Veranderingen in de wetgeving, waar kwamen we ook al weer vandaan? oktober 2013

Wetgeving Veranderingen in de wetgeving, waar kwamen we ook al weer vandaan? oktober 2013 2013

Cecile van der Velde MWO CMC Arbeids- en Organisatiedeskundige

Kennismaken

Nederlandse Academie voor Arbeidswetenschappen

2


3

Arrest Europese Hof en kabinetsvoornemens aanpassing arboregelgeving Arrest van het Hof van Justitie van 22 mei 2003. Commissie van de Europese Gemeenschappen tegen het Koninkrijk der Nederlanden inzake de niet-nakoming van richtlijn 89/391/EEG; zaak C-441/01.


4


5

De aandachtsgebieden Veiligheid  voorkomen van ongevallen Gezondheid  voorkomen van ziekte Psychosociale arbeidsbelasting*  voorkomen van werkdruk, agressie, seksuele intimidatie, pesten en discriminatie (2009) * “welzijn” in oude wet. Nederlandse Academie voor Arbeidswetenschappen

6

Arbeidshygiënische strategie = volgorde (hiërarchie) maatregelen Bronbestrijding Afschermen van het proces

2

1

Afschermen van de werknemer (ook organisatorisch)

3

4. Persoonlijke beschermingsmiddelen (tijdelijk/aanvullend)


7

4-12-2002: besluit invoering Wvp 1-7-2005 maatwerkregeling arbowet 1-1-2006 komst WIA WAO


8

Wetten…regels ?....regeldruk


9

Trends regelgeving arbo en veiligheid

Deregulering Afspraken tussen werkgevers – werknemers (arbo-catalogi) Regelgeving vanuit Europa Druk overheid naar de sector/branche


10

Arbowet na 1-1-2007  Verzuimbeleid verdwijnt uit de Arbowet  Lijst ongevallen hoeft niet meer in de RI&E  Toegang tot een preventiemedewerker  OR pro-actief info geven over Arbo hoeft niet meer  Verplichting tot x aantal BHV-ers vervalt  Het verplichte arbeidsomstandighedenspreekuur vervalt Nederlandse Academie voor Arbeidswetenschappen

11

Arbobesluit vanaf 1-1-2007 bron: Gezond werk, goed geregeld nieuwe arbowet: overzicht "oud" en "nieuw“. www.arbobondgenoten.nl

 nieuw: risico’s moeten worden beoordeeld, en maatregelen getroffen “ om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen of indien dat niet mogelijk is te beperken “  nieuw: verplichting tot voorlichting en onderricht over de risico’s voor psychosociale arbeidsbelasting alsmede over de maatregelen die er op zijn gericht die belasting te voorkomen of te beperken.  Ingeperkt PMO op beeldschermwerk: het onderzoek betreft alleen de ogen/ het gezichtsvermogen Etc etc Nederlandse Academie voor Arbeidswetenschappen

12

Maarrrr, nieuwe ontwikkelingen 2013 Arbodiensten hebben recht om preventief spreekuur in te vullen! Toezicht en aandacht voor psychosociale arbeidsbelasting Kwaliteit van de RI&E


13

De Preventiemedewerker als dé speler in het veld Wat is je positie? Welke rollen vervul je? Wat wil je bereiken? Hoe speel je het spel?


14

Groepsopdracht Wie spelen er allemaal mee? Bedenk wie er volgens jullie allemaal een positie hebben in het ARBO speelveld. Karakteriseer hun spelersrol in het speelveld. Bedenk ook wat hun specifieke doelen kunnen zijn! Nederlandse Academie voor Arbeidswetenschappen

15

Arbobeleidscyclus Kan op verschillende manieren

(systeemvoorschriften)

Arbobeleid Arbo catalogus

Ri&E (weten)

(willen) Schriftelijke rapportage Plan van aanpak

(waken)

(wegen)

(werken) Nederlandse Academie voor Arbeidswetenschappen

16


17


18

Arbocatalogus 1

   

Overeengekomen tussen werkgevers, werknemers, vakbonden Bevat middelenvoorschriften Weerspiegelt stand van de techniek Diverse invulling catalogus


19

Arbocatalogus 2

1.

Branche-beleidsregels

2.

Branche RI&E

3. Toolkits/Best Practices/Good Practices etc Mate van verplichting aan sociale partners vormt referentiekader voor Arbeidsinspectie (brochure projectplannen) Nederlandse Academie voor Arbeidswetenschappen

20

Toekomst arbobeleid

Bedrijven zelf aan de slag Veranderkundige vraagstukken Rol arbodeskundige als beleidsmaker Rol Arbeidsinspectie als bewaker Coach-rol voor branche-organisaties Nederlandse Academie voor Arbeidswetenschappen

21

Ontwikkeling

(bron: proefschrift vd Velde 2008) Nederlandse AcademieC. voor Arbeidswetenschappen

22

De rode draad is een cultuurontwikkeling

cultuurverandering

willen

managementsysteem

RI&E moeten

inspectie


24

Van moeten naar willen Moeten  Aanleiding: ongeval, inspectiebezoek, klacht, …  Respons: we moeten iets doen (reactief)  Risico’s inventariseren: met checklist  Acties: lekbakken, instructies

Willen  Aanleiding: verhuizing, marktontwikkeling, …  Respons: we willen iets doen (proactief)  Risico’s inventariseren: met de afdeling  Acties: onderzoek, training

De rol van de arboprof Sparren

werken aan cultuur

Training Afspraken vastleggen

managementsysteem

Risico’s onderzoeken RI&E

Instructies geven

Cultuurverandering werken aan cultuur

managementsysteem

RI&E

Aantal arbeidsongeschikten daalt nog steeds (2013)..verzuim gaat op en neer…


28

Verzuim per sector…


29

Eén op de drie werknemers is vaker gestrest dan drie jaar geleden.

Top vijf belangrijkste oorzaken van stress (bron: 14 juni 2013 managers-online, onderzoek Loyalis)

1. Hoge werkdruk 2. Combinatie werk en privé 3. Gezondheidsproblemen 4. Financiële problemen 5. Angst verliezen baan Nederlandse Academie voor Arbeidswetenschappen

30

Psycho-sociale arbeidsbelasting


31

Vitaliteit


32


33


34

Spanningsboog Prestatie Motivatie Efficiëntie Creativiteit

Veerkracht

Eisen Nederlandse Academie voor Arbeidswetenschappen

35


36

VBBA


37

Vragenlijst onderzoek Een uitgebreide online vragenlijst gericht op het in kaart brengen van:      

De bevlogenheid De gezondheid Persoonskenmerken Competenties Stressoren Motivatoren


38

Fysiek onderzoek       

Body Mass Index (verhouding lengte-gewicht) Bloeddruk Oogonderzoek Longfunctie Conditie (ECG in rust èn bij inspanning) Bloedonderzoek Urineonderzoek

Afsluitend adviesgesprek en rapportage.


39

Stressfull life events Overlijden partner Scheiding Overlijden familielid Ziekte/verwonding Ontslag Pensioen Zwangerschap Seksuele problemen Verandering in inkomen Hypotheek/lening Verantwoording op werk Nederlandse Academie voor Arbeidswetenschappen

Kind uit huis Problemen met schoonfamilie Bijzondere persoonlijke prestatie Problemen met chef Verhuizing Vakantie Kleine wetsovertredingen

40


41


42

Veranderingen in de wetgeving, waar kwamen we ook al weer vandaan? oktober 2013

Recommend Documents