DB2P. Presentatie voor werkgevers

DB2P Presentatie voor werkgevers

1

Agenda

1. 2. 3. 4. 5.

Van waar komt DB2P? Hoe werkt DB2P? Hoe wordt DB2P gebruikt? DB2P voor werkgevers Wat zit er al in DB2P?

2

1. Van waar komt DB2P?

3


Blijspel in 2 bedrijven – 1. Het Generatiepact (2005) Vaststelling: deficit in pensioenkennis (zowel 1ste als 2de pijler) informatie is gefragmenteerd, niet vlot beschikbaar

Doelstelling: betere communicatie & informatie over pensioenrechten: altijd & op vraag gedragsbeïnvloeding

Doelpubliek: (toekomstige) gepensioneerde, aangeslotene, … Oplossing: gedecentraliseerde aanpak + coördinatie  geen DB 4


Blijspel in 2 bedrijven – 2. 80%-regel (2006) Vaststelling: informatie is gefragmenteerd controlecircuits vertonen hiaten

Doelstelling: uniforme controle mogelijk maken (level playing field) beleidsinformatie inwinnen

Doelpubliek: overheid (FSMA en FOD FIN) Oplossing: Databank, uit te voeren door Sigedis 5


Art. 306 Programmawet (I) 27 december 2006 (initieel) Oprichting databank aanvullende pensioenen door Sigedis Doelstellingen databank (DB2P): Toepassing door FSMA van WAP en WAPZ Controle door FOD Financiën van 80% grens Informatieverplichtingen die worden overgenomen door Sigedis Faciliteren beleidsondersteunend onderzoek 2de pijlerpensioenen

Daarnaast Unieke aangifte voor aanvullende pensioenuitkeringen Belang opsporen vergeten pensioenrechten (advies CAP nr. 29) 6


Blijspel in 2 bedrijven - Naspel Debat gaat voort op beide sporen  controle + communicatie 2007 – ingevolge de Databankwet wordt art. 26 WAP (weer) aangepast §8 informatieverstrekking op vraag (= logica Generatiepact) §9 CBFA kan informatie standaardiseren (= logica Generatiepact) §10 verplichtingen art. 26 kan overgedragen worden naar Sigedis

2009 – opsporen van slapende rechten (Advies nr. 29 CAP van 10/03/2009) 2009 – uitbreiding controle: RSZ(PPO) voor bijdrage 8,86% 2012 – Uitbreiding controle: RSZ(PPO) en RSVZ voor Wijninckx-heffing

7

2. Hoe werkt DB2P?

8

2. Hoe werkt DB2P?

Gebruik van de databank bepaalt inhoud

Persoonlijk dossier

Inrichters Verzekeraars Fondsen Werkgevers

Privacy Finaliteit Logging …

Geïnde premiebedragen Datamining Opgebouwde Plankenmerken reserves

9

2. Hoe werkt DB2P?

Gebruikers  Behoeften  Inhoud databank Benodigde gegevens Nieuwe gegevens

Beschikbare gegevens

Mee te delen gegevens Aangifte-instructies*

Netwerk SZ Machtiging Sectoraal Comité SZ DB2P

*In overleg met Assuralia, BVPI, FSMA, FOD Financiën 10

2. Hoe werkt DB2P?

De aangifte-instructies … … zijn een normatieve tekst: ze leggen verplichtingen op en leggen afspraken vast … bepalen voor elk gegeven: Wat – Definitie veld, toegelaten waarden, toepassingsgebied, toelichting, … Wie – Toewijzing aangifteplicht. Meestal kan een mandaat geven worden aan een derde om in naam en voor rekening van de aangifteplichtige aan te geven Wanneer – WAP vanaf 1/1/2011, WAPZ vanaf 1/1/2013, enz. Overgangsmodaliteiten: tijdelijke uitzonderingen, facultatief i.p.v. verplicht, … 11

2. Hoe werkt DB2P?

Wie geeft aan? 1. Basisprincipe = We vragen niet aan iemand iets aan te geven wat hij niet (uit eerste hand) weet of kan weten 2. Redelijkheid en pragmatisme

12

2. Hoe werkt DB2P?

Regeling

Inrichter

Aansluiting solidariteitsregeling

Regeling

Pensioeninstelling / Solidariteitsinstelling

Sector Uittreding

Werkgever

Premiestorting

Aangeslotene KBO

Rijksregister

Netwerk SZ

13

Rekening Afgeleide info

Stand van de rekening Uittreding Uitvoering prestatie Transfer

Nieuwe aangifte

2. Hoe werkt DB2P?

Algemene regel  Pensioeninstelling / Solidariteitsinstelling  Werkgevers en sectoren hebben in principe GEEN verplichtingen  PI geeft aan - uitzondering 1 - Mandaat (voor vb. dienstverleners) Juridische verantwoordelijkheid bij Pensioeninstelling  Feitelijke uitvoering door dienstverlener (vgl. DmfA: Werkgever  sociaal secretariaat)

14

2. Hoe werkt DB2P?

Algemene regel  Pensioeninstelling / Solidariteitsinstelling  PI geeft aan - uitzondering 2 – Regeling  rol voor de werkgever De juridische wereld ≠ verzekeringspraktijk DB2P = hoe de PI de pensioentoezegging beheert (contract- of productbenadering, …)

Pensioentoezegging kan op verschillende manieren beheerd worden: 1=2, 2=1, 1=1+1, … Om te weten hoe de werkgever het ziet, is dus soms bijkomende informatie nodig = Beheer verband regelingen (ManageRegulationLink) Maar (1) de werkgever moet niet reageren  stilzwijgend aanvaarden Deadline 31/12/2014 (2) probleem is waarschijnlijk beperkt (zie cijfers) 15

2. Hoe werkt DB2P?

Algemene regel  Pensioeninstelling / Solidariteitsinstelling  PI geeft aan - uitzondering 3 – Interne regeling  door de werkgever Er is niet altijd een pensioeninstelling: intern gefinancierde individuele pensioentoezeggingen (vb. balansprovisies)

Waarschijnlijk al bij al beperkt aantal gevallen Wie geen interne provisies heeft, ook geen verplichtingen

1/1/2014  31/12/2014

16

3. Hoe wordt DB2P gebruikt?

17


Overheden 1. RSZ  Periodieke foto van de reëel ontvangen stortingen (Deposits) per werkgever, per pensioeninstelling, op de datum van ontvangst (= heffingsbasis 8,86%)  In productie sinds 2011  Toevoegen Wijninckx-info (Premium) in 2013  Evolutie naar online toegang voor RSZ  vóór eind 2013

2. FSMA  Online toegang tot geavanceerde datawarehouse  In test in najaar 2013  DB2P vervangt op termijn deels of helemaal papieren rapporten vb. over sectoren

18


Overheden 3. FOD Financiën  Batch overdracht van relevante data en vervolgens mutatiestroom  Productie voorzien in einde 2013-begin 2014  Dit vervangt op termijn bestaande fiscale attesten

4. RSVZ  Gegevens inzake Wijninckx-heffing (Premium)  Eerste gegevensuitwisseling najaar 2013

5. RSZ(PPO)  Najaar 2013

19


Consultatie - Algemene regels 1.

Men kan steeds consulteren wat men zelf heeft aangegeven  wie niets aangeeft, kan in principe ook niets zien  uitzondering: mandaat

2.

Een individu kan steeds de gegevens consulteren die over hem zijn opgeslagen (= basisprincipe Privacywet)

3.

Een werkgever/inrichter kan steeds de gegevens consulteren die over hem aanwezig zijn in de databank.

20


Iedereen kan iets zien, maar niet iedereen hetzelfde Privacy en vertrouwelijkheid

WG2

A

D

? B

PI1

PI2 C WG3

WG1

21

Ei

4. DB2P voor werkgevers

Aangeven of consulteren  via de DB2P-toepassing Nieuwe online-toepassing voor werkgevers Te bereiken via www.socialsecurity.be en te vinden in het luik ‘Werkgevers en mandatarissen’ DmfA, ASR, Dimona, … In 2013 ook ‘DB2P’

Dus één unieke toegang tot alle werkgevers-toepassingen

Beveiligde omgeving  registratie vereist (User Management van de Sociale Zekerheid) 22


Meerdere functionaliteiten Consulteren Regelingen die in DB2P gekend zijn met de werkgever als inrichter Stortingen door werkgever Informatie nodig voor RSZ-aangifte (Wijninckx-heffing, 8,86%-bijdrage) Opvolging van de aangiften door de pensioeninstelling

Aangeven Beheer verband regelingen Interne individuele pensioentoezeggingen 23


Uitgebreide ondersteuning FAQ & lexicon Gestructureerd contactformulier Helptekst (toepassing) Problemen melden (toepassing) Workflow E-box

24


Demo •

https://www.socialsecurity.be/site_nl/home_default.htm

25


Samenvattend Eenvoudige toepassing  geen IT-ontwikkelingen nodig Op de centrale plaats voor alle werkgevers-diensten Beveiligde omgeving Werkgever zit in de cockpit van zijn eigen dossier Werkgever heeft alle informatie even snel als alle andere gebruikers 6. e-Box = veiliger, zekerder, milieuvriendelijker 1. 2. 3. 4. 5.

26

5. Wat zit er al in DB2P?

27


Waarover zitten er gegevens in DB2P (stand 12/08/2013) 1. Voorlopig enkel werknemersregelingen  zelfstandigen sinds begin dit jaar, bedrijfsleiders vanaf 2014, uitbetalingen vanaf 2015 2. Drie grote blokken: 1.

De regelingen (≈ pensioenplannen, groepsverzekeringen, pensioentoezeggingen, …)

2.

De rekeningen (= rechten van de aangeslotenen, kenmerken van de rechtenopbouw, bedragen, …)

3.

De financiering (= bedragen betaald door werkgevers-inrichters)

28


De regelingen 1. Meer dan 100.000 regelingen. De oudste dateert van 1942.

29


De regelingen 2. Deze regelingen worden georganiseerd door 48.873 werkgevers en sectoren 3. De gemiddelde werkgever/inrichter heeft 2 regelingen (opgelet met de data!)

30


De regelingen 4. Deze regelingen bevatten volgende types pensioenformules

Noot: deze totalen zijn niet gelijk aan het totaal aantal regelingen (1) omdat een regeling meer dan één type formule kan bevatten (en deze dus meermaals meetellen) en (2) omdat we nog niet van alle regelingen de formuletypes kennen (en deze dus nog niet meegeteld zijn).

31


De regelingen 5. Het aantal individuen per collectieve regeling is:

32


De rekeningen 1. Voor 2.137.735 individuen zitten er rekeningen in de databank. Dit betreft alle reeds geregistreerde jaren samen. 2. Voor 1.651.379 individuen werden in 2012 rekeningstanden meegedeeld, verdeeld over 2.822.913 rekeningen.

33


De rekeningen 3. Deze rekeningen (alle jaren samen) komen voort uit volgende soorten regelingen:

34


De rekeningen 4. Een aantal individuen heeft rekeningen bij meerdere soorten regelingen:

35


De rekeningen 5. Op deze rekeningen stonden volgende bedragen: (opgelet met de data!)

36


De rekeningen 6. Deze rechten werden opgebouwd op basis van volgende types pensioenformules:

37


De rekeningen 7. Deze rekeningen worden als volgt gefinancierd:

38


De financiering

39

Dank u voor uw aandacht.

Steven Janssen Algemeen directeur

asbl Sigedis vzw Tour du Midi / Zuidertoren Bruxelles 1060 Brussel www.sigedis.be

40

DB2P. Presentatie voor werkgevers

Recommend Documents