VERSLAG PWK Leuven 16 juni 2014

Vragen naar Tel E-mail

Famke Soenen 016-26 74 48 [email protected]

VERSLAG PWK Leuven – 16 juni 2014 NAAM

ORGANISATIE/GEMEENTE

AANWEZIG Ayten Yildirim

ACLVB

Diana Minten

ABVV

Bernard Ostyn

VDAB

Carl Van den Eynde

VDAB

Inge De Neef

Randstad Diversity

Petra Vanspauwen

Randstad Diversity

Lieven Van Der Stock

SPIT/VERSO

Patrick Wauters

Wonen & Werken/SLN

Katlijn Willems

CBE Open School

Jos Vandikkelen

Vzw Velo/ROP Leuven

Nancy Van Nerum

OCMW Leuven

Marleen D’Haene

IGO Leuven

Jo Uytterhoeven

GTB Vlaams-Brabant

Erik Van Laer

Syntra

Johan Vervoort

ACV/Voorzitter PWK

Sylvia Mazzarese

Stad Leuven/Werkwinkel Leuven

Babs Roex

Job-Link

Vokans Vilvoorde

Willemijne Linssen

Jan Smits

IN-Z

Sien Raskin

Provincie Vlaams-Brabant

Leen Gilles

VAWSE

Pieter Jan Ghysens

ERSV/RESOC

Famke Soenen

ERSV/RESOC

AFWEZIG MET KENNISGEVING Paul Stessens

Kringwinkel Hageland

Mieke Mertens

Jobkanaal VERSO

Agnes Mouling

Storzo vzw

Mieke Frans

Provincie Vlaams-Brabant

Goele Vanhelmont

Jobkanaal UNIZO

Leen Geldof

VDAB

Monique De Dobbeleer

De Vlaspit

Sofie Vansweevelt

ACLVB

Veerle De Graeve

Jobkanaal VOKA

Ariane Jacobs

Cons. Volwassenenonderwijs IN

Greet Vanbeneden

CBE Halle-Vilvoorde

Tanja Streulens

Stad Halle RESOC Leuven • Provincieplein 1, 3010 Leuven



Bart Moens

Voka Halle-Vilvoorde

Eva D’hauwer

ACV

Guido Ebraert

Pluspunt vzw

Omwille van de advisering van het jaarondernemingsplan VDAB 2015 werden ook de leden van PWK Halle-Vilvoorde uitgenodigd voor deze vergadering.

1. Goedkeuring en opvolging van het verslag PWK-vergadering dd. 19 mei 2014. Jos Vandikkelen zegt dat vorige vergadering rond de problematiek van 18+ deeltijds lerenden geconcludeerd werd dat VDAB dit wilde meenemen en dat het belangrijk was hieraan een vervolg te geven. Het verslag wordt, mits deze aanpassing, goedgekeurd. Bernard Ostyn laat weten dat VDAB op de vergadering van september een stand van zaken wil geven rond het ICF instrument. Leen Gilles vraagt of VDAB hier sowieso mee verder gaat ook al staat het maatwerkdecreet on hold. Dit is het geval. 2.

Terugkoppelingen

Stand van zaken maatwerkdecreet De uitvoeringsbesluiten zijn niet meer op de Vlaamse Regering gekomen. Er kan dus geen uitvoering worden gegeven aan het decreet. Alles blijft voorlopig bij het oude. Er wordt nog geprobeerd om in de regering van lopende zaken de uitvoeringsbesluiten te finaliseren. Zowel beschutte als sociale werkplaatsen hebben nog wel grote punten van kritiek. Beschutte werkplaatsen hebben problemen met de ongelijke bejegening van verschillende doelgroepen. Sociale werkplaatsen vinden de financiering niet gegarandeerd. Brief i.v.m. nazorgvergoedingen aan leerwerkbedrijven Vorige keer kwam dit al aan bod op de PWK. RESOC Leuven heeft een brief opgesteld. Famke Soenen overloopt de belangrijkste punten. De leden van de vergadering krijgen de brief toegestuurd. Dit wordt ook gesignaleerd aan VVSG en de andere RESOC’s. Leen Gilles heeft zich geïnformeerd: blijkbaar werden er erg veel nazorgpremies aangevraagd en werden deze vaak zwak bewezen. SLN heeft al onderhandeld met WSE, maar er blijft toch nog veel onduidelijkheid. Event 3D Ondernemen Verschillende partners werkten mee aan dit event. De bedoeling was de brug te maken tussen sociale en reguliere economie. Het logo werd ontwikkeld door een communicatiebureau en dit logo zou ook voor andere events kunnen gebruikt worden die gaan over dit thema. De organisatoren vonden het event een succes en het is voor herhaling vatbaar. Jos Vandikkelen zegt dat ze binnen het lerend netwerk rond doorstroom van sociale naar reguliere economie (ESF-project) een slotevent voorzien in Leuven. Dit kan al een vervolgactie zijn. Jobbeurs in Zoutleeuw Bernard Ostyn licht toe dat de job- en opleidingsbeurs georganiseerd door RESOC, VDAB en de lokale besturen in die regio een succes was. Men had niet verwacht dat de opkomst zo hoog zou zijn. De samenwerking met de lokale besturen leek erg RESOC Leuven • Provincieplein 1, 3010 Leuven



succesvol omdat ze mee promotie voerden. VDAB is voorstander van dit soort eerder kleinschalige initiatieven waarbij werkzoekenden op voorhand ook gescreend worden. Famke Soenen vult aan dat RESOC dit mee trok omdat het initiatief ontstond uit een streektafel in de regio Zuid-Hageland waarbij de lokale besturen aangaven dat er nood was om initiatieven te ondernemen op vlak van tewerkstelling. De werkwinkel in die regio verdwijnt immers en er is nood aan gerichte acties. Prioriteiten voor provinciaal subsidiereglement sociale economie SLN heeft nog een aantal aanvullingen op het voorstel dat werd geformuleerd. Jobcreatie tout court is een bezorgdheid. Dit moet opgenomen worden als algemeen gegeven. Wat jongeren betreft moet de prioriteit uitgaan naar jongeren met een complexe problematiek en is de integrale aanpak van belang. Aangezien de financiering niet structureel is, is het belangrijk het inbrengen van eenmalige investeringskosten aan te geven. Dit wordt nog aangepast. Het advies wordt elektronisch doorgestuurd naar alle leden van de vergadering.

3. Cijferanalyse werkloosheid en tewerkstelling in provincie Vlaams-Brabant Pieter Jan Ghysens stelt de cijfers voor. De presentatie wordt toegevoegd aan het verslag. Lieven Van Der Stock vraagt of het platteland dus inderdaad minder werkloosheid kent. Dit is het geval. Aantal werkzoekende 50-plussers is gestegen. Bernard Ostyn zegt dat 2 zaken hier bepalend zijn: enerzijds de demografie en anderzijds de maxivrijstelling die sinds kort pas op 60 jaar (i.p.v. op 58) wordt toegekend. Jo Uytterhoeven stelt dat bij de vorige analyse het aantal allochtonen en jongeren erg was toegenomen. Misschien is een vergelijking van de evolutie dus interessanter over een iets langere periode. (Er is een vergelijking over een langere periode toegevoegd in de presentatie (2008-2014) en daaruit blijkt inderdaad dat vooral het aantal allochtonen en jongeren in de werkloosheid gestegen is). Openstaande vacatures: gaat dit over vacatures die al langere periode openstaan? Dit hoeft niet, dit is een momentopname. Petra Vanspauwen vraagt hoe het komt dat er nog steeds veel vacatures voor schoonmaak openstaan terwijl dit geschikt is voor laaggeschoolde profielen. Heeft dit met mobiliteit te maken? Bernard Ostyn zegt dat in Leuven er erg veel vacatures zijn in de schoonmaak omwille van het hoog aantal tweeverdieners. Deels stelt mobiliteit een probleem, deels de 60% regel die stelt dat 60% van de jobs moet ingevuld worden door uitkeringsgerechtigden. Leen Gilles zegt dat de job ook wel wordt onderschat. Voltijds dit doen is zwaar, en halftijds speelt de werkloosheidsval. Babs Roex zegt dat hun doelgroep hier erg weinig in terecht kan omwille van de geringe begeleiding. Jan Smits bevestigt dat begeleiding belangrijk is, maar dit is ook kostelijk. Jo Uytterhoeven vraagt of het aantal vacatures nog steeds stijgt. Bernard Ostyn zegt dat de studentenjobs eruit zijn gehaald. Dit beïnvloedt de cijfers wel. In Leuven was er eind 2013 geen groei meer en is er nu een stagnering. In Vlaanderen en in HalleVilvoorde is er wel een stijging merkbaar. De laatste maanden groeide het aantal vacatures in Halle-Vilvoorde zelf met 25 à 30%. De grote groei zit wel bij de interimjobs. RESOC Leuven • Provincieplein 1, 3010 Leuven



Het schoolverlatersrapport van VDAB is enigszins gewijzigd, er is meer informatie uit te trekken. Het is te vinden via volgende link: schoolverlaters

4. Advies jaarondernemingsplan 2015 VDAB Famke Soenen overloopt de belangrijkste elementen van het advies van vorig jaar en VDAB geeft telkens een stand van zaken. Doelstellingen 1 t/m 7 Erik Van Laer vertelt dat men in de toekomst een combinatie wil maken van de sterktes van het DBSO en de leertijd. Binnen DBSO is men sterk in begeleiding voor een moeilijkere doelgroep. In de leertijd is er een sterke link met de arbeidsmarkt. Arbeidsrijpe jongeren in het DBSO zouden naar de leertijd moeten. Het is wel nog onzeker wanneer dit systeem er komt. Pieter Jan Ghysens zegt dat als VDAB een aantal acties heeft uitgewerkt naar deeltijdse jongeren, het interessant kan zijn deze op het ROP leren en werken voor te stellen. GTB wil in het advies naar VDAB de verderzetting van de transitietrajecten opnemen. Patrick Wauters zegt dat SLN het belangrijk vindt dat er stages worden gefaciliteerd voor jongeren. Nu is er maar een erg beperkt contingent beschikbaar (binnen de werkinlevingsprojecten, ESF project voortrajecten, ..). Het is belangrijk de stagemogelijkheden ook buiten deze projecten te bekijken. Voor jongeren is een eerste werkervaring erg belangrijk. Vooral voor jongeren uit kansengroepen is er een goede begeleiding nodig. Nu zijn er maar een erg beperkt aantal mogelijkheden met strikte voorwaarden. Johan Vervoort zegt dat men vanuit het ACV ook de preventieve werking belangrijk vindt: het voorkomen van de ongekwalificeerde uitstroom. De samenwerking met onderwijs moet vroeg genoeg gebeuren zodat jongeren de arbeidsmarkt tijdig leren kennen. VDAB zegt dat zij ook acties proberen te ondernemen naar jongeren die dreigen uit te vallen. Dit loopt wel moeizamer. Namen doorgeven is bijvoorbeeld moeilijk omwille van de privacy. Nancy Van Nerum zegt dat de jongeren in beroepsinschakelingstijd aandacht verdienen. VVSG vreest dat er een stijging van die jongeren bij de OCMW’s zal zijn met de strengere maatregelen. Neemt VDAB een rol op ter voorbereiding van de evaluaties bij RVA? Carl Van den Eynde zegt dat zij in de sluitende aanpak vervat zitten. Een aantal jongeren blijken wel af te haken al bij VDAB. Johan Vervoort zegt dat OCMW en VDAB hier zouden moeten samenwerken: hoe wordt dubbelwerk vermeden en glippen een aantal niet door de mazen van het net. Diana Minten zegt dat ze vanuit het ABVV jongeren met een verhoogd risico aanschrijven over wat er zit aan te komen. Zij krijgen hier echter weinig respons op. De vergadering vindt het interessant dit verder op te volgen: zijn er meer jongeren in beroepsinschakelingstijd die bij het OCMW terechtkomen? Jo Uytterhoeven vindt dat voor jongeren hun competenties in kaart moeten worden gebracht. Zij weten vooral wat ze niet kunnen, maar hebben vaak problemen om te verwoorden wat ze kunnen. Wat 50-plussers betreft vindt SLN het belangrijk om zowel werkgevers te blijven sensibiliseren als ook de oudere werkzoekenden te motiveren. Er blijkt onder de 50plussers ook een groep te ontstaan die terecht zou kunnen in sociale economie. Zo zijn er in werkervaring als heel wat 50-plussers aan de slag. Vooral oudere werkzoekenden die tot een kansengroep behoren zouden toegang moeten kunnen krijgen tot de sociale economie. Carl Van den Eynde zegt dat de uitstroomcijfers voor ouderen erg laag zijn bij VDAB. RESOC Leuven • Provincieplein 1, 3010 Leuven



Randstad Diversity ziet ook deze dubbele problematiek: zij werken enerzijds aan werkgeverszijde, maar merken ook dat oudere werkzoekenden een verkeerd beeld hebben op de arbeidsmarkt en de begeleider moet in eerste instantie hiermee bezig zijn. Jo Uytterhoeven laat weten dat in de TAZ er te weinig aanbod is voor anderstaligen. Nancy Van Nerum zegt dat anderstalige werkzoekenden vaak een opleiding NT2 volgen, en daarna ondersteuning krijgen op de werkvloer. Het NT2 verhaal zou specifieker moeten zijn. Katlijn Willems bevestigt dat de opleiding Nederlands vaak algemeen blijft, i.s.m. OCMW Leuven organiseren zij opleidingen Nederlands voor anderstaligen die gericht zijn op een bepaalde functie en dit blijkt efficiënter te zijn Carl Van den Eynde zegt dat VDAB werkt aan een nota voor een taalactieplan binnen VDAB waarin een aantal van deze zaken worden opgenomen. Famke Soenen vult aan dat in het najaar een werkgroep taal zal worden opgestart door RESOC, VDAB en GTB. Deze zal complementair werken aan VDAB. Er zal worden bekeken welke rol de verschillende partners kunnen opnemen. Organisaties die willen deelnemen mogen dit altijd melden. Afhankelijk van het thema zullen sowieso ad hoc extra mensen worden uitgenodigd. Doelstellingen 8-9 In het vorig advies stond dat moest geëvalueerd worden of het betalend maken van loopbaanbegeleiding een drempel zou zijn. Dit blijkt het geval te zijn. Kansengroepen komen veel minder aan bod. Babs Roex zegt dat binnen Job-Link voor het invoeren van het betalend maken er 90% kansengroepen waren, nu is dit nog slechts 10%. Diana Minten zegt dat voor ABVV-leden de kostprijs wordt terugbetaald, maar dit heeft slechts weinig effect. De kostprijs blijft een drempel. Vokans zegt dat naast de kostprijs ook de taal in Halle-Vilvoorde een probleem blijft stellen aangezien men loopbaanbegeleiding enkel in het Nederlands mag aanbieden. Diana Minten zegt dat loopbaanadvies ook al vroeger zou moeten aangeboden worden als preventieve maatregel. Het model in Genk is hierbij te bekijken. Babs Roex zegt dat kansengroepen meer uren loopbaanbegeleiding kunnen krijgen, maar dit systeem werkt niet. Er is een procedure om goedgekeurd te worden. Als mensen dan al terugkomen voor een langere begeleiding is het aantal uren (4u extra), niet genoeg. Langere periodes zijn nodig voor loopbaanbegeleiding. Jo Uytterhoeven zegt dat er vroeger quota waren voor kansengroepen. Dit is nu ook weggevallen. Doelstellingen 13-17 Certificering in kader van werkervaring: Patrick Wauters laat weten dat in het kader van een ESF oproep een aantal leerwerkbedrijven hierrond zullen experimenteren. Het kan interessant zijn de resultaten op te volgen. Johan Vervoort vraagt naar een stand van zaken rond EVC: wat zijn de mogelijkheden in onze regio. VDAB laat weten dat uit het PPO bleek dat onderwijs niet snel genoeg kan inspelen op de vragen vanuit de arbeidsmarkt. Johan Vervoort vraagt welke acties VDAB onderneemt rond duurzaamheid. Kyoto Pajottenland is een project dat hierop inspeelt, ook in het Hageland heeft IGO hierrond plannen. Zou VDAB een rol kunnen opnemen in opleiden van werknemers in functie van een aantal beroepen?

RESOC Leuven • Provincieplein 1, 3010 Leuven



Nancy Van Nerum merkt dat er bij VDAB soms lange wachtlijsten zijn voor de opleidingen, en dat er soms moeilijk de begindatum van een opleiding kan meegedeeld worden. Het is belangrijk werkzoekenden beter te informeren over wachttijden. GTB laat weten dat de detectie van anderstaligen met een arbeidshandicap moeilijk blijft. Doelstellingen 18-20 VDAB zegt dat de samenwerking tussen VDAB en OCMW erg verschilt van gemeente tot gemeente. Vooral samenwerking rond art. 60 vindt VDAB belangrijk. Anderzijds wacht VDAB ook de staatshervorming af. Wat interregionale mobiliteit betreft, zal de werking meer naar de werkwinkels worden verplaatst, ook in het Leuvense. Het gemengde team in Halle verdwijnt. VDAB vindt dit zelf jammer. Nog een iets langere samenwerking had meer vruchten afgeworpen. Voor Halle-Vilvoorde wordt voorlopig enkel Londerzeel een werkwinkelpunt. Voor de andere plaatsen, moet eerst een geschikte locatie worden gevonden. Vokans zegt dat mensen in art 60 recht hebben op loopbaanbegeleiding, het is belangrijk om dit voldoende bekend te maken Patrick Wauters vindt dat VDAB niet enkel moet werken rond art. 60, ook activering van andere leefloners is nuttig. De werking van OCMW Leuven kan een voorbeeld zijn voor andere gemeenten of samenwerkingsverbanden van gemeenten. Marleen D’Haene laat weten dat IGO zou hier een rol in zou kunnen spelen binnen hun lerend netwerk voor OCMW’s. Diana Minten zegt dat RESOC Halle-Vilvoorde ook zo’n lerend netwerk heeft waar dit gebeurt. Het netwerk van RESOC Halle-Vilvoorde is geënt op dat van IGO. Jo Uytterhoeven zegt dat het partnerschap rond W² voor trede 3 en 4 dat nu door GTB wordt geleid, moet getrokken worden door VDAB vanaf 2015. Johan Vervoort zegt dat de acties rond interregionale mobiliteit ook in de Leuvense regio van belang zijn. Een voorstel van advies wordt elektronisch rondgestuurd naar alle leden van PWK Leuven, PWK Halle-Vilvoorde en de SERR Vlaams-Brabant. De volgende vergadering vindt plaats op dinsdag 9 september 2014 in Vilvoorde.

RESOC Leuven • Provincieplein 1, 3010 Leuven

VERSLAG PWK Leuven 16 juni 2014

Recommend Documents