Vernieuw ing arboinfrastructuur PBPE O p w eg naar een “healthy com pany”
Frank Frijns 14-09-2005
Inleiding •Veranderde sociale w etgeving (w ijziging W AO w et) heeftnadrukkelijk financiële consequenties voor w erkgevers en w erknem ers. •M aatschappelijke ontw ikkelingen (vergrijzing,stijging pensioenleeftijd,toenam e gezondheidsbew ustzijn) leiden op term ijn naar een m eer op gezondheid en w elbevinden gerichtbedrijfsbeleid. •Veranderde Arbow etlaatnieuw e vorm en van Arbo dienstverlening toe. 2
Beleidsvoornem ens Philips heeftop strategisch niveau een aantalop gezondheid en w elbevinden een gerichte beleidslijn uitgezet;o.a. –Sustainability –Brand Foundation –PBE –Values D e Beheerraad PBPE heeftopdrachtgegeven totde ontw ikkeling van een M asterplan m etvernieuw ing Arbo infrastructuur PBPE 3
D oel H etrealiseren van gezam enlijke system atiek voor integraalgezondheidsm anagem enten faciliteiten w elke PBPE m edew erkers in staatstellen gem otiveerd,geïnspireerd,fit,gezond en veilig te w erken.
4
D oel M asterplan behelstde navolgende doelen 1.H etontw ikkelen van gezam enlijke beleidsuitgangspunten en doelen m etbetrekking totintegraalgezondheidsm anagem ent. (IG M ) 2.H etverschuiven van de aandachtvoor hetbestrijden van ongevallen en ongew enste gezondheidseffecten naar hetcreëren van zorg voor en participatie in w erknem ersgezondheid. 3.H etstim uleren van betrokken bedrijfsonderdelen zich in te zetten voor gezam enlijke doelen en investeringen.(TO P) 4.H etstreven naar een hoogw aardig en herkenbaar servicepakket dataan m oderne m aatstaven van goed w erkgeverschap voldoet. 5.H etuitw isselen en delen van kennis en ervaring zoals best practices. 5
D oel M asterplan behelstde navolgende doelen 6.H etw aar zinvolgezam enlijk ontw ikkelen,uitvoeren en beheren van ondersteunende processen op hetgebied van:arbozorg, verzuim preventie,reïntegratie. 7.H etw aar nuttig gezam enlijk specificeren,inkopen en m anagen van deskundigheid,ondersteunende diensten op hetgebied van gezondheidsm anagem entin hetbijzonder arbodienstverlening, deskundige dienstverlening,opleidingen personeelen leidinggevenden. 8.H etgezam enlijk investeren in en exploiteren van faciliteiten ter ondersteuning van gezondheidsbeleid.(Shared Service)
5
G ezondheidsm anagem ent: 6 kernprocessen •G ezondheidsm anagem ent(w ellness,advies) •Inzetbaarheid (sm t,verzuim en reïntegratie) •Preventie en vroege signalering (RI&E,PAG O ) •W orkplace m anagem ent •Bescherm ing continuïteit(veiligheid,BH V) •Leren en com m uniceren (voorlichting,richtlijnen)
PEN /PN L I.Steenvoorde 19-04-2005
6
Speerpunten (1) •Van reactiefnaar preventiefbeleid: –Preventieactiviteiten m .b.t.gezondheid ontplooien: health checks,fitness program m a’s –AVR processen koppelen aan inzetm oderne faciliteiten zoals W ellness center –Vroege signalering:actualiseren en m oderniseren RI&E en PAG O :actie op risicogroepen –Activeren leidinggevenden en m edew erkers
7
Speerpunten (1) •Efficiëntere en effectievere aanpak: –Vaststellen gem eenschappelijke vraag m .b.t. gezondheid,arbo,verzuim preventie en reïntegratie –Schakeldeskundigheid vroeger in ontw ikkelprocessen in –U itw isselen en delen bestpractices –Parkbreed opzetten van BH V-organisatie
7
Speerpunten (2) •Versterken ondersteunende activiteiten: –Versterken vraagsturing dienstverleners –D efragm entatie arbodienstverlening –Inrichten shared services levering/bem iddeling bij standaard diensten op AVR gebied –Expliciteren en system atische opzetrollen,taken en verantw oordelijkheden,w erkw ijzen e.d.
7
Speerpunten (2) •C reëren van com m unicatie en overlegplatform en: –G ezam enlijke besluitvorm ing,betrokkenheid m edew erkers en afstem m ing O R
7
O pbrengsten 1.G roeiende betrokkenheid m edew erkers en leidinggevenden bijSustainable care program m a; 2.Betere inzetbaarheid en productiviteitpersoneel; 3.Fitte m edew erkers; 4.M inder schadelijke gezondheidseffecten voor m edew erkers; 5.Aantoonbare prestatie in kader Sustainable care program m a en im ago verbetering bedrijf; 6.Voorbeeldw erking naar andere bedrijven 7
O pbrengsten 7. Afnam e verzuim kosten; 8. Afnam e kosten disability m anagem ent (doorbetalen loon bijgedeeltelijke arbeidsongeschiktheid); 9. Afnam e toetreden W AO ; 10.Sterkere onderhandelingspositie naar verzekeringsm aatschappij; 11.M inder verloop; 12.O ndersteunen tothogere leeftijd doorw erken.
7
Sam enw erking derden U niek sam enw erkingsm odel: U itgangspuntnietalleen leveren diensten,m aar ook m ede ontw ikkelen beleid,program m a’s en tools. •TN O •H C C •M edicum C onsult •Fitness Solutions •Beteor
7
