte ik op documenten die niet toegankelijk zouden mogen zijn. Het voert te ver om de hele techniek uit te leggen, maar in het algemeen kun je zeggen dat er een afwijkende code stond die ik opvallend vond en daarna kwam ik met slechts een paar simpele handelingen bij die gevoelige documenten. Ik had ermee naar buiten kunnen gaan; in die periode waren instanties die hun websites niet goed hadden afgeschermd heel vaak in het nieuws. Maar omdat ik merkte dat ik erg graag in deze branche wil werken – de cybercrime – besloot ik mijn bevindingen in een rapport op te stellen en dat samen met een open sollicitatie en mijn cv naar dat bedrijf te sturen. Ik ben er echt goed voor gaan zitten. Drie volledige dagen heb ik me gestort op die open sollicitatie. En dat heeft effect gehad, binnen twee dagen werd ik gebeld! Ze wilden graag met mij praten. Op dat moment hadden ze echter geen vacature, maar toen die er wel was, ben ik meegenomen in de sollicitatieronde. Ik wilde die baan hebben en heb me honderd procent voor die sollicitatie ingezet. Ze hadden nog wel wat reserves omdat ik geen werkervaring heb als het om cybercrime gaat, maar uiteindelijk kreeg ik de baan!”
”De concurrentie op de arbeidsmarkt is groot” ”Wil je in beeld komen voor jouw droombaan, zorg dan dat het totaalplaatje klopt”, adviseert Hoogendoorn. ”Naast een gemotiveerde brief (zie ook pagina 16 – red.) moet je cv op orde zijn. Met daarop de juiste opleiding, afgesloten met een erkend diploma.” Bij LOI Hogeschool volgen jaarlijks 20.000 studenten een studie die bij hun ambitie past. De LOI biedt vijf soorten opleidingen op HBO-niveau: postbachelors, HBO-bachelors, Associate Degree (AD’s), HBO-leergangen en HBOdeelprogramma’s. Zetje om te studeren De AD is sinds september 2012 een nieuwe wettelijke graad in het hoger onderwijs en duurt twee jaar. Na afloop krijg je een erkend diploma en mag je de beschermde titel Ad achter je naam zetten. Het diploma geeft bovendien recht op vrijstelling bij doorstroming naar de volledige bacheloropleiding. ”De AD komt tegemoet aan de wens van de markt en de overheid om het aantal hogeropgeleiden te vergroten. Omdat het maar twee jaar duurt, kan het voor veel mensen net een zetje zijn om te gaan studeren”, zegt Hoogendoorn. Dat geldt ook voor een HBOdeelprogramma of een HBOleergang. ”Ideaal als aanvulling op vakkennis, als specialisatie of ter oriëntatie. Bovendien kan
opleiding op professioneel masterniveau. Hoogendoorn: ”Bij LOI Hogeschool word je klaargestoomd voor een baan op de huidige arbeidsmarkt. Of je nu aan het begin staat of een volgende carrièrestap
”Zorg dat het totaalplaatje klopt als je in beeld wilt komen voor jouw droombaan” wil maken. Al onze bacheloropleidingen zijn NVAO-geaccrediteerd, hét bewijs dat de opleidingen voldoen aan alle kwaliteitseisen en perfect aansluiten op de wensen van de arbeidsmarkt.”
Foto: LOI/John Bakker
Door de vergrijzing en de grote groep werknemers die van hun pensioen gaan genieten, neemt de vraag naar hoogopgeleiden toe. ”Er vallen de komende jaren gaten op de arbeidsmarkt; de behoefte aan gecertificeerd personeel is groot”, zegt Linda Hoogendoorn, portefeuillehouder Hoger Onderwijs bij de LOI. ”Maar je zult op niveau moeten meekomen om een plek te veroveren. De concurrentie op de arbeidsmarkt is groot.”
jongeren is het aandeel flexwerkers flink toegenomen. Meer dan de helft van de vijftien- tot vijfentwintigjarigen had in 2011 een tijdelijk contract, tegenover 35 procent in 2001. Ook bij de vijfentwintig- tot vijfendertigjarigen steeg het aandeel flexwerkers. Onder flexwerkers worden onder meer mensen verstaan met een tijdelijk contract, oproepen invalkrachten en uitzendkrachten. (Bron: CBS)
Ontwikkelmogelijkheden belangrijk De mogelijkheid om een studie te doen naast het werk is voor de meeste werknemers heel aanlokkelijk. Van de Nederlandse werkenden geeft 66 procent aan die optie belangrijk te vinden. Daarnaast noemt 31 procent ontwikkelmogelijkheden een belangrijk aspect van het werk. Een ruime meerderheid – meer dan 70 procent – zegt dat de werkgever voldoende investeert in opleiding en ontwikkeling. Dat blijkt uit de Nationale Opleidings Enquête 2012, waarvoor 1.112 mensen zijn ondervraagd. (Bron: ManagersOnline.nl)
Linda Hoogendoorn
Werk & CarriÈre 17
Test
Test jezelf…
met niveau. Het scheelt al als je je opleidingsniveau kunt invullen.” Edwin van Thiel, gedragswetenschapper en expert op het gebied van internettests, hamert erop uit te zoeken met welk doel een test wordt aangeboden. ”Wil de aanbieder je echt helpen met het maken van de juiste keuze, of wil hij je iets aansmeren? Als je allerlei achtergrondinformatie moet invullen, zoals geboortedatum en hobby’s, dan is die test er niet voor jou maar voor de marketingafdeling.”
… en vindt de baan die bij je past
”Je leert jezelf beter kennen” Welk type? Een betaalde test is volgens Van Thiel niet per definitie betrouwbaar. ”Wat ik een goed teken vind, is als de test ook door bijvoorbeeld loopbaanadviseurs wordt gebruikt. Dat is een mooi keurmerk. Kijk of je een voorbeeldrapport kunt inzien, dan weet je wat je kunt verwachten. Ook is het zinvol na te gaan wie de test heeft gemaakt en of die persoon daarvoor is opgeleid. Psychometrie – het meten van psychologische fenomenen – is namelijk echt een vak. Als ik geen auteur kan vinden, vertrouw ik het niet.” Veel tests leggen stellingen voor, waarvan je moet aangeven in hoeverre die op jou van toepassing zijn. Het ge-
beurt vaak op de bekende ”helemaal mee eens”- tot ”helemaal mee oneens”schaal. Uit de antwoorden wordt een persoonlijkheidsprofiel opgemaakt, dat aangeeft welke eigenschappen voor jou kenmerkend zijn. Daarnaast zeggen de antwoorden iets over de activiteiten die je het meest aanspreken en over wat je belangrijk vindt als het gaat om een baan, werkplek of werkgever. Geen wondermiddel ”Je moet niet te zwaar tillen aan de uitslag van zo’n test”, vindt Van Thiel. ”Zeker niet als je jezelf er niet in herkent. Tests zijn geen wondermiddel, maar de resultaten zijn wel heel nuttig als richtlijn. Je leert jezelf beter kennen, krijgt inzicht in je sterke en zwakke punten.” Poot noemt het tricky om alleen op basis van interesses een beroep te kiezen. ”Je kunt wel boekhouder willen worden, maar als je niet kunt rekenen houdt het snel op. De tests die je op internet vindt, zijn prima om een algemeen beeld te schetsen. Zeker als je er een paar maakt. Als je een concreter advies wilt, is het goed te kiezen voor een onderzoek waarbij je ook een persoonlijk gesprek voert met een psycholoog of loopbaanadviseur. Die weegt ook jouw persoonlijke omstandigheden mee.”
het beste aansluit op jouw talenten en interesses? Een test kan je daarbij helpen en inzicht geven. Er bestaan honderden verschillende beroepsinteressetests, beroepskeuzetests, loopbaantests, carrièretests en talententests. Van gratis onderzoekjes die je op internet in een paar minuten invult tot diepgravende analyses via een traject bij een coachingsbureau. De ene test is betrouwbaarder dan de andere. Of je de resultaten uiteindelijk ook je studie- of beroepskeuze laat bepalen, is helemaal aan jou. Maar wat is nu een goede test? ”Eentje die nooit te kort
18 Werk & CarriÈre
is”, stelt psycholoog en studie- en beroepskeuzeadviseur Arco Poot. ”Na het beantwoorden van tien vragen kun je geen haarscherpe analyse verwachten. Een serieuze test bevat rond de vijftig
”Na tien vragen kun je geen haarscherpe analyse verwachten” meerkeuzevragen, en als je de vragen alleen hoeft te beantwoorden met leuk of niet leuk dan heb je er rond de hon-
derd nodig. Het antwoord op één enkele vraag mag nooit bepalend zijn voor de uitslag. Ook is het belangrijk dat de test consequent is. Hoe vaak je hem ook invult, er moet steeds ongeveer hetzelfde resultaat uitkomen.” Iets aansmeren Dat zijn niet de enige eisen die Poot stelt. ”Een test moet de interesse in veel verschillende vakgebieden onderzoeken. Je kunt wel uitzoeken of iemand veel heeft met techniek, maar dan weet je eigenlijk nog niets. De uitslag moet aangeven welke tak van techniek dan passend is. Het is ook belangrijk dat een test rekening houdt
Veelgestelde vragen Een prangende vraag? Bij de LOI zitten studieadviseurs klaar om vragen van studenten te beantwoorden. In deze rubriek komen de meestgestelde vragen aan bod. Wanneer mag ik een HBO-opleiding volgen?
Voor een HBO-opleiding moet je beschikken over een MBO-niveau 4-, HAVO- of VWO-diploma. Heb je dat niet, maar ben je 21 jaar of ouder, dan kun je mogelijk via de 21+-regeling worden toegelaten. Dat kan door het afleggen van een toelatingsexamen of door een toelatingsonderzoek. Het examen toetst of je het niveau van een HBO-opleiding aankunt. Het onderzoek stelt vast of je een passende vooropleiding en voldoende werkervaring hebt. Wat is het verschil tussen thuisstudie en een klassikale opleiding? Een thuisstudie draait om studeren in je eigen tempo, met volledige flexibiliteit. Maar dan wel met begeleiding van topdocenten. Via de digitale leeromgeving krijg je snel feedback en volg je bijvoorbeeld speciale online hoorcolleges. De klassikale opleidingen bevatten interactieve bijeenkomsten en zorgen zo voor een regelmatig studieritme. Voorop staan persoonlijke benadering, continue coaching en ruimte voor interactie.
Foto: Imageselect
Je wilt een baan die bij je past, maar hoe weet je welk beroep
?
Test
Doe de test! De beroepsinteressetest op de website van de LOI geeft op basis van 84 stellingen een overzicht van beroepen en opleidingen die goed bij jou passen. De test is gebaseerd op de interessetheorie van de Amerikaanse psycholoog John L. Holland, een van de grondleggers van de beroepskeuzetests. Het model onderscheidt
zes persoonlijkheidstypes: praktisch, analytisch, kunstzinnig, sociaal, ondernemend en conventioneel. Iedereen heeft van al deze eigenschappen wel iets in zich, maar bepalend is hoeveel procent van elk type jij bent. Ook op onder meer 123test. nl, beroepskeuzetest.nl, beroepentest.nl en intermediair.nl vind je beroepsinteressetests.
Wat zijn online hoorcolleges? Je kunt online bijvoorbeeld de extra uitleg van een docent en presentaties over verschillende interessante onderwerpen bekijken. Zo komt de stof nog meer tot leven en wordt studeren makkelijker en leuker. De colleges zijn speciaal ontwikkeld om lastige lesstof te verduidelijken. Ook een vraag aan de studieadviseurs van de LOI? Bel 071-545 1234
Werk & CarriÈre 19
Trends
Trends
Comfortabel ruggensteuntje
Draadloze beats
Omdat we eigenlijk niet zijn gemaakt om een hele dag stil te zitten, heeft Bureaubewust stoelen waarop je eenvoudig een actieve houding kunt aannemen, zonder te verkrampen. Dankzij de veer onder de zitting blijf je op een subtiele manier steeds licht in beweging. Goed voor de buik- en rugspieren, ademhaling en doorbloeding. De rugleuning heeft een lendesteun voor goede ondersteuning en is op hoogte instelbaar. Prijs: vanaf 640 euro Te koop: Bureaubewust.nl
Kun je wel wat inspiratie gebruiken? Even flink hard de muziek aan kan je de oppepper geven die je nodig hebt. Met het draadloze hifi-systeem van Sonos kun je al je muziek naar iedere kamer van het huis streamen. Van je iTunes-bibliotheek, Spotify en podcasts tot internetradiostations. Bedienen doe je via de gratis Controller App voor op je iPhone, Android of iPad. Prijs: 399 euro Te koop: o.m. www.bol.com
Gad gets Bling Bling usb
Fris en koelbloedig
Knipoog naar Steve Jobs
Wegdromen in een weiland
Weg met vet
Notities in stijl
Tiepmiep met thee
Nee tegen nietjes
In de wereld van saaie grijze kantoorartikelen moet je jezelf soms onderscheiden. De eerste stap is je computeraccessoires pimpen. Geen voorgedrukte usb-stick met een bedrijfslogo, maar eentje die glinstert en fonkelt. Zo wordt een bestandje opslaan een klein feestje. Het verschil zit ‘m in de kleine dingen, zullen we maar zeggen. Prijs: 19,95 euro Te koop: Megagadgets.nux
Het Zwitserse merk Freitag staat bekend om zijn producten van gerecyclede oude dekzeilen van vrachtwagens, autogordels en fietsbanden. Deze sleeve is speciaal ontworpen voor de 13 inch MacBook Air. De stiksels zijn van onverwoestbaar nylon ijzergaren. Dankzij het imitatiefluweel aan de binnenkant blijft je MacBook krasvrij. Het ontwerp is een knipoog naar de dunne envelop waaruit Steve Jobs in 2008 de eerste MacBook Air tevoorschijn haalde. Prijs: 65 euro Te koop: Freitag.ch
Last van stof of vingerafdrukken op je beeldscherm? Een droge stofdoek verwijdert geen vuil. Natte of voorverpakte vochtige doekjes verergeren het probleem en laten vaak vlekken achter. De oplossing: speciale reinigingsdoekjes voor je computerscherm. Ze verwijderen stof, vuil en vet en bevatten geen bijtende stoffen zoals alcohol. Met een blinkend scherm krijg je weer een heldere blik op je werk. Prijs: 6,99 euro Te koop: Hamaholst.nl
Staat je een hele dag achter de computer te wachten? Genoeg drinken is belangrijk om goed te kunnen blijven nadenken. Maak het jezelf zo comfortabel mogelijk en zet thee met de Tea Maker van Eva Solo. De theeblaadjes gaan eenvoudig in het filter en de isolerende hoes houdt de thee extra lang warm. Geen geknoei over je toetsenbord dankzij het druppelvrije schenksysteem. Een blikvanger voor op je bureau! Prijs: 69,90 euro Te koop: o.m. Evasolo-design-winkel.nl
20 Werk & CarriÈre
Als het binnen warm is, gaat dat al snel ten koste van je concentratie. Deze aluminium ventilator met roestvrijstalen kast houdt je werkruimte niet alleen koel, hij heeft ook een mooi design in de vorm van een Q. Zuinig in gebruik, met een gewicht van 4 kilogram. Instelbaar op drie verschillende standen. Prijs: 196 euro Te koop: o.m My-optima.com
Niks zo vervelend als werken in een muffe kamer of weeïge kantoorlucht. Deze geurstokjes van Riverdale staan huiselijk en verspreiden ook nog eens een verkwikkende geur. Genoeg naar je scherm gestaard? Sluit even je ogen en waan jezelf met deze zomerse geuren op een weiland in een uitgestrekt landschap. Perfect ter ontspanning! Verkrijgbaar in verschillende geuren Prijs: 21,50 euro Te koop: o.m. Irregalo.nl
Geliefd onder schrijvers, studenten en reizigers: de notitieboekjes van Moleskine. Ideaal voor aantekeningen en todolijstjes. Dit jaar komt het merk met een speciale editie van het notitieboek met het thema LEGO. Verkrijgbaar in meerdere formaten, met op de voorkant ieder een andere kleur bouwsteen. Met de bijgeleverde stickers kun je je schrijfsels nog eens extra opvrolijken Prijs: vanaf 14 euro Te koop: o.m. Fonq.nl
Ken je dat? Juist op het moment dat je een nietmachine nodig hebt, zijn de nietjes op! Dat probleem is opgelost met deze nietmachine zonder nietjes. Het werkt volgens een handig systeem waarmee je tot vier vellen papier aan elkaar kunt bevestigen. Als je erop drukt, knipt de machine een stukje papier uit dat de vellen samenvoegt. Wil je de boel losmaken, hoef je geen nietje te verwijderen. Scheelt weer gepruts met je nagels. Prijs: 8,95 euro Te koop: o.m. Toyzandgiftz.com
Werk & CarriÈre 21
Opleiding uitgelicht
De werkvloer
HBO-deelprogramma Online marketing
In elke editie een scherpe column van Jeroen Riemeijer
Droombaan? 1.500 meter banaan! ”Wat is nu een baan waarvan je energie
banaan. Ach, het is heus niet saai, zeg ik dan
krijgt? Dat is een mooie vraag om over na
tegen mezelf … Hoe heb ik zo naïef kunnen
te denken, zo op een warme nazomerdag.
worden? Mijn ideale baan is op straat, in een
Wegdromend op een terrasje. Het antwoord
studio of tussen de mensen. In Syrië, mid-
op de vraag wat je droombaan is, wordt
den in de Zuid-Afrikaanse townships en voor
vaak overruled door de realiteit, omdat er
de deur van de Vestia-directeur, wanneer
hoe dan ook geld moet worden verdiend.
zijn gegraaide miljoenen worden teruggeëist.
Voor de boterhammen, het beleg, de hypo-
Met een enorme camera op mijn schouder.
theek en het kattenvoer. Nu ik wat ouder
De wereld filmend, het liefst 24 uur per dag.
word, maakt het woord droombaan mij eerlijk
Vooral het onrecht, maar ook de schoonheid,
gezegd kotsmisselijk. Ik droomde namelijk
wetende dat die twee moeilijk samengaan.
van een baan. Maar ik was te lui om weer te
Ik droom nog steeds van zo’n leven en baal
gaan studeren en zat al ruimschoots in een
enorm dat ik lang geleden niet naar school
functie waarmee ik goed geld verdiende. Dat
ben teruggegaan. Dat ik heb gekozen voor
heeft me ervan weerhouden mijn droom te
zekerheid, de centrale verwarming en een
verwezenlijken. Een kantoorbaan? Never,
vast salaris in plaats van dynamiek, onstui-
dacht ik ooit. Intussen heb ik er 34 jaar op
migheid en soms een lege portemonnee.
zitten. Alleen maar kantoren, stropdassen,
’T is wat. Misschien zoekt omroep MAX nog
toegangspasjes en als lunch een banaan op
een talentvolle, pantoffels dragende camera-
Jeroen Riemeijer, eigenaar Riemeijer
brood. Dat is al met al toch zo’n 1.500 meter
man. Ik hoop het zo. Stom he?”
ArbeidsMediation & HR Consultancy
Foto: Rick Nederstigt
De ideale werkgever
Vrijheid, vertrouwen en … gympen Hoe doen ze dat toch bij Microsoft? Voor de vierde keer op rij werd het bedrijf door Great Place to Work uitgeroepen tot de beste werkgever van het jaar. Maar wat maakt Microsoft nu tot a great place to work? Werknemer Julie de Widt-Bakker (36) heeft het antwoord: ”Je krijgt hier alle vrijheid en vertrouwen.” In haar vorige baan moest De Widt-Bakker schakelen tussen twee werelden: privé en zakelijk waren gescheiden. Sinds ze anderhalf jaar geleden als corporate PR-manager voor Microsoft Nederland aan de slag ging, hoeft dat niet meer. Werk en privé lopen naadloos in elkaar over. ”Niet eerder voelde ik in mijn werk de vrijheid om mezelf te kunnen zijn. Niemand kijkt raar op als ik ’s middags naar een toneeluitvoering van mijn dochter ga. Microsoft biedt de ruimte om mijn ambities als individu, als vrouw, in het werk waar te maken zonder dat ik mezelf als moeder voorbij loop”, vertelt De Widt-Bakker.
Verfrissend Via een headhunter kwam zij met Microsoft in contact. De eerste ontmoeting vond ze ”bevreemdend”. De Widt-Bakker had een grote, technische, gesloten, stugge, Amerikaanse organisatie verwacht met veel mannen in pak. ”Ik trof juist een open, licht
”Niemand kijkt raar op als ik ‘s middags naar een toneeluitvoering ga”
en waar ik van opbloeide en energie van kreeg. Verfrissend.”
gebouw met jonge, toegankelijke mensen in spijkerbroek en op gympen. Het gesprek ging over mijn toekomst, mijn ontwikkeling
Eigen tijd indelen De cultuur van ”iedereen is gelijk” (de directeur heeft geen parkeer- of vaste werkplek) en het nieuwe werken spreken haar aan. ”Daardoor kan ik, en ook mijn topsportende collega of iemand met een zieke vrouw, voldoen aan de verwachtingen van de organisatie en thuis. Ik kan én een leuke moeder zijn én 90 procent werken. Ik deel mijn eigen tijd in. Microsoft vertrouwt erop dat ik mijn verantwoordelijkheid neem.” Bij Microsoft werken 1.100 mensen, waarvan twee derde in vaste dienst en een derde als flexibele kracht. De medewerkers zorgen voor de verkoop, marketing en ondersteuning van Microsoft-technologie in Nederland. De Widt: ”Onze missie is dat onze technologie het beste uit mensen moet kunnen halen. Ik vind het innovatief, inspirerend en baanbrekend dat het bedrijf ook het beste uit zijn medewerkers haalt.”
Foto: Microsoft
22 Werk & CarriÈre
Foto: Imageselect
Opleiding: HBO-deelprogramma Online marketing Studieduur: 3 maanden Online marketeers met HBO-werk- en denkniveau zijn gewild. Als je interesse hebt in deze branche of als je al ervaring hebt als marketeer en je jezelf wilt specialiseren in online marketing biedt dit deelprogramma jou die kans. Niet alleen de basis komt aan bod, maar ook nieuwe technieken als mobile en affiliate marketing. Na deze opleiding beschik je over alle kennis en vaardigheden die je nodig hebt om aan de slag te gaan als online marketeer. Je aankomende vakgenoten hebben hun stem
gehad in de ontwikkeling van deze opleiding. De opleiding Online marketing is namelijk ontwikkeld in samenspraak met het Interactieve Advertising Bureau (IAB), de brancheorganisatie en het kenniscentrum op het gebied van online advertising en interactieve marketing. De opleiding bestaat uit vier modules: inleiding online marketing, strategie, online marketinginstrumenten en onderzoek & analyse. Tijdens die modules werk je aan een caseopdracht waarbij je een eigen online marketingplan opstelt. Aan het eind van de opleiding kun je een online marketingplan bedenken, opstellen en in de praktijk brengen. Je
weet hoe je online advertising, e-mailmarketing, zoekmachinemarketing, affiliate marketing en viral marketing kunt meenemen in je plan. Daarnaast is er aandacht voor monitoring, uitvoering en analyse van een plan en leer je hoe je acties meetbaar maakt en personaliseert met behulp van Customer Relationship Management. Het deelprogramma valt onder de NVAOgeaccrediteerde HBO-bacheloropleiding Commerciële economie. Het collegegeld bedraagt 279 euro per maand (2012) en al het lesmateriaal is hierbij inbegrepen. Kijk voor meer informatie op www.loihogeschool.nl
Onze favoriete apps Ze maken het leven niet alleen leuker, maar vaak ook makkelijker. Drie handige apps op een rij.
Toggl Timer
Voice Dictation
Het kan noodzakelijk zijn om je uren bij te houden, bijvoorbeeld als je zelfstandig ondernemer bent. Maar ook gewoon prettig, omdat je effici-
Google Drive
ënter wilt studeren en werken. Via Toggl Timer
Waar je ook bent, met deze app kun je je docu-
kun je eenvoudig invoeren wat je hebt gedaan
menten, pdf’s en afbeeldingen bekijken en be-
en hoe lang je daarmee bezig bent geweest.
werken. Maar je kunt die bestanden ook delen
Ben je bang dat je niet precies weet hoe lang
Als je een sms of mail wilt versturen en je hebt
met anderen, die jouw aanpassingen al na
je over iets hebt gedaan? Zet de timer aan op
je handen niet vrij, is deze app een uitkomst. Je
enkele seconden zien. Met je toestel kun je zelfs
het moment dat je
spreekt de tekst in en Voice Dictation ”schrijft”
foto’s maken van iets wat tekst bevat en het
begint en weer uit
het voor je op. Op deze manier kun je ook je so-
bestand omzetten naar een Google-document.
als je klaar bent.
cial media accounts, zoals Twitter en Facebook,
Gebruikers krijgen 5 GB gratis. Als je meer
Je kunt deze app
bijhouden. Het is slim om de tekst even na te
nodig hebt, kun je voor 23 euro per jaar 25 GB
gratis downloaden
lezen als het om een belangrijk bericht gaat,
extra kopen en voor 45 euro 100 GB. Google
en meteen gebrui-
omdat de spraakherkenning er wel eens naast
garandeert
de
ken als je een –
kan zitten. Maar deze app, gemaakt op een zol-
veilig
eveneens gratis –
derkamertje door twee Fransen, komt uit testen
is. De Google Drive
account aanmaakt.
wat dat betreft beter naar voren dan enkele
dat
opslagruimte
app is alleen voor
professionele concurrenten.
Android-gebruikers.
Werk & CarriÈre 23
768010(3912)
Nederland wordt steeds slimmer
