Verbindend leiderschap en de rol van coaching daarin DAG VAN DE COACH BELGIE - 1 DECEMBER 2012 Lezingen voormiddag Koen Marichal, Antwerp Management School Director The Future Leadership Initiative Vakgebied: leiderschap en leiderschapsontwikkeling
[email protected] Tel/gsm: 0478 65 26 71 Website: http://thefutureleadershipinitiative.wordpress.com/ en http://www.antwerpmanagementschool.be/
“Leiderschap is niet meer wat het geweest is.” Wat kunnen deelnemers inhoudelijk verwachten
Bent u vertrouwd met de leiderschapsparadox? Enerzijds is de vraag naar leiderschap groot en dat heeft te maken met nood aan verandering, zingeving, creativiteit. Anderzijds leeft nog vaak een verouderd en eng beeld over leiderschap, waardoor leiderschapsontwikkeling en mogelijk ook coaching gemakkelijk een deel van het probleem wordt. Tijdens deze interactieve lezing krijgt u de actuele inzichten over leiderschap en leiderschapsontwikkeling om zo de paradox te doorbreken.
Hoe ?
Tijdens deze lezing gaan we aan de slag met de 19 challenging thoughts about leadership om zo deels inductief tot 2 essentiële kernboodschappen te komen: leiderschap is niet meer wat het geweest is en is een kwestie van identiteitsontwikkeling.
1
Ria Bourdeaud’hui, SERV, Stichting Innovatie & Arbeid Wetenschappelijk medewerkster Je specialisaties: • •
Kwaliteit van de arbeid Werkbaar werk, werkbaarheidsmonitor
[email protected] Tel/gsm: 02/2090168 Website: www.werkbaarwerk.be
“Werkbaar werk voor en door leidinggevenden” Wat kunnen deelnemers inhoudelijk verwachten • • •
In welke sectoren, beroepen is de relatie met de leidinggevende het meest problematisch? Wat is de rol van de directe leiding voor werkstress en motivatie bij werknemers? Werkbaar werk bij de leidinggevende zelf
Hoe? • •
Wat kan de werkbaarheidsmonitor leren over werkbaar werk en leidinggevenden? Toelichting bij de methodiek en de resultaten van de werkbaarheidsmonitor
2
Workshops namiddag Veronika Wuyts, Talents@Work Coach & Facilitator Je specialisaties: • •
Business Coaching Intervisie coaching
[email protected] Tel/gsm:0495/61 72 23 Website: www.talentsatwork.be
“Wat is intervisie ?” Wat kunnen deelnemers inhoudelijk verwachten ?
Wat is Intervisie? En wat is het niet? Criteria voor samenstellen van intervisiegroepen ‘Zijn‘ en ‘doen’ van de intervisiebegeleider Wat is de meerwaarde van deze werkvorm? Proevertje van een intervisie coaching
Hoe ? • •
kadering interactieve oefening
3
Nadja Talpaert, Notice the Difference! Intervisie.be Coach, Trainer & Facilitator Je specialisaties: • • • •
Leadership Coaching Business Training Facilitatie Intervisie Coaching
[email protected] Tel/gsm:0494/561806 Website: www.noticethedifference.be - www.intervisie.be
“Wat is intervisie ?” Wat kunnen deelnemers inhoudelijk verwachten ?
Wat is Intervisie? En wat is het niet? Criteria voor samenstellen van intervisiegroepen ‘Zijn‘ en ‘doen’ van de intervisiebegeleider Wat is de meerwaarde van deze werkvorm? Proevertje van een intervisie coaching
Hoe ? •
•
kadering interactieve oefening
4
Dimitri Demeester, Improvement Partner Je specialisaties: • • • •
Medewerkers coachen en trainen om hen met goesting en impact de performance van hun organisaties of bedrijf te helpen versterken Werken rond potentieel van mensen, bedrijven en organisaties Faciliteren van (verbindend) leiderschap Initiëren van zinvolle werkcontexten
[email protected] Tel/gsm: 0479 23 72 62 Website: www.improve-ment.be
“Verbindend Leiderschap (VL), een coachtuin vol zin en goesting Wat kunnen deelnemers inhoudelijk verwachten ? • • • •
Wat houdt VL in en hoe veelzijdig is het? Wat is de meerwaarde van het uitbouwen van VL? Op welke wijze draagt VL bij tot het creëren van zinvolle werkcontexten? Wat zijn aandachtspunten binnen het werken met VL en wat kan de rol van coaching hierin zijn?
Hoe ? •
Interactieve workshop waarin deelnemers worden uitgedaagd om stil te staan bij de essentie van VL en welke rol coaching hierin kan betekenen
5
Annick Ottenburgs, Happywork Dé Gelukscoach van Vlaanderen Je specialisaties: • • • • • •
NLP Transpersoonlijke Coaching en Counseling The Journey: laat ballast los - bruis en straal van geluk Visionary Leadership & Conscious Coaching Stop the Food Fight: stop emo eten Birth into Being: leef voluit
[email protected] Tel/gsm: 0474/87 51 29 Website: http://www.happywork.be
“Verbinding en tegelijkertijd leiderschap tijdens een (coaching)gesprek – hoe doe je dat? Wat kunnen deelnemers inhoudelijk verwachten ? • • • •
Hoe ? • •
Wat maakt verbinding moeilijk? Wat heb je nodig om in verbinding te gaan? Wat levert het op? Wat maakt leiderschap moeilijk? Wat heb je nodig om leiderschap op te nemen? Wat levert het op? Wat is jouw natuurlijke neiging – wat is je sterke kant en je valkuil? Hoe kan je de 2 aspecten optimaal laten samenwerken tot een krachtig geheel?
Via exploratie, introspectie en uitwisseling verkennen we bovenstaande vragen Door een groepscoaching met krachtige mini-technieken transformeer jij op bewust en onbewust niveau en wordt het makkelijker om in verbinding de leiding te nemen tijdens (coaching)gesprekken
6
Marleen Boen, The Coaching Square Trainer, PCC coach, zaakvoerder The Coaching Square Specialisaties:
Businesscoach internationaal gecertificeerd NLP-trainer linken van enneagram aan NLP-toepassingen en coaching Systeemdenken en Organisatie-opstellingen, Ericksoniaanse hypnose en veelvuldige communicatie-technieken
[email protected] tel: +32 477 25 50 60 Website: www.coachingsquare.be
“De essentie van Co-creativiteit en meta-communicatie in coaching …” Wat kunnen deelnemers inhoudelijk verwachten ? Deze competenties zijn van onschatbare waarde om diepgang te brengen in coaching.
Wat is het belang van co-creativiteit in coaching en hoe past meta-communicatie hierin als Het middel bij uitstek om de voortdurende CO-creativiteit te bewaken. Coaching gaat over het SAMEN creëren van relatie – perceptieverruiming en herbeleven van een proces. Je gaat samen met de coachee op weg – je staat stil en vertraagt - de coachee kan enkel zijn antwoorden benoemen als de coach voluit meegaat in de co-creativiteit .
Zonder je volle aanwezigheid kan je ook niet co-creatief werken – door een voortdurende co-creativitiet in coaching kan je pas echt blokkages opheffen en perceptieverruiming mogelijk maken. Jezelf als coach inbrengen in het coachingproces kan je voluit doen door je meta-communicatie – dit bepaalt de kwaliteit van je observatie en je aanwezigheid – zowel van jezelf als van de coachee. Zowel in de kaderzetting van het coachinggesprek als in de elegante afronding speelt meta-communicatie een grote en onderschatte rol. Het leren benoemen van alle signalen en het effect ervan bevragen is cruciaal om werkelijk resultaat te oogsten en dus nieuwe inzichten of acties mogelijk te maken.
Hoe ?
In deze sessie zullen we samen exploreren welke mogelijkheden tot co-creativiteit er zich aandienen in een coachinggesprek. Ook een groot aantal manieren van meta-communicatie zullen besproken en uitgetest worden. We werken vanuit praktijkervaring en vanuit een diepgaande kwaliteit van aanwezig zijn
7
Eddy Johnson - Unabashed Zaakvoerder Specialisaties:
change catalyst leadership development executive coaching & mentoring creative strategic consultancy
[email protected] Tel/gsm: +32(0)478.980.643
“Spontaan leiderschap”
Website: www.unabashed.eu
Wat kunnen deelnemers inhoudelijk verwachten ? 7 boutades 5 waarheden 3 wijsheden
Hoe ?
non conformistisch creatief
8
Rita Raets Retentiedeskundige en Coach Je specialisaties: •
•
Medewerkers duurzaam met de onderneming verbinden via : Verbindende Communicatie Sterke Leidinggevenden Een gezond loopbaanbeleid Dit via praktische adviesverlening, coaching, opleiding of een combinatie hiervan
[email protected] +32(0)497/50.66.12 www.ritaraets.be
“Wat leeft er in jou, wat leeft er in mij : de kracht van Verbindende Communicatie” Wat kunnen deelnemers inhoudelijk verwachten ? •
•
Wanneer leidinggevenden de kunst van het verbindend communiceren beheersen, ontstaat er écht contact. Zij weten zorgvuldig te peilen naar wat de ander nodig heeft en zijn in staat helder eigen verwachtingen uit te spreken. Zij praten mét hun mensen in plaats van tegen hen. Daardoor kunnen zij samen met hun medewerkers oplossingen vinden die écht werken en die beiden apart nooit zouden kunnen bedenken. Tijdens deze interactieve workshop oefen je in het maken van verbinding met gevoelens en behoeften en met het vinden van woorden om deze te omschrijven. Gevoelens en behoeften staan immers centraal bij het verbindend communiceren. Iedereen ziet graag zijn behoeften vervuld. Gevoelens geven aan in welke mate behoeften voldaan zijn.
Hoe ? • •
Oefening in het geven van woorden aan gevoelens en behoeften dmv kaarten Reflectie over het maken van verbinding met eigen en andermans gevoelens en behoeften
9
Johan Driessens, 3S Consultancy en Enthousiasme coaching Coach/ Auteur/ Enthousiasme-strateeg Je specialisaties: • • • •
Het laten ontdekken van mensen hun echte intrinsieke motivatie. Het creëren van meer verbondenheid. Mensen emotioneel in beweging zetten richting hun eigen dromen en doelen. Enthousiasmeren!
[email protected] Tel/gsm: 0484/380 024 Website: www.enthousiasmecoaching.be
“De Kracht van Enthousiasme!” Wat kunnen deelnemers inhoudelijk verwachten ? • • • • •
Wat is enthousiasme? Enthousiasme is een superkracht! Waarom verliezen we enthousiasme? Hoe enthousiast ben jij? De S.M.I.L.E. techniek!
• •
Herkaderen van enthousiasme. Wat is de echte betekenis van een enthousiast leven! Het aanleren van een éénvoudige techniek die ervoor zorgt dat je onmiddellijk meer enthousiasme kan toelaten in je leven en je als leider meer verbondenheid kan creëren.
Hoe?
10
David Ducheyne, Securex Chief People Officer, General Manager Individuals Je specialisaties ?
Combinatie People & Business - Verbinden van mensen door ideeën
Certified Personal Coach (Quintessence – UAMS) Complementary Studies in Management (Vlerick Business School) Master Work & Organisational Psychology (Universiteit Gent)
[email protected] Tel/gsm: 0479 91 08 67 Website: www.securex.be
"Loslaten en vasthouden" Wat kunnen deelnemers inhoudelijk verwachten ? • • • • •
Wat betekent het de mens centraal te stellen in bedrijfsvoering? Hoe mensen met de bedrijfsdoelstellingen verbinden? "5 sterren leiderschap" - coaching als basis voor leiderschap en bedrijfsvoering Wat is (nog) de rol van "HR"? Personalisering als antwoord op veel vragen. Zoeken naar de weg vooruit: loslaten en vasthouden
•
Verhaal vanuit een bedrijfservaring, doorspekt met open vragen.
Hoe
11
Ann Baeke – Natural Leadership Certified Coach & Trainer Je specialisaties:
Executive coaching Zingeving op het werk Waardegericht leidinggeven Verbindend communiceren
[email protected] Tel/gsm: 0478 472 565 Website: www.naturalleadership.be
“Don’t manage, love! “ Wat kunnen deelnemers inhoudelijk verwachten ? • • • • •
Van manager naar bezielend en verbindend leidinggevende. Stel je innerlijk kompas in en maak het nemen van beslissingen makkelijker en authentieker. Hoe in je kracht staan en inspireren? Hoe je medewerkers meekrijgen in je verhaal? Inspire others by being YOU!
Hoe ? • •
Zelf ondervinden via verankerende oefeningen. Oefeningen worden toegelicht adhv inzichten van inspirende ceo’s, uit de interviews die ik met hen gedaan heb.
12
