Waardewijs Pensioen voor werkgevers
Duidelijkheid voorop
Geen onduidelijkheden. Lekker toch? Pensioenen zijn ingewikkeld. Daarom kunnen ze niet zonder
Met het Waardewijs Pensioen is veel mogelijk. Samen met
een onafhankelijk en deskundig advies. Maar ook mèt zo’n
uw adviseur bepaalt u hoe u er vorm aan geeft, passend bij
advies blijft het ene pensioenproduct ingewikkelder dan
uw bedrijf. Is er in uw bedrijf nog geen pensioenregeling?
het andere. Het Waardewijs Pensioen is duidelijk: de premie
Dan kunt u met Waardewijs Pensioen een basispensioen
staat vast en is dus goed budgetteerbaar, en de lage kosten
samenstellen.
zijn transparant. Daarmee is het Waardewijs Pensioen zowel voor u als werkgever als voor uw werknemers - een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde.
Een goed pensioen bouwt aan een onbezorgde oudedag
Pensioen als secundaire arbeidsvoorwaarde
Pensioen voor uw werknemers
tot hun 27-jarige leeftijd. Zijn beide ouders overleden? Dan
Het Waardewijs Pensioen is een moderne premie
verdubbelen we het wezenpensioen. Laat u uw
Met een goed pensioen kunt u mensen aan u binden. Werknemers
overeenkomst, ook wel beschikbarepremieregeling
werknemers zelf kiezen of zij het wezenpensioen
nemen vaak de pensioenvoorziening mee in hun afwegingen om
genoemd. Dit betekent dat u zelf, in overleg met uw
meeverzekeren en komt de werknemer te overlijden, dan
voor een baan te kiezen. Door alle ontwikkelingen rondom het
adviseur, de hoogte van de premie bepaalt. U kunt met uw
keren we het wezenpensioen uit tot de 21-jarige leeftijd.
pensioen neemt het pensioenbewustzijn van werknemers toe. En u bent er een flink bedrag aan kwijt. Het is daarom prettig een
werknemers afspreken dat zij meebetalen aan hun pensioen. U houdt dan een bijdrage in op hun brutosalaris.
Pensioenopbouw en arbeidsongeschiktheid
pensioenvoorziening te hebben waar zowel u als uw werknemers
Als uw werknemer geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt
blij mee zijn. En die voldoet aan alle wettelijke eisen, zoals
Pensioen voor de nabestaanden
raakt, is het moeilijk om nog een goed pensioen op te
openheid in kosten. Uw adviseur vertelt u er graag meer over!
Pensioen is er niet alleen voor de deelnemers zelf, maar -
bouwen. Het inkomen wordt meestal veel minder. Het
als ze overlijden - ook voor hun nabestaanden. Daarvoor
Waardewijs Pensioen heeft hiervoor een oplossing. Zodra
kunt u binnen het Waardewijs Pensioen een
een werknemer recht heeft op een WIA-uitkering, nemen
nabestaandenpensioen regelen. Deze bestaat uit een
we de betaling van de beschikbare premies, risicopremies
partnerpensioen en een wezenpensioen. U bepaalt of uw
en kosten van u en uw werknemer over. Geheel of
werknemer verplicht is meeverzekerd. In dat geval betaalt
gedeeltelijk, afhankelijk van de mate van
u de risicopremie voor het nabestaandenpensioen. Als u de
arbeidsongeschiktheid. U betaalt een premie om de
keuze aan uw werknemers laat, en zij kiezen ervoor, dan
pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid voort te
wordt de risicopremie uit hun pensioenkapitaal betaald.
zetten. Deze premie brengen wij apart bij u in rekening.
Hun ouderdomspensioen wordt hierdoor wel lager.
Deze premie gaat niet ten koste van het ouderdomspensioen van de werknemer.
Partnerpensioen: een levenslange uitkering Mocht uw werknemer overlijden voor de pensioendatum,
Individueel pensioen
dan wordt het partnerpensioen uitbetaald aan de partner.
Voor de medewerker met wie u net even een andere
Deze ontvangt dan levenslang een periodieke uitkering. De
pensioenovereenkomst wilt sluiten, hebben wij het
hoogte van het partnerpensioen bepaalt u zelf - binnen de
Waardewijs Pensioen Individueel. Bijvoorbeeld voor een
fiscale regels - en hangt samen met het salaris en de
directeur (geen DGA), manager in loondienst of wellicht
dienstjaren van uw werknemer.
een hoog gekwalificeerde medewerker. Binnen het Waardewijs Pensioen kunt u aparte afspraken maken voor
Wezenpensioen: voor de bescherming van kinderen
de individuele werknemer. Deze ontvangt dan ook een
Ook van het wezenpensioen bepaalt u zelf - binnen de
eigen pensioenreglement.
fiscale regels - de hoogte. Voor de eindleeftijd van het wezenpensioen is het belangrijk of u kiest voor verplicht meeverzekeren, of de keuze aan uw werknemers laat. Is het wezenpensioen verplicht meeverzekerd en overlijdt uw werknemer voor de pensioendatum, dan krijgen de kinderen een wezenpensioen tot de 18-jarige leeftijd. We verlengen het wezenpensioen voor studerende kinderen
Zo werkt het voor uw werknemers Waardewijs Pensioen heeft een heldere opbouw en structuur. Met de pensioenpremie bouwen uw werknemers een pensioen kapitaal op. Met dit pensioenkapitaal kopen ze op de pensioendatum een pensioen aan. De hoogte van de pensioenuitkering hangt onder andere af van de hoogte van het pensioenkapitaal en de aankoopprijs van het pensioen op de pensioendatum.
Beleggen van de premie: door ons of door de werknemer
Beleggen volgens lifecycles
Het pensioenkapitaal wordt opgebouwd door de premies te beleggen. In het begin beleggen we voor uw werknemers in
Opting-out: zelf beleggen
Beleggingsbeleid en beleggingsresultaten
Beleggen volgens een lifecycle betekent dat er in steeds
Waardewijs Pensioen geeft uw werknemers de keus om
Aan beleggen zijn risico’s verbonden. Rendementen kunnen
minder risicovolle beleggingsfondsen wordt belegd naar
zelf de premies in onze beleggingsfondsen te beleggen.
hoger, maar ook lager uitvallen. Daarom is het goed te weten
de lifecycle ‘gemiddeld’. Een lifecycle is een beleggings
mate de pensioendatum nadert. We kennen drie lifecycles:
Dit noemen we ‘opting out’. Aan uw werknemers vragen
dat wij wel verantwoordelijk zijn voor het beleggingsbeleid,
pakket, behorend bij een bepaalde fase in de pensioen
1. Lifecycle ‘ambitieus’. Voor werknemers die iets meer
we hun risicoprofiel vast te stellen. Elk jaar toetsen we
maar niet voor de beleggingsresultaten. Aan uw werk
dan of de werknemer nog belegt op een manier die past
nemers vragen we hun risicoprofiel vast te stellen. Daarmee
bij zijn risicoprofiel. In combinatie met ‘opting-out’
bepalen we in welke van de drie lifecycles hun pensioen
kunnen werknemers kiezen voor de Basisgarantrekening.
premie wordt belegd. Als ze zelf beleggen, toetsen we ieder
Daarop schrijven wij iedere maand rente op hun
jaar of hun beleggingen nog kloppen met hun risicoprofiel.
opbouw en het risicoprofiel van de werknemer. Als we het risicoprofiel van de werknemer weten, beleggen we in de lifecycle die daarbij hoort. We hebben drie lifecycles, die verschillen in risico. De werknemer kan er voor kiezen zelf te gaan beleggen; dit heet ‘opting-out’.
risico willen nemen. 2. Lifecycle ‘gemiddeld’. Voor de meeste werknemers geschikt. 3. Lifecycle ‘voorzichtig’. Voor werknemers die iets minder risico willen nemen.
pensioenkapitaal bij. In de brochure ‘Beleggen voor een goed pensioen’ leest u meer over ons beleggingsbeleid.
Zo duidelijk kan het zijn
Een pensioen met veel mogelijkheden
Het Waardewijs Pensioen is een duidelijke pensioenregeling. U weet wat u inlegt en met welk bedrag we aan de slag gaan.
Een goed pensioen voor elke werknemer. U schept er de voorwaarden voor door een pensioen aan te bieden dat bij
Bij de start en tijdens de looptijd van de regeling informeren we u en uw werknemers volledig. Ons streven is dit zo helder
verschillende wensen en voorkeuren past. Het Waardewijs Pensioen maakt veel mogelijk.
en overzichtelijk mogelijk te doen.
Informatie voor u als werkgever
Eerder stoppen met werken
Zowel u als uw werknemers krijgen alle afspraken duidelijk
De overheid wil dat werknemers langer blijven werken.
op papier: de juridische documenten, maar ook de nota’s
Uit onderzoek blijkt echter dat de meeste werknemers
met de beschikbare premies en de specificaties per deel
daar anders over denken. Die stoppen liever toch eerder.
nemer. Als er wijzigingen worden doorgevoerd, ontvangt u
Waardewijs Pensioen is dan een prima oplossing. Uw
daarvan een mutatienota. De prolongatie- en
werknemers kunnen hun pensioendatum naar voren halen
mutatienota’s zijn ook op internet in te zien. U kunt de
door het pensioen eerder te laten ingaan.
wijzigingen maandelijks laten terugkomen in het rekeningcourantoverzicht, samen met de actuele stand van uw
Nog niet klaar om te stoppen
betalingen. Zo weet u precies waar u aan toe bent.
Maar het is ook mogelijk dat uw werknemer juist langer wil doorwerken. In overleg met u kunnen we de werknemer
Informatie voor uw werknemers
dan later met pensioen laten gaan. Door de pensioendatum
Ook uw werknemers ontvangen alle belangrijke
uit te stellen.
documenten en informatie over het Waardewijs Pensioen. Dit zijn de polis, de startbrief en een online portal.
Wel met pensioen, maar nog niet helemaal
Daarnaast krijgen uw werknemers elk jaar een Uniform
Gedeeltelijk met pensioen gaan? Ook dat kan. Een deeltijd
Pensioenoverzicht en het overzicht ‘Rekeningoverzicht’.
pensioen is binnen het Waardewijs Pensioen mogelijk. Het voordeel voor u? Dat u kennis nog even in huis houdt. Opgebouwd pensioen meenemen Willen uw werknemers eerder opgebouwd pensioen meenemen naar de nieuwe pensioenregeling? Dat kan. Dit wordt waardeoverdracht genoemd. Soms is waarde overdracht voordelig, soms niet. Het hangt af van de pensioenregeling bij de oude en nieuwe werkgever. Vraag uw adviseur hiernaar.
Alle voordelen van Waardewijs Pensioen op een rij Ter verantwoording Een deskundig en onafhankelijk advies
Openheid in kosten
We verkopen Waardewijs Pensioen niet zelf, maar via
Waardewijs Pensioen is zeer duidelijk als het gaat om kosten.
onafhankelijke adviseurs die aan de hoogste deskundig
De administratiekosten, de risicopremie voor premie
heidseisen voldoen. Zo’n adviseur kan veel waarde
vrijstelling bij arbeidsongeschiktheid en - als u ervoor kiest -
toevoegen aan uw pensioenregeling. Overleg met deze
het nabestaandenpensioen (partner- en wezenpensioen)
specialist hoe u de pensioenregeling het beste kunt laten
komen bovenop de pensioenpremie. U weet precies wat u
aansluiten op uw wensen en die van uw werknemers.
waarvoor betaalt.
De zekerheid van de grootste
Online administratie
Waardewijs Pensioen wordt ondergebracht bij Avéro
Omdat de administratie van uw pensioenregeling via
Achmea. Wij zijn onderdeel van Achmea, de grootste
internet loopt, bent u er weinig tijd aan kwijt. U heeft op
verzekeraar van Nederland.
ieder moment direct inzicht in de actuele stand van de pensioenregeling. Ook hebben we een koppeling met de
Eenvoudig budgetteren
Gemeentelijke Basisadministratie Persoonsgegevens (GBA).
U bepaalt de hoogte van de pensioenpremie. De kosten van
Daardoor krijgen we automatisch bepaalde wijzigingen door.
Waardewijs Pensioen zijn laag en helder. Zo weet u precies
Geen omkijken voor u! Overleg daarnaast met uw adviseur
waar u financieel aan toe bent.
wie welke beheerstaken voor uw pensioenregeling uitvoert.
De volgende stap: praat met uw pensioenadviseur Waardewijs Pensioen kan veel voor u betekenen. Hoe beter de pensioenregeling aansluit op de wensen van u en uw werknemers, hoe meer u eruit haalt. Praat daarover met uw adviseur. Daar krijgt u een deskundig en onafhankelijk advies.
Bent u het niet met ons eens? Of heeft u een klacht? Dan horen wij dit graag. We willen u namelijk zo goed mogelijk helpen. Heeft u een klacht? • Neem contact op met uw adviseur. Hij helpt u graag. • Stuur ons een e-mail. Dat kan op www.averoachmea.nl • Stuur ons een brief. Ons adres is: Avéro Achmea de Klachtenmanager Postbus 101 7300 AC Apeldoorn
Wat doen wij en wie zijn wij? Wij bieden verzekeringen en andere financiële diensten aan. We verkopen onze producten en oplossingen niet zelf aan onze klanten. Daarvoor werken we samen met adviseurs. Onze adviseurs geven u onafhankelijk advies. Zo bent u verzekerd op de manier die bij u past. We zijn een merk van Achmea Pensioen- en Levensverzekeringen N.V in Apeldoorn. Achmea is de grootste verzekeraar van Nederland. Achmea Pensioen- en Levensverzekeringen N.V is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 08077009 en de AFM onder nummer 12000606.
Uw privacy - waarom vragen wij om uw gegevens? Avéro Achmea is onderdeel van de Achmea Groep. Binnen de Achmea Groep is Achmea B.V. de verantwoordelijke voor de verwerking van persoons gegevens. We vragen uw persoonsgegevens en andere gegevens als u bij ons een verzekering of financiële dienst aanvraagt. We gebruiken uw gegevens binnen de Achmea Groep om overeenkomsten aan te gaan en uit te voeren. Ook geven we u informatie over producten en diensten die belangrijk voor u kunnen zijn.
De kantooradressen van Avéro Achmea zijn: Van Asch van Wijckstraat 55 3811 LP AMERSFOORT
Waarvoor gebruiken we uw gegevens nog meer? We gebruiken uw gegevens om • ons bestand van relaties te beheren • fraude te voorkomen en te bestrijden • statistisch onderzoek te doen • te voldoen aan de wet
Staan er fouten in deze brochure? Wij hebben de informatie in deze brochure met veel zorg opgesteld. Ons doel is dat alle informatie klopt en volledig is. Maar natuurlijk kan er altijd ergens een fout staan. Wij zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van die fout.
Als we uw persoonsgegevens gebruiken, houden we ons aan de regels die hiervoor gelden, zoals: • de Wet bescherming Persoonsgegevens; • de Gedragscode Verwerking Persoonsgegevens Financiële Instellingen; • de gedragscode Verwerking Persoonsgegevens Zorgverzekeraars (alleen bij zorgverzekeringen). Krijgt u liever geen informatie over onze producten en diensten? Of wilt u niet dat wij uw e-mailadres gebruiken? Stuur dan een brief of e-mail naar: Avéro Achmea Postbus 101 7300 AC Apeldoorn www.averoachmea.nl Over de Stichting CIS Wij kunnen uw gegevens opvragen of laten opnemen in de bestanden van de Stichting CIS in Den Haag. Dit is het centrale informatiesysteem van de verzekeringsmaatschappijen die in Nederland werken. Bijvoorbeeld als u belangrijke informatie niet heeft doorgegeven en wij de verzekering stoppen. Hierdoor willen we risico’s beheersen en fraude voorkomen. Kijk voor meer informatie op www.stichtingcis.nl. Hier leest u ook hoe de stichting met uw gegevens omgaat.
Lange Marktstraat 26 8911 AD LEEUWARDEN www.averoachmea.nl
Maken wij een nieuwe brochure? Wij maken regelmatig nieuwe brochures. Deze nieuwe brochures komen in dat geval in plaats van de oude brochures. Staat er iets anders in de polisvoorwaarden? Uw en onze rechten en verplichtingen staan in de polisvoorwaarden. Staat hierin wat anders dan in deze brochure? Dan gelden de polisvoorwaarden.
Keurmerk Klantgericht Verzekeren Avéro Achmea heeft het Keurmerk Klantgericht Verzekeren. Vertrouwen en zekerheid zijn essentieel voor de kwaliteit van dienstverlening in de verzekeringsbranche. Het Keurmerk Klantgericht Verzekeren is een keurmerk van de onafhankelijke Stichting toetsing verzekeraars (Stv). Alleen verzekeraars die eerlijke informatie geven, voortvarend dienst verlenen, goed bereikbaar zijn, de klanttevredenheid toetsen en de resultaten hiervan gebruiken om de dienstverlening te verbeteren en een consistent kwaliteitsbeleid voeren, komen in aanmerking voor het keurmerk.
5385G-14-06
Waardewijs Pensioen voor werkgevers
