Voor ons gaat maatschappelijk verantwoord ondernemen over het maken van bewuste keuzes, met respect voor de omgeving en de toekomst

Nederlandse versie

2

PepsiCo BeLux maakt deel uit van één van de grootste en meest succesvolle voedingsmiddelenbedrijven ter wereld. Het bedrijf heeft een rijke geschiedenis en smaakvolle kwaliteitsproducten van wereldwijde merken zoals Lay’s, Pepsi en Tropicana. In België en Luxemburg genieten elke dag honderdduizenden mensen van onze dranken, ontbijtgranen, koude soepen en tussendoortjes. Ruim 850 enthousiaste en ondernemende PepsiCo BeLux medewerkers zetten zich dagelijks in voor de duurzame groei van ons bedrijf en de kwaliteit van onze producten. Dit doen wij op een maatschappelijk verantwoorde wijze. Deze visie noemen we Performance with Purpose - de grondslag van alles wat we doen. PepsiCo wil een brede keuze van producten bieden, die we zo vernieuwen dat ze minder zout, vet of suiker bevatten. We vinden ook nieuwe manieren om ons gebruik van energie, water en verpakkingen te optimaliseren en dragen zo zorg voor het milieu. Ten slotte creëren we een prettige werkomgeving voor onze mensen. In een klimaat van vertrouwen geven we hen ruimte en kansen om hun ondernemerschap en talenten te ontwikkelen, omdat zij het huidig én toekomstig succes van ons bedrijf dragen. Wim Destoop General Manager PepsiCo BeLux

“Voor ons gaat maatschappelijk verantwoord ondernemen over het maken van bewuste keuzes, met respect voor de omgeving en de toekomst.”

Performance

Human Sustainability Environmental Sustainability Talent Sustainability

PERFORMANCE WITH PURPOSE

Duurzaam investeren in een gezondere toekomst voor mens en omgeving Performance with Purpose is onze visie op hoe we ondernemen. Wij zijn ervan overtuigd dat ons financiële succes – Performance – hand in hand gaat met onze maatschappelijke verantwoordelijkheid – Purpose. Alleen op deze manier kunnen we duurzaam groeien. Deze overtuiging is diep geworteld in onze bedrijfsstrategie en is terug te vinden in alles wat we doen. We geloven dat wanneer we Voeding en Gezondheid (Human Sustainability), Milieu (Environmental Sustainability) en Onze mensen (Talent Sustainability) in onze strategie verankeren, we efficiënter en duurzamer kunnen produceren, de beste talenten kunnen aantrekken en behouden en we wereldwijd onze concurrentiepositie kunnen versterken.

Human Sustainability - Voeding en Gezondheid Met behulp van onderzoek en innovatietechnieken zijn wij voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de samenstelling van onze grote variëteit aan producten te verbeteren, zodat deze minder suiker, vetten en zout bevatten. Daarbij worden geen concessies gedaan aan de smaak. Ook verschaffen we heldere voedingsinformatie aan onze consumenten om een verantwoorde keuze gemakkelijker te maken.

Environmental Sustainability - Milieu PepsiCo ziet het als haar taak om in de gehele productieketen rekening te houden met het milieu. Dit houdt in dat we voortdurend streven naar een lagere belasting van het milieu. Dit doen wij door water- en energieverbruik te verminderen en minder afval te produceren. Ook werken we continu aan efficiëntere transportmethoden met minder CO2 -uitstoot.

Talent Sustainability - Onze mensen Wij zijn ervan overtuigd dat onze huidige en toekomstige groei en succes worden gedragen door onze medewerkers. We vinden het dan ook belangrijk dat ons bedrijf een prettige werkplek is waar collega’s de middelen en kansen krijgen om zichzelf te ontwikkelen en hun projecten te doen slagen. Ook bieden we hen de mogelijkheid om werk en privé goed op elkaar af te stemmen.

4

Human Sustainability - Voeding en Gezondheid

Een bewustere keuze voor een verantwoorde levensstijl

met 2006 als referentiejaar. In 2015 dient de hoeveelheid zout per portie 25% lager te liggen. Tegen 2020 moeten we de hoeveelheid toegevoegde suiker in onze belangrijkste dranken met 25% verminderen en moet de hoeveelheid verzadigd vet per portie met 15% omlaag.

De consument vraagt in toenemende mate om voedingsmiddelen die passen in een gezonde levensstijl en die tegelijkertijd smaakvol zijn. We vinden het onze taak om producten te maken die aan deze dubbele behoefte voldoen. Ook willen we onze verantwoordelijkheid nemen ten opzichte van uitdagingen zoals overgewicht en hart- en vaatziekten. We vernieuwen en verbeteren ons brede assortiment van producten daarom voortdurend, zodat ze niet alleen steeds smaakvoller zijn, maar ook beter qua samenstelling. PepsiCo heeft voor zijn voedingsmiddelen concrete wereldwijde doelstellingen voor productverbetering geformuleerd,

6

Om onze producten beter te maken, investeren we permanent in onderzoek en ontwikkeling. We werken nauw samen met onze collega’s voor de ontwikkeling van productinnovaties. Ook is er de PepsiCo Global Nutrition Group, die baanbrekend innovatiewerk verricht op het gebied van fruit en groenten, granen, zuivel en functionele voeding. We willen de consument ook de mogelijkheid bieden om, door de informatie die we geven, gemakkelijker een verantwoorde keuze te maken. Ten slotte kijken we samen met verschillende organisaties en overheden hoe we een positieve verandering kunnen bewerkstelligen. Zo werken we op nationaal en internationaal vlak samen met externe belanghebbenden en instanties om wereldwijde voedselproblemen aan te pakken.

100 % Zonnebloemolie • • • •

Sinds 2007 worden Lay’s® en Smiths® chips bereid met 100% SunSeed Oil®, een speciale zonnebloemolie waardoor de chips 70% minder verzadigd vet bevatten. In 2007 introduceerden we de innovatie The Oven from Lay’s®, in de oven gebakken chips met een vetpercentage dat ongeveer 70% lager ligt dan het gemiddelde vetpercentage van gewone aardappelchips. Duyvis Oven Roasted Crac a Nut® bevat 30% minder vet dan gewone Duyvis Crac a Nut® producten gemiddeld bevatten. Sinds 2010 worden alle Quaker Cruesli® ontbijtgranen met zonnebloemolie bereid. Hierdoor bevatten deze gemiddeld 30% minder verzadigd vet.

Extra vitamines • •

De Tropicana® Essentials variëteiten bevatten extra vitamines, calcium en magnesium. De Looza® ACE vruchtensappen bevatten extra vitamine A, C en E.

ADH Zoutreductie • Sinds 2011 bevatten alle Lay’s® varianten 25% minder zout dan het oorspronkelijke recept. • Sinds eind 2010 bevat Duyvis Crac a Nut® 30% minder zout.

• •

We zijn in België lid van de nationale federatie van de voedingsindustrie FEVIA, waardoor we verschillende initiatieven steunen die consumenten proactief informeren over voeding en gezondheid. ADH labels (Aanbevolen Dagelijkse Hoeveelheid) op al onze verpakkingen informeren de consument in één oogopslag hoe het product zich verhoudt ten opzichte van de gemiddelde dagelijkse voedingsinname.

Environmental Sustainability - Milieu

Respect voor natuur, milieu en leefomgeving Ook toekomstige generaties moeten in een veilige en schone wereld kunnen opgroeien. Daarom richten we ons als dynamische multinational op duurzame groei, waarvoor van iedereen een bijdrage wordt verwacht. We dragen actief bij aan het behoud van het milieu en natuurlijke hulpbronnen door innovatie en door land, energie, water en verpakkingen efficiënter te gebruiken. Respect voor natuur, milieu en leefomgeving zijn bij PepsiCo verankerd in de waarden die wij als organisatie nastreven. Voor een voortdurende verlaging van onze milieu-impact kijken we verder dan de grenzen van onze productievestigingen en nemen we de gehele productieketen onder de loep. Uiteraard werken we hiervoor wereldwijd en op lokaal niveau samen met onze leveranciers. Hierbij letten we erop dat we alleen methoden gebruiken die maatschappelijk verantwoord en financieel duurzaam zijn. Op zowel nationaal als internationaal niveau richten we ons op die gebieden waar we het grootste verschil kunnen maken: • • • • •

8

We introduceren nieuwe milieuvriendelijkere oplossingen zoals eigen productie van groene elektriciteit, lichtere verpakkingen, hergebruik van water en minder afval. Onze medewerkers geven we opleidingen om het milieubewustzijn en de bescherming van het milieu te vergroten. Onze doelstelling is om, t.o.v. 2006, in 2015 20% minder water en 25% minder energieverbruik te realiseren per geproduceerde eenheid. De Green Teams in de verschillende PepsiCo vestigingen bekijken hoe we milieuvriendelijker kunnen werken. We maken maximaal gebruik van lokale grondstoffen en productie.

Water Sinds 2006 verlaagden onze Belgische productievestigingen de totale waterconsumptie met gemiddeld 20%.

Energie 100% van de productie in België draait op groene energie.

Transport Ongeveer 50% van het transport van onze zoute snacks gebeurt in samenwerking met de grote supermarktketens die hun vrachtwagens komen vullen met onze producten wanneer ze zich in de buurt van onze productievestigingen bevinden.

Afval Meer dan 90% van het afval afkomstig uit onze productvestigingen wordt gerecycleerd. Uit de warmte die vrijkomt bij de verbranding van het overige afval wordt energie teruggewonnen.

TALENT Sustainability - Onze mensen

Het beste uit onze mensen naar boven halen Om duurzaam te kunnen groeien is talent essentieel. Over de hele wereld en in elke functie hebben we uitzonderlijk talent in de productievestigingen, sales, marketing, ondersteunende staf en ons management. We vinden het dan ook belangrijk om PepsiCo medewerkers aan te moedigen in hun dagelijks werk en hen de kans te geven zich te ontwikkelen om zo een bijdrage te kunnen leveren aan de groei van de onderneming. Onze medewerkers zijn immers de voorwaarde voor succes. We bieden opleidingstrajecten en trainingsprogramma’s aan onze medewerkers. Daarnaast hebben zij een persoonlijk ontwikkelingsplan dat aansluit bij hun specialisme en de fase waarin hun carrière zich bevindt. Om mensen te laten groeien is ook managementkwaliteit een vereiste.

10

Daarom trainen en motiveren we onze leidinggevenden om inspirerende en doelgerichte managers te zijn: voor hen is er een speciaal programma dat zich richt op het begeleiden en ontwikkelen van talent. Daarnaast besteden we bijzondere aandacht aan het creëren en behouden van een prettige werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn en wordt gewaardeerd voor zijn of haar bijdrage. We vinden het belangrijk dat verschillen tussen mensen en het evenwicht tussen werk en privéleven worden gerespecteerd. Daartoe voeren we een actief beleid dat is gericht op een betere man/vrouw verhouding en etnische diversiteit. Indien de functie het toelaat, geven we medewerkers de gelegenheid om thuis en vanuit andere locaties te werken.

• Gecertificeerd als ‘Top Employer’. • We stimuleren als werkgever deelname van onze werknemers aan sportevenementen en sponsorlopen.

PepsiCo facts

PepsiCo • • • • • •

12

PepsiCo, opgericht in 1965, is het tweede voedingsmiddelenbedrijf ter wereld met een omzet van ruim 60 miljard dollar. Er werken meer dan 285.000 mensen met activiteiten in meer dan 200 landen. PepsiCo heeft meer dan 200 merken in zijn portefeuille, waarvan er 19 een jaarlijkse omzet van meer dan 1 miljard dollar realiseren. Veel van onze wereldwijde merken kennen een lange geschiedenis, zoals Lay’s, Pepsi, Quaker, Tropicana, Doritos, Cheetos en Gatorade. Het oudste merk in de portfolio van PepsiCo is Duyvis (1806). Van de omzet wordt 52% gerealiseerd in dranken en 48% in voeding. PepsiCo heeft over de hele wereld zo’n 300 fabrieken en meer dan 3.000 distributiecentra. PepsiCo is in Europa het leidende voedingsmiddelen- bedrijf met 43.000 medewerkers, verspreid over 45 landen.

PepsiCo BeLux • PepsiCo hoort in België bij de 10 belangrijkste voedingsmiddelenbedrijven. • We hebben 12 A-merken van tussendoortjes, dranken, koude soepen en ontbijtgranen. • Het oudste Belgische merk in de PepsiCo portefeuille is Looza, een vruchtensap uit 1950 van fruitkweker de Laminne de Bex in Borgloon. • Naast het hoofdkantoor in Zaventem telt PepsiCo in België twee productievestigingen in Veurne en Zeebrugge. • De productievestigingen in België bevoorraden zowel de Belgische als de Europese markt. • Veurne is één van de meest efficiënte PepsiCo productie vestigingen in de wereld. • PepsiCo BeLux is de grootste speler op het gebied van chips en zoute snacks in België. • PepsiCo BeLux is tevens de grootste speler in gekoelde vruchtensappen alsook in vruchtensappen in de horeca in België en Luxemburg.

Zeebrugge

Veurne

Zaventem

PepsiCo Europa omvat bijna 900 miljoen consumenten, 11 tijdzones en 45 landen, van Rusland tot Portugal en van Turkije tot Noorwegen.

In Canada is Sunchips® geïntroduceerd met ‘s werelds eerste 100% biologisch afbreekbare chipszak.

De overname begin 2011 van Ruslands grootste zuivelbedrijf Wimm-Bill-Dann was de grootste acquisitie ooit van PepsiCo buiten de VS.

In 2012 start PepsiCo in de VS een test met de Green Bottle, de eerste PET-fles volledig geproduceerd uit biomassa.

In India voorziet PepsiCo 150.000 mensen direct of indirect van werk.

PepsiCo investeert de komende jaren $2,5 mrd extra in de bouw van hoogwaardige fabrieken en agrarische ontwikkelingscentra in China.

Adressen

Hoofdkantoor PepsiCo BeLux Snack Ventures Europe C.V.A./Tropicana Looza Benelux B.V.B.A. Imperiastraat 6 B-1930 Zaventem Tel.: +32 (0)2 714 05 40 Fax: +32 (0)2 714 05 41 Productievestiging Veurne (Lay’s, Smiths en Doritos) Veurne Snack Foods B.V.B.A. Albert I laan 33 8630 Veurne Tel.: +32 (0)58 31 01 11 Fax: +32 (0)58 31 56 82 Productievestiging Zeebrugge (Tropicana) P.B.I. Fruit Juice Company B.V.B.A. Noordelijk Insteekdok - Zone 4 J.P. Verschaveweg 131 USA Kaai 411/412 8380 Zeebrugge Tel.: +32 (0)50 207 207 Fax: +32 (0)50 207 208 www.pepsico.be

14

Vestiging Zeebrugge