Client:
Voorbeeld Rapportage
Datum:
27 mei 2013
NewHR.nl heeft de ambitie je te faciliteren zodat je je optimaal kan ontwikkelen en duurzaam inzetbaar blijft, welke functie je dan ook hebt. Dit rapport is de eerste stap naar persoonlijke ontwikkeling! copyright NewHR
Inleiding
Voorbeeld Rapportage heeft op 27 mei 2013 het beroepskeuzeonderzoek ingevuld. De rapportage bestaat uit twee onderdelen: inzicht in gewenste werksituatie en inzicht in beroepenvelden die aansluiten bij Voorbeeld Rapportage. Deze rapportage is bedoeld ter reflectie. De rapportage kan bijdragen in het vergroten van zelfkennis en zelfinzicht.Dit rapport wordt elektronisch gegenereerd door ons expertsysteem. Ons expertsysteem komt op basis van eerdere beantwoording telkens tot nieuwe vraagstellingen. Dit voorkomt sociaal- wenselijke beantwoording. Daarmee is deze rapportage een interpretatie van de antwoorden die Voorbeeld Rapportage in het e-assessment heeft gegeven. Op de volgende pagina vindt u een algemene uitleg over hoe u het rapport kunt lezen. De daaropvolgende resultaten geven de persoonlijke uitkomsten van Voorbeeld Rapportage weer.
NB: Dit rapport is persoonlijk en zal niet worden gedeeld met derden zonder dat Voorbeeld Rapportage hier toestemming voor geeft. Omdat individuen en werksituaties veranderen heeft dit rapport slechts een beperkte geldigheidsduur.
copyright NewHR
2
Leeswijzer In deze rapportage worden de interesses aan de hand van grafische afbeeldingen in kaart gebracht, ondersteund met een schriftelijke toelichting. Hierbij wordt gebruik gemaakt van kleuren. Rood is kenmerkend voor willen, passie, gedrevenheid en initiatief. Mensen met een sterke voorkeur voor rode waarden zijn vaak initiatiefrijk, nemen vaak het voortouw, zijn vaak bovengemiddeld gedreven, zijn gemotiveerd zich te profileren of zich te doen gelden en doen vaak eerder dan dat zij nadenken. Geel is kenmerkend voor denken, zelfstandigheid en variatie. Mensen met een sterke voorkeur voor gele waarden zijn vaak gericht op het waarnemen en signaleren van gegevens en informatie, zijn vaak erg gesteld op hun vrijheid en zelfstandigheid en hebben een sterke gedrevenheid om zichzelf te ontwikkelen. Zij zijn vaak erg kritisch ingesteld en willen dingen graag begrijpen of kunnen verklaren. Blauw is kenmerkend voor weten, feiten en duidelijkheid. Mensen met een sterke voorkeur voor blauwe waarden zijn vaak gericht op zekerheid en duidelijkheid, hebben een sterke voorkeur voor structuur en detail, zijn vooral proces- en resultaatgericht en zijn vaak gedisciplineerd of traditioneel ingesteld. Groen is kenmerkend voor voelen, beleven en verlangen. Mensen met een sterke voorkeur voor groene waarden zijn vaak gericht op harmonie, gezelligheid en vertrouwen. Zij stellen prijs op een goede relatie, zijn overwegend samenwerkingsgericht, conflictvermijdend en gericht op harmonie en wederzijds vertrouwen.
copyright NewHR
3
Weergave van gewenste werksituatie Het persoonlijkheidsprofiel wordt visueel weergegeven in de zogenaamde Waardemeter grafiek aan de hand van bovengenoemde denkstijlen (kleuren). Aan de vier denkstijlen zijn persoonskenmerken gekoppeld. Op basis van de door Voorbeeld Rapportage ingevulde vragenlijst scoort hij per persoonskenmerk plus (bijv + 5), min (bijv - 5) of ambivalent (bijvoorbeeld +5 / -5). Scoort hij plus op een persoonskenmerk, dan betekent dit dat hij van het gedrag behorende bij dit persoonskenmerk energie krijgt. Dit is zijn voorkeursgedrag. Scoort hij min, dan laat hij dit gedrag liever niet zien. Sterker nog: het toch moeten tonen van dit gedrag kan energie kosten en weerstand opleveren. Een ambivalente score betekent dat Voorbeeld Rapportage afhankelijk van de situatie, ervoor kan kiezen om dit gedrag wel of niet te laten zien.
Figuur 1.1 Waardemeter grafiek Weergave van beroepenvelden die aansluiten bij het persoonlijkheidsprofiel van Voorbeeld Rapportage Aanvullend op het persoonlijkheidsprofiel brengt de loopbaanoriëntatie de interesse van beroepen, opleidingen en activiteiten van Voorbeeld Rapportage in kaart. Het geeft een goed beeld van de gewenste activiteiten en beroepen van Voorbeeld Rapportage en biedt ondersteuning in het vinden van een passende baan, taak of opleiding.
De beroepenvelden worden visueel weergegeven aan de hand van bovengenoemde kleuren. Aan de vier kleuren zijn beroepenvelden gekoppeld. Op basis van de door Voorbeeld Rapportage ingevulde vragenlijst scoort hij per beroepenveld plus (bijv + 5), min (bijv - 5) of ambivalent (bijvoorbeeld +5 / -5). Scoort hij plus op een beroepenveld, dan betekent dit dat zijn interesse naar dit beroepenveld uitgaat. Scoort hij min, dan heeft hij geen interesse in dit beroepenveld. Sterker nog: het toch moeten uitvoeren van deze werkzaamheden kan energie kosten en weerstand opleveren.
Voor meer informatie kunt u terecht bij één van de medewerkers van NewHR via het portaal. Indien u een telefonische terugkoppeling of bespreking wenst, kunt u een telefonisch consult afnemen. Vooral bij onduidelijkheid is het niet aan te bevelen om conclusies te trekken, maar verstandig om verduidelijking te vragen. Wij wensen u veel plezier met het lezen van uw persoonlijke rapport.
copyright NewHR
4
Persoonlijk rapport Client: Dhr. Voorbeeld Rapportage Email:
[email protected] Datum: 27 mei 2013
+7
+1
+2
+0
+4
+0
+1
+1
+1
+5
+2
+2
+3
+2
+3
+1
+2
+3
+3
+7
CM
ZD
IT
JU
TE
FE
LO
OV
BE
BO
PD
MW
SW
VR
ON
VE
UI
SA
SP
MA
-0
-1
-1
-8
-2
-6
-4
-6
-6
-2
-0
-2
-4
-3
-0
-3
-1
-1
-0
-0
CM Cultuur en Media
FE Financieel Economisch
PD Planten en Dieren
VE Veiligheid
ZD Zakelijke Dienstverlening
LO Logistiek
MW Medisch Welzijn
UI
IT
OV Overheid
SW Sociaal Welzijn
SA Sales
JU Juridisch
BE Beheer
VR Verzorging
SP Sport
TE Techniek
BO Bouw
ON Onderwijs
MA Marketing en Ontwerp
ICT
Bedrijfscultuur
Werkmotivatie
Adhocratie
Persoonlijke ontwikkeling
Zelfontplooiing
Hiërarchie
Werkzekerheid
Functie
Familiecultuur
Sociale participatie
Werksfeer
Marktcultuur
Succes
Ambitie
copyright NewHR
Uitvoering
Loyaliteitsfactor
5
Client: Dhr. Voorbeeld Rapportage Datum: 27 mei 2013
Bedrijfscultuur Ik werk bij voorkeur in een organisatie die...
dynamisch is.
Ik heb bij voorkeur een leidinggevende die...
innovatief en vernieuwingsgezind is.
Ik wil dat mijn leidinggevende mij beoordeelt op...
inzicht en expertise.
Ik werk bij voorkeur in een organisatie waarbij vooral ... hoog in het vaandel staat.
loyaliteit
Ik werk bij voorkeur in een organisatie waarbij succes wordt gedefinieerd als...
vooruitstrevend zijn.
Werkmotivatie Werken is voor mij vooral...
een manier om mij persoonlijk te ontwikkelen.
In mijn werk zoek ik...
uitdaging.
In mijn werk wil ik graag...
verantwoordelijkheid en hogerop komen.
Bij het ontbreken van ......., zal ik minder plezier ervaren in mijn werk.
uitdaging
Ik ben met name allergisch voor...
mensen die star en kortzichtig zijn.
Loyaliteitsfactor Met mijn functie wil ik een bijdrage leveren aan...
innovatie en ontwikkeling.
Ik werk liever niet bij een organisatie waar er sprake is van...
een formele en zakelijke werksfeer.
Een reden voor mij om een verandering aan te gaan...
het doel van de organisatie sluit niet (meer) aan bij mijn persoonlijke idealen.
Een reden voor mij om te kiezen voor een andere organisatie...
Betere opleidingsmogelijkheden.
In mijn werk kan ik niet zonder...
succes en resultaat.
copyright NewHR
6
Persoonlijk rapport Client: Dhr. Voorbeeld Rapportage Email:
[email protected] Datum: 27 mei 2013 Context: Persoonlijk rapport Niveau: professioneel
Bereiken: primaire doelstelling, cq competentie: Werkzaamheden welke in hoofdzaak verband houden met marketing en advies. Bijvoorbeeld: Communicatieadviseur, vormgever, binnenhuisarchitect, designer, marktonderzoeker, trainer, Werkzaamheden en activiteiten die een directe relatie hebben met kunst, cultuur, media en ontspanning. Bijvoorbeeld: Uitgever, verslaggever, redacteur, museumdirecteur, acteur, schrijver, recensent, schilder. Werkzaamheden in de bouw. Bijvoorbeeld: Aannemer, taxateur, makelaar.
Vermijden: risico-gedrag, cq valkuil: Werkzaamheden in de juridische sector. Werkzaamheden die verband houden met financiële en administratieve zaken. Werkzaamheden in de publieke sector. Werkzaamheden op het gebied van beheer en planning.
copyright NewHR
7
