Je werk of je leven?

Zaterdag 12 en zondag 13 november 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

SAN F. YEZERSKIY ‘We zijn allemaal van vlees en bloed’ blz. 9

www.jobat.be

GUIDO BELCANTO ‘Choqueren hoeft niet meer’ blz. 8

Engagement Study 2011

JAN DENYS Faire deal tussen VRT en Woestijnvis blz. 3

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR H HEETT JJ

Je werk of je leven?

3.600

werkende Belgen over hun balans

‘Te gestresst om leuke dingen te doen’ +

9.175 jobs op jobat.be

Career Launch Leuven: alle deelnemende bedrijven vanaf blz. 12

EDITO

‘Een mens heeft zo’n 50.000 gedachten per dag. 90 tot 95 procent daarvan zijn telkens dezelfde. In feite lopen wij onszelf dag in dag uit hetzelfde wijs te maken’ Cris Van Cleemput, personal coach van Goedele Liekens, legt uit waarom de anti-stressmethode ‘biofeedback’ nuttig werk levert als ze onze hersenen herprogrammeert, in Het Laatste Nieuws.

KRONKELS Ons land stond de voorbije week weer voor een paar knipperlichten. In een ‘hard’ rappor t schreef de zakenbank JP Morgan dat Europa dreigt weg te zinken in een recessie - tot nu toe was er nog nergens sprake van een dergelijk krimpscenario - en dat België een van de ‘probleemgevallen’ is. Instanties en beleidsmakers zouden de groei voor volgend jaar overdreven positief inschatten. Die bedraagt, naargelang de bron, 1,6 tot 2,3 procent. Volgens JP Morgan zal de economie krimpen met 0,2 procent, tenminste, als er niet te sterk bespaard wordt. Want draconische maatregelen zoals de Griekse saneren het nationale budget (eventueel) wel, ze snijden ook in de economie en het consumentenver trouwen. Toch zijn er ook besparingen die stimulerend kunnen werken. Een aanpassing van het indexmechanisme bijvoorbeeld. Heilige onaantastbare koe voor de vakbonden, doorn in het oog van de werkgevers. Hoe delicaat ook - herhinner u de sociale steigering toen de Nationale Bank het mechanisme wou onderzoeken - toch is het verantwoord op zijn minst over een aanpassing na te denken. Een verantwoorde Het loonrappor t van de index vraagt moed CRB, dat de loonsstijging niet de hoogte van de lonen van werknemers, - in ons land vergelijkt met maar verdient ook die van Nederland, Duitsland en Frankrijk, sprong dehet respect van ze week van oranje naar rood. Eind 2011 zouden onwerkgevers ze lonen 4,6 procent sneller gestegen zijn dan in onze buurlanden. Dat zegt, zoals vermeld, niets over de hoogte van de lonen, maar bepaalt wel het ondernemersklimaat en de jobcreatie. Het indexsysteem is waardevol, maar niet waterdicht en soms zelfs wat pervers. Idealiter zorgt het voor een extra maat loon als het nodig is, en een kleiner maatje als de prijzen wat minder pieken. In de realiteit zorgt dat voor vreemde kronkels. Herinner u de indexsprong van 4,5 procent begin 2009. Ook al waren de bedrijfsresultaten van 2008 goed, het was toen al duidelijk dat 2009 een moeilijk jaar ging worden. De crisis en recessie die erop volgden maakten daar een understatement van. Net zoals het zeker is dat sommige bedrijven de crisis misbruikt hebben om af te slanken, heeft die opstoot van loonkost ook voor ontslagen gezorgd. Er moet een systeem te vinden zijn dat de index niet afschaft maar aanpast zodat hij, zeker in onzekere tijden als deze, minder structureel weegt op het kostenplaatje. Voor werknemers is elke extraatje uiteraard meegenomen, maar een huisvader die in moeilijke tijden thuis bespaart, kan van zijn werkgever toch moeilijk verwachten dat die wel extra kosten maakt, die niet altijd noodzakelijk zijn. Is dit een pleidooi tegen de index? Neen, wel een statement voor een verantwoorde index. Meer als het goed gaat, minder als wel slecht boeren. Dat vraagt moed van werknemers, maar verdient omgekeerd ook het respect van werkgevers.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT [email protected]

ARBEIDSVRAAG

Heb ik toelating nodig om overuren te presteren?

J

e weet wellicht dat het presteren van overwerk in principe verboden is. Overwerk is enkel door de Arbeidswet toegelaten in specifieke onvoorziene omstandigheden. De Arbeidswet bepaalt dus wanneer overwerk is toegelaten. Niet de werkgever. Het al dan niet voorhanden zijn van een toelating van de werkgever kan nochtans van belang zijn voor uw recht op overloon. Volgens ar tikel 29 van de Arbeidswet heb je recht hebt op een toeslag voor overwerk bij overschrijding van de daggrens van 9 uren of de weekgrens van 40 uren, of van lagere grenzen vastgesteld bij cao. De toeslag voor overwerk is gelijk aan 50 procent van het loon op gewone werkdagen en aan 100 procent van het loon op zon- en feestdagen. Dit recht bestaat overigens ook in gevallen van onwettig overwerk. Pauze verplicht Het Arbeidshof van Gent oordeelt in zijn arrest van 24 december 2003 dat deze bepaling van openbare orde is. Het openbare karakter van die bepaling impliceer t dat je nooit kan verzaken aan je recht op overloon. Evenmin kunnen werkgever en werknemer bij overeenkomst afwijken van de wettelijke regeling. Een overeenkomst zou dus het recht op overloon niet afhankelijk kunnen stellen van de voorafgaande toelating van de werkgever om overuren te presteren. Daarom heeft het volgens het Hof geen enkel belang of de overuren werden overeengekomen of door de werkgever eenzijdig werden opgelegd. Het overloon is verschuldigd bij overschrijding van de arbeidsduurgrenzen voor overwerk, zelfs indien de overuren zonder toelating wer-

den gepresteerd. Je moet er wel rekening mee houden dat deze visie zeker niet door alle arbeidsrechtbanken en -hoven wordt gedeeld. Het Arbeidshof van Brussel stelde reeds dat de werknemer die de betaling van overuren eist, naast het feit dat ze werkelijk werden verricht, ook moet bewijzen dat dit gebeurde op verzoek of met goedkeuring van de werkgever. Volgens het Arbeidshof van Luik zou een stilzwijgende goedkeuring volstaan. De stilzwijgende goedkeuring van de werkgever kan worden afgeleid uit het feit dat de werkgever wist dat de werknemer overuren presteerde maar zich hiertegen nooit verzet heeft. Volgens deze visie zou je dus geen overloon kunnen eisen wanneer je overuren presteert in strijd met het verbod of de richtlijnen van de werkgever of wanneer je ze op eigen initiatief hebt gepresteerd. Tenzij in bijzondere omstandigheden. Wanneer bijvoorbeeld het werkrooster een middagpauze van 45 minuten voorziet, is deze middagpauze verplicht. Om die reden oordeelt het Arbeidshof van Brussel dat wanneer een werknemer deze middagpauze niet gebruikt, hij dit uit vrije wil en zelfs in strijd met de richtlijnen van de werkgever doet. Daarom heeft de werknemer geen recht op overloon voor deze uren. Om discussie te vermijden over je recht op overloon is het daarom aangewezen dat je slechts met goedkeuring van je werkgever overuren presteert.

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIAN JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

02 03

De faire deal tussen VRT en Woestijnvis

Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beur telings door een kritische bril.

‘Netwerken, en niet meer individuele bedrijven, zijn de drijvende krachten van onze economie’

Drie medewerkers van Woestijnvis maken de overstap naar de VRT. Het nieuws zorgde voor enige opschudding in medialand. Op het eerste zicht is het de zoveelste verschuiving van human capital tussen twee mediagroepen. In dit geval is er echter meer aan de hand. Het voorval illustreer t dat netwerken, en niet meer individuele bedrijven, de drijvende krachten zijn van onze economie. Dat heeft ook gevolgen voor de arbeidsmarkt. De omgevingsfactoren van bedrijven zijn sterk gewijzigd. Globalisering, intensifiëring van competitie, ontwikkeling van ICT, groeiende druk van regelgeving, klanten, aandeelhouders en nog veel andere oorzaken zorgen ervoor dat individuele bedrijven al lang niet meer de kennis in huis hebben om in te spelen op al deze uitdagingen. Om dit te verhelpen gaan bedrijven op allerlei manieren samenwerken met andere bedrijven. Dat gaat van outsourcing en co-sourcing tot fusies, allianties en joint ventures. Ook bij de VRT is beslist dat er voor het maken van programma’s intern niet meer voldoende talent in huis was

en werd een samenwerking opgezet met productiehuizen waarvan Woestijnvis veruit het belangrijkste was. Het heeft de nationale omroep geen windeieren gelegd. Kennislek Een strategie van outsourcing blijft niet zonder gevolgen. Eén van de belangrijkste gevaren is het weglekken van strategische kennis. Zo staat het in handboeken ‘strategisch outsourcen’. Het ziet er naar uit dat het outsourcen van het maken van belangrijke tv-programma’s bij de VRT heeft geleid tot het verdwijnen of opdrogen van intern talent. Als een samenwerking met een productiehuis dan om één of andere reden stopt en er geen alternatieven zijn, heeft het moederbedrijf een probleem. Dit probleem is in deze opgelost door het binnenhalen van medewerkers. In de make or buy-beslissing heeft de VRT opnieuw voor buy gekozen, ditmaal niet door programma’s te kopen maar degenen die deze programma’s maken.

Voor individuele werknemers is de ontwikkeling van een netwerkeconomie een goede zaak. De interne arbeidsmarkt die vroeger beperkt was tot de grenzen van het eigen bedrijf deint in een netwerkeconomie sterk uit. De interne arbeidsmarkt wordt nu in feite meer en meer gevormd door alle bedrijven die behoren tot een netwerk. Gezien meerdere netwerken elkaar overlappen kunnen we stellen dat de grens tussen de interne en de externe arbeidsmarkt veel diffuser wordt. Het is vrij waarschijnlijk dat dit ook gevolgen zal hebben op de arbeidsmarkt Uiteraard is Woestijnvis not amused door het vertrek van eigen waardevolle medewerkers. Anderzijds is duidelijk dat de VRT via de aankoop van programma’s onrechtstreeks ook flink heeft geïnvesteerd in deze medewerkers. Al bij al dus een faire deal.

Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad en auteur van ’Free to work’ en ’Uw werk, uw merk’

BANDWERK

ENGAGEMENT STUDY 2011

Je werk of je leven Welke plaats neemt werk in ons leven? Hoe slagen we erin om beide op elkaar af te stemmen? En waarom moeten bedrijven daar aandacht voor hebben? Jobat, Antwerp Management School, HayGroup en De Facto Image Building ondervroegen 3.600 werkende Belgen ter zake. Niet alleen over de balans tussen werk en privé, maar ook naar de balans ín hun job en hoe hen dat beïnvloedt als werknemer.

Tekst: Wim Verdoodt / Foto: Ivan Put

O

ver de combinatie werk-privé is al veel geschreven. Dat verhinder t niet dat er nog vaak in (gender)clichés over wordt gesproken. Zo zouden vrouwen het moeilijker hebben dan mannen om werk en privé op mekaar af te stemmen en daarom meer gebruik maken van deeltijds werken, loopbaanonderbreking en tijdkrediet. Hun loopbanen belanden zo vaker op wat in de vakliteratuur een moederspoor (‘mommy track’, red.) heet, van waaruit het moeilijker is om carrière te maken. Veel werkgevers maken ook nog steeds een strikt onderscheid tussen thuis en kantoor, al proberen ook steeds meer bedrijven hun medewerkers te ondersteunen bij het vervullen van hun verantwoordelijkheden op het werk én thuis, onder andere door telewerk als extralegaal voordeel aan te bieden, of te voorzien in kinderopvang, een strijkdienst en dergelijke. De toenemende diversiteit van de verschillende generaties op de werkvloer maakt het bedrijven echter niet makkelijk om elke medewerker een pakket op maat aan te bieden. Bevlogen We kunnen ons ook de vraag stellen of onze huidige manier van werken nog voldoende is afgestemd op de voor tdurend veranderende omgeving. Niemand staat graag te filebumperen terwijl de technologische middelen er zijn die thuiswerk mogelijk maken. Voor werkgevers is een heldere visie op de balans werk-privé bovendien een manier om zich te onderscheiden in een alweer krapper wordende arbeidsmarkt. Het vraagstuk werk-privé draait grotendeels rond levenskwaliteit. Het vrijwaren daarvan wordt een van de grootste uitdagingen voor deze en volgende generaties. Volgens

Lynda Gratton, professor aan de London Business School en auteur van The Shift: The Future of Work is Already Here, zal dat met andere accenten gebeuren dan we gewend zijn. De focus zal minder liggen op ‘geld verdienen’ en ‘consumeren’ en meer op ‘productiviteit’, ‘creativiteit’ en een ‘leven vol ervaringen’. Nog een hardnekking cliché dat weinig flexibiliteit toelaat tussen werk- en privétijd, is het krampachtig tellen van ‘gewerkte’ uren. Deze praktijk zit diep ingebakken. Zelfs ‘hedendaagse’ cafetariaplannen bekijken tijd bedrijfseconomisch als ze toelaten om een stukje bonus af te staan voor een dag extra vakantie. Terwijl stelt niemand de vraag: hoe valoriseer je het effect van een extra vakantiedag? Of wat is de kostprijs van een slechte balans tussen werk en privé met stress, depressie of oververmoeidheid als gevolg? Daar tegenover staat het concept ‘duurzaam hr’ waarin verantwoordelijk beloond wordt. Niet op basis van gemeten aanwezigheid, maar op attitude, resultaat en bijdrage tot de organisatie. Op de lange termijn betekent dit ook: hoe gaan we om met (vervroegd) pensioen en de uittrede uit de arbeidsmarkt? Al deze bedenkingen bieden voldoende stof om het begrip werk-privé te verbreden en niet enkel de kostprijs van maatregelen te meten maar ook de voordelen ervan. Anders gezegd: als een werkgever investeer t in een beter persoonlijk evenwicht voor zijn werknemers, wat is dan zijn return on investment? De Engagement Study 2011 brengt deze benefits in kaar t, met betrekking tot engagement, retentie en risico op werkverslaving. Geëngageerde werknemers zijn werknemers die bereid zijn om extra inspanningen te leveren omdat ze zich betrokken voelen (Engaged Performance Model van HayGroup en Antwerp Management School). Ze

zijn bevlogen, wat ‘tevredenheid’ overstijgt. Een eerdere Engagement Study concludeerde dat een inhoudelijk interessante job, de inspiratie en de waarden die binnen een organisatie leven en de relatie met de direct leidinggevende efficiënte hefbomen zijn voor engagement. Wil een organisatie die geëngageerde medewerkers niet kwijt, maakt ze best werk van een evenwichtig en competitief verloningsbeleid, mogelijkheden tot persoonlijke en professionele ontwikkeling én een goede balans tussen werk en privé. Spillover De vraag die de Engagement Study 2011 stelt, is of een goed evenwicht tussen werk en privé voor meer goed is dan enkel retentie. Welke aspecten wegen meer door en

‘4 op de 10 werknemers zijn bij het thuiskomen van het werk te gestresst om de dingen te doen die ze leuk vinden’

04 05

Het vraagstuk werk-privé draait grotendeels rond levenskwaliteit. Het vrijwaren daarvan wordt een van de grootste uitdagingen voor deze en volgende generaties.

welke geven ook het engagement een duw in de rug? De mate waarin werk en privé met elkaar vervlochten zijn, krijgt in de studie een score van 1 (volledige scheiding) tot 10 (volledige vervlechting). Met 4,8 als resultaat ligt de gemiddelde beleving van onze respondenten ergens middenin. Voor 48 procent (score van maximaal 4 op 10) zijn werk en privé tamelijk afgescheiden. Voor de andere helft (scores van meer dan 5) lopen werk en privé wel door mekaar. Bij 17 procent (scores van meer dan 8) is dit zelfs uitgesproken sterk. Typische redenen om te werken in de privétijd zijn: willen bijblijven met alles, uit loyaliteit voor het bedrijf en tijdsgebrek. Redenen om niet te werken na de kantooruren: omdat het niet mogelijk of niet nodig is en uit principe. Uit het onderzoek blijkt dat het door elkaar lopen van werk en privé, zonder te veralgemenen, vrij vaak voorkomt. Blijkt ook: dat er een positieve samenhang bestaat tussen werkvervlechting en de mate van engagement. Zoals gezegd gaat de Engagement Study niet alleen op zoek naar de balans tussen werk en privé, maar ook naar de balans in het werk. Onderzoek naar het effect van afwisseling en autonomie in de job leren dat gevarieerde jobs voor meer engagement zorgen, gelukkiger maken en de retentie verhogen, maar ook dat er ruimte ontstaat voor werk-privé vervlechting en zelfs werkverslaving. Ook een hoge werkdruk zorgt dat er werk mee naar huis wordt genomen, wat eveneens verslavend kan zijn. Het verschil is dat werkdruk engagement ondermijnt en de verloopintentie groter maakt. Tenzij de werknemer meer autonomie krijgt om zijn werk te organiseren. Waarmee we weer bij de balans werk-privé belanden. De Engagement Study gaat onder andere na of de manier waarop we ons thuis gedragen onze werksituatie beïnvloedt, en omgekeerd.

Hoe beleven onze respondenten dit? De helft getuigt van een positieve spillover tussen werk en privé. 4 op de 10 vinden dat het gedrag waarmee ze professioneel succes boeken hen helpt om een betere par tner, ouder, familielid of vriend te zijn. 5 op de 10 vinden dat de manier waarop ze thuis problemen oplossen ook van pas komt op kantoor. Dat klinkt goed, maar er is een keerzijde. Bijna de helft van de respondenten zegt dat zijn werk een negatieve impact heeft op de thuissituatie. 4 op de 10 werknemers zijn bij het thuiskomen van het werk te gestresst om de dingen te doen die ze leuk vinden. 54 procent doet door zijn werk minder privé-activiteiten dan hij zou willen. Omgekeerd heeft de privésituatie zelden een negatief effect op het werk. Slechts 20 procent van de respondenten zegt door privézorgen minder met zijn carrière bezig te zijn, concentratieproblemen te hebben of meer fouten te maken op het werk. Organisaties kunnen dergelijke inzichten gebruiken om hun werknemers extra te engageren. Zowel maatregelen die de werk-privésituatie ondersteunen als de organisatiecultuur spelen daarbij een rol van betekenis. We vroegen werknemers welke maatregen hun werkgever voorziet. Meest verspreid en meest succesvol blijken glijdende werkuren. Een maatregel die aangeboden wordt, maar vaak onbenut blijft, is thuiswerk. Dubbele rol De dienstverlende en non-profit sector scoren, vergeleken met de industrie, merkbaar hoger in zowel het voorzien als in het effectief gebruiken maken van werk-privémaatregelen. In de lijn der verwachtingen doen meer vrouwen en ouders met kinderen en minder arbeiders

een beroep op deze maatregelen. Opmerkelijk is de ‘dubbele’ rol die deeltijds werken speelt. Enerzijds vermindert het de kans op een negatieve spillover van werk naar privé. Anderzijds hebben deeltijds werkenden meer kans dat privébekommernissen hun werk negatief beïnvloeden. Het volstaat overigens niet om gezinsvriendelijke maatregelen aan te bieden als er binnen het bedrijf geen juridisch kader is, de administratieve ondersteuning ontbreekt en er onvoldoende over gecommuniceerd wordt. De organisatiecultuur moet het gebruik van dergelijke maatregelen ook ondersteunen. Culturen bestaan echter in geuren en kleuren. Het kostwinnermodel, waarbij de ideale werknemer fulltime werkt en altijd aanwezig is, laat thuiswerk amper toe. Iedereen werkt door tot het werk klaar is. Een meer progressieve cultuur is social exchange. Het idee is dat een werknemer met een goede balans tussen werk en privé ook beter functioneert. In ruil verwacht de organisatie betrokkenheid en flexibiliteit. Het meest flexibel is de entrepreneural cultuur. Prestatie en verantwoordelijkheid staan voorop. Zolang het resultaat er is, genieten werknemers een grote vrijheid. Uit de resultaten van de Engagement Study blijkt dat een goede balans tussen werk en privé vooral mogelijk gemaakt wordt door een gezinsvriendelijke organisatiecultuur. In combinatie met ondersteunende maatregelen draagt zo’n cultuur bij tot meer engagement en verkleint het risico op werkverslaving. Werknemers voelen zich in zo’n organisatie ook gelukkiger en zullen zich voor een langere termijn binden aan de werkgever. Een kritische noot: wie werk en privé beter op mekaar afstemt, merkt heel vaak dat beide verweven geraken, zowel positief als negatief.

WERKBEELD

Strafinrichting Wortel Foto’s: Bart Dewaele

De strafinrichtingen zijn de grootste werkgever van de Noorderkempen. De strafinrichting van Wortel stelt zo’n 180 personeelsleden tewerk, onder wie directeurs, bewakings- en technisch personeel, medewerkers van de psychosociale dienst en penitentiair administratief assistenten. De strafinrichting biedt momenteel plaats aan ongeveer 187 gedetineerden. In augustus 2010 werd begonnen met de bouw van een nieuwe vleugel met plaats voor 120 mensen. De vleugel wordt vanaf maart 2012 in gebruik genomen. De gedetineerden kunnen zich inschrijven voor tewerkstelling in de werkhuizen of in de huishoudelijke dienst van de inrichting. Daarnaast worden er opleidingen georganiseerd die tot een diploma of getuigschrift kunnen leiden. De strafinrichting van Wortel beschikt over verschillende sportmogelijkheden (fitness, minivoetbal, volleybal ...) en organiseert activiteiten als muziekoptredens en gitaarlessen. In de bibliotheek kan men boeken, strips en cd’s ontlenen. (mo) JOBAT.BE/WERKBEELD

06 07 ACTUA

Heeft de loonnorm nog zin? Ondanks de nationale loonnorm zijn de lonen van de Belgische werknemers dit jaar meer gestegen dan die van hun collega’s in onze buurlanden. De index is hier één reden voor, dat werkgevers meer geven dan de loonnorm een andere.

Open VLD wil bij de onderhandelingen voor een nieuwe regering praten over een hervorming van de loonindex, maar stuit op een njet van de PS. Tekst: Barbara Vandenbussche

D

e nationale loonnorm geeft het maximumpercentage aan waarmee de Belgische lonen mogen groeien. Die lonen mogen niet sneller stijgen dan in onze grootste buurlanden Nederland, Duitsland en Frankrijk. Uit het loonrappor t van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) blijkt nu dat de loonkostenhandicap van Belgische bedrijven tegenover hun concurrenten in de buurlanden nog een stuk groter is geworden. Sinds 1996, het jaar waarin de loonnorm werd ingevoerd, zijn de Belgische lonen met 4,6 procent meer gestegen dan in de buurlanden. Voor werkgevers is de automatische loonindexering de zwartepiet. Open VLD wil bij de onderhandelingen voor een nieuwe regering praten over een hervorming van die index, maar stuit op een njet van de PS. De liberalen vrezen dat loonsverhogingen via de index de prijzen van goederen en diensten zullen doen stijgen, waardoor de inflatie oploopt en de lonen weer worden geïndexeerd. Het Vlaamse ondernemersnetwerk Voka wil de automatische indexering vervangen door maatwerk per sector of onderneming. ‘Zo kunnen werkgevers ervoor kiezen om in plaats van een loonsverhoging door te voeren, jobs

‘Lonen stijgen niet enkel door de indexering, maar ook doordat werkgevers zelf gunstiger voorwaarden toekennen’ Jan Vanthournout, legal manager SD Worx

te behouden of te creëren’, zegt gedelegeerd bestuurder Jo Libeer. ‘Of men zou het bedrag van de index kunnen gebruiken voor aanvullend pensioensparen of opleiding en vorming. Een gedeelte van die nieuwe index kan ook gebruikt worden om de meerkosten van het nieuwe werknemersstatuut op te vangen.’ Appelen en citroenen De vakbonden vrezen dat het loonrappor t van de CRB misbruikt wordt voor een onterecht offensief tegen de loonvorming en de index. Voor hen moet in de eerste plaats de oorzaak worden aangepakt, en dat is de hogere inflatie in België in vergelijking met de buurlanden. De hoge energieprijzen zijn daarbij voor ACV, ABVV en ACLVB het meest heikele punt. ‘Een sterkere controle op de elektriciteits- en gasprijzen laat toe de inflatie bij de bron aan te pakken. Morrelen aan de index zou bijzonder schadelijk zijn voor het consumentenver trouwen en dus de binnenlandse vraag ondermijnen’, klinkt het bij de vakbonden. Die stellen zich ook steeds meer vragen bij het mechanisme van internationale loonkostvergelijkingen. ‘Want hoe vergelijk je een land dat de koopkracht van zijn werknemers probeer t te beschermen met een land als Duitsland, dat door aangehouden sociale dumping en vooral loondumping zijn problemen tracht te expor teren?’, aldus de bonden. Jan Vanthournout, legal manager bij SD Worx, en samen met Patrick Humblet auteur van het boek Loonmatiging en de loonnorm 2011-2012, stelt zich ook om andere redenen vragen bij dergelijke vergelijkingen. ‘Men meet de evolutie van de nominale lonen, en het is maar de vraag of we geen appelen met citroenen vergelijken. In Nederland heeft men bijvoorbeeld twee jaar gewaarborgd

loon. Dat beïnvloedt ook de concurrentiepositie, maar zit niet in de stijging van de nominale lonen vervat. Wat wij loon noemen, wordt in een ander land misschien niet als loon beschouwd of omgekeerd. We zitten dus met een rekenkundig knelpunt, maar ook met een groot perceptieprobleem. Een doorsnee onderneming die in ons land wil investeren, zal van zijn adviseurs te horen krijgen dat de sociale lasten op het brutoloon in België 40 procent bedragen. Er bestaan heel wat kortingen die tewerkstelling stimuleren, maar die zijn niet makkelijk te berekenen en kun je dus ook niet snel uitleggen. We moeten dus ook beter duidelijk maken welke inspanningen we hiervoor doen.’ Werkgevers doen lonen stijgen Over de loonnorm wil Vanthournout nog kwijt dat die allesbehalve eenduidig is. ‘Voor macro-economische doelstellingen is de loonnorm een degelijk instrument, maar voor concrete ondernemingen ligt het moeilijker. Die moeten streven naar een gemiddelde loonkost, terwijl dat gemiddelde pas op het eind van het jaar berekend kan worden. Wat als op 31 december blijkt dat de loonkost dat jaar teveel gestegen is? Wiens loon is dan te hoog en wat moet een werkgever dan doen? Je stelt dit per definitie pas vast als het te laat is. Bovendien kan de loonnorm een rem zetten op extra beloningen voor talent. Wanneer een werkgever een aantrekkelijke verloning wil aanbieden, doet die dat vaak bovenop de bestaande loonkost. Die mag eigenlijk niet teveel stijgen, maar wanneer een werkgever meer doet dan de loonnorm toelaat, blijft dat de facto zonder gevolg. Je kunt dus stellen dat de lonen niet enkel door de indexering stijgen, maar ook doordat de werkgevers zelf gunstiger loonvoorwaarden toekennen voor een betere positie op de arbeidsmarkt.’

BEROEPSGEHEIM

Guido Belcanto, zanger ‘Alleen zijn, is mijn favoriete manier van in het leven staan. Een eigen stijl is een voordeel. Ik pas niet in hokjes. Het heeft lang geduurd voor mensen me konden plaatsen, maar nu ben ik plots hip. Ik sta op festivals waar ook dEUS optreedt. Na 25 jaar koppig te hebben volgehouden, zonder compromissen, krijg ik loon naar werken. Misschien overkomt dit me nu omdat ik goed in mijn vel zit. Het is begonnen met mijn vorige plaat, Ik Zou Mijn Hart Willen Weggeven. In het verleden klampte ik me vast aan het levenslied. Omdat ik iets wou doen dat zijn wortels in de Lage Landen had. Met die vorige cd heb ik eindelijk ook alle Angelsaksische invloeden, zoals blues en country, een plaats gegeven. Saboteren Vroeger deed ik heel erg mijn best om op te vallen tussen de rest. Mijn fysieke verschijning moest de belichaming zijn van mijn muziek. Die drang om me te manifesten, is weg. Had ik voorheen de neiging om tegen de stroom in te roeien, vandaag laat ik me meedrijven. Er zijn genoeg zangers van mijn leeftijd die moeten teren op hun oude hits. Eindeloos herkauwen, moet verschrikkelijk zijn. Mijn bron is lang niet opgedroogd, al schrijf ik minder songs dan vroeger en het gaat ook wat trager. Dat de liedjes blijven komen, heb je zelf in de hand. Ik heb er altijd voor gezorgd dat mijn leven boeiend genoeg is. Als een relatie op wieltjes liep, ging ik onbewust saboteren. Uit schrik om in slaap te sukkelen. Alle ideeën die me te binnen schieten, schrijf ik op. Als ik op fietsvakantie ga, neem ik al dat kladwerk mee. Fietsen in de natuur bevrijdt me van de stress. In die omstandigheden slaag ik er beter in ideeën uit te werken. Toen ik dertig was, had ik die vlucht nog niet nodig. Toen kon ik langer mijn concentratie vasthouden. Schaamteloos

‘Na 25 jaar koppig te hebben volgehouden, zonder compromissen, krijg ik loon naar werken’

Ik wil de mensen troosten en vermaken. Toeschouwers die na afloop komen zeggen dat ik hen weer energie heb gegeven, dat is het schoonste wat er is. Muziek is de sociale taak waarvoor ik op de wereld ben gezet. Zingen geeft me het gevoel iets te betekenen voor anderen. Dat is belangrijker dan veel geld te verdienen. Toen ik debuteerde, vond ik de Vlaamse zangers veel te braaf. Ze zeiden nooit eens wat ze écht dachten. Kwamen nooit voor hun seksuele fantasieën uit. Mijn teksten waren beïnvloed door de boeken van Charles Bukowski. Ik was ervan overtuigd dat je die rauwheid ook in songs kon gieten. Over abortus zong ik in In De Wachtzaal Van De Dokter. Een schokkend relaas dat ik zelf had meegemaakt en van me af moest schrijven. Die bijna schaamteloze openheid schrok het grote publiek af. Heimelijk kickte ik op dat exhibitionistische, maar met het ouder worden, is het navelstaren verdwenen. Ik heb al genoeg bloot gegeven, laat me nu maar proberen om mooie dingen te creëren. De inspiratie blijf ik dicht bij mezelf zoeken, maar choqueren hoeft niet meer.’ (pvd)

08 09 MIJN LOON

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

1.7 20

Professor

LINDA LAMBETIT (53), HEIST-OP-DEN-BERG ■ ■

Beroep: schoonmaakster ■ Privé: ongehuwd, twee kinderen Brutoloon: 1.720 euro ■ Nettoloon: 1.400 euro ■ Extra’s: geen

Wat vind je van je job? Ik doe dit werk al jaren. Ik poets kamers in een ziekenhuis. Dat is wel altijd hetzelfde, maar op mijn leeftijd ga ik niet meer veranderen. En er zijn ook wel leuke kantjes aan mijn job. Vooral het contact met de mensen vind ik prettig. Elke week leer ik nieuwe mensen kennen, en met wie er langer ligt, heb ik meer contact. Soms komen patiënten na enkele jaren terug en kennen ze me nog. Wat vind je van je inkomen? Het mag altijd iets meer zijn natuurlijk. Misschien wordt het binnenkor t wel aangepast. We zijn onlangs met een ander ziekenhuis samengevoegd en de medewerkers van dat andere ziekenhuis blijken iets meer te verdienen dan wij. Misschien wordt dat rechtgezet tegen de tijd dat we echt één ziekenhuis vormen. Spaar je? Ik doe aan pensioensparen, zo’n 70 euro per maand. Mijn dochter van 19 zit op kot, en haar school is mijn grootste kost. Ze studeer t voor leerkracht in het secundair onderwijs en wil les geven in handel en godsdienst. Mijn zoon van 24 werkt bij zijn papa in de bouw. Waar geef je met plezier geld aan uit? Aan ontspanning, eens naar de cinema gaan bijvoorbeeld. Verder heb ik eigenlijk geen echte hobby’s. Nog voor de vakantieperiode ben ik wel al op reis geweest, naar Lloret de Mar. Waar kan je geen geld aan geven? Aan goede doelen in het buitenland. Ik denk altijd dat de mensen zelf er ginder niet veel van zullen zien. Ik sponsor wel dingen, maar dan liever in eigen land, want hier zijn er ook sukkelaars genoeg.

De promotor van mijn thesis was een man naar wie al zijn studenten opkeken. Een imposante verschijning ook, die grote, struise vijftiger met zijn motorjas. Zijn lange, grijze haren en zijn baard deden hem er statig, maar toch zachtaardig uitzien. De vakken die hij doceerde waren populair, niet alleen om de inhoud, maar zeker ook om de manier waarop hij ze gaf. De professor kon urenlang met autoriteit en passie praten over film, of bij uitbreiding over om het even welk onderwerp: het timbre van zijn stem verplichtte je om naar hem te blijven luisteren. Telkens wanneer hij een deadline had opgelegd, stond de gang voor zijn bureau wekenlang vol met half idolate studenten, zenuwachtig wachtend op zijn feedback die altijd streng was, maar nooit te hard. De kritiek die hij gaf klonk als een aanmoediging, of misschien was dat alweer dat timbre. Zijn opmerkingen zette hij kracht bij met rustige, gecontroleerde handgebaren. Na afloop van zo’n bespreking kwam je zijn bureau steevast buiten met een lijst van films die je nog moest zien of een stapel boeken die je kon lenen. Of met goede raad: toen ik ooit een paper schreef over een film over de Amerikaanse tabaksindustrie vroeg hij mij of ik zelf rookte. Ik gaf toe van wel. Hij knikte begrijpend, maar drukte mij op het hart dat ik daar beter mee kon stoppen vóór mijn vijfentwintigste - wat ik uiteindelijk ook heb gedaan. Toen ik mijn thesis af had en de universiteit verliet, nam ik ook schijnbaar voorgoed afscheid van mijn promotor. Tot ik afgelopen jaar van werk veranderde. Nog helemaal bleu en onvoorbereid werd ik naar Streven naar de andere kant van Brusgelijkheid betekent sel gestuurd voor een vertoch vooral dat je gadering, waar een bekende ander een paar de stem mij bij het binnenkomen begroette met een treden naar beneden onverwacht: ‘Maar, wij moet halen kennen elkaar!’ Sindsdien zien de professor en ik elkaar opnieuw elke maand op dezelfde plaats, drinken wij rond dezelfde tafel dezelfde koffie en af en toe een glas wijn bij de lunch. Tijdens de pauze vraagt hij mij dan hoe het schrijven gaat en lach ik hem uit omdat zijn nieuwe iPad het internet nooit kan vinden. Ik blijf hem professor noemen, maar zelfs mijn vousvoyeren houdt niet tegen dat er bij iedere ontmoeting iets minder overblijft van de mythische figuur die ik vroeger in hem zag. Het doet mij denken aan die geniale eerste reeks van Mad Men, waarin een jong, naïef meisje als secretaresse terechtkomt in een gerenommeerd reclamebureau. Ze raakt er geïntrigeerd door de creatieve, succesvolle macho’s in het team van copywriters en doet er alles aan om zich op te werken tot een van hen. Zodra ze haar vroegere baas met zijn voornaam mag aanspreken, ontdekt ze echter dat ook hij maar een mens is van vlees en bloed, met evenveel en zelfs nog meer gebreken dan zijzelf. Streven naar gelijkheid betekent toch vooral dat je de ander een paar treden naar beneden moet halen. Ik denk dat ik er vanaf nu maar een erezaak van maak om de mensen naar wie ik opkijk nooit in het echt te ontmoeten. Niemand verdient het zijn helden te moeten verliezen aan menselijkheid.

Wat zou je doen als je de lotto wint? Een eigen huisje kopen, want ik huur nu, en iets opzijleggen voor de kinderen. Heb je een grote droom? Eigenlijk niet, want ik ben best tevreden. Ik hou de dingen liever eenvoudig. (bvdb)

San F. Yezerskiy combineert een voltijdse job in de Vlaamse film met een prille carrière als zelfstandig schrijver. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Solliciteer

KEER met

MEER maar LAAGJE MAKE-UP

CAREER LAUNCH JOBEVENT 23/11/2011 LEUVEN

Solliciteer efficiënt en ontmoet een pak bedrijven op één dag. Ontmoet op één dag onder één dak alle rekruteerders van topbedrijven. Laat zeker je cv screenen en ontdek ook hoe je een sollicitatiegesprek zo aanpakt dat het echt iets oplevert. Workshops én jobs op één plek, efficiënter kan je het niet bedenken.

Brabanthal – 11-20u

e/ Schrijf je gratis in op jobat.b een careerlaunch en maak kans op ! onvergetelijke reis naar Cuba

BEURSPLAN BRABANTHAL LEUVEN

INGANG

2

6

8

7

9

16 17

3

10

4

5

13

11

14

15

20 21

24 25

28

29

18 19

22 23

26 27

30

31

33 34

36

37 38

43

35

42

JOBAT

CV ANALYSE

NETWERK CAFE

44

T-GROEP ORDINA CM AG INSURANCE SIEMENS UMICORE SMALS POLITIE FLUXYS KU LEUVEN KU LEUVEN OPLEIDINGEN KU LEUVEN MEDIA EN LEREN ANTWERP MAN. SCHOOL VLERICK LEUVEN GENT VDAB

SEMINARIE

12

SEMINARIE

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

1

16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

40

41

ORMIT OCMW LEUVEN TESSENDERLO GROUP SODEXO LODESTONE KLA TENCOR JANSSENS PHARMA CEGEKA ASCO VINÇOTTE HUNTSMAN SABAM UZ LEUVEN CRF TOP EMPLOYERS NIKE

The autonomous management school of the University of Antwerp

32

31 32 33 34 35 36

37 38 40 41 42 43 44

CATERING BEZOEKERS

RANDSTAD CORELIO USERFULL STIB-MIVB SECUREX SELOR

SOGETI MOVE-UP ELECTRABEL ING NMBS ATLAS COPCO KERN SELECTION

De Politie rekruteert

www.jobpol.be of bel gratis 0800 99 404

De Politie rekruteert www.jobp of 0800 9 ol.be 9 404

Je bent ook

expert redder in nood bemiddelaar verantwoordelijk luisterend oor De Politie speelt verschillende rollen in onze samenleving en ze zijn allemaal even essentieel. Voor onze brede waaier politie- en civiele functies zijn we daarom op zoek naar (m/v) collega’s met de meest verscheiden achtergrond. Wat ze wel gemeen moeten hebben, is hun professionalisme, enthousiasme en teamspirit. Heb jij dat potentieel? Surf dan naar www.jobpol.be voor meer details over ons uitgebreid jobaanbod. Of beter nog: bezoek Career Launch Leuven op 23 november en kom nader met ons kennismaken op onze stand.

www.jobpol.be

Career Launch stand 8

Hoe jouw volgende job eruit ziet? Dat bepaal je zelf bij Randstad.

15

carrièrepartner voor ervaren hoogvliegers Zoek je werk als hooggekwalificeerde professional in engineering, ICT, finance, HR of life sciences? Vast of projectmatig? Bij Randstad Professionals vind je accountmanagers die volledig op jouw golflengte zitten. Surf nu naar www.randstadprofessionals.be voor ons aanbod. Ook de consultants van Insel - Ingenieursselecties zijn specialist. Bij dit erkend wervings- en selectiebureau kan je als ingenieur of technische bachelor terecht voor de uitbouw van een boeiende carrière. Afspraak op www.insel.be

vast via ons selectiebureau Zoek je een professionele partner die je kan begeleiden en coachen in je zoektocht naar vast werk? Dan moet je bij Randstad Recruitment & Selection zijn. Wij rekruteren en selecteren medewerkers voor vaste jobs bij de beste bedrijven. Zowel lokale werkgevers als grote multinationals. Bekijk ons aanbod op www.randstad-recruitment.be of stuur een spontane sollicitatie naar een van onze zes HR-centers. De adressen vind je op onze site.

werk via onze uitzendkantoren Wil je tijdelijk of vast aan de slag? Voor korte of lange tijd? In alle sectoren. Bekijk onze vacatures op www.randstad.be, maak je profiel aan, en solliciteer meteen voor een job die bij je past. Gaat het te snel? Heb je vragen? Dan kan je natuurlijk terecht bij onze ervaren consultants van een kantoor in je buurt. We staan klaar om je te helpen.

vast bij Randstad zelf Je kan natuurlijk ook aan de slag bij Randstad zelf. Als allround HRdienstverlener bieden wij je een werkomgeving waarin jij met je talenten alle kanten uit kan. Groei en ontwikkeling vinden we daarbij vanzelfsprekend. Zowel voor ons, als voor jou. Surf naar www.randstad.be/internejobs en krijg de smaak te pakken. Kom persoonlijk kennismaken met de collega’s van al deze Randstadspecialisaties op Career Launch Leuven (stand 31).

EMBRACE YOUR FUTURE Java Developers Functional Analysts Technical Project Leader Network & System Engineers Contact Center Supervisor

Ontmoet ons op Career Launch, woensdag 23 november • Brabanthal Leuven

Solliciteer op www.smals.be!

Randstad Belgium nv, VG. 458/BUOSAP, B-AA04.053 - Randstad Construct nv, VG. 819/BC, B-AA04.054 - Randstad Professionals nv, VG. 1122/B, B-AA05.096, BE 465 925 246/04.28.01 - Galilei nv, VG.875/BO, B-AA04.030 - Randstad Sociaal Secretariaat vzw, ESS600

CAREER LAUNCH

Marie, 23 jaar AG Insurance ontdekt graag wat Marie in haar mars heeft.

Let us discover you. AG Insurance is ervan overtuigd dat er bij elke collega heel wat te ontdekken valt. Iedereen heeft immers zijn eigen talenten en ambities. Daarom bieden we onze mensen de kans om zich te ontplooien en om zelf initiatief te nemen. En dat alles in een aangename werksfeer. Voor starters (m/v) bieden we tal van jobs als: • Offertebeheerder of schadebeheerder (voor auto, hospitalisatie, brand, groepsverzekeringen, leven, burgerlijke aansprakelijkheid, ongevallen en andere)

Ben je expert (m/v), met enkele jaren ervaring? Dan kan je je verder ontplooien als een van onze: • Marketeers • Teamleaders • Specialisten Rechtsbijstand • Project Officers en Managers • Functionele en Technische Architecten

Interesse? Kom op woensdag 23 november naar Career Launch Leuven (standnr. 4) en laat AG Insurance ontdekken wat jij in je mars hebt. Wij luisteren graag naar jouw plannen. Zo kunnen wij de match maken met een uitdaging op maat bij de grootste verzekeraar van het land. Wil je alvast info over deze of andere jobs? Surf dan naar www.aginsurance.be/discover. Zo biedt AG Insurance nog heel wat uitdagingen op het vlak van verzekeringen, recht, fiscaliteit, financiën, sales & marketing, project management of IT.

WOE

Ontdek AG Insurance

23/11

CAREER LAUNCH LEUVEN (standnr. 4)

17

De Gewestelijke Maatschappij voor Huisvesting te Beveren is een dynamische organisatie in een sociaaleconomische omgeving. Wij beheren 1950 huurwoningen en werken hiervoor nauw samen met de lokale actoren. Om ons patrimonium verder uit te bouwen en te beheren kijken wij uit naar een (m/v):

Meer jobs op

www.ascento.be

Uw functie U leidt de organisatie en houdt steeds rekening met onze sociale opdracht. U werkt zowel op technisch vlak (beheer en uitbouw patrimonium) als op financieel vlak (financieel en administratief beheer). U onderhoudt goede relaties met overheden. U leidt een team van 20 medewerkers.

Uw profiel U heeft een master-, (HOLT-) of een bachelordiploma met 5 jaar relevante ervaring binnen de sector. U beschikt over goede management en leidinggevende vaardigheden. U communiceert vlot en bent een ondernemer. U inspireert en De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

motiveert uw team. U bent sociaal geëngageerd en vertrouwd met samenlevingsproblematieken.

Ons aanbod Werken binnen een organisatie waar teamwerk, duurzaamheid en diversiteit belangrijke waarden zijn. Na een proefperiode een contract van onbepaalde duur. Een verloning conform de reglementering VMSW en een pakket aan extralegale voordelen.

Interesse? Stuur uw motivatiebrief met cv naar [email protected] uiterlijk tegen 15 december 2011.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

Algemeen directeur

Lid van

Ascento behoort tot t-groep NV

Ontdek onze vacatures op Career Launch op stand 1.

t-office bouwt mee aan de toekomst van Albert Heijn. Jij ook? Solliciteren?

Heb jij interesse in een dynamische en uitdagende managementbaan bij Albert Heijn? Solliciteer dan via www.t-interim.be/albertheijn of bezoek ons op Career Launch in Leuven, stand 1.

nd op onze sta Bezoek unch

La Careeruven Le 11 op 23/

Werken bij Electrabel, da’s ook zorgen dat Mark door zijn midlifecrisis raakt. Meer dan 7000 werknemers van Electrabel, GDF SUEZ Groep geven elke dag het beste van zichzelf. Zo leveren ze in heel België elektriciteit en aardgas die voldoet aan de verwachtingen van hun klanten. Want werken voor Electrabel, da’s méér dan energie produceren. Als lid van ons team kies je ervoor om mee te evolueren met een internationale en dynamische onderneming. Een onderneming die je niet alleen stabiliteit biedt maar ook een grote waaier aan functies, interessante carrièreperspectieven en interne opleidingsmogelijkheden. Perfect dus voor wie zijn talenten graag op een veelzijdige manier ontwikkelt, en uitdagingen doelgericht wil aangaan. Zoals bijvoorbeeld Mark door zijn midlifecrisis heen helpen. Voor onze klassieke en nucleaire centrales en voor onze projecten rond hernieuwbare energiebronnen, zoeken we regelmatig technici, wetenschappers en ingenieurs. Ook voor onze hoofdzetel en ons commercieel departement kijken we voortdurend uit naar informatici, traders, commerciële en financiële profielen en talloze andere talenten. Interesse? Surf dan naar www.werkenbijelectrabel.be. Je kan er vragen stellen aan je toekomstige collega’s, al onze vacatures ontdekken en online solliciteren. De internationale oriëntatie van Electrabel zorgt ervoor dat ik hier volop kan groeien - mét de nodige ondersteuning!

Ellen Krott Management Trainee Ik houd enorm van de creatieve kant van mijn functie. Ik moet antwoorden zoeken op vragen die nooit eerder werden gesteld.

Anthony Thomas Sustainable Development Advisor

VG.1246/BUOSAP- B-C07.002 – W.INT.RE.RS.SO.148 – DC: 40103

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

CAREER LAUNCH

Dankzij zijn first mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische markt (business to business), maar breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdraagt tot de bevoorrading van West-Europa, te handhaven. Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt hebben om samen met ons de uitdagingen van morgen aan te gaan. Onze vacatures op onze hoofdzetel in Brussel en in onze regionale vestigingen:

Engineering • Industrieel Ingenieur Installaties & Netten (Ref. 11632a) • Key Account Manager - Gas Transport (Ref. 11620a) • Industrieel Ingenieur (Dispatching Officer) - Controlezaal (Ref. 11600a) • Manager Kathodische Bescherming (Anderlecht) (Ref. 11541a) • Process Engineer (Zeebrugge) (Ref. 11549a)

Techniek • • • • • • • • • • • • • • •

2 Techniekers Onderhoud en Exploitatie (Ref. 11535a - 11542a) Elektrotechnieker (Anderlecht) (Ref. 11502a) Lasser (Sint-Pieters-Leeuw) (Ref. 11614a) Werfleider Installaties (Sint-Pieters-Leeuw) (Ref. 11589a) 2 Werfleiders Leidingbouw (Sint-Pieters-Leeuw) (Ref. 10025a - 11513a) Elektromecanicien (Genk) (Ref. 11622a) Stafmedewerker Technische Opleidingen en Werkinstructies (Loenhout) (Ref. 11551a) Elektromecanicien (Merksem) (Ref. 11623a) Technical Staff LNG Operations (Zeebrugge) (Ref. 11576a) Verantwoordelijke Mechanisch Onderhoud (Zeebrugge) (Ref. 09057a) Elektricien (Weelde) (Ref. 11619a) Mecanicien (Weelde) (Ref. 11562a) Elektromecanicien (Wetteren) (Ref. 11621a) Elektricien (Winksele) (Ref. 11517a) Elektricien-Instrumentist (Zelzate) (Ref. 11592a)

ICT • ICT Team Leader Networks (Ref. 11525a) • Senior Project Leader (Ref. 11608a)

Logistiek • Fleet Coordinator (Ref. 11605a) • Magazijncoördinator (Sint-Pieters-Leeuw) (Ref. 11511a) • Hulpmagazijnier (Sint-Pieters-Leeuw) (contract bepaalde duur) (Ref. SBO022d)

Finance & Verzekeringen • Verzekeringsadviseur (Ref. 11606a) • Boekhouder (Ref. 11606a)

Human Resources • HR Organisation Support Administrator (Ref. 11617a)

Administratie (contracten bepaalde duur) • Commercial Assistant (Ref. SBO023e) • Administrative Assistant Dienst Verzending (Ref. SBO036d) • Administrative Assistant (Sint-Pieters-Leeuw) (Ref. SBO020c)

HSEQ • Preventieadviseur (Ref. 11582a) • Environment Team Leader (Ref. 11538a) • Technical Auditor (Ref. 11631a)

Ga naar www.fluxys.com en kies de toekomst die jij wilt.

Ontmoet ons op Career La unch op 23/11, stand 9

CAREER LAUNCH VOOR EEN UITGEBREID JOBAANBOD GA JE NAAR CAREER LAUNCH. VOOR DIE ENE, UNIEKE JOB GA JE NAAR SELOR.BE Ontdek alle jobs op onze website. Maak je cv aan en de jobs vinden jou.

BEZOEK ONS OP STAND 36.

D E

R E F L E X

Kom ons bezoeken op

Bringing Chemistry to Life

Career Launch 23 November 2011 van 11-19 uur in de Brabanthal te Leuven.

Ts

Tm

Team Spirit

Talent Management

Im

Cg

International Mobility

Career Growth

Tessenderlo Group verbindt zijn mensen met alle elementen die zorgen voor een boeiend carrièrepad. Want als Tessenderlo-collega word je gestimuleerd om te leren en groeien in een internationale werkomgeving met een stevige lokale verankering. Of je nu werkt in ons Belgische hoofdkwartier of in een van onze wereldwijde vestigingen: iedere dag kom je inspirerende kansen tegen, zodat je je talenten ten volle ontplooit binnen een open en innovatieve bedrijfscultuur. Zo zorgt Tessenderlo Group voor chemie in je loopbaan.

> Brussel:

Wij zijn momenteel op zoek naar m/v:

De volledige functiebeschrijvingen vind je terug op www.tessenderlogroup.com

• Controller • Internal Auditor • Group Strategic Planning & Project Manager

> Ham:

• SAP Coördinator Onderhoud • Maintenance & Engineering Manager • E&I Techniekers

> Vilvoorde:

• BU Controller Gelatin

Interesse in deze functies? Bezorg dan je curriculum vitae via mail aan [email protected]

Interesse in deze functies? Bezorg dan je curriculum vitae via mail aan [email protected]

19

CAREER LAUNCH

20

Kom en beleef

koploper in media

H

NC U A L R E E CAR 11 ER 20

B 23 NOVEM

Your

re futu

so xo Sode

STAND 32

Sodexo België maakt deel uit van de internationale Groep Sodexo en telt in België 4000 medewerkers. Wat begon als een cateringbedrijf is vandaag een gediversifieerde speler met een breed gamma aan diensten (vroeger Catering en Facilities Management) die het werk van zijn klanten en hun medewerkers vereenvoudigen, van onthaal & receptie tot schoonmaak, van onderhoud van gebouwen en technisch materiaal tot conciërgerie, en van automatenservice tot catering. Sodexo zoekt zowel medewerkers om deze diensten te verzekeren als voor haar ondersteunende teams. Bent u op zoek naar een functie in marketing, supply chain, financiën...? Neem dan zeker contact met ons op! Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

ons oek r z e B aree op C ch n Lau

19 and

st

Bedrijfsjurist

Business Development Manager (wervingsreserve)

Lab Instrument Support – Service Engineer

Client Relations Director (wervingsreserve)

Marketing Concept Development Manager

Facility Coordinator (wervingsreserve)

Project Manager FM

Hospitality Coordinator (wervingsreserve)

Operational Hard Services Manager

Administrative Assistant

Contract Manager FM

Diëtisten (regio Antwerpen)

Interesse? Zin in één van deze uitdagende functies? Aarzel dan zeker niet om zo snel mogelijk contact op te nemen met Sabrina Antoine – HR Project Leader – [email protected] Wij nodigen u uit online te solliciteren: www.sodexo.be/jobs

CAREER LAUNCH

21

p

ns o Bezoek o

unch Career La stand 6 sdag op woen ber 2011 23 novem t 20 u to van 11 u

Goud uit een oude GSM?

It’s not magic. It’s you. Umicore is een wereldspeler in materiaaltechnologie. We focussen op vier sectoren: Energy Materials, Catalysis, Performance Materials en Recycling. In België telt Umicore bijna 3.000 medewerkers met sites in Angleur, Brugge, Brussel, Heusden-Zolder, Hoboken, Olen, Overpelt en Vilvoorde.

GREAT IDEAS HAVE

Van hoogstaande productiesite tot hoogtechnologische onderzoeksomgeving, Umicore heeft alles in huis om je te laten groeien in je job. Want je test en scherpt je kennis elke dag aan bij ons. Zo leveren we samen een bijzondere bijdrage aan een betere, schonere wereld. Kom werken voor één van de duurzaamste bedrijven ter wereld. We zoeken tal van verschillende mensen met een hart voor technologie.

Buiten de vakjes kleuren bewijst je kunde. Zeker in ICT. Voor slimme toepassingen moet je nu eenmaal grenzen verleggen. In je eigen vakgebied of door kennis te bundelen met specialisten uit andere technologische domeinen of businessdisciplines. ICT is lijntjes uitgommen. Connectivate. Niet voor de sport, wel om klanten te helpen bij hun strategische doelen. Daarom zoekt Ordina gedreven IT’ers en mensen met businesskennis. Adviseurs, conceptbedenkers, architecten, ontwikkelaars en implementators die graag op tijd en stond een stapje verder denken. Want wie binnen de lijntjes loopt, is vlug rond. Hoe kleur jij je toekomst?

Neem contact met onze recruiters [email protected] +32 (0)15/29.58.58 Ordina Belgium/Luxembourg heeft kantoren in Mechelen, Hasselt, Mont-Saint-Guibert en Capellen (L) jobs.ordina.be

Manager Regulatory Affairs and Product Stewardship

Assistant Project Manager Civil Engineering

Junior Manager Process Development Substrates

VAT Administrative Manager

WORK YOUR MAGIC AT UMICORE Ga naar www.jobs.umicore.be en stel je kandidaat.

LUCHTVAART IS ONZE PASSIE. DE JOUWE OOK? ALS JE OOK ZO GEPASSIONEERD BENT ALS ONS, KOM ONS DAN BEZOEKEN OP ONZE STAND OP CAREER LAUNCH. Bij Asco Industries, een hoogtechnologisch bedrijf in de vliegtuigindustrie, kom je terecht in een boeiende omgeving waar kwaliteit zeer hoog in het vaandel wordt gedragen en van cruciaal belang is. Asco is werkzaam op drie locaties (België, Canada en Duitsland) en telt meer dan 1250 werknemers.

Wij ontwerpen en produceren hoge precisie onderdelen voor de luchtvaartindustrie. Hiervoor zijn we op zoek naar hooggekwalificeerde ingenieurs en CNC-operatoren. In totaal hebben we momenteel zo’n 50-tal openstaande vacatures.

Laat ons weten of jij bij ons zou willen werken. Stuur je CV via onze website: www.asco.be/careers. Hier heb je ook een zicht op alle openstaande vacatures.

>> www.asco.be

PRECISION IS OUR PASSION Asco Industries nv/sa • Weiveldlaan 2 • 1930 Zaventem • + 32 2 716 06 11

CAREER LAUNCH www.ikbener.be

Sabine

x op Secure Bezoek nsdag op woe 11-19u, ember, 23 nov banthal Bra Leuven

Ik ben Sabine... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s. En u, bent u er ook?

23

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen. Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

account manager, commerciële kei, payroll wizard, wonderconsulent of ander toptalent? Briljante

Bekijk uw carrièrekansen op ikbener.be en ga met Securex in zee! Bezoek ons op

Levenslang Leren

Geef een boost aan je carrière Het Postgraduaat in de Bedrijfskunde is een éénjarige flexibele managementopleiding

via Open Universiteit en Permanente Vorming

Bedrijfskundige en economische vakken, management skills, business cases, mix van academici en topsprekers uit het bedrijfsleven voor kaderleden uit alle sectoren. Voor inlichtingen en brochures: Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen, Naamsestraat 69, 3000 Leuven, tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, [email protected]

www.econ.kuleuven.be/ond/postgraduaten/postgraduaatbedrijfskunde

www.dml.kuleuven.be/lll

Als je bruist van energie!

Voortdurend innoveren en vooruitdenken, maakt van Atlas Copco wereldwijd de onbetwiste marktleider in persluchttechnologie. Een team van gedreven mensen werkt hier nauw samen om de meest energie-efficiënte compressoren en generatoren te ontwikkelen en te produceren. Onze mensen maken machines met wereldfaam! Momenteel zijn we voor onze vestiging te Wilrijk op zoek naar innovatieve, kwaliteitsbewuste teamspelers voor volgende functies:

Ontwerpingenieur (elektrisch)

What type of mark will you make? Jouw talent is uniek. Niemand anders ziet de dingen zoals jij. Wil je graag je stempel drukken op de wereld? Kies dan voor een carrière bij Johnson & Johnson. We ontwikkelen innovatieve producten die het leven van mensen overal ter wereld beter maken. Jouw inbreng wordt dus van vitaal belang.

Met meer dan 117.000 medewerkers in 57 landen is Johnson & Johnson actief in drie sectoren: Pharmaceuticals, Medical Devices & Diagnostics en Consumer Health Care. In België concentreert Johnson & Johnson zich op Pharmaceuticals en Consumer Health Care (Janssen Campus Beerse – Geel – Merksem – Olen) en op Medical Devices & Diagnostics (Diegem/Brussel). De unieke leidende rol van Janssen Campus Beerse binnen de farmaceutische tak van Johnson & Johnson zorgt er mee voor dat we ongeziene kansen bieden aan medewerkers die een boeiende carrière willen uitbouwen. Wil je graag deel uitmaken van iets dat groter is dan jezelf? Wil je met collega’s overal ter wereld je passie voor zorg delen? Wil je de ruimte om je eigen loopbaan uit te bouwen? En wil je graag waardering voor je inbreng? Kijk dan op www.careers.jnj.com of kom kennismaken op Career Launch Leuven (Brabanthal, standnummer 22) op woensdag 23 november. We hebben tal van opportuniteiten in Finance, Marketing & Sales, Engineering, IT, R&D en andere domeinen.

Als elektrisch ontwerpingenieur ben je verantwoordelijk voor het design en opvolging van de elektrische uitrusting van compressoren en drogers. Je ontwerpt de elektrische schema’s, maakt de nodige berekeningen en selecteert de componenten. Je bent het aanspreekpunt op elektrisch vlak voor andere afdelingen.

Projectingenieur (mechanisch) Binnen de engineering projectteams werk je samen aan het ontwikkelen van nieuwe compressoren en het optimaliseren van bestaande oplossingen. Je bent verantwoordelijk voor het berekenen en vormgeven van complete systemen, rekening houdend met de meegekregen timing en budgetten. Verder overleg je regelmatig met collega’s uit de verschillende afdelingen om je eigen werk steeds te verbeteren.

Logistiek Ingenieur In deze functie sta je in voor het bepalen en mede-organiseren van het logistieke proces: Je draagt de verantwoordelijkheid voor ontwikkeling, onderhoud en continue verbetering van het shipping systeem dat de operationele basis vormt voor alle verzendingen naar customer centers en eindklanten. Tevens ben je verantwoordelijk voor het volledige operationele proces van L/C’s (letters of credit), waarbij je een essentiële schakel vormt in het constante streven naar kortere doorlooptijden en optimalisering van de exportprocedures.

Testingenieur Testingenieurs vormen een belangrijke schakel in ons productontwikkelingsproces. Je test prototype machines en onderdelen en verbetert op continue wijze de kwaliteit, veiligheid en betrouwbaarheid van de producten. Je analyseert en beoordeelt de meetresultaten. Je pleegt daarbij regelmatig overleg met de collega’s van het team en je rapporteert je analyses.

SQA ingenieur Als SQA ingenieur sta je in voor de evaluatie van de kwaliteitssystemen en algemene kwaliteitsaanpak bij de selectie van potentiële nieuwe leveranciers. Je bepaalt het verwachte kwaliteitsniveau en definieert, samen met onze aankopers, de verbeteracties. Jouw aanpak getuigt van een continu streven naar “zero defects”.

Interesse in één van deze functies? Solliciteer dan via onze website: www.meetatlascopco.be Atlas Copco Airpower nv Boomsesteenweg 957, 2610 Wilrijk Voor bijkomende info tel: 03 870 24 44

Breng Atlas Copco alvast een bezoek op stand 43 van Career Launch Leuven op 23 november !

ons op k e o z e B : Launch r e e r a C

21 stanndsdag

woe , ember 23 nov ot 20 u ut van 11

ACCELERATE YOUR FUTURE Je wilt aan de slag in een hightech werkomgeving? Samen met al even gedreven collega’s meewerken aan de nieuwste ontwikkelingen op het vlak van inspectie- en metrologiesystemen voor de halfgeleiderindustrie? Dan zit de kans erin dat jouw toekomst bij KLA-Tencor ligt. ICOS Vision Systems, gevestigd in Heverlee, is sinds 2008 een divisie van het Amerikaanse beursgenoteerde KLA-Tencor. Wereldwijd zijn we marktleider in de ontwikkeling, productie en verkoop van de meest geavanceerde visie-inspectiesystemen. Die zorgen voor een volautomatische, visuele controle van chips en zonnecellen, al in een vroeg stadium van het productieproces – en dus ook voor een hoger productierendement. 300 hoogopgeleide specialisten, van wie er 180 in Heverlee werken, maken onze marktleiderspositie dagelijks waar en helpen ons om die continu verder te ontwikkelen.

We willen blijven groeien, daarom kijken wij uit naar een m/v

Manufacturing Expert • GL Accountant • Product Engineer • Facility Coordinator (parttime) •

Surf naar www.jobat.be voor de volledige jobomschrijving. Meteen solliciteren? Stuur je cv met motivering naar [email protected] We kijken ernaar uit jou te ontmoeten.

www.kla-tencor.com

26

CAREER LAUNCH

Building cities worth building a future in. Siemens answers help create sustainable cities – places that are more lasting, livable and prosperous.

Our commuter trains are getting people home faster in cities like San Diego. Our water treatment technologies are making safe water more plentiful in Singapore. In Berlin, our building solutions are lowering energy costs. And in Durban, our medical equipment is

helping citizens lead longer, healthier lives. All around the globe, Siemens is helping cities become the kinds of places where people, businesses and the environment can thrive. Every day we’re working with the world to create answers that will last for years to come.

siemens.be/careers

ENRICH YOUR CAREER THROUGH INNOVATION Huntsman is a global manufacturer and marketer of differentiated chemicals. Our operating companies manufacture products for a variety of global industries, including chemicals, plastics, automotive, aviation, textiles, footwear, paints and coatings, construction, technology, agriculture, health care, detergent, personal care, furniture, appliances and packaging.

To support our continued growth at our European Headquarters in Everberg (near Brussels), we are looking for passionate and enthusiastic professionals.

Originally known for pioneering innovations in packaging and, later, for rapid and integrated growth in petrochemicals, Huntsman has approximately 12,000 employees and operates from multiple locations worldwide.

If you are interested in a challenging career and would like to shape our and your future in a leading international company which promotes talent and growth, we are looking forward to receiving your application.

The Company had 2010 revenues of approximately $9 billion. For more information about Huntsman, please visit the Company’s website at www.huntsman.com.

To find out more about our opportunities, please visit www.huntsman.com/careers

CAREER LAUNCH

28

Geef een nieuwe richting aan je carrière.

Personnel Managers Club www.pmclub.be

Een event dat je niet mag negeren. 29 november 2011 Arbeidsmarkt en strategische personeelsplanning: het hot topic Gastsprekers:

• Pieter Haen, Secretary-General/Treasurer at the WFPMA and past-President at EAPM • Sara Mertens, Manager HR Projects EMEA, Fedex • Jack Houet, Head of Recruiting, FEI Company • Nathalie Baras, Manager HR & Legal, Total Nederland • Jo Herremans, Recruitment Manager, Total Petrochemicals Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

Surf snel naar onze website en bezoek op 23 november onze stand op Career Launch. Wij weten waar naartoe. Een internationaal bedrijf als ING is volop creatief in de weer en ontwikkelt voortdurend innovatieve oplossingen. Dat geeft niet alleen onze cliënten houvast, maar ook onze eigen mensen. Of je nu aan de slag gaat als Online sales manager of IT-professional, als Relationship manager of Business analyst, als Project manager of Business developer: bij ons kun je altijd rekenen op boeiende projecten en perspectieven. En dankzij jouw motivatie en onze support komt je talent altijd op de juiste plaats. Surf meteen naar www.ing.be/jobs voor meer info of breng op 23 november een bezoek aan onze Career Launch-stand (nr. 41), voor een ontmoeting met de bank van de toekomst.

www.ing.be/jobs

CAREER LAUNCH Kern Selection is je gids op Career Launch (en in je carrière) Kern Selection is jouw persoonlijke gids voor een succesrijke start. Ook op Career Launch. Kom daarom zeker langs op de stand van Jobat voor een gratis cv-analyse!

cv-analyse Laat je cv analyseren Wat is het perfecte cv specifiek voor jou? Zo veel tips, dat je het niet meer weet... Laat daarom je cv testen door de professionele recruiters van Kern Selection. De perfecte boost voor je carrière!

Kern Selection wijst je de weg. Bezoek ons tijdens Career Launch op 23 november en schrijf je tijdig in op de Jobat stand! www.kernselection.be

Kern Selection. Voor de juiste mensen. RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

TALENT CENTERS

Word een van onze nieuwe collega’s

Bezoek onze stand (nr. 42) op 23 november 2011 op Career Launch, Brabanthal Leuven We zoeken masters (burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs,…) en bachelor profielen in technische richtingen.

Ontdek al onze vacatures op

www.de spoorwegen werven aan.be

29

YOUR REPUTATION IS MINE.

CAN OUR REPUTATION BECOME YOUR RESPONSIBILITY? CAN YOU HANDLE A RESPONSIBLE JOB@VINÇOTTE? Vinçotte draagt zorg voor de reputatie van industriële en particuliere klanten op het gebied van kwaliteit, veiligheid en milieu. Met zijn inspecties, testing, certificatie en opleidingen staat de Vinçottegroep in voor een omzet van 190 miljoen euro en heeft wereldwijd 14 vestigingen. Bent u ingenieur/master, graduaat/bachelor of A2 (m/v)? En bent u gepassioneerd door veiligheid, kwaliteit en milieu? Dan kunt u uw ambities waarmaken binnen verschillende disciplines: • Elektriciteit & gas • Energieprestatiecertificaten • Hef- en hijstoestellen (lifting) • Stoom & druk • Pipelines • Veiligheid op de werkvloer, brand, tijdelijke en mobiele werven

• Niet-destructief onderzoek • Nucleaire toepassingen • Stralingsfysica • Bouwkunde • Milieu • Certificatie (kwaliteit, veiligheid, milieu, food, rail, automotive, ...)

Wij zijn op zoek naar zowel ervaren als startende medewerkers uit diverse studierichtingen. Wij bieden een zelfstandige en uitdagende job, een degelijke opleiding en reële groeimogelijkheden, een competitief salaris, aangevuld met een pakket extralegale voordelen, eventueel een bedrijfswagen en voor tal van functies werk in eigen streek.

ontmoet ons op 23/11/2011 op

CAREER LAUNCH in Brabanthal Leuven stand 25 Interesse? Surf dan naar www.vincotte.be, ontdek welke opportuniteit u op het lijf is geschreven en stuur uw CV met begeleidend schrijven naar: Stefan Loix, Recruitment Manager, Jan Olieslagerslaan 35, 1800 Vilvoorde • T. 02 674 57 51 F. 02 674 73 01 • E. [email protected]

CAREER LAUNCH

31

E cellence E pertise E perience E citing E traordinary Nike op Bezoek 0 stand 3 ber m e v o n l op 23 bantha a r B e in d n ve te Leu

Our Heb jij een passie voor logistiek? Dan is het NIKE European Logistics Center (ELC) met 3 distributiecentra in Laakdal en 1 distributiecentrum in Herentals (vanaf voorjaar 2012) voor jou the place to be. Want Nike kleedt niet alleen ‘s werelds beste atleten. Ook op logistiek terrein leveren we topprestaties: we coördineren alle logistieke activiteiten tussen een 200 fabrieken en 30.000 klanten in 55 landen. Alle Nike-schoenen, kleding en accessoires die in gans Europa in de winkels liggen, passeren virtueel of fysiek ons logistics center. Elke consument die via nikestore.com producten bestelt, krijgt deze via Nike ELC thuisgestuurd. Het NIKE European Logistics Center biedt topuitdagingen en interessante carrièrekansen voor al wie geïnteresseerd is in logistiek, teamwerk, innovatie en duurzaam ondernemen. Nike engageert zich voor diversiteit onder de medewerkers en werft aan op basis van competenties.

Distributieplanner (2 ploegen)

Binnen een complexe internationale warehouseomgeving met zeer variërende servicemodellen, maak je - rekening houdend met allerlei parameters - het dagelijkse procesplan op voor de activiteiten van het Nike Europe magazijn.

Area Manager Warehouse operations (2 ploegen of vaste nachtshift)

Je bent verantwoordelijk voor het managen van logistieke warehouseprocessen en het aansturen en ontwikkelen van eerstelijnsleidinggevenden.

Onderhoudstechnieker

Teamcoach

(2 ploegen of vaste nachtshift) Je motiveert, leidt en ontwikkelt je team van magazijnmedewerkers om de dagelijkse operationele doelen (productiviteit, veiligheid, kwaliteit en teamwerk) te behalen.

(2 ploegen)

Je onderhoudt de Material Handling Systemen om de optimale werking ervan te verzekeren en werkt mee aan de verbetering ervan.

Vacatures in dagshift:

Planning specialist

(tijdelijke opdracht van 6-9 maanden) Je volgt alle Nike sportartikelen op vanaf de de bestelling tot voorraadallocatie en neemt de juiste transportbeslissingen.

Project Engineer

Technical Facility Coordinator

(tijdelijke opdracht van 1 jaar) Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van interne verbouwingen en technische installaties conform aan de gezondheids en veiligheidsregels.

Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken en implementeren van Material Handling Systemen in een geautomatiseerde logistieke omgeving.

Heb je een passie voor logistiek en wil je ook deel uitmaken van een winnend team? Kijk dan op nikejobs.com of scan de QR code en selecteer vervolgens Nike ELC Laakdal.

nikejobs.com Verder hebben we regelmatig vacatures voor

Specialisten, Experts en Analisten in Planning, Transportation en Customs

r o t c fa De X-Factor van Sogeti ? Wellicht is die het resultaat van véél factoren… Excellence: een constant streven naar IT vakmanschap. Expertise: een full service aanbod van IT diensten in Application, Infrastructure en Testing Services. Experience: een human capital van meer dan 1000 IT professionals, stuk voor stuk toppers in hun vakgebied. Exciting: een positieve vibe die draait rond betrokkenheid, passie en enthousiasme van onze medewerkers. Extraordinary: het koppige streven om marktleider te zijn in al onze expertise domeinen en dit anders dan alle andere. Pas jij in dat plaatje ? Dan kan je bij Sogeti ongetwijfeld nog heel wat x-tra’s vinden ! Momenteel zijn wij op zoek naar getalenteerde collega’s (m/v) in de volgende domeinen:

INFRASTRUCTURE SERVICES • • • •

Network Engineers Service Desk Young Professionals Service Desk Experienced Professionals Service Managers

TESTING SERVICES • Test Coordinators • Test Engineers • Quality & Compliance Engineers

APPLICATION SERVICES • • • •

Java Developers SharePoint Developers Experienced B.I. Consultants .NET Developers

INTERNAL STAFF • Experienced Account Managers Klinkt goed ? Surf naar www.sogeti.be en bezorg ons als de bliksem jouw cv ! Of bezoek ons op Career Launch.

CAREER LAUNCH

32

BY BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE | FORMATIONS-ENTREPRISES.BE

PRESENTS

Vlerick Leuven Gent Management School is looking for new TALENT YOU can make a difference!

Visit us at the Career Launch! 23 November, Brabanthal Leuven, Haasrode, booth n°14

di. 6 december 2011 i.s.m.

More info about jobs @ Vlerick Leuven Gent Management School:

Auditorium

ww.vlerick.com/jobs

(200 m. Centraal Station Brussel)

PROGRAMMA

KEYNOTES 09.15 uur Onthaal met koffie en thee

OPEN UP YOUR WORLD

10.10 - 10.20 uur Opening door Alex Aeyels Head of L&D Tools & Methods BNP Paribas Fortis

MASTER YOUR CAREER WITH AN EXECUTIVE PROGRAM AT A N T W E R P M A N A G E M E N T S C H O O L

For recent graduates: 3Continent Master of Global Management Master of China – Europe Business Studies New! Master of Global Supply Chain Management New! Master of Global Management Master of Finance Master of Innovation & Entrepreneurship Master of Human Resource Management (Dutch) Master of Management (Dutch)

10.20 - 12.00 uur Keynotes Karel De Witte en Lidewey van der Sluis

13.00 - 14.40 uur Keynotes Marina Avau en Rudy Vandamme (duopresentatie met Ann Sterckx)

www.antwerpmanagementschool.be

14.40 - 15.10 uur Koffie en theepauze*

Media partner:

MEET URS23

NOVEMB

E

UNCH CAREER LA

Lidewey van der Sluis

12.00 - 13.00 uur Broodjeslunch*

For professionals: Part-time Executive MBA Part-time Masters Executive programs

Karel De Witte

Marina Avau

Rudy Vandamme

15.10 - 16.50 uur Keynotes Griet Bouwen en Luk Dewulf

LEUVEN

16.50 - 17.10 uur Uitreiking meest belovend L&D Boek - Bedanking

Ann Sterckx

17.10 - 18.10 uur Netwerkreceptie* * Bespreking inzichten Gelegenheid tot netwerken Handtekeningsessies

Griet Bouwen

6 BOEKENREVIEWS DOORLOPEND LEESSALON

WIL JIJ GRAAG TIJDSKREDIET NEMEN? EN HOE PAK JE DIT AAN?

Traduction simultanée vers le français offerte par BNP Paribas Fortis Simultaneous interpretation into English offered by BNP Paribas Fortis

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

MEDIASPONSORS

www.stimulearning.be/ldtalks/inschrijven SPONSORS

Surf naar jobat.be/afwezig en lees er alles over de verschillende soorten tijdskrediet.

Luk Dewulf

CAREER LAUNCH

33

Mijn loopbaan begint bij de MIVB. De MIVB speelt een cruciale rol in de mobiliteit van Brussel. Ze werkt in een toekomstgerichte sector die bijdraagt aan de duurzame ontwikkeling van onze hoofdstad, zowel sociaal als economisch en op vlak van milieu. Als grootste werkgever van Brussel dragen wij performantie en innovatie hoog in het vaandel en combineren we de troeven van een overheidsbedrijf met de dynamiek van de privésector. We hanteren daarbij vaste waarden: enthousiasme, verantwoordelijkheid en engagement, openheid, transparantie en teamspirit. De MIVB zoekt medewerkers die hun schouders willen zetten onder een betere dienstverlening en nieuwe grootse projecten. Die zijn nodig om de enorme mobiliteitsuitdagingen aan te gaan waar Brussel voor staat. Met meer dan 300 verschillende beroepen, werven wij niet alleen TECHNISCHE- OF INGENIEURSPROFIELEN aan, zoals BURGERLIJK en INDUSTRIEEL INGENIEURS, maar ook MANAGEMENT- en MANAGEMENTSUPPORTPROFIELEN, DISPATCHERS, VEILIGHEIDSAGENTEN, BESTUURDERS en CHAUFFEURS. De rijkdom van de MIVB ligt in de diversiteit van haar personeel. We maken er dan ook een punt van medewerkers met een verschillende oorsprong aan te werven: jong of oud, man of vrouw en van uiteenlopende origine. Aarzel niet en ontdek al onze vacatures op

jobs.mivb.be Graag ontmoeten we jou op onze stand n° 34.

SABAM verwacht je op de Career Launch beurs,

op 23 november

ACHTER ELKE GROTE ARTIEST STAAT EEN

IMPRESARIO

SABAM, dat kennen we allemaal… of niet? Vijf letters die velen alleen maar associëren met het verdedigen van de rechten van zangers en muzikanten. Maar de missie van SABAM is multidisciplinair en richt zich tot alle artistieke domeinen (muziek, schilderkunst, dans, beeldhouwkunst, strips, literatuur, fotografie, cinema…). Dat maakt van SABAM haast een unicum in de wereld. Om al die opdrachten tot een goed einde te brengen, versterkt SABAM regelmatig haar teams. We zijn continu op zoek naar nieuwe talenten (M/V) in heel diverse vakgebieden. Als je gemotiveerd bent om op je eigen manier ‘de impresario van grote artiesten’ te worden, kom dan zeker eens met ons praten op 23 november tijdens de Career Launch beurs in de Brabanthal in Leuven. SABAM staat aan stand 27. We beantwoorden er met plezier al je vragen. Op www.sabam.be vind je alvast getuigenissen en informatie over onze aanwervingsprocedures.

STAND 27

CAREER LAUNCH

34

PROFIELEN IN DE KIJKER Û System Engineer Networking Û Infrastructure Architect Presales Û Senior Sales Outsourcing Û Teamleader Sharepoint

MET CEGEKA MEEGROEIEN? CEGEKA VERWELKOMDE DIT JAAR AL 200 NIEUWE MEDEWERKERS.

Ontdek of jij één van de 30 profielen bent die we zoeken op www.cegeka.be/vacatures

Bezoek ons op Career Launch, stand 23 op 23 november ’11, Brabanthal Leuven

ICT infrastructure solutions

Application solutions

BINNENKORT SELECTIETESTEN AFLEGGEN?

Outsourcing solutions

www.cegeka.be

Surf naar jobat.be/selectietesten en lees er alles over verschillende soorten testen.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Beheer uw carrière!

Vind de job van je leven dankzij de Move-up! MOVE-UP, CHECK IT OUT!

www.move-up.be | www.move-up.lu

Creatie? Innovatie? Ambitie? Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen. Net iets voor jou? Kriebelt het? Eén adres: www.kuleuven.be/vacatures.

ICT • SAP Business analysts • Sr. Analist-ontwikkelaars SAP ABAP • Unix-systeemingenieur • Software architect voor Enterprise Search • Expert Windows client hard- en software deployment, monitoring en management • Domeinbeheerder ICT

HR • HR manager • Selectiespecialist • HR consulent • Stafmedewerker Salarisadministratie

JURIDISCH • Jurist Personeelsdienst

ADMINISTRATIE • Medewerker contractbeheer • Medewerker secretariaat

PR & COMMUNICATIE • Stafmedewerker communicatie en informatiebeheer • Hoofd Afdeling Nieuws • Adviseur Internationale Marketing • Webadviseur en -designer • Consulent Merchandising

TECHNIEK & ENGINEERING • Ingenieur energiebeheersing in gebouwen

VEILIGHEID, GEZONDHEID, MILIEU • Stafmedewerker informatiebeheer

We blijven onze grenzen verleggen en zoeken permanent nieuwe collega’s (m/v):

INFORMATICI, LABORATORIUMTECHNOLOGEN, TECHNICI EN INGENIEURS, ADMINISTRATIEVE EN FINANCIËLE MEDEWERKERS, STAFMEDEWERKERS, ONDERZOEKERS, ... Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Nood aan een opstapje? Bij CM ontvangen we zowel starters als seniors met open armen. Wij bieden je de houvast om stap voor stap te groeien in uiteenlopende jobs binnen verschillende afdelingen en regio’s.

Kom kennismaken tijdens CAREER

LAUNCH op 23/11 en ontmoet CM op stand 3.

Hierbij een greep uit de talrijke vacatures: • Boekhouders • ICT-ers (engineers, analisten, domeinmanagers, ...) • Stafmedewerkers • Adviserend geneesheren • (Adjunct-) diensthoofden • Consulenten • Polyvalent (administratief) medewerkers Kijk op cmjobs.be voor een volledig overzicht.

G

roep S een professioneel, luisterend oor voor uw ondernemingszin

www.groups.be

38

Jobs in

FINANCE & CONSULTING Carrière maken in finance of consulting? Ben je op zoek naar een job als financieel expert, tax-specialist, financial manager of bedrijfsrevisor? Of zie je een job als change management consultant wel zitten?

Op volgende pagina’s vind je gegarandeerd jouw droomjob!

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Ik ben niet de architect. Het is niet mijn huis … Maar ik ben er trots op dat ik het kan helpen bouwen. Koen, commercieel adviseur

Koen, commercieel adviseur

V.U. : B. Van Rompaey, Fortis Bank n.v., Warandeberg 3, 1000 Brussel, RPR Brussel, BTW BE 0403.199.702.

Jo Antwb Day e 19/1 rpen 1/ 2011

JE CARRIÈRE LANCEREN IN EEN VAN ONZE KANTOREN? SOLLICITEER VOOR ONZE JOB DAY IN ANTWERPEN. Klanten vooruithelpen met hun bankzaken en verzekeringen: dat is Koens job. Hun projecten werkelijkheid zien worden, maakt hem trots. Wil je net als Koen meebouwen aan een wereld in verandering? Ben je starter, of heb je al ervaring? Solliciteer dan bij BNP Paribas Fortis voor de Job Day in Antwerpen. Als je ons overtuigt van je commerciële drive, heb je binnen de week een contractvoorstel op zak!

Solliciteer via jobs.bnpparibasfortis.com/jobdays

Jouw analyse, onze groei. Bij Delhaize België staat de wisselwerking tussen ons bedrijf en de vele getalenteerde medewerkers voorop. Dankzij hun passie kan Delhaize haar klanten zoveel meer voor hun geld geven. In ruil bieden wij onze medewerkers alle troeven om een boeiende en veelzijdige loopbaan uit te bouwen, bijvoorbeeld als (m/v)

Financial Accountant Financial Controller Business Analyst SAP Project Coordinator Meer weten? Alle informatie over bovenstaande functies vind je op onze website jobs.delhaize.be. Hier kan je ook terecht voor meer info over werken bij Delhaize en andere vacatures.

meer dan een job

Jobs

40

in

FINANCE & CONSULTING

Business Professionals

Move Up in the World

Vraagt u zich soms af hoe u al uw professionele expertise kan ombuigen naar een boeiende nieuwe carrière? Robert Half biedt u deze kans! In de rekruteringswereld maakt u zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draait om mensen. U helpt professionals met het vinden van de functie die bij hen past en ondersteunt bedrijven in hun zoektocht naar talent. Uw professionele achtergrond maakt dat u de taal van uw klanten en kandidaten spreekt. Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staan wij al 3 jaar in de top 10 van ‘Best Employer Belgium’. In België is de rekruteringsmarkt ettelijke miljarden waard en onze sector heeft een enorm groeipotentieel!

Solliciteert u bij Robert Half, dan kiest u voor: • Een stabiele carrière bij het beste gespecialiseerde rekruteringskantoor ter wereld. • Een internationale werkomgeving waar u zowel de dimensie van een multinational als de charme van een lokaal team voelt. • Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bonussen en firmawagen. • Dynamische en enthousiaste collega´s, die de besten zijn in hun vak. • Training en coaching om uw persoonlijke groei te garanderen. • Talrijke carrièrekansen. Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half op onze interne jobsite: www.roberthalf.be/internal-vacancies. Interesse om onze groei te ondersteunen in één van onze 11 Belgische kantoren? Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar [email protected] Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem

Since 2008

Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

AFWEZIG OP HET WERK? HET KAN OM VERSCHILLENDE REDENEN.

Verlof, ziekte, klein verlet, ouderschapverlof, het zijn maar enkele soorten verlof die er zijn. Op jobat.be/afwezig vind je alles over je rechten en plichten tijdens je afwezigheid.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

zoekt m/v Commercieel Medewerker

Gezocht:

jonge ICT wolven!

Je bent LAATSTEJAARSSTUDENT , een echt IT beest en je honger naar digitale actie is niet te stillen? Bij Corelio kan je je als pas afgestudeerde volop uitleven!

Binnendienst / Buitendienst Waarom jij? telefonische overtuiger • flinke dosis commerciële durf • spontane, geëngageerde doorzetter • ervaring in de uitzendsector is een vereiste • bereid om je lachspieren te trainen. Waarom vind? stap mee in ons groeiverhaal • ervaar het enthousiasme van een gedreven team • versterk jouw professionaliteit door onze excellente dienstverlening • tevreden klanten brengen geluk • verhoog jouw marktwaarde door onze investeringen in jouw talent • krijg de mogelijkheid tot 3/5 of 4/5 regeling. Waarom als (commercieel) medewerker? word succesvol in het vinden van de betere kandidaat • ontplooi jouw onthaal-, screening- en testcapaciteiten • krijg inzicht in contracten, prestaties en opvolgingen • bouw aan jouw professioneel netwerk • overtuig als commercieel medewerker ook buitenshuis prospects van onze meerwaarde.

Toon aan België, wat je als web developer in je mars hebt. Met Standaard.be, Nieuwsblad.be en en Lavenir.net is Corelio de grootste online nieuwsleverancier van het land. Uw online skills worden bekeken door maar liefst 29% van de Belgische populatie (cijfers CIM Metriprofiel).

Zet geavanceerde applicaties op om o.a. onze advertentie business te faciliteren.

Contactpersoon: Ellen Goeminne [email protected] GSM 0498 92 90 10

VG 158/U

www.vindeenjob.be

en je carrière begint

Ieper • Kortrijk • Roeselare • Tielt • Waregem

Voel je je aangesproken? Bezoek onze stand op 23/11 op de jobbeurs CAREER LAUNCH in Leuven en zet zo een stap dichter richting je eerste job in een dynamisch mediabedrijf! Alle verdere info over ons op www.corelio.be

In de krantenmarkt zijn we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers.

Ontwikkel toepassingen voor de nieuwe generatie mobiele informatiedragers: smartphones, iPhone, iPad e.a. Corelio was de eerste Belgische mediagroep die een eigen iPad applicatie op de markt bracht. We willen koploper blijven en hebben nog vele plannen.

acerta.be

Als je een carrièrespurt wil maken, is Acerta je partner

copyright © Imageglobe

Acerta is partner van Kevin en Jonathan Borlée, koplopers in volharding en teamspirit. Wil jij, net als de Borlées, het beste uit jezelf halen? Maak dan meteen je ambitie waar en kom je talent bij Acerta tonen. Samen met jou zorgt Acerta ervoor dat starters, zelfstandigen en ondernemingen zich 200 % kunnen concentreren op hun kerntaken. Acerta behoort tot de koplopers op het gebied van sociale en loonadministratie en gepersonaliseerde HR-service. Samen met 1 300 gemotiveerde en inspirerende collega’s help je onze klanten hun menselijk kapitaal te valoriseren en sprekende resultaten neer te zetten. Acerta is een geïntegreerde HR-dienstengroep die zijn klanten een totaalservice biedt inzake werken van mensen. In 2010 haalde Acerta een omzet van € 144 miljoen met een netwerk van 29 kantoren, gespreid over heel België.

Wij willen ons team versterken met (m/v):

LOON- & PERSONEELSADMINISTRATIE

ONDERSTEUNING ONDERNEMERS / ZELFSTANDIGEN

Payrollbeheerders

Medewerker ondernemersservice (Gent, Wilrijk, Namen/Jambes)

• Je begeleidt klanten bij hun loonberekening en geeft advies over de toepassing van de sociale wetgeving. • Je werkt in team en wordt bijgestaan door experts en juristen. • Ervaring inzake loonverwerking is een pluspunt, interesse in sociale wetgeving een must. Een interne opleiding wordt voorzien. • Je hebt een bachelorniveau, bent communicatief sterk, klantgericht en kan nauwkeurig werken.

• Je adviseert zelfstandige klanten en externe partners omtrent alle aspecten van het sociaal statuut en de sociale wetgeving rond hun zelfstandige activiteit. • Je houdt van telefonische contacten afgewisseld met de administratieve verwerking van dossiers. • Je hebt een bachelordiploma en bij voorkeur reeds kennis van sociale wetgeving. Een interne opleiding wordt voorzien. • Je bent klantgericht, commercieel ingesteld, communicatief sterk en je kan nauwkeurig werken. • Talenkennis (N/F/E) is een vereiste.

(Gent, Roeselare, Wilrijk, Antwerpen, Mechelen, Brussel Heizel, Luik/ Barchon)

Teamcoördinator payroll (Gent)

Medewerker servicecenter ondernemingsloket (Wilrijk)

• Je coacht, motiveert en stuurt een team van payrollbeheerders. • Je organiseert de aanwezigheids- en werkplanning. • Je behandelt ook zelf een aantal payrolldossiers. • Je kan een succesvolle ervaring als leidinggevende voorleggen. • Daarnaast bezit je een bachelorof masterdiploma of je hebt een gelijkwaardige ervaring. • Je hebt bij voorkeur kennis van sociale wetgeving en Office-toepassingen. • Je bent een geboren planner en organisator.

• Je beheert dossiers van klanten die een eigen zaak willen starten. • Je behandelt vragen hieromtrent en neemt contact op met overheidsinstanties. • Je hebt hiervoor de nodige kennis (vestigingswetgeving, startersformaliteiten, ...) of je bent in staat om deze snel te verwerven. • Naast inhoudelijke expertise en een opleiding op bachelorniveau, ben je nauwkeurig en communicatief in het Nederlands en Frans gezien de veelvuldige contacten.

(Senior) In-House HR Officers (Vlaanderen, Brussel)

ONDERSTEUNING KINDERBIJSLAG

• Je biedt ter plaatse bij verschillende klanten ondersteuning inzake loon- en personeelsadministratie. • Je hebt een bachelor- of masterniveau en minstens 5 jaar payrollervaring. • Je bent vertrouwd met HR-processen en sociale wetgeving. • Je werkt zelfstandig, legt vlot contacten en bent praktisch ingesteld. • Je bent een flexibele, mobiele doener. • Je bent vlot in talen (N/F/E) en je bent bereid je dagelijks te verplaatsen om de klant te ondersteunen.

SALES

Account Managers (Limburg, West-Vlaanderen, Brussel-Halle-Vilvoorde) • Je beheert zelfstandig je regionale klanten- en prospectenportefeuille. • Je verstevigt de leiderspositie van Acerta als HR-partner. • Je adviseert je klanten en prospecten in alle HRdomeinen. • Je bouwt langetermijnrelaties uit. • Ervaring in efficiënt netwerken en sterke presentatie- en onderhandelingsvaardigheden zijn onontbeerlijk. • Je combineert sterke commerciële vaardigheden bij voorkeur met kennis van sociale wetgeving en een brede interesse in HR.

Assistent dossierbeheerders Kinderbijslagfonds

contract van 01.01.2012 tot 31.12.2012 (Leuven, Wilrijk): de opportuniteit om ervaring op te doen bij een groot bedrijf • Je ondersteunt dossierbeheerders. • Je zorgt voor de elektronische invoer van gegevens en het verwerken van inkomende dossierwijzigingen. • Je onderzoekt het recht op kinderbijslag, verricht opzoekingswerk en vraagt ontbrekende documenten op. • Je communiceert mondeling en schriftelijk met gezinnen. • Je genoot bij voorkeur een bachelor- of hoger secundaire opleiding. • Je bent geïnteresseerd in sociale wetgeving. • Je werkt nauwkeurig en pikt snel nieuwe zaken op. • Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk. • Kennis van het Frans is een troef.

ONS AANBOD VOOR DEZE VACATURES: • Acerta is een solide en mensgerichte werkgever met een stevige uitstraling in de markt. Je komt terecht in een ambitieus bedrijf met een aangename werksfeer. • In ruil voor jouw kennis en engagement biedt de groep Acerta een contract van onbepaalde duur (behalve voor de assistent dossierbeheerders) en een competitief salaris met interessante extralegale voordelen. • Daarnaast mag je rekenen op permanente opleidingsmogelijkheden binnen onze groeiende en dynamische onderneming. INTERESSE? De bovenstaande vacatures zijn slechts een greep uit het aantal unieke carrièrekansen die Acerta vandaag kan bieden. Ook in de regio Brussel/Wallonië en in andere functiedomeinen hebben wij tal van vacatures. Kijk op www.acerta.be/jobs, tik je kerngegevens in en voeg er meteen je volledige cv aan toe. Je kan er ook spontaan solliciteren. Maak op onze site alvast kennis met de HR-dienstengroep Acerta. Voor inhoudelijke vragen kan je terecht bij Olivia Cardinaels, consultant bij Kern Selection op het nummer 016 24 51 14.

Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection.

Gewonnen voor een carrièrespurt? Sprint naar www.acerta.be/jobs

ondernemingsloket - sociale- en loonadministratie - HR-services

Volg een opleiding verpleegkunde via de VDAB

Verpleegkunde is weer ‘in’ De basisverloning plus de premies voor avond-, nacht-, weekendwerk… maken het beroep van verpleegkundige weer aantrekkelijk. Bij de thuisverpleging krijg je zelfs een bedrijfswagen. Het werk is heel gevarieerd: je kan terecht in een ziekenhuis, woon-zorgcentrum, in de thuisverpleging, psychiatrische ziekenhuizen, … En de vraag is enorm groot.

“Een andere groep zoekt naar werkzekerheid en in de verpleegkunde is die gegarandeerd.” “Sinds 2009 – met de crisis – zien wij een grote stijging van de interesse voor het beroep”, gaat hij verder. “In 2011 zitten we over de top heen en zijn de aantallen weer wat gezakt. Op dit ogenblik volgen zo een 900 cursisten verspreid over de drie jaren en alle Limburgse scholen een opleiding verpleegkunde via de VDAB.”

Van sales naar verpleegkunde

Het aantal inschrijvingen voor de opleiding verpleegkunde gaat al drie jaar in stijgende lijn. Een record. In het schooljaar 2010-2011 volgden 14.372 studenten een bachelor- of graduaatsopleiding verpleegkunde. In 2005-2006 waren er dat nog 9.986. De imagocampagnes, de betere arbeidsvoorwaarden en de grote werkzekerheid hebben duidelijk effect. Maar goed ook. Want onze maatschappij vergrijst en de nood aan personeel in de zorgsector neemt toe. Tegen 2020 heeft de zorgsector 31% meer verpleegkundigen nodig. Omdat verpleegkundige al jaren een knelpuntberoep is, kunnen werkzoekenden via de VDAB een driejarig bachelor- of HBO- opleiding (hoger beroepsonderwijs) verpleegkunde volgen. De studiekosten worden volledig gedragen door de overheid en je behoudt gedurende drie jaar je werkloosheidsuitkering.

Geen diploma nodig om te starten Om te starten aan de opleiding hoef je geen diploma secundair onderwijs op zak te hebben. “Je kan met of zonder diploma in de opleiding stappen, alleen je traject zal er anders uitzien”, vertelt Tim Bellers, verantwoordelijk social profit bij VDAB Genk. Heb je geen diploma secundair onderwijs? Dan biedt de VDAB je een voortraject van vier maanden aan om je kennis op het niveau van een laatstejaars secundair onderwijs te brengen. Dit voortraject is een toegangsticket tot de HBO-opleiding verpleegkunde.

Sommige scholen organiseren een zorgportaal voor de eerstejaars van de bacheloropleiding verpleegkunde. De school spreidt dan de eerste module van de opleiding over één jaar in plaats van zes maanden. “Deze aanpak is bedoeld voor mensen die extra ondersteuning en individuele begeleiding nodig hebben. Mensen met een moeilijke gezinssituatie of privéproblemen, of voor mensen met taalachterstand”, aldus de verantwoordelijke social profit.

Zorgreflex en werkzekerheid Voor je mag starten aan de opleiding moet je bij de VDAB langs voor een infosessie, een intakegesprek en eventuele testen. De VDAB en de school peilen samen naar motivatie, voorbereiding en vakkennis van de kandidaten. De HBO-opleiding gegradueerde bevat 50 % theorie en 50 % stage. De bacheloropleiding is veel sterker theoretisch onderbouwd, maar bevat minder stage. De HBO-verpleegkundigen hebben meer werkvloerervaring bij de start. Maar bachelors kunnen hiërarchisch doorgroeien tot hoofdverpleegkundige of zich specialiseren via een banaba (bachelor-na-bachelor). De VDAB volgt de cursisten op op zitdagen in de school. Voor de rest zitten de VDAB-cursisten tussen de andere studenten. “Een groep werkzoekenden kiest voor het beroep omdat ze zelf zorgtaken willen opnemen, iets willen betekenen voor iemand anders”, vertelt Tim Bellers.

David Van Lommel startte in september zijn eerste jaar van de bacheloropleiding verpleegkunde via de VDAB. “Ik heb vijftien jaar in sales gewerkt, maar kwam tot de conclusie dat het niet mijn ding was”, doet hij zijn verhaal. “Je moest elke maand je cijfers halen en dat bracht heel wat stress teweeg. Ik heb nagedacht over mijn toekomst en heb een heroriënteringstraject opgestart. Eén van de beroepen die bij mij bleek te passen was hoofdverpleegkundige, maar daarvoor moet je uiteraard eerst een diploma verpleegkunde halen.” David ging op zoek naar mogelijkheden om dat diploma te behalen en kwam uit bij de VDAB. “Vandaag sta ik zover dat ik mijn eerste bloktoets moet instuderen. Mijn motivatie versterkt week na week”, vertelt hij. “Het is een fijn beroep, waar ik mezelf helemaal in terug kan vinden.”

Combinatie studie-gezin De combinatie gezin en studies verloopt goed voor David Van Lommel. “Ik heb een weloverwogen beslissing genomen, zowel op sociaal als op financieel vlak”, zegt hij. “Ik heb twee schoolgaande kinderen van vijf en acht jaar en overdag zijn ze net als ik op school. Ik heb minder uren les dan zij en kan tijdens die uren mijn taken voorbereiden. Tussen 17 en 20u is het family time. Na 20u begin ik opnieuw te studeren. Mijn vrouw staat in het onderwijs en begint dan aan haar lesvoorbereidingen.” David hoopt na drie jaar opleiding een job te vinden in een ziekenhuis. “Dat moet lukken”, meent hij. “De meeste studenten die in het laatste jaar zitten, hebben in de helft van het jaar al een contract binnen.”

www.vdab.be

0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur)

42 43

professional potato processing

Agristo (www.agristo.com), is een dynamische familieonderneming, gestart in 1986 en kent de onweerstaanbare mogelijkheden van de aardappel door en door. Verse aardappelen worden verwerkt in een waaier aan excellente voorgebakken en diepgevroren aardappelspecialiteiten voor de binnen- en buitenlandse markt. Agristo kan terugblikken op meer dan 30 jaar ervaring in de aardappelsector. Om onze ambitieuze groeiplannen voor onze moderne en hoogtechnologische productieplants in Harelbeke, Nazareth en Tilburg (NL) te kunnen realiseren, zijn wij op zoek naar gedreven en ervaren collega’s (m/v) om ons corporate team te versterken:

VEILIGHEIDS- EN MILIEUMANAGER Passie voor het opzetten & implementeren van het VGM - beleid

PRODUCTCOÖRDINATOR

ASSISTENT PRODUCTIEPLANNER

Met zin voor details & deadlines

Flexibel en stressbestendig

DE UITDAGING

DE UITDAGING

DE UITDAGING

Als VGM-manager volgt u nauwgezet de wetten en regels betreft veiligheid, gezondheid, milieu, energie en duurzaamheid die van toepassing zijn binnen de Agristo Groep. U vertaalt deze wetgeving in een concreet VGM-beleid en bent verantwoordelijk voor de correcte implementatie ervan en dit voor de verschillende sites. Zowel voor de interne medewerkers als voor externen bent u het aanspreekpunt op deze domeinen. Daartoe houdt u nauw contact en overlegt u met de afdelingen en sites om na informatie & sensibilisatie effectief tot actie te kunnen over gaan. U fungeert als adviseur binnen uw vakgebied en dit naar directie en de afdelingsverantwoordelijken toe. U staat in voor de definiëring, opvolging en rapportering van diverse performantieindicatoren binnen uw vakgebied alsook de uitvoering van interne audits hieromtrent. U bent verantwoordelijk voor de bijhorende administratie, zoals jaaractieplan, milieuvergunningen, energieattesten, certificaten,… Binnen uw vakgebied zet u continue verbeteringsprocessen op en zoekt u naar optimalisaties (o.a. energieverbruik,…). Dankzij uw enthousiasme kan u de afdelingen begeleiden en motiveren tot het behalen van de beoogde targets. U rapporteert rechtstreeks aan de directie.

U bent verantwoordelijk voor de opmaak van de dagelijkse productieplanningen voor de verschillende sites en stuurt die bij na terugkoppeling met de productieverantwoordelijken en met onze commerciële binnendienst medewerkers. U staat in voor de planning en het beheer van de voorraad hulpstoffen. U maakt enerzijds een correcte dagplanning hiervoor op en dit in overleg met de productieplanner. Op basis van deze planning zorgt u voor een correcte en stipte levering van de gevraagde paletten, folies, karton, olie en additieven (via afroep) om een continue productie te garanderen. U coördineert feilloos de stromen van de hulpstoffen tussen de verschillende productieplants. U volgt de aardappelafroep nauw op en via een intensieve communicatie met aardappelontvangst zorgt u voor een vlotte aanlevering van aardappelen op de verschillende sites. U rapporteert aan de corporate planner.

U wordt verantwoordelijk voor de product- en artikeldatabase van onze private label aardappelspecialiteiten en dit voor de ganse Agristo groep. Hiertoe maakt u de artikelen/productcodes aan in onze verschillende databases voor de verschillende sites en zorgt u voor een foutloos en up-to-date beheer hiervan. U staat in voor de aanmaak van clichés van verpakkingsmateriaal en dit vanaf bespreking met de klant tot en met de eerste productie van het materiaal bij de leverancier. Samen met verkoop, expeditie en productie zoekt u naar optimalisatie van o.a. palletisatie, zaklengtes,… U beheert en optimaliseert onze interne database van artikels en productspecificaties en zorgt voor de continue terugkoppeling naar zowel kwaliteit, planning, verkoop, … U rapporteert aan de corporate planner. U werkt vanuit Harelbeke en u bent bereid u occasioneel te verplaatsen.

UW TALENT Dankzij uw zin voor organisatie & communicatie wordt het VGM-beleid effectief omgezet in concrete actieplannen en worden deze ook uitgevoerd. U beschikt over een master diploma Milieucoördinator A en Preventie adviseur I en hebt bij voorkeur een relevante werkervaring van min. 5 jaar in een procesgestuurde omgeving en in de voedingssector. Uw gedrevenheid, zin voor verantwoordelijkheid, probleemoplossend vermogen en hands on mentaliteit kenmerken u en maken van u een echte stimulerende coach. Uw analytisch en synthetisch denkvermogen laat u toe de hoeveelheid van data op een snelle en correcte manier om te zetten, om situaties snel en correct in te schatten en gepaste oplossingen aan te reiken. U spreekt vlot N/F/E.

UW TALENT U genoot een master opleiding en kan terugblikken op een eerste relevante werkervaring. U kan zowel analytisch als synthetisch denken. Dankzij uw zin voor organisatie & communicatie maakt u correcte planningen op en kan u die ook uitvoeren. U ben flexibel ingesteld en houdt ervan om deadlines te behalen. Uw nauwkeurigheid nauwkeuriggheid en en respect voor deadlines typeren u. Uw gedrevenheid en enthousiasme maken van u een aangename collega en een vlotte contactpersoon voor onze klanten. MS Office heeft eef eeft voor u geen geheimen en dankzij uw affiniteit met computerprogramma’s kan u vlot ot nieuwe pakketten onder de knie krijgen. U kan zich zowel gesproken als geschreven professioneel uitdrukken in het N/F/E.

ONS AANBOD

VG. 1080/B

Wij bieden u deze uitdagende jobs binnen een sterk dynamisch groeibedrijf met familiaal karakter. Binnen onze professionele organisatie met vlakke structuur bieden wij u een eeen ruime portie autonomie, een aangename werksfeer en een competitieve verloning. U komt terecht in een comfortabel uitgerust bedrijf waar zowel machinepark als kantorenn modern uitgerust zijn. Gezien Agristo ambitieuze toekomstperspectieven heeft, bieden wij u daarenboven reële verdere persoonlijke opleidings- en ontwikkelingskansen. kansen.

DE SMAAK TE PAKKEN? Stuur uw kandidatuur met cv naar Agristo nv, t.a.v. Ann Desplenter, Waterstraat 40, 8531 HULSTE of mail naar [email protected]. o be Sollicitatiegesprekken gaan enkel door op afspraak op de vestiging te Hulste en dit na ontvangst van volledig cv en motivatiebrief. Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S. (www.fundamentrs.com)

VEN APENDE BOE DRAND GEW USSEL-NOOR

IN VORST RUSTHUIS OVERVALLEN BLZ. 22 BON

ETE DE FAVOFRI S VERZAMEL VAN JE NY JOMMEKES VLIEGENDE TON DE VANDAAG: 'Jef Nys ©

Ballon Media

¤2,20 I CAN. EILANDEN ¤2 RG ¤1 I SPANJE

OF NIET? Experts nemen

BON

eid n ‘We moete veiligh NMBS r de trainer onder vuu 9 beschermen’ Sport 2-3 ENT&GE LD

Regioredacteur

SCHULDIG

Lukaku neemt het op voor Jacobs

N 24 - CONSUM

De regioredactie van Het Nieuwsblad is op zoek naar een:

2-4

het ing ber wordt met je reken Vanaf 1 decem n of nog zomaar de banken n a legt lening te krijge te gaan. Europ jden dat mense in het rood om te vermi . ‘Banken en regels op strengere in de schulden steken minder soezich te diep tverstrekkers zullen een lening’, van andere kredie het toekennen n Vincent Van bij n neme pel worde 1 december ter voor Onder zegt minis ne (Open VLD). Vanafen boetes tot cel enbor jaar Quick immers één dat een lening is gege- riskeren ze als blijkt dat er proble duidelijk was 100.000 euro l vooraf al ig ven terwij n opduiken. deeld gelukkige men zoude niet onver tsector is eving, die ‘op somm 5 De kredie e regelg gezien. (DHH) met de nieuw te streng wordt vlakken’ als

LUXEMBU D ¤ 1,50 I

per strip

©blg

T BANKEN EUROPA LEG REGELS OP STRENGERE moeilijker om een

©pn

1€ Jury oordeelt e na laatst woord ns Clottema

Geld lenen wordt moeilijker

NEDERLAN

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever. In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

ER 2010 - 1EURO 20 OKTOB WOENSDAG

2010'

LEZERS BRIEVE

25

R&VRIJ 33 - CULTUU

- TELEVI SIE E TIJD 37

www.agristo.com

- 22% LAATSTE DAGEN! 95

S 46 - PUZZEL 42 - STRIPS

48 47 - WEER

op een bril comrplete glazen) + optische (montuu of contact lenzen.

kortingen. r met andere per klant. Niet cumuleerbaa product en 1 korting per t.e.m. 31/10/2010. 12/10/2010 Geldig van

WWW.N IEUWSB

LAD.BE

Je uitdaging: • Je selecteert de nieuwsonderwerpen en geeft duidelijke instructies voor de uitvoering ervan • Je zorgt voor een creatieve invulling van de editiepagina’s van de krant. Je maakt koppen, selecteert foto’s en verzorgt de juiste onderschriften • Je eindredigeert de teksten van medewerkers, zodat die taalkundig correct in de krant komen en werkt de pagina’s daarna af in een layoutdriven systeem • Op termijn bepaal je dagelijks welk editienieuws de volgende dag in de krant verschijnt • Je zorgt voor de tijdige sluiting van de pagina’s • Je stuurt daartoe field redacteurs en freelancers aan, die je motiveert en coacht Je profiel: • Je weet perfect welk regionieuws onze lezers in hun krant willen vinden • Je bent een nieuwsjager die de actualiteit goed aanvoelt • Je bent taalvaardig • Je bent organisatorisch zeer sterk en durft snel beslissingen delegeren aan team redacteurs en correspondenten • Je kan nauwkeurig werken en structuur aanbrengen • Je bent flexibel ingesteld, onregelmatige uren en weekendwerk schrikken je niet af Ons aanbod:

Corelio biedt je een uitdagende functie met doorgroeimogelijkheden in een boeiend mediabedrijf. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden. Interesse?

Solliciteer nu via corelio.be t.a.v. Sarah Vandervreken, A.Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden.

Het stadsbestuur van Torhout zal overgaan tot de aanwerving van een voltijdse statutaire functie (m/v) van: ILvA is het intergemeentelijk samenwerkingsverband voor milieu voor de regio Aalst.

Voor spoedige indiensttreding is ILvA op zoek naar een m/v:

JURIDISCH ADVISEUR Taakomschrijving:  Opvolgen juridische problemen  Opstellen contracten  Doorlopen van de procedures voor overheidsopdrachten  Algemene juridische adviesverlening in uiteenlopende materies  Studieopdrachten  Verslaggeving vergaderingen. Profiel:  Diploma van het hoger onderwijs van het korte type of gelijkgesteld, ervaring is geen vereiste, maar strekt tot aanbeveling. Andere vereisten:  Diploma van licenciaat in de rechten  Grondige kennis van publiek- en administratief recht (inclusief overheidsopdrachten), milieurecht, verbintenissenrecht, sociaal en arbeidsrecht  Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden (in het Nederlands, Engels en Frans)  Kennis van MS Office-toepassingen  Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken  Flexibel  ervaring is geen vereiste, maar geldt als pluspunt  In bezit van attest van goed zedelijk gedrag en medisch geschikt. De brutojaarwedde aan de huidige index, varieert van € 40.659,80 tot € 61.994,60.

Interesse? Belangstellenden bezorgen uiterlijk op 30 november 2011 een omstandig cv met handgeschreven motivatiebrief, kopie van diploma en bewijs van goed zedelijk gedrag aan de voorzitter van ILvA, de heer Leonce Nachtergaele, Industriezone Zuid III, Industrielaan 18 te 9320 Aalst-Erembodegem. Het schriftelijk gedeelte van de examenprocedure zal plaatsvinden op 10 december 2011. Meer informatie kan bekomen worden bij Henk Geeroms, algemeen directeur, op het nummer 053 85 85 69.

www.ilva.be

Werkleider / Diensthoofd technische uitvoering (B4 – B5) FUNCTIE: Het diensthoofd technische uitvoering staat in voor de coördinatie en de opvolging van de werken van de technische dienst in eigen beheer (patrimonium, openbare werken, groen), waarbij visieontwikkeling en aansturing van de meesterknechten centraal staan. Het diensthoofd beschikt tevens over een ruime kennis inzake wegenbouw. WIJ ZOEKEN: - iemand met een bachelordiploma richting industriële wetenschappen en technologie, biotechniek of architectuur - iemand die minstens vier jaar relevante ervaring op gebied van leiding geven, plannen en organiseren en kennis van wegenbouw, bouwkunde en openbare werken kan aantonen in zijn/haar curriculum vitae. Er wordt een wervingsreserve aangelegd van drie jaar. INTERESSE: Kandidaturen vergezeld van een curriculum vitae en een kopie van het vereiste diploma dienen uiterlijk op 30 november 2011 (poststempel geldt als bewijs) verstuurd naar het college van burgemeester en schepenen, Markt 1, 8820 Torhout. De eerste selectieproef vindt plaats op zaterdag 17 december 2011.

Een informatiebundel met de volledige toelatingsen aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving, berekeningswijze bezoldiging, enz. kan bekomen worden via de personeelsdienst (tel. 050 22 11 35) of de website www.torhout.be.

Corelio Connect is de mediaregie voor: De Standaard / Het Nieuwsblad-De Gentenaar / L’Avenir / De Standaard Magazine / De Standaard Weekblad / Het Nieuwsblad Magazine / Galeria / De Standaard Online / Nieuwsblad.be / Sportwereld.be / Lavenir.net. Corelio Connect commercialiseert succesvolle combinaties van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte magazines en toonaangevende nieuwsportals, zowel in Vlaanderen als in Wallonië. Corelio Connect heeft zijn plaats in het medialandschap veroverd. Al wie in België een geslaagde multimediale en multiregionale campagne wil voeren, kan niet om Corelio Connect heen. Bij Corelio Connect krijgt u de vrijheid om uzelf te ontplooien en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Wie bij Corelio Connect aan de slag gaat, kiest voor een dynamische omgeving waar mensen het verschil maken.

ACCOUNT MANAGER ONLINE

JONGE VADERS VAN 50 FRANK RAES BOB SAVENBERG DANNY ILEGEMS MODE & ZWANGERSCHAP EEN STILISTE GETUIGT SEKSVERSLAVING ECHT OF EEN SMOES VOOR OVERSPEL? DE LEUGENS VAN LISBETH IMBO ACTRICE WORDT GASTVROUW AAN TAFEL BIJ CATHERINE KOOLS

05.06.2010

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010

DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

SARKOZY ONDER VUUR > 2-3 © epa

Laatste crisis voor Albert Uitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden. VA N O N Z E R E DACT E U R

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

de Wetstraat hierover aan het rijpen waren. De huidige politieke zeden, met een afbrokkelend colloque singulier, maken het voor de koning steeds moeilijker om te functioneren. Dat bleek al tijdens de formatie van 2007. Bovendien is een aantal grondwettelijk toegewezen opdrachten – het bekrachtigen van wetten en het aanwijzen van ministers – achterhaald. Verscheidene toppolitici drongen erop aan om de hervorming als een onderdeel van de staatshervorming door te voeren. Dat is exact wat er momenteel, weliswaar wat en sourdine, gebeurt. De intentie bestaat, maar de zaak is zeker nog niet rond. Vooral de christendemocraten doen wat moeilijk. Evenmin gaat het om een prioriteit.

Wetstraat wil koning Filip het managen van een politieke crisis besparen

BART BRINCKMAN BRUSSEL Het zinnetje baarde nauwelijks opzien in de nota van Bart De Wever (N-VA). De volgende regering wil ‘de koninklijke functie moderniseren’. De Standaard vernam dat de koninklijk verduidelijker het principe bij de zeven betrokken partijen aftoetste. Hij concludeerde naar verluidt dat er een consensus bestaat om de functie van de koning louter protocollair te maken. De Wetstraat wil ook voorkomen dat de koning nog het voortouw moet nemen bij een regeringsvorming. Op die manier wil ze vermijden dat koning Filip geconfronteerd wordt met een crisis als deze. Het zou de bedoeling zijn om bij de start van de nieuwe regering

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

van een resolutie kan het nieuwe kader vorm krijgen. Dat zou bij de troonopvolging van Filip een feit moeten zijn. Want de Wetstraat gaat ervan uit dat Albert tijdens deze regeerperiode abdiceert.

met het Paleis onderhandelingen te starten over de modernisering van de functie. De wijziging van het grondwettelijk verankerde ambt kan pas tijdens de volgende regeerperiode gebeuren. Maar via de goedkeuring

Om de indruk te vermijden dat de protocollaire monarchie speciaal voor Filip wordt ingevoerd, hopen de politici dat er met Albert op tijd een akkoord kan worden gesloten. Vervolgens kan hij zes maanden later zijn functie afstaan. Maar het is geen geheim dat de huidige politieke wereld niet zoveel vertrouwen heeft in de leidinggevende capaciteiten van de prins. Die heeft al enkele blunders op zijn naam staan. De groeiende consensus over een gemoderniseerde monarchie is niet nieuw. Al in maart schreef De Standaard dat de geesten in

>8

WAT WEET HIJ NU VAN MODE?

Groen! veroorzaakte doorbraak in koninklijk dossier.

MODEQUIZ MET TOM LENAERTS, CURATOR VAN VITRINE

DOE MEE EN WIN!

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST

VERZAMEL DE FAVORIETE JOMMEKES VAN JEF NYS

25

BON BLZ. 22

1€

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 'Jef Nys © Ballon Media 2010'

per strip

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

5 juni 2010 I 101

Geld lenen wordt moeilijker

Jury oordeelt na laatste woord Clottemans 2-4

SCHULDIG

OF NIET?

Lukaku neemt het op voor Experts Jacobs nemen

‘We moeten veiligheid de trainer NMBS beschermen’ onder vuur ©pn

Sport 2-3

9

op een complete bril

BON

- 22%

(montuur + optische glazen)

of contactlenzen.

Niet cumuleerbaar met andere kortingen. 1 korting per product en per klant. Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

LAATSTE DAGEN!

DAAR IS DE MINIFASHIONISTA Met dank aan Suri Cruise JONG, KNAP EN GETALENTEERD Van deze actrices zul je nog horen

Ivan De Vadder Verkiezingen, dat is intens genieten

1

95

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48

WWW.NIEUWSBLAD.BE

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 •

N˚ 35

www.actu24.be

25 millions € C’est l’évaluation du coût de ce projet. Mais il faut en déduire la vente d’immeubles actuels, les subsides et les économies de frais de fonctionnement.

La môme Zaz

AFP

Une cité administrative provinciale à Namur ? Le campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires. C’est un projet de la majorité PS-MR.

15

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

Palais provincial C’est la plus belle vitrine de la Province. Sera-ce bientôt la dernière dans le centre CAHIER de Namur ? CENTRAL

2-3

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux partenaires travaillent main dans la main. CAHIER CENTRAL

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

Je profiel:

• Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van advertenties en voor de realisatie van jouw omzetdoelstellingen op het vlak van online en mobile sales. Je beheert daartoe een portefeuille van reclamebureaus en mediacentrales. • Je houdt je kennis van de markt en de toegewezen centrales en agentschappen up to date. • Je bouwt een goede relatie op met je klanten, onderhoudt bestaande klantenrelaties en bouwt nieuwe contacten verder uit. Je levert verder de noodzakelijke service na verkoop. • Je begeleidt je klanten van A tot Z. Je maakt offertes op, volgt deze actief op en zorgt ervoor dat de informatie in het CRM systeem up to date blijft.

• Je hebt bij voorkeur een hogere opleiding genoten; je hebt ervaring in accountmanagement, bij voorkeur in de mediasector en je hebt een passie voor online sales. • Je bent een commercieel talent met een sterke motivatie, dat op een gedreven en resultaatgerichte manier te werk gaat. • Je getuigt van zin voor initiatief en van een doementaliteit. Je kan zaken autonoom opstarten. • Je bent een teamspeler, die er samen met de collega’s voor wil gaan om de ambitieuze doelstellingen te realiseren. • Je beheerst beide landstalen (Nederlands – Frans).

5

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

Belga

2à4 G L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

Spécial Antarctique

 

CAHIER CENTRAL

9

Tous vos programmes télé

Quotidien - 92e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 [email protected]

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

ÉdA

G Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote. G Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

11-76658101-01

NEDERLAND ¤ 1,50 I LUXEMBURG ¤1 I SPANJE ¤2 I CAN. EILANDEN ¤2,20

© blg

EUROPA LEGT BANKEN STRENGERE REGELS OP

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een lening te krijgen of nog zomaar met je rekening in het rood te gaan. Europa legt de banken strengere regels op om te vermijden dat mensen zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en andere kredietverstrekkers zullen minder soepel worden bij het toekennen van een lening’, zegt minister voor Ondernemen Vincent Van Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot 100.000 euro als blijkt dat een lening is gegeven terwijl vooraf al duidelijk was dat er problemen zouden opduiken. De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH) 5

Je uitdaging:

LEASED BY

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

du week-end et de la semaine Votre magazine télé et culture NR

Vos petites annonces : notariales, immos, voyages, autos, offres d’emploi H bd

d i

S

lé

j

ld

di 10 j ill t 2010

N˚ 44

Aanbod Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris en een bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse? Durf jij de uitdaging aan? Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en solliciteer online! Verdere vragen? Contacteer gerust Kristien Vande Weijer op 02/467 24 02.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites. Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

44 45 Christeyns NV in Gent werd ruim 60 jaar geleden opgericht, en is inmiddels uitgegroeid tot een internationaal georganiseerde detergenten en chemicaliën groep met 550 medewerkers, actief in meer dan 20 landen, en een omzet van 150 miljoen euro. De combinatie van een sterke positionering met een reeks geslaagde overnames, heeft ervoor gezorgd dat Christeyns een internationale speler is geworden in de top van de markt. De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de professionele markt van de wasserijen, de oleochemie, de consumentenmarkt, de bouwsector… Christeyns is bij hen uitgegroeid tot een partner die hen tevens ondersteunt bij optimalisatieprojecten in engineering, energiebeheer, watermanagement… Binnen de groep gebeurt de productie voornamelijk in Gent, Frankrijk, Engeland, Italië, Tsjechië,… met plannen voor uitbreiding van kleinere faciliteiten in de VS, Spanje, Brazilië,… Voor het optimaliseren en uitbreiden van de bestaande productie-eenheden, is Christeyns op zoek naar een (m/v):

Je functie: • Na een inwerkperiode in de productieplant te Gent, lever je input voor de opmaak van het investeringsplan. • Je brengt verbeteringsacties in kaart, je identificeert nieuwe technologieën, betere flows, en vertaalt die in een evenwichtig budget voor de komende jaren. • Je staat in voor de uitvoering van het plan. • Je maakt het lastenboek, contacteert leveranciers en begeleidt de implementatie van de projecten op de vloer. • Je betrekt de productieafdeling van bij het begin bij de definiëring en uitvoering van de projecten. • Geleidelijk word je ingeschakeld voor de investeringsdossiers in onze andere filialen, op basis van

Mix van technieken, investeringen, internationalisering Christeyns biedt je • Een snel groeiend bedrijf met een meer en meer uitgesproken mondiale roeping. • De informele sfeer van een Vlaamse KMO in combinatie met het professionalisme van een topspeler op de markt. • Een variërende job, met zicht op een grote diversiteit van technieken en proJe profiel: • Je hebt een opleiding als ingenieur, bij voorkeur jecten. • Een groeiend bedrijf, waar jouw bijdrage gekoppeld met als specialisatie elektromechanica of werktuigkunde. wordt aan loopbaanmogelijkheden op termijn. • Je hebt minstens vijf jaar ervaring, hetzij binnen een productiebedrijf, hetzij een studiebureau. • Naast jouw Indien deze opportuniteit je aanspreekt, aarzel dan niet en uitstekende kennis van het Nederlands, heb je een goede stuur je cv naar [email protected] kennis van het Engels. • Kennis van het Frans is een voordeel. Christeyns, Afrikalaan 182, 9000 Gent

de knowhow die je in de Gentse vestiging hebt verworven. • De flexibiliteit van het productieapparaat in Gent loopt als een rode draad doorheen alle projecten. • Je rapporteert aan de Technical Director in Gent.

VG.801/B

PROJECTINGENIEUR

De procedure wordt ondersteund door Anago

Inergy Automotive Systems te Herentals maakt deel uit van de groep Plastic Omnium. De groep is een internationale topspeler in toelevering aan de Automotive Industry. In 2010 stonden bijna 18.000 medewerkers in voor een omzetcijfer van meer dan 3,2 miljard Euro. Inergy Automotive Systems is gespecialiseerd in het produceren van brandstofsystemen (brandstoftanks en vulpijpen) voor de automotive industrie. Een kwalitatieve hoogtechnologische organisatie heeft ervoor gezorgd dat het klantenplatform sterk gediversifieerd werd. Er wordt geleverd aan Opel, BMW, Audi, … Sinds kort werd ook het contract voor de Toyota Yaris binnengehaald. Momenteel zoekt Inergy een (m/v):

QUALITY ENGINEER Kwaliteit in een internationale omgeving

(2010/1087)

Je functie: • Tijdens jouw introductieperiode maak je kennis met de hoge kwaliteitsstandaard die het bedrijf verlangt. Je wordt geïntroduceerd in het internationale netwerk van klanten, zusterbedrijven en leveranciers. • Je wordt een sleutelfiguur met betrekking tot de kwaliteit van het product. Op basis van de feedback van de klant, en jouw kennis van het productieproces, definieer je verbeteringsacties en ben je de gangmaker van onze “process improvement teams”. • Je verleent ondersteuning bij de kwaliteitsaudits vanuit de groep, of vanwege de klanten, en ondersteunt het up-to-date houden van het kwaliteitssysteem. • Je analyseert de statistische metingen met betrekking tot productie en kwaliteit en rapporteert die aan de verantwoordelijken. In overleg organiseer je process audits, en volgt de verbeteringsprojecten op. • Je maakt deel uit van het kwaliteitsteam en rapporteert aan de quality manager. Je profiel: • Je hebt een opleiding industrieel ingenieur genoten, of bent gelijkwaardig door ervaring. • Een aantal jaren ervaring in een automotive bedrijf en/of kwaliteitsafdeling is een troef maar geen must. • Naast het Nederlands als moedertaal is jouw kennis van het Engels, Frans of Duits snel weer op niveau.

VG.801/B

Ons aanbod: • Je werkt in een bedrijf waar een internationale sfeer wordt gekoppeld aan de eigen Kempense mentaliteit. • Je krijgt de gelegenheid om een bedrijf in zijn totaliteit te leren kennen en komt in contact met manufacturing, logistiek, engineering, financiën, … • Je komt terecht in een professioneel bedrijf, met een doorgedreven kwaliteitsbeleid, en een uitstekende omkadering. • Succesvolle medewerkers krijgen de kans om door te groeien binnen de groep. • Een degelijk remuneratiepakket, in relatie tot de verworven kennis en competenties. Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.be Verkennende gesprekken vinden plaats in Herentals. Voor meer informatie kan je terecht bij Jef Maeseele, 0498 86 06 17

ACHTER ELKE GROTE ARTIEST STAAT EEN

IMPRESARIO

KOM JIJ MET DE FIETS NAAR JE WERK? Zelfs één die nog voordeliger is dan wanneer je met de auto komt. Meer weten? Surf naar jobat.be/ extralegale-voordelen.

www.d fib b.n et

Anago – Franklin Rooseveltlaan 348c – 9000 Gent

EMBRACE YOUR FUTURE

DAN KRIJG EEN VERGOEDING.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Solliciteer op www.smals.be

AZ Jan Portaels Vilvoorde Ziekenhuis in beweging Het OCMW van Geraardsbergen is op zoek naar een diensthoofd personeelsmanagement!

432 bedden 750 medewerkers 112 artsen per jaar: 10.700 gehospitaliseerde patiënten 88.500 verpleegdagen 68.000 ambulante contacten 24.000 dagbehandelingen

Inwoners van Geraardsbergen, en vooral de meest kwetsbaren, kunnen rekenen op het ocmw, waar in een sfeer van vertrouwen kansen worden geboden die duurzaam bijdragen tot zelfredzaamheid en verbondenheid. Met haar 385 medewerkers realiseert het OCMW Geraardsbergen, als moderne overheidsinstelling en grootste werkgever van de stad, een waaier van diensten inzake maatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg. Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat! Wil jij mee aansturing en vorm geven aan het belangrijkste kapitaal van het OCMW Geraardsbergen, dan ben jij de kandidaat (m/v) die we zoeken

Modern, teamgericht regionaal ziekenhuis in volle ontwikkeling ... voor hoogkwalitatieve én patiëntgerichte dienstverlening!

DIENSTHOOFD PERSONEELSMANAGEMENT voltijds 38/38 • niveau A1a-A3a: bruto aanvangswedde tussen 2 815,01 EUR en 4 953,64 EUR • vaste benoeming na proeftijd • wervingsreserve van drie jaar Functie: Vanuit het Centrum voor Welzijn in de Kattestraat te Geraardsbergen, ben jij verantwoordelijk voor de realisatie van een klantvriendelijke en efficiënte HRM-dienstverlening en zorg je voor de aansturing, begeleiding en coaching van 4 medewerkers. Je structureert de HR-processen vanuit de organisatiestrategie van het ocmw en implementeert een efficiënt HRM-beleid. Je aandacht richt zich op het uitwerken, automatiseren en moderniseren van een efficiënte personeelsadministratie; het uitwerken, uitvoeren en opvolgen van de strategische doelstellingen van het HRM-beleid; selectie en werving; competentiemanagement; performantiemanagement en de interne en externe communicatie m.b.t. het HRM-beleid. Je werkt nauw samen met de bestuurssecretaris juridische en administratieve expertise. Voor het afstemmen van strategische opties en doelstellingen van het HRM-beleid, werk je nauw samen met het departementshoofd Algemene Zaken. Je levert de nodige ondersteuning aan het managementteam, het ocmw-bestuur en de leidinggevenden. Je levert de nodige ondersteuning om de veranderingsprocessen die worden geïnitieerd, te verankeren. Door je aanwezigheid zorg je voor een laagdrempelige en toegankelijke HR. Jouw initiatieven dragen bij tot een gunstig sociaal klimaat in het ocmw. Je bent een aanspreekpunt voor alle interne en externe vragen met betrekking tot HR.

Wij zijn nog op zoek naar enthousiaste medewerkers! helpdeskmedewerker 1ste lijn | support engineer 2de lijn | medewerker schoonmaak (halftijds) | technieker medische instrumentatie / biotechnieker | medewerker onderhoud | hoofdverpleegkundige Operatiekwartier | verpleegkundige Radiologie | Inwendige geneeskunde | Mobiele Dagequipe | Revalidatie | Geriatrie | Palliatieve Eenheid | Psychiatrische Afdeling | Zorgkundige sterilisatie assistent | ...

Geïnteresseerd? Surf dan snel naar onze website

www.azjanportaels.be Algemeen Ziekenhuis Jan Portaels vzw | Gendarmeriestraat 65 | B-1800 Vilvoorde | T 02 254 64 00

Vereisten: Je hebt een masterdiploma. Relevante werkervaring is een troef. Je bent creatief, ondernemend, besluitvaardig en kan resultaatgericht werken. Slagen voor een relevant aanwervingsexamen. OCMW Geraardsbergen biedt als werkgever: De mogelijkheid om jouw steentje bij te dragen aan het maatschappelijk verantwoord ondernemerschap van het ocmw, om te komen tot een betere wereld, beginnend met Geraardsbergen! De kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten. Ruimte om zelf initiatieven te nemen inzake HRM, onder meer door leiding van diverse HR-projecten. Een collegiaal samenwerken in een team met een aangename werksfeer. Een competitief salaris aangevuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, eindejaarspremie en een genereuze verlofregeling). Mogelijkheden voor een goede work-life balance. Interesse? Meer inlichtingen zijn te bekomen op de dienst Personeel & Organisatie op het telefoonnummer: 054 43 30 36 of via mail: [email protected]. Stuur jouw kandidatuur via aangetekende brief, samen met je curriculum vitae en een afschrift van je diploma, naar de ocmw-voorzitter Guido DE PADT, Kattestraat 27, 9500 GERAARDSBERGEN. We verwachten de kandidaturen uiterlijk op 6 december 2011. Meer info vind je op www.ocmwgeraardsbergen.be/vacatures

Waregem is een bruisende ‘stad in galop’ waar met een gedreven bestuur en een enthousiast team dagelijks gewerkt wordt om de leefomgeving van haar burgers te optimaliseren. Wil jij deze dynamische ploeg versterken? Aarzel niet en solliciteer voor de job van:

Ingenieur mobiliteit, wegen- en waterinfrastructuur niveau A1a - A3a Jouw functie: Als diensthoofd zorg je samen met je team van medewerkers voor de voorbereiding, de planning en ontwikkeling van de openbare werken binnen het stedelijk domein. Je bent contactpersoon voor externe personen, aannemers, ontwerpers en nutsmaatschappijen. Je ziet bovendien toe op een vlot verloop van alle werken. Je woont werkvergaderingen bij en doet kennis op over alle lopende dossiers gezien je de eindverantwoordelijkheid draagt binnen de afdeling.

Diensthoofd burgerzaken niveau A1a - A3a Jouw functie: Je coördineert de dagelijkse werking van de diensten bevolking en burgerlijke stand en staat samen met je team van medewerkers in voor een kwaliteitsvolle en klantvriendelijke dienstverlening aan de burger. Je bent het aanspreekpunt van de dienst en pakt de complexere en betwiste dossiers diplomatisch, discreet en correct aan. Je bent verantwoordelijk voor een accuraat beheer van de registers en bent steeds op de hoogte van recente wijzigingen van juridische materies die te maken hebben met burgerzaken.

Creatie? Innovatie? Ambitie?

Wij bieden een statutaire, uitdagende job, maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, opleidingsmogelijkheden en een interessante verlofregeling! Ben jij de gemotiveerde master met leidinggevende ambities die we zoeken?

Kijk verder in deze krant

Surf dan snel naar www.waregem.be/vacatures voor meer gedetailleerde functieprofielen, examenprogramma’s en verdere informatie. Je kan ons ook contacteren via [email protected]. Solliciteren kan tot 30 november (ingenieursfunctie) en tot 15 december (functie van diensthoofd burgerzaken).

46 47 eMorrow (www.e-morrow.be) te Maldegem is een toonaangevende partner in het ontwikkelen en toepassen van integrale oplossingen in duurzame energie. De onderneming is EPC contractor en gespecialiseerd in grotere projecten van installaties met zonnepanelen, en dit op industriële daken en gronden. eMorrow is actief in België, maar ook in het buitenland. Zij realiseerden projecten in o.a. Frankrijk, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk. Verder hebben ze de strategische beslissing genomen te opereren in ruimere projecten en producten rond duurzame energie en aanverwanten. Om hun groei te ondersteunen, zoeken ze vandaag een (m/v)

ENERGY INTEGRATORS

Erkend wervings-en selectiebureau VG.28/U, B-AA11.009 & W.INT/RS/SO.44 - lid Federgon.

ACCOUNT MANAGER DUURZAME ENERGIE B2B Gedreven commercieel profiel met ervaring in of affiniteit met de sector van de duurzame energie of aanverwanten - België en/of Europa

PHP/MySQL DEVELOPER Internationale context - Goede talenkennis Engels (rapporterend aan Engelstalige projectleider) eMorrow biedt je een functie met impact in een dynamische en aangename werkomgeving. • Je komt terecht in een toonaangevende onderneming omringd door een team jonge en enthousiaste collega’s die ervoor gaan. • Een voltijds contract van onbepaalde duur met een aantrekkelijk salarispakket (in verhouding tot de job). Geïnteresseerd? Stuur dan zo snel mogelijk een gemotiveerde sollicitatiebrief met cv naar ADMB HR Services, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, [email protected].

Meer informatie over deze vacatures vind je op www.admb.jobs

pc

Het P.C. Dr. Guislain is een algemeen psychiatrisch centrum dat binnen de Gentse regio een betekenisvolle plaats inneemt op het vlak van gezondheidszorg. De directie wenst over te gaan tot de spoedige aanwerving van een (m/v):

Diensthoofd voedingsdienst We zijn op zoek naar nieuwe medewerkers in de sector Facility Management: Facility manager Technieker Assistent Ploegleider (verwarming, ventilatie, airconditioning) Technicus (verwarming, ventilatie, airconditioning) Hulp technicus

s Broeder van Liefde

Adres: 74, Wapenrustingslaan B-1190 Vorst (Brussel)

U bent belast met de organisatie, coördinatie en controle van de dienstverlening van de voedingsdienst: van aankoop tot levering, met aandacht voor de nutritionele en voedselhygiënische normen. U staat ook in voor de beleidsmatige aspecten van de voedingsdienst. Voor een uitgebreidere functieomschrijving en het gewenste competentieprofiel: www.guislain.be Voor meer informatie kan u ook contact opnemen met dhr. Luc De Schepper, algemeen directeur, op het nummer 09 216 33 11. Interesse? Stuur uw sollicitatie schriftelijk met cv voor 15 november 2011 naar P.C. Dr. Guislain, t.a.v. dhr. Luc De Schepper, algemeen directeur, Fr. Ferrerlaan 88a, 9000 Gent of [email protected] Kijk ook op www.guislain.be of

KRIJG JIJ EEN VERGOEDING je hierop belasting betalen of niet? Meer weten? VOOR JE Moet Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen. WOON-WERKVERKEER?

www.fracarita.org

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van (m/v):

BELEIDSMEDEWERKER

VOLTIJDSE STATUTAIRE BETREKKING, FUNCTIONELE LOOPBAAN A1A-A3A

Uw functie: U bent de rechtstreekse stafmedewerker van de secretaris. U bent lid van het managementteam. U werkt beleidsondersteunend en zal de strategische beleidsvoering van de gemeente mee vorm geven. U bent mee verantwoordelijk voor het kwaliteitsbeleid en personeelsbeleid. U staat onder de rechtstreekse leiding van de gemeentesecretaris. Uw profiel: U bent minimum in het bezit van een academische masteropleiding. U bent creatief, kan conceptueel en analytisch denken en heeft zin voor initiatief. U beschikt tevens over de nodige capaciteiten om medewerkers te motiveren en te coachen. Uw salaris: Bruto geïndexeerd jaarsalaris minimum 33.780,10 € en maximum 59.443,70 €.

CULTUURFUNCTIONARIS

VOLTIJDSE STATUTAIRE BETREKKING, FUNCTIONELE LOOPBAAN B1-B3

Uw functie: U hebt de leiding over de cultuurdienst en rapporteert rechtstreeks aan de secretaris. U bent lid van het managementteam. U ondersteunt het beleid bij het bepalen van de doelstellingen op cultureel vlak. U plant en programmeert de culturele activiteiten.

U staat in voor de begeleiding en ondersteuning van de cultuurraad. Daarnaast bent u ook erfgoedbeheerder en staat u in voor de organisatie van het archief.

Uw profiel: U bent minimum in het bezit van een bachelor in de sociale, pedagogische of culturele (artistieke) richting, of een bachelor in een andere richting mits aangepaste bijscholing op agogisch of cultureel vlak. Uw salaris: Bruto geïndexeerd jaarsalaris minimum 26.745,80 € en maximum 36.099,10 €.

SPORTFUNCTIONARIS

AANLEGGEN VAN EEN WERVINGSRESERVE VOOR EEN VOLTIJDSE STATUTAIRE BETREKKING, FUNCTIONELE LOOPBAAN B1-B3, MET MOGELIJKHEID VAN ONMIDDELLIJKE AANWERVING IN TIJDELIJK CONTRACTUEEL VERBAND VOOR VERVANGING VAN LOOPBAANONDERBREKING.

Uw functie: U hebt de leiding over de sportdienst en rapporteert rechtstreeks aan de secretaris. U ondersteunt het beleid bij het bepalen van de doelstellingen op sportvlak. U staat in voor de sportpromotie en het beheer van de sportinfrastructuur en de sporthal. Uw profiel: U bent minimum in het bezit van een bachelor

Uw salaris: Bruto geïndexeerd jaarsalaris minimum 26.745,80 € en maximum 36.099,10 €.

Wij bieden u: Extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatievergoeding en fietsvergoeding. Beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie

Uw kandidatuur: Uw kandidatuur dient ons uiterlijk op dinsdag 22 november 2011 te bereiken via een per post of fax verzonden sollicitatiebrief (datum poststempel of faxbericht geldt als bewijs) gericht aan CC Select, Vliegvelddreef 9, 1082 Brussel of door het invullen van een elektronisch sollicitatieformulier. De kandidatuur met curriculum vitae moet vergezeld zijn van een kopie van het diploma en een uittreksel uit het strafregister.

Inlichtingen: Voor alle inlichtingen i.v.m. de diplomaen toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving, het examenprogramma en het sollicitatieformulier kan u contact opnemen met: CC Select op het nummer 02 467 35 40 of via e-mail [email protected]

Gezocht:

jonge Sales tijgers! Je bent LAATSTEJAARSSTUDENT . Je volgt een commerciële studierichting of bent een geboren sales talent. Een echte initiatiefnemer met tonnen doorzettingsvermogen. Je honger naar actie is ook niet te stillen.

Het Regionaal Ziekenhuis Sint-Trudo is een modern en dynamisch fusieziekenhuis met 310  bedden. Ruim 750 competente en zorgzame medewerkers zetten zich dagelijks in bij het aanbieden van gespecialiseerde zorg op maat van de individuele patiënt. Kwaliteit, patiëntveiligheid, klantgerichtheid, professionalisme en innovatie staan hierbij centraal. We zijn een vooruitstrevend ziekenhuis op mensenmaat en leggen de nadruk op de integrale benadering van onze patiënten, een resultaatgerichte multidisciplinaire samenwerking en een personeelsvriendelijk beleid met blijvende aandacht voor opleidingsmogelijkheden en ontplooiingskansen. Om onze zorgverlening steeds verder te optimaliseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

Aankoopmanager

Solliciteer dan nu reeds bij het grootste sales house (> 200 Salesprofielen) van België!

master - voltijds

Verpleegkundigen (radiologie, operatiezaal, heelkunde, geriatrie, cardiologie, onco-pneumo) bachelor of gediplomeerd - voltijds of deeltijds Geïnteresseerd?

Aarzel niet en stuur uw cv naar [email protected] • Voor meer informatie over de selectieprocedure kan u steeds terecht bij Joris Brugmans (Personeelsdienst - 011 69 92 48).

Voel je je aangesproken? Bezoek onze stand op 23/11 op de jobbeurs CAREER LAUNCH in Leuven en zet zo een stap dichter richting je eerste job in een dynamisch mediabedrijf! Alle verdere info over ons op www.corelio.be

Als telesales advisor, account executive, sales representative, of account manager ga je op zoek naar opportuniteiten. En die zijn er zeker! Van de bakker op de hoek tot de multinationals in Brussel. Allen zijn op zoek naar een adviseur voor hun Corelio advertising. In de krantenmarkt zijn we immers marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Met De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever. Ook het rekruteringsplatform Jobat en sterke brands zoals Woestijnvis, VT4, VijfTV en Nostalgie behoren tot onze portefeuille.

Regionaal Ziekenhuis Sint-Trudo - Rekrutering & Selectie Diestersteenweg 100, 3800 Sint-Truiden, [email protected]

www.sint-trudo.be

werft aan aan … Kaprijke is een landelijke gemeente in het Meetjesland (Oost-Vlaanderen) met een dynamisch karakter. Om het dynamisch karakter in haar gemeentelijke werking verder te realiseren, organiseert het gemeentebestuur verschillende, niet-vergelijkende aanwervingsexamens met een wervingsreserve.

afd fdelingshoo elingshoofd fd won wonen en en wer werken ken (A (A1a-A 1a-A3a) 3a) Je coördineert en leidt de afdeling wonen en werken met haar beleidsdomeinen en diensten: openbare werken, technische dienst, milieu, ruimtelijke ordening, mobiliteit, economie en preventie en bescherming. Wij bieden een voltijdse tewerkstelling in statutair dienstverband aan.

des eskun kundi dige ge ICT ICT ((B1B1-B3) B3) Je werkt de strategische en operationele doelstellingen met betrekking tot ICT uit door onder meer het verstrekken van adviezen, het beheren van het informaticasysteem, het (laten) onderhouden van hard- en software. Wij bieden een deeltijdse (19/38) tewerkstelling voor onbepaalde duur aan.

Onze mensen vertellen het verhaal, je gaat nog van ze horen. Bij RealDolmen werken enthousiaste experts dagelijks samen aan vernieuwende oplossingen voor boeiende uitdagingen. Ook weten hoe jij dit samen met #RealDolmen kan doen? #durftevragen Ga naar jobs.realdolmen.com of scan deze QR. En volg ons zeker op Twitter, of via onze blogs.

admin ministrat istratief ief me medew dewer erk(st k(st)er )er in af afdel delin ing g lev leven en en geni geniet eten en (C1-C (C1-C3) 3) Je bent een veelzijdige werkkracht om de afdeling leven en genieten administratief te ondersteunen op het vlak van dossiervoorbereiding, baliewerk, telefoonpermanentie, project- en/of evenementenwerking. Wij bieden een voltijdse tewerkstelling voor onbepaalde duur aan.

Inter eress esse? e? Post voor zondag 20 november 2011 je gefrankeerde sollicitatiebrief met je motivatie alsook je curriculum vitae, het juiste en recentste uittreksel uit het strafregister en een kopie van het vereiste diploma naar het college van burgemeester en schepenen, Veld 1 te 9970 Kaprijke. Voo oorr administ administratie ratieff mede medewe werk(st)e rk(st)err vvraag raag je ook het in insch schrijving rijvingsf sformulie ormulierr aan.

Bijko ijkomen mende de informat informatie: ie: Bijkomende informatie over de toelatingsvoorwaarden, de selectieprocedure, het takenpakket… kan je raadplegen op de website www.kaprijke.be of aanvragen via [email protected] of telefonisch op 09 323 90 18. mevr. K. Goegebeur, gemeentesecretaris

dhr. F Gijssels, burgemeester

48 49

j

,

j

Momenteel hebben wij vacatures voor (m/v):

Wij zijn een rekruterings- en selectiekantoor met meer dan 20 jaar ervaring en zijn gespecialiseerd in technische en wetenschappelijke profielen – zowel nationaal als internationaal.

Interesse? Contacteer Machteld Van Asbrouck via 016/47 35 47 (van 9 tot 21u) of stuur je CV naar [email protected]

Bijkomende inlichtingen via onze website:

• Customer Support Engineer - Europe

Onze klant is een dynamische KMO uit het Waasland, actief in de elektronica sector. Het bedrijf is gestart met een nieuwe businessdivisie in het domein vluchtsimulatoren, waarbij zowel ontwikkeling, productie als wereldwijde marketing aan bod komen. We zien uit naar een ingenieur met een passie voor luchtvaart en een grote interesse in vluchtsimulatie. Taken zijn: ontwikkeling, implementatie en testen van de diverse subsystemen van vluchtsimulatoren. Bachelor of Master elektronica / elektromechanica - ervaring niet vereist.

Onze klant is een high tech bedrijf dat automatische inspectiesystemen voor de grafische industrie ontwikkelt en deze wereldwijd commercialiseert. Om het Europese team te ondersteunen, zijn we op zoek naar een Customer Support engineer die bereid is veelvuldig te reizen binnen Europa. Taken zijn: installatie, onderhoud en herstelling van deze high tech systemen, verlenen van technische support en opleiden van klanten. Bachelor of Master elektronica / elektromechanica - ervaring als Field engineer.

• Technical Consultant Aerospace Coatings

• Ingenieurs Chemie - Zwitserland

Onze klant is het grootste bedrijf ter wereld in het domein van Aerospace Coatings, dit zowel voor civiele als voor militaire toepassingen. Klanten zijn grote producenten van vliegtuigen, alsook onderhoudsbedrijven in de luchtvaart en de luchtvaartmaatschappijen zelf. Het bedrijf is ook leider in technologische ontwikkeling in dit zeer specifieke high tech domein. Deze persoon zal het technische contactpunt zijn bij de klant. Belangrijk is dan ook reeds enige ervaring met coatings voor de luchtvaartsector.

Onze klant is een Amerikaans bedrijf actief in het domein van polymeren die brandvertragend werken. Momenteel runt dit bedrijf een piloot plant in Zwitserland en zal in 2014 een commerciële plant bouwen in het Antwerpse. We zoeken een QC leader, meerdere process engineers en een operations manager die na een inwerkperiode van 2 jaar in Zwitserland (regio Zurich) de plant in Antwerpen gaan helpen bouwen en opstarten.

N JOB OV A EM T BE

R

www.vanasbrouck.com

• Ingenieur Vluchtsimulatoren Luchtvaart

19

Dossier HR, rekrutering & selectie Benieuwd naar wat HR, een rekruterings- of selectiekantoor voor jou allemaal kan betekenen? Je leest er alles over in Jobat op 19 november. Mis dit interessante dossier zeker niet!

Adverteren? Profiteer van onze interessante advertentietarieven en rekruteer de sterkste profielen. Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66 of stuur een mail naar [email protected]

Broeders van Liefde

VOOR EEN CURRY GA JE NAAR DE THAI. VOOR EEN PIKANTE JOB GA JE NAAR SELOR.BE

HEB JIJ JE MAILBOX Doe de test op jobat.be/persoonlijkeontwikkeling

ONDER CONTROLE OF NIET …?

R E F L E X

De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde wenst over te gaan tot de aanwerving van (m/v):

ortho-agogisch directeur O.C. Clara Fey (Brecht) ortho(ped)agogisch directeur K.O.C. St.-Ferdinand (Lummen) orthopedagogisch directeur O.C. Woluwe (Woluwe) Uw functie: • Als lid van het directieteam bepaalt u mee het algemeen beleid en staat u in voor het (ped)agogisch beleid en de concrete uitvoering ervan. • U organiseert en coacht de medewerkers van het pedagogisch departement. Uw profiel: • U bent christelijk geïnspireerd en kan zich profileren binnen de algemene missie en het leiderschapscharter (www.fracarita.org). • U bent besluitvaardig, loyaal, nauwgezet, communicatief, teamgericht, empathisch en stressbestendig, ervaring in een leidinggevende functie is een pluspunt. • U behaalde een master in de orthopedagogiek of gelijkgesteld door ervaring. • U bezit goede communicatieve vaardigheden. • U woont in de omgeving of bent bereid zich in de omgeving te vestigen. Interesse voor deze functie? Meer info bij dhr. Hendrik Delaruelle, sectorverantwoordelijke welzijn – buitengewoon onderwijs, 09 241 19 69 of 0474 84 01 87. Solliciteer met cv voor 22 november a.s. aan dhr. Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Provincialaat der Broeders van Liefde vzw, Stropstraat 119, 9000 Gent. Kandidaten dienen bereid te zijn deel te nemen aan een screening.

Ontdek alle jobs op onze website. Maak je cv aan en de jobs vinden jou. D E

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Kijk ook op

www.fracarita.org

Durf te kiezen voor die dingen die jij belangrijk vindt... ... en ga voor een job die je beroert. Efficiënt met een hart

Vind je toekomstige job op onze jobdag dinsdag 22 november 2011 - Schrijf je nu in! Om onze teams te versterken zijn we op zoek naar (m/v):

Elke dag hebben mensen bloed nodig: na een operatie, een bevalling, een verkeersongeval… Daarom zamelt Rode KruisVlaanderen jaarlijks ruim 350.000 bloedproducten in: vol bloed, plasma en bloedplaatjes. Onze donoren kunnen bloed geven in één van onze centra, maar om het hen gemakkelijk te maken, organiseren we met onze mobiele afnameteams vier keer per jaar een bloedafname in iedere gemeente. Naast het inzamelen van bloedproducten is Rode KruisVlaanderen, in samenwerking met alle ziekenhuizen, ook een belangrijke speler op het terrein van transfusie en transplantatie.

Voor het volledige overzicht check onze jobsite op www.jobs.rodekruis.be Meer info? Stuur een e-mail naar [email protected] of bel op nr. 015 44 34 46

• Verpleegkundigen (voltijds en deeltijds) • Bloedafname-assistenten (deeltijds) • Hoofdlaborant componentenlabo Antwerpen • Laboranten (MLT) • Labo-assistenten

Met jobaanbod naar huis ! Op de jobdag leer je onze werking kennen: van afnamezaal tot labo. Je krijgt bovendien de kans om jezelf voor te stellen tijdens een gesprek. We bekijken wat jij van je toekomstige job verwacht en welke functie voor jou geknipt is. Misschien ga je wel met een jobaanbod naar huis! Tijdens een hapje en drankje kan je tot slot op een informele manier al je vragen stellen aan onze medewerkers.

nu e j f j i r Sch r onze in voodag! job

Surf naar www.rodekruis.be en klik op de jobdagbanner. Schrijf je in via het formulier. Graag ontvangen we jouw cv vóór 10 november.

Ontdek on s

jobstarte rs

aanbod!

Geef uw geld liever aan een housewarming dan aan een huurwaarborg*. Ontdek alle voordelen en voorwaarden van ons jobstartersaanbod in uw Dexia-kantoor of neem een kijkje op www.dexia.be/jobstarter. Zo gaan we samen vooruit. * Onder voorbehoud van aanvaarding van uw dossier door Dexia Bank en van akkoord van de verhuurder. Alleen in geval van effectieve uitbetaling door de Bank aan de verhuurder dient de huurder de overeenkomstige som aan de Bank te betalen.

Dexia Bank NV, Pachecolaan 44, 1000 Brussel – IBAN BE23 0529 0064 6991 – BIC GKCC BE BB – RPR Brussel BTW BE 0403.201.185 – FSMA nr. 19649 A.

50 51 www.storaenso.com/careers

Rethink. Stora Enso (www.storaenso.com) is een geïntegreerd papier-, verpakkings- en bosbouwproductenbedrijf dat kranten- en tijdschriftenpapier, fijn papier, verpakkingsmateriaal en houtproducten produceert, domeinen waarin het marktleider is. De groep telt ongeveer 26.000 medewerkers, heeft wereldwijd 85 productiesites in meer dan 35 landen en is beurs-genoteerd in Helsinki en Stockholm. Stora Enso is opgenomen in de Global 100 lijst van ’s werelds meest duurzame bedrijven. De klantenportefeuille omvat uitgeverijen, drukkerijen en papierhandelaars, maar evenzeer bedrijven uit de verpakkings-, schrijnwerkerij- en bouwsector. Voor de vestiging in de Gentse kanaalzone (400 medewerkers - jaarlijkse productie van 555.000 ton gerecycleerd papier) zijn wij op zoek naar een (m/v):

TEAM LEADER IT

On ze merk e n , jouw v e r ha a l

Ervaren coach met business inzicht Uw functie:

• Na een korte inwerking in het bedrijf, haar diensten, mensen en structuren, wordt u verantwoordelijk voor het beheren en prioritiseren van de lopende en toekomstige IT–projecten voor Stora Enso in België. Daartoe stuurt u dagelijks een team van 5 mensen aan en stuwt hen – op basis van uw IT en teamleading talenten – richting ‘higher performance’ qua efficiëntie en productiviteit • Enerzijds controleert u als projectleider de gang van zaken, volgt u deze nauwgezet op en weet u de juiste prioriteiten te stellen op basis van correcte business analyses. U weet als geen ander wanneer en tegen welke prijs er beroep wordt gedaan op externe specialisten en stuurt deze ook aan. Anderzijds bent u zelf operationeel inzetbaar waar nodig en volgt u alle IT-evoluties op de voet • U functioneert in een internationale organisatie waar u uw kennis, expertise en inzetbaarheid kan delen met uw collega’s • U bent de ‘linking pin’ vanuit de Langerbruggesite met regionaal/corporate IT, stemt zeer regelmatig af met de lokale directie en rapporteert rechtstreeks aan de Regional IT Director

Uw profiel:

• U combineert een universitaire opleiding met een ruime ervaring in ICT binnen businessgerelateerde projecten • U bent niet alleen technisch onderlegd in geautomatiseerde softwarepakketten, maattoepassingen en infrastructuur & netwerk (Storage & Virtualization concepten), maar ook snel vertrouwd met business-gerelateerde processen en informatie • U moet bovendien gemotiveerd zijn om de laatste ontwikkelingen op de voet te volgen. Verder bent u een gestructureerd werker, een goed onderhandelaar (voor zowel interne als externe klanten) en, last but not least, een charismatische coach voor uw team. U drukt zich vlot uit (N/F/E), kennis van het Duits is mooi meegenomen

Ons aanbod:

• U kunt zich verder ontplooien in een internationaal gerenommeerd bedrijf. U krijgt immers de kans om vanuit uw expertisedomein mee te werken aan de verdere groei van de organisatie • Uw salaris is geënt op uw achtergrond en ervaring, en wordt verder aangevuld met extralegale voordelen en een firmawagen

Contact: René Steyaert Human Resources Stora Enso Publication Paper Fabriek Langerbrugge Wondelgemkaai 200 9000 Gent, België

Tel +32 9 257 75 99 Fax + 32 9 257 73 57 [email protected] www.storaenso.com/careers

Stora Enso is the global rethinker of the packaging, paper and wood products industry. We always rethink the old and expand to the new to offer our customers innovative solutions based on renewable materials. www.storaenso.com/rethink

Bij de Groep Colruyt hebben we waarden en ideeën, missies en uitdagingen. Alle elementen voor sterke verhalen van sterke marketeers. Werk met ons mee aan de retailmarkt van morgen. Bekijk onze vacatures voor ervaren marketeers op onzemerkenjouwverhaal.be. er enting Partn ry. lruyt is Pres De Groep Co gcongres No Guts No Glo tin rke op het ma

2 & 3 DEC

2011 - ICC

GENT

Umicore

index

Sodexo Belgie

eurs

Project Officers & Managers 53

Projectingenieur

eurs...

Atlas Copco 29

Contract Manager FM Sodexo Belgie

Administratieve & Financiële Medewer-

20

Customer Support Engineer

kers KU Leuven

Group Strategic Planning & Project Manager

Administratieve Assistent SieMatic BeFra

53

20

KU Leuven

35

45

45

19

24

46

35

KU Leuven

34

35

49

Testingenieur 35

Atlas Copco

24

UNIX-Systeemingenieur 21

KU Leuven

35

49

FINANCIEEL

KU Leuven

35

Regioredacteur Corelio

Stafmedewerker Communicatie & Informatiebeheer KU Leuven

Lab Instrument Support - Service Engi-

Sodexo Belgie

35

Functionele & Technische Architecten 16

KLA Tencor

Atlas Copco

Gewestelijke Maatschappijvoor Huisvesting via TGroep 17

Operational Hard Services Manager

Client Relations Director 20

Assistant Project Manager

Sodexo Belgie

24

Ploegsteert via HR Flux

49

KLA Tencor

49

Ploegsteert via HR Flux

53

Nike ELC

31

39

39

GL Accountant 25

Internal Auditor Tessenderlo

Project Engineer

19

Financial Controller

KLA Tencor

Product Manager

55

Financial Accountant

Delhaize België 25

39

Controller

Delhaize België 53

19

Business Analyst Inbound

Tessenderlo 20

36

Business Analyst

Volvo

Product Engineer

Orthopedagogisch Directeurs

ENGINEERING

25

Sint-Amandus Psychiatrisch Centrum

51

KU Leuven

35

AZ Jan Portaels Vilvoorde

46

Regionaal Ziekenhuis Sint-Trudo

48

AZ Jan Portaels Vilvoorde

46

Colofon

BU Controller Gelatin

Delhaize België

Plant Manager

Ortho-Agogisch Directeur

Provincialaat Der Broeders Van Liefde

21

51

41

Boekhouders

Tessenderlo

Ontwerpingenieur

Algemeen Directeur

Provincialaat Der Broeders Van Liefde

19

Sint-Amandus Psychiatrisch Centrum

slagfonds

Christelijke Mutualiteit

Manufacturing Expert

DIRECTIE

Sodexo Belgie

20

Manager Umicore

Assistent Dossierbeheerders Kinderbij-

Anoniem via Acerta

Maintenance & Engineering Manager Tessenderlo

C R E AT I E F

AG Insurance

21

neer 43

51

Zorgkundige

Junior Manager Umicore

Sint-Amandus Psychiatrisch Centrum

Verpleegkundigen

Ingenieurs Chemie

Hoofd Afdeling Nieuws

20

Verpleegkundige

30

VAT Administrative Manager

C O M M U N I C AT I E

Sodexo Belgie

Stafmedewerker Informatiebeheer

Ingenieur/Master

Anoniem via Van Asbrouck Recruitment

46

Staf Medewerker Facilitair Departement

46

Stafmedewerker Salarisadministratie

Umicore

AZ Jan Portaels Vilvoorde

Psychiatrische Verpleegkundigen

Technici & Ingenieurs

Vinçotte

20

Introductiebegeleider

Ingenieur Vluchtsimulatoren Luchtvaart

KU Leuven

Sodexo Belgie

Hospitality Coordinator

System Engineer Networking Cegeka

Anoniem via Van Asbrouck Recruitment

36

Hoofdverpleegkundigen

frastructuur

Medewerker Secretariaat KU Leuven

Christelijke Mutualiteit

Diëtisten

Support Engineer AZ Jan Portaels Vilvoorde

Stad Waregem

GEZONDHEID

35

Ingenieur Mobiliteit, Wegen- & Waterin-

Medewerker Contractbeheer

24

SQA ingenieur Atlas Copco

KU Leuven

16

Adviserend Geneesheren

SAP Coördinator Onderhoud Tessenderlo

Teamleaders AG Insurance

16

16

19

Ingenieur Energiebeheersing

Administrative Assistant Sodexo Belgie

Tessenderlo

20

Quality Engineer Inergy via Anago

49

AG Insurance

Projectingenieur Christeyns via Anago

Anoniem via Van Asbrouck Recruitment 35

AG Insurance

Burgerlijk Ingenieurs, Industrieel Ingeni-

NMBS

A D M I N I S T R AT I E

Project Manager FM

Burgerlijk Ingenieurs, Industrieel Ingeni-

NMBS

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

21

Offertebeheerder of Schadebeheerder

19

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Algemeen tel: 02-467.27.27 Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97 www.jobat.be [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De Sutter Account Managers: Tim Migom, Nils Dero, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi Foubert Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Catherine Leccia, Elke Delgouffe, Kelly De Troy Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Sam De Beul, Dries Mertens, Günther Van Der Steen, Michaël Van De Meirssche Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Management Assistent: Chantal De Saveur

De Steenbakkerijen van Ploegsteert zijn al meer dan 80 jaar een vooraanstaand en stabiel producent van bouwmaterialen uit gebakken aarde (snelbouwstenen, gevelstenen, gewelven en lateien). Wij maken deel uit van een groep die 600 medewerkers telt in België. Onze hoofdzetel bevindt zich in Ploegsteert, op 25 min. rijden van Kortrijk. Als één van de voortrekkers binnen de sector houden wij bij de Steenbakkerijen van Ploegsteert steeds de hoogste normen aan bij de ontwikkeling, productie en distributie van onze producten. Daarbij denken wij ook al aan de dag van morgen. Daarom wensen wij ons team verder te versterken met een

Product manager

(m/v)

Plant manager

(m/v)

kenniscentrum voor innovatie en kwaliteit

voor ons nieuw filiaal VERBO

Functie:

Functie:

• U denkt samen met ons verkoopteam en onze productontwikkelaars over de evolutie van ons product, aangepast aan de vereiste Europese normen (thermiek, akoestiek, …).

• U volgt de opstart van onze nieuwe productie-eenheid geprefabriceerde keramische binnenmuurelementen op.

• U zorgt voor de verdere uitbouw van onze technischwetenschappelijke kennis over bakstenen en muren.

• U bent verantwoordelijk voor de productie en werkvoorbereiding en stuurt het team van uw studiebureel aan in dit innovatieve productieproces.

Profiel • U bent Ingenieur Bouwkunde / Elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring • U communiceert vlot en legt graag contacten • U denkt analytisch en werkt probleemoplossend • U hebt voldoende kennis van het Frans • U werkt graag zelfstandig en neemt zelf initiatieven Aanbod Een gevarieerde job met autonomie in een gezond en familiaal bedrijf. Een competitief salaris aangevuld met extra-legale voordelen. Geïnteresseerd? Neem contact op met Caroline Brouckaert via [email protected]

• U levert technisch advies en aanbevelingen aan onze klanten (architecten, studiebureaus, aannemers, bouwhandelaren, …) en bedenkt voor hen de beste oplossingen, dit adhv werfbezoeken.

Steenbakkerijen van Ploegsteert NV Rue du Touquetstraat 228 | 7782 Ploegsteert T. 056 56 56 56 | www.ploegsteert.com

• U geeft technische presentaties aan onze vertegenwoordigers en onze medewerkers studiebureau.

Werk mee aan de verdere groei van SieMatic België-Frankrijk.

BINNENKORT Surf naar jobat.be/selectietesten en lees er alles over verschillende soorten testen.

Onze merken, jouw verhaal

SELECTIETESTEN AFLEGGEN?

Bij de Groep Colruyt hebben we waarden en ideeën, missies en uitdagingen. Alle elementen voor sterke verhalen van sterke marketeers. Werk met ons mee aan de retailmarkt van morgen. Bekijk onze vacatures voor ervaren marketeers op onzemerkenjouwverhaal.be.

2 & 3 DEC

2011 - ICC

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

GENT

SieMatic BeFra, een groeiend dochterbedrijf van de toonaangevende Duitse fabrikant van luxekeukens. Door de snel groeiende markt in België en Frankrijk, volgt een nieuw, groter kantoor in Antwerpen. Ter versterking van ons team met passie voor keukens zijn wij op zoek naar:

Orderverwerker(s) keukens (België) m/v Een teamplayer die graag gedetailleerd werkt als tussenschakel tussen onze productie en klanten Functie: Keukenorders verwerken • Vakkundig en technisch advies aan onze keukendealers • Dossieropvolging (dienstna-verkoop) • Vlotte telefonische assistentie verlenen aan onze dealers Profiel en Aanbod: zie Jobat.be

Franstalige administratieve assistent(e) m/v Een vlotte teamplayer die weet van aanpakken en organiseren Functie: Directiesecretariaat • Algemene administratie • Contact met ons extern boekhoudkantoor • Agendabeheer van algemeen directeur • Marketing Profiel en Aanbod: zie Jobat.be Reageer aan Dhr. Bernd Poensgen: SieMatic BeFra Noordersingel 9 · 2140 Antwerpen Tel +32 (0)3 658 25 26 [email protected]

E cellence E pertise E perience E citing E traordinary

Word een van onze nieuwe collega’s Our r

facto

Bezoek onze stand (nr. 42) op 23 november 2011 op Career Launch, Brabanthal Leuven We zoeken masters (burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs,…) en bachelor profielen in technische richtingen.

Zin om kennis te maken met de X-factor van Sogeti ?

MAALTIJDCHEQUES Weet jij waarom je maaltijdcheques krijgt. Het antwoord op deze vraag lees je op jobat.be/ extralegalevoordelen.

ALS EXTRALEGAAL VOORDEEL?

Bezoek ons op Career Launch of kijk in deze Jobat. Ontdek al onze vacatures op

www.de spoorwegen werven aan.be

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Webadviseur & -Designer

HORECA

KU Leuven

Verantwoordelijke Koude Keuken & VIP

Gemeente Kaprijke 35

48

Technieker Medische Instrumentatie / Biotechnieker

Afdelingshoofd Wonen en Werken

JURIDISCH

Gemeente Kaprijke

Bedrijfsjurist

Beleidsmedewerker

Werkleider / Diensthoofdtechnische Uit-

Gemeente Sint-Martens-Latem via CC Select 47

voering

Consulenten

Stad Torhout

48

AZ Jan Portaels Vilvoorde

46

Restaurant Sodexo Belgie

20

Sodexo Belgie

HR

20

Juridisch Adviseur HR-Officer ILvA Anoniem via Acerta

44

Christelijke Mutualiteit

36

Cultuurfunctionaris

Jurist Personeelsdienst KU Leuven

35

Aankoopmanager

Gemeente Sint-Martens-Latem via CC Select 47

35

Deskundige ICT

Specialisten Rechtsbijstand AG Insurance 35

16

Gemeente Kaprijke

LOGISTIEK

Diensthoofd Burgerzaken

Area Manager Warehouse operations

Stad Waregem

Nike ELC

Diensthoofd Personeelsmanagement

48

41

Medewerker Servicecenter Ondernemingsloket Anoniem via Acerta

41

Payrollbeheerder Anoniem via Acerta

41

35

41

ICT

35

35

Volvo

46

40

36 Anoniem via Vind!

55

20

Districtmanagers 55

Stafmedewerkers Christelijke Mutualiteit

25

40

Sportfunctionaris Gemeente Sint-Martens-Latem via CC Select 47

36

Infrastructure Architect Presales Cegeka

R&D

34

36

47

Senior Sales Outsourcing 24

31

31

Delhaize België

39

Senior Analist-Ontwikkelaars SAP ABAP 35

35

16

Gebrüder Peters 20

ONDERWIJS

Stora Enso

KU Leuven

OVERHEID

Teamleader Sharepoint 34

Nike ELC

ger

Stafmedewerkers

Administratief Medewerk(st)er

19

Surf naar onzemerkenjouwverhaal.be

46

46

Onderhoudstechnieker 31

47

Technical Consultant Aerospace Coatings Anoniem via Van Asbrouck Recruitment

35

51

AZ Jan Portaels Vilvoorde

Ploegleiders

Team Leader IT

De Groep Colruyt werft ervaren marketing- en communicatieprofielen aan.

Medewerker Schoonmaak

Marketing Concept Development Mana-

Sodexo Belgie

Software Architect

Onze merken, jouw verhaal

Medewerker Onderhoud AZ Jan Portaels Vilvoorde

Adviseur Internationale Marketing

34

35

E&I Techniekers Tessenderlo

47

AG Insurance

KU Leuven

TECHNIEK

Teamcoach

KU Leuven

53

35

Onderzoekers

Planning specialist

Nike ELC

35

KU Leuven

Cegeka

Nike ELC 35

Laboratoriumtechnologen

Logistiek Ingenieur

Marketeers

Cegeka

36

SieMatic BeFra

SAP Project Coordinator

KU Leuven

20

Polyvalent Medewerkers Christelijke Mutualiteit

Facility Manager

Atlas Copco

SAP Business Analysts

KU Leuven

47

Anoniem via Vind!

MARKETING

KU Leuven

44

Commercieel Medewerker Binnendienst Christelijke Mutualiteit

Facility Coordinator

Gebrüder Peters

PHP/MySQL Developer e.morrow via ADMB

Account Manager Online 46

Sodexo Belgie

55

47

Orderverwerker Keukens

Informatici KU Leuven

e.morrow via ADMB

Commercieel Medewerker Buitendienst

KLA Tencor

ICT-Ers Christelijke Mutualiteit

46

Aldi

Helpdeskmedewerker AZ Jan Portaels Vilvoorde

Nike ELC

Diensthoofden

31

41

Business Development Manager

Distributieplanner

Sodexo Belgie

Expert Windows KU Leuven

35

P.C. Dr. Guislain

Volvo

Anoniem via Acerta

Corelio

Facility Coordinator

Domeinbeheerder ICT KU Leuven

KU Leuven

Diensthoofd Voedingsdienst

Douanespecialist

Teamcoordinator Payroll Anoniem via Acerta

Consulent Merchandising

OCMW Geraardsbergen

Douanedeclarant

Selectiespecialist KU Leuven

31

48

Account Manager

Medewerker Ondernemersservice Anoniem via Acerta

Regionaal Ziekenhuis Sint-Trudo

Account Manager

Human Resources Manager KU Leuven

VERKOOP

41

Human Resources Consulent KU Leuven

44

49

Nike ELC

31

Technieker Gebrüder Peters

Op jobat.be vind je

9.175 jobs.

Technical FacilityCoordinator 35

Nog meer jobs?

47

54 55

NO TALENT TO DECLARE? DOUANE DECLARANT

DOUANE SPECIALIST

BUSINESS ANALYST INBOUND

Je hebt interesse voor een logistieke omgeving, werkt zeer nauwkeuring en hebt een eerste ervaring met douaneadministratie. Je staat in voor de dagelijkse operationele douane- en accijnsaangiften.

Je hebt een uitgebreide kennis over wettelijke bepalingen rond douane en BTW. Deze kennis scherp je steeds verder aan en wend je aan om douaneprocessen te ontwikkelen, te analyseren en optimaliseren en om teamgenoten op te leiden.

Je verbetert de efficiëntie van de diverse business processen. Je zorgt ervoor dat de instroom gesteund en gestuurd wordt door de juiste toepassingen in zowel locale als globale projecten. Kostenefficiëntie en kwaliteitsbewaking zijn hierbij essentieel.

Kan jij collega’s inspireren? Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche. Ons succes hebben wij te danken aan een duidelijke positionering, een eenvoudige structuur en een consequente doorvoering van ons concept. Onze meer dan 400 winkels ressorteren in België onder 7 ondernemingen met elk een hoofdkantoor en een distributiecentrum. Voor Vlaanderen en Brussel zijn er ondernemingen in Rijkevorsel, Erpe-Mere, Roeselare, Heusden-Zolder en Zemst. Omwille van onze voortdurende expansie en onze permanente zoektocht naar talent met doorgroeimogelijkheden, hebben wij vacatures voor m/v:

Districtmanagers Als districtmanager neem je een zevental Aldi-filialen onder je hoede. Daarbij krijg je de verantwoordelijkheid en voldoende vrijheid van handelen om de verkooppunten in alle facetten op koers te houden: financieel, commercieel en het volledige personeelsbeleid. Maar je gaat verder dan dat. Je aanstekelijke enthousiasme en aangeboren leiderskwaliteiten vergroten immers nog de betrokkenheid van je medewerkers. Verder vind je vlot je weg in de wereld van cijfers, analyses en professionele rapportering. Daartoe beschik je over een relevant hoger diploma, eventuele ervaring, maar vooral: een ongedwongen handen-uit-de-mouwen ingesteldheid. Kortom: je verstaat de kunst om collega’s te inspireren.

Daartegenover stellen wij: • Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen. • Een boeiende, verantwoordelijke functie in een gerenommeerd bedrijf. • Uiteraard kan je rekenen op een grondige opleiding om met succes deze belangrijke job uit te bouwen.

Klaar voor deze topjob? Stuur je sollicitatiebrief en cv met pasfoto naar: Aldi nv, t.a.v. Dhr. Demeulemeester, Keerstraat 4, 9420 ErpeMere of mail naar [email protected] Vermeld op de briefomslag de referentie 1011JO. Je sollicitatie wordt vanzelfsprekend discreet behandeld.

www.aldi.com

www.modulo.be - 044303

Volvo Logistics is gespecialiseerd in het ontwerp en de uitvoering van efficiënte logistieke systemen voor de automobielindustrie over de hele wereld. Om onze import en export en douaneprocessen in goede banen te leiden zijn we op zoek naar gemotiveerde en getalenteerde medewerkers. Ben je vertrouwd met logistiek en/of douane, staat je kennis van het Engels op punt en heb je een sterk analytisch vermogen en de open ingesteldheid om te leren en te verbeteren, dan bekijken we met interesse de aangifte van jouw talent en motivatie. Meer info op www.mijnvolvojob.be.

®

Looking for a top team? Get on board then. Capgemini Belgium helps companies work more efficiently. We think up solutions for the most challenging problems and develop the right technology to implement them. Capgemini Belgium seeks professional team players in the fields of consulting, technology and outsourcing - experienced enthusiasts who have weathered all kinds of situations and can demonstrate their qualities with solid qualifications. Capgemini Belgium offers you an innovative work environment of world class format, where there is room for fascinating relationships with top clients from interesting sectors.

Interested? Take a look at a description of all the profiles we’re looking for and fill in your CV at www.be.capgemini.com/ourCareers.html