VUB-REGLEMENT INZAKE HET ACADEMISCH PERSONEEL EN HOUDERS VAN ONDERZOEKSBEURZEN

VUB-REGLEMENT INZAKE HET ACADEMISCH PERSONEEL EN HOUDERS VAN ONDERZOEKSBEURZEN

HOOFDSTUK I : ALGEMENE BEPALINGEN............................................................................................................................................ 4 Afdeling I: Definities......................................................................................................................................................................... 4 Afdeling II : Werkingssfeer. ............................................................................................................................................................. 6 Afdeling III : Samenstelling van het Academisch Personeel en onderzoeksbursalen.......................................................... 6 Afdeling IV : Rechten, plichten en onverenigbaarheden........................................................................................................ 7 Afdeling V : Opdracht en taken. ................................................................................................................................................ 10 Onderafdeling I : Algemeen.................................................................................................................................................. 10 Onderafdeling II: Voltijds en deeltijds dienstverband ............................................................................................................. 12 Onderafdeling III : Cumulatie. ..................................................................................................................................................... 13 HOOFDSTUK II : DE FORMATIE VAN HET ACADEMISCH PERSONEEL ............................................................................................. 15 Afdeling I : Algemeen.................................................................................................................................................................. 15 Afdeling II : De formatie van het Zelfstandig Academisch Personeel .................................................................................. 15 Afdeling II : De formatie van het Assisterend Academisch Personeel.................................................................................. 16 HOOFDSTUK III: VACATURES, BENOEMINGS-, AANSTELLINGS- EN BEVORDERINGSVOORWAARDEN, PROCEDURES............ 17 Afdeling I : Vacantverklaring van ambten. .............................................................................................................................. 17 Onderafdeling I : de vacantverklaring van ambten in de formatie van het Zelfstandig Academisch Personeel . 17 Onderafdeling II : de vacantverklaring van ambten in de formatie van het Assisterend Academisch Personeel ......................................................................................................................................................... 18 Afdeling II : Benoemings-, aanstellings- en bevorderingsvoorwaarden............................................................................... 20 Onderafdeling I : Voorwaarden, verwachtingspatronen, criteria .................................................................................. 20 Onderafdeling II: Buitengewone Wetenschappelijke Verdienste ................................................................................... 23 Afdeling III : Kandidaatstelling, bevorderingsaanvraag en aanvraag voor het bekleden van een onderzoeksmandaat. ........................................................................................................................................... 25 Afdeling IV : Aanstellings-, benoemings en bevorderingsprocedure................................................................................... 28 Afdeling V : Benoemings- en aanstellingsduur......................................................................................................................... 30 Afdeling VI : Benoemings-, aanstellings- of bevorderingsbesluit. ......................................................................................... 32 Afdeling VII : Beroepsprocedure. ............................................................................................................................................... 33 HOOFDSTUK IV : GELDELIJKE BEPALINGEN....................................................................................................................................... 35 Afdeling I : Bepalingen betreffende het Zelfstandig Academisch Personeel..................................................................... 35 Afdeling II : Bepalingen betreffende het Assisterend Academisch Personeel ................................................................... 37 Afdeling III : Bepalingen betreffende het Zelfstandig en het Assisterend Academisch Personeel.................................. 39 Afdeling IV : Bepalingen betreffende de op rust gestelde leden van het Zelfstandig Academisch Personeel ........... 39 HOOFDSTUK V : De vervanging van leden van het Assisterend Academisch Personeel en de plaatsvervanging van leden van het Zelfstandig Academisch Personeel.............................................................................. 40 Afdeling I : Vervanging van de leden van het Assisterend Academisch Personeel. ........................................................ 40 Afdeling II : Plaatsvervanging van leden van het Zelfstandig Academisch Personeel. .................................................... 40 HOOFDSTUK VI - HERNIEUWINGEN VAN MANDATEN EN AANSTELLINGEN.................................................................................. 42 Afdeling I : De aanvraag tot hernieuwing. ............................................................................................................................... 42 Afdeling II : Procedure.................................................................................................................................................................. 42 HOOFDSTUK VII – DE HERLEIDING EN DE HERBEPALING VAN DE OPDRACHT............................................................................. 45 Afdeling I – De herleiding van de opdracht ............................................................................................................................. 45 Afdeling II : De herbepaling van de opdracht......................................................................................................................... 46 HOOFDSTUK VIII : EVALUATIE.............................................................................................................................................................. 48 Afdeling I : algemene bepalingen ............................................................................................................................................. 48 Afdeling II : bepalingen m.b.t. het assisterend academisch personeel............................................................................... 48 Afdeling III : bepalingen m.b.t. het zelfstandig academisch personeel .............................................................................. 48 Onderafdeling I : Bepalingen met betrekking tot het tijdelijk zelfstandig academisch personeel........................... 48 Onderafdeling II : bepalingen met betrekking tot het zelfstandig academisch personeel ....................................... 49 SECTIE I : Procedure ........................................................................................................................................................... 49 SECTIE II : SANCTIES ............................................................................................................................................................. 52 HOOFDSTUK IX : ADMINISTRATIEVE STANDEN .................................................................................................................................. 53 Afdeling I : De administratieve standen .................................................................................................................................... 53 Onderafdeling I : Algemene bepalingen ............................................................................................................................ 53 Onderafdeling II : De jaarlijkse vakantie en het omstandigheidsverlof .......................................................................... 54 Onderafdeling III : Gehele of gedeeltelijke onderbreking van de ambtsvervulling met behoud van salaris.......... 55 Onderafdeling IV : gehele of gedeeltelijke onderbreking van de ambtsvervulling met geheel of gedeeltelijk verlies van salaris........................................................................................................................... 55 Sectie I : Bepalingen betreffende het Assisterend Academisch Personeel ............................................................. 55

1

Sectie II : Bepalingen betreffende het Zelfstandig Academisch Personeel ............................................................. 57 AFDELING II : Gewettigde afwezigheden: ................................................................................................................................ 57 Onderafdeling I : Ziekte, ongeval en het geneeskundig toezicht daarop .................................................................... 57 Onderafdeling II : Het zwangerschaps- of bevallingsverlof .............................................................................................. 59 Onderafdeling III : Het ouderschapsverlof........................................................................................................................... 60 Onderafdeling IV: Het arbeidsongeval en het ongeval naar en van het werk............................................................ 60 Afdeling III : Opschorting van het vervullen van de onderwijsopdracht wegens academische activiteiten buiten de universiteit ............................................................................................................................................................... 61 HOOFDSTUK X - TUCHT. 62 Afdeling I : Algemeen................................................................................................................................................................... 62 Afdeling II : Tuchtsancties............................................................................................................................................................. 62 Afdeling III : Tuchtinstanties .......................................................................................................................................................... 63 Afdeling IV : Tuchtprocedure. ..................................................................................................................................................... 63 Afdeling V: Beroep........................................................................................................................................................................ 65 HOOFDSTUK XI - AMBTSBEËINDIGING ............................................................................................................................................... 67 Afdeling I : Algemeen................................................................................................................................................................... 67 Afdeling II : De redenen ............................................................................................................................................................... 67 Afdeling III : De procedures ......................................................................................................................................................... 67 Onderafdeling I : Het vrijwillig ontslag .................................................................................................................................. 67 Onderafdeling II : De pensionering....................................................................................................................................... 68 Onderafdeling III : Het verstrijken van de mandaatperiode zonder verlenging of omdat geen verlenging toegelaten is.................................................................................................................................. 69 Onderafdeling IV : het ontbreken van een gunstige beoordeling van een zelfstandig academisch personeelslid in tijdelijk dienstverband voor een duur van ten hoogste drie jaar met uitzicht op een vaste benoeming zoals bedoeld in artikel 91 derde lid van het decreet........................... 69 Onderafdeling V : het ontslag van het lid van het Academisch Personeel op grond van twee opeenvolgende evaluaties “onvoldoende” of driemaal “onvoldoende” in de loop van de loopbaan als lid van het Academisch Personeel............................................................................................ 69 Onderafdeling VI : Het ontslag bij wijze van tuchtstraf ..................................................................................................... 69 Onderafdeling VII : Het verstrijken van een termijn van 666 dagen afwezigheid wegens ziekte .............................. 69 Onderafdeling VIII : Het verstrijken van een termijn van 222 werkdagen afwezigheid wegens ziekte vanaf de dag dat het lid van het Academisch Personeel de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt ..... 70 Afdeling IV : Gevolgen ................................................................................................................................................................. 70 HOOFDSTUK XII- BIJZONDERE BEPALINGEN BETREFFENDE DE GASTPROFESSOREN EN DE ONDERWIJSPROFESSOREN ......... 71 Afdeling I: Algemeen.................................................................................................................................................................... 71 Afdeling II: De onderwijsprofessoren .......................................................................................................................................... 72 Onderafdeling I : Aanstellingsvoorwaarden en verwachtingspatronen........................................................................ 72 Onderafdeling II : De open uitnodiging en de kandidaatstelling ................................................................................... 72 Sectie I : De aanstelling en de hernieuwing van het mandaat ................................................................................. 73 Sectie II : De bezoldiging................................................................................................................................................... 74 Afdeling III: De bezoldigde gastprofessoren aangesteld in een onderzoeksmandaat..................................................... 75 Afdeling IV: De andere bezoldigde gastprofessoren.............................................................................................................. 75 Afdeling V :De onbezoldigde gastprofessoren ........................................................................................................................ 76 HOOFDSTUK XIII : BIJZONDERE BEPALINGEN MET BETREKKING TOT DE WETENSCHAPPELIJKE EN PEDAGOGISCHE MEDEWERKERS EN INTERIMARISSEN......................................................................................................... 77 Afdeling I : Algemeen................................................................................................................................................................... 77 Onderafdeling I : de aanstelling ................................................................................................................................................. 77 Onderafdeling II : De arbeidsovereenkomst....................................................................................................................... 78 Sectie I : de wetenschappelijke en de pedagogische medewerker ....................................................................... 78 Sectie II : de interimaris ...................................................................................................................................................... 78 Onderafdeling III: Geldelijke bepalingen ............................................................................................................................ 79 Onderafdeling IV : Evaluatie.................................................................................................................................................. 80 Onderafdeling V : VERLOVEN – SCHORSING ARBEIDSOVEREENKOMST – HERLEIDING ................................................. 80 Sectie I : De jaarlijkse vakantie......................................................................................................................................... 80 Sectie II : Het bevallingsverlof........................................................................................................................................... 81 Subsectie I : Algemeen ................................................................................................................................................ 81 Subsectie II : Het tijdskrediet........................................................................................................................................ 82 Subsectie III : De loopbaanvermindering ten belope van een vijfde van de arbeidsprestaties .................... 84 Subsectie IV : De vermindering van de arbeidsprestaties voor de personeelsleden van 50 jaar en ouder . 85 Subsectie V : Het ouderschapsverlof......................................................................................................................... 87 Subsectie VI : Het palliatief verlof............................................................................................................................... 89 Subsectie VII : Het verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezinsof familielid........................ 90 Sectie V : De volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst............................................................................... 92 Sectie VI : De tijdelijke herleiding van het dienstverband ........................................................................................... 93 Sectie VII : Het ziekteverlof, het arbeidsongeval, het ongeval op weg naar en van het werk, de beroepsziekte en het geneeskundig toezicht...................................................................................... 93 Onderafdeling VI : DE BEËINDIGING VAN HET DIENSTVERBAND ....................................................................................... 93 Sectie I : De redenen ......................................................................................................................................................... 93 Sectie II : Het vrijwillig ontslag ........................................................................................................................................... 93 Sectie III : De pensionering................................................................................................................................................ 94 Sectie IV : De werkverlating.............................................................................................................................................. 94 Sectie V : De eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever..................................... 94 Sectie VI :het ontslag om dringende redenen.............................................................................................................. 95

2

HOOFDSTUK XIV : BIJZONDERE BEPALINGEN MET BETREKKING TOT DE OVERIGE LEDEN VAN HET BIJZONDER ACADEMISCH PERSONEEL.................................................................................................................................................. 96 Afdeling I : Algemeen................................................................................................................................................................... 96 Afdeling II : Vastbenoemd Wetenschappelijk Personeel ....................................................................................................... 96 Afdeling III : Bijzondere Navorsers ............................................................................................................................................... 96 Afdeling IV : Vrijwillige medewerkers.......................................................................................................................................... 96 Afdeling V: Op rust gestelde leden van het Zelfstandig Academisch Personeel .............................................................. 97 Artikel 280 ....................................................................................................................................................................... 97 Afdeling VI : Stagebegeleiders en mentoren extra muros ..................................................................................................... 97 Afdeling VII: Vesalius College...................................................................................................................................................... 98 Afdeling VIII : Klinische professoren. ........................................................................................................................................... 98 Afdeling IX : Lezinghouders.......................................................................................................................................................... 98 HOOFDSTUK XV : BIJZONDERE BEPALINGEN BETREFFENDE DE ONDERZOEKSBURSALEN ........................................................... 99 Afdeling I : Algemeen................................................................................................................................................................... 99 Afdeling II : Doctoraatsbeurshouders ........................................................................................................................................ 99 Afdeling III: Buitenlandse post-doctorale navorsers met beurs/subsidie in internationale mobiliteit............................. 102 Onderafdeling I : Algemene bepalingen ..........................................................................................................................102 Onderafdeling II : Academische activiteiten ...................................................................................................................103 Onderafdeling III : Voorwaarden om uitgenodigd te worden ...................................................................................... 103 Sectie I: Diplomavoorwaarden ...................................................................................................................................... 103 Sectie II : Beurs/subsidievoorwaarden ..........................................................................................................................103 Onderafdeling IV : Procedure van toekenning ................................................................................................................ 104 Onderafdeling V : Evaluatie ................................................................................................................................................ 105 HOOFDSTUK XVI : OVERGANGS- EN SLOTBEPALINGEN ............................................................................................................. 106

3

HOOFDSTUK I : ALGEMENE BEPALINGEN Afdeling I: Definities Artikel 1 Voor de toepassing van dit reglement wordt begrepen onder : 1° de universiteit : de Vrije Universiteit Brussel 2° het decreet : het decreet van 12 juni 1991 inzake de universiteiten in de Vlaamse Gemeenschap 3° Het Academisch Personeel : de leden behorend tot het Zelfstandig Academisch Personeel, het Assisterend Academisch Personeel en het Bijzonder Academisch Personeel, zoals nader bepaald in artikel 3. 4° Assistent : het lid van het Assisterend Academisch Personeel met uitsluiting van de doctorassistent, maar inbegrepen de praktijkassistent en de praktijklector. 5° Doctor-assistent : lid van het Assisterend Academisch personeel dat houder is van een doctoraat op proefschrift en dat door het universiteitsbestuur als doctor-assistent is aangesteld. 6° Praktijkassistent : het lid van het Assisterend Academisch Personeel dat uitsluitend met praktijkgericht onderwijs is belast. Alnaargelang het geval draagt de praktijkassistent de titel van praktijkassistent of van praktijklector. 7° Het bestuur : het krachtens het organiek statuut en de universitaire reglementen bevoegde orgaan of instantie. 8° Voltijds personeelslid : het lid van het Academisch Personeel dat krachtens een besluit van het Bestuurscollege met een voltijdse opdracht aan de universiteit is belast. 9° Deeltijds personeelslid : het lid van het Academisch Personeel dat krachtens een besluit van het Bestuurscollege met een deeltijdse opdracht aan de universiteit is belast. 10° Academische activiteiten : het geheel van wetenschappelijke onderwijsen onderzoeksactiviteiten en taken van wetenschappelijke dienstverlening aan de gemeenschap. 11° Onderwijsactiviteiten : de taken van academisch onderwijs waarbij het lid van het Academisch Personeel hetzij een actieve en centrale rol vervult, zoals de hoorcolleges, hetzij een hoofdzakelijk begeleidende rol vervult bij de (zelf)werkzaamheid van de studenten, zoals de oefeningen, practica, werkcolleges, eindverhandelingen en afgeleide activiteiten zoals studiebegeleiding, onthaal studenten. 12° Onderzoeksactiviteit : het ontwerpen van onderzoeksprojecten, het uitvoeren, stimuleren en begeleiden van wetenschappelijk onderzoek dat bijdraagt tot de kennisverruiming, kennisverspreiding en de toepassing ervan en dat leidt tot nieuwe inzichten en tot nieuwe vindingen, alsmede het begeleiden en het optreden als promotor van doctoraten.

4

13° Vakgebied : een tak van de wetenschap waarover een lid van het zelfstandig academisch personeel academisch onderwijs verstrekt, wetenschappelijk onderzoek verricht of wetenschappelijke dienstverlening aan de gemeenschap verleend wordt. 14° Vakgroep : entiteit binnen de universiteit waaraan het lid van het Academisch Personeel verbonden wordt en die bestaat uit ten minste drie leden van het Academisch Personeel, waarvan ten minste een lid van het Zelfstandig Academisch Personeel dat voltijds verbonden is aan de rechtspersoon Vrije Universiteit Brussel. 15° Onderzoeksgroep : een door de Onderzoeksraad erkend samenwerkingsverband tussen leden van het academisch personeel, dat zowel een intraals interfacultair als een intraals intervakgroep karakter kan hebben. 16° Onderwijsdomein : een verwant geheel van opleidingsonderdelen. 17° Bevordering : de benoeming van een lid van het Zelfstandig Academisch Personeel in een hogere graad van het Zelfstandig Academisch Personeel 18° Verhoging in salarisschaal : de inschaling van het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel in de tweede salarisschaal verbonden aan de graad van docent of van hoofddocent; 19° Onderzoeksmandaat : de periode waarin het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel op grond van de specifieke bepalingen ter zake in het Reglement van de Onderzoeksraad hetzij belast wordt met een opdracht die hoofdzakelijk het verrichten van wetenschappelijk werk inhoud, hetzij een “sabbatical Leave” bekomt, alsmede de periode waarin een extern aangeworven lid van het Zelfstandig Academisch Personeel dan wel een gastprofessor op grond van diezelfde specifieke bepalingen belast wordt met een opdracht die hoofdzakelijk het verrichten van wetenschappelijk onderzoek inhoudt. 20° Registratieformulier onderzoek : het formulier waarin de verwachtingen ten aanzien van de potentiële doctorandus, evenals het onderwerp van het doctoraatsonderzoek en de richtdatum voor de neerlegging van het doctoraat beschreven staan. 21° OZR-aspirant : de wetenschappelijke medewerker of de onderzoeksbursaal aan wie een mandaat/beurs wordt toegekend op grond van de specifieke bepalingen ter zake in het Reglement van de Onderzoeksraad. 22° Externe deskundige : persoon waarvan de deskundigheid in een bepaald domein algemeen erkend wordt en die niet als personeelslid aan de universiteit verbonden is of dat, ingeval het een op rust gestelde persoon betreft, voordien ook niet was.

5

Afdeling II : Werkingssfeer. Artikel 2 Dit reglement is van toepassing op: 1° De leden van het Academisch Personeel zoals omschreven in artikel 64 van het decreet, te weten het Zelfstandig en Assisterend Academisch Personeel van de VUB. 2° De leden van het Bijzonder Academisch Personeel, overeenkomstig het bepaalde in hoofdstuk XII. 3° De houders van onderzoeksbeurzen overeenkomstig het bepaalde in Hoofdstuk XIII.

Afdeling III : Samenstelling van het Academisch Personeel en onderzoeksbursalen. Artikel 3 § 1. Het Academisch Personeel bestaat uit : 1° het Academisch Personeel zoals omschreven in artikel 64 van het decreet, te weten het Zelfstandig Academisch Personeel en het Assisterend Academisch Personeel. 2° het Bijzonder Academisch Personeel § 2. Het Bijzonder Academisch Personeel bestaat uit : 1° De gastprofessoren, waaronder begrepen de gasthoogleraren en gastdocenten alsook de onderwijsprofessoren. 2° De leden van het vastbenoemd wetenschappelijk personeel die met toepassing van artikel 181 van het universiteitsdecreet van 12 juni 1991 niet werden gerangschikt in één van de graden van het Zelfstandig Academisch Personeel en die niet werden overgeheveld naar het administratief en technisch personeel, voor de toepassing van dit reglement vastbenoemd wetenschappelijk personeel te noemen . 3° De voor bepaalde of onbepaalde tijd aangestelde en vastbenoemde leden van het wetenschappelijk personeel van andere wetenschappelijke instellingen of instellingen van hoger onderwijs, door deze instellingen rechtstreeks vergoed, die met de instemming van het universiteitsbestuur aan de Vrije Universiteit Brussel onderzoek verrichten, voor de toepassing van dit reglement bijzonder navorsers te noemen. 4° De wetenschappelijke medewerkers die door de Vrije Universiteit Brussel voor bepaalde of onbepaalde tijd worden aangesteld en een bezoldiging genieten, hetzij ten laste van financieringsmiddelen door openbare of particuliere instellingen ter beschikking gesteld voor een bepaalde opdracht, hetzij ten laste van de eigen patrimoniummiddelen van de Vrije Universiteit Brussel, eveneens voor een welbepaalde opdracht, voor de toepassing van dit reglement wetenschappelijk medewerkers te noemen. 5° De wetenschappelijke of pedagogische medewerkers die door de Vrije Universiteit Brussel, op grond van artikel 158 van het decreet, werden aangesteld als pedagogisch of wetenschappelijk medewerker ten laste van de saldi van de werkingsuitkeringen, voor de toepassing van dit reglement bijzondere wetenschappelijke of pedagogische medewerkers te noemen; 6° De personen die leden van het Assisterend Academisch Personeel of wetenschappelijke medewerkers vervangen en op het ogenblik van hun aanstelling geen lid zijn van het Zelfstandig of het Bijzonder Academisch Personeel, voor de toepassing van dit reglement interimarissen te noemen. 7° De personen die leden van het Zelfstandig Academisch Personeel vervangen en op het ogenblik van hun aanstelling geen personeelslid van de VUB zijn, voor de toepassing van dit reglement externe plaatsvervangers te noemen. 8° De vrijwillig wetenschappelijk medewerkers, de vrijwillig medewerkers voor onderwijs en de vrijwillige industriële medewerkers, voor de toepassing van dit reglement vrijwillig medewerkers te noemen.

6

9° De op rust gestelde leden van het Zelfstandig Academisch Personeel, die onder de voorwaarden bepaald in de wet van 4 augustus 1986, van artikel 104 bis van het decreet en van het reglement, van het Bestuurscollege de toelating hebben verkregen een gedeelte van hun vroegere activiteiten van onderwijs, onderzoek of wetenschappelijke dienstverlening verder te zetten. 10° De mentoren en de stagemeesters, aangesteld als stagebegeleiders extra muros. 11° De personen die deel uitmaken van het academisch corps van het Vesalius College en niet onder de voorgaande categoriëen, opgesomd in dit artikel, vallen. 12° De personen die als medisch kaderlid verbonden zijn aan het AZ-VUB of aan een ander stageziekenhuis van de VUB, en die onder de verantwoordelijkheid van een zelfstandig academisch personeelslid klinische onderwijstaken vervullen, voor de toepassing van dit reglement klinische professoren te noemen. 13° De personen die onder de verantwoordelijkheid van een lid van het Zelfstandig Academisch Personeel lezingen verstrekken, voor de toepassing van dit reglement lezinghouders te noemen. §3

De Onderzoeksbursalen bestaan uit : 1° De personen aan wie een “VUB-doctoraatsbeurs” is toegekend in het kader van het Koninklijk Besluit van 22 maart 1996, voor de toepassing van dit reglement doctoraatsbeurshouders te noemen. 2° De buitenlandse personen aan wie een post-doctorale onderzoeksbeurs werd toegekend, voor de toepassing van dit reglement buitenlandse postdoctorale navorsers met beurs/subsidie te noemen.

Artikel 3 bis § 1. Bij het Zelfstandig Academisch Personeel bestaan de volgende graden : docent, hoofddocent, hoogleraar, gewoon hoogleraar en buitengewoon hoogleraar. De graad van buitengewoon hoogleraar is deze van het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel dat een deeltijdse opdracht uitoefent in een functie van hetzelfde niveau als die van gewoon hoogleraar. § 2. Bij het Assisterend Academisch Personeel bestaan de volgende graden : assistent en doctor-assistent.

Afdeling IV : Rechten, plichten en onverenigbaarheden. Artikel 4 De leden van het Academisch Personeel hebben één of meerdere van de volgende taken tot opdracht: het bijstaan in of het verrichten van wetenschappelijk onderzoek, het verschaffen van academisch onderwijs en het verlenen van prestaties van dienstverlening aan de gemeenschap in het vakgebied of de vakgebieden die hen zijn toegewezen. De leden van het Academisch Personeel zijn ertoe gehouden de hun toegewezen opdrachten persoonlijk en nauwgezet, en dit overeenkomstig artikel 1 van het organiek statuut, te vervullen. Artikel 5 Van de voltijdse personeelsleden wordt een werkelijke voltijdse beschikbaarheid voor de instelling verwacht, die niet beperkt blijft tot de opdrachten, zoals bedoeld in artikel 16 §2, hun uitdrukkelijk toegewezen. De voltijdse beschikbaarheid houdt ondermeer in : - beschikbaarheid voor de studenten, wat niet alleen betekent voldoende spreekuren per week, maar ook voldoende dagen beschikbaarheid voor het afnemen van examens ; - doceren van de colleges op gangbare tijdstippen, met inbegrip van de colleges in de bijzondere begeleidingsprogramma’s; - het leiden van eindwerken en eindverhandelingen in de zin van artikel 41 van het reglement ;

7

- actieve deelname aan het onderzoek en, waar mogelijk, de wetenschappelijke dienstverlening, d.m.v. publicaties, deelname aan wetenschappelijke congressen en bijeenkomsten, het aantrekken van extern gefinancierde researchprojecten, het promotorschap over doctoraten; - het opnemen van academische verantwoordelijkheden, wat ondermeer de vertegenwoordiging van het bestuur en de universiteit in zowel interne als externe commissies en raden omvat ; - aanwezigheid op facultaire vergaderingen (College, Raad). Van de deeltijdse personeelsleden wordt verwacht dat hun beschikbaarheid voor de instelling in overeenstemming is met de grootte en de belangrijkheid van hun opdracht. Artikel 6 De leden van het Academisch Personeel mogen in de universitaire organen geen beslissingen nemen, adviezen verlenen, voorstellen indienen, tegenwoordig zijn bij een beraadslaging of de besluitvorming over aangelegenheden waarbij zij of hun bloed- of aanverwanten tot de derde graad of echtgenoten van die verwanten een rechtstreeks en persoonlijk belang hebben. Voor de toepassing van dit artikel wordt de persoon waarmee het personeelslid samenleeft gelijkgesteld met de echtgeno(o)t(e). Artikel 7 De leden van het Academisch Personeel onthouden zich van elke gedraging die afbreuk doet aan de waardigheid van de persoon of die het vervullen van de zending van de Vrije Universiteit Brussel zoals bepaald in het Organiek Statuut in het gedrang brengt. Meer in het bijzonder is de hoedanigheid van lid van het Academisch Personeel onverenigbaar met elke activiteit die het lid zelf of via een tussenpersoon verricht en waardoor ofwel : 1° 2° 3° 4° 5°

de functie en de ambtsplichten niet kunnen worden vervuld; de waardigheid van de persoon in het gedrang komt; zijn/haar onpartijdigheid wordt aangetast; een conflict tussen tegenstrijdige belangen ontstaat; de gangbare wetenschappelijke deontologie van het vakgebied wordt overtreden

De hoedanigheid van lid van het Academisch Personeel is eveneens onverenigbaar met het lidmaatschap van een vereniging waarvan de doelstellingen en/of de uitingen strijdig zijn met de waarden van de universiteit. Artikel 8 Bij de aanstelling of benoeming van voltijdse personeelsleden wordt van hen verwacht dat zij hun verblijfplaats binnen een redelijke afstand van de instelling zouden kiezen, derwijze dat zij kunnen voldoen aan hun verplichtingen en ter beschikking zijn van de instelling voor de uitvoering van hun opdracht. Artikel 9 §1. Bij hun aanwerving dienen de voltijdse leden van het Academisch Personeel, wier opdracht een onderwijsluik bevat deel te nemen aan de informatie- en trainingssessies die georganiseerd worden met het oog op onderwijsprofessionalisering. §2. Alle leden van het Academisch Personeel worden bij hun aanwerving ingelicht over de structuur en het beleid van de universiteit.

8

Artikel 10 In de uitoefening van hun opdracht en taken genieten de leden van het academisch personeel de academische vrijheid. Uitgezonderd andersluidende contractuele bedingen, en onverminderd de universitaire reglementen ter zake hebben zij het recht om hun wetenschappelijk werk te publiceren, te ondertekenen en voor te dragen ondermeer op wetenschappelijke bijeenkomsten. In gemeenschappelijk werk worden alle medewerkers vermeld die het actief geconcipieerd en uitgewerkt hebben, op zodanige wijze dat het belang van hun wetenschappelijke bijdrage correct tot uiting wordt gebracht.

Artikel 11 §1. De leden van het Academisch Personeel hebben het recht op vrijheid van meningsuiting ten aanzien van de feiten waarvan ze kennis hebben uit hoofde van hun functie. Onverminderd de reglementering inzake openbaarheid van bestuur is het hun enkel verboden feiten bekend te maken die betrekking hebben op : 1° de financiële belangen van de universiteit; 2° het voorkomen en het bestraffen van strafbare feiten; 3° het medisch geheim; 4° het vertrouwelijke karakter van commerciële, intellectuele en industriële gegevens 5° het interne beraad, zolang in de betrokken aangelegenheid geen eindbeslissing is genomen, behoudens in de gevallen waarin de kennis over het interne beraad het gevolg is van of noodzakelijk is voor de uitoefening van een mandaat van afgevaardigde in de beleids- en overlegstructuren van de universiteit. Het is ook verboden feiten bekend te maken indien de bekendmaking ervan een inbreuk is op de rechten en vrijheden van de burger, in het bijzonder op het privéleven, tenzij de betrokkene toestemming heeft verleend om op haar of hem betrekking hebbende gegevens openbaar te maken. §2. Het lid van het Academisch Personeel dat in de uitoefening van de functie nalatigheden, misbruiken of misdrijven vaststelt, brengt de Decaan en desgevallend de Rector op de hoogte. Artikel 12 Als een lid van het Academisch Personeel bij de uitvoering van het ambt de universiteit of derden schade berokkent, is het enkel aansprakelijk voor de opzettelijke en zware fout. Voor een lichte fout is het enkel aansprakelijk als die eerder gewoonlijk dan toevallig voorkomt. Artikel 13 §1. De vermogensrechten op vindingen die gedaan worden, in het kader van onderwijsen onderzoekstaken en van taken van wetenschappelijke dienstverlening, door een lid van het Academisch Personeel behoren toe aan de universiteit. Onder vindingen wordt verstaan potentieel octrooieerbare uitvindingen, kweekproducten, tekeningen en modellen, topografieën van halfgeleiderproducten, computerprogramma’s en databanken en elke niet-openbare know-how die, een commerciële aanwending op het oog hebben. §2. Het Academisch Personeel heeft de rechten en plichten inzake de wetenschappelijke dienstverlening ten behoeve van derden en de maatschappij zoals vervat in het VUB-reglement inzake de wetenschappelijke dienstverlening en de relaties met andere rechtspersonen goedgekeurd door de Raad van Bestuur van 28 maart 1995. §3. Het Academisch Personeel heeft de rechten en plichten inzake de deelname in spinoff bedrijven en andere rechtspersonen vervat in het VUB-reglement inzake de

9

wetenschappelijke dienstverlening en de relaties met andere rechtspersonen goedgekeurd door de Raad van Bestuur van 28 maart 1995. §4. Het Academisch Personeel heeft de rechten en plichten inzake de valorisatie van de resultaten van het wetenschappelijk onderzoek vervat in het Valorisatiereglement goedgekeurd door de Raad van Bestuur van 17 maart 1998. §5. Derhalve zullen de rechten en plichten van het Academisch Personeel, vervat in, en, in het algemeen, alle bepalingen van de bovenvermelde universitaire reglementen, evenals wijzigingen aan de bepalingen van deze reglementen, en de bepalingen van de reglementen die in de plaats zouden komen van deze reglementen, integraal deel uitmaken van het VUB-reglement inzake het academisch personeel. In geval van conflict tussen de bepalingen van dit reglement en de bepalingen van bovenvermelde reglementen, daarin tevens inbegrepen wijzigingen aan de bepalingen van deze reglementen en de bepalingen van de reglementen die in de plaats zouden komen van deze reglementen, zullen deze laatste voorrang hebben. Artikel 14 Elk lid van het Academisch Personeel heeft steeds het recht zijn persoonlijk dossier in te zien of te raadplegen, alsmede om een afschrift te ontvangen van de erin vervatte documenten. Artikel 15 De Rector waakt over de naleving van deze bepalingen, overeenkomstig de bepalingen van het Organiek Statuut.

Afdeling V : Opdracht en taken. Onderafdeling I : Algemeen. Artikel 16 § 1. Aan elk lid van het Academisch Personeel wordt een opdracht toegewezen die bestaat uit een geheel van activiteiten. § 2. Deze activiteiten kunnen omvatten alle vormen van onderwijsactiviteiten, begeleiding van studenten, wetenschappelijke onderzoeksactiviteiten en wetenschappelijke dienstverlening aan de Gemeenschap, alsook taken voortvloeiend uit administratieve, financiële en personeelsverant-woordelijkheden, hun toevertrouwd in het kader van hun opdracht. § 3. De opdracht van het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel omvat in elk geval het verrichten van wetenschappelijk onderzoek en het verschaffen van academisch onderwijs. Ook wetenschappelijke dienstverlening kan tot de taakstelling behoren. Naast deze academische taken kan het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel belast worden met organisatorische, coördinerende of administratieve taken. § 4. Onverminderd het bepaalde in artikel 91 kunnen zelfstandige actieve onderwijsactiviteiten enkel worden toegewezen aan de leden van het Zelfstandig Academisch personeel, aan op rust gestelde leden van het Zelfstandig Academisch Personeel, aan gastprofessoren, aan plaatsvervangers, aan doctor-assistenten, aan postdoctorale bijzondere navorsers verbonden aan het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek Vlaanderen alsook aan die houders van een diploma van doctor op proefschrift, aangesteld in de hoedanigheid van praktijkassistent, praktijklector of bijzonder wetenschappelijk medewerker. § 5. Aan doctor-assistenten, postdoctorale bijzondere navorsers verbonden aan het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek Vlaanderen alsook aan praktijkassistenten en

10

praktijklectoren en aan bijzondere wetenschappelijke medewerkers die houder zijn van een diploma van doctor op proefschrift kunnen tevens actieve onderwijsactiviteiten worden toegewezen onder de verantwoordelijkheid van een lid van het Zelfstandig Academisch Personeel. Deze opdrachten zijn in omvang en tijd beperkt en gaan uit van de bijzondere expertise van deze leden van het Academisch Personeel. § 6. Voorafgaand aan de toewijzing van actieve onderwijsactiviteiten aan de in § 4 en § 5 vermelde doctor-assistenten, bijzondere navorsers en bijzondere wetenschappelijke medewerkers, wint de Rector het advies van de Senaat in. § 7 Wanneer de opdracht van een lid van het academisch personeel een onderwijsluik in gelijk welke vorm omvat (hoorcolleges, werkcolleges, practica, oefeningen, begeleidingstaken, …) dan is dat lid ertoe gehouden deze opdracht ook uit te voeren in het kader van een bijzonder begeleidingsprogramma wanneer in de opleiding een dergelijk bijzonder begeleidingsprogramma is opgenomen. Deze opdracht dient opgenomen te worden in de bepaling van de opdracht van het personeelslid. Artikel 17 De leden van het Academisch Personeel hebben recht op een volledige taakomschrijving binnen een aanvaardbare werkdruk en arbeidsritme. Artikel 18 § 1. Het Bestuurscollege legt het vakgebied of de vakgebieden vast waarin het lid van het Zelfstandig of het Assisterend Personeel zijn academische opdracht uitoefent. Het duidt tevens het onderwijsdomein aan waarin het lid van het Academisch Personeel onderwijs of bijstand bij het onderwijs zal verstrekken alsook het domein waarin het zijn onderzoeksactiviteiten zal uitoefenen. De bepaling van het vakgebied, van het onderwijsdomein en van het onderzoeksdomein of de onderzoeksdomeinen wordt opgenomen in het aanstellings- of benoemingsbesluit. §2. Het bestuur, de vakgroep gehoord, bepaalt de nadere omschrijving van de taken van het Zelfstandig Academisch Personeel. In het bijzonder duidt het bestuur de opleidingsonderdelen aan waarover het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel de verantwoordelijkheid draagt. Het personeelslid heeft het recht vooraf gehoord te worden door de Decaan. Artikel 19 §1. De leden van het Assisterend Academisch Personeel staan de leden van het Zelfstandig Academisch Personeel bij in hun opdracht, zoals besproken in de vakgroep. De specifieke omschrijving van hun taken wordt bepaald door het bestuur § 2. Met uitzondering van de praktijkassistenten hebben de assistenten het recht om gemiddeld ten minste 60% van hun werktijd, zijnde 6 halve werkdagen per week, aan de voorbereiding van hun doctoraatsproefschrift te besteden opdat zij dit binnen een redelijke termijn, in de regel beperkt tot drie termijnen van twee mandaatjaren zouden kunnen afwerken en neerleggen. § 3. De praktijkassistenten zijn uitsluitend belast met specifieke taken van praktijkgebonden onderwijs. Het bestuur kan deze personen de titel van praktijklector verlenen, na zes jaar anciënniteit als lid van het Assisterend Academisch Personeel en op voorwaarde dat betrokkene blijk heeft gegeven van enige wetenschappelijke produktie, ondermeer in de vorm van publicaties.

11

Artikel 20 Binnen het kader van hun opdracht kunnen de leden van het Academisch Personeel, overeenkomstig de bepalingen van het universitair en het aanvullend facultair examenreglement zoals goedgekeurd door de Raad van Bestuur, worden belast met de beoordeling van studenten, ondermeer examens en andere vormen van evaluatie. Artikel 21 Een lid van het Zelfstandig Academisch Personeel of een doctor-assistent kan, mits zijn schriftelijke instemming, belast worden met de uitvoering van onderwijsopdrachten, met inbegrip van examens, in één of meer andere universiteiten of instellingen van hoger onderwijs van het lange type. In voorkomend geval zijn de bepalingen van Hoofdstuk V van toepassing. Artikel 22 §1 De leden van het academisch personeel kunnen voor de uitvoering van deze taken rekenen op een maximale ondersteuning van het bestuur. Ze hebben recht op een operationele werkplaats, die benevens de wettelijke minima aan de gangbare normen verbonden voor het soort werk voldoet. De instelling staat in voor een kwalitatieve ondersteuning met voor eenieder gelijkelijk toegankelijke dienstfaciliteiten en efficiënt uitgebouwde logistieke centrale diensten. §2 De aard en de kwaliteit van de arbeidomstandigheden zal in rekening worden genomen bij de diverse momenten van beoordeling en evaluatie.

Onderafdeling II: Voltijds en deeltijds dienstverband Artikel 23 §1. De leden van het Academisch Personeel worden door het Bestuurscollege met hetzij een voltijdse, hetzij een deeltijdse opdracht belast. §2. Een voltijdse opdracht impliceert een beschikbaarheid voor de universiteit van 10 halve dagen per week, en dit over het volledige kalenderjaar. Artikel 24 § 1. Deeltijdse opdrachten van het Academisch Personeel worden als een procentueel aandeel van een voltijdse opdracht bepaald. Voor de bepaling van het procentueel aandeel komt elke halve dag per week over het volledige kalenderjaar die besteed wordt ten dienste van de universiteit overeen met 10 procent. §2. Een deeltijdse opdracht in een deelformatie van het Zelfstandig Academisch Personeel moet tenminste 10 procent van een voltijdse opdracht omvatten. Het procentueel aandeel wordt steeds uitgedrukt in een veelvoud van vijf. §3. Een deeltijdse opdracht in de formatie van het Assisterend Academisch Personeel moet tenminste 50 procent van een voltijdse opdracht omvatten. Het procentueel aandeel wordt steeds uitgedrukt in een veelvoud van vijf. §4. In afwijking van §3 kan een deeltijdse opdracht van een doctor-assistent, een praktijkassistent of een praktijklector minder dan 50 procent van een voltijdse opdracht omvatten, met dien verstande dat de opdracht van een doctor-assistent met tenminste 10 procent en deze van een praktijkassistent of een praktijklector tenminste met 5 procent van een voltijdse opdracht moet overeenstemmen. §5. In afwijking van §3 kan een deeltijdse opdracht van een assistent minder dan 50 procent van een voltijdse opdracht omvatten, ingeval het personeelslid tegelijkertijd aangesteld of benoemd is als lid van het Zelfstandig Academisch Personeel of als

12

wetenschappelijk medewerker en de opdracht verbonden aan deze aanstelling of benoeming een onderzoekscomponent inhoudt. In dit geval moet de deeltijdse opdracht als assistent tenminste 10 procent van een voltijdse opdracht omvatten.

Onderafdeling III : Cumulatie. Artikel 25 § 1. Onverminderd de bepalingen van het decreet van 22 februari 1995 betreffende de wetenschappelijke of maatschappelijke dienstverlening door de universiteiten of de hogescholen en betreffende de relaties van de universiteiten en de hogescholen met andere rechtspersonen, mogen de voltijdse leden van het Academisch Personeel geen andere beroepsactiviteit of andere bezoldigde activiteit uitoefenen dan met toestemming van het Bestuurscollege, na advies van het bestuur. Deze toestemming kan slechts verleend worden voor activiteiten die de belangen van de universiteit niet schaden en die een nut opleveren voor de universiteit en voor de uitoefening van het ambt of het mandaat. De toestemming wordt verleend per academiejaar en kan worden herroepen als er een wijziging optreedt in de voorwaarden waarin de toestemming tot stand is gekomen. §2. De voltijdse leden van het Academisch Personeel bedoeld in § 1 stellen het bestuur en de Rector in kennis van hun niet-bezoldigde activiteiten. De deeltijdse leden van het Academisch Personeel waarvan de opdracht ten minste 50 procent bedraagt stellen het bestuur en de Rector in kennis van hun andere beroeps- of andere bezoldigde activiteiten en van hun niet-bezoldigde activiteiten. § 3. Het Bestuurscollege stelt jaarlijks de namenlijst op van de voltijdse en de deeltijdse leden van het Academisch Personeel bedoeld in de paragrafen 1 en 2 die andere bezoldigde en onbezoldigde activiteiten uitoefenen die verenigbaar worden geacht met hun voltijdse of deeltijdse opdracht. De aard en de duur van de activiteiten worden in een tabel aangegeven tegenover de naam van ieder personeelslid. Artikel 26 § 1. In toepassing van artikel 75 van het decreet wordt ambtshalve deeltijds, het lid van het Academisch Personeel dat een andere activiteit uitoefent die een groot gedeelte van zijn tijd in beslag neemt. § 2. Op verzoek van het betrokken personeelslid kan het Bestuurscollege, na advies van het bestuur, een voltijds lid van het Academisch Personeel belasten met een deeltijdse opdracht. § 3. Het Bestuurscollege bepaalt de omvang van het deeltijds dienstverband van het voltijds lid van het Academisch Personeel dat hetzij ambtshalve hetzij op eigen verzoek met een deeltijdse opdracht werd belast. Het houdt daarbij rekening met het bepaalde in artikel 24. Artikel 27 § 1. Als andere bezoldigde activiteiten die, een groot gedeelte van de tijd in beslag nemen, worden beschouwd alle bezoldigde activiteiten waarvan de omvang twee halve dagen per week overschrijdt of die voorkomen op een lijst vastgesteld door de Vlaamse Regering, zoals aangevuld door de Raad van Bestuur. Tot de vrije en/of zelfstandige beroepen bedoeld in bovenvermelde lijst, worden ondermeer gerekend het beroep van accountant, advocaat, apotheker, architect, arts (huisarts of geneesheer-specialist), dierenarts, gerechts-deurwaarder, kinesitherapeut, landmeter-expert onroerend goed, notaris, revisor, tandarts, ... Voor de toepassing van dit artikel worden de medische en paramedische activiteiten uitgeoefend door een lid van het Academisch personeel in uitvoering van een

13

arbeidsovereenkomst of van een reglement inzake kliniekvergoedingen niet beschouwd als zijnde andere of beroepsactiviteiten indien ze uitgeoefend worden in het AZ-VUB of in de Tandheelkundige Kliniek van de VUB. § 2. Het voltijds lid van het Academisch Personeel dat een andere bezoldigde activiteit in dienstverband uitoefent, bewijst dat deze activiteit niet meer dan twee halve dagen per week overschrijdt. Voor de toepassing van het vorige lid wordt één uur onderwijs per week over een academiejaar of twee uur per week over een schooljaar gelijkgesteld met een halve dag per week. Het bewijs mag worden geleverd met alle middelen. § 3. Het voltijds lid van het Academisch Personeel dat een zelfstandig of vrij beroep als andere bezoldigde activiteit uitoefent, levert het bewijs tien halve dagen per week ter beschikking te zijn van de universiteit. Het bewijs mag worden geleverd met alle middelen. Voor het voltijds personeelslid dat andere niet bezoldigde activiteiten uitoefent gelden dezelfde verplichtingen. § 4. Op de lijst bedoeld in § 1. en § 2. van dit artikel zijn in principe geen afwijkingen in de zin van artikel 2 van het besluit van de Vlaamse Executieve van 5 mei 1993, mogelijk. In uitzonderlijke gevallen kan van deze regel afgeweken worden. Het voorstel van het bestuur tot afwijking dient gemotiveerd te zijn en dient een meerderheid van twee derden der uitgebrachte stemmen bekomen te hebben in het bestuur. Het voorstel tot afwijking is slechts goedgekeurd indien het met een meerderheid van twee derden der uitgebrachte stemmen door het Bestuurscollege wordt goedgekeurd. Artikel 28 Het voltijds lid van het Zelfstandig Academisch Personeel dat ambtshalve of op zijn verzoek in een deeltijds statuut wordt geplaatst, verkrijgt vanaf het ogenblik dat het opnieuw aan de gestelde voorwaarden voldoet, en indien het nog geen zestig jaar oud is , opnieuw een voltijdse opdracht. Dit recht vervalt indien het betrokken lid langer dan acht academiejaren, al dan niet opeenvolgend, in een deeltijds statuut werd geplaatst in toepassing van de vorige artikelen. Artikel 29 Terzelfdertijd berekent het bevoegde universiteitsbestuur de impact op de personeelsformatie. Deze implicatie wordt pas definitief zo het voltijds lid van het Zelfstandig Academisch Personeel langer dan acht jaren een andere bezoldigde activiteit uitoefent. Artikel 30 § 1. De artikelen 105 tot en met 113 betreffende de procedure voor de herleiding van de opdracht zijn van analoge toepassing. § 2. Voor de toepassing van deze artikelen wordt de gelegenheidscommissie door het bestuur samengesteld. Zij bestaat uit ten minste vijf leden van het Academisch Personeel, waarvan ten minste één lid van het Assisterend Academisch Personeel indien het betrokken personeelslid lid is van het Assisterend Academisch Personeel.

14

HOOFDSTUK II : DE FORMATIE VAN HET ACADEMISCH PERSONEEL Afdeling I : Algemeen Artikel 31 In uitvoering van artikel 158 van het decreet en bij toepassing van het besluit van de Vlaamse Regering van 8 februari 1995 houdende vaststelling van nadere regels voor het opmaken van de jaarlijkse begroting en de personeelsformatie van de universiteiten in de Vlaamse Gemeenschap, stelt de Raad van Bestuur tesamen met de begroting jaarlijks de globale formatie vast van het Zelfstandig en het Assisterend Academisch Personeel dat ten laste van de werkingstoelage wordt bezoldigd.

Afdeling II : De formatie van het Zelfstandig Academisch Personeel Artikel 32 §1. De personeelsformatie van het Zelfstandig Academisch Personeel wordt uitgedrukt in equivalenten van voltijdse eenheden. Het minimum-equivalent bedraagt 10 procent van een voltijdse eenheid. §2. Behoudens de mandaten bedoeld in artikel 34 wijst de Raad van Bestuur elk equivalent van een voltijdse eenheid toe aan hetzij een faculteit, hetzij de centraal academische diensten. Artikel 33 §1. In de formatie van het Zelfstandig Academisch Personeel legt de Raad van Bestuur het contingent, dit wil zeggen het maximum aantal bevorderingen en verhogingen in salarisschaal, vast dat in de loop van het begrotingsjaar in die formatie kan worden doorgevoerd. Dit contingent wordt uitgedrukt in equivalenten van een voltijdse opdracht. De bevorderingen kunnen ten vroegste ingaan op 1 januari van het jaar waarvoor het contingent werden ingeschreven. Het niet-aangewende gedeelte van het contingent wordt, met behoud van bestemming, overgedragen naar en opgenomen in de begroting en de formatievoorstelling van het volgende jaar. §2. Bij dezelfde gelegenheid maakt de Raad van Bestuur een raming op van de meeruitgaven (op jaarbasis) verbonden aan de bevorderingen en aan de verhogingen in salarisschaal waarvan sprake in §1. 3§. Het aantal plaatsen in de formatie van het Zelfstandig Academisch Personeel dat begeven kan worden door gewoon hoogleraren mag niet meer bedragen dan 25% van het totaal aantal plaatsen in de formatie van het Academisch Personeel. 4§. Het aantal plaatsen in de formatie van het Zelfstandig Academisch Personeel dat begeven kan worden door hoogleraren en gewoon hoogleraren en buitengewoon hoogleraren mag niet meer bedragen dan 35% van het totaal aantal plaatsen in de formatie van het Academisch Personeel. Artikel 34 In de formatie van het Zelfstandig Academisch Personeel legt de Raad van Bestuur het aantal mandaten vast waarvan de titularissen in hoofdzaak belast worden met het verrichten van wetenschappelijk onderzoek. In de regel houdt dit in dat de onderwijstaken beperkt blijven tot 10 procent van de totale opdracht. Ingeval van interne vacantverklaring zijn deze onderzoeksmandaten voorbehouden voor voltijds aan de rechtspersoon verbonden leden van het Zelfstandig Academisch Personeel die zich in het bijzonder onderscheiden hebben op het vlak van het wetenschappelijk onderzoek of die zich op basis van een specifiek project en in het kader van de reglementaire bepalingen inzake sabbatsverlof willen herbronnen.

15

Ingeval van externe vacantverklaring kunnen deze onderzoeksmandaten uitsluitend bezet worden door personeelsleden die na hun aanstelling als voltijds lid van het Zelfstandig Academisch Personeel of als voltijds gastprofessor aan de universiteit zullen verbonden zijn. De duur van het onderzoeksmandaat bedraagt vijf jaar. In het geval het mandaat verleend wordt in de vorm van een sabbatsverlof is de duur beperkt tot één jaar. In de regel vangt het onderzoeksmandaat aan op de eerste dag van een academiejaar. Artikel 35 De aanstelling van gastprofessoren en de toekenning van een vergoeding aan op vervroegd pensioen gestelde leden van het Zelfstandig Academisch Personeel, zoals omschreven in artikel 82 dient gecompenseerd te worden door niet-bezetting van een gedeelte van de formatie van het Zelfstandig Academisch Personeel van de faculteit waarin de gastprofessor wordt aangesteld of waarin het op vervroegd pensioen gesteld lid van het Zelfstandig Academisch Personeel een gedeelte van de vroegere opdracht verderzet. De omvang van het gedeelte van de formatie van het Zelfstandig Academisch Personeel dat niet bezet kan worden is gelijk aan de omvang van de opdracht van de gastprofessor of van de opdracht waarvoor het op vervroegd gesteld lid van het Zelfstandig Academisch Personeel wordt vergoed. Het wordt bepaald als een procentueel aandeel van een voltijdse opdracht en wordt steeds uitgedrukt in een veelvoud van vijf.

Afdeling II : De formatie van het Assisterend Academisch Personeel Artikel 36 §1. In uitvoering van artikel 158 van het decreet en bij toepassing van het besluit van de Vlaamse Regering van 8 februari 1995 houdende vaststelling van nadere regels voor het opmaken van de jaarlijkse begroting en de personeelsformatie van de universiteiten in de Vlaamse Gemeenschap, stelt de Raad van Bestuur tesamen met de begroting jaarlijks de globale formatie van het Assisterend Academisch Personeel vast. § 2 De personeelsformatie van het Assisterend Academisch Personeel wordt uitgedrukt in equivalenten van voltijdse eenheden.. De Raad van Bestuur wijst elk equivalent van een voltijdse eenheid toe aan hetzij een faculteit, hetzij de centraal academische diensten. § 3. In de formatie van het Assisterend Academisch Personeel legt de Raad van Bestuur per faculteit en voor de centraal academische diensten jaarlijks het maximum aantal plaatsen vast, uitgedrukt in equivalenten van een voltijdse opdracht, dat in die formatie door doctor-assistenten kan worden bezet. Dit maximum-aantal geldt als een trekkingsrecht uitgedrukt in equivalenten van een voltijdse opdracht en mag op geen enkel ogenblik van het begrotingsjaar overschreden worden. De niet-aangewende trekkingsrechten zijn niet overdraagbaar naar de formatie en de begroting van het volgende jaar.

16

HOOFDSTUK III: VACATURES, BENOEMINGS-, AANSTELLINGS- EN BEVORDERINGSVOORWAARDEN, PROCEDURES. Afdeling I : Vacantverklaring van ambten. Onderafdeling I : de vacantverklaring van ambten in de formatie van het Zelfstandig Academisch Personeel Artikel 37 §1. Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder : • •

interne vacantverklaring : de vacantverklaring van een deeltijdse opdracht van het Zelfstandig Academisch Personeel voorbehouden aan reeds in dienst zijnde voltijdse of deeltijdse leden van het Zelfstandig Academisch Personeel externe vacantverklaring : de vacantverklaring van een voltijdse of deeltijdse opdracht van het Zelfstandig Academisch Personeel middels een openbare oproep

§2. Een eerste aanstelling of benoeming in de formatie van het Zelfstandig Academisch Personeel kan niet gebeuren dan na een openbare oproep. Artikel 37 bis §1. Het bestuur waar een betrekking en/of een opdracht van het Zelfstandig Academisch Personeel open staat, stuurt een voorstel tot vacantverklaring van het ambt aan de Rector. Het voorstel tot vacantverklaring omvat een omschrijving van de betrekking en van de opdracht en is vergezeld van een omstandige motivering waarin ten minste volgende elementen worden uiteengezet : • • •

de omstandigheden die het openstaan van de opdracht hebben teweeggebracht; in voorkomend geval, de noodzaak om over te gaan tot externe vacantverklaring; de plaats die de vacantverklaring inneemt in de onderwijsen onderzoeksorganisatie van het bestuur op korte, middellange en langere termijn.

§2. De omschrijving van de betrekking en van de opdracht omvat ten minste de volgende elementen : • • • • • • • • • • •

de vakgroep waarin de betrekking vacant wordt verklaard en waaraan de kandidaat, na aanstelling of benoeming en zo hij voordien nog geen deel uitmaakte van het Zelfstandig Academisch Personeel, wordt verbonden; het vakgebied of de vakgebieden waarin de opdracht is gesitueerd; het interne of het externe karakter van de vacantverklaring; het voltijds of deeltijds karakter van de opdracht en, in voorkomend geval, of de voltijdse vacantverklaring al dan niet aanleiding kan geven tot deeltijdse aanstellingen of benoemingen; ingeval het een deeltijdse opdracht betreft, de omvang van de opdracht, uitgedrukt in equivalenten van een voltijdse opdracht; de omschrijving van het onderwijsdomein of de onderwijsdomeinen waarin de kandidaat geacht wordt academisch onderwijs te verstrekken de minimale diplomavereisten en het academisch profiel waaraan de kandidaat dient te beantwoorden; de vermelding dat elke eerste aanstelling of benoeming in de formatie van het Zelfstandig Academisch Personeel mede afhankelijk is van het met gunstig gevolg doceren van een proefles de omschrijving van het domein waarin de kandidaat geacht wordt wetenschappelijk onderzoek en, desgevallend, wetenschappelijk dienstbetoon te verrichten; de aanvangsdatum van het mandaat, die in de regel samenvalt met het begin van een academiejaar; de duur van het mandaat

17

Artikel 37 quater §1. Het Rectorencollege brengt een advies uit bij elk voorstel tot vacantverklaring. Alvorens een advies te formuleren, kan het Rectorencollege bijkomende inlichtingen en toelichtingen vragen aan het bestuur. §2. De rector brengt alle voorstellen tot vacantverklaring met ingang van een bepaald academiejaar gezamenlijk aan de agenda van het Bestuurscollege. §3. Het Bestuurscollege beslist over elk voorstel tot vacantverklaring. In de regel dient deze beslissing genomen te zijn voor de aanvang van de lentevakantie van het voorgaande academiejaar. §4. Slechts in uitzonderlijke en gemotiveerde gevallen kan op een later tijdstip een voorstel ter beslissing worden voorgelegd aan het Bestuurscollege. Artikel 37 quinquies § 1. De interne vacantverklaring wordt zowel ad valvas als middels het intranet van de universiteit bekendgemaakt. Naast de elementen opgesomd in artikel 37 bis §2 vermeldt de vacantverklaring de termijn waarbinnen de kandidaturen op de daartoe geëigende formulieren moeten worden ingediend en die ten minste veertien dagen bedraagt vanaf de datum van verschijning op de website van de universiteit. § 2. De externe vacantverklaring wordt zowel ad valvas als online op de website van de universiteit bekendgemaakt en wordt in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd, onverminderd de mogelijkheid tot publicatie in andere binnen- en buitenlandse media. Naast de elementen opgesomd in artikel 37 bis §2 vermeldt de vacantverklaring de termijn waarbinnen de kandidaturen op de daartoe geëigende formulieren moeten worden ingediend en die ten minste veertien dagen bedraagt vanaf de datum van publicatie in het Belgisch Staatsblad en vanaf de datum van verschijning op de website van de universiteit. §3. De kandidaturen dienen te worden gericht aan de Rector, die ze, via de Personeelsdienst, overmaakt aan de decaan van de betrokken faculteit(en) voor behandeling door de gelegenheidscommissie. De Personeelsdienst bevestigt aan de kandidaat de ontvangst van zijn kandidatuur.

Onderafdeling II : de vacantverklaring van ambten in de formatie van het Assisterend Academisch Personeel Artikel 38 §1. Een eerste aanstelling als lid van het Assisterend Academisch Personeel kan niet gebeuren dan na een openbare oproep. §2. Een eerste aanstelling als doctor-assistent kan niet gebeuren dan na een openbare oproep. Artikel 38 bis §1. De decaan van de faculteit waar een betrekking van assistent of praktijkassistent openstaat, beslist over de vacantverklaring van het ambt. §2. De vacantverklaring omvat ten minste de volgende elementen : • • •

de vermelding of het een vacature van assistent of praktijkassistent betreft; de vakgroep waarin de betrekking vacant wordt verklaard en waaraan de kandidaat, na aanstelling en zo hij nog geen deel uitmaakt van het Academisch Personeel, wordt verbonden; het vakgebied of de vakgebieden waarin de opdracht is gesitueerd;

18

• • • • • •

het voltijds of deeltijds karakter van de opdracht en, in voorkomend geval, of de voltijdse vacantverklaring al dan niet aanleiding kan geven tot deeltijdse aanstellingen; ingeval het een deeltijdse opdracht betreft : de omvang van de opdracht, uitgedrukt in equivalenten van een voltijdse opdracht; de omschrijving van de bijstandsactiviteiten verbonden aan de opdracht ; ingeval van vacantverklaring van een opdracht van assistent : de verwachting dat de kandidaat een doctoraatsproefschrift voorbereidt, binnen het hem toegestane recht om gemiddeld 60% van zijn werktijd aan dat doel te besteden; de minimale diplomavereisten en het profiel waaraan de kandidaat dient te beantwoorden; de duur van het mandaat.

Artikel 38 ter §1 Het bestuur waar een betrekking van doctor – assistent open staat, stuurt een voorstel tot externe vacantverklaring van het ambt aan de Rector. Het voorstel tot vacantverklaring omvat een omschrijving van de opdracht en is vergezeld van een omstandige motivering, waarin de plaats die de vacantverklaring inneemt in de onderwijs – en onderzoeksorganisatie van het bestuur op korte, middellange en langere termijn uitdrukkelijk wordt geschetst. §2 De omschrijving van de betrekking omvat ten minste de volgende elementen: • • • • • • • •

de vakgroep waarin de betrekking vacant wordt verklaard en waaraan de kandidaat, na aanstelling en zo hij nog geen deel uitmaakt van het Academisch Personeel, wordt verbonden; het vakgebied of de vakgebieden waarin de opdracht is gesitueerd; het voltijds of deeltijds karakter van de opdracht en, in voorkomend geval, of de voltijdse vacantverklaring al dan niet aanleiding kan geven tot deeltijdse aanstellingen; ingeval het een deeltijdse opdracht betreft : de omvang van de opdracht, uitgedrukt in equivalenten van een voltijdse opdracht; de omschrijving van de bijstandsactiviteiten verbonden aan de opdracht en van het onderzoeksdomein of de onderzoeksdomeinen waarin de doctor-assistent wetenschappelijk onderzoek zal verrichten; in voorkomend geval : de zelfstandige actieve onderwijsactiviteiten verbonden aan de opdracht; de minimale diplomavereisten en het profiel waaraan de kandidaat dient te beantwoorden; de duur van het mandaat.

§3 De Rector legt het voorstel voor advies voor aan het Rectorencollege. Alvorens een advies te formuleren, kan het Rectorencollege bijkomende inlichtingen en toelichtingen vragen aan het bestuur. §4 Ingeval het Rectorencollege positief advies uitbrengt bij het voorstel, gaat de decaan van de faculteit waar de betrekking open staat, over tot de vacantverklaring van het ambt. §5 Ingeval het Rectorencollege negatief advies uitbrengt bij het voorstel, brengt de Rector het voorstel, vergezeld van het advies van het Rectorencollege, aan de agenda van het Bestuurscollege. Het Bestuurscollege beslist in dit geval over het voorstel tot vacantverklaring. Artikel 38 quater De vacantverklaring wordt zowel ad valvas als online op de website van de universiteit bekendgemaakt en wordt in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd, onverminderd de mogelijkheid tot publicatie in andere binnen- en buitenlandse media.

19

Naast de elementen vermeld in al naargelang het geval artikel 38 bis §2 of artikel 38 ter §2 vermeldt de vacantverklaring de termijn waarbinnen de kandidaturen op de daartoe geëigende formulieren moeten worden ingediend en die ten minste tien dagen bedraagt vanaf de datum van publicatie in het Belgisch Staatsblad en vanaf de datum van verschijning op de website van de universiteit. De kandidaturen dienen te worden gericht aan de Rector, die ze, via de Personeelsdienst, overmaakt aan de decaan van de betrokken faculteit(en) voor behandeling door de gelegenheidscommissie. De Personeelsdienst bevestigt de ontvangst van de kandidatuur aan de kandidaat.

Afdeling II : Benoemings-, aanstellings- en bevorderingsvoorwaarden. Onderafdeling I : Voorwaarden, verwachtingspatronen, criteria Artikel 39 § 1. Niemand kan worden benoemd of aangesteld tot lid van het Zelfstandig Academisch Personeel of tot doctor-assistent tenzij hij/zij houder is van een diploma van doctor op proefschrift of van een diploma of certificaat dat in toepassing van de richtlijnen van de Europese Gemeenschappen of een bilateraal akkoord hiermee als gelijkwaardig wordt erkend. § 2. Niemand kan worden aangesteld tot assistent tenzij hij/zij houder is van een diploma van de tweede cyclus van het academisch onderwijs of certificaat dat in toepassing van de Europese richtlijnen of een bilateraal akkoord hiermee als gelijkwaardig wordt erkend. § 3. In afwijking van §2 komt voor een aanstelling als praktijkassistent eveneens de houder van een diploma van de tweede cyclus van het hoger onderwijs van het lange type in aanmerking. § 4. In afwijking van § 2 en § 3 kan, na advies van het bestuur en op grond van een omstandige motivering, de houder van een ander buitenlands einddiploma van een instelling van academisch onderwijs dan het in § 2 bedoelde, aangesteld worden als assistent met vrijstelling van de in §2 en §3 bedoelde diplomavereisten met toepassing van de bepalingen van artikel 60 van het decreet. Artikel 39 bis Niemand kan tot lid van het Academisch Personeel worden benoemd of aangesteld zonder de lichamelijke geschiktheid te bezitten die vereist is voor het uitoefenen van de functie. De instantie die door de Raad van Bestuur belast is met de arbeidsgeneeskunde in de universiteit controleert de vereiste lichamelijke geschiktheid. Artikel 39 ter Bij benoeming, aanstelling of bevordering in één van de graden van het Zelfstandig Academisch Personeel of bij aanstelling tot doctor-assistent, wordt rekening gehouden, enerzijds met de bewaamheid en de verdiensten van de kandidaat inzake wetenschappelijk onderwijs en wetenschappelijk onderzoek, indien van toepassing wetenschappelijke dienstverlening en, in voorkomend geval, met de mate waarin hij/zij voordien als lid van het Academisch Personeel zijn/haar taken nauwgezet heeft vervuld, anderzijds met de opdracht van de kandidaat, de activiteiten van de vakgroep en de activiteiten van de onderzoeksgroep(en) waarbij de kandidaat is aangesloten of zich kan aansluiten. Artikel 40 § 1. Onverminderd het bepaalde in artikel 33, artikel 34 en artikel 39 § 1 en desgevallend in de specifieke criteria vastgelegd in het aanvullend facultair reglement beantwoordt het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel, al naargelang de graad waarin het aangesteld, benoemd of bevorderd wordt of, in het kader van de evaluatieprocedure, al

20

naargelang de graad waarin het aangesteld of benoemd is, aan het hiernavermelde verwachtingspatroon : a) docent : de docent dient degelijk wetenschappelijk onderzoek en onderwijs te verrichten en te verstrekken; b) hoofddocent : de hoofddocent dient degelijk wetenschappelijk onderzoek en onderwijs te verrichten en te verstrekken. Op het vlak van onderzoek ontwikkelt de hoofddocent zich autonoom, alleen of in wetenschappelijk samenwerkingsverband met andere leden van het Zelfstandig Academisch Personeel. Als elementen van wetenschappelijke autonomie gelden de onafhankelijke wetenschappelijke producties, onafhankelijkheid over het verwerven en het beheer van onderzoeksprojecten en autonoom promotorschap over doctoraten. De hoofddocent is betrokken bij de wetenschappelijke leiding van een universitaire vakgroep en/of onderzoeksgroep. c) hoogleraar : de hoogleraar is een meer dan gemiddeld creatief en productief onderzoeker in vergelijking met andere leden van het Zelfstandig Academisch Personeel binnen de universteit en in andere universiteiten, en een lesgever met didactische kwaliteiten en met een brede onderwijservaring. De hoogleraar neemt actief deel aan de wetenschappelijke leiding van een universitaire vakgroep en/of onderzoeksgroep en is bereid bestuurstaken op te nemen; d) gewoon hoogleraar : de gewoon hoogleraar is, in vergelijking met andere leden van het Zelfstandig Academisch Personeel binnen de universiteit en in andere universiteiten, een uitstekend onderzoeker die ruime erkenning geniet in het betrokken vakgebied of vakgebieden, en een lesgever met didactische kwaliteiten en met een brede onderwijservaring. De verwachtingen gesteld ten aanzien van de docent gelden cumulatief voor de hoofddocent,de hoogleraar en de gewoon hoogleraar. De verwactingen gesteld ten aanzien van de hoofddocent gelden cumulatief voor de hoogleraar en de gewoon hoogleraar. De verwachtingen gesteld ten aanzien van de hoogleraar gelden cumulatief voor de gewoon hoogleraar. §2. De toetsing van bovenvermelde bepalingen geschiedt op grond van de in artikel 41 vermelde criteria en met inachtname van de bepalingen van artikel 52. §3. Om te kunnen worden benoemd, aangesteld of bevorderd dient de betrokkene bovendien aan de volgende anciënniteitsvoorwaarden te voldoen : 1° voor hoofddocent : ten minste vier jaar als docent aan één of meer universiteiten aangesteld of benoemd zijn; 2° voor hoogleraar : ten minste vier jaar als hoofddocent aan één of meer universiteiten aangesteld of benoemd zijn; 3° voor gewoon hoogleraar en buitengewoon hoogleraar : ten minste vier jaar als hoogleraar aan één of meer universiteiten aangesteld of benoemd zijn. Aan de hierboven vermelde anciënniteitsvoorwaarden dient in geval van bevordering voldaan te zijn op 1 januari van het begrotingsjaar waarvoor de bevorderingsaanvraag wordt ingediend. §4. Het Bestuurscollege kan bij de benoeming of aanstelling van een lid in een graad van het Zelfstandig Academisch Personeel met een tweederde meerderheid van de uitgebrachte stemmen afwijken van de gestelde anciënniteitsvereisten. Onthoudingen, ongeldige stemmen en blanco stemmen worden hierbij geacht niet te zijn uitgebracht. Voor de benoeming tot hoofddocent worden voor de berekening van de anciënniteit de jaren sinds 1 oktober 1991 gepresteerd als vaste mandaathouder van het Nationaal Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek of het Fonds voor Wetenschappelijk OnderzoekVlaanderen of haar rechtsopvolger in de hoedanigheid van onderzoeksleider of

21

onderzoeksdirecteur alsmede de gelijkwaardige prestaties in andere door de Vlaamse Regering erkende instellingen voor wetenschappelijk onderzoek, gelijkgesteld. Voor de benoeming tot gewoon hoogleraar, hoogleraar of buitengewoon hoogleraar worden voor de berekening van de anciënniteit de jaren sinds 1 oktober1991 gepresteerd als vaste mandaathouder van het Nationaal Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek in de hoedanigheid van onderzoeksdirecteur of de gelijkwaardige prestaties in andere door de universiteit als dusdanig erkende instellingen voor wetenschappelijk onderzoek, gelijkgesteld. §5. Op gemotiveerd voorstel van het bestuur en na advies van de Senaat, kan het Bestuurscollege met een tweederde meerderheid van de uitgebrachte geldige stemmen, een eerste benoeming of aanstelling in een hogere graad dan docent beslissen. Artikel 41 De toetsing van het academisch dossier aan de in artikel 40 beschreven verwachtingspatronen, geschiedt op grond van de hiernavermelde criteria : Criteria met betrekking tot onderwijstaken: begeleiding van - substantiële werken in de eerste en/of tweede cyclus - licentiaatsverhandelingen en/of eindwerken specifieke opdrachten inzake studiebegeleiding : - meewerken aan zelfstudiecentra - ontwikkelen van didactische instrumenten en leermateriaal - ontwikkelen van onderwijsen examenmethodes resultaten van onderwijsevaluaties door studenten onderwijskundige professionalisering : - deelname aan studiedagen inzake onderwijsproblematiek - volgen van een docentenopleiding of andere onderwijskundig opleiding bijdrage in onderwijsprojecten en (inter)nationale universitaire samenwerking, uitwisselingsprogramma’s bijdrage in postacademisch onderwijs, voortgezette academische opleidingen, permanente vorming en doctoraatsopleidingen andere elementen, zoals : - omvang, aard en duur van de onderwijsopdracht - aantal studenten - visie op de onderwijsopdracht Criteria met betrekking tot onderzoekstaken begeleiding van doctoraten en (co-) promotorschap van verdedigde doctoraten; realisaties van wetenschappelijk onderzoek (individueel onderzoek, collectief onderzoek, contractonderzoek, inclusief beleidsondersteunend onderzoek) wetenschappelijke publicaties activiteiten als referee/reviewer/lid van editorial board in nationale en internationale wetenschappelijke tijdschriften verworven externe fondsen voor onderzoek, aantrekken van medewerkers in onderzoeksploeg onderzoeksverblijven in binnen- en buitenland organisatie van en actieve deelname aan wetenschappelijke activiteiten wetenschappelijke prijzen en onderscheidingen uitvindingen en ontdekkingen bekomen van octrooien Criteria met betrekking tot wetenschappelijke, maatschappelijke en logistieke dienstverlening consulteringsactiviteiten en expertises bestuursfuncties en mandaten in universitaire beleidsorganen externe bestuursen adviesfuncties rol in de maatschappelijke uitstraling van de universiteit activiteiten in het kader van universitaire ontwikkelingssamenwerking

22

In zoverre zij expliciet opgenomen werden in de opdracht van het lid van het Academisch Personeel, fungeren ook logistieke opdrachten als criterium. Dit geldt in het bijzonder voor de leden van het Zelfstandig Academisch Personeel die ressorteren onder het Centraal Academisch Personeel en die belast zijn met een logistieke taak met academische inhoud. Voor de leden van het Zelfstandig Academisch Personeel die vallen onder de toepassing van artikel 75 derde lid van het decreet geldt de wijze van uitoefening van de aldaar vermelde medische en paramedische activiteiten enveneens als criterium. Artikel 42 : vervalt Artikel 43 §1. Onverminderd het bepaalde in artikel 39§1 beantwoordt de doctor-assistent aan het hiernavermelde verwachtingspatroon : -

de redelijke verwachting, op grond van de voordien geleverde prestaties, dat hij/zij degelijk wetenschappelijk onderzoek zal verrichten en, binnen de toegelaten beperkte marges, onderwijs zal verstrekken;

-

de redelijke verwachting dat de resultaten van het doctoraatsonderzoek worden gevaloriseerd middels publicaties, zo mogelijk in een internationale context;

§2. Bij de toetsing van het academisch dossier van de kandidaat doctor-assistent aan bovenvermeld verwachtingspatroon, geldt de klassering voor een mandaat van postdoctoraal onderzoeker bij het FWO-Vlaanderen , het IWT of een vergelijkbare wetenschappelijke instelling als een pluspunt. §3. Zo de kandidaat voor een mandaat van doctor-assistent geen voorafgaandelijke kandidatuur voor het bekomen van een mandaat van postdoctoraal bij het FWOVlaanderen, het IWT, of een vergelijkbare wetenschappelijke instelling indiende, dient de kandidaatstelling vergezeld te zijn van een uitdrukkelijke motivering voor het ontbreken van een dergelijke kandidaatstelling. Artikel 44 Onverminderd het bepaalde in artikel 39§2, §3 of § 4 moet de betrokkene, om tot praktijkassistent aangesteld te kunnen worden, bovendien nuttige beroepservaring in de lijn van het te begeven ambt aantonen.

Onderafdeling II: Buitengewone Wetenschappelijke Verdienste

Artikel 45 §1. In afwijking van artikel 39 § 1 kan een kandidaat, met diplomavrijstelling, op grond van buitengewone wetenschappelijke verdienste, uitsluitend tot deeltijds lid van het Zelfstandig Academisch Personeel worden benoemd of aangesteld. Voor de toepassing van dit reglement wordt onder buitengewone wetenschappelijke verdienste verstaan, zich op gebied van het wetenschappelijk onderzoek en wetenschappelijke publicaties buitengewoon onderscheiden hebben op een niveau dat ten minste gelijk is aan een doctoraatsproefschrift. §2 De vaststelling van de buitengewone wetenschappelijke verdienste kan gebeuren naar aanleiding van de vacantverklaring van een ambt of op verzoek van het lid van het tijdelijk Zelfstandig Academisch Personeel of van het Bijzonder Academisch Personeel.

23

Artikel 46 Elke eerste benoeming of aanstelling in toepassing van het vorige artikel kan slechts na een externe vacature. Artikel 46 bis Onverminderd het bepaalde in artikel 52, richt de verzoeker of het bestuur mits akkoord van betrokkene een gemotiveerd verzoekschrift tot vrijstelling van de diplomavoorwaarden aan de Rector, met afschrift aan de decaan van de faculteit. Het vermeldt ten minste de gronden waarop men vrijstelling wenst te bekomen, de motivering van de buitengewone wetenschappelijke verdienste, een omstandig curriculum vitae, alsook een kopie van alle wetenschappelijke publicaties en bijdragen die men in aanmerking wenst te laten nemen. Artikel 47 § 1. Voor elke benoeming of aanstelling op grond van buitengewone wetenschappelijke verdienste stelt het bestuur, op voorstel van de decaan en na advies van de vakgroep, een bijzondere beoordelingscommissie samen. § 2. Deze beoordelingscommissie bestaat uit ten minste vijf leden van het Zelfstandig Academisch Personeel van de Vrije Universiteit Brussel, benoemd of aangesteld krachtens de diplomavoorwaarden. De commissie wordt aangevuld met ten minste twee externe leden van het Zelfstandig Academisch Personeel van een Belgische of buitenlandse universiteit. § 3. Alle commissieleden behoren tot het vakgebied of aanverwante vakgebieden waaronder de opdracht valt. § 4. Het bestuur nodigt een waarnemer uit om met raadgevende stem de vergaderingen van de beoordelingscommissie bij te wonen. Deze waarnemer wordt jaarlijks aangesteld door de Raad van Bestuur onder de vertegenwoordigers van de Assisterend Academisch Personeel-geleding en waakt inzonderheid over het regelmatige verloop van de procedure. §5. De beoordelingscommissie kan desgevallend het advies van de Onderzoeksraad inwinnen. Artikel 48 § 1. Een afschrift van het dossier wordt aan elk commissielid en aan de waarnemer bezorgd. De commissieleden beschikken over ten minste twee maanden om een verslag betreffende de buitengewone wetenschappelijke verdienste van de kandidaat op te stellen. § 2. Binnen drie maanden na haar aanstelling brengt de commissie, na beraadslaging, een gemotiveerd verslag uit. De commissie vergadert enkel geldig zo 2/3 van de VUBpersoneelsleden aanwezig zijn. De externe leden nemen hetzij in persoon aan de vergadering deel of maken een met redenen omkleed en omstandig verslag over. § 3. De erkenning van de buitengewone wetenschappelijke verdienste vereist unanimiteit met ten hoogste één tegenstem bij alle commissieleden. Het advies is met redenen omkleed en bindend voor het bestuur. § 4. Zo de buitengewone wetenschappelijke verdienste niet wordt erkend, kan binnen een termijn van drie academiejaren geen nieuwe aanvraag voor diplomavrijstelling worden ingediend.

24

Artikel 49 §1. Het voorstel van het bestuur tot vaststelling van de wetenschappelijke verdiensten wordt door de Rector, na voorafgaand advies van de Senaat, aan het Bestuurscollege voorgelegd. § 2. Het Bestuurscollege kan op gemotiveerd voorstel van het bestuur een persoon met vrijstelling van diploma slechts aanstellen voor een termijn van bepaalde duur. De duur van deze termijn bedraagt in de regel drie jaar. Het Bestuurscollege kan, bij een met redenen omklede beslissing, deze termijn in uitzonderlijke omstandigheden beperken tot één jaar, hetzij op gemotiveerd voorstel van het bestuur, hetzij uit eigen initiatief. §3. Het personeelslid waarvan de buitengewone wetenschappelijke verdienste door het Bestuurscollege is vastgesteld kan een hernieuwing van zijn mandaat bekomen bij toepassing van de procedure vermeld in Hoofdstuk IV. Artikel 50 Het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel dat op grond van buitengewone wetenschappelijke verdienste is aangesteld of waarvan de buitengewone wetenschappelijke verdienste is vastgesteld door het Bestuurscollege kan, onder de normale voorwaarden, bij een hernieuwing worden benoemd, bevorderd en met andere opdrachten binnen het vakgebied worden belast. Tevens komt het in aanmerking voor de toekenning van een verhoging in salarisschaal en voor een bevordering in een hogere graad van het Zelfstandig Academisch Personeel.

Afdeling III : Kandidaatstelling, bevorderingsaanvraag en aanvraag voor het bekleden van een onderzoeksmandaat. Artikel 52 § 1. De kandidaatstelling of de aanvraag tot bevordering wordt op de daartoe door de Personeelsdienst ter beschikking gestelde documenten gericht aan de Rector, die ze via de Personeelsdienst toestuurt aan de Decaan van de betrokken faculteit(en). Aan de kandidaat wordt door de Personeelsdienst schriftelijk de ontvangst van zijn kandidatuur gemeld. § 2. De aanvraag tot bevordering dient aan de Rector gericht in de loop van het eerste kwartaal van het jaar voorafgaand aan het begrotingsjaar waarvoor de bevorderingsaanvraag geldt. De decaan licht, in voorkomend geval, de aanvrager van een op dat ogenblik (nog) niet gehonoreerde aanvraag van het voorgaande jaar in dat zijn kandidatuur geacht wordt opnieuw te zijn ingediend tenzij hij uitdrukkelijk afziet van zijn aanvraag. § 3 Jaarlijks schrijft de Onderzoeksraad een oproep uit voor het bekleden van onderzoeksmandaten. De kandidaatstelling dient aan de Rector gericht binnen een termijn van twee maanden na publicatie van de oproep. § 4. De kandidaatstelling of de aanvraag tot bevordering is vergezeld van een beknopt curriculum vitae, van een motivering van de kandidatuur en van het academisch dossier. Het academisch dossier wordt opgesteld door de betrokkene en bevat alle relevante elementen over : 1. Het onderwijsdossier, waartoe ondermeer behoren : - de bijdrage in de academische opleidingen, met inbegrip van omvang, aard, duur en eindtermen van de onderwijsopdracht en van het aantal studenten; - de bijdrage in de voortgezette academische opleidingen, de doctoraatsopleiding, de postacademische opleidingen en de permanente vorming, met inbegrip van omvang, aard, duur en eindtermen van de onderwijsopdracht en van het aantal studenten of deelnemers; - de begeleiding van substantiële werken in de eerste en/of tweede cyclus;

25

-

de begeleiding van eindwerken/eindverhandelingen (licentiaatsverhandelingen, eindwerken); specifieke opdrachten m.b.t. de studiebegeleiding (medewerking aan de zelfstudiecentra, ontwikkelen van syllabi en didactische instrumenten en leermateriaal, ontwikkelen van onderwijsen examenmethoden, ...); de bijdrage in onderwijsprojecten en (inter) nationale universitaire samenwerking, alsmede de deelname aan uitwisselingsprogramma’s (als promotor, medecontractant); de publicaties m.b.t. de onderwijsproblematiek; de evaluatie van het onderwijs door de studenten/peers, gestoffeerd met eigen bemerkingen; de deelname aan onderwijsvernieuwende activiteiten en initiatieven; de deelname aan onderwijsprofessionaliseringsactiviteiten (studiedagen, docentenopleiding of- training, andere onderwijskundige opleiding;

2. Het onderzoeksdossier, waartoe ondermeer behoren: - wetenschappelijke publicaties, andere dan doctoraatsproefschriften, gericht op het forum van onderzoekers, met inachtname van een exacte weergave van de bibliografische referenties en als volgt gecatalogeerd : A = (co-) auteur van wetenschappelijke monografie B = artikels/bijdragen in wetenschappelijke monografieën /verzamelwerken met internationaal referee-systeem C = artikels in wetenschappelijke tijdschriften met internationaal referee-systeem D = artikels/bijdragen in wetenschappelijke monografieën/verzamelwerken met nationaal referee-systeem E = artikels in wetenschappelijke tijdschriften met nationaal referee-systeem F = artikels/bijdragen in wetenschappelijke monografieën/verzamelwerken zonder referee-systeem G = artikels in wetenschappelijke tijdschriften zonder referee-systeem H = wetenschappelijke uitgever van wetenschappelijke monografieën/verzamelwerken en tijdschriften I 1 = mededelingen op internationale congressen/symposia integraal gepubliceerd in proceedings I 2 = medelingen op internationale congressen /symposia niet gepubliceerd of slechts beschikbaar als abstract J 1= mededelingen op andere congressen integraal gepubliceerd in proceedings J 2 = medelingen op andere congressen niet gepubliceerd of slechts beschikbaar als abstract K = abstracts, korte mededelingen en working papers in proceedings en tijdschriften L = periodieke publicaties uitgegeven door de vakgroep of waaraan wordt meegewerkt door de vakgroep M = rapporten van onderzoeksprojecten die na het afsluiten van het werk werden ingediend bij de betoelagende instantie N = eindrapporten van beleidsvoorbereidende studies die na het beëindigen van het werk bij de opdrachtgevende instantie werden ingediend. O = annotaties P = interne rapporten Q = andere publicatievormen gericht op het forum van onderzoekers -

Leidinggevende functies in het onderzoek : projecten, personeel en samenwerkingen • • • •

-

bekomen financiering van onderzoeksprojecten met vermelding van financieringsbron en toegekend budget, i.h.b. personeel (co-)promotorschap van doctoraatsproefschriften verblijven van buitenlandse gastonderzoekers en gastprofessoren bij de onderzoeksgroep participatie in onderzoeksnetwerken en samenwerking met andere onderzoeksgroepen binnen en buiten de eigen instelling

Onderscheidingen en lidmaatschappen, met vermelding van het (inter)nationaal karakter

26

• • • • •

Wetenschappelijke onderscheidingen Lidmaatschap van advies-en bestuursraden van wetenschappelijke organisaties Lidmaatschap van jury’s en commissies Lidmaatschap van wetenschappelijke organisaties en beleidsvoorbereidende of adviserende instanties Referee-werk voor en lidmaatschap van editorial en advisory boards van tijdschriften, boeken en reekswerken

-

Verblijven buiten de universiteit als gastprofessor of gastonderzoeker

-

Wetenschappelijke bijdragen en bestuursen inrichtende functies bij wetenschappelijke manifestaties (bijeenkomsten, seminaries, workshops, congressen, zomerscholen), met vermelding van relevante gegevens zoals plaats, doelgroep, aantal aanwezigen, precieze rol of bijdrage)

-

Uitvindingen of ontdekkingen en het bekomen van octrooien hierop

3. De rol in de maatschappelijke en wetenschappelijke uitstraling van de faculteit en de universiteit alsook op het vlak van interne en externe communicatie in het algemeen, waartoe ondermeer behoren -

Vakpublicaties gericht op professioneel geïnteresseerden (vb. in het kader van dienstverlening aan derden), met inachtname van een exacte weergave van de biblografische referenties en als volgt gecatalogeerd R = monografie/handboek S = artikel T = andere vakpublicaties

-

Vulgariserende publicaties gericht op het brede publiek, met inachtname van een exacte weergave van de bibliografische referenties

-

Valorisatie van wetenschappelijk onderzoek d.m.v. de oprichting van spin-off’s, het afsluiten van overeenkomsten met betrekking tot het valoriseren van wetenschappelijke kennis (zoals dienstbetoon- en beleidsondersteunende overeenkomsten) en het exploiteren van vindingen zoals licentieovereenkomsten, …

-

Consulteringsactiviteiten, expertises en arbitrages

-

Andere activiteiten in het kader van wetenschaps- en technologiediffusie en de verspreiding van wetenschappelijke kennis bij het brede publiek : verzorging van lezingen en voordrachten, deelname aan werkgroepen, deelname aan representatie in externe commissies, deelname aan media-activiteiten, debatten e.d.

-

Externe bestuursen adviesfuncties;

-

Activiteiten op het vlak van interne en externe communicatie (individueel, van de vakgroep, de onderzoeksgroep, de faculteit of de universiteit in het algemeen ; medewerking aan voorlichtingspublicaties, evenementen, pers- en mediarelaties, enzomeer.

4. Inzet in de facultaire en universitaire structuren : bestuursfuncties en mandaten in de verschillende universitaire en facultaire raden en commissies. 5. Visie over de opdracht, waaronder begrepen wordt de visie van de kandidaat/aanvrager over de uitbouw van zijn opdracht en de wijze waarop hij denkt dit te realiseren alsmede zijn verwachtingen over het globale project waaraan hij wil medewerken. Ingeval het een kandidaatstelling betreft, houdt dit ook een visie op de omschrijving van de navorsingsplanning van de kandidaat in : doelstellingen, medewerkers, financiering, internationale netwerking, ...

27

Ingeval het een aanvraag tot bevordering betreft, houdt dit niet alleen een visie op de toekomst in, maar ook het opmaken van een balans, met aandacht voor elementen als schoolvorming en leadership in een onderzoeksgebied. § 5. Ingeval het een kandidaatstelling voor het bekleden van een onderzoeksmandaat betreft, is deze toegespitst op een welbepaald onderzoeksthema en voldoet de kandidaatstelling eveneens aan de voorwaarden bepaald in het Reglement van de Onderzoeksraad. Indien de aanvraag gebeurt in de vorm van de toekenning van een sabbatsverlof is de kandidaatstelling daarenboven vergezeld door een omstandige omschrijving van een specifiek onderzoeksproject, en/of door een omstandige motivering van de onderwijskundige overwegingen die aan de aanvraag ten grondslag liggen.

Afdeling IV : Aanstellings-, benoemings en bevorderingsprocedure Artikel 53 § 1. Voor de aanstelling tot assistent, praktijkassistent of doctor-assistent wordt een gelegenheidscommissie samengesteld, bestaande uit ten minste vier leden van het Zelfstandig Academisch Personeel en een lid van het Assisterend Academisch Personeel behorend tot de betrokken en/of aanverwante vakgebieden. Deze commissie onderzoekt alle onderdelen van het curriculum vitae van de kandidaat alsmede zijn pedagogische en wetenschappelijke kwaliteiten in het betrokken vakgebied en brengt aan het bestuur een met redenen omkleed advies uit. § 2. Voor de benoeming, aanstelling of bevordering in de formatie van het Zelfstandig Academisch Personeel wordt door het betrokken bestuur een gelegenheidscommissie samengesteld, bestaande uit ten minste vijf leden van het benoemd Zelfstandig Academisch Personeel waarvan ten minste een derde niet behoort tot de vakgroep waarin de betrekking vacant werd verklaard of, ingeval het een bevordering betreft, waarvan de aanvragen deel uitmaakt. Deze commissie onderzoekt alle onderdelen van het curriculum vitae en van het academisch dossier van de kandidaat alsmede de pedagogische en wetenschappelijke kwaliteiten in het betrokken vakgebied en brengt aan het bestuur een met redenen omkleed advies uit. §3. Aan de gelegenheidscommissie kunnen externe deskundigen toegevoegd worden. De gelegenheidscommissie kan tevens externe deskundigen schriftelijk raadplegen De toevoeging van twee externe deskundigen is verplicht wanneer het een benoeming of bevordering tot gewoon of buitengewoon hoogleraar betreft. Deze externe deskundigen bekleden een ambt van gewoon of buitengewoon hoogleraar aan een Belgische of buitenlandse universiteit. Artikel 54 §1. De gelegenheidscommissie waarvan sprake in artikel 53, wordt door het bestuur samengesteld, overeenkomstig dit reglement en de aanvullende facultaire reglementen. § 2. Zo het een vacature of een bevorderingsaanvraag voor het centraal Academisch Personeel betreft, stelt de Rector een gelegenheidscommissie samen. § 3. Zo het een aanvraag voor het bekomen of het hernieuwen van een onderzoeksmandaat betreft, fungeert de Onderzoeksraad als gelegenheidscommissie.

28

Artikel 55 §1. De gelegenheidscommissie moet alle onderdelen van de opdracht, alsmede het curriculum vitae, het academisch dossier, en de werkzaamheden van de kandidaat grondig onderzoeken. §2. Zo het een aanstelling, benoeming of bevordering als lid van het Zelfstandig Academisch Personeel betreft, toetst de gelegenheidscommissie het academisch dossier van de kandidaat of de aanvrager aan het bepaalde in de artikels 40 en 41 van dit reglement. §3. Ingeval het een eerste aanstelling of benoeming als lid van het Zelfstandig Academisch Personeel betreft, dient de kandidaat bovendien een proefles te doceren waarvan het onderwerp door de gelegenheidscommissie wordt vastgesteld. §4. Op grond van de elementen beschreven in de vorige paragrafen, brengt de gelegenheidscommissie een met redenen omkleed advies uit over elk van de regelmatig ingediende kandidaturen of elk van de regelmatig ingediende bevorderingsaanvragen. §5. Ingeval het de invulling van een vacante betrekking betreft, maakt de gelegenheidscommissie bovendien een rangschikking op van de gunstig beoordeelde kandidaturen. §6. Ingeval het een aanstelling als assistent betreft, is het verslag van de gelegenheidscommissie daarenboven vergezeld van een registratieformulier onderzoek; Artikel 56 §1. Het advies van de gelegenheidscommissie wordt besproken door het bestuur. §2. Zo het een bevorderingsaanvraag betreft, brengt het bestuur het personeelslid op de hoogte van het ogenblik waarop de aanvraag en het advies van de gelegenheidscommissie wordt besproken door het bestuur. Alle verslagen en adviezen van de gelegenheidscommissie met betrekking tot de bevorderingsaanvraag liggen ter inzage voor het personeelslid tenminste vijf werkdagen voor de bespreking door het bestuur. §3. Het bestuur dient een gemotiveerd voorstel in bij de Rector, dat vergezeld is van een rangschikking van de kandidaten of van de aanvragers. §4. Zo het een betrekking of een bevorderingsaanvraag voor het centraal academisch personeel betreft, dient het Rectorencollege een gemotiveerd voorstel in, dat vergezeld is van een rangschikking van de kandidaten of van de aanvragers. Artikel 57 § 1. De Rector brengt het voorstel tot aanstelling als assistent, praktijkassistent of doctorassistent aan de agenda van de vergadering van het Bestuurscollege. Voor een aanstelling tot doctor-assistent wint de Rector vooraf het advies van de Senaat in. § 2. De Rector brengt het voorstel tot benoeming of aanstelling als lid van het Zelfstandig Academisch Personeel, tot bevordering in een hogere graad van het Zelfstandig Academisch Personeel of tot aanstelling in een onderzoeksmandaat aan de agenda van het Bestuurscollege. Vooraf wint de Rector voor elke benoeming, aanstelling of bevordering het advies van de Senaat in. De Senaat laat zich in zijn adviezen leiden door de verwachtingspatronen en de criteria vermeld in de artikelen 40 en 41. § 3. Het advies van de Senaat is met redenen omkleed. §4. Zo het een bevorderingsaanvraag betreft, brengt de Personeelsdienst het personeelslid op de hoogte van het ogenblik waarop het voorstel van het bestuur of van het

29

Rectorencollege wordt besproken door het Bestuurscollege. Het gemotiveerd voorstel, vergezeld van het advies en het verslag van de gelegenheidscommissie met betrekking tot de bevorderingsaanvraag alsook het advies van de Senaat hieromtrent, liggen ter inzage voor het personeelslid tenminste vijf werkdagen voor de bespreking door het Bestuurscollege. Artikel 58 Indien het dit nodig acht kan het Bestuurscollege rechtstreeks het advies van externe deskundigen inwinnen.

Afdeling V : Benoemings- en aanstellingsduur. Artikel 59 §1 Het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel dat belast is met een voltijdse opdracht wordt benoemd. §2

In afwijking van §1 wordt het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel met een voltijdse opdracht, ingeval het om een eerste benoeming tot lid van het Zelfstandig Academisch Personeel gaat, aangesteld in een tijdelijk dienstverband voor een termijn van drie jaar met uitzicht op vaste benoeming zonder nieuwe vacature na die periode;

§3

Het Bestuurscollege kan in uitzonderlijke omstandigheden beslissen om het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel waarvan sprake in §2 onmiddellijk te benoemen. Het voorstel daartoe wordt geformuleerd door het bestuur en is met redenen omkleed. De beslissing is slechts geldig zo het voorstel twee derde der uitgebrachte stemmen in het Bestuurscollege behaalt. Onthoudingen, ongeldige stemmen en blanco stemmen worden hierbij geacht niet te zijn uitgebracht.

§4

De benoeming na het verstrijken van de termijn van het tijdelijk dienstverband gebeurt van ambtswege, behoudens indien de voorafgaande evaluatie wordt afgesloten met de beoordeling “ondermaats” of “onvoldoende”. In dit laatste geval beslist het Bestuurscollege tot ontslag van het betrokken lid van het Zelfstandig Academisch Personeel. Ten laatste op de dag van dit ontslag sluit de universiteit met het betrokken lid van het Zelfstandig Academisch Personeel een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De duur van deze arbeidsovereenkomst is gelijk aan de minimumduur die in het geval va het betrokken lid is opgelegd om het voordeel van de werkloosheidsuitkering in België te kunnen genieten. De overeenkomst vermeldt uitdrukkelijk met welke opdracht het betrokken personeelslid belast wordt tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst.

Artikel 60 § 1. Een deeltijds personeelslid van het Zelfstandig Academisch Personeel wordt aangesteld voor hernieuwbare termijnen. De duur van deze termijn bedraagt in de regel drie jaar. Het Bestuurscollege kan, hetzij op gemotiveerd voorstel van het bestuur, hetzij uit eigen initiatief middels een met redenen omklede beslissing, deze termijn beperken tot een kortere periode.. § 2. In afwijking van §1 is de termijn van een onderzoeksmandaat vastgesteld op vijf jaar. §3. Behoudens de docent aangesteld op grond van specifieke deskundigheid, waarvan sprake in artikel 308, kan het personeelslid dat ten minste drie jaar deeltijds lid is van het Zelfstandig Academisch Personeel van de universiteit vastbenoemd worden. Het

30

personeelslid dient daartoe een gemotiveerde aanvraag in vergezeld van een academisch dossier zoals omschreven in artikel 52§4. De aanvraag wordt behandeld volgens de procedure beschreven in de artikels 53 tot 58. Artikel 61 § 1. De assistent, met uitzondering van de praktijkassistent wordt aangesteld voor een termijn van twee jaar, die tweemaal kan worden hernieuwd. De hernieuwing van de aanstelling kan slechts na een gunstige evalutatie. § 2. Voor de toepassing van de mandaatanciënniteit worden de jaren gepresteerd als mandaathouder van het Vlaams Instituut voor de Bevordering van het Wetenschappelijk Technologisch Onderzoek in de Industrie, als mandaathouder van het Nationaal Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek, als bursaal van het Instituut tot Aanmoediging van het Wetenschappelijk Onderzoek in de Nijverheid en Landbouw of van andere door de Vlaamse Regering erkende instellingen voor wetenschappelijk onderzoek of als bursaal van de universiteit hiermee gelijkgesteld. De jaren gepresteerd al mandaathouder bij het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek-Vlaanderen of haar rechtsopvolger worden op dezelfde manier gelijkgesteld. § 3. Overeenkomstig het bepaalde in de artikelen 132 en 134 wordt tijdens het volbrengen van de militieverplichtingen of de vervangende burgerdienst het mandaat geschorst. § 4. Eerder verworven mandaatanciënniteit dient in mindering gebracht te worden van de termijnen, vermeld in § 1, te rekenen van het einde van het derde mandaat van twee jaar. Artikel 62 In het geval van zwangerschap of langdurige en ernstige ziekte tijdens de eerste, de tweede of de derde termijn van het mandaat wordt de assistent voor een bijkomende termijn van één jaar aangesteld. Artikel 63 §1. Wanneer uitzonderlijk geachte omstandigheden zulks vereisen, kan de assistent, met uitzondering van de praktijkassistent, voor een bijkomende termijn van één jaar worden aangesteld. Deze bijkomende termijn is niet hernieuwbaar. § 2. Als uitzonderlijk geachte omstandigheden kunnen in aanmerking worden genomen : 1° de formele afhandeling van de doctorale procedure; 2° onderbreking van de ambtsvervulling van minstens zes maand voor het vervullen van wetenschappelijke onderzoeksopdrachten, waarvan het onderzoeksdomein niet rechtstreeks aansluit bij het doctoraatsonderzoek; 3° omstandigheden waarvan bewezen wordt dat ze uitzonderlijk zijn. § 3. Kunnen niet als uitzonderlijk geachte omstandigheden in aanmerking worden genomen, deze die voortvloeien uit de taken en verplichtingen die inherent zijn aan de opdracht. §4. De aanvraag voor het bekomen van een bijkomende termijn wegens uitzonderlijke omstandigheden geldt als een aanvraag voor de hernieuwing van het mandaat en wordt behandeld volgens de procedure beschreven in de artikelen 95 tot 104.

31

Artikel 64 §1. De doctor-assistent wordt aangesteld voor maximaal twee termijnen van ten hoogste drie jaar. De hernieuwing voor de tweede periode kan slechts na een gunstige evaluatie van de geleverde wetenschappelijke onderzoeksprestaties. §2. In het geval van zwangerschap of langdurige en ernstige ziekte tijdens de eerste of de tweede termijn van het mandaat wordt de doctor-assistent voor een bijkomende termijn van één jaar aangesteld. Artikel 65 § 1. Praktijkassistenten kunnen voor hernieuwbare termijnen van minimum een en maximum vijf jaar worden aangesteld. De hernieuwing van de aanstelling kan slechts na een gunstige evaluatie. § 2. Ten vroegste na 6 jaar anciënniteit als lid van het Assisterend Academisch Personeel kan het Bestuurscollege, op voorstel van het bestuur, de titel praktijklector toekennen aan een praktijkassistent, op voorwaarde dat betrokkene blijk heeft gegeven van enige wetenschappelijke produktie, ondermeer in de vorm van publicaties. In uitzonderlijke gevallen en op gemotiveerd voorstel van het bestuur kan het Bestuurscollege van de gestelde anciënniteitsvereiste als lid van het Assisterend Academisch Personeel afwijken.

Afdeling VI : Benoemings-, aanstellings- of bevorderingsbesluit. Artikel 66 Het benoemings-, aanstellings- of bevorderingsbesluit tot lid van het Academisch Personeel is met redenen omkleed. De motivering bestaat ten minste uit een verwijzing naar : -

het gedateerde verslag van de gelegenheidscommissie het gedateerde voorstel van het bestuur het gedateerde advies van de Senaat

Artikel 67 §1. Het aanstellings- of hernieuwingsbesluit als lid van het Assisterend Academisch Personeel vermeldt : • de faculteit(en) waarin het personeelslid werkzaam zal zijn alsmede de faculteit waaraan het in hoofdorde verbonden is; • de vakgroep waaraan het personeelslid verbonden zal zijn; • het onderwijsdomein waarin het personeelslid bijstandsactiviteiten zal uitoefenen; • het wetenschappelijk onderzoek in het kader van een doctoraatsproefschrift; • het voltijds of deeltijds karakter van de opdracht; • de vermelding of de aanstelling al dan niet geschiedt lastens de werkingsuitkeringen • de aanstellingstermijn; §2. Het aanstellings-, benoemings-, hernieuwings-, of bevorderingsbesluit als lid van het Zelfstandig Academisch Personeel vermeldt; • de faculteit(en) waarin het personeelslid werkzaam zal zijn, alsmede de faculteit waaraan het in hoofdorde verbonden is; • de vakgroep waaraan het personeelslid verbonden zal zijn; • het vakgebied of de vakgebieden waarin het personeelslid werkzaam zal zijn; • het onderzoeksdomein • het onderwijsdomein waarin het personeelslid onderwijs zal verstrekken; • het voltijds of deeltijds karakter van de opdracht; • de vermelding of de aanstelling, hernieuwing, bevordering of benoeming al dan niet geschiedt lastens de werkingsuitkeringen;

32

• •

ingeval van eerste aanstelling of benoeming als lid van het Zelfstandig Academisch Personeel betreft : de datum van ranginneming; behoudens bij benoeming of bij bevordering van een benoemd lid van het Zelfstandig Academisch Personeel : de aanstellingstermijn

§ 3. Voor de toepassing van het begrip "in hoofdorde verbonden zijn" wordt begrepen de faculteit waar het personeelslid de eerste aanstelling of benoeming heeft verkregen of nadien, op uitdrukkelijk verzoek, aan verbonden wordt. De leden van het centraal academisch personeel zijn in hoofdorde verbonden aan het rectoraat. Artikel 68 §1. Het Secretariaat van de Raad stelt de aangestelde of benoemde kandidaat of het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel schriftelijk in kennis van de beslissing van het Bestuurscollege. Het bestuur stelt de overige kandidaten schriftelijk in kennis van de beslissing van het Bestuurscollege en bezorgt de documenten die bij de kandidaatstelling gevoegd werden aan de kandidaten terug. § 2. Het Secretariaat van de Raad stelt elke aanvrager van een bevordering schriftelijk in kennis van de beslissing van het Bestuurscollege. Artikel 69 Een benoeming of aanstelling wordt geacht aanvaard te zijn, tenzij het betrokken lid van het Academisch Personeel binnen de dertig dagen na ontvangst van de kennisgeving door het Secretariaat van de Raad schriftelijk afstand doet van het recht op benoeming of aanstelling.

Afdeling VII : Beroepsprocedure. Artikel 70 § 1. Binnen 10 werkdagen na ontvangst van het besluit betreffende bevordering, hernieuwing van mandaat, opdrachtswijziging of evaluatie, kan het personeelslid bij de Voorzitter van de Raad van Bestuur een gemotiveerd bezwaarschrift indienen. De Voorzitter van de Raad maakt het bezwaarschrift en het volledige administratief dossier, via de Personeelsdienst, onmiddellijk over aan de voorzitter van de beroepscommissie. § 2. De beroepscommissie is samengesteld uit zeven leden van het academisch personeel, jaarlijks aangeduid door de Raad van Bestuur, buiten de effectieve en plaatsvervangende leden van deze raad. Ten minste twee leden van deze commissie behoren tot het Assisterend Academisch Personeel. De leden van de beroepscommissie duiden in hun midden de voorzitter aan. In geval het bezwaar van een lid van het Academisch Personeel gericht is tegen een evaluatie “onvoldoende” zetelen de leden van de beroepscommissie die behoren tot het Assisterend Academisch Personeel uitsluitend met raadgevende stem. Als niet stemgerechtigd secretaris van de beroepscommissie treedt een personeelslid van de Personeelsdienst op. §3. De beroepscommissie vergadert geldig zo ten minste drie stemgerechtigde leden aanwezig zijn. §4. De beraadslagingen van de beroepscommissie kunnen worden bijgewoond door een vertegenwoordiger van de syndicale organisaties.

Artikel 71 §1. Ten laatste 10 werkdagen nadat de voorzitter van de beroepscommissie het bezwaarschrift ontvangen heeft, wordt de datum van de zitting van de beroepscommissie vastgelegd en wordt het volledig dossier, d.w.z. de bestreden beslissing met alle erbij

33

horende voorstellen en adviezen alsmede het gemotiveerde bezwaarschrift, aan alle leden van de beroepscommissie bezorgd. §2. De beroepscommissie brengt ten laatste twee maanden na de ontvangst van het bezwaarschrift door de voorzitter van de beroepscommissie een met redenen omkleed advies uit. Artikel 72 § 1. Het advies van de beroepscommissie wordt schriftelijk ter kennis gebracht aan de Voorzitter van de Raad van Bestuur, aan het bestuur waaronder het personeelslid ressorteert en aan het personeelslid. De Voorzitter brengt het volledige dossier aan de agenda van een volgende Raad van Bestuur. § 2. Tegen de beslissing na beroep van de Raad van Bestuur is geen hoger beroep mogelijk. Artikel 73 Tijdens de vakantieperiodes worden de termijnen met betrekking tot de beroepsprocedures geschorst.

34

HOOFDSTUK IV : GELDELIJKE BEPALINGEN Afdeling I : Bepalingen betreffende het Zelfstandig Academisch Personeel

Artikel 74 De bezoldiging van de leden van het Zelfstandig Academisch Personeel geschiedt op grond van de bepalingen van de artikels 96, 97, 97bis, 98, 100, 103 en 104 van het decreet en van het besluit van de Vlaamse Regering van 26 april 1995 tot vaststelling van de salarisschalen van het zelfstandig academisch personeel van de universiteiten in de Vlaamse Gemeenschap.

Artikel 75 § 1. Het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel wordt bij de eerste aanstelling of benoeming in een graad van het Zelfstandig Academisch Personeel ingeschaald in de aanvangswedde van hetzij de eerste hetzij de enige salarisschaal verbonden aan de graad waarin het aangesteld of benoemd wordt. § 2. Het voltijds lid van het Zelfstandig Academisch Personeel kan in een hogere trap van de salarisschaal ingeschaald worden door toekenning van een anciënniteitsvalorisatie. De anciënniteitsvalorisatie geeft het aantal jaren weer dat als rechtstreekse nuttige ervaring voor het uitoefenen van de functie wordt beschouwd. Rechtstreekse nuttige ervaring staat geheel of gedeeltelijk in verband met de verworven ervaring, de doorlopen beroepscarrière en de verworven kwalificaties. Bij de bepaling van het aantal jaren nuttige ervaring kan enkel rekening worden gehouden met diensten gepresteerd na het behalen van een diploma van hetzij -

een diploma van de tweede cyclus van het academisch onderwijs een diploma of certificaat dat in toepassing van de Europese richtlijnen of een bilateraal akkoord hiermee als gelijkwaardig wordt erkend een ander buitenlands einddiploma van een instelling van academisch onderwijs die de procedure van gelijkwaardigheid doorlopen hebben en waarvan het einddiploma gelijkwaardig verklaard werd.

De anciënniteitsvalorisatie wordt uitgedrukt in een aantal jaren en maanden. Het voorstel tot toekenning van een anciënniteitsvalorisatie wordt geformuleerd door het bestuur en is omstandig gemotiveerd. Tegen de toekenning van een anciënniteitsvalorisatie is geen intern beroep mogelijk. §3. In afwijking van §1 en §3 wordt het voltijds lid van het Zelfstandig Academisch Personeel dat tot op het ogenblik van zijn benoeming of aanstelling een voltijds ambt van Zelfstandig Academisch personeelslid bekleedde aan een andere universiteit in de Vlaamse Gemeenschap, ingeschaald in de salaristrap die het in dat vroegere ambt genoot, inzoverre de graad waarin het benoemd of aangesteld wordt dezelfde is als deze van dat vroegere ambt. §4. In uitzonderlijke en gemotiveerde omstandigheden kan het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel bij de eerste aanstelling of benoeming in een graad van het Zelfstandig Academisch Personeel ingeschaald worden in de tweede salarisschaal verbonden aan de graad waarin het aangesteld of benoemd wordt. Het voorstel daartoe wordt geformuleerd en uitdrukkelijk gemotiveerd door het bestuur. Het voorstel is slechts goedgekeurd indien het met een meerderheid van twee derden der uitgebrachte stemmen door het Bestuurscollege wordt goedgekeurd. §5. Aan een deeltijds lid van het Zelfstandig Academisch Personeel kan slechts een anciënniteitsvalorisatie worden toegekend indien het op de dag van de eerste aanstelling of benoeming verbonden is aan een universiteit in de Vlaamse of Franse Gemeenschap of aan

35

een instelling voor wetenschappelijk onderzoek gevestigd in het Vlaamse, Waalse of Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De anciënniteitsvalorisatie wordt in dit geval derwijze vastgelegd dat de som van het salaris verbonden aan de deeltijdse aanstelling als lid van het zelfstandig academisch personeel en van het salaris verbonden aan het resterende ambt in bovenvermelde universiteit of instelling voor wetenschappelijk onderzoek, in totaliteit een salaris in de salarisschaal oplevert dat onmiddellijk hoger ligt dan het salaris dat het deeltijdse lid van het Zelfstandig Academisch Personeel in zijn vroegere functie genoot. De anciënniteitsvalorisatie geschiedt ambtshalve, op basis van door het personeelslid in te dienen attesten van de universiteit of instelling voor wetenschappelijk onderzoek in kwestie. Tegen deze valorisatie is geen intern beroep mogelijk. § 6. De bepalingen van dit artikel zijn tevens van toepassing in de gevallen en onder de voorwaarden vermeld in artikel 97 van het decreet, te weten bij de uitbreiding van een deeltijds naar een voltijds dienstverband of bij het heropnemen van een voltijds dienstverband zoals bedoeld in artikel 105 van het decreet. Artikel 76 § 1. De ranginneming voor het verkrijgen van de periodieke verhogingen in de salarisschalen van de ambten van gewoon hoogleraar, buitengewoon hoogleraar, hoogleraar, hoofddocent of docent, benoemd of aangesteld zowel met een voltijds als met een deeltijds procentueel dienstverband, wordt vastgesteld op de datum van de inwerkingtreding van het besluit houdende benoeming of aanstelling tot het ambt waarin de betrokkene het eerst werd benoemd of aangesteld. De datum van ranginneming valt imperatief op de eerste dag van een maand. Ingeval de datum van inwerkingtreding van voormeld aanstellings- of benoemingsbesluit niet de eerste dag van een maand is, geldt als datum van ranginneming de eerste dag van de maand volgend op de inwerkingtreding van dat besluit. §2. In afwijking van §1 wordt de datum van ranginneming van de leden van het Zelfstandig Academisch Personeelslid aan wie een anciënniteitsvalorisatie werd toegekend, vastgesteld op de datum waarop de som van de anciënniteitsvalorisatie en de anciënniteit als lid van het Zelfstandig Academisch Personeel van de universiteit drie jaar of een veelvoud van drie jaar zal bedragen. §3. In afwijking van §1 behoudt het voltijds lid van het Zelfstandig Academisch Personeel dat wordt ingeschaald in een salarisschaal van het Zelfstandig Academisch Personeel op grond van artikel 75§3 de datum van ranginneming die het in zijn vroegere ambt genoot; Artikel 76 bis §1. Bij toekenning van een verhoging in salarisschaal, verkrijgt het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel het onmiddellijk hogere salaris in de hogere salarisschaal van dezelfde graad §2. Bij bevordering in een hogere graad van het Zelfstandig Academisch Personeel, verkrijgt het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel het onmiddellijk hogere salaris in, al naargelang het geval, de eerste of de enige salarisschaal verbonden aan die hogere graad. §3. De datum van ranginneming, vastgesteld bij de eerste aanstelling of benoeming als lid van het Zelfstandig Academisch Personeel, blijft behouden bij toekenning van een verhoging in salarisschaal of een bevordering in de formatie van het Zelfstandig Academisch Personeel. Artikel 77 § 1. Het salaris van een deeltijds lid van het Zelfstandig Academisch Personeel is een evenredig deel van het salaris van een voltijds lid van het Zelfstandig Academisch Personeel. § 2. In geval van een deeltijds dienstverband met een omvang van 25% of minder, is de anciënniteitsopbouw in een salarisschaal met het oog op het verkrijgen van de volgende

36

salaristrappen gelijk aan één vierde van de nominale aanstellingsduur. In alle andere gevallen is de anciënniteitsopbouw in een salarisschaal gelijk aan de nominale aanstellingsduur, ongeacht de omvang van het dienstverband. Artikel 77bis Aan de rector en aan de vice-rectoren kan een bestuursvergoeding toegekend worden in de zin van artikel 100 van het decreet, waarvan het bedrag jaarlijks door het Bestuurscollege wordt vastgesteld.

Afdeling II : Bepalingen betreffende het Assisterend Academisch Personeel

Artikel 78 De bezoldiging van de leden van het Assisterend Academisch Personeel geschiedt op grond van de bepalingen van de artikels 95, 97bis, 100, 103 en 104 van het decreet en van het besluit van de Vlaamse Regering van 4 mei 2001 houdende vaststelling van de bezoldigingsregeling voor het assisterend academisch personeel.

Artikel 79 § 1. Het lid van het Assisterend Academisch Personeel wordt bij de eerste aanstelling ingeschaald in de aanvangswedde van de weddeschaal verbonden aan de graad waarin het aangesteld wordt. § 2. Het voltijds lid van het Assisterend Academisch Personeel kan in een hogere trap van deze salarisschaal ingeschaald worden door toekenning van een anciënniteitsvalorisatie. De anciënniteitsvalorisatie geeft het aantal jaren en maanden weer dat als rechtstreekse nuttige ervaring voor het uitoefenen van de functie wordt beschouwd. Rechtstreekse nuttige ervaring staat geheel of gedeeltelijk in verband met de verworven ervaring, de doorlopen beroepscarrière als de verworven kwalificaties. Bij de bepaling van het aantal jaren en maanden nuttige ervaring kan enkel rekening worden gehouden met diensten gepresteerd na het behalen van hetzij - een diploma van de tweede cyclus van het academisch onderwijs - een diploma of certificaat dat in toepassing van de Europese richtlijnen of een bilateraal akkoord hiermee als gelijkwaardig wordt erkend - een ander buitenlands einddiploma van een instelling van academisch onderwijs die de procedure van gelijkwaardigheid doorlopen hebben en waarvan het einddiploma gelijkwaardig verklaard werd. Bij de bepaling van het aantal jaren en maanden nuttige ervaring kan in geval het de aanstelling van een voltijds praktijklector betreft in voorkomend geval rekening worden gehouden met diensten gepresteerd na het behalen van een diploma van de tweede cyclus van het hoger onderwijs van het lange type of van een diploma of certificaat dat met toepassing van de richtlijnen van de Europese Gemeenschappen of van een bilateraal akkoord hiermee als gelijkwaardig wordt erkend. Het voorstel tot toekenning van een anciënniteitsvalorisatie wordt geformuleerd door het bestuur en is omstandig gemotiveerd. Tegen de toekenning van een anciënniteitsvalorisatie is geen intern beroep mogelijk. §3 Aan een deeltijds lid van het Assisterend Academisch Personeel kan slechts een anciënniteitsvalorisatie worden toegekend in de volgende gevallen : 1°

indien het op de dag van de eerste aanstelling verbonden is aan een universiteit in de Vlaamse of Franse Gemeenschap, of aan een instelling voor wetenschappelijk onderzoek gevestigd in het Vlaamse, Waalse of Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

37

De anciënniteitsvalorisatie wordt in dit geval derwijze vastgesteld dat de som van het salaris verbonden aan de deeltijdse aanstelling als lid van het Assisterend Academisch Personeel en van het salaris verbonden aan het resterende ambt of de resterende aanstelling in bovenvermelde universiteit of instelling voor wetenschappelijk onderzoek, in totaliteit een salaris in de salarisschaal oplevert dat gelijk is aan of onmiddellijk hoger ligt dan het salaris dat het deeltijdse lid van het Assisterend Academisch Personeel in zijn vroegere functie genoot. 2° indien het op de dag van de eerste aanstelling deeltijds aan de universiteit verbonden is in de hoedanigheid van wetenschappelijk of pedagogisch medewerker, zoals omschreven in artikel 3 §3, 4° en 5° of in de hoedanigheid van interimaris, zoals omschreven in artikel 3 §3, 6°. In die gevallen wordt een anciënniteitsvalorisatie toegekend gelijk aan de anciënniteit die het deeltijds lid van het Assisterend Academisch Personeel op dat ogenblik in zijn andere deeltijdse functie geniet. 3° indien het voordien reeds als lid van het assisterend academisch personeel, als wetenschappelijk of pedagogisch medewerker, zoals omschreven in artikel 3 §3, 4° en 5° of als interimaris, zoals omschreven in artikel 3 §3, 6° aan de universiteit verbonden was en de aanstelling geschiedt na een onderbreking in de tewerkstelling. In dit geval wordt een anciënniteitsvalorisatie toegekend gelijk aan de anciënniteit die het deeltijds lid van het Assisterend Academisch Personeel bezat op de einddatum van de vroegere aanstelling. De anciënniteitsvalorisatie geschiedt ambtshalve, op basis van door het personeelslid in te dienen attesten van de universiteit of instelling voor wetenschappelijk onderzoek in kwestie. Tegen deze valorisatie is geen intern beroep mogelijk. § 4. De bepalingen van dit artikel zijn tevens van toepassing in het geval en onder de voorwaarden vermeld in artikel 95 van het decreet, te weten bij de uitbreiding van een deeltijdse naar een voltijdse aanstelling. Artikel 79 bis De datum van ranginneming voor het verkrijgen van de periodieke verhogingen in de salarisschalen van het Assisterend Academisch Personeel wordt vastgesteld, hetzij: a) op de datum van de inwerkingtreding van het aanstellingsbesluit, ingeval geen anciënniteitsvalorisatie werd toegekend; De datum van ranginneming valt imperatief op de eerste dag van een maand. Ingeval de datum van inwerkingtreding van het aanstellingsbesluit niet de eerste dag van een maand is, geldt als datum van ranginneming de eerste dag van de maand volgend op de inwerkingtreding van het aanstellingsbesluit. b) Op een andere datum, rekening houdend met de toegekende anciënniteitsvalorisatie. Deze datum valt imperatief op de eerste dag van een maand. Artikel 80 § 1. Het salaris van een deeltijds lid van het Assisterend Academisch Personeel is een evenredig deel van het salaris van een voltijds lid van het Assisterend Academisch Personeel. § 2. De anciënniteitsopbouw in een salarisschaal is gelijk aan de nominale aanstellingsduur, ongeacht de omvang van het dienstverband.

38

Afdeling III : Bepalingen betreffende het Zelfstandig en het Assisterend Academisch Personeel Artikel 81 § 1. De leden van het Academisch Personeel en hun rechthebbenden ontvangen de vergoedingen, toelagen en bijkomende bezoldigingen die aan de personeelsleden van het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap en aan hun rechthebbenden toegekend worden. § 2. Voor de in dit Hoofdstuk vermelde salarissen, vergoedingen en toelagen geldt de indexregeling die wordt toegepast op de wedden van het Personeel van het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap.

Afdeling IV : Bepalingen betreffende de op rust gestelde leden van het Zelfstandig Academisch Personeel Artikel 82 § 1. Het Bestuurscollege beslist over de gebeurlijke toekenning van een vergoeding aan op rust gestelde leden van het Zelfstandig Academisch Personeel onder de voorwaarden bepaald in artikel 104bis van het decreet. Het bestuur maakt het voorstel daartoe over aan de Rector, vergezeld van het uitdrukkelijk akkoord van het gepensioneerde lid van het Zelfstandig Academisch Personeel. § 2. De vergoeding wordt uitgekeerd in de vorm van een salaris. Het jaarsalaris dat het op rust gestelde lid van het Zelfstandig Academisch Personeel genoot op het ogenblik van zijn/haar pensionering geldt als referentiewedde. Het uitgekeerde salaris is een procentueel gedeelte van deze referentiewedde, evenredig met de reële omvang van de opdracht en met dien verstande dat deze opdracht nooit meer dan 10% van een voltijdse opdracht kan bedragen. In ieder geval is de vergoeding beperkt tot het jaarbedrag voor de toegelaten arbeid voor gepensioneerden, jaarlijks vastgelegd bij Ministerieel besluit in uitvoering van artikel 64§5 van het Koninklijk besluit van 21 december 1967.

39

HOOFDSTUK V : De vervanging van leden van het Assisterend Academisch Personeel en de plaatsvervanging van leden van het Zelfstandig Academisch Personeel. Afdeling I : Vervanging van de leden van het Assisterend Academisch Personeel. Artikel 86 Overeenkomstig het bepaalde in Hoofdstuk III kan een lid van het Assisterend Academisch Personeel tijdelijk worden vervangen wanneer het personeelslid verhinderd is zijn opdracht geheel of gedeeltelijk waar te nemen, ten gevolge van : 1. afwezigheid wegens ziekte, ongeval,arbeidsongeval of zwangerschap; 2. afwezigheid wegens ouderschapsverlof 3. gehele of gedeeltelijke onderbreking van de ambtsvervulling met geheel of gedeeltelijk verlies van salaris 4. de ambtshalve of op eigen verzoek herleiding van de voltijdse tot een deeltijdse opdracht of van een deeltijdse opdracht tot een deeltijdse opdracht met een kleinere omvang.

Afdeling II : Plaatsvervanging van leden van het Zelfstandig Academisch Personeel. Artikel 87 Overeenkomstig het bepaalde in hoofdstuk IX, kan een lid van het Zelfstandig Academisch Personeel tijdelijk worden vervangen wanneer het personeelslid verhinderd is zijn/haar onderwijs geheel of gedeeltelijk te verzekeren. Artikel 88 §1. Redenen voor plaatsvervanging zijn: 1° afwezigheid wegens ziekte, ongeval, arbeidsongeval of zwangerschap; 2° afwezigheid wegens ouderschapsverlof; 3° het vervullen van niet-bestendige, tijdrovende mandaten of opdrachten van officieel-universitaire of wetenschappelijke aard, zoals o.m. Rector, vice-rector, decaan, voorzitter Raad van Beheer AZ-VUB; 4° de gehele of de gedeeltelijke onderbreking van de ambtsvervulling; 5° een tijdelijke onmogelijkheid van ten minste drie maanden van het lid van het academisch personeel om de opdracht naar behoren te vervullen; 6° de ambtshalve of op eigen verzoek herleiding van de voltijdse tot een deeltijdse opdracht of van een deeltijdse opdracht tot een deeltijdse opdracht met een kleinere omvang; 7° als gevolg van uitzonderlijke omstandigheden, de onmogelijkheid om de verantwoordelijkheid over een welomschreven opleidingsonderdeel middels de gangbare regels inzake vacantverklaring toe te wijzen aan een lid van het Zelfstandig Academisch Personeel § 2. Het personeelslid dat nog een bezoldigde activiteit uitoefent, kan op grond van de reden vermeld in §1, 4° niet om plaatsvervanging verzoeken, tenzij het deze andere bezoldigde activiteit vooraf stopzet. Artikel 89 De plaatsvervanging wegens ziekte, ongeval, arbeidsongeval, zwangerschap of ouderschapsverlof wordt toegestaan voor de duur van de afwezigheid. In geval van plaatsvervanging om een andere reden kan deze voor een termijn van ten hoogste één jaar worden toegestaan. De termijn eindigt in ieder geval op het einde van het academiejaar. Deze termijn kan worden hernieuwd.

40

Artikel 90 Ingeval het vervullen van niet-bestendige, tijdrovende mandaten of opdrachten zoals vermeld in artikel 88§1,3° aanleiding geven tot een verzoek om plaatsvervanging, richt het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel dit verzoek aan de decaan van de faculteit met afschrift aan de voorzitter van de vakgroep.Het verzoek vermeldt ten minste de redenen waarom en de opleidingsonderdelen waarvoor plaatsvervanging wordt aangevraagd. Om te kunnen worden vervangen richt de decaan een gelijkaardig gemotiveerd verzoek aan het bestuur. In de overige gevallen ligt het initiatiefrecht voor het overgaan tot plaatsvervanging bij de decaan.

Artikel 91 De decaan, na advies van de voorzitter van de vakgroep, zoekt binnen desgevallend buiten het betrokken vakgebied achtereenvolgens onder de leden van het Zelfstandig Academisch Personeel, de doctor-assistenten, de postdoctorale mandaathouders van het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek Vlaanderen, de andere leden van het academisch personeel en de bijzondere wetenschappelijke medewerkers het personeelslid dat de plaatsvervanging kan waarnemen. In voorkomende geval betuigt dit personeelslid schriftelijk zijn/haar instemming met de voorgestelde plaatsvervanging. Artikel 92 Op gemotiveerd voorstel van het bestuur kent het Bestuurscollege de plaatsvervanging toe. Voorafgaand wint de Rector het advies van de Senaat in. Indien nodig geacht kan het Bestuurscollege rechtstreeks het advies van externe deskundigen inwinnen. Artikel 93 De plaatsvervanging wordt noch bezoldigd noch vergoed . Artikel 94 §1. In het geval de vervanging gevraagd wordt om redenen vermeld in artikel 88 § 1, 1°, 2°,4°, 6° of 7° en indien deze oorzaak ook tot gevolg heeft dat een betrekking of een gedeelte van een betrekking in de formatie van het Zelfstandig Academisch Personeel tijdelijk niet is ingenomen door een titularis en er tevens geen lid van het academisch personeel, vermeld in artikel 91, werd gevonden om de plaatsvervanging op zich te nemen, kan worden overgegaan tot de aanstelling van een externe als tijdelijk vervangend academisch personeel. §2. Een aanstelling als tijdelijk vervangend academisch personeelslid kan de duur van één academiejaar niet overschrijden en eindigt in ieder geval op het einde van het academiejaar. Een dergelijke tijdelijke aanstelling is niet hernieuwbaar, behalve in geval van gehele of gedeeltelijke onderbreking van de ambtsvervulling door de titularis van de betrekking; In dit geval is de vervanging in hoofde van de vervanger maximaal vier maal hernieuwbaar. §3. Het tijdelijk vervangend academisch personeelslid wordt ingeschaald in de eerste salarisschaal van docent volgens de modaliteiten vervat in de artikelen 74 en 75.

41

HOOFDSTUK VI - HERNIEUWINGEN VAN MANDATEN EN AANSTELLINGEN. Afdeling I : De aanvraag tot hernieuwing. Artikel 95 § 1. Een lid van het Academisch Personeel, behoudens deze aangesteld op grond van specifieke deskundigheid, dat een hernieuwing van zijn/haar aanstelling wenst te bekomen, moet uiterlijk negen maanden voor het verstrijken van zijn/haar lopende aanstelling een aanvraag tot hernieuwing indienen bij de Rector. Tegelijkertijd stuurt het personeelslid een afschrift van de hernieuwingsaanvraag aan de decaan van de faculteit(en) en de voorzitter van de vakgroep. Een assistent licht schriftelijk zijn promotor in. § 2. Behoudens in geval van overmacht, brengt een laattijdige aanvraag tot hernieuwing ambtshalve de ambtsbeëindiging mee. § 3. De hernieuwing van een mandaat is slechts mogelijk na een gunstige evaluatie van de geleverde prestaties. De hernieuwing van een mandaat van doctor-assistent is bovendien slechts mogelijk na een gunstige evaluatie van de geleverde wetenschappelijke onderzoeksprestaties.

Artikel 96 § 1. De aanvraag tot hernieuwing geschiedt op de door de Personeelsdienst ter beschikking gestelde formulieren. De aanvraag tot hernieuwing is vergezeld van het academisch dossier van betrokkene opgesteld volgens het stramien beschreven in artikel 52 § 4. § 2. In geval van bijkomende termijn van een assistentenmandaat bevat de aanvraag tevens een uitvoerig en gemotiveerd rapport met vermelding van de redenen waarom de bijkomende termijn wordt aangevraagd.

Afdeling II : Procedure. Artikel 97 § 1. Binnen de maand na de ontvangst van het afschrift van de aanvraag tot hernieuwing van een tijdelijk lid van het Zelfstandig Academisch Personeel, wordt door de voorzitter van de vakgroep een met reden omkleed advies ingediend bij de decaan. § 2. Voor een assistent wordt het advies ingewonnen van de voorzitter van de vakgroep, die in het bijzonder een evaluatie van de onderwijsopdrachten van betrokkene opmaakt en van de promotor, die inzonderheid de vooruitgang van en de vooruitzichten in het wetenschappelijk werk toelicht. In geval van uitzonderlijke hernieuwing bevat het advies van de promotor tevens een advies betreffende de ingeroepen redenen. Artikel 98 Het volledig dossier wordt voor onderzoek voorgelegd aan de gelegenheidscommissie, bedoeld in de artikelen 53 tot 55, die overeenkomstig dit reglement en de aanvullende facultaire reglementen wordt opgericht en samengesteld. De voorzitter van de vakgroep maakt deel uit van deze commissie. In het geval een lid van de gelegenheidscommissie als promotor van de assistent optreedt, neemt de promotor niet deel aan de beraadslaging.

42

Artikel 99 De leden van de gelegenheidscommissie, alsook de betrokkene, kunnen alle nodige adviezen die zij nuttig achten inwinnen bij deskundigen uit andere binnenlandse of buitenlandse universiteiten, of bij personen die een leidende functie bekleden in het wetenschappelijk onderzoek en/of academisch onderwijs. Artikel 100 Het betrokken personeelslid wordt in kennis gesteld van alle adviezen en verslagen, die voor kennisneming worden geviseerd. Het personeelslid heeft steeds het recht gehoord te worden door de gelegenheidscommissie vooraleer het advies aan het bestuur wordt overgemaakt. Artikel 101 De gelegenheidscommissie brengt schriftelijk verslag uit bij het bestuur. Het verslag bevat een beoordeling van de prestaties en de wijze van functioneren van het lid van het Academisch Personeel, gerelateerd aan de elementen vervat in het academisch dossier van dat personeelslid. Het verslag wordt besloten met een gemotiveerd advies over de hernieuwing van het mandaat op grond van de in vorig lid vermelde elementen. Dit verslag geldt als evaluatie, bedoeld in artikel 106bis van het decreet. Het verslag moet ter inzage liggen bij de decaan, ten minste vijf werkdagen voor de facultaire vergadering. Artikel 102 Nadat het dossier aldus werd samengesteld, dient het bestuur ten laatste zes maanden voor het verstrijken van de lopende aanstelling een voorstel tot al dan niet hernieuwing bij de Rector in. Het voorstel is met redenen omkleed. Het voorstel van het bestuur wordt tegelijkertijd schriftelijk ter kennis gebracht van het betrokken personeelslid, dat binnen tien werkdagen een gemotiveerd bezwaarschrift kan indienen bij de Rector. Artikel 103 § 1. Indien de betrokkene geen bezwaarschrift heeft ingediend binnen de vastgestelde termijn, wordt de hernieuwing of de niet-hernieuwing van het mandaat van de assistent, de praktijkassistent of de praktijklector beslist door de Rector. §2. Zo de betrokkene een bezwaarschrift heeft ingediend binnen de vastgestelde termijn, brengt de Rector het gemotiveerde voorstel tot hernieuwing of niet-hernieuwing van het mandaat van de assistent, de praktijkassistent of de praktijklector aan de agenda van het Bestuurscollege. Het voorstel is vergezeld van het bezwaarschrift. Het Bestuurscollege beslist over de hernieuwing of niet-hernieuwing van het mandaat.

43

Artikel 103 bis § 1. Met inachtname van de termijn waarbinnen een bezwaarschrift kan worden ingediend, brengt de Rector het voorstel tot hernieuwing of niet-hernieuwing van het mandaat van het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel of van de doctor-assistent alsmede het voorstel tot toekenning van een bijkomende termijn aan de assistent aan de agenda van het Bestuurscollege . Indien de betrokkene een bezwaarschrift indiende binnen de vastgestelde termijn, is het voorstel vergezeld van dat bezwaarschrift. §2.

Voorafgaand wint de Rector het advies van de Senaat in wanneer •

het de hernieuwing van het mandaat van doctor-assistent of van een onderzoeksmandaat betreft;

•

het voorstel de niet-hernieuwing van een mandaat of de niet toekenning van een bijkomende termijn behelst en het lid van het Academisch Personeel binnen de vastgestelde termijn een bezwaarschrift tegen het voorstel tot niethernieuwing of niet-toekenning indiende.

§3. Het Bestuurscollege beslist over de hernieuwing of de niet-hernieuwing van het mandaat en over de toekenning of de niet-toekenning van een bijkomende termijn. §4. Het hernieuwingsbesluit wordt opgesteld en ter kennis gebracht van het personeelslid volgens de modaliteiten vastgelegd in de artikelen 66 tot 67. Het secretariaat van de Raad brengt het hernieuwingsbesluit ter kennis van het personeelslid zo het een beslissing van het Bestuurscollege betreft. De Personeelsdienst brengt het hernieuwingsbesluit ter kennis van het personeelslid zo het een beslissing van de Rector betreft. Artikel 104 Tegen de beslissing, bedoeld in vorig artikel, en tegen de evaluatie door de gelegenheidscommissie, bedoeld in artikel 101, kan overeenkomstig de bepalingen van artikel 70 en volgende, beroep worden ingesteld.

44

HOOFDSTUK VII – DE HERLEIDING EN DE HERBEPALING VAN DE OPDRACHT. Afdeling I – De herleiding van de opdracht Artikel 105 Onder herleiding van de opdracht wordt verstaan de vermindering van een voltijdse aanstelling of benoeming tot een deeltijdse aanstelling of benoeming alsook de vermindering van een deeltijdse aanstelling of benoeming tot een deeltijdse aanstelling of benoeming waarvan de omvang een kleiner aantal halve dagen per week bedraagt. Artikel 106 §1. De herleiding van de opdracht gebeurt hetzij op eigen verzoek hetzij ambtshalve. §2. Het lid van het Academisch personeel dat een herleiding van opdracht wenst te bekomen, richt hiertoe een schriftelijk verzoek aan de decaan van de faculteit waaraan het personeelslid verbonden is. Voorafgaandelijk licht de betrokkene de vakgroep in over de motieven die aan dit verzoek ten grondslag liggen. Tegelijkertijd stuurt het personeelslid een afschrift aan de Rector en de voorzitter van de vakgroep, en desgevallend aan de promotor. § 3 Het initiatief tot ambtshalve herleiding van de opdracht van een lid van het Academisch Personeel, kan uitgaan van de voorzitter van de vakgroep, de decaan of de Rector en wordt gericht aan de decaan van de faculteit waaraan het personeelslid verbonden is. Een ambtshalve herleiding van opdracht is in de regel slechts mogelijk in het vakgebied en/of aanverwante vakgebieden. De decaan brengt het personeelslid van het verzoek onmiddellijk en schriftelijk op de hoogte van de intentie tot herleiding van de opdracht. Artikel 107 § 1. Na ontvangst van de intentie tot herleiding van opdracht, bereidt de decaan, de Rector voor het centraal academisch personeel, een voorstel tot opdrachtherleiding voor. § 2. Het voorstel wordt aan de gelegenheidscommissie, bedoeld in artikel 42 of 53, overgemaakt en vermeldt ondermeer : 1° de redenen voor de herleiding; 2° een omstandige aanduiding van de in de bestaande opdracht te wijzigen elementen; 3° een gedetailleerde omschrijving van de inhoud en omvang, alsook de aanduiding van de aard en het vakgebied of de vakgebieden van de resterende opdracht. Artikel 108 §1. De gelegenheidscommissie bespreekt het voorstel tot herleiding van opdracht en brengt een advies uit. Het advies wordt aan het betrokken personeelslid overgemaakt. §2. Binnen de tien werkdagen kan het betrokken personeelslid een gemotiveerd bezwaarschrift indienen bij het bestuur. §3. Het bestuur dient een voorstel tot herleiding van opdracht bij de rector in, rekening houdend met het advies van de gelegenheidscommissie en, in voorkomend geval, het bezwaarschrift van het personeelslid. Het voorstel is met redenen omkleed.

45

Artikel 109 §1. Het Bestuurscollege beslist over de herleiding van de opdracht, rekening houdend met het voorstel en, in voorkomend geval, het bezwaarschrift. §2. Het besluit over de herleiding van de opdracht is met redenen omkleed en bevat een nadere omschrijving van de nieuwe opdracht. In voorkomend geval vermeldt het besluit de opleidingsonderdelen waarover het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel de onderwijsverantwoordelijkheid draagt. §3. Het Secretariaat van de Raad stelt het lid van het Academisch Personeel schriftelijk in kennis van het besluit tot herleiding van de opdracht. Artikel 110 Tegen de beslissing tot herleiding van de opdracht kan beroep worden ingesteld overeenkomstig het bepaalde in artikel 70 en volgende.

Afdeling II : De herbepaling van de opdracht Artikel 111 Onder herbepaling van de opdracht wordt verstaan elke wijziging van de opdracht naar aard of inhoud zonder wijziging aan de omvang van de opdracht uitgedrukt in halve dagen per week. §1. De herbepaling van de opdracht gebeurt hetzij op eigen verzoek hetzij ambtshalve. §2. Het lid van het Academisch personeel dat een herbepaling van opdracht wenst te bekomen, richt hiertoe een schriftelijk verzoek aan de decaan van de faculteit waaraan het personeelslid verbonden is. Voorafgaandelijk licht de betrokkene de vakgroep in over de motieven die aan dit verzoek ten grondslag liggen. Tegelijkertijd stuurt het personeelslid een afschrift aan de Rector en de voorzitter van de vakgroep, en desgevallend aan de promotor. § 3 Het initiatief tot ambtshalve herbepaling van de opdracht van een lid van het Academisch Personeel, kan uitgaan van de voorzitter van de vakgroep, de decaan of de Rector en wordt gericht aan de decaan van de faculteit waaraan het personeelslid verbonden is. Een ambtshalve herbepaling van opdracht is in de regel slechts mogelijk in het vakgebied en/of aanverwante vakgebieden. De decaan brengt het personeelslid van het verzoek onmiddellijk en schriftelijk op de hoogte van de intentie tot herbepaling van de opdracht. Artikel 112 § 1. Na ontvangst van de intentie tot herbepaling van opdracht, bereidt de decaan, de Rector voor het centraal academisch personeel, een voorstel tot opdracht herbepaling voor. § 2. Het voorstel wordt aan de gelegenheidscommissie, bedoeld in artikel 42 of 53, overgemaakt en vermeldt ondermeer : 1° de redenen voor de herbepaling; 2° een omstandige aanduiding van de in de bestaande opdracht te wijzigen elementen; 3° een gedetailleerde omschrijving van de inhoud en omvang, alsook de aanduiding van de aard en het vakgebied of de vakgebieden van de nieuwe opdracht.

46

Artikel 113 §1. De gelegenheidscommissie bespreekt het voorstel tot herbepaling van opdracht en brengt een advies uit. Het advies wordt aan het betrokken personeelslid overgemaakt. §2. Binnen de tien werkdagen kan het betrokken personeelslid een gemotiveerd bezwaarschrift indienen bij het bestuur. Artikel 113bis §1. Indien het lid van het Academisch Personeel geen bezwaarschrift heeft ingediend binnen de vastgestelde termijn, beslist het bestuur voor het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel en de Decaan voor het lid van het Academisch Personeel over de herbepaling van de opdracht. §2. Het besluit over de herbepaling van de opdracht is met redenen omkleed en bevat een nadere omschrijving van de nieuwe opdracht. In voorkomend geval vermeldt het besluit de opleidingsonderdelen waarover het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel de onderwijsverantwoordelijkheid draagt. §3. De decaan stelt het lid van het Academisch Personeel schriftelijk in kennis van, alnaargelang het geval, zijn beslissing of de beslissing van het bestuur. Artikel 113ter §1. Indien het lid van het Academisch Personeel een bezwaarschrift heeft ingediend binnen de vastgestelde termijn, maakt de Decaan het voorstel tot herbepaling van de opdracht vergezeld van het advies van de gelegenheidscommissie, het bezwaarschrift van het betrokken personeelslid en, indien het een lid van het Zelfstandig Academisch Personeel betreft, een advies van het bestuur, over aan de Rector, die het aan de agenda van een volgend Bestuurscollege brengt. Ingeval het een lid van het Zelfstandig Academisch Personeel betreft wint de Rector bovendien vooraf het advies van de Senaat in. §2. Het Bestuurscollege beslist over de herbepaling van de opdracht, rekening houdend met het voorstel, het bezwaarschrift en alle voorafgaande adviezen. §3. Het besluit over de herbepaling van de opdracht is met redenen omkleed en bevat een nadere omschrijving van de nieuwe opdracht. In voorkomend geval vermeldt het besluit de opleidingsonderdelen waarover het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel de onderwijsverantwoordelijkheid draagt. §4. Het Secretariaat van de Raad stelt het lid van het Academisch Personeel schriftelijk in kennis van het besluit tot herbepaling van de opdracht. Artikel 113 quater Tegen de beslissing van het Bestuurscollege tot herbepaling van de opdracht kan beroep worden ingesteld overeenkomstig het bepaalde in artikel 70 en volgende

47

HOOFDSTUK VIII : EVALUATIE Afdeling I : algemene bepalingen

Artikel 114 §1. Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt onder evaluatie verstaan de beoordeling van de prestaties en de wijze van functioneren van het lid van het Academisch Personeel. §2. De evaluatie gebeurt door een evaluatiecommissie. §3. De evaluatie, verwoord in een evaluatieverslag, draagt een beschrijvend karakter. Alleen ingeval de prestaties en de wijze van functioneren als “ondermaats” of “onvoldoende” worden beoordeeld, wordt de eindbeoordeling uitdrukkelijk in het evaluatieverslag opgenomen. De evaluatie is in alle gevallen omstandig gemotiveerd.

Afdeling II : bepalingen m.b.t. het assisterend academisch personeel

Artikel 115 De evaluatie van het lid van het assisterend academisch personeel vindt plaats ter gelegenheid van, tesamen met en volgens dezelfde procedure als deze die geldt bij de beoordeling van de aanvraag tot hernieuwing van het mandaat door het lid van het Assisterend Academisch Personeel. De gelegenheidscommissie, bedoeld in artikel 98, fungeert als evaluatiecommissie. Het schriftelijk verslag, bedoeld in artikel 101, fungeert als evaluatieverslag.

Afdeling III : bepalingen m.b.t. het zelfstandig academisch personeel Onderafdeling I : personeel

Bepalingen met betrekking tot het tijdelijk zelfstandig academisch

Artikel 116 De evaluatie van het tijdelijk lid van het Zelfstandig Academisch Personeel vindt plaats ter gelegenheid van, tesamen met en volgens dezelfde procedure als deze die geldt bij de beoordeling van de aanvraag tot hernieuwing van het mandaat door het lid van het tijdelijk Zelfstandig Academisch Personeel. De gelegenheidscommissie, bedoeld in artikel 98, fungeert als evaluatiecommissie. schriftelijk verslag, bedoeld in artikel 101, fungeert als evaluatieverslag.

Het

48

Onderafdeling II : bepalingen met betrekking tot het zelfstandig academisch personeel SECTIE I : Procedure Artikel 117 §1. De evaluatie van het vastbenoemd lid van het Zelfstandig Academisch Personeel vindt plaats ter gelegenheid van, tesamen met en volgens dezelfde procedure als deze die geldt bij de beoordeling van de aanvraag tot bevordering in een hogere graad van het Zelfstandig Academisch Personeel door het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel. De gelegenheidscommissie, bedoeld in de artikels 53,54 en 55, fungeert als evaluatiecommissie. Indien het gemotiveerde advies van de gelegenheidscommissie, bedoeld in artikel 55, afsluit met een advies tot bevordering in een hogere graad van het Zelfstandig Academisch Personeel, fungeert dit verslag als evaluatieverslag. §2. Ten laatste zes maanden vóór het verstrijken van een periode van drie jaar na de datum van beslissing van het Bestuurscollege of de Raad van Bestuur, in devolutieve orde, van de vaste benoeming of de bevordering in de formatie van het Zelfstandig Academisch Personeel, wordt het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel door de Rector uitgenodigd tot het indienen van een academisch dossier, opgesteld volgens het stramien beschreven in artikel 52, met het oog op een nieuwe evaluatie. §3. Ten laatste zes maanden vóór het verstrijken van een periode van twee jaar na de datum waarop het Bestuurscollege of de Raad van Bestuur, in devolutieve orde, de evaluatie “onvoldoende” toekende, wordt het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel door de Rector uitgenodigd tot het indienen van een academisch dossier, opgesteld volgens het stramien beschreven in artikel 52, met het oog op een nieuwe evaluatie. §4. Het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel dat in een periode van vier jaar niet onderworpen geweest is aan een evaluatie als gevolg van de toepassing van §1, 2 of 3, of waarvoor het verslag van de gelegenheidscommissie, bedoeld in §1 afsloot met een advies tot niet –bevordering in een hogere graad van het Zelfstandig Academisch Personeel wordt door de Rector uitgenodigd tot het indienen van een academisch dossier, opgesteld volgens het stramien beschreven in artikel 52, met het oog op een nieuwe evaluatie. Artikel 118 §1. Het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel dat daartoe op grond van de bepalingen van artikel 117, §2,3 of 4 uitgenodigd wordt, dient binnen een termijn van twee maanden na ontvangst van die uitnodiging, een academisch dossier in bij de Rector. De Rector maakt dit academisch dossier over aan het bestuur. §2. Indien het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel nalaat binnen de in §1 vermelde termijn een dossier in te dienen, draagt de Rector aan de gelegenheidscommissie, bedoeld in artikel 119, op om ambtshalve een dossier samen te stellen op basis van de op dat ogenblik gekende gegevens, en de evaluatieprocedure in te leiden.

49

Artikel 119 §1. Voor de evaluatie wordt door het betrokken bestuur een gelegenheidscommissie samengesteld, bestaande uit ten minste vijf leden van het benoemd Zelfstandig Academisch Personeel behorend tot het betrokken en/of aanverwante vakgebieden. Deze commissie onderzoekt alle onderdelen van het academisch dossier van het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel over de recentste evaluatieperiode van maximum vijf jaar, alsmede de pedagogische en wetenschappelijke kwaliteiten in het betrokken vakgebied, onderwijsdomein en onderzoeksdomein. Aan de gelegenheidscommissie worden tenminste twee externe deskundigen toegevoegd of worden tenminste twee externe deskundigen geraadpleegd. Zo het de evaluatie van een hoogleraar, gewoon hoogleraar of buitengewoon hoogleraar betreft bekleden deze externe deskundigen een ambt van gewoon of buitengewoon hoogleraar aan een Belgische of een buitenlandse universiteit. §2. Voor de evaluatie van het Centraal Academisch Personeel stelt de Rector een gelegenheidscommissie samen, volgens de bepalingen van, alnaargelang het geval, §1 of §2. §3. De samenstelling van de gelegenheidscommissie wordt door het bestuur, door de Rector voor het Centraal Academisch Personeel, medegedeeld aan het te evalueren lid van het Zelfstandig Academisch Personeel vooraleer de gelegenheidscommissie haar werkzaamheden aanvat. Artikel 119 bis Indien het de evaluatie van een onderzoeksprofessor betreft, maakt de gelegenheidscommissie het dossier over aan de Oderzoeksraad, die belast is met de evaluatie van het onderdeel “wetenschappelijk onderzoek” van het academisch dossier. De beoordeling van de Onderzoeksraad over dit luik van het dossier is bindend voor de gelegengeidscommissie. Artikel 120 Over elk van de aan de gelegenheidscommissie voorgelegde academische dossiers, brengt die gelegenheidscommissie schriftelijk verslag uit vóór het verstrijken van de termijn van vijf jaar, respectievelijk drie jaar vermeld in artikel 106bis van het decreet. Het verslag bevat een beoordeling van de prestaties en de wijze van functioneren van het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel, gerelateerd aan de elementen vervat in het academisch dossier van dat personeelslid. Deze beoordeling heeft in ieder geval betrekking op de drie basisdomeinen van de academische opdracht, te weten de onderwijsopdracht, het wetenschappelijk onderzoek en het dienstbetoon aan de maatschappij. Dit verslag geldt als evaluatie, bedoeld in artikel 106 bis van het decreet. Artikel 120 bis Het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel wordt in kennis gesteld van het verslag van de gelegenheidscommissie. Het personeelslid heeft steeds het recht gehoord te worden door de gelegenheidscommissie vooraleer het verslag aan het bestuur wordt overgemaakt.

50

Artikel 121 Het gemotiveerde verslag van de gelegenheidscommissie, in voorkomend geval aangevuld met het verslag van de hoorzitting, wordt besproken door het bestuur. Het bestuur kan een met redenen omkleed advies aan dit verslag toevoegen. Het bestuur maakt het verslag van de gelegenheidscommissie, eventueel vergezeld van het verslag van de hoorzitting en/of van een aanvullend advies, aan de Rector over. De Rector legt het verslag, eventueel vergezeld van een aanvullend advies van het bestuur, voor advies aan de Senaat voor. Artikel 122 §1. Zo het verslag van de gelegenheidscommissie en/of het advies van de Senaat besloten wordt met de vermelding “onvoldoende” legt de Rector het volledige dossier aan het Bestuurscollege voor. Het Bestuurscollege kent de definitieve evaluatie toe. Ingeval het Bestuurscollege de evaluatie “onvoldoende” toekent, nodigt de decaan van de faculteit waaronder het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel ressorteert, het betrokken personeelslid uit voor een functioneringsgesprek dat in het bijzonder handelt over de vastgestelde tekortkomingen en de wijze waarop deze kunnen verholpen worden. De decaan stelt een concreet plan op ter remediëring van de vastgestelde tekortkomingen en van de daarbij passende begeleidingsmaatregelen. Binnen een termijn van drie maanden na de aktename waarvan sprake in §1 legt de decaan, via de Rector, dit plan ter goedkeuring aan het Bestuurscollege voor. §2. In de andere gevallen neemt het Bestuurscollege akte van het evaluatieverslag. Het bestuur stelt het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel in kennis van het evaluatieverslag. §3. Zo in het verslag van de gelegenheidscommissie en/of het advies van de Senaat elementen voorkomen die wijzen op een ondermaats presteren in een of meerdere van de drie basisdomeinen van de academische opdracht, nodigt de decaan van de faculteit waaronder het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel ressorteert, het betrokken personeelslid uit voor een functioneringsgesprek dat in het bijzonder handelt over de vastgestelde tekortkomingen en de wijze waarop deze kunnen verholpen worden. De decaan stelt een concreet plan op ter remediëring van de vastgestelde tekortkomingen en van de daarbij passende begeleidingsmaatregelen en stelt het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel hiervan in kennis binnen een termijn van drie maanden na de aktename waarvan sprake in §2. Artikel 123 Tegen de beslissing van het Bestuurscollege, bedoeld in artikel 122 §2 , kan overeenkomstig de bepalingen van artikel 70 en volgende, beroep worden ingesteld. Voor de behandeling van dit beroep kan het Bestuurscollege de beroepscommissie academisch personeel aanvullen met één of meer stemgerechtigde deskundigen.

51

SECTIE II : SANCTIES Artikel 124 §1. Van het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel waarvan de prestaties door het Bestuurscollege in eerste aanleg, of de Raad van Bestuur, in devolutieve orde na beroep, als “onvoldoende” wordt geëvalueerd, wordt de anciënniteitsopbouw met het oog op de volgende salaristrap gedurende één jaar gehalveerd. Het Bestuurscollege beslist over de halvering van de anciënniteitsopbouw. §2. Het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel waarvan de prestaties door het Bestuurscollege, in eerste aanleg, of de Raad van Bestuur, in devolutieve orde na beroep van het betrokken lid van het Zelfstandig Academisch Personeel, twee opeenvolgende malen of drie maal in de loop van de benoeming als lid van het Academisch Personeel van de universiteit, als “onvoldoende” wordt geëvalueerd, wordt ontslagen. Het bestuurscollege beslist over het ontslag. Aan het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel dat op deze wijze wordt ontslagen, wordt een opzegtermijn toegekend waarvan de duur gelijk is aan de periode die nodig is om de voordelen van de sociale zekerheid en werkloosheidsuitkeringen te kunnen genieten. Tijdens deze opzegtermijn wordt het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel geacht tijdelijk te zijn aangesteld en kan het Bestuurscollege hem/haar met een andere opdracht belasten, zonder toepassing van de bepalingen van Hoofdstuk VII. Het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel geniet gedurende de opzegtermijn het brutosalaris verbonden aan het ambt waarin het was benoemd. Het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel dat op deze wijze ontslagen wordt, kan geheel of gedeeltelijk afstand doen van de toegekende opzegtermijn.

52

HOOFDSTUK IX : ADMINISTRATIEVE STANDEN Afdeling I : De administratieve standen Onderafdeling I : Algemene bepalingen Artikel 124 bis Dit hoofdstuk regelt de uitvoering van aangelegenheden bedoeld in het besluit van de Vlaamse regering van 1 december 1998 tot vaststelling van de regeling omtrent de afwezigheden, de tucht, de administratieve standen, het onderzoek van de lichamelijke geschiktheid en het geneeskundig toezicht voor het academisch personeel bij de universiteiten in de Vlaamse Gemeenschap. Artikel 125 De administratieve standen zijn 1° dienstactiviteit 2° onderbreking van de ambtsvervulling a) gehele of gedeeltelijke onderbreking van de ambtsvervulling met behoud van salaris; b) gehele of gedeeltelijke onderbreking van de ambtsvervulling met geheel of gedeeltelijk verlies van salaris Deze onderbrekingen gelijkgesteld.

van

de

ambtsvervulling

worden

met

dienstactiviteit

Artikel 126 § 1. Dienstactiviteit is de toestand waarbij het lid van het Academisch Personeel effectieve prestaties verricht of zich in een hiermee gelijkgestelde toestand bevindt. § 2. Elk voltijds of deeltijds lid van het Academisch Personeel wordt geacht in actieve dienst te zijn, tenzij het, met toepassing van een uitdrukkelijke bepaling, hetzij van rechtswege, hetzij bij beslissing van het Bestuurscollege in een andere stand is geplaatst. § 3. Gelijkgestelde toestanden met dienstactiviteit zijn de periodes van gewettigde afwezigheid onverminderd het bepaalde in artikel 125 , de periodes van jaarlijkse vakantie en de periodes van omstandigheidsverlof Onder gewettigde afwezigheid moet worden verstaan 1° ziekte en ongeval; 2° zwangerschapsverlof; 3° arbeidsongeval; 4° ouderschapsverlof; § 4. Het lid van het Academisch Personeel dat zich in de stand dienstactiviteit bevindt kan aanspraak maken op de baremieke weddeverhogingen voorzien in hetzij het besluit van de Vlaamse Regering van 26 april 1995 (Zelfstandig Academisch Personeel) hetzij het besluit van de Vlaamse Regering van 27 februari 1992 (Assisterend Academisch Personeel). Het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel dat zich in de stand dienstactiviteit bevindt, kan bovendien aanspraak maken op bevordering in een hogere graad van het Zelfstandig Academisch Personeel.

53

Onderafdeling II : De jaarlijkse vakantie en het omstandigheidsverlof Artikel 127 § 1. De leden van het Academisch Personeel genieten de regeling inzake jaarlijkse vakantie die van toepassing is op de personeelsleden van het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap. Deze regeling behelst het jaarlijks recht op 35 werkdagen vakantie waarvan 10 opeenvolgend dienen genomen te worden. De jaarlijkse vakantie dient opgenomen te worden binnen het kalenderjaar. § 2. In de regel kan de jaarlijkse vakantie niet worden toegestaan tijdens college- of examenperiodes. § 3. Het lid van het Academisch Personeel meldt zijn afwezigheid wegens vakantieverlof aan de Decaan. Artikel 128 §1. Aan de leden van het Academisch Personeel wordt omstandigheidsverlof toegekend naar aanleiding van de gebeurtenissen en binnen de perken zoals hierna vermeld : 1. huwelijk van het personeelslid of afsluiten van een samenlevingscontract 2. bevalling van de echtgenote of samenwonende partner

4 werkdagen 4 werkdagen

3. overlijden van de echtsgeno(o)t(e) of samenwonende partner, een bloed- of aanverwant in de eerste graad van het personeelslid, de echtgeno(o)t(e) of de samenwonende partner 4 werkdagen 4. huwelijk van een kind van het personeelslid of de samenwonende partner 2 werkdagen 5. overlijden van een bloed- of aanverwant in om het even welke graad maar onder eenzelfde dak wonend als het personeelslid van het personeelslid of de samenwonende partner 2 werkdagen 6. overlijden van een bloed- of aanverwant in de tweede graad maar niet onder eenzelfde dak wonend als het personeelslid 1 werkdag 7. op de dag van het huwelijk of het afsluiten van een samenlevingscontract van een bloed – of aanverwant van de eerste graad anders dan een kind [= (schoon) vader en (schoon) moeder] of de tweede graad (broers, zusters, grootouders en kleinkinderen) van het personeelslid of van de echtgeno(o)t(e) of de samenwonende partner 1 werkdag 8. op de dag van de begrafenis in geval van overlijden van een niet bij het personeelslid inwonende overgrootvader, overgrootmoeder of achterkleinkind van het personeelslid of van de echtgeno(o)t(e) of de samenwonende partner. 1 werkdag 9. de dag van of de dag na het feest van de vrijzinnige jeugd of een gelijkaardige plechtigheid, wanneer daaraan werd deelgenomen door het kind van het personeelslid of van de echtgeno(o)t(e) of de samenwonende partner 1 werkdag §2. Het lid van het Academisch Personeel meldt zijn afwezigheid wegens omstandigheidsverlof aan de Decaan

54

Onderafdeling III : Gehele of gedeeltelijke onderbreking van de ambtsvervulling met behoud van salaris. Artikel 129 Het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel bevindt zich in de stand, gehele of gedeeltelijke onderbreking van de ambtsvervulling met behoud van salaris in de volgende omstandigheden 1° tijdens de duur van het sabbatsverlof; 2° tijdens de duur van het gastprofessoraat aan een andere universiteit of wegens het bezetten van een leerstoel aan een buitenlandse universiteit; 3° wegens het vervullen van wetenschappelijke opdrachten buiten de universiteiten bedoeld in artikel 3 van het decreet. Artikel 130 § 1. Onder sabbatsverlof wordt verstaan elke periode van afwezigheid buiten de in artikel 126§ 3 vermelde gelijkgestelde periodes met dienstactiviteit en die bedoeld zijn als herbronning voor de academische opdracht. Elke periode van sabbatsverlof bedraagt ten minste drie maanden. Over het geheel van de loopbaan als lid van het Zelfstandig Academisch Personeel kan maximaal twee jaar sabbatsverlof bekomen worden. § 2. Het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel dat een sabbatsverlof wenst te bekomen, richt een aanvraag aan de decaan van de faculteit waaraan het in hoofdorde verbonden is. Op voorstel van de decaan en na advies van het bestuur, beslist het Beestuurscollege over de toekenning van het sabbatsverlof. Artikel 131 Het vervullen van een gastprofessoraat aan een andere universiteit, het bezetten van een leerstoel aan een buitenlandse universiteit of het vervullen van wetenschappelijke opdrachten buiten de universiteiten bedoeld in artikel 3 van het decreet gebeurt bezoldigd of onbezoldigd. In het geval deze activiteiten bezoldigd worden, komt het bedrag van deze bezoldiging toe aan de universiteit, na aftrek van de volgens de vigerende regelgeving van kracht zijnde reisen verblijfsvergoedingen. Indien het bedrag van deze bezoldiging niet wordt overgemaakt aan de universiteit vallen deze activiteiten niet onder de noemer gehele of gedeeltelijke onderbreking van de ambtsvervulling met behoud van salaris, maar worden zij beschouwd als een nevenactiviteit in de zin artikel 75 van het decreet.

Onderafdeling IV : gehele of gedeeltelijke onderbreking van de ambtsvervulling met geheel of gedeeltelijk verlies van salaris. Sectie I : Bepalingen betreffende het Assisterend Academisch Personeel Artikel 132 Het lid van het Assisterend Academisch Personeel in de hoedanigheid van assistent, praktijkassistent, praktijklector of doctor-assistant verkeert in de stand gehele of gedeeltelijke onderbreking van de ambtsvervulling met geheel of gedeeltelijk verlies van salaris in de volgende omstandigheden : 1° tijdens de periode van onderbreking voor het vervullen van bezoldigde wetenschappelijke opdrachten;

55

2° tijdens de periode van schorsing van het mandaat voor het volbrengen van de militieverplichtingen of van vervangende burgerdienst; 3° tijdens de periode van onderbreking om sociale of familiale redenen Artikel 133 § 1. Het verzoek tot het bekomen van een onderbreking van de ambtsvervulling voor het uitvoeren van bezoldigde wetenschappelijke opdrachten wordt, behoudens uitzonderlijke omstandigheden, ten minste één maand voor de aanvang van de wetenschappelijke opdracht gericht aan de decaan van de faculteit waaraan het lid van het Assisterend Academisch Personeel verbonden is. Na advies van de decaan wordt tot de onderbreking beslist door de Rector. § 2. De totale duur van deze onderbreking is beperkt tot ten hoogste één jaar, behalve indien de wetenschappelijke opdrachten volledig kaderen in het onderzoeksopzet van het doctoraatsproefschrift. In dat geval kan de onderbreking ten hoogste twee jaar bedragen. De onderbreking geldt steeds voor het geheel van de aanstelling. Deze onderbreking houdt geen schorsing van het mandaat in. Artikel 134 De schorsing van het mandaat voor het volbrengen van de militieverplichtingen of van vervangende burgerdienst gebeurt van rechtswege. Het lid van het Assisterend Academisch Personeel van wie het mandaat om deze reden geschorst wordt, licht de decaan van de faculteit waaraan het in hoofdorde verbonden is en de rector tijdig in. Het Bestuurscollege neemt akte van de schorsing. Artikel 135 § 1. Het verzoek tot het bekomen van een gehele of gedeeltelijke onderbreking van de ambtsvervulling om sociale of familiale redenen wordt gericht aan de decaan van de faculteit waaraan het lid van het Assisterend Academisch Personeel in hoofdorde verbonden is. Na advies van de decaan wordt tot de onderbreking beslist door de Rector. § 2. In de loop van de aanstellingstermijn als lid van het Assisterend Academisch Personeel kunnen slechts twee onderbrekingen van de ambtsvervulling om sociale of familiale redenen worden toegestaan. De totale duur van deze onderbrekingen kan ten hoogste één jaar bedragen. Deze onderbrekingen houden geen schorsing van het mandaat in. Artikel 136 §1 Het lid van het Assisterend Academisch Personeel aangesteld in de hoedanigheid van doctor-assistent verkeert in de stand gehele of gedeeltelijke onderbreking van de ambtsvervulling met geheel of gedeeltelijk verlies van salaris in de volgende omstandigheid : 1° tijdens het doorlopen van een stage- of proefperiode met het oog op aanstelling of benoeming in een functie buiten de universiteit. §2 Het verzoek voor het bekomen van deze onderbreking wordt, behoudens uitzonderlijke omstandigheden ten minste één maand vóór de aanvang van de stage- of proefperiode gericht aan de decaan van de faculteit waaraan de doctor-assistant in hoofdorde verbonden is. Na advies van de decaan wordt tot de onderbreking beslist door de Rector. §3 De duur van deze onderbreking is beperkt tot deze van de stage- of proefperiode. Deze onderbreking houdt geen schorsing van het mandaat in.

56

Sectie II : Bepalingen betreffende het Zelfstandig Academisch Personeel Artikel 137 Het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel verkeert in de stand gehele of gedeeltelijke onderbreking van de ambtsvervulling, met geheel of gedeeltelijk verlies van salaris in de volgende omstandigheden. 1° tijdens de periode van volledige onderbreking van de ambtsvervulling om persoonlijke redenen; 2° tijdens de periode van onderbreking van de ambtsvervulling om sociale of familiale redenen Artikel 138 § 1. Het verzoek tot het bekomen van een volledige onderbreking van de ambtsvervulling om persoonlijke redenen wordt, behoudens uitzonderlijke omstandigheden ten minste één maand op voorhand gericht aan de decaan van de faculteit waaraan het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel in hoofdorde verbonden is. Na advies van de decaan wordt tot de onderbreking beslist door het Bestuurscollege. § 2. De periode van volledige onderbreking van de ambtsvervulling om persoonlijke redenen is beperkt tot maximaal twee jaar. Artikel 139 § 1. Het verzoek tot het bekomen van een gehele of gedeeltelijke onderbreking van de ambtsvervulling om sociale of familiale redenen wordt gericht aan de decaan van de faculteit waaraan het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel in hoofdorde verbonden is. Na advies van de decaan wordt tot de onderbreking beslist door het Bestuurscollege. § 2. In de loop van de benoemings- of aanstellingstermijn als lid van het Zelfstandig Academisch Personeel kunnen slechts twee onderbrekingen van de ambtsvervulling om sociale of familiale redenen worden toegestaan. De totale duur van deze onderbrekingen kan ten hoogste twee jaar bedragen.

AFDELING II : Gewettigde afwezigheden: Onderafdeling I : Ziekte, ongeval en het geneeskundig toezicht daarop Artikel 140 Het lid van het Academisch Personeel dat afwezig is wegens ziekte of ongeval, heeft ziekteverlof Artikel 141 Bij afwezigheid ingevolge ziekte of ongeval verwittigt het lid van het Academisch Personeel dezelfde dag het faculteitssecretariaat met vermelding van de verblijfplaats indien deze verschillend is van de woonplaats. De decaan treft de nodige praktische schikkingen om tijdens de duur van de ziekte het goede verloop van de onderwijsorganisatie te verzekeren. De decaan meldt de afwezigheid aan de Personeelsdienst. Artikel 142 Elke afwezigheid wegens ziekte of zwangerschap van twee of meer werkdagen dient binnen de twee werkdagen na de aanvang van de afwezigheid te worden gestaafd door een

57

geneeskundig getuigschrift, dat wordt overgemaakt aan de Personeelsdienst. De Personeelsdienst bezorgt een afschrift aan de decaan. De decaan meldt de werkhervatting aan Personeelsdienst Bij verlenging van het ziekteverlof stuurt het lid van het Academisch Personeel zo snel mogelijk en ten laatste de dag waarop het verlof verstrijkt een nieuw medisch getuigschrift naar de Personeelsdienst en wordt de decaan ingelicht. Indien het lid van het Academisch Personeel het werk op de vastgestelde datum niet herneemt, en geen verlenging van ziekteverlof heeft gemeld, licht de decaan onmiddellijk de Personeelsdienst in. Artikel 143 Het lid van het Academisch Personeel, afwezig wegens ziekte of ongeval, staat onder het toezicht van het geneeskundig controleorgaan aangeduid door de Raad van Bestuur. De decaan kan de Rector verzoeken om over te gaan tot een controleonderzoek van het wegens ziekte of ongeval afwezige lid van het Academisch Personeel. De Rector kan in deze ook op eigen initiatief handelen. De kosten verbonden aan de controleonderzoeken alsook de kosten verbonden aan de daaruit voortvloeiende beroepsprocedures, worden gedragen door de universiteit. De controle-onderzoeken gebeuren in de woon- of verblijfplaats van het zieke personeelslid. Het controleorganisme dient het controle-onderzoek niet aan te kondigen. Personeelsleden die hun woon- of verblijfplaats mogen verlaten kunnen door het controleorganisme opgeroepen worden om zich te komen aanbieden voor een controle-onderzoek, met dien verstande dat deze oproep slechts kan gebeuren nadat het controleorganisme ter plaatse heeft vastgesteld dat op de woon-of verblijfplaats geen controle mogelijk was. De kosten verbonden aan de verplaatsing ingevolge deze oproep worden niet door de universiteit vergoed. Artikel 144 §1. Stelt de controlearts vast dat de afwezigheid wegens ziekte gerechtvaardigd is, dan deelt hij dit onmiddellijk mee aan het betrokken personeelslid. De Personeelsdienst wordt binnen de 24 uur schriftelijk, telefonisch, per fax of per e-mail op de hoogte gebracht door de controlearts. §2. Is de controlearts van oordeel dat de afwezigheid wegens ziekte niet gerechtvaardigd is, dan deelt hij dit onmiddellijk mee aan de Directeur Personeel en aan het betrokken personeelslid, dat dan de eerstvolgende werkdag de dienst moet hervatten. §3. Indien het personeelslid niet akkoord gaat met de beslissing van de controlearts tot vervroegde werkhervatting, beschikt het over een termijn van twee werkdagen om een artsscheidsrechter aan te wijzen met het oog op de beslechting van het geschil. De artsscheidsrechter moet voorkomen op een lijst die wordt bijgehouden door het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid. De arts-scheidsrechter voert het medisch onderzoek uit en beslist binnen de 3 werkdagen na zijn aanwijzing. De beslissing van de geneesheer-scheidsrechter is definitief en bindend. De kosten van de arbitrageprocedure zijn ten laste van de verliezende partij. De arbitrageprocedure schorst de beslissing van de controlearts op. Het personeelslid blijft in afwachting van de beslissing van de arbitrerend arts in ziekteverlof. Artikel 145 Onverminderd een eventuele tuchtsanctie, heeft het niet naleven van de bepalingen van dit reglement voor gevolg dat het betrokken lid van het Academisch Personeel onwettig afwezig is en het recht op wedde of weddetoelage voor de duur van de afwezigheid verliest.

58

Deze sancties kunnen niet opgelegd worden t.a.v de leden van het Academisch Personeel die te goeder trouw de formaliteiten met betrekking tot de arbeidsongevallen hebben vervuld, wanneer blijkt dat de bepalingen van onderhavig reglement hadden moeten toegepast zijn. Artikel 146 Het lid van het Academisch Personeel dat na een periode van volledige arbeidsongeschiktheid het werk deeltijds wil hervatten, moet hiertoe voorafgaandelijk de toelating bekomen van de instantie die door de Raad van Bestuur met de arbeidsgeneeskunde in de universiteit is belast én van de adviserende geneesheer van het Ziekenfonds. Voor de vastbenoemde leden van het Zelfstandig Academisch Personeel en voor de leden van het Vastbenoemd Wetenschappelijk Personeel is uitsluitend de toelating vereist van de instantie die door de Raad van Bestuur met de arbeidsgeneeskunde in de universiteit werd belast. Artikel 147 §1. Het vastbenoemd lid van het Zelfstandig Academisch Personeel evenals het lid van het Vastbenoemd Wetenschappelijk Personeel, behoudt bij afwezigheid wegens ziekte of ongeval het recht op salaris. Dit recht vervalt wanneer de betrokkene tijdens zijn loopbaan als lid van het Assisterend of Zelfstandig Academisch Personeel of als lid van het Vastbenoemd Wetenschappelijk Personeel 666 werkdagen afwezig geweest is wegens ziekte en, na het doorlopen van de gangbare procedure, de Administratieve Gezondheidsdienst een beslissing heeft getroffen waardoor de betrokkene hetzij tijdelijk hetzij definitief om medische redenen niet langer zijn functie kan uitoefenen. §2. De overige leden van het Academisch Personeel vallen bij ziekte of ongeval na het verstrijken van de periode van gewaarborgd maandloon ten laste van het ziekenfonds.

Onderafdeling II : Het zwangerschaps- of bevallingsverlof Artikel 148 §1. Het bevallingsverlof bedoeld in artikel 39 van de arbeidswet van 16 maart 1971 wordt gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit. De dagen van afwezigheid wegens ziekte gedurende de periode van zeven weken die de werkelijke bevallingsdatum voorafgaat, worden beschouwd als bevallingsverlof. Deze periode wordt, bij vroeggeboorte, verminderd met de dagen waarop arbeid verricht werd tijdens de periode van zeven dagen die de bevalling voorafgaat. §2. De periode van bezoldiging voor bevallingsverlof mag niet meer dan vijftien weken bedragen, behalve ingeval van geboorte van een meerling waarvoor het bevallingsverlof zeventien weken bedraagt. §3. De paragrafen 1 en 2 zijn niet van toepassing in geval van miskraam vóór de 181ste dag van de zwangerschap. Artikel 149 §1. Het vastbenoemd lid van het Zelfstandig Academisch Personeel behoudt tijdens de periode van bevallingsverlof haar recht op salaris. §2. De overige leden van het Academisch Personeel hebben tijdens de periode van bevallingsverlof geen recht op salaris maar vallen ten laste van het ziekenfonds.

59

Artikel 150 §1. Ingeval van overlijden van de moeder, heeft de vader van het kind recht op vaderschapsverlof, waarvan de duur het deel van het bevallingsverlof dat nog niet opgenomen werd door de moeder bij haar overlijden, niet mag overschrijven. §2. Bij opname van de moeder in het ziekenhuis, heeft de vader van het kind recht op vaderschapsverlof dat ten vroegste een aanvang neemt vanaf de achtste dag te rekenen vanaf de geboorte van het kind op voorwaarde dat de opname van de moeder in het ziekenhuis meer dan zeven dagen bedraagt en dat de pasgeborene het ziekenhuis verlaten heeft. Het vaderschapsverlof verstrijkt op het moment dat de opname van de moeder in het ziekenhuis een einde neemt en uiterlijk bij het verstrijken van de periode die overeenstemt met het deel van het bevallingsverlof dat door de moeder op het ogenblik van haar opname in het ziekenhuis nog niet was opgenomen. §3. Het vaderschapsverlof bedoeld in §1 en 2 wordt gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit.

Onderafdeling III : Het ouderschapsverlof

Artikel 151 §1. Het lid van het Academisch Personeel dat zich in de toestand dienstactiviteit bevindt, kan bij de geboorte of de adoptie van een kind aanspraak maken op ouderschapsverlof. Dit verlof is een recht. De duur van het ouderschapsverlof bedraagt drie maanden en moet opgenomen worden binnen het jaar na de geboorte of de adoptie van het kind. Tijdens de periode van ouderschapsverlof ontvangt het personeelslid geen salaris. De periode van ouderschapsverlof wordt gelijkgesteld met dienstactiviteit. Afwezigheid wegens ziekte of ongeval maakt geen einde aan de periode van ouderschapsverlof. §2. Het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel dat ouderschapsverlof wenst te bekomen, richt daartoe, via de decaan van de faculteit, een aanvraag tot de Rector. De Rector kent het ouderschapsverlof toe. §3. Het lid van het Assisterend Academisch Personeel dat ouderschapsverlof wenst te bekomen richt daartoe een aanvraag tot de decaan van de faculteit waaraan het in hoofdorde verbonden is. De Decaan kent het ouderschapsverlof toe.

Onderafdeling IV: Het arbeidsongeval en het ongeval naar en van het werk Artikel 152 Ziekteverlof wordt eveneens toegestaan voor de duur van de afwezigheid naar aanleiding van 1° een arbeidsongeval 2° een ongeval op weg naar en van het werk Deze dagen afwezigheid worden niet aangerekend op het contingent van 666 werkdagen vermeld in artikel 145 ter. Tijdens de periode van afwezigheid heeft het personeelslid recht op salaris.

60

Afdeling III : Opschorting van het vervullen van de onderwijsopdracht wegens academische activiteiten buiten de universiteit Artikel 153 Onder opschorting van het vervullen van de onderwijsopdracht wordt verstaan de toelating om een bepaalde onderwijsactiviteit of begeleidingstaak waarmee het lid van het Academisch Personeel belast is, niet op het voorziene tijdstip uit te oefenen. Onder academische activiteiten buiten de universiteit worden begrepen activiteiten die rechtstreeks in verband staan met de academische opdracht en/of status van het lid van het Academisch Personeel. Artikel 154 § 1. Het lid van het Academisch Personeel dat een opschorting van het vervullen van de onderwijsopdracht wenst te bekomen, richt een aanvraag, overeenkomstig het facultair reglement, aan de decaan van de faculteit waaraan het in hoofdorde verbonden is. Het lid van het Assisterend Academisch Personeel stuurt tevens een afschrift van de aanvraag aan de voorzitter van de vakgroep. § 2. Een opschorting van het vervullen van de onderwijsopdracht van minder dan vijftien dagen wordt toegekend door de decaan. Op voorstel van de decaan beslist de Rector over de toekenning van een opschorting van het vervullen van de onderwijsopdracht van meer dan vijftien dagen en minder dan twee maanden. Op voorstel van de decaan en na advies van het bestuur, beslist het Bestuurscollege over de opschorting van het vervullen van de onderwijsopdracht van meer dan twee maanden. Artikel 155 Het lid van het Academisch Personeel dat een opschorting van het vervullen van de onderwijsopdracht bekomt, bevindt zich in de stand “dienstactiviteit”.

61

HOOFDSTUK X - TUCHT. Afdeling I : Algemeen Artikel 156 Dit hoofdstuk regelt de uitvoering van een aangelegenheid bedoeld in het besluit van de Vlaamse regering van 1 december 1998 tot vaststelling van de regeling omtrent de afwezigheden, de tucht, de administratieve standen, het onderzoek van de lichamelijke geschiktheid en het geneeskundig toezicht van het academisch personeel van de universiteiten in de Vlaamse Gemeenschap.

Afdeling II : Tuchtsancties. Artikel 157 § 1. Ten aanzien van de leden van het Academisch Personeel die aan hun ambstverplichtingen verzuimen, of handelingen stellen die indruisen tegen de onverenigbaarheden opgesomd in artikel 7 en artikel 11 kunnen de in volgend artikel opgesomde sancties worden uitgesproken. § 2. Er kunnen bij de uitspraak in eerste aanleg enkel feiten in aanmerking worden genomen die zich hebben voorgedaan of werden vastgesteld binnen een termijn van zes maanden voorafgaande aan de dag waarop de tuchtprocedure wordt ingeleid. De tuchtregeling kan onder geen beding afbreuk doen aan de academische vrijheid, noch aan de fundamentele rechten van het personeelslid, waaronder begrepen de syndicale rechten. § 3. Onverminderd de regels inzake tuchtstraffen kan een lid van het Academisch Personeel bij ordemaatregel geschorst worden in het belang van de dienst als een strafrechtelijke vervolging tegen dat lid is ingesteld of als het belang van de universiteit dit vordert. De strafvordering schorst bovendien de tuchtprocedure en de tuchtuitspraak.

Artikel 158 § 1. De volgende tuchtsancties kunnen worden uitgesproken : 1° de schriftelijke berisping; 2° de gehele of de gedeeltelijke schorsing van het dienstverband voor bepaalde tijd met gehele of gedeeltelijke inhouding van het salaris; 3° de terugzetting in graad; 4° het ontslag § 2. De preventieve schorsing in het belang van de dienst kan bij ordemaatregel worden opgelegd voor een periode van ten hoogste zes maanden. In uitzonderlijke omstandigheden kan deze termijn telkens voor periodes van zes maanden worden verlengd. Gedurende de periodes van preventieve schorsing behoudt het personeelslid een wachtwedde van 66 % van de normale wedde, mogelijk terugvorderbaar indien de tuchtcommissie beslist tot schorsing met gehele of gedeeltelijke inhouding van wedde of ontslag. § 3. Indien met betrekking tot een activiteit bedoeld in artikel 7,5°, hetzij tuchtsancties worden uitgesproken overeenkomstig § 1 hetzij een volledige ontlasting van het personeelslid volgt wat de ten laste gelegde feiten betreft, kan de rector beslissen om de noodzakelijke maatregelen te nemen ter vrijwaring van de wetenschappelijke reputatie van de VUB of van het personeelslid.

62

Afdeling III : Tuchtinstanties

Artikel 159 § 1. De schriftelijke berisping kan door de Rector worden opgelegd. De tuchtcommissie in eerste aanleg en het Bestuurscollege in hoger beroep kunnen alle in voorgaand artikel opgesomde tuchtsancties uitspreken. § 2. De Rector spreekt de preventieve schorsing in het belang van de dienst uit. De Rector deelt de beslissing tot preventieve schorsing mee op de eerstvolgende vergadering van het Bestuurscollege. Vanaf de eerste verlenging dient een dergelijke beslissing telkens in de eerstvolgende zitting van het Bestuurscollege te worden bekrachtigd. Artikel 160 § 1. De tuchtcommissie bestaat uit drie leden. De Raad van Bestuur duidt jaarlijks twee effectieve leden en twee plaatsvervangende leden onder de personeelsleden van het Zelfstandig Academisch Personeel aan. De Rector duidt jaarlijks de voorzitter en een plaatsvervanger aan onder de leden van het Zelfstandig Academisch Personeel, bij voorkeur met praktische ervaring van de administratieve rechtspraak. De leden mogen geen effectieve, noch plaatsvervangende leden van de Raad van Bestuur zijn. § 2. Betreft de tuchtprocedure een lid van het Assisterend Academisch Personeel dan wordt de tuchtcommissie aangevuld met twee leden van deze geleding, waarvan bij voorkeur één lid een praktische kennis heeft van de administratieve rechtspraak. De effectieve en plaatsvervangende leden van het Assisterend Academisch Personeel worden jaarlijks, op voorstel van de afvaardiging van het Assisterend Academisch Personeel in de Raad van Bestuur, door de Raad van Bestuur aangesteld. § 3. De mandaten van de leden van de tuchtcommissie zijn hernieuwbaar. § 4. Als secretaris van de tuchtcommissie treedt een personeelslid van de Personeelsdienst of van de juridische cel bij de directeur generaal, houder van een diploma van licentiaat of doctor in de Rechten, op. De secretaris en de plaatsvervanger van de secretaris worden jaarlijks door de Raad van Bestuur aangeduid.

Afdeling IV : Tuchtprocedure. Artikel 161 § 1. De tuchtprocedure wordt ingeleid door de Rector, hetzij op eigen initiatief, hetzij op schriftelijk en gemotiveerd verzoek van de decaan van de faculteit waaraan het personeelslid verbonden is. De Rector bereidt het tuchtdossier voor. De Rector stelt het personeelslid onmiddellijk schriftelijk in kennis van de ten laste gelegde feiten en de bezwarende gronden. § 2. Indien de procedure wordt ingeleid naar aanleiding van een activiteit bedoeld in artikel 7,5°, stelt de rector een expertenpanel samen, met één van deze experten als voorzitter. Het panel telt ten minste 5 leden en bevat : - specialisten in de betrokken discipline die binnen het panel een meerderheid vormen; - minstens één juridisch expert; - eventueel andere specialisten die nodig worden geacht. Het panel mag niet uitsluitend zijn samengesteld uit leden van de VUB-gemeenschap. Het personeelslid kan, mits schriftelijke motivering, experten uit dit panel weren alvorens het panel door de rector definitief wordt samengesteld. Binnen de 30 kalenderdagen na

63

de dag waarop het panel definitief werd samengesteld spreekt het panel zich uit over de laakbaarheid van de aangeklaagde feiten en wordt deze uitspraak samen met de gronden hiervoor onmiddellijk en schriftelijk meegedeeld aan de rector . Het panel dient zich alleszins niet te buigen over de vraag of de feiten daadwerkelijk plaatsgegrepen hebben. Artikel 162 § 1. Het onderzoek van het tuchtdossier door de Rector geeft aanleiding tot : 1° een volledige ontlasting van het personeelslid wat de ten laste gelegde feiten betreft; 2° een schriftelijke berisping ; 3° een verwijzing naar de tuchtcommissie. § 2. Alvorens de Rector uitspraak doet over de tuchtmaatregel bedoeld in §1, 2° of de preventieve schorsing bij ordemaatregel hoort de Rector het personeelslid, dat zich ter zitting mag laten bijstaan door een raadsman, een lid van het Academisch Personeel of een afgevaardigde van een representatieve werknemersorganisatie. § 3. Binnen drie werkdagen na de in §2 bedoelde hoorzitting of na de beslissing bedoeld in §1, 1° en 3° deelt de Rector de beslissing bij aangetekend schrijven aan het personeelslid mee. Indien de procedure werd ingeleid naar aanleiding van een activiteit bedoeld in artikel 7,5° en het aangeklaagde feit door het expertenpanel niet kan worden beschouwd als wangedrag kan de beslissing op verzoek van het personeelslid door de rector ruimer worden bekendgemaakt. Artikel 163 § 1. Na verwijzing en samenstelling van het tuchtdossier, stelt de voorzitter van de tuchtcommissie een hoorzitting vast. Het personeelslid wordt bij aangetekend schrijven van de datum, de plaats en het uur van de hoorzitting op de hoogte gebracht, alsmede van de plaats waar en de uren waarop het personeelslid en de raad van het personeelslid het tuchtdossier kan inzien. Tussen de dag van de verzending van de oproepingsbrief en de datum van de hoorzitting vallen ten minste 10 werkdagen. § 2. De voorzitter roept bij gewoon en intern schrijven de leden van de tuchtcommissie voor de hoorzitting op en stelt hen in kennis van de plaats waar en de uren waarop zij het dossier kunnen raadplegen. Artikel 164 Het tuchtdossier waarover de tuchtcommissie uitspraak doet bevat enkel stukken die het personeelslid heeft kunnen inkijken en raadplegen, alsmede de door het personeelslid ter zitting neergelegde verweermiddelen. Artikel 165 De hoorzitting en terechtzittingen vinden plaats met gesloten deuren. Op eenvoudig verzoek van het personeelslid gelast de voorzitter de openbaarheid van de zittingen. Artikel 166 § 1. Zo het personeelslid getuigen wenst aan te brengen of te horen op de hoorzitting, stelt hij hiervan de voorzitter ten laatste vijf werkdagen voor de zittingsdag op de hoogte. De voorzitter roept deze getuigen onmiddellijk bij brief op. De tuchtcommissie kan eveneens ambtshalve getuigen oproepen. § 2. Van het getuigenverhoor wordt ter zitting een proces-verbaal opgemaakt, dat de getuigen onmiddellijk voor goedkeuring ondertekenen.

64

Artikel 167 Onmiddellijk na de laatste terechtzitting doet de tuchtcommissie uitspraak, dit door middel van een geheime stemming. Bij staking van stemmen is de uitslag in het voordeel van het personeelslid uit te leggen. Artikel 168 Binnen drie werkdagen na de uitspraak wordt bij aangetekend schrijven de beslissing van de tuchtcommissie door het secretariaat van de raad aan het personeelslid betekend. Een afschrift van de beslissing wordt aan de Rector en de decanen van de faculteiten waaraan het personeelslid verbonden is, overgemaakt. Artikel 169 § 1. De leden van de tuchtcommissie zijn in deze hoedanigheid door de geheimhouding gebonden. § 2. Behoudens uitdrukkelijke en schriftelijke toestemming van het personeelslid mag geen enkel document of gegeven uit het tuchtdossier openbaar worden gemaakt. In afwijking hiervan kan de rector, indien de procedure werd ingeleid naar aanleiding van een activiteit bedoeld in artikel 7, 5°, ter vrijwaring van de wetenschappelijke reputatie van de VUB of van de betrokken personeelsleden, beslissen om de uitspraak van de tuchtcommissie openbaar te maken, zonder dat hiervoor de toestemming van het personeelslid vereist is. Het betrokken personeelslid heeft het recht de ten aanzien van zijn/haar persoon genomen beslissing van de tuchtcommissie openbaar te maken, mits exacte en volledige weergave van de tekst van de beslissing.

Afdeling V: Beroep. Artikel 170 Binnen tien werkdagen na verzending van de in de artikelen 162 en 168 bedoelde kennisgeving kan het personeelslid, bij aangetekend schrijven, een met redenen omkleed bezwaarschrift bij de Voorzitter van de Raad van Bestuur, indienen. Tegen een preventieve schorsing, genomen bij ordemaatregel, of een verwijzingsmaatregel zoals bedoeld in artikel 162§1, 3°, is geen hoger beroep mogelijk. Artikel 171 Het beroep bij de Voorzitter van de Raad van Bestuur schorst de tuchtmaatregel. Artikel 172 § 1. Zo het hoger beroep omwille van laattijdigheid kennelijk onontvankelijk is, verwerpt de Voorzitter van de Raad van Bestuur bij beslissing het verzoek. § 2. Zo het beroep ontvankelijk is, roept de Voorzitter van de Raad van Bestuur binnen tien werkdagen na ontvangst van het bezwaarschrift een buitengewone vergadering van het Bestuurscollege samen. § 3. Het Bestuurscollege vergadert geldig ongeacht het aantal aanwezige leden. Bij het beroep ingesteld tegen een tuchtbeslissing bedoeld in artikel 162§1, 2° is de Rector niet stemgerechtigd. De Rector verlaat de zaal op het ogenblik van de beraadslaging en stemming. Desgevallend kan de Rector op de buitengewone zitting de door de Rector genomen tuchtmaatregel toelichten. § 4. De openbaarheid van de vergadering van het Bestuurscollege, zetelend als tuchtinstantie in hoger beroep, is gewaarborgd. Op eenvoudig verzoek van het

65

personeelslid voor de aanvang van de zitting(en) beveelt de Voorzitter, voor de ganse procedure, de sluiting der deuren. Artikel 173 § 1. De betrokkene, desgevallend bijgestaan door een raad, wordt door het Bestuurscollege zetelend als tuchtinstantie in hoger beroep, gehoord. § 2. De betrokkene wordt daartoe door de Voorzitter, ten minste zes werkdagen voor de zitting, bij aangetekend schrijven opgeroepen. De oproepingsbrief vermeldt de datum, de plaats en het uur van de hoorzitting. Op verzoek van de betrokkene kan de betrokkene of de raad van de betrokkene het tuchtdossier op het Secretariaat van de Raad raadplegen. Artikel 174 § 1. Nadat de Rector de beslissing bedoeld in artikel 162§1,2° heeft toegelicht, kan het personeelslid of de raad van het personeelslid alle middelen van verdediging aanbrengen. Het personeelslid kan nieuwe getuigen laten horen. § 2. Het Bestuurscollege kan alle onderzoeksmaatregelen bevelen die het nuttig acht. In voorkomend geval wordt het personeelslid de mogelijkheid geboden kennis te nemen van de resultaten van de onderzoeksmaatregelen en de gelegenheid gegeven zijn/haar repliek hierop te formuleren. Artikel 175 Het Bestuurscollege, zetelend als tuchtinstantie in hoger beroep, heeft een devolutief beslissingsrecht. Artikel 176 Onmiddellijk na de sluiting der debatten doet het Bestuurscollege bij geheime stemming uitspraak over het bezwaarschrift. In geval van staking van stemmen is het beroep gegrond. Artikel 177 Binnen drie werkdagen na de buitengewone zitting wordt door het Secretariaat van de Raad van Bestuur aan het personeelslid, bij aangetekend schrijven, het gemotiveerde besluit betekend.

Afdeling V : Doorhaling van de tuchtsanctie. Artikel 178 Onverminderd de uitvoering van de tuchtsanctie, wordt de tuchtsanctie ambtshalve doorgehaald na een termijn van: 1° zes maanden voor de schriftelijke berisping; 2° twee jaar voor de gehele of gedeeltelijke schorsing; 3° drie jaar voor de terugzetting in graad. In afwijking van het bepaalde in het vorige lid kan het ontslag niet worden doorgehaald. Artikel 179 De doorhaling van de tuchtsanctie heeft tot gevolg dat met de doorgehaalde tuchtsanctie geen rekening meer mag worden gehouden, inzonderheid bij hernieuwing van mandaat of bevordering naar een hogere graad.

66

HOOFDSTUK XI - AMBTSBEËINDIGING Afdeling I : Algemeen Artikel 180 Dit hoofdstuk regelt de uitvoering van een aangelegenheid bedoeld in het besluit van de Vlaamse regering van 1 december 1998 tot vaststelling van de regeling omtrent de afwezigheden, de tucht, de administratieve standen, het onderzoek van de lichamelijke geschiktheid en het geneeskundig toezicht van het academisch personeel van de universiteiten in de Vlaamse Gemeenschap.

Afdeling II : De redenen Artikel 181 § 1. Tot ambtsneerlegging geven aanleiding : 1° het vrijwillig ontslag; 2° het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd of de pensionering vóór die datum; 3° het verstrijken van de mandaatperiode zonder verlenging of omdat geen verlenging toegelaten is; 4° het ontbreken van een gunstige beoordeling van een zelfstandig academisch personeelslid in tijdelijk dienstverband voor een duur van ten hoogste drie jaar met uitzicht op een vaste benoeming zoals bedoeld in artikel 91 derde lid van het decreet; 5° het ontslag van het lid van het Academisch Personeel op grond van twee opeenvolgende evaluaties “onvoldoende” of driemaal “onvoldoende” in de loop van de loopbaan als lid van het Academisch Personeel; 6° het ontslag bij wege van tuchtstraf; 7° het verstrijken van een termijn van 666 dagen afwezigheid wegens ziekte; 8° het verstrijken van een termijn van 222 werkdagen afwezigheid wegens ziekte vanaf de dag dat het lid van het academisch personeel de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt. Artikel 182 Behoudens bij ontslag om tuchtredenen kan het Bestuurscollege het personeelslid de toelating verlenen de eretitel van zijn laatste ambt te dragen.

Afdeling III : De procedures Onderafdeling I : Het vrijwillig ontslag Artikel 183 §1. Het lid van het Academisch Personeel dat de universiteit vrijwillig wenst te verlaten dient zijn/haar ontslag in bij de Rector, met afschrift aan de Decaan van de faculteit waaronder hij/zij ressorteert.

67

Het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel dient daarbij een opzegtermijn in acht te nemen die loopt tot het einde van het academiejaar waarin het ontslag wordt ingediend. Het lid van het Assisterend Academisch Personeel dient een opzegtermijn van een maand in acht te nemen te rekenen vanaf de eerste van de maand volgend op de maand waarin het ontslag wordt ingediend. §2. Het vrijwillig ontslag wordt toegestaan door de decaan voor wat het Assisterend Academisch Personeel betreft en door het Bestuurscollege voor wat het Zelfstandig Academisch Personeel betreft. §3. Op uitdrukkelijk verzoek van het betrokken lid van het Academisch Personeel en in gemotiveerde omstandigheden kan, alnaargelang het geval de Decaan of het Bestuurscollege, een kortere opzeggingstermijn dan deze vermeld in §1 toestaan.

Onderafdeling II : De pensionering Artikel 184bis §1. Het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel gaat op pensioen op het einde van het academiejaar waarin het de leeftijd van 65 jaar bereikt heeft. §2. Het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel kan vervroegd met pensioen gaan vanaf de eerste van de maand volgend op het bereiken van de leeftijd van 60 jaar, volgens de algemene reglementering inzake de pensioenregeling voor de ambtenaren van het Algemeen Rijksbestuur en de bijzondere regelingen vervat in de wet van 4 augustus 1986 inzake de opruststelling en pensioenregeling voor leden van het onderwijzend personeel van het universitair onderwijs. In dit geval deelt het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel middels een schrijven aan de Rector, met afschrift aan de decaan, minstens zes maanden vooraf de datum mee waarop zij op rust wensen gesteld te worden. §3. Het Bestuurscollege neemt akte van hetzij de ambtshalve opruststelling op de normale pensioenleeftijd hetzij het verzoek tot vervroegde opruststelling. §4. Met toepassing van artikel 3 van voormelde wet van 4 augustus 1986 is het gepensioneerde lid van het Zelfstandig Academisch Personeel gemachtigd de eretitel van zijn ambt te dragen, voorafgegaan door “emeritus” indien het personeelslid minstens vijfentwintig academische dienstjaren telt en voorafgegaan door “ere” in het andere geval. Artikel 185 §1. Het lid van het Assisterend Academisch Personeel gaat op pensioen de eerste van de maand volgend op het bereiken van de leeftijd van 65 jaar. §2. Het lid van het Assisterend Academisch Personeel kan vervroegd met pensioen gaan vanaf de eerste van de maand volgend op het bereiken van de leeftijd van 60 jaar volgens de terzake geldende regelgeving in het kader van de Rijkssociale Zekerheid.

68

Onderafdeling III : Het verstrijken van de mandaatperiode zonder verlenging of omdat geen verlenging toegelaten is Artikel 186 De beëindiging van het ambt gebeurt van ambtswege zonder opzegging vanwege de universiteit.

Onderafdeling IV : het ontbreken van een gunstige beoordeling van een zelfstandig academisch personeelslid in tijdelijk dienstverband voor een duur van ten hoogste drie jaar met uitzicht op een vaste benoeming zoals bedoeld in artikel 91 derde lid van het decreet Artikel 187 De beëindiging van het ambt verloopt volgens de procedure beschreven in artikel 59§3.

Onderafdeling V : het ontslag van het lid van het Academisch Personeel op grond van twee opeenvolgende evaluaties “onvoldoende” of driemaal “onvoldoende” in de loop van de loopbaan als lid van het Academisch Personeel Artikel 188 De beëindiging van het ambt verloopt volgens de procedure beschreven in artikel 124.

Onderafdeling VI : Het ontslag bij wijze van tuchtstraf Artikel 189 De beëindiging van het ambt verloopt volgens de procedure beschreven in de artikels 161 tot 177.

Onderafdeling VII : Het verstrijken van een termijn van 666 dagen afwezigheid wegens ziekte Artikel 190 §1. Wanneer een lid van het Academisch Personeel in de loop van zijn loopbaan als lid van het Academisch Personeel bij de universiteit meer dan 666 werkdagen afwezig is geweest wegens ziekte verzoekt de Rector de instantie die belast is met de arbeidsgeneeskunde in de universiteit betrokkene op te roepen voor een medisch onderzoek met het oog op het vaststellen van de al dan niet blijvende ongeschiktheid om verder zijn ambt uit te oefenen. Voor de vaststelling van het aantal dagen afwezigheid wegens ziekte worden uitsluitend de door de Personeelsdienst geregistreerde dagen afwezigheid sinds 1 januari 1994 meegerekend. §2. De instantie belast met de arbeidsgeneeskunde in de universiteit formuleert een advies over de definitieve ongeschiktheid voor de uitoefening van de functie bekleed door het betrokken lid van het Academisch Personeel §3. Op voorstel van de Rector en rekening houdend met het advies van de instantie belast met de arbeidsgeneeskunde beslist het Bestuurscollege het dossier van het betrokken lid van het Academisch Personeel over te maken aan de Administratieve Gezondheidsdienst (Ministerie van Volksgezondheid) teneinde uitspraak te doen over de geschiktheid of de tijdelijke of definitieve ongeschiktheid voor het verderzetten van het ambt. §4. De administratieve Gezondheidsdienst (Ministerie van Volksgezondheid) beslist souverein over het dossier.

69

Onderafdeling VIII : Het verstrijken van een termijn van 222 werkdagen afwezigheid wegens ziekte vanaf de dag dat het lid van het Academisch Personeel de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt Artikel 191 §1. Het Bestuurscollege neemt akte van het verstrijken van een termijn van 222 werkdagen afwezigheid wegens ziekte te tellen vanaf de dag dat het lid van het Zelfstandig Academisch Personeel de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt. §2. Het pensioen van het betrokken lid van het Zelfstandig Academisch Personeel gaat in de eerste van de maand volgend op het verstrijken van de termijn van 222 werkdagen afwezigheid wegens ziekte zoals omschreven in §1.

Afdeling IV : Gevolgen Artikel 192 §1. Het lid van het Academisch Personeel waarvan het ambt beëindigd is volgens een der modaliteiten vermeld in artikel 181 kan in de regel noch de universiteit noch het bestuur vertegenwoordigen in interne of externe organen. Het kan evenmin nog aanspraak maken op een werkruimte in de universiteit. §2. Uitsluitend ingeval het ambt beëindigd werd ingevolge het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd of de pensionering voor die datum kan het Bestuurscollege afwijken van de in §1 vermelde regels. Het voorstel daartoe gaat uit van het bestuur, is uitdrukkelijk en omstandig gemotiveerd en is, in voorkomend geval, vergezeld van een exhaustieve opsomming van de materiële middelen die het bestuur ter beschikking stelt van het gewezen lid van het Academisch Personeel. Vooraleer het voorstel aan de agenda van een vergadering van het Bestuurscollege te brengen, wint de Rector het advies van de Senaat in.

70

HOOFDSTUK XII- BIJZONDERE BEPALINGEN BETREFFENDE DE GASTPROFESSOREN EN DE ONDERWIJSPROFESSOREN Afdeling I: Algemeen Artikel 193 §1. Buiten de personeelsformatie van het Academisch Personeel kunnen contractueel gastprofessoren worden aangesteld. De gastprofessor voert zijn opdracht hetzij bezoldigd, hetzij onbezoldigd uit. §2. Ten laste van de afdeling werkingstoelage kunnen bezoldigde gastprofessoren worden aangesteld in de volgende gevallen : a) belast met specifieke onderwijsopdrachten, onderwijsprofessoren genaamd b) in een onderzoeksmandaat, zoals beschreven in artikel 34, onderzoeksprofessoren genaamd c) ter vervanging van een lid van het Zelfstandig Academisch Personeel, zoals beschreven in artikel 206. §3. Samen met de begroting stelt de Raad van Bestuur jaarlijks de globale formatie vast van de gastprofessoren. Deze wordt uitgedrukt in equivalenten van voltijdse eenheden. Het minimumequivalent bedraagt 5 procent van een voltijdse eenheid. De Raad van Bestuur wijst elk equivalent van een voltijdse eenheid toe aan hetzij een faculteit, hetzij de centraal academische diensten. Artikel 194 §1. Voor de gastprofessoren gelden dezelfde definities en omschrijvingen als voor de leden van het Academisch Personeel (Hoofdstuk I, Afdelingen I, II, III) §2. De gastprofessoren zijn onderworpen aan dezelfde rechten, plichten en onverenigbaarheden als de leden van het Academisch Personeel (Hoofdstuk I, Afdeling IV) §3. Ten aanzien van hun opdracht, hun taken en het karakter van hun dienstverband gelden voor de gastprofessoren dezelfde bepalingen als voor de leden van het Zelfstandig Academisch Personeel (Hoofdstuk I, Afdeling V, Onderafdelingen I en II). §4. De gastprofessoren zijn onderworpen aan dezelfde bepalingen inzake lichamelijke geschiktheid en geneeskundig toezicht als de leden van het Academisch Personeel (Hoofdstuk III, artikel 39 bis en Hoofdstuk IX, artikels 140 tot 147. §5. Onverminderd de toepassing van de arbeidswetgeving zijn de gastprofessoren onderworpen aan dezelfde tuchtregeling als de leden van het Academisch Personeel (Hoofdstuk X) §6. Voor de gastprofessoren gelden dezelfde regels inzake evaluatie als deze van toepassing op de tijdelijke leden van het Zelfstandig Academisch Personeel.

71

Afdeling II: De onderwijsprofessoren Onderafdeling I : Aanstellingsvoorwaarden en verwachtingspatronen Artikel 195 §1. Ten aanzien van de onderwijsprofessor gelden in de regel dezelfde aanstellingsvoorwaarden, verwachtingspatronen en criteria als deze die gelden voor de leden van het Zelfstandig Academisch Personeel, zoals beschreven in de artikels 39 tot 41 §2. In afwijking van §1 kan een kandidaat die geen houder is van een diploma van doctor op proefschrift op grond van zijn specifieke deskundigheid met vrijstelling van diploma tot deeltijds onderwijsprofessor worden aangesteld. Onder specifieke deskundigheid dienen te worden verstaan : specifieke professionele vaardigheden, ervaring en erkenning in het domein van de in te vullen onderwijsopdracht.

Onderafdeling II : De open uitnodiging en de kandidaatstelling Artikel 196 Een eerste aanstelling als onderwijsprofessor kan niet gebeuren dan na een open uitnodiging tot kandidaatstelling. Artikel 197 §1. Het bestuur waar een betrekking en/of een opdracht van onderwijsprofessor open staat stuurt een voorstel tot open uitnodiging aan de Rector. Het voorstel tot open uitnodiging omvat een omschrijving van de betrekking en van de opdracht en is vergezeld van een omstandige motivering waarin ten minste volgende elementen worden uiteengezet: • de omstandigheden die het openstaan van de opdracht hebben teweeggebracht; • de plaats die de open uitnodiging inneemt in de onderwijsen onderzoeksorganisatie van het bestuur op korte, middellange en langere termijn. §2. De omschrijving van de betrekking en van de opdracht omvat ten minste de volgende elementen : • de vakgroep waarin de betrekking vacant wordt verklaard en waaraan de kandidaat, na aanstelling of benoeming, wordt verbonden; • het vakgebied of de vakgebieden waarin de opdracht is gesitueerd; • de omvang van de opdracht, uitgedrukt in equivalenten van een voltijdse opdracht; • de omschrijving van de onderwijsactiviteiten verbonden aan de opdracht; • de minimale diplomavereisten en het academisch profiel waaraan de kandidaat dient te beantwoorden; • de vermelding dat elke eerste aanstelling als onderwijsprofessor mede afhankelijk is van het met gunstig gevolg doceren van een proefles • de duur van het mandaat Artikel 198 §1. Het Rectorencollege brengt een advies uit bij elk voorstel tot open uitnodiging. Alvorens een advies te formuleren kan het Rectorencollege bijkomende inlichtingen en toelichtingen vragen aan het bestuur. §2. De Rector brengt alle voorstellen tot open uitnodiging met ingang van een bepaald academiejaar gezamenlijk aan de agenda van het Bestuurscollege.

72

§3. Het Bestuurscollege beslist over elk voorstel tot open uitnodiging. In de regel dient deze beslissing genomen te zijn voor de aanvang van de lentevakantie van het voorgaande academiejaar. §4. Slechts in uitzonderlijke en gemotiveerde gevallen kan op een later tijdstip een voorstel ter beslissing worden voorgelegd aan het Bestuurscollege. Artikel 199 §1. De open uitnodiging wordt zowel ad valvas als online op de website van de universiteit bekendgemaakt, onverminderd de mogelijkheid tot publicatie in binnen- en buitenlandse media. Naast de elementen opgesomd in artikel 198 vermeldt de vacantverklaring de termijn waarbinnen de kandidaturen op de daartoe geëigende formulieren moeten worden ingediend en die ten minste veertien dagen bedraagt vanaf de datum van verschijning op de website van de universiteit. §2. De kandidaturen dienen te worden gericht aan de Rector, die ze, via de Personeelsdienst, overmaakt aan de decaan van de betrokken faculteit(en) voor behandeling door de gelegenheidscommissie. De Personeelsdienst bevestigt aan de kandidaat de ontvangst van zijn kandidatuur. §3. De kandidaatstelling is vergezeld van een academisch dossier opgesteld volgens het stramien beschreven in artikel 52§3. §4. De kandidaat die geen houder is van de titel doctor op proefschrift, maar wel beschikt over een specifieke deskundigheid in het vakgebied van de opdracht dient zijn kandidaatstelling te laten vergezellen van een omstandig curriculum vitae en van alle mogelijke elementen waaruit zijn specifieke deskundigheid en zijn erkenning blijken.

Sectie I : De aanstelling en de hernieuwing van het mandaat Artikel 200 §1. Voor de aanstelling tot onderwijsprofessor in de formatie bezoldigde gastprofessoren ten laste van de werkingstoelage wordt door het betrokken bestuur een gelegenheidscommissie samengesteld, bestaande uit ten minste vijf leden van het benoemd Zelfstandig Academisch Personeel waarvan ten minste een derde niet behoort tot de vakgroep waarin de betrekking vacant werd verklaard. Deze commissie onderzoekt alle onderdelen van het curriculum vitae en van het academisch dossier van de kandidaat alsmede de pedagogische en wetenschappelijke kwaliteiten in het betrokken vakgebied en brengt aan het bestuur een met redenen omkleed advies uit. §2. De samenstelling van de gelegenheidscommissie gebeurt overeenkomstig de facultaire reglementen. Zo het een open uitnodiging voor het Centraal Academisch Personeel betreft, stelt de Rector een gelegenheidscommissie samen. §3. De commissie moet alle onderdelen van de opdracht of werkzaamheden van de kandidaat grondig onderzoeken en o.a. overeenkomstig het bepaalde in artikels 40 en 41 van dit reglement nagaan. §4. Ingeval het een eerste aanstelling als onderwijsprofessor betreft, dient de kandidaat bovendien een proefles te doceren waarvan het onderwerp door de gelegenheidscommissie wordt vastgesteld. §5. Over elk van de regelmatig ingediende kandidaturen wordt door de gelegenheidscommissie een gemotiveerd advies uitgebracht, waarbij een rangschikking wordt opgemaakt.

73

Artikel 201 §1. Het gemotiveerd advies van de gelegenheidscommissie wordt besproken door het bestuur. Het bestuur dient een gemotiveerd voorstel in bij de Rector, dat vergezeld is van een rangschikking van de kandidaten. §2. In afwijking van §1 formuleert de Rector voor het centraal academisch personeel een gemotiveerd voorstel, met rangschikking van de kandidaten. §3. De Rector brengt het voorstel tot aanstelling als onderwijsprofessor aan de agenda van het Bestuurscollege. Vooraf wint de Rector voor elke eerste aanstelling het advies van de Senaat in. De Senaat laat zich in zijn adviezen leiden door de verwachtingspatronen en de criteria vermeld in de artikelen 40 en 41. §4. De adviezen van de gelegenheidscommissie en de Senaat, alsmede het voorstel van het bestuur zijn met redenen omkleed. Deze stukken moeten ter inzage van de leden van het Bestuurscollege zijn, wanneer het voorstel op de agenda van het Bestuurscollege wordt geplaatst. §5. Indien het dit nodig acht, kan het Bestuurscollege rechtstreeks het advies van externe deskundigen inwinnen. §6. Het Bestuurscollege beslist over de aanstelling tot onderwijsprofessor. Artikel 202 §1. De onderwijsprofessor wordt aangesteld voor een bepaalde termijn waarvan de maximumduur drie jaar bedraagt. §2. Het aanstellingsbesluit en de betekening van de aanstelling voldoen aan de voorwaarden en verlopen volgens de procedure beschreven in de artikels 66 tot 69. Artikel 203 De hernieuwing van het mandaat van onderwijsprofessor en de betekening van het hernieuwingsbesluit verlopen volgens de procedure beschreven in Hoofdstuk VI . Sectie II : De bezoldiging Artikel 204 §1. De onderwijsprofessor ontvangt een bezoldiging in een van de salarisschalen vermeld in het besluit van de Vlaamse Regering van 26 april 1995 tot vaststelling van de salarisschalen van het zelfstandig academisch personeel van de universiteiten in de Vlaamse Gemeenschap. De inschaling in de salarisschaal geschiedt volgens de modaliteiten vastgelegd in artikel 75. §2. Tesamen met het voorstel tot aanstelling formuleert het bestuur een met redenen omkleed voorstel van bezoldiging en van inschaling. Een bezoldiging in de salarisschaal van hoogleraar of buitengewoon hoogleraar is slechts mogelijk zo de betrokkene reeds een gelijkaardig ambt aan een andere universiteit of een wetenschappelijke instelling bekleed(t)(de). §3. De bepalingen van artikel 77 zijn van analoge toepassing.

74

Afdeling III: De bezoldigde gastprofessoren aangesteld in een onderzoeksmandaat Artikel 205 De aanstelling als gastprofessor in een onderzoeksmandaat, zoals beschreven in artikel 34, verloopt volledig volgens de procedure beschreven in hoofdstuk III. Tevens zijn alle andere bepalingen die van toepassing zijn op de leden van het Academisch Personeel, met inbegrip van deze inzake bezoldiging, loopbaan, hernieuwing van het mandaat en evaluatie, op hun van toepassing.

Afdeling IV: De andere bezoldigde gastprofessoren Artikel 206 Bezoldigde gastprofessoren kunnen worden aangesteld: •

ter vervanging van een lid van het Zelfstandig Academisch Personeel in een van de gevallen beschreven in artikel 88 en voorzover het betrokken lid van het Zelfstandig Academisch Personeel niet langer zijn volledige bezoldiging geniet;

•

ter vervanging van een lid van het Zelfstandig Academisch Personeel dat ambtshalve of op zijn verzoek in een deeltijds statuut werd geplaatst;

•

ingeval een betrekking of een gedeelte van een betrekking in de formatie van het Zelfstandig Academisch Personeel tijdelijk niet is ingenomen door een titularis en er tevens geen lid van het Academisch Personeel, vermeld in artikel 91, werd gevonden om de opdracht op zich te nemen;

•

lastens begrotingsafdelingen andere dan de werkingstoelage voorzover de financiële middelen voor de aanstelling van een gastprofessor effectief beschikbaar zijn.

Artikel 207 §1. De aanstelling van de andere bezoldigde gastprofessoren gebeurt na een uitnodiging, waarvan de vorm en de inhoud door het bestuur per individueel geval wordt vastgelegd. Het bestuur dient het voorstel tot aanstelling, vergezeld van een omstandige motivering, in bij de Rector. Ingeval het een eerste aanstelling als bezoldigd gastprofessor betreft, legt de Rector het voorstel voor advies aan de Senaat voor. Voor het verdere verloop zijn de bepalingen inzake aanstellingsprocedure, aanstellingstermijn en aanstellingsbesluit, zoals beschreven in de artikelen 57 tot 69, van toepassing. §2. Het Bestuurscollege beslist tot de hernieuwing van de aanstelling van de andere bezoldigde gastprofessoren op gemotiveerd voorstel van het bestuur. Het facultair aanvullend reglement bepaalt de procedure die vooraf dient te worden gevolgd. In elk geval is het voorstel vergezeld van een evaluatieverslag, zoals bedoeld in artikel 114. Inzake het hernieuwingsbesluit gelden de bepalingen van de artikels 66 tot 69.

75

Artikel 208 §1. De gastprofessor ontvangt een bezoldiging in een van de salarisschalen vermeld in het besluit van de Vlaamse Regering van 26 april 1995 tot vaststelling van de salarisschalen van het zelfstandig academisch personeel van de universiteiten in de Vlaamse Gemeenschap. De inschaling in de salarisschaal geschiedt volgens de modaliteiten vastgelegd in artikel 75. §2. Tesamen met het voorstel tot aanstelling formuleert het bestuur een met redenen omkleed voorstel van bezoldiging en van inschaling. Een bezoldiging in de salarisschaal van hoogleraar of buitengewoon hoogleraar is slechts mogelijk zo de betrokkene reeds een gelijkaardig ambt aan een andere universiteit of een wetenschappelijke instelling bekleed(t)(de). §3. De bepalingen van artikel 77 zijn van analoge toepassing.

Afdeling V :De onbezoldigde gastprofessoren Artikel 209 §1. De aanstelling van een onbezoldigd gastprofessor gebeurt na een uitnodiging, waarvan de vorm en inhoud door het bestuur per individueel geval wordt vastgelegd. Het bestuur dient het voorstel tot aanstelling, vergezeld van een omstandige motivering, in bij de Rector. Ingeval het een eerste aanstelling als onbezoldigd gastprofessor betreft, legt de Rector het voorstel voor advies aan de Senaat voor. Voor het verdere verloop van de procedure zijn de bepalingen inzake aanstellingsprocedure, aanstellingstermijn en aanstellingsbesluit, zoals beschreven in de artikelen 57 tot 69, van toepassing. §2. Het Bestuurscollege beslist tot hernieuwing van de aanstelling als onbezoldigd gastprofessor op gemotiveerd voorstel van het bestuur. Het facultair aanvullend reglement bepaalt de procedure die vooraf dient te worden gevolgd. In elk geval is het voorstel vergezeld van een evaluatieverslag, zoals bedoeld in artikel 114 Inzake het hernieuwingsbesluit gelden de bepalingen van de artikels 66 tot 69.

76

HOOFDSTUK XIII : BIJZONDERE BEPALINGEN MET BETREKKING TOT DE WETENSCHAPPELIJKE EN PEDAGOGISCHE MEDEWERKERS EN INTERIMARISSEN Afdeling I : Algemeen Artikel 210 §1. Voor de wetenschappelijke en pedagogische medewerkers en de interimarissen gelden dezelfde definities en omschrijvingen als voor de leden van het Academisch Personeel (Hoofdstuk I, Afdelingen I, II, III) §2. De wetenschappelijke en pedagogische medewerkers en de interimarissen zijn onderworpen aan dezelfde rechten, plichten en onverenigbaarheden als de leden van het Academisch Personeel (Hoofdstuk I, Afdeling IV) §3. Ten aanzien van hun opdracht, hun taken en het karakter van hun dienstverband gelden voor de wetenschappelijke en pedagogische medewerkers en de interimarissen dezelfde bepalingen als voor de leden van het Assisterend Academisch Personeel (Hoofdstuk I, Afdeling V, Onderafdelingen I en II) §4. De wetenschappelijke en de pedagogische medewerkers en de interimarissen zijn onderworpen aan dezelfde bepalingen inzake geschiktheid en geneeskundig toezicht als de leden van het Academisch Personeel (Hoofdstuk III, artikel 39bis en Hoofdstuk IX, artikels 140 tot 147). §5. Onverminderd de toepassing van de arbeidswetgeving zijn de wetenschappelijke en de pedagogische medewerkers en de interimarissen onderworpen aan dezelfde tuchtregeling als de leden van het Academisch Personeel (Hoofdstuk X) §6. Voor de toepassing van het reglement, in het bijzonder m.b.t. de procedures tot aanstelling en verlenging worden de wetenschappelijke en de pedagogische medewerkers en de interimaris gelijkgesteld met de assistent.

Onderafdeling I : de aanstelling Artikel 211 §1. Tot de aanstelling van een wetenschappelijke of pedagogische medewerker of van een interimaris kan slechts worden overgegaan zo de beschikbaarheid van de financiële middelen nodig voor de aanstelling en de daaruit voortvloeiende verplichtingen onomstotelijk vaststaat. §2. Niemand kan worden aangesteld tot wetenschappelijk of pedagogisch medewerker of tot interimaris tenzij hij/zij houder is van een diploma van de tweede cyclus van het academisch onderwijs of certificaat dat in toepassing van de Europese richtlijnen of een bilateraal akkoord hiermee als gelijkwaardig wordt erkend. In afwijking hiervan kan, na advies van het bestuur, op grond van een omstandige motivering en in toepassing van de bepalingen van artikel 100 van het decreet, de houder van een ander buitenlands einddiploma van een instelling van academisch onderwijs dan het in het eerste lid bedoelde, aangesteld worden als wetenschappelijke of pedagogische medewerker of als interimaris met vrijstelling van de in het eerste lid bedoelde diplomavereisten. §3. Het bestuur bepaalt desgevallend in een aanvullend reglement de procedure tot oproep van de kandidaturen. §4. De aanstelling van de wetenschappelijke of pedagogische medewerker en van de interimaris verloopt verder overeenkomstig de modaliteiten en de procedures bepaald in de artikelen 52 tot 73. Voor de toepassing van deze bepalingen wordt de wetenschappelijke medewerker en de interimaris gelijkgesteld met de assistent.

77

Onderafdeling II : De arbeidsovereenkomst Sectie I : de wetenschappelijke en de pedagogische medewerker

Artikel 212 In de regel wordt de wetenschappelijk medewerker of de pedagogische medewerker aangesteld middels een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd. Conform de wettelijke bepalingen verstrijkt de overeenkomst op de einddatum die erin vermeld staat, zonder betekening van een opzegging van de overeenkomst door de werkgever. De minimumduur van een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd is vastgesteld op drie maanden. De maximumduur van maximum 4 (opeenvolgende) overeenkomsten mag de twee jaar niet overschrijden.

Artikel 213 § 1. In afwijking van artikel 212 kan de wetenschappelijke medewerker of pedagogische medewerker worden aangesteld voor een periode van minder dan drie maanden indien het een arbeidsovereenkomst betreft in uitvoering van een overeenkomst met een derde financierende partij die op haar beurt over een periode van minder dan drie maanden loopt. § 2. In afwijking van artikel 212 kan een personeelslid worden aangesteld voor onbepaalde tijd indien het een arbeidsovereenkomst betreft in uitvoering van een overeenkomst met een derde financierende partij die op haar beurt voor onbepaalde tijd loopt. Artikel 214 De eerste arbeidsovereenkomst tussen een wetenschappelijke medewerker of een pedagogische medewerker en de universiteit wordt afgesloten met een beding van proeftijd die in de regel zes maanden bedraagt. Indien de arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor een termijn korter dan zes maanden, wordt de proeftijd beperkt in functie van de looptijd van de arbeidsovereenkomst.

Artikel 215 De wetenschappelijke medewerker of de pedagogische medewerker die in dienst is sedert een periode van twee jaar of die in dienst is middels vijf aaneensluitende arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd van minimum drie maanden of van twee aaneensluitende arbeidsovereenkomsten waarvan één minder dan drie maanden, wordt geacht in dienst te zijn middels een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd. Sectie II : de interimaris Artikel 216 § 1. De interimaris wordt aangesteld middels een vervangingsovereenkomst voor bedienden. De totale duur van de aaneensluitende vervangingsovereenkomsten mag de termijn van twee jaar niet overschrijden. § 2. De eerste vervangingsovereenkomst tussen een interimaris en de universiteit wordt afgesloten met een beding van proeftijd die in de regel zes maanden bedraagt. Indien de vervangingsovereenkomst wordt afgesloten voor een termijn korter dan zes maanden, wordt de proeftijd beperkt in functie van de arbeidsovereenkomst.

78

Onderafdeling III: Geldelijke bepalingen Artikel 217 §1. De interimaris geniet dezelfde bezoldiging als de assistent. De inschaling in de salarisschaal geschiedt volgens de modaliteiten vastgelegd in de artikels 79 en 79 bis. §2. De wetenschappelijke of pedagogische medewerker geniet dezelfde bezoldiging als de assistent of, indien hij houder is van een diploma van doctor op proefschrift en niet bezoldigd wordt lastens de gecumuleerde saldi van de werkingstoelage, dezelfde bezoldiging als de doctor-assistent. In uitzonderlijke gevallen en mits akkoord van het personeelslid kan de wetenschappelijke of pedagogische medewerker, houder van een diploma van doctor op proefschrift, bezoldigd worden aan het barema van de assistent. Artikel 218 §1 In afwijking van de bepalingen van artikel 217 kan aan de wetenschappelijke medewerker, houder van de titel van doctor op proefschrift en belast met een leidinggevende rol in het onderzoek, een bezoldiging worden toegekend in een van de salarisschalen vermeld in het besluit van de Vlaamse Regering van 26 april 1995 tot vaststelling van de salarisschalen van het zelfstandig academisch personeel van de universiteiten in de Vlaamse Gemeenschap. §2 Het bestuur dient daartoe een gemotiveerd voorstel in bij de Rector. Dit voorstel is vergezeld van het academisch dossier, zoals omschreven in artikel 52 §4. §3 De Rector legt het voorstel en het volledige dossier voor aan de Onderzoeksraad die fungeert als gelegenheidscommissie; In de schoot van de Onderzoeksraad onderzoekt zijn Bureau het voorstel, het academisch dossier en de randvoorwaarden. In zijn conclusies houdt het Bureau rekening met ondermeer: •

de wetenschappelijke kwaliteit van het academisch dossier van het lid van het bijzonder academisch personeel;

•

de mate waarin het lid van het bijzonder academisch personeel een leidinggevende rol vervult en externe middelen verwerft;

•

de vastheid en de zekerheid van de externe middelen lastens dewelke het lid van het bijzonder academisch personeel zal worden bezoldigd.

Rekening houdende met de conclusies van zijn Bureau formuleert de Onderzoeksraad een advies over de gegrondheid en de opportuniteit van de toekenning van een bezoldiging op grond van een van de salarisschalen vermeld in het besluit van de Vlaamse Regering van 26 april 1995 tot vaststelling van de salarisschalen van het zelfstandig academisch personeel van de universiteiten in de Vlaamse Gemeenschap. §4 De Rector brengt het voorstel tot toekenning van een bezoldiging op grond van een van voormelde salarisschalen aan de agenda van de vergadering van het Bestuurscollege; §5 Het Bestuurscollege beslist over de toekenning, rekening houdend met de voorafgaande adviezen; §6 De inschaling in de salarisschaal geschiedt volgens de modaliteiten vastgelegd in de artikels 74 en 75.

79

Artikel 219 §1. De wetenschappelijke of pedagogische medewerker en de interimaris ontvangen de toelagen en vergoedingen die gelden voor de leden van het Academisch Personeel, met uitzondering van het vakantiegeld waarvoor de regeling van toepassing in de privé-sector geldt. §2. Voor de salarissen, vergoedingen en toelagen geldt de indexregeling die wordt toegepast voor de leden van het Academisch Personeel.

Onderafdeling IV : Evaluatie Artikel 220 §1. De wetenschappelijke of pedagogische medewerker en de interimaris zijn onderworpen aan een evaluatie onder de voorwaarden en volgens de modaliteiten die gelden voor de leden van het Assisterend Academisch Personeel, zoals vastgelegd in de artikelen 114 en 115. §2. In afwijking van §1 is de wetenschappelijke medewerker belast met een leidinggevende rol in het onderzoek en bezoldigd in een salarisschaal van het zelfstandig academisch personeel onderworpen aan een evaluatie onder de voorwaarden en volgens de modaliteiten die gelden voor de leden van het vastbenoemd Zelfstandig Academisch Personeel.

Onderafdeling V : VERLOVEN – SCHORSING ARBEIDSOVEREENKOMST – HERLEIDING OPDRACHT Sectie I : De jaarlijkse vakantie Artikel 221 §1. Voor de jaarlijkse vakantie van de wetenschappelijke of de pedagogische medewerker en van de interimaris geldt de regeling die van toepassing is in de privé-sector. In uitvoering daarvan bedraagt het aantal vakantiedagen in het vakantiedienstjaar voor een personeelslid in voltijds dienstverband 20 dagen per jaar in het vijfdagenstelsel per week wanneer het gedurende het ganse referentiejaar in voltijds dienstverband gewerkt heeft. Het referentiejaar is het jaar voorafgaand aan het vakantiedienstjaar. Van deze 20 dagen dienen ten minste 10 dagen vakantie opeenvolgend genomen te worden binnen het kalenderjaar. §2. In meerdering van de vakantiedagen vermeld in artikel 221 verkrijgt het voltijds personeelslid dat gedurende het ganse vakantiedienstjaar ononderbroken in dienst is 15 dagen vakantie in het vakantiedienstjaar. Bij deeltijds dienstverband wordt dit aantal verminderd a rato van de omvang van het dienstverband ten opzichte van het voltijds dienstverband. Wanneer een personeelslid in de loop van het jaar in dienst treedt of zijn/haar functie neerlegt, wordt het recht op aanvullende vakantiedagen in evenredige mate verminderd tijdens het lopende vakantiedienstjaar.

80

Het aantal vakantiedagen wordt in evenredige mate verminderd met het aantal onbezoldigde verlofdagen tijdens het lopende jaar en, indien niet meer mogelijk, tijdens het daaropvolgende jaar. §3. In de regel wordt de jaarlijkse vakantie opgenomen in de periodes van academisch verlof. §4. Het personeelslid meldt zijn/haar afwezigheid wegens vakantieverlof aan de Decaan. Deze afwezigheid dient verenigbaar te zijn met de belangen van de dienst.

Sectie II : Het bevallingsverlof Artikel 222 De regelingen inzake bevallingsverlof die van toepassing zijn op de leden van het Assisterend Academisch Personeel, beschreven in de artikelen 148, 149§2 en 150 zijn van toepassing op de wetenschappelijke of de pedagogische medewerker.

Sectie III : omstandigheidsverlof en vaderschapsverlof Artikel 223 De regelingen met betrekking tot het omstandigheidsverlof zoals beschreven in artikel 128 zijn van toepassing op de wetenschappelijke en pedagogische medewerker en op de interimaris. Artikel 224 §1. De wetenschappelijke en pedagogische medewerker en de interimaris heeft recht op vaderschapsverlof ter gelegenheid van de geboorte van een kind waarvan de afstamming van zijn zijde vaststaat. §2. Het vaderschapsverlof duurt maximum 10 werkdagen, waarvan het omstandigheidsverlof ten belope van 4 werkdagen deel uitmaakt. §3. Tijdens de resterende zes dagen vaderschapsverlof wordt de betaling van het loon geschorst en ontvangt het personeelslid een uitkering van het ziekenfonds. Sectie IV : Tijdskrediet – Loopbaanonderbreking en loopbaanvermindering. Subsectie I : Algemeen Artikel 225 §1. Deze sectie is uitsluitend van toepassing op de wetenschappelijke en pedagogische medewerkers bezoldigd lastens een financieringsbron andere dan de werkingstoelage. §2. Bedoelde wetenschappelijke en pedagogische medewerkers zijn onderworpen aan en kunnen genieten van de stelsels van loopbaanonderbreking in de privé-sector, zoals omschreven in de Koninklijke Besluiten van 2 januari 1991, 29 oktober 1997 en 10 augustus 1998 alsook in de Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 van 14 februari 2001, gesloten in de Nationale Arbeidsraad en algemeen verbindend verklaard bij Koninklijk Besluit van 13 maart 2001, aangevuld met de Collectieve Arbeidsovereenkomsten nr. 77 bis en 77 ter. §3. Voor de toepassing van loopbaanonderbreking genoemd.

dit

reglement

worden

bovenstaande

stelsels

81

§4. Onder loopbaanonderbreking wordt verstaan de gehele of gedeeltelijke stopzetting of onderbreking van de beroepsactiviteiten voor een vooraf overeengekomen duur, met de waarborg dat het personeelslid op het einde van die periode een gelijke of gelijkwaardige functie kan opnemen aan deze die het voor de periode van loopbaanonderbreking uitoefende.

Artikel 226 §1 De volgende formules van loopbaanonderbreking zijn mogelijk : 1° het tijdskrediet, wat inhoudt dat arbeidsprestaties volledig worden geschorst, of tot de helft van voltijdse arbeidsprestaties worden herleid; 2° de loopbaanvermindering ten belope van 1/5 van de arbeidsprestaties; 3° de vermindering van de arbeidsprestaties voor de werknemers van 50 jaar en ouder 4° het ouderschapsverlof 5° het palliatief verlof 6° het verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins – of familielid. Subsectie II : Het tijdskrediet Artikel 227 §1 Met toepassing van het arbeidsprestaties volledig schorsen.

recht

op

tijdskrediet

kan

het

personeelslid

de

Met toepassing van hetzelfde recht kan het personeelslid dat gedurende het jaar voorafgaand aan de aanvraag ten minste 3/4 van een voltijdse arbeidsprestatie uitoefende bij de universiteit de arbeidsprestaties verminderen tot een halftijds regime, voor de toepassing van dit reglement halftijds tijdskrediet genoemd. §2. Om te kunnen genieten van het stelsel van tijdskrediet dient het personeelslid in de periode van 15 maanden vóór de schriftelijke aanvraag gedurende 12 maanden in dienst te zijn geweest van de universiteit. Artikel 228 §1. Het opnemen van tijdskrediet is een recht. Het tijdskrediet wordt opgenomen voor een periode van drie, zes of twaalf maanden. De maximumduur van het tijdskrediet bedraagt één jaar over de gehele loopbaan. De totale duur van het tijdskrediet mag tesamen met de totale duur van de periodes van loopbaanonderbreking genomen met toepassing van de tot 31 december 2001 bestaande reglementering, nooit meer bedragen dan 60 maanden over de gehele loopbaan. §2. Bij halftijds tijdskrediet worden de prestaties ofwel elke dag ofwel volgens een andere vaste verdeling over de week of over de maand verricht, met dien verstande dat de vermindering van de prestaties steeds ten minste een halve dag bedraagt. De vaststelling van het werkregime tijdens de periode van halftijds tijdskrediet gebeurt in overleg met en vereist het akkoord van de Decaan of, ingeval de betrokkene ressorteert onder het Centraal Academisch Personeel, de Rector. §3. Het tijdskrediet dient steeds in te gaan op de eerste dag van een maand behalve wanneer het aansluit bij een periode van bevallingsverlof of ouderschapsverlof.

82

Artikel 229 Het personeelslid dat een tijdskrediet wenst te bekomen dient op het daartoe door de Personeelsdienst ter beschikking gesteld formulier, via al naargelang het geval de Decaan of de Rector, een aanvraag bij de Personeelsdirecteur in, ten minste drie maanden vóór de aanvang van het tijdskrediet. De aanvraag is vergezeld van het akkoord van de Decaan of de Rector over de regeling van de arbeidsprestaties gedurende de periode van halftijds tijdskrediet. De aanvraag is tevens vergezeld van alle volledig ingevulde documenten en attesten die ter zake door de Rijksdienst voor arbeidsvoorziening worden geëist. Het tijdskrediet wordt toegekend door de Personeelsdirecteur. Artikel 230 §1. Het personeelslid met volledig tijdskrediet heeft geen recht op salaris. Het personeelslid met halftijds tijdskrediet heeft recht op de helft van zijn/haar salaris. §2. Het personeelslid met tijdskrediet ontvangt tijdens die periode een onderbrekingsuitkering van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening overeenkomstig de federale bepalingen ter zake. §3. De cumulatie van onderbrekingsuitkeringen met inkomsten die voortvloeien uit het uitoefenen van een politiek mandaat, uit een extra activiteit als loontrekkende of uit de uitoefening van een zelfstandige activiteit is, overeenkomstig de federale bepalingen terzake, niet toegelaten, behoudens indien het personeelslid dat een volledig tijdskrediet opneemt om een zelfstandige activiteit uit te oefenen reeds een zelfstandige activiteit in bijberoep uitoefende gedurende ten minste 1 jaar voor de datum van de aanvraag tot het bekomen van volledig tijdskrediet. §4. De toekenning of de ontzegging van het recht op onderbrekingsuitkeringen evenals de daarmee verband houdende procedures bij de Rijksdienst voor arbeidsvoorziening worden geregeld overeenkomstig de federale bepalingen ter zake. Artikel 231 §1. Afwezigheid wegens ziekte of ongeval maakt geen einde aan het tijdskrediet. §2. Er kan ook om andere redenen geen voortijdig einde gemaakt worden aan het volledig of halftijds tijdskrediet. §3. In afwijking van § 2 wordt het tijdskrediet opgeschort zodra het personeelslid verlof krijgt: 1. voor bevalling, adoptie en pleegvoogdij, ouderschap, het verlenen van palliatieve zorgen, het verlenen van bijstand of verzorging van een zwaar ziek familie – of gezinslid dan wel gecontingenteerd politiek verlof; 2. voor het verrichten van sommige militaire prestaties in vredestijd en van diensten bij de civiele bescherming of van taken van openbaar nut op grond van de wetten houdende het statuut van de gewetensbezwaarden, gecoördineerd op 20 februari 1980. Artikel 232 Het personeelslid kan een verlenging van het tijdskrediet bekomen onder de modaliteiten beschreven in de voorgaande artikelen. De aanvraag voor verlenging dient ten minste één maand vóór het verstrijken van het lopende tijdskrediet te worden ingediend.

83

Subsectie III : De loopbaanvermindering ten belope van een vijfde van de arbeidsprestaties Artikel 233 §1. Met toepassing van het recht op loopbaanvermindering kan het voltijds personeelslid de arbeidsprestaties verminderen met ofwel één volledige dan wel twee halve dagen per week. §2. Om te kunnen genieten van het stelsel van loopbaanvermindering ten belope van 1/5 van de arbeidsprestaties dient het personeelslid : tewerkgesteld te zijn in een arbeidsregeling gespreid over vijf of meer dagen per week; gedurende de 5 jaar voorafgaand aan de aanvraag in dienst te zijn geweest van de universiteit en gedurende de laatste twaalf maanden voltijds in dienst van de universiteit te zijn geweest. Artikel 234 §1 De loopbaanvermindering ten belope van 1/5 van de arbeidsprestaties wordt opgenomen voor een periode van zes of twaalf maanden. De maximumduur van deze loopbaanvermindering bedraagt in totaal vijf jaar over de gehele loopbaan. De totale duur van deze loopbaanvermindering mag tesamen met de totale duur van de periode van halftijdse loopbaanonderbreking in het kader van het Koninklijk Besluit van 27 november 1985 of van loopbaanonderbreking ten belope van 1/5, 1/4 en 1/3 in het kader van de bepalingen van de Herstel wet van 22 januari 1985 nooit meer dan vijf jaar bedragen over de gehele loopbaan. §2. Het opnemen van de loopbaanvermindering ten belope van 1/5 van de arbeidsprestaties is een recht. §3. De loopbaanvermindering ten belope van 1/5 van de arbeidsprestaties dient steeds in te gaan op de eerste dag van een maand behalve wanneer ze aansluit bij een periode van bevallingsverlof of ouderschapsverlof. Artikel 235 Het personeelslid dat een loopbaanvermindering ten belope van 1/5 van de arbeidsprestaties wenst te bekomen, dient op het daartoe door de Personeelsdienst ter beschikking gesteld formulier, via de Decaan of ingeval het ressorteert onder het Centraal Academisch Personeel de Rector, een aanvraag bij de Personeelsdirecteur in, ten minste drie maanden vóór de aanvang van de loopbaanvermindering. De aanvraag is vergezeld van het akkoord van, al naargelang het geval de Decaan of de Rector, over de regeling van de arbeidsprestaties gedurende de periode van deze loopbaanvermindering. De aanvraag is tevens vergezeld van alle volledig ingevulde documenten en attesten die ter zake door de Rijksdienst voor arbeidsvoorziening worden geëist. De loopbaanvermindering ten belope van 1/5 van de arbeidsprestaties wordt toegekend door de Personeelsdirecteur. Artikel 236 §1. Het personeelslid met loopbaanvermindering ten belope van 1/5 van de arbeidsprestaties heeft recht op 80% van zijn salaris.

84

§2. Het personeelslid met loopbaanvermindering ten belope van 1/5 van de arbeidsprestaties ontvangt tijdens die periode een onderbrekingsuitkering van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening overeenkomstig de federale bepalingen ter zake. §3. De cumulatie van onderbrekingsuitkeringen met inkomsten die voortvloeien uit het uitoefenen van een politiek mandaat, uit een extra activiteit als loontrekkende of uit de uitoefening van een zelfstandige activiteit is, overeenkomstig de federale bepalingen ter zake, niet toegelaten. §4. De toekenning of de ontzegging van het recht op onderbrekingsuitkeringen evenals de daarmee verband houdende procedures bij de Rijksdienst voor arbeidsvoorziening worden geregeld volgens de federale bepalingen ter zake. Artikel 237 §1. Afwezigheid wegens ziekte of ongeval maakt geen einde aan de loopbaanvermindering ten belope van 1/5 van de arbeidsprestaties. §2. Er kan ook om andere redenen geen voortijdig einde gemaakt worden aan de loopbaanvermindering ten belope van 1/5 van de arbeidsprestaties. §3. In afwijking van § 2 wordt de loopbaanvermindering ten belope van 1/5 van de arbeidsprestaties opgeschort zodra het personeelslid verlof krijgt : 1.

voor bevalling, adoptie en pleegvoogdij, ouderschap, het verlenen van palliatieve zorgen, het verlenen van bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins – of familielid dan wel gecontingenteerd politiek verlof.

2.

voor het verrichten van sommige militaire prestaties in vredestijd en van diensten bij de civiele bescherming of van taken van openbaar nut op grond van de wetten houdende het statuut van de gewetensbezwaarden, gecoördineerd op 20 februari 1980.

Artikel 238 Het personeelslid kan een verlenging van de loopbaanvermindering ten belope van 1/5 van de arbeidsprestaties bekomen onder de modaliteiten beschreven in de voorgaande artikelen. De aanvraag voor verlenging dient ten minste één maand vóór het verstrijken van de lopende loopbaanvermindering te worden ingediend.

Subsectie IV : De vermindering van de arbeidsprestaties voor de personeelsleden van 50 jaar en ouder Artikel 239 §1. Met toepassing van het recht op vermindering van de arbeidsprestaties kan het personeelslid dat op het ogenblik van de uitoefening van het recht minstens 50 jaar oud is zijn loopbaan verminderen met een vijfde van de arbeidsprestaties dan wel zijn loopbaan verminderen tot een halftijds dienstverband. Voor de toepassing van dit reglement wordt deze formule “loopbaanvermindering voor oudere werknemers” genoemd. §2. Om te kunnen genieten van loopbaanvermindering voor oudere werknemers dient het personeelslid bovendien te voldoen aan de volgende voorwaarden:

85

-

-

-

tewerkgesteld zijn in een arbeidsregeling gespreid over vijf of meer dagen per week; 20 jaar anciënniteit als werknemer tellen, waarvan de laatste 5 jaar voorafgaand aan de aanvraag in dienst te zijn geweest bij de universiteit. Voor de bepaling van de anciënniteit van 20 jaar worden de volledige dagen loopbaanonderbreking en de volledige dagen tijdskrediet niet meegerekend. voor het bekomen van het recht op vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijds dienstverband : gedurende het jaar voorafgaand aan de aanvraag ten minste ten belope van 3/4 van een voltijdse betrekking in dienst te zijn geweest van de universiteit. voor het bekomen van het recht op vermindering van de arbeidsprestaties met een vijfde van de arbeidsprestaties: op het ogenblik van de aanvraag voltijds of ten belope van 4/5 van een voltijdse betrekking bij de universiteit in dienst zijn. Het personeelslid dat met toepassing van een andere vorm van loopbaanonderbreking of van herleiding van opdracht zijn prestaties reeds verminderd heeft tot 4/5 van een voltijdse betrekking kan deze herleide prestatie niet nogmaals met 1/5 verminderen.

Artikel 240 §1 De loopbaanvermindering voor oudere werknemers wordt opgenomen voor een periode van ten minste zes maanden en is niet beperkt in de tijd. De onbeperkte toekenning in de tijd is eenmalig en geldt derhalve slechts zo het personeelslid zijn vroegere arbeidsregime niet hervat. §2. Het opnemen van de loopbaanvermindering voor oudere werknemers is een recht. §3. De loopbaanvermindering voor oudere werknemers dient steeds in te gaan op de eerste dag van een maand. Artikel 241 Het personeelslid dat een loopbaanvermindering voor oudere werknemers wenst te bekomen, dient op het daartoe door de Personeelsdienst ter beschikking gesteld formulier, via de Decaan of ingeval het ressorteert onder het Centraal Academisch Personeel de Rector, een aanvraag bij de Personeelsdirecteur in, ten minste drie maanden vóór de aanvang van de loopbaanvermindering. De aanvraag is vergezeld van het akkoord van, al naargelang het geval de Decaan of de Rector over de regeling van de arbeidsprestaties gedurende de periode van deze loopbaanvermindering. De aanvraag is tevens vergezeld van alle volledig ingevulde documenten en attesten die ter zake door de Rijksdienst voor arbeidsvoorziening worden geëist. De loopbaanvermindering Personeelsdirecteur.

voor

oudere

werknemers

wordt

toegekend

door

de

Artikel 242 §1. Het personeelslid met loopbaanvermindering ten belope van de helft van de arbeidsprestaties heeft recht op 50% van zijn salaris. Het personeelslid met loopbaanvermindering ten belope van 1/5 van de arbeidsprestaties heeft recht op 80% van zijn salaris. §2. Het personeelslid met loopbaanvermindering voor oudere werknemers ontvangt tijdens die periode een onderbrekingsuitkering van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening overeenkomstig de federale bepalingen ter zake. §3. De bepalingen van artikel 237 § 3 en 4 inzake cumulatie van een toekenning of ontzegging van het recht op onderbrekingsuitkeringen en de daarmee verband houdende procedures zijn van toepassing.

86

Artikel 243 §1. Afwezigheid wegens ziekte of ongeval maakt geen einde aan de loopbaanvermindering voor oudere werknemers §2. Er kan ook om andere redenen geen voortijdig einde gemaakt worden aan de loopbaanvermindering voor oudere werknemers. §3. In afwijking van § 2 wordt de loopbaanvermindering voor oudere werknemers opgeschort zodra het personeelslid verlof krijgt: 1. voor bevalling, adoptie en pleegvoogdij, ouderschap, het verlenen van palliatieve zorgen, het verlenen van bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins – of familielid dan wel gecontingenteerd politiek verlof. 2. voor het verrichten van sommige militaire prestaties in vredestijd en van diensten bij de civiele bescherming of van taken van openbaar nut op grond van de wetten houdende statuut van de gewetensbezwaarden, gecoördineerd op 20 februari 1980. Artikel 244 Het personeelslid kan een verlenging van de loopbaanvermindering voor oudere werknemers bekomen onder de modaliteiten beschreven in de voorgaande artikelen. De aanvraag voor verlenging dient ten minste één maand vóór het verstrijken van de lopende loopbaanvermindering te worden ingediend.

Subsectie V : Het ouderschapsverlof Artikel 245 §1. Met toepassing van het recht op ouderschapsverlof kan het personeelslid om voor zijn/haar kind te zorgen : - hetzij gedurende een periode van drie maanden de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst te schorsen. Deze periode kan naar keuze van het personeelslid in maanden worden opgesplitst; - hetzij gedurende een aaneengesloten periode van zes maanden zijn arbeidsprestaties halftijds verder te zetten wanneer het voltijds is tewerkgesteld; - hetzij gedurende een periode van vijftien maanden zijn arbeidsprestaties met één vijfde te verminderen wanneer het voltijds is tewerkgesteld . Deze vermindering kan naar keuze van het personeelslid in maanden worden opgesplitst met een minimumduur van drie maanden bij elke aanvraag. §2. Het personeelslid heeft recht op ouderschapsverlof: - naar aanleiding van de geboorte van zijn/haar kind tot het kind vier jaar wordt; - naar aanleiding van de adoptie van een kind, gedurende een periode van vier jaar die loopt vanaf de inschrijving van het kind als deel uitmakend van zijn gezin in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister van de gemeente waar het personeelslid zijn verblijfplaats heeft, en dit uiterlijk tot het kind acht jaar wordt; Wanneer het kind voor ten minste 66% getroffen is door een vermindering van lichamelijke of geestelijke geschiktheid in de zin van de regelgeving betreffende de kinderbijslag, wordt het recht op ouderschapsverlof toegekend uiterlijk tot het kind acht jaar wordt. Aan de voorwaarde van de vierde of de achtste verjaardag moet zijn voldaan uiterlijk gedurende de periode van het ouderschapsverlof. §3. Om te kunnen genieten van het recht op ouderschapsverlof dient het personeelslid bovendien gedurende de 15 maanden die voorafgaan aan de aanvraag 12 maanden bij de universiteit in dienst te zijn geweest.

87

Artikel 246 Het personeelslid dat ouderschapsverlof wenst te bekomen, dient op het daartoe door de Personeelsdienst ter beschikking gesteld formulier, via de Decaan of, ingeval het ressorteert onder het Centraal Academisch Personeel, de Rector, een aanvraag bij de Personeelsdirecteur in, ten minste drie maanden vóór de aanvang van het ouderschapsverlof. De aanvraag is vergezeld van het akkoord van al naargelang het geval, de Decaan of de Rector, over de regeling van de arbeidsprestaties gedurende de periode van het deeltijds ouderschapsverlof. De aanvraag is vergezeld van alle volledig ingevulde documenten en attesten die de gebeurtenis waardoor het recht op ouderschapsverlof geopend wordt, staaft en die door de Rijksdienst voor arbeidsvoorziening worden geëist. Het ouderschapsverlof wordt toegekend door de Personeelsdirecteur. Artikel 247 §1. Het personeelslid met voltijds ouderschapsverlof heeft geen recht op salaris. Het personeelslid met halftijds ouderschapsverlof heeft recht op 50% van zijn/haar salaris. Het personeelslid met 1/5 ouderschapsverlof heeft recht op 80% van zijn/haar salaris. §2. Het personeelslid met ouderschapsverlof ontvangt tijdens die periode een onderbrekingsuitkering van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening overeenkomstig de federale bepalingen ter zake. §3. De bepalingen van artikel 237 § 3 en 4 inzake cumulatie van een toekenning of ontzegging van het recht op onderbrekingsuitkeringen en de daarmee verband houdende procedures zijn van toepassing. Artikel 248 §1. Afwezigheid wegens ziekte of ongeval maakt geen einde aan het ouderschapsverlof §2. Er kan ook om andere redenen geen voortijdig einde gemaakt worden aan het ouderschapsverlof. §3. In afwijking van §2 wordt het ouderschapsverlof opgeschort zodra het personeelslid verlof krijgt : 1. Voor bevalling, adoptie en pleegvoogdij, het verlenen van palliatieve zorgen, het verlenen van bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins – of familielid dan wel gecontingenteerd politiek verlof. 2. Voor het verrichten van sommige militaire prestaties in vredestijd en van diensten bij de civiele bescherming of van taken van openbaar nut op grond van de wetten houdende statuut van de gewetensbezwaarden, gecoördineerd op 20 februari 1980. Artikel 249 Het personeelslid dat met toepassing van artikel 245 §1 eerste en derde streepje het ouderschapsverlof opsplitst in maanden dient, indien dit niet gebeurd is ter gelegenheid van de initiële aanvraag, voor elke nieuwe periode en ten laatste één maand voor de aanvang van die nieuwe periode, een nieuwe aanvraag in te dienen in de vorm zoals hierboven beschreven en die behandeld wordt volgens de modaliteiten hierboven beschreven.

88

Subsectie VI : Het palliatief verlof Artikel 250 §1. Met toepassing van het recht op palliatief verlof kan het personeelslid zijn arbeidsprestaties volledig onderbreken om inzonderheid medische, sociale, administratieve en psychologische bijstand en verzorging te verlenen aan personen die lijden aan een ongeneeslijke ziekte en die zich in een terminale fase bevinden. Het voltijds personeelslid kan met toepassing van hetzelfde recht zijn arbeidprestaties verminderen met 1/5, 1/4, 1/3 of de helft in plaats van de arbeidsprestaties volledig te onderbreken. §2. Om te kunnen genieten van palliatief verlof dient het personeelslid een attest van de behandelende arts voor te leggen waaruit blijkt dat het personeelslid zich bereid verklaart deze palliatieve verzorging op zich te nemen. Artikel 251 §1. Het recht op loopbaanonderbreking of vermindering in de vorm van palliatief verlof geldt voor een periode van één maand. Het recht gaat in de eerste dag van de week volgend op de week waarin het attest waarvan sprake in artikel 250 door het personeelslid werd overhandigd. De ingangsdatum kan worden vervroegd mits akkoord van de Decaan of, indien het personeelslid ressorteert onder de Centraal Academisch Diensten, de Rector. §2 Het palliatief verlof kan éénmaal worden verlengd voor een nieuwe periode van één maand. In dat geval dient het personeelslid een nieuw attest, zoals omschreven in artikel 250, in te dienen. Een personeelslid kan maximaal twee attesten afleveren voor de palliatieve verzorging van eenzelfde persoon. Artikel 252 Het personeelslid dat palliatief verlof wenst te bekomen of dat zijn palliatief verlof wenst te verlengen, dient op het daartoe door de Personeelsdienst ter beschikking gesteld formulier, via al naargelang het geval, de Decaan of de Rector, een aanvraag bij de Personeelsdirecteur in. De aanvraag is vergezeld van het attest waarvan sprake in artikel 250. De aanvraag is tevens vergezeld van alle volledig ingevulde documenten en attesten die ter zake door de Rijksdienst van arbeidsvoorziening worden geëist. Het palliatief verlof wordt toegekend door de Personeelsdirecteur. Artikel 253 §1. Het personeelslid met voltijds palliatief verlof heeft geen recht op salaris. Het personeelslid met deeltijds palliatief verlof heeft recht op het gedeelte van zijn salaris dat in evenredige verhouding staat tot de omvang van zijn resterende arbeidsprestatie. §2. Het personeelslid met palliatief verlof ontvangt tijdens die periode een onderbrekingsuitkering van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening overeenkomstig de federale bepalingen ter zake.

89

§3. De bepalingen van artikel 237 § 3 en 4 inzake cumulatie van een toekenning of ontzegging van het recht op onderbrekingsuitkeringen en de daarmee verband houdende procedures zijn van toepassing. Artikel 254 §1. Afwezigheid wegens ziekte of ongeval maakt geen einde aan het palliatief verlof. §2. Er kan geen voortijdig einde gemaakt worden aan het palliatief verlof, behalve indien de persoon aan wie palliatieve zorgen verstrekt worden in de periode van het palliatief verlof overlijdt. In dat geval kan het personeelslid een einde stellen aan het palliatief verlof, ten vroegste met ingang van de datum van overlijden van de persoon bedoeld in het eerste lid. Het personeelslid richt daartoe een schriftelijke aanvraag aan de Personeelsdirecteur, die de toestemming verleent. § 3. Het vervroegd heropnemen van de functie is slechts mogelijk zo het personeelslid op dat ogenblik niet met ziekteverlof is. In voorkomend geval wordt het heropnemen van de functie opgeschort tot het einde van de afwezigheid wegens ziekte of ongeval. § 4. In afwijking van § 2 wordt het palliatief verlof opgeschort zodra het personeelslid verlof krijgt: 1. Voor bevalling, adoptie en pleegvoogdij, ouderschap dan wel gecontingenteerd politiek verlof. 2. Voor het verrichten van sommige militaire prestaties in vredestijd en van diensten bij de civiele bescherming of van taken van openbaar nut op grond van de wetten houdende statuut van de gewetensbezwaarden, gecoördineerd op 20 februari 1980

Subsectie VII : Het verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezinsof familielid Artikel 255 §1 Met toepassing van het recht op verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezinsof familielid kan het personeelslid zijn arbeidsprestaties volledig onderbreken. Een zware ziekte is elke ziekte of medische ingreep die door de behandelende arts als dusdanig wordt beschouwd en waarbij de arts oordeelt dat elke vorm van sociale of emotionele bijstand noodzakelijk is voor het herstel. Het voltijds personeelslid kan met toepassing van hetzelfde recht voor eenzelfde periode zijn arbeidsprestaties verminderen met 1/5, 1/4, 1/3 of de helft in plaats van de arbeidsprestaties volledig te onderbreken. Het personeelslid dat arbeidsprestaties verricht ten belope van 3/4 van voltijdse arbeidsprestaties kan met toepassing van hetzelfde recht zijn arbeidsprestaties verminderen naar de helft van een voltijdse arbeidsprestatie. §2 Om te kunnen genieten van verlof voor bijstand of verzorging aan een zwaar ziek gezinsof familielid dient het personeelslid een attest van de behandelende arts voor te leggen waaruit blijkt dat het personeelslid zich bereid verklaart de bijstand of verzorging op zich te nemen. Artikel 256 §1. De loopbaanonderbreking in de vorm van verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezinsof familielid geldt voor een periode van maximum 12 maanden, op te nemen in al dan niet aaneensluitende periodes van minimum 1 maand en maximum 3 maanden.

90

§2. Het recht op loopbaanvermindering in de vorm van verlof voor bijstand of verzorging aan een zwaar ziek gezinsof familielid geldt voor een periode van maximum 24 maanden, op te nemen in al dan niet aaneensluitende periodes van minimum 1 maand en maximum drie maanden. §3 Het recht gaat in de eerste dag van de tweede maand volgend op die waarin het attest waarvan sprake in artikel 220 door het personeelslid werd overhandigd. De ingangsdatum kan worden vervroegd mits akkoord van het hoofd van de hoofdeenheid waaronder het personeelslid ressorteert. Artikel 257 Het personeelslid dat verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezinsof familielid wenst te bekomen, dient op het daartoe door de Personeelsdienst ter beschikking gesteld formulier, via de Decaan of indien het personeelslid ressorteert onder de Centraal Academische Diensten, de Rector een aanvraag bij de Personeelsdirecteur in. De aanvraag is vergezeld van het attest waarvan sprake in artikel 255. De aanvraag is tevens vergezeld van alle volledig ingevulde documenten en attesten die ter zake door de Rijksdienst van arbeidsvoorziening worden geëist. Het verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezinsof familielid wordt toegekend door de Personeelsdirecteur. Artikel 258 §1. Het personeelslid met voltijds verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezinsof familielid heeft geen recht op salaris. Het personeelslid met deeltijds verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezinsof familielid heeft recht op het gedeelte van zijn salaris dat in evenredigde verhouding staat tot de omvang van zijn resterende arbeidsprestaties. §2. Het personeelslid met verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezinsof familielid ontvangt tijdens die periode een onderbrekingsuitkering van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening overeenkomstig de federale bepalingen ter zake. §3. De bepalingen van artikel 201 § 3 en 4 inzake cumulatie van een toekenning of ontzegging van het recht op onderbrekingsuitkeringen en de daarmee verband houdende procedures zijn van toepassing. Artikel 259 §1. Afwezigheid wegens ziekte of ongeval maakt geen einde aan het verlof voor bijstand of verzorging aan een zwaar ziek gezinsof familielid. § 2. Er kan geen voortijdig einde gemaakt worden aan het verlof voor bijstand of verzorging aan een zwaar ziek gezinsof familielid behoudens indien de persoon aan wie de bijstand of de verzorging verleend wordt in de loop van het verlof voor bijstand of verzorging overlijdt. In dat geval kan het personeelslid een einde stellen aan het verlof voor bijstand of verzorging aan een zwaar ziek gezins – of familielid, ten vroegste met ingang van de datum van overlijden van de persoon bedoeld in het eerste lid. Het personeelslid richt daartoe een schriftelijke aanvraag aan de Personeelsdirecteur, die de toestemming kan verlenen. §3. Het vervroegd heropnemen van de functie is slechts mogelijk zo het personeelslid op dat ogenblik niet met ziekteverlof is.

91

In voorkomend geval wordt het heropnemen van de functie opgeschort tot het einde van de afwezigheid wegens ziekte of ongeval. § 4 In afwijking van § 2 wordt het verlof voor het verlenen van bijstand of verzorging aan een zwaar ziek gezins – of familielid opgeschort zodra het personeelslid verlof krijgt: 1. voor bevalling, adoptie en pleegvoogdij, ouderschap het verlenen van palliatieve zorgen dan wel gecontingenteerd politiek verlof. 2.

voor het verrichten van sommige militaire prestaties in vredestijd en van diensten bij de civiele bescherming of van taken van openbaar nut op grond van de wetten houdende statuur van de gewetensbezwaarden, gecoördineerd op 20 februari 1980.

Artikel 260 Het personeelslid kan een verlenging van het verlof voor bijstand of verzorging aan een zwaar ziek gezinsof familielid bekomen onder de modaliteiten beschreven in de voorgaande artikelen. De aanvraag voor verlenging dient ten minste één maand vóór het verstrijken van het lopende verlof te worden ingediend. Sectie V : De volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst Artikel 261 §1. Onverminderd de mogelijkheden tot het onderbreken van de loopbaan vermeld in de artikelen 225 tot 260 kan, op verzoek van de wetenschappelijke of pedagogische medewerker de arbeidsovereenkomst geschorst worden. Deze schorsing is een gunst. §2. Voor personeelsleden in dienst met een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd kan de schorsing in de tijd nooit verder reiken dan de einddatum van de overeenkomst. §3. Het personeelslid dat een schorsing van zijn arbeidsovereenkomst wenst te bekomen, dient daartoe een aanvraag in bij de Decaan of, ingeval het personeelslid ressorteert onder het Centraal Academisch Personeel bij de Rector. De Decaan, de Rector voor het Centraal Academisch Personeel, formuleert ten aanzien van deze aanvraag een bindend advies. Op grond van dit advies staat arbeidsovereenkomst al dan niet toe.

de

Personeelsdirecteur

de

schorsing

van

de

Artikel 262 De wetenschappelijke of pedagogische medewerker waarvan de arbeidsovereenkomst volledig geschorst wordt, kan uitsluitend vervangen worden door een andere wetenschappelijke of pedagogische medewerker met een arbeidsovereenkomst voor vervanging, die in de tijd niet verder kan reiken dan de einddatum van de schorsing en alleszins de duur van twee jaar niet kan overschrijden.

92

Sectie VI : De tijdelijke herleiding van het dienstverband Artikel 263 §1. Onverminderd de mogelijkheden tot het verminderen van de loopbaan vermeld in voorgaande sectie kan de wetenschappelijke of pedagogische medewerker een verzoek indienen tot tijdelijke herleiding van zijn dienstverband. §2. De tijdelijke herleiding van het dienstverband dient gelezen als een wijziging van opdracht naar omvang. Ter zake zijn de modaliteiten beschreven in de artikelen 105 tot 111 van toepassing.

Sectie VII : Het ziekteverlof, het arbeidsongeval, het ongeval op weg naar en van het werk, de beroepsziekte en het geneeskundig toezicht Artikel 264 De bepalingen die hieromtrent van toepassing zijn op de leden van het Assisterend Academisch Personeel (artikels 139 tot 150) gelden eveneens voor de wetenschappelijke of de pedagogische medewerker en voor de interimaris.

Onderafdeling VI : DE BEËINDIGING VAN HET DIENSTVERBAND Sectie I : De redenen Artikel 265 Tot beëindiging van het dienstverband geven aanleiding 1°. Het vrijwillig ontslag 2°. De pensionering 3°. De werkverlating 4°. De eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever 5°. Het ontslag om dringende redenen Sectie II : Het vrijwillig ontslag Artikel 266 §1. Ingeval van vrijwillig ontslag dient het personeelslid een opzegtermijn van ten minste dertig dagen in acht te nemen, te rekenen vanaf de eerste van de maand volgend op de indiening van het vrijwillig ontslag. Mits akkoord, van al naargelang het geval de Decaan of de Rector, kan deze opzeggingstermijn ingekort worden. §2. Een benoeming bij een overheid die definitief is geworden, wordt gelijkgesteld met vrijwillig ontslag. Hetzelfde geldt wanneer, na het verstrijken van een proefperiode, het personeelslid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd in dienst treedt bij een andere werkgever. Artikel 267 Het vrijwillig ontslag personeelsdirecteur.

wordt

toegestaan,

respectievelijk

ondertekend

door

de

93

Sectie III : De pensionering Artikel 268 De bepalingen van artikel 183 zijn van toepassing. Sectie IV : De werkverlating Artikel 269 Wanneer een wetenschappelijk of pedagogisch medewerker of een interimaris langer dan drie dagen zonder verantwoording afwezig blijft van het werk wordt dit beschouwd als een beëindiging van de arbeidsovereenkomst door het personeelslid door middel van werkverlating. Artikel 270 De Decaan, de Rector voor het personeelslid dat ressorteert onder het Centraal Academisch Personeel, licht de Personeelsdirecteur onverwijld in van de werkverlating. De Personeelsdirecteur stelt het personeelslid bij aangetekend schrijven in gebreke. Het personeelslid beschikt over een termijn van 5 dagen na ontvangst van dit schrijven om zijn/haar afwezigheid te rechtvaardigen. Indien het personeelslid binnen deze termijn geen schriftelijke rechtvaardiging voorlegt, vergezeld van de nodige bewijsstukken, wordt dit beschouwd als een eenzijdige verbreking van de arbeidsovereenkomst door het personeelslid. De verbreking gaat onmiddellijk in. Indien het personeelslid binnen deze termijn een rechtvaardiging indient, die echter niet of onvoldoende gemotiveerd is of niet of onvoldoende gestaafd wordt door bewijsstukken, wordt het contractuele personeelslid ontslagen wegens dringende redenen volgens de procedure beschreven in de artikels 274 en 275. Artikel 271 De bepalingen inzake werkverlating zijn niet van toepassing zo het personeelslid kan aantonen zich in een situatie te hebben bevonden waarin overmacht zou kunnen verklaren waarom het zijn afwezigheid (afwezigheden) niet vooraf heeft kunnen melden of waarom het niet onmiddellijk op de ingebrekestelling heeft kunnen antwoorden. Sectie V : De eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever Artikel 272 Binnen de perken van de wet van 3 juli 1978 en met inachtname van de bij die wet opgelegde opzeggingstermijn, kan de werkgever te allen tijde een einde stellen aan de arbeidsovereenkomst met de wetenschappelijke of pedagogische medewerker of met de interimaris. Artikel 273 §1. Indien tot de eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet worden overgegaan als gevolg van het ontbreken van de financiële middelen voor de verdere aanstelling wordt het ontslag beslist en ondertekend door de Personeelsdirecteur. §2. Indien om een andere reden tot eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet worden overgegaan, wordt het ontslag beslist en ondertekend door de Rector.

94

Sectie VI :het ontslag om dringende redenen Artikel 274 Binnen de perken van de wet van 3 juli 1978 kan de universiteit om dringende redenen een onmiddellijk einde stellen aan de arbeidsovereenkomst met het contractuele personeelslid, zonder opzeggingstermijn.

Artikel 275 §1. Het initiatief tot onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens dringende redenen gaat uit van hetzij de Rector, hetzij de Decaan. §2. Het ontslag om dringende redenen wordt beslist en ondertekend door de Rector.

95

HOOFDSTUK XIV : BIJZONDERE BEPALINGEN MET BETREKKING TOT DE OVERIGE LEDEN VAN HET BIJZONDER ACADEMISCH PERSONEEL Afdeling I : Algemeen Artikel 276 §1. Voor de overige leden van het bijzonder academisch personeel gelden dezelfde definities en omschrijvingen als voor de leden van het Academisch Personeel (Hoofdstuk I, Afdelingen I, II, III) §2. De overige leden van het bijzonder academisch personeel zijn onderworpen aan dezelfde rechten, plichten en onverenigbaarheden als de leden van het Academisch Personeel (Hoofdstuk I, Afdeling IV) §3. Ten aanzien van hun opdracht, hun taken en het karakter van hun dienstverband gelden voor de overige leden van het bijzonder academisch personeel dezelfde bepalingen als voor de leden van het Assisterend Academisch Personeel (Hoofdstuk I, Afdeling V, Onderafdelingen I en II) §4. De overige leden van het bijzonder academisch personeel zijn onderworpen aan dezelfde bepalingen inzake geschiktheid en geneeskundig toezicht als de leden van het Academisch Personeel (Hoofdstuk III, artikel 39bis en Hoofdstuk IX, artikels 140 tot 147). §5. Onverminderd de toepassing van de arbeidswetgeving zijn de overige leden van het bijzonder academisch personeel onderworpen aan dezelfde tuchtregeling als de leden van het Academisch Personeel (Hoofdstuk X)

Afdeling II : Vastbenoemd Wetenschappelijk Personeel Artikel 277 Onverminderd het bepaalde in artikel 181 van het decreet en in artikel 276 van het reglement, zijn tevens de bepalingen van Hoofdstuk I, Afdeling I, Onderafdeling V (Cumulatie), Hoofdstuk VI (wijziging van opdacht) Hoofdstuk VIII (Evaluatie), Hoofdstuk IX (Administratieve standen), Hoofdstuk X (Tucht) en Hoofdstuk XI (Ambtsbeëindiging) van toepassing op het Vastbenoemd Wetenschappelijk Personeel.

Afdeling III : Bijzondere Navorsers Artikel 278 Ingeval van toepassing van artikel 16§4 of 5 verloopt de aanstelling, de hernieuwing of de wijziging van opdracht volgens de modaliteiten beschreven in de artikelen 39 tot 44, 52 tot 73, 95 tot 104 en 105 tot 111.

Afdeling IV : Vrijwillige medewerkers Artikel 279 §1. Voor de aanstelling van de vrijwillige medewerker aanstellingsvoorwaarden als voor de aanstelling als assistent.

gelden

dezelfde

96

§2. De aanstelling van de vrijwillig medewerker geldt voor een bepaalde termijn, waarvan de maximumduur de twee jaar niet mag overschrijden. Deze termijn is hernieuwbaar. §3. De aanstelling en de hernieuwing van de vrijwillige medewerker verlopen volgens de procedures beschreven in de artikelen 53 tot 58, 66 tot 69 en 95 tot 104 met dien verstande dat het bestuur in de plaats treedt van het Bestuurscollege . §4. De vrijwillige medewerker is onderworpen aan dezelfde evaluatieprocedure als deze die van toepassing is op het Assisterend Academisch Personeel. §5. Het bereiken of overschrijden van de pensioengerechtigde leeftijd maakt geen einde aan het mandaat van de vrijwillige medewerker noch vormen ze een beletsel voor een aanstelling of een hernieuwing als vrijwillig medewerker.

Afdeling V: Op rust gestelde leden van het Zelfstandig Academisch Personeel Artikel 280 § 1. Op eigen verzoek en op gemotiveerd voorstel van het bestuur kan het Bestuurscollege aan een op rust gesteld lid van het Zelfstandig Academisch Personeel de toelating verlenen om sommige activiteiten van onderwijs, onderzoek of wetenschappelijke dienstverlening onbezoldigd verder te zetten. Deze toelating geldt voor één academiejaar. Het Bestuurscollege kan de toelating jaarlijks hernieuwen op gemotiveerd voorstel van het bestuur, ten laatste tot het einde van het academiejaar waarin de betrokkene de leeftijd van 70 jaar bereikt. § 2. In afwijking van § 1 tweede lid kan het Bestuurscollege, op gemotiveerd voorstel van het bestuur, aan een op vervroegd pensioen gesteld lid van het Zelfstandig Academisch Personeel de toelating verlenen om sommige activiteiten van onderwijs, onderzoek of wetenschappelijke dienstverlening verder te zetten tot het einde van het academiejaar waarin het de leeftijd van 65 jaar bereikt. Ingeval van vergoeding geldt het bepaalde in artikel 82. Onder de voorwaarden bepaald door de Raad van Bestuur kan de Rector aan het op deze wijze op vervroegd pensioen gesteld lid van het Zelfstandig Academisch Personeel jaarlijks een werkingskrediet toekennen ter dekking van de reëel bewezen kosten verbonden aan de verderzetting van sommige activiteiten van onderwijs, onderzoek of wetenschappelijke dienstverlening. De op deze wijze op vervroegd pensioen gestelde leden van het Zelfstandig Academisch Personeel behouden alle rechten en prerogatieven verbonden aan de hoedanigheid van deeltijds lid van het Zelfstandig Academisch Personeel tot op het ogenblik van het verstrijken van hogervermelde toelating.

Afdeling VI : Stagebegeleiders en mentoren extra muros Artikel 281 §1. Behoudens in uitzonderlijke onderwijsgerelateerde gevallen gelden voor de aanstelling van de stagebegeleider en de mentor extra muros dezelfde aanstellingsvoorwaarden als voor de aanstelling van de assistent. §2. De aanstelling van de stagebegeleider en de mentor extra muros geldt voor een bepaalde termijn, waarvan de maximumduur de twee jaar niet mag overschrijden. Deze termijn is hernieuwbaar.

97

§3. De aanstelling en de hernieuwing van de stagebegeleider en de mentor extro muros verlopen volgens de procedures beschreven in de artikelen 53 tot 58, 66 tot 69 en 95 tot 104 met dien verstande dat het bestuur in de plaats treedt van het Bestuurscollege. Artikel 282 De facultaire reglementen bepalen de nadere specifieke regels van toepassing op stagebegeleiders en de mentor extra muros.

Afdeling VII: Vesalius College. De “Board of the College” bepaalt in een reglement de vastlegging van de status en titels van de lesgevers alsmede de voorwaarden en de procedures tot aanstelling als lesgever.

Afdeling VIII : Klinische professoren. Artikel 283 §1.Voor de aanstelling van de klinische professor gelden dezelfde aanstellingsvoorwaarden als voor de aanstelling als lid van het Zelfstandig Academisch Personeel. Het bestuur bepaalt in een aanvullend facultair reglement de bijkomende voorwaarden voor de aanstelling als klinische professor §2. De aanstelling van de klinische professor geldt voor een bepaalde termijn, die in de regel drie jaar bedraagt en in ieder geval deze duur niet mag overschrijden. Deze termijn is hernieuwbaar. §3. De aanstelling en de hernieuwing van de klinische professor verlopen volgens de procedures beschreven in de artikelen 53 tot 58, 66 tot 69 en 95 tot 104. §4. De klinische professor is onderworpen aan dezelfde evaluatieprocedure als deze die van toepassing is op de leden van het Zelfstandig Academisch Personeel.

Afdeling IX : Lezinghouders Artikel 284 §1. Het bestuur bepaalt in een aanvullend facultair reglement de voorwaarden tot aanstelling van de lezinghouder. §2. De aanstelling van de lezinghouder geldt voor een bepaalde termijn, die maximaal drie jaar kan bedragen. Deze termijn is hernieuwbaar. §3. De aanstelling en de hernieuwing van de lezinghouder verlopen volgens de procedures beschreven in de artikelen 53 tot 58, 66 tot 69 en 95 tot 104, met dien verstande dat het bestuur in de plaats treedt van het Bestuurscollege.

98

HOOFDSTUK XV : BIJZONDERE BEPALINGEN BETREFFENDE DE ONDERZOEKSBURSALEN Afdeling I : Algemeen Artikel 285 Tot de onderzoeksbursalen behoren : -

de doctoraatsbeurshouders de buitenlandse post-doctorale navorsers met beurs/subsidie

Artikel 286 §1. Voor de onderzoeksbursalen gelden dezelfde definities en omschrijvingen als voor de leden van het Academisch Personeel (Hoofdstuk I, Afdelingen I, II, III) §2. De onderzoeksbursalen zijn onderworpen aan dezelfde rechten, plichten en onverenigbaarheden als de leden van het Academisch Personeel (Hoofdstuk I, Afdeling IV) §3. De onderzoeksbursalen zijn onderworpen aan dezelfde bepalingen inzake lichamelijke geschiktheid en geneeskundig toezicht als de leden van het Academisch Personeel (Hoofdstuk III, Artikel 39 bis. en hoofdstuk IX, artikels 140 tot 147. §4. De onderzoeksbursalen zijn onderworpen aan dezelfde tuchtregeling als de leden van het Academisch Personeel (Hoofdstuk X)

Artikel 287 §1. De vermogensrechten op vindingen die in het kader van zijn onderzoekstaken gedaan worden door een houder van een beurs die onder de toepassing van dit reglement valt, behoren toe aan de unviersiteit. Onder vindingen wordt verstaan potentieel octrooieerbare uitvindingen , kweekproducten, tekeningen en modellen, topografieën van halfgeleiderproducten, computerprogramma’s en databanken en elke niet-openbare knowhow die, met het oog op een industriële of landbouwkundige toepassing, commercieel aanwendbaar zijn. §2. Elke beurshouder die onder de toepassing van dit reglement valt, heeft de rechten en plichten inzake de valorisatie van de resultaten van het wetenschappelijk onderzoek, vervat in het Valorisatiereglement goedgekeurd door de Raad van Bestuur van 17 maart 1998. §3. Derhalve zullen deze rechten en plichten van de beurshouders die onder de toepassing van dit reglement vallen , en, in het algemeen, alle bepalingen van het Valorisatiereglement, evenals wijzigingen aan de bepalingen van dit reglement, en de bepalingen van de reglementen die in de plaats zouden komen van dit reglement, integraal deel uitmaken van dit VUB-reglement inzake het academisch personeel. In geval van conflict tussen de bepalingen van dit reglement en de bepalingen van het Valorisatiereglement, daarin tevens inbegrepen wijzigingen aan de bepalingen van dit reglement, en de bepalingen van de reglementen die in de plaats zouden komen van dit reglement, zullen deze laatste voorrang hebben.

Afdeling II : Doctoraatsbeurshouders Artikel 288 § 1. Een doctoraatsbeurs, toegekend aan een doctoraatsbeurshouder in het kader van het Koninklijk Besluit van 22 maart 1996 tot wijziging van het Koninklijk Besluit van 28

99

november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot hernieuwing van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, heeft tot doel de kandidaten in staat te stellen studies of onderzoek te verrichten om zich te bekwamen of te vervolmaken in het wetenschappelijk onderzoek, met het oog op het neerleggen van een doctoraal proefschrift. De beurzen worden toegekend conform de beslissing van de Ministerraad van 28 oktober 1994 tot bevordering van de tewerkstelling van wetenschappelijke onderzoekers in het kader van het Globaal plan. § 2. Uitsluitend voltijdse doctoraatsbeurzen kunnen toegekend worden. In uitzonderlijke gevallen en mits uitdrukkelijk advies van het bureau van de onderzoeksraad, kunnen deeltijdse beurzen worden toegekend bij wijze van aanvulling bij een beurs verleend door een andere instantie en ingeval de toekenning van een gecumuleerde beurs mogelijk is. § 3. Een doctoraatsbeurs kan niet gecumuleerd worden met andere inkomsten en vergoedingen, behoudens in het geval beschreven in § 2 en met uitzondering van vergoedingen uitgekeerd als tussenkomst in de onkosten voor deelname aan wetenschappelijke bijeenkomsten. Artikel 289 § 1. Om in aanmerking te komen voor een doctoraatsbeurs dient de kandidaat houder te zijn van een academisch diploma van de tweede cyclus. § 2. Een doctoraatsbeurs kan niet toegekend worden aan een kandidaat die : - voor de aanvang van de doctoraatsperiode meer dan 365 dagen werkzaam geweest is voor een universiteit in de hoedanigheid van assistent. Voor het vaststellen van het al dan niet overschrijden van de termijn van 365 dagen dienen alle verlopen aanstellingsperioden samengeteld te worden.. - reeds vier jaar een doctoraatsbeurs van het FWO, IWT, of Belgische universiteit genoot. § 3. Bij de vergelijking van de kandidaturen wordt rekening gehouden met - de kwaliteit en de uitvoerbaarheid van het voorgestelde doctoraatsonderzoek; - het curriculum van de kandidaat, toegespitst op het uitvoeren van onderzoek op doctoraatsniveau en in groepsverband; De voorkeur wordt gegeven aan kandidaten die vooraf werden onderworpen aan een vergelijkend onderzoek door een wetenschappelijke commissie van het FWO-Vlaanderen, het IWT of het ICM en die bij die gelegenheid werden gerangschikt. Artikel 290 §1. VUB-doctoraatbeurzen worden toegekend op gemotiveerd voorstel van en na screening door de faculteit, bekrachtigd door het Universiteitsbestuur, ten laste van volgende financieringskanalen : -

-

-

-

middelen bedoeld voor het financieren van ongebonden onderzoek, onder meer versterkt door het Bijzonder Onderzoeksfonds (BOF-gelden), Interuniversitarie attractiepolen, FWO Vlaanderen de Federale, Vlaamse, Brusselse of supranationale overheid. lastens bovenvermelde financieringskanalen worden in de regel beurzen toegekend (slechts ingeval de kandidaat niet meer in aanmerking komt voor een doctoraatsbeurs kan tot het afsluiten van een arbeidsovereenkomst worden overgegaan) andere extern geworven middelen mits bewijs kan geleverd worden dat hiermee aan de betrokken bursaal ruime mogelijkheden worden geboden tot persoonlijk initiatief op het vlak van de eigen onderzoekswerkzaamheden zodat deze middelen leiden tot een doctoraal proefschrift. Uit het hierboven bepaalde volgt dat een beurs in geen geval kan worden toegekend ten laste van : de werkingsuitkeringen, de sociale gelden of middelen

100

voortkomend uit contractueel onderzoek, inclusief dienstverlening met een onderneming die hieruit voordeel kan halen, uitgezonderd de gegenereerde saldi. § 2. De promotor, formuleert een nominatief voorstel tot toekenning aan het bestuur. Het bestuur dient dit gemotiveerd voorstel, vergezeld van het aanvraagdossier, personaliagegevens en registratieformlier onderzoek, in bij de rector, die het aan de agenda van de vergadering van het Bestuurscollege brengt. Voorafgaand kan een interne oproep tot kandidaatstelling ad valvas en on-line worden bekendgemaakt. § 3. Het Bestuurscollege beslist over de toewijzing van de doctoraatsbeurs Artikel 291 § 1. De doctoraatsbeurshouder voert zijn/haar onderzoeksactiviteiten uit onder toezicht en onder de wetenschappelijke leiding van een deskundig promotor lid van het Zelfstandig Academisch Personeel.of mandaathouder van onbepaalde duur bij het FWO. De doctoraatsbeurshouder maakt deel uit van een vakgroep en neemt deel aan de wetenschappelijke activiteiten ervan, rekening gehouden met de beperkingen gesteld in dit reglement. § 2. De doctoraatsbeurshouder dient zich voltijds te wijden aan de voorbereiding van een doctoraal proefschrift of aan een wetenschappelijke studie waarvoor de beurs werd toegekend. De doctoraatsbeurs kan in geen geval worden aangemerkt als vergoeding voor prestaties verricht in opdracht van de universiteit of van derden, die als beroepsinkomen belastbaar zijn. § 3. De doctoraatsbeurshouder schrijft zich in op de rol als doctoraatsstudent Artikel 292 § 1. De beurs wordt binnen een tijdsspanne van 72 maanden, met een maximum van 4 verschillende perioden toegekend voor een totale periode van maximum 4 jaar : in de regel perioden van 1 jaar, doorgaans academiejaren. Kortere perioden kunnen slechts toegestaan worden : - tot het einde van het lopende academiejaar conform de verblijfsvergunning voor buitenlandse studenten . - indien dit kadert in een VUB-overbruggingsbeurs in afwachting van een beurs van een erkende wetenschappelijke instelling. - Indien dit kadert in een (supra)nationale arbeidsovereenkomst Elke aanvraag van een VUB-doctoraatsbeurs is vergezeld van een registratieformulier onderzoek. Elke verlenging dient voorafgegaan door een evaluatie van het onderzoeksproject gedurende de voorgaande periode. Deze evaluatie gebeurt door de facultaire commissie voor de Doctoraatsopvolging en is vergezeld van het jaarlijks onderzoeksverslag en een verklaring over de voortgang van het doctoraatsproefschrift, zowel van de promotor als van de bursaal. §. 2. Het bedrag van de beurs is gelijk aan dat van de IWT-specialisatiebeurs. Zoals bij de IWT-beurzen wordt een maandelijkse doctoraatspremie van 24,79 euro afgehouden van het netto-beursbedrag. Deze premie zal toegekend worden wanneer het doctoraat wordt neergelegd. De beurs wordt maandelijks, na het verstrijken van de maand, op een financiële rekening naar keuze van de mandaathouder gestort. De VUB verplicht zich tot de financiering van de bijdragen voor de sociale zekerheid van de bursaal.

101

§ 3. Bij afwezigheid wegens ziekte van langer dan drie maanden of in geval van zwangerschaps- en ouderschapsrust wordt de uitkering van de doctoraatsbeurs opgeschort. § 4. De doctoraatsbeurshouder kan op elk ogenblik afstand doen van doctoraatsbeurs, mits de rector en de promotor hiervan schriftelijk in kennis te stellen.

de

§5. In de loop van een toekenningsperiode van één jaar kan deze toekenning slechts worden ingetrokken ingeval de doctoraatsbeurshouder een zware fout heeft begaan of een strafbaar feit heeft gepleegd. De Rector beslist over de intrekking van de doctoraatsbeurs. Vooraf heeft de doctoraatsbeurshouder het recht gehoord te worden door de Rector. Bij afwezigheid van de Rector treedt een vice-rector in de plaats. De Rector deelt de intrekking van de doctoraatsbeurs mee in de eerstvolgende zitting van het Bestuurscollege.

Afdeling III: Buitenlandse internationale mobiliteit

post-doctorale

navorsers

met

beurs/subsidie

in

Onderafdeling I : Algemene bepalingen Artikel 293 Post-doctorale navorsers kunnen slechts met één universiteit tegelijk een beurs/subsidieovereenkomst afsluiten. Een beurs/subsidie-overeenkomst sluit iedere andere arbeids- of dienstverleningsovereenkomst met een andere natuurlijke of rechtspersoon uit. Artikel 294 § 1. De bijzondere bepalingen betreffende post-doctorale navorsers met beurs/subsidie gelden slechts in de mate dat zij verenigbaar zijn met de vigerende regelgeving inzake arbeidsvergunningen en vrijstelling arbeidskaarten, evenals met andere bijzondere wettelijke, reglementaire of contractuele bepalingen. § 2. Post-doctorale navorsers met beurs/subsidie zijn niet door een arbeidsrechtelijke band met de universiteit verbonden. Zij worden uitgenodigd om aan de universiteit hun eigen onderzoeksactiviteit uit te voeren buiten dienstverband. § 3. De post-doctorale navorsers met beurs/subsidie genieten dezelfde faciliteiten als andere extern gefinancierde onderzoekers. Artikel 295 § 1. Elk lid van het Zelfstandig Academisch Personeel evenals een mandaathouder van onbepaalde duur van het FWO-Vlaanderen, kan als promotor van een post-doctoraal navorser met beurs/subsidie optreden. § 2. Een promotor behoort tot de ontvangende onderzoeksgroep en 1° staat in voor de verwerving van de financiële middelen, die voldoen aan de criteria gesteld in artikel 297; 2° staat garant voor de in artikel 298 bedoelde onderzoeksmogelijkheden; 3° brengt, in voorkomend geval, de evaluatie uit zoals bedoeld in artikel 296

102

Onderafdeling II : Academische activiteiten Artikel 296 Post-doctorale navorsers met beurs/subsidie verblijven tijdens een vooraf vastgestelde periode, zij het maximaal beperkt tot drie jaar, voltijds aan de universiteit waar de ontvangende onderzoeksgroep hun ruime mogelijkheden biedt met het oog op het verrichten van wetenschappelijk ongebonden onderzoek, in het raam van de verderzetting van hun eigen onderzoekswerkzaamheden, buiten dienstverband. Zij kunnen geen taken uitvoeren in opdracht van een promotor of een derde partij. Het “voltijds” karakter sluit iedere andere arbeids- of dienstverleningsovereenkomst met een andere natuurlijke rechtspersoon uit. Voor de vindingen worden de van kracht zijnde decretale bepalingen toegepast, aangevuld met het intern reglement.

Onderafdeling III : Voorwaarden om uitgenodigd te worden Sectie I: Diplomavoorwaarden Artikel 297 § 1. Niemand kan worden geselecteerd en uitgenodigd als post-doctorale navorser met beurs/subsidie, tenzij hij/zij houder is van een diploma van doctor of proefschrift, in het buitenland behaald. § 2. In afwijking van § 1 kan, in uitzonderlijke omstandigheden, na advies van de promotor en op grond van een omstandige motivering, een kandidaat blijk heeft gegeven van een buitengewone wetenschappelijke verdienste of bekwaamheid, worden uitgenodigd als postdoctorale navorser, zonder in het bezit te zijn van het in § 1 bedoelde diploma, voor zover de overheid de uitzonderlijke wetenschappelijke verdienste aanvaardt. § 3. Onder buitengewone wetenschappelijke verdienste voor de toepassing van § 2 wordt verstaan het zich op het gebied van wetenschappelijk onderzoek en wetenschappelijke publicaties buitengewoon onderscheiden hebben op een niveau dat tenminste gelijkwaardig is aan een doctoraatsproefschrift. Sectie II : Beurs/subsidievoorwaarden Artikel 298 § 1. Een beurs/subsidie moet worden toegekend door de universiteit, of door een Belgische of Europese overheid, of in het kader van een overeenkomst tussen universiteit(en) en/of een erkende wetenschappelijke instelling. § 2. Een beurs/subsidie kan slechts worden toegekend ten laste van volgende financieringskanalen : • middelen bedoeld voor het financieren van ongebonden onderzoek, onder meer verstrekt door het Bijzonder Onderzoeksfonds, Interuniversitaire attractiepolen, FWO-Vlaanderen, de Vlaamse, Federale of supranationale overheid; • andere extern geworven middelen, mits bewijs kan geleverd worden dat hiermee aan de betrokken post-doctorale navorser met beurs/subsidie, ruime mogelijkheden worden geboden tot persoonlijk initiatief op het vlak van de voortzetting van de eigen onderzoekswerkzaamheden én dat deze middelen niet meer het voorwerp uitmaken van contractuele verplichtingen t.o.v. een externe opdrachtgever. § 3. Uit het bepaalde, opgenomen in §2, volgt dat een beurs/subsidie in elk geval niet kan worden toegekend ten laste van • de werkingstoelage

103

• •

de gelden bestemd voor de Sociale Voorzieningen voor Studenten middelen voortkomend uit contractueel onderzoek, inclusief dienstverlening met een onderneming die hieruit voordeel kan halen, uitgezonderd de gegenereerde saldi.

Artikel 299 De beurs/subsidie, die aan post-doctorale navorsers wordt toegekend, stemt tenminste overeen met het barema van assistent van de universiteit. De universiteit verplicht zich tot de financiering van de bijdragen voor sociale zekerheid van de postdoctorale navorser met beurs/subsidie. Artikel 300 § 1. De beurs/subsidie wordt maandelijks toegekend aan de post-doctorale navorser, na het verstrijken van de maand en op een financiële rekening naar keuze van de bursaal gestort. § 2. Bij beslissing van het Rectorencollege kan, de uitbetaling van de beurs/subsidie van de post-doctorale navorser worden opgeschort. De betrokkene wordt voorafgaandelijk gehoord. Artikel 301 § 1. Geen beurs/subsidie kan worden toegekend aan die post-doctorale navorser die, in een voorafgaande kalenderperiode van drie jaar, aan de universiteit verbonden was • hetzij als doctoraatsbursaal; • hetzij onder arbeidsovereenkomst § 2. In uitzonderlijke gevallen en mits grondige motivering kan het Bestuurscollege afwijken van het bepaalde in § 1. Onderafdeling IV : Procedure van toekenning Artikel 302 § 1. De kandidaat post-doctoraal navorser richt een schriftelijk verzoek tot het bekomen van een beurs/subsidie met het oog op het verrichten van bepaalde eigen onderzoekswerkzaamheden aan de Rector. Dit verzoek vermeldt tenminste 1. een beschrijving van het onderzoek dat zal worden verricht; 2. de beurs/subsidie die de betrokkene wenst te bekomen 3. de gewenste verantwoordelijke promotor aan de universiteit De Rector maakt deze beurs/subsidie-aanvraag voor advies over aan de aangewezen promotor. § 2. De promotor, die de kandidaat post-doctorale navorser met beurs/subsidie wenst uit te nodigen, brengt, met het oog op zijn selectie door de instelling, een gemotiveerd advies uit over de gelijkwaardigheid van het doctoraatsdiploma, of bij gebreke hieraan, de buitengewone wetenschappelijke verdiensten waarover de betrokken onderzoeker beschikt, en legt het ter bekrachtiging voor aan het bestuur. § 3. Het bestuur dient een voorstel, vergezeld van de beurs/subsidie aanvraag, de persoonsgegevens en een curriculum vitae in bij de Rector , die het aan de agenda van de vergadering van het Bestuurscollege brengt Artikel 303 Het Bestuurscollege beslist over de toewijzing van de beurs-subsidies

104

Onderafdeling V : Evaluatie Artikel 304 § 1. de buitenlandse post-doctorale navorsers met beurs/subsidie zijn onderworpen aan dezelfde evaluatieprocedure als deze die geldt voor de leden van het Assisterend Academisch Personeel. § 2. Een tussentijdse evaluatie is in elk geval verplicht na twee jaar én ingeval van het verblijf van de post-doctorale navorser met beurs/subsidie langer duurt dan deze termijn. De maximumperiode voor een eerste toekenning bedraagt dus 2 jaar. Indien uit de tussentijdse evaluatie blijkt dat de betrokkene manifest in gebreke blijft of de hem/haar toegekende beurs/subsidie en faciliteiten niet aanwendt voor het doel waarvoor de beurs/subsidie is toegekend, kan het Bestuurscollege beslissen de overeenkomst eenzijdig te beëindigen. Deze beëindiging gaat in de eerste dag van de maand volgend op deze waarin deze tussentijdse evaluatie en de beslissing tot beëindiging betekend is aan de postdoctorale navorser. De bursaal heeft het recht gehoord te worden door de faculteitsraad en hij/zij kan tegen de beslissing tot intrekking beroep aantekenen bij het universiteitsbestuur.

105

HOOFDSTUK XVI : OVERGANGS- EN SLOTBEPALINGEN Artikel 305 §1. De leden van het Zelfstandig Academisch Personeel, die vóór 01 oktober 1991 benoemd werden krachtens de toen geldende bepalingen van de Wet van 28 april 1953, maar geen doctorstitel op proefschrift bezitten, kunnen zich voor een andere opdracht kandidaat stellen overeenkomstig de bepalingen van Hoofdstuk III van dit reglement. §2. De leden van het Zelfstandig Academisch Personeel vóór 1 oktober 1991 met vrijstelling van het wettelijk diploma benoemd of aangesteld, kunnen uit deze tijdelijke aanstelling geen rechten putten met het oog op bevordering , met uitzondering voor de aanstellingen of benoemingen op grond van buitengewone wetenschappelijke verdienste. Artikel 306 De praktijkassistenten in dienst op het ogenblik van de inwerkingtreding van dit reglement, worden geacht de nuttige beroepservaring, bedoeld in artikel 44, te bezitten. Artikel 307 §1. De aanvragen tot bevordering in een hogere graad van het Zelfstandig Academisch Personeel, ingediend in de loop van de maand april 2004 met het oog op bevordering in het begrotingsjaar 2005 worden afgehandeld volgens de bepalingen van het reglement zoals goedgekeurd door de Raad van Bestuur op §2. De aanstellingen en benoemingen in uitvoering van vacantverklaringen verschenen in het Belgisch Staatsblad vóór de datum van inwerkingtreding van dit reglement worden afgehandeld volgens de bepalingen van het reglement zoals goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 30 januari 2001. Artikel 308 §1. De op het ogenblik van de inwerkingtreding van dit reglement in dienst zijnde tijdelijk deeltijdse docent, aangesteld op grond van specifieke deskundigheid volgens de bepalingen van de artikels 45 tot 51 van het reglement zoals goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 30 januari 2001, behoudt alle rechen en prerogatieven verbonden aan deze aanstelling tot het moment waarop de huidige aanstellingstermijn als tijdelijk deeltijds docent verstrijkt. §2. De op het ogenblik van de inwerkingtreding van dit reglement in dienst zijnde tijdelijke deeltijdse docent waarvan sprake in §1, kan, na afloop van de huidige aanstellingstermijn als tijdelijk deeltijds docent, aangesteld worden als onderwijsprofessor zonder toepassing van de bepalingen van de artikels 197 tot 199. Artikel 309 De docent gerangschikt in het Zelfstandig Academisch Personeel op grond van artikel 181 derde lid van het decreet, die niet geheel of gedeeltelijk wordt bezoldigd in een van de salarisschalen van hoofddocent vermeld in het besluit van de Vlaamse Regering van 26 april 1995 tot vaststelling van de salarisschalen van het zelfstandig academisch personeel van de universiteiten in de Vlaamse Gemeenschap, wordt alsnog ingeschaald in de eerste schaal van docent vermeld in voornoemd besluit op het ogenblik van de inwerkingtreding van dit reglement . De inschaling in de salarisschaal geschiedt door de toekenning van het salaris onmiddellijk hoger dan het salaris dat de docent de dag voordien genoot. Artikel 310 Dit reglement treedt in werking op 1 april 2004.

106

VUB-REGLEMENT INZAKE HET ACADEMISCH PERSONEEL EN HOUDERS VAN ONDERZOEKSBEURZEN

Recommend Documents