VerzuimMonitor Sector Zorg Jaar 2005

VerzuimMonitor Sector Zorg Jaar 2005

Verzuimpercentage Sector Zorg 2005

Meldingsfrequentie Sector Zorg 2005

Gemiddelde duur Sector Zorg 2005

Aantal werknemers Sector Zorg 2005

De indeling voor de vijf regio’s in de zorgsector NN : Noord Nederland MN : Midden Nederland ZWN : Zuid-West Nederland ZON : Zuid-Oost Nederland GS : Grote Steden

Inhoud Hoofdstuk

pagina

Eerste ziektejaar Toelichting eerste ziektejaar

2

Landelijke verzuimcijfers

4

Instellingen naar verzuimklasse

5

Combinatie verzuimpercentage en meldingsfrequentie

6

Verzuim naar geslacht

7

Verzuim naar leeftijdklasse

9

Verzuim naar deeltijdklasse

13

Verzuim naar duurklasse

17

Werknemers per meldingsklasse

18

Verzuim naar salarisklasse

19

Verzuim en verzuimkosten

24

Verzuim naar regio

26

Tijdreeks verzuimcijfers

29

Eerste en Tweede ziektejaar Toelichting eerste én tweede ziektejaar

30

Jaaroverzicht

31

Verzuim naar geslacht

33

Verzuim naar leeftijdklasse

34

Verzuim naar deeltijdklasse

36


38

Verzuim naar regio

40

Tijdreeks verzuimcijfers

43

Rekenregels voor de verzuimgrootheden

44

© 2006 VERNET verzuimnetwerk

1

VerzuimMonitor Sector Zorg

Toelichting (eerste ziektejaar) Opdrachtgever: De VerzuimMonitor voor de Sector Zorg wordt geproduceerd door VERNET verzuimnetwerk B.V. (Vernet) in opdracht van de StAZ, StAG, Stichting O&O-fonds GGZ, SAB-V&V en Stichting FAOT. De Sector Zorg omvat volgens opgave van de diverse werkgeversverenigingen van de branches in de Zorg ca. 700.000 werknemers. De cijfers in deze Monitor zijn gebaseerd op de gegevens van ruim 558.000 werknemers. Dit komt neer op circa 80% van de totale werknemerspopulatie. Bij alle kengetallen zijn de oproepkrachten niet meegeteld. Tweede ziektejaar: Sinds 1 januari 2004 is de wet 'Verlenging Loondoorbetalingsverplichting bij Ziekte' (VLZ) van kracht. In plaats van één jaar hebben werkgevers vanaf 1 januari 2004 de plicht om het loon van een zieke werknemer twee jaar lang door te betalen. Het effect van het tweede ziektejaar is voor het eerst in 2005 merkbaar. Om verzuimcijfers met voorgaande jaren te kunnen vergelijken bevat deel I van deze VerzuimMonitor alleen de verzuimcijfers die op het eerste ziektejaar betrekking hebben. Deel II is nieuw: het bevat de verzuimcijfers van de twee ziektejaren tezamen. Belangrijk om te weten: Deel I - Gemiddelde duur Door de invoering van het tweede ziektejaar in 2004 is de gemiddelde duur in 2005 sterk verlaagd. Dit is een gevolg van de definitie (de gemiddelde duur = alle ziektedagen van de in de periode beëindigde gevallen, incl. de ziektedagen van het jaar vóór de verslagperiode / alle in de periode beëindigde gevallen). In het jaar 2005 is er geen instroom in de WAO; langdurig zieken stroomden het tweede ziektejaar in. Er zijn derhalve geen beëindigingen van ziektegevallen op de 365-ste dag. Door het gemis van deze beëindigingen is de gemiddelde duur in 2005 zodanig verlaagd, dat zij niet met die van 2004 vergeleken kan worden. In alle tabellen staat om die reden bij de gemiddelde duur een * en wordt de gemiddelde duur in de bijbehorende tekst niet verder besproken. In de VerzuimMonitoren van 2006 en later kan de gemiddelde duur weer worden vergeleken met die van het voorafgaande jaar. Deel I en II - Beëindigingen en beëindigingsfrequentie naar duurklasse Het hoofdstuk over beëindigingen naar duurklasse, zoals dat in voorgaande VerzuimMonitoren werd gepubliceerd, is komen te vervallen. De reden hiervoor is dat er geen beëindigingen meer zijn van langdurig zieken in het eerste ziektejaar (zie boven). In plaats hiervan is in deel II van deze VerzuimMonitor de beëindigingsfrequentie naar duurklasse opgenomen. Meer informatie hierover staat in de bijbehorende toelichting. Deel II - Opbouwjaar voor de ziektedagen c.q. het verzuimpercentage Het jaar 2005 is voor het tweede ziektejaar een opbouwjaar. Uit het onderstaande schema blijkt dat de ziektedagen ofwel de verzuimpercentages van het tweede ziektejaar in 2006 volledig zullen zijn. Meer informatie hierover staat op www.vernet.nl / documenten / verzuim tweede ziektejaar. 2003 2004 2005 2006 2007 kw1 kw2 kw3 kw4 kw1 kw2 kw3 kw4 kw1 kw2 kw3 kw4 kw1 kw2 kw3 kw4 kw1 kw2 kw3 kw4 oude ziektewet

-

-

-

-

-

-

-

oude ziektewet

-

-

-

-

-

-

-

-

nieuwe ziektewet

-

-

-

-

-

-

-

-

nieuwe ziektewet

-

-

-

-

-

-

-

-

nieuwe ziektewet

-

-

-

-

-

-

-

-

-

ziektedagen die betrekking hebben op het eerste ziektejaar ziektedagen die betrekking hebben op het tweede ziektejaar


2


Vergelijking met het voorgaande jaar: In deze VerzuimMonitor zijn de verzuimcijfers van het jaar 2005 weergegeven. In bijna alle tabellen van deel I staan ook de cijfers van 2004 vermeld, zodat de ontwikkeling van het ziekteverzuim te zien is. De verzuimcijfers zijn onderverdeeld naar verschillende kenmerken. Bij een aantal tabellen staat de personeelsopbouw vermeld, zodat het gewicht bekend is en de cijfers beter geïnterpreteerd kunnen worden. In de meeste tabellen worden de verzuimcijfers exclusief het zwangerschaps- en bevallingsverlof weergegeven. Indien dit niet het geval is, wordt dit vermeld. Absolute of relatieve verschillen: In ieder hoofdstuk zijn de stijgingen dan wel de dalingen van de verzuimcijfers van 2005 ten opzichte van 2004 te zien. Verschillen in cijfers kunnen daarbij uitgedrukt worden in absolute of relatieve zin. Een verzuimpercentage dat bijvoorbeeld verandert van 5,9 naar 5,3 is met 0,6 procentpunt gedaald. Dit is een absoluut verschil. In relatieve zin is het verzuim met 10,2% gedaald (0,6 / 5,9 x 100%). Standaard voor de berekening: In 1996 is door de Projectgroep Uniformering Verzuimgrootheden onder auspiciën van het LISV een standaard vastgelegd voor de berekening van verzuimcijfers. Voor een korte samenvatting verwijzen we naar de laatste pagina van deze VerzuimMonitor. Alleen voor de berekening van de verzuimkostenpercentages wordt door Vernet hiervan afgeweken. De integrale tekst van ‘De Standaard’ en achtergrondinformatie over de interpretatie van de verzuimcijfers staat op www.vernet.nl / documenten. In deze VerzuimMonitor worden voor de verzuimgrootheden de volgende afkortingen gebruikt:

VP VKP MF BF GD GD*

= = = = = =

Verzuimpercentage Verzuimkostenpercentage Meldingsfrequentie Beëindigingsfrequentie Gemiddelde duur Gemiddelde duur* zie pagina 2 bij 'Belangrijk om te weten'

PS FTE

= =

Personeelssterkte ofwel aantal werknemers Fulltime-equivalenten ofwel volledige arbeidsplaatsen.

ZKH GHZ GGZ V&V TZ

= = = = =

Ziekenhuizen Gehandicaptenzorg Geestelijke Gezondheidszorg Verpleeg- en Verzorgingshuizen Thuiszorginstellingen

Colofon De VerzuimMonitor verschijnt eenmaal per jaar en wordt geproduceerd door VERNET verzuimnetwerk B.V. te Amsterdam. Reproductie en overname is toegestaan onder bronvermelding. Dit verzuimrapport is gemaakt in opdracht van de StAZ, StAG, Stichting O&O-fonds GGZ, SAB-V&V en Stichting FAOT. Productiedatum: 17 maart 2006 Redactie: Gerard Dobbenberg Eindredactie: Anna Tessel


3


Landelijke verzuimcijfers In de grafiek zijn de verzuimcijfers (exclusief het zwangerschapsverlof) van de afzonderlijke branches in de Zorgsector afgezet tegen de verzuimcijfers van het gehele Nederlandse bedrijfsleven, zoals die zijn berekend door het CBS (de kwartaalcijfers van 2005 waren nog niet bekend op de productiedatum). Het verzuim is in alle branches van de Zorgsector structureel hoger in vergelijking met Nederland als geheel.

Verzuimpercentage per kwartaal bij de branches in de Sector Zorg en CBS 11 TZ

10 9

V&V

8 VP

GHZ

7 GGZ 6 5

ZKH

4

CBS

20 02 -1 20 02 -2 20 02 -3 20 02 -4 20 03 -1 20 03 -2 20 03 -3 20 03 -4 20 04 -1 20 04 -2 20 04 -3 20 04 -4 20 05 -1 20 05 -2 20 05 -3 20 05 -4

3

Uit de onderstaande tabel blijkt dat alle verzuimpercentages van alle branches in de Zorgsector in 2005 zijn gedaald ten opzichte van 2004. Het verzuimpercentage (excl. zwangerschap) daalde in de gehele Zorg van 5,7% naar 5,4%. Deze absolute daling van 0,3 procentpunt betekent een relatieve daling van het aantal ziektedagen van 5,3%. Het hoogste verzuimpercentage lag zowel in 2004 als in 2005 bij de Thuiszorg. In deze branche echter daalde het verzuim (excl. zwangerschap) in 2005 relatief het sterkst, namelijk met 8,5%. In beide jaren was het laagste verzuim te zien bij de Ziekenhuizen. De hoogste meldingsfrequentie werd in 2004 en 2005 bij de Geestelijke Gezondheidszorg gemeten. De laagste meldingsfrequentie was in 2004 bij de Gehandicaptenzorg en in 2005 bij de Thuiszorg. De personeelsopbouw van de ca. 558.000 werknemers in de steekproef is in de laatste tabel neergezet. Verslagperioden

ZKH

GHZ

jaar

jaar

2005

2004

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

VP (excl-zw)

4,7

5,7

5,0

5,8

6,5

5,4

4,8

6,0

5,1

6,1

7,1

5,7

VP (incl-zw)

6,0

7,0

5,9

7,0

7,8

6,6

6,1

7,5

6,0

7,4

8,5

7,0

Meldingsfrequentie

1,58

1,45

1,64

1,51

1,38

1,52

1,58

1,43

1,62

1,52

1,46

1,52

Gemiddelde duur*

10,4

12,9

10,7

12,9

16,0

12,3

12,6

16,2

12,6

15,8

19,9

15,3

Steekproef

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

161.355

97.083

57.074 160.991

28,9

17,4

119.283

64.402

32,3

17,5

PS PS% FTE FTE%


10,2

28,8

43.687 100.143 11,8

27,1

81.623 558.126 14,6

100,0

41.361 368.876 11,2

4

100,0 VerzuimMonitor Sector Zorg

Instellingen naar verzuimklasse De onderstaande grafiek heeft betrekking op alle instellingen die verzuimgegevens voor deze VerzuimMonitor hebben aangeleverd. Op de horizontale as zijn de diverse verzuimklassen aangegeven. Van elke instelling is het verzuim in 2005 berekend en vervolgens is deze instelling in de passende verzuimklasse geplaatst. De hoogte van de kolom geeft het aantal instellingen aan dat in een bepaalde verzuimklasse valt. De rode stippellijn geeft het gemiddelde verzuim aan. In de Zorgsector als geheel zijn er bij de instellingen grote verschillen in verzuimniveau waar te nemen. Dit kan verklaard worden door branche-specifieke factoren, zoals de personeelsopbouw of de aard van het werk. Iedere branche afzonderlijk laat echter ook grote verschillen zien, terwijl er binnen deze branches sprake is van vergelijkbaar werk en van een vergelijkbare populatie (zie de VerzuimMonitoren van de branches). Bij de Sector Zorg varieert het verzuim van bijna 3 tot bijna 14 procent.

Verdeling van de instellingen in de Sector Zorg naar verzuimklasse

(2005)

350

aantal instellingen

300 250 200 150 100 50 0 <3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

8-9

9-10

10-11

11-12

>12

Verzuimklassen

In de volgende grafiek geeft de hoogte van de kolom de gezamenlijke personeelssterkte weer van de instellingen die in deze verzuimklasse zijn ingedeeld. In combinatie met de vorige grafiek valt af te leiden dat bij 'kleinere' instellingen het verzuim het meest van het gemiddelde afwijkt.

Verdeling van de personeelssterkte in de Sector Zorg naar verzuimklasse

(2005)

200.000 180.000 aantal werknemers

160.000 140.000 120.000 100.000 80.000 60.000 40.000 20.000 0 <3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

8-9

9-10

10-11

11-12

>12

Verzuimklassen


5


Combinatie verzuimpercentage en meldingsfrequentie In het onderstaande diagram staat op de horizontale as het verzuimpercentage en op de verticale as de meldingsfrequentie. De stippellijnen geven van beide verzuimgrootheden het gemiddelde weer. Zo ontstaan er vier kwadranten. Kwadrant I Kwadrant II Kwadrant III Kwadrant IV

een laag verzuim en een lage meldingsfrequentie een laag verzuim en een hoge meldingsfrequentie een hoog verzuim en een hoge meldingsfrequentie een hoog verzuim en een lage meldingsfrequentie

Van alle instellingen die hun gegevens hebben aangeleverd zijn zowel het verzuimpercentage als de meldingsfrequentie berekend voor het jaar 2005. De combinatie van deze twee kengetallen maakt het mogelijk de instellingen binnen dit diagram te positioneren.

Combinatie verzuimpercentage en meldingsfrequentie in de Sector Zorg

(2005)

3,00 2,50

II

III

I

IV

2,00 MF 1,50 1,00 0,50 0,00 0

2

4

6

8

10

12

14

16

VP

De schuine lijn in het diagram is de lineaire regressielijn. In het algemeen kan gezegd worden dat een hoger verzuim gepaard gaat met een hogere meldingsfrequentie. Kwadrant I Het 'beste' kwadrant. Maar men zegt wel eens: "het verzuim omlaag krijgen is niet zo moeilijk als het laag te houden". Verzuim blijft een punt van aandacht. Kwadrant II Het verzuim van de instelling in dit kwadrant is weliswaar laag, maar de meldingsfrequentie mag niet vergeten worden. Veel ziekmeldingen zijn storend voor het personeel en verhogen de werkdruk. Kwadrant III Bij de instellingen die zich in dit kwadrant bevinden is naast reïntegratie van langdurig zieken ook het meldgedrag van werknemers een belangrijk aandachtspunt in het verzuimbeleid. Hierbij moet voor ogen worden gehouden dat men zich realistische doelen stelt, bijvoorbeeld jaarlijks een verzuimreductie van 10% en tevens een vermindering van het aantal ziekmeldingen van 10%. Kwadrant IV Een hoog verzuim met een lage meldingsfrequentie duidt op een naar verhouding hoog aantal langdurig zieken. Een snelle (gedeeltelijke) reïntegratie in eigen of ander werk voorkomt dat werknemers uit beeld raken: naast het kostenaspect van het verzuim is dit belangrijk voor het sociaal beleid.


6


Verzuim naar geslacht De onderstaande tabellen geven de verzuimcijfers ex- en inclusief het zwangerschaps- en bevallingsverlof weer, uitgesplitst naar geslacht. Verzuim wegens zwangerschaps- en bevallingsverlof is een stabiele en een niet beïnvloedbare factor. Om deze reden worden in alle overige tabellen de verzuimcijfers alleen exclusief het zwangerschaps- en bevallingsverlof gepresenteerd. Het bevallingsverlof duurt tenminste 16 weken. Als de werkneemster voorafgaand of aansluitend aan het bevallingsverlof ziek wordt als gevolg van de zwangerschap, dan wordt dit verzuim meegenomen bij het verzuimpercentage inclusief zwangerschap. Tabel 1.5 geeft per branche en van de Zorgsector als geheel de procentuele verdeling weer van het aantal werknemers en de bijbehorende FTE naar geslacht.

Verslagperioden

Tabel 1.1

Jaar

Jaar

2005

2004

Verzuimpercentage naar geslacht (exclusief zwangerschap)

Geslacht

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

Mannen Vrouwen

3,7 5,0

5,1 5,8

4,3 5,4

4,2 6,1

4,3 6,7

4,2 5,7

3,9 5,2

5,4 6,2

4,3 5,5

4,4 6,4

4,8 7,3

4,4 6,0

Totaal

4,7

5,7

5,0

5,8

6,5

5,4

4,8

6,0

5,1

6,1

7,1

5,7

Verzuimpercentage in de Sector Zorg (exclusief zwangerschap) 8 6 2004

VP 4

2005

2 0 Mannen

Vrouwen

Verslagperioden

Totaal

Jaar

Jaar

2005

2004

Tabel 1.2 Verzuimpercentage naar geslacht (inclusief zwangerschap) Geslacht

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

Mannen

3,7

5,1

4,3

4,2

4,3

4,2

3,9

5,4

4,3

4,4

4,8

4,4

Vrouwen

6,7

7,7

6,9

7,5

8,1

7,3

6,9

8,2

6,9

7,9

8,8

7,7

Totaal

6,0

7,0

5,9

7,0

7,8

6,6

6,1

7,5

6,0

7,4

8,5

7,0


7


Jaar

Jaar

2005

2004

Verslagperioden

Tabel 1.3 Meldingsfrequentie naar geslacht (exclusief zwangerschap)

Geslacht

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

Mannen

1,38

1,41

1,48

1,27

1,26

1,38

1,38

1,40

1,45

1,28

1,36

1,37

Vrouwen

1,63

1,46

1,72

1,54

1,39

1,54

1,63

1,44

1,70

1,55

1,46

1,55

Totaal

1,58

1,45

1,64

1,51

1,38

1,52

1,58

1,43

1,62

1,52

1,46

1,52

Tabel 1.4 Gemiddelde duur* naar geslacht (exclusief zwangerschap) Geslacht

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

Mannen

9,5

12,1

10,2

11,1

12,1

10,6

11,4

15,3

11,8

14,0

14,1

12,9

Vrouwen

10,6

13,1

10,9

13,1

16,2

12,6

12,8

16,4

12,9

16,0

20,2

15,6

Totaal

10,4

12,9

10,7

12,9

16,0

12,3

12,6

16,2

12,6

15,8

19,9

15,3

Jaar

Jaar

2005

2005

Verslagperioden

Tabel 1.5

Personeelsopbouw naar geslacht (2005)

Geslacht

ZKH

GHZ

PS in % GGZ V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

FTE in % GGZ V&V

TZ

ZORG

Mannen Vrouwen

20,1 79,9

19,0 81,0

30,9 69,1

10,8 89,2

4,4 95,6

16,1 83,9

25,0 75,0

23,8 76,2

35,2 64,8

14,5 85,5

6,6 93,4

21,1 78,9

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

Totaal

De cijfers van het jaar 2005 In tabel 1.5 staat dat bijna 84% van het personeelsbestand uit vrouwen bestaat. De hoogte van de verzuimcijfers worden dan ook hoofdzakelijk bepaald door de vrouwen die werkzaam zijn binnen de sector. Het verzuimpercentage van vrouwen is 5,7 en van de mannen is het 4,2. Het verzuimpercentage als gevolg van zwangerschap is bij vrouwen 1,6. Dit verhoogt het verzuimpercentage bij vrouwen tot 7,3. Het totale verzuimpercentage exclusief het zwangerschaps- en bevallingsverlof is 5,4, inclusief is het 6,6. Het totale aantal ziektedagen dat door dit verlof wordt verhoogd bedraagt 22,2%. Vrouwen hebben niet alleen een hoger verzuim dan mannen, ook de meldingsfrequentie (vrouwen 1,54 en mannen 1,38) is hoger. De cijfers van het jaar 2005 vergeleken met die van 2004 Het totale verzuim exclusief het zwangerschaps- en bevallingsverlof daalde van 5,7% in 2004 naar 5,4% in 2005. Deze absolute daling van 0,3 procentpunt betekent een relatieve afname van het verzuim van 5,3%. De daling van het verzuim bij mannen is 0,2 procentpunt wat neerkomt op een afname van het aantal ziektedagen van 4,5%. Bij vrouwen daalde het verzuim met 0,3 procentpunt ofwel met 5,0%. Het verzuimpercentage inclusief het zwangerschaps- en bevallingsverlof is van 7,0 gedaald naar 6,6: een daling van 0,4 procentpunt ofwel een daling van het totale aantal ziektedagen van 5,7%. De totale meldingsfrequentie in 2005 van 1,52 was gelijk aan dat van 2004. Bij de mannen steeg het met 0,01 en bij de vrouwen daalde de meldingsfrequentie met 0,01.


8


Verzuim naar leeftijdklasse In de tabellen 2.1 t/m 2.3 zijn de verzuimcijfers verdeeld naar leeftijdklasse. Uit tabel 2.4 blijkt dat de meeste werknemers tussen de 25 en 56 jaar oud zijn. De 55-plussers vormen de kleinste groep. Een deel van deze groep gaat rond het 60e levensjaar vervroegd met pensioen, anderen zijn in de WAO terecht gekomen. In de tabellen 2.6 t/m 2.11 zijn het verzuimpercentage, de meldingsfrequentie en de gemiddelde duur weergegeven naar leeftijdklasse en geslacht. Om verzuimcijfers goed te kunnen interpreteren is inzicht in de samenstelling van de steekproef van groot belang. Het is bekend dat in de Zorgsector veel vrouwen werkzaam zijn en dat de meesten van hen een leeftijd hebben die tussen de 26 en 55 jaar valt. In tabel 2.4 staat van alle branches en van de Zorgsector als geheel de procentuele verdeling van het aantal werknemers en van de bijbehorende FTE naar leeftijdklasse weergegeven. In één oogopslag is te zien binnen welke branche relatief gezien de meeste jongere of de meeste oudere werknemers voorkomen. In tabel 2.5 zijn deze percentages verdeeld naar geslacht. Verslagperioden

Jaar

Jaar

2005

2004

Tabel 2.1 Verzuimpercentage naar leeftijdklasse Leeftijdklasse

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

t/m 25

3,5

4,0

3,0

4,6

5,7

4,0

3,8

4,3

3,3

4,9

6,6

4,4

26 t/m 35

4,2

5,6

4,9

5,6

6,3

5,0

4,5

6,1

4,9

5,9

7,1

5,4

36 t/m 45

4,8

6,1

5,1

5,8

6,7

5,6

4,9

6,5

5,3

6,1

7,3

5,9

46 t/m 55

5,4

6,3

5,4

6,2

6,7

5,9

5,5

6,6

5,5

6,6

7,3

6,3

55+

5,6

6,0

5,4

6,5

6,7

6,1

5,7

6,6

5,4

6,6

7,0

6,2

Totaal

4,7

5,7

5,0

5,8

6,5

5,4

4,8

6,0

5,1

6,1

7,1

5,7

Verzuimpercentage naar leeftijdklasse in de Sector Zorg t/m 25 26 t/m 35 2004

36 t/m 45

2005 46 t/m 55 55+ Totaal 0


2

4 VP

9

6

8


Verslagperioden

Jaar

Jaar

2005

2004

Tabel 2.2 Meldingsfrequentie naar leeftijdklasse Leeftijdklasse

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

t/m 25

1,82

1,39

1,45

1,83

1,89

1,70

1,83

1,43

1,47

1,89

2,13

1,76

26 t/m 35

1,74

1,71

1,92

1,79

1,69

1,76

1,74

1,67

1,90

1,78

1,75

1,75

36 t/m 45

1,56

1,43

1,74

1,48

1,40

1,51

1,55

1,40

1,71

1,48

1,46

1,50

46 t/m 55

1,45

1,33

1,55

1,34

1,21

1,37

1,44

1,30

1,52

1,33

1,24

1,35

55+

1,20

1,12

1,20

1,14

1,01

1,13

1,21

1,07

1,15

1,11

1,02

1,11

Totaal

1,58

1,45

1,64

1,51

1,38

1,52

1,58

1,43

1,62

1,52

1,46

1,52

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

Tabel 2.3 Gemiddelde duur* naar leeftijdklasse Leeftijdklasse

ZKH

GHZ

GGZ

t/m 25

6,5

9,2

6,9

7,6

9,4

7,7

7,5

10,7

8,2

9,0

11,2

9,2

26 t/m 35

8,7

11,4

9,2

11,1

13,2

10,4

10,6

13,9

10,2

13,1

16,7

12,6

36 t/m 45

10,7

13,8

10,6

13,5

16,3

12,8

13,0

17,8

12,4

16,1

20,1

15,7

46 t/m 55

12,9

15,4

12,3

15,4

18,4

14,7

16,2

20,6

15,1

20,4

24,3

19,3

55+

16,2

17,9

15,0

18,6

22,2

18,1

20,1

23,5

20,1

23,8

28,3

23,3

Totaal

10,4

12,9

10,7

12,9

16,0

12,3

12,6

16,2

12,6

15,8

19,9

15,3

Verslagperioden

Jaar

Jaar

2005

2005

Tabel 2.4 Personeelsopbouw en FTE naar leeftijdklasse (2005) PS in %

FTE in %

Leeftijdklasse

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

t/m 25

11,7

17,0

10,1

12,8

7,9

12,2

12,9

17,4

10,1

13,0

8,3

12,9

26 t/m 35

24,4

25,0

22,5

18,5

16,8

21,5

25,7

26,0

23,2

19,0

17,5

22,7

36 t/m 45

30,9

27,8

28,4

30,1

32,0

30,0

28,6

26,3

27,5

28,8

30,6

28,4

46 t/m 55

25,9

24,2

29,9

29,7

32,1

28,0

25,8

24,4

30,4

30,5

33,0

28,2

7,2

6,0

9,2

8,9

11,2

8,3

7,0

5,8

8,8

8,7

10,6

7,9

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

55+ Totaal

Tabel 2.5 Personeelsopbouw naar leeftijdklasse en geslacht (2005) Mannen PS in % Leeftijdklasse t/m 25

ZKH

GHZ

Vrouwen PS %

GGZ

V&V

TZ

9,2

10,4

5,5

13,6

10,1

9,6

12,3

18,5

12,1

12,7

7,8

12,7

26 t/m 35

21,3

21,7

16,8

14,9

18,1

19,1

25,1

25,7

25,0

18,9

16,8

21,9

36 t/m 45

29,6

28,2

28,2

26,8

30,1

28,5

31,2

27,8

28,5

30,5

32,1

30,3

46 t/m 55

30,0

30,2

37,0

32,0

31,4

31,9

24,9

22,8

26,8

29,4

32,1

27,3

9,9

9,5

12,6

12,7

10,3

10,9

6,5

5,2

7,7

8,4

11,2

7,7

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

55+ Totaal


10


Verslagperioden

Tabel 2.6

Jaar 2004

Verzuimpercentage naar leeftijdklasse en geslacht (mannen)

Leeftijdklasse

Mannen GGZ V&V

ZKH

GHZ

t/m 25 26 t/m 35 36 t/m 45 46 t/m 55 55+

2,6 2,8 3,8 4,1 5,1

3,0 5,0 5,3 5,4 5,4

2,2 4,0 4,2 4,4 5,1

Totaal

3,7

5,1

4,3

Tabel 2.7

Jaar 2005

Mannen GGZ V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

3,2 4,2 4,2 4,2 5,2

3,5 4,0 4,0 4,9 4,4

2,8 3,7 4,2 4,5 5,2

2,6 3,0 4,0 4,4 4,8

3,5 5,5 5,9 5,4 5,9

2,4 3,8 4,4 4,5 5,0

4,2

4,3

4,2

3,9

5,4

4,3

TZ

ZORG

3,4 4,4 4,3 4,6 5,1

3,9 5,0 4,4 5,1 5,8

3,0 4,0 4,5 4,7 5,2

4,4

4,8

4,4

Verzuimpercentage naar leeftijdklasse en geslacht (vrouwen) Vrouwen

Leeftijdklasse

Vrouwen

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

t/m 25

3,7

4,2

3,2

4,7

5,8

4,2

3,9

4,4

3,5

5,1

6,8

4,6

26 t/m 35

4,5

5,8

5,2

5,7

6,5

5,3

4,9

6,3

5,3

6,1

7,3

5,8

36 t/m 45

5,1

6,4

5,7

6,1

6,9

5,9

5,3

6,7

5,9

6,4

7,5

6,2

46 t/m 55

5,9

6,7

6,2

6,6

6,8

6,4

6,0

7,2

6,2

7,0

7,4

6,8

55+

5,9

6,4

5,7

6,8

6,8

6,4

6,1

6,9

5,7

7,0

7,1

6,7

Totaal

5,0

5,8

5,4

6,1

6,7

5,7

5,2

6,2

5,5

6,4

7,3

6,0

Tabel 2.8

Meldingsfrequentie naar leeftijdklasse en geslacht (mannen) Mannen

Mannen

Leeftijdklasse

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

t/m 25

1,37

1,24

1,21

1,30

1,32

1,30

1,32

1,21

1,11

1,32

1,55

1,28

26 t/m 35

1,44

1,71

1,77

1,70

1,61

1,60

1,49

1,70

1,76

1,71

1,74

1,63

36 t/m 45

1,52

1,50

1,62

1,34

1,34

1,49

1,50

1,49

1,59

1,37

1,42

1,49

46 t/m 55

1,31

1,29

1,42

1,15

1,08

1,29

1,29

1,25

1,39

1,10

1,11

1,26

55+

1,03

1,05

1,10

0,89

0,88

1,01

1,00

1,01

1,03

0,85

0,99

0,97

Totaal

1,38

1,41

1,48

1,27

1,26

1,38

1,38

1,40

1,45

1,28

1,36

1,37

Tabel 2.9 Meldingsfrequentie naar leeftijdklasse en geslacht (vrouwen) Vrouwen

Vrouwen

Leeftijdklasse

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

t/m 25

1,91

1,41

1,49

1,90

1,92

1,75

1,93

1,46

1,54

1,96

2,16

1,82

26 t/m 35

1,80

1,71

1,97

1,80

1,69

1,78

1,79

1,66

1,94

1,79

1,75

1,77

36 t/m 45

1,56

1,42

1,79

1,50

1,40

1,51

1,56

1,38

1,76

1,49

1,46

1,51

46 t/m 55

1,50

1,35

1,63

1,36

1,22

1,39

1,48

1,31

1,60

1,36

1,24

1,38

55+

1,27

1,14

1,27

1,19

1,02

1,17

1,29

1,10

1,24

1,16

1,02

1,15

Totaal

1,63

1,46

1,72

1,54

1,39

1,54

1,63

1,44

1,70

1,55

1,46

1,55


11


Tabel 2.10

Gemiddelde duur* naar leeftijdklasse en geslacht (mannen) Mannen

Leeftijdklasse

Mannen

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

t/m 25

5,4

7,2

6,2

6,5

7,1

6,2

6,6

10,0

7,2

26 t/m 35

7,1

9,9

8,1

8,3

9,4

8,3

8,0

12,3

8,1

36 t/m 45

9,0

12,7

9,4

11,7

10,9

10,3

10,8

15,8

11,0

46 t/m 55

11,3

13,8

11,4

12,2

16,5

12,2

14,4

18,2

55+

16,6

17,9

14,4

19,0

16,3

16,7

20,8

21,7

9,5

12,1

10,2

11,1

12,1

10,6

11,4

15,3

Totaal

V&V

TZ

ZORG

7,3

6,4

7,6

10,1

11,0

9,6

13,0

13,0

12,4

13,5

18,0

20,8

15,8

18,9

26,0

21,4

21,7

11,8

14,0

14,1

12,9

TZ

ZORG

Tabel 2.11 Gemiddelde duur* naar leeftijdklasse en geslacht (vrouwen) Vrouwen Leeftijdklasse

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

Vrouwen TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

t/m 25

6,7

9,4

7,1

7,7

9,5

7,9

7,6

10,8

8,4

9,2

11,4

9,3

26 t/m 35

9,0

11,6

9,6

11,3

13,4

10,7

11,0

14,2

10,7

13,4

17,0

13,1

36 t/m 45

11,1

14,1

11,1

13,7

16,5

13,2

13,5

18,3

12,9

16,5

20,4

16,3

46 t/m 55

13,3

15,9

12,8

15,8

18,5

15,3

16,6

21,4

16,0

20,7

24,5

20,1

55+

16,1

17,9

15,3

18,5

22,4

18,4

19,8

24,2

20,8

23,5

28,6

23,7

Totaal

10,6

13,1

10,9

13,1

16,2

12,6

12,8

16,4

12,9

16,0

20,2

15,6

Verzuimpercentage naar geslacht in de Sector Zorg

(2005)

7 6 5 4 3 2 1 0

Mannen Vrouwen

t/m 25

26 t/m 35

36 t/m 45

46 t/m 55

55+

De cijfers van het jaar 2005 In tabel 2.4 is te zien dat in de Sector Zorg bijna 80% van de werknemers tussen de 25 en 56 jaar oud is. Het verzuim van de drie leeftijdklassen, waar zij in geplaatst zijn, is resp. 5,0%, 5,6% en 5,9% (tabel 2.1). Het totale verzuimpercentage van 5,4% wordt dan ook sterk bepaald door deze groep. Uit de tabellen 2.6 t/m 2.9 blijkt dat bij zowel mannen als vrouwen op Zorgbreed-niveau het verzuim stijgt naarmate men ouder wordt en de meldingsfrequentie daalt. M.a.w.: werknemers die in een hogere leeftijdklasse zitten, melden zich gemiddeld minder vaak ziek in vergelijking met jongere mensen, maar als ze ziek worden duurt het langer voor ze weer aan de slag kunnen. De uitzondering hierop is de meldingsfrequentie van de mannen en vrouwen t/m 25 jaar. Deze is lager in vergelijking met die van de leeftijdklasse '26 t/m 35' (tabel 2.8 en 2.9). De cijfers van het jaar 2005 vergeleken met die van 2004 Op totaal niveau en bij de onderverdeling naar geslacht daalde het verzuimpercentage in alle leeftijdklassen. Alleen bij de mannen in de leeftijdklasse '55+' bleef het verzuim gelijk (tabel 2.6). De meldingsfrequentie van de gehele Sector Zorg was in 2005 gelijk aan dat van 2004 (tabel 2.2). De onderverdeling hiervan naar leeftijdklasse laat zien dat de meldingsfrequentie van de jongste werknemers is gedaald en in alle overige klassen is gestegen. In beide jaren hebben mannen in alle leeftijdklassen een lager verzuimpercentage dan vrouwen (zie tabel 2.6 en 2.7). Het verschil varieert van 1,5 naar 2,1 procentpunt in 2004 en van 1,4 naar 1,9 in 2005. Het verschil tussen mannen en vrouwen op totaal niveau is in 2005 met 0,1 procentpunt afgenomen. © 2006 VERNET verzuimnetwerk

12


Verzuim naar deeltijdklasse Bij de berekening van verzuimcijfers wordt elke ziektedag en elke dienstverbanddag van de werknemer vermenigvuldigd met de bij die dag behorende parttimefactor. Het aantal 'dagen' ofwel het 'gewicht' wordt derhalve groter naarmate werknemers meer uren per week werken. Uit tabel 3.9 blijkt dat in de meeste branches het percentage fulltime-equivalenten (FTE) het hoogst is bij de groep die 80% of meer werkt. De invloed van het verzuim van die groep op het totale verzuim is door het 'gewicht' dan ook veel groter in vergelijking met de overige groepen. In de tabellen 3.1 en 3.2 wordt het verzuimpercentage en de meldingsfrequentie alleen verdeeld naar deeltijdklasse. In de volgende tabellen (3.3 t/m 3.8) is het verzuimpercentage, de meldingsfrequentie en de gemiddelde duur naar deeltijdklasse en geslacht te zien. Vervolgens zijn in tabel 3.9 de aantallen werknemers en de bijbehorende FTE als percentages weergegeven. In tabel 3.10 zijn de percentages werknemers verdeeld naar geslacht. Verslagperioden

Jaar

Jaar

2005

2004

Tabel 3.1 Verzuimpercentage naar deeltijdklasse Deeltijdklasse

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

< 40%

4,5

4,7

4,2

4,8

5,9

5,0

4,6

4,8

4,3

4,8

6,5

5,3

40% - 80%

5,2

5,8

5,4

6,1

6,9

5,9

5,3

6,1

5,3

6,5

7,6

6,2

≥ 80%

4,4

5,7

4,8

5,7

6,1

5,1

4,6

6,1

5,0

5,9

6,6

5,4

Totaal

4,7

5,7

5,0

5,8

6,5

5,4

4,8

6,0

5,1

6,1

7,1

5,7

V&V

TZ

ZORG

Verzuimpercentage naar deeltijdklasse in de Sector Zorg 8

6

2004 VP

2005

4

2

0

< 40%

40% - 80%

Verslagperioden

≥ 80%

Totaal

jaar

jaar

2005

2004

Tabel 3.2 Meldingsfrequentie naar deeltijdklasse Deeltijdklasse

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

< 40%

1,05

1,05

0,98

1,09

1,16

1,09

1,05

1,00

0,93

1,06

1,17

1,07

40% - 80%

1,54

1,46

1,64

1,55

1,49

1,53

1,52

1,44

1,62

1,54

1,57

1,53

≥ 80%

1,71

1,61

1,74

1,74

1,51

1,69

1,73

1,59

1,73

1,78

1,63

1,71

Totaal

1,58

1,45

1,64

1,51

1,38

1,52

1,58

1,43

1,62

1,52

1,46

1,52


13


Verslagperioden

Tabel 3.3

Jaar 2004

Verzuimpercentage naar deeltijdklasse en geslacht (mannen)

Deeltijdklasse

Mannen GGZ V&V

ZKH

GHZ

≥ 80%

2,8 4,1 3,7

3,4 5,0 5,1

2,9 4,3 4,3

Totaal

3,7

5,1

4,3

< 40% 40% - 80%

Tabel 3.4

Jaar 2005

Mannen GGZ V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

2,5 4,4 4,3

3,9 4,8 4,2

3,0 4,6 4,2

2,7 4,1 3,9

3,4 5,1 5,5

2,8 4,0 4,4

4,2

4,3

4,2

3,9

5,4

4,3

TZ

ZORG

2,9 4,4 4,5

3,4 5,5 4,8

3,0 4,6 4,4

4,4

4,8

4,4

Verzuimpercentage naar deeltijdklasse en geslacht (vrouwen) Vrouwen

Deeltijdklasse

Vrouwen

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

< 40%

4,7

4,8

4,5

4,9

5,9

5,1

4,8

4,9

4,6

4,9

6,6

5,4

40% - 80%

5,2

5,8

5,5

6,2

6,9

5,9

5,3

6,2

5,4

6,5

7,7

6,3

≥ 80%

4,9

6,0

5,3

6,2

6,6

5,6

5,1

6,4

5,6

6,5

7,0

5,9

Totaal

5,0

5,8

5,4

6,1

6,7

5,7

5,2

6,2

5,5

6,4

7,3

6,0

Tabel 3.5 Meldingsfrequentie naar deeltijdklasse (mannen) Mannen

Mannen

Deeltijdklasse

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

< 40%

0,70

0,89

0,70

0,76

1,00

0,78

0,81

0,80

0,65

0,75

0,97

0,78

40% - 80%

1,24

1,37

1,35

1,29

1,39

1,33

1,22

1,40

1,36

1,30

1,55

1,35

≥ 80%

1,43

1,48

1,56

1,35

1,28

1,44

1,42

1,46

1,52

1,35

1,40

1,43

Totaal

1,38

1,41

1,48

1,27

1,26

1,38

1,38

1,40

1,45

1,28

1,36

1,37

Tabel 3.6 Meldingsfrequentie naar deeltijdklasse (vrouwen) Vrouwen

Vrouwen

Deeltijdklasse

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

< 40%

1,09

1,06

1,05

1,11

1,16

1,11

1,08

1,02

1,00

1,08

1,18

1,09

40% - 80%

1,55

1,47

1,68

1,55

1,50

1,54

1,53

1,45

1,65

1,55

1,57

1,54

≥ 80%

1,86

1,68

1,89

1,87

1,56

1,81

1,90

1,67

1,90

1,93

1,67

1,85

Totaal

1,63

1,46

1,72

1,54

1,39

1,54

1,63

1,44

1,70

1,55

1,46

1,55


14


Verslagperioden

Jaar

Jaar

2005

2004

Tabel 3.7 Gemiddelde duur* naar deeltijdklasse (mannen) Mannen Deeltijdklasse

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

Mannen TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

< 40%

10,1

11,8

11,1

10,2

10,7

10,7

11,1

16,9

14,4

12,2

11,4

13,0

40% - 80%

10,6

11,6

10,7

10,8

12,8

11,1

12,5

14,0

11,8

14,4

13,3

13,3

≥ 80%

9,4

12,3

10,1

11,2

12,1

10,5

11,4

15,5

11,7

14,1

14,9

12,9

Totaal

9,5

12,1

10,2

11,1

12,1

10,6

11,4

15,3

11,8

14,0

14,1

12,9

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

TZ

ZORG

Tabel 3.8 Gemiddelde duur* naar deeltijdklasse (vrouwen) Vrouwen Deeltijdklasse

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

Vrouwen V&V

< 40%

12,9

13,2

12,3

13,2

16,0

14,0

16,0

17,0

17,0

16,5

21,0

17,9

40% - 80%

11,5

13,2

11,6

13,7

16,3

13,3

14,1

16,8

13,4

17,0

20,4

16,6

≥ 80%

9,3

12,8

10,0

12,1

15,9

11,2

11,1

15,7

12,1

14,5

18,4

13,5

Totaal

10,6

13,1

10,9

13,1

16,2

12,6

12,8

16,4

12,9

16,0

20,2

15,6

Verslagperioden

Jaar

Jaar

2005

2005

Tabel 3.9 Personeelsopbouw en FTE naar deeltijdklasse (2005) PS in % Deeltijdklasse

FTE in %

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

9,0

16,0

8,3

21,7

33,5

17,4

2,8

5,5

2,4

8,3

15,9

6,2

40% - 80%

41,4

44,5

36,4

45,8

50,9

44,1

32,7

39,5

29,3

42,8

55,9

38,8

≥ 80%

49,6

39,5

55,3

32,5

15,6

38,5

64,5

55,0

68,3

48,9

28,2

55,0

Totaal

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

ZORG

ZKH

GHZ

< 40%

Tabel 3.10 Personeelsopbouw naar deeltijdklasse en geslacht (2005) Mannen PS in % Deeltijdklasse

ZKH

GHZ

Vrouwen PS in %

GGZ

V&V

TZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG 19,3

< 40%

4,9

7,5

5,6

12,1

16,5

7,4

10,0

18,0

9,5

22,9

34,3

40% - 80%

7,5

20,4

14,6

12,8

22,4

13,2

50,0

50,1

46,1

49,9

52,2

50,0

≥ 80%

87,7

72,1

79,9

75,1

61,2

79,4

40,0

31,9

44,3

27,3

13,5

30,7

Totaal

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0


15


De cijfers van het jaar 2005 Tabel 3.9 laat zien dat in de Zorgsector de deeltijdklassen ‘40%-80%’ en ‘≥ 80%’ bijna evenveel werknemers bevatten (44,1% resp. 38,5%). In diezelfde tabel staan de fulltime-equivalenten (FTE) vermeld. Omdat bij de berekening van het verzuim het gewicht van de groep een grote rol speelt, is het met name in dit hoofdstuk van belang dat de percentages FTE in ogenschouw worden genomen. Het percentage FTE van de deeltijdklasse ‘40%-80%’ bedraagt 38,8% en van de klasse ‘≥ 80%’ is dat 55,0%. Het verzuimpercentage op totaal niveau is het hoogst in de deeltijdklasse ‘40%-80%’ (tabel 3.1). Dit geldt ook voor de onderverdeling naar geslacht (tabellen 3.3 en 3.4). De meldingsfrequentie neemt bij mannen en vrouwen toe naarmate zij meer uren werken (tabellen 3.5 en 3.6). Binnen alle deeltijdklassen blijkt dat vrouwen een hoger verzuimpercentage en een hogere meldingsfrequentie hebben dan mannen. In de klasse ’40% - 80%’, waar het verzuimpercentage het hoogst is, zien we dat het verzuim van mannen 4,6% is en van vrouwen 5,9% (tabellen 3.3 en 3.4). De meldingsfrequentie is in de klasse ‘≥ 80%’ bij mannen 1,44 en bij vrouwen 1,81 (tabellen 3.5 en 3.6)

De cijfers van het jaar 2005 vergeleken met die van 2004 In de Zorgsector is bij de mannen alleen bij de deeltijdklasse ‘≥ 80%’ het verzuimpercentage in 2005 ten opzichte van 2004 gedaald. In de overige deeltijdklassen bleef het bij hen gelijk. Bij de vrouwen daalde het verzuim in alle deeltijdklassen (zie tabellen 3.3 en 3.4). Als gevolg van de stabilisatie van de meldingsfrequentie in de totale Zorgsector laat zij ook hier, bij de onderverdeling naar deeltijdklassen, zowel dalingen als stijgingen zien (zie tabellen 3.5 en 3.6). Vrouwen hebben zowel in 2005 als in 2004 in alle deeltijdklassen een hoger verzuimpercentage dan mannen. Dit geldt eveneens voor de meldingsfrequentie.


16


Verzuim naar duurklasse In de onderstaande tabellen zijn de verzuimcijfers verdeeld over vier duurklassen. Uit de verdeling van het verzuimpercentage blijkt dat bij alle branches verreweg het grootste deel van het verzuim veroorzaakt wordt door werknemers die langer dan 6 weken ziek zijn. De hoogste meldingsfrequentie valt bij iedere branche in de klasse '1 t/m 7 dagen'. Hieruit blijkt dat een gering aantal ziekmeldingen leidt tot langdurig verzuim.

Verslagperioden

Jaar

Jaar

2005

2004

Tabel 4.1 Verzuimpercentage naar duurklasse Duurklasse 1 t/m

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

7 dagen

1,1

1,1

1,2

1,1

1,0

1,1

1,1

1,0

1,2

1,0

1,1

1,1

8 t/m 14 dagen

0,4

0,5

0,5

0,5

0,6

0,5

0,4

0,5

0,4

0,4

0,5

0,4

15 t/m 42 dagen

0,5

0,6

0,5

0,7

0,8

0,6

0,5

0,6

0,5

0,7

0,8

0,6

43 t/m 365 dagen

2,6

3,5

2,7

3,6

4,2

3,2

2,8

3,9

2,9

3,9

4,8

3,6

Totaal

4,7

5,7

5,0

5,8

6,5

5,4

4,8

6,0

5,1

6,1

7,1

5,7

Tabel 4.2 Meldingsfrequentie naar duurklasse Duurklasse

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

1 t/m

7 dagen

1,26

1,08

1,30

1,14

0,95

1,15

1,27

1,07

1,30

1,15

1,02

1,16

8 t/m 14 dagen

0,16

0,17

0,17

0,16

0,18

0,17

0,14

0,16

0,15

0,15

0,18

0,15

15 t/m 42 dagen

0,09

0,10

0,09

0,11

0,13

0,10

0,09

0,10

0,09

0,11

0,13

0,10

43 t/m 365 dagen

0,08

0,09

0,08

0,10

0,12

0,09

0,08

0,10

0,08

0,11

0,13

0,10

Totaal

1,58

1,45

1,64

1,51

1,38

1,52

1,58

1,43

1,62

1,52

1,46

1,52


(2005)

Meldingsfrequentie naar duurklasse 6,6%

20,4%

(2005)

6,0%

11,3% 9,3% 59,3% 11,1% 1 t/m 8 t/m 15 t/m 43 t/m

7 dagen 14 dagen 42 dagen 365 dagen

76,2%

1 t/m 8 t/m 15 t/m 43 t/m

7 dagen 14 dagen 42 dagen 365 dagen

In de tabel is te zien dat de daling van het verzuimpercentage van 5,7 in 2004 naar 5,4 in 2005 voornamelijk veroorzaakt is door de daling van het verzuim in de klasse '43 t/m 365 dagen'. Het langdurig verzuim daalde van 3,6 naar 3,2. De daling van 0,4 procentpunt komt neer op een daling van het aantal ziektedagen in die klasse van 11,1%. In het linker diagram is te zien dat verreweg het grootste deel van het verzuim in het jaar 2005, namelijk 59,3%, toe te schrijven is aan dit langdurig verzuim. Uit tabel 4.1 is af te leiden dat in 2004 dat aandeel 63,2% was. Uit beide cirkeldiagrammen blijkt de relatie tussen ziektedagen en ziekmeldingen: in de hoogste duurklasse is het percentage verzuim ofwel ziektedagen 59,3% en het percentage meldingsfrequentie ofwel ziekmeldingen 6,0%.


17


Werknemers per meldingsklasse Van elke werknemer wordt jaarlijks vastgesteld hoe vaak hij of zij zich heeft ziekgemeld. Vervolgens worden zij in een 'meldingsklasse' ingedeeld. Een hoog percentage in de klasse '4' of '5 of meer' biedt een aangrijpingspunt voor het verzuimbeleid, met name waar het de cultuur rond het meldgedrag betreft. De kans dat werknemers die gedurende het verslagjaar in dienst komen, of de dienst verlaten, zich ziek melden is kleiner in vergelijking met werknemers die het hele jaar in dienst zijn geweest. Vernet houdt hier rekening mee. Afhankelijk van de lengte van het dienstverband krijgt iedere werknemer een gewicht: werknemers die het hele jaar in dienst zijn geweest hebben gewicht van '1'. Wettelijk gezien worden de ziektedagen van iemand, die zich binnen 4 weken na herstel opnieuw ziek meldt, opgeteld bij de vorige ziekteperiode(n). De samengestelde perioden bepalen of iemand recht heeft op een WAO-uitkering. Vernet gaat er bij het begrip 'meldingsfrequentie', 'werknemers per meldingsklasse' en 'beëindigingen naar duurklasse' van uit dat elke melding geteld moet worden. Met deze kengetallen komt het storende effect van ziekmeldingen (zoals frequent kortdurend verzuim) in de branche respectievelijk de Zorgsector als geheel tot uiting. Verslagperioden

Jaar

Jaar

2005

2004

Tabel 6 Percentage werknemers per meldingsklasse Meldingen

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

0 1 2 3 4 5 of meer

33,9 26,4 17,8 10,5 5,6 5,8

36,2 26,7 17,7 10,1 5,1 4,2

31,4 26,1 19,2 11,5 6,2 5,5

34,9 27,3 17,6 10,0 5,2 5,0

36,1 28,5 18,0 9,4 4,4 3,6

34,7 27,0 17,9 10,2 5,3 4,9

34,6 25,9 17,2 10,2 5,7 6,3

37,3 26,5 17,2 9,5 5,0 4,5

33,1 25,7 18,1 11,1 6,0 6,0

35,6 26,6 17,2 9,9 5,4 5,4

35,7 27,6 17,4 9,7 4,9 4,8

35,4 26,5 17,3 10,0 5,4 5,5

Percentage werknemers per meldingsklasse in de Sector Zorg 5,3%

(2005)

4,9%

10,2% 34,7% 0 1 2 3 4 5 of meer

17,9%

27,0%

Uit tabel 6 blijkt dat in de Zorgsector in beide jaren ca. 35% van de werknemers zich geen enkele keer heeft ziekgemeld. In 2005 is het percentage werknemers in de meldingsklassen '0', '4' en '5 of meer' gedaald t.o.v. 2004, in de overige klassen is het gestegen. Het aantal frequent verzuimers (met 4 of meer ziekmeldingen per jaar) bedroeg in 2004 nog 10,9%. In 2005 is dat gedaald tot 10,2%. Deze werknemers verzuimen per melding vaak niet lang. Vanwege het storend effect behoeft deze groep extra aandacht bij de bestrijding van het verzuim.


18


Verzuim naar salarisklasse Wegens het ontbreken van een standaard functie-coderingssysteem is het niet mogelijk om verzuimcijfers naar functie weer te geven. Een alternatieve methode om inzicht te krijgen in het verzuim naar functiegroepen is door middel van een verdeling naar salarisklasse. Alle werknemers met min of meer hetzelfde salarisniveau worden in dezelfde salarisklasse ingedeeld. Zo is het mogelijk om het verzuim te analyseren naar functiezwaarte, uitgaande van de stelling dat het salaris parallel loopt aan het niveau van de functie. In de tabel 7.1 staat het verzuimpercentage naar salarisklasse, welke in de tabellen 7.2 en 7.3 uitgesplitst is naar geslacht. In de tabellen 7.4 t/m 7.7 zijn de gemiddelde duur en de meldingsfrequentie weergegeven naar salarisklasse en geslacht. Zowel de tabellen 7.8 en 7.9 als 7.10 en 7.11 tonen de bijbehorende personeelsopbouw.

Verslagperioden

Jaar

Jaar

2005

2004

Tabel 7.1 Verzuimpercentage naar salarisklasse Salarisklasse

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

< € 1.500 €. 1.500 - €. 2.000 € 2.000 - € 2.500 € 2.500 - € 3.000 > € 3.000

3,9 6,1 5,1 4,4 3,4

3,7 6,7 6,0 4,7 3,3

2,8 6,1 5,7 5,1 3,9

5,4 6,6 5,8 4,2 3,0

7,3 7,2 6,1 4,7 3,5

4,9 6,6 5,6 4,5 3,4

4,4 6,3 5,1 4,4 3,4

4,8 6,9 6,3 5,0 3,5

3,2 5,9 5,9 5,2 3,9

6,2 6,9 6,0 4,3 3,1

8,2 7,8 6,5 4,6 3,6

6,0 6,8 5,8 4,6 3,5

Totaal

4,7

5,7

5,0

5,8

6,5

5,4

4,8

6,0

5,1

6,1

7,1

5,7

Verzuimpercentage naar salarisklasse en geslacht in de Sector Zorg

(2005)

8 6

Mannen 4

Vrouwen

VP 2


3. 00 0 € >

-€ €

€

2. 50 0

2. 00 0

-€

3. 00 0

2. 50 0

.2 .0 00 -€ €. 1. 50 0

<

€

1. 50 0

0

19


Verslagperioden

Jaar

Jaar

2005

2004

Tabel 7.2 Verzuimpercentage naar salarisklasse en geslacht (mannen) Mannen Salarisklasse

Mannen

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

< € 1.500 €. 1.500 - €. 2.000 € 2.000 - € 2.500 € 2.500 - € 3.000 > € 3.000

3,3

4,3

3,2

4,6

6,0

3,9

3,6

4,9

3,6

5,4

5,5

4,6

5,8

6,0

5,5

5,4

5,0

5,7

5,9

6,3

5,2

5,6

6,1

5,8

4,6

5,8

5,1

4,9

4,6

5,1

4,7

6,2

5,3

5,1

5,2

5,3

3,5

4,6

4,7

3,5

4,4

4,0

3,5

5,1

4,7

3,3

4,1

4,0

2,6

3,0

3,3

2,5

3,1

2,8

2,8

3,2

3,3

2,5

3,5

3,0

Totaal

3,7

5,1

4,3

4,2

4,3

4,2

3,9

5,4

4,3

4,4

4,8

4,4

Tabel 7.3 Verzuimpercentage naar salarisklasse en geslacht (vrouwen) Vrouwen Salarisklasse

Vrouwen

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

< € 1.500 €. 1.500 - €. 2.000 € 2.000 - € 2.500 € 2.500 - € 3.000 > € 3.000

4,1

3,6

2,7

5,6

7,3

5,1

4,6

4,8

3,1

6,3

8,3

6,2

6,2

6,8

6,3

6,7

7,3

6,7

6,4

7,0

6,1

7,0

7,8

7,0

5,1

6,0

5,9

6,0

6,2

5,7

5,2

6,4

6,1

6,1

6,6

5,9

4,6

4,7

5,4

4,4

4,7

4,7

4,7

4,9

5,5

4,7

4,7

4,9

4,1

3,7

4,5

3,5

3,7

4,0

4,0

3,9

4,6

3,7

3,7

4,1

Totaal

5,0

5,8

5,4

6,1

6,7

5,7

5,2

6,2

5,5

6,4

7,3

6,0

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

Tabel 7.4 Gemiddelde duur* naar salarisklasse en geslacht (mannen) Mannen Salarisklasse

< € 1.500 €. 1.500 - €. 2.000 € 2.000 - € 2.500 € 2.500 - € 3.000 > € 3.000 Totaal

ZKH

GHZ

GGZ

Mannen

V&V

TZ

7,4

10,3

9,8

9,3

8,7

8,7

9,1

14,1

10,6

11,1

10,3

11,0

11,1

12,0

10,1

11,1

12,7

11,3

12,8

14,1

12,3

14,5

14,4

13,7

9,9

12,7

11,3

11,8

13,0

11,5

12,3

16,0

13,0

15,6

15,7

14,2

8,4

11,9

10,5

12,0

12,9

10,0

10,1

16,9

11,6

13,8

17,6

12,0

9,6

11,8

9,1

11,0

11,8

9,9

11,8

14,8

11,1

13,6

15,3

12,2

9,5

12,1

10,2

11,1

12,1

10,6

11,4

15,3

11,8

14,0

14,1

12,9

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

Tabel 7.5 Gemiddelde duur* naar salarisklasse en geslacht (vrouwen) Vrouwen Salarisklasse

< € 1.500 €. 1.500 - €. 2.000 € 2.000 - € 2.500 € 2.500 - € 3.000 > € 3.000 Totaal

ZKH

GHZ

Vrouwen

GGZ

V&V

TZ

ZORG

8,1

10,2

7,1

10,2

13,7

10,6

9,9

13,6

9,2

13,5

17,5

14,4

11,5

13,5

12,0

13,4

17,0

13,7

13,7

16,4

13,5

16,4

22,1

16,8

10,8

13,5

11,5

13,8

17,0

12,9

12,9

17,4

13,6

16,8

21,1

15,8

10,4

12,0

10,7

13,9

15,9

11,3

12,9

15,8

12,7

16,0

20,2

13,9

10,7

11,1

9,8

12,1

14,4

10,9

12,9

15,8

12,3

15,6

17,2

13,6

10,6

13,1

10,9

13,1

16,2

12,6

12,8

16,4

12,9

16,0

20,2

15,6


20


Verslagperioden

Jaar

Jaar

2005

2004

Tabel 7.6 Meldingsfrequentie naar salarisklasse en geslacht (mannen) Mannen

Mannen

Salarisklasse

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

< € 1.500 €. 1.500 - €. 2.000 € 2.000 - € 2.500 € 2.500 - € 3.000 > € 3.000

1,34

1,17

1,11

1,27

1,47

1,27

1,38

1,21

1,03

1,40

1,67

1,36

1,76

1,62

1,65

1,54

1,44

1,63

1,82

1,63

1,54

1,60

1,51

1,65

1,66

1,52

1,59

1,44

1,40

1,55

1,61

1,52

1,62

1,37

1,40

1,53

1,50

1,36

1,62

1,08

1,12

1,45

1,48

1,30

1,61

1,05

1,17

1,42

0,99

0,98

1,31

0,83

0,90

1,05

0,97

0,93

1,26

0,78

0,98

1,01

Totaal

1,38

1,41

1,48

1,27

1,26

1,38

1,38

1,40

1,45

1,28

1,36

1,37

Tabel 7.7

Meldingsfrequentie naar salarisklasse en geslacht (vrouwen) Vrouwen

Vrouwen

Salarisklasse

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

< € 1.500 €. 1.500 - €. 2.000 € 2.000 - € 2.500 € 2.500 - € 3.000 > € 3.000

1,69

1,12

1,11

1,60

1,62

1,53

1,77

1,27

1,19

1,69

1,80

1,66

1,86

1,61

1,79

1,66

1,43

1,64

1,88

1,59

1,78

1,67

1,44

1,65

1,65

1,46

1,79

1,47

1,26

1,52

1,64

1,40

1,77

1,45

1,23

1,49

1,54

1,36

1,77

1,18

1,04

1,47

1,51

1,33

1,71

1,16

1,01

1,43

1,31

1,17

1,66

1,08

0,92

1,31

1,30

1,10

1,64

1,02

0,92

1,28

Totaal

1,63

1,46

1,72

1,54

1,39

1,54

1,63

1,44

1,70

1,55

1,46

1,55

Meldingsfrequentie naar salarisklasse in de Sector Zorg

(2005)

2,00

1,50

Mannen

MF 1,00

Vrouwen

0,50


3. 00 0 € >

€

€

2. 50 0

2. 00 0

-€

-€

3. 00 0

2. 50 0

.2 .0 00 -€ €. 1. 50 0

<

€

1. 50 0

0,00

21


Tabel 7.8 Personeelsopbouw naar salarisklasse (2005) PS in % Salarisklasse

< € 1.500 €. 1.500 - €. 2.000 € 2.000 - € 2.500 € 2.500 - € 3.000 > € 3.000 Totaal

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

2,4

1,7

5,5

5,9

0,6

3,8

2,8

11,3

1,4

12,2

6,9

9,0

32,0

7,1

3,1

9,5

3,4

32,1

7,3

1,6

2,6

1,8

1,0

14,2

4,6

1,1

2,5

1,5

0,6

10,3

28,9

17,4

10,2

28,8

14,6

100,0

Tabel 7.9 Personeelsopbouw naar salarisklasse en geslacht (2005) Mannen PS in % Salarisklasse

Vrouwen PS in %

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

< € 1.500 €. 1.500 - €. 2.000 € 2.000 - € 2.500 € 2.500 - € 3.000 > € 3.000

0,5

0,3

0,1

0,5

0,1

1,5

1,9

1,4

0,8

0,8

0,3

0,8

0,2

2,9

4,7

5,1

1,1

1,2

0,7

0,8

0,1

3,9

7,9

1,3

0,5

0,9

0,4

0,1

3,1

6,0

2,0

0,5

1,2

0,7

0,2

4,6

Totaal

5,8

3,3

3,2

3,1

0,6

16,1

0,4

3,4

2,7

9,8

1,2

11,3

6,7

29,0

5,9

2,4

8,7

3,2

28,2

1,1

1,7

1,4

0,9

11,1

2,6

0,6

1,4

0,9

0,4

5,8

23,1

14,1

7,1

25,7

14,0

83,9

Personeelsopbouw in procenten naar salarisklasse en geslacht in de Sector Zorg

ZORG

(2005)

40 30 PS%

Mannen Vrouwen

20 10

3. 00 0

2. 50 0

>

-€

€

3. 00 0

2. 50 0 -€ 2. 00 0

€

€

€. 1. 50 0

<

-€

€

.2 .0 00

1. 50 0

0

Bij zowel mannen als vrouwen is in beide jaren in de salarisklasse '€ 1.500 - € 2.000' het hoogste verzuimpercentage (tabellen 7.2 en 7.3) en de hoogste meldingsfrequentie (tabellen 7.6 en 7.7) gemeten. Vanaf deze salarisklasse dalen de verzuimcijfers als het salaris stijgt. Alleen de meldingsfrequentie van de vrouwen in de klasse '< € 1.500' was in 2004 een fractie hoger in vergelijking met die van de salarisklasse '€ 1.500 - € 2.000'. In vrijwel alle salarisklassen zijn in beide jaren de verzuimcijfers bij vrouwen hoger dan bij mannen. In tabel 7.9 is op te maken dat in 2005 de categorie 'vrouwen in de salarisklasse € 1.500 - € 2.000' het grootste aantal werknemers bevat (29,0%). Het verzuimpercentage van deze groep van 6,7 (zie tabel 7.3) bepaalt voor een groot deel het totale verzuimpercentage van de Zorgsector van 5,4 (zie tabel 7.1).


22


Tabel 7.10 Personeelsopbouw naar salarisklasse (2005) PS in % Salarisklasse

ZKH

< € 1.500 €. 1.500 - €. 2.000 € 2.000 - € 2.500 € 2.500 - € 3.000 > € 3.000 Totaal

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

8,4

9,7

5,6

13,3

19,1

11,3

19,1

34,0

14,2

42,2

47,1

32,0

31,2

41,0

30,3

33,0

23,0

32,1

25,4

9,0

25,0

6,1

6,8

14,2

15,9

6,2

24,9

5,3

4,0

10,3

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

Tabel 7.11 Personeelsopbouw naar salarisklasse en geslacht (2005) Mannen PS in % Salarisklasse

ZKH

< € 1.500 €. 1.500 - €. 2.000 € 2.000 - € 2.500 € 2.500 - € 3.000 > € 3.000 Totaal

Vrouwen PS in %

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

9,2

7,9

4,2

15,6

12,9

9,3

8,2

10,1

6,3

13,1

19,4

11,7

13,6

25,0

9,1

26,6

28,4

18,2

20,5

36,2

16,4

44,1

47,9

34,6

19,5

37,2

21,3

24,8

20,3

24,6

34,1

41,9

34,3

34,0

23,1

33,6

22,9

14,7

27,7

11,5

13,2

19,6

26,0

7,7

23,8

5,5

6,5

13,2

34,8

15,2

37,7

21,4

25,2

28,3

11,1

4,1

19,2

3,4

3,0

6,9

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

Personeelsopbouw naar salarisklasse en branche in de Sector Zorg (2005)

50

ZORG

(2005)

40 ZKH 30

GHZ

ps%

GGZ 20

V&V TZ

10

3. 00 0

2. 50 0

>

-€

€

3. 00 0

2. 50 0 -€ 2. 00 0

€

€

€. 1. 50 0

<

-€

€

.2 .0 00

1. 50 0

0

In tabel 7.10 is van de afzonderlijke branches en van de totale Zorgsector de personeelsopbouw per salarisklasse te zien. Uit vergelijking tussen de branches blijkt dat binnen de Geestelijke Gezondheidszorg relatief de meeste werknemers in de hoogste salarisklasse gepositioneerd zijn, gevolgd door de Algemene Ziekenhuizen. Binnen de Thuiszorg komen relatief de meeste werknemers in de laagste salarisklasse voor, gevolgd door de branche Verpleegen Verzorgingshuizen. In tabel 7.11 is de personeelsopbouw uit tabel 7.10 verdeeld naar geslacht. Bij vergelijking van de percentages van de mannen met die van de vrouwen uit dezelfde branche blijkt dat de mannen relatief vaker vertegenwoordigd zijn in de hogere salarisklassen.


23


Verzuim en verzuimkosten In de onderstaande tabellen zijn naast de verzuimpercentages de verzuimkostenpercentages weergegeven. - Het verzuimpercentage is een sociale indicatie: het zegt iets over het welzijn van werknemers. - Het verzuimkostenpercentage is een financieel-economisch begrip: met dit gegeven heeft men een indicatie van het uitgekeerde ziekengeld. Het verzuimkostenpercentage wordt berekend door loongegevens in het verzuimpercentage te koppelen aan de ziektedagen en de dienstverbanddagen van werknemers. Zo ontstaat er een relatie tussen het verzuim en de kosten die dat verzuim met zich meebrengt. De kosten van het verzuim kunnen verdeeld worden in directe en indirecte kosten. De directe kosten van het verzuim kan men berekenen door het verzuimkostenpercentage te vermenigvuldigen met de bruto loonsom van de gehele werknemerspopulatie en dit bedrag te verhogen met 28%, zijnde het vakantiegeld (8%) en de werkgeverslasten (20%). Bij deze berekening is uitgegaan van 100% doorbetaling van het loon bij ziekte en van nul wachtdagen. Onder indirecte verzuimkosten worden verstaan: overwerk collega’s, inhuren uitzendkrachten, kosten arbodienst, personeelsverloop, kosten preventie, begeleiding en reïntegratie, administratieve verplichtingen (o.a. door de Wet Poortwachter), slecht imago, kwaliteitsverlies, overbelasting collega’s, etc. etc. In het algemeen wordt aangenomen dat deze indirecte kosten min of meer gelijk zijn aan de directe kosten. In tabel 8.1 zijn van alle branches en van de Sector Zorg als geheel de verzuimen verzuimkostenpercentages weergegeven. In de tabellen 8.2 en 8.3 zijn deze cijfers van de mannen en vrouwen afzonderlijk te zien. Voor de interpretatie van de cijfers is in alle tabellen de personeelssterkte en de FTE in procenten weergegeven. Verslagperioden

Jaar

Jaar

2005

2004

Tabel 8.1 Verzuim en verzuimkosten en personeelsopbouw ZKH

GHZ

GGZ

V&V

VP

4,7

5,7

5,0

5,8

VKP

4,4

5,6

4,7

28,9 32,3

17,4 17,5

10,2 11,8

PS in %

FTE in %

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

6,5

5,4

4,8

6,0

5,1

6,1

7,1

5,7

5,6

6,2

5,1

4,5

5,9

4,8

5,8

6,8

5,3

28,8 27,1

14,6 11,2

100,0 100,0

27,2 30,4

16,8 16,9

9,8 11,3

30,7 29,2

15,5 12,2

100,0 100,0

Verzuim en verzuimkosten in de Sector Zorg

TZ

(2005)

8

6

VP VKP

4

2

0

ZKH


GHZ

GGZ

V&V

24

TZ

ZORG


ZORG

Jaar 2005

Verslagperioden

Jaar 2004

Tabel 8.2 Verzuim en verzuimkosten en personeelsopbouw naar geslacht Mannen ZKH

GHZ

GGZ

Mannen

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

VP

3,7

5,1

4,3

4,2

4,3

4,2

3,9

5,4

4,3

4,4

4,8

4,4

VKP

3,2

4,7

3,9

3,7

3,8

3,7

3,4

5,0

4,0

3,9

4,4

3,9

PS in %

36,2

20,6

19,7

19,5

4,0

100,0

34,7

20,2

19,1

21,6

4,4

100,0

FTE in %

38,4

19,7

19,8

18,7

3,5

100,0

36,6

19,4

19,2

20,9

3,8

100,0

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

Tabel 8.3 Verzuim en verzuimkosten en personeelsopbouw naar geslacht Vrouwen ZKH

GHZ

GGZ

V&V

Vrouwen TZ

V&V

TZ

ZORG

VP

5,0

5,8

5,4

6,1

6,7

5,7

5,2

6,2

5,5

6,4

7,3

6,0

VKP

4,9

5,9

5,3

6,0

6,4

5,6

5,0

6,2

5,4

6,2

7,0

5,8

PS in %

27,5

16,8

8,4

30,6

16,7

100,0

25,7

16,2

8,0

32,5

17,6

100,0

FTE in %

30,7

16,9

9,7

29,4

13,3

100,0

28,7

16,2

9,2

31,4

14,4

100,0

In tabel 8.1 is te zien dat voor alle branches en voor de gehele Zorgsector geldt dat het verzuimkostenpercentage in zowel 2005 als 2004 lager is dan het verzuimpercentage. De verklaring hiervoor is dat werknemers in de lagere salarisklassen gemiddeld een hoger verzuim hebben. Dit blijkt ook uit de tabellen 7.2 en 7.3: naarmate er vanaf de salarisklasse €. 1.500 - €. 2.000 meer verdiend wordt daalt het verzuim. Uit de gegevens van de tabellen 8.2 en 8.3 is te zien dat de verschillen tussen de beide percentages bij vrouwen kleiner zijn dan bij mannen. Dit kleinere verschil bij vrouwen wordt veroorzaakt door het feit dat zij minder vaak dan mannen in de hogere salarisklassen vertegenwoordigd zijn, waardoor de lonen dichter bij elkaar liggen (zie tabel 7.9).


25


Verzuim naar regio In de tabellen 9.1 t/m 9.3 staan de verzuimcijfers naar regio weergegeven. De indeling voor de vijf regio's in de Zorgsector staat hieronder weergegeven. De verzuimcijfers voor de grote steden Amsterdam, Rotterdam, Den Haag en Utrecht en hun naaste omgeving zijn afzondelijk gepresenteerd in tabellen 9.5 t/m 9.7.

Noord-Nederland:

Groningen, Friesland, Drenthe, Gooi- en Vechtstreek, Noord-Holland-Noord, Kennemerland, Amstel- en Meerlanden

Midden-Nederland:

IJssel/Vecht, Twente, Midden-IJssel, Veluwe, Arnhem, Oost-Gelderland, Nijmegen, Rivierenland, Flevoland, Utrecht-Oost

Zuid-Oost-Nederland:

Midden-Brabant, Noordoost-Brabant, Zuidoost-Brabant, Noord- Midden- en ZuidLimburg

Zuid-West-Nederland:

Rijnstreek, Drechtsteden, Zeeland, Westelijk Noord-Brabant, Breda

Grote Steden:

Utrecht-West, Amsterdam, Zaanstreek, Waterland, Den Haag, Delft-Westland, Rotterdam, Rijnmond

Verslagperioden

Jaar

Jaar

2005

2004

Tabel 9.1 Verzuimpercentage naar regio Regio

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

Noord Nederland

4,3

5,7

4,8

5,9

6,3

5,3

4,6

6,1

5,0

6,2

6,9

5,7

Midden Nederland

4,7

5,8

5,1

5,9

6,8

5,5

4,9

6,1

5,1

6,2

7,4

5,8

Zuid-Oost Nederland

4,6

4,7

5,1

5,6

6,6

5,1

4,8

5,2

4,8

5,6

7,7

5,4

Zuid-West Nederland

4,9

5,8

5,0

5,4

5,8

5,3

4,8

6,0

4,8

5,8

6,6

5,5

Grote Steden

4,9

6,2

4,9

5,9

7,0

5,6

5,1

6,6

5,5

6,3

7,1

5,9

Totaal

4,7

5,7

5,0

5,8

6,5

5,4

4,8

6,0

5,1

6,1

7,1

5,7

Verzuim naar regio in de Sector Zorg Noord Nederland Midden Nederland Zuid-Oost Nederland

2004 2005

Zuid-West Nederland Grote Steden Totaal 0


2

4 VP

26

6

8


Verslagperioden

Jaar

Jaar

2005

2004

Tabel 9.2 Meldingsfrequentie naar regio Regio

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

Noord Nederland

1,41

1,44

1,58

1,49

1,28

1,43

1,48

1,41

1,55

1,50

1,36

1,46

Midden Nederland

1,55

1,37

1,61

1,48

1,41

1,48

1,54

1,38

1,59

1,48

1,44

1,48 1,41

Zuid-Oost Nederland

1,51

1,42

1,62

1,40

1,31

1,45

1,49

1,36

1,53

1,35

1,34

Zuid-West Nederland

1,61

1,52

1,58

1,57

1,34

1,54

1,56

1,51

1,50

1,57

1,39

1,52

Grote Steden

1,78

1,64

1,82

1,60

1,59

1,68

1,78

1,63

1,90

1,66

1,66

1,72

Totaal

1,58

1,45

1,64

1,51

1,38

1,52

1,58

1,43

1,62

1,52

1,46

1,52

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

Tabel 9.3 Gemiddelde* duur naar regio Regio

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

V&V

TZ

ZORG

Noord Nederland

10,8

13,3

10,8

13,5

16,6

12,9

13,4

16,7

13,1

16,1

21,3

16,0

Midden Nederland

10,7

13,5

11,3

13,3

16,6

12,8

13,0

16,8

13,1

16,6

20,8

15,9 15,5

Zuid-Oost Nederland

10,5

11,5

10,8

13,3

17,6

12,2

13,0

15,5

12,4

16,4

23,2

Zuid-West Nederland

10,5

12,4

10,8

11,8

14,8

11,9

12,1

15,1

13,2

14,9

19,2

14,7

9,8

12,7

9,5

12,6

14,3

11,5

11,7

15,7

11,7

15,1

17,0

14,1

10,4

12,9

10,7

12,9

16,0

12,3

12,6

16,2

12,6

15,8

19,9

15,3

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

TZ

ZORG

Grote Steden Totaal

Tabel 9.4

Personeelsopbouw naar regio (2005) PS in %

Regio

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

FTE in % V&V

Noord Nederland

21,0

20,4

21,0

20,0

26,7

21,4

20,6

20,2

20,7

19,3

25,4

20,8

Midden Nederland

22,2

37,4

30,1

22,8

25,0

26,3

21,9

36,6

29,5

21,8

24,8

25,7

Zuid-Oost Nederland

20,2

16,3

19,9

16,6

14,9

17,7

19,8

16,6

19,9

16,7

15,6

17,9

Zuid-West Nederland

12,1

10,4

9,2

14,4

15,2

12,6

11,9

10,4

9,2

14,3

14,8

12,3

Grote Steden

24,6

15,5

19,8

26,2

18,1

22,1

25,8

16,2

20,7

27,9

19,4

23,3

Totaal

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

Uit de tabellen 9.1 en 9.2 blijkt dat in 2005 en 2004 het verzuimpercentage en de meldingsfrequentie in de regio 'Grote Steden' het hoogst was. Het laagste verzuimpercentage en de laagste meldingsfrequentie werd in 2004 in Zuid-Oost Nederland gemeten. In 2005 was het laagste verzuim eveneens in Zuid-Oost Nederland maar de laagste meldingsfrequentie was in Noord Nederland te zien. In 2005 is ten opzichte van 2004 het verzuimpercentage in alle regio's gedaald. De grootste relatieve daling van het verzuim vond plaats in de regio 'Noord Nederland' met 7,0%. In de tabellen 9.5 t/m 9.7 staan de verzuimcijfers van de afzonderlijke grote steden. Het verzuimpercentage was in beide jaren het hoogst in Utrecht, de hoogste meldingsfrequentie was in Rotterdam. Net als bij de regio's is te zien dat alle verzuimpercentages in 2005 in vergelijking met 2004 zijn gedaald. De grootste relatieve daling van het verzuim vond plaats in Den Haag met 6,9%.


27


Verslagperioden

Jaar

Jaar

2005

2004

Tabel 9.5 Verzuimpercentage naar Grote Steden Grote Steden

NVZ

VGN

GGZ

V&V

TZ

ZORG

NVZ

VGN

GGZ

V&V

TZ

ZORG

Amsterdam

5,0

6,5

5,2

5,9

6,9

5,6

5,4

6,6

5,8

6,3

6,9

6,0

Rotterdam

4,5

6,6

5,2

5,2

7,2

5,5

4,6

6,4

5,7

6,0

7,7

5,8

Den Haag

4,8

5,7

4,4

6,2

5,8

5,4

4,8

6,3

5,2

6,4

6,6

5,8

Utrecht

5,4

6,0

7,4

6,5

7,0

5,9

5,5

6,9

6,9

6,6

7,1

6,3

Totaal

4,9

6,2

4,9

5,9

7,0

5,6

5,1

6,6

5,5

6,3

7,1

5,9

NVZ

VGN

GGZ

V&V

Tabel 9.6 Meldingsfrequentie naar Grote Steden Grote Steden

NVZ

VGN

GGZ

V&V

TZ

ZORG

TZ

ZORG

Amsterdam

1,70

1,65

1,88

1,44

1,47

1,60

1,75

1,62

1,86

1,51

1,49

1,63

Rotterdam

1,89

1,62

2,15

1,69

1,70

1,78

1,89

1,62

2,15

1,76

1,85

1,83

Den Haag

1,83

1,63

1,55

1,74

1,45

1,71

1,75

1,68

1,80

1,77

1,67

1,74

Utrecht

1,71

1,65

1,75

1,52

1,41

1,62

1,65

1,61

1,64

1,60

1,43

1,60

Totaal

1,78

1,64

1,82

1,60

1,59

1,68

1,78

1,63

1,90

1,66

1,66

1,72

V&V

TZ

ZORG

NVZ

VGN

GGZ

V&V

TZ

Tabel 9.7 Gemiddelde duur* naar Grote Steden Grote Steden

NVZ

Amsterdam

10,6

13,2

9,5

13,8

14,1

12,1

12,6

15,8

12,7

16,7

18,2

14,9

Rotterdam

9,0

12,4

8,1

10,7

14,5

10,9

10,2

15,5

10,8

13,6

16,8

13,0

Den Haag

VGN

GGZ

ZORG

9,2

12,2

10,5

12,1

13,4

11,1

11,3

14,2

11,4

14,9

15,9

13,6

Utrecht

10,8

12,9

19,3

14,3

15,2

12,5

14,0

16,9

12,3

16,2

19,1

15,8

Totaal

9,8

12,7

9,5

12,6

14,3

11,5

11,7

15,7

11,7

15,1

17,0

14,1

ZORG

NVZ

VGN

GGZ

TZ

ZORG

Tabel 9.8 Personeelsopbouw in procenten naar Grote Steden (2005) PS in % Grote Steden

NVZ

VGN

GGZ

V&V

FTE in % TZ

V&V

Amsterdam

28,7

25,4

45,5

33,4

29,7

31,6

29,3

24,5

44,1

33,3

31,6

31,8

Rotterdam

29,1

22,1

18,8

22,6

53,1

28,0

29,3

22,1

19,5

23,1

53,7

27,7

Den Haag

22,3

27,8

35,1

29,9

10,2

25,3

22,7

28,9

35,8

30,2

8,9

26,0

Utrecht

19,9

24,7

0,6

14,1

7,0

15,2

18,6

24,5

0,7

13,5

5,8

14,6

Totaal

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0


28


Tijdreeks verzuimcijfers In de tabellen 10.1 en 10.2 zijn de verzuimpercentages en meldingsfrequenties per kwartaal en per voortschrijdend jaar weergegeven. Bij de kwartaalcijfers zien we duidelijk een afspiegeling van het ‘seizoenspatroon’. Een voortschrijdend jaar bestaat uit vier aaneengesloten kwartalen. Verzuimcijfers van voortschrijdende jaren vertonen geen fluctuaties als gevolg van seizoensinvloeden. Hierdoor geven deze cijfers de structurele ontwikkeling beter weer dan kwartaalcijfers. In de grafiek, met de cijfers vanaf 2002-1, is het verschil tussen beide cijfers goed te zien. Tabel 10.1 Verzuimpercentage per kwartaal en voortschrijdend jaar Kwartaal

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

Voortschrijdend jaar

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

2003-1

5,9

7,8

6,3

7,9

9,2

7,2

2002-2 t/m 2003-1

5,4

7,1

5,6

7,1

8,3

6,5

2003-2

5,0

6,6

5,1

6,5

7,8

6,1

2002-3 t/m 2003-2

5,3

6,9

5,5

6,9

8,1

6,4

2003-3

4,3

5,6

4,6

5,5

6,6

5,2

2002-4 t/m 2003-3

5,1

6,6

5,3

6,6

7,8

6,2

2003-4

5,4

6,7

5,8

6,7

8,0

6,4

2003-1 t/m 2003-4

5,1

6,5

5,3

6,5

7,6

6,1

2004-1

5,3

6,9

5,7

6,9

8,1

6,5

2003-2 t/m 2004-1

4,9

6,4

5,2

6,3

7,6

5,9

2004-2

4,7

5,9

4,8

5,9

6,9

5,5

2003-3 t/m 2004-2

4,9

6,2

5,1

6,2

7,4

5,8

2004-3

4,2

5,4

4,4

5,3

6,3

5,0

2003-4 t/m 2004-3

4,9

6,2

5,1

6,2

7,3

5,8

2004-4

5,3

6,4

5,5

6,3

7,5

6,1

2004-1 t/m 2004-4

4,8

6,0

5,1

6,1

7,1

5,7

2005-1

5,9

7,1

6,2

7,2

8,3

6,8

2004-2 t/m 2005-1

4,9

6,1

5,2

6,2

7,3

5,8

2005-2

4,5

5,4

4,6

5,5

6,2

5,1

2004-3 t/m 2005-2

4,9

5,9

5,1

6,1

7,1

5,7

2005-3

3,8

4,7

4,1

4,9

5,3

4,5

2004-4 t/m 2005-3

4,8

5,8

5,1

5,9

6,8

5,5

2005-4

4,8

5,8

5,1

5,9

6,7

5,5

2005-1 t/m 2005-4

4,7

5,7

5,0

5,8

6,5

5,4

Voortschrijdend jaar

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

Tabel 10.2 Meldingsfrequentie per kwartaal en voortschrijdend jaar Kwartaal

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

2003-1

1,99

1,94

2,10

2,08

1,95

2,02

2002-2 t/m 2003-1

1,61

1,54

1,68

1,65

1,55

1,61

2003-2

1,34

1,27

1,37

1,35

1,31

1,33

2002-3 t/m 2003-2

1,59

1,50

1,67

1,62

1,53

1,58

2003-3

1,27

1,22

1,35

1,28

1,24

1,27

2002-4 t/m 2003-3

1,60

1,52

1,67

1,63

1,55

1,60

2003-4

1,84

1,74

1,93

1,83

1,77

1,82

2003-1 t/m 2003-4

1,62

1,54

1,69

1,63

1,55

1,60

2004-1

1,82

1,73

1,92

1,81

1,76

1,80

2003-2 t/m 2004-1

1,57

1,50

1,65

1,56

1,54

1,56

2004-2

1,35

1,19

1,35

1,28

1,23

1,28

2003-3 t/m 2004-2

1,58

1,46

1,64

1,55

1,51

1,55

2004-3

1,23

1,14

1,28

1,19

1,13

1,19

2003-4 t/m 2004-3

1,59

1,46

1,64

1,53

1,49

1,54

2004-4

1,87

1,66

1,90

1,78

1,65

1,78

2004-1 t/m 2004-4

1,58

1,43

1,62

1,52

1,46

1,52

2005-1

2,20

2,08

2,27

2,15

2,03

2,15

2004-2 t/m 2005-1

1,66

1,53

1,71

1,60

1,52

1,61

2005-2

1,33

1,20

1,36

1,25

1,14

1,26

2004-3 t/m 2005-2

1,65

1,51

1,70

1,59

1,49

1,59

2005-3

1,14

1,04

1,19

1,10

0,98

1,09

2004-4 t/m 2005-3

1,63

1,49

1,68

1,57

1,44

1,57

2005-4

1,68

1,52

1,76

1,57

1,42

1,59

2005-1 t/m 2005-4

1,58

1,45

1,64

1,51

1,38

1,52

10

Verzuimpercentage en meldingsfrequentie per kwartaal en per voortschrijdend jaar in de Sector Zorg

8 VP kwartaal

6

VP jaar 4

MF jaar MF kwartaal

2

20 02 -1 20 02 -2 20 02 -3 20 02 -4 20 03 -1 20 03 -2 20 03 -3 20 03 -4 20 04 -1 20 04 -2 20 04 -3 20 04 -4 20 05 -1 20 05 -2 20 05 -3 20 05 -4

0


29


Toelichting (eerste èn tweede ziektejaar) Uitbreiding Verzuimmonitor: In de toelichting bij de verzuimcijfers die uitsluitend betrekking hebben op het eerste ziektejaar is vermeld dat op 1 januari 2004 de nieuwe wet 'Verlenging Loondoorbetalingsverplichting bij Ziekte' (VLZ) van kracht is geworden. In plaats van één jaar hebben werkgevers de plicht om het loon van een zieke werknemer twee jaar lang door te betalen. Het effect van het tweede ziektejaar is voor het eerst in 2005 merkbaar. Deze VerzuimMonitor is derhalve uitgebreid. Opbouwjaar 2005: Het jaar 2005 is voor het tweede ziektejaar een opbouwjaar. In 2006 zullen de verzuimcijfers van het tweede ziektejaar volledig zijn. Meer informatie hierover kunt u lezen in 'verzuim tweede ziektejaar' dat staat op www.vernet.nl bij documenten. In tabel 17.1 (Verzuimpercentage per voortschrijdend jaar naar duurklasse) is te zien hoe in elk volgend voortschrijdend jaar het verzuim wordt gevuld. Vergelijking met 2004: Op pagina 31 zijn de verzuimpercentages en de verzuimkostenpercentages van het jaar 2005 gesplitst in de cijfers van het eerste ziektejaar en het tweede ziektejaar. De tabel voor het jaar 2004 is leeg voor het cijfer van het tweede ziektejaar, omdat in het jaar 2004 niemand langer dan 365 dagen ziek kon zijn geweest. Alle verzuimcijfers in de tabellen op de daarop volgende pagina's hebben betrekking op twee ziektejaren. Omdat de verzuimcijfers van 2005 niet kunnen worden vergeleken met die van 2004 staat er geen toelichting bij. Ook in de VerzuimMonitor van 2006 zal nog geen vergelijking kunnen plaatsvinden met het daaraan voorafgaande jaar, immers, de verzuimcijfers van 2005 die betrekking hebben op het tweede ziektejaar, zijn niet volledig. Verzuimpercentage verdeeld naar duurklasse: De verzuimcijfers in tabel 15 (pagina 38) van de duurklassen 1 t/m 8 (tezamen 365 dagen) kunnen als ze worden opgeteld niet worden vergeleken met de verzuimcijfers van het eerste ziektejaar (zie deel I). Dit komt omdat bij de berekening van de verzuimcijfers van het eerste ziektejaar àlle ziektedagen die betrekking hebben op het eerste ziektejaar worden meegenomen. Het systeem bootst als het ware de 'oude' situatie na, zoals die gold vóór 2004. Bij de berekening van de verzuimcijfers van twee ziektejaren wordt een deel van de dagen van het eerste ziektejaar doorgeschoven naar het tweede ziektejaar. Bij de verdeling van de verzuimcijfers naar duurklassen worden n.l. alle ziektedagen die behoren aan één ziektegeval in één duurklasse geplaatst. De 'doorgeschoven' dagen behoren aan werknemers toe die in de verslagperiode langer dan een jaar ziek waren. Meer informatie hierover vindt u in de tekst 'verzuim naar duurklassen en fasen' die staat op www.vernet.nl bij documenten. Beëindigingsfrequentie verdeeld naar duurklasse: Eveneens is in tabel 15 een nieuw begrip geïntroduceerd: de beëindigingsfrequentie. de beëindigingsfrequentie = het aantal beëindigingen in de periode gedeeld door het aantal werknemers in de periode. onder beëindigingen wordt verstaan het herstel of het einde van de ziekteperiode van twee jaar Omdat alle ziektegevallen ook weer beëindigen is de beëindigingsfrequentie min of meer gelijk aan de meldingsfrequentie. Indien bij de verdeling naar duurklasse zou worden vastgehouden aan de meldingsfrequentie, dan zouden de duurklassen boven het eerste ziektejaar nooit gevuld worden, omdat de verslagperioden in de VerzuimMonitoren altijd betrekking hebben op één jaar. Het aantal beëindigingen is aan het einde van het eerste ziektejaar en in het tweede ziektejaar heel laag. Om deze reden is ervoor gekozen om de beëindigingsfrequentie in 3 decimalen weer te geven. Voor de beëindigingsfrequentie geldt eveneens dat 2005 een opbouwjaar is: pas in 2006 zal de informatie hierover volledig zijn.


30


Jaaroverzicht (eerste èn tweede ziektejaar) Jaar 2005

VERSLAGPERIODEN

Jaar 2004

Tabel 11.1 Verzuimpercentage VP

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

Eerste ziektejaar

4,68

5,65

4,96

5,79

6,52

Tweede ziektejaar

0,23

0,30

0,21

0,32

0,43

Totaal

4,91

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

5,39

4,80

6,00

5,10

6,10

7,10

5,70

0,29

-

-

-

-

-

-

5,95

5,17

6,11

6,95

5,68

-

-

-

-

-

-

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

Eerste ziektejaar

4,37

5,56

4,74

5,55

6,19

5,08

4,50

5,90

4,80

5,80

6,80

5,30

Tweede ziektejaar

0,16

0,20

0,14

0,21

0,27

0,19

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Tabel 11.2 Verzuimkostenpercentage VKP

Totaal

4,53

5,76

4,88

5,76

6,47

5,27

Verzuimpercentage (exclusief-zw) 8 6

Tweede ziektejaar Eerste ziektejaar

VP 4 2 0

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

Tabel 12.3 Meldingsfrequentie, gemiddelde duur en personeelssterkte ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

MF

1,58

1,45

1,64

1,51

1,38

1,52

-

-

-

-

-

-

GD

11,4

14,2

11,6

14,1

17,7

13,5

-

-

-

-

-

-

PS

161.355

97.083

57.074

160.991

81.623

558.126

-

-

-

-

-

-


31


Verzuim naar geslacht (eerste èn tweede ziektejaar) Jaar 2005

VERSLAGPERIODEN

Jaar 2004

Tabel 13.1 Verzuimpercentage naar geslacht, exclusief zwangerschap

Geslacht

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

Mannen

3,87

5,32

4,41

4,45

4,49

4,39

-

-

-

-

-

-

Vrouwen

5,26

6,15

5,59

6,39

7,12

6,02

-

-

-

-

-

-

Totaal

4,91

5,95

5,17

6,11

6,95

5,68

-

-

-

-

-

-

Tabel 13.2 Verzuimpercentage naar geslacht, inclusief zwangerschap

Geslacht

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

Mannen

3,87

5,32

4,41

4,45

4,49

4,39

-

-

-

-

-

-

Vrouwen

6,97

7,99

7,11

7,87

8,52

7,63

-

-

-

-

-

-

Totaal

6,20

7,36

6,16

7,38

8,26

6,95

-

-

-

-

-

-

Verzuim naar geslacht (exclusief-zw) 8 6

2004 4

2005

2 0

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

Tabel 12.3 Meldingsfrequentie naar geslacht, exclusief zwangerschap Geslacht

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

Mannen

1,38

1,41

1,48

1,27

1,26

1,38

-

-

-

-

-

-

Vrouwen

1,63

1,46

1,72

1,54

1,39

1,54

-

-

-

-

-

-

Totaal

1,58

1,45

1,64

1,51

1,38

1,52

-

-

-

-

-

-


32


Jaar 2005

VERSLAGPERIODEN

Jaar 2004

Tabel 12.3 Gemiddelde duur naar geslacht Geslacht

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

Mannen

10,2

13,1

10,8

11,9

12,8

11,3

-

-

-

-

-

-

Vrouwen

11,6

14,4

11,9

14,3

17,9

13,9

-

-

-

-

-

-

Totaal

11,4

14,2

11,6

14,1

17,7

13,5

-

-

-

-

-

-

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

Tabel 12.4 Personeelsopbouw in procenten naar geslacht Geslacht

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

Mannen

20,1

19,0

30,9

10,8

4,4

16,1

-

-

-

-

-

-

Vrouwen

79,9

81,0

69,1

89,2

95,6

83,9

-

-

-

-

-

-

Totaal

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

-

-

-

-

-

-


33


Verzuim naar leeftijdklasse (eerste èn tweede ziektejaar) Jaar 2005

VERSLAGPERIODEN

Jaar 2004

Tabel 13.1 Verzuimpercentage naar leeftijdklasse

Leeftijdklasse

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

t/m 25

3,65

4,15

3,06

4,76

5,96

4,18

-

-

-

-

-

-

26 t/m 35

4,34

5,91

5,03

5,83

6,60

5,27

-

-

-

-

-

-

36 t/m 45

5,00

6,40

5,33

6,11

7,09

5,83

-

-

-

-

-

-

46 t/m 55

5,73

6,66

5,68

6,63

7,17

6,32

-

-

-

-

-

-

5,94

6,47

5,70

6,91

7,17

6,45

-

-

-

-

-

-

4,91

5,95

5,17

6,11

6,95

5,68

-

-

-

-

-

-

55 + Totaal

Verzuim naar leeftijdklasse 8

6

2004 4

2005

2

0

t/m

25

t/m 26

35

t/m 36

45

t/m 46

55

l taa To

+ 55

Tabel 13.2 Meldingsfrequentie naar leeftijdklasse

Leeftijdklasse

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

t/m 25

1,82

1,39

1,45

1,83

1,89

1,70

-

-

-

-

-

-

26 t/m 35

1,74

1,71

1,92

1,79

1,69

1,76

-

-

-

-

-

-

36 t/m 45

1,56

1,43

1,74

1,49

1,40

1,51

-

-

-

-

-

-

46 t/m 55

1,45

1,33

1,55

1,34

1,21

1,37

-

-

-

-

-

-

1,20

1,12

1,20

1,14

1,01

1,13

-

-

-

-

-

-

1,58

1,45

1,64

1,51

1,38

1,52

-

-

-

-

-

-

55 + Totaal


34


Jaar 2005

VERSLAGPERIODEN

Jaar 2004

Tabel 13.3 Gemiddelde duur naar leeftijdklasse Leeftijdklasse

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

7,0

9,6

7,2

7,9

10,4

26 t/m 35

9,5

12,5

9,8

11,9

36 t/m 45

11,5

15,3

11,5

14,7

46 t/m 55

14,2

17,3

13,3

18,2

19,9

11,4

14,2

t/m 25

55 + Totaal

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

8,2

-

-

-

-

-

-

14,6

11,3

-

-

-

-

-

-

17,9

13,9

-

-

-

-

-

-

17,2

20,5

16,4

-

-

-

-

-

-

16,8

20,8

24,7

20,2

-

-

-

-

-

-

11,6

14,1

17,7

13,5

-

-

-

-

-

-

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

Tabel 13.4 Personeelsopbouw in procenten naar leeftijdklasse Leeftijdklasse

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

t/m 25

11,7

17,0

10,1

12,8

7,9

12,2

-

-

-

-

-

-

26 t/m 35

24,4

25,0

22,5

18,5

16,8

21,5

-

-

-

-

-

-

36 t/m 45

30,9

27,8

28,4

30,1

32,0

30,0

-

-

-

-

-

-

46 t/m 55

25,9

24,2

29,9

29,7

32,1

28,0

-

-

-

-

-

-

7,2

6,0

9,2

8,9

11,2

8,3

-

-

-

-

-

-

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

-

-

-

-

-

-

55 + Totaal


35


Verzuim naar deeltijdklasse (eerste èn tweede ziektejaar) Jaar 2005

VERSLAGPERIODEN

Jaar 2004

Tabel 14.1 Verzuimpercentage naar deeltijdklasse

Deeltijdklasse

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

< 40%

4,78

5,02

4,50

5,08

6,32

5,36

-

-

-

-

-

-

40% - 80%

5,41

6,09

5,58

6,49

7,36

6,19

-

-

-

-

-

-

≥ 80%

4,66

5,94

5,02

5,96

6,47

5,36

-

-

-

-

-

-

Totaal

4,91

5,95

5,17

6,11

6,95

5,68

-

-

-

-

-

-

Verzuim naar deeltijdklasse 8

6

4

2004 2005

2

0

< 40%

40% - 80%

≥ 80%

Totaal

Tabel 14.2 Meldingsfrequentie naar deeltijdklasse

Deeltijdklasse

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

< 40%

1,05

1,05

0,98

1,09

1,16

1,09

-

-

-

-

-

-

40% - 80%

1,54

1,46

1,64

1,55

1,49

1,53

-

-

-

-

-

-

≥ 80%

1,71

1,61

1,74

1,74

1,51

1,69

-

-

-

-

-

-

Totaal

1,58

1,45

1,64

1,51

1,38

1,52

-

-

-

-

-

-


36


Tabel 14.3 Gemiddelde duur naar deeltijdklasse Deeltijdklasse

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

< 40%

13,9

14,5

13,2

14,3

17,6

15,2

-

-

-

-

-

-

40% - 80%

12,6

14,4

12,4

15,1

18,0

14,5

-

-

-

-

-

-

≥ 80%

10,2

13,9

10,9

12,8

16,6

11,9

-

-

-

-

-

-

Totaal

11,4

14,2

11,6

14,1

17,7

13,5

-

-

-

-

-

-

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG -

Tabel 14.4 Personeelsopbouw in procenten naar deeltijdklasse Deeltijdklasse < 40%

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

9,0

16,0

8,3

21,7

33,5

17,4

-

-

-

-

-

40% - 80%

41,4

44,5

36,4

45,8

50,9

44,1

-

-

-

-

-

-

≥ 80%

49,6

39,5

55,3

32,5

15,6

38,5

-

-

-

-

-

-

Totaal

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

-

-

-

-

-

-


37


Verzuim naar duurklasse (eerste èn tweede ziektejaar) Jaar 2005

VERSLAGPERIODEN

Jaar 2004

Tabel 15.1 Verzuimpercentage naar duurklasse Duurklasse

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

-

-

1 t/m

3

dagen

0,42

0,35

0,41

0,40

0,28

0,39

-

-

-

-

4 t/m

7

dagen

0,70

0,71

0,79

0,64

0,73

0,70

-

-

-

-

8 t/m

14

dagen

0,44

0,51

0,50

0,46

0,55

0,48

-

-

-

-

15 t/m

42

dagen

0,51

0,63

0,52

0,67

0,76

0,60

-

-

-

-

43 t/m

91

dagen

0,60

0,75

0,59

0,88

0,97

0,75

-

-

-

-

92 t/m 182

dagen

0,77

1,03

0,80

1,07

1,23

0,95

-

-

-

-

183 t/m 275

dagen

0,51

0,67

0,57

0,69

0,78

0,63

-

-

-

-

276 t/m 365

dagen

0,36

0,54

0,42

0,49

0,63

0,47

-

-

-

-

-

-

366 t/m 455

dagen

0,23

0,30

0,22

0,32

0,38

0,28

-

-

-

-

-

-

456 t/m 545

dagen

0,16

0,19

0,15

0,19

0,24

0,18

-

-

-

-

-

-

546 t/m 635

dagen

0,10

0,14

0,08

0,15

0,20

0,13

-

-

-

-

-

-

636 t/m 730

dagen

0,11

0,13

0,10

0,14

0,19

0,13

-

-

-

-

-

-

4,91

5,95

5,17

6,11

6,95

5,68

-

-

-

-

-

-

Totaal

Verzuim naar duurklasse 546 t/m 635 dagen 2,3%

636 t/m 730 dagen 2,3%

1 t/m 3 dagen 6,9%

456 t/m 545 dagen 3,2% 4 t/m 7 dagen 12,3%

366 t/m 455 dagen 4,9%

8 t/m 14 dagen 8,4%

15 t/m 42 dagen 10,5%

246 t/m 365 dagen 8,3%

43 t/m 91 dagen 13,2% 183 t/m 275 dagen 11,1%


92 t/m 182 dagen 16,7%

38


Jaar 2005

VERSLAGPERIODEN

Jaar 2004

Tabel 15.2 Verzuimkostenpercentage naar duurklasse

1 t/m

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

-

-

3

dagen

0,39

0,34

0,40

0,38

0,27

0,37

-

-

-

-

4 t/m

7

dagen

0,65

0,70

0,78

0,62

0,69

0,67

-

-

-

-

8 t/m

14

dagen

0,41

0,50

0,47

0,44

0,52

0,45

-

-

-

-

15 t/m

42

dagen

0,46

0,61

0,48

0,63

0,72

0,55

-

-

-

-

43 t/m

91

dagen

0,55

0,73

0,55

0,84

0,92

0,69

-

-

-

-

92 t/m 182

dagen

0,73

1,01

0,76

1,03

1,16

0,90

-

-

-

-

183 t/m 275

dagen

0,49

0,66

0,56

0,67

0,76

0,60

-

-

-

-

276 t/m 365

dagen

0,34

0,54

0,40

0,48

0,61

0,44

-

-

-

-

-

-

366 t/m 455

dagen

0,21

0,30

0,20

0,30

0,34

0,26

-

-

-

-

-

-

456 t/m 545

dagen

0,13

0,17

0,13

0,16

0,20

0,15

-

-

-

-

-

-

546 t/m 635

dagen

0,08

0,11

0,07

0,11

0,15

0,10

-

-

-

-

-

-

636 t/m 730

dagen

0,07

0,09

0,07

0,10

0,13

0,09

-

-

-

-

-

-

4,53

5,76

4,88

5,76

6,47

5,27

-

-

-

-

-

-

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

Totaal

Tabel 15.3 Beëindigingsfrequentie naar duurklasse

ZKH

GHZ

GGZ

1 t/m

3

dagen

0,790

0,621

0,778

0,719

0,492

0,695

-

-

-

-

-

-

4 t/m

7

dagen

0,469

0,465

0,528

0,425

0,464

0,461

-

-

-

-

-

-

8 t/m

14

dagen

0,157

0,174

0,172

0,161

0,185

0,167

-

-

-

-

-

-

15 t/m

42

dagen

0,080

0,094

0,081

0,101

0,118

0,094

-

-

-

-

-

-

43 t/m

-

91

dagen

0,036

0,042

0,034

0,051

0,057

0,044

-

-

-

-

-

92 t/m 182

dagen

0,023

0,029

0,024

0,031

0,036

0,028

-

-

-

-

-

-

183 t/m 275

dagen

0,009

0,011

0,010

0,011

0,013

0,011

-

-

-

-

-

-

276 t/m 365

dagen

0,005

0,007

0,006

0,006

0,008

0,006

-

-

-

-

-

-

366 t/m 455

dagen

0,002

0,003

0,002

0,002

0,003

0,002

-

-

-

-

-

-

456 t/m 545

dagen

0,001

0,001

0,001

0,001

0,001

0,001

-

-

-

-

-

-

546 t/m 635

dagen

0,000

0,000

0,000

0,000

0,001

0,000

-

-

-

-

-

-

636 t/m 730

dagen

0,000

0,000

0,000

0,000

0,000

0,000

-

-

-

-

-

-

1,573

1,446

1,637

1,509

1,378

1,510

-

-

-

-

-

-

Totaal


39


Verzuim naar regio (eerste èn tweede ziektejaar) Jaar 2005

VERSLAGPERIODEN

Jaar 2004

Tabel 16.1 Verzuimpercentage naar regio Regio

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

Noord Nederland

4,47

6,06

4,91

6,29

6,71

5,56

-

-

-

-

-

-

Midden Nederland

5,00

6,10

5,30

6,25

7,18

5,84

-

-

-

-

-

-

Zuid-Oost Nederland

4,86

4,88

5,30

5,85

7,28

5,41

-

-

-

-

-

-

Zuid-West Nederland

5,14

6,15

5,24

5,69

6,13

5,60

-

-

-

-

-

-

Grote Steden

5,12

6,43

5,11

6,25

7,31

5,85

-

-

-

-

-

-

Totaal

4,91

5,95

5,17

6,11

6,95

5,68

-

-

-

-

-

-

Verzuim naar regio Noord Nederland Midden Nederland Zuid-Oost Nederland

2004 2005

Zuid-West Nederland Grote Steden Totaal 0

2

4

6

8

Tabel 16.2 Meldingsfrequentie naar regio Regio

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

Noord Nederland

1,41

1,44

1,58

1,49

1,28

1,43

-

-

-

-

-

-

Midden Nederland

1,56

1,37

1,61

1,48

1,41

1,48

-

-

-

-

-

-

Zuid-Oost Nederland

1,51

1,42

1,62

1,40

1,31

1,45

-

-

-

-

-

-

Zuid-West Nederland

1,62

1,52

1,58

1,57

1,34

1,54

-

-

-

-

-

-

Grote Steden

1,79

1,64

1,82

1,60

1,59

1,68

-

-

-

-

-

-

Totaal

1,58

1,45

1,64

1,51

1,38

1,52

-

-

-

-

-

-


40


Tabel 16.3 Gemiddelde duur naar regio Regio

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

Noord Nederland

11,8

14,5

11,6

14,8

18,4

14,1

-

-

-

-

-

-

Midden Nederland

11,8

15,1

12,2

14,5

18,3

14,1

-

-

-

-

-

-

Zuid-Oost Nederland

11,5

12,7

11,8

14,4

19,9

13,5

-

-

-

-

-

-

Zuid-West Nederland

11,4

13,4

11,7

12,9

16,3

13,0

-

-

-

-

-

-

Grote Steden

10,7

14,0

10,3

13,9

15,6

12,6

-

-

-

-

-

-

Totaal

11,4

14,2

11,6

14,1

17,7

13,5

-

-

-

-

-

-

Tabel 16.4

Personeelsopbouw in procenten naar regio

Regio

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

Noord Nederland

21,0

20,4

21,0

20,0

26,7

21,4

-

-

-

-

-

-

Midden Nederland

22,2

37,4

30,1

22,8

25,0

26,3

-

-

-

-

-

-

Zuid-Oost Nederland

20,2

16,3

19,9

16,6

14,9

17,7

-

-

-

-

-

-

Zuid-West Nederland

12,1

10,4

9,2

14,4

15,2

12,6

-

-

-

-

-

-

Grote Steden

24,6

15,5

19,8

26,2

18,1

22,1

-

-

-

-

-

-

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

-

-

-

-

-

-

Totaal


41


Tabel 16.5 Verzuimpercentage naar Grote Steden Regio

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

Amsterdam

5,29

6,86

5,35

6,26

7,22

5,95

-

-

-

-

-

-

Rotterdam

4,68

6,91

5,48

5,49

7,58

5,70

-

-

-

-

-

-

Den Haag

5,02

5,96

4,55

6,52

6,11

5,68

-

-

-

-

-

-

Utrecht

5,67

6,11

8,19

6,89

7,26

6,20

-

-

-

-

-

-

Totaal

5,12

6,43

5,11

6,25

7,31

5,85

-

-

-

-

-

-

Tabel 16.6 Meldingsfrequentie naar Grote Steden Regio

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

Amsterdam

1,70

1,65

1,88

1,44

1,47

1,60

-

-

-

-

-

-

Rotterdam

1,89

1,62

2,15

1,69

1,70

1,78

-

-

-

-

-

-

Den Haag

1,83

1,63

1,55

1,74

1,46

1,72

-

-

-

-

-

-

Utrecht

1,71

1,65

1,75

1,52

1,41

1,62

-

-

-

-

-

-

Totaal

1,79

1,64

1,82

1,60

1,59

1,68

-

-

-

-

-

-

Tabel 16.7 Gemiddelde duur naar Grote Steden

Regio

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

Amsterdam

11,7

14,6

10,3

15,3

15,6

13,4

-

-

-

-

-

-

Rotterdam

9,6

13,7

8,6

11,4

15,5

11,7

-

-

-

-

-

-

Den Haag

10,0

13,6

11,3

13,5

15,0

12,2

-

-

-

-

-

-

Utrecht

11,8

14,2

19,3

16,1

17,1

13,9

-

-

-

-

-

-

Totaal

10,7

14,0

10,3

13,9

15,6

12,6

-

-

-

-

-

-

Tabel 16.8 Personeelsopbouw in procenten naar Grote Steden

Regio

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

ZKH

GHZ

GGZ

V&V

TZ

ZORG

Amsterdam

28,7

25,4

45,5

33,4

29,7

31,6

-

-

-

-

-

-

Rotterdam

29,1

22,1

18,8

22,6

53,1

28,0

-

-

-

-

-

-

Den Haag

22,3

27,8

35,1

29,9

10,2

25,3

-

-

-

-

-

-

Utrecht

19,9

24,7

0,6

14,1

7,0

15,2

-

-

-

-

-

-

Totaal

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

-

-

-

-

-

-


42


Tijdreeks verzuimcijfers (eerste èn tweede ziektejaar) Tabel 17.1 Verzuimpercentage naar duurklasse

1

t/m

3 dagen

4

t/m

7 dagen

8

t/m

14 dagen

15

t/m

42 dagen

43

t/m

91 dagen

92

t/m

182 dagen

183

t/m

275 dagen

276

t/m

365 dagen

366

t/m

455 dagen

456

t/m

545 dagen

546

t/m

635 dagen

636

t/m

730 dagen

Totaal

2004-1

2004-2

2004-3

2004-4

t/m

t/m

t/m

t/m

2005-1 t/m

2004-4

2005-1

2005-2

2005-3

2005-4

-

0,41

0,41

0,41

0,39

0,74

0,74

0,72

0,70

0,50

0,50

0,49

0,48

0,63

0,62

0,61

0,60

0,78

0,75

0,73

0,75

1,04

1,01

0,97

0,95

0,68

0,69

0,67

0,63

0,75

0,60

0,51

0,47

0,25

0,24

0,26

0,28

0,03

0,17

0,16

0,18

0,00

0,02

0,13

0,13

0,00

0,00

0,02

0,13

-

5,81

5,75

5,69

5,68

2004-1

2004-2

2004-3

2004-4

2005-1

t/m 2004-4

t/m 2005-1

t/m 2005-2

t/m 2005-3

t/m 2005-4

-

0,741

0,734

0,729

0,695

0,487

0,487

0,476

0,461

0,173

0,174

0,170

0,167

0,098

0,097

0,095

0,094

0,047

0,046

0,045

0,044

0,031

0,030

0,029

0,028

0,012

0,011

0,011

0,011

0,014

0,012

0,009

0,006

0,000

0,001

0,002

0,002

0,000

0,000

0,001

0,001

0,000

0,000

0,000

0,000

0,000

0,000

0,000

0,000

-

1,603

1,593

1,567

1,510

2004-1

2004-2

2004-3

2004-4

2005-1

t/m 2004-4

t/m 2005-1

t/m 2005-2

t/m 2005-3

t/m 2005-4

-

14,2

13,9

13,6

13,5

Tabel 17.2 Beëindigingsfrequentie naar duurklasse

1

t/m

3 dagen

4

t/m

7 dagen

8

t/m

14 dagen

15

t/m

42 dagen

43

t/m

91 dagen

92

t/m

182 dagen

183

t/m

275 dagen

276

t/m

365 dagen

366

t/m

455 dagen

456

t/m

545 dagen

546

t/m

635 dagen

636

t/m

730 dagen

Totaal

Tabel 17.3 Gemiddelde duur per voortschrijdend jaar

Gemiddelde duur


43


Rekenregels voor de verzuimgrootheden VP =

elke ziektedag in de periode x pt x ao ————————————————————— x 100 % elke dienstverbanddag in de periode x pt

Verzuimkostenpercentage:

VKP =

uitgekeerd ziekengeld in de periode ————————————————————— x 100 % totale loonsom van de instelling in de periode

Meldingsfrequentie:

MF =

aantal ziekmeldingen in de periode ——————————————————— aantal werknemers in de periode

Beëindigingsfrequentie:

BF =

aantal beëindigingen in de periode ——————————————————— aantal werknemers in de periode

Gemiddelde duur:

GD =

alle ziektedagen van de in de periode beëindigde gevallen ———————————————————————————— alle in de periode beëindigde gevallen

Personeelssterkte / aantal werknemers:

PS =

alle dienstverbanddagen ——————————————— aantal dagen in de periode

Verzuimpercentage:

Verklaring van de begrippen in de bovenstaande definities. Verzuimpercentage: Van alle werknemers wordt elke ziektedag in de periode vermenigvuldigd met de bij die dag behorende parttimefactor (pt) en de arbeidsongeschiktheidsfactor (ao), waarna de ziektedagen worden opgeteld. Van alle werknemers (ziek en niet ziek) wordt elke dienstverbanddag in de periode vermenigvuldigd met de bij die dag behorende parttimefactor (pt), waarna de dienstverbanddagen worden opgeteld. Verzuimkostenpercentage: Het verzuimkostenpercentage is afgeleid van het verzuimpercentage. Aan alle ziektedagen en dienstverbanddagen is het bruto dagloon gekoppeld. M.a.w. het verzuimkostenpercentage is het uitgekeerde bruto loon bij ziekte van de werknemer(s) gedeeld door de bruto loonsom van alle werknemers. Meldingsfrequentie: Totaal aantal ziekmeldingen in de periode gedeeld door het aantal werknemers in de periode. De meldingsfrequentie in een kwartaal is ongeveer een kwart van de meldingsfrequentie van het jaar. Om vergelijking met het (voortschrijdend) jaar mogelijk te maken is de meldingsfrequentie van een kwartaal vermenigvuldigd met 4. Beëindigingsfrequentie: Totaal aantal beëindigde ziektegevallen in de periode gedeeld door het aantal werknemers in de periode. De beëindigingsfrequentie in een kwartaal is ongeveer een kwart van de beëindigingsfrequentie van het jaar. Om vergelijking met het (voortschrijdend) jaar mogelijk te maken is de beëindigingsfrequentie van een kwartaal vermenigvuldigd met 4. Gemiddelde duur: Beëindigde gevallen zijn ziektegevallen waarvan de hersteldatum in de periode valt. Ziektedagen van beëindigde gevallen zijn alle dagen vanaf de eerste ziektedag tot aan de hersteldatum. De aansluitende ziektedagen die vóór de periode vallen worden dus ook meegerekend. Personeelssterkte / aantal werknemers: Het totaal aantal dienstverbanddagen in de periode gedeeld door 90, 91 of 92 dagen voor een kwartaal of door 365 dagen (schrikkeljaar 366) voor een jaar. Meer info op www.vernet.nl bij documenten.


44


VerzuimMonitor Sector Zorg Jaar 2005

Recommend Documents