Nieuws Voor werkgevers aangesloten bij het Pensioenfonds voor de Woningcorporaties
nr. 3 | september 2014
In dit nummer
Wie bepaalt wat? De pensioenveranderingen uitgelegd
4
Hebben uw werknemers veel vragen? Wij geven een presentatie op locatie!
6
Wat als uw werknemer langdurig ziek is? De stappen op een rij
8
‘We zijn te laat als we pas aan de slag gaan op het moment dat alle besluiten genomen zijn’ >> lees verder op pagina 4
Aanmelden digitale nieuwsbrief
Beste lezer Miranda Blomberg
bestuursvoorzitter SPW
Een belangrijke graadmeter voor ons pensioenfonds is de dekkingsgraad. De dekkingsgraad is het afgelopen jaar verder gestegen. Omdat onze financiële positie het afgelopen jaar zo is verbeterd komt onze ambitie steeds dichterbij: toeslag verlenen aan gepensioneerden en deelnemers. In 2013 slaagden wij daar niet in. In het magazine vindt u een overzicht van ons jaarverslag 2013 waarin u deze en meer cijfers kunt terugvinden. Terwijl we bouwen aan een toekomstbestendige pensioenvoorziening, zijn we tegelijkertijd bezig ons voor te bereiden op de aanstaande veranderingen in de pensioenwetgeving. De overheid is druk bezig om een aantal wijzigingen in het pensioenstelsel door te voeren voor het einde van het jaar. Hoe SPW zich hierop voorbereidt, kunt u lezen in het interview met bestuurslid Jim Schuyt en mij op pagina 4. Door alle wijzigingen kan het zijn dat u en uw werknemers vragen hebben over het pensioen. Wist u dat onze relatiemanagers daarvoor bij u langs kunnen komen? Zij geven kosteloos presentaties over de laatste ontwikkelingen en de verschillende mogelijkheden aan u en uw werknemers. Relatiemanager Jeroen Filemon vertelt hier alles over op pagina 6 van dit magazine. En dan zijn er nog zaken die altijd spelen. Een langdurig zieke werknemer bijvoorbeeld. Hoe gaat u daarmee om en welke invloed heeft dat op het pensioen? Op de laatste pagina van dit magazine hebben we alles voor u omtrent dit onderwerp op een rijtje gezet. Namens het bestuur van SPW wens ik u veel leesplezier!
Digitale nieuwsbrief ontvangen? In het leven van uw werknemer kan er van alles veranderen. Samenwonen, trouwen, echtscheiding, een nieuwe baan: het kan gevolgen hebben voor het pensioen. Wilt u op de hoogte blijven van de actualiteiten in de pensioenwereld? Meld u dan aan voor de digitale nieuwsbrief SPW voor werkgevers. Op de homepage van spw.nl/werkgevers treft u een button waarmee u zich kunt aanmelden voor onze nieuwsbrief. Nadat u uw gegevens heeft ingevuld, ontvangt u een bevestiging van uw aanmelding per e-mail. U ontvangt ongeveer vier tot zes digitale nieuwsbrieven per jaar. Zo blijft u geïnformeerd over actuele pensioenontwikkelingen, speciaal voor de corporatiesector. n
Pensioen3daagse Op 28, 29 en 30 oktober organiseert Wijzer in Geldzaken de Pensioen3daagse. Dit is een landelijk event om mensen pensioenbewuster te maken. SPW doet hier actief aan mee. Een uitgelezen kans om eens na te denken over uw eigen pensioen. Doet u ook mee? Uit meerdere onderzoeken blijkt dat het gros van de Nederlanders ‘zeer pensioenonbewust’ is. Tijdens de Pensioen3daagse kunt u erachter komen hoe pensioenbewust u bent. Test hoe pensioen (on)bewust u bent. Op onze website vindt u de pensioenbewustzijnsmeter. Hiermee kunt u anoniem testen hoe pensioenbewust u zelf bent. n
2
SPW Nieuws | VOOR WERKGEVERS
Dekkingsgraad
Effect van het middelen van de rente op de dekkingsgraad De dekkingsgraad van SPW is sinds eind 2012 behoorlijk gestegen. De dekkingsgraad geeft aan hoeveel (pensioen)vermogen het pensioenfonds heeft ten opzichte van wat nodig is om de opgebouwde pensioenen nu en in de toekomst te kunnen betalen.
De dekkingsgraad bedroeg eind juli 2014 116%. De marktrente is de laatste maanden gedaald. De gemiddelde rente lag in juli dus hoger dan de actuele rente. Indien de dekkingsgraad eind juli was bepaald op basis van de actuele rente kwam deze uit op ongeveer 113%.
Dekkingsraad in procenten 120 118 116 114 112 110 108 106 104 102 100
ua ri1 ru 3 ar m i-13 aa rtap 13 ril -1 m 3 ei1 ju 3 ni -13 au juli13 gu se stu pt em s-13 ok ber1 t no obe 3 ve r-1 m 3 de be ce r-1 m 3 b jan er-1 ua 3 feb ri-1 ru 4 ar m i-14 aa rtap 14 ril -1 m 4 ei1 ju 4 ni -1 ju 4 li-1 4
De marktrente schommelt dagelijks en kan in onrustige tijden hevige uitschieters laten zien. Daarom schrijft De Nederlandsche Bank (DNB) voor dat pensioenfondsen voor het vaststellen van de benodigde hoeveelheid geld moeten rekenen met een over drie maanden gemiddelde rente. Het verloop van de SPW-dekkingsgraden is als volgt.
De actuele dekkingsgraad vindt u op www.spw.nl. n
feb
Gemiddelde rente
Als de marktomstandigheden vanaf nu gelijk zouden blijven zal de dekkingsgraad van 116% geleidelijk gaan dalen en uitkomen op 113%. Dit is dan het gevolg van het toepassen van een middeling van de rente.
jan
De marktrente (rentestand op de financiële markten) is daarbij erg belangrijk omdat daarmee wordt berekend hoeveel geld er nu nodig is.
Koersontwikkelingen De rente is echter niet de enige factor die de hoogte van de dekkingsgraad bepaalt. Koersontwikkelingen op de financiële markten kunnen de ontwikkeling versterken of afzwakken.
o.b.v. gemiddelde rente
Pensioenplanner Op de pensioenplanner kunnen uw medewerkers hun persoonlijke pensioensituatie bekijken en zelf de hoogte van het SPWpensioen berekenen. De pensioenplanner is gebaseerd op de pensioenregeling zoals die geldt in 2014. In 2015 wijzigt de wetgeving die van invloed is op de pensioenregeling. Hierdoor gaat pensioenregeling per 1 januari 2015 wijzigen. Dit heeft invloed op de hoogte van het pensioen. De uitkomst van de pensioenplanner kan dus afwijken, zodra de pensioenregeling wijzigt.
De planner is voor werknemers via Mijn SPW & pensioenplanner te bereiken. Als de pensioenplanner wordt aangepast aan de nieuwe wet- en regelgeving zal deze tijdelijk niet beschikbaar zijn. Hierover informeren wij u op onze website www.spw.nl. Bent u geabonneerd op de digitale nieuwsbrief? Dan informeren wij u per e-mail. Op onze website kunt u zich aanmelden voor de digitale nieuwsbrief. n
SPW Nieuws | VOOR WERKGEVERS
3
Veranderen is onvermijdelijk Het Nederlandse pensioenstelsel en de pensioenregeling gaan per 1 januari 2015 opnieuw veranderen. SPW-bestuurders Miranda Blomberg en Jim Schuyt geven tekst en uitleg over de rol van de overheid, de cao-partijen en het bestuur van SPW.
Als we kijken naar de veranderingen die te maken hebben met het pensioenstelsel en de regelingen dan komen de belangrijkste veranderingen vanuit de overheid. De overheid bepaalt de pensioenwet, zij moeten met een duidelijke wet komen. De veranderingen hebben vooral te maken met het fiscaal kader – de belastingregeling is aangepast en dat heeft gevolgen voor de pensioenopbouw, die wordt lager. Het maximumpercentage voor de jaarlijkse opbouw van pensioen gaat volgend jaar verder omlaag. Hogere inkomens krijgen bovendien te maken met een maximum pensioengevend loon van 100.000 euro bruto per jaar.
Langer leven Verandering is onvermijdelijk, vinden SPW-bestuursleden Miranda Blomberg en Jim Schuyt. ‘We leven langer, en maken dus langer gebruik van de pensioenvoorziening. Het is logisch dat we op latere leeftijd met pensioen moeten gaan, of nog steeds eerder maar dan met een lagere uitkering,’ zegt Blomberg. ‘Ondertussen wordt de groep werkenden door vergrijzing steeds kleiner. De pensioenpremies kunnen niet eindeloos omhoog blijven gaan. Grote herzieningen van het pensioenstelsel zijn dus echt nodig.’ Bovendien leven we in een tijd van bezuinigingen. Het nieuwe fiscale kader moet de schatkist 3 miljard per jaar gaan opleveren.
Aan de bel trekken Hoe de nieuwe pensioenregeling eruit gaat zien, daar hebben de besturen van pensioenfondsen geen invloed op. Schuyt: ‘Als bestuur zijn we straks verplicht de nieuwe regeling uit te voeren. We gaan uit van een duidelijke regeling, die goed uitvoerbaar is.
4
SPW Nieuws | VOOR WERKGEVERS
Mocht dat niet het geval zijn, dan trekken we aan de bel. Als we straks bijvoorbeeld niet aan onze verplichting om inkomsten en uitgaven in balans te houden kunnen voldoen, of als de pensioenregeling niet of slecht uitvoerbaar is, dan laten we zeker van ons horen.’
Voorbereiden Naast de wijzigingen in het Nederlandse pensioenstelsel, zoals besloten door de overheid, kan ook de pensioenregeling veranderen. De regeling wordt bepaald door de cao-partijen en moet op 1 januari 2015 zijn ingevoerd. Blomberg, die tot 1 juni van dit jaar ook actief was als onderhandelaar voor vakbond FNV Bouw, vertelt dat SPW er alles aan doet om goed voorbereid te zijn op de mogelijke uitkomsten. SPW is al begonnen om de systemen zo in te regelen dat de nieuwe regeling per 1 januari aanstaande ingevoerd kan worden. ‘We zijn te laat als we pas aan de slag gaan op het moment dat alle besluiten genomen zijn. Daarom hebben we een stuurgroep en een werkgroep in het leven geroepen. Vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers hebben zich in deze groepen gebogen over de mogelijke effecten van de nieuwe regeling. Dat zijn de mogelijke effecten op verschillende generaties deelnemers en pensioengerechtigden, op het pensioenresultaat en op de dekkingsgraad. Kennis die ook voor cao-partijen nuttig is bij de onderhandelingen.’
Effecten Wat gaat er straks voor de deelnemers veranderen? Blomberg: ‘De effecten zullen per groep verschillen, en zijn moeilijk goed te voorspellen. Wij vinden het belangrijk dat er
een regeling komt die voor alle leeftijdsgroepen eerlijk is, waarbij dus een evenwichtige belangenafweging wordt gemaakt. Maar dat we minder pensioen gaan opbouwen, dat is een feit. Daar staat tegenover dat bij gunstige economische omstandigheden de premie ook omlaag gaat.’ ‘Het collectieve pensioen is nog steeds een heel goede voorziening, die iedere deelnemer voldoende pensioen zal blijven opleveren’, vult Schuyt aan. ‘Dat geldt voor mensen die al tegen hun pensioenleeftijd aan zitten, maar ook voor de jongeren die nu beginnen met opbouwen. We moeten wel beseffen dat beeld en werkelijkheid niet altijd overeenkomen. Ook een vaste waarde als het pensioen moet met de tijd meegaan.’
Wie doet wat? Overheid: stelt wetgeving en fiscale kaders vast Cao-partijen: bepalen de inhoud van de regeling op hoofdlijnen Bestuur: verantwoordelijk voor een juiste uitvoering van de regeling en de communicatie hierover. n
Dit artikel is opgesteld in de zomer. Eventuele wijzigingen in de wet of het reglement die na het zomerreces zijn bepaald, zijn niet mee genomen in dit artikel. Bekijk onze website voor de laatste informatie.
‘We zijn te laat als we pas aan de slag gaan op het moment dat alle besluiten genomen zijn’
Miranda Blomberg Bestuursvoorzitter
Jim Schuyt Bestuurslid
SPW Nieuws | VOOR WERKGEVERS
5
‘De veranderingen en ontwikkelingen kunnen vragen oproepen en wij beantwoorden die graag bij u op locatie’ Jeroen Filemon Relatiemanager
6
SPW Nieuws | VOOR WERKGEVERS
Een presentatie bij u op locatie
Uw relatiemanager komt langs In de wereld van pensioenen verandert een hoop. Niet zo vreemd dus, wanneer u en uw medewerkers met vragen zitten. Vraag uw relatiemanager van SPW in dat geval eens naar de mogelijkheden voor een presentatie bij u op locatie. Relatiemanager Jeroen Filemon vertelt u hier alvast meer over. Op de hoogte van het pensioen ‘Werkgevers willen hun werknemers informeren als het gaat om pensioen. Dat is niet altijd eenvoudig. Er verandert veel rondom de pensioenregeling. Ook fusies en reorganisaties zijn actuele thema’s. Al die veranderingen en ontwikkelingen kunnen vragen oproepen, bij werkgever én werknemer. Deze vragen komen aan bod tijdens een presentatie. We komen langs op locatie en praten werkgever en werkne mer bij over de laatste stand van zaken. Na afloop zijn alle aanwezigen op de hoogte van wat speelt en van belang is.’
In overleg en op maat ‘Als relatiemanager hebben wij presen taties over diverse thema’s zoals de pensioenregeling en reorganisaties. Ook kunnen wij presentaties houden over life events, zoals in/uit dienst, scheiden, arbeidsongeschiktheid en overlijden. Vooraf overleggen wij met de werkgever om de precieze inhoud te bepalen. Bij overlappende thema’s is een combinatie van presentaties ook mogelijk. Onze presentaties zijn onderdeel van onze dienstverlening aan alle werkgevers binnen de sector. Bovendien zijn de presentaties geheel kosteloos!’
Interactief, bondig en persoonlijk ‘De opzet van een presentatie verschilt per keer. Houden we er een voor een groep van tien tot twintig mensen, dan is er vaak
meer ruimte voor interactie. Gaat het om een grote groep medewerkers, dan kunnen we die verdelen over meerdere groepen. Zodat de mogelijkheid voor interactie niet verloren gaat. Een presentatie duurt gemiddeld drie kwartier en kan in overleg op elk gewenst moment plaatsvinden.’ Na afloop van een presentatie vinden geregeld pensioenspreekuren voor werk nemers plaats. ‘Dit kan alleen op aanvraag van de werkgever. Op die manier onder vangen we ook de persoonlijke vragen.’
Een presentatie inplannen? Spelen er bij u vragen rondom een bepaald onderwerp? Neem dan contact op met uw relatiemanager om de mogelijkheid voor een presentatie te bespreken. Jeroen Filemon is een van de drie relatiemanagers van SPW. Samen met zijn collega’s Derkelien van Bruggen en Erwin Krijkamp vormt hij het aanspreekpunt voor u als werkgever. De dienstverlening van de relatiemanagers reikt ver en ondersteunt werkgevers bij de uitvoering van de pen sioenregeling. Denk naast een presentatie ook aan een workshop voor bijvoorbeeld uw HRMafdeling of salarisadministratie. Of aan de mogelijkheid van een advies gesprek voor werkgevers. Voor de aan geboden diensten worden geen kosten in rekening gebracht. Kijk voor de contact gegevens van de relatiemanagers van SPW op www.spw.nl/werkgever. n
SPW Nieuws | VOOR WERKGEVERS
7
Wat als een werknemer langdurig ziek is? Als een werknemer langdurig ziek is heeft dit niet alleen gevolgen op de werkvloer. Dit kan ook gevolgen hebben voor zijn pensioenopbouw en loon. In het eerste jaar heeft het ziekteverzuim nog geen invloed op het loon en de pensioenopbouw van de werknemer. De werknemer krijgt immers 100 procent doorbetaald en bouwt daardoor 100 procent pensioen op. In het tweede ziektejaar betaalt u de werknemer 70 procent van zijn laatstverdiende loon. De pensioenopbouw wordt hierdoor lager. Als er recht is op een reintegratieaanvulling bouwt uw werknemer hierover ook pensioen op.
Na het tweede ziektejaar Ontvangt de werknemer na het tweede ziektejaar een WIA-uitkering van het UWV? Dan bouwt de werknemer pensioen op over het deel dat hij arbeidsongeschikt is. U en de werknemer betalen hier geen premie voor. Het pensioengevend loon blijft 70 procent van het loon op 1 januari van het jaar dat de werknemer ziek werd.
vullende pensioenuitkering. Het WIA-pluspensioen is een aanvulling van maximaal 5 procent van het loon voor ziekte. Werknemers met een vervolguitkering hebben recht op een WGA-hiaatpensioen. Het WIA-excedentpensioen bedraagt maximaal 70 procent van het loon boven de WIA-grens. De hoogte van de uitkering is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid.
Meer informatie? In het kader hiernaast kunt u precies zien wat u moet doorgeven als uw werknemer langdurig ziek is. Wilt u meer informatie over arbeidsongeschiktheid? Dit kunt u vinden op onze website spw.nl. Of u kunt contact opnemen met uw relatiemanager. n
Aanvullende pensioenuitkeringen Werknemers die ten minste 35 procent arbeidsongeschikt zijn krijgen een aan-
Wat moet u aan SPW doorgeven? Om de pensioenopbouw van uw zieke werknemer goed te regelen is het belangrijk dat u een aantal zaken doorgeeft: • datum ingang tweede ziektejaar; • datum herstel met het nieuwe salaris en parttime-percentage; • hoogte re-integratievergoeding, graag achteraf de periode waarover deze is verstrekt doorgeven; • datum ingang arbeidsongeschiktheid: ook ontvangen wij graag een ingevuld en ondertekend aanvraagformulier ‘Arbeidsongeschiktheid WIA’ van uw werknemer. Download dit formulier op spw.nl; • wijzigingen in de mate van arbeidsongeschiktheid of in de hoogte van de uitkering: door het toesturen van een kopie van de UWV-beslissing; • datum uitdiensttreding als gevolg van arbeidsongeschiktheid; • als u een parttime-wijziging contractueel vastlegt, geef dit dan door aan SPW. Let op! Wordt de parttime-wijziging veroorzaakt door een hoger of lager arbeidsongeschiktheidspercentage, stuur dan alleen een kopie van de UWV-beslissing op. Op de werkgeverspagina van onze website vindt u een vergelijkbare checklist. Zo weet u altijd wat u moet doen.
32.0015.14.1
Colofon SPW Nieuws (werkgeversuitgave) is een halfjaarlijks periodiek van de Stichting Pensioenfonds voor de Woningcorporaties (SPW). SPW Nieuws informeert werkgevers aangesloten bij SPW over ontwikkelingen rondom het pensioenfonds. SPW Nieuws is met uiterste zorg samengesteld. Desondanks kunt u geen rechten ontlenen aan de inhoud van dit magazine.
SPW Nieuws | VOOR WERKGEVERS
Redactie: SPW en Scripta Communicatie Tekst, vormgeving en druk: Scripta Communicatie, Amsterdam Fotografie: Remco Bohle en Bart Willemsen
SPW Postbus 637 1000 EE Amsterdam www.spw.nl
[email protected]
