W at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en

Whitepaper BeZaVa - 2015 en verder.

inclusief update

W

at vooraf ging | Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en

arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) ingevoerd. Aanleiding hiervoor was dat van alle WIAinstroom er 55% voortkomt uit een Ziektewetvangnetsituatie van instromers die geen eigen werkgever meer hebben. De verhouding is scheef, want deze groep bedraagt qua omvang 18% van de werkende bevolking. De overheid heeft derhalve besloten de grote en middelgrote werkgevers te "prikkelen" en deze financieel verantwoordelijk te maken voor deze grote instroom. Per 1 januari 2014 draagt de werkgever via een nieuwe gedifferentieerde premie bij aan kosten van deze groep flexwerkers. Onder flexwerkers wordt hier verstaan: ❖ werknemers met een fictieve dienstbetrekking, zoals thuiswerkers, stagiaires, ❖ provisiewerkers of uitzendkrachten, die ziek worden; ❖ werknemers die ziek uit dienst gaan; ❖ werknemers die binnen vier weken na het einde van hun dienstverband ziek worden (‘nawerking’). In 2013 had dat voor werkgevers nog niet veel directe gevolgen, echter vanaf 2014 is het één en ander significant veranderd. ➢ Tot 2014 was er alleen sprake van een WGAvast premie ➢ Vanaf 2014 bestaat de premie Werkhervattingskas (Whk) uit drie onderdelen: Gedifferentieerde premie WGAvast Gedifferentieerde premie WGAflex Gedifferentieerde premie ZWflex Voor de berekening van de gedifferentieerde premie Whk gelden er drie werkgeverscategorieën. De categorie middelgrote werkgever is nieuw. Binnen elke werkgeverscategorie komt de premie op een andere wijze tot stand: 1. Kleine werkgevers hebben een premieplichtig loon dat maximaal tien keer het gemiddelde premieplichtige loon is (€ 30.700 premieplichtig loon in 2012 / € 31.400 in 2013). Zij betalen een premie per sector. 2. Middelgrote werkgevers hebben een premieplichtig loon dat meer dan tien keer en

| Whitepaper BeZaVa - 2015 en verder | BiRSKEN HRi | onderdeel van Grunius BV | Februari 2015 |

maximaal honderd keer het gemiddelde premieplichtige loon is (> € 307.000 en € 3.070.000 premieplichtig loon in 2012 / > € 314.000 en € 3.140.000 premieplichtig loon in 2013 ). Zij betalen het gewogen gemiddelde van een premie per sector en een individuele premie. 3. Grote werkgevers hebben een premieplichtig loon dat meer is dan honderd keer het gemiddelde premieplichtige loon (> € 3.070.000 premieplichtig loon in 2012 / > € 3.140.000 premieplichtig loon in 2013). Zij betalen een individuele premie. De meeste werkgevers hebben in 2014 nog weinig van de veranderingen gemerkt. Alleen de "grote vervuilers" zullen van de rekening begin 2014 zijn geschrokken. Werkgevers zijn vanaf 2014 ZWflex premie gaan betalen als een werknemer ziek uit dienst is gegaan en dus in het Ziektewetvangnet zijn gekomen. Ook zal de premie voor WGAflex toenemen als deze persoon vanuit het vangnet in de WGA komt.

H

ybride systeem | Overgangsmodel voor 2014 en 2015 | De

mogelijkheid bestaat voor alle bedrijven om eigenrisicodrager te worden voor de WGA. Deze werkgever betaalt geen gedifferentieerde WGApremie. Dit is al zo sinds 2007. Een werkgever die ERD is (eigenrisicodrager) betaalt in principe dus geen gedifferentieerde WGApremie. Maar in 2014 en 2015 geldt dit alleen voor de gedifferentieerde premie WGAvast. Er is sprake van een tijdelijk Hybride systeem, een overgangsmodel: A. Hybride systeem WGAvast 2014

2015

2016

Mogelijkheid WGAvast ERD



Verplicht publieke premie WGAflex


Alle werkgevers moeten dus in 2014 en 2015 verplicht de premie van WGAflex publiek betalen: een verplichte publieke verzekering. B. Hybride systeem ZWflex Voor werkgevers bestaat als sinds 2003 de mogelijkheid om eigenrisicodrager voor de Ziektewet te worden. Werkgevers kregen korting op de sectorpremies. Vanaf 2014 hoeft de | Whitepaper BeZaVa - 2015 en verder | BiRSKEN HRi | onderdeel van Grunius BV | Februari 2015 |

ERD'er Ziektewetflex geen gedifferentieerde premie meer te betalen. Dit betekent echter wel dat de deze werkgever zelf de uitkering gaan uitkeren voor de medewerkers die ziek uit dienst zijn gegaan en recht hebben op een Ziektewetuitkering. Ook de verzuimbegeleiding komt dan bij die werkgever te liggen. Het model ziet er dan als volgt uit: 2014

2015

2016






Mogelijkheid ZWflex ERD



H

ybride systeem vanaf 2016 | Onderdeel van de Wet BeZaVa is dat met ingang

van 2016 werkgevers de keuze krijgen voor een publieke verzekering bij het UWV of eigenrisicodragenschap al dan niet in combinatie met een private verzekering voor het WGArisico voor vaste krachten en flexkrachten tezamen. Vanaf 2016 komt de WGAflex binnen het hybride systeem. WGAvast en WGAflex worden dan samengevoegd tot een nieuwe WGAgedifferentieerde premie. Dit betekent ook dat bij WGAERD de werkgever dan verantwoordelijk is voor financiering en reintegratie voor de zieke flexwerker die na 1 januari 2016 ziek wordt en vanaf 2018 in de regeling WGA terecht komt. Update : In een kamerbrief van de minister van 20 februari wordt echter gesteld dat deze voornemens is de samenvoeging van vaste en flexibele risico's een jaar uit te stellen waarmee de invoering wordt verschoven naar 1 januari 2017. Dit om de verzekeraars de kans te geven de actuariële gegevens die met het UWV zijn uitgewisseld goed te verwerken ten behoeve van hun risicoanalyse en om reintegratie op maat te ontwikkelen voor flexibele krachten. 2014

2015







2016 Mogelijkheid WGAERD (vast en flex gecombineerd)



K

osten schadelast BeZaVa | Bedrijven met schade betaalden in 2014 al heel

snel een opslag op de premie bij de nieuwe WGAgedifferentieerde premie. Bij de ZWflex en de WGAflex werd het effect vergroot door een correctiefactor van 2 in combinatie met een laag gemiddeld risico. Voor 2015 was de correctiefactor voor de ZWflex wat lager (1,42.) Om uit te leggen wat hiermee bedoeld wordt is het goed om een voorbeeld te geven. Premievoorbeeld ZWflex berekening voor 2014 en 2015: Binnen deze Whitepaper behandelen we als voorbeeld in dit geval een groot bedrijf. We kijken naar de kosten en de premielast vanwege de ZWflex. En wat het had kunnen betekenen als er voor gekozen was ZWflex ERD te zijn: Bedrijf "XYZ"

Premie 2014

Premie 2015

Gemiddeld premieplichtige loonsom

€ 8.000.000,00

€ 9.000.000,00

ZWflexuitkeringe n (T2)

€ 50.000,00 in 2012

€ 60.000,00 in 2013

Individueel werkgeversrisico

50.000 : 8 mln x 100% = 0,63%

60.000 : 9 mln x 100% = 0,67%

Gedifferentieerde premie

0,34% (rekenpremie UWV) + 2 (correctiefactor) * (0,63% 0,10% (gemiddeld werkgeversrisicopercentage)) = 1,40%

0,40% (rekenpremie UWV) + 1,42 (correctiefactor) * (0,67% 0,22% (gemiddeld werkgeversrisicopercentage)) = 1,04%

Maximumpremie

1,24%

1,40%

Premiebedrag

1,24% v. € 8 mln = € 99.200,

1,04% v. € 9 mln = € 93.600,

ZWuitkeringen 2012: 50.000 2013: 60.000 2014: 65.000 2015 prognose: 60.000

Verschil met uitkering ZW: 99.200 65.000 = + € 34.200,

Verschil met uitkering ZW: 93.600 60.000 = + € 33.600,


Bij een ZWERD was er in dit geval sprake geweest van een meer voordelige situatie waarbij de regie op het terugdringen van de kosten meer mogelijk was geweest.

W

at te doen in 2015? | Er zijn altijd verschillende afwegingen te maken als het

gaat om het wel of niet eigenrisicodragerschap. Wat zijn dit jaar de opties en waar kun je van uit gaan? In deze Whitepaper concentreren we op het flexgedeelte. Overwegingen voor ZWflex ERD Al sinds 2014 is het mogelijk om ZWflex ERD te worden. Daar wordt door veel grote organisaties voor gekozen, in verband met de volgende voordelen: ❖ Beheersen van eigen schade: Werkgevers kunnen zelf regie voeren qua verzuimbegeleiding en reintegratie. Het is mogelijk om te sanctioneren als de exmedewerker niet voldoende meewerkt aan het reintegratietraject, bijvoorbeeld. ❖ Geen inlooprisico: Werkgevers hebben niet meer te maken met nog lopende Ziektewetuitkeringen. Ze gaan "schoon over". Dit is vooral prettig voor de bedrijven met een hoge tot maximale premie ZWflex. ❖ Grip op WGA instroom: ZWflex ERD is zeer gewenst, zeker vanaf 2016, als de werkgever al WGAERD is. Op deze manier heb je binnen de periode van de ZWflex grip op de zaak als het gaat om voorkomen van de instroom in de WGA vanaf 2018. Ook dit jaar is het mogelijk om ZWflex ERD te worden. Hier kan halfjaarlijks voor worden besloten. De eerstvolgende mogelijkheid is dus per 1 juli 2015. De deadline om te beslissen hierover is 1 april 2015. Als hiervoor gekozen wordt realiseer dan wel dat er het één en ander dient te worden georganiseerd. Indien een bedrijf Eigen Risico Drager (ERD) voor de Ziektewet wordt moet deze zelf de loondoorbetaling aan de extijdelijke kracht doen, en dit vergt een aparte loonadministratie. Daarbij moet recht, duur en hoogte van de uitkering door de werkgever bepaald worden op basis van de wettelijke grondslagen. Uiteindelijk is het een plicht om de reintegratie voor de exwerknemer te organiseren. In principe voer je als ZWflex ERD die Ziektewet zelf uit. Let op veranderingen WGAflex | uitbreiding bij ERD Werkgevers kunnen op dit moment alleen WGAERD zijn voor WGAuitkeringen voor het vaste personeel. Door BeZaVa komt daar dus met ingang van 1 januari 2016 (update: waarschijnlijk wordt dit 1 januari 2017) het WGAERD voor flexwerkers bij. Deze wijziging heeft invloed op de aantallen te verwachten uitkeringen uit een WGAeigenrisicoverzekering zoals die bij verzekeraars zijn afgesloten.


Een aantal verzekeraars vraagt daarom al om, bij het doorgeven van de werknemersgegevens voor de WGAeigenrisicoverzekering, onderscheid te maken tussen vaste werknemers en flexwerkers. Op basis van de gegevens bij hun bekend zullen zij een passend voorstel doen voor uitbreiding op de WGAverzekering voor de flexwerkers. De verwachting is dat er voor 1 oktober 2015 ( update : 1 oktober 2016) een nieuwe garantieverklaring naar de belastingdienst moet om eigen risicodrager te blijven.

W

at in ieder geval belangrijk is | Er zijn altijd wel scenario's te bedenken

waarom wel of niet voor een eigenrisicodragerschap gegaan moet worden. Maar zeker is in ieder geval dat linksom of rechtsom (publiek of privaat) de kosten voor ziekte steeds meer bij de werkgever komt te liggen. Nu dus ook voor de flex. Zolang er flexwerkers in de ziektewet belanden en zolang er vanuit uw organisatie ook mensen in de WGA instromen zal de bijbehorende schadelast op uw omzet gaan drukken. Voor een individueel dossier kan de schade (inclusief directe verzuimkosten) oplopen tot € 250.000,00 Denkt u daar bij na als iemand zich ziek meldt? Reintegratie is niet iets wat door de overheid wordt uitgevoerd, dat zal de persoon zelf, samen met zijn werkgever, moeten doen: het maximaal benutten van de verdiencapaciteit (waar dan ook) zal het doel moeten zijn, en dat zal de meeste kostenbesparing gaan opleveren. Voor meer info over echt Effectief Casemanagement met gebruik maken van de beproefde Richting Resultaat methodiek kunt u altijd een afspraak maken met BiRSKEN. Bel: 0507370291


W at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en

Recommend Documents