Vacature: De Centrale Dienst Brussel van VDAB zoekt een Directeur interne audit
Leidinggeven of expert
Contextinformatie over VDAB en de afdeling De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) is een Extern Verzelfstandigd Agentschap met rechtspersoonlijkheid dat zich situeert binnen het beleidsdomein Werk en Sociale Economie. De VDAB heeft als missie om, in het belang van werkgevers, werknemers en werkzoekenden, enerzijds de arbeidsbemiddeling en anderzijds de begeleiding en de opleiding met het oog op de levenslange en duurzame inschakeling op de arbeidsmarkt van werkzoekenden en werknemers te verzekeren, te organiseren en te bevorderen. VDAB biedt een uitgebreid dienstenpakket aan in arbeidsbemiddeling, arbeidsbegeleiding, training en opleiding aan werkzoekenden, werknemers en werkgevers. Dagelijks zetten vijfduizend VDAB-ers in de werkwinkels en competentiecentra deze opdracht op muziek. Je bent als leidinggevende verantwoordelijk voor - Realiseren van de doelstellingen opgenomen in de Beheersovereenkomst, vertrekkend vanuit de missie en waarden van de VDAB - Werken vanuit een partnerschapsvisie - Uitbouw van interne en externe partnerships - Efficiënt, effectief en respectvol omgaan met middelen - Realiseren van coachend leiderschap
Wat verwacht de VDAB van je? VDAB heeft een duidelijke visie op leiderschap. Iedere leider van VDAB Coacht in zijn/haar rollen als Manager, als Ondernemer en als Leider. C-mol! Je bent een Manager Je waarborgt een kwalitatieve dienstverlening Je plant, organiseert en faciliteert, evalueert en stuurt bij waar nodig Je voert een efficiënt communicatiebeleid (pers, partners, ...) Je bewaakt de beleidsdoelstellingen Je bent een Ondernemer Je werkt vanuit een partnerschapsvisie en stimuleert netwerkvorming Je vertegenwoordigt de VDAB in diverse fora Je ontdekt opportuniteiten op de arbeidsmarkt en zet ze om in een toegevoegde waarde Je stimuleert innovatieprocessen en brengt ideeën en mensen samen Je bent een Leider Je inspireert en motiveert je medewerkers Je gelooft in en draagt bij tot elke vorm van zelfsturing en teamwerking
Functiecontext
Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding zoekt een directeur Interne Audit. De voorziene graad is directeur. De directeur interne audit rapporteert aan de voorzitter van het auditcomité.
1
De plaats van tewerkstelling is de centrale dienst. Afhankelijk van de dienstnoodwendigheden en de evoluties op de arbeidsmarkt kan de plaats van tewerkstelling of de functie-inhoud gewijzigd worden.
Toelatingsvoorwa arden
Wie kan zich kandidaat stellen? De toegangsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan de procedure en er dient aan voldaan te zijn op datum van afsluiting van de kandidaatstellingsperiode. Voor de toegang tot een functie bij de diensten van de Vlaamse overheid gelden de volgende algemene toelatingsvoorwaarden: 1° een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; 2° de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3° aan de dienstplichtwetten voldoen; 4° de medische geschiktheid bezitten die vereist is voor de uit te oefenen functie. Nationaliteitsvoorwaarde Het vast openbaar ambt is toegankelijk voor onderdanen van: - de 28 lidstaten van de Europese Unie (EU) (maken allen tevens deel uit van de Europese Economische Ruimte (EER)); - Noorwegen, Liechtenstein en IJsland (maken deel uit van de EER, maar zijn geen EU-lidstaten); - Zwitserland (maakt geen deel uit van de EERR en is geen EU-lidstaat). De 28 EU-lidstaten zijn: België, Bulgarije, Cyprus, Denemarken, Duitsland, Estland, Finland, Frankrijk, Griekenland, Hongarije, Ierland, Italië, Kroatië, Letland, Litouwen, Luxemburg, Malta, Nederland, Oostenrijk, Polen, Portugal, Roemenië, Slovenië, Slowakije, Spanje, Tsjechië, Verenigd Koninkrijk, Zweden.
Je beschikt over een diploma dat toegang geeft tot niveau A (master of daarmee gelijkgesteld) zoals bepaald in Vlaamse overheidsdiensten met uitzondering van de interne kandidaten die reeds tot het voormelde niveau A behoren; ambtenaren die reeds werken op niveau A hoeven niet te voldoen aan de diplomavereiste; je hebt tenminste 6 jaar relevante beroepservaring op datum van afsluiting van de vacature, waarvan minstens 1 jaar als leidinggevende van een dienst of een project.
Voor berekening van de nuttige professionele ervaring wordt o.m. in rekening gebracht: - Minstens 3 jaar (beleidsmatige) werkervaring in het domein van de arbeidsmarkt (werken met arbeidsmarktactoren, werken met kansengroepen,…) - Minstens 1 jaar leidinggevende ervaring (in een coördinerende functie, in projectwerking, als teamverantwoordelijke,….) - Ervaring inzake beleidsvoorbereiding, -uitvoering en –opvolging kan zowel uit de privé, publieke of semipublieke sector komen.
je beschikt over minstens 1 jaar aangetoonde ervaring in het uitvoeren of organiseren van audits van complexe processen
2
Als het vereiste diploma in het buitenland behaald is (zowel als Belg of als buitenlander), moet een attest van het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming kunnen worden voorgelegd waaruit blijkt dat het buitenlands diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste diploma. Als het vereiste diploma behaald is in een andere taal dan het Nederlands (zowel als Belg of als buitenlander), dan moet een taalexamen worden afgelegd bij Selor om de kennis van het Nederlands te bewijzen. De Vlaamse Overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, geaardheid, afkomst, handicap of leeftijd.
Selectieprocedure
BEOORDELING KANDIDATUUR Aan de hand van het ingevulde sollicitatieformulier en CV en een portfolio Cmol (leidinggevende competenties) wordt nagegaan of de kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden zoals gesteld in de vacature ten laatste op datum van afsluiting van de kandidaatstellingsperiode. De kandidaat wordt niet toegelaten tot de selectieprocedure indien de kandidatuur niet voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden. De betrokken kandidaat wordt hiervan schriftelijk verwittigd.
VERKENNEND GESPREK Indien er 8 of meer kandidaten zijn, wordt een verkennend gesprek toegevoegd aan de selectieprocedure. Dit gesprek zal gericht zijn op het toetsen van een aantal van de competenties van de kandidaten, waaronder hun motivatie, inpasbaarheid in de overheidscontext, de communicatievaardigheden en de ervaring. Over elke kandidaat wordt een beknopt rapport gemaakt met motivering waarom hij/zij al dan niet als geschikt wordt beschouwd en al dan niet wordt toegelaten tot het volgende gedeelte van de selectie. TEST GENERIEKE COMPETENTIES (ASSESSMENT) De generieke screening gaat na of de kandidaat over de volgende competenties beschikt: • Voortdurend verbeteren (niveau III) • Klantgerichtheid (niveau III) • Samenwerken (niveau III) • Betrouwbaarheid (niveau III) • Oordeelsvorming (niveau III) • Richting geven (niveau II) Het assessment zal bestaan uit : Een competentiegericht interview Een persoonlijkheidsvragenlijst
3
Rollenspel Analyse- en presentatieoefening
De EP gebeurt door een extern selectiebureau via Jobpunt. Per kandidaat wordt een eindoordeel mbt generieke competenties uitgesproken: Beschikt over het generieke profiel voor een N-2 functie Beschikt niet over het generieke profiel voor een N-2 functie
De kandidaten die beschikken over de generieke competenties voor N-2 worden toegelaten tot de functiespecifieke selectie. Aan deze kandidaten zal gevraagd worden om ter voorbereiding een managementvisie of case op te maken. De kandidaten die niet beschikken over de generieke competenties worden op de hoogte gebracht. Voor hen eindigt de procedure. Kandidaten met een vrijstelling voor de generieke competenties uit een andere selectieprocedure dienen enkel het verkennende gesprek en het functiespecifieke gedeelte af te leggen.
Vrijstellingen generieke selectie: *indien u over een vrijstelling generieke competenties N-2 of N-1 beschikt, gelieve dit document samen met uw CV in te dienen. *geslaagde kandidaten op basis van de generieke screening hebben gedurende 7 jaar vrijstelling voor de externe potentieelinschatting. TEST FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES (resterende gedragscompetenties en technische competenties)
Enkel de kandidaten die over de generieke competenties beschikken, worden toegelaten tot dit gedeelte waarbij de functiespecifieke competenties worden beoordeeld op basis van een selectiegesprek (interview, case, verdediging visienota) en het ingediende competentieportfolio(indien gevraagd in de vacature) door een jury. De jury bestaande uit HR, de provinciale directeurs en een algemeen directeur, beoordeelt welke kandidaten voldoen aan de vereiste functiespecifieke competenties. Op basis van de managementvisie, de competentieportfolio en het jurygesprek wordt gepeild naar de functiespecifieke competenties: Initiatief Netwerken Organiseren Coachen Kennisdeling Diversiteit Resultaatgericht De Gedelegeerd Bestuurder kiest de meest geschikte kandidaat.
Takenpakket / Functieprofiel
Het functieprofiel vind je in bijlage.
4
Ons aanbod
De geselecteerde kandidaat wordt bevorderd naar de graad van directeur.
Hoe solliciteren
Vul uiterlijk op 4 april 2015 het standaard CV in op www.jobpunt.be. Ga via d knop “bekijk onze jobs” naar de vacature. Klik rechts onderaan op “solliciteer nu” en vul het standaard CV in. Bij je eerste aanmelding, dien je je eerst te registreren. Je kandidatuur wordt enkel in aanmerking genomen als je tijdig solliciteert via het online standaard CV + CMOL competentieportfolio. Wanneer u toegelaten wordt tot het functiespecifieke gedeelte, dient U ook een managementvisie of case betreffende de afdeling (maximum 5 pagina's) te schrijven. Deze dient ook via mail te worden bezorgd aan
[email protected]. Voor inhoudelijk info over de vacature kan je terecht bij Katrien Vereecken, algemeen directeur telefoon 0 5061302.
5
