VU medisch centrum, dat bent u

01-12_718601

14-09-2005

15:25

Pagina 1

3

L. de Blieck: ‘Iedere patiënt verdient zorgvuldigheid’

5

M. Stronks: ‘Ik wil het beste uit mezelf halen’

7

L. Lobbes: ‘Je betrokken voelen is het belangrijkste’

19 september 2005 TRACER IS HET T WEEWEKELIJKSE MEDEWERK

DISCH CENTRUM – UITGAVE: DIENST COMMUNIC ATIE

NUMMER 19

Kennis maakt ons beter

FOTO REINIER GERRITSEN

Vanaf maandag 19 september beschikt VU medisch centrum over een nieuwe, algemene brochure. Een brochure die als titel het motto: ‘Kennis maakt ons beter’ draagt. Deze brochure is ook verkrijgbaar in het Engels.

VU medisch centrum, dat bent u Gewenste identiteit VUmc vastgesteld Hoe ziet het VU medisch centrum eruit? Waarvoor gáát het, en waarvoor stáát het? In 2004 werd in het project missie & visie de identiteit van het VU medisch centrum opnieuw beschreven. Medewerkers hielpen duidelijk te krijgen wat nu typisch VU medisch centrum is. Op basis van de ‘input’ die het project missie & visie opleverde en op basis van onder anderen het meerjarenbeleidsplan zijn een nieuwe missie, een visie en drie waarden voor het VU medisch centrum vastgesteld. Tezamen beschrijven ze de identiteit (of: persoonlijkheid) van het VU medisch centrum. De identiteit krijgt uiteindelijk vorm door de medewerkers van het VU medisch centrum. Met elkaar kunt u ervoor zorgen dat de mensen voor wie wij werken, onze identiteit herkennen.

Elmer Mulder

Elmer Mulder, voorzitter van de raad van bestuur, is er zeker van dat de missie, visie en waarden zullen helpen het VU medisch centrum een herkenbaar gezicht te geven. “De missie, visie en waarden vormen de basis voor de komende jaren. Medewerkers hebben hiermee een kort en toegankelijk document waarin staat beschreven wie we zijn en wat we doen, én waar we ons de komende jaren op richten.

Wat inspireert ons? De drie waarden: betrokkenheid, zorgvuldigheid en ambitie, kunnen helpen de in de missie en visie omschreven identiteit zichtbaar te maken. Een waarde omschrijft dát wat mensen drijft. Het omschrijft een basis van waaruit mensen zich gedragen. Een waarde inspireert en geeft richting aan gedrag. De waarden betrokkenheid, zorgvuldigheid en ambitie moeten helpen de identiteit van het VU medisch centrum vorm te geven. De drie waarden moeten een soort van meetlat worden. Mensen moeten zich - eigenlijk bij alles - afvragen of dat wat ze doen ‘betrokken’, ‘ambitieus’ en ‘nieuwsgierig’ is.

Missie

‘We kunnen trots zijn op onze organisatie’ “We hebben een helder doel voor ogen, een gezamenlijk streven. Wij zeggen, in onze missie, dat het VU medisch centrum een organisatie is die een persoonlijke, integere en respectvolle behandeling van mensen koppelt aan ambitie en nieuwsgierigheid. En daarmee zeg je nogal iets. Iets wat we waar moeten maken. En waar ik overigens van overtuigd ben dat medewerkers zich er al voor een groot gedeelte voor inzetten.”

Waarden

Dat geeft richting en het kan helpen keuzes te maken. Want heel simpel: alles wat we doen - als VU medisch centrum als geheel, en als individuele medewerker - moeten passen binnen onze identiteit. Het moet passen binnen de missie en het moet helpen de ambities uit onze visie te realiseren.” Terugkijkend op het project missie & visie is de voorzitter tevreden. “Veel medewerkers hebben op een of andere wijze hun betrokkenheid bij het VU medisch centrum getoond. Dat heeft geleid tot een missie en visie, waarvan ik weet dat medewerkers het VU medisch centrum erin zullen herkennen. Ik reken nu op diezelfde betrokkenheid. Wat mijzelf betreft, betekent het dát wat ik doe, moet aansluiten op missie,visie en waarden. Ik voel me uitgedaagd door onze ambities en laat me inspireren door de waarden. Ik wil intern én extern uitdragen dat het VU medisch centrum een organisatie is om trots op te zijn. Door me te richten op het positieve en dat ook te stimuleren in anderen.

Waar staan we voor? VU medisch centrum staat voor onderscheidende patiëntenzorg, hoogwaardig wetenschappelijk onderwijs en grensverleggend onderzoek. VU medisch centrum komt voort uit een christelijke traditie en koppelt geloof in persoonlijke, integere en respectvolle behandeling van mensen aan gezonde ambitie en fundamentele nieuwsgierigheid. VU medisch centrum wil beter maken, maar ook beter zijn, beter worden en bijdragen aan de medische kennis van morgen. De missie is kort samengevat in een motto: VU medisch centrum. Kennis maakt ons beter.

Visie

Waar gaan we voor? VU medisch centrum wil een wezenlijke bijdrage leveren aan de kwaliteit van de gezondheidszorg en daarmee aan het welzijn van mensen. Als universitair medisch centrum richt VU medisch centrum zich op een vooraanstaande positie in onderwijs en opleiding, wetenschappelijk onderzoek en patiëntenzorg. VU medisch centrum is er voor patiënten, hun naaste(n), verwijzers, studenten, op te leiden professionals en opdrachtgevers van onderzoek. VU medisch centrum wil gezien en erkend worden als een innovatieve kwaliteitsorganisatie met een uitstekende reputatie, een krachtig netwerk en plezier in wat we doen; een

excellent centrum voor onderwijs en onderzoek, met onderscheidende patiëntencentra en koploper in patiëntenlogistiek. VU medisch centrum komt voort uit een christelijke traditie waarin menselijke waardigheid en respectvolle behandeling essentieel zijn. VU medisch centrum staat voor duurzaamheid en heeft oog voor mens en omgeving. VU medisch centrum biedt een uitdagend, professioneel en ambitieus denk- en werkklimaat waarin plezier, respect, integriteit en dienstbaarheid voorop staan. Onze kernwaarden zijn betrokkenheid, zorgvuldigheid en ambitie.

De visie is mede op basis van de tien ambities opgesteld. 1 uitstekende kwaliteitsreputatie 2 vijf zwaartepunten met scherpe focus 3 Koploper in patiëntlogistiek 4 Onderscheidende patiëntencentra 5 Wervend onderwijscurriculum in top 3 van Nederland 6 Toonaangevend onderzoek 7 Innovatieve ICT 8 Krachtige positie in regio en netwerk 9 Aansprekende werkgever 10 Financieel gezond

01-12_718601

14-09-2005

15:25

Pagina 2

‘Maak het positieve zichtbaar’

Emile Comans over onze missie, visie en waarden

‘Als ik de baas zou zijn’ is een rubriek waarin medewerkers wordt gevraagd op de stoel van een belangrijke beslisser te gaan zitten. Loop je al langer met het idee rond dat je bijvoorbeeld betere plannen hebt om je afdeling/dienst/cluster/organisatie aan te sturen, dan is dit je kans. Of pak je het liever nationaal aan en kies je voor de stoel van de minister? Kruip in de huid van jouw favoriete beslisser en zet jezelf aan het roer.

Positief Boer zou als lid van de raad van bestuur dichter naar de mensen toe gaan. Want zonder negatief te willen zijn - ze is duidelijk een positief mens - ze vindt de raad van bestuur erg op afstand. Ze ervaart die afstand in de hele organisatie: “Er komt steeds meer regelgeving. En bezuinigingen. Je krijgt daardoor een cultuur waarin mensen de weg kwijt raken. Daarbij zie je een soort gelatenheid ontstaan. Zo van ‘de raad van bestuur beslist toch’. Ik zou er naar streven, dat mensen samen een vuist maken voor het VU medisch centrum; er samen voor gaan.” Denkbeeldig voorzitter Boer zou

FOTO: ANNUSKA HOUTAPPELS

Als Ank Boer, hoofd secretariaat endocrinologie, ergens de baas zou zijn, dan was ze dat van VU medisch centrum. Ze vertelt dat ze, als voorbereiding op het interview, allerlei soorten ‘bazen’ de revue heeft laten passeren. Haar keuze voor de raad van bestuur van de eigen organisatie verklaart ze als volgt: “In deze organisatie werken zoveel leuke, enthousiaste mensen. Maar die worden zo weinig gezien.”

zitter zou ze haar voorzitterschap beginnen met een grote kennismakingsronde. “Wie ben je? Wat doe je? Wat zijn je drijfveren? Waarom zit je juist op deze plek? Verdien je alleen je geld, of biedt het werk je iets extra’s? Dat zijn de vragen die ik zou stellen.” Boer zet al haar acties in met een duidelijk doel voor ogen: het zichtbaar maken van het positieve. “De mensen die hun werk echt leuk vinden en zich inzetten, die zou ik naar voren schuiven. Ik wil ze belonen. Ze in het zonnetje zetten. Dat klinkt misschien commercieel, of juist zweverig. Maar ik ben ervan overtuigd dat het werkt. Door de cultuur positief te beïnvloeden, haal je meer kwaliteit naar boven en werk je dus ook aan efficiency.”

Als ‘Als ik de baas zou zijn’is een rubriek waarin Ank Boer medewerkers wordt gevraagd op de stoel van een belangrijke beslisser te gaan de baas was zitten. Loop je al langer met het idee rond dat je bijvoorbeeld betere plannen hebt om je afdeling/ dienst/cluster/organisatie aan te sturen, dan is dit je kans. Of pak je het liever nationaal aan en kies je voor de stoel van de minister? Kruip in de huid van jouw favoriete beslisser en zet jezelf aan het roer.

vooral veel medewerkers willen ontmoeten en op afdelingen mee willen lopen. Ook denkt ze erover het VU medisch centrum eens voor een dagje helemaal door elkaar te husselen. “Ikzelf zou dan bijvoorbeeld een

dag meelopen in de keuken en mijn baas met een verpleegkundige. Natuurlijk kun je niet helemaal ‘meewerken’, maar het is een prima manier om een ander te spreken en te vragen wat diegene doet.” Als voor-

Know-how In het kader van de effectiviteit zou Ank Boer proberen de ‘know-how’, die in huis aanwezig is, beter te benutten. “Er zijn hier zoveel mensen die veel kunnen. Op de werkvloer hebben mensen vaak veel oog voor wat beter kan. Nu worden daar regelmatig externe deskundigen voor in huis gehaald, bedrijfseconomen die de boel doorlichten. Terwijl ik denk dat ‘de gewone medewerker’ heel veel ziet en dat ook kan benoemen.” Boer heeft er vertrouwen in, dat de sfeer in het VU medisch centrum zal verbeteren mede door haar voorzitterschap. “Goede communicatie en positiviteit leveren veel op. In de basis is het allemaal aanwezig, het VUmc heeft iets te bieden, maar dat goede naar boven halen, dat zal de kunst zijn.” ■ MBu

4e jaargang, nummer 19 19 september 2005

Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van het VU medisch centrum. Oplage: 4.000. Tracer wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid van de dienst communicatie. Het redactiestatuut vindt u op de intranetpagina’s van Tracer. Eindredactie Monique Krinkels Redactie Mariet Bolluijt, Mariet Buddingh’, Pauline Diemel, Jakomien ter Haar, Edith Krab, Ilse van Wijk Redactieraad Marieke Cats, Henk Groenewegen, Lies Pelger, Tom Stoof, Riekie de Vet Redactie-adviesgroep Erik van Aalst, Ellen Binnema, Lys Bouma, Marisca Butterman, Clemens Dirven, Barbara de Graaff, Marcel van der Haagen, Peter de Haan, Daniëlle van derWindt Fotografie René den Engelsman, Daan van Eijndhoven, Annuska Houtappels, Richelle van der Valk Vaste bijdragen Rick Dros, Armand Girbes, Piet Hoogland Redactiesecretariaat

dienst communicatie VU medisch centrum kamer 0b102 telefoon (020) 44 43 444, fax (020) 44 43 450 e-mail: [email protected] Vormgeving Marcel Bakker, De Ontwerperij Druk Hoonte Bosch & Keuning, Utrecht Advertenties Adverteren in Tracer is mogelijk. Neem voor meer informatie contact op met het redactiesecretariaat of kijk op de website. Abonnement Het eerste half jaar is een abonnement op Tracer gratis. Daarna bedraagt de abonnementsprijs voor ex-medewerkers en andere geïnteresseerden 30,00 euro per jaar. Gepensioneerden betalen 20,00 euro per jaar. Opgave en vragen over abonnmenten

Abonnementenland Postbus 20, 1910 AA Uitgeest Tel. 0251-313939, fax 0251-310405 Email: [email protected], www.aboland.nl Beëindigen abonnement: Opzeggingen (uitsluitend schriftelijk) dienen 8 weken voor afloop van de abonnementsperiode in ons bezit te zijn. Prijswijzigingen voorbehouden. Volgende Tracer

De volgende Tracer verschijnt op donderdag 29 september. Deadline voor kopij is 22 september om 12.00 uur.

2

Johan Dijkstra over onze missie, visie en waarden “Betrokkenheid met collega’s en patiënten staat voor mij op de eerste plaats”, vindt Johan Dijkstra van heelkunde. “Dat is de basis van je vak. Maar eigenlijk spreken alledrie de waarden me erg aan, want ook zorgvuldigheid en ambitie zijn belangrijk. Dat laatste geldt ook voor mij persoonlijk, want ik heb bewust gekozen voor een academische omgeving. Je vindt hier meer patiëntencategorieën en er zijn meer mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen. Ik werk nu sinds drie weken op de zorgeenheid trauma/plastische chirurgie. Misschien wil ik over een tijd wel als ambulanceverpleegkundige verder.”

Dak restaurant gemaaid Het gras op het dak van het personeelsrestaurant is de afgelopen zomer flink opgeschoten. Martin Heinemann, onderhoudsvoorbereider bouwkunde, gaf daarom de tuinmannen opdracht het dak flink te maaien. Het kostte de medewerker een halve dag, maar daarna lag de daktuin er weer gladgeschoren bij. ■ MK

Tr a c e r – 19 september 2005 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

“Ik kan me helemaal vinden in de missie van het VU medisch centrum”, stelt Emile Comans van nucleaire geneeskunde. “Ik herken daarin, hoe ik zelf mijn werk ervaar. Vooral het persoonlijk, integer en respectvol benaderen van mensen is een belangrijk punt voor mij. Ik zeg met nadruk benaderen, want dat is een betere term dan het woord behandelen in de missie.”

Plannen nieuwe labtoren krijgen vorm In het lange termijn huisvestingsplan van 2002 werd al melding gemaakt van de toekomstige realisatie van een nieuw onderzoeks- en diagnostiekgebouw aan de oostzijde van de polikliniek, het huidige parkeerterrein. Hoewel de oplevering van deze labtoren pas in 2010 is gepland, worden de eerste voorbereidende werkzaamheden nu al in gang gezet door het projectbureau nieuwbouw (pn). Nagenoeg alle laboratoria van het VUmc verhuizen in de toekomst naar de nieuwe toren met een gepland vloeroppervlak van 30.000 m2 en een hoogte van 15 verdiepingen. Wessel Koopmans, manager organisatie-participatie van pn: “We hebben eerst een inventarisatieronde gemaakt langs alle laboratoria in het VUmc. De huidige situatie is nu in kaart gebracht en we weten wat de gewenste situatie per laboratorium is.” Inmiddels is er ook al een terugkoppelingsbijeenkomst geweest, waarbij alle betrokkenen konden discussiëren over de relaties tussen de afdelingen onderling en de voorkeurslocaties van de diverse laboratoria in het nieuwe gebouw. Koopmans: “Met al deze gegevens kunnen we een programma van eisen opstellen waarmee de architect aan de gang kan gaan. Hierna zullen we nog vele stappen moeten zetten voordat de eerste bouwwerkzaamheden begin 2008 daadwerkelijk beginnen.” Nieuwbouw is noodzakelijk omdat een aantal laboratoria in verouderde gebouwen is gehuisvest, zoals het pathologiegebouw en het faculteitsgebouw. Andere laboratoria zitten op locaties, zoals de brug, die in de toekomst beter voor patiëntgerelateerde functies kunnen worden gebruikt. Daarnaast is de verwachting dat centralisatie van de laboratoria op één nieuwe locatie de samenwerking bevordert en ook efficiencyvoordelen oplevert. De parkeerplaatsen die door deze nieuwbouw verdwijnen worden gecompenseerd door de parkeergarage die onder het nieuwe gebouw is gepland. De grootste afdeling in het nieuwe gebouw wordt pathologie. Zij gaan bijna eenderde van de totale oppervlakte in gebruik nemen. Chris Meijer, hoofd van deze afdeling en tevens voorzitter van cluster V, het cluster met de meeste laboratoria, is blij met de toekomstige nieuwe huisvesting. “Eindelijk na ruim twintig jaar zal er dan een eind komen aan de verscheidenheid aan locaties waar de afdeling pathologie nu gehuisvest is. Daarmee zal de integratie van onderzoeksresultaten en toepassing in de patiëntenzorg sneller kunnen plaatsvinden.” ■ ML

Alliantie Slotervaart en VUmc

Financiële positie vormt geen belemmering

Remy Allard over onze missie, visie en waarden

■ Ilse van Wijk

In verband met de beoogde bestuurlijke integratie van het Slotervaartziekenhuis en het VUmc is onderzoek gedaan naar de financiële positie van beide instellingen, het zogenaamde due diligence onderzoek. Daaruit is gebleken dat de uitkomsten geen belemmering vormen voor de voortgang van de voorbereidingen op samenwerking. De volgende stap is het formuleren van de locatieprofielen van zowel VUmc als Slotervaart. Daarbij hoort ook een verdere uitwerking in capa-

citeiten. Concreet gaat het om de vraag welke zorg waar zal worden verleend. Om tot deze locatieprofielen te komen is een werkgroep samengesteld. Deze werkgroep bestaat uit zowel specialisten van VUmc als het Slotervaart. De voortgangsrapportages van het overleg per specialisme, dat de afgelopen maanden is gehouden, vormen hiervoor de input. Het resultaat wordt eind oktober verwacht.

Evenwicht in aanbod De situatie in Amsterdam-West is de aanleiding om de mogelijkheden voor samenwerking te onderzoeken tussen het Slotervaartziekenhuis en

het VU medisch centrum. De zorgverzekeraars stellen namelijk dat er in deze regio sprake is van overcapaciteit of overconsumptie. Daarom hebben Agis en Zorgverzekeraars Nederland de commissie Jonkman ingesteld, die de opdracht heeft te adviseren over een capaciteitsreductie van 20 miljoen euro. De beide ziekenhuizen menen na onderzoek van de beschikbare cijfers, dat er geen sprake is van overcapaciteit en overconsumptie. Het werkelijke probleem is – gelet op de verschillende aanwezige ziekenhuizen - een onevenwichtig aanbod van medisch specialistische zorg in de regio. De samenwerking tussen het Sloter-

vaartziekenhuis en het VU medisch centrum moet leiden tot een strategische alliantie. Er blijven twee zelfstandige organisaties bestaan, met elk een eigen, herkenbaar karakter. Wel is het voor een effectieve en efficiënte aansturing noodzakelijk één strategisch beleid en operationele aansturing voor beide locaties te realiseren. De leden van de raad van bestuur VU medisch centrum nemen zitting in de raad van bestuur Slotervaartziekenhuis en omgekeerd. In de komende drie jaar zal de samenwerking onder andere moeten leiden tot verhoging van de doelmatigheid.

Vrijwilligers gezocht voor de eerste VUmc gebouwenloop De initiatiefnemers van de eerste VUmc gebouwenloop zoeken enthousiaste vrijwilligers die zich willen inzetten om deze unieke lustrumloop tot een succes te maken. Op de wedstrijddag zijn zo’n dertig vrijwilligers nodig om diverse taken te vervullen. Helpen bij de inschrijving, het opbouwen en opruimen van start en finish, een taak aan het parcours en assistentie bij de verfrissingspost zijn slechts enkele van de

taken waarvoor vrijwilligers nodig zijn. Wil jij op 29 oktober ook meehelpen in een sportieve ambiance? Meld je dan aan als vrijwilliger. Kijk voor meer informatie op de speciale website www.VUmc.nl/gebouwenloop en neem contact op met Margrietta Zwaan van de dienst communicatie, tel. 43165, email [email protected]. ■ ML

Loes de Blieck over onze missie, visie en waarden Louis Gooren(r) heeft een ereprofessoraat gekregen

Nicolet Wierdsma, diëtist en onderzoeker bij de dienst diëtetiek en voedingswetenschappen, heeft op het espen congres een travel fellowship van 500 euro gewonnen. Zij presenteerde daar de poster ‘If the gut works, use it! But how well does it work? A study on malabsorption in the icu’, die zij samen met Rob Strack van Schijndel, Sabine de Groot, en ElseMariette Van Heijningen samenstelde. Deze poster werd als ‘outstanding’ beoordeeld. Het 27e congres van de European Society for Clinical Nutrition and Metabolism, espen, vond eind augustus plaats in Brussel. Internist Abel Thijs was een van de drie genomineerden voor de jaarlijkse onderwijsprijs van de Vrije Universiteit. Deze prijs werd tijdens de opening van het academisch jaar uitgereikt aan een docent, die door een studentenjury als beste VU-

docent is gekozen. Het gaat daarbij om veelzijdige docenten, die iets ‘extra’s’ betekenen voor het onderwijs, bijvoorbeeld door het eigen onderwijs op buitengewoon creatieve en vernieuwende wijze vorm te geven. De onderwijsprijs werd gewonnen door Halleh Ghorashi, per 1 september benoemd tot bijzonder hoogleraar management van diversiteit en integratie. Louis Gooren, hoogleraar transseksualiteit, heeft van de Indonesische Hang Tuah universiteit in Surabaya een ereprofessoraat gekregen voor zijn pionierswerk op het gebied van de hormonenhuishouding van de ouder wordende man. Hij kreeg de oorkonde uit handen van de rector, professor Sapto Poerwowidagdo. Gooren komt al jaren regelmatig in Indonesië, waar hij colleges geeft en lezingen houdt. Daarnaast begeleidt hij wetenschappelijk onderzoek op de Hang Tuah universiteit. Hij is verder via de wereldgezondheidsorganisatie betrokken bij het mannelijk contraceptieprogramma in Indonesië, China en Bangladesh.

Advertentie

“Zorgvuldigheid, dat spreekt mij het meeste aan”, zegt Loes de Blieck van cardiochirurgie na even nadenken. “Die term omvat veel, want daar hoort in mijn visie ook betrokkenheid bij. Iedere patiënt verdient goede, op de patiënten gerichte zorg. Ik werk al een hele tijd hier, al sinds 1989.” Ambitie zegt haar veel minder, maar ze wilde wel perse in een academisch ziekenhuis werken. “Vanaf het begin wist ik dat ik veel wilde leren en ook de gecompliceerdere aspecten van de gezondheidszorg in de vingers wil krijgen. Dus misschien ben ik toch ook wel ambitieus.”

Remy Allard van mondziekten en kaakchirurgie heeft weinig op met de missie. “Geen woorden maar daden”, stelt hij. Ik ken de organisatie al sinds 1969 toen ik hier als student begon, maar van het oorspronkelijke saamhorigheidsgevoel is tegenwoordig weinig meer over. Bovendien zijn we in mijn ogen niet trots genoeg op waar we werken. Daar zou meer aan moeten worden gedaan.”

Benoemingen Met ingang van 15 augustus jongstleden heeft professor C.A. Visser de functie van clustervoorzitter neergelegd. Vanaf diezelfde datum is tot 1 januari 2006 professor A.R.J. Girbes benoemd als voorzitter van cluster IV. Professor H.M. Pinedo, is per 1 september afgetreden als directeur van het VUmc Cancer Center Amsterdam. Hij wordt opgevolgd door dr. W.R. Gerritsen. Bob Pinedo zal ook in de toekomst zijn patiënten op de poli behandelen en blijft daarnaast als adviseur bij het cca betrokken.

Column Snackbar en boos ■ Armand Girbes

Door een slechte waterleiding in de muur van de badkamer is het plafond van de keuken naar beneden gekomen bij mij thuis en met deze zegening van boven is het lastig koken. Nu meende ik me te herinneren dat er een restaurant is in dit ziekenhuis, waar ik zeven jaar geleden in ieder geval, niet zo lekker had gegeten. Tijdens diensten ging ik daar wel eens proberen te eten, maar omdat het om 18.15 al de deuren sloot, was er eigenlijk niets fatsoenlijks meer te eten om etenstijd. Tenminste niet iets dat je in een restaurant verwacht. Nu was ik toch al van plan om af en toe wat onderzoek te doen naar ondersteunende diensten in ons ziekenhuis en daar verslag van te doen in deze column. Mijn collega’s waren wild enthousiast over dit idee en wezen me de weg naar het restaurant. Daar aangekomen zag ik wat mensen krioelen met plankjes in hun hand en aangezien ik geen obers zag, kon ik al snel concluderen dat het een zelfbedieningsrestaurant was. Jammer, dacht ik. Het restaureren (herstellen) gaat beter als je bediend wordt. Een compleet menu leek me de moeite waard en ik ging naar de betreffende balie. Daar stond een buitengewoon vriendelijke man. In wat

Tr a c e r – 18 augustus – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

bakken zag ik wat erg gaar gekookte, weke en geplette groene staafjes die mij deden denken aan boontjes. Het rook naar bejaardentehuis. Daarnaast was een pan met geel bruine soep met wat ondefinieerbare klontjes er in. Toen de vriendelijke man mijn vragende blik zag zei hij, “dat is kerrieragout. Neemt u maar wat u lekker vindt.” Welnu, dat leek me op dit moment een onmogelijke opdracht, maar je wil natuurlijk niet onaardig doen tegen zo’n vriendelijke man. Ik nam maar een soort van gehaktbal met een geel bruine saus. Zij noemden het pindasaus, maar die pinda hadden ze waarschijnlijk verstopt in de saus. De rijst herkende ik wel en die was mooi drooggekookt. Nog een lekker bakje yoghurt en op naar de kassa. Mijn collega’s wilden me wel eens flink verwennen, dus zij betaalden de rekening. Gelukkig had ik maar weinig opgeschept, dus lukte het, zoals mijn moeder me had geleerd, het bord netjes leeg te eten. Een hele prestatie, vond ik. Het warme eten was eigenlijk snackbar en boos. Het schijnt dat de nasi die af en toe op het menu staat wel lekker is. Maar dan staan er rijen mensen en moet je lang wachten. Binnenkort heb ik gelukkig werkafspraken in de ziekenhuizen van Groningen (umc) en Eindhoven (cz) en daar hebben ze een restaurant. Ik verheug me er al op. 3

14-09-2005

15:25

Pagina 4

Nieuwe stappen in 2006

Kanteling VUmc geëvalueerd ■ Edith Krab

In 2000 werd een centrumbrede reorganisatie ingezet onder de titel ‘Het VUmc ontwikkelt’. Uitgangspunt van deze kanteling was het lager in de organisatie beleggen van verantwoordelijkheden en bevoegdheden. En dus ontstond de clusterstructuur. Zes clusters met daarin een aantal (medisch) specialismen en aan het hoofd het clusterbestuur. Deze clusters werden aangevuld met een aantal stafdiensten. Nu, vijf jaar later, is deze structuur geëvalueerd. Doorkantelen, adviseert het merendeel van de ondervraagden en dus belegt de raad van bestuur in 2006 nog meer bevoegdheden decentraal. Voor de evaluatie werden 45 medewerkers uit het tweede besturingsniveau ( afdelingsen diensthoofden, directeuren, leden van clusterbesturen, red) en vertegenwoordigers van or en stafconvent geïnterviewd. De nadruk in de interviews lag op knel- en verbeterpunten van de huidige organisatiestructuur. ‘Is de organisatie goed ingericht om haar ambities te verwezenlijken en de gestelde doelen te bereiken?’, was de centrale vraag.

Positieve houding “Het oordeel en houding van de geïnterviewden was in het algemeen positief”, zegt senior adviseur organisatieontwikkeling, Leo Vogelzang. “Er is respect voor hoe de raad van bestuur met de (financiële) problemen omgaat en de organisatieontwikkeling heeft er voor gezorgd dat er op verschillende onderdelen vooruitgang is geboekt. Natuurlijk was er ook kritiek. Bijvoorbeeld op strategisch gebied. Daar dicteren volgens een aantal geïnterviewden de financiën de keuzes, terwijl de inhoud richtinggevend zou moeten zijn. Ook de keuzes in onderzoek zijn minder helder en de aandacht voor onderwijsbeleid was onvoldoende. Onder andere het proces Gerichte groei heeft duidelijk gemaakt, dat de verantwoordelijkheden en bevoegdheden op een aantal gebieden niet helder zijn. Afrekenen op resultaten gebeurt nog onvoldoende. Falen of juist goed presteren lijken geen consequenties te hebben. Over de raad van bestuur werd opgemerkt dat zij onvoldoende zichtbaar is, waardoor zij haar voorbeeldfunctie niet waar kan maken. De afstand tussen raad van bestuur en werkvloer wordt als groot ervaren.” Adviezen Uit de interviews kwamen een aantal adviezen naar voren. Zo wordt geadviseerd nieuwe profielen voor (vice-)clustervoorzitters op te stellen. De indeling van de clusters zou opnieuw moeten worden beoordeeld, om te kijken of er een betere inhoudelijke koppeling met de zwaartepunten mogelijk is. Ook werd geadviseerd om te onderzoeken of er andere opties zijn om de patiëntenzorg aan te sturen. De manier waarop onderwijsmiddelen worden toegewezen verdient meer aandacht, de keuzes in onderzoek moeten duidelijker gemaakt worden en de centrale stafdiensten zouden klantgerichter en meer dienstverlenend moeten werken. ict verdient een prominentere plaats op de agenda. En tot slot zou aan leiderschap in de organisatie meer expliciete en zichtbare aandacht moeten worden gegeven. Verder ontwikkelen De raad van bestuur gebruikt de resultaten van de evaluatie om de organisatie van het VUmc verder te ontwikkelen en heeft daarbij een aantal hoofdlijnen geformuleerd. Elmer Mulder, voorzitter van de raad van bestuur hierover: “We zien nu geen aanleiding om de huidige indeling van de clusters te wijzigen. Wel worden de clusters, divisies, dat wil zeggen dat het divisiebestuur integraal verantwoordelijk wordt voor de divisie. Dus ook voor de financiële middelen en de benutting van het budget door de specialismen in desbetreffende divisie. De divisies worden bestuurd door een divisievoorzitter, een bedrijfsvoerend manager en een zorgmanager.” Hoe de plannen precies gaan worden uitgewerkt, zal komende herfst duidelijk worden. Dan zullen ook de adviesorganen worden gevraagd om advies uit te brengen over de plannen. 4

Zeer geslaagde conferentie medisch onderwijs Paul de Roos, eindverantwoordelijke voor de studentenorganisatie van de amee (Association for Medical Education) zei het al bij de opening: “dit wordt de beste amee ooit, als het aan ons ligt.” De ruim veertig studenten die zich vrijwillig en met een tomeloze

energie hebben ingezet voor dit internationale congres hebben een mooie prestatie neergezet. “De enorme teamspirit die ontstond in korte tijd was voor mij het hoogtepunt van dit congres.” Het amee, dat van 30 augustus tot 3 september duurde, staat bekend als het congres voor medisch onderwijs. Door workshops, plenaire bijeenkomsten, symposia, posterpresentaties, ‘meet the expert’ en andere werkvormen, worden jaarlijks de nieuwste ontwikkelingen in het medisch onderwijs en de onderzoeksresultaten besproken. Dit jaar was Amsterdam de uitverkoren plaats voor het congres en was de VU medeorganisator. Meer dan 1.800 personen uit ruim 80 landen namen deel aan het congres. Vanuit het VUmc namen veel docenten en studen-

Nicolette de Haan over onze missie, visie en waarden

De studenten van het VUmc waren verantwoordelijk voor de organisatie van AMEE

ten deel aan het programma. De teaching professors schreven in voor een workshop die speciaal erop gericht is de essentiële competenties te verwerven in medisch onderwijs. Twee key-note sprekers uit het VUmc brachten actuele dilemma’s onder de aandacht. Ivan Wolffers illustreerde het begrip culturele competentie aan de hand van een persoonlijke ervaring, die diepe indruk maakte en veel controverse aan het licht bracht. Martina Cornel liet zien dat kennis alleen over het ontstaan en voorkomen van open ruggetjes niet in staat is het aantal geboortes met open ruggen te verlagen. Er is dus meer nodig dan kennis van de dokters om de patiënt daarvan

Achter het nieuws

01-12_718601

werkelijk te laten profiteren. De te nemen maatregelen kan zij als rolcoördinator gezondheidsbevorderaar in het nieuwe curriculum geneeskunde invoeren. De openingsceremonie zette de toon voor de geanimeerde sfeer van het congres. Herman van Rossum, voorzitter van het locale organisatiecomité, regisseerde een gevarieerd programma ‘looking through the eyes of Rembrandt’. Na het welkomstwoord van de decaan, Ed van der Veen, en een speciaal voor deze gelegenheid gecomponeerde medley van volksliederen door een ensemble uit het VU-orkest, belichtte hij een belangrijk actueel thema binnen het medisch onderwijs: het bevor-

deren van introspectie en reflectie. Hij refereerde daarbij aan de Amsterdamse Rembrandt, die meer dan negentig zelfportretten heeft gemaakt en daarmee liet zien dat hij de werkelijkheid scherp kon waarnemen en weergeven, twee belangrijke kenmerken voor een dokter. De opening werd spectaculair afgesloten met een tableau vivant van de Nachtwacht, voor alle congresgangers een grote verrassing. ‘This opening ceremony cannot be beaten’, sprak Andrzej Wotjczak, oud voorzitter en een van de founding fathers van amee, direct na afloop. Dat vond hij achteraf ook van het congres als geheel; zo kreeg student Paul de Roos gelijk. een enquêteformulier uitgereikt, met het verzoek het in te vullen. Uit deze enquêtes van de afgelopen jaren blijkt onomstotelijk de grote tevredenheid, die de familie heeft over de geboden medisch/verpleegkundige zorg aan hun dierbare en de begeleiding en informatieverstrekking. Wij hopen met de komst van speciale familiekamers die aandacht nog verder te kunnen verbeteren. De organisatievorm van de ic, waarbij de ic een zelfstandige afdeling is, wordt nu langzamerhand ook door andere academische ziekenhuizen overgenomen. Kennelijk liepen we hierin voorop.”

De Volkskrant van 2 september kopt met grote letters dat de kwaliteit van IC-zorg tegenvalt. Dit blijkt uit een rapport van de inspectie voor de gezondheidszorg ‘Intensive zorgen’. Hoe is het gesteld met de kwaliteit van de IC van het VUmc?

“Het gaat om intimiteit als je praat over ongewenste kinderloosheid en als je het hebt over intimiteit, dan hoort daar een veilige omgeving bij”, vindt Nicolette de Haan van het IVF centrum. “Door een persoonlijke, respectvolle en integere benadering naar de patiënten toe wordt die veilige plek in ons centrum gewaarborgd. Dat spreekt mij aan in de missie van het VUmc. Bovenstaande geldt net zo goed voor de collega’s, wat bijdraagt aan een goede werksfeer. Daarnaast is het belangrijk om in beweging te blijven en uitdagingen aan te gaan. Het IVF centrum wil de komende jaren het zorgpakket uit gaan breiden. Het betreft eiceldonatie, pesa/mesa en hoog technologisch draagmoederschap. Daarom spreekt het mij aan dat er in de missie staat dat VU medisch centrum voortkomt uit een christelijke traditie en dat het geloof in persoonlijke, integere en respectvolle behandeling van mensen wordt gekoppeld aan gezonde ambitie en fundamentele nieuwsgierigheid.”

Saskia Peerdeman, neurochirurg “De ic van het VUmc levert iczorg op het hoogste niveau. En, zoals ik er tegenaan kijk, wordt dat niveau ook zonder problemen gehaald. Er zijn criteria opgesteld waaraan de ic-zorg moet voldoen. Dat zijn zaken als een multidisciplinair overleg tussen intensivist als hoofdbehandelaar en de betrokken specialisten, de aanwezigheid van een vast aanspreekpunt, de hoeveelheid, aanwezigheid en beschikbaarheid van intensivisten en het volgen van landelijke en internationale richtlijnen voor de behandeling van patiënten met neurochirurgische aandoeningen. Door de toepassing hiervan wordt een hoog niveau van zorg gehaald, in goed multidisciplinair overleg en in nauwe samenwerking. Patiënten zelf liggen vaak in coma op de ic, maar hun familie geeft over het algemeen aan dat ze de zorg en de multidisciplinaire begeleiding waarderen.”

Armand Girbes, hoogleraar intensive care geneeskunde en medisch manager IC “Belangrijk aspect van het inspectierapport is het feit, dat nu in Nederland expliciet de centrale rol van de intensivist

wordt erkend. Intensive care is geen vak dat je er even bij kan doen als medisch specialist en om het vak verantwoord te kunnen uitoefenen moet een aanvullende opleiding worden gevolgd. De ic van het VUmc voldoet al heel veel jaren aan de hoogste standaard van intensive care en er zijn voldoende intensivisten. Onlangs zijn we gevisiteerd voor de opleidingsbevoegdheid tot intensivist en is er een bevoegdheid voor de volle vijf jaar verkregen, hetgeen illustreert dat de zaken goed op orde zijn. In het jaarverslag rapporteren wij al vele jaren over onze prestatieindicatoren, die nu overigens ook op het internet worden gepubliceerd. Uit de getallen blijkt, dat de patiënten goed af zijn in het VUmc en dat hun overlevingskans groter is dan in de gemiddelde ‘westerse’ ic. Natuurlijk is dat niet alleen de prestatie van de icverpleegkundigen en ic-artsen, maar ook van alle bij de patiëntenzorg betrokken medische afdelingen, want het is teamwork op een ic. En wij zijn een goed team. Wij meten ook de tevredenheid van de familie die op bezoek komen. De familie krijgt altijd

Tr a c e r – 1 9 s e p t e m b e r 2 0 0 5 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

Alex Beers, IC-verpleegkundige 7D “Ik heb het inderdaad op de voorpagina’s van de kranten zien staan. En er wordt bij ons op de afdeling ook wel over gesproken. Dan gaat het met name over de criteria die gehanteerd zijn om de ic te beoordelen. Ik verwacht dat we in een teambespreking nog terugkomen op het rapport. Het is belangrijk dat je kritisch naar jezelf kijkt en de zorg die je levert onder de loep houdt. Dat doen we ook al, door patiëntenbesprekingen waarin we bespreken wat beter kan. Maar we nemen ook deel aan Sneller Beter met projecten op het gebied van veilige incidentmelding en decubitusmetingen. Verder vragen we via een enquête naar de ervaringen van de familie van onze patiënten. Wat betreft de verantwoordelijkheden waarover in het Volkskrantartikel gesproken wordt: die is bij ons goed geregeld en ik voel me er veilig bij. De eindverantwoordelijkheid ligt bij de intensivist en de arts-assistenten die hier worden opgeleid, krijgen naar mijn idee goede begeleiding. Er is altijd back-up aanwezig, ook tijdens de nachtdiensten.”

01-12_718601

14-09-2005

15:25

Pagina 5

Een dikkere nekplooi is een aanwijzing dat de foetus het Downsyndroom heeft

Kwaliteit nekplooimeting vaak niet in orde ■ Edith Krab

dat veel nekplooimetingen niet voldoen aan de kwaliteitscriteria en derhalve onbetrouwbaar zijn. Bovendien is er onvoldoende kwaliteitsborging in de echocentra.

Bij zijn promotieonderzoek naar beslissingen rond prenatale screening, stelde Matthijs van den Berg van het EMGO-instituut in een aanvullend onderzoek vast, dat nekplooimetingen vaak niet voldoen aan de kwaliteitscriteria. Daardoor is de nekplooimeting geen betrouwbaar instrument voor screening naar kinderen met Downsyndroom. Verbetering van de kwaliteitscontrole op deze metingen is dringend nodig. Bij een nekplooimeting wordt de dikte van de onderhuidse vochtophoping in de nek van de foetus echografisch gemeten. Hoe dikker de nekplooi, hoe groter de kans op een kind met Downsyndroom. Uit de literatuur blijkt dat circa 5% van de nekplooimetingen een fout-positieve uitslag geeft. Dat betekent dat er een verdikte nekplooi wordt gemeten, zonder dat er sprake is van het Downsyndroom. Uit het onderzoeksproject naar besluitvorming rond prenatale screening van M. van den Berg, J.H. Kleinveld, onder leiding van dr. D.R.M. Timmermans, bleek slechts 1% van de nekplooimetingen foutpositief. Reden voor de onderzoekers om zich af te vragen of er iets aan de

hand is met de nekplooimeting als test.

Subjectief Matthijs van den Berg: “We hebben ook de triple test onderzocht (een andere vorm van prenatale screening, red.). Hierbij bleek er geen verschil te bestaan met de literatuur.” Een mogelijke verklaring werd snel gevonden. “Bij een triple test wordt een bloedmonster geanalyseerd. Dit is een objectieve bepaling. Het meten van de dikte van de nekplooi is een handmatige meting, waarbij een aantal technische aspecten van groot belang is en de menselijke component een grote rol speelt.” En dus deden Van den Berg en zijn

collega’s vervolgonderzoek in samenwerking met de afdeling gynaecologie en verloskunde. Onder 55 echoscopisten verspreidden zij een vragenlijst met daarin vragen over opleiding, ervaring en technische aspecten. Daarnaast werden dertig echografische afbeeldingen van nekplooimetingen ter beoordeling voorgelegd aan drie experts, die ze beoordeelden op vijf criteria. Van den Berg: “De echoscopisten bleken het vaak niet eens te zijn over technische aspecten, bijvoorbeeld over de exacte plaats van de meetpunten. Ook bleek er in bijna tweederde van de gevallen

Mannenkliniek in VUmc

Alie Jansma over onze missie, visie en waarden

Geïntegreerde hulp voor ouder wordende man

“Ik zie het nog staan, het groene VU-busje op de schoorsteenmantel van mijn ouderlijk huis. Wat wij als kinderen daarvan meekregen waren drie boodschappen; de ideologie van Abraham Kuyper, het belang van onderwijs en onderzoek en de boodschap dat je door zuinigheid met vlijt huizen als kastelen kunt bouwen”, herinnert Alie Jansma van de huisartsenopleiding zich. “Wat ooit begon als een bijzondere eigenheid ‘de christelijke identiteit’is anno 2005 een lastige opgave; op internationaal niveau onderzoek en wetenschap uitdragen en tegelijk gestalte geven aan het grondbeginsel. Maar toch, een baan moet meer inhouden dan brood op de plank en dagvulling. De liefde voor je werk, de mensen en de collega’s, dat is wat mijn motor draaiende houdt. Waar heb ik dat meer gehoord? Raakt dat niet heel nauw het grondbeginsel van het VUmc? Namelijk dat de liefde de vervulling van de wet is (Rom. 13). Sta ik toch veel dichter bij deze visie, dan ikzelf voor mogelijk had gehouden. Jammer dat ik dat niet meer aan mijn vader kan vertellen.”

■ Ilse van Wijk

De polikliniek urologie is op 15 september gestart met een mannenkliniek. Deze kliniek richt zich specifiek op de ouder wordende man (50+). Typische verschijnselen waarmee oudere mannen zich bij de uroloog aandienen zijn plasklachten, seksuele problemen en de angst voor prostaatkanker. Door de sterke relatie die deze symptomen hebben met cardiovasculaire risico factoren en leefstijl, biedt de mannenkliniek geïntegreerde zorg, met aandacht voor al deze factoren in hun onderlinge relatie. Iedere man boven de vijftig krijgt vroeg of laat met dergelijke klachten te maken. De ontwikkeling van een mannenkliniek past volgens andrologisch uroloog Eric Meuleman helemaal in de emancipatie van de man. “De wereldgezondheidsorganisatie who pleitte eind jaren negentig al voor meer aandacht voor de ouder wordende man. Het is een bekend gegeven dat mannen eerder doodgaan dan vrouwen. Oorzaak daarvoor wordt gezocht in het feit dat mannen zich meer blootstellen aan risico’s en minder goed voor zichzelf zorgen.” Aan dat laatste wil Meuleman wat doen. Daarom bestaat het geïntegreerde zorgcon-

cept van de mannenkliniek ook uit een onderzoek naar de levensstijl van de man.

Direct toegankelijk “Het blijkt dat mannen met klachten over het algemeen ongezond leven en er vaak sprake is van overgewicht. Een physician assistant (pa) kan de mannen begeleiden naar een gezondere levensstijl.” Mannen kunnen terecht bij de mannenkliniek zonder huisartsverwijzing. De patiënt krijgt op het moment van aanmelding een uitgebreide vragenlijst thuisgestuurd. Vervolgens wordt een afspraak gemaakt voor uitgebreide intake en een lichamelijk onderzoek, dat wordt uitgevoerd door de pa in opleiding, Luppo Kuilman. De resultaten van het onderzoek en de vragenlijst bespreekt Kuilman vervolgens met Meuleman. Endocrinoloog Pim de Ronde is aan de mannenkliniek verbonden als consulent. Dit team stelt zonodig een behandelplan op, welke telefonisch wordt besproken met de patiënt. De patiënt hoeft dus maar één keer naar de kliniek te komen. “Wij hebben ervoor gekozen een PA aan te stellen, omdat het onderzoek dat gedaan wordt, protocollair geregeld is. Dat is ook de eerste stap die we gezet hebben: we hebben duidelijke richtlijnen en protocollen

opgesteld, zodat elk onderzoek volgens een zelfde stramien verloopt. Dit betekent dat de patiënt kan rekenen op een kwalitatief goed onderzoek.”

Onderzoek Tegelijk met de start van de mannenkliniek begint Meuleman met een onderzoek naar klachten, die samenhangen met het ouder worden en de daarmee samenhangende verlaging van de testosteronspiegel. Een tekort aan het mannelijk geslachtshormoon testosteron leidt tot spierzwakte, botontkalking en verminderde vitaliteit. Omdat testosteron ook belangrijk is voor het seksleven, kan een tekort bovendien leiden tot seksuele klachten, vooral in de zin van een afname van geslachtsdrift. Daarnaast is uit recent onderzoek gebleken dat een lage testosteronspiegel ook een rol speelt bij het ontstaan van diabetes mellitus type II (ouderdomssuikerziekte) en het metabool syndroom, dat wordt gekenmerkt door hoge bloeddruk, een verhoogd cholesterolgehalte, overgewicht en een hoge bloedsuikerspiegel. Meuleman’s onderzoek is erop gericht de werking van testosteron op het metabool syndroom en de bovenbeschreven klachten te bestuderen.

Nieuwe indeling NST De huidige indeling van een nietscrotale testis (nst) dient te worden herzien naar een onderscheid tussen een aangeboren nst en de verworven afwijking door het niet indalen van de testikels bij jongens. Dat blijkt uit het promotieonderzoek van R.W. Meijer. In samenwerking met de Jeugdgezondheidszorg en het Medisch Centrum Alkmaar voerde hij een retro- en prospectief onderzoek naar diverse facetten van niet-scrotale testis uit. NST is een veel voorkomende afwijking; ongeveer 1% van alle mannelijke baby’s hebben op het einde van hun eerste levensjaar een nst. Dit leidt momenteel tot zo’n 3500-4000 operaties per jaar. Er was echter tot dusver geen uniformiteit in de definitie van nst, de oorzaak is niet bekend en er bestaan diverse behandelings-

Advertentie

Marian Stronks over onze missie, visie en waarden “Ik zou niet graag een keuze willen maken tussen onze kernwaarden ambitie, betrokkenheid en zorgvuldigheid”, vindt Marian Stronks van de zorgeenheid neurochirurgie. “Ze zijn in mijn ogen alle drie even belangrijk en ze hebben ook heel direct met elkaar te maken. Om je werk goed te kunnen doen heb je betrokkenheid nodig. Als je betrokken bent bij je patiënten ben je vanzelfsprekend ook zorgvuldig. En hoe kun je echt betrokken en zorgvuldig zijn, als je niet tegelijkertijd de ambitie hebt goed te willen zijn en nog beter te willen worden? Mijn ambitie is dat ik het beste uit mezelf wil halen. Als je iets wil bereiken, in bijvoorbeeld financiële zin, zit je hier niet goed, maar dit werk levert mij heel veel op.”

Hoe groot is jouw wereld? Word Novib donateur. Bel 070-3421.777 of ga naar www.novib.nl

(

geen sprake te zijn van interne kwaliteitscontrole, met andere woorden de betrouwbaarheid van de nekplooimetingen wordt niet gecontroleerd.” Ook het eindoordeel van de experts was veelzeggend. Maar 13% van de metingen vonden de experts unaniem in orde, 43 % was niet correct gemeten en over de rest hadden de experts verschillende meningen. Als gemiddeld rapportcijfer kregen de nekplooimetingen een 4,7 van de onderzoekers, een dikke onvoldoende dus. Van den Berg concludeerde daarom in een artikel in het Nederlands Tijdschrift voor Geneeskunde,

Kwaliteitssystemen Of er nu veel kinderen met Downsyndroom worden gemist, kan Van den Berg aan de hand van zijn onderzoek niet zeggen. “De grens om vervolgonderzoek te doen, zoals bijvoorbeeld een vruchtwaterpunctie, ligt bij een kans op Down van 1 op 200. Als de uitslag 1 op 50 is door een kwalitatief slechte meting wordt er toch vervolgonderzoek gedaan, ook al is de werkelijke uitslag 1 op 100. Het wordt problematisch als de uitslag precies rond die 1 op 200 zit.” De aanbevelingen van Van den Berg zijn helder. Er moet betere kwaliteitscontrole komen in de vorm van interne kwaliteitssystemen. Pas dan is de nekplooimeting als middel om de kans op Downsyndroom op te sporen betrouwbaar.

HOE GROOT IS JOUW WERELD ?

methoden. Al in 1986 werden richtlijnen opgesteld om het grote aantal ingrepen terug te dringen. De argumenten voor de operatie zijn een mogelijk verminderde vruchtbaarheid op latere leeftijd en een verhoogde kans op carcinomen. R.W. Meijer concludeert in zijn onderzoek dat opereren slechts zou moeten plaatsvinden als het om een aangeboren nst gaat. Bij een verworven nst geeft een afwachtend beleid de beste resultaten. Bij deze vorm van nst dalen de testikels in 84% van de gevallen spontaan af in het scrotum gedurende het begin van de pubertijd. Bovendien zijn er aanwijzingen dat de operatie een schadelijk effect heeft. Door de duidelijkere definitie kan verworven nst beter worden herkend en worden jaarlijks 2000-3000 onnodige operaties voorkomen.

Advertentie

)

Tr a c e r – 1 9 s e p t e m b e r 2 0 0 5 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

5

01-12_718601

14-09-2005

15:25

Pagina 6

Veiligheid op recept

Margriet de Hoop over onze missie, visie en waarden

Directe verbeteractie levert verbluffend goede resultaten op Uit onderzoek blijkt, dat in ziekenhuizen de werkwijze bij het klaarmaken en toedienen van intraveneuze medicatie nog niet altijd optimaal is. Het VUmc testte daarom het protocol ‘Veiligheid op recept’ op een van de IC’s en de afdeling hematologie. Dit protocol draagt duidelijk bij aan de medicatieveiligheid, is de conclusie van Eveline Roelofsen, ziekenhuisapotheker in opleiding en coördinator van het project. Op het gebied van medicatieveiligheid wordt niet stilgezeten in het VUmc. Naast de lange termijn acties zijn er ook directe verbeteracties in gang gezet om veiligheid rondom medicatie te bevorderen. Een van die acties, het project ‘Veiligheid op recept’, richt zich op het proces rondom het klaarmaken en toedienen van intraveneuze medicatie. “Uit eerdere onderzoeken in Nederland is al bekend dat er verbetering mogelijk is

op het gebied van het klaarmaken en toedienen van intraveneuze medicatie aan de patiënt. Met behulp van nepbereidingen, waarin is gekeken naar microbiologische besmetting, werden in het land percentages variërend van 6 tot 44% besmettingen gevonden. Reden om uit te zoeken hoe het in het VUmc gesteld is”, aldus Eveline Roelofsen. De nulmeting vond vorig jaar oktober plaats op een van de volwassenen ic’s en de afdeling hematologie. Er werden per afdeling 180 spuiten met bouillon klaargemaakt, die vervolgens twee weken werden bebroed in de stoof. Daarna werd gekeken of er micro-organismen aanwezig waren. “We hebben speciaal twee afdelingen gekozen die veel te maken hebben met intraveneuze medicatie. Beide afdelingen zijn heel verschillend en daar zag je wel iets van terug in de beginresultaten. De afdeling hematologie scoorde beter dan de ic tijdens de beginmeting. De ic had als groot nadeel dat de ruimte waar de medi-

catie gemaakt wordt niet optimaal was ingedeeld. Zo was het werkblad te klein. Er is nu inmiddels twee keer zoveel ruimte”, vertelt Roelofsen. “Landelijk gezien weken beide afdelingen echter niet echt af van de daar gevonden percentages.” Vervolgens werd het protocol ‘Veiligheid op recept’ geïntroduceerd. Dit protocol is ontwikkeld in het Zaans Medisch Centrum en geeft in elf stappen weer hoe op een juiste manier intraveneuze medicatie dient te worden klaargemaakt en toegediend. De belangrijkste aandachtspunten hierbij zijn een goede hygiëne en elkaar controleren. Afgelopen juni werd het effect van het protocol op de mate van besmetting onderzocht. In totaal veertig verpleegkundigen van beide afdelingen bereidden vierhonderd spuiten. “Er werd een sterke afname van het aantal besmettingen gevonden, op beide afdelingen met meer dan de helft. De uiteindelijke score was 8% op de ic en 6,5% bij hematologie, een

duidelijk signaal dat de invoering van het protocol het gewenste effect heeft”, vindt Roelofsen. Ziekenhuisapotheker Noortje Swart maakt wel een kanttekening bij deze cijfers. “Dit soort onderzoek geeft weer hoe de werkwijze ten opzichte van andere afdelingen en ziekenhuizen is. Het is niet bekend of besmetting met een klein aantal micro-organismen een nadelig effect op een patiënt heeft. Elk micro-organisme is er echter een te veel.” Ook zij is enthousiast over de resultaten. “We zijn meteen begonnen met het opstellen van een plan om dit op alle afdelingen te introduceren. Eerst willen we dit protocol borgen op de twee afdelingen die aan het onderzoek hebben meegedaan, daarna zullen we deze werkwijze introduceren op andere ic’s en tenslotte rollen we het uit naar alle afdelingen van het ziekenhuis. Over anderhalf tot twee jaar zal ‘Veiligheid op recept’ door heel het VUmc de standaard zijn”, voorspelt Swart. ■ MK

“Betrokkenheid is de kern, waar het voor mij allemaal om draait”, meent Margriet de Hoop van de zorgeenheid neurologie. “Hoe kun je je werk volhouden als je je niet betrokken voelt bij patiënten? Zorgvuldigheid is natuurlijk ook erg belangrijk, maar dat is als je betrokken bent bij patiënten een vanzelfsprekendheid. Ambitie is erg belangrijk voor mij persoonlijk. Er wordt hier veel gedaan om beter te worden. Neem de kwaliteitsprojecten hier in huis. Maar ook de klinische lessen die hier worden gegeven zorgen ervoor dat je je als verpleegkundige blijft ontwikkelen.”

Utrechts Byzantijns Koor zingt voor VONK

FOTO: DAAN VAN EIJNDHOVEN

Op 29 oktober 2005 geeft het Utrechts Byzantijns Koor een concert ten behoeve van vonk (VUmc Onderzoek Naar Kinderkanker). Het evenement vindt plaats in de Sint Agneskerk in Amsterdam. Omdat de kosten voor het inhuren van het koor en de locatie worden gesponsord, kan de opbrengst van de kaartverkoop vrijwel geheel worden gebruikt voor het goede doel waar vonk voor staat.

Onder grote belangstelling vond de voorstelling ‘M is for medicine’ plaats, waarin de acht rollen van de toekomstige dokter door dansers op subtiele wijze werden voorgelegd aan de studenten

Geslaagde eerste week voor studenten geneeskunde Op 5-9-5 startten ongeveer 380 studenten met het nieuwe onderwijsprogramma geneeskunde VUmc-compas. Op de eerste dag verwelkomde de directeur van het onderwijsinstituut de studenten.

Vervolgens werd de opbouw van de studie verteld en presenteerden studentenorganisaties zichzelf. In de middag waren er rondleidingen, informatierondes, etc. Uniek was de driedimensionale voorstelling die

Daniëlle Wittenberg over onze missie, visie en waarden “Ik ben hier gaan werken, omdat de organisatie het leren belangrijk vindt”, geeft Daniëlle Wittenberg van interne geneeskunde, aan. “Mijn ambitie is om veel te leren. Ik ben nu anderhalf jaar gediplomeerd verpleegkundige en ik volg zoveel mogelijk cursussen. Onlangs heb ik nog de diabetescursus afgerond. Dat is belangrijk op deze afdeling, want veel van onze patiënten hebben diabetes. De betrokkenheid en de zorgvuldigheid verbetert vanzelf, door het vergroten van de vakinhoudelijke kennis.” 6

duidelijk maakte waar het in het nieuwe curriculum om gaat: de mens én de dokter in al zijn facetten. Op basis van de film ‘M is for Mozart’ van Peter Greenaway creëerde Saskia Boddeke ‘M is for Medicine 2’. De studenten waren na deze dag vooral nieuwsgierig naar de eerste echte lesdag. De eerste cursus van het semester is de cursus huid en afweer. Dinsdag vond het eerste college plaats met een patiënt met eczeem, er zijn practica en een leergroep. Rachel, eerstejaarsstudent heeft een positieve indruk aan de eerste studieweek overgehouden. “Het is goed dat het verhaal van de patiënt centraal staat. Zo weet je gelijk of de studie echt wat voor je is. Ik vond het practicum met de microscoop waar we bloedplaatjes en een stukje huid bestudeerden heel interessant. Het practicum ‘inspectie van de huid’, waar we als studenten

op elkaar oefenden vond ik leuk, omdat je dan zelf actief bent.” Rachel meent dat het onderling oefenen er bij hoort: “dat weet je gewoon. Mijn medestudenten zijn echt heel gezellig. Ik ga me goed voorbereiden, want het wordt wel heel druk denk ik. Ik heb er wel heel veel zin in.” Docenten, medewerkers en studenten werkten de afgelopen vier jaar aan het nieuwe onderwijsprogramma. In de opleiding staat het verhaal van de patiënt centraal. Studenten leren kennis, vaardigheden en gedrag te integreren. Deze competenties zijn gebaseerd op acht rollen die iedere basisarts moet beheersen. Aanleiding voor de vernieuwing vormt de behoefte aan een betere aansluiting bij de voor- en vervolgopleiding, nieuwe onderwijskundige inzichten en vooral een veranderende maatschappelijke vraag naar medische zorg. ■ LB

Tr a c e r – 1 9 s e p t e m b e r 2 0 0 5 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

De basis voor het u.b.k. werd gelegd door een groep Oekraïense seminaristen die zich, kort na de Tweede Wereldoorlog, met hun professoren in Nederland vestigden. Met hun optredens verspreidden zij de rijke Oekraïense zangcultuur. Het u.b.k. bestaat nu uit Nederlandse mannen, die met hun enthousiaste vertolking van de Oekraïense religieuze en klassieke liederen, epische ballades, dans- en volksliedjes, de Oekraïense ziel meer dan benaderen. Het bijwonen van een concert is een bijzondere ervaring. Kaarten kunnen worden besteld door 12,50 euro per kaart over te maken op rekeningnummer 4818 van de stichting VUmc Fonds te Amsterdam, o.v.v. vonk/concert ubk. De kaarten liggen dan op 29 oktober klaar bij de ingang van de kerk. Het is ook mogelijk plaatsen te reserveren door contact op te nemen met Margrietta Zwaan, tel. 43165, email [email protected]. De kaarten liggen dan op naam klaar bij de ingang van de kerk en dienen daar te worden betaald (geen pin mogelijkheid en liefst gepast). Het concert begint om 20.00 uur, de zaal is open vanaf 18.30 uur. ■ MZ

01-12_718601

14-09-2005

15:25

Pagina 7

Minisymposium

Patiëntenparticipatie moet tevredenheid vergroten ■ Monique Krinkels

Op 6 oktober staat patiëntenparticipatie in het centrum van de aandacht. Een minisymposium markeert de introductie van dit onderdeel van het Sneller Beterproject.

“Ons doel is om de patiënttevredenheid, een van de vier pijlers van kwaliteit in het VUmc, te verbeteren. We hebben nog te weinig best practices hier in huis en patiëntenparticipatie is één van de instrumenten om de tevredenheid van onze patiënten

te verhogen”, stelt Ben Nijman, voorzitter van het projectteam. “Ons doel is dat 70 tot 80% van de patiënten duidelijk tot zeer tevreden is en dat het aantal best practices toeneemt van de huidige drie tot acht en in 2009 zelfs dertien”, vat Rolande Franx coör-

IC neo ontvangt cheque

Toen Thomas van Splunteren (r) besloot met zijn zaak, De Hypotheker, een nieuw pand te betrekken aan de A.J. Ernststraat, wilde hij ook een goed doel in de buurt helpen. Bij het horen van de wens van de afdeling IC neo was zijn keus dan ook snel gemaakt. Daarom kunnen er nu twee bijzonder ongezellige en kille kamertjes opnieuw worden ingericht. Deze kamertjes worden vooral gebruikt door ouders en hun te vroeg geboren kindje voor de broodnodige privacy in goede maar ook in slechte tijden. Martin Smink, verpleegkundig hoofd van de afdeling heeft, tijdens de feestelijke opening van het nieuwe pand, met veel plezier de cheque in ontvangst genomen. ■ JSt

Lies Lobbes over onze missie, visie en waarden “Betrokkenheid bij patiënten en bij onze afdeling. Nee, niet bij de hele organisatie, maar bij de verpleegeenheid longziekten”, maakt Lies Lobbes de voor haar belangrijkste waarde duidelijk. “Ik geef namelijk om mijn collega’s en op deze afdeling voel ik me helemaal op mijn gemak. Ik werk hier nu sinds vier jaar, nadat ik ook op deze verpleegeenheid stage had gelopen. Daarmee was mijn laatste grote ambitie vervult. Ik werkte al meer dan dertig jaar in een verpleegtehuis, maar verpleegkundige worden was altijd mijn grote droom gebleven. Het was er nooit van gekomen, tot ik besloot dat ik er gewoon voor moest gaan. Ja, je zou misschien kunnen zeggen dat ambitie dus ook belangrijk is voor mij. Ik was al 48 jaar toen ik slaagde, maar het werken hier geeft mij een nieuwe dimensie aan mijn leven.” Advertentie

Feest of Receptie?

Sfeervol grand-cafe in centrum Amsterdam www.ovidius.nl

dinator van het projectteam, de plannen samen. Dit najaar zal een tweede groep Sneller Beter-projecten in het VUmc van start gaan en patiëntenparticipatie gaat daar een integraal onderdeel van uitmaken. Het minisymposium is een inleiding op dit deelonderwerp. “Tijdens het symposium zullen we uitleggen wat die participatie precies inhoudt, wat het ons, en de patiënt natuurlijk, oplevert en wat voor methoden er zijn om patiënten te laten participeren”, aldus Nijman. Franx legt uit: “Het kwaliteitsinstituut CBO heeft een boek samengesteld, waarin die methoden worden uitgelegd. Ze hebben twaalf manieren bedacht om informatie van patiënten in te winnen. Spiegelgesprekken en interviews zijn natuurlijk mogelijk, maar ook (letterlijk) een appeltje schillen met de raad van bestuur, een ziekenhuisschouw of het volgen van een patiënt, het zogenaamde shadowing, kan bijdragen aan het in kaart brengen van de ervaringen.” Nijman en zijn groep hebben inmiddels geïnventariseerd wat er op de zorgafdelingen al gebeurt op dit terrein. “Op sommige afdelingen worden al regelmatig spiegelgesprekken gehouden, anderen voeren systematisch ontslaggesprekken met patiënten en

hebben de informatie verbeterd, die patiënten mee naar huis krijgen”, aldus Nijman. Ook in het projectteam patiënttevredenheid zelf wordt participatie door de doelgroep nagestreefd. “We hebben een patiënt in onze coördinatiegroep opgenomen”, vertelt Franx. “Het is een bestuurslid van het Amsterdamse Patiënten/Consumenten Platform, een regionaal platform van organisaties van mensen met een (chronische) ziekte of handicap. Hij is niet alleen ervaringsdeskundige, maar vertegenwoordigt ook een grote groep patiënten.” Ze onderstreept het belang van het meedenken door de doelgroep. “We willen uitgaan van de behoefte van de patiënt, in plaats van de mogelijkheden van de instelling, of onze eigen inschatting van wat patiënten als plezierig ervaren.” Voor het symposium, dat plaatsvindt op donderdag 6 oktober van 14.00 tot 16.15 uur in de Amstelzaal, zijn alle nieuwe en huidige teamleden van het Sneller Beter project uitgenodigd, maar alle belangstellenden zijn welkom. Volgend op het symposium zal een scholingstraject voor de werkplekmanagers van start gaan, om hen te trainen de inbreng van patiënten te verbeteren.

Arianne ten Klooster over onze missie, visie en waarden

“Betrokkenheid, naar zowel patiënten als naar collega’s toe is voor mij de belangrijkste waarde”, stelt Arianne ten Klooster van vaatchirurgie. “Zorgvuldigheid vloeit daar eigenlijk vanzelf uit voort, net zoals de ambitie om nog beter te leren hoe je mensen kunt helpen. Voor mij is het belangrijk om met en voor mensen te werken. Dat we een academisch medisch centrum zijn, zorgt dat het werk iets extra’s heeft. De patiënten hebben vaak een complexere aandoening en de zorg is ingewikkelder en dat is een uitdaging. Maar het gaat er mij toch vooral om wat ik kan betekenen voor een patiënt.”

VUmc op gedeelde 16e plaats in AD-top 100

Openheid geeft perspectief aan eigen kwaliteitscijfers ■ Ilse van Wijk

Het VU medisch centrum staat op de 19e plaats in de top 100 van ziekenhuizen, zo bleek op 3 september uit het onderzoek van dagblad AD. Maar de goede lezer ziet meteen, dat het eigenlijk een gedeelde zestiende plek is, samen met onder meer het AMC, het UMC St. Radboud en het LUMC. Dat is 19 posities hoger dan vorig jaar. Waarop is de Top 100 gebaseerd en wat zegt het eigenlijk? De top 100 van het ad is bedoeld om leken in één oogopslag duidelijk te maken welke ziekenhuizen kwalitatief goede zorg bieden. De ziekenhuizen zijn vergeleken op de prestatie-indicatoren, zoals die zijn ontwikkeld door de inspectie voor de gezondheidszorg. Deze indicatoren zijn openbaar en staan op de website (www.VUmc.nl/kwaliteit). De antwoorden zijn voornamelijk gegeven door medisch specialisten van het VUmc. Jan Roos van bureau medische zaken verzamelt alle antwoorden en zorgt ervoor dat deze zo nauwkeurig mogelijk zijn. Hij noemt het werk van het ad ‘goed bedoeld, maar te weinig kritisch’.

Goede zaak Voorop staat dat Roos de openbaarheid van de prestatie-indicatoren goed vindt. “Zonder openbaarheid is vergelijken onmogelijk. Het betekent dat we

onze eigen cijfers in perspectief kunnen zien. Als wij ergens 70% op scoren en de overige zeven umc’s hebben 100%, dan geeft dat reden om intern na te gaan, waarom wíj die ultieme score niet behalen.” Maar volgens Roos is het zeer de vraag of de transparantie die het ad denkt te scheppen, de patiënt daadwerkelijk iets oplevert. “Ten eerste kun je je afvragen in hoeverre de indicatoren echt iets zeggen over de ziekenhuizen. Verschillende indicatoren staan binnen wetenschappelijke verenigingen nog ter discussie. Dit wordt uit de door het ad gepresenteerde cijferoverzicht niet duidelijk, omdat toelichting ontbreekt.” Roos geeft de buikaortaoperaties als voorbeeld: “Het is onduidelijk of alle ziekenhuizen met dezelfde maat hebben gemeten; tellen ze wel echt dezelfde soort operaties op? Als dat niet het geval is, ontstaan er grote verschillen die niets zeggen over de werkelijke ervaring binnen dat ziekenhuis.”

Eigen weging Een tweede belangrijk argument dat Roos aandraagt, is de weging die het ad zelf heeft toegekend aan de verschillende indicatoren. “Neem nu complicatieregistratie. Als je daar hoger op scoort dan 50% krijg je drie sterren. Terwijl je – als je 0% doorligwonden na een heupoperatie rapporteert, beter kan niet – slechts één ster

Tr a c e r – 1 9 s e p t e m b e r 2 0 0 5 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

krijgt.” En, zo verzekert Roos, de verschillen tussen de ziekenhuizen in de Top 100 zijn erg klein. “Drie punten erbij en we staan in de top 5, drie punten eraf en je zakt naar de 45e plaats.” Roos vindt de bron die het ad gebruikt, te eenzijdig. “De journalisten gaan ervan uit, dat de inspectie gelijk heeft en dat de door de ziekenhuizen aangeleverde data correct zijn. Neem nu de indicator landelijke complicatieregistratie. Eén van de ziekenhuizen scoort daar 100% op. Bij mijn beste weten is dat onmogelijk, omdat nog lang niet voor alle specialismen landelijke complicatieregistratiesystemen bestaan.” En tot slot: “Buiten de indicatoren om: hoeveel heeft een patiënt werkelijk te kiezen? De top 100 doet voorkomen dat het antwoord ‘alles’ is, maar in feite is dat maar de vraag. Hoe zit het bijvoorbeeld met zorg gerelateerd aan het postcodegebied?” Reageren? Mail uw reactie naar [email protected]. De redactie behoudt zich het recht voor reacties in te korten.

7

01-12_718601

14-09-2005

15:25

Pagina 8

Deze vacatures zijn ook te bekijken op de P&O site van intranet (http://intranet/dpz/vacatures/indexvac.htm). Uw schriftelijke reactie kunt u binnen twee weken na plaatsing richten aan de personeelsadministratie van het cluster waar de vacature onder valt. Namelijk cluster I 4 A 15, cluster II 2 B 104, cluster III 9 B 123, cluster IV 2 B 116, cluster V 4 D 182, cluster VI BS 7 C369, cluster stafbureau en facilitairbedrijf 2 TC 24. Vermeld op brief en envelop het vacaturenummer. Dit nummer vindt u boven aan de vacature.

I1.2005.00032 Dialyseverpleegkundige in opleiding afdeling/dienst zorgeenheid dialyse, cluster I werktijd 24 - 36 uur per week algemeen Op de hemodialyse worden zowel chronische als acute patiënten met een terminale nierinsufficientie behandeld. De dialyse-afdeling telt dertien hemodialysestations voor 52 hemodialysepatienten en 50 peritoneaal dialysepatiënten. Er wordt gebruik gemaakt van moderne apparatuur en binnen het specialisme vinden voortdurend verpleegkundige, technische en medische ontwikkelingen plaats. Behalve voor de instrumenteel technische aspecten is er ook veel aandacht voor de psychosociale begeleiding van de patiënt. De hemodialysepatiënten komen driemaal per week op de afdeling voor een vier uur durende behandeling. De peritoneaal dialyse patiënten worden op de afdeling getraind om vervolgens hun behandeling thuis uit te kunnen voeren. Deze patiënten zie je geregeld terug tijdens de verpleegkundige policontroles. Je werkt in een enthousiast team van gespecialiseerd

verpleegkundigen waarbinnen deskundigheid, optimale samenwerking en individuele ontwikkelingsmogelijkheden hoog in het vaandel staan. functie-inhoud Je bent verantwoordelijk voor de verpleegkundige zorg voor de dialysepatiënt in zowel chronische als acute situaties. Deze specialistische, complexe zorg kun je alleen bieden nadat je de dialyse-aantekening met goed gevolg hebt afgerond. De opleiding is opgebouwd volgens een modulair systeem en duurt 15 maanden. Je werkt en leert hierbij tegelijkertijd en maakt deel uit van een professionele werkomgeving en een enthousiast team. Je draait alleen dag-, avond en weekenddiensten. functie-eisen Verpleegkundige niveau 4 of 5. BIG-registratie, je hebt affiniteit met chronische patiënten, je bent leergierig, positief ingesteld en flexibel. salarisschaal 7 arbeidsvoorwaarden Na diplomering en volledig uitoefenen van de functie, inschaling in schaal 8a. inlichtingen mw. E. Barkema, hfd. zorgeenheid, [email protected], tst. 42666/*98351

I3.2005.00030 Biochemisch analist afdeling/dienst kindergeneeskunde, cluster III werktijd 36 uur per week algemeen De afdeling kindergeneeskunde verricht in samenwerking met de sectie medische genoomanalyse van de afdeling klinische en anthropogenetica internationaal toonaangevend onderzoek op het gebied van ziekten van de witte stof van de hersenen bij kinderen. Het onderzoek richt zich o.a. op de opheldering van de pathofysiologie van de ziekte Vanishing White Matter (VWM). Deze ziekte wordt gekenmerkt door geleidelijk toenemende coördinatiestoornissen en spasticiteit. Er zijn perioden van snelle neurologische achteruitgang, doorgaans uitgelokt door koorts of een gering hoofdtrauma. De ziekte komt vooral bij kinderen voor. Wat betreft koorts- of warmtegevoeligheid gevolgd door neurologische achteruitgang is er enige overeenkomst met een veel vaker voorkomende ziekte van de witte stof in de hersenen, Multipele Sclerose of MS. MS komt vooral bij volwassenen voor. Het hier geplande onderzoek is bedoeld om na te

gaan of normale variaties (ook wel aangeduid met polymorfismen) in de eIF2B genen, die geassocieerd zijn met VWM, een risicofactor kunnen zijn bij het ontstaan van MS of de temperatuurgevoeligheid van MS. functie-inhoud De voornaamste taak van de analist zal zijn het sequencen van bekende variaties in eIF2B genen bij een grote groep MS-patienten, die geselecteerd en ingedeeld zijn op grond van de mate van hun wamtegevoeligheid. Daarnaast zullen van een beperkt aantal patienten alle 5 eIF2B genen geheel worden gesequenced en de activiteit van het eIF2B eiwitcomplex in witte bloedcellen worden bepaald. Het onderzoek zal ongeveer zes maanden in beslag nemen. Verlenging van de aanstelling behoort tot de mogelijkheden. functie-eisen Niveau HBO-B. salarisschaal 7 arbeidsvoorwaarden Aanstelling voor zes maanden inlichtingen dr. G.C. Scheper, [email protected], telefoon (020) 598 8292 of J.C. Pronk, [email protected], telefoon (020) 598 8292

I3.2005.00032 Secretaresse afdeling/dienst medische psychologie, cluster III werktijd 30 uur per week algemeen De afdeling medische psychologie houdt zich bezig met patientenzorg, onderwijs aan studenten geneeskunde en onderzoek. Zwaartepunten binnen het onderzoek zijn neuro-oncologie, psychosociale diabetologie, pediatrische psychoneuroendocrinologie en gender- en geslachtsdifferentiatiestoornissen. Er is een vacature ontstaan die deels de ondersteuning van het afdelingshoofd betreft en deels betrekking heeft op de zorg aan genderdysforie patienten. functie-inhoud Uw taken bestaan uit de secretariële ondersteuning van het werk van het afdelingshoofd, zoals agendabeheer, correspondentie en verzorging/bewerking documenten, bijhouden registraties, archivering, notuleren van vergaderingen, initiëren van vervolgacties, ontvangen van bezoekers en onderhoud externe contacten (nationaal en internationaal). Daarnaast zult u zich bezighouden met de coördinatie van de zorg

voor jonge genderpatienten (nul tot achttien jaar). Ten behoeve van de zorg van genderpatienten van alle leeftijden zult u enige administratieve ondersteuning verlenen. functie-eisen Minimaal HAVO, aangevuld met een (medisch) secretaresse opleiding. U heeft een goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal (bij voorkeur ook van medische terminologie). Ervaring met het werken in een ziekenhuis of de universiteit strekt tot aanbeveling. U heeft een goede typevaardigheid, ervaring met het Microsoft Office programma en ervaring met internet en e-mail. U hebt uitstekende contactuele eigenschappen, bent zelfstandig, enthousiast, accuraat en flexibel. U vindt het prettig te werken in teamverband. salarisschaal 6 inlichtingen prof. dr. P. Cohen-Kettenis, tst. 42550

I6.2005.00045 Wetenschappelijk onderzoeker A afdeling/dienst EMGO, cluster VI werktijd 36 uur per week algemeen Het instituut voor extramuraal geneeskundig onderzoek, afdelinghuisartsgeneeskunde zoekt een enthousiaste wetenschappelijk onderzoeker voor het project ‘Accuracy and cost-effectiveness of diagnostic testing in patients with abdominal pain in general practice: a decision model based on systematic reviews’. Buikpijn komt veel voor, is gelukkig vaak onschuldig, maar in 5% kan er sprake zijn van een ernstige, onderliggende darmziekte of gynaecologische ziekte. Huisartsen laten regelmatig aanvullend onderzoek verrichten om deze ernstige oorzaken op te sporen of uit te sluiten. Aanvullende diagnostische testen hebben alleen zin als ze voldoende diagnostische informatie opleveren en beleidsbeslissingen van de huisarts beïnvloeden. De optimale teststrategie bij buikpijn in de huisartspraktijk staat niet vast. functie-inhoud De werkzaamheden bestaan onder meer uit het opzetten en uitvoeren van systematische reviews van diagnostisch onderzoek, verzamelen van gegevens over kwaliteit van leven en kosten van diagnostiek en behandeling van patiënten met buikaandoeningen, analyseren van de gegevens, ontwikkelen van een besliskundig model en schrijven van wetenschappelijke artikelen. functie-eisen Voor deze functie zoeken we een gezondheidseconoom, econometrist, of gezondheidswetenschapper die de kosten-effectiviteit van diagnostische strategieën bij patiënten met buikpijn in de huisartspraktijk wil onderzoeken. salarisschaal 10 arbeidsvoorwaarden Het volgen van een opleiding tot epidemioloog B behoort tot de mogelijkheden. De aanstelling is voor maximaal drie jaar. De volledige advertentietekst is te zien op www.emgo.nl. inlichtingen mw. dr. D. van der Windt, [email protected], tst. 48354 of mw. dr. H.E. van der Horst, [email protected]

I6.2005.00046 Secretaresse afdeling/dienst EMGO, cluster VI werktijd 28,8 - 36 uur per week algemeen Het instituut voor extramuraal geneeskundig onderzoek (www.emgo.nl), zoekt een enthousiaste secretaresse ter ondersteuning van het directiesecretariaat. functie-inhoud De werkzaamheden bestaan voornamelijk uit het verzorgen van secretariële en administratieve ondersteuning aan de beheerder, vergaderingen voorbereiden, tijdelijke vervanging van het directie secretariaat, registraties bijhouden en het actualiseren van (een deel van) de website. In deze functie fungeert u als belangrijke spil binnen het instituut, waarbij u ook voldoende ruimte en mogelijkheden krijgt om uw verder te ontwikkelen. functie-eisen Voor deze functie zoeken we een flexibele persoonlijkheid, die gewend is om onder tijdsdruk te werken, en met aantoonbare secretariële ervaring op HBO-niveau bij voorkeur in een onderzoeksomgeving. Volledige beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, goede contactuele eigenschappen, accuraat en ruime ervaring met Word, Excel en Access, Outlook en internet zijn absoluut noodzakelijk. Kennis van de personeelsadministratie, wetenschappelijke output en het onderhouden van een website zijn een pré. salarisschaal 6 arbeidsvoorwaarden Het betreft een aanstelling voor één jaar, die bij goed functioneren wordt verlengd. inlichtingen drs. M.M. Telkamp, [email protected], tst. 49653 of mw. E.H.L. Visser, secretariaat.emgo@ VUmc.nl, tst. 48180

I3.2005.00031 Post-doctoraal onderzoeker afdeling/dienst kindergeneeskunde, cluster III werktijd 36 uur per week algemeen De afdeling kindergeneeskunde verricht in samenwerking met de sectie medische genoomanalyse van de afdeling klinische en anthropogenetica internationaal toonaangevend onderzoek op het gebied van ziekten van de witte stof van de hersenen bij kinderen. Het onderzoek richt zich o.a. op de opheldering van de pathofysiologie van de ziektes Vanishing White Matter (VWM) en Megalencephale Leukoencephalopathie met Subcorticale Cysten (MLC). VWM wordt gekenmerkt door geleidelijk toenemende coördinatiestoornissen en spasticiteit. Er zijn perioden van snelle neurologische achteruitgang, doorgaans uitgelokt door koorts of een gering hoofdtrauma. De ziekte komt vooral bij kinderen voor. Wij hebben gevonden dat de ziekte veroorzaakt wordt door mutaties in de genen die coderen voor subunits van de eukaryote translatie initiatie factor eIF2B (EIF2B1-5). MLC is een progressieve wittestofziekte leidt tot een een geleidelijk verlies van motorische vaardigheden. Wij hebben het verantwoordelijke gen (MLC1) ontdekt. Het hier geplande onderzoek is gericht op het maken en karakterisering van een muismodel voor beide ziektes. Meer informatie over deze ziektes en ons onderzoek in het algemeen kunt u vinden op onze website: http://www.vumc.nl/whitematter. functie-inhoud Het werk van de postdoc zal in de eerste periode gericht zijn op het genetisch modificeren van de muis met een VWM mutatie die relatief veel voorkomt in Nederland. Daarna zal de postdoc de pathofysiologie van de VWM muis bestuderen door middel van een aantal verschillende technieken, met een nadruk op MRI, histopathologie en immunohistochemie. Onderzoek naar het fenotype van de transgene muizen omvat daarnaast bestudering van groei en motorische vaardigheden. Ook zullen celkweek experimenten worden uitgevoerd met hersencellen afkostig van de VWM-muizen. Voor MLC gaat het om het maken van een knock-out muis. Voor het overige is het onderzoek gelijk aan dat voor de VWM muis. Het onderzoek wordt

ondersteund door een analist. Verwacht wordt dat de postdoc de dagelijkse begeleiding van deze analist zal uitvoeren. functie-eisen Gepromoveerd (medisch) bioloog of biochemicus met ervaring in neurologisch of cel biologisch onderzoek. Een certificaat artikel 9 strekt tot aanbeveling. salarisschaal Op basis van opleiding en ervaring zal een passend salarisaanbod worden gedaan. arbeidsvoorwaarden De functie is voor twee jaar. Afhankelijk van functioneren en de financiële mogelijkheden op dat moment zal een verlenging tot vier jaar worden overwogen. De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO van het VU medisch centrum inlichtingen dr. G.C. Scheper, [email protected], telefoon (020) 598 8292 of dr. J.C. Pronk, [email protected], telefoon (020) 598 8292

I6.2005.00047 Secretaresse afdeling/dienst onderwijsinstituut, cluster VI werktijd 36 uur per week algemeen Het onderwijsinstituut is het onderdeel van het VU medisch centrum, dat verantwoordelijk is voor de organisatie en coördinatie van wetenschappelijk en postacademisch onderwijs. functie-inhoud U verzorgt secretariële en administratieve ondersteuning aan de medewerkers die het onderwijs organiseren en coördineren. U houdt zich bezig met het bewerken en drukklaar maken van studiegidsen en studiehandleidingen. U verzorgt de inschrijving en dossiervorming van studenten. U ondersteunt de organisatie van de vergaderingen van de onderwijscommissie en maakt hiervan de notulen. U verzorgt de onderwijsadministratie en ondersteunt de coördinatoren bij hun werkzaamheden. Samen met uw collega’s beantwoordt u de telefoon en verricht u baliewerkzaamheden. functie-eisen U heeft een MBOwerk- en denkniveau en enige jaren relevante werkervaring. U houdt van aanpakken, bent service- en klantgericht, flexibel en stressbestendig. U bent goed in staat om hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden en kunt afspraken en deadlines goed hanteren. Uw contactuele vaardigheden zijn uitstekend. U bent een teamplayer die in staat is zelfstandig te werken en tussen alle afdelingen in de organisatie te schakelen. U bent bekend met de werkprocessen zoals die op het onderwijsinstituut voorkomen en heeft relevante werkervaring in een vergelijkbare organisatie. U heeft een uitstekende beheersing van het Nederlands in woord en geschrift en ruime computerervaring. U heeft ruime ervaring met de programma’s Word, Excel en Outlook. salarisschaal 6 arbeidsvoorwaarden Aanstelling geschiedt voor 1 jaar; bij gebleken geschiktheid volgt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. inlichtingen A. de Voogd, [email protected], tst. 48247

I6.2005.00048 Administratief medewerker afdeling/dienst onderwijsinstituut, cluster VI werktijd 36 uur per week algemeen Het onderwijsinstituut is het onderdeel van het VU medisch centrum dat verantwoordelijk is voor de organisatie en coördinatie van wetenschappelijk en postacademisch onderwijs. functie-inhoud Het doel van de functie administratief medewerker kwaliteitszorg/projecten VUmc compas, is het ondersteunen van de kwaliteitszorg bij de implementatie en coördinatie van de kwaliteitszorg en de organisatie van verbetertrajecten (achttien uur) en het bieden van ondersteuning aan projecten en die voortkomen uit de implementatie van VUmc-compas en de verbetertrajecten. U verricht o.a. de volgende taken: verwerken van schriftelijke en digitale evaluaties, opstellen van conceptrapportages en notuleren van evaluatiebijeenkomsten. Het geven van administratieve en secretariële ondersteuning bij de uitvoering van diverse projecten. functie-eisen U heeft een secretariële of administratieve opleiding op MBO-niveau en u heeft ervaring in het administratief en organisatorisch ondersteunen van (universitair) onderwijs. U heeft zeer goede contactuele eigenschappen, probleemoplossend vermogen en bent servicegericht. U kunt goed organiseren en delegeren, kunt goed samenwerken en bent stress bestendig. U heeft een uitstekende beheersing van het Nederlands in woord en geschrift en ruime computerervaring. U heeft ruime ervaring met de programma’s Word, Excel en Outlook. salarisschaal 7 arbeidsvoorwaarden Aanstelling geschiedt voor een jaar; bij gebleken geschiktheid volgt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. inlichtingen A. de Voogd, [email protected], tst. 48247

8

Tr a c e r – 1 9 s e p t e m b e r 2 0 0 5 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

01-12_718601

14-09-2005

15:25

Pagina 9

Vacatureteksten Tracer maximaal 250 woorden I3.2005.00033 Post-doc afdeling/dienst medische genoomanalyse, cluster III algemeen De sectie medische genoomanalyse is een nieuwe onderzoekssectie binnen de afdeling klinische genetica & anthropogenetica van het VU medisch centrum. De hoofdlijn van onderzoek is het identificeren en karakteriseren van genetische risicofactoren voor complexe genetische aandoeningen. In samenwerking met diverse groepen binnen de VU/VUmc maar ook nationaal en internationaal wordt onderzoek verricht aan neurologische en/of psychiatrische aandoeningen (bijv. depressie, angststoornissen ADHD, de ziekte van Parkinson en Alzheimer,). Recent heeft onze onderzoeksgroep het DJ-1 geen geïdentificeerd voor de ziekte van Parkinson. Het huidige onderzoek richt zich op het ontrafelen van de moleculaire pathways waarin dit gen actief is. functie-eisen U bent een gepromoveerd onderzoeker met aantoonbare ervaring in moderne moleculair biologische technieken zoals TAP-tagging, RNAi screening en DIP-CHIP. U be-

schikt over goede communicatieve vaardigheden (spreekt vloeiend Engels), teamspirit, flexibiliteit en verantwoordelijkheidsgevoel. arbeidsvoorwaarden Wij bieden u een full-time aanstelling voor achttien maanden. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Academische Ziekenhuizen. inlichtingen prof. P. Heutink, [email protected], telefoon (020) 598 9962

I4.2005.00051 Verpleegkundige afdeling/dienst traumatologie/plastische chirurgie, cluster IV werktijd 32 - 36 uur per week algemeen Verpleegeenheid traumatologie/plastische chirurgie, locatie 6C is een chirurgische verpleegeenheid van 34 bedden, waarvan er 30 operationeel zijn. De patiëntenzorg binnen de verpleegeenheid is gericht op de behandeling van ongevalspatiënten en plastisch chirurgische patiënten, met o.a. het aandachtsgebied de genderchirurgie. Gezien het acute patiëntenaanbod en de complexiteit van de te verlenen zorg worden er hoge eisen gesteld aan de flexibiliteit, kennis en vaardigheden van de verpleegkundigen. De patiënten behoeven intensieve zorg, dit komt doordat er bij de ongevalspatiënten vaak een psychische problematiek aan het ongeval ten grondslag ligt en soms blijvende invaliditeit. functie-inhoud U maakt deel uit van een multidisciplinair team. Binnen dit team hebt u niet alleen uw eigen zorgtaken en verantwoordelijkheden, maar vervult u ook een belangrijke rol

Vanuit het oogpunt van interne communicatie en mobiliteit is het belangrijk dat in Tracer een aantrekkelijk overzicht van de vacatures te vinden is. Daarom wordt vacaturehouders vriendelijk doch dringend verzocht hun vacatureteksten voor Tracer te beperken tot 250 woorden.

in de coördinatie van zorg van de verschillende disciplines. U bent actief, stressbestendig en heeft een enthousiaste werkinstelling. Verder denkt u mee over de beroepsinhoudelijke en beleidsmatige ontwikkelingen op de verpleegeenheid. Ook het begeleiden van studenten en stagiaires behoort tot uw werkzaamheden. Scholingsmogelijkheden tot verdere verdieping in het specialisme zijn aanwezig. functie-eisen U bent in het bezit van het diploma A- verpleegkundige, BBL4 of HBO-V. salarisschaal 6/7 inlichtingen mw. M. Ouwens, hoofd zorgeenheid, tst. 40821 of mw. P. van Epenhuysen, leidinggevend verpleegkundige, tst. 41607

I5.2005.00062 Research analist afdeling/dienst pathologie tbv DCPrime BV, cluster V werktijd 36 uur per week algemeen DCPrime BV is een jong bedrijf dat gestart is als spin-off van het immuno-therapeutisch onderzoek van de afdelingen geneeskundige oncologie en pathologie van het VU medisch centrum te Amsterdam. Achtergronden van dit onderzoek zijn o.a. te vinden op http://www.vu-medicaloncology.org. In aansluiting op veelbelovende resultaten met klinische studies, willen wij een nieuwe benadering voor de ontwikkeling van vaccins tegen kanker uittesten. Die vaccins worden gebaseerd op dendritische cellen (DC), en wij hebben een subsidie gekregen van het ministerie van Economische Zaken om die vaccins verder te ontwikkelen. In het kader van deze BioPartner subsidie is nu plaats voor een ervaren research analist. Je zult deel gaan uitmaken van een jong en enthousiast researchteam, waarbinnen je de translationele aanpak gaat versterken. functie-inhoud Bij het project zullen we een eerder door ons ontwikkelde

humane DC-cellijn verder uitontwikkelen, om klinische toepassing voor te bereiden. Daarbij komt een breed repertoire aan moleculaire, fenotypische en functioneel immunologische assays aan de orde. Ook zullen we nog meer humane DC-cellijnen ontwikkelen, volgens door ons ontwikkelde unieke kweekmethodes. functie-eisen Je bent in het bezit van een HLO-diploma bio-technologische of bio-medische richting, of een daaraan gelijkwaardig diploma. Ervaring met celkweek en immunologische technieken is een vereiste, en affiniteit met toepassingen van onderzoeksresultaten ook. Daarnaast heb je ervaring met, of kennis van, ontwikkelingen op het gebied van GMP procedures. Je bent verder resultaatgericht, sterk gemotiveerd voor toegepast kankeronderzoek, en je kunt goed werken in teamverband. salarisschaal 7/8 arbeidsvoorwaarden De aanstelling is voor de duur van twee jaar met mogelijkheid tot verlenging. inlichtingen dr. T.D. de Gruijl, [email protected] of prof. dr. A. Kruisbeek, [email protected]

3de Masterclass Symposium, 11 oktober 2005, VU hoofdgebouw - 14.00; Programma:

Eerste VUmc gebouwenloop zaterdag 29 oktober 2005, 5 en 10 km, starts: 9.45 en 11.05 uur Op zaterdag 29 oktober 2005 valt het startschot van de eerste VUmc gebouwenloop. Dit is meteen de start van het eerste lustrum van VU medisch centrum dat van oktober 2005 tot september 2006 plaatsvindt. Deze unieke hardloopwedstrijd, over 5 of 10 kilometer, voert de deelnemers door de tuin en langs, door en onder het kliniek-, polikliniek- en faculteitsgebouw van het VU medisch centrum. Het niet alledaagse parcours is een echte uitdaging. De lopers moeten veel wenden en draaien

In de rubriek ‘oproepen en advertenties’kunnen medewerkers en vrijwilligers van het VU medisch centrum gratis een advertentie plaatsen. De tekst mag niet meer dan 25 woorden bevatten en moet voorzien zijn van een achternaam en toestelnummer. De prijs van de te koop aangeboden goederen mag niet meer dan 2250 euro bedragen. Advertenties bij voorkeur aanleveren via e-mail: [email protected]

in de soms korte stukken gang. Bovendien zijn verschillende trappen in het parcours opgenomen. De temperaturen in sommige tunnels en gangen kunnen het uiterste van de lopers vergen. Kortom, een niet te missen evenement voor avontuurlijke lopers. Zaterdag 29 oktober 2005, de start van een uniek evenement Mis deze kans niet en doe mee aan deze unieke loop. Wees er snel bij want, in verband met de bijzondere loopomstandigheden, is het aantal lopers beperkt tot maximaal 350. Parcours Het bijzondere parcours voert onder, door en langs alle gebouwen van het VU medisch centrum: Het loopt door de tuin van het VUmc (start/finish). Over de Amstelveense weg, de De Boelelaan en de Van Boechorststraat. Door de ondergrondse transportgangen die de verschillende gebouwen van het VUmc verbinden. Over verschillende verdiepingen van het polikliniek- en ziekenhuisgebouw Door de parkeergarages. Over de brug die het polikliniekgebouw met het ziekenhuisgebouw verbindt. Inschrijving en inschrijfgeld: Voorinschrijving is mogelijk via www.VUmc.nl/gebouwenloop tot 27 oktober. Het inschrijfgeld bedraagt 5 euro. Uw inschrijving is pas definitief na ontvangst van het inschrijfgeld. Dit bedrag moet u binnen twee weken na inschrijving overmaken op rekeningnummer 4818 ten name van stichting VUmc Fonds onder vermelding van ‘VUmc gebouwenloop’ en uw adresgegevens. Uw rekeningnummer (ingevuld op het digitale inschrijfformulier) wordt alleen gebruikt om de betalingen te controleren. Uw startnummer kunt u op de dag zelf vanaf 8.30 uur bij de inschrijfbalie snel en eenvoudig ophalen. Let op: Het aantal deelnemers is beperkt tot 350. Inschrijvingen worden behandeld op volgorde van binnenkomst. Dus schrijf op tijd in.

Optreden Utrechts Byzantijns Koor Op zaterdagavond 29 oktober a.s. geeft het Utrechts Byzantijns Koor een optreden in de Sint Agneskerk in Amsterdam. Dit gerenommeerde koor verzorgt optredens in binnen- en buitenland, waarin een beeld wordt gegeven van de Oekraïense zangcultuur. Naast religieuze muziek worden volksliedjes, klassieke liederen en dansliedjes uitgevoerd. Het koor treedt op in originele Oekraïense kledij. Het bijzondere van het optreden op 29 oktober is dat de opbrengst geheel ten goede komt aan VONK (VUmc Onderzoek Naar Kinderkanker). Voor meer informatie en het bestellen van kaarten voor deze bijzondere avond: Margrietta Zwaan, dienst communicatie, tst. 43165, [email protected]. Cursus VIPP: Video in Powerpoint Presentatie Wil u uw Powerpoint presentatie opfleuren met videofragmenten die het op het moment suprème wèl doen? Leer in een middag hoe videofragmenten te bewerken en een vlekkeloze presentatie te geven! De volgende cursusdatum is op 5 oktober in zaal “De Peel”in de polikliniek van het VU medisch centrum. Meer informatie en aanmelding op: www.audiovisueelcentrum.nl/vippcursus Gezocht Vrouwen, die als docent gynaecologisch onderzoek (DGO) willen meewerken aan het onderwijsprogramma voor vijfdejaars studenten geneeskunde aan het VU medisch centrum te Amsterdam. DGO’s begeleiden stu-

denten, alvorens zij als co-assistent de kliniek ingaan, bij het uitvoeren van hun eerste gynaecologisch onderzoek. Bij dit onderzoek wordt aandacht besteed aan de emotionele beleving van de patiënt en de dokter in spe, tevens worden de technische vaardigheden besproken en geoefend. De DGO’s werken altijd met zijn tweeën in een kleine setting met maximaal drie studenten. Zij treden daarbij afwisselend op als docent, die de studenten begeleidt bij het uitvoeren van het onderzoek en als docent, die zelf onderzocht wordt en vanuit deze positie aanwijzingen en feedback geeft. De docenten zijn dus sturend en actief, zowel bij de demonstratie van het onderzoek op hun collega als ook bij het zelf ondergaan van dit onderzoek. De DGO’s werken twee tot vier dagdelen per maand. Ter uitbreiding van ons enthousiast en gemotiveerd team van ervaren DGO’s zijn wij op zoek naar kandidaten die gemotiveerd zijn om aankomende artsen inzicht te geven in hun houding bij het uitvoeren van het gynaecologisch onderzoek. Communicatief zijn ingesteld. Vertrouwd zijn met hun eigen lichaam en bij wie baarmoeder en eierstokken nog aanwezig zijn. Van kandidaten wordt verwacht dat zij voor langere tijd beschikbaar zijn voor enkele dagdelen per maand. Tevens dient men bereid te zijn vooraf een training van meerdere dagen te volgen waarbij aandacht besteed wordt aan zowel medische als agogische en didactische aspecten. Er is uiteraard een passende vergoeding op freelance basis. Voor verdere informatie kunt u contact opnemen met mw.drs.C.J.M. van Grieken, arts, afdeling ALCO, telefoon (020) 444 8028 of (bij haar afwezigheid) met mw.dr. H.E.M. Daelmans, arts telefoon idem. Uw sollicitatiebrief kunt u tot uiterlijk 30 september 2005 richten aan bovengenoemde artsen, afdeling ALCO, VU medisch centrum,Van der Boechorststraat 7, 1081 BT Amsterdam en/of per e-mail:

12:15 - 12:30 Introductie door Maarten Boers (voorzitter masterclasscommissie) 12:30 - 12:45 Canan Alhan Modulation of the MHC class II antigen presentation pathway by CD40L in B cells and B cell leukemia. 12:45 - 13:00 Vincent Jongkind A hemostatic valve for acute repair of a ruptured abdominal aortic aneurysm. 13:00 - 13:15 Yvonne Jauw Immuno-PET in head and neck cancer. 13:15 - 13:30 Vroni van der Land Functional mitral valve insufficiency in patients with heart failure, a MRI study. 13:30 - 13:45 Pauze 13.45 - 14:00 Sanne de Boer Silicone prosthesis in the wrist. What’s left after 5 years? 14:00 - 14:15 Shahryar Mir Enhancing Radiation Response in Childhood Brain Tumors 14:15 - 14:30 Margriet de Jong Adrenal insufficiency as a marker for mortality in the critically ill? 14:30 - 14:45 Eline Belksma Incidence of type I and type II Diabetes Mellitus in children in The Netherlands. 14:45 - 15:30 Afsluiting door Prof.dr. Ed van der Veen (decaan) Feestelijke uitreiking certificaten en prijs voor de beste presentatie Voor meer informatie: Prof.dr. M. Boers, telefoon (020) 444 4474, [email protected] Organiserend comité: C.P. de Vries, E. Keblusek, G. Kramer, S. Mir, A.M. Fallon [email protected] Te huur Woonruimte in Zaandam: woonkamer, open keuken, een grote en een kleinere slaapkamer. Prijs: 1200 euro incl. Minimaal twee, maximaal vier personen. Inlichtingen: (06) 4071 8882. Prijzen Hippocrates Studiefonds Stichting Hippocrates Studiefonds maakt bekend dat zij in 2006 wederom enkele prijzen zal toekennen voor medisch wetenschappelijk onderzoek, verricht door studenten geneeskunde vóór hun artsexamen. Beoordeling vindt plaats op basis van een schriftelijk verslag over het verrichtte onderzoek. Het College van Regenten let o.a. op de vorm van het verslag, de aard van de methoden die bij het onderzoek zijn toegepast en de kwaliteit van het verrichte werk. De prijzen bestaan uit een oorkonde en een geldbedrag van 1500 euro. De prijsuitreiking vindt plaats in oktober

Tr a c e r – 1 9 s e p t e m b e r 2 0 0 5 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

2006 op een nog nader aan te geven locatie en de winnaars mogen tijdens de prijsuitreiking een korte voordracht houden over hun werk. Eenieder die meent voor een prijs in aanmerking te komen, wordt hierbij uitgenodigd een formulier aan te vragen bij: Secretariaat van de Stichting Hippocrates: p/a Stafsecretariaat KeelNeus-Oorheelkunde, Leids Universitair Medisch Centrum (LUMC), Albinusdreef 2 , 2333 ZA Leiden telefoon (071) 526 2456; fax (071) 526 6034, [email protected] De onderzoeksverslagen dienen in drievoud vóór 1 februari 2006 opgestuurd te worden met het ingevulde formulier, naar bovenstaand adres. Te huur Per 1 december gestoffeerde kamer in Amstelveen. Pas opgeknapt, lichte dakkapel 5x4, 495 euro per maand. Inlichtingen: mw. Hofstee, telefoon (020) 641 6670.

9

01-12_718601

14-09-2005

15:25

de elektronische collecties van de UBVU, zoals de e-Journals en e-Resources. Verder zijn de SITS toegerust met een USB-poort voor een memory-stick. Diskettes kunnen niet worden gebruikt. Let op: er zijn voorlopig nog géén printfaciliteiten op de klinische SITS.

Bezoek de medische en verpleegkundige bibliotheek in het VUmc op locatie 0A1 (achteraan in de centrale hal) of in de medische faculteit op de vijfde etage. Openingstijden: maandag t/m donderdag van 9.00 tot 21.00 uur en vrijdag van 9.00 tot 17.00 uur. Telefoon (020) 444 1237. Web: www.ubvu.vu.nl Avondopenstelling tot 21.00 uur Vanaf maandag 29 augustus is de avondopenstelling weer van start gegaan. Dat betekent dat de klinische en preklinische bibliotheek tot 21.00 uur ‘s avonds open zijn. Medewerkers kunnen ook toegang krijgen buiten de openingstijden. Meer informatie hierover op: www.ubvu.vu.nl > vakgebieden > geneeskunde > faciliteiten > toegang klinische bibliotheek. SITS in het VUmc Vanaf heden heeft de medische bibliotheek óók een SITS-zaal in de klinische afdeling van het ziekenhuis. Dit in aanvulling op de al bestaande SITS van de preklinische afdeling in de medische faculteit. SITS staat voor: Studieplekken met IT-faciliteiten voor Studenten. Toegang tot de SITS in de klinische bibliotheek verkrijgen uitsluitend studenten geneeskunde met hun individuele studentenaccount. De SITS zijn voorzien van de volgende software: Office 2003, SPSS, Reference Manager en Blackboard. De SITS bieden ook toegang tot het internet en

Amstel Academie Laan van Kronenburg 7 1183 AS Amstelveen telefoon (020) 444 4229 Bedrijfsopleidingen Meta Ponsen telefoon (020) 444 4213 Verpleegkundige bijscholingen Shabnam Jairam telefoon (020) 444 4253 Verpleegkundige vervolgopleidingen telefoon (020) 444 4229 Verhuur accomodatie [email protected] telefoon (020) 444 4566 www.vumc.nl/amstelacademie

Pagina 10

Nieuwe Blackwell-titels - laatste stand van zaken Zoals in de vorige Tracer vermeld is er een contract afgesloten voor elektronische tijdschriften van de uitgever Blackwell-Synergy. We kunnen nu melden dat deze titels via www.ubvu.vu.nl > e-Journals te vinden zijn. We hebben daaruit voor u een selectie gemaakt van medische, verpleegkundige en oogheelkundige titels. Deze zijn te vinden via www.ubvu.vu.nl > vakgebieden > geneeskunde > e-journals. Uitbreiding tijdschriften Elsevier De samenwerkende universiteiten hebben onlangs een nieuwe licentieovereenkomst met Elsevier ondertekend. De belangrijkste wijziging is dat Elsevier het archief nu heeft opengesteld. Dat betekent dat alle titels vanaf de eerste jaargang fulltext beschikbaar zijn. Dit geldt bijvoorbeeld voor het tijdschrift Brain and Cognition, dat vanaf de eerste jaargang in 1982 nu te vinden is. Ook The Lancet is vanaf het

Er is nog plaats in de volgende trainingen. Helder communiceren De training dient als ondergrond voor andere trainingen. De deelnemers leren basale vaardigheden om een goed gesprek te kunnen voeren. De training is bestemd voor mensen die nog niet eerder communicatieve vaardigheden in hun opleiding hebben gehad of deze verder willen uitbouwen. Wij bevelen deze training aan voordat u andere trainingen gaat volgen waarin kennis van en inzicht in eigen communicatieve vaardigheden verondersteld wordt. De training vindt plaats op 20, 21 september en 4 oktober 2005. Collegiale opvang na een schokkende gebeurtenis In de gezondheidszorg staan medewerkers voortdurend bloot aan menselijk leed en lijden: een sterfgeval of heftige emoties en reacties. Dergelijke ervaringen, maar ook zaken als beroepsfouten kunnen u of een collega volledig - korter of langer - uit balans brengen. Om te voorkomen dat dit leidt tot burnout of een posttraumatish stress sydroom, kan collegiale opvang van doorslaggevend belang zijn. De training vindt plaats op 27 en 28 september 2005. Kort en bondig Teksten schrijven wordt steeds belangrijker in uw werk. Er wordt steeds meer waarde gehecht aan uw schrijfvaardigheid. Schriftelijke communicatie is een competentie waar u op wordt geoordeeld. Goed nieuws! Schrijven kan je leren! In de training leert u hoe u glashelder uw ideeën en meningen over het voetlicht brengt. U leert hoe u uw stijl; aanpast aan uw lezerspubliek en hoe u dit alles kunt doen in minder tijd. De training vindt plaats op 26 september en 10 oktober 2005. Notuleren Tijdens een vergadering probeert u alles op te schrijven en daarna bent u uren

eerste nummer van 5 oktober 1823 te bekijken! Binnenkort wordt deze uitbreiding in de e-Journals en in de VUlink doorgevoerd. Tot die tijd kunt u een overzicht krijgen via www.sciencedirect.com > Journals. Elsevier geeft nu ook toegang tot de tijdschriften van de uitgever Urban & Fischer. Hierbij zitten ook een aantal medische titels, zoals: Experimental and Toxicologic Pathology, Annals of Anatomy - Anatomischer Anzeiger of Phytomedicine. Schrijven voor verslag, scriptie of onderzoek? Voor studenten en medewerkers van het VUmc, bewegingswetenschappen en tandheelkunde verzorgt de medische bibliotheek korte startcursussen reference manager, sofware voor het efficiënt beheren en publiceren van literatuurverwijzingen. Deze twee-urige instructies worden gegeven in de medische faculteit, Van der Boechorststraat 7, ruimte D-514. Aanmelden kan per e-mail ovv ‘reference manager’(in de onderwerpsregel) en uw afdeling of studiejaar. E-mail: [email protected]. Cursusdata en info op onze website: www.ubvu.vu.nl > vakgebieden > geneeskunde > reference manager > cursus. VU-link Ontdek de voordelen van de VU-link!

bezig met het maken van een verslag. Dit maakt notuleren voor u een tijdrovende en vaak vervelende klus. Maar het kan anders. In de tweedaagse praktijkgerichte training leert u op een efficiënte wijze prettig leesbare en heldere notulen te maken. De training vindt plaats op 3 en 17 oktober 2005. Module medische terminologie Deze module is los te volgen als onderdeel van de inservice opleiding medewerker zorgadministratie. Introductie 27 september 2005. Eerste les: 8 november 2005, examen: 28 maart 2006. Kosten € 230 , locatie Amstel Academie. Informatie: Marjolein van Nieuwenhoven, tst. 44232, [email protected] of Annemiek Bredius, tst. 42953, [email protected] Verpleegkundige bijscholing DVKV / dagverpleging en dagverpleging (shortstay) Themadag chirurgie, als aanvulling op de basisscholing DVKV. In deze bijscholing worden: laporoscopische OK-technieken, vaatchirurgische ingrepen, gekoppeld aan infectie-preventie behandeld. Wanneer: donderdag 17 november 2005. Verpleegkundige bijscholing Psychiatrie, waarin verschillende psychiatrische gedragsstoornissen en verpleegkundige interventies behandeld worden. Belangrijk voor alle verpleegkundigen, werkzaam in de praktijk. Wanneer: 17, 18 en 19 januari 2006. Verpleegkundige bijscholing De oudere patiënt. I.v.m. vergrijzing, die wel degelijk merkbaar is in de praktijk, worden de thema’s: veroudering, dementie, delier en verpleegkundige interventies bij gedragsproblematiek van ouderen behandeld. Wanneer: 21 december 2005. Bijscholing Nefrologie, voor verpleegkundigen die betrokken zijn bij de zorg voor patiënten met een nefrologische aandoening. Aan de orde komen de be-

Speciaal om het makkelijk te maken de fulltext van uw referentie te vinden, is de VU-link in verschillende elektronische bestanden (zoals PubMed en Web of Science) beschikbaar mits u die benadert via onze website! Om bijvoorbeeld de VU-link in PubMed gepresenteerd te krijgen, gebruikt u de speciale link die te vinden is via www.ubvu.vu.nl > e-Resources. Zoek op PubMed en volg de link. Elke referentie die u vervolgens in PubMed vindt, krijgt dan een extra icoon met het VU-logo. Als u daarop klikt, verschijnt er een scherm dat u zegt wáár u de fulltext van de referentie kunt vinden: soms is deze elektronisch beschikbaar, soms op papier en zo niet dan kunt u de fulltext eventueel bij ons bestellen door te klikken op ‘order this document via IBL’. Daarnaast worden er nog meer mogelijkheden getoond om naar fulltext te zoeken. Meer informatie over de VU-link vindt u hier: www.ubvu.vu.nl > digitale diensten > VU-Link. Voor inhoudelijke vragen en adviezen kunt u contact opnemen met medisch informatiespecialisten Ingrid Riphagen, telefoon (020) 598 5260, tracer: *97 337, [email protected]) of Hans Ket, telefoon (020) 444 2523, [email protected]

Afscheid Gees Visser, coördinator administratie op receptie M in de poli, neemt na 32 jaar werken in het VUmc afscheid. U bent van harte uitgenodigd om haar laatste werkdag feestelijk af te sluiten op 29 september, in patio Noord, tussen 16.15 uur en 18.30 uur. Gerda Berkhout, zorgmanager cluster I Geslaagd Vervolgopleiding tot spoedeisende hulp verpleegkundige Groep M’04: Mw. T. Beltzer Intensive Care opleiding Mw. M. van de Akker, mw. A. Tulleken, mw. M. van den Burg, mw. S. Kaper, mw. T. Kearcher, mw. M. Rothfusz, mw. M. van der Thillart, mw. M. Winter en mw. I. Wolf High Care opleiding Mw. M. Cheu Choi Medium Care opleiding Mw. I. Haker en mw. E. Potma Opleiding operatieassistent en anesthesiemedewerker Sara Floor, Barbera Cuiper, Noortje Schulz, Deandra Laurens, Susan Mengerink, Annemarie Bonnema, Matthijs Wassink, Rudo Tijink, Nanon van Raalte

handeling van acuut- en chronisch nierfalen, chronische nierinsufficiëntie, shunt- en catheterzorg, peritoneaaldialyse, dieet en vochtbeperking met de bijbehorende (verpleegkundige) interventies. Tevens wordt er aandacht besteed aan voorlichting en instructie.

rende intensive careverpleegkundige. Wanneer: 4 oktober.

Informatie over deze scholingen: Gitta Paardenkooper, opleider/adviseur, bijen nascholingen, tstl. 44565, [email protected]

Bijscholing Cardiac Care Hartfalen/hemodynamische interpretaties, voor CC en IC verpleegkundigen die zich willen verdiepen in dit onderwerp. Wanneer: 23 november 2005 (hele dag) en 24 november (middag) 2005.

Bijscholing werken met stralingsbronnen, voor alle ziekenhuismedewerkers die betrokken zijn bij zorg rond patiënten die met radioactief materiaal worden behandeld. In deze scholing komt aan de orde: ioniserende straling, toepassingen in de nucleaire geneeskunde en in de radiologie, regelgeving en stralingshygiëne. Wanneer: 18 oktober 2005. Bijscholing voor OK-medewerkers over gynaecologische- en urologische chirugie Aan de orde komen: urologische-, hysterologische-, en andere laporoscopische operatietechnieken. Veelvuldig wordt aandacht besteed aan digitale OK-technieken. Wanneer: 14 en 15 december 2005. Informatie over deze bijscholingen: Anneke Lievaart, opleider/adviseur, bijen nascholingen, tel. 44565, [email protected] Bijscholing Acute buikchirurgie voor verpleegkundigen die zich willen verdiepen in de zorg aan patiënten met acute buikchirurgie. Aan de orde komen: abdominale sepsis en open buik chirurgie, bedreigde organen, ondersteunende therapie, diverse vormen van open buikbehandeling en wondverzorging, de lichamelijke en psychische gevolgen door een langdurige IC opname, de specifieke begeleiding na IC-opname aan patiënt/familie/naasten, de nauwe samenwerken tussen alle betrokken specialismen, voeding en verschillende, nazorg trajecten en de consulte-

Bijscholing Cardiac Care Ischamische hartziekten, voor CC- en IC-verpleegkundigen die zich willen verdiepen in dit onderwerp. Wanneer: 20 oktober 2005.

Scholing traumatologie voor de anesthesiemedewerkers, die zich willen verdiepen in het onderwerp trauma en alle aspecten die van belang zijn. Onderwerpen zijn prehospitale zorg en de rol van het Mobiel Medisch Team (MMT), ATLS (A.B.C.D.E. principe), belangrijke aspecten gedurende ‘The Golden Hour’: shock, hypothermie en airwaymanagement, de opvang van een patiënt met een neurotrauma, anesthesiologische aspecten bij orgaandonatie, de opvang van een patiënt met een ernstig thoraxletsel, de opvang van een patiënt met een ernstig buikletsel, belangrijke aspecten bij de eerste opvang van een brandwondenpatiënt, verdrinking en onderkoeling, multidisciplinaire samenwerking en de rol van de anesthesiemedewerker. Bijscholing nefrologie, voor verpleegkundigen die betrokken zijn bij de zorg voor patiënten met een nefrologische aandoening. Aan de orde komen: de behandeling van acuut- en chronisch nierfalen, chronische nierinsufficiëntie, shunt- en catheterzorg, peritoneaaldialyse, dieet en vochtbeperking met de bijbehorende (verpleegkundige) interventies. Tevens wordt aandacht besteed aan voorlichting en instructie. Informatie over deze bijscholingen: Ingrid Ambagtsheer, opleider/adviseur, bijen nascholingen, tst. 42053, [email protected]

1 0 Tr a c e r – 19 september 2005 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

Introductie nieuwe medewerkers Op maandag 3 oktober vindt de maandelijkse introductie voor nieuwe medewerkers plaats. Het algemene gedeelte start in de projectiezaal van het audiovisueel centrum (AVC), receptie Q in de polikliniek, om 10.00 uur. Verzamelen om 9.30 uur bij restaurant Vermaat in de hoofdhal van het ziekenhuis. Ook stagiaires en anderen die tijdelijk (drie maanden of langer), in het VU medisch centrum werken, zijn welkom. Als u wilt deelnemen aan de introductie en geen persoonlijke uitnodiging heeft ontvangen, kunt u contact opnemen met de dienst communicatie, tst. 43444. Na de lunch is er een introductie bestemd voor verpleegkundigen. Deze start om 13.00 uur en wordt om 15.00 uur afgesloten met een rondleiding door het gastenverblijf. Verzamelen rond 12.50 uur in De Kuyp. Ook medici en beroepsbeoefenaren die (tijdelijk) bij het VU medisch centrum in dienst treden, kunnen in de middaguren een vervolgintroductie bijwonen. Deze vindt plaats in vergaderzaal 6 Z 202 van 13.00 tot 15.00 uur. U kunt zich hiervoor inschrijven bij het secretariaat bureau medische zaken, tst. 43555/43285. Enquête op intranet over vervoer en bereikbaarheid Het facilitair bedrijf wil samen met Ecorys/AVM onderzoeken wat er leeft onder medewerkers van het VUmc als het gaat om bereikbaarheid en vervoer. U kunt meedoen aan dit onderzoek door de enquête via de startpagina van intranet in te vullen. Deze methode van interviewen is gekozen omdat de verwerking van de antwoorden eenvoudiger is en sneller gaat dan bij een ‘papieren’enquête. Het is belangrijk dat zoveel mogelijk medewerkers de enquête invullen, zodat de informatie gebruikt kan worden bij gesprekken met NS, GVB en lokale overheden over vervoer en bereikbaarheid. Het FB wil de input ook gebruiken om plannen te onderbouwen voor bijvoorbeeld fietsenstallingen, omkleedvoorzieningen en parkeergarages. Opleidingsmarkt, woensdag 12 oktober 2005 van 13.00-16.00 uur Hier kun je je laten informeren over de opleidingen: verpleegkunde (HBO en MBO), operatie-assistent, anesthesiemedewerker, radiodiagnostisch laborant, medewerker zorgadministratie, laborant/analist, radiotherapeutisch laborant, medisch nucleair medewerker. Laat je informeren door onze medewerkers en studenten. Je bent welkom in het VU medisch centrum, polikliniek, patio West. Informatie: Erica Denkers, dienst communicatie, telefoon (020) 444 3194, [email protected] of www.VUmc.nl Hergebruik Zit u met paperclipsen/plastic hoezen/kopieerpapierdozen (met deksel) op uw afdeling en wilt u er van af mail mij. Het kan hergebruikt worden op andere afdelingen in het VU medisch centrum. C. J.Tamse, seniormedewerker CMA, tst 41262, [email protected] Korting op kunst Beeldend kunstenaar Gryts Lootsma geeft aan medewerkers van het VU medisch centrum 15% korting op haar etsen en schilderijen, die tot 1 oktober a.s. hangen in de stafgang van de afdeling neurochirurgie (locatie 2D). Hiermee wil zij haar dank uitdrukken voor de mogelijkheid haar werken te exposeren.

01-12_718601

14-09-2005

15:25

Informatie over het Menu vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘service’ Donderdag 15 september Soep geb. champignonsoep; Madrileensesoep Menu bami; pindasaus; stukje kip in pittige saus; atjar met kroepoek Veg bami + omelet Vrijdag 16 september Soep geb. kippensoep; held. aspergesoep Menu gebakken vis; cocktailsaus; bietjes; aardappelpuree Veg bruine bonenschotel Zaterdag 17 september Soep Chinese kippensoep Menu karbonade; haricots verts; pommes frites Veg bloemkool-kaasburger Zondag 18 september Soep held. groentesoep Menu kip-cordon bleu; champignonsaus; snijbonen; gebakken aardappelen Veg groenteloempia Maandag 19 september Soep geb. kip-kerriesoep; tomaatvermicellisoep Menu stamppot zuurkool; rookworst Veg omelet champignons Dinsdag 20 september Soep goulashsoep; held.vermicellisoep Menu tjap tjoy; witte rijst Veg veg. tjap tjoy

Pagina 11

Informatie over personele zaken vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘personeel’ Nieuwe medewerkers salarisadministratie Met ingang van 1 september 2005 gaat de externe consultant Anton Verver voor enkele dagen per week de functie van hoofd salarisadministratie waarnemen. Naast de dagelijkse gang van zaken zal hij leiding geven aan de verbetering van de administratieve organisatie, intern controleproces, decentrale kwaliteitsmeting, vernieuwen procuratieprotocol, updaten procedures salarisadministratie en de deskundigheidsbevordering. Anton heeft ruime ervaring met administratieve organisatie, het implementeren van PeopleSoft en salarisprogramma’s in diverse bedrijven. Daarnaast start per 1 september 2005 Louisa (Loekie) Meilink-Hurkmans als eerste medewerker bij de salarisadministratie. Zij volgt Anne Marie NollenPaalman op, die een andere baan heeft bij een salarisadviesen verwerkingsbureau voor het midden- en klein bedrijf in Den Bosch. Loekie heeft tientallen jaren ervaring als zelfstandig salarisadministrateur bij grote bedrijven als VNU. Zij heeft ervaring met (oudere versies) van PeopleSoft en met Raet. Voor Loekie wordt

een intern en extern inwerkprogramma gemaakt om kennis te maken met de decentrale collega’s, onze organisatie en onze dienstverleners. Wachtwoord PeopleSoft wijzigen Bij het inloggen in PeopleSoft zal de melding verschijnen dat het wachtwoord verlopen is. Via de aangegeven link kan je het wachtwoord wijzigen. Het wachtwoord moet minimaal uit zes karakters bestaan en mag niet gelijk zijn aan het gebruiker ID. Deze melding zal elke negentig dagen opnieuw verschijnen. Voor meer informatie kijk in de handleiding ‘raadplegen PeopleSoft’ Abonnement op nieuwsbrief P&O intranet Vanaf de maand augustus 2005 komt er maandelijks een nieuwsbrief P&O intranet uit. Via deze nieuwsbrief wordt u op de hoogte gehouden van veranderingen op de P&O site maar zijn er ook rechtstreeks links naar alle nieuwe en gewijzigde documenten op het P&O intranet. Tevens kunt u direct contact opnemen met de webmasters/webredacteuren van de P&O-site. Heel belangrijk is te vermelden dat u deze nieuwsbrief alleen ontvangt als u zich hierop abonneert. De eerste nieuwsbrief P&O intranet

Woensdag 21 september Soep geb. tomatensoep; held. kippensoep Menu gehaktbal (kip); paprikasaus; doperwten; macaroni garni Veg Mexicaanse bonenschotel Donderdag 22 september Soep linzensoep; held.kerriesoep Menu gebakken vis; remouladesaus; spinazie; gebakken aardappelen Vrijdag 23 september Soep geb. champignonsoep; Madrileensesoep Menu spaghetti Bolognese; komkommersalade; parmezaanse kaas Veg veg. bolognesesaus Zaterdag 24 september Soep held. aspergesoep Menu varkensschnitzel; ratatouille; kerriesaus; aardappelkroketjes Veg groenteschnitzel Zondag 25 september Soep geb. tomatensoep Menu tagliatelle; carbonarasaus; tomatensalade; geraspte kaas Veg veg. carbonarasaus Maandag 26 september Soep geb. aspergesoep; held. groentesoep Menu rundvlees á la bourguignon; rode kool; tarly Veg veg. ragout Dinsdag 27 september Soep geb. kip-kerriesoep; tomaatvermicellisoep Menu karbonade; spitskool; macaroni garni; saus Provençale Veg veg. omelet champignons Woensdag 28 september Soep goulashsoep; held. vermicellisoep Menu gebakken vis; cocktailsaus; spinazie; gebakken aardappelen Veg veg. Mexicaanse bonenschotel Wijzigingen voorbehouden.

kunt u inzien via nieuwsberichten op het P&O-intranet. Helemaal onderaan de brief kunt u zich inschrijven om de nieuwsbrief maandelijks via e-mail te ont-vangen. ‘Ben jij die beoogd boventallige medewerker?’Dan is dit een bericht voor jou! Iedere dinsdag tussen 12.00 en 13.00 uur organiseert de afdeling bedrijfsmaatschappelijk werk lunchbijeenkomsten. Daar kun je in een vertrouwde sfeer je verhaal kwijt, met collega’s je ervaringen delen, tips krijgen en je netwerk uitbreiden. Ben je geinteresseerd en wil je een broodje, dan kun je je opgeven op de donderdag voorafgaand aan de dinsdag dat je wil komen bij het secretariaat van P&O centraal telefoonnummer, tst. 42717. Vanzelfsprekend ben je ook van harte welkom zonder opgave vooraf en kun je om 12.00 uur binnenlopen. De startdatum is dinsdag 1 februari 12.00 uur. Voor vragen over deze bijeenkomst kunt u terecht bij bedrijfsmaatschappelijk werk: Käthy Blom en Annemarie Sassen. Locatie : P&O centraal, Vergaderzaal D230, tst 42717.

Informatie over activiteiten ‘Tip van Boots’, ruimte -1 A 14.2, tst. 43799, e-mail: [email protected]. U kunt de Tip van Boots ook bezoeken op intranet onder de rubriek Personeel, P&O, Tip van Boots. Driedaagse kerstreis Parijs Driedaagse kerstreis Parijs 9, 10 en 11 december. In viersterren hotel aan de rand van Parijs. Halfpension voor 125 euro p.p. Meer info bij tip van Boots en in de volgende tracer Tafeltennistoernooi Op zaterdag 29 oktober 2005 (in plaats van 1 oktober 2005!) wordt er een tafeltennistoernooi georganiseerd in de - 1 hal, bij de TIP van BOOTS in het VU medisch centrum. Er zijn vijf wedstrijdtafels en voldoende balletjes. Voor deelnemers die geen eigen bat hebben, kunnen dat opgeven bij Eddy. Het toernooi begint om 11.00 uur en eindigt rond 16.00 uur. U wordt rond 10.30 uur verwacht en er staat dan koffie en thee voor u klaar met wat lekkers! Onder het genot van een drankje en een hapje zal rond 16.30 uur de prijsuitreiking plaats vinden. Kunt u tafeltennissen en wilt u aan dit spektakel deelnemen, meldt u dan aan bij de Tip van Boots. Er worden alleen enkel partijen gespeeld. U kunt zich dus ook individueel opgeven. Kosten: 10 euro. Geef u op voor 15 oktober 2005. VOL = VOL! Tennistoernooi Indoor Op zaterdag 22 oktober 2005 zal het jaarlijks terugkerend indoor tennistoernooi weer georganiseerd worden op het sport & tenniscentrum “De Kegel”te Amstelveen. Het toernooi start om 19.00 uur en ein-

digt rond 24.00 uur met een spetterende prijsuitreiking met fantastische prijzen. De speelsterkte waarin gespeeld wordt zijn 9, 8, 7. U kunt zich opgeven als gemengddubbel koppel, of dat nu een collega of een introducée is, dat maakt niet uit. Zo lang u maar rekening houdt met de speelsterkte! U hoeft ook niet per se lid te zijn van een tennisvereniging. U speelt die avond vier wedstrijden van een half uur met een satébuffet als onderbreking! Tijdens de prijsuitreiking rond 24.00 uur krijgt u een hapje en een drankje aangeboden. En vergeet niet dat er weer mooie prijzen te verdienen zijn, in elke categorie. Wilt u aan dit tennisspektakel mee doen, geef u dan snel op en betaal 17,50 euro p/p voor een sportieve en gezellig avond! Wees er snel bij want vol = vol! Reageer voor 14 oktober 2005. Dam tot Damloop Hebben alle deelnemers die zich bij Eddy hebben opgegeven voor de Dam tot Damloop van zondag 18 september 2005 al hun startnummer en loopshirt opgehaald? All You Need Is Love Show Wie wil er een nieuwe show bijwonen van Alle You Need Is Love? In samenwerking met SBS-6 kunnen nu VUmc-medewerkers gratis naar deze show! U kunt kiezen uit zaterdag 5 november, zaterdag 19 november of zaterdag 3 december 2005. En u kunt dan kiezen voor de eerste show van 15.00 - 18.00 uur of de tweede show van 19.00 - 22.00 uur. Maak een keuze en geef u zo snel mogelijk op voor deze gezellige show! Wees er snel bij want vol = vol!

De rubriek agenda staat ook op intranet onder de rubriek ‘nieuws en agenda’. Deze site wordt tweewekelijks herzien. De eerste plaatsing in Tracer wordt gemarkeerd met een *.

Promoties donderdag 15 september - Aula, 13.45 uur. M.L. Rurup, ‘Setting the stage for death. New themes in the euthanasia debate’. promotoren: prof.dr. G. van der Wal, prof.dr. P.J. van der Maas copromotoren: dr. B.D. OnwuteakaPhilipsen, dr. A. van der Heide. vrijdag 16 september - Aula, 13.45 uur. R.W. Meijer, ‘Acquired undescended testis dr. W.W.M. Hack, dr. S.D. Bos’. promotoren: prof.dr. H.A. Delemarrevan de Waal, prof.dr. H.A. Heij copromotoren: dr. W.W.M. Hack, dr. S.D. Bos. woensdag 21 september - Aula, 13.45 uur. J.J.G. Geurts, ‘Grey Matters! MR imaging and hispathology studies of the grey matter in multiple sclerosis’. promotoren: prof.dr. C.H. Polman, prof.dr. F. Barkhof, prof.dr. J.A. Castelijns copromotor: dr. P.J.W. Pouwels. woensdag 21 september - Aula, 15.45 uur. M. Levitus, ‘The genetic basis of cancer predisposition: The Fanconi anemia connection’. promotor: prof.dr. H. Joenje. copromotoren: dr. F. Arwert, dr. J.P. de Winter. vrijdag 23 september - Aula, 10.45 uur. A.J. Goverde, ‘Selecting the right treatment in idiopathic and male subfertility: the role of intrauterine insemination and in-vitro fertilisation’. promotor: prof.dr. R. Homburg copromotoren: dr. C.B. Lambalk, dr. J.P.W. Vermeiden. woensdag 28 september - Aula, 13.45 uur. M.J. Vos, ‘Evaluation of re-

sponse, toxicity and outcome in glioma therapy’. promotoren: prof.dr. J.J. Heimans, prof.dr. W.P. Vandertop. copromotoren: dr. O.S. Hoekstra, dr. T.J. Postma.

de - Inlichtingen: EMGO Instituut en afd. KEB, VU medisch centrum, Amsterdam, telefoon (020) 444 8188, fax (020) 444 8181, email: [email protected], www.epidemiologieVUmc.nl

neeskunde), Bethaniënklooster, Barndesteeg 6B, Amsterdam-Centrum Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. J. Reddingius, telefoon (020) 444 1753

vrijdag 30 september - Aula, 10.45 uur. T.M. Westers, ‘Principles of dentritic cell-based immunotherapy in myeloid leukemia’. promotor: prof.dr. G.J. Ossenkoppele copromotor: dr. A.A. van de Loosdrecht.

21 september - zaal de Amstel, 14 17 uur. Symposium literatuur en geneeskunde. Thema: Dokter worden. Inlichtingen: dienst communciatie, telefoon (020) 444 3444

11 oktober - 3de Masterclass Symposium. VU hoofdgebouw. Feestelijke uitreiking certificaten en prijs voor de beste presentatie - Informatie: prof.dr. M. Boers, telefoon (020) 444 4474, [email protected]. Organiserend comité: C.P. de Vries, E. Keblusek, G. Kramer, S. Mir, A.M. Fallon

vrijdag 30 september - Aula, 13.45 uur. L.D. Roorda, ‘Measuring mobility’. promotoren: prof.dr. G.J. Lankhorst, prof.dr. L.M. Bouter Symposia en cursussen 16, 23, 30 september & 7, 14 oktober - Toepassingsgebieden van de epidemiologie (A060) - Organisatie: Postinitieel masteronderwijs Epidemiologie Amsterdam Inlichtingen: EMGO Instituut en afd. KEB, VU medisch centrum, Amsterdam, telefoon (020) 448188, fax (020) 444 8181, e-mail: [email protected], www.epidemiologieVUmc.nl 16, 23 en 30 september - Advisering over onderzoeksmethoden (S010) - Organisatie: Postinitieel masteronderwijs Epidemiologie Amsterdam Inlichtingen: EMGO Instituut en afd. KEB, VU medisch centrum, Amsterdam, telefoon (020) 444 8188, fax (020) 444 8181, email: [email protected], www.epidemiologieVUmc.nl 19 t/m 23 september - Epidemiologisch onderzoek: opzet en interpretatie (A010) - Organisatie: Postinitieel masteronderwijs Epidemiologie Kerkra-

29 en 30 september - Cursus Teach the Teacher - Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. L. Ligtvoet, telefoon (020) 444 8444 29 en 30 september - Inleiding SPSS (A015) - Organisatie: Postinitieel masteronderwijs Epidemiologie Amsterdam - Inlichtingen: EMGO Instituut en afd. KEB, VU medisch centrum, Amsterdam, telefoon (020) 444 8188, fax (020) 444 8181, e-mail: [email protected], www.epidemiologieVUmc.nl 3-7 oktober - Herhalingscursus kindergeneeskunde - Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. L. Ligtvoet, telefoon (020) 444 8444 5, 6, 7, 12, 13, 14 oktober -Principes van epidemiologische data-analyse (A020) - Organisatie:Postinitieel masteronderwijs Epidemiologie Amsterdam - Inlichtingen: EMGO Instituut en afd. KEB, VU medisch centrum, Amsterdam, telefoon (020) 444 8188, fax (020) 444 8181,e-mail: [email protected], www.epidemiologieVUmc.nl 6 oktober - Thema-avond ‘Actieve levensbeëindiging bij pasgeborenen’ (ihkv herhalingscursus kinderge-

13 oktober - Middagsymposium Depressie en somatiek - Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. L. Ligtvoet, telefoon (020) 444 8444 13 oktober - Nascholingscyclus Huisartsgeneeskunde 2005/2006: Depressie en somatiek Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. L. Ligtvoet, telefoon (020) 444 8444 26 oktober - Symposium Onderzoek kinderrevalidatie in beweging - Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, R. Ligterink, telefoon (020) 444 8444 * 1 november - Symposium ‘Counselen en beslissen over prenatale screening: hoe zou het beter kunnen?’VU medisch centrum, zaal De Amstel. Inlichtingen: inverwachting.emgo@ vumc.nl, telefoon (020) 444 9644. Aanmelden: mw. M. Kollau, [email protected]. Kosten: €20 (incl. broodjes en koffie/thee). Contant betalen s.v.p. 1 november - Casuïstiekcursus Psy-

Tr a c e r – 19 september 2005 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

chogeriatrie - Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. B. Schmidt, telefoon (020) 444 8444 1, 3, 8, 10, 15 en 17 november AIO-cursus Biostatistiek Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. L. Ligtvoet, telefoon (020) 444 8444 2 t/m 4 november - Doelmatigheidsonderzoek: methoden en principes (S040) - Organisatie: Postinitieel masteronderwijs Epidemiologie Amsterdam - Inlichtingen: EMGO Instituut en afd. KEB, VU medisch centrum, Amsterdam, tel. (020) 444 8188, fax (020) 444 8181,e-mail: [email protected], www.epidemiologieVUmc.nl 3 - 4 november - Een systematische cursus ultrageluid in de verloskunde en gynaecologie - Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. L. Ligtvoet, telefoon (020) 444 8444 10 november - Nascholingscyclus Huisartsgeneeskunde 2005/2006: Reattributie bij somatiserende patiënten II (ongerustheid) - Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. L. Ligtvoet, telefoon (020) 444 8444 * 10 november - Symposium Stomazorg in theorie en praktijk. Het praktijkgedeelte bestaat uit workshops met lotusslachtoffers en zal heel interactief zijn. Het symposium is bestemd voor intra- en extramurale verpleegkundigen, leerling-verpleegkundigen en verzorgenden. Locatie: De Amstel, VUmc. Deelname is kosteloos. Informatie: Paula van Keizerswaard, Conny Laan of Sylvia van den Ancker, stomaverpleegkundigen, telefoon (020) 444 0458.

11

01-12_718601

14-09-2005

15:25

Pagina 12

DE TAS VAN

Ivonne van Hattem, Administratief medewerker patiëntenvoeding “Zeventienhonderd gram precies”, meldt een collega van Ivonne triomfantelijk. Ze heeft de tas even op de weegschaal gelegd. “Dan weet je maar, wat je elke dag om je nek hebt hangen”, lacht ze. “Die tas komt overal waar ik kom”, begint Ivonne. Ze maakt kruislings een gebaar voor haar borst: “Ik kom hier met de scooter naar toe en draag hem dan over mijn schouder. Er zit van alles in, van make-up tot sleutels van mijn ouders en zus tot een mp3-speler.” Is een mp3-speler niet gevaarlijk op de scooter? “Ja, ik heb hem eigenlijk ook nooit op, als ik rijd.” Ze kijkt schuldbewust: “Eigenlijk moet ik oefenen met zingen, daarom heb ik die mp3-speler bij me. Jan Stuiver – onze rolstoelbeheerder, misschien ken je hem wel? – zingt ook. En binnenkort ga ik met hem mee om op te treden. Hij heeft allerlei liedjes opgenomen en de teksten uitgeprint.” Ivonne heeft in juni haar debuut gehad op de Albert Kuyp. Uit honderd

kandidaten werd zij samen met negen anderen gekozen, om een liedje te zingen ter ere van het jubileum van de markt. “Echt geweldig, zingen met een compleet orkest! Maar ik was zó nerveus. Daarom ga ik nu met Jan mee, zodat ik over mijn toneelvrees heen kan komen. De liedjes die Jan heeft opgenomen zijn country en western. Zelf heb ik niet echt een voorkeur voor een bepaald soort muziek. Op de Albert Cuyp heb ik een Nederlandstalig lied gezongen, maar ik houd ook van andere genres.” Ze is van plan om binnenkort weer zangles te nemen, maar eerst start Ivonne binnenkort met een cursus stervensbegeleiding: “Samen met een vriendin heb ik al een aantal cursussen gevolgd op het spirituele vlak.” Ze laat een stilte vallen: “Daar heb ik echt wel wat aan. Ik denk maar zo, die ervaring steek ik toch maar weer mooi in mijn achterzak!” ■ IvW

Naast | het werk Werken is leuk, maar activiteiten naast het werk zijn soms nog veel leuker. Deze keer Richelle van de Valk, fotograaf bij het AVC. Naast het werk trouwt ze echtparen.

‘Het is geen one woman show’ “Dames en heren van harte welkom in het stadhuis van Amsterdam, het is vandaag een hele bijzondere dag, want jullie gaan trouwen.” Als Richelle van de Valk met deze woorden en met weidse armgebaren een denkbeeldig echtpaar enthousiast verwelkomd, is het niet vreemd dat een vriendin vier jaar geleden tijdens een bruiloft van gezamenlijke vrienden tegen haar zei: “Echtparen trouwen, is dat niet iets voor jou?” Na de eerste verbazing, maar vervolgens het besef dat het heel erg leuk is om bij zo’n mooi moment in iemands leven aanwezig te mogen zijn, belde Richelle met de afdeling burgerzaken van het Amsterdamse stadhuis. “En dat was een ‘warm bad’. Ze bleken net bezig om babs’en (Buitengewone Ambtenaren Burgerlijke Stand) aan te trekken. Na een gesprek ben ik als freelancer aangenomen.” Niet verwonderlijk, want Richelle is extrovert, gedreven, heeft flair, vindt gemakkelijk haar woorden, is in het natuurlijke bezit van de juiste intonatie en houdt van, zoals ze zelf zegt,

‘een podium’. “Een burgerlijk huwelijk is in feite een contract, maar voor mij is het liefde en emotie. Als buitengewoon ambtenaar leid ik de ceremonie, maar gaat het om het echtpaar. Het is geen ‘one woman show’.”

Dieper gevoel “Ik probeer zo veel mogelijk bij de wensen van het echtpaar te blijven. Ik houd de voltrekking heel persoonlijk. Er zijn collega’s die Aristoteles aanhalen of het over tegenwind in de zeilen hebben, dat zal ik niet doen. Bij mij gaat het om de essentiële vraag, waarom willen jullie met elkaar trouwen? Dat verhaal, dat diepere gevoel, dat vertel ik; daarbij vertaal ik de woorden van het echtpaar. Ik waak er voor om niet belerend te zijn. Ik heb niet de pretentie om te weten hoe een goed huwelijk eruit ziet. Soms geef ik wel mee om het leven door elkaars ogen te blijven zien, met andere woorden, houd interesse in elkaar. Of gebruik ik een beeld van twee pilaren en een dak. Het dak staat solide met die twee pilaren, versmelting van de pilaren is niet nodig om het stabiel te houden. Laat de wind er maar door waaien, oftewel richt je niet alleen op elkaar. Ook je omgeving is belangrijk.” Woordenboek Anekdotes genoeg na 150 huwelijken. Bijvoorbeeld die keer dat ze bij een huwelijk van een dermatoloog van het VUmc betrokken was. “Toen ik de

zaal binnenkwam, waar de halve afdeling dermatologie zat, herkenden ze me als fotograaf van het avc. En dus dachten ze dat ik er in die hoedanigheid was, totdat ik achter de tafel plaatsnam en iedereen welkom heette.” Of die keer dat ze twee café-eigenaren trouwde en het publiek voor een groot deel uit klanten bestond. Toen zij na de openingswoorden de namen van het echtpaar wilde ‘verifiëren’, werd er in plat Amsterdams vanuit de zaal geroepen “heb je een woordenboek bij je?”. Maar de gekste huwelijksvoltrekking was zonder twijfel de

eerste. “Het echtpaar had het de avond ervoor of die ochtend al uitgebreid gevierd, want ze waren in een hele jolige stemming. Hij droeg een hoge hoed van de feestwinkel en zij had een boeket van groenten. Ze hadden met hun twee getuigen de grootste lol en zullen vast gemerkt hebben dat het mijn eerste keer was.” De meest emotionele zijn die, waarbij haar eigen vrienden betrokken zijn: “Het geeft een extra dimensie aan een vriendschap.” En de vrolijkste huwelijken? “De Surinaamse”, zegt ze onmiddellijk, “omdat Surinamers zo blij zijn en zich heel feestelijk en

kleurrijk kleden, met alles erop en eraan.”

Energie Aan het eind van het gesprek komen we terug bij de essentie: wat maakt trouwen zo leuk? “Ik geef graag, een mooie foto maken is ook geven. Dat levert me heel veel energie. Als ik merk dat ik heel dicht tegen de wens van het echtpaar aan heb gezeten en zij blij zijn hoe het gelopen is, bulk ik van de energie. En het eindigt altijd met champagne, ook dat is het leuke van trouwen”, besluit ze met een volle lach. ■ EK

Lorenzo

De telefooncentrale Medewerkers van de telefooncentrale krijgen af en toe wel heel lastige vragen voorgeschoteld. De telefonisten verzamelen de meest opvallende gesprekken. ‘Trring!’ ‘VU medisch centrum, goedemorgen.’ ‘Mag ik mevrouw Tracer aan de lijn? Haar sein is 546.’

12

Tr a c e r – 19 september 2005 – N i e u ws – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –