Rapportage Werksoorten. BIJ Voorbeeld. Naam: Datum:

Rapportage Werksoorten Naam:

BIJ Voorbeeld

Datum:

02.04.2015

Email:

[email protected]

BIJ Voorbeeld / 02.04.2015 / Werksoorten (QWSN)

2

Inleiding Wat voor type werkzaamheden spreken jou aan? Wat voor taken vind je leuk en welke minder? Waar ligt je interesse wat betreft de soorten werk die je zou kunnen uitvoeren? Het antwoord op deze vragen krijg je in dit rapport. Je score is gebaseerd op de antwoorden die je over dit onderwerp gaf op de de vragenlijst die je hierover hebt ingevuld. Belangrijk is het wel om te beseffen dat de scores iets zeggen over je interesse voor deze werksoorten. Het zegt niets over je vaardigheid of ervaring hierin. In het overzicht hieronder zie je je scores gesorteerd van hoog naar laag. Je vindt dus de werkzaamheden die je het leukst vindt, bovenaan. In de toelichting worden alleen de werksoorten beschreven waarvoor je (veel) interesse hebt. Ze worden beschreven van meest naar minst interessant; dus als eerste lees je iets over de werksoort waarvoor je interesse het sterkst is.

Overzicht van alle werksoorten

Productie en Uitvoering

1

2

3

4

Sturen, Leiden en Managen

1

2

3

4

Verkopen en Adviseren

1

2

3

4

Controleren en Handhaven

1

2

3

4

Onderzoeken en Ontwikkelen

1

2

3

4

Leren en Coachen

1

2

3

4

Helpen en Zorgen

1

2

3

4

Ontwerpen en Creëren

1

2

3

4

Regelen en Ondersteunen

1

2

3

4


3

4: Werksoorten waarvoor je een sterke interesse hebt Voor de werksoorten waarvoor je een sterke interesse hebt, heb je een duidelijke voorkeur. Deze werksoorten passen waarschijnlijk goed bij je of je zou je hierin verder willen ontwikkelen. 3: Werksoorten waarvoor je een meer dan gemiddelde interesse hebt De werksoorten waarvoor je een meer dan gemiddelde interesse hebt getoond in de vragenlijst zijn het waard zijn om nader te onderzoeken. 2: Werksoorten waarvoor je een gemiddelde interesse hebt Soms is het zinvol om de werksoorten waarvoor je een gemiddelde interesse hebt, wat verder te concretiseren. Je kunt bijvoorbeeld onderzoeken in hoeverre werkzaamheden die binnen een werksoort regelmatig verricht moeten worden, jou aanspreken. Verder kun je de werksoorten vertalen naar concrete beroepen waarin de werksoorten een belangrijk deel van het dagelijkse werk vormen. 1: Werksoorten waarvoor je geen interesse hebt Wanneer je voor sommige werksoorten weinig interesse hebt, houdt dat in dat het voor jou waarschijnlijk niet zinvol is om je te gaan verdiepen in beroepen waarin één of meer van deze werksoorten een belangrijk deel van het dagelijkse werk vormen.


4

Toelichting op scores Productie en Uitvoering De werksoort 'productie en uitvoering' vormt de kern van beroepen waarin je overwegend met je handen werkt, concrete producten maakt of taken hebt die leiden tot heel concrete resultaten. Aan het eind van een werkdag kun je goed zien wat je allemaal gedaan hebt en wat je allemaal af hebt gekregen. Mensen die dit soort werk doen vinden het meestal prettig dat ze aan het begin van een werkdag van anderen horen wat er die dag gedaan moet worden. Even overleggen over het werk, en daarna aan de slag en doorgaan tot het af is. Als je dit soort werk wilt doen, dan is het belangrijk dat je hard kunt werken en goed met collega's kunt samenwerken. Je werkt immers vaak in een team met mensen die hetzelfde werk doen of aan hetzelfde product werken. Voorbeeldberoepen: - contactlensspecialist - webmaster - verpleegkundige - loods Sturen, Leiden en Managen In deze werksoort gaat het om het leidinggeven aan anderen, om het (mee) beslissen over belangrijke zaken en om het (mee) uitzetten van een koers. Als je graag invloed op de mensen en de gang van zaken in een organisatie hebt, dan spreekt deze werksoort je naar alle waarschijnlijkheid aan. Beroepen waarin 'sturen, leiden en managen' de kern van het werk vormt worden meestal uitgeoefend door mensen met ondernemerschap, een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en een grote dadendrang. Zij vervullen vaak een voorbeeldrol in een organisatie. Iemand die deze werksoort tot de kern van zijn of haar werk kan rekenen, heeft vaak door een combinatie van opleiding en ervaring geleerd wat - in een bepaalde setting en op een bepaald niveau in een organisatie - een effectieve managementstijl is. In de ene setting is een mensgerichte en begeleidende stijl het meest effectief, in de andere een taak- en resultaatgerichte stijl. Of iemand een succesvolle manager kan worden heeft niet alleen te maken met kennis en ervaring, maar ook met competenties: het gaat voor een groot deel om persoonlijkheid en talent. Voorbeeldberoepen: - teammanager- afdelingshoofd - bedrijfsleider - projectmanager Verkopen en Adviseren Bij de werksoort 'verkopen en adviseren' draait het allemaal om wensen en behoeften van klanten en daar goed op kunnen inspringen. Daarvoor moet je bijvoorbeeld weten hoe het koopgedrag en de besluitvorming van consumenten eruit zien en hoe deze beïnvloed kunnen worden. De vakgebieden Reclame en Public Relations houden zich ondermeer met deze vragen bezig.Wie producten of diensten verkoopt of anderen adviseert, moet er in eerste instantie meestal enige moeite voor doen om het vertrouwen van een klant te winnen. Het aanbod dat je iemand doet - in de vorm van een product, dienst of advies - moet daarna goed aansluiten bij wat die ander nodig heeft. Uiteindelijk is het doel natuurlijk dat de klant ingaat op jouw aanbod. Daar is in meer of mindere mate overtuigingskracht voor nodig. De werksoort 'verkopen en adviseren' vraagt met andere woorden veel van je sociale vaardigheden en je beïnvloedend vermogen. Hoeveel, dat hangt helemaal af van de setting waarin je werkt en van het niveau waarop je deze werksoort moet kunnen laten zien. In ieder geval vind je deze werksoort net zo goed in een kledingwinkel, platenzaak of supermarkt als in een hypotheekshop, apotheek of adviesbureau. Wie iets met


5

deze werksoort wil doen kan zich zeer breed oriënteren. Voorbeeldberoepen: - diëtist - personeelsadviseur - apotheker - verzekeringsadviseur Controleren en Handhaven De werksoort 'controleren en handhaven' vraagt ondermeer van iemand dat hij of zij goed op de hoogte is van wetten, regels, voorschriften en procedures die in de werkomgeving gelden. Verder moet je nauwkeurig kunnen werken zodat er niets over het hoofd wordt gezien. In bepaalde beroepen waarin deze werksoort een belangrijk onderdeel van het werk vormt, moet je ook zelfvertrouwen hebben en goed kunnen communiceren. Je moet mensen immers op een correcte manier kunnen en durven aanspreken op onjuist handelen of het overtreden van regels. In de meeste beroepen waarin je moet controleren en handhaven, zul je niet zelf iets produceren, maar is het juist jouw taak om het werk van anderen te controleren en er op toe te zien dat anderen de regels en procedures volgen Onderzoeken en Ontwikkelen Deze werksoort is kenmerkend voor beroepen waarin je zelfstandig werkt, weinig regels en voorschriften hebt die je houvast bieden en die een flinke dosis initiatief, doorzettingsvermogen, vindingrijkheid en nieuwsgierigheid van je vragen. Je moet het leuk vinden om je langere tijd bezig te houden met een vraagstuk of probleem en je moet het uithoudingsvermogen hebben iets grondig te onderzoeken. Verder is het belangrijk dat je gemakkelijk uit jezelf oplossingen bedenkt, nieuwe dingen wilt uitproberen en doorzet tot je een resultaat hebt: een oplossing, een product, een plan van aanpak, enzovoort. Leren en Coachen Voor deze werksoort toon je geen interesse. Helpen en Zorgen Voor deze werksoort toon je geen interesse. Ontwerpen en Creëren Voor deze werksoort toon je geen interesse. Regelen en Ondersteunen Voor deze werksoort toon je geen interesse.


6

Holland persoonsprofiel Bij beroepskeuzevraagstukken wordt veel gebruik gemaakt van Holland-profielen. Holland maakt onderscheid in zes aspecten (Realistisch, Intellectueel, Artistiek, Sociaal, Ondernemend, Conventioneel), Meurs HRM heeft daaraan een zevende toegevoegd (Sturen). Iedereen heeft van elk van deze aspecten wel iets in zich, maar de elementen die het sterkst naar voren komen passen het best bij je. In vacature- of beroepenzoekmachines kun je vaak zoeken op deze termen van John Holland.

Realistisch Vakmanschap en produceren

1

2

3

4

Ondernemend Ondernemen en verkopen

1

2

3

4

Conventioneel Bewaken en inspecteren

1

2

3

4

Intellectueel Analyseren en structureren

1

2

3

4

Sturen Organiseren en aansturen

1

2

3

4

Sociaal Begeleiden en coachen

1

2

3

4

Artistiek Innoveren en creëren

1

2

3

4

Realistisch Mensen die op dit aspect hoog scoren zijn praktisch ingestelde doeners en werken graag aan zichtbare resultaten. Steekwoorden: met je handen werken, buiten aan de slag zijn, met machines en gereedschap werken, doorgaan tot iets af is. Intellectueel Een hoge score op dit aspect wijst op een onderzoekende en "nieuwsgierige" instelling. Deze mensen hebben belangstelling voor nieuwe ontwikkelingen, voor wetenschap en theoretische vraagstukken. Het zijn meer denkers dan doeners. Artistiek Mensen die op dit aspect hoog scoren houden zich het liefst bezig met ontwerpen en creëren, met mooie dingen maken. Steekwoorden: kunstzinnig, creatief, vernieuwend, origineel, fantasierijk, verrassend. Sociaal Wie op dit aspect hoog scoort heeft graag mensen om zich heen en wil graag iets voor anderen betekenen. Hier herken je ze aan: mensgericht, contactvaardig, hulpvaardig, inlevend, verzorgend, begeleidend. Ondernemend Een hoge score op dit aspect wijst op een persoonlijkheid met durf en zelfvertrouwen die graag invloed op zaken heeft en kansen ziet om zakelijke successen te behalen. Een typering: commercieel, bedrijfsmatig, overtuigend.


7

Conventioneel Wie op dit aspect hoog scoort heeft goed overzicht en zorgt ervoor dat zaken altijd op orde zijn. Deze mensen bedenken gemakkelijk systemen, bijvoorbeeld voor administratief en financieel beheer, en ze werken systematisch en nauwkeurig. Sturen Wie op dit aspect hoog scoort weet de grote lijn uit te zetten en doelstellingen te bepalen. Deze mensen hebben de verantwoordelijk om de leiding te nemen. Dat kan gaan van projecten tot aan de organisatie als geheel. Steekwoorden: de grote lijn, voortouw nemen, coördineren, verantwoordelijkheid.


8

Tot besluit Denk eens kritisch na of de scores zoals die in dit rapport zijn weergegeven, overeen komen met jouw eigen ideeën over de werksoorten die jou wel en niet interesseren. Het kan je helpen om ook eens te vragen aan anderen hoe ze jou zien en of ze jou in de testresultaten herkennen. Dit kan nieuwe inzichten opleveren. Als een werksoort je aanspreekt probeer voor die werksoort enkele vragen te beantwoorden: - Kun je concreet benoemen wat je aanspreekt in de werksoort? - Heb je al ervaring in de werksoort? - Is er voldoende aansluiting vanuit je opleiding of heb je bijscholing nodig om iets met deze werksoort te kunnen gaan doen? - Welke competenties zijn voor de werksoort gewenst of noodzakelijk en in welke mate beschik je hierover? - In welke bedrijven, organisaties, branches, sectoren enzovoorts komt deze werksoort voor? - Wat is er met betrekking tot deze werksoort bekend over de kansen op de arbeidsmarkt?

Rapportage Werksoorten. BIJ Voorbeeld. Naam: Datum:

Recommend Documents