Waterland

juni 2016

Basiscijfers Jeugd informatie over de arbeidsmarkt, het onderwijs en stages en leerbanen in de regio Zaanstreek/Waterland

Een gezamenlijke uitgave van:

Samenvatting

Inhoudsopgave

Met de Basiscijfers Jeugd geven UWV en

Studenten van de opleidingen in de carros-

SBB een beeld van de actuele kansen

serie, financiële diensten en de juridische

en mogelijkheden voor jongeren op de

opleidingen moeten vaak moeite doen om

arbeidsmarkt en stagemarkt.

een geschikte stage of leerbaan te vinden.

De gegevens in de Basiscijfers Jeugd kunnen

Actueel in de regio

het startpunt vormen voor gerichte actie

Om de aansluiting tussen onderwijs en

en sectorale verdiepingen in de regio. Zo

arbeidsmarkt te verbeteren, werkt SBB

kunnen de basiscijfers een bijdrage leveren

samen met het Leerwerkloket Zaanstreek/

aan de invulling van de regionale Aanpak

Waterland om jongeren te ondersteunen

Jeugdwerkloosheid. UWV en SBB ondersteu-

bij het vinden van een geschikte stage

nen u graag. U vindt alle contactgegevens

en/of leerbaan. In deze regio neemt het

in het colofon op de achterzijde.

aantal organisaties voor dagopvang toe, en zijn er nieuwe locaties voor kinderopvang

De Basiscijfers Jeugd is een gezamenlijke uitgave van UWV en SBB.

Samenvatting p.2

Arbeidsmarkt en stagemarkt

geopend. Dit zorgt voor een toename van

Studenten die nu starten met een oplei-

de werkgelegenheid en extra stages en/of

ding en deze afronden binnen de normale

leerbanen.

studieduur, hebben in deze regio een goed Thema-artikel p.3

Kansen op de arbeidsmarkt

p.4

Vacatures op mbo-niveau

p.5

Ontstane vacatures en gerealiseerde plaatsingen

p.6

Kans op stage of leerbaan

p.7

Leerbedrijven en studenten

p.8

Leerbedrijven naar gemeente

p.9

Actuele ontwikkelingen

p.10

Studenten en gediplomeerden

p.12

Jonge werkzoekenden naar gemeente

p.13

WW-uitkeringen aan jongeren

p.14

baanperspectief als zij aan de slag willen als

Jongeren op zoek naar werk

onder andere manager retail,

Eind maart 2016 zijn in de regio Zaanstreek/

mbo-verpleegkundige en aankomend me-

Waterland 1.544 jongeren tot 27 jaar bij

dewerker grondoptreden.

UWV als werkzoekend geregistreerd. Van deze jongeren heeft 45% geen startkwalifi-

In de periode oktober 2014 t/m septem-

catie. Landelijk is dit aandeel groter (48%).

ber 2015 ging het grootste deel van de

De groep middelbaar opgeleiden (minimaal

jongeren die werk vonden na hun WW-

mbo-niveau 2, havo of vwo) heeft in deze

uitkering aan de slag via de uitzendbedrij-

regio een aandeel van 48%. Dat is groter

ven (25%) en in de financiële en overige

dan het landelijk gemiddelde (43%). De

zakelijke dienstverlening (17%). In deze

groep hoogopgeleiden (hbo of wo) heeft in

regio zijn in heel 2015 in de bedrijfssector

de regio een aandeel van 6%. Dit is kleiner

Detailhandel de meeste vacatures ontstaan.

dan het landelijk gemiddelde (9%). Eind

In de periode van september 2015 tot en

maart 2016 zijn er 632 lopende WW-uitke-

met februari 2016 waren er in de regio

ringen aan jongeren in de regio. Een deel

Zaanstreek/Waterland 2.400 mbo vacatures.

van de werkloze jongeren staat overigens

Ten opzichte van dezelfde periode een jaar

niet ingeschreven bij UWV en heeft geen

ervoor, september 2014 tot en met februari

WW-rechten opgebouwd.

2015, is dit aantal gestegen met 12%. Het grootste aantal vacatures op mbo-niveau is

In de periode oktober 2015 t/m maart 2016

er in de beroepsgroep retail, daarna volgt

zijn er in totaal 825 nieuwe WW-uitkeringen

gastvrijheid. Vergelijken we de verde-

aan jongeren verstrekt. Dit is een afname

ling van het aantal vacatures in de regio

van 110 (-12%) ten opzichte van dezelfde

Zaanstreek/Waterland met het landelijke

periode een jaar eerder. De daling is het

beeld, dan blijkt dat er in deze regio relatief

grootst bij jongeren die voor de WW-

De Basiscijfers Jeugd verschijnt twee maal per jaar.

veel vacatures zijn in de retail en weinig in

uitkering in de gezondheidszorg, welzijn

Meer informatie is te vinden op www.s-bb.nl en

de zorg en groothandel en internationale

en cultuur (-35%) werkten. Het aantal

www.werk.nl/arbeidsmarktinformatie.

handel.

nieuwe WW-uitkeringen aan jongeren die in de groothandel werkten steeg het meest

De gegevens uit deze publicatie kunnen met bron-

Voor studenten van de opleidingen in

vermelding worden overgenomen, met uitzonde-

de voeding is er een ruim voldoende tot

ring van het fotomateriaal.

goede kans op een stage en/of leerbaan.

2

(+24%).

Verdwijnt werkgelegenheid uit het middensegment? ››Laagopgeleiden kennen de grootste

Steeds vaker is het al of niet verdwijnen

bleef van 1996-2014 min of meer con-

van beroepen in het middensegment

stant. Overigens groeide de werkgelegen-

werkloosheid, en deze groeide ook (het

een terugkerend thema in diverse media.

heid bij de hoge opleidingsniveaus in deze

sterkst) de afgelopen jaren. Bovendien

Verschillende onderzoeken geven aan dat

periode (bron: ROA, Arbeidsmarkt naar

zijn ze oververtegenwoordigd in de

er sprake lijkt te zijn van polarisatie op de

opleiding en beroep tot 2020, 2016).

bijstand. Middelbaar opgeleiden nemen

arbeidsmarkt. Het Centraal Planbureau (CPB) stelt vast

›› Diverse branches geven aan dat beroepen

een tussenpositie in en hoger opgeleiden

in hun branche op het bestaande mbo-

kennen de laagste werkloosheid. Op uni-

niveau blijven. Voorbeelden zijn transport

versitair niveau daalde de werkloosheid

dat het aandeel van beroepsbeoefenaren

en logistiek (chauffeurs en logistiek mede-

zelfs in 2015 ten opzichte van 2005.

met een gemiddeld loonniveau in de

werkers), mobiliteit (automonteurs), tech-

››Een ander aspect is de concurrentie op

Nederlandse beroepsbevolking in 1998-

niek (metaalbewerkers en installateurs)

de arbeidsmarkt tussen verschillende

2010 daalde, evenals in andere Europese

en horeca (koks en gastheer/gastvrouw).

opleidingsniveaus. Uit onderzoek van

landen. Het aandeel met een laag of hoog

Bovendien zijn deze beroepen, naast vele

het CBS blijkt dat met name hbo’ers ook

loon steeg. Dit kan een signaal zijn dat er

andere, met de bijbehorende salariëring

banen verwerven op middelbaar niveau.

beroepen in het middensegment verdwij-

vastgelegd in een cao. In 2012 vielen 6,1

Middelbaar opgeleiden zijn op hun beurt

nen (bron: Policy Brief, CPB, 2012).

miljoen werknemers onder een cao.

concurrenten voor lager opgeleiden. In

›› Laagopgeleiden hebben gemiddeld een

2014 werkte 17% van de beroepsbevol-

Mogelijke oorzaken

zwakkere positie op de arbeidsmarkt

king op maximaal beroepsniveau vmbo,

Veranderen de beroepen in het midden-

dan middelbaar of hoogopgeleiden. Ze

zij ondervinden concurrentie van mid-

segment inderdaad? Verschillende aspecten

zijn vaker werkloos en werken vaker in

delbaar opgeleiden. De omvang waarin

kunnen hierbij een rol spelen:

laagbetaalde of onzekere banen. In het

deze verdringing optreedt is niet precies

›› Het CPB constateert dat in 2010 minder

rapport ‘De onderkant van de arbeidsmarkt

bekend (bron: https://www.cbs.nl/nl-nl/

werknemers een gemiddeld loon ont-

in 2025’ beschrijven CPB en SCP dat de

nieuws/2016/03/vooral-jongeren-

vangen dan in 1998. Het CPB model gaat

afstand op de arbeidsmarkt tussen laag-

werken-onder-hun-niveau).

ervan uit dat loon bepalend is voor het

en hoogopgeleiden de afgelopen jaren

beroepsniveau. Het bruto loon van starters

toenam. Zo daalde de vraag naar arbeid

op de arbeidsmarkt met een mbo4- BOL

van laagopgeleiden door automatisering,

opleiding groeide van € 7,30 in 1998 tot

robotisering en verplaatsing van werk naar

Grootste problemen in het lage segment; middenniveau redelijk constant

€ 12,08 in 2009 en daalde daarna via

lagelonenlanden. Verder wordt er voor

De grote problemen liggen al met al

€11,17 in 2010 naar € 9,47 in 2013

werkende laagopgeleiden minder geïnves-

vooral in het laagste segment van de

(bronnen: ROA, Schoolverlaters tussen

teerd in bijscholing (bron: P. Preenen e.a.,

arbeidsmarkt: daar is de baanonzeker-

onderwijs en arbeidsmarkt 1998 en 2014).

Informal learning of temporary agency

heid het grootst, de lonen het laagst en

workers in low-skill jobs, 2015).

de werkloosheid het hoogst. Het aantal

Loon fluctueert dus nogal tussen de jaren. Dit kan de omvang van het aantal werk-

›› Het bovenstaande komt tot uitdrukking in

nemers die tot het gemiddeld loonniveau

de werkloosheid naar opleidingsniveau.

middelbaar niveau worden uitgeoefend,

worden gerekend beïnvloeden.

Zie onderstaande tabel.

blijft de laatste tien jaar redelijk constant.

›› Regelmatig wordt genoemd dat bepaalde

werknemers in beroepen die het meest op

Ook is de werkloosheid gunstiger dan bij

banen op mbo-niveau verdwijnen, zoals

Werkloosheid naar opleidingsniveau in %

secretaresse of drukker beide door auto-

van de beroepsbevolking

matisering. Maar daar staat tegenover dat

Opleidingsniveau

2005

het aantal werknemers in andere beroe-

Laag

9,1% 11,2%

2015

pen op het mbo-niveau toeneemt. Zo ver-

Mbo 2,3

5,5%

7,5%

wacht onderzoeksinstituut ROA banengroei

Mbo 4

4,0%

5,7%

in mbo-beroepen als transportplanners,

Hbo

3,2% 4,1%

timmerlieden en callcentermedewerkers.

Wo

4,1% 3,4%

Ook in de Ict en procestechniek steeg het

Gemiddeld

5,9% 6,9%

aantal werknemers op middelbaar niveau

Bron: CBS Statline, 2016

de laatste jaren behoorlijk. Het aantal werknemers in beroepen die het meest op middelbaar niveau worden uitgeoefend

3

de lagere opleidingsniveaus.

Kansen op de arbeidsmarkt Prognose van kansrijke beroepen op mbo-niveau in regio Zaanstreek/Waterland (bron: SBB) In dit overzicht staan mbo-beroepen die in

gaat om de kans op werk op het niveau

Het volledige overzicht en toelichting

deze regio een ruim voldoende of goede

en in het verlengde van de opleiding. Het

over kans op werk vindt u op

kans op werk bieden voor studenten, die

overzicht is een selectie van kansrijke be-

www.s-bb.nl/kansopwerk.

beginnen met de opleiding en deze afron-

roepen waarvoor de meeste gediplomeer-

den binnen de normale studieduur. Het

den waren in het afgelopen schooljaar.

Beroepsgroep Beroep

Niv.

Beroepsgroep Beroep

Niv.

Metaal en metalektro Allround constructiewerker

3

Uiterlijke verzorging

Allround Schoonheidsspecialist

4

Constructiewerker

2

Assisterende

Tandartsassistent

4

Monteur mechatronica

2

gezondheidszorg

Procesindustrie en

Procesoperator A

2

Retail

Eerste verkoper

3

Manager retail

4

laboratoria

Procesoperator B

3

Burgerlijke en

Allround timmerman

3

Verkoopspecialist

3

utiliteitsbouw

Middenkaderfunctionaris bouw

4

Verkoper

2

2

Communicatie, media Allround DTP-er

3

Technische installaties Monteur werktuigkundige installaties en systemen Mobiliteit

en design 3

Ict Ict-beheerder

4

Transport en logistiek Chauffeur openbaar vervoer

Eerste autotechnicus

2

Gastvrijheid Gastheer/-vrouw

2

Chauffeur wegvervoer

2

(Zelfstandig werkend) Kok

Logistiek medewerker

2

Groen

Medewerker groen en cultuurtechniek

2

Logistiek teamleider

3

Office

Managementassistent/directiesecretaresse

4

4

Orde en veiligheid

Aankomend medewerker grondoptreden

2

Zorg Mbo-verpleegkundige

2, 3

Persoonlijk begeleider specifieke doelgroepen 4

Verzorgende-ig

3

Van WW naar werk per sector, oktober 2014 t/m september 2015 in regio Zaanstreek/Waterland (bron: UWV Polisadministratie) Deze grafiek laat het aandeel jongeren

Dit geeft een indicatie van het belang van

aan staat en de sector met het kleinste

zien dat vanuit een WW-uitkering werk

een bepaalde sector voor jongeren bij het

aandeel onderaan. De rest is gegroepeerd

vindt in de getoonde bedrijfssectoren. Dit

vinden van werk na WW. In de afbeelding

onder ‘overige sectoren’. Naast de staven

is uitgedrukt als percentage van het totaal

zijn de bedrijfssectoren gesorteerd, waarbij

staat het aantal jongeren dat werk heeft

aantal werkhervattingen (in alle sectoren).

de sector met het grootste aandeel boven-

gevonden in de bijhorende sector.

Uitzendbedrijven

251

Financiële en overige zakelijke dienstverlening

169

Detailhandel

165

Gezondheidszorg, welzijn en cultuur

114

Vervoer en opslag

88

Horeca

73

Industrie, delfstoffen en nutsbedrijven

70

Groothandel

31

Overige sectoren

52 0%

5%

10%

4

15%

20%

25%

30%

Vacatures mbo-niveau Aantal vacatures in de periode september t/m februari van 2015 en 2016 in regio ZaanstreekWaterland (bron: Jobfeed, bewerking Panteia en SBB, 2016) Deze figuur toont het aantal ontstane

kwalificaties. Door weging en ophoging is

vacatures op mbo-niveau in deze regio.

het mogelijk een betrouwbare inschatting

SBB heeft de vacatures gekoppeld aan de

te maken van het werkelijke aantal vacatu-

mbo-beroepsgroepen en onderliggende

res waarvoor extern is geworven. sep ‘15 - feb ‘16

Sectorkamer» Beroepsgroep

Techniek en gebouwde omgeving

sep ‘14 - feb ‘15 Afbouw en onderhoud Burgerlijke en utiliteitsbouw Gespecialiseerde aanneming Hout en meubel Infra Metaal en metalektro Procesindustrie en laboratoria

Mobiliteit, transport, logistiek en maritiem

Technische installaties en systemen Carrosserie Luchtvaart Maritiem Mobiliteit Rail

Zorg, welzijn en sport

Transport en logistiek Assisterende gezondheidszorg Sport en bewegen Uiterlijke verzorging Welzijn

Handel

Groothandel en internationale handel

Ict en Specialistisch Zakelijke Voedsel, vakmandienstgroen en creatieve schap verlening en gastvrijheid industrie veiligheid

Zorg

Communicatie, media en design

Mode, interieur, textiel en tapijt Retail Ict Kunsten en entertainment Gastvrijheid Groen Voeding Winkelambacht Financiële diensten Juridisch Office Orde en veiligheid Creatief vakmanschap Gezondheidstechnisch vakmanschap

0

100

200

5

300

400

500

600

Ontstane vacatures en gerealiseerde plaatsingen Aantal vacatures naar gevraagd beroepsniveau, januari t/m december 2015 (bron: UWV) Deze grafiek geeft de totale vacaturemarkt

vacatures zijn onderverdeeld naar drie be-

op achterzijde). Hiermee wordt inzichtelijk

in de regio weer. De staven tonen het aan-

roepsniveaus: lager, middelbaar en hoger

in welke sectoren veel vraag is naar lager,

tal nieuwe vacatures per bedrijfssector. De

(zie toelichting op de gebruikte begrippen

middelbaar en hoger opgeleiden.

Landbouw, bosbouw en visserij Industrie, nutsbedrijven en delfstoffen Bouwnijverheid Detailhandel Groothandel Vervoer en opslag Horeca Informatie en communicatie Financiële dienstverlening Overige zakelijke dienstverlening Gezondheidszorg, welzijn en cultuur Openbaar bestuur Onderwijs Overige dienstverlening

0

500

1.000

1.500

lager

2.000

middelbaar

2.500

3.000

hoger

Gerealiseerde plaatsingen op een stage (bol) en leerbaan (bbl) per sector in de periode september t/m februari van 2016, 2015 en 2014 (bron: DUO en Stagemarkt.nl) In de tabel is het aantal jongeren (<27

onderscheid gemaakt naar jongeren met

februari voor de jaren 2016, 2015 en 2014

jaar) weergegeven dat in de periode van

en zonder startkwalificatie. Per leerweg en

opgenomen.

september t/m februari is gestart met

sectorkamer is het aantal gestarte stages

een stage (bol) of leerbaan (bbl). Hierbij is

en leerbanen in de periode september t/m

Aantal gerealiseerde plaatsingen

bbl

bol

2016 2015 2014 2016 2015 2014 132 146 142 295 295 289

Plaatsingen zonder startkwalificatie Techniek en gebouwde omgeving


42 47 62 108 102 121


18 21 27 1.242 1.265 1.455

Handel

73 86 69 318 327 341

Ict en creatieve industrie

0 0 2 226 346 322

Voedsel, groen en gastvrijheid

121 160 184 514 425 501

Zakelijke dienstverlening en veiligheid

8 3 1 425 449 601

Specialistisch vakmanschap

10 7 9 5 7 3

Plaatsingen met startkwalificatie


115 125 103


48 48 36 25 27 19


40 35 44 342 332 359

Handel

66 68 58 171 170 146


2 5 2 73 105 98


150 156 117 102


6 2 8 87 117 115


7 3 3 2 0 0

6

77

68

91

62

79

Kans op stage of leerbaan Kans op stage of leerbaan in regio Zaanstreek/Waterland in 2016 (bron: SBB) In het onderstaande overzicht staan per

delde is gewogen naar het aantal studen-

in het overzicht niet opgenomen, omdat

beroepsgroep de kansen voor studenten

ten per opleiding.

de beroepsgroepen geen opleidingen op

om in deze regio een stage of leerbaan te

niveau 1 hebben.

vinden in 2016. In de kolom ‘totaal’ staat

In de drie kolommen daarnaast staat de

Voor de toelichting over kans op stage

de gemiddelde kans op stage of leerbaan

kans op stage voor studenten van oplei-

en kans op stage per opleiding, ga naar

voor de totale beroepsgroep. Het gemid-

dingen op niveau 2, 3 en 4. Niveau 1 is

www.s-bb.nl/kansopstage.

Sectorkamer»Beroepsgroep

Kans op stage of leerbaan totaal

niveau

niveau

niveau


2 3 4 Afbouw en onderhoud Burgerlijke en utiliteitsbouw Gespecialiseerde aanneming Hout en meubel Infra Metaal en metalektro Procesindustrie en laboratoria


Technische installaties en systemen Carrosserie Luchtvaart Maritiem Mobiliteit Rail


Transport en logistiek Assisterende gezondheidszorg Sport en bewegen Uiterlijke verzorging Welzijn

Handel

Zorg Groothandel en internationale handel Mode, interieur, textiel en tapijt

Ict en Voedsel, groen en creatieve gastvrijheid industrie


Specialistisch Zakelijke vakmandienstschap verlening en veiligheid

Retail

Financiële diensten

Ict Kunsten en entertainment Gastvrijheid Groen Voeding Winkelambacht Juridisch Office Orde en veiligheid Creatief vakmanschap Gezondheidstechnisch vakmanschap

34 3 3 43 3 3 32 3 2 33 3 33 3324 34 23 23 2 43 3 3 3 43 3 5 3 32 23 3 3 3

34 3 3 43 3 3 2 3 2 3 3 3

-

-

23 2 43 3 1 2 54 34 4 3

34 3 3 43 3 3 3 3 23 3 345 43 24 45 23 4 3 43 3 2 3 53 34 5 3 2

1 3 4 43

43 33 3

3 3 3 43 3 3 32 3 3 3 3 3 3 32 23 3 2 23 1 32 3 3 3 32 3 54 3 32 2 3 3 34

Legenda

Goede kans

Ruim voldoende kans

Voldoende kans

Matige kans

Geringe kans

niet van toepassing/

onbekend

7

Leerbedrijven en studenten Aantal leerbedrijven en studenten in regio Zaanstreek/Waterland in maart 2016 en september 2015 (bron: DUO en Stagemarkt.nl) Sectorkamer» Beroepsgroep maart 2016 september 2015 Per beroepsgroep is het aantal leerbe

Bedrijven Studenten Bedrijven Studenten

Afbouw en onderhoud

165 67 174 75

Burgerlijke en utiliteitsbouw

138 223 127 204

Gespecialiseerde aanneming

36 23 28 22

Hout en meubel

124 143 117 150

Infra

70 99 66 77

Metaal en metalektro

246 373 246 410

Procesindustrie en laboratoria

61 244 63 235

Technische installaties en systemen

274 309 277 330

Carrosserie

27 14 27 18

Luchtvaart

3 120 6 134

Maritiem

38 44 38 44

Mobiliteit

220 241 212 289

Rail

0 2 0 2

Transport en logistiek

114 138 111 154

Assisterende gezondheidszorg

172 299 165 316

Sport en bewegen

287 409 275 439


49 82 47 93

Welzijn

476 660 482 726

Zorg

574 1.290 561 1.336

Groothandel en internationale handel 210 155 210 204 21 62 21 61

Retail

466 710 448 757 196 455 201 485


Mode, interieur, textiel en tapijt Communicatie, media en design Ict

125 460 133 508

Kunsten en entertainment

32 119 26 123

Gastvrijheid

243 781 232 865

Groen

281 330 258 353

Voeding

35 49 34 57

Winkelambacht

207 310 205 341


Handel





193 346 191 400

Juridisch

91 186 95 214

Office

410 559 390 584

Orde en veiligheid

18 352 18 363

Creatief vakmanschap

32 14 31 15

Gezondheidstechnisch vakmanschap

54 35 53 36

8

drijven en studenten in maart 2016 en september 2015 weergegeven.

Leerbedrijven per gemeente


Aantal leerbedrijven per gemeente en sectorkamer in regio Zaanstreek/Waterland in april 2016 en april 2015 (bron: Stagemarkt.nl)

Beemster Edam-Volendam

30 131

16 30 13 33





Handel


Gemeente


Deze tabel geeft het aantal leerbedrijven per gemeente en sectorkamer weer.

6 64

18

0

94 64

24 99

30

7

Landsmeer

23

6 41 12

10 29

9

2

Oostzaan

22 12 24 14

6 22

15

3

Purmerend

129

Waterland

84 265 182

43 21 57 16

Wormerland

49

14 43 19

78 141 14 49 13 53

122 14 21

19 2 3

Zaanstad

426

199 488 358

157 278

330

53

Totaal

853 385 1.042 678

308 735

559

89

Aantal Entree-leerbedrijven per sector in regio Zaanstreek/Waterland april 2016 en april 2015 (bron: Stagemarkt.nl) Leerbedrijven met een erkenning voor

een beeld te geven van het profiel van de

Sector

een Entree-opleiding bieden studenten op

erkenning van Entree-leerbedrijven is onder-

niveau 1 zonder vooropleiding de mo-

scheid gemaakt naar de onderwijssectoren

Economie

gelijkheid een kwalificatie te behalen en

Economie, Groene sector, Techniek, Zorg en

Groene sector

daarmee voor te bereiden op een baan of

welzijn.

Aantal Entree-leerbedrijven 2016 2015 522 536 21

17

Techniek

749 753

een vervolgopleiding. De Entree-opleiding

Zorg en welzijn

199

is niet gekoppeld aan een sectorkamer. Om

Totaal

9

209

1.491 1.515

Actuele ontwikkelingen Afbouw en onderhoud Er zijn voldoende stages en leerbanen beschikbaar. Naar verwachting neemt de vraag naar studenten toe door de groei van werkzaamheden in de sector en een afname van het aantal studenten dat kiest voor deze opleidingen. Bij de niveau 2 en 3 opleidingen (vakkracht) industrieel lakverwerker, (gezel) schilder en dekvloerenlegger is het perspectief op een stage of leerbaan ruim voldoende tot goed. Naar verwachting zal het aantal stages en leerbanen de komende periode toenemen. Burgerlijke en utiliteitsbouw De groeiende bouwproductie is voornamelijk te danken aan de toename aan woningbouw. De afgelopen jaren zijn er meer bol-studenten dan bbl’ers ingestroomd. Naar verwachting neemt de vraag naar bbl’ers toe. Er zijn voldoende stages en leerbanen beschikbaar voor het aantal studenten dat een opleiding volg in de burgerlijke en utiliteitsbouw. Gespecialiseerde aanneming Op dit moment zijn er over het algemeen voldoende stages en leerbanen. De groeiende bouwproductie is voornamelijk te danken aan de toename aan woningbouw. De toenemende productie heeft een voorzichtige groei van het aantal stages en leerbanen tot gevolg. De toenemende productie vertaalt zich nog niet in een duidelijke groei van de werkgelegenheid. Bedrijven vangen de groei in eerste instantie op met het doelmatiger inzetten van vast personeel en het uitbreiden van de flexibele schil. Hout en meubel Binnen de beroepsgroep hout en meubel hebben studenten voldoende kans op een stage of leerbaan. Het perspectief is gunstig voor studenten van de niveau 2 en 3 opleidingen (allround) montagemedewerker en (allround) machinaal houtbewerker. Bedrijven nog voorzichtig met het aannemen van bbl’ers, er is vooral vraag naar bol-studenten. Het stage- en leerbaanperspectief is gunstig voor studenten van de niveau 2 en 3 opleidingen (allround) montagemedewerker en (allround) machinaal houtbewerker. Bij de niveau 2 opleiding meubelstoffeerder vinden studenten wat minder makkelijk een stage of leerbaan. Infra De groeiende bouwproductie is voornamelijk te danken aan de toename aan woningbouw. Bij de opleidingen binnen de beroepsgroep infra zijn er voldoende stages en leerbanen beschikbaar. Goede kans op een stage en/of leerbaan is er bij niveau 3 opleiding eerste monteur laagspanningsdistributie en middenspanningsdistributie. Metaal en metalektro Er zijn over het algemeen (ruim) voldoende stages en leerbanen beschikbaar. Gediplomeerden op niveau 3 en 4 hebben een gunstig arbeidsmarktperspectief, vooral in de precisietechniek. Wel geldt dat deze studenten concurrentie ervaren van hbo’ers. Als de economie voldoende aantrekt, is de kans groot dat hbo’ers doorgroeien naar andere functies. Procesindustrie en laboratoria In de procesindustrie zijn vraag en aanbod van stages en leerbanen in evenwicht. Een goede kans op een stage of leerbaan is er voor studenten van de opleiding operationeel technicus (niveau 3). Het aanbod van stages is steeds vaker gericht op studenten op niveau 3 en 4. Oorzaken hiervan zijn de technologische ontwikkelingen bij bedrijven, waar-

door een hoger opleidingsniveau van de studenten nodig is. Bij opleidingen binnen de laboratoriumtechniek is er sprake van een tekort aan stages en/ of leerbanen door onder andere het toenemend aantal studenten dat kiest voor deze opleidingen. Technische installaties en systemen Er zijn (ruim) voldoende stages en leerbanen beschikbaar, met name op niveau 3 en 4 is het perspectief gunstig. Bedrijven hebben een voorkeur voor breed hoger opgeleid personeel op niveau 4 en zijn bereid om (potentieel) personeel te begeleiden naar een hoger opleidingsniveau. Goede kans op een stage of leerbaan is er bij de opleidingen eerste monteur utiliteit (niveau 3), tekenaar ontwerper elektrotechniek en tekenaar ontwerper werktuigkundige installaties (beide niveau 4). Carrosserie Over het algemeen is het in de carrosserie voor studenten lastig om een stage of leerbaan te vinden. De kansen voor recent afgestudeerden om een baan te vinden in het verlengde van de opleiding zijn over het algemeen wel goed. Dit komt deels doordat veel opleidingen binnen de carrosserie als bbl-opleiding worden aangeboden. Een groot deel van de bbl’ers blijft na het afstuderen werken bij het leerbedrijf. Bedrijven zijn minder op zoek naar personeel op niveau 2 of 3 en vragen steeds vaker naar breed inzetbaar personeel op niveau 4. Bedrijven zijn bereid (potentieel) personeel te begeleiden naar een hoger opleidingsniveau. Luchtvaart Er worden landelijk gezien veel studenten opgeleid voor de arbeidsmarkt in de luchtvaart. Stages zijn geconcentreerd rond de grote luchthavens en zijn voor een deel seizoensgebonden. Strenge selectie van de leerbedrijven brengt met zich mee dat niet iedere student makkelijk een stage vindt. Maritiem In de diverse deelsectoren (Rijn- en binnenvaart, koopvaardij, visserij, waterbouw, scheeps- en jachtbouw) zijn volop kansen op de arbeidsmarkt. Dit wordt onder meer veroorzaakt door vergrijzing en verloop. In de Rijn- en binnenvaart, visserij, waterbouw en scheeps- en jachtbouw is het voor studenten geen probleem om een stage of leerbaan te vinden. In de koopvaardij is dit lastiger. Studenten van een aantal opleidingen (zoals stuurman kleine schepen en stuurman alle schepen) hebben een matige kans op stage. Mobiliteit Het economisch herstel heeft de mobiliteitsbranche nog maar beperkt bereikt. Vooral het onderhoud aan auto’s van particulieren blijft achter. De ontwikkeling van het aantal stages en leerbanen ten opzichte van het aantal studenten blijft iets achter. Studenten van de opleiding eerste bedrijfsautotechnicus hebben een goede kans op een stage of leerbaan. Rail Er zijn weinig studenten die een opleiding volgen binnen de beroepsgroep rail. Deze opleidingen zijn relatief nieuw. Er valt op dit moment nog weinig te zeggen over de ontwikkelingen op de stagemarkt en de arbeidsmarkt. Transport en logistiek In de regio Zaanstreek/Waterland zijn de meeste vacatures in het beroepsgoederenvervoer. Er zijn relatief veel vacatures ten opzichte van het

10

aantal werkzoekenden. Studenten van de niveau 3 opleidingen logistiek teamleider en planner wegtransport hebben een goede kans op een stage- of leerbaan. Assisterende gezondheidszorg Het aantal studenten assistent gezondheidszorg is dit jaar toegenomen. Bij de opleidingen tandartsen apothekersassistent is de kans op werk (ruim) voldoende. Voor studenten doktersassistent zijn de vooruitzichten matig. Studenten van de opleiding tandartsassistent kunnen moeite hebben met het vinden van een stage en/of leerbaan. Voor doktersen apothekersassistent zijn er voldoende stages en/ of leerbanen beschikbaar. Sport en bewegen De kans op werk is voor alle sportkwalificaties matig of gering. Uitzondering is er voor sportinstructeur, trainer en coach (niveau 4): nu startende studenten hebben voldoende arbeidsmarktperspectief. Er is voldoende kans op een stage of leerbaan bij alle sportopleidingen in deze regio. Uiterlijke verzorging Binnen de beroepsgroep uiterlijke verzorging is het aantal bedrijven met personeel beperkt en daarmee ook de vervangingsvraag. Voor studenten van de niveau 3 en 4 opleiding (medisch) pedicure is de kans op stage goed. Er is in deze regio voldoende aanbod van stages en/of leerbanen bij de opleidingen (allround) schoonheidsspecialist (niveau 3 en 4). Veel studenten volgen hun studie in het particulier onderwijs. Onduidelijk is hoe groot dit aantal is, hoe zich dit ontwikkelt en daarmee hoeveel stages en leerbanen er nodig zijn. Welzijn Voor studenten welzijn is de kans op werk gering tot matig. Uitzondering is de gespecialiseerd pedagogisch medewerker kinderopvang op niveau 4. De branche verwacht over twee tot drie jaar een groei van de werkgelegenheid. De kans op stage is over het algemeen voldoende, studenten van de niveau 4 opleidingen sociaal-cultureel werker en sociaalmaatschappelijk dienstverlener kunnen moeite hebben met het vinden van een stage en/of leerbaan. Bij de opleiding onderwijsassistent (niveau 4) is het stageperspectief gunstig. Zorg Werkgevers verwachten minder laag opgeleid en meer hoger opgeleid personeel aan te nemen. Voor niveau 4 gediplomeerden het perspectief beter. Er ontstaat behoefte aan een combinatie van zorg en welzijn, de verpleegkundig begeleider. Studenten vinden over het algemeen een passende stage of leerbaan, behalve bij de niveau 4 opleidingen mbo-verpleegkunde en persoonlijk begeleider gehandicaptenzorg. Groothandel en internationale handel Het aantal studenten dat wordt opgeleid in de groothandel en internationale handel in de regio is beperkt. Er zijn over het algemeen voldoende stages, behalve bij de opleiding vestigingsmanager groothandel (niveau 4). Mode, interieur, textiel en tapijt Er zijn in de regio geen studenten die een opleiding volgen in de textiel- of mode-industrie. Retail In de retail zijn er voldoende stages en leerbanen beschikbaar. Een goede kans op een stage of

Dit is de titel van de pagina leerbaan is er bij de opleidingen woning-/projectstoffeerder (niveau 2) en de niveau 3 opleidingen eerste verkoper en allround woningstoffeerder. Studenten van detailhandelopleidingen vinden over het algemeen allemaal tijdig een stage of leerbaan. Er is een tekort aan stages voor studenten van de opleiding interieuradviseur (niveau 4). Communicatie, media en design Over het algemeen zijn er voor studenten van opleidingen in de richting communicatie, media en design voldoende stages en leerbanen beschikbaar. De opleidingen mediamanager en redactiemedewerker/contentmaker voor online media zijn populair. De verwachting is dat er een knelpunt ontstaat bij het aantal benodigde stages en leerbanen voor studenten van de opleiding mediamanager. Ict Er zijn voldoende stages en leerbanen beschikbaar voor studenten van de niveau 4 opleiding applicatie- en mediaontwikkelaar. Er is een tekort aan stages en leerbanen bij de opleiding medewerker ict (niveau 2) en de opleiding gamedeveloper (niveau 4). Studenten van de opleidingen netwerk- en mediabeheerder (niveau 4) en medewerker beheer ict (niveau 3) moeten meer moeite doen om een stage te vinden. Kunsten en entertainment In de beroepsgroep kunsten en entertainment zijn er over het algemeen voldoende stages en leerbanen beschikbaar. Mede door de afhankelijkheid van subsidies is het voor studenten van de opleiding medewerker podium en evenemententechniek (niveau 2) moeilijk een passende stage of leerbaan te vinden. Dit geldt ook voor studenten van de opleiding allround grimeur (niveau 4). Het arbeidsmarktperspectief voor gediplomeerden podium- en evenementtechnicus is matig. Vaak starten gediplomeerden als zzp’ers in een zeer concurrerende markt. Gastvrijheid Binnen de horeca, facilitair en fastservice zijn voldoende stages en leerbanen voor het aantal studenten in de regio. Veel horecabedrijven zien hun omzet weer stijgen. Mede daardoor zijn er voldoende stages en leerbanen beschikbaar, bijvoorbeeld bij de opleidingen fastservice (niveau 2, 3 en 4) en gastheer/-vrouw (niveau 2, 3). De recreatiebranche is sterk seizoensgebonden. Dat geldt ook voor de stagemarkt. Er zijn voldoende leerbanen in de richting schoonmaak en glazenwassen. Bij de niveau 4 opleidingen gespecialiseerd kok en leidinggevende leisure en hospitality is een tekort aan stages en leerbanen. Groen In Waterland is het aantal leerbedrijven in relatie tot het aantal studenten hoog. In de Zaanstreek is het aantal studenten en het aantal stages beter op elkaar afgestemd. In de veehouderij zijn meer dan voldoende leerbedrijven en stagemogelijkheden. Een goede kans op een stage of leerbaan is bij de opleidingen (vakbekwaam) hovenier (niveau 2 en 3), medewerker veeteelt (niveau 2) en vakexpert veehouderij (niveau 4). Binnen de paardenhouderij is er een redelijke balans tussen de vraag naar en het aanbod van stages en leerbanen. Plantenteeltbedrijven zijn er in deze regio nauwelijks. Voor dierverzorging geldt dat er veel studenten zijn, maar relatief weinig mogelijkheden voor werk en stages en leerbanen op niveau 2, 3 en 4. Voeding Door hoge eisen aan het productieproces op het gebied van kwaliteit en hygiëne, is er een grote behoefte aan gediplomeerden op niveau 3 en 4. Daarnaast heeft de branche te maken met vergrij-

zing. De verwachting is dat de vraag naar jonge, vakkundige arbeidskrachten zal toenemen. Er zijn voldoende stages en leerbanen beschikbaar, met name voor studenten van de opleiding vakexpert voeding en kwaliteit (niveau 4) en (allround) medewerker versindustrie (niveau 2, 3). Winkelambacht In de versdetailhandel zijn de vraag naar en het aanbod van stages en leerbanen in evenwicht. Bakkerijen bieden stages en leerbanen aan, maar het aantal per bedrijf wordt minder. Het aantal studenten dat een kappersopleiding op niveau 2 volgt, is groter dan het aantal op niveau 3. Het bedrijfsleven heeft juist meer behoefte aan laatstgenoemden. Er zijn wel voldoende stages en leerbanen beschikbaar. Financiële diensten De baankansen voor studenten in de richting financieel-administratieve beroepen staan onder druk door toenemende automatisering en digitalisering. Bij de niveau 3 opleiding financieel administratief medewerker en de niveau 4 opleiding junior assistent-accountant is de kans op een stage en/of leerbaan matig. In de richting financiële dienstverlening (niveau 4) is het stage- en leerbaanperspectief gunstig. Het gaat dan om de adviseur bancaire diensten, adviseur inkomensverzekeringen, adviseur schadeverzekeringen en adviseur vermogen. Binnen deze richting is de vraag naar gediplomeerden groter dan het aanbod. Juridisch Voor studenten van de opleiding human resource management (niveau 4) is de kans op een stage of leerbaan goed. Voor studenten van de niveau 4 opleiding juridisch-administratief dienstverlener is die kans matig. De structurele bezuinigingen bij overheidsinstanties leiden tot geringere baankansen voor studenten van de juridische beroepen. De kansen binnen de zakelijke dienstverlening zijn iets verbeterd. Office Voor studenten van de niveau 3 opleiding secretaresse en de niveau 4 opleiding directiesecretaresse/ managementassistent is de kans op stage (ruim) voldoende. Bij de niveau 2 opleiding medewerker (financiële) administratie zijn er minder stagemogelijkheden dan studenten. Studenten van de niveau 2 opleiding medewerker secretariaat en receptie kunnen moeite hebben met het vinden van een stage en/of leerbaan. De baankansen voor studenten van de ondersteunende administratieve en secretariële beroepen staan vooral bij grote bedrijven en instellingen onder druk door toenemende automatisering en digitalisering. Voor studenten van de niveau 4 opleiding medewerker evenementenorganisatie is de kans op stage gering en de kans op werk matig. Orde en veiligheid Binnen de beroepsgroep orde en veiligheid stabiliseert de werkgelegenheid bij particuliere beveiliging na jaren van krimp. De vraag naar stages en leerbanen in de particuliere beveiliging en de publieke veiligheid is over het algemeen groter dan het aanbod. De beste baankansen zijn er bij defensie. Defensie heeft doorlopend behoefte aan instroom van (geschikte) jongeren, maar deze instroom blijft achter bij de behoefte. Creatief vakmanschap Het aantal studenten van opleidingen binnen het creatief vakmanschap is de afgelopen vijf jaar toegenomen. De kans op stage is over het algemeen voldoende. Het is voor studenten soms lastig om dit te organiseren, o.a. vanwege de reisafstand en het grote aantal eenmansbedrijven. Bij de opleidingen goudsmid, (medewerker) juwelier, pianotechnicus

11

en schoenhersteller op niveau 2 is de kans op stage ruim voldoende. Er dreigt een tekort aan stages bij de opleidingen behoudsmedewerker en zilversmid (beiden niveau 4) en de opleidingen in de uurwerktechniek (niveau 3 en 4). Gezondheidstechnisch vakmanschap Het aantal studenten van opleidingen binnen gezondheidstechnisch vakmanschap is toegenomen. Over het algemeen is de kans op stage matig tot voldoende. Voor studenten die een opleiding in de optiek volgen op niveau 3 en 4 is de kans op stage ruim voldoende. Studenten van de orthopedische en tandtechnische opleidingen moeten wat meer moeite doen om een passende stage en/of leerbaan te vinden. Er is over het algemeen ruim voldoende perspectief op werk.

Studenten en gediplomeerden Aantal studenten in 2015/2016 en gediplomeerden in 2014/2015 per beroepsgroep en leerweg in regio Zaanstreek/Waterland (bron: DUO en SBB) De volgende tabel toont voor deze regio

in het schooljaar 2014/2015 per beroeps-

het aantal studenten in het schooljaar

groep en leerweg.

2015/2016 en het aantal gediplomeerden Sectorkamer»Beroepsgroep

Aantal studenten 2015/2016

128

Gespecialiseerde aanneming

21

1

Hout en meubel

15

Infra

71

Metaal en metalektro

142

249

56

41

3

Procesindustrie en laboratoria

89

153

37

22

3

Technische installaties en systemen

277

40

70

14

1

Carrosserie

12

Luchtvaart

1 106

Maritiem

19

Mobiliteit

130

Rail

0

0

0

Transport en logistiek

87

40

45

6

18

Assisterende gezondheidszorg

18

210

9

55

1

Sport en bewegen

0 420

0

88

5


0

0

41

1

Welzijn

4 604

7 208

5

Zorg

344

Groothandel en internationale handel

3 149

0

46

0

Mode, interieur, textiel en tapijt

1

0

17

0

Retail

260


1 468

2 120

3

Ict

5 471

3 112

7

Kunsten en entertainment

0 123

0

0

Gastvrijheid

219

571

Groen

59

264

30

Voeding

42

12

Winkelambacht

91

197


0 336

Juridisch Office Orde en veiligheid

29

Creatief vakmanschap

0

15

Gezondheidstechnisch vakmanschap

34

1



Burgerlijke en utiliteitsbouw

108

25

bol extranei

58

Handel

15

bbl

Afbouw en onderhoud


bol

Aantal gediplomeerden 2014/2015



bbl

51

3 30

8 0

11

0

0

133

5

29

0

14

34

6

3

4 25 118 2

86 912 59 485

5

2

0

4

19

1

8 56 0

210

122

111

3 13

277

190

27 137

3 10

11

6

7

60

0

17

5

3

70

55

3

7

84

15

3 174

1

41

1

1 528

2 191

6

12

215

32 1 13

82

10

4

0

0

1

Jonge werkzoekenden naar gemeente Aantal jonge werkzoekenden naar gemeente en opleidingsniveau in regio Zaanstreek/Waterland in maart 2016 (bron: UWV) De tabel laat zien hoeveel jonge werkzoe-

niveau. Zo kan bijvoorbeeld het aandeel

vmbo of mbo-niveau 1 als hoogst afge-

kenden (<27 jaar) er bij UWV geregistreerd

jongeren zonder startkwalificatie in de

ronde opleiding. Middelbaar opgeleiden

zijn in Nederland, de arbeidsmarktregio en

gemeente of regio vergeleken worden met

hebben minimaal mbo-niveau 2 of havo/

de bijbehorende gemeenten. Daarnaast is

het landelijk gemiddelde. Jongeren zonder

vwo-niveau behaald en hoger opgeleiden

er een verdeling gemaakt naar opleidings-

startkwalificatie hebben basisonderwijs,

hebben een hbo/wo-opleiding.

Gemeente Nederland

Totaal maart 2016

Opleidingsniveau Geen startkwalificatie

97.559

Middelbaar

Hoog

47.052 41.545 8.932

aandeel opleidingsniveau

100%

48%

Zaanstreek/Waterland

1.544

696 747 100

43%

aandeel opleidingsniveau

100%

45%

48%

9% 6%

Beemster

11

Edam-Volendam

87

41% 49%

-

Landsmeer

31

39% 55%

-

Oostzaan

24

- 58%

-

Purmerend

383

43% 52% 5%

Waterland

39

Wormerland Zaanstad

61 908

13

- - -

26% 62%

-

44% 52%

-

48% 45% 7%

WW-uitkeringen aan jongeren Aantal lopende WW-uitkeringen per gemeente aan jongeren in regio Zaanstreek/Waterland in maart 2016, 2015 en 2014 (bron: UWV) Deze tabel geeft de ontwikkeling van het

geeft in de dynamiek op de arbeidsmarkt. De

minder snel ontslagen. Maar als dat eenmaal

aantal lopende WW-uitkeringen aan jongeren

dynamiek van WW-uitkeringen bij jongeren is

gebeurt, dan komen ze minder gemakkelijk

weer voor Nederland, de arbeidsmarktregio

groter dan bij ouderen, omdat jongeren vaker

weer aan het werk.

en de bijbehorende gemeenten. WW-

beschikken over een flexibel contract en

informatie is één van de factoren die inzicht

een kort arbeidsverleden. Ouderen worden

Gemeente

Nederland

2016

2015

2014 mutatie mutatie

maart maart maart 2016-2015 2015-2014

36.994 29.487 33.843

25%

-13%

Zaanstreek/Waterland

632 487 598 30% -19%

Beemster

<10 <10 10 - -

Edam-Volendam

37

Landsmeer

11 <10 <10 - -

Oostzaan Purmerend

27 37 37% -27%

19 <10 <10 - 182 145 171 26% -15%

Waterland

18 <10 19 - -

Wormerland

33 22 17 50% 29%

Zaanstad

329 263 328 25% -20%

14

Ontwikkeling WW-uitkeringen aan jongeren in regio Zaanstreek/Waterland, januari 2009 t/m maart 2016 (bron: UWV) Deze grafiek laat de ontwikkeling van het

uitkeringen. De blauwe staven (linkeras)

aantal WW-uitkeringen zien. De rode lijn

geven de nieuwe WW-uitkeringen weer. De

(rechteras) toont het aantal lopende WW-

donkergroene staven (linkeras) tonen de

250

beëindigde WW-uitkeringen.

1.000

“Met de Wet werk en zekerheid (Wwz) is er sinds juli 2015 een nieuwe WW-systematiek op basis van inkomstenverrekening. Deze syste-

200

matiek heeft een structureel verho-

750

gend effect op het aantal lopende WW-uitkeringen. Dit komt enerzijds

150

doordat mensen die tegen lager loon gaan werken een aanvulling uit de

500

WW behouden. Anderzijds wordt het recht op de uitkering pas beëindigd

100

nadat gebleken is dat de opgegeven inkomsten overeenkomen met de 250

inkomstenopgave van de werkgever

50

in de Polisadministratie. Dit structureel verhogend effect is bij jongeren sterker zichtbaar dan bij andere groepen.”

0

jan‘09 jan‘10 jan‘11 jan‘12 jan‘13 jan‘14 jan‘15

nieuw

jan‘16 feb‘16 mrt’16

beëindigd

0

lopend

nieuwe en beëindigde WW-uitkeringen

lopende WW-uitkeringen

Nieuwe WW-uitkeringen aan jongeren naar sector in regio Zaanstreek/Waterland in oktober t/m maart 2016 en 2015 (bron: UWV) Deze afbeelding toont de ontwikkeling van

periode een jaar eerder. Zo is te zien in

en de kansen voor jongeren in die bedrijfs-

nieuwe WW-uitkeringen aan jongeren per

welke sectoren het aantal nieuwe uitkerin-

sector. Om een indruk te geven van de

bedrijfssector in de periode oktober 2015

gen stijgt, daalt of gelijk blijft. Dit geeft een

omvang, tonen de kolommen rechts naast

t/m maart 2016, vergeleken met dezelfde

indicatie van de arbeidsmarktontwikkelingen

de afbeelding de bijbehorende aantallen.

Sector

mutatie

oktober 2015 oktober 2014

- maart 2016 - maart 2015

Landbouw, bosbouw en visserij Industrie, nutsbedrijven en delfstoffen Bouwnijverheid Detailhandel Groothandel Vervoer en opslag Horeca Financiële en zakelijke dienstverlening waarvan uitzendbedrijven Gezondheidszorg, welzijn en cultuur Openbaar bestuur Onderwijs Totaal < 27 jaar -40% -30% -20% -10%

<10 <10 63 77 18 19 208 212 31 25 71 79 72 71 266 310 138 161 79 121 <10 <10 <10 13 825 935 0%

10%

15

20%

30%

40%

Colofon Uitgave:

© UWV en Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs

Bedrijfsleven (SBB), juni 2016

Redactie:

UWV en SBB

Vormgeving: SBB Foto omslag:

The Oddshop/SBB

Drukwerk:

Bestenzet, Zoetermeer

Contactpersonen arbeidsmarktinformatie UWV Alexandra Benning | 06 1588 2041 | [email protected] Paul Rijs | 06 5478 3155 | [email protected] www.werk.nl | www.werk.nl/arbeidsmarktinformatie

Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) Postbus 7259, 2701 AG Zoetermeer Regionaal adviseur onderwijs arbeidsmarkt Martin de Wolf | 06 54 783 624 | [email protected] www.s-bb.nl

Toelichting op de gebruikte begrippen Bbl Leerweg in het mbo waarbij het praktijkdeel minimaal 60% groot is en de studebt over het algemeen vier dagen werkt met een arbeidsovereenkomst en één dag naar school. Een leerplaats voor de bbl wordt leerbaan genoemd. Beroepsniveau Voor vacatures op laag beroepsniveau wordt maximaal een vmbo-opleiding gevraagd. Op middelbaar niveau wordt mbo of havo/vwo gevraagd en op hoog niveau hbo/wo. Het beroepsniveau kan verkregen zijn door werkervaring of door opleiding.

Gerealiseerde stages en leerbanen Uitgangspunt is de arbeidsmarktregio waar de student woont. Het gaat om studenten jonger dan 27 jaar die zijn gestart met een stage of leerbaan. Per deelnemer is via Stagemarkt.nl en DUO Groningen het bezit van de startkwalificatie bepaald.

dossiers (uitgezonderd de dossiers van Entree-opleidingen) zijn op inhoud ingedeeld in de sectorkamers. Voor de indelingen van opleidingen in beroepsgroepen en sectorkamers, zie www.s-bb.nl/indelingen. Startkwalificatie Een afgeronde havo- of vwo-opleiding of een basisberoepsopleiding (mbo-2).

Geregistreerde werkzoekende (nww) Een geregistreerde werkzoekende conform de internationale Totale vacaturemarkt definitie is een bij UWV ingeschreven werkzoekende in de Het totaal aan vacatures per bedrijfssector in een bepaalde leeftijd tot 75 jaar (nww). Geregistreerde werkzoekenden periode en in een bepaald gebied. bestaan uit WW-ers, WWB-ers en werkzoekenden zonder uitkering.

Bol Leerweg in het mbo waarbij het praktijkdeel tussen 20% en Jongeren 60% is waarbij meestal geen sprake is van een arbeidsover- Personen jonger dan 27 jaar. eenkomst. Een leerplaats voor de bol wordt stage genoemd. Sectorkamer Extranei In acht sectorkamers maken onderwijs en bedrijfsleven Ingeschreven personen die geen onderwijs volgen, maar sectorspecifieke afspraken. Dit zijn afspraken over de wel examen afleggen. uitvoering van de wettelijke taken van SBB. De kwalificatie-

Waterland

Recommend Documents