V ACATURE Maatschappelijk w erker Sociale Dienst W ie w ordt j e w e r kg ev er ? OCMW Leuven streeft samen met de stad Leuven naar een open, zorgzame en verbonden stad met aangename buurten waar iedereen optimaal kan (samen)leven, leren, wonen en werken, dit met extra aandacht voor kwetsbare groepen. Het OCMW Leuven zorgt voor het welzijn van iedere burger. Met zijn 1000 personeelsleden biedt het OCMW tal van diensten, zoals maatschappelijk werk, thuiszorg en residentiële ouderenzorg. Om onze groei verder te zetten, zijn we op zoek naar een gemotiveerde maatschappelijk werker. W at h oudt j e f un ct i e in? Als maatschappelijk werker bij OCMW Leuven kom je terecht in één van onze drie welzijnsbureaus of in één van onze teams wonen, tewerkstelling of schuldhulpverlening. Bij een hulpvraag ga je op zoek naar mogelijke oplossingen. Via sociaal onderzoek ga je na of de cliënt recht heeft op hulpverlening. Op basis van de behoeften van de cliënt en de wettelijke mogelijkheden maak je een plan op dat regelmatig wordt geëvalueerd en bijgestuurd. Het opzetten van preventieve acties kunnen hulpaanvragen voorkomen. Het is belangrijk om tekorten in de hulpverleningsaanpak te signaleren. Bekijk de functiekaart voor een uitgebreide omschrijving van de functie: zie bijlage 1 W el k pr o fi el z o ek en w e? Je hebt het diploma “Bachelor in het Sociaal-Agogisch Werk” met de titel van maatschappelijk assistent of een daarmee gelijkgesteld diploma; OF Je hebt het diploma “Bachelor in de Sociale Gezondheidszorg” (d.i. de banaba na de opleiding “Bachelor in de Verpleegkunde”) of een daarmee gelijkgesteld diploma. Met de ‘daarmee gelijkgestelde diploma’s’ worden in dit geval de oude diplomabenamingen van voor de invoering van de BAMA-structuur bedoeld.
W at b i ed en w e j e a an ? 1. Loon en cont r act of s t at uut Contract onbepaalde duur of statutaire tewerkstelling Als je slaagt voor de selectieproef word je opgenomen in een wervingsreserve geldig voor 3 jaar (mogelijk verlengbaar met 2 jaar). Bij een nieuwe vacature contacteren we de kandidaten op deze lijst in volgorde van hun behaalde resultaat. Je ontvangt een aanvangswedde van minimum 2318,78 euro bruto per maand (o.b.v. 0 jaar anciënniteit). Je loon is afhankelijk van over te nemen anciënniteit in de publieke sector en max. 10 jaar relevante privéanciënniteit. Bij 10 jaar relevante privéanciënniteit ontvang je een wedde van minimum 2653,86 euro bruto per maand (weddeschaal B1-B2-B3).
2. Aa nv u ll en de v oo rd el en Maaltijdcheques van €8, met een eigen bijdrage van €1,14 Fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk Gunstige verlofregeling: 35 werkdagen betaalde vakantie bij voltijdse tewerkstelling, 14 feestdagen en vrij op de maandag van Leuven Kermis! Glijdende werkuren Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden Gratis hospitalisatieverzekering, interessante tarieven voor je gezinsleden Samenaankoopdienst KUL, vb. kortingen bij pretparken, handelaars, …
W at z ijn d e v e re ist en ? 3. T oelat ing sv oo rw a ar d en a) Bij de indiensttreding bezorg je ons een recent uittreksel uit het strafregister. Het uittreksel mag op dat moment niet ouder zijn dan 3 maanden. b) De burgerlijke en politieke rechten genieten c) Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie. Voor indiensttreding vindt er een medisch onderzoek plaats.
4. Aa nw e rv in gv oo rw aa r den: a) Beschikken over: diploma Bachelor in het Sociaal-Agogisch Werk met de titel van maatschappelijk assistent of een daarmee gelijkgesteld diploma OF het diploma “Bachelor in de Sociale Gezondheidszorg” (d.i. de banaba na de opleiding “Bachelor in de Verpleegkunde”) of een daarmee gelijkgesteld diploma diploma nog niet behaald? Zie bijlage 2 buitenlands diploma? Zie bijlage 2 b) Slagen voor een vergelijkende selectieproef. c) Voldoen aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966
Hoe sol li ci t e r en? Solliciteren kan tot uiterlijk 24 mei 2016. Solliciteren kan online via de link op onze website www.ocmw-leuven.be/vacatures (klik daarna op “HIER” en klik door naar de vacature).
Laad volgende documenten allemaal op bij je sollicitatie:
1. Preselectieve vragenlijst •Bij de vacaturegegevens op onze site vind je de link naar de preselectieve vragenlijst. Download dit document, vul het in en voeg het bij je CV en diploma. Hecht de nodige aandacht aan het invullen van de preselectieve vragenlijst, deze gegevens maken deel uit van de verdere procedure!
2. Uitgebreid Nederlandstalig CV 3. Kopie van het vereiste diploma •Bachelordiploma in het Sociaal-Agogisch Werk met de titel van maatschappelijk assistent OF het diploma “Bachelor in de Sociale Gezondheidszorg” of gelijkgesteld diploma.
Bij een onvolledige of laattijdige kandidatuur word je niet uitgenodigd voor de selectieprocedure. Ondervind je problemen bij het online solliciteren? Neem dan even contact op met de dienst Werving & Onthaal van OCMW Leuven per telefoon 016 24 82 82. Tijdens de selectie zal je telkens via mail op de hoogte gebracht worden van de verdere stappen en afspraken in de selectieprocedure.
P rog r amm a s e le ct i ep ro ef a) Preselectieve vragenlijst (bij kandidatuurstelling, uiterlijk 24/05/2016) De preselectieve vragenlijst dien je te downloaden bij je kandidatuurstelling en ingevuld mee te sturen met je CV en het kopie van je diploma. Bij de informatie over deze vacature op onze site vind je de link naar deze preselectieve vragenlijst. Hecht de nodige aandacht aan het invullen van de preselectieve vragenlijst; hierin komen motivatie, eerdere ervaringen en relevant gedrag voor de functie aan bod. Deze vragenlijst wordt opgesteld en verbeterd door Ascento. De preselectieproef bestaat uit beschrijvende vragen die relevant zijn voor de functie. preselectieproef is eliminerend. Voor de preselectieproef dient men ten minste 60% (30/50) te behalen om te slagen. b) Verkennende gesprekken (week van 13/06/2016 tot 22/06/2016) De 40 best scorende geslaagde kandidaten op de preselectievragenlijst worden uitgenodigd voor de verkennende gesprekken. Per kandidaat wordt er ½ uur uitgetrokken voor dit gesprek.
De verkennende gesprekken zijn eliminerend. Enkel de kandidaten die slagen (60%) (30/50) op deze verkennende gesprekken worden uitgenodigd voor het mondelinge gedeelte.
c) Mondelinge proef (week van 27/06/2016) Het mondelinge gedeelte bestaat uit een jurygesprek. Hier gebeurt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie evenals van zijn/haar motivatie en professionele verwachtingen. Voorafgaand aan het jurygesprek krijgen de kandidaten 1 uur tijd om één of verschillende cases voor te bereiden die ze daarna presenteren aan de juryleden. De kandidaten worden geïnterviewd door een jury die samengesteld is uit twee deskundigen, actief in het werkveld waaronder één intern jurylid en een consultant van Ascento. De consultant treedt op als voorzitter van de jury. Het jurygesprek is eliminerend. Om te slagen dienen de kandidaten minstens 60% (30/50) te behalen. De persoonlijkheidsvragenlijsten worden online aan de kandidaten, die slaagden op het verkennend gesprek, aangeboden op hun persoonlijk e-mailadres. Ter voorbereiding van het mondelinge gedeelte worden de resultaten van de persoonlijkheidsvragenlijsten door een consultant van Ascento geïnterpreteerd. Het resultaat van de persoonlijkheidsvragenlijsten is adviserend voor de jury om de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie te beoordelen. Ei nd ra ng sch i kk ing De preselectievragenlijst, de verkennende gesprekken en de mondelinge proef worden gequoteerd op 50 punten. Een kandidaat is geslaagd voor de selectieprocedure wanneer hij/zij minimum 60% behaalt op de preselectievragenlijst en de verkennende gesprekken en minimum 60% behaalt op de mondelinge proef. De kandidaat met het hoogste eindresultaat op 100 punten wordt als eerste gerangschikt. Bij ko m end e inf o rm at i e Cont ac tge gev en s
Wens je meer informatie over de selectieprocedure of de functie-inhoud, neemt dan gerust contact op met de dienst Werving & Onthaal van OCMW Leuven per telefoon 016 24 82 82. Nutti ge i nf o rm at i e Eventuele adreswijzigingen, wijzigingen van het e-mailadres, telefoonnummer, enz … na het indienen van de kandidatuur moeten onmiddellijk medegedeeld worden aan de dienst Werving & Onthaal zodat de kandidaat kan bereikt worden. Een kandidaat moet zijn antwoord op een aanbod van een job schriftelijk of via e-mail bekend maken binnen een termijn van 7 kalenderdagen, zoniet verliest hij zijn opname in de reserve. Kandidaten kunnen een aanbod van een contract voor onbepaalde en bepaalde duur één keer gemotiveerd weigeren, zonder hun opname en hun plaats in de reserve te verliezen.
Kandidaten kunnen op eigen schriftelijk verzoek uit de reserve worden geschrapt. Ook bij de effectieve indiensttreding moeten de kandidaten aan alle aanwervingvoorwaarden voldoen.
BIJLAGE 1: functiekaart maatschappelijk werker Functiedoel
Het uitvoeren van de wettelijke opdrachten van de sociale dienst van het OCMW zodat cliënten op een menswaardige manier kunnen participeren aan de maatschappij.
Opdrachten
1. In eerste instantie nagaan of er andere mogelijkheden zijn. Daarnaast de sociale onderzoeken uitvoeren om na te gaan of iemand al dan niet recht heeft op de hulpverlening die een OCMW sociale dienst kan aanbieden.
Alternatieve oplossingen nagaan voor het probleem en gericht doorverwijzen Binnen de maand van de aanvraag wordt het dossier met een gemotiveerd voorstel voorgelegd aan het BCSD De nodige bewijsstukken steken in het dossier en de cliënt wordt geïnformeerd over zijn rechten en plichten. Indien nodig wordt ervoor gezorgd dat andere wettelijke rechten aangevraagd worden.
2. De gepaste hulpverleningsstrategieën worden aangewend
Er wordt een hulpverleningsplan opgesteld op maat van de cliënt waarbij rekening gehouden wordt met zijn mogelijkheden en dat overeenkomt met de wetgeving. Dit plan wordt regelmatig geëvalueerd. Bij de cliënten wordt minstens één huisbezoek per jaar afgelegd om hun levenssituatie na te gaan Indien nodig wordt een cliëntoverleg aangevraagd of deelgenomen aan het cliëntoverleg
3. Men is aanspreekpunt in bepaalde cliëntsituatie en coördineert de hulpverlening
Er wordt een individueel traject opgemaakt en samengewerkt of doorverwezen naar andere diensten. Er wordt gebruik gemaakt van de middelen van maatschappelijke participatie
4. Permanent leren
Op de hoogte blijven van de maatschappelijke ontwikkelingen, de wetgeving, de actiemiddelen in armoedebestrijding. Deelnemen aan vorming: zowel deze aangeboden door de werkgever als eigen gemotiveerde voorstellen die passen binnen de organisatie Doorgeven van kennis en informatie
5. Participeren aan interne en externe samenwerking
Actieve inbreng binnen het eigen team Collega’s op de hoogte houden van lopende situaties zodanig dat deze opgevolgd kunnen worden. Samenwerken met andere organisaties in het Leuvense die onder andere actief zijn op het vlak van armoedebestrijding
Vereiste competenties
1. Integriteit: Heeft oog voor ethisch ondernemen. (B) Handelt op een correcte wijze zonder daarbij de belangen van de verschillende partijen uit het oog te verliezen. Neemt duidelijk stelling in een acuut belangenconflict.
2. Klantgerichtheid: Het belang van de klant, intern of extern, is primordiaal en er wordt steeds gecontroleerd of er voldaan is/zal worden aan de noden en de wensen van de klant. (C) Levert, indien nodig en mogelijk, maatwerk voor elke klant. Organiseert de dienstverlening zodanig dat ze maximaal en proactief tegemoet komt aan de klantenverwachtingen.
3. Organisatieloyaliteit: Kent de organisatie en toont respect voor de belangen en problemen. (A) Handelt naar derden steeds conform de belangen van de organisatie. Laat blijken dat het organisatiebelang primeert op het individuele belang.
4. Samenwerken: Stelt zich collegiaal op en levert een wezenlijke bijdrage aan het groepsresultaat. (B) Uit zich positief over prestaties van anderen. Steunt voorstellen van anderen, bouwt daarop voort in de richting van het gemeenschappelijk doel.
5. Leervermogen: Gaat op zoek naar relevante informatie en kan deze zelfstandig verwerken. (B) Vertaalt informatie naar eigen opdrachten. Probeert door vragen of verder onderzoek achter diepere oorzaken van problemen of successen te komen.
6. Analyse: Kan het probleem in zijn geheel zien, het opsplitsen in zijn deelcomponenten en deze verder bestuderen. (B) Onderzoekt het probleem, verzamelt informatie over achtergronden. Ziet in een vroeg stadium dat er problemen gaan aankomen en signaleert ze. Ziet het verschil tussen symptomen en oorzaken.
7. Schriftelijke communicatie: Verwerkt informatie uit verschillende bronnen tot een coherent en duidelijk document. Schriftelijke communicatie is een duidelijk onderdeel van de communicatiestrategie. (B) De documenten hebben een overzichtelijke structuur en een logische gedachtegang. Documenten zijn qua stijl, woordgebruik en omvang aangepast aan de doelgroep.
8. Zelfstandigheid: Werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid. Heeft oog voor de verantwoordelijkheden van anderen en signaleert knelpunten. (B) Gedraagt zich meestal onafhankelijk, neemt de passende acties/beslissingen zonder onnodige inmenging van anderen. Kan alleen werken zonder directe collega’s. Respecteert de beoogde timing en geeft tijdig aan wat hiervoor nodig is.
9. Empathie: Toont respect voor gevoelens en principes van anderen ook als deze weerstand tegen eigen standpunten uitdrukken. (C) Reageert op bijzondere omstandigheden waarin de ander verkeert en handelt overeenkomstig. Begrijpt dat iets pijnlijk ligt voor een ander en reageert daarop met adequaat gedrag. Houdt bij beslissingen preventief rekening met de acceptatie ervan en handelt daarnaar.
BIJLAGE 2: diploma De functies bij OCMW Leuven zijn onderverdeeld in niveaus. Voor de niveaus A, B en C heb je een diploma nodig. Hieronder vind je per niveau de diplomavoorwaarde. Je kan enkel deelnemen aan - contractuele en statutaire - selectieprocedures bij OCMW Leuven als je aan de diplomavoorwaarden voldoet:
niveau A: je hebt een masterdiploma niveau B: je hebt een bachelordiploma of graduaatsdiploma (m.u.v maatschappelijk werker) niveau C: je hebt een diploma van het hoger secundair onderwijs niveau D: je hebt geen diploma nodig
Diploma nog niet behaald? Ben je laatstejaarsscholier of -student en sta je voor je eindexamens, dan moet je bij jouw kandidatuurstelling een attest van je school toevoegen waaruit blijkt dat je in het laatste jaar van je studies zit. Op dit attest moet de datum of termijn staan waarop verwacht wordt dat je jouw diploma, nodig voor de functie waarvoor je solliciteert, zal behalen. Je moet jouw diploma kunnen indienen voor jouw aanstelling (en indiensttreding). Dus, indien je in het laatste jaar van je studies zit: Attest van de school opladen bij jouw kandidatuurstelling Diploma inleveren voor de indiensttreding
Buitenlands diploma? Als je jouw diploma in het buitenland behaalde, dan moet je een gelijkwaardigheid (homologatie) aanvragen bij het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, afdeling NARIC. De academische gelijkwaardigheidserkenning is een officiële bevestiging van de gelijkwaardigheid van twee diploma's. Als je een buitenlands diploma voorlegt, moet je vóór de uiterste inschrijvingsdatum die geldt voor een selectieprocedure, het bewijs leveren dat je de gelijkwaardigheid hebt aangevraagd. Uiterlijk op het ogenblik van de aanstelling moet je het bewijs van de gelijkwaardigheid voorleggen. Voor meer informatie over gelijkwaardigheid kan je terecht bij het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, NARIC-Vlaanderen met vermelding van de juiste administratie: Administratie Hoger Onderwijs (buitenlands diploma hoger onderwijs) Administratie Secundair Onderwijs (buitenlands diploma hoger secundair onderwijs) Meer info, klik dan op volgende link: Naric Vlaanderen of surf naar http://www.ond.vlaanderen.be/naric Dus, indien je jouw diploma in het buitenland hebt behaald: Bewijs dat je de gelijkwaardigheid van jouw diploma hebt aangevraagd bij NARIC mee opladen bij jouw kandidatuur Bewijs van gelijkwaardigheid, afgeleverd door NARIC, voorleggen uiterlijk op het ogenblik van je aanstelling.
