Vakwijzer opleidingsmagazine hout voorjaar
|
timmer
|
meubel
|
Van kenniscentrum naar kennisinstituut SH&M richt het vizier op de toekomst. Directeur Ingen Molenaar legt uit hoe SH&M graag een nog completere partner voor de branches wil zijn. →p4
parket
2012
Opleiden als management instrument Kees den Butter van Blok Plaatbewerking zet met hulp van SH&M en SSWT scho ling in als structureel management instrument. →p7
Stimuleer medewerkers naar een startkwalificatie In de hout- en meubelbranche wordt de vraag naar hoger opgeleide mensen steeds groter. TNO geeft praktische tips om medewerkers binnen een bedrijf te stimuleren een startkwalificatie te behalen. →p8 Verder in dit nummer Vakbekwaamheid Timmerfabrikant → p 2 Stappenplan houtbewerken →p2 Houtfocus →p6 EVC-paspoort →p8
Beste Praktijkopleider van Nederland! Sam Nierop van De Esdoorn in Wolvega is 5 maart jongstleden uitgeroepen tot Beste Praktijkopleider van Nederland. Een kanjer waar de hele hout- en meubelbranche trots op mag zijn (pagina 3).
Colofon veertiende jaargang nummer
Vakbekwaam managen in de timmerindustrie 1
V akwijzer is een uitgave van Kennis centrum SH&M, de opleidingspartner van bedrijven en scholen in de timmeren meubelindustrie, de houthandel en de parketbranche. SH&M bewaakt en bevordert de kwaliteit van het beroepsonderwijs. Het blad wordt gratis verspreid onder bedrijven en onderwijsinstellingen in de SH&M-branches en verschijnt vier keer per jaar.
Leiding geven in de timmerindustrie vraagt om veel kennis over belangrijke vaktechnische details. Maar voor een moderne manager is tegenwoordig een vaktechnische achtergrond alleen niet meer voldoende. Heeft u minimaal een mbo-4 opleiding in de timmerindustrie? Dan kunt u via de tweejarige cursus Vak bekwaamheid Timmerfabrikant van SH&M uw kennis en vaardigheden vergroten.
Praktijkgericht Deze praktijkgerichte cursus biedt u een ideale combinatie van vaktechnische en bedrijfs
Hoofdredactie en redactieadres SH&M, t.a.v. Karin Reinderts, Postbus 394, 3440 AJ Woerden Tel. 0348 - 466440 Fax 0348 - 466441 E-mail
[email protected] Website www.shm.nl Eindredactie en productie Delta, marketing-communicatie, Utrecht
kundige modules. Aan de hand van eigen praktijkvoorbeelden leert u omgaan met vraag stukken waarmee een timmerfabrikant dagelijks wordt geconfronteerd. Uiteraard speelt daarbij het trainen en inzetten van de juiste managementvaardigheden een grote rol. En de opleiding biedt ook veel ruimte voor discussie over uw eigen praktijksituatie.
meer informatie Na een succesvolle afronding van Vakbekwaamheid Timmerfabrikant bent u in staat een eigen timmerfabriek te runnen of soepel door te stromen naar een hbo-opleiding. Wilt u meer informatie? Neem dan contact op met uw opleidingsadviseur of kijk op Shm.nl.
Redactie Wya van Bijnen, Erik Bosma, Karin Reinderts, Yvette Smits en Ronald van der Zwan Vormgeving Studio aan de Werf, Utrecht Foto voorpagina DUAS communicatie-advies, Rijsenhout
Stappenplan houtbewerken vernieuwd Lesmethode voor aangepaste beroepsopleidingen Voor iedereen een gepaste beroepsopleiding! Dus ook voor jongeren op praktijkscholen en in het speciaal onderwijs (vso) of mensen die tijdelijk in een instelling verblijven. Met de vernieuwde lesmethode ‘Stappenplan houtbewerken’ biedt u deze mensen een prima
Samenstellers en uitgever proberen een zo
stimulans.
betrouwbaar mogelijke uitgave te verzorgen. Zij kunnen echter geen aansprakelijkheid
Afgestemd op de deelnemers
aanvaarden voor eventuele onjuistheden
Vele scholen en instellingen werken al met ons Stappenplan. Hun ervaringen hebben we
in deze uitgave. Overname van artikelen is toegestaan onder voorwaarde van bronvermelding.
gebruikt om de leermiddelen nog beter op de deelnemers af te stemmen. Bovendien zijn de lesmaterialen in een nieuw jasje gestoken. De lesmethode is bestemd voor mensen zonder vooropleiding of met leerproblemen, MLK- of ZMLK-leerlingen en (ex) psychiatrische patiënten. Maar ook instellingen als de Sociale Werkvoorziening en Penitentiaire inrichtingen kunnen mensen een prima opleiding bieden via het Stappenplan houtbewerken.
Drie stappen In het eerste deel van het vernieuwde Stappenplan komt de basis van het houtbewerken aan bod. Bij stap twee en drie verdiept de lesstof. In elke stap doen de deelnemers aan de hand van praktische oefeningen de nodige praktijkkennis en -ervaring op. En al doende maken de deelnemers zo ook kennis met het theorieprogramma.
Meer informatie Wilt u meer weten over het Stappenplan houtbewerken, de leermiddelen en de examens? Dan komen wij graag bij u langs om de mogelijkheden voor uw organisatie te bespreken. Bel: 0348-466464 of mail naar:
[email protected].
Vakwijzer | voorjaar 2012 | 2 Vakwijzer | juni 2009 | 2
Sam Nierop: Beste Praktijkopleider van Nederland! Ieder jaar organiseert het ministerie van OCW een landelijke verkiezing voor de Beste Praktijkopleider. Dit jaar was ook de praktijkopleider uit de houten meubelbranche genomineerd voor deze prestigieuze titel. En Sam Nierop van De Esdoorn in Wolvega ging op 5 maart met de overwinning aan de haal. Een prachtige prestatie waar de hele branche trots op mag zijn. Prachtig juryrapport Die waardering voor het werk van Nierop was bij de jury in elk geval unaniem. Zij omschre ven hem als een natuurtalent met een hart voor opleiden. Zijn ambitieuze houding en de energie die hij op zijn leerlingen overbrengt
Voor de landelijke titel van Beste Leer bedrijf 2011 was ook een hout- en meubelbedrijf genomineerd. Schilte Houtbewerking uit IJsselstein moest helaas een ander bedrijf voor laten gaan. Volgens Jan Willen van Dijk van Schilte was de teleurstelling niet heel groot. ‘De nominatie op zich was al een prachtige prestatie. En de te rechte overwinning van Sam Nierop maakt het ook wat makkelijker voor ons. Want op zo’n kanjer zijn wij als houtbewerkingsbedrijf natuurlijk ook heel erg trots.’
maakt hem tot een prachtig voorbeeld van een moderne praktijkopleider. Maar ook zijn didactische aanpak kreeg niets dan lof in het juryrapport. Nierop zorgt voor structuur en
Maatwerk leveren en veel energie steken in
overzicht voor student en onderwijsinstelling.
de motivatie van die jongens. Geef ze nooit
En op allerlei vlakken zoekt hij verbetering.
zomaar de antwoorden, maar zorg dat je hen
Geen gekunsteld gedrag. Alles komt uit eigen
helpt om zelf oplossingen voor een probleem
kracht en drive.
te vinden. Daar leren ze het meest van. En het stimuleert ze veel meer. Je moet eens zien hoe
Maatwerk
trots ze zijn als ze zelf een probleem hebben
‘Tja, daar ga je toch een beetje van blozen’,
getackeld.’
lacht Nierop. ‘Maar het is wel waar dat ik het Sam Nierop (links) aan het werk met één
werk met heel veel passie doe. En ik zoek in
Veel voldoening
van zijn leerlingen.
derdaad altijd naar de meest efficiënte werk
Wat de titel allemaal nog gaat opleveren, kan
wijze. Zo krijg je bijvoorbeeld op de praktijk
Nierop nu nog niet overzien. ‘Er zal waar
De 26-jarige Sam Nierop is sinds 2009 prak
opleiderstraining een voorbeeld van hoe je
schijnlijk heel veel op mij afkomen. Nu zijn we
tijkopleider bij De Esdoorn. Het bedrijf is al
een planning voor een leerling maakt. Daar
met het bedrijf druk bezig om een meubel
meer dan 20 jaar specialist in het maken van
ben ik mee aan de slag gegaan en ik heb dat
makerij voor schoolbanken in Afrika op te zet
kindermeubilair. Dat hij Beste Praktijkopleider
samengevoegd tot een planning die ook voor
ten. Daar is veel geld voor nodig en misschien
in de hout -en meubelbranche werd, was al
mij als praktijkopleider en voor de begeleider
dat zo’n titel daar bij kan helpen. Ik ben er
een grote verrassing voor hem. ‘Maar nu sta
vanuit de school meteen laat zien hoe een
in elk geval apetrots op. Maar vooral ook op
ik helemaal met mijn mond vol tanden. De
leerling er voor staat. Dat is namelijk mijn uit
mijn leerlingen en het bedrijf. Met z’n allen
Beste Praktijkopleider van Nederland! Het is
gangspunt bij opleiden. Ik probeer de aanpak
hebben we die titel mogelijk gemaakt. En dat
allemaal nog wel een beetje onwerkelijk.’ Na
altijd volledig af te stemmen op de persoon.
geeft heel veel voldoening.’
tuurlijk is Nierop in zijn sas met de titel. ‘Het is echt een erkenning voor het werk waar je dagelijks met hart en ziel mee bezig bent. Er gaat heel veel tijd en energie in zitten. Maar er is natuurlijk niets mooiers om zo veel mo gelijk resultaat te behalen met die aankomen de vakjongens en -meisjes. En om te zien hoe zij zich positief ontwikkelen binnen het vak. Dan is het extra leuk om te merken dat men sen van buitenaf dat ook kunnen waarderen.’ Sam Nierop (links), de Beste Praktijkopleider van Nederland samen met directeur Wilbert Pompe van Schilte (rechts), genomineerd als Beste Leerbedrijf. Vakwijzer | voorjaar 2012 | 3
SH& M 20 1 1 - 2 0 1 4
Van kenniscentrum naar kennisinstituut In het afgelopen jaar is er veel gebeurd rond de kenniscentra beroeps
Overlegorganen
onderwijs bedrijfsleven in Nederland. Het gezamenlijk overlegplatform
Ondanks alle beslommeringen achter de
Colo werd opgeheven en de stichting Samenwerking Beroepsonderwijs
viteiten tot een goed einde gebracht. Zo
Bedrijfsleven (SBB) kwam daarvoor in de plaats. En de kenniscentra moesten flink aan de slag om zichzelf en de branches op de kaart te houden. Begrijpelijkerwijs hebben die ontwikkelingen ook hun weerslag gehad op Kenniscentrum SH&M. ‘Maar we richten ons vizier nu vooral weer op de toekomst. SH&M wil graag een nog completere partner zijn voor de bedrijven en scholen in onze branches’, aldus SH&M directeur Ingen Molenaar.
schermen heeft SH&M in 2011 tal van acti sprong SH&M via SOS Vakmanschap met de steun van alle werkgevers- en werk nemersorganisaties succesvol in de bres voor het behoud van de opleidingen in ‘kleinscha lige en specifieke’ branches. En verder stelde de MBO Raad een ‘eigen’ Bedrijfstakgroep Hout en Meubel in. Hierin praten scholen met SH&M als adviseur rechtstreeks met el kaar over de branchespecifieke afstemming van het onderwijs voor de ruim 4.000 leer
Vraag Ingen Molenaar om een terugblik op
eigen branches en bedrijven. Maar het werk
lingen die binnen de hout- en meubelsector
het jaar 2011 en je ziet een lichte twijfel.
terrein van de kenniscentra is in de afgelopen
een mbo opleiding volgen. SH&M partici
‘Gemengde gevoelens is de beste omschrij
jaren aanzienlijk verbreed. De politiek is ons
peert ook in het overleg met het UWV Werk
ving’, vertelt hij. ‘Aan de ene kant heeft
daardoor anders gaan bekijken. In het kader
bedrijf en de 30 grote gemeenten in Neder
SH&M uitstekend haar werk gedaan. Maar
van de forse bezuinigingen heeft de overheid
land. In verschillende regio’s zet SH&M zo
aan de andere kant hebben wij net als alle
misschien wel daarom op het punt gestaan
met diverse partners initiatieven op, om de
andere kenniscentra keihard moeten knok
de kenniscentra zo goed als op te heffen.
aansluiting tussen onderwijs en de snel ver
ken voor ons bestaansrecht. Dat doen we
Dan waren de bedrijfssectoren de grip op de
anderende arbeidsmarkt te verbeteren. In
natuurlijk niet voor onszelf, maar voor al
kwalificatiestructuur volledig kwijtgeraakt.
dat kader bespreekt SH&M eveneens hoe de
die leerlingen, werkenden en bedrijven die
Gelukkig hebben alle partners binnen die
opleidingen er na 2014 uit gaan zien. Welke
het gewoon verdienen dat hun kenniscen
sectoren de handen in protest ineen gesla
beroepen bestaan dan nog en wat moet er
trum óók als belangenbehartiger optreedt.
gen om zo herkenbare beroepsopleidingen
worden geleerd door de deelnemers aan de
Ik zeg wel eens gekscherend; tot 2010 zijn
voor Nederland te behouden. Mede door de
opleidingen?
de kenniscentra het best bewaarde geheim
oprichting van het nieuwe platform SBB heb
van de eeuw geweest. Terwijl we toch praten
ben we desastreuze gevolgen kunnen voor
Complete partner
over een onderwijsvorm die al ruim 150 jaar
komen. En uiteindelijk zijn we er sterker dan
Naast haar bijdrage in overlegorganen heeft
bestaat! Natuurlijk zijn we bekend bij onze
ooit uit naar voren gekomen.’
SH&M in samenwerking met de scholings fondsen voor de timmer- en meubelindus
Voor de instroombevordering coördineert SH&M excursies naar de hout- en meubelbedrijven.
trie het in 2009 opgerichte Trainingscen trum Hout verder vorm gegeven. Binnen dit ‘scholingspakket-op-maat’ zijn het af gelopen jaar meer dan 400 EVC-trajecten opgestart, scholingsplannen opgesteld en honderden werknemers via de samenwer kingsverbanden timmerindustrie geschoold op mbo-niveau. Ook qua instroom (red: in 2011 ruim 1.300 leerlingen) heeft SH&M concrete stappen gezet. Onder andere door het organiseren van speciale excursies voor vmbo-meiden. Op de SH&M-relatiedag in november werden talrijke bezoekers via in spirerende gastsprekers en praktische work shops op de hoogte gebracht van de nieuw ste ontwikkelingen. Waarbij niet onvermeld
Vakwijzer | voorjaar 2012 | 4
SH &M 2011-2 0 1 4
che. ‘Concreet houdt dat in dat SH&M in nauwe samenwerking met scholen en sa menwerkingsverbanden regionaal loketten
De inspiratie van SH&M is door het be
wil vormen voor opleidings- en scholings
stuur vastgelegd in het SH&M beleids
activiteiten,’ legt Molenaar uit. ‘Via een
plan 2014: ‘Groeien in balans’. Wilt u
continue afstemming van activiteiten bin
het beleidsplan ontvangen? Stuur dan
nen het Consortium Hout willen wij zo ge
een e-mail naar
[email protected]. Zodra het
zamenlijk een centrale helpdesk zijn. Hier
jaarverslag 2011 gereed is, plaatsen we
kunnen bedrijven en scholen terecht met al
het document op Shm.nl.
hun wensen en vragen over employability. Zo gaan we bijvoorbeeld bedrijven helpen Volgens Ingen Molenaar richt SH&M zich in
met loopbaanbegeleiding, begeleiding van
de komende jaren samen met de branches
werk naar werk en opleidingsplannen. Tel
de branches nog meer gaat richten op een
nog meer op een nauwe aansluiting tussen
kens in samenspraak met de branches, onze
nauwe aansluiting tussen vraag en aanbod
vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.
dragende partners en scholingsfondsen.
op de arbeidsmarkt. ‘Een team van specia
Maar je kunt ook denken aan uitbreiding
listen is daar nu al mee aan de slag gegaan.
van de informatievoorziening op het gebied
Dankzij een versterkt netwerk van collega
mag blijven dat op diezelfde dag Schilte houtbewerking uit IJsselstein werd uitge roepen tot het Beste Leerbedrijf 2011 van de ruim 3.300 SH&M leerbedrijven. Sam Nierop van De Esdoorn uit Wolvega sleepte de titel Beste Praktijkopleider in de wacht. Een overwinning die ook nog een feestelijk landelijk vervolg kreeg (zie pag. 3). Ingen Molenaar kijkt met plezier terug op die re sultaten. ‘Het was een zwaar jaar. Dat mag best gezegd worden. Maar desondanks mag ook best worden gezegd dat SH&M het als organisatie in alle redelijkheid goed heeft gedaan. En dat sterkt ons in de overtuiging dat wij de plannen om een nog completere partner te zijn voor scholen en bedrijven zeker gaan realiseren. Want uiteindelijk zijn de kenniscentra sterker dan ooit uit deze situatie te voorschijn gekomen. We spelen duidelijk een meer uitgebreide rol dan voor heen en onze wettelijke taken zijn steviger verankerd in wetgeving. Helaas moeten we die taken wel met minder geld uitvoeren. En
SH&M adviseert over de branchespecifieke afstemming van het mbo-onderwijs
dat zal jammer genoeg om een reorganisa
voor de ruim 4.000 leerlingen binnen de hout- en meubelsector.
tie vragen. Een lastige kwestie, maar ik heb er vertrouwen in dat we daar op de juiste
van arbeidsmarkt en onderwijsinformatie. In
kenniscentra en de scholingsfondsen zijn
manier gaan uitkomen. We moeten ons nu
dat kader zullen ook onze werkzaamheden
zij in staat de arbeidsmarkt nauwkeurig te
volledig gaan richten op de uitbreiding van
op het gebied van instroombevorderende
volgen. Het SH&M team Arbeidsmarkt- en
onze toekomstige extra taken.’
activiteiten meer en meer verschuiven van
onderwijsinformatie bedient klanten met ac
uitvoerend naar coördinerend. Zo hebben
tuele en op maat gemaakte rapportages. Wij
Servicepunt
wij bijvoorbeeld al een hulpmiddel ontwik
hebben immers als geen ander inzicht in de
Die extra taken bestaan echter niet alleen uit
keld om de effecten van die instroombevor
leerlingstroom in de hout- en meubeloplei
de wettelijke werkzaamheden van SH&M.
derende activiteiten te meten.’
dingen en het rendement van de opleidin gen. Zo kunnen we voor het bedrijfsleven
Net als alle andere kenniscentra zal SH&M zich de komende jaren ontwikkelen tot
Meer rendement
meer rendement halen uit de arbeidsmobi
een volledig kennisinstituut voor scholen
Volgens Molenaar komt het er op neer dat
liteit. En dat is essentieel voor de toekomst
en bedrijven in de hout- en meubelbran
SH&M zich de komende jaren samen met
van een gezonde hout- en meubelbranche.’
Vakwijzer | voorjaar 2012 | 5
Houtfocus Op deze pagina vindt u korte nieuwsflitsen over gebeurtenissen in de hout- en meubelbranche. Richt u zich eens rustig op de opleidingsactiviteiten die uw branche heeft georganiseerd of gaat organiseren. Zo blijft u op de hoogte van wat er in het beroepenveld gebeurt. Wilt u uw activiteiten vermeld hebben in Vakwijzer? Stuur dan uw bijdrage naar ons redactieadres of e-mailadres (
[email protected]) onder vermelding van Houtfocus.
Nieuwe website Shm.nl online
Mijn SH&M, voor leerbedrijven en scholen Om bedrijven en onderwijsinstellingen nog beter te informeren is het SH&M Bedrijvenregister vernieuwd en aangepast. Log in op Mijn SH&M (http://mijn.shm.nl) en vraag direct uw erkenningen of uitbreidingen voor erkenningen aan. Of maak een eigen bedrijfsprofiel en meld uw leerplaatsen aan. Contactpersonen op de scholen gaan naar Mijn SH&M om voortaan daar de examens voor deelnemers aan te vragen. Via de link ‘Zoek leerbedrijven’ op Shm.nl komt u in het SH&M Bedrijvenregister om leerbedrijven te zoeken. Heeft u nog vragen of opmerkingen? Mail naar
[email protected].
O n d er tussen : • Vindt u op Opleidingenhtm.nl het actuele overzicht van de beschikbare leermiddelen en examens van Kenniscentrum Op Shm.nl vindt u nu of zeer binnenkort de nieuwe website van ken
SH&M.
niscentrum SH&M. Behalve een verfrissing van het uiterlijk is er vooral
• Bereidt Team Hout zich voor om eind oktober de hout- en
aandacht voor gebruiksgemak. Zo kent de site twee hoofdingangen:
meubelbranche te vertegenwoordigen op EuroSkills2012 in
voor Bedrijfsleven en voor Onderwijs. Binnen de rubriek Bedrijfsleven
Belgie. De teamleden kwalificeerden zich medio maart tijdens
is ruimte ingericht voor een Praktijkopleiderscentrum. Hier vinden
de nationale beroepenwedstrijden SkillsMasters2012 in Rot
de ruim 4.000 praktijkopleiders informatie over bijeenkomsten in de
terdam. De deelnemers zijn: Jesse Elzinga voor de categorie
regio, trainingen en tips bij het begeleiden van hun leerlingen. De
Meubelmaken (Cabinetmaking), Job Sanders voor Montage
informatie in het centrum is groeiende. We horen daarom graag wat
medewerker timmerindustrie (Joinery) en Gilian Voortman
uw wensen zijn. En dat geldt ook voor onze (v)mbo-docenten. Het
als specialist voor Machinaal houtbewerken en CNC. Meer
Docentencentrum is te vinden onder de rubriek Onderwijs. Daar vin
informatie: zie Shm.nl – Nieuws en Euroskills.org.
den de docenten vooral veel beroepsspecifieke informatie. We willen
• Organiseert SH&M weer een ontwerpwedstrijd voor meisjes
u via de site regelmatig op de hoogte houden van nieuwe ontwikke
die in het kader van Girlsday op bezoek gaan bij een bedrijf in
lingen en activiteiten. Bezoek daarom regelmatig Shm.nl. Uiteraard
de meubelbranche. Girlsday is een Europees initiatief en vindt
horen we graag uw mening via
[email protected].
Ontdekhout.nl vernieuwd
plaats op 26 april. Voor informatie: Girlsday.nl.
• Is het jubileumjaar van de honderdjarige CBM in volle gang. Voor alle informatie over de feestelijke activiteiten: Cbm.nl.
Speciaal voor jongeren heeft Kenniscentrum SH&M de site
• Werkte het scholingsfonds SSWM aan een online versie van de
Ontdekhout.nl gelanceerd. Een kleurrijke, informatieve website over
jaargids voor de meubel- en interieurbouwbranche. De geheel
alle mogelijkheden op het gebied van werken en leren in de hout- en
vernieuwde gids is te raadplegen via Jaargids.sswm.nl.
meubelbranche. Met natuurlijk veel informatie over de verschillende
• Wordt
voor het eerst een speciale IMI-Award als aan
beroepen en opleidingen. Maar je ziet ook op welke scholen, welke
moedigingsprijs voor studenten aan één van de interieur
opleidingen worden gegeven. Tot slot biedt een handige agenda
bouwopleidingen uitgereikt. De jury wil op deze manier stu
een overzicht van de open dagen en interessante evenementen.
denten apart belonen met een prestigieuze prijs. Voor info:
Nieuwsgierig geworden naar de website? Neem eens een kijkje op
Hout.nl.
Ontdekhout.nl. Nog opmerkingen of leuke ideeën voor de website?
• Bereiden
We horen het natuurlijk graag:
[email protected]
SH&M medewerker Gene Luhulima en zijn
teamgenoten zich voor om de Alpe d’Huez per fiets te beklimmen. Voor meer informatie over deze actie voor het KWF Kankerbestrijding of voor sponsoring van Gene: Shm.nl → Nieuws.
Vakwijzer | voorjaar 2012 | 6
Duurzaam opleiden als managementinstrument Goed opgeleide mensen zijn onmisbaar voor een bedrijf. Veel bedrijven maken daarom een overzicht van wie er in aanmerking komt voor scholing. Blok Plaatbewerking is zo’n bedrijf. Bedrijfsleider Kees den Butter was zelf al bezig met een aanzet tot een opleidingsplan, toen hij in contact kwam met SH&M en SSWM. ‘De diensten die zij aanbieden sluiten perfect aan op onze doelstellingen. Met hun hulp zijn we nu goed in staat scholing in te zetten als structureel managementinstrument.’ Heldere analyse
gen. SSWM en SH&M bieden daarvoor graag
Den Butter vindt die aanpak overigens niet al
de instrumenten aan.’
leen een bedrijfseconomische zaak. ‘Natuurlijk heb je als bedrijf een visie over waar je naartoe
Soepel proces
wilt op langere termijn. Hoever wil je zijn met
Blok Plaatbewerking zit nu in de fase om
de automatisering en hoever wil je zijn met
vervolgstappen te gaan zetten. ‘De analyse
je productiemethoden? Daar heb je de juiste
is klaar en het daadwerkelijk opleidingsplan
Voor Kees den Butter is het zonneklaar dat
mensen voor nodig. Alleen daarom al is het
is nu in de maak’, vertelt den Butter. ‘Ik wil
de kwaliteit van zijn team een doorslag
belangrijk om een goede analyse te maken
daarin ook nog meenemen welke type mede
gevende rol speelt bij de productie van
van wat je mensen goed kunnen en wat je
werker we in huis hebben. Wie is het creatieve
hoogwaardige plaatmaterialen.
binnen je team nog nodig hebt. Maar aan de
type? Of wie is geschikt om leiding te geven?
andere kant vind ik het ook een verplichting
We hebben SH&M gevraagd om ons ook te
naar je medewerkers om er voor te zorgen
helpen bij die analyse. Want we zijn zeer te
Blok Plaatbewerking is onderdeel van het
dat zij zich persoonlijk verder kunnen ontwik
spreken over de samenwerking. Het is volko
moederbedrijf Houthandel Blok in Beverwijk.
kelen. Wat willen zij zelf, wat kunnen ze en in
men duidelijk wie waar verantwoordelijk voor
Een handelsbedrijf dat hoogwaardig plaat
hoeverre sluit dat aan op ons bedrijfsbeleid?
is. SH&M zorgt voor het totaaloverzicht en de
materiaal levert aan professionele bewerkers.
SH&M en SSWM bieden ons praktische hulp
SSWM verzorgt de inhoudelijke invulling van
Kees den Butter geeft leiding aan de onderne
middelen om die analyse goed te maken.’
de EVC-trajecten en competentiemeters. Het
ming die zich heeft gespecialiseerd in het be
SH&M opleidingsadviseur Bote Galema prijst
hele proces verloopt soepel en er worden snel
werken van plaatmaterialen. ‘Blok Plaatbewer
de opstelling van Blok Plaatbewerking. ‘Kees
spijkers met koppen geslagen. En juist dat is
king is als zelfstandig bedrijf gestart om aan de
den Butter beseft dat het zijn bedrijf voordeel
essentieel als je scholing onderdeel maakt van
steeds grotere vraag naar maatwerkpanelen
oplevert als het veel energie steekt in innovatie
je bedrijfsbeleid. Want zeker in deze economi
of halffabricaten te voldoen. Door de nauwe
en ontwikkeling. En dat heeft uiteindelijk zijn
sche tijd levert dat veel voordeel op.’
samenwerking met Houthandel Blok, kunnen
weerslag op de individuele medewerker. Een
wij jarenlange kennis en ervaring koppelen om
leven lang leren is geen begrip dat zomaar uit
Heeft u ook een opleidingsvraag? Of wilt
zo tot de juiste materiaalkeuze en bewerkings
de lucht komt vallen. Maar dat betekent niet
u een gericht opleidingsplan voor uw
mogelijkheden voor onze klanten te komen.’
automatisch dat je terug hoeft naar de school
bedrijf? Neem dan contact op met uw
Om producten van hoogwaardige kwaliteit te
banken. Er zijn veel manieren om de ontwik
SH&M-opleidingsadviseur.
kunnen leveren, is het voor Den Butter zonne
keling van de medewerker tot stand te bren
klaar dat de kwaliteit van zijn tien man sterke team een doorslaggevende rol speelt. ‘Ik zeg man, maar ik heb ook een dame in mijn team zitten. Wij waren zelf al via Excel sheets aan het bijhouden waar we als bedrijf de komende jaren naar toe willen en hoe het opleiden van onze mensen daarin past. Toen wij in contact kwamen met Bote Galema van SH&M en Lejo Verschoor van SSWM, vielen de puzzelstuk jes perfect samen. Zij helpen ons om de per soonlijke competenties en ambities van onze medewerkers en de visie van ons bedrijf goed op elkaar aan te laten sluiten.’
Bij Blok Plaatbewerking is scholing een essentieel
Vakwijzer | voorjaar 2012 | 7
onderdeel van het bedrijfsbeleid.
werkgevers investeren minder in lager opgeleiden In de hout- en meubelbranche wordt de vraag naar
teamVerBand
hoger opgeleide mensen steeds groter. Maar voor
Vaak is het volgen van een opleiding een kwestie van zelfvertrou
alle niveaus geldt dat werkgevers eisen stellen aan
uitproberen. Examenvrees is ook vaak een reden om de stap niet
het vakmanschap. Toch blijkt dat in Nederland ongeveer twee miljoen mensen niet beschikken over een startkwalificatie. Dat wil zeggen dat zij een opleiding lager dan mbo niveau 2 hebben. Deze mensen zijn echter wel hard nodig om de arbeidsproductiviteit op peil te houden. TNO deed onderzoek naar dit gegeven en geeft tips om medewerkers te stimuleren een startkwalificatie te behalen. Zo bindt de werkgever ook lager opgeleide medewerkers aan zijn bedrijf en wordt de kwaliteit van producten en diensten gewaarborgd. En dat is goed voor de concurrentiepositie.
wen. Geef medewerkers daarom een compliment als ze iets nieuws aan te durven. Bespreek dat met medewerkers of kies opleidingen waar formele examens juist niet de boventoon voeren. Ook dit soort dingen kan je vaak goed in teamverband bespreken. Medewerkers kunnen elkaar zo steunen. Besteed vooral extra aandacht aan het succes van een opleiding. Door bijvoorbeeld binnen het bedrijf een diploma uitreiking te organiseren, waarbij de familie van uw mede werkers aanwezig is.
meer kansen Maar misschien wel de belangrijkste tip: Bepaal samen met de werk nemer welke scholing past bij de ontwikkelingen van de organisatie en de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer. Luister hierbij se rieus naar de wensen van de werknemer en bekijk samen in hoeverre deze bij de doelen van de organisatie passen. SH&M ondersteunt u met raad en daad bij het opzetten van een dergelijk opleidingsbeleid. Vraag uw opleidingsadviseur daarom naar de mogelijkheden. U ver
Allereerst is het van belang om als leidinggevende regelmatig de
groot zo niet alleen de kansen van uw bedrijf, maar versterkt ook de
loopbaanperspectieven te bespreken met de werknemer. Bijvoor
positie van uw medewerkers op de arbeidsmarkt.
beeld tijdens een functioneringsgesprek, maar het kan ook heel goed in een minder formele sfeer. Vraag medewerkers waar ze over een jaar willen staan. Willen ze hun huidige werk tot hun pensioen blijven
wilt u het complete tnO rapport leren en werken digitaal
doen? Of willen ze een stapje hogerop? Bespreek dat soort vraagstuk
ontvangen? stuur dan een mail naar
[email protected].
ken ook vooral in teamverband, bijvoorbeeld tijdens een werkoverleg.
eVc paspOOrt
theo hoogeboom Een half jaar als timmerman bij Bouwbedrijf Jan Vet
NAAM – SURNAME – NOM
en sinds november 2009 als Allround medewerker
Hoogeboom
timmerindustrie bij Timmerfabriek K. Visser en Zn.
VOORNAMEN – GIVENNAMES – PRENOMS
in Zaandam.
Theodorus Cornelis Jacobus Hendrikus
HOBBY’S – LEISURE – LOISIRS
GEBOORTEDATUM – DATE OF BIRTH – DATE DE NAISSANCE
Ik vind het leuk om in mijn vrije tijd te klussen bij
14 april 1988
anderen en buitentimmerwerk te verrichten, zoals
BESTEMMING – DESTINATION – DESTINATION
dakramen en kozijnen.
Het EVCtraject is mij aangeboden door mijn
ERVARINGSCERTIFICAAT – EXPERIENCE CERTIFICATION –
werkgever. Ik heb wel een diploma ondernemer
CERTIFICATION D’EXPERIENCE
09
09
a C p sp
WERKERVARING – WORK EXPERIENCE – EXPÉRIENCE DE TRAVAIL
Timmerindustrie
23
oort
BRANCHE – BRANCH – DOMAINE
van het HMC, maar ik wil graag beter leren
Meewerkend leidinggevende montage
leidinggeven. Met het resultaat van het EVCtraject
timmerindustrie. Ik heb inzicht gekregen in
wil ik als het mogelijk is binnen het bedrijf graag
de onderdelen die ik minder goed beheers.
doorgroeien naar de functie van chef werkplaats.
Deze blijken vooral te liggen op het gebied
OPLEIDING – TRAINING – FORMATION
van assembleren. Met dit inzicht kan ik nu een
VMBO Bouwtechniek differentiatie meubelmaken,
vervolgopleiding starten.
HMC opleiding Startend ondernemer, training
AFGIFTEDATUM – DATE OF ISSUE – DATE DE DELIVERANCE
Slimmer produceren.
03032011
EV
neem voor meer informatie over eVctrajecten contact op met uw opleidingsadviseur of kijk op www.shm.nl – eVc.
Vakwijzer | voorjaar 2012 | 8
