Wet BeZaVa * Alle veranderingen voor u als werkgever op een rij. * Wet beperking ziekteverzuim & arbeidsongeschiktheid vangnetters. Wat is BeZaVa?

Wet BeZaVa

*

Alle veranderingen voor u als werkgever op een rij

1 Wat is BeZaVa?

2 Ziektewet en WGA tot 2017

3 Ziektewet en WGA per 2017

4 *Wet beperking ziekteverzuim & arbeidsongeschiktheid vangnetters

Wat betekent eigenrisicodragen voor u?

5 Tips

1

Wat is BeZaVa? BeZaVa is een afkorting voor de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid

Vervolg

vangnetters. Deze wet wordt ook wel ‘Modernisering Ziektewet’ genoemd en is op

1 januari 2013 ingevoerd. De eerste maatregelen gingen van kracht in 2013, de laatste per

1 januari 2017. In dit e-book leest u wat de veranderingen betekenen voor u als werkgever.

2

Waarom de Wet BeZaVa?

Het beleid van de overheid richt zich al jaren op het beperken van de instroom van medewerkers in de Wet WIA (Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen).

Ziektewet en WGA tot 2017

De WIA bestaat uit 2 delen:

IVA WIA

Inkomensvoorziening Volledig en duurzaam Arbeidsongeschikten • 80% tot 100% duurzaam arbeidsongeschikt


regeling Werkhervatting

WGA

Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten • 35% tot 80% arbeidsongeschikt • > 80% niet duurzaam arbeidsongeschikt

Met BeZaVa wil de overheid ook de instroom van vangnetters beperken

4 Wat betekent eigenrisicodragen voor u?

Het eerder gevoerde overheidsbeleid om ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid terug te dringen,

bleek weinig effect te hebben op medewerkers met een tijdelijk dienstverband (vangnetters). Dit wil de overheid veranderen met de wet BeZaVa.

5 Tips

2

1

Sinds 2013 ligt de focus op het terugdringen van vangnetters in de WGA Vangnetters vormen ongeveer 50% van de totale WGA-instroom. Dat is opvallend, omdat

zij maar 20% van de totale beroepsbevolking vormen. De overheid wil met de Wet BeZaVa

langdurige arbeidsongeschiktheid van deze vangnetters (zonder werkgever) terugdringen om

1 Wat is BeZaVa?

zo de WGA-instroom te verminderen.

U speelt als werkgever een belangrijke rol

Bij de beperking van de instroom in de WGA van vaste medewerkers speelt u als werkgever al

langer een belangrijke rol. U kunt voor dit risico WGA-eigenrisicodrager worden en een private WGA-eigenrisicodragersverzekering afsluiten of zich publiek verzekeren via het UWV. Hiervoor betaalt u een gedifferentieerde WGA-premie aan de Belastingdienst.




5 Tips

3

2

Ziektewet en WGA: hoe is het tot 2017 geregeld?

1 Wat is BeZaVa?

BeZaVa brengt vanaf 1 januari 2017 een aantal veranderingen, maar hoe is het tot nu toe geregeld?

Als werkgever bent u verantwoordelijk voor loondoorbetaling en re-integratiekosten van zieke flexwerkers totdat het contract eindigt. Als vaste of tijdelijke medewerkers ziek

worden, hebben ze beiden recht op loondoorbetaling en bent u verantwoordelijk voor de re-integratie-inspanningen.

Vervolg

Een belangrijk verschil tussen vaste en tijdelijke medewerkers

Voor tijdelijke medewerkers betaalt u het loon slechts door zolang het contract loopt. Na afloop van het contract zijn de kosten van loondoorbetaling en de re-integratie voor rekening van het

UWV, dat de Ziektewet uitvoert. U betaalt daarvoor een (gedifferentieerde) Ziektewetpremie aan

de Belastingdienst. U kunt ervoor kiezen om eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet, dan vervalt de gedifferentieerde Ziektewetpremie.

Ziektewetpremie voor tijdelijke medewerkers is afhankelijk van de gedane Ziektewetuitkeringen Voor tijdelijke medewerkers betaalt u de Belastingdienst een gedifferentieerde premie (ZW-Flex).

Voor kleine werkgevers (tot een loonsom van € 319.000,-) is de

Ziektewetpremie afhankelijk van de Ziektewetuitkeringen in de sector waartoe deze werkgever behoort (sectorpremie).



Voor middelgrote werkgevers (met een loonsom tussen € 319.000,- en

€ 3.190.000,-) is de Ziektewetpremie een mix van de sectorpremie en de individuele werkgeverspremie. Hoe groter de werkgever, hoe groter het aandeel van de individuele werkgeverspremie.

5 Tips

4

2

Voor grote werkgevers (vanaf een loonsom vanaf € 3.190.000,-)

is de gedifferentieerde Ziektewetpremie afhankelijk van de Ziektewet uitkeringen die het UWV voor deze werkgever heeft betaald (individuele werkgeverspremie).

1 Wat is BeZaVa?

Bent u eigenrisicodrager voor de Ziektewet, dan betaalt u geen gedifferentieerde

Ziektewetpremie aan de Belastingdienst. U betaalt zelf de Ziektewetuitkeringen aan uw zieke ex-medewerker.

De BeZaVa spreekt over vangnetters. Maar wat zijn vangnetters nu eigenlijk? Vervolg

Vangnetter zonder werkgever

Vangnetter met werkgever

De Ziektewet vormt een vangnet voor zieke

Medewerkers die in loondienst zijn en zolang ze ziek

• zieke WW-gerechtigden

maximaal 2 jaar (104 weken), zoals:

medewerkers die geen werkgever meer hebben, zoals: • zieke uitzendkrachten

• zieke medewerkers van wie het dienstverband eindigt tijdens hun ziekte*:

- na afloop van een tijdelijk contract - in de proefperiode

zijn recht hebben op een Ziektewetuitkering van

• zwangere vrouwen of vrouwen die net bevallen zijn (zwangerschaps- en bevallingsverlof)

• orgaandonoren

De Ziektewet bepaalt of een medewerker een

- medewerkers die ziek werden binnen 4 weken na

voor medewerkers die vanuit de WAO of WIA bij

uitdiensttreding en dan nog geen andere werkgever of (toegekend) recht op WW hebben

*D it zijn de medewerkers voor wie u gedifferentieerde Ziektewetpremie betaalt aan de Belastingdienst of

voor wie u verantwoordelijk bent als eigenrisicodrager voor de Ziektewet.

Ziektewet en WGA per 2017

• medewerkers met een no-riskpolis

- na een faillissement of reorganisatie - na ontslag via de kantonrechter

3

no-risk status heeft. Deze status is bijvoorbeeld u in loondienst komen. Worden zij binnen 5 jaar

na indiensttreding ziek, dan mag u voor hen een

Ziektewetuitkering aanvragen. Deze groep vangnetters met werkgever komt niet voor uw rekening, het UWV


betaalt hun loon bij ziekte.

5 Tips

5

2

1

> 35% arbeidsongeschikt voortzetten van Ziektewetuitkering

Ziektewetuitkering

Wat is BeZaVa?

1 UWV-keuring

2

WIA-

keuring

< 35% arbeidsongeschikt beëindigen van Ziektewetuitkering

IVA

WGA

WGA-vast

WGA-flex

Vervolg

Na 1 jaar ziekte: UWV-keuring voor Ziektewetuitkeringsgerechtigden Het UWV stelt bij ex-medewerkers die een Ziektewetuitkering ontvangen na een jaar

ziekte vast of en in hoeverre zij nog arbeidsongeschikt zijn. Als uw ex-medewerker minder dan 35% arbeidsongeschikt is, wordt de Ziektewetuitkering beëindigd. Bij 35% of meer

arbeidsongeschiktheid wordt de Ziektewetuitkering voortgezet. Het UWV voert deze keuring uit, ook als u eigenrisicodrager bent.

Na 2 jaar ziekte: WIA-keuring voor zowel vaste als tijdelijke medewerker


Het UWV stelt bij medewerkers die 2 jaar ziek zijn de mate van arbeidsongeschiktheid vast. Op basis daarvan bepaalt het UWV welke soort WIA-uitkering uw medewerker ontvangt: • minder dan 35% arbeidsongeschikt: geen WIA-uitkering

• 35-80% arbeidsongeschikt of volledig, maar niet duurzaam arbeidsongeschikt: WGA-uitkering

• volledig en duurzaam arbeidsongeschikt: IVA-uitkering

WGA: onderscheid tussen WGA-vast en WGA-flex


• WGA-vast: alle medewerkers die tijdens hun vaste dienstverband ziek worden en na 2 jaar ziekte doorstromen naar de WGA.

• WGA-flex: vangnetters. Medewerkers met een tijdelijk dienstverband die ziek uit dienst gaan en na 2 jaar loondoorbetaling en Ziektewet doorstromen naar de WGA.

5 Tips

6

2

U betaalt tot nu toe verschillende premies voor WGA-vast en WGA-flex Voor vaste en tijdelijke medewerkers betaalt u nu nog aparte, gedifferentieerde premies:

WGA-vast en WGA-flex. Deze premies stijgen naarmate er meer medewerkers in de WGA

1 Wat is BeZaVa?

terechtkomen.

Voor vaste medewerkers kunt u eigenrisicodrager WGA worden

De methodiek is hetzelfde als bij de Ziektewet, dus er is een onderscheid in premie

tussen kleine, middelgrote en grote werkgevers. U kunt alleen voor vaste medewerkers eigenrisicodrager voor de WGA worden.

Dit risico kunt u zelf dragen of uitbesteden


Als u dit risico zelf wilt dragen, hebt u een garantieverklaring nodig van een financiële instelling. Veel werkgevers die eigenrisicodrager worden, besteden dit risico uit aan een verzekeraar, die dan de garantieverklaring afgeeft aan de Belastingdienst.



5 Tips

7

3

Wat verandert er vanaf 2017? Eigenrisicodrager WGA: per 1 januari 2017 altijd voor vaste én tijdelijke medewerkers De wetgever voegt per 1 januari 2017 de gedifferentieerde premie van WGA-vast en

WGA-flex samen. U betaalt voortaan 1 gedifferentieerde WGA-premie. Het onderscheid in premie tussen kleine werkgevers (sectorpremie), middelgrote werkgevers (mix van

sector- en individuele werkgeverspremie) en grote werkgevers (individuele werkgevers premie) blijft bestaan.

1 Wat is BeZaVa?


Bent u eigenrisicodrager voor de WGA of wilt u dit worden, dan bent u dat vanaf 2017 altijd voor vaste én tijdelijke medewerkers.

U moet uiterlijk 1 oktober 2016 uw keuze bekendmaken aan de Belastingdienst, omdat er een aanvullende garantieverklaring voor het WGA-flexrisico nodig is. Uiteindelijk kunt u straks kiezen uit de volgende 3 mogelijkheden: • eigenrisicodragen voor het volledige WGA-risico (vast en flex)

Vervolg

• terug naar het publieke bestel voor het volledige WGA-risico (vast en flex) • eigenrisicodragen voor de Ziektewet


5 Tips

8

3

Eigenrisicodragen voor het volledige

Terug naar het publieke bestel voor het volledige

Vanaf 1 januari 2017 kunt u alleen voor vaste én

Wilt u niet 10 jaar lang verantwoordelijk zijn voor

Bent u al eigenrisicodrager en wilt u dit blijven, dan

kort in dienst had? Dan is de enige mogelijkheid

WGA-risico: vast én flex

tijdelijke medewerkers eigenrisicodrager worden.

bent u dit vanaf 1 januari 2017 ook voor uw tijdelijke medewerkers. Voortaan is het dus alles of niets!

Vergeet niet een nieuwe garantieverklaring van een

financiële instelling aan de Belastingdienst te (laten) verstrekken.

WGA-risico (vast en flex)

1 Wat is BeZaVa?

de re-integratie van medewerkers die u maar

een publieke verzekering af te sluiten bij het UWV,

zowel voor uw tijdelijke als uw vaste medewerkers. U bent dan geen eigenrisicodrager voor de WGA (meer). Het UWV neemt de uitkeringslasten en

re-integratieverplichtingen volledig van u over en brengt u daarvoor een gedifferentieerde premie

in rekening.


U bent dan wel minimaal 3 jaar lang verzekerd bij het UWV. Pas daarna kunt u opnieuw kiezen of u zich publiek of privaat wilt verzekeren. Eigenrisicodragen voor de Ziektewet Als eigenrisicodrager voor de Ziektewet betaalt u de Ziektewetuitkering als uw medewerker ziek is.


Daarnaast bent u gedurende de eerste 2 ziektejaren verantwoordelijk voor de re-integratie van uw zieke medewerkers.


U kunt op 2 momenten in het jaar kiezen voor eigenrisicodragerschap of een verzekering

via het UWV: op 1 januari en op 1 juli. U moet dit 3 maanden van tevoren aangeven bij de Belastingdienst, dus voor 1 oktober of 1 april.

5 Tips

9

4

Wat betekent eigenrisicodragen voor u?

1 Wat is BeZaVa?

Als eigenrisicodrager voor de Ziektewet en de WGA bent u vanaf de eerste ziektedag tot maximaal 12 jaar later (2 jaar Ziektewet en 10 jaar WGA) verantwoordelijk voor

het verstrekken van de wettelijk verplichte uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid van uw

medewerkers. En ook voor de re-integratieverplichtingen. Of de medewerkers nu vast of tijdelijk in dienst zijn.

Bent u WGA-eigenrisicodrager? Dan stelt het UWV de mate van arbeidsongeschiktheid vast, verstrekt de WGA-uitkering en declareert deze bij u. Bent u ook Ziekteweteigenrisicodrager?


Dan stelt u zelf de hoogte van de Ziektewetuitkering vast en keert u deze zelf aan uw

medewerker uit. Uw medewerker kan bij het UWV bezwaar maken tegen uw beslissing over de hoogte van de uitkering.

Bent u eigenrisicodrager voor WGA en Ziektewet, dan bent u dus niet alleen verantwoordelijk

voor de loondoorbetaling bij verzuim, maar ook voor de Ziektewet- en WGA-uitkeringen (WGA maximaal 10 jaar). Dat brengt kansen, maar ook risico’s met zich mee. Wij zetten ze voor u op een rij.


Kans: pak ook het verzuim van tijdelijke medewerkers aan

Een actief preventiebeleid en een strikt verzuimbeleid helpen u om verzuim(kosten) terug te dringen. Daarbij is het belangrijk om ook de tijdelijke medewerkers goed te begeleiden bij

ziekte en re-integratie. Na uitdiensttreding blijven ze tenslotte uw verantwoordelijkheid. Het loont om ook voor uw tijdelijke medewerkers re-integratietrajecten in te zetten.

Eigenrisicodragers hebben meer grip op verzuim en re-integratie dan het UWV

Vervolg

Hebt u een verzuimverzekering, dan is uw verzekeraar vanaf dag 1 betrokken bij de

ziekmelding en de ondersteuning van de Poortwachter-verplichtingen. Dit geldt voor vaste

medewerkers en voor tijdelijke medewerkers tot aan de uitdienstdatum. De verzekeraar en u

hebben beiden belang bij een goede en snelle re-integratie. Daarom steekt u daar beiden vanaf de allereerste ziektedag veel energie, tijd en geld in. Want daar wordt iedereen beter van.

5 Tips

10

4

Eigenrisicodragers houden de controle vanaf dag 1 tot 12 jaar na dato Bent u ook eigenrisicodrager voor de Ziektewet, dan hebt u de totale regie op het verzuimbeleid voor uw medewerkers.

1 Wat is BeZaVa?

Bent u geen eigenrisicodrager voor de Ziektewet, dan is het UWV vanaf einde dienstverband

verantwoordelijk. Op dat moment stoppen de re-integratiemaatregelen die u of de verzekeraar eerder inzette. Er vindt een overdracht plaats en het UWV zet nieuwe activiteiten en

maatregelen in. Het risico bestaat dat er een hapering in het re-integratieproces optreedt.




5 Tips

11

5

Tips om ziekteverzuim en de gevolgen daarvan te beperken

1 Wat is BeZaVa?

Verzekeren kan anders, vindt Interpolis. Wij steken veel energie in het voorkomen van

verzuim en arbeidsongeschiktheid. Want dan helpen we u pas écht. De kennis die wij in

huis hebben over de oorzaken en gevolgen van verzuim gebruiken we graag in uw en ons voordeel. Zodat u verzuim kunt voorkomen of beperken.

1 Totaalaanpak preventie en verzuimbeleid

Beperk het ziekteverzuim met een actief verzuim-

U wordt per 1 januari 2017 direct of indirect ook

beleid voor vaste en tijdelijke medewerkers

uw tijdelijke medewerkers dus net zoveel aandacht

Zorg voor een veilige, gezonde en schone

begeleiden van verzuim. Sommige werkgevers

acceptabele werkdruk:

financieel verantwoordelijk voor vangnetters. Geef als uw vaste medewerkers bij het voorkomen en

werkomgeving met een goede sfeer en een

dachten voorheen dat het niet de moeite was om

•Z org voor ergonomische werkplekken, met voldoende

medewerker. Zeker als de einddatum van het

•Z org voor voldoende afwisseling bij repeterende en

uitdiensttreding van een medewerker bent u

•S timuleer een gezonde levensstijl, bijvoorbeeld met

Dus het loont altijd om de duur van verzuim te

•V oer regelmatig open gesprekken met uw

te investeren in de re-integratie van een tijdelijke contract in zicht was. Dat is veranderd. Ook na (indirect) financieel verantwoordelijk bij ziekte.

beperken. Met een totale aanpak van preventie- en verzuimmanagement bespaart u in de toekomst op uw UWV- of verzekeringspremie.

licht en zonder (geluids)overlast. belastende handelingen.



een gezond assortiment in de bedrijfskantine.

medewerkers, zo signaleert u het op tijd als het niet goed gaat.

•W acht verzuim niet af: pik signalen op en ga proactief met uw medewerker in gesprek.

•V oorkom onnodige werkstress: selecteer medewerkers die het werk aankunnen.


•Z et veilig werken letterlijk op de agenda. Organiseer

regelmatig werkbesprekingen met tenminste 3 vaste onderwerpen: veiligheid, gezondheid en kwaliteit.

Vervolg

12

5

Een doelgericht verzuimmanagementbeleid wordt nog belangrijker

Maak goede afspraken binnen uw bedrijf en met uw arbo-arts over het verzuimprotocol:

• Neem in uw verzuim- en re-integratiebeleid op, dat uw beleid ook geldt voor tijdelijke medewerkers.

• Communiceer uw beleid aan uw medewerkers.

Informeer hen dat u bij ziekte betrokken blijft, ook als ze uit dienst zijn.

• Maak goede afspraken met tijdelijke medewerkers over het meewerken aan de re-integratie na het einde van het dienstverband. Leg deze

TIP Onze ervaring leert dat ziektebegeleiding en

re-integratie in de eerste 3 ziektemaanden het

1 Wat is BeZaVa?

meest effectief zijn. Gaat het in het begin verkeerd, bijvoorbeeld door miscommunicatie, dan staat u

direct met 1-0 achter. Start dus goed en proactief!


afspraken vooraf al vast in uw verzuimbeleid

en in alle arbeidsovereenkomsten. Stelt u een

beëindigingsovereenkomst op, neem deze afspraken dan ook hierin op.

• Bespreek met de arbo-arts en uw zieke medewerker

welke werkzaamheden hij of zij nog wél kan verrichten.



Vervolg

13

5

2 Zorg voor een goede werknemersadministratie

Om verrassingen te voorkomen, is het belangrijk dat u een goed overzicht hebt van uw vaste en tijdelijke medewerkers en dat u uw medewerkers volgt als ze uit dienst gaan. Worden zij binnen

4 weken na uitdiensttreding ziek, dan kunnen ze toch nog onder uw verantwoordelijkheid vallen

1 Wat is BeZaVa?

voor de ZW- en WGA-lasten.

Leg daarom nauwkeurig vast:

Een goede administratie hebt u nodig:

• welke vaste en tijdelijke medewerkers u in dienst

• voor het UWV

hebt (gehad)

• welke tijdelijke medewerkers ziek uit dienst zijn gegaan

• welke medewerkers binnen 4 weken na uitdiensttreding ziek zijn geworden

• welke vaste medewerkers na of binnen 2 jaar ziekte uit dienst zijn gegaan

• welke medewerkers een ‘no-riskstatus’ hebben Noteer de datum van uitdiensttreding en bij ziekte ook de eerste ziektedag.

Om de premieheffing voor de Ziektewet en de WGA te

berekenen, rekent het UWV de arbeidsongeschiktheids lasten van (ex-)medewerkers aan u toe.


• als eigenrisicodrager voor de Ziektewet of de WGA Uw verzekeraar heeft inzicht nodig in uw personeels bestand om de juiste premie te berekenen.

• voor de controle van de opgave van het UWV

Er kunnen fouten staan in deze opgave, een controle kan voorkomen dat u onnodig betaalt.


3 Controleer de opgave van het UWV zorgvuldig

Het komt helaas voor dat het UWV fouten maakt bij de toerekening van de arbeidsongeschikt heidslasten van vaste medewerkers. Dit kan ook gebeuren bij de opgave van tijdelijke medewerkers en vangnetters.

Hebt u zelf uw administratie op orde, dan is de controle een peulenschil. Komt u in de opgave

van het UWV namen tegen die u niet kent, of medewerkers die een no-riskstatus hebben, neem


dan direct contact op met het UWV. Doet u dit niet, dan betaalt u terwijl deze persoon niet onder uw verantwoordelijkheid valt.

4 Maak een keuze in eigenrisicodragen voor WGA en Ziektewet

Wilt u eigenrisicodrager zijn of wilt u zich bij het UWV verzekeren? Alleen op individueel niveau is in te schatten welke keuze het best bij uw bedrijf past.

14

Vervolg

5

5 Risicobeheersing: tijdelijk contract of uitzendkrachten?

Als u vooral werkt met tijdelijke contracten om pieken en dalen in de werkdruk op te vangen, kan een uitzendkracht een slim alternatief zijn. Duurder op korte termijn, maar de loon

doorbetaling bij ziekte, de Poortwachter-verplichting en het risico op 10 jaar WGA-betaling zijn

1 Wat is BeZaVa?

voor rekening van het uitzendbureau. Handig om daar even bij stil te staan in uw afweging.

6 Verlies vangnetters niet uit het oog

Vangnetters zonder werkgever ervaren tot nu toe meestal minder druk om te re-integreren

en hebben daarvoor ook minder mogelijkheden. Daarom is hun aandeel in de WGA-instroom

relatief groot. Door de werkgever nu ook voor deze groep financieel verantwoordelijk te maken, hoopt de overheid de WGA-instroom van vangnetters te beperken. Wat kunt u doen?


Vraag uw arbodienst of specialist verzekeren om advies als een tijdelijke medewerker ziek

uit dienst gaat. En houd contact met medewerkers die ziek uit dienst zijn gegaan. Informeer

oprecht hoe het met hen gaat, nodig hen uit in uw bedrijf en ondersteun hen bij de re-integratie. Ongeacht of u dit risico bij het UWV of een verzekeraar verzekerd hebt. Niet alleen toont u hier-

mee goed (ex-)werkgeverschap, maar u houdt ook zicht en grip op de re-integratie. U hoort hoe het gaat en kunt daarop inspelen. Uw ex-medewerker voelt zich gehoord en houdt een band met uw bedrijf. Zo voorkomt u dat uw ex-medewerker een afwachtende houding aanneemt.

7 Beste medicijn voor vangnetters zonder werk: een nieuwe baan

Onderzoek of de vangnetter binnen uw bedrijf op een andere manier aan het werk kan. Bent

u eigenrisicodrager voor de Ziektewet, dan bent u verplicht om re-integratie binnen uw eigen

bedrijf (1e spoor) te onderzoeken en indien mogelijk toe te passen. De beste remedie bij ziekte is nog altijd een baan. Mensen die zonder baan ziek thuis zitten, blijken minder snel te herstellen dan zieken met een baan. Zieken met een baan richten zich vooral op wat ze nog of weer

kunnen. En bouwen dat langzaam uit. Zieken zonder baan ervaren een grotere afstand tot



de werkgever en een hogere drempel om weer aan het werk te gaan.

5 Tips

15

1 Wat is BeZaVa?

Wilt u meer informatie over de Wet BeZaVa en onze verzuimoplossingen? Kijk op interpolis.nl/BeZaVa. Of neem contact op met de Interpolis Preventiedesk

via telefoonnummer 013 - 462 26 22 of per e-mail [email protected].




5 Tips

© interpolis, juni 2016

Wet BeZaVa * Alle veranderingen voor u als werkgever op een rij. * Wet beperking ziekteverzuim & arbeidsongeschiktheid vangnetters. Wat is BeZaVa?

Recommend Documents