Sociaal Economische Raad van de Regio
SERR 03/10/06
VERSLAG 12
Vergadering 3 oktober 2006 17u00 – 19u45
BESLUITENLIJST Aanwezig Voorzitter:
A. REMANS
Werkgeversafgevaardigden:
J. BLOEMEN P. BUTENEERS Mevr. L. BINNEMANS Mevr. C. DEVOS L. ESSERS
Werknemersafgevaardigden:
P. GERAETS J. HAAGDORENS Mevr. M.P.- VANDORMAEL J.C.- VAN RODE M. VERJANS
VDAB:
M. CLOOSTERMANS L. LAURYSSENS
ERSV-team:
T. ARITS Mevr. A. DECKERS
Verontschuldigd Werknemersafgevaardigden:
J. FROYEN P. KUNNEN Mevr. I. MAURISSEN L. PURNELLE
Werkgeversafgevaardigden:
J. LETEN R. MONDELAERS L. VANOIRBEEK F. VOLS
VDAB:
J. NELISSEN
2
De voorzitter verwelkomt de heer Tjeu Arits. Hij volgt ERSV-directeur Hilde Bollen op en neemt de taak van ad interim manager op totdat er een nieuwe directeur aangesteld is. Rekening houdend met de verkiezingen, is dit voorzien tegen eind van dit jaar.
1. Goedkeuring verslag vorige vergadering dd. 05/09/06 ► Punt 6: Stgroep permanente TW-cel Hasselt: - VOKA: Jeroen Bloemen (E) en Cathy Devos (P) - UNIZO: Patrick Buteneers (E) en Max Van der linden (P) - Boerenbond: Luc Vanoirbeek (E) en Jef Maesen (P) - ACLVB: Paul Geraets (E) en Jo Froyen (P) (wijziging tov vorig verslag) - ABVV: Roger Dessers (E) en Ludo Kriekels (E) - ACV: 2 afg. vanuit de sectoren + 1 interprofessionele (namen volgen) Inhoudelijke bedenking: liever 1 permanente TW-cel i.p.v. 2. Op de vraag of er nog een 3de voorzien is voor Limburg, wordt negatief geantwoord door de VDAB-directeur. Deze laatste zegt dat het geen probleem is om een gemeenschappelijke stuurgroep te hebben voor de 2 cellen. Afspraak: akkoord met de afvaardiging van de sociale partners in 1 stuurgroep, die instaat voor de 2 TW-cellen. Op woensdag 11/10 organiseert VDAB in Limburg een informatiedag over het nieuwe Vlaamse herstructureringsbeleid. Omdat niet alle SERR-leden de uitnodiging ontvangen hebben, zal Anita ze digitaal overmaken aan de leden. ► Het SERR-verslag wordt goedgekeurd.
2. Diversiteitsbeleid in Limburg ► Regionale accenten in convenant 2007-2008 (doc. 196) Toelichting Anita: Voorliggend document is een ontwerp voor het werkjaar 2007. Het bestaat uit 4 delen: 1. DIVERSITEITSPLANNEN (+ instap, cluster, ingroei) - Objectief 18 plannen per PO → 18x6 = 108 plannen, waarvan 57,5% in profit, 33,3% in nonprofit en 9,2% bij lokale besturen. - Prioritaire doelgroepen: allochtonen, ouderen, gehandicapten. 2. OVERLEG / AFSTEMMING a. Commissie SOD: praktisch samenwerkingsplatform en voorbereidend orgaan voor beleidsplatform. Thematische uitbreiding met sectorconsulenten en zelforganisaties (zie verder). b. Convenant onderdeel streekpact RESOC. c. Overdracht ‘Limburgs opvolgingssysteem diversiteitsplannen’ naar andere regio’s (doc. 195) Bespreking: Enerzijds wordt opgemerkt dat het instrument zou kunnen overgemaakt worden tegen betaling. Anderzijds is het normaal dat dergelijk instrument belangeloos wordt doorgegeven onder collega’s. Het instrument is op dit moment wel nog niet overdraagbaar, omdat het hier en daar nog moet aangepast worden. Het is een verschil als het instrument overgedragen wordt onder de collega’s of vanuit de SERR. Limburg is in het verleden al meermaals pionier geweest. Het is omdat onze PO’s zelf een meerwaarde wilden toevoegen dat ze het initiatief genomen hebben om een instrument te laten ontwikkelen dat de kwaliteit van de diversiteitsplannen in kaart brengt. Maar in feite is de opmaak van dergelijk instrument een opdracht voor Brussel. 3
Afspraak: Het opvolgingsinstrument kan, na optimalisatie, vanuit de SERR overgemaakt worden aan Brussel, met het signaal dat we het op prijs zouden stellen mochten dergelijke opvolgingsinstrumenten centraal opgemaakt worden. d. Partners in diversiteit: Limburgs initiatief werd overgenomen door Brussel. e. Vraag van de minister dat SERR voortouw neemt bij de opstart van de overlegplatforms ‘centra leren en werken’. Bespreking: Momenteel onderhandelingen bezig op Vlaams niveau over de uitbouw van de centra. In Limburg bestaat reeds een stuurgroep die werkzaam is rond ‘voortrajecten’ en waarin CDO, CDV, LOOA, ERSV, Syntra en de provincie vertegenwoordigd zijn (trekker van dit ESFinitiatief is LOOA). Van hieruit zou het overlegplatform kunnen uitgebouwd worden m.b.t. de centra voor leren en werken. Afspraak: Op de SERR-vergadering van 5/12 zal een toelichting gegeven worden over de ‘centra leren en werken’. De leden gaan akkoord dat SERR het voortouw neemt bij de opstart van de overlegplatforms. -
a. b. c. d. e. f. g.
3. PROJECTEN (2500 euro per SERR) Project1: ervaringsuitwisseling tussen bedrijven rond selectievaardigheden Project 2: Ronde tafel KMO’s rond Nederlands op de werkvloer (bekendmaking, sensibiliseren, ervaringsuitwisseling) Project 3: opleiding rond gender, op eerste plaats voor bedrijven waar div. plan loopt. 4. ACTIES (voor hele team, PO’s en staf) Korte beschrijving van 19 acties, die kunnen verdeeld worden over 7 thema’s: Onderwijs: actie 1 ‘deeltijds onderwijs’, actie 2 ‘attitudeproject Will’skracht’, actie 3 ‘attitudemeter’, actie 11 ‘jobs in vrouwenhanden’, actie 15 ‘automotive netwerk Ford’, actie 17 ‘Knappe Koppen kiezen technisch’. Gender/gelijke kansen: actie 4 ‘mobiele gendercel’, actie 5 ‘FBA-V& train the trainer’, actie 6 ‘E=(mv)², actie 13 ‘strijkdienstkast’, actie 14 ‘Bobette de bouwer’. Ouderen: actie 7 ‘werkgoesting’, actie 8 ‘zorg met een accent’. Ontslagen WN’s: actie 9 ‘herplaatsingsfonds’. Competentiemanagement: actie 10 ‘Compas’. Knelpuntberoepen: actie 12 ‘E-gender’, actie 18 ‘horecaproject Maasland’. Specifieke initiatieven: actie 16 ‘SEIN – aan slag met diversiteit’, actie 19 ‘ex-gedetineerden’.
De leden kunnen steeds contact opnemen met de PO’s voor meer informatie over de acties. Ook wordt voorgesteld dat de PO’s een korte toelichting kunnen geven van de voornaamste acties op de SERR-vergadering van 5/12. De leden zullen laten weten of ze hiervan willen gebruik maken. Dead-line waarop het definitieve convenant moet binnen zijn in Brussel: eind 2006. Afspraken: - benadering van de bedrijven in overleg laten plaatsvinden, opdat de bedrijven niet overstelpt worden. Zeker als er nog eens 2 extra PO’s bijkomen, is een goede afstemming nodig. - fiches met acties meer eenvormig opstellen. Ook vermelden welke organisatie dossierhouder is, welk teamlid betrokken is en welke rol het teamlid daarbij speelt. ► Regionale commissies diversiteit: beleid en praktijk (doc. 194) Voor de afstemming rond concrete dossiers, werd een SOD-werkgroep opgestart. Het overleg tussen de structurele partners verloopt goed. 4
Afspraak: Het voorstel om de SOD-werkgroep op thematische basis uit te breiden met zelforganisaties en sectorconsulenten, wordt goedgekeurd. De beleidsaansturing moet vanuit de SERR gebeuren. De SOD-werkgroep, aangevuld met enkele sociale partners, zou hier een voorbereidende rol kunnen opnemen. Afspraak: Oprichting van een ‘beleidscommissie diversiteit’, bestaande uit 4 sociale partners (2 WN-afg. en 2 WG-afg. - 1 vertegenwoordiger per organisatie) en de leden van de SOD-werkgroep. Deze commissie komt 2-3 keer per jaar samen, om beleidsthema’s rond diversiteit voor te bereiden. De namen van de afgevaardigden worden aan Anita doorgegeven. Deze beslissing wordt opgenomen in het convenant. Eerste overleg zal gaan over de wijze waarop de adviesindicatoren zullen gehanteerd worden.
3. Onderwijsbeleid Limburg (doc. 181bis, 181bis(S), AM-rapport ter verg.) Ter tafel 3 documenten: Beleidstekst: situering onderwijsproblemen met daaraan gekoppeld concrete voorstellen voor de minister. Samenvatting: concrete voorstellen voor de minister. AM-analyse: cijfers VDAB en WaV. Bespreking: Documenten zijn te uitgebreid om helemaal te kunnen bespreken met de minister. Beperken tot een aantal thema’s (bv. 3-tal). Best een basisgedachte formuleren in de tekst. De kernvraag situeert zich rond het LP. Het luik onderwijs daarin is slechts een gedeelte van waar we eigenlijk naartoe willen. De acties zijn ook niet allemaal typisch Limburgs. Het is belangrijk dat de minister overtuigd wordt van de noodzaak van een typische aanpak voor Limburg. Waarom Limburg? Uit cijfers (nog toe te voegen aan het document) blijkt dat in Limburg 4% meer leerlingen zitten in TSO en 4% meer leerlingen in BSO. Er is niet alleen een oververtegenwoordiging van deze doelgroep in het onderwijs, maar ook in de werkloosheid. Dat is een reden om de minister te overtuigen dat er meer nood is in Limburg. Maar we hebben ook troeven. In Limburg werden al heel wat goede praktijken geleverd (binnen en buiten het LP), zoals uit het document blijkt. Het zou bv. interessant zijn een uitwisseling te doen van al deze kleine proeftuinen en een beleidsoptie aan vast te knopen. Dat is een tweede reden waarom Limburg aangewezen is om er één grote proeftuin te laten plaatsvinden. Er kan tevens over nagedacht worden om de proeftuin meetbaar te maken, te kwantificeren. De inhoud van het cijferrapport is goed. Wel de link tussen de tekst en de cijfers versterken door af en toe ernaar te verwijzen in de tekst. Ook kunnen de grote lijnen uit het rapport beschreven worden in een inleiding. Afspraken: - Anita maakt een voorstel van brief, waarin de hoofdthema’s worden aangehaald. Tevens de 3 documenten in één nota integreren beginnend met een summary (een verkorte versie van de huidige samenvatting), gevolgd door de uitgebreide nota en de cijfers in bijlage. - De nota wordt digitaal verspreid naar leden van de werkgroep, die kunnen reageren. De tekst wordt niet meer op SERR gebracht. - Midden oktober wordt de nota overgemaakt aan de minister. - De werkgroep komt vooraf nog samen om de praktische modaliteiten te bepalen van de dag zelf. - 7/11: de vergadering heeft plaats in het provinciehuis vanaf 17u. De minister vervoegt ons vanaf 17.30u. De nota (hoofdthema’s en kerngedachte) wordt 5
gepresenteerd aan de minister door de SERR-voorzitter. Deelnemers zijn: SERRleden, VDAB-directie, voorzitter LOOA, gedeputeerden M. Vandeput en F. Smeets en de leden van de werkgroep. Er worden broodjes voorzien tijdens de vergadering
4. VDAB (doc. 202 en lijst KPB Limburg nagestuurd) THEMA: knelpuntberoepen. Toelichting directeurs L. Lauryssens en M. Cloostermans over: BELEID EN ACTIES: - Wat is een KPB - Samenwerking VDAB-onderwijs - Optimalisatie vacaturewerking - Opleidingen als antwoord op KPB - Dankzij middelen Vl. Werkgelegenheidsakkoord werd: * in Limburg werd zwaar vervoer/bus&car versterkt met 2 VTE-instructeurs * echter geen versterking van sectie logistiek gerealiseerd, waardoor in de LPP de samenwerking met Logis vzw een ernstig financieel engagement neemt. - Dankzij middelen Meerbanenplan en LP: screeningen en winteropleidingen horeca/toerisme (momenteel reeds 300 uitgevoerd, nog 900 gepland), social profit (screeningen polyvalent verzorgende voorzien voor 2007). - IBO’s meer en meer voor KPB. IBO’s in 2006: in opleiding: Ha 33%, To 58% (lagere cijfer in Hasselt te verklaren door hoog aantal IBO’s bij Ford-Genk, niet direct knelpuntopleidingen). - Opmerking om mee te geven aan de minister: maatregel ‘instapopleidingen’ (een IBOlight) werkt niet (nergens in Vlaanderen). LIMBURGSE KNELPUNTBEROEPENLIJST 2005 Beroepen met invullingsgraad van 60% en minder: - scheikundig ingenieur - boekhouden – fiscaal adviseur - vertegenwoordiger-handelsagent - scheepvaart – stuurman, matroos - chauffeur – autobusbestuurder - wever op platgetouw - monteurs, afstellers machines en industriële installaties - loodgieter – sanitair installateur - electriciens – onderhoudselectr. – monteerder kableerder- schakelkasten - drukkerij – bediener boekbindmachines
5. Ter informatie IBO’s mei-juni-juli-augustus (doc. 191)
6. Varia
Verslaggeving Anita Deckers Coördinator SERR Limburg 6
