Rapportage Competenties Naam:
Bea het Voorbeeld
Datum:
16.06.2015
Email:
[email protected]
Bea het Voorbeeld / 16.06.2015 / Competenties (QPN)
2
Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op de competenties zoals deze uit de persoonlijkheidsvragenlijst naar voren zijn gekomen. De beschrijving van de competenties gaat in op elk onderdeel afzonderlijk en eindigt met een conclusie per competentie. Een competentie kan opgevat worden als het vermogen om resultaat te bereiken in het werk, door daarvoor noodzakelijk gedrag te laten zien. Het bezitten van bepaalde competenties kan van veel factoren afhankelijk zijn. Bijvoorbeeld van bepaalde persoonseigenschappen, maar ook van vakkennis of andere voor de competentie relevante factoren. In dit rapport wordt weinig aandacht besteed aan bijvoorbeeld concrete vakkennis, maar ligt de nadruk op persoonseigenschappen en gedrag dat iemand heeft laten zien in de praktijk. Dit ligt aan de basis van toekomstig (werk)gedrag. Op basis hiervan wordt een inschatting gemaakt van de mate waarin bepaalde competenties aanwezig zijn of kunnen worden ontwikkeld. De resultaten die in dit rapport worden weergegeven zijn tot stand gekomen zijn door jouw antwoorden te vergelijken met die van een normgroep. Een normgroep is een grote groep mensen die dezelfde vragenlijst onder vergelijkbare omstandigheden gemaakt, bijvoorbeeld in het kader van een selectie- of een ontwikkelingsonderzoek. Jouw scores zijn afgezet tegen de normgroep: Vergelijking met nietselectiekandidaten
Sociaal wenselijk
Sociaal wenselijk Geen bijzonderheden
Sociaal wenselijk antwoorden betekent dat iemand steeds kiest voor antwoorden die in de maatschappij als gewenst worden beschouwd en die sociaal aantrekkelijk zijn. Je geeft in de persoonlijkheidsvragenlijst globaal gezien niet bijzonder veel sociaal wenselijke antwoorden.
Bea het Voorbeeld / 16.06.2015 / Competenties (QPN)
Scores op de competenties Prestatiemotivatie Een persoon met een sterke prestatiemotivatie wil goede resultaten behalen. Zo iemand stelt zichzelf duidelijke doelen en zet zich voor honderd procent in. Volgens de persoonlijkheidsvragenlijst is dat bij jou duidelijk het geval. Jij vindt goed presteren heel belangrijk en zet je volledig in. Ook zul je meestal afmaken waar je aan begint en je houden aan de afspraken die je met jezelf en anderen hebt gemaakt.
Plannen en organiseren Duidelijke plannen maken, goed je werk voorbereiden, in de gaten houden of alles loopt zoals het moet, en je werk grondig controleren: daaraan kun je de mensen herkennen die over de competentie plannen en organiseren beschikken. Bij jou lijkt dat ook het geval te zijn, gelet op de wijze waarop je bepaalde vragen van de persoonlijkheidsvragenlijst hebt beantwoord. Je bent iemand die eerst een planning maakt en zich daar vervolgens zo goed mogelijk aan houdt. Wel heb je soms de neiging om wat weinig op details te letten. Het kan ook wel eens voorkomen dat je slordig werkt en je werk onvoldoende controleert.
Initiatief Iemand met initiatief zal problemen oplossen als die zich voordoen, maar ook uit zichzelf kansen en knelpunten opmerken en daar actief op reageren. Bij jou lijkt deze kwaliteit aanwezig te zijn. Je bent in staat om te improviseren en creatieve oplossingen voor vraagstukken te bedenken. Ook lukt het je anderen voor je ideeën of plannen te winnen. Wel zul je in bepaalde situaties minder doortastend optreden: je twijfelt dan en stelt een beslissing of actie daarom liever uit.
Probleemoriëntatie Wie over de competentie probleemoriëntatie beschikt, heeft een onderzoekende en nieuwsgierige instelling. Zo iemand verdiept zich echt in een probleem, bekijkt het van alle kanten en is pas tevreden als hij alle informatie heeft verkregen. Bij jou lijkt deze competentie niet te passen. Uit de persoonlijkheidstest kom je naar voren als een persoon die zich niet graag in de achtergronden van zaken verdiept. Ook lijk je iemand te zijn die niet altijd grondig en zorgvuldig te werk gaat en niet zo op details let.
3
Bea het Voorbeeld / 16.06.2015 / Competenties (QPN)
Inlevingsvermogen Iemand met inlevingsvermogen heeft belangstelling voor wat er in andere mensen omgaat en houdt rekening met hun meningen en gevoelens. Gezien jouw antwoorden op de persoonlijkheidsvragenlijst is dat bij jou niet altijd het geval. Op zich kun je je tamelijk goed verplaatsen in de gedachten en gevoelens van een ander en doorgaans benader je anderen met respect. Je belangstelling voor anderen blijft waarschijnlijk echter vrij oppervlakkig. Zo wil je niet altijd precies weten hoe het met iemand gaat.
Klantgerichtheid Klantgerichtheid betekent: vragen wat klanten willen, aan hun wensen tegemoet komen, met ze meedenken en nagaan of ze tevreden zijn. Op grond van je antwoorden in de vragenlijst kom jij als klantgericht naar voren. Waarschijnlijk voel je situaties heel goed aan en weet je hoe je contacten moet leggen. Daarnaast kom je regelmatig met voorstellen of creatieve oplossingen. Mogelijk vind je het wel lastig om belangstellende vragen aan de klant te stellen.
Overtuigingskracht Mensen met overtuigingskracht hebben invloed op anderen en weten gemakkelijk instemming te krijgen voor hun voorstellen, plannen of ideeën. Uit de persoonlijkheidsvragenlijst kom jij naar voren als iemand die anderen weet te overtuigen. Je bent zeker van jezelf en in discussies zul jij waarschijnlijk duidelijk je mening geven en verdedigen. Verder weet je naar verwachting goed in te schatten wat je in een bepaalde situatie het best kunt zeggen of doen.
Omgevingsbewustzijn Het hebben van een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn houdt in dat je aanvoelt welk gedrag het beste bij een bepaalde werkomgeving of situatie past en dat je dit gedrag ook kunt laten zien. Jouw omgevingsbewustzijn lijkt sterk te zijn. Je weet uitstekend hoe je je moet presenteren om een goede indruk te maken. Bovendien denk je er geregeld over na hoe je op anderen overkomt. Naar verwachting ga je op een prettige manier met collega's of kennissen om. Je komt afspraken na en je houdt je aan je woord.
Relatiebeheer Als je goed bent in relatiebeheer, wil dat zeggen dat je gemakkelijk contacten legt die nu of in de toekomst nuttig voor je werk kunnen zijn. Uit jouw antwoorden op de persoonlijkheidsvragenlijst kan worden opgemaakt dat jij deze kwaliteit enigszins hebt. Het hebben van veel sociale contacten lijkt voor jou weliswaar niet zo belangrijk te zijn, maar als dat voor je werk belangrijk is, ben je prima in staat daar gericht aan te werken.
4
Bea het Voorbeeld / 16.06.2015 / Competenties (QPN)
Ontwikkelen van anderen Iemand die goed is in het ontwikkelen van anderen onderkent de behoeften en mogelijkheden van anderen om zich in hun werk te ontwikkelen en helpt hen daarbij. Jij komt uit het persoonlijkheidsonderzoek naar voren als iemand die dit gedrag weinig laat zien. Op zich kun jij je mening overtuigend overbrengen, waardoor je in staat zou moeten zijn de ontwikkeling van medewerkers te stimuleren en resultaten kritisch door te spreken. Jouw interesse voor anderen lijkt echter beperkt, en daardoor weet je niet wat mensen graag willen of kunnen en welke zaken hen bezighouden.
Samenwerken We zeggen dat iemand goed samenwerkt als hij in een team actief meewerkt aan het gezamenlijke resultaat en bijdraagt aan een goede werksfeer. Uit de antwoorden die jij bij de persoonlijkheidsvragenlijst hebt gegeven kan worden opgemaakt dat jij in grote lijnen op samenwerking gericht bent. Je komt naar voren als iemand die zich binnen een team doorgaans inzet voor een gezamenlijk resultaat. Jouw collega's kunnen er meestal van op aan dat jij je bijdragen op de afgesproken manier zult leveren. Contacten met anderen ga je niet uit de weg, maar in je eentje werken vind je ook best prettig.
Leiderschap Iemand die goed is in leidinggeven stemt zijn manier van leidinggeven af op de eisen van het werk en de behoeften van de medewerkers. Op basis van het persoonlijkheidsprofiel lijkt leidinggeven niet helemaal bij jou te passen. Jij lijkt het prettig te vinden om wat afstand te houden van je medewerkers en niet teveel tijd aan sociale contacten te besteden. Dit kan van invloed zijn op de relatie die je met je medewerkers hebt. Beslissingen durf je wel te nemen, maar het kan wel eens gebeuren dat je het moeilijk vindt om te kiezen en een besluit dan liever uitstelt. Wel kun je overtuigend optreden en anderen enthousiast krijgen voor je plannen en ideeën.
Expertise Iemand bij wie de competentie expertise aanwezig is, wil graag veel kennis verzamelen en weet zijn kennis en vaardigheden goed in de praktijk te gebruiken. Op jou lijkt dat enigszins van toepassing te zijn, gelet op je antwoorden bij de persoonlijkheidsvragenlijst. Je belangstelling voor het leren van nieuwe dingen of het op de hoogte blijven van allerlei ontwikkelingen lijkt gering te zijn. Je zult echter wel geregeld je kennis en ervaring gebruiken om met een idee of oplossing te komen. Daarbij zal het je doorgaans lukken je mening te verdedigen en anderen te overtuigen.
Zelfbeheersing Iemand met veel zelfbeheersing raakt niet snel van zijn stuk en heeft zijn emoties en gedrag onder controle. Jij lijkt hier volgens het persoonlijkheidsonderzoek in grote lijnen aan te voldoen. In het algemeen ben je zeer ontspannen, ook bij tijdsdruk of tegenslagen. Spanningen in het werk zullen jou dan ook niet belemmeren om kalm en weloverwogen te reageren. Echter je vindt het soms wel eens moeilijk om je emoties onder controle te houden en je reactie aan te passen aan de situatie. Ook zul jij je door kritiek soms persoonlijk aangevallen voelen.
5
Bea het Voorbeeld / 16.06.2015 / Competenties (QPN)
Zelfvertrouwen Mensen met zelfvertrouwen herken je aan hun zelfverzekerde optreden. Zij durven keuzes te maken en beslissingen te nemen. Zij spreken duidelijk hun mening uit en hebben daardoor invloed op anderen en op de gang van zaken. De antwoorden die jij bij de persoonlijkheidsvragenlijst hebt gegeven lijken erop te wijzen dat jij op jezelf vertrouwt. Je wéét wat je kunt en dat je behoorlijke prestaties geleverd hebt. Je vertrouwt erop dat datgene wat je wilt bereiken ook echt gaat lukken. Doordat je een duidelijke mening hebt, kun je invloed op anderen uitoefenen.
Flexibiliteit Een persoon die soepel omgaat met veranderingen en onverwachte situaties laat flexibel gedrag zien. Jij komt uit het persoonlijkheidsonderzoek als matig flexibel naar voren. Je hebt enige tijd nodig om te wennen aan veranderingen. Verwacht wordt dan ook dat je niet heel soepel met veranderende taken en wisselende omstandigheden omgaat. Ook vind je het wel eens moeilijk om meteen en doortastend te reageren op nieuwe situaties. Vaak zul je er voor kiezen om de dingen eerst een tijdje aan te zien voordat je een besluit neemt of in actie komt.
Organisatiecommitment Iemand met veel organisatiecommitment probeert in zijn werk zoveel mogelijk aan te sluiten bij de doelen van de organisatie. Zo iemand probeert bij te dragen aan een goed functioneren van de organisatie. Jij komt uit het persoonlijkheidsonderzoek naar voren als iemand met organisatiecommitment. Je zult doorgaans doen wat van je verwacht wordt en je voor de volle honderd procent inzetten. Ook zul jij vervelende klusjes niet uit de weg gaan, voor je fouten uitkomen en je aan een belofte of afspraak houden.
6
Bea het Voorbeeld / 16.06.2015 / Competenties (QPN)
7
Tot besluit Denk eens kritisch na of de scores zoals die in dit rapport zijn weergegeven, overeen komen met jouw eigen ideeën over jouw competenties. Het kan je helpen om ook eens te vragen aan anderen hoe ze jou zien en of ze jou in de testresultaten herkennen. Dit kan nieuwe inzichten opleveren, omdat je zo te weten komt hoe jij overkomt op anderen. Wanneer je je verder wilt verdiepen in je testuitslag, kunnen de volgende vragen je hierbij helpen: - Herken je jezelf in de competenties waarop je hoog scoort? Op welke manier zie je deze competentie terug? - In hoeverre kun je in je huidige werk of activiteiten je kwaliteiten laten zien? - Herken je de competenties die als minder sterk naar voren komen? Hoe ga je hier mee om in werksituaties? Waar loop je tegenaan of welke valkuilen zie je hierbij? - Probeer met behulp van de testuitslag eens een beeld te vormen van de werkzaamheden die bij je passen, of de werkomgeving waarin je je kwaliteiten kunt laten zien.
