Rapportage Droombaan. Bea Voorbeeld. Naam: Datum:

Rapportage Droombaan Naam:

Bea Voorbeeld

Datum:

19.06.2015

Email:

[email protected]

Bea Voorbeeld / 19.06.2015 / Rapportage droombaan QBN

2

Met de Q1000 Droombaan krijg je snel en duidelijk inzicht in de stand van je carrière. Jouw droombaan is steeds de norm. Een droombaan is heel praktisch: de plek waar je helemaal tot bloei komt, doordat je volledig gebruik kunt maken van onder andere je talenten, motivatoren en waar praktische zaken als reistijd en minimaal salaris geborgd zijn. Samen met jou hebben we naar de volgende zaken gekeken: Jouw ideale bedrijf: - Harde kenmerken - Cultuurkenmerken Jouw ideale leidinggevende Jouw ideale werkomgeving: - Collega's - Fysieke werkomgeving Jouw ideale functie: - Talenten - Waarden Jouw ideale arbeidsvoorwaarden: - Arbeidsvoorwaarden - Contract - Salaris Dit rapport is de output van de Q1000 Droombaan en bevat naast een beeld van je droombaan en huidige baan, aanbevelingen voor toekomstige carrièrekeuzes. Je kunt ook de hulp van anderen vragen. Het kan nut hebben als mensen die jou goed kennen, vanuit een werksituatie of in je privéleven, je vertellen hoe ze jou en je droombaan zien. Ben je benieuwd wat voor beeld anderen van jou hebben, ga dan met hen in gesprek. Dit kan nieuwe inzichten opleveren aan de hand waarvan je je eigen beeld en het beeld van je droombaan nog zou kunnen bijstellen.


Leeswijzer

1. Er is geen verschil tussen je droombaan en je huidige baan. 2. Er is een klein verschil tussen je droombaan en je huidige baan 3. Er is een groot verschil tussen je droombaan en je huidige baan. 4. Je huidige baan ligt dicht bij je droombaan. 5. Je huidige baan ligt een beetje af van je droombaan. 6. Je huidige baan ligt ver verwijderd van je droombaan.

3


4

Jouw ideale bedrijf: Harde kenmerken Bedrijven verschillen van elkaar in grootte of hoeveel reistijd je nodig hebt om er te komen. Je hebt aangegeven wat jij belangrijk vindt, zowel voor je ideale organisatie als je huidige organisatie.

Gericht op groei

Platte organisatie

Reistijd

Werken in teams

Funcites op basis van talent

Wat valt je op als je naar je antwoorden over harde kenmerken kijkt? Wat voor inzicht(en) krijg je hierdoor? Mijn huidige organisatie sluit goed aan bij mijn wensen.


5

Jouw ideale bedrijf: Cultuurkenmerken Naast harde kenmerken hebben bedrijven ook zachte kenmerken. Deze worden vaak de cultuur van een bedrijf genoemd. Zachte kenmerken zijn in eerst instantie minder zichtbaar. Zij hebben echter een belangrijk invloed op de sfeer en hoe je zaken binnen de organisatie voor elkaar krijgt. Je hebt aangegeven welke cultuurkenmerken jij belangrijk vindt.

Respect

Inspirerend

Duidelijke communicatie

Informeel

Eenheid

Wat valt je op als je naar je antwoorden over cultuurkenmerken kijkt? Wat voor inzicht(en) krijg je hierdoor? sluit goed aan


6

Jouw ideale leidinggevende Je leidinggevende speelt een belangrijke rol in je werk en loopbaan. Je hebt je ideale leidinggevende beschreven en je huidige leidinggevende hier op gescoord.

heeft visie

heeft humor

geeft ideeën de ruimte

geeft het goede voorbeeld

innoveert

vraagt om je mening

respecteert anderen

Wat valt je op als je naar je antwoorden over jouw ideale leidinggevende kijkt? Wat voor inzicht(en) krijg je hierdoor? sluit goed aan


7

Jouw ideale werkomgeving: Collega's De samenwerking tussen jou en je collega's bepaalt voor een groot deel het succes van het team. Ook je collega's zijn bepalend voor je Droombaan. Je hebt ingevuld wat voor jouw belangrijke kenmerken zijn.

efficiënt

hulpvaardig

gericht op plezier

politiek

politiek

Wat valt je op als je naar je antwoorden over collega's kijkt? Wat voor inzicht(en) krijg je hierdoor? niets


8

Jouw ideale werkomgeving: Fysieke werkomgeving Mensen verschillen in wat zij belangrijk vinden aan hun werkomgeving. Werk je bijvoorbeeld liever binnen of buiten? Heb je liever een vaste werkplek of juist een flexibele? Hieronder staan die kenmerken die voor jou belangrijk zijn.

zittend werk

reizen (binnenland)

flexibele werkplek

een eigen kantoor

veel externe contacten

Wat valt je op als je naar je ideale werkomgeving kijkt? Wat voor inzicht(en) krijg je hierdoor? mijn huidige organisatie sluit op deze punten minder goed aan bij mijn wensen.


9

Jouw ideale functie: Talenten Veel talenten blijven onbenut. Vaak is er veel aandacht voor wat mensen niet kunnen of wat zij nog moeten ontwikkelen. Draai het om en kijk vooral naar je talenten. De volgende talenten zou jij graag inzetten:

werken met ideeën

zelfbeheersing

zelfvertrouwen

visie

leiderschap

Wat valt je op als je naar je talenten kijkt? Wat voor inzicht(en) krijg je hierdoor?


10

Jouw ideale functie: Waarden Loopbaanwaarden spelen een belangrijk rol in het plezier en voldoening in je werk. Het kunnen realiseren van de dingen die jij belangrijk vindt maakt veel energie los. Je hebt aangegeven waar jij in gelooft, wat jou motiveert en stimuleert in je werk:

zingeving

plezier

professionele groei

innovatie

dingen realiseren

Wat valt je op als je naar je loopbaanwaarden kijkt? Wat voor inzicht(en) krijg je hierdoor? sluit minder goed aan...


Jouw ideale arbeidsvoorwaarden

(collectieve) kortingsregeling

pensioen

thuiswerken (HNW)

Wat valt je op als je naar je arbeidsvoorwaarden kijkt? Wat voor inzicht(en) krijg je hierdoor? Je contract

Welke contractvorm spreekt jou het meeste aan? In hoeverre wijkt je huidige contract hiervan af? Graag wil ik een vast contract omdat dit zekerheid geeft. Mijn organisatie geeft echter geen vaste contrachten meer, omdat iedereen flexwerker is. Hier zit dus wel discrepantie.

11


Salaris Salaris is vaak een belangrijk element in je ideale functie. Je hebt het volgende aangegeven.

Wat verdien je nu? 30.000

Wat heb je nodig om normaal te kunnen leven? 20.000

Wat vind je dat je waard bent? 40.000

Wat valt je op als je naar je antwoorden kijkt? Wat voor inzicht(en) krijg je hierdoor? Voor mijn werkzaamheden zou ik meer geld willen vragen.

12


Algemene tevredenheid

Hoe tevreden ben je over je huidige werk?

In hoeverre is jouw huidige baan je droombaan?

13


14

Samenvattend

Harde kenmerken

1

2

3

Cultuurkenmerken

1

2

3

Leidinggevende

1

2

3

Collega's

1

2

3

Werkomgeving

1

2

3

Ruimte voor jouw talent

1

2

3

Ruimte voor jouw waarden

1

2

3

Arbeidsvoorwaarden

1

2

3


15

Wat ga je doen? Heb je al een droombaan? Gefeliciteerd! Laat het de hele wereld zien. Nog niet die droombaan? Stap uit je comfort zone en ga aan de slag met de volgende tips: 1. Geloof in je eigen talenten en behaalde successen. Laat deze gerust aan anderen zien. 2. Maak het beeld van je droombaan zo concreet mogelijk. Bespreek de uitkomst van deze lijst. 3. Vergelijk je huidige baan met je droombaan. Laat de moed niet zakken. Wat je niet zelf beslist, wordt door anderen besloten. Dus maak je droombaan waar. 4. Kies heldere doelen. Denk groot, maar neem kleine stapjes. 5. Laat je persoonlijke missie je leiden. Wat ligt er achter die droom? Waarom wil je die bereiken? Wat motiveert je? Welke waarden wil je realiseren? 6. Kom in beweging en verlaat je comfort zone. Doe nieuwe ervaringen op, experimenteer, vergelijk, leer en geniet. Vraag gerust de hulp van anderen. Je kunt hierbij de hulp van anderen goed gebruiken. Het kan nut hebben als mensen die jou goed kennen, vanuit een werksituatie of in je privéleven, je vertellen hoe ze jou en je droombaan zien. Ben je benieuwd wat voor beeld anderen van jou hebben, ga dan met hen in gesprek. Dit kan nieuwe inzichten opleveren aan de hand waarvan je je eigen beeld en het beeld van je droombaan nog zou kunnen bijstellen. Vraag aan anderen hoe zij hun droombaan hebben gerealiseerd. Maak van je huidige baan je droombaan. Kijk of je huidige baan ruimte biedt om zaken aan te passen. Om er een echte droombaan van te maken. Ga hierover in gesprek met je collega's of leidinggevende. Wellicht is je droombaan wel op een andere plek binnen je huidige organisatie te vinden. Kijk om je heen. Wacht niet af... kom in beweging. Kom echt in beweging als de afstand tussen je huidige baan en droombaan te groot is. Blijf niet worstelen. Vraag hulp. Ga aan de slag met de tips. Of vraag of een coach je bij eventuele vervolgstappen kan helpen.

Rapportage Droombaan. Bea Voorbeeld. Naam: Datum:

Recommend Documents