Van jobzekerheid naar loopbaanzekerheid

Op zoek naar nog meer jobs? Surf naar Jobat.be

VDAB-topman Fons Leroy schrijft boek voor leukere loopbanen

‘Van jobzekerheid naar loopbaanzekerheid’ Er is ‘Werk aan Werk’. Met die titel roept Fons Leroy in zijn boek op tot het creëren van een arbeidsmarkt waarin werknemers anders naar hun loopbaan kijken. Werkgevers en overheid moeten hen daarin steunen, met maatregelen en middelen.

“Het is niet nieuw dat als we langer willen werken, we ook anders zullen moeten werken”, verzucht Fons Leroy. In zijn boek ‘Werk aan Werk’ noteerde de gedelegeerd bestuurder van de VDAB daarom ‘recepten voor leukere loopbanen’. Om die te bereiden, moeten we onze arbeidsmarkt en zijn concepten zoals we die al kennen van na de Tweede Wereldoorlog, volledig durven hertekenen. Dat daarbij heilige huisjes zullen sneuvelen en taboes zullen doorbroken worden, is onvermijdelijk, meent Fons Leroy. “Decennia lang zijn werknemers gefixeerd geweest op jobzekerheid. Dat idee heeft zijn beste tijd gehad. Wie kan er nu nog zeggen dat hij de komende tien jaar zeker is van zijn huidige job? In de plaats daarvan moeten we evolueren naar een gevoel van ‘loopbaanzekerheid’.” De VDAB-topman stelt in zijn boek een toekomst voor waarin elke werknemer aan het begin van zijn carrière een ‘loopbaandeal’ afsluit, met de VDAB als regisseur. “Als je aan het werk bent, wordt die deal tastbaar onder de vorm van een samenwerkingscontract. Ik spreek bewust niet langer van arbeidscontracten. Werkgevers en werknemers staan voor mij op dezelfde voet. De toenemende scholingsgraad en mondigheid van werknemers zullen dat alleen maar versterken.” Wat als er een eind komt aan een samenwerkingscontract? “Dan loopt de deal gewoon door”, legt Fons Leroy uit. “In mijn visie krijgt elke werknemer van bij de start van zijn carrière een loopbaanportefeuille met een bijhorende loopbaanrekening mee. Die wordt gespijsd door zowel de overheid als

de werkgever. Wie niet werkt, gebruikt die portefeuille om te investeren in opleiding en ontwikkeling om zo sneller een nieuwe job te vinden.”

Sociale grondrechten Met deze aanpak stuurt de VDAB-topman ook aan op een grondige herschikking van het bestaande ontslagrecht. “Dat moet evolueren naar een hertewerkstellingsrecht, deels gefinancierd met de middelen die nu onder andere naar ontslagpremies vloeien.” Ziet hij die persoonlijke ontwikkeling als een verplichting voor werknemers? “Het zou goed zijn mocht het sociaal overleg dergelijke persoonlijke ontwikkelingsplannen ondersteunen. Zo worden werknemers gestimuleerd om na te denken over hun loopbaan en werk te maken van hun competenties”, antwoordt Fons Leroy. Het in het leven roepen van ‘sociale grondrechten’ voor elke werknemer moeten daarbij helpen. “Voor schoolverlaters moet het hebben van een startkwalificatie een recht worden. Zo kan iedereen tonen dat hij ‘iets’ kan. Voor werknemers moet er een recht op levenslang leren komen.” In ‘Werk aan Werk’ lanceert Fons Leroy ook het idee om de band tussen werknemers en de sociale zekerheid aan te halen. “Nu ‘ontdek’ je de sociale zekerheid pas als je pech hebt. Waarom maken we daar geen positief verhaal van, bijvoorbeeld door een deel van de sociale bijdragen mee te geven als startkapitaal aan het begin van de loopbaan. Daar kunnen werknemers dan opleidingen mee betalen.”

Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder VDAB: “Het idee van jobzekerheid heeft zijn beste tijd gehad.”

+8.695 jobs op Jobat.be

36

Bedrijven willen 50-plussers uitwisselen

‘Dit moet kunnen voor werknemers van alle leeftijden’ AXA, KBC, Belgacom en SD Worx lanceerden vorige week Experience&Work. Met dit initiatief willen ze 50-plussers

bijvoorbeeld niet voltijds vereist is binnen hun onderneming, of te duur is, te delen met andere ondernemers.”

onderling uitwisselen en hen zo langer aan de slag houden.

Wetswijziging nodig

Alhoewel er wettelijk nog barrières zijn, kijkt Hilde Haems van SD Worx al verder. “Waarom zouden we ons beperken tot 50-plussers”

Het is een proefproject, zegt Hilde Haems, chief hr officer bij SD Worx. En de lancering van Experience@Work vorige week was vooral een intentieverklaring om anders om te gaan met ervaring op onze arbeidsmarkt. Er staan ook nog heel wat bezwaren tussen wil en daad. Wettelijk is het bijvoorbeeld nog niet mogelijk om werknemers zomaar uit te wisselen via werkgeversgroeperingen, het hele idee achter Experience@Work. “In een werkgeversgroepering behouden werknemers hun contract bij hun huidige werkgever, maar gaan ze voor een tijd aan de slag bij een andere werkgever. Dat gebeurt na overleg met alle partijen en in functie van de verlangens van de werknemers en de vereisten van de werkgever”, legt Hilde Haems uit. Het concept is niet nieuw. Werkgeversgroeperingen bestaan als sinds 2000. Vanaf dan al kunnen ondernemingen onderling een werkgeversgroepering oprichten om samen personeelsleden aan te werven.

Weinig succesvol Het initiatief, dat ontstaan is in de sociale economie en zich richt tot laaggeschoolde werknemers die in de werkloosheid zijn beland, kent tot op vandaag weinig succes. De strenge voorwaarden waaraan een werkgeversgroepering moet voldoen, zijn daar niet vreemd aan. Bovendien is het systeem amper gekend bij Belgische werkgevers, blijkt uit een rondvraag van het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen (NSZ). In heel België bestaan er momenteel vier werkgeversgroeperingen. Geen enkele van die vier bevindt zich in Vlaanderen. Uit hetzelfde NSZ-onderzoek blijkt dat slechts één op de tien werkgevers het bestaan van de werkgeversgroepering kent. Toch bestaat er aardig wat potentieel voor dit initiatief, meent het NSZ-voorzitster Christine Mattheeuws. “Als werkgevers de voordelen te horen krijgen van zo’n groepering zijn zes op de tien van hen geneigd om deel te nemen. Voor hen is dit een manier om bepaalde expertise, die

Om Experience@Work voor alle werknemers en werkgever toegankelijk te maken is er echter een wetswijziging nodig, weet Hilde Haems. “De regering heeft zich geëngageerd om het systeem uit te breiden naar andere werknemers. De ontwerptekst is inmiddels goedgekeurd, maar moet nog bij KB worden uitgevoerd. Het is de vraag of dit nog lukt voor de verkiezingen. Bovendien schijnt de uitbreiding beperkt in de tijd te zijn. Meer dan een proefperiode wordt het dus niet.” Als de bedrijven achter Experience@Work werk willen maken van hun gezamenlijke voornemen voor de uitvoering van het KB moeten ze het anders aanpakken. “Werknemers ‘uitwisselen’ is nu alleen maar mogelijk door hun huidige contract te schorsen en een nieuw contract op te stellen met hun nieuwe werkgever”, legt AXAwoordvoerder Korneel Warlop uit. “Bij AXA deden we vorig jaar een bevraging bij onze 40-plus- en 50-plus-medewerkers. Uit de resultaten van die laatste groep bleek dat onze mensen geen eenduidig beeld hebben over hun eindeloopbaan. Ook daarom hebben we alternatieven zoals Experience@work nodig.” Hij merkt op dat Experience@Work openstaat voor alle bedrijven. “Hoe meer werkgevers zich aansluiten, hoe krachtiger dit initiatief wordt en hoe meer kansen we creëren voor onze 50-plus-werknemers.”

Korneel Warlop, woordvoerder AXA

Hoe meer werkgevers zich aansluiten, hoe krachtiger dit initiatief wordt en hoe meer kansen we creëren voor onze 50-plus-werknemers.

Voor alle leeftijden Hilde Haems bekijkt het nog ruimer. “Het idee achter dit project is prachtig, maar waarom zouden we ons beperken tot vijftigers. Waarom zouden bedrijven ook geen twintigers en dertigers uitwisselen als daar opportuniteiten voor zijn? Dat ligt helemaal in lijn met de afwisseling die werknemers steeds vaker zoeken in hun loopbaan. En ook de werkgevers worden daar beter van. Zij krijgen op een zeer toegankelijke manier nieuwe kennis in huis.” Hilde Haems zou graag zien dat er zich ook kmo’s aansluiten bij het project. “Daar liggen heel wat mogelijkheden. Voor kmo’s is dit een uitgelezen kans om ervaring in huis te halen waar ze anders lang naar moeten zoeken.” Het uitwisselen van werknemers zal, ook nadat het nieuwe KB van kracht is, vragen blijven oproepen, weet Hilde Haems. “Wat doen we met het loon, de groepsverzekering, onkosten, enzovoort als een werknemer bij een ander bedrijf aan de slag is? Praktisch zal dit nog heel wat voeten in de aarde hebben. Maar ik bekijk het vooral als een proefproject, en ben heel benieuwd naar de uitkomst ervan.”

© Corbis

Finalist European Social Innovation Award

Experience@Work wil 50-plus-werknemers een aangepast eindeloopbaantraject bieden.

Experience@Work is recent genomineerd voor de European Social Innovation Award 2014. Het project is opgenomen in de shortlist van tien finalisten op een totaal van 1.254 genomineerde Europese projecten inzake sociale innovatie.

37

WWW.ZAVENTEM.BE

Gemeente Zaventem werft aan (m/v):

GEMEENTELIJK STEDENBOUW KUNDIG AMBTENAAR masterdiploma*  Handhaving van de regels in de ruimtelijke ordening  Beoordelen van vergunningen waarbij de stedenbouwkundige voorschriften in acht worden genomen en een appreciatiebevoegdheid mogelijk is  Formuleren en concipiëren van de ruimtelijke ontwikkeling van de gemeente op lange en middellange termijn  Er op toezien dat de Gecoro op voldoende wijze wordt geconsulteerd. • A1a-A3a: brutomaandsalaris minimaal 2 928,62 euro en maximaal 5 153,58 euro. • Een voltijdse functie in vast dienstverband. * en een diploma dat voldoet om aangesteld te worden als gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar

INTEGRATIEAMBTENAAR bachelordiploma

AFDELINGSHOOFD CULTUUR EN GEMEENSCHAPSBELEID masterdiploma  Bevorderen van een integraal gemeentelijk cultuurbeleid en het op elkaar afstemmen van de strategische beleidsplannen voor de vrijetijdssector  Het uitbouwen van samenwerkingsinitiatieven met betrekking tot cultuur  Zorg dragen dat het verenigingsleven zich ten volle kan ontplooien  Opzetten, coachen, ondersteunen en bijsturen van cultuurprojecten. • A4a-A4b: brutomaandsalaris minimaal 3 525,07 euro en maximaal 5 374,74 euro. • Een voltijdse functie in vast dienstverband.

DESKUNDIGE MILIEU EN DUURZAAMHEID bachelordiploma

 Bieden van beleidsondersteuning, zorgen voor een open communicatie en ontwikkelen, opzetten en organiseren van activiteiten en initiatieven om de verwezenlijking van het integratiebeleid te bewerkstelligen.

 Instaan voor de ontwikkeling, uitvoering en opvolging van projecten inzake duurzaamheid  Het sensibiliseren, informeren en communiceren over duurzaamheid  Het organiseren van randactiviteiten rond milieueducatie en het opzetten van allerlei milieugerelateerde initiatieven  Het sensibiliseren, informeren en communiceren over milieu.

• B1-B3: brutomaandsalaris minimaal 2 318,77 euro en maximaal 3 907,07 euro. • Voltijdse functie met contract van bepaalde duur (verlengbaar).

• B1-B3: brutomaandsalaris minimaal 2 318,77 euro en maximaal 3 907,07 euro. • Een voltijdse functie in vast dienstverband.

INTERESSE?

MEER INFORMATIE:

Bezorg uiterlijk op 2 juni www.zaventem.be of via Koen Naulaerts 2014 uw cv en motivatiebrief ([email protected] samen met een kopie van uw diploma’s of 02 717 88 52) aan het College van burgemeester en schepenen:  met de post: Diegemstraat 37, 1930 Zaventem OF  per mail: [email protected]

ITINERA werd als denktank opgericht in 2006 vanuit de bezorgdheid van een groot aantal ondernemers over onze samenleving op langere termijn en is er met name op gericht het toekomstige welvaartsniveau voor de jongere generaties te handhaven en te verbeteren. Hiertoe ontwikkelt ITINERA in totale onafhankelijkheid kwaliteitsvolle expertise met als doel het samenlevingsbeleid te beïnvloeden en zo duurzame verbetering tot stand te brengen. Visie, onafhankelijkheid, kwaliteit, lange termijn en maatschappelijke pertinentie zijn hierbij de slagwoorden. Waardecreatie in de samenleving ziet ITINERA als een essentiële rol van ondernemingen. Voor de consolidatie van haar positie in de maatschappij en de verdere uitbouw ervan zoekt ITINERA een (m,v)

Algemeen Directeur Denktank

Je stuurt een team aan van een tiental “fellows”, wetenschappelijke experten over diverse disciplines, ondersteund door een supportteam en een aantal freelance medewerkers. Je beweegt je vlot in de wereld van stakeholders, van onderzoekscentra en in beleidskringen. Je maakt beleidskeuzes en overlegt over studies en projecten met de Directeur Strategie. Het financieel beleid en de communicatiestrategie zijn naast de Human Resources je eerste aandachtspunten. Je bent zowel algemeen maatschappelijk als wetenschappelijk geïnteresseerd, je kennis steunt op hogere studies en adequate ervaring. Je wordt aangetrokken door inhoud en relevantie en hebt managementvaardigheden en leiderschap. Je spreekt vlot N,F,E. Een verantwoordelijke job op het kruispunt van maatschappij en welvaart, wetenschap en onderneming ligt jou als geen andere. Reageren Zie meer op www.itinerainstitute.org en www.jobat.be Job naar je hart en je capaciteit? Reageren doe je via een mail met cv aan Veris HR-Consult ([email protected])

WERKEN BIJ GEMEENTE ZAVENTEM:

• Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en fietsvergoeding. • Interessante verlofregeling (min. 32 dagen). • Relevante ervaring (ook uit de privé) wordt volledig meegenomen. Voor alle functies wordt een wervingsreserve aangelegd die 2 jaar geldig is.

NIET Wij zijn

op zoek naar verkopers

>> Wel naar een passionate smart representative voor onze big bang. (m/v) Dus neen, we zĳn niet zomaar op zoek naar een verkoper. Misschien wel naar jou.

> Als smart representative: • geraakt u even stĳlvol en efficiënt door een drukke dag als een smart door het drukke stadsgewoel. • adviseert u klanten goed en gericht bĳ de aankoop van een wagen, dankzĳ uw commerciële vaardigheden, stevige technische basis en mensenkennis. • dient uw marketingoriëntatie als ervaren GPS. • vindt u ook administratief en organisatorisch uw weg tĳdens het afhandelen van de verkoop. • bent u de rechtstreekse schakel tussen de klant en de importeur. • bent u een enthousiaste smart ambassadeur, die de merkwaarden tot ver buiten het eigen smart center uitdraagt. • neemt u actief deel aan lokale en nationale smart evenementen. > Wĳ bieden: • een boeiende job binnen een gezond, internationaal bedrĳf. • de kans mee te werken aan het innovatieve, hippe autoconcept van de toekomst. • een aantrekkelĳk loonpakket. • opleidingen op maat. Lĳkt deze uitdaging iets voor jou? Stel je dan zeker kandidaat via [email protected] of bel naar +32 (0)483/18 01 82. www.smart.com

38

Inspanning loont. Schoolverlaters. Straks staan ze er. Fier als een gieter, met hun diploma of getuigschrift op zak. Ze zitten vol ambitie en verwachtingen voor hun eerste job. Wordt de ontnuchtering groot of zijn er, ondanks de crisis, kansen voor al dat jonge geweld? Wie pas van school komt, stelt zich best flexibel op. De in- en uitstroom uit de werkloosheid gaat snel voor sommige jongeren. Een kwart van de ingeschreven werkzoekenden verandert maandelijks. Jongeren beseffen wel dat het niet makkelijk wordt om een duurzame job te vinden. “En dat zorgt voor twijfel.”, bekent Jamel, “Verder studeren spookt nog altijd door mijn hoofd. Misschien doe ik er wel goed aan om nog een extra diploma of getuigschrift te halen.” Hoe sneller hoe beter In zijn publicatie ‘Ontcijfert’ deed de studiedienst van VDAB onderzoek naar de kansen van jongeren op een langere werkperiode in het eerste jaar nadat ze zich als werkzoekende inschreven. Bij jongeren die minder dan 3 maanden werkzoekend waren, bleef 68% minstens 6 maanden en 55% minimum een vol jaar onafgebroken aan de slag. Een snelle aanpak loont dus het beste. Maak meteen werk van werk zoeken. En dat geldt voor alle studieniveaus. De studie toont wel aan dat

hooggeschoolden het door de bank genomen iets makkelijker hebben om, als ze relatief snel een baan vinden, ook langer aan het werk te blijven.

“ Jongeren denken nu beter na over hun jobkansen” Gedragsverandering VDAB volgt al 30 jaar jonge afgestudeerden in het eerste jaar nadat ze de schoolpoort achter zich dichttrokken. “Grote aardverschuivingen hebben we niet gezien in al die jaren.”, zegt André Van Hauwermeiren, die al menige studie schoolverlaters samenstelde. “Hogere en technische profielen blijven het gemiddeld goed doen op de arbeidsmarkt.” Maar ook de

economische realiteit heeft een invloed op de keuzes die jongeren maken. “5 jaar crisis zorgt voor een gedragsverandering bij de jongeren.”, constateert Van Hauwermeiren, “Die denken nu beter na over hun jobkansen.” Extra vaardigheden Als het dan toch minder loopt, biedt VDAB jongeren de kans op een intensieve begeleiding. Zo leren ze hun positie op de arbeidsmarkt versterken en krijgen tijd en mogelijkheden om extra vaardigheden te leren en te ontwikkelen. Dat is belangrijk om een duurzame job te vinden. Dat blijft ook in deze moeilijke economische tijden een reële kans voor wie de nodige inspanningen levert.

Meer info op vdab.be of bel 0800 30 700

VZW Jeugdwerk Don Bosco Gent - Eeklo Waaistraat 6, 9900 Eeklo

VZW Jeugdwerk Don Bosco – De Waai omvat OBC De Waai (VAPH), OOOC De Waai en OOOC Jongerenhuis (BJB) en het vormingscentrum De Waai (Dagbesteding). De VZW maakt deel uit van Jeugdzorg Don Bosco Vlaanderen. Hiervoor zoeken wij een

Algemeen directeur Profiel

- Je bent master of bachelor in een menswetenschappelijke richting. - Je bent een gedreven sociaal ondernemer. - Je hebt ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur in de jeugdzorg. - Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. vaa - Je weet de hulpverleningsvisie op een dynamische wijze beleidsmatig te vertalen. - Je volgt de regelgeving en hulpverleningstendensen op binnen het VAPH en BJB. - Je realiseert een motiverend personeelsbeleid met aandacht voor vorming en ontwikkeling. - Je behartigt het financieel en materieel beleid. - Je rapporteert aan en werkt in nauw overleg met de raad van bestuur. - Je profileert jezelf binnen het opvoedingsproject van Don Bosco.

Aanbod

- Een uitdagende functie binnen een dynamisch kader. - Een voltijdse functie met een verloning conform barema.

Geïnteresseerd?

Stuur je CV met motivatiebrief voor 2 juni 2014 naar Cyriel Craeghs, Waaistraat 6, 9900 Eeklo of via mail [email protected] . Er is een functieprofiel beschikbaar. Tijdens de eindronde vindt er een assessment plaats.

Jobs in te vullen of wilt u adverteren?

Let’s talk

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies. [email protected] | T 02 467 48 00

39

Leefmilieu Brussel - BIM,

de administratie voor leefmilieu en energie, zoekt voor een (m/v): OPROEP TOT KANDIDATUURSTELLING MET HET OOG OP DE TOEKENNING VAN 2 MANDATEN VAN DIRECTEUR – DIENSTHOOFD VAN RANG A4 De Brusselse Hoofdstedelijke Regering schrijft een oproep uit tot kandidaten voor de bij mandaat te geven betrekkingen bij Leefmilieu Brussel (Brussels Instituut voor Milieubeheer):

• Directeur-Diensthoofd bij de Afdeling Energie; • Directeur-Diensthoofd bij de Afdeling Logistiek. De duur van het mandaat bedraagt 5 jaar. De mandaathouder wordt tijdens de uitoefening van zijn mandaat geëvalueerd. Deze betrekkingen staan open voor zowel interne kandidaten (de statutaire personeelsleden van het ministerie en de instellingen van openbaar nut) als externe kandidaten (alle andere kandidaten). Voor verdere informatie in verband met o.m. de toelatingsvereisten, de kandidatuur, het indienen van de kandidaturen raadpleeg de vacantverklaring van de betrekking gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 14/05/2014.

Benieuwd naar je competenties en carrière-mogelijkheden? Dan is loopbaanbegeleiding iets voor jou. Wie kan er allemaal loopbaanbegeleiding volgen? En waar kan er ervoor terecht? Alle antwoorden vind je terug op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

Onze klant Renolit te Oudenaarde is een internationale groep die wereldwijd 4.500 werknemers telt en hoogwaardige plastics vervaardigt. Deze worden toegepast voor oa dakbedekking en zwembaden waarvoor zij een totaaloplossing aanbieden aan hun klanten-installateurs. In Oudenaarde wil men de commerciële afdeling versterken met een m/v:

Espero is een kleinschalig residentieel centrum voor kinderen en jongeren met gedrags- en emotionele problemen in Haren (Brussel). Voor onze adolescentenwerking zoeken wij een creatieve en gedreven

Hoofdbegeleider (30 tot 38u) info & uitgebreid profiel:

[email protected] www.obc-espero.be

Productmanager

(9705)

die ook verantwoordelijk is voor opleidingen Je taken: • Dit is een vrij centrale functie tussen de verkoopafdeling en het labo. • Je wordt intern opgeleid om die specifieke kennis intern te verwerven om je collega’s verkopers te ondersteunen. • Je geeft technische bijstand aan dit verkoopteam en aan je klanten-installatiers rond afdichting. • Je registreert én communiceert vanuit die ervaringen naar labo en productie om de producten van Renolit verder te laten verbeteren. • Je geeft opleiding aan je klanten, zowel de theorie als hands-on ter plaatse. • Je bekleedt een ‘kruispuntfunctie’ waarbij je de technische productinformatie centraliseert en ‘requests’ voor productvernieuwing inventariseert. • Je werkt mee aan de nieuwste ontwikkelingen voor de producten die met het bestaande machinepark te creëren zijn. • Je rapporteert aan de Salesmanager Benelux en staat in nauw contact met je collega’s van het verkoopteam, labo, productie, R&D ... Je profiel: • Renolit staat zelf in voor de volledige technische opleiding in Oudenaarde en Spanje. • Een opleiding als ingenieur of bachelor (bouw/chemie/mechanica..) lijkt niet overbodig omdat je met vele diverse technische facetten (bouwkunde, lijmen, plastics, afwerking ....) en alles wat daarrond met de uitvoering/installateurs te maken heeft. • Je bent leergierig en kan je kennis op termijn delen met je collega’s verkopers en met de klanten-installateurs door zelf de opleidingen te geven. • Verplaatsingen in de Benelux schrikken je niet af. • Sporadisch de productieplant in Spanje - nabij Barcelona - bezoeken, is geen bezwaar voor jou. Aanbod: • Renolit biedt je een dynamisch verkoopsteam waar jouw bijdrage zeer belangrijk is. • Alle nodige opleidingen om de producten, lijmen, afdichting, plastics ... grondig te leren kennen. • Een aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen en een firmawagen. Interesse? • Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, met vermelding van het dossiernummer 9705. • E-mail: [email protected] • Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880 - fax 056 225 780 - www.ab-i.be - [email protected] Deze functie wordt exclusief door A.B.& I. behandeld.

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

40 PR

RCA Group is een top 10 onafhankelijk communicatiebureau met vestigingen in Hasselt en Brussel. Samen met een team van meer dan 60 experts in branding, PR, social media, online, employer branding en overheidscommunicatie werken we elke dag aan geïntegreerde campagnes voor onze klanten (o.a. Bayer, Coca-Cola, Thomas Cook, Marlux, VDAB, ANB, Limburg.net). Om verder te investeren in slim advies, zoeken we op korte termijn een gemotiveerde (m/v):

PR

STRATEGIC PLANNER

Online

Functie: Als ervaren marketingexpert hou je een vinger aan de pols van het publiek. Je legt de link tussen doelgroepen en merken. Je denkt mee na over merkstrategie en merkidentiteit en gaat in dialoog met onze klanten. Je biedt de creatieve teams een duidelijk kader en weet hoe je (digitale) media het best kan integreren. Je zet de lijnen uit bij pitches en bent uiterst bedreven in het schrijven en presenteren van strategische visies en communicatieplannen.

HR

Profiel: Naast relevante bureau-ervaring, heb je een gedegen opleiding en een stevige marketingbagage op zak. Je hebt een scherp strategisch inzicht en een analytische geest. Je hebt een passie voor maatschappelijke trends, consumentengedrag en innovatieve communicatie. Je maakt tijd om goede contacten te onderhouden met marketeers, communicatiemanagers en trendwatchers.

Let’s create impact

COMMUNICATIEADVISEUR Functie: Als ervaren communicatie-expert bied je deskundig advies aan organisaties en overheden. Je analyseert hun communicatievraagstukken haarfijn, werkt toekomstgerichte plannen uit en begeleidt communicatietrajecten. Je schrijft ijzersterke strategische nota’s en kan overtuigende en goed opgebouwde presentaties geven. Profiel: Aan je universitaire opleiding koppel je een flinke dosis relevante bureau-ervaring. Je hebt strategisch inzicht en een groot inlevingsvermogen. Je bent vertrouwd met overheidscommunicatie en volgt het politiek debat. Je bent mee met de nieuwste ontwikkelingen op het vlak van communicatie en bent uitermate geboeid door maatschappelijke thema’s.

Public

Brands

Aanbod: Verwacht een boeiende job, met flink wat uitdagingen en afwisseling. Samen met je collega’s ga je steeds gedreven op zoek naar geïntegreerde en slimme communicatieoplossingen. Verder staat RCA Group garant voor een aangename werkomgeving, ver weg van alle fileleed, en een aantrekkelijk loon dat aangevuld wordt met een interessant pakket extralegale voordelen.

Interesse? Aarzel niet en stuur je motivatiebrief, cv en referenties vóór 25 mei 2014 naar [email protected] met vermelding van de functie. Meer weten? Bel 011 590 590 of kijk op www.rca.be

www.atree.be Onze klant ATree te Lichtervelde is gespecialiseerd in de automatisering van bedrijfsprocessen. Zij werken voor o.a. de voedingsindustrie, waterzuivering, ... en wensen hun team van 15 medewerkers te versterken met m/v:

Ingenieur Automatisatie

(8827)

Je taken: • Je zal na een grondige opleidingsperiode door een van de zaakvoerders, meewerken aan interessante projecten rond de automatisering van bedrijfsprocessen. • Op termijn zal je autonoom je eigen projecten beheren van A tot Z. • Je analyseert de machinebehoeften rond sensoren, PLC programmatie, elektrische schema’s, ... en volgt het project volledig verder op in samenspraak met de directie en je collega’s projectingenieurs. • Je communiceert op regelmatige basis met je klanten, met machinebouwers die instaan voor het mechanisch gedeelte. • Naast de automatisering zal je ook meehelpen aan de visualisatie van je automatiseringsprojecten. • Je werkt hierbij in tandem met de PLC-programmeurs.

Jouw CV moet in 6 minuten rekruteerders overtuigen!

Je profiel: • Je bent graduaat, ingenieur, bachelor, master, ... in elektromechanica, elektronica, .... • Je hebt grote interesse, kennis of ervaring in automatisering. • Je bent in staat projecten op termijn autonoom te beheren.

PLC-Programmeur

Benieuwd hoe dit kan?

(8829)

Je taken: • Je zal in tandem werken met je collega’s ingenieurs van de automatisatie waarbij je grotendeels de PLC’s programmeert, uittest, documenteert, ... • Soms ga je mee naar de klanten om het project te kunnen inschatten en kan je zelf je inzichten in deze materie toepassen. • Je voorziet de nodige sensoren voor de veiligheden rond de machines, je visualiseert deze bedrijfsprocessen aan de hand van specifieke software. Je profiel: • Je bent graduaat, ingenieur, bachelor, master, ... in elektromechanica, elektronica, .... • Je hebt kennis van PLC programmatie. Je staat open voor bijkomende opleiding in deze materie, ook voor visualisatie van je projecten. Aanbod: • ATree biedt een high-tech-omgeving waar de nieuwste technologie rond automatisering en visualisatie wordt toegepast. • Een degelijke verloning met extralegale voordelen en bedrijfswagen. • Een uitdagende functie in een dynamisch team waar ruimte is voor groei. Interesse? • Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, met vermelding van het dossiernummer 8827 of 8829. • E-mail: [email protected] • Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880 - fax 056 225 780 - www.ab-i.be - [email protected] Deze functies worden exclusief door A.B.& I. behandeld.

AB&I


Surf naar jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.

41 Infrax cvba is de overkoepelende werkmaatschappij voor vijf netbeheerders: Infrax Limburg, Iveg, Infrax West, PBE en Riobra. Het bedrijf verzorgt de exploitatie, het onderhoud en de ontwikkeling van alle leidinggebonden nutsvoorzieningen (aardgas, elektriciteit, kabel/telecom, riolering en aanverwante productlijnen) op het grondgebied van de 126 gemeenten die daarvoor bij de verschillende distributienetbeheerders aangesloten zijn. De groep, die 1,550 personeelsleden in dienst heeft, beheert 2 miljoen aansluitingen. Als werkmaatschappij zorgt Infrax ervoor dat deze netbeheerders als één geheel functioneren voor alle activiteiten van de groep. Infrax West bedient 41 gemeenten, hoofdzakelijk maar niet uitsluitend in de provincie West-Vlaanderen. Infrax West is werkzaam in alle genoemde domeinen. Ten gevolge van de pensionering van de huidige algemeen directeur van Infrax West en een interne reorganisatie binnen het managementteam van Infrax hebben wij een vacature voor de gecombineerde functie van (m/v) :

› Algemeen Directeur Infrax West – Directeur Klantendienst en Aankoop Infrax Functie:

Profiel:

U bent lid van het managementcomité van Infrax en rapporteert aan de CEO. De dubbele functie van zeer hoog niveau omvat :

• U kan een beroepservaring van minimum 15 jaar voorleggen, bij voorkeur in diverse bedrijfscontexten, waarvan minimum een vijftal jaren in een leidinggevende functie waarbij u reeds managers hebt aangestuurd. • U bent een ervaren people manager, gepassioneerd om een team te leiden bij het implementeren van de visie en de strategie van Infrax en bij het behalen van excellente bedrijfsresultaten. • U bent oordeelkundig, zeer besluitvaardig en sterk analytisch. • U bent een ervaren coach met goede communicatievaardigheden. • U beschikt over een master diploma, bij voorkeur aangevuld met een bijkomende managementopleiding. • Integriteit, loyaliteit en betrouwbaarheid zijn voor u belangrijke waarden. • U bent bereid zeer veel verplaatsingen te doen binnen Vlaanderen en u garandeert een zeer grote aanwezigheid in het gebied van Infrax West, ook na de normale kantooruren. • U bent bereid om aan alle onderdelen van de selectieprocedure deel te nemen.

1. De algemene leiding van de distributienetbeheerder Infrax West wat ondermeer inhoudt: • Het uitwerken van een beleid voor strategische en rendabele groei in samenspraak met het managementcomité van Infrax. • Het onderhouden van uitstekende relaties met de gemeenten-aandeelhouders van Infrax West en met de relevante politieke, bedrijfseconomische en sociale beleidsmakers. • Het organiseren en begeleiden van het uitvoerend comité en de raad van bestuur. 2. Directeur Klantendienst en Aankoop Infrax verantwoordelijk voor de afdelingen: • Klantenadministratie en rationeel energiegebruik. • ESCO (projectbeheer ter bevordering van de energie-efficiëntie voor de gebouwen van onze aandeelhouders) en facilitair beheer. • Aankoop en logistiek. • Marktwerking en sociale leverancier.

Aanbod: Een marktconforme verloning, groepsverzekering, bonusregeling, bedrijfswagen en andere extralegale voordelen. Een zeer inspirerende, vooruitstrevende, aangename werkomgeving voor een boeiende carrière met een grote verantwoordelijkheid.

Interesse? Mail uw cv en motivatiebrief naar Dhr Paul De fauw via [email protected]. Een extern kantoor zal voor ons uw kandidatuur op een discrete en snelle manier behandelen.

Wegenbouw • Breekwerf • Betoncentrale • Grondbehandeling • Containers • Tuinaanleg www.petilliongroup.com

Onze klant, Bouwbedrijf Petillion te Ieper telt op vandaag zo’n 100 gemotiveerde werknemers en is actief in de grond- en wegeniswerken voor de private en openbare sector. Haar dochteronderneming Terga NV, eveneens gevestigd te Ieper heeft als bedrijfsactiviteit het verhuren van bouwafvalcontainers. Hiervoor zoeken zij een m/v:

Plant Manager

(8409)

Je taken: • Je neemt de verantwoordelijkheid en leiding van dit bedrijf waarbij je 5 chauffeurs aanstuurt en de volledige logistiek en planning van deze activiteit beheert. Je organiseert de dagelijkse transporten, stemt die af op de vraag en behoeften van de klanten. Verder zorg je voor de passende verwerking van de verschillende afvalstromen en de uiteindelijke afzet ervan. Deze functie is veelzijdig omdat je vanaf de aanvraag van de klant tot de eindafrekening voor jouw rekening neemt. Je communcieert regelmatig met het moederbedrijf Petillion en geeft instructies aan de facturatie-afdeling. • Om je transportplanning efficiënt te laten verlopen, werk je met een specifiek route-planning-systeem en zal je naast je leidinggevende taken ook de administratieve afhandeling voorzien. Je profiel: • Je bent ambitieus en bezit leidinggevende kwaliteiten. Je bent minstens Bachelor van opleiding en hebt een grote interesse in transport, logistiek, dispatching, efficiëntieverbetering die je ten dienste stelt van je klanten met wie je regelmatig communiceert. Waar nodig ben je bereid de chauffeurs te helpen bij de route-planning. Je bent communicatief om te rapporteren aan de directie en te communiceren met je collega’s in de andere bedrijven van Petillion. Je hebt wat geografische kennis van West- en Oost-Vlaanderen en kan je behelpen in het Frans. Aanbod: • Een verantwoordelijke en leidinggevende functie waar je beslissingen kan nemen en waar je kan terugvallen op de directie. Een aantrekkelijke verloning incl. een firmawagen en extralegale voordelen. Interesse? • Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, met vermelding van het dossiernummer 8409. • E-mail: [email protected] • Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880 fax 056 225 780 - www.ab-i.be - [email protected] Deze functies worden exclusief door A.B.& I. behandeld.

AB&I


42

DAGVAN DE PROJECTMANAGER

CONGRES 11 juni 2014 • ALM Berchem • Antwerpen

2014

De jaarlijkse hoogmis voor beginnende én ervaren projectmanagers ■

Geniet van state-of-the-art-inzichten en adviezen van experts

■

Een evenwichtige mix van 18 workshops

■

■

Krijg onmiddellijk bruikbare tips over projectmanagement methodieken, technieken en vaardigheden Netwerken met maar liefst 200 collega-projectmanagers

www.dagvandeprojectmanager.be Partners

Building on people

adv-PMDAGNB-MagazineAds1v4-193x229-2014-v2.indd 1

GEMEENTE HOLSBEEK

8/05/2014 10:13:42

De gemeente wenst over te gaan tot de aanwerving van een

AFDELINGSHOOFD INFRASTRUCTUUR (STATUTAIR- NIVEAU A4a-A4b)

1 adviseur

Het afdelingshoofd heeft de leiding over de binnen-en buitendienst openbare werken en gebouwen. Het afdelingshoofd is verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie, planning en voortgang van de werkzaamheden in eigen beheer en uitbesteed aan derden met als doel het optimaal beheer en onderhoud van de gemeentelijke infrastructuur en realisatie van nieuwe initiatieven.

Je functie: Als adviseur van het navb ben jij het gezicht van de organisatie naar de buitenwereld. Je beheerst de kunst mensen aan te zetten op een duurzame manier te werken in de bouw met respect voor veiligheid en gezondheid. Jij staat hen daar tevens in bij.

U beschikt over een diploma dat toegang geeft tot niveau A, bij voorkeur in de richting burgerlijk ingenieur of architect, minstens drie jaar relevante beroepservaring en bent houder van een rijbewijs B. U moet slagen in een aanwervingsexamen.

Je takenpakket: • Je verleent advies over welzijn op bouwplaatsen en in bouwondernemingen • Je vertegenwoordigt navb-cnac Constructiv op lokaal vlak en draagt onze acties uit op het terrein • Je werkt mee aan de ontwikkeling van producten, diensten en projecten i.v.m. welzijn in de bouw en verzorgt hierover informatiezittingen.

Daarnaast wenst de gemeente over te gaan tot de aanwerving van een

navb-cnac Constructiv, het preventie-instituut van de bouw, zoekt (m/v)

navb-cnac Constructiv is het preventie-instituut van de bouwnijverheid. Onze hoofdopdracht bestaat erin het welzijn in de bouw te bevorderen, met de nadruk op de preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten. We zijn er voor alle bedrijven en werknemers in België die onder het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf vallen en voor iedereen die kan bijdragen tot de voorkoming van arbeidsongevallen en beroepsziekten in de bouw.

ter versterking van de afdeling “Ondernemingen” regio De Panne, Oostende, Torhout, Ieper

Je profiel: • Je beschikt over een attest van aanvullende vorming niveau 2 voor preventieadviseurs of bent bereid dit te behalen • Ten minste 10 jaar bouwplaatservaring is noodzakelijk • Je kan functioneren in een team en hebt de nodige leidinggevende en sociale vaardigheden • Je woont in de regio of bent bereid er te gaan wonen • Bezieling, dynamisme, creativiteit, resultaat- en kwaliteitsgerichtheid staan bij jou hoog aangeschreven. Wij bieden: • Een job vol uitdagingen en ontplooiingskansen in een dynamische omgeving • Een aantrekkelijk salaris, volgens je bekwaamheden en ervaring • Extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering). Interesse? Stuur vóór 16 juni 2014 je sollicitatiebrief en bijhorend cv naar [email protected] t.a.v. Carl Heyrman, Directeur-generaal.

STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR (STATUTAIR – NIVEAU A1a-A3a)

De stedenbouwkundig ambtenaar heeft een coördinerende beleidstaak op het vlak van ruimtelijke ordening. Tevens heeft de stedenbouwkundig ambtenaar een voorbereidende, onderzoekende en adviserende taak in de behandeling van aanvragen en meldingen met het oog op de ontwikkeling en instandhouding van een kwalitatieve en klantgerichte ruimtelijke ordening in de gemeente. U beschikt over een diploma dat toegang geeft tot niveau A en uiterlijk bij afloop van de proeftijd over een diploma dat voldoet voor een aanstelling in de functie van stedenbouwkundig ambtenaar. U bent houder van een rijbewijs B en moet slagen in een aanwervingsexamen.

Meer informatie vind je op:

navb.constructiv.be

Meer informatie betreffende de functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en selectieprocedure kan telefonisch aangevraagd worden op het secretariaat (016/62.91.80) of via [email protected] Kandidaturen moeten uiterlijk 3 juni 2014 om 12.00 uur toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen, Dutselstraat 15, 3220 Holsbeek, vergezeld van een cv. en een kopie van het vereiste diploma.

43

GEEL

BELGIË EN LUXEMBURG

Met meer dan 30 jaar ervaring, is Nedis één van Europa’s marktleiders op het gebied van consumentenelektronica en -accessoires. Als groothandel beheren ze 9 eigen merken en distribueren ze meer dan 300 merken, waaronder exclusieve en gelicentieerde merken. Er werken momenteel meer dan 350 mensen bij Nedis, verspreid over lokale vertegenwoordigers en distributiecentra in 17 landen. Samen leveren ze aan ruim 50.000 retailers en e-tailers in meer dan 50 landen. Nedis biedt een uitstekende prijskwaliteitverhouding, scherpe leveringsservice en een innovatief productaanbod. Het bedrijf draait om samenwerkingsverbanden binnen de hele toeleveringsketen. Dit resulteert in winstgevende mogelijkheden voor alle betrokken partners. Gecombineerd met een gezonde ambitie en 30 jaar ervaring, maakt dit Nedis een toegewijde en betrouwbare partner die re-sellers de verkoopkracht geeft die zij verdienen. Momenteel zoeken we voor de regio Antwerpen, Limburg en VlaamsBrabant een (m/v)

Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management-oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen.

Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties Om onze groeiende business in België en Luxemburg te ondersteunen, zijn we op zoek naar (m/v)

Regional Account Manager Gedreven relatiebouwer met zin voor initiatief regio Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant

Je profiel: • Je hebt affiniteit met de producten van Nedis. Ervaring met verkoop aan retailers en technische kennis van de producten zijn sterke troeven. • Je bent een doorzetter met goede contactvaardige eigenschappen en je kan je zelfstandig organiseren. • Je hebt commerciële pit en een positieve ingesteldheid. Je rapporteert snel en duidelijk. • Tweetaligheid (Nederlands/Frans) is een pluspunt.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE707514. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

• Heb je ervaring met assessment centers, functieclassificatie, competentiemanagement, performancemanagement of beloningsbeleid en heb je interesse om op freelance basis te werken? Ben je ondernemend en lig je wakker van kwaliteit en professionaliteit? Wil je deel uitmaken van een dynamische en ambitieuze organisatie? Dan ben je bij Hudson aan het juiste adres. • Samen met onze consultants sta je in voor het goede verloop van onze rekruterings- & talentassessmentprojecten, zowel in de privésector als in de publieke sector. Via een assessment center evalueer je het potentieel van diverse kandidaten. Na de bespreking van de resultaten met je collega-assessoren, stel je een rapport op met je bevindingen en aanbevelingen. Afhankelijk van het project gebeurt dit in het Nederlands, Frans of Engels. Daarnaast werken we ook samen met freelancers voor onze reward- en functieclassificatieprojecten. Je staat in voor het opmaken van functiebeschrijvingen, het wegen van functies, het adviseren van onze klanten bij het introduceren van beloningsstrategieën etc. • Je krijgt de kans om jouw potentieel verder te ontplooien binnen de internationale omgeving van Hudson en jouw competenties verder te ontwikkelen op het gebied van human resources. Je maakt deel uit van de Belgische marktleider in HR-adviesverlening, van een sterk groeiende groep die ondernemingszin en dynamisme naar waarde schat.

Wil je als potentiële freelancer kennis maken met onze organisatie en haar mensen?

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Ons aanbod: • Een uitdagende job met ruime verantwoordelijkheden binnen een internationaal bedrijf waar je voldoening kan putten uit de resultaten die je behaalt. • Een competitief salarispakket met aantrekkelijke extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: • Je bent commercieel verantwoordelijk voor de winkelpunten van grote retailers, de detailhandel en aankoopgroeperingen binnen jouw regio. • Met jouw gedreven aanpak bouw je een intensief partnership uit met zelfstandige zaakvoerders, filiaalmanagers en rayonverantwoordelijken. Je bezorgt hen de nodige informatie over het productgamma en brengt hen op de hoogte van promotionele acties. • Tevens sta je in voor een optimale visibiliteit van jouw productgamma in het rayon van de winkelpunten. • Als ware salesprofessional heb je een neus voor commerciële opportuniteiten die je steeds nastreeft, daarnaast blijf je op de hoogte over evoluties in de markt en bij concurrenten. • Je rapporteert je acties en bezoeken gedisciplineerd in het CRM-systeem en werkt verder zelfstandig bij het inplannen van je bezoeken. • Je rapporteert aan de Managing Director België.

Freelance HR Consultants

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE707166. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com www.fierta.com www.finipur.com www finipur com

www.durenard.be DURENARD bvba, met hoofdzetel in KOMEN, is een merknaam voor kwalitatief hoogstaande ramen en deuren. DURENARD is ontstaan uit meer dan 50-jaar expertise opgebouwd bij fabrikant WERTIM en wil dankzij doorgedreven innovatie dé referentie worden in hout, PVC, aluminium en hout/aluminium. In het kader van verdere groei wensen wij voor diverse vestigingen in West- en Oost-Vlaanderen over te gaan tot de vaste aanwerving van (m/v)

2 KLANTENADVISEURS/ SHOWROOMVERKOPERS

(ref. 93 002B)

toekomstige filiaalhouders voor West- en Oost-Vlaanderen Functie: Je zal instaan voor de klantenontvangst in de showroom, de adviesverlening, de offerte-opmaak en de effectieve verkoop, al dan niet in combinatie met een plaatsbezoek. Daarnaast zal je aanvragen van geïnteresseerde particuliere klanten op een actieve wijze opvolgen en aldus de verkoop stimuleren. Tevens neem je deel aan verkoopondersteunende acties o.a. beurzen en promotionele activiteiten. Verdere doorgroei tot filiaalhouder is mogelijk in functie van je aanleg, interesse en evolutie.

FINIPUR nv, gevestigd in DEERLIJK, is een succesvol nichebedrijf enerzijds in de bewerking van meubelstoffen en tapijten en anderzijds in technisch textiel bestemd voor o.a. de automobielsector. Daarnaast zijn wij fabrikant van innovatieve antislipmatten met toepassingen in huis, kantoor en tuin o.m. speelmatten, barbecuematten, ... Wegens verdere expansie wordt uitgekeken naar een “hands-on“ (m/v)

PRODUCTIEMANAGER

(ref. 93 201)

groeifunctie voor gedreven ingenieur of gelijkw. KMO-minded - met brede productie-ervaring Functie: • Na een grondige introductie zal je de volledige productie organiseren en superviseren. Dit betreft de aansturing van de planning, de aansturing van de productieverantwoordelijken en het productiepersoneel, de optimalisatie van de productieflow en de procedures (kwaliteit, veiligheid, ...), de eindcontrole, de logistiek, de rendementen, het overleg met R&D en de technische dienst, enz. Kortom, de verantwoordelijkheid over de volledige productieplant met rechtstreekse rapportering aan de managing director.

Profiel: • initiatiefrijk persoon met minstens een initiële verkoopervaring in de particuliere verkoop • bachelor of gelijkwaardig door ervaring • communicatief vaardig en vlot met Office-software • cijfermatig sterk • affiniteit met de bouwsector en sterke interesse voor architectuur en bouwtechnieken.

Profiel: • productieleider met relevante ervaring in een technische productieomgeving • proactief en communicatief leider (N/F) • een sterke betrokkenheid bij de werkvloer • een brede interesse voor nieuwe projecten, optimalisaties en oplossingsgerichte veranderingstrajecten.

Aanbod: • een uitdagende verkoopfunctie met verdere groeikansen • een jonge teamspirit en een pioniersmentaliteit • een innovatief bedrijf met een stevige knowhow en talrijke referenties • de dynamiek en solvabiliteit van een familiale KMO • een aantrekkelijk vast salaris (te bespreken) + commissie + voordelen.

Aanbod: • een autonome groeifunctie met talrijke uitdagingen • een no-nonsense teamspirit • een solide KMO die continu investeert en recentelijk enkele overnames realiseerde • een stabiele groei dankzij nieuwe business in innovatieve nicheproducten • een aantrekkelijk salarispakket (te bespreken).

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende




44

www.lapeirre.be

w w w. t r i p o r t e u r. b e TRIPORTEUR nv, gevestigd in WERVIK, is een toonaangevende groothandel in kazen die zich voornamelijk tot de Belgische detailhandel richt. Wij verdelen een zeer uitgebreid productassortiment waaronder de eigen merken Vlaskaas, Jeunesss Light en Flandrien Kaas. Voor de coördinatie van de volledige logistiek wenst de directie over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

WAREHOUSE MANAGER

(ref. 28 622)

• rechterhand van de bedrijfsleider • met ervaring in planning en magazijnbeheer

Functie: Na een grondige inwerkperiode word je autonoom verantwoordelijk voor: • de dagelijkse organisatie en opvolging van alle leveringen en magazijnactiviteiten (kaasrijping, versnijden, verpakken, …) • de operationele leiding aan 5 chauffeurs en een 10-tal arbeiders • het voorraadbeheer en de bestellingen bij diverse leveranciers • assistentie bij de aankoop • de optimalisatie van de logistiek flow • het beheer van het wagenpark en de bedrijfsinfrastrucuur. Kortom, je wordt een volwaardig operationeel manager terwijl de bedrijfsleider zich zal focussen op de verkoop, de marketing en het algemeen beheer.

LAPEIRRE WONINGBOUW bvba (°1989) te ROESELARE is de referentie als totaalaannemer voor kwalitatieve en gepersonaliseerde nieuwbouw, renovaties en energiezuinige woningen. Een jarenlange opgebouwde knowhow en kwalitatief maatwerk liggen aan de basis van een constante groei. In het kader van een verdere groei wensen wij ons team uit te breiden met een (m/v):

ONDERNEMEND PROJECTVOORBEREIDER FT of 4/5 (ref. 75 605)

• interne rechterhand van de technisch directeur • met bouwtechnische background Functie: Na een korte inwerkperiode zal je nieuwe aanvragen en projecten uitwerken. Dit betreft alle activiteiten vooraleer een verkoopovereenkomst met de klant af te sluiten; o.a. de opmaak van meetstaten, voorcalculaties, contacten met onderaannemers i.v.m. prijsoffertes en uitwerking van lastenboeken. Daarnaast word je nauw betrokken bij de uitwerking van eigen projecten, de bepaling van materiaalkeuzes en de invulling van de interieurafwerking. Hiertoe werk je dagelijks nauw samen met de projectleiders en de technisch directeur.

Profiel: • bachelor met uitstekend organisatietalent • relevante leidinggevende ervaring in een logistieke omgeving • vlot met Office-software en bij voorkeur vertrouwd met ERP/WMS • goede beheersing van de Franse taal • affiniteit met voeding is een pluspunt.

Profiel: • hogere opleiding bouw: bachelor, ingenieur of architect-assistent • proactief en initiatiefrijk persoon met een goede zelforganisatie • cijfermatig sterk • bij voorkeur aansluitende ervaring bij architecten- of ingenieursbureau, bouwbedrijf of bouwpromotor • sterke interesse voor energiezuinig bouwen.

Aanbod: • een veelzijdige en praktische managementfunctie • een vertrouwensfunctie in een familiale KMO • een gezonde onderneming met visie en strategie • recente investeringen in eigen merken • aantrekkelijke salarisvoorwaarden (te bespreken) + bedrijfswagen.

Aanbod: • een breed takenpakket met ruime bevoegdheden • een grote betrokkenheid bij alle projecten • een no-nonsense bedrijfscultuur met een aantrekkelijke teamspirit • een moderne en professionele werkomgeving • motiverende verloning (te bespreken).


INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80.


TECHNICAL MANAGER

(ref. 6977B)

• veelzijdig en innovatief leider • beheer, uitbouw en innovatie van de technische dienst Functie: • supervisie over een team van 7 elektromecaniciens • praktische probleemdiagnoses op de werkvloer • verhoging van de rendementen dankzij technische oplossingen • directe betrokkenheid bij alle productie-investeringen (voorbereiding, implementatie) • registratie van processen en wisselstukkenbeheer (SAP) • verantwoordelijke voor interne en externe contacten • rapportage aan de C.O.O. Profiel: • ingenieur of technisch bachelor • met relevante ervaring in de uitbouw van een technische dienst • dynamisch en innovatief leider • vertrouwd met een productieomgeving • service-minded • goede beheersing van de Franse taal • teamplayer • affiniteit met voeding is een pluspunt. Aanbod: • een cruciale functie met reële eindbevoegdheden • talrijke uitdagingen in de verdere procesoptimalisatie • een solide onderneming actief in een bloeiende marktniche • een dynamisch en professioneel management • een marktconform salaris + voordelen + representatieve bedrijfswagen. INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80.




ISIS nv, gevestigd in KOMEN, is een innovatief producent van Belgische chocoladeproducten. Als familiaal producent van eigen huismerken en onder ‘private label’ bedienen wij leidende retailers over heel de wereld met als thuismarkten Benelux, Frankrijk en U.K. (omzet: 36 miljoen euro). Wegens constante groei en voor interne opvolging zoeken wij een (m/v)



www.demaitere-engineering.be De familiale onderneming DEMAITERE bvba met hoofdzetel in MOORSLEDE is enerzijds gespecialiseerd in tuinbouwautomatisatie (merknaam Demtec) en anderzijds in het ontwerp van geautomatiseerde productieprocessen voor diverse sectoren (Demaitere Engineering). Op heden wensen wij ons team te versterken met een (m/v)

MECHANICAL PROJECT ENGINEER concepten, prototypes, machines en productielijnen (ref. 29 615D)

Functie: In nauwe samenwerking met de verkoop en de automatisatie zal je instaan voor het mechanisch ontwerp, nl. • ontwikkeling van nieuwe machines en opmaak van lay-outs • aanpassingen aan bestaande concepten • technische uitwerking van de ontwerpen (solid works) • instructies voor en overdracht naar het constructieatelier. Profiel: • ingenieur met relevante ervaring in mechanisch ontwerp o.m. constructie, machinebouw, … • geboeid door technisch-praktische maatwerkoplossingen • leergierig en sterke interesse voor specifieke knowhow • met oog voor rendement en haalbaarheid in productie. Aanbod: • een technisch uitdagende functie • verantwoordelijkheid over het mechanisch ontwerp vanaf het voorontwerp t.e.m. de oplevering • een solide werkgever met een sterke reputatie binnen de sector • een aantrekkelijk salarispakket (te bespreken) + voordelen. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.



Krijg jij een firmawagen? Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon. Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.

Van jobzekerheid naar loopbaanzekerheid

Recommend Documents