Verlaging pensioenen niet nodig

E

Inclusief: verkiezingen verantwoordingsorgaan -

www.snpf.nl - februari 2014 - nr. 11

SNPF Nieuwsbrief K Financiële positie van het pensioenfonds K Meest gestelde vragen pensioendesk en werkgeversdesk K Vanaf 1 mei 2014: vrijwillige regelingen

K Verantwoordingsorgaan in de praktijk K Verkiezingen verantwoordingsorgaan K Kandidaatstelling verantwoordings orgaan

Financiële situatie SNPF

Verlaging pensioenen niet nodig

Minimale dekkingsgraad Dekkingsgraad SNPF Dekkingsgraad goedgekeurd herstelplan 2009

Met een dekkingsgraad van 106,5% eind 2013 heeft

115

SNPF een dekkingsgraad die boven het minimum vereiste

110

niveau ligt van 104,4%. SNPF voldoet hiermee aan de eisen van toezichthouder De Nederlandsche Bank (DNB). “Het beeld is positief, maar we zijn er nog niet”, benadrukt Maarten Dijkshoorn, bestuursvoorzitter SNPF. Na de pijnlijke korting van 5,8% per 1 april 2013, leek het herstel van de dekkingsgraad eerst nog minimaal. Vanaf oktober kwam echter het omslagpunt en werd een sterkere stijging

105 100 95 90 85 80 dec 2008

dec 2009 Minimale dekkingsgraad

dec 2010 Dekkingsgraad SNPF

dec 2011

dec 2012

dec 2013

Dekkingsgraad goedgekeurd herstelplan 2009

ingezet.

Verloop dekkingsgraad

Redenen van herstel

Geen verlaging pensioenen

Maarten Dijkshoorn: “De dekkingsgraad is de verhouding tussen het vermogen en de voorziening die nodig is voor de huidige en toekomstige pensioenuitkeringen. In de tweede helft van 2013 is de rente gestegen. Hierdoor hoeft SNPF minder geld te reserveren voor de huidige en toekomstige pensioenuitkeringen. Daarnaast heeft de aandelenportefeuille van SNPF het in 2013 goed gedaan. Deze trend was ook zichtbaar op alle aandelenindices. Beide ontwikkelingen waren gunstig voor onze dekkingsgraad.

Gezien het herstel van de dekkingsgraad worden de pensioenen in 2014 niet verlaagd. Helaas is het nog niet mogelijk om op opgebouwde en ingegane pensioenen een toeslag (indexatie) te verlenen. SNPF heeft pas de mogelijkheid om de pensioenen te verhogen bij een dekkingsgraad boven de 112%; vanaf dat moment kan de prijsinflatie gedeeltelijk worden gecompenseerd.

Tot slot hebben we geïnvesteerd om de toekomstige uitvoeringskosten van SNPF te laten dalen. Zo is de pensioenadministratie uitbesteed aan TKP en de arbeidsongeschiktheidsregeling aan De Amersfoortse. Prettige bijkomstigheid van dit laatste is dat we hiermee de voorzieningen voor het arbeidsongeschiktheidsrisico naar beneden konden bijstellen. Ook dit had een positief effect op de dekkingsgraad.”

Toekomst Maarten Dijkshoorn sluit af: “Met een heel betrokken team van professionals heeft SNPF in 2013 hard gewerkt aan de toekomstbestendigheid van het pensioenfonds. De organisatie is gewijzigd en dat geldt ook voor de pensioenregeling. Dit alles met als doel om efficiënter te gaan werken en de pensioenen van SNPF toekomstbestendig te maken. Dat is gelukt. We mogen daarom best even genieten van dit moment, maar we moeten ons ook realiseren dat er nog een weg te gaan is. In 2014 gaan we dan ook zeker door op de ingeslagen koers: risico’s wegnemen en scherp blijven.” K

Stichting Notarieel Pensioenfonds - 1


Top 3 Top 3 meest gestelde vragen E Werkgeversdesk SNPF

E Pensioendesk SNPF

Hoe wordt de pensioenpremie berekend?

Kan ik nog steeds met vervroegd pensioen nu de pensioenleeftijd verhoogd is naar 67 jaar?

Voor 2014 is het premiepercentage vastgesteld op 24% van de pensioengrondslag. Dit is exclusief de premie voor het arbeidsongeschiktheidspensioen. SNPF brengt de volledige premie in rekening bij de werkgever. Voor de deelnemer in loondienst is de werkgever bevoegd om ten hoogste 50% van de verschuldigde premie in te houden op het salaris van de deelnemer. Dit houdt in dat de werkgever voor minimaal 50% mee betaalt. Op www.snpf.nl vindt u bij kerncijfers 2014 een voorbeeld van een premieberekening. U vindt hier tevens een voorbeeldberekening voor de arbeidsongeschiktheidspremie. De specificatie van de maandnota vindt u in het werkgeversportaal onder het tabblad Nota.

Ik krijg iedere maand een nota, moet ik ook iedere maand gegevens aanleveren? Nee, u hoeft alleen gegevens aan te leveren wanneer er wijzigingen hebben plaatsgevonden bij uw werknemers. Bij wijzigingen kunt u denken aan veranderingen in loon of wijzigingen in de deeltijdfactor. Ook dient u van nieuwe werknemers gegevens aan te leveren en een melding te maken wanneer uw werknemer uit dienst treedt.

Ik heb een ambtshalve nota ontvangen, wat nu? Waarschijnlijk heeft u op de uiterste aanleverdatum niet de volledige loongegevens van alle deelnemers aangeleverd. Dit dient u alsnog te doen. Na de juiste opgave ontvangt u een correctienota. In afwachting van deze correctienota verzoeken wij u de ambtshalve nota wel te betalen. K

Verzoek 15%-regeling tot 1 april 2014 mogelijk Wilt u over het jaar 2013 nog gebruikmaken van de 15%-regeling, waarbij uw pensioenpremie wordt gemaximeerd tot 15% van de beroepswinst? Dan kunt u dit verzoek nog tot 1 april 2014 indienen. De 15%-regeling van SNPF is met de introductie van de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2014 te komen vervallen. In de nieuwe pensioenregeling is de pensioenpremie gerelateerd aan het inkomen, waardoor de noodzaak voor de 15%-regeling is verdwenen.

Vragen? Heeft u hier vragen over? Neem contact op met de pensioenadministratie. Bel 070 20514 30 of mail naar [email protected].

Jazeker. Uw pensioenuitkering gaat in principe in op uw 67ste. Maar het is mogelijk om uw pensioen eerder te laten ingaan. Indien het pensioen voor uw 60ste verjaardag ingaat, geldt hiervoor de extra voorwaarde dat u dan ook stopt met werken. Het eerder laten ingaan van uw pensioen betekent dat u één of meer jaren aan pensioenopbouw mist. Daarnaast moet uw pensioen over een langere periode worden uitgekeerd. Dit zal dus wel een lager bedrag aan pensioen opleveren.

Moet ik in 2014 nog rekening houden met een verlaging van mijn pensioen? Nee, in 2014 vindt geen verlaging van de pensioenen plaats. Eind 2013 was de dekkingsgraad van SNPF 106,5%. Hiermee voldoet SNPF aan de eisen van De Nederlandsche Bank (DNB). Helaas is het nog niet mogelijk om op opgebouwde en ingegane pensioenen een toeslag (indexatie) te verlenen. SNPF heeft de mogelijkheid om de pensioenen (gedeeltelijk) te verhogen bij een dekkingsgraad boven de 112%.

Mijn arbeidsongeschiktheidsregeling is per 1 januari 2014 naar De Amersfoortse gegaan. Wat betekent dit voor mijn uitkering? Er is voor gekozen de arbeidsongeschiktheidsregeling uit te besteden aan een professionele arbeidsongeschiktheidsverzekeraar onder verantwoordelijkheid van SNPF. Deze overstap heeft geen invloed op de inhoud of hoogte van uw arbeidsongeschiktheidsregeling die u per 1 januari 2014 heeft, tenzij uw mate van arbeidsongeschiktheid wijzigt. U ontvangt uw uitkering, net als voorheen, maandelijks. Bent u in loondienst? Dan berekent De Amersfoortse, in afwijking van de situatie tot 1 januari 2014, uw uitkering op basis van de werkelijke dagen per maand. Hierdoor kan uw uitkering de ene maand hoger zijn dan de andere maand. Voor vragen kunt u zich richten tot De Amersfoortse. Op www.snpf.nl vindt u de contactgegevens. K

VRIJWILLIGE REGELINGEN Welk inkomen kunt u benutten voor de vrijwillige regeling? • Het inkomen boven de inkomensgrens van de verplichte basisregeling; • Uw variabele loonbestanddelen, zoals een bonus. Dit is ook mogelijk als uw totale inkomen onder de inkomensgrens ligt.

Wat zijn de voordelen? De vrijwillige regelingen zijn collectieve regelingen. Daarmee is de kostenstructuur veel gunstiger dan die van een individuele lijfrente bij een verzekeraar.



Sparen voor extra ouderdomspensioen en/of verzekeren voor extra partnerpensioen

Vanaf 1 mei 2014* deelname aan twee vrijwillige regelingen mogelijk De pensioenregeling van SNPF bestaat uit twee delen; een verplichte basis middelloonregeling van maximaal het WIA-dagloon (€ 51.417 in 2014) en vrijwillige aanvullende regelingen. In dit artikel zetten we de hoofdpunten van de twee vrijwillige regelingen voor u op een rij. U kunt voor beide vrijwillige regelingen kiezen, maar ook voor één van de twee. REGELING 1: Extra ouderdomspensioen sparen via een beschikbare premieregeling Via een beschikbare premieregeling kunt u een pensioenkapitaal opbouwen voor extra ouderdomspensioen. U kunt dit gebruiken om eerder te stoppen met werken of voor een hogere pensioenuitkering bij pensionering. Die keuze maakt u drie maanden voor uw gewenste pensioendatum. De hoogte van uw extra ouderdomspensioen hangt af van uw totaal ingelegde premies, de behaalde rendementen en de inkooptarieven.

Premie • De maximale premie-inleg is afhankelijk van uw leeftijd; • U kunt kiezen voor de maximale premie-inleg of een gedeelte hiervan; • Bent u in loondienst? Afdracht van premie gebeurt maandelijks door uw werkgever; • Uw werkgever mag (een gedeelte van) de premie betalen; • Bovenop op uw premie-inleg worden administratiekosten in rekening gebracht.

Rendementen • Het volledige beleggingsrisico voor uw premie-inleg ligt bij u; • Het door u ingelegde geld wordt in principe belegd in de zogeheten Life Cycle, samengesteld door SNPF. In de Life Cycle wordt minder risicovol belegd naarmate de deelnemer dichter bij de pensioendatum komt; • U heeft ook de mogelijkheid om ‘vrij’ te beleggen in één van de beschikbare beleggingsdepots. De samenstelling van deze beleggingsdepots varieert van een depot met 100% aandelen tot een depot dat 100% belegt in de geldmarkt.

Flexibiliteit • Alle flexibiliseringsmogelijkheden uit de basisregeling zijn ook toegestaan voor het extra gespaarde ouderdomspensioen; • Denk hierbij bijvoorbeeld aan het vervroegen of uitstellen van de pensioendatum of het uitruilen van de ene pensioensoort in de andere.

REGELING 2: Extra partnerpensioen verzekeren De verzekering voor extra partnerpensioen is een risicoverzekering. Het extra partnerpensioen wordt uitgekeerd aan uw partner bij uw overlijden vóór de feitelijke pensioenleeftijd. Het extra partnerpensioen vervalt als uw deelname aan de regeling eindigt of op pensioendatum.

Premie • U betaalt een aparte risicopremie. Deze premie is een percentage van de jaarlijkse pensioengrondslag die geldt voor het extra partnerpensioen; • Voor deelnemers in loondienst is de pensioengrondslag voor het extra partnerpensioen gelijk aan de vaste loonbestanddelen die uitkomen boven het voltijds WIA-dagloon; • Voor ondernemers wordt het gemiddelde van de winsten over de afgelopen vijf jaar genomen voor de pensioengrondslag. De pensioengrondslag is dan het verschil tussen de gemiddelde winst over de afgelopen vijf jaar minus het WIA-dagloon; • Zodra de definitieve hoogte van de risicopremie bekend is, vindt u die op onze website; • Voor deelnemers in loondienst geldt dat de maandelijks verschuldigde premie wordt afgedragen door de werkgever.

Hoogte extra partnerpensioen Hoogte extra ouderdomspensioen • De hoogte van uw extra pensioen hangt af van uw totaal ingelegde premies en de behaalde rendementen; • Daarnaast bepalen de inkooptarieven op het moment van pen sionering ook de hoogte. Het bestuur van SNPF stelt deze tarieven jaarlijks vast. De inkooptarieven zijn onder andere afhankelijk van de levensverwachting en de marktrente; • Het is ook mogelijk om het opgebouwde pensioenkapitaal te gebruiken om bij een verzekeringsmaatschappij extra ouder domspensioen in te kopen.

• De hoogte van uw extra partnerpensioen is 1,3% van de pensioengrondslag voor extra partnerpensioen op het moment van overlijden. Dit bedrag wordt vervolgens vermenigvuldigd met het aantal jaren dat u deelneemt aan het aanvullend partnerpensioen tot aan uw pensioenleeftijd van 67 jaar. K

Binnenkort vindt u enkele rekenvoorbeelden en meer informatie over deelname op www.snpf.nl.

* Om tot een zorgvuldige introductie van de vrijwillige regelingen komen, is de startdatum van de regelingen verschoven van 1 maart 2014 naar 1 mei 2014. Stichting Notarieel Pensioenfonds - 3

verkiezingen - verantwoordingsorgaan


Verkiezingen voor nieuw verantwoordingsorgaan Het besturen van een pensioenfonds is complexer geworden. Dat vraagt om een passende organisatiestructuur waarbij de invloed van deelnemers en gepensioneerden gewaarborgd blijft. Het bestuur van SNPF heeft ervoor gekozen verkiezingen te houden onder de (voormalig) beroepsgenoten en pensioengerechtigden voor het samenstellen van een geheel nieuw verantwoordingsorgaan.

Relatie bestuur en verantwoordingsorgaan “Het verantwoordingsorgaan is een belangrijk gremium binnen het pensioenfonds. Het verantwoordingsorgaan vormt namens de belanghebbenden van het pensioenfonds een oordeel over het gevoerde beleid van het bestuur. Je zou het kunnen vergelijken met de verhouding tussen regering en parlement”, legt Eric Greup, bestuurslid bij SNPF, uit.

Verwachtingen Welke verwachtingen heeft u van het nieuwe verantwoordingsorgaan? Eric Greup: “Het bestuur legt verantwoording af aan het verantwoordingsorgaan. Het verantwoordingsorgaan moet voldoende geëquipeerd zijn om een goed oordeel te kunnen vellen. De leden moeten werken aan hun deskundigheid en open staan voor scholing. Daarnaast is periodiek overleg over de gang van zaken belangrijk. We moeten elkaar als bestuur en verantwoordingsorgaan goed blijven volgen, tijdig informeren en tussentijds om reactie vragen. Dit alles om ervoor te zorgen dat we niet voor verrassingen komen te staan aan het einde van het jaar.”

Rol 2014 Eric Greup: “In 2014 is een mooie rol weggelegd voor het verantwoordingsorgaan bij het eventueel samengaan met het Bedrijfspensioenfonds voor medewerkers in het Notariaat. In 2014 vinden gesprekken plaats. Belangrijk hierbij is dat de stem van belanghebbenden wordt meegenomen. Het bestuur van SNPF zal in gesprek gaan met het verantwoordingsorgaan over het verloop van het proces. Aan het verantwoordingsorgaan wordt onder andere gevraagd naar een oordeel over de visie van het bestuur op de toekomst.”

De moeite waard “Zitting nemen in het verantwoordingsorgaan is een mooie kans om je blikveld te verruimen”, vertelt Eric Greup. “Daarnaast kan je als lid van het verantwoordingsorgaan een behoorlijke bijdrage leveren aan de toekomst van het pensioenfonds.” K

Eric Greup (notaris), bestuurslid SNPF

‘Het bestuur roept jong én oud, man én vrouw op om zich kandidaat te stellen’




Verantwoordingsorgaan in de praktijk

het pensioenfonds en hoe het zich moest verhouden tot het bestuur. Er zijn vele wisselingen geweest binnen alle geledingen van het fonds. Bovendien kwamen er complexe pensioendossiers voorbij, zoals de nieuwe pensioenregeling en het kortingsbesluit. En dit alles in een tijd waarin er veel onbegrip was vanuit de beroepsgroep naar het fonds toe. Als ik kijk waar we nu staan met het pensioenfonds dan hebben we grote verbeterslagen gemaakt. De professionaliteit van het pensioenfonds is gegroeid en de governancestructuur zorgt ervoor dat zowel het verantwoordingsorgaan als de raad van toezicht goed zijn rol kan pakken. Tot slot is ook de communicatie van het pensioenfonds sterk verbeterd.”

Tijdsbesteding Lidmaatschap van het verantwoordingsorgaan kost tijd. Allard Schuering: “Meestal waren de werkzaamheden goed te combineren met mijn eigen werk, maar een enkele keer lukte dat iets minder goed. Er gaat tijd zitten in het voorbereiden en bijwonen van de vergaderingen. Daarnaast vond ik het zelf belangrijk om als vertegenwoordiger mij ook te laten zien en van me te laten horen tijdens andere bijeenkomsten van de beroepsgroep, zoals regiobijeenkomsten en jaarvergaderingen.”

Belangrijke dossiers komend jaar

didaat-notaris), Allard Schuering (kan

“Het verantwoordingsorgaan kan zijn rol goed pakken in een mogelijk samengaan met het Bedrijfspensioenfonds voor medewerkers in het Notariaat dat momenteel wordt onderzocht”, legt Allard Schuering uit. “Welke keuzes worden gemaakt? Wat betekent dit voor SNPF? Dit is een belangrijk dossier waarbij de betrokkenheid van deelnemers en gepensioneerden goed gewaarborgd moet zijn. Daarnaast zijn risicomanagement en het ‘in control’ blijven bij alle processen belangrijke thema’s. Tot slot zie ik communicatie als blijvend aandachtspunt. Communicatie is ontzettend belangrijk bij het wegnemen van onbegrip. Onwetendheid leidt tot frustratie en frustratie leidt tot afkeer. Kortom, hier moeten we aan blijven werken!”

an

ingsorga huidig lid verantwoord

Pensioen is een “hot” onderwerp. Wilt u weten hoe

Verrijking

het zit? Welke keuzes gemaakt kunnen worden?

“In de afgelopen vier jaar heb ik ontzettend veel geleerd en veel nieuwe mensen leren kennen”, vertelt Allard Schuering. “Naast het feit dat ik veel pensioenkennis heb opgedaan, heb ik ook heel veel geleerd in de samenwerking met pensioenprofessionals. De pensioenwereld is voor mij niet meer vreemd. Pensioen leeft in de maatschappij en ik speel hier een rol in.” K

Wat de consequenties van die keuzes zijn? En wilt u invloed hierop uitoefenen? Dan is zitting nemen in het verantwoordingsorgaan de eerste stap! Allard Schuering deed dit in 2010.

Tip:

Motivatie Allard Schuering: “Ik wilde in 2010 iets doen voor de beroepsgroep. Daarnaast kwam in die periode pensioen steeds meer in de belangstelling. Ik was geïnteresseerd in de pensioenwereld, mijn eigen pensioenfonds en wilde een bijdrage leveren.”

“Blijf vragen stellen”, benadrukt Allard Schuering. “Zorg dat je geïnformeerd bent en blijft, ook als je het niet begrijpt. Betrek in dat geval andere mensen erbij en stel vragen. Je hoeft geen pensioenspecialist te zijn, maar je moet

pensioen wel interessante materie vinden en open staan

Ervaringen “Het waren roerige tijden”, vertelt Allard Schuering. “Bij mijn start was het verantwoordingsorgaan nog zoekende naar zijn rol binnen

om deze materie tot je te nemen.”




Kandidaatstelling verantwoordingsorgaan SNPF zoekt zeven nieuwe leden voor het verantwoordingsorgaan. Wat is de samenstelling van het verantwoordingsorgaan? Welke taken heeft het verantwoordingsorgaan? Hoe ziet het verkiezingsproces eruit? Henriëtte de Lange, onafhankelijk pensioendeskundige en projectleider Verkiezingen verantwoordingsorgaan, legt uit. Reden van verkiezingen Waarom vinden er nu verkiezingen plaats? Henriëtte de Lange: “De overheid heeft de wetgeving aangepast en de Wet versterking bestuur pensioenfondsen in het leven geroepen. Op grond van deze gewijzigde wetgeving is het voor beroepspensioenfondsen verplicht om verkiezingen te organiseren voor het verantwoordingsorgaan.”

samengaan met een ander fonds. Het verantwoordingsorgaan heeft power. Zo draagt het verantwoordingsorgaan ook de leden voor van de raad van toezicht en ontslaat die als dat nodig mocht zijn.” E Kijk voor het volledige takenpakket in het Concept reglement verantwoordingsorgaan Stichting Notarieel Pensioenfonds op www.snpf.nl.

Samenstelling

Waar moet de kandidaat aan voldoen?

“Het verantwoordingsorgaan dient zo veel mogelijk een afspiegeling te vormen van SNPF”, vervolgt Henriëtte de Lange. Dit houdt in dat SNPF op zoek is naar: • vier leden namens de deelnemers • twee leden namens de gepensioneerden • één lid namens de gewezen deelnemers (deelnemers die in het verleden pensioen bij SNPF hebben opgebouwd).

“Tijd en zin hebben”, noemt Henriette de Lange. “Affiniteit met pensioenen is ook heel belangrijk. Mocht de kandidaat geen pensioenkennis hebben, dan moet hij/zij bereid zijn om dit op te doen. De verwachting is dat zo’n zes keer per jaar vergaderd wordt. Daarnaast wordt verwacht dat je het pensioendossier goed volgt.” E Kijk voor de volledige competentievisie voor lid verantwoordings orgaan (inclusief vergoeding) op www.snpf.nl.

Takenpakket

Hoe aanmelden?

“Het verantwoordingsorgaan heeft twee belangrijke taken. Het verantwoordingsorgaan geeft zijn oordeel over het gevoerde beleid van het bestuur. Daarnaast heeft het verantwoordingsorgaan adviesrecht op een aantal onderwerpen. Bijvoorbeeld het communicatiebeleid en het beloningsbeleid. Maar ook wordt het gehoord bij een eventueel

Henriëtte de Lange: “Kandidaten kunnen zich aanmelden door een mail te sturen naar [email protected]. In deze mail zien wij graag een kort curriculum vitae en motivatie. In de motivatie moet duidelijk naar voren komen dat de kandidaat kennis heeft genomen van de competentievisie op de website en hieraan voldoet.” K

Verkiezingsproces Het bestuur van SNPF heeft een verkiezingscommissie ingesteld. Deze commissie is belast met de organisatie van de verkiezingen, stelt de kandidatenlijst samen en stelt de uitslag van de verkiezingen vast. Tijdens het verkiezingsproces krijgen de kandidaten de gelegenheid om zich te profileren via de website van SNPF. De verkiezingen vinden plaats door toezending van gewaarmerkte stembiljetten aan alle kiesgerechtigden. Er kan overigens alleen gestemd worden op kandidaten uit de eigen groep. Is het aantal geschikte kandidaten gelijk aan het aantal beschikbare zetels, dan worden zij zonder verkiezingen benoemd. E Kijk voor het volledige verkiezingsreglement van het verantwoordingsorgaan op www.snpf.nl.

S

Telefonische spreekuren - verkiezing

Heeft u vragen en/of wilt u meer informatie, bel dan (070) 20514 13 tijdens de spreekuren. Henriëtte de Lange staat u graag te woord op: • dinsdag 4 maart van 10.30 tot 12.00 uur • maandag 10 maart van 14.00 tot 15.30 uur • dinsdag 18 maart van 10.30 tot 12.00 uur.

Verkiezingskalender 2014 1 - 31 maart

Kandidaatstellingstermijn

17 april

Verkiezingscommissie stelt kandidatenlijst vast

1 – 29 mei

Verkiezingsperiode

2 juni 4 juni

Samenstelling verantwoordingsorgaan bekend Publicatie uitslag verkiezingen

12 juni

Eerste vergadering gekozen verantwoordingsorgaan

Deze nieuwsbrief is een uitgave van Stichting Notarieel Pensioenfonds (SNPF). Kijk ook op www.snpf.nl en abonneer u op de digitale nieuwsbrief van SNPF. Postbus 51009 9702 JA Groningen T: (050) 582 18 72 [email protected] www.snpf.nl

Verlaging pensioenen niet nodig

Recommend Documents