BeZaVa Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters
Agenda • • •
Zietewet & WIA BeZaVa Verzuimmanagement
Ziektewet , wie kwamen in aanmerking • • • •
Orgaandonatie No riskpolis Ziekte door zwangerschap of bevalling Flexwerkers
WIA, indeling • 0-35% Arbeidsongeschikt: Geen recht op uitkering • 35-80% WGA (gedeeltelijk Arbeidsongeschikt) • 80-100% IVA, Volledig Arbeidsongeschikt (mits duurzaam)
Werknemer wordt ziek • Werknemer en Werkgever hebben gezamenlijk belang bij actieve aanpak vanaf dag 1. – Werken is inkomenszekerheid voor werknemer – Werkgever behoudt arbeidsproductiviteit – Werkgever betaalt bij ziekte hogere premie.
Werkzekerheid of bijstand? • Het hebben van een baan is de beste sociale zekerheid • Sturen op arbeidsmogelijkheden en niet de ziekte centraal stellen • Het vinden van passend werk binnen de verzuimperiode
WIA evaluatie • 2/3 van de WGA instroom is 80-100% WGA – Duurste groep voor werkgever bij WGA erd schap/premie differentiatie in WGA - Zorgwekkend veel instroom vanuit ZW vangnet naar WIA - Herbeoordelingen worden niet uitgevoerd - Modernisering Ziektewet
Wet BeZaVa • •
Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters Per 1-1-2013 van kracht
•
Doel: Instroom van vangnetters in de WIA te beperken
•
Waarom: Vangnetters zorgen voor ca. 50% van de instroom in de WIA (terwijl ze minder dan 20% van het verzekerdenbestand vormen) 2006
2007
2008
2009
2010
2011
Vangnetter
35
42
47
49
53
55
Geen vangnetter
65
58
53
51
47
45
Bron: Cijfers t/m 2009 rapport WIA-evaluatie en cijfers 2010 afgeleid uit kwantitatieve informatie bij UWV-jaarverslag 2010 -2011
•
Ongeveer 2/3 van de instroom wordt veroorzaakt door de uitzendkrachten (= risico uitzendbureau)
•
Kans WIA: - Vast 3 op 1.000 - Flex 5 op 1.000 - Uitzendkracht 7 op 1.000
Verzuim en WGA-risico voor Flexwerkers • Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) Middelgrote en grote werkgevers gaan gedifferentieerde premie betalen voor werknemers die ziek uit dienst gaan of die binnen 4 weken na het einde van hun dienstverband ziek worden (nawerking)
Risico geldt niet voor….. • • • •
Ziektewet blijft gelden voor: Orgaandonatie No riskpolis Ziekte door zwangerschap of bevalling
Wet BeZaVa •
Hoe (werknemers): • Vanaf 2de ziektejaar wijziging ziektewetcriterium in gangbare arbeid, dit gaat in voor personen ziek na 0101-2013 Recht op Ziektewet vervalt als zieke werknemer vanaf 2de jaar nog in staat is tenminste 65% van het oude loon te verdienen (gevolg eerder WW) • UWV beoordeling na 1 jaar o.b.v. geaccepteerde arbeid • Scherpere re-integratie en sollicitatieverplichtingen • Proefplaatsing van 3 naar 6 maanden, vanaf 2013 standaard 2 maanden ( 6 maanden indien behoorlijke beperkingen en een niet stabiel beeld)
•
Hoe (werkgevers): Stimuleren van re-integratie activiteiten door aan werkgevers de kosten van ziekte/arbeidsongeschiktheid van tijdelijke werknemers door te belasten d.m.v. een hogere gedifferentieerde premie ZW Flex en een hogere gedifferentieerde premie WGA Flex
Wet BeZaVa •
3 categorieën werkgevers (klein/middelgroot/groot) • Klein (≤ € 302.000 loonsom) : Premie op sectorniveau – geen individuele toerekening • Middelgroot (loonsom < 3 miljoen) : Gewogen gemiddelde van sectorpremie en individuele premie • Groot > € 3 miljoen ) : Premie op individueel niveau
•
Berekening T-2 (WGA instroom vanaf 2012 met eerste ziektedag in 2010!) Daarom is het nu al van belang de ziektewetinstroom te beperken! Ook is het van belang ziek-uit-dienstmeldingen van flexwerkers goed te volgen en waar mogelijk WGA-instroom te voorkomen!
• •
UWV gaat in (mei/juni) 2013 werkgevers informeren over de toekenningsbesluiten uit 2012 en 2013 Afgelopen jaren hebben werkgevers geen WIA beschikkingsbrieven ontvangen van de flexwerkers, daarom gaat het UWV toekenningsbeslissingen uit 2012 en 2013 alsnog verstrekken.
Controle toerekening van de ZW en WGA lasten • Klopt uw UWV nota? Controle op toerekening werknemers (kent u ze?) Controle op no-risk polis Controle op regres Controle op WGA 80-100% (wordt deze op een juiste wijze doorberekend?)
Geen doorbelasting lasten bij instroom IVA • Medisch dossier WIA aanvraag, invoegen specialistische informatie herstelverwachting • Bezwaar 80-100 WGA beschikkingen • Focus op vervroegde WIA (IVA)
FML (Functionele Mogelijkheden Lijst ) • Bij arts doorvragen naar: • Functionele mogelijkheden • Verwachte duur van verzuim en wat werknemer doet om het herstel te bevorderen • Herstelverwachting voor eigen functie en parallel traject passende arbeid • Is werken vanaf afstand mogelijk??
Eigen risicodrager •
Voordelen ERD: ERD’er betaalt alleen nog premie aan UWV voor: • werknemers met een ziekte of handicap die weer gaan werken (no-riskpolis); • werknemers die vallen onder de compensatieregeling oudere werknemers; • werknemers die ziek zijn door zwangerschap, bevalling of orgaandonatie.
•
Nadelen ERD: • De werkgever draagt zelf de lasten van de uitkering • Kosten voor de arbotaken (2 + 10!), inrichten van een gescheiden verzuimadministratie • Werkgever moet veel kennis hebben van de wettelijke aspecten • Werkgever is verplicht om zelf regels en afspraken te maken voor de controle van het ziekteverzuim • Sancties UWV • Uitlooprisico blijft bij de eigenrisicodrager
Kansen •
Conclusie: Er is behoefte aan uitleg, zodat een beslissing genomen wordt waarvan de consequenties duidelijk zijn. Niet tot achter de komma, maar wel rond de risico’s die genomen worden. En doen deze risico’s zich voor, dan moet actie ondernomen worden. Dit risico zit ’m eigenlijk maar in één ding: re-integratie van zieke werknemers, ongeacht het type arbeidscontract. • Help bij het inrichten van een goede, voor zover mogelijk met terugwerkende kracht tot 2010, ZW en WIA administratie (ook van ziek-uit-diensttreders) • Controleer de toekenningsbeslissingen van 2012 en 2013 van het UWV • Maak bezwaar indien het niet klopt!
Maar kijk vooral naar de houding van het bedrijf ten opzichte van verzuim!!! Ziek is Ziek of Ziek maar niet AO! VERZUIMMANAGEMENT
Verzuimmanagement • Hoe ziet het verzuim (cijfers, kort/middel/lang, oorzaken, leeftijden van AO-medw. etc.) eruit? • Hoe wordt het verzuim gemanaged? • Is er een RI&E? • Is er een re-integratieprotocol? • Wat is de cultuur (normen en waarden)? • Wie neemt de ziekmelding aan? • Wie is verantwoordelijk voor de re-integratie activiteiten? • Kennis van rechten en plichten? • Wetenschap van de kosten? Procuratie? • Kennis van activeringsgesprekken? • Is de werkgever in control? • Hoe is de relatie met de arbodienst? • Functionele-mogelijkhedenlijst? • Zijn er afspraken met brancheverenigingen/koepels/derde partijen voor 2e spoor activiteiten? • Kennis van subsidies?
Vragen?
